幼儿园服务型党组织

幼儿园服务型党组织

幼儿园服务型党组织 篇1

今年以来，西一路街道红会社区党支部以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕区委、街道党工委提出的“五好”党支部和“五带头”党员要求，秉承以民为本、为民服务的工作理念，通过抓设施、建平台，抓管理、求规范，抓服务、解民忧，抓活动、促和谐的一系列工作措施，积极开展争创“服务型”基层党组织活动。

创建活动中，社区党支部认真落实党的各项惠民政策，组织社区干部经常深入居民院落、驻地单位、非公企业，征求意见建议，了解民意诉求，帮扶救助困难群体，为社区群众解难题、办实事、送实惠，进一步促进了党群干群关系，增强了社区党员干部的宗旨意识和责任意识，营造和谐的社会氛围。

“六有”服务型党组织：有坚强有力的领导班子；有本领过硬的骨干队伍；有功能实用的服务场所；有形式多样的服务载体；有健全完善的制度机制；有群众满意的服务业绩！

社区志愿者为辖区老人义务

理发

社区开展下岗失业人员招聘会

社区“一站式”为民服务大厅

社区举办插花技能培训

举办手工艺书画展，丰富社区居民文化生活

“书香列车”进社区，小朋友有免费书看了！

社区干部和志愿者深入居民院落打扫卫生

社区开展庆“六一”活动

组织社区党员“七一”大明宫健康行活动

幼儿园服务型党组织 篇2

一、加强高校服务型党组织建设的必要性

高校服务型党组织建设是高校开展党的全部工作和提升战斗力的基础,担负着党在高校直接联系、引导、组织、团结广大师生员工,把党的路线、方针、政策落实到位的重要职责,要紧扣当前高校人才培养目标,突出教育的重点,对建设内容和方式进行精心选择和组织安排,使基层党组织系统性强、层次清晰、梯度适宜,以实现基层党组织结构诸要素功能的充分发挥和诸要素间的最佳配合。

1. 高校服务型党组织建设是党的建设科学化的重要任务

始终保持科学正确的理论指导对有效实现“党的建设科学化”目标具有首要的决定性意义。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面落实科学发展观,以凝聚人心、推动发展、促进和谐为目标,以改革和完善基层党组织的领导体制和工作机制为重点,以创新基层党组织活动方式,增强工作实效为抓手,着眼于解决好培养什么人、怎样培养人的根本问题,着眼于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,着眼于保持党的先进性,通过推进思想、组织、作风和制度建设,切实把高校的中心任务落实到基层各项工作中,为促进高等教育事业全面协调可持续发展提供坚强的保证。

2. 高校服务型党组织建设是全面建设小康社会的客观需要

高校服务型党组织建设要服务全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局,着力推进高校改革发展稳定的大局,实现培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,从各高校的实际出发,全面推进高校党的思想、组织、作风和制度建设,提高党建工作水平。高校要以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验,创新工作机制,拓展工作领域,改进工作方法,培育高校学生教育主流理念和健康人格,使高校基层党组织和党员队伍始终充满生机和活力。

3. 高校服务型党组织建设是构建和谐校园的重要保障

加强高校服务型党组织建设是高校党的先进性建设和保持共产党员先进性的现实需要,是维护高校稳定发展,创建和谐氛围的根本保障。服务型党组织建设不断加强,有利于推动各项工作取得新进展,形成比较完备的组织体系和比较完善的工作制度,切实提高党员教育、管理和监督工作,进一步增强党员意识,改进师德师风建设和大学生思想政治教育,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,提高基层党组织活动方式和组织生活质量,有力促进高校的改革发展与稳定。

二、构建高校服务型党组织建设运行机制的措施

高校服务型党组织建设运行机制创新既是一个重大命题,更是一项重大而艰巨的现实任务,要准确把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律,在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上不断取得实实在在的成效。

1. 坚持“五化”思想,优化党的基层服务型组织体系建设

高校党的服务型党组织体系建设优化应坚持做到系统化、科学化、制度化和群众化。所谓系统化,是指应该全面推进服务型党组织建设内容的系统化,既要重视思想理论、业务素质培养,又要注重队伍建设和绩效评估的协调开发,不能过分强调突出或忽视淡漠某一方面的建设内容。所谓科学化,是指党的建设要遵循一定的科学规律,党的服务型党组织建设体系构成和发展的特性,决定了优化过程是一项科学工程,要根据时代发展和形势变化的要求,遵循党的执政特点和客观规律,从现实环境和客观条件出发,分阶段、分层次地进行,坚持实事求是,讲求客观实际效果。所谓制度化,是指党的服务型党组织建设要达到预期的目标和收到良好的效果,必须有强有力的制度来保证,实行有效的政策措施来推动基层党建体系的优化和发展,建立健全各类机制体制,加强绩效评估和评价激励。所谓群众化,是指拓展党员联系群众的途径,丰富服务群众的内容,畅通群众意愿表达的渠道,努力构建党员联系群众和服务群众网络,努力解决群众工作生活中的实际问题,促使党员在服务群众中团结和凝聚群众,顺利完成各项任务。

2. 提高基层党组织执政能力的理论学习制度建设水平

对于高校基层党组织来说,更加自觉、深入、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,努力用科学发展观来武装头脑、指导实践、推动工作,这是提高自身思想政治素质的基础。要建立党员日常学习教育培训制度,把社会主义核心价值体系融入党员教育的全过程,通过理论学习,增强基层党组织成员的党性修养以及运用理论解决实际问题的能力,进一步提高科学判断和把握形势、应付复杂局面、依法治校、推进发展、拒腐防变等能力。

高校基层党组织要重点抓好中心组学习及发展理论工作务虚会等学习,开展学理论、用理论的系列主题活动,注意从实际出发,加强针对性和实效性。建立健全理论学习领导责任制、中心组学习制度,建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的领导机制,应努力在“深”字上下功夫,在“新”字上做文章,在“用”字上出实效,进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非、大风大浪面前始终做到立场坚定、旗帜鲜明,经受住复杂局势的考验;进一步提高应对突发事件的能力,时刻做好应对突发事件的思想准备和工作准备,一旦出现问题,要处变不惊,沉着应对,采取果断措施把问题解决好。

3. 基层党组织坚持民主集中制,提升组织活力

贯彻民主集中制是基层党组织思想政治建设的根本原则,也是党的建设科学化的基本要求,是我们党长期革命和建设实践的经验总结,是各项工作取得胜利的根本保证。高校基层党组织要大力推进决策的科学化、民主化和规范化,要深入调查研究,充分发扬民主,对不同问题采取不同形式,如定期召开教代会、离退休人员情况通报会、民主党派人士座谈会等,广泛征求群众意见,在认真听取各方面意见和科学论证的基础上做出决定。努力建立领导、专家、群众相结合的民主决策机制,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则办事,巩固和发展团结干事思想教育成果,不断提高基层党组织解决自身问题的能力,增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力和号召力,推动各项工作快速可持续发展。

4. 健全完善服务型党组织建设长效发展评估制度

要构建科学合理的基层党建评估测评体系,分析推定测评体系各项指标,细化测评要素的具体项目和评价标准,通过相关组织和个人评议,全面、真实、客观地评价出高校服务型党组织建设情况。一是要建立舆论激励机制,通过宣传发动、组织实施和保证监督等氛围营造工作环节的舆论教育,突出高校基层党组织要立场坚定;二是要建立活动激励机制,就是要在实践中增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,把党组织的作用贯穿于教学、科研、管理和人才培养活动的全过程;三是要建立榜样激励机制,就是要通过多种途径挖掘典型、交流经验,巩固先进性教育成果,激发党员在本职岗位多做贡献,发挥先锋模范作用;四是群众参与激励机制,基层党员干部要深入群众,善于做深入细致的思想政治工作,坚持党组织、党员干部联系高层次人才和经济困难大学生,激发他们努力工作和认真学习的热情;五是要建立监督激励机制,就是要通过有效的教育和引导,增加高校基层党组织工作的透明度,拓宽党员参与党内事务的渠道,落实和保障党员的知情权、参与权、选择权、监督权等民主权利。

5. 健全高校服务型基层党组织主体实践体制

高校基层党组织积极发挥专家学者和党务政工干部的主体意识,要本着有利于党组织开展工作,进一步改进和调整党支部的设置形式,积极探索与专业方向、学科团队等相对应建立研究生党支部的新方式,实现党建工作与研究生学习、科研工作的有机结合,积极吸收符合条件的大学生和青年教师特别是学科带头人和学术骨干入党,改善和优化党员队伍的结构。要针对高校党员知识分子密集、独立思考意识和学习能力比较强、获取信息的渠道比较广泛、思想比较活跃等特点,创新活动方式,增强活动效果,使党组织的活动既严肃认真又生动活泼,贴近党员的思想、学习和生活实际。教师党支部要紧紧围绕教学、科研和学科建设等业务工作,开展深入细致的思想政治工作,引导教师忠诚于党的教育事业,在教书育人和各项业务工作中做出成就;管理和后勤服务部门党支部要引导干部职工切实做到管理育人、服务育人;离退休教职工党支部要通过组织适合年龄特点的各种活动,引导离退休教职工关心和支持学校改革发展稳定,老有所学、老有所为学生党支部要围绕促进学生思想政治素质、科学文化素质和身心健康素质协调发展,引导广大学生勤于学习、勇于创新、甘于奉献、全面发展。

总之,适应新时期党的建设科学化以及高校改革与发展需要,加强高校服务型党组织建设新思路和新方法的任务已摆在我们面前。只要把运行机制创新放在高校服务型党组织建设工作的重要地位,联系党的理论科学化和高校改革与发展的实际,立足现代化建设实践相结合,积极探索,就可以实现高校服务型党组织建设理论成熟、工作出实效。

参考文献

[1]本书编写组.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[M].北京:人民出版社,2009.

[2]韩景阳.高校党的建设研究[M].北京:中国人民大学出版社,2009.

全力打造“服务型”企业党组织 篇3

2014年，公司营业收入125.3亿元，冷轧机组投产速度均创国内最快纪录，实物劳动生产率达到国内同行业先进水平。钢材出口实现了“零”突破，铬钼钢取得国际生产许可资质证书，X80高级别管线钢成功进入中石油采购平台，汽车面板生产进入认证阶段。今年以来，生铁成本较2014年降低15.94%，冷轧产品远销韩国。其主要做法是：

围绕中心任务，服务生产经营大局

落实“两个紧扣”，充分激发攻坚动力。紧扣生产经营任务和职工思想动态，以《钢铁寒冬，奋勇挑战》为主题开展形势任务教育，以“迎难而上、忠诚奉献、依靠自身、战胜困难”为主题开展忠诚奉献教育，以“产品质量从我做起”为主题开展质量专题教育，着力培育“以用户为中心”的质量文化，系统教育引导广大干部职工转变观念、增强信心、奋力拼搏、攻坚克难。

借助新媒体力量，拓展企业文化建设平台。建立了社会公众网站，积极引入网络学院、QQ群、微信群、手机报等网络媒介工具，开展职工网络问企活动，打造职工流动教育“信息库”、业务提升“营养站”、问计于民“直通车”，有效丰富了职工教育形式，公司目前各类QQ群、微信群、微博等已达100余个，显著提升了教育工作的及时性和灵活性、互动性，迅速抢占了思想教育阵地的制高点。

深入开展“共产党员工程”，持续提升党组织对标领航能力。组织党员聚焦于公司生产经营的重点、工艺质量的难点进行创新、攻关、登高。党组织积极搭建平台，把“共产党员工程”与党组织目标管理、党员承诺践诺、“双向培养”等党建传统工作深度融合、整体推进，形成合力。2014年，全公司56个“共产党员工程”项目，为公司增创效益1.106亿元，党员人均创效9.23万元，全面提升了党组织参与生产经营、推动企业科学发展的能力和水平。

创新党建工作，服务基层一线

开展跨支部专题组织生活会，助推“工序服从”理念形成。投产以来，在上下工序之间、主体与辅助之间、机关与基层党支部之间，广泛开展党支部跨工序专题组织生活会，工序间互动交流、互创条件、紧密衔接，有效提升了“以用户为中心”的理念和能力。2014年，制定下发了《党支部跨工序专题组织生活会指导意见》，对活动目的、步骤、周期、流程、意见处理、注意事项等细节进行了明确规定，使活动形成闭环管理，规范运作，有效形成了党组织跨工序联动。《党支部跨工序专题组织生活会》课题，荣获2014年鞍钢基层党组织工作创新一等奖。

固本强基，促进基层党建工作提档升级。按照“责任落实、组织健全、工作规范、作用突出”的目标要求，规范创建了3个鞍钢党支部示范基地和3个样板党支部。通过组织党支部观摩交流、对标学习，充分发挥以点带面、高效辐射作用，提升了全公司基层党支部建设水平。

以技术党课为依托，打造核心人力资源。为满足全面投产工艺需求和基层党员提升技能水平需求，通过现场实地讲解、专题研讨等形式，开展工艺知识讲解、技术交流、课题攻关，实施“精一会二懂三”的岗位复合性专项技能培训，推行“点菜式”教学，紧扣生产需求，拓展党课教学内容。目前，具有中级及以上技术职称、技师及以上技能水平的职工中，党员分别占比81.8%、76.9%，公司命名的先进操作法90%以上由党员提出，党员队伍已经成为西昌钢钒最具素质能力的核心人力资源团队。

创新机制体制，服务人才成长成才

建竞争机制，实现“能上能下”。一是广泛推进竞争性选人用人机制，全面拓宽干部“赛马”选拔渠道，从“人选人”转变为“制度选人”，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。去年以来，公司公开招聘科级以上干部18名，占新提拔干部的51.16%。二是坚持以责任结果为导向，构建起利润、成本、质量、品种和职工收入等“多维度”的干部考核评价体系，向奋斗者、贡献者进行倾斜，对达不到任职目标的干部进行调整，实行降薪、降职和免职，畅通了“能上能下”的渠道，职工满意度持续提升。

搭服务平台，打通“H”通道。积极搭建管理、技术和技能“三支人才队伍”发展平台，建立技术技能职位序列，完善分类分级的专业（管理）岗位序列，各序列之间实现“纵向畅通、横向互通”，全面打通了人才培养晋升的大“H”通道。

开展“教育培训年”活动。大力创设“西昌大讲堂”，每周五由公司领导带头讲发展战略，首席工程师讲汽车板技术及营销、TS16949、精益六西格玛等专题，各作业区扎实开展标准化操作、现场实际技能培训。仅去年，就实施了培训项目2 367项，6.9万人次参加。连续举办了两届职工技术运动会，所有工序职工全员参与，全面推动职工技能水平提升。近两年来，中高级技术职称和技师以上技能水平的员工数分别增长了27.34%和76.3%。

打造凝心聚力“绿色通道”，

服务职工群众

开展领导干部“大下访”活动。为进一步提振队伍士气，共渡难关，促进汽车板生产的环境和条件早日形成，全公司副处级以上干部确定了“1+3”联系对象，深入基层传导压力、鼓舞士气、凝聚智慧、汲取力量、补齐短板，将“品种质量是西昌钢钒生命”的理念根植于职工心中，以“敬畏制度规程、执行制度规程、维护制度规程”为核心理念的汽车板生产制造文化在西昌已初步形成。

畅通职工诉求渠道。积极推行以“三进三同三实”为主要内容的全员思想政治工作法，为每位职工制作下发了“职工诉求卡”，公布了“服务热线”，确保职工急难问题能够第一时间得到解决。

以奋斗者为本，构建和谐公司。从职工安全、情感归属、自我实现等五大需求出发，努力为职工办实事、办好事，推出了“以人为本”20项举措，目前已完成11个。“月城丽景”已入住2 500余户。去年以来共发放帮困救助金、助学奖励、生日慰问金等58.2万元，基本实现职工在西昌安居乐业的目标，职工归属感和忠诚于企业的意识显著增强。

（执笔：肖凌燕）

服务型党组织建设典型材料 篇4

鹰潭市人民医院是一所综合性三级医院、国家级爱婴医院、国际紧急救援网络定点医院。医院先后获省级文明单位、省五一劳动奖状单位、全省首届十大和谐医院及群众满意医院称号。11月份又以高分通过了全省三级甲等综合性医院评审。医院现开放床位512张，在职职工726人。中共党员153名。

近年来，医院党总支紧紧围绕发展这一主题，完善机制、强化责任、搭建平台、丰富载体，认真开展服务型党组织创建工作，促进了医院的建设与发展。医疗差错和事故明显下降，病人投诉明显减少，在省卫生厅、市卫生局组织的行风大家评病人满意度调查中，病人满意度每年均在95%以上，连续2年获得全省卫生系统行风建设先进单位。，全院圆满完成抗冰雪灾害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市发生的一起百人食物中毒等事件医疗救治任务中，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用更是得到充分的体现。

一、紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

医院的中心工作之一就是努力改善服务流程、提高医护质量，为人民群众提供方便、快捷、廉价的医疗服务，党的建设必须围绕这个中心来开展。近年来，院党总支以推进“医院管理年”活动、争创“三甲”医院为载体，积极组织各党支部、全院党员开展了“医患沟通技能竞赛”、“知荣辱、树新风、明是非、创和谐”为主题的征文比赛、“庆三

八、迎奥运、创三甲”运动会、在服务窗口开展党员示范岗活动、在全院开展“双十佳”和“优秀员工”评选、组织以“创建三甲医院、促进科学发展”为主题的演讲比赛、创建无投诉、无事故、无违纪“三无”支部等，不断丰富党组织活动的内容和方式，使全院各级党组织和党员自觉融入医院发展大局，在推进医院改革、发展中体现先进性，赢得了广大群众的支持，树立了党组织的威望及广大党员的标杆作用。

二、认真落实党建工作责任制，努力推进基层党组织建设的规范化和制度化

按照中央、省、市委制定下发的一系列保持共产党员先进性教育长效机制文件精神，院党总支结合医院工作实际，制定了医院落实党的先进性建设长效机制的方案。对抓好党员经常性教育培训，总支定期研究党建工作。明确支部工作职责，狠抓“三会一课”制度落实，定期走访慰问老党员老同志、生活困难群众和党员，研究党员教育发展规划等,使党建工作进一步细化和落实，促进了党建工作规范化和制度化。院党总支根据每年工作的发展变化，年初制定下发了《支部工作目标考核细则》，督促各支部进行分解落实，半年进行一次目标考核细则检查。根据检查情况，对落实不到位的支部进行限期整改，并将检查结果作为兑现支部书记岗位津贴的重要依据。为了提高党务工作者素质，调动党务工作者积极性，给党支部书记发放100元/月的岗位津贴，与科主任享受同等待遇。同时还分期分批组织党务工作者参加省、市卫生系统和市委、市直机关工委组织的党务干部培训。通过一系列约束和激励机制的落实，强化了责任，激发了热情，推动了党建工作扎实有效地开展。

三、加强党风廉政建设和医德医风建设

服务型党组织建设优秀案例 篇5

一是紧紧围绕党委这个中心，提高思想认识。把团员干部的行动统一到市委精神上来，与党委在政治上、思想上、行动上保持高度一致，是各级团组织和团员干部的基本原则。我们在工作中坚持党建带团建，把党委的重要部署和各项决策贯彻落实到团委的建设中。我们通过组织机关干部和广大团员青年深入学习党的十七大精神、十七届五中全会和胡总书记“七一”重要讲话，教育引导大家把思想统一到的党的要求上来，使党的基本路线在团的工作中得到全面落实。1．召开“解放思想再跨越，转变作风再落实”学习实践主题活动会议。通过邀请专家学者为全市基层团干部作专题报告，详细阐述了如何提高共青团组织的凝聚力，在新形势下如何更好解放思想转变作风。组织开展“三走三大”思想活力大解放行动（“走进标杆新时期团干标准大讨论”、“走进基层共青团工作大调研”、“走进青年科学发展大问计”），开展“三创三谋”青春建功大增效行动（创新攻坚谋突破、创新统筹谋合力、创新机制谋长效），开展“三优三增”作风建设大提升行动（优化形式增强服务力、优化内容增强发展力、优化机制增强保障力），着力提升团干部整体形象。开展以团干部正风气“六必”规定为抓手，着重优化团干部管理机制，全市团干部要严格遵守正风气“六必”规定，做到严于律己，提升修养，艰苦奋斗，作好表率，切实把心思用在谋事干事上，把精力花在抓落实上。2．开展“五四”系列纪念活动。纪念活动以“青春奉献十二五 彰显活力建新功”为主题，分青春〃活力思想、青春〃活力作为、青春〃活力形象、青春〃活力服务、青春〃活力团队等五个篇章，主体活动内容包括“五四”运动92周年纪念大会暨共青团创先争优表彰会„大会隆重表彰了五四红旗团委、五四红旗团支部（总支）、“十一五”志愿服务杰出集体、十大杰出青年文明号、第五届“十路百杰”青年等先进集体和个人‟、万名青少年“重走红色之路，争做红色传人”主题实践活动、青少年“学史明智 感悟幸福”主题知识竞赛、青年“读典明智 感悟幸福”主题演讲赛、中央电视台2011“希望之星”英语风采大赛余姚分赛区电视选拔赛等。

二是紧紧围绕机关党建这个重点，打造服务型团组织。服务是社会组织的生命，是一切社会组织的价值所在。团组织对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的能力和水平。1.素质提升。年初根据市委和宁波团市委的有关要求，结合本机关实际，确定学习内容，制定年度学习计划，开展“菜单式”学习。实行定期学习制度。确定每月至少一次集中学习。实行党员“四学”制度。建立健全“述学、评学、考学、督学”制度，严格执行领导干部参加学习和组织生活公示制度。2.组织提升。抓好党建责任制落实，抓好机关党组织建设，抓好机关党风廉政建设，按要求召开支委会、党员大会、民主生活会，坚持实施“三会一课”、民主评议党员、党员诫免制度，开展政治学习以及主题党日活动，支部工作有计划、有落实、有总结，党费收缴按规定执行，组织关系及时转接，各项工作正常有序；严格遵守各项“四条禁令”等各类党风廉政法规制度，以完善的规章制度管好人、管好事。严格财务管理，加强对团费、活动经费和各种社会资助资金的有效管理，并大力推行团务公开，使各项评比表彰活动在有效的监督下公正进行。3.文化提升。弘扬“敬业奉献、务实创新、奋发向上、百炼成才”的机关文化理念，组织开展新时期团干形象大讨论活动，实施“天天读书1小时”计划，积极开展“从我做起，对我监督，向我看齐”干部自律教育。组织开展全市共青团青联读书会，邀请市委理论宣讲团团长赵永焕部长作读书报告，重点学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，深受青年干部和青联委员的欢迎。

三是结合共青团工作特点，服务区域经济社会发展和青少年成长成才。在“树群众观念、优三项服务”活动中，我委认领了几项难题，通过一段时间的破解取得了较好的实绩。在深化推进服务和促进青年就业创业服务体系建设方面，进一步完善青年就业创业服务平台，深化青年就业创业培训、创业贷款和就业创业见习基地、导师团、就业创业服务中心网络建设等工作；积极培育青年创业项目，通过举办创业蓝海〃青年创业项目大赛、青年发明创新大赛、青年职业技能大赛和举办“青年职业大讲堂”，帮助青年企业家、创业青年、进城务工青年等群体进一步提升职业技能。在深化推进统筹城乡团建工程方面，通过在城市社区领域，全面推进社区团总支或青工委、区域共建委员会建设，建设“青年网上家园”；在新农村领域，大力推进区域联建方式；在“两新”组织领域，继续推进团建方式创新，推进行业建团、产业建团等方式打造健全有效的组织覆盖体系。通过积极探索团内基层民主实现形式，深化城乡“3+1”城乡百团援建百村行动，深化乡镇（街道）团组织格局创新，打造统筹活跃的组织运行体系。通过探索青年社团和青年自组织联系指导途径，打造有序有效的外围组织体系。四是紧紧围绕科学发展这个主题，谋划推动工作。团市委机关党支部围绕加快发展、科学发展，把机关党建与团结带领广大团员青年投身富裕和谐新余姚建设紧密结合起来，以党建工作的全面活跃促进全市团的建设和各项工作的蓬勃发展。

1.推进青年就业创业工程。通过向基层青年赠阅《农村青年创业小额贷款知识问答》等各种内容丰富、形式多样的创业教育活动来激发广大青年的创业热情，营造了创业成才的浓厚氛围；制定农村青年培训计划，联合一职校、三职校、乡镇劳动保障中心在全市开展农村青年培训。上半年，全市各级团组织组织各类培训31场次，参加培训人员达700余人，落实培训经费7万余元。我们整合了全市诸如余姚科农獭兔养殖场、宁波明凤渔业有限公司等15家企事业单位作为我市青年就业创业见习基地，联合市人事局，开展青年就业创业见习基地规范化建设活动，经过推荐、公示、评审等程序，评选出5家管理规范、制度健全的青年就业创业见习基地，市财政每年给予1万元的工作经费补助，并对见习期的青年给予每人每月500元的生活补贴。

2.促进青年文明工程。一是生态环保活动。在“3.12”植树节期间深入实施保护母亲河行动和“双节双整治”活动，在新建广场上开展青少年生态环保宣传活动，现场还招募了20余名生态环保志愿者，近300人参与了承诺签名。联合环保局在“6〃5”世界环境日开展广场活动，近500盆绿色盆景被交换一空，1000余只环保袋也全部派发完。二是志愿者行动。上半年，先后组织开展了“阳光帮扶万家行”新春送温暖、“三五”学雷锋大型广场志愿服务集市、“6〃5”世界环境日环保宣传志愿服务等大型志愿服务活动。三是青年文化活动。开展了“余姚市十路百杰”评选活动；四是手拉手活动。以进城小公民、农村留守少年儿童和特殊困难少年儿童群体为重点，在全市青少年中深入开展“手拉手”实践活动。继续深入推进青少年大型校外公益培训计划，继续开展选送200名农民工子女、低收入农户少年儿童和农村留守儿童到市青少年宫免费接受校外教育。组织开展“流动青少年宫”进民工子女学校活动。

3.扎实做好青年服务工程。在全市各级团组织深入开展“服务基层年”活动，组织广大团干部蹲点基层、深入青年、走进企业，广泛开展调研活动；组织开展科学发展观宣讲教育、民主恳谈会、送温暖办实事活动。一是制定完善《联系服务基层行动结对表》，确定机关干部每人联系若干市直团（工）委，并制定走访制度，定期指导基层共青团开展工作。二是结合自己具体负责的工作实际，在深入调查研究的基础上，每人完成一篇调研报告，为共青团工作提供具体的指导；三是组织开展讨论，引导基层团干部充分认识全市共青团工作的现状，全面掌握青年最关心的突出问题，提高分析问题、解决问题的能力，提供有实际作用的参考意见，帮助解决实际困难。

4.积极落实青年志愿工程。围绕参与省文明市创建，开展十万团员青年争做“文明出行践行者”活动，并以社区志愿服务和谐行动、“爱心之水，和谐之源”志愿服务流动集市、“朝夕相伴共增辉”双向联动服务活动、康复助残志愿者行动等为主要内容，集中组织开展了“青春文明同行，共创幸福和谐”主题系列活动。同时，启动了“团旗舞动新余姚，青春建功文明城”主题活动和青年文明号城市文明先锋行主题实践活动。围绕参与社会管理创新，以完善志愿服务机制为和志愿参与海洋经济为重点，建立健全志愿服务工作体系。制定并实施《外来务工志愿者星级评定标准》，落实了全市注册志愿者志愿服务活动期间人身意外伤害保险5.2万元/人，推进消防安全、社会平安、绿色环保、法律援助、无偿献血、扶贫助困、抢险救灾等志愿服务组织专业化、规范化建设，培育外来务工人员志愿服务行动和关爱农民工子女志愿服务行动等特色品牌，圆满完成第二届国际河姆渡文化节志愿者行动和“志愿者情暖回乡路”外来务工人员志愿服务活动。

一、基层组织设置方面。推动团的新领域组织设置与党的新领域组织建设相衔接，促进团的组织覆盖。在“两新”组织团建方面，坚持依托党委力量，推动整体建团。在市级层面，与组织部建立沟通协调机制，了解掌握“两新”组织党建情况，坚持党建带团建，在“两新”组织党建推动的同时逐步推进团组织建设。在非公企业方面，在建党组织且符合建团条件的先行覆盖，积极依托专业市场、工业功能区、特色街区等，采取单建、联建、挂靠等形式，推动非公企业、行业协会和产业链建团，在新社会组织建团方面，整合余姚生活网、余姚E网等网络资源，加强对青年版主、青年博主、青年网络评论员等青年网络骨干人才的联系和引导，充分发挥他们在青年网民中的正面影响。市级层面主要依托党员服务中心和青年中心联动党团共建，城区团组织有效参与推动，在前期排摸的基础上，对于城区四个街道辖区范围内符合建团条件的理发店、健身俱乐部、影院、培训学校、购物广场、自由天天、屈臣氏等30余家商家，按照属地管理和青年中心活动整合的原则进行逐步团建，目前已经建成有17家共计300多名团员青年。

二、民主建设深化方面。推动团内民主实践与党内民主实践相衔接，促进团的民主运行。一是着力开展基层团组织直选探索。在08年村级团组织实现直选的基础上，今年我们下发了《关于认真做好全市村级团组织换届直选工作的实施意见》，要求今年村级团组织统一实行直选换届，在2010年在马渚镇试点开展了团组织格局创新试点工作，今年下发了《关于加强基层团组织格局创新工作和开展乡镇、街道团委统一换届的通知》，全面开展基层团组织格局创新工作；二是积极发展基层团内民主。进一步完善市、镇两级团代表常任制，所有乡镇、街道都要实行团代表常任制，并且发挥作用，重点在“三联系”制度、调研和建议案制度、活动制度等方面深化落实；三是以青年民主议事会为方式，搭建青年民主参与基层党务、政务等重大事项决策监督的平台。

三、队伍建设推进方面。一是推动共青团推优入党工作与党组织党员发展工作相配套衔接，促进推优程序规范。要求基层党团组织每年按本单位团员总数的20%比例制订推优入党规划，并与党组织发展党员规划接轨，规范推优程序；特别是在团组织格局创新的基础上切实组织好各乡镇增配的兼职副书记和委员推优入党工作。二是推动共青团推干荐才工作与党组织后备干部队伍建设相衔接，促进团的队伍建设。由团市委和基层团委建立二级青年人才信息库，定期向市委组织部和有关党组织推荐A（副局级后备干部）、B（经济类人才）、C（村级后备干部）、D（团的后备干部）四类人才各30人。联合市委组织部、市委宣传部、市人事局组织开展了2011年“十路百杰”青年评选；同时，建立市直属团干部协管档案，积极为团委书记落实政治经济待遇。

四、党团资源共享方面。一是农村团员家庭教育活动点与农村党员教育活动点相衔接，促进团员学习教育。上半年共设置21个团教活动点，定期开展政治学习、创业技能培训、民主参与和民主议事、弱势群体帮扶等八大类活动；开展团员进党员教育活动点、党员进团员教育活动点的“双进”活动。通过“双进”活动，使团员在党员教育活动点接受党的政治生活的熏陶，使党员加强对团员青年的教育引导。二是青年中心建设与党员服务中心建设相衔接，促进团的阵地巩固。在市、乡镇二级有条件的党员服务中心中设立青年窗口，使党员服务中心的阵地资源和硬件设施资源与青年中心实现共用共享。目前，已建青年窗口和青年中心的党员服务中心已有4家。三是青年志愿者队伍建设与党员志愿者队伍建设相衔接，促进团的联合协作。开展党团员共做志愿者活动，上半年在市委组织部的支持下，将各单位、部门建立的党员志愿者队伍逐渐纳入市志愿者协会的统一管理；并且以市党员咨询服务中心为固定阵地，开展定期化、长期化的“周六”党团员志愿服务活动、志愿直通车开进新农村活动，上半年共举行了4次。

学习着力基层服务型党组织建设 篇6

实施方案

领学人：李永海

时间：11月11日

党的十八大指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。为深入贯彻落实党的十八大精神，根据乡党委部署要求，结合我村实际，经支部研究，制定加强基层服务型党组织建设实施方案。

一、指导思想和基本要求

加强基层服务型党组织建设，要把“服务群众、做群众工作”作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，强化服务理念、创新服务方法、完善服务机制，主动服务人民群众、服务广大党员、服务科学发展、服务社会管理，为加快“美好乡村”建设而奋斗。

二、目标任务

加强服务型党组织建设，要坚持“解放思想、改革创新，围绕中心、服务大局，以人为本、强化服务，分类指导、注重实效”的原则。围绕服务，提升带头人和党员干部队伍的能力素质；适应服务，创新基层党组织设置；便利服务，优化基层党建工作载体；保障服务，建立以服务为导向的考核激励机制，进一步提升村党建工作科学化水平。按照乡党委部署，2015年底把我村党支部创建成服务型党组织，达到如下标准：

一是班子建设好。领导班子坚强有力，结构合理，核心作用明显，能够团结带领广大党员积极开展服务。在服务发展、服务民生、服务群众中充分发挥表率作用。

二是服务队伍好。党员队伍50%以上具有较强的带头致富能力，主动做好发展现代农业、推进美好乡村建设、带领群众致富等工作；实行党员承诺制，自觉联系服务村民，先锋模范作用明显。

三是服务能力好。有设施、功能健全的党员群众服务中心，能够提供党员教育管理等综合性服务。基层党建信息化工作平台运行通畅。四是服务机制好。推广“文建明工作法”，村实行“四议两公开”流程化管理，全面落实党务、政务、村务公开等制度。充分发挥党组织和党员双向承诺、“双培双带”、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员议事会等载体作用。

五是服务业绩好。现代农业建设取得明显成效，农村经济持续快速发展，农民年人均纯收入稳步增长，农村社会事业全面发展，美好乡村建设达到要求，社会和谐稳定，近3年无乡村干部违法违纪，无越级上访，未发生群体性事件。

三、推进措施

幼儿园服务型党组织 篇7

关键词：国有企业,服务型,党组织建设

党的十八大对创新基层党建工作,加强基层服务型党组织建设做出了重大部署; 党的十八届三中全会强调了加强基层服务型党组织建设对于全面深化改革的重要作用; 中共中央办公厅印发了 《加强基层服务型党组织建设的意见》,对基层服务型党组织建设提出了具体要求。近年来,国网山西电科院党建工作立足服务促发展,院党委认真落实国网山西省电力公司党组要求,研究部署了推进服务型党组织建设工作要点,进一步细化了该院加强服务型党组织建设的相关内容,印发了 《国网山西电科院加强服务型党组织建设实施方案》,要求各党支部( 总支) 充分发挥党员的骨干带头作用,紧密围绕 “七个服务”开展党建工作。即: “领导为基层服务、管理为一线服务、一线为客户服务、党员为群众服务、支部为党员服务、前环节为后环节服务、电科院为省公司服务”,“七个服务”的实践,在实现服务主体由 “被动型”向 “主动型”转变,服务内容由 “单纯型”向 “多元型”转变,服务载体由 “单一型”向 “多样型”转变方面作出的积极尝试,为该院提士气、聚人心、促发展提供了坚强组织保障。

1 创新思路,实现 “被动型”向 “主动型”转变

建设服务型组织,首先要解决 “愿不愿”服务的观念问题。院领导班子成员以身作则、率先垂范,从转变观念开始,转变作风入手,到一线、进现场、为群众排忧解难,为基层提供指导、帮助; 下支部、上讲台,主动参加基层支部生活,同职工分享学习心得,为服务型组织建设开好了头。院领导带头讲党课,与大家一同学习、分享了践行 “三严三实”的心得体会; 院领导班子成员带头推荐 《道路自信:中国为什么能》等经典书目11 册,带头领读 “坚守我们的核心价值体系和核心价值观”等习近平总书记系列讲话精神8 篇; 班子成员围绕坚持改革创新、依法从严治企、强化队伍建设等重点,深入运城桐乡500k V变电站、印尼、永济调试点、试验现场、试验室、职能部门实地开展调查研究,掌握真实情况,倾听群众心声。在 “专家之路”企业文化分享式培训中,院领导班子成员与员工一同发现、参与、见证身边的企业文化、并就文化现象逐一点评; 在员工思想状况调查分析会上,班子成员分别从各自分管的领域角度,逐一对进一步加强思想政治工作提出 “引导员工实现自身价值”、“引导员工把企业发展目标与职业规划相结合”等具体要求,在全院形成了积极向上的文化氛围。

2 创新内容,实现 “单纯型”向 “多元型”转变

建设服务型组织,关键要解决 “会不会”服务的问题。作为党建工作的职能部门,党群工作部从工作作风 “管”起,深化 “管理就是服务”的理念,改变传统党组织服务方式 “一成不变”和服务内容 “单边性”状况,组织支部开展工作的同时,附加党建工作提示,对工作要求、完成方法、注意事项、时间节点、咨询方式等内容进一步说明,促进了支部工作能做、会做; 建立党建工作微信群,推送政治理论学习资料,提醒基础工作进度,分享优秀支部经验,提升了党建工作效率; 征询整理支部工作需求,积极为支部配备党旗、党徽等用品,一时无法解决的,也以复函形式予以说明,努力实现服务主体与服务对象需求的无缝衔接,服务动机与服务效果的有机统一。

3 创新载体,实现 “单一型”向 “多样型”转变

建设服务型组织,还要解决 “怎么样” 服务的问题。电网技术中心党支部利用支部微信群为党员、群众服务。“抽点时间,找个空闲,打开手机,上微信看看”,已经成为党员群众了解院内动态,掌握最新资讯,相互沟通交流的重要方式。新媒体在服务型组织建设中的应用,打破了时空限制,构筑了思想工作的 “绿色通道”,搭建了支部服务的快速列车。8 月的印尼正值盛夏,该院参建海外项目印尼塔巴拉贡电厂的调试队伍顶着酷暑进驻现场,电源技术中心党员第一时间到达现场开展工作,带领以党员技术骨干为主体的项目部,根据业主方需求和海外项目特点,建立了安全生产、外事纪律等一系列规章制度,狠抓安全体系建设和安全责任制落实,“优质服务、诚信履约”的优良作风,为国网山西电科院在海外数起了一块金字招牌。

服务的 “多样型”不仅体现在形式上,还表现于内容中。服务的内容并不是有意而为,做好本职工作就是做好服务工作。该院参加国网GIS竞赛团队,是一支年轻的党员队伍,由支部书记带队,赴陕西、青海、济南等地参赛。在随队出战期间,因个别变电站地理位置特殊,无饭食供应,支部书记每天驱车260 千米给竞赛队员送饭; 烈日当头、酷热难耐,他就为队员购置防晒面罩、口罩、防暑药品; 宣传委员主动承担起全队的订票和考试辅导工作,他每天抽出一个小时,组织竞赛队员碰头讨论问题,做好考前准备; 组织委员虽在哺乳期不能随队参赛,但她主动请缨到500k V侯村变电站查看地网腐蚀情况,现场试验中,她不怕脏、累和男同志一起钻土壕、爬设备,认真进行每一项试验,工作之余,她为出赛同事接收快件、信件,办理科技项目流程、科技统计、新闻报道等工作,做好后勤服务。

根深则叶茂,本固则枝荣。开展服务型组织建设,是凝聚党员力量,发挥支部作用,推动企业发展的重要内容。2015 年,该院圆满完成了 “晋北—江苏” 特高压直流工程“晋北换流站”评估分析,申报完成了省公司科技项目 “特高压交直流主设备现场诊断关键技术研究”,组织开展了特高压理论专题培训、带电检测 “一对一” 现场实操培训,特高压技术支撑力度进一步强化; 作为牵头单位,组织开展了山西电网500k V站专家联合精益化评价,编写完成了《山西电网绝缘油色谱试验作业指导书》和 《油色谱试验标准》,“大检修”专业化水平持续提升; 2016 年、2017 年山西电网分析评价精准到位,大同东500k V、运城东500k V、太原龙城500k V智能变电站调试捷报频传,大唐左云五路山等19 座风电场31 项并网测试亮点频出, “大运行”支撑力度进一步强化; 圆满完成了西龙池抽蓄电站抽水工况下无功调节能力测定试验、河曲电厂#4 机组安评试验,新嘉电厂#3 机组AVC试验等,电源点工作稳步推进。主导编制完成了 《国网山西省电力公司 “十三五”科技发展规划审议稿》《2016 年省公司管理科技项目指南方案》。完成国家标准编制1 项; 参与编制国家标准3 项、国网企标1 项、行业标准1 项、国网企标5 项,技术支撑电网建设的优势进一步发挥。荣获国家电网公司2013—2014 年度科技( 智能电网)工作先进集体、省直文明和谐单位标兵荣誉称号、省公司“2014 年度先进单位”。

参考文献

[1]刘晓红.深入贯彻“十八大”精神加强国有企业党的建设[J].今日湖北:中旬刊,2013(6):69.

[2]崔彦平.关于加强和改进国有企业党建工作的探索[J].经济师,2010(10):266,269.

[3]姚贺鹏,范雯琦,翁长松,等.探讨新时期加强和改进企业的党建工作[J].中文信息,2014(6):375.

创建服务型企业党组织的路径 篇8

建立长效机制 科学统筹创建制度

服务型党组织建设是一项长期的战略任务，只有“进行时”、没有“完成时”，必须作为使命与时俱进，紧跟时代步伐，坚持不懈地开展下去。

体制机制建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是保证基层服务工作的基础保障。在新形势下，国有企业要充分认识基层党组织建设的重要性，坚持解放思想，从新的实际出发，不断创新和完善党建工作的思路、制度和方法，使党建工作适应现代企业制度的新情况、新特点、新变化，不断健全和落实党建工作的责任制，并形成长效机制，促进企业发展。

国有企业党组织要认真梳理已有的经验做法，不断完善党组织服务功能、保障机制、党员带头作用的发挥，科学谋划设计完善制度，加强整合提升，以坚持和健全民主集中制为重点，坚持和完善党的集体领导制度。

提高国有企业党的建设科学化水平，必须坚持不懈地加强思想建设。通过建立完善党员干部教育培训、交流沟通等各项制度，在企业内部形成崇尚学习的浓厚风气;建立完善奖惩机制，以群众满意度为标准把服务型党组织建设纳入基层党建考核体系;建立完善党员示范引领机制，发挥党员先锋模范作用，激发员工工作热情，带动全局发展;建立完善党员活动长效机制，通过开展形式多样的党课活动，提高党员综合素质，教育引导党员干部积极投身于争创学习型企业、学习型领导班子等活动中，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

实践中，文山烟草企业强化对党员的学习教育培训，完善党建工作考核考评措施。通过实行考核奖惩，认真抓好先进基层党组织示范点建设工作，不断激发各党组织工作的积极性、主动性、创造性，进一步推动了党建工作跃上新台阶，努力营造出全体党员团结奋斗、共谋发展的良好氛围。

树立大局意识 推动企业中心工作

国有企业的中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化。事实上，国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创造最佳经济效益。国有企业党员干部必须牢固树立大局意识，把党的政治优势和组织优势转化为促进企业发展的强大动力。

国有企业是全面建成小康社会的重要力量，促进生产经营、服务发展大局应该成为企业基层党建工作的出发点。当前，面对国有企业呈现出的企业规模扩大化、产业结构多元化、行业分布多极化、区域分布广泛化、员工诉求多样化等新情况，迫切需要国有企业党组织创新工作方法，适应国企改革发展新要求。

要站在探索中国特色现代化企业制度的高度上看企业党建，解决在新形势下如何适应、如何定位、如何作为的瓶颈问题。国有企业党建工作的核心应以企业的发展为主线，围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨，把企业的党建工作融入到企业的工作中去。要从管理学的视角认识、解构、设计、再造、评价党建工作，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业核心竞争优势、创新优势和科学发展优势，从而为企业的发展提供政治理论和源源不断的精神动力。

实践中，文山烟草企业发扬“不讲客观讲主观，不讲条件讲责任，不讲困难讲奉献”和敢于挑战、勇于超越的精神，实现了上缴税金、企业利润、烟农收入三个持续增长，取得了国有资产保值增值、烟农脱贫致富、烟区经济发展、企业健康运行的可喜局面。如今，文山烟草已成为全州经济社会发展的重要支柱。

改进创新载体 继承企业优良传统

载体建设是企业党组织发挥战斗堡垒作用的有效途径。在现代科学技术迅猛发展的背景下，企业党组织要积极探索与新形势相适应的有效载体，打造智慧党建平台，满足群众多元服务需求。变以往的“单一”说教为全方位、立体化的教育，大力激发企业党组织活力。努力推进全媒体手段在党建工作中的创新应用，促进信息传递手段（手机、网络等）和传统宣传方式（宣传板、视频、纸质宣传资料等）相结合，构筑全方位、多层次、广辐射的党建网络阵地群，保持群众服务信息宣传平台畅通，持续提高企业党建工作的信息化、科学化水平。

“服务企业改革发展、服务民生、服务群众、服务基层和党员”，要努力把握新形势下党建工作的规律和特点，继承过去好的工作模式，探索运用新的方式方法，不断增强企业党建工作的科学性。

把党的文化建设与企业的文化建设结合起来，使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作，从“无形”管理升华到“有形”操作。实施服务活动，让单位党组织建设状况形式多样、有新意。

实践中，文山烟草企业积极引导党员树立深入基层、服务群众的意识，加强对党员岗位业务知识培训，进一步提高党员的业务知识水平，努力把党员培养成为企业业务技术能手。组织党员和干部职工参加“七彩服务、情系你我、浓浓七彩情、服务进万家”活动，深入烟区帮助指导烟农发展烤烟生产。同时，组织党员参加社会公益事业和扶贫济困活动，积极帮助弱势群体，树立了文山烟草党员良好形象。

夯实群众基础 拓展延伸工作领域

只有不断创新和改进服务方式，完善和规范服务行为，努力实现从“管理型”党组织向“服务型”党组织的转变，让党员群众感受到组织温暖，确保员工思想稳定，才能为实现国有企业的发展奠定坚实的基础、创造积极的条件。

工作领域的拓展和延伸，是提升基层党组织凝聚力和吸引力的有效途径。国有企业党组织要顺应时代发展和形势变化，结合企业实际，在不断改进和加强企业党建工作基础上，把工作向企业文化、和谐建设、反腐倡廉建设等工作领域延伸，充分发挥党建工作的辐射和引领作用，为进一步做好新形势下的党建工作提供有益借鉴。

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国有企业在党组织的领导和指导下，依托企业成立了工会、妇联和共青团组织。“一切为了群众，一切依靠群众”，必须积极拓展广大党员的服务领域，不断探索党组织发挥作用的有效途径，引导党员把扎根基层、奉献基层、服务基层的博大情怀投入到党组织建设工作中来，同时在党建工作中应致力于形成党建带工建、妇建、团建，共同促进企业发展的工作格局。

实践中，文山烟草企业坚持做好工、青、妇工作和精神文明建设，在工会工作方面，认真组织工会会员参加各种有意义的教育活动，组织工会会员参与企业管理，征求工会会员对企业管理决策的意见和建议，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。督促工会、共青团、妇女等组织落实创先争优措施，努力实现工、青、妇工作的正常化，进一步发挥了工会、共青团、妇联等组织的职能作用。经努力工作，州烟草公司被评为州级文明单位。

创建监督平台 强力推进作风建设

加强国有企业基层服务型党组织建设，要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，必须尊重党员、依靠党员，善于倾听党员群众的声音，切实改进服务方式，规范服务行为，转变工作作风，不断提升基层党组织服务基层的能力和水平，为企业的改革发展凝聚强大力量。

党的十八大提出了以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的部署要求。党的群众路线教育实践活动，就是新形势下贯彻落实十八大精神，坚持党要管党、从严治党的重大决策。应该发挥人民的监督作用，顺应群众期盼，除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”之害，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，加大查办违纪违法案件工作力度，健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新，着力解决基层群众反映强烈的突出问题和解决联系服务群众“最后一公里”问题。

实践中，文山烟草企业结合行业特点，坚持抓好群众路线教育实践活动，不断改进工作作风，努力纠正各种不正之风，不断优化党员队伍。认真践行了“改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约”专题教育活动，组织广大党员认真学习贯彻落实中央“八项规定”及上级党委关于“改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约”的有关文件，使广大党员深刻认识开展此项专题教育的重要意义和具体目标要求，认真落实反腐败各项工作措施，积极推动反腐倡廉工作。

综上所述，国有企业党组织应该积极顺应新形势、新要求，结合实际，以学习为先，以服务为魂，以创新为本，大力加强自身建设，有效激活基层组织活力，做到党组织建设与国有企业改革、现代企业制度建立同步谋划、同步推进。

“长风破浪会有时”，新一轮改革的航船已经启程。在习近平总书记全面深化改革思想引领下，国有企业充当起构建基层服务型党组织建设的先行者和排头兵，必将为企业发展和社会稳定提供有力保障。

（作者系云南文山州烟草公司党委副书记）

（责任编辑：胡 正）