坚持以人为本 创新企业文化建设

坚持以人为本 创新企业文化建设（精选11篇）

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇1

□ 同煤集团煤炭运销总公司大同有限公司 王福彪

企业文化是指在一定社会历史条件下，企业长期进行生产经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和，是企业发展到一定阶段的形态表现，是企业全体员工在企业生产经营活动中以共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总体反映，是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量和宝贵资本。在中国特色社会主义市场经济条件下，创新中国特色的企业文化建设，是完善和建立现代企业制度的重要途径，是企业持续、快速、协调发展的重要保证，也是企业党组织的重要工作。

一、创新企业文化必须坚持以科学发展观为指导

企业文化的创新与发展是影响企业发展与否的重要因素，必须有正确的思想作指导，必须遵循企业文化发展的规律，必须坚持以人为本的正确方向。当前，我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时刻，随着全球经济一体化的加快，信息化社会的来临，网络经济的迅速发展，社会的变革，体制的转换，外来文化的冲撞，必然会引起利益的调整、财富的积聚和道德伦理观念的转变，使得社会文化领域的情况错综复杂。作为亚文化形态的企业文化，也将受到严峻的考验和挑战。在经济全球化加快的今天，许多外来文化一起涌入国内，有先进的管理模式，有积极的治企格言，有利于社会发展的警示，但也有阴暗、消极的，甚至是没落腐朽的文化也再悄悄的散发着臭气。在这种情况下，我们的企业文化建设绝不能孤立的、片面的站在本企业狭隘的一面，单纯地追求经济效益，以金钱来衡量一切，信奉拜金主义。在新的世纪，我们的国家是共产党领导的中国特色的社会主义国家，企业是中国特色的社会主义企业，企业文化也应是有中国特色的企业文化，只有按科学发展观的要求，才能创新和发展企业文化的建设，企业党组织应引导好企业的文化创新建设。

二、创新企业文化必须以“人本管理”为基础

职工是企业的主人，要想把企业办好，推进现化企业制度的建设，加强现代企业管理，创新企业文化，就必须以人本管理为基础，得人心，暖人心，稳人心，凝人心，这是党组织和行政领导搞好企业的职责。人本管理的核心是尊重人、激发人的热情，其着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性，使职工最大限度地发挥其主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进企业管理、推动企业发展为己任。一要促进企业的情感管理。情感管理注重人的内心世界，根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理。其核心是激发职工的积极性，消除员工的消极情绪，要引导企业不断提高“感情投资”，以增加企业的凝聚力和向心力，体现党组织作为密切联系群众的桥梁和纽带作用。二是要促进企业的自主管理。自主管理方式主要是企业职工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划，实施控制，实现目标，即“自己管自己”。它可以把个人意志与企业的意志统一起来，从而使每个人心情舒畅地为企业做奉献。党组织要结合本企业的特点，宣传教育全体职工以企业繁荣为己任，以企业为家，企兴我荣，企衰我耻，同时组织好各种活动，依据各种规章制度和行为规范，自主制订实施与上级目标紧密联系的个人工作目标计划，自觉主动地、创造性地去完成自己的本职工作。三要促进企业的人才管理。人才管理是指企业善于发现人才、培养人才和合理使用人才的管理方式。企业竞争的核心是人才——受过教育，又有技能，渴望发挥自己的潜能，促进企业成长的人才。企业在发展过程中，应遵循人才管理的规律，建立人才信息管理系统，使人才的培养、使用、储存、流动等工作科学化，努力实现人才管理的科学化、合理化，做到人尽其才，才尽其用。党组织应努力抓好职工的学习和培训工作，要树立正确的人才观，受过高等教育，在管理岗位能为企业贡献的是人才，在一线默默无闻愿为企业无私奉献的劳动者也是人才，只要务实、勤奋、进取、拼博，立志促进企业发展的人都是企业最宝贵的财富，都是人才。

三、创新企业文化必须有超前意识

当今世界，经济全球化、知识经济、网络经济、信息社会以迅猛之势给人类的工作、学习、生活、思维方式带来一场极大的革命。企业如何迎接经济全球化的机遇和挑战，如何在参与国际分工的同时促进自己特色的、传统的、民族经济的发展都是必须积极面对和认真思考的问题。相应地，特色的、传统的、民族的企业文化如何去应对西方的渗透，如何去不断占领文化领域的阵地而不被西方文化所淹没，都是不可回避的课题。

社会在发展，人类在进步，企业文化建设也应伴随社会的发展而发展。一是要围绕建设中国特色社会主义企业的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，坚持继承民族优良传统与弘扬时代精神相结合，尊重个人特性文化和整体企业文化相统一，注重企业效益与社会效益相一致，把先进性要求与广泛性要求相联系，创造适合中国国情的企业道德和企业文化。二是要宣传和弘扬紧跟时代、勇于创新的精神。企业文化建设要有超前意识，始终走在企业发展的前列，不断引导、促进和推动企业的前进，要针对全球化经济的迅猛进程现状，站在世界潮流的顶端审视企业，观察世界，运用当代最新的知识丰富自已，运用当今最先进的技术武装自己，努力创造适应社会主义市场经济发展和改革要求的新文化。三是要宣传和弘扬知难而进、无私奉献的精神，基层党组织要利用企业文化建设教育全体企业员工树立忧患意识、危机意识和竞争意识，要引导教育企业员工发扬知难而进、无私奉献的精神，培养一种不畏艰难、顽强拼搏的钢铁意志，一种坚忍不拔、敢于胜利的英雄气概，做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，为企业的发展奉献自己的聪明才智。

四、创新企业文化必须把握四个方面的内容

党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力”。这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。企业文化创新是一个长期的复杂工程，其最大目的在于突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚，实现企业价值观创新、制度创新、决策创新、管理创新、产品创新、营销创新、品牌创新等全部创新过程的现代企业经营管理方式的转变。企业文化创新有可能是对原有企业文化全盘否定，重新引入新的企业文化，有可能是在继承积极因素基础上对企业文化核心的再造，也有可能是对企业文化载体及手段方式等的创新。所有的创新只有对企业经营起到真正意义上的积极推动作用并符合“社会主义核心价值体系”，才能算企业文化创新。在实际企业文化创新中应把握四个方面：①检验企业核心价值观的适航性，把握企业文化创新是关键，这是企业文化创新的重中之重。检验企业价值观是企业文化创新的前提条件，针对企业价值观，要检验其是否符合“社会主义核心价值体系”，是否符合企业现有的发展承受力，是否符合企业地域性、企业行业特性、员工习惯性等。从培养和塑造具有独特风格的企业精神入手，增强员工主人翁意识和责任感，着力于企业追求和群体意识方面的创新，实现企业文化的创新。②防范企业文化与企业管理脱层成两张皮，企业文化贯穿于企业管理的各个领域和各个环节，企业文化创新脱离了企业生产经营实际，违背了企业经营管理规律也就无法实现真正的创新，企业文化创新不是为了创新而创新，而是为了企业更好地加强管理，实现又好又快发展而创新，让企业文化从企业管理中创新出来才具有强盛生命力。③致力于提高企业整体素质，坚持不断增强企业全体职工不懈地学科学、学技术、学文化的意识，进一步提高自身的素质，这样企业文化创新才有源头保障。④企业文化创新需要一个企业环境的创新。抓住企业环境建设，创建民主平等、和谐向上、共同分享的政治环境，文明安全健康的工作环境，舒适优美的生活环境，让员工在如此的企业环境中感受企业文化，参与企业文化的创新，促进企业文化的发展。

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇2

一、思想政治工作在企业改革发展中的重要作用

思想政治工作具有价值导向作用、目标导向作用、行为导向作用和激励作用。在企业中, 思想政治工作是企业经营活动不可缺少的重要组成部分, 具有其他管理手段无可替代的功能, 尤其是在协调企业不同群体利益之间的矛盾, 维持企业和谐稳定健康发展方面发挥着重要作用。

首先, 思想政治工作是一切经济工作的生命线。企业员工的思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点, 以培养人的集体主义意识, 提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为落脚点, 最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性, 从而提高提高企业的经济效益和社会效益。

其次, 加强思想政治工作, 不仅可以促使企业端正生产经营的指导思想, 更重要的是能够有效的提高企业的经济效益和社会效益。

第三, 加强思想政治工作是增强企业员工的事业心、责任感的关键所在, 也是评价企业管理水平高低的重要指标。

第四, 强思想政治工作可以让职工明白自己在企业中的主人翁地位, 自觉地关心企业的生产经营活动, 积极为提高企业经济效益奉献自己的一份力量。

二、目前我国企业思想政治工作存在的问题

改革开放以来, 企业思想政治工作取得了很大成绩。但很多企业仍然沿袭传统的思想观念, 跟不上时代发展的步伐, 存在着很多环节。

1. 机构不健全, 队伍不稳定。

在市场经济条件下, 不少企业经管理者错误地认为, 思想政治工作不赚钱、不创造经济效益。政工队伍不稳, 后继乏人的现象比较普遍。

2. 没有建立起一整套科学合理的思想政治工作机制。

依靠企业经营管理者的重视和督促来保证思想政治工作的贯彻实施是目前我国很多企业普遍存在的问题。

3. 企业中从事思想政治工作的队伍整体素质偏低, 很难达到现在的工作要求。

在一些基层的单位, 一方面大部分政工干部身兼

数职, 工作任务繁重, 很多活动都没有办法正常的举行;另一方面, 缺乏对从事思想政治工作干部的相关培训, 导致素质水平一直处于较低的层次, 不能适应形势发展变化的需要。

三、创新企业思想政治工作的对策

创新思维。坚持以人为本, 对传统的思想观念进行改革创新, 尊重人的权利和尊严, 注重开发人的自觉性。在新的历史时期, 创新企业的思想政治工作思维, 关键在于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 做到尊重人、理解人, 不断激发催人奋进的精神动力, 促进企业和谐、健康、持续发展。

创新工作格局。思想政治工作是整个企业的共同任务, 仅仅依靠政工部门是实现不了的, 必须要加强领导以及员工的协调配合, 形成一种工会、共青团等团体的协同作用, 共同关心以及参与的工作局面。

创新制度。首先要扭转企业管理者的错误认识, 充分认识企业思想政治工作的对于企业长远利益发展的重要作用。其次, 要提高进入门槛, 对员工进行入职前进行严格培训, 入职后做好定期培训。再次, 要奖惩分明, 建立相应的公平公正的奖惩制度。最后, 要确保思想政治工作人员的各项福利得到落实, 解决其后顾之忧。

创新机制。企业思想政治工作能否取得成效, 关键在于机制创新。做好企业思想政治工作, 必须从创新机制入手, 形成一种员工人人争先创优, 个个敬业向上的和谐稳定、健康向上的良好局面。

创新能力。提升思想政治工作创新能力, 一是要树立创新观念。二是要不断学习和掌握思想政治工作的新知识、新技能, 努力提高自身素质。三是要自觉培养创新能力。创新能力是思想政治工作者必备的素质之一, 是思想政治工作前进的动力的源泉。作为一名思想政治工作者, 如果不能适应这种变化, 以老方法、老办法, 就难以收到好的效果, 甚至会适得其反。因此, 这就需要思想政治工作者具有创新能力, 以新思维、新方法去应对和处理我们所面临的各种问题。

摘要：目前, 我国企业下处于社会转型期、改革攻艰期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和创新对策上进行初步探讨。

关键词：思想政治工作,重要作用,创新对策

参考文献

[1]以人为本创新企业思想政治工作新机制凌莉琼《广西电业》2010年7期

[2]关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考陈立平《赤峰学院学报 (哲学社会科学版) 》2009年6期

[3]谈企业思想政治工作中的以人为本刘新建《成功 (教育版) 》2009年5期

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇3

企业安全文化是在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，是安全管理的一面大旗，它引导团队建立共同的安全精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，同时也是企业持续发展的灵魂和精神支柱，是企业综合实力的重要体现。湖南天雁机械有限责任公司是国内生产并满足各种军民车辆发动机高性能涡轮增压器、进排气门最大的专业厂家之一。公司将安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，用崭新的思维方法，用人性化的新观念来审视企业安全文化，坚持以人为本，科学、客观地认识人本管理在企业安全生产中的作用，立足实际，不断丰富安全文化建设的内涵和外延，把对人的管理引入安全管理之中，充分挥发全体员工的主观能动性和丰富的经验，造就浓厚且独具特色的安全文化氛围，促进安全管理向新层次跨越。2003年，湖南天雁机械有限责任公司成为中国兵器装备集团公司所属企业第一家通过职业安全健康管理体系（OHSMS）认证的企业。2006年，通过中国兵器行业机械工厂安全性评价，成为安全级企业、省级园林式企业。

着力于发挥安全文化的功能深化改革驱动

安全文化建设是预防事故的“人因工程”，在安全生产管理中发挥着向导、辐射、激励和保证作用。针对作业现场点多线长、生产作业环境复杂的特点，湖南天雁机械有限责任公司从安全文化建设上的关重环节入手，围绕提升安全理念、员工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。

公司始终坚持“以人为本、关爱生命”的安全思想，通过宣传教育等手段不断强化安全第一的哲学观、预防为主的科学观、尊重人的生命与健康的情感观、安全就是效益的经济观，并将“关爱他人、善待自己”的公司安全理念，融入公司各级管理人员的管理实践中，融入全体员工每一天的操作中，体现在作业现场的每一个环节，逐步提高企业的安全管理水平和效能，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机境关系。

为保证企业安全文化建设的健康发展，公司加强安全文化领导组织建设，建立了强有力的管理体系，成立了安全生产委员会领导小组及安全工作主管部门，设有专职安全管理岗位，各分公司、分厂、班组设有专职与兼职安全员，会同公司的企业文化建设战略推进委员会(CIS)，构建了纵向到底、横向到边、党政工团协力共管的安全网络体系，形成一种安全生产的自我约束机制，从而实现预防为主、管理持续改进的良好状态。

安全文化建设是一项基础性、战略性的工程，公司将安全文化建设纳入企业年度计划和中长期发展战略，随着企业的不断扩张，公司逐年加大了对安全管理的投入，近三年来，公司投入资金千余万元用于安全管理的软件、硬件上的建设与完善，创建坚实的安全管理平台，使全体员工面临的风险减到最低限度，确保了企业安全文化建设落地生根。根据公司自身持续和安全发展需要，2002年公司自我增压，全面推广职业健康安全管理体系（简称OHSMS），在原有安全管理工作的基础上，经过全体员工的共同努力，2003年公司取得了OHSMS合格证，通过OHSMS的建立和有效运行，公司近年来未发生重伤、死亡和其它重大事故，年度轻伤事故频率低于3‰，有害作业点达标率高于国家标准1.66个百分点。

立足于保证安全文化的规范运作强化管理拉动

安全文化能否规范高效运作，关键在于管理。为使安全文化不流于形式，湖南天雁机械有限责任公司潜心研究安全文化的运作规律，积极探索推行安全文化的管理办法。

坚持“管理贵在到位”的思想，不留制度空档。公司的安全管理形成了一种持续改进、反应迅速的长效机制，对各项具体安全管理制度不断进行调整、创新、充实、完善，同时将安全目标分解细化，做到定计划、定措施、定人员、定费用、定时间，确保安全目标的全面完成。完善安全管理的激励和制约机制，不留责任空档。公司推行目标责任制，严格考核。公司与下属各单位签定年度安全目标责任状，并要求责任单位按人平50元－100元交纳安全风险抵押金，进行月度考核，年终累计评定，考核为优秀的，除退回本金外，并发给本金50%的奖金；考评为合格的只退回本金；考核不合格的，扣除所有安全风险抵押金，并否定单位和责任人评先资格。此外，在年度中层干部末位淘汰考核中，明确安全指标占20分。健全防范体系，不留检查空档。通过全面系统的危害辩识、风险评价与控制，公司确定了4个重要危险源、226个一般危险源，并按照公司、分公司、分厂三级分级负责、分级监控管理，对危害源进行控制；制定《消防预案》和《应急预案》，结合“6S”现场管理，对原料、半成品、成品进行现场定置管理，保持通道畅通，做到物流有序、忙而有序。与此同时，公司加大安全检查督促力度，做到公司月查、分公司周查、分厂日查、班组时查，坚持“四查四看”，即：一查领导，看领导是否将安全工作放在重要的议事日程、是否贯彻了安全工作“五同时”；二查纪律，看是否严格遵守工艺纪律、劳动纪律和安全操作规程；三查记录，看各种安全原始记录是否健全、真实有效；四查三级危险点，看是否存在不安全因素，是否严格执行三级巡回检查制度。与此同时，公司实行“状态报告”制度，将从事后处理“事故报告制度”转换为重事前处理、重事故隐患的“状态报告”制度，鼓励员工报告公司值得改进的状态，包括现场发生的人因和设备问题、管理问题等。责任单位对不良状态进行根本原因分析，按照A、B、C、D进行分类，按班组、分厂、分公司、公司分级，按轻、重、缓、急的原则进行整顿。对暂时不能整顿的项目除责任到人、加强监控外，及时做出OHS方案，明确整改时间、标准、责任人等，确保有计划地落实整改措施。近年来，公司完善了100多个安全文件，补充了300多个安全记录表格，使得日常安全工作有明确的程度要求和完善的记录，实现了可追溯运行。抓好“兵头将尾”，实现重心下移，不留现场空档。作为企业的最基层群体，班组是安全生产工作的基本环节，各项安全生产工作最终都必须通过班组去实施和完成。公司从最基本的环节入手，狠抓班组安全建设。公司颁发了《班组安全管理标准》，并积极进行宣贯，在生产班组中建立了《安全生产责任制》、《安全检查制》、《安全学习教育制》、《交接班制》等安全制度，在严格贯彻安全生产工作“五同时”时，将生产指标、安全指标和效益挂钩；加大对班组长的学习培训力度，2006年8月，公司完成了首批127名班组长在南华大学的安全理论培训。公司通过开展“创新型班组”活动、“和谐杯”劳动竞赛等活动，班组员工的安全意识得到进一步提高。轻伤事故频率三年来都在3‰以下，有毒有害作业点达标率连续三年提高均超过2.5%。

矢之于丰富和提升安全文化内涵持续创新促动

衡量一个企业安全文化优劣的重要标准，就在于安全文化是否适应企业发展的需要，是否能促进职工素质的提高，是否对企业日常安全管理产生积极效应，是否对企业的安全和持续发展产生长效作用。湖南天雁机械有限责任公司，牢牢把握住“人”这一安全文化的核心主体，遵循“一切为了员工、一切相信员工、一切依靠员工”的基本准则，以创新精神持续不断探索安全文化建设的新路子，丰富和提升安全文化的内涵和档次。

在安全文化建设中，公司坚持安全教育内容创新、活动方式创新、活动区域创新，使安全文化深入人心。公司充分利用企业内部报刊、杂志、电视、网络等多种媒体，广泛开展安全文化知识抢答赛、安全板报竞赛、安全征文、宣传安全生产先进单位与个人，以及开展“五个一工程”，即查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警语、讲一件事故教训、当一周安全监督员等寓教于乐、生动活泼的安全教育活动。与此同时，加强对中层以上管理人员职业健康安全法制培训，对新上岗、复工、转岗人员必须经过安全、消防、设备、质量四个部门培训并达到合格后方可上岗，对特殊工种的强化培训，对临时用工加强安全教育与安全提示，对事故高发区域进行安全教育和警示，结合安全专题讲座、安全技能竞赛、应急演练、6S管理等入眼、入耳、入心的作法，将安全的方式、安全的理念、安全法规传授给员工，激励和造就员工的安全文化品质，提高员工的安全意识和安全素质。公司不仅将安全文化渗透到班前和工作现场，还延伸到员工社区活动的各个环节，开展创建文明小区活动，如：“安全宣传一条街”、“家庭防火知识宣传”等，把安全文化融于小区建设，寓娱乐性、知识性、教育性、服务性于一体，让员工在潜移默化中受到教育。通过对员工进行不断地安全宣传教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自觉行为，实现由“要我安全”向“我要安全”的转变，在公司形成了“人人讲安全、人人懂安全、人人保安全”的良好氛围，从根本上实现了企业本质安全。

打造安全文化是企业面临的一项长期战略任务，湖南天雁机械有限责任公司在实践中不断探索，形成独具特色、富有生机和较强感染力的安全文化体系，确保了公司稳健经营和持续发展。近年来，公司的经济总量每年以30%—40%的速度递增，成为国内生产军民用汽车废气涡轮增压器、进排气门的最大厂家。

邮政企业文化建设要坚持以人为本 篇4

企业文化是企业的一种无形资产，优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，都将产生越来越重要的作用。

邮政企业服务社会，服务经济，以满足客户的需求来创造企业的效益，达到企业成长和发展。其最大的特点是直接面对客户，服务千家万户，因此员工的服务质量直接决定了企业的形象和整体能力，也就是说员工个体的行为影响企业整体的形象。邮政企业的员工整体素质在企业经营活动中显得尤为重要。突出人的作用、人的因素、人的能动性、人的创造力是邮政企业管理的核心，也是邮政企业文化建设的根本。因此，以人为本开展企业文化建设，是我们邮政企业文化的主要内容和内涵。

一是弘扬企业精神，激发员工的主人翁意识。企业精神的定位，其实已经蕴含了人本概念和员工地位。发展是企业的终极目标，也是企业员工的终极目标。需要突出的是，要通过各种形式和载体，让员工明白自己是企业的主人，突出主人地位，员工与企业是利益共同体，是唇齿关系，企业的兴衰也即是员工的兴衰，要让员工树立“企业兴衰，员工有责”的观念，明白“唇亡齿寒”的关系，使员工自觉地建立起自己与企业不可分割的情感、亲情纽带。员工是企业大家庭的一员，只要每一位员工都树立了主人翁意识，企业的精神也就成了员工自觉的精神风貌，企业的整体力量和发展潜能都能由此而得到非常充分的显示和体现。

二是 开展文化活动，培养员工的人文理念。文化活动是一种载体，能寓教于乐，寓乐于教，因为其丰富多彩而深受员工的欢迎和喜爱。组织实施好喜闻乐见的文化活动，是提高员工综合素质的有效途径，同时也能极大地激发员工的凝聚力和积极性。一是结合企业中心工作，开展形式多样的文体活动，特别是在业务发展较为困难的时期，更需要及时组织这类活动，企业领导与管理层要带头参与，活跃气氛，调整心态，提高士气，增强斗志。二是要增强企业的喜庆气氛，逢年过节，要及时组织各种各样的庆祝活动，文娱晚会、歌咏比赛等，同时要邀请员工家属参加，增加节庆气氛，营造企业大家庭的温暖和欢乐，也让员工和家属体会到企业没有忘记他们，从而感受到作为企业员工的自豪，同时提高员工对企业的忠诚度。三是企业要有目的地组织员工的读书活动，培养员工的阅读趣味。要建立企业阅览室，并要定期组织送书活动，送到每一个分支机构及其员工的手中，或建立流动图书室。要经常添置新书，让员工都能及时地读到各类新书，接受新知识。企业还要有计划、有重点、有目的地推荐新书，并组织员工撰写读书心得，让员工提高读书兴趣，营造企业读书氛围，陶冶情操，从而增强企业文化含量，提高员工的人文理念。

三是加强员工教育，提升员工的综合素质。一是要根据企业职工教育规划，一项一项地抓好落实，内容要结合企业形势任务和中心工作的要求，有所创新，有所突破。员工教育也须制定与时俱进的实施计划。二是开展学历教育。刚性的在职学历教育计划，对促进员工综合知识的提升是一个积极且有效的措施。员工要求达到高中以上学历，各级管理人员要求达到大学专科以上学历。已经达到大学专科学历的管理人员，要求达到大学本科学历。三是实施员工职业技能鉴定工作，要求每一个能够实行技能鉴定的岗位都必须通过技能鉴定，实行持证上岗。四是开展员工业务技能操作比赛，不定期地进行“操作能手”、“业务标兵”等内容的评比活动。营造学习业务、争创尖子的氛围，从而提高员工整体业务水平。

坚持以人为本创新高校管理 篇5

摘要：本文分析了高校管理中坚持以人为本理念的重要性和必要性，针对高校管理中忽视以人为本理念的状况，着重提出坚持以人为本理念、提高高校管理效益的有关措施。

关键词：以人为本高等学校管理

党的十七大指出，科学发展观的核心是以人为本。面对高等教育良好发展机遇与严峻挑战并存的新形势，做好高校管理工作，必须以科学发展观为指导，始终坚持以人为本，推进工作创新，充分发挥人的主动性积极性创造性，从而提高管理效能，实现管理目标，推动各项事业又好又快发展。

1、高校管理中坚持以人为本理念的重要性和必要性

高校管理中坚持以人为本的理念，是指高等教育行政机关和各类高等教育组织在各项管理实践活动中以人为中心，一切从人出发，围绕人、为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人，做好教育、教学、生产、科研和行政管理工作，调动人的主观能动性，激发人的创造精神与自身潜能的观念。

高校管理中坚持以人为本的理念，对于推动工作创新，提高管理效能和效益，具有十分重要的作用。人既是教育工作的出发点，也是它的归宿处。从高校教育的目的来看，教育的最终目标是培养社会所需的高层次人才，为发展中国特色社会主义事业服务，教育工作自始至终都是为人即学生服务的过程。从教育目的的实现来看，教育工作也是依靠人即教师进行的过程。在高校管理中，尽管管理客体还涉及财、物等非人因素，尽管实现管理目标离不开财力与物力的作用，但管理活动的最终还是要依靠人来实现，还是要落实到人的身上。人在高校管理中是起决定性作用的因素。如何最大限度地激发高校教师积极主动、创造性地开展工作，充分挖掘自身的潜能，全面提高育人质量；如何充分激励学生发奋学习，勇于实践，开拓创新，自觉地教育自我、发展自我、完善自我，始终是高校管理工作的出发点和落脚点。坚持以人为本的管理理念，承认教师和学生是高校办学的主体，能够最大限度地调动管理者和服务对象的积极性、主动性和创造性，以最小的人力资源和经费投入创造最佳的办学质量和效益。可见，坚持以人为本的管理理念，既是由管理要素构成性质所决定的，也是由管理目标的不断实现所决定的。

2、高校管理中忽视以人为本理念的现状

目前，不少高校教育管理仍是维持传统模式，为管理而管理，缺少以人为本的管理思路，缺乏对师生的人文关怀，或者没有真正理解以人为本理念的精髓，管理活力不强，效益不高。主要表现在以下方面：

2.1.过分重视管理的权威性，忽视师生的主体性

管理者与被管理者地位不对等，过分强调教师的主导作用而忽视学生的主体作用及其差异性；过分强调行政权力的主导地位，学术权力被边缘化；决策权高度集中于管理层，广大师生只是被动的执行者，抑制了广大师生主动性、积极性、创造性的发扬。

2.2.过分强调管理的统一性，忽视师生的差异性

在现行的高校管理中，很多管理者在管理方法上以刚性手段为主，实行“一刀切”，忽视广大师生的个性差异。如在教学管理中，片面强调教学的中心地位，没有从实现人的全面发展要求出发，考虑学生的个性

差异，鼓励教师采取个性化的教学模式，因材施教开展教学活动，最大限度地激发学生的学习热情、挖掘学生创造才能，发挥学生的能动作用，促进学生更好地成长成才。

2.3.过分强调管理的原则性，忽视灵活性

随着高校管理日益向制度化、规范化、定量化发展，不少高校用外在的制度约束、引导、评价师生的行为。这种量化标准管理虽具有一定的科学性、针对性、可操作性，但应根据具体情况进行具体分析。科学管理必须坚持原则性与灵活性相统一。在管理过程中，若果没有真正理解管理的目的和意义，盲目地执行规章制度，片面追求按章办事，严格有余、灵活不足，往往难以达到满意的管理效果。如在对教师的管理中，部分领导缺乏民主、科学、公正的工作作风，缺少对教师的尊重和关爱，致使教师不能心情舒畅的工作，形成极不和谐工作氛围，不能有效地凝聚人心，对教师的教学工作和身心健康都极为不利。

3、坚持以人为本理念，开创高校管理新局面

在人的主体意识不断觉醒的当代社会，高校管理的重心应转移到人身上，把坚持以人为本的理念贯穿于决策、实施、监督、评价等整个管理过程之中，实现民主管理、科学管理。

3.1.克服重物轻人的思想，强化以人为本的意识

要解放思想，打破重机构、重权力、重章法、重技术而不重视人的思维定势，增强“管理就是服务”的观念，坚持发展为了师生、发展依靠师生、发展成果由师生共享，树立以师生为本、和谐发展的理念，把促进师生的全面发展作为学校一切工作的出发点和落脚点，进一步提高服务意识，真正做到尊重师生、依靠师生、关心师生、服务师生，努力创造人才聚集和成长的良好环境，最大限度地调动全校师生员工的积极性、主动性和创造力，实现学校发展与个人发展的和谐统一。要象企业树立“用户第一”的观念一样，在管理中切实把教职工和学生放在第一位，实现好、维护好、发展好广大师生的根本利益。

3.2.促进管理重心下移，增强管理活力

不少高校在校院两级管理体制中，权力过于集中在校一级，管理活力不够。要进一步明确校院两级管理职责，促进管理重心下移，充分调动院(系)的积极性。要创新工作机制，促进民主管理，保障师生的独立个性，激发师生的创造热情，促使全员参与管理，自觉把个人目标与学校目标统一起来，实现从被动管理转向主动管理，做到人人都是管理者，人人都是被管理者。这样，就能统一思想，凝聚人心，形成合力，使高校的各项管理工作得以顺利实施。

3.3.增强法纪意识，注重个性发展。法治是现代社会的主要特征之一

在管理中，要依法规范管理，并着力促进以人为本管理理念的形成。管理者要顺应“人道”，遵守“己所不欲，勿施于人”的原则，使管理行为符合人性，关注人性，尊重人格。要讲人情，用发自内心的真情实感来对待每一个人，在严明的纪律和管理权限的约束下，追求情、理、法的有机结合。还要尊重个体差异，掌握师生实际情况和需要，尊重他们的意愿，关心他们的学习、工作和生活，促进师生个体全面发展。特别是在教学管理过程中，要遵循个性化教学的基本原理，使教学适应学生个体个性化的自然需要，从而将学习的主动权交给学生，提高教学效果。

3.4.完善激励机制。激励机制分为外激励和内激励两种形式

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇6

思想政治工作历来是我党党的建设重要组成部分，也是管理工作的一个重要组成部分。面对新时期的新任务，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段等方面进行创新和改进。

思想政治工作在现代管理中强调以人为中心，以人为根本，以人为基本点。能不能做好人的工作，能不能充分发挥人的主观能动性，能不能最大限度地调动起人的潜能，是思想政治工作成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在。人民群众是历史的主人，是实践、认识、改造世界的主体，我们事业的兴衰成败，归根到底取决于人民群众，取决于他们的支持，取决于他们的自觉参与。因而，在实际工作中，要想解决好人的思想问题，必须体现以人为本思想，时刻注意尊重人、理解人、关心人、激励人。

要坚持以人为本精神，创新思想政治工作。

首先，要做好几个结合：一是思想政治工作与工作的结合。思想政治工作是工作的生命线，在质监工作中更是如此，质监工作关系到种种产品的质量安全保障，直接影响着人民群众的生命财产安全，因此，更应该把思想政治工作作为质监工作的重要抓手，促进质监工作更好更快地进行。要以思想政治工作来激发质监工作人员的尽职意识、敬业意识、爱岗意识和奉献意识，更好更有效地为人民群众服务和奉献。二是思想政治工作与生活的结合。思想工作不应当只是高高在上的，不应当只是长篇大论的，更不应当只是脱离生活的。思想政治工作，从一开始，就应该是贴近生活、围绕生活、与生活紧密联系的。我们新时期的思想政治工作，更应当有着新时期的特色，带点时代气息，带点生活气息，让思想政治工作如春风化雨般润入群众的心田。三是思想政治工作与群众的结合。质监工作因为其工作的特殊性，因为以人为本的宗旨，更应当注重与人民群众形成互动，思想政治工作不但要对质监工作人员做，也要对人民群众做，提高群众的防范意识，提高群众的鉴别能力，拓宽群众的维权渠道，减少群众的维权成本。

其次，思想政治工作在新时期要注重几化：日常化，隐性化，大众化，长效化。一是日常化。思想政治工作，不应当是文山会海，而应当是潜移默化般的润物细无声，注意细节、着眼微处、重在日常，让思想政治工作成为一道最常见最普通的风景线，随着时间形成习惯、形成氛围、形成文化，这才是思想政治工作的长久之道。二是隐性化。思想政治工作，不应当是只靠外力推动，更要靠内在驱使，要激发人们内在的激情，变外驱为内驱，转他律为自律，化鞭策为激励。只有真正发自内心的激情，才能真正落到实处，收到实效。三是大众化，所谓大众化，既是对象的大众化，也是方法的大众化，更是内容的大众化。质监工作，因为其工作性质的特殊性、繁复性和重要性，更要注重团结群众的力量，来更好更有效地完成工作。四是长效化，要把思想政治工作作为一项长期战、持久战来打，要树立长效机制，保证思想政治工作的长期性、有效性和持久性。

最后，思想政治工作要以人为本，就要最大程度地发挥人的主体作用，具体来说，就是要尊重人，理解人，关心人，激励人。一是尊重人。尊重人是思想政治工作最起码的要求，只要尊重人，才有可能进行进一步的工作。尊重人民的权利，尊重人民的想法，尊重人民的意见，端正态度，平等待人，以诚相待。这样，才能最好地完成工作。二是理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带。思想政治工作是以人为对象，研究人的思想、行为的一门科学。只有理解对方，才有可能相互理解，才能促使思想政治工作的顺利完成。三是关心人。关心来自对广大人民群众的深厚感情。在思想政治工作中应对他人多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，把握他人的冷暖与所需，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。四是激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值

和工作的认可与肯定。思想政治工作要运用激励手段，不断促进社会创新水平的提高，有激励，方能激发人的潜能，有激励，才会不断出新、创新。

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇7

一、高校开展大学生思想政治教育的背景

1. 从现阶段大学生的思想价值取向方面分析

受新时期信息传播方式的影响, 在当今社会, 网络等新媒体成为大学生日常生活的重要组成部分, 每个人都不再仅仅扮演信息接受者的角色, 而是可以自由参与到信息传播过程中的各个环节, 这在很大程度上影响了传统媒体信息传播的权威性, 充分发挥了大学生的自主性, 打破了教师、家长和主流媒体的话语权威, 但是, 由于大学生正处于人生观和价值观的形成时期, 各种信息给大学生思想政治教育带来了不同的挑战。

2. 从大学生的心理健康教育方面分析

在新媒体时代, 各种交流软件丰富了大学生的交流渠道, 受网络虚拟性的影响, 大学生可以不受身份限制自由的与他人进行对话, 但是, 这种信息交流特点, 也使得很多大学生在网络交流中道德意识淡薄, 不断降低自己的道德约束, 甚至有很多大学生沉溺在网络世界中不能自拔, 这都在很大程度上影响了大学生的健康成长, 而这些都应该成为当今高校思想政治教育的关注点。

3. 从当代大学生的性格层面上分析

当代大学生大都追求时尚和个性, 自我表现意识较强, 而网络可以满足大学生的个性化需求, 让大学生在互联网上发表自己的意见和看法, 张扬自己的个性, 对此, 学校思想政治教育工作必须做好适当的引导工作, 预防大学生滥用新媒体的现象。

二、坚持以人为本创新高校思想政治教育的对策

1. 创新教育理念, 利用新媒体开展思想政治教育

⑴借助于新媒体开展思想政治工作, 更新思想政治教育工作理念。现阶段大多数高校的思想政治工作都是采取灌输式的方式进行的, 教学方法单一陈旧, 影响了思想政治工作成效。特别是在新媒体时代, 传统的教学方式已经不能适应新时期的教学需要, 为此, 高校思想政治教育工作者必须转变自己的教学理念, 将时代因素融入到思想政治教育工作中, 以不断体现思想政治工作的与时俱进, 提高思想政治工作的针对性, 充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

⑵适应新媒体发展需要, 建立和谐的师生关系。在新媒体环境下成长起来的大学生大都具有较强的平等意识和民主意识, 为此, 高校教师应该注意与学生以平等的关系相处, 关心学生, 了解学生, 尊重学生, 并在思想政治工作中充分利用新媒体开展工作。比如, 思想政治教师可以创建一个专业型教育网站, 或者利用自己开博客等方式了解学生的思想发展特点, 引导他们积极讨论, 并适时进行思想政治教育, 以不断提高思想政治教育工作的针对性。

⑶结合新媒体时代的特点, 开展媒介素养教育, 不断提高大学生的信息识别能力, 推动思想政治教育工作的正常开展。媒介素养是指人们对不同的媒介信息进行的有意识的分析、识别、评价能力, 是信息时代每个人都必备的基本素养。尤其是在今天网络上充斥着各种虚假信息和不良信息, 大学生必须提高自己的媒介素养。各大高校可以充分发挥专职教师和辅导员的作用, 结合课内外等诸多教学方式, 不断提高大学生的媒介素养, 比如, 对大学生在日常生活中存在的思想政治问题, 辅导员应该积极进行关注, 指导其在媒介信息面前保持清醒的思维, 并通过引导学生参与各种社会媒介团体的方式, 使其在实践活动中不断提高自身的媒介素养, 确保其在新媒体时代能够正确的分析和评价信息。

2. 坚持以人为本, 提高思想政治教育的针对性

新形势下, 高校大学生面临着就业压力、社会竞争以及贫富差距等心理压力, 为此, 在思想政治教育中, 还必须将心理健康教育纳入思想政治教育体系中, 根据学生的心理特点, 有针对性的开展思想教育, 为此, 笔者在本文中从以下两方面进行分析。首先, 立足于社会现状, 开展大学生思想政治教育工作。随着现代社会的不断发展, 高校大学生面临着更加激烈的就业环境, 这就要求大学生在就业之前就必须正确认识自己, 做好正确的人生规划, 并在学习和生活中不断努力, 为此, 各大高校就必须做好思想政治教育工作, 帮助大学生树立正确的价值观、人生观和世界观, 能够正确看待学习和工作中出现的困难, 进而不断提高自我控制能力, 使学生不至于在复杂的社会环境中误入歧途。在新媒体环境下, 大学生都可以将自己的意见和看法发布在网络平台上, 这也使得学校教育工作者可以更好的了解学生的思想动态, 对于其中的一些积极健康的思想观点, 教育工作者应该对其加以肯定, 对于一些错误的消极的思想观点, 应该加强教育引导。为此, 各大高校可以通过构建网络平台的方式加强思想政治教育工作, 比如, 构建网络学习社区、校园手机报以及贴吧等方式展开。

其次, 根据学生家庭特点, 实施有差别的思想政治教育。在我国社会主义市场经济环境下, 不同家庭之间的经济条件差异不断增加, 学校中不仅有经济条件特别优越的学生, 而且也存在大量家庭生活拮据困难的学生, 因此, 为了让学生在相处的过程中不会出现相互攀比等问题, 必须注意思想政治教育工作的针对性。尤其是对经济特困生的思想政治教育问题是当今各大高校思想政治教育的重点, 很多高校特困生会出现自闭、自卑等心理问题, 影响了学生的健康成长, 对此, 各大高校应该注意学生的行为特点, 并及时对其进行理想信念教育, 不断提高学生的思想境界, 提高学生的受挫折能力。

3. 贯彻以人为本, 注重多种教育方式相结合

首先, 在开展思想政治教育的过程中, 高校还应该注意开展自我教育, 依靠学生自己的能力, 努力探索具有时代特色的教育形式。其次, 在思想政治教育中, 还必须发挥人文关怀的作用, 关注大学生的情感、学习、成长发展等问题, 针对学生学习和生活中的问题, 从学生的切身利益出发做好疏导工作, 并善于从国家、社会、个人的角度对其进行心理引导, 让大学生可以从整体利益出发, 更好的发挥自己的个人价值。最后, 高校思想政治教育工作还应该坚持以人为本, 并坚持采用教育双方互动的教育教学方法, 以充分调动学生的积极性和参与性, 比如, 教师针对社会上的热点和焦点问题, 应该注意激发学生的兴奋点, 并利用多种教学方法, 不断提高思想政治教育的时效性, 增强影响力, 与此同时, 教师还可借助于网络等交流手段, 确保网络信息对大学生思想的积极影响作用, 让以人为本的教学理念渗透在思想政治教育中。

现阶段我国正处于社会转型时期, 社会上存在多种多样社会规范、价值标准, 高校大学生正处于价值观、世界观和人生观形成的关键时期, 并受到来自学习、就业、人际交往等多方面的心理压力, 各种因素的影响使得很多高校学生在学习和生活中经常会出现不理性的行为, 不利于其综合素质的提高。为此, 各大高校必须立足于大学生的心理特点, 有针对性的开展思想政治教育, 坚持以人为本的教学理念, 适应新时期大学生的发展需要。

参考文献

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[3]王清华, 边杰, 王祎.“以人为本”的大学生思想政治教育[J].职业时空, 2010 (24) .

[4]蔡赛超.高校思想政治教育人性化[J].消费导刊, 2010 (07) .

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇8

一、创新观念，提高企业文化建设的自觉性

企业文化建设能否扎实推进、蓬勃开展，首先取决于观念创新。通过一系列的教育引导，全市企业干部职工在观念上实现了“六破六立”：破除企业文化纯属政治问题的旧观念，树立与社会主义市场经济相适应的企业文化新观念；破除企业文化是软任务、抓不抓一个样的旧观念，树立抓企业文化就是抓企业核心竞争力的新观念；破除企业文化等同于文体活动的旧观念，树立企业文化是一种以价值观为核心的企业管理模式的新观念；破除企业文化只有经济效益好的企业该去做的旧观念，树立通过企业文化推动企业做强做大的新观念；破除企业文化是企业家和企业政工人员专职工作的旧观念，树立企业员工人人参与、人人是企业文化主体的新观念；破除企业文化大同小异、人家怎么搞我们就怎么搞的旧观念，树立企业文化只有是自己的才是科学的新观念。认识上的一致，使企业文化建设工作实现了从被动到主动、从自发到自觉的转变。

二、创新载体，增强企业文化建设的实效性

一是以开展学习活动为带动。从2002年开始，在全市企业中开展了“创建学习型企业”活动，制定下发了《A、AA级学习型企业标准》，把创建的各项指标加以量化，纳入规范化、制度化轨道，并通过组织职工读书竞赛等系列活动，进一步深化活动的开展。浓厚的学习氛围成为全市企业提升员工素质、促进企业发展的根基。二是以举办企业文化节为带动。企业文化节的成功举办，成为拉动和影响全市企业文化建设蓬勃开展的引线。企业文化建设在全市全面铺开，进入了蓬勃发展期。三是以开展和评选文化品牌活动为带动。2006年，我们组织了潍坊市知名文化品牌评选活动，评选出潍坊市十大文化品牌、十大行业文化品牌、十大企业文化品牌、十大文化建设杰出人物和十大企业文化建设杰出人物。活动历时半年，在全市各级各类媒体进行了由点到面的宣传，拉长了活动的效果和影响。

三、创新模式，保证企业文化建设的先进性

企业千差万别，文化模式也应各有千秋。

一是“诚信文化”模式。强调诚信为本，一切为消费者提供最好、最优质的产品和服务为企业的发展理念。二是“责任文化”模式。强调企业社会责任、自觉履行社会义务，体现企业作为社会成员的社会职责和神圣使命。三是“包容文化”模式。特殊的城市身份和地理位置造就了潍坊人的包容意识和情怀，海纳百川、兼容并蓄、博采众长，成为潍坊文化的特有风格。四是“创新文化”模式。强调创新为本、争创一流，鼓励冒险、宽容失败。

四、创新机制，促进企业文化建设的规范性

企业文化建设关键是要建立科学合理的保障机制。一是建立了调研机制。坚持每年召开多次企业文化建设交流座谈会，每季度开展一次调研工作，及时摸清企业发展现状、企业文化建设工作需求，以增强工作的针对性和时效性。二是建立了领导机制。全市各企业都有明确的文化建设的职能部门，有专（兼）职人员负责，形成了企业主要负责人高度重视、职能部门负责组织、员工广泛参与的工作体系。三是建立了科学的管理机制。制定下发了《潍坊市加强企业文化建设的意见》，保证了企业文化建设工作的顺畅运行。

通过开展企业文化建设，增强了企业的凝聚力和向心力，全面提升了企业文化内涵，提高了全市城市品位，促进了经济又好又快发展和社会和谐。

第一，全面提升了企业核心竞争力。目前，我市企业的整体竞争力显著增强。2007年，山东海龙股份有限公司“年产45000吨粘胶短纤维工程系统集成化研究”项目荣获国家科技进步一等奖。这是上世纪80年代以来全国纺织行业唯一获国家科技进步的项目。潍柴动力股份有限公司连续8年保持了50%以上的发展速度，2005、2006年相继研制出具有自主知识产权的欧Ⅲ、欧Ⅳ蓝擎系列柴油发动机，其中欧Ⅲ柴油机是我国第一台拥有关键技术自主知识产权的大功率高速发动机，标志着该项技术开始与世界先进水平接轨。

第二，有效打造了潍坊品牌。通过加强企业文化建设，全市上下形成了一个培育、争创名牌的良好氛围，品牌成为了潍坊的名片，提高了潍坊在国内外的知名度和影响力。潍坊柴油机、得利斯食品、孚日巾被等18个品牌获中国名牌称号，141个获山东省名牌产品称号，居全省第3位。有10个产品获中国驰名商标，144个获山东省著名商标，在中国最具价值商标500强中，潍坊占5席，有34个国家免检产品。

坚持以人为本构建和谐企业 篇9

中共十六大提出了本世纪头20年中国全面建设小康社会的发展目标，“社会更加和谐”是其中一个重要内容。两年前召开的中共十六届四中全会明确提出，要“把和谐社会建设摆在重要位置”。此后，胡锦涛等中共领导人多次就构建和谐社会问题进行调研，并作出重要阐述。构建和谐社会是长期的、复杂的、艰巨的社会系统工程，需要社会各方面的共同努力，而企业是社会经济发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐也离不开企业的积极参与。

一、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。

企业要健康、顺利发展就要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，用和谐理念统领企业发展。这是时代对企业和企业法人提出的新要求。就供排水企业而言，就是要从本企业的特点出发，坚持以满足经济发展和人民生活需求为导向，转变工作作风，提升供排水服务质量，大力开展管理创新和制度创新，既追求企业效益，更追求社会和环境效益；既追求利润，更追求和谐。为此，必须做到与时俱进，树立和落实科学发展观，通过正确开发和运用企业人才优势和技术资源，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报；既要树立集体和个人典型，又要提倡共同进步，实现企业经营成果和利益的“共享”。

多年来，作为供排水集团子公司之一的中法合资绍和供水公司，注重利用人才和技术优势，在充分汲取国际先进管理经验的同时，把

1“以人为本”作为根本的管理方针，贯彻于日常工作中。投入资金改善员工劳动条件，降低劳动强度，优化工作环境；采用国际职业健康安全管理体系规范，持续改进安全管理绩效，关注员工及企业外部需求，不断降低职业健康安全风险。公司以适宜、有效的职业健康安全管理体系，于2005年获得了国际认证，并连续多年荣获哈尔滨市“安康杯”竞赛优胜企业称号。

二、创建和谐企业必须注重三个原则。

一是全员参与原则；二是良性互动原则；三是和谐创新原则。创建和谐企业首先要构建企业内部和谐，其中主要是员工队伍的和谐。供排水集团是群体协同作业较为突出的企业.因此，要树立大家普遍认同的理念和价值观，改善和化解劳动过程中的各种矛盾，同心协力，协同作战，是企业自身持续健康发展的必然要求。为引导职工对和谐企业的认同，营造和谐管理的氛围，绍和公司通过在管理体系中建立员工协商与沟通控制程序，明确协商沟通的目的、范围、职责及具体的运行准则，为解决好企业内部上下、左右组织的关系，建立横向联系、垂直管理系统，实现了企业管理从能人管理到科学管理的跨越，以企务公开架起了领导与职工之间相互理解、相互信任、相互支持的桥梁。

三、建立和谐的劳动关系，以和谐促效益。

要创建和谐企业，劳资双方必须建立和谐的劳动关系.劳动关系的和谐是企业和谐的根本保证。作为不同的利益主体，劳资双方既相互依存，又不可避免地存在着利益上的冲突。一般来说，劳动关系中劳动者大都处于弱势地位.劳动者单凭自己的力量无法同企业抗衡。因此，建立和谐企业的劳动关系，规范企业自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。为此，绍和公司注重规范劳动用工制度，自觉遵守《劳动法》的要求与劳动者签订规范的劳动合同，严格执行现代企业用工制度，企业实现了劳动关系管理的法制化，契约化。

在涉及企业与职工重大利益的一系列问题上，公司一方面广泛听取职工的意见和建议，以进行集体协商的方式来建立企业自主协调劳动关系机制，通过贯彻实施《劳动法》加强协调与沟通，及时化解矛盾，建立稳定协调的企业劳动关系，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业发展。另一方面，从企业实际情况出发，加快职工社会保障制度的建立，使职工能够享受到国家法律规定的各类社会保险权利。

企业天经地义地追求是提高经济效益。以和谐促效益，以效益促和谐，企业才能向着良性循环的轨迹发展。多年来的实践证明，和谐是效益的基础，效益是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。单纯追求效益，不注重和谐企业的建设，是企业的短期行为。只有一手抓效益，一手抓和谐，职工的积极性才能得到充分发挥，职工在构建

和谐企业中的主体作用才能充分显现，和谐与效益才能同步持续发展。

四、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理。

“和谐”既是一种伦理，也是一项管理准则。这就要求企业以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化。企业内部各种冲突产生的根源，从根本上讲，就是缺乏建立在统一价值观念上的企业文化。绍和公司在全面推进标准化管理体系持续改进的同时，通过开展员工心理咨询和高效团队训练营活动，深刻挖掘企业文化所具有的整合企业各种生产要素的功能，它包括企业精神文化和物质文化。其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有很好地融合，才能培育员工高尚的精神境界，才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力。同时，企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中，自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的创建提供强有力的精神支持，对企业发展会起到不可估量的巨大作用。

五、牢固树立诚信理念，建立健全企业诚信体系。

诚信是市场经济的基本规则。市场经济越发展，人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响。企业诚信建设是企业的无形资产。为推动和加强企业诚信建设，中国企业联合会于2002年7月制定并颁布了《企业诚信经营自律守则》，从各个方面提出了企业诚

信建设的基本要求。我们要以此为监本，强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营，诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。基于诚信原则, 绍和公司以顾客为关注焦点,早在1997年就开始建立、实施国际质量管理体系,并于1999成为我国首家通过国际质量认证的制水企业。此后，每年聘请国际权威认证机构坚持开展外部监督审查。企业通过制定高于国家标准的内控指标，细化过程控制，严格内部管理，主动接受社会监督，以先进的管理体系和优质的出厂水，为供排水集团赢得了良好的社会声誉。

六、增强社会责任感，热心社会公益事业。

创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事。日前，绍和公司在黑龙江省青少年发展基金会指导下，由领导班子、全体共产党员、共青团员带头，筹集个人捐款三千九百五十元，同时企业以团体名义捐赠八千五百五十元，共计一万两千五百元，分别资助三名家境贫寒、高考成绩优异，并已被在哈重点高校录取的大学生，用爱心为贫困生圆了一个大学梦。这项活动的开展，极大地激发了员工们以实际行动回报社会的责任感。为能让更多的贫困生都能接受高等教育，为我国经济建设输送更多的栋梁之材，绍和公司还决定在全员范围内继续开展此项活动，并将活动主题确定为为：“捐助爱心，擦亮人生”。

与此同时，为在企业全员范围内，强调资源的合理运用，预防污染，倡导环境保护，以可持续发展满足社会要求，将环境污染的预防和治理转化为企业应尽的社会责任和义务，绍和公司近日拟定了一项关于建立和实施ISO14001环境管理体系的计划，公司全体员工对实现这一计划充满信心。

实践告诉我们，任何一个企业如果忽视了社会责任，无论企业规模和效益有多大都不能算成功企业。只有注重社会责任的企业，才能得到员工的拥护，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌；企业只有不断给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇10

实施人才战略坚持四个突出

早在2010年，该行就将提升干部职工综合素质，实施人才强企战略融入到企业总体发展战略规划中，做到“四个”突出：一是突出抓好党员干部的“党性修养、理论修养、道德修养、业务修养”的学习，努力提高党员干部队伍的综合素质。定期对党员干部进行轮训，充分发挥党员干部在创建学习型企业中的示范带头作用。二是突出抓好对职工职业规划指导，为青年职工提供职业生涯发展规划和建议等咨询服务，积极鼓励职工参加与农商行业务相关的社会职业资格认证，岗位资格培训考试，提高职工个人素质和业务水平。三是突出抓好对职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的文化知识素质。在日常工作中举办传统和现代文化知识讲座、为职工订阅书刊杂志和举办技能培训，为职工开辟一条提升员综合素养通道。四是突出抓好安全生产培训，提高一线职工的现场实际操作技能。为帮助新入行员工成长，该行还通过“拜师结对”形式，安排一名优秀员工为“老师”，对新员工进行一对一的传、帮、带，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展现场非现场培训，有效的提高了职工的技术水平，使新职工能更好更快地适应工作新岗位。

开展劳动竞赛激发工作激情

该行为了激发干部职工劳动激情，深入开展“五强、五比、五提升”劳动竞赛活动：一是强学习、比素质，提升工作能力。该行以创建学习型机关为载体，把加强学习作为提升党员干部思想政治素质的有效途径，采取集中学习和个人自学相结合的学习模式，做到学以立德、学以增智、学以致用，着力提升工作能力。二是强规范、比党性，提升精神境界。教育和引导干部职工牢固树立服务大局意识，广泛开展“维护党纪、保持党的纯洁性”教育，增强党性修养。教育党员干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，确保在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。三是强责任、比贡献，提升履职能力。教育干部职工爱岗敬业，勇于奉献，增强事业心和责任感，把岗位作为成就事业的平台、实现人生价值的舞台，做到干一行、爱一行、精一行。四是强责任、比干劲，提升工作业绩。教育干部职工确立“上下一盘棋”大局观念，既要根据岗位分工尽职履职，又要做到分工不分家，互相补位不缺位。另外，建立部室工作目标考评制度，用机制激发干部员工工作热情，用落实光大干部职工敢于担当精神，挖掘干部职工工作“潜能”。五是强服务、比作风，提升行业形象。推行“一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子让座、一杯热茶相送”的热诚服务理念，在对外服务中，提倡和要求干部职工做到自警、自醒、自律、自励，抵制拜金主义、享乐主义等腐朽风气的侵蚀，努力打造一支“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍。

注重道德建设规范服务文化

坚持以人为本 创新企业文化建设 篇11

一、把握科学发展观的本质要求：坚持以人为本

科学发展观，是针对我国进入经济社会发展的新阶段，实际存在的矛盾和问题提出的。大量事实表明，在以往我们追求发展的实践进程中，社会和企业中确实存在着片面化、单一化、短期化等诸多问题。因此，如何准确把握科学发展观的深刻内涵，对于我们创新企业思想政治工作，更好地落实科学发展观的要求，适应形势的新变化，无疑具有十分紧迫而又重要的意义。

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，对一个国家的发展道路具有根本性和全局性的作用。有什么样的发展观，就会有什么样的发展模式和发展战略，就会对思想政治工作提出新的要求和新的标准。只有以科学发展观为指导，思想政治工作创新才能有正确的目标和方向。科学发展观，就是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好发展，不仅包括要发展，而且包括为什么发展和怎样发展的问题。应该讲，科学发展观内涵十分丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既是重大理论问题，又是重大实践问题，需要用全面的辩证的观点来把握。其特点十分鲜明，就是更加注重发展的人文特征，更加注重发展的整体协调和持久永续。其本质和核心是坚持以人为本。

以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。具体地说，就是在经济发展的基础上，不仅满足人们物质生活的需要，而且要满足精神文化的需求；就是要尊重人权，健全民主制度，丰富民主形式，保障公民的政治、经济、文化权益;就是要不断提高人们的素质，充分发挥人的聪明才智，创造人们平等发展的良好环境。

我们是社会主义国家，建设中国特色社会主义是为了人民，以人为本是发展的目的。因此，作为企业，不仅要树立科学发展观，还必须坚持以人为本。既讲求经济效益，也要重视社会效益；既追求眼前效益，也要兼顾长远利益；既讲企业发展，又讲员工发展。特别是当前企业改革仍处于攻坚阶段，坚持社会主义市场经济的改革方向，协调好改革进程中的各种关系，着力加强薄弱环节，保证企业全面、协调、可持续发展，这既是科学发展观的本质要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。

二、把握以人为本的基本内涵：人性化，人心化，人情化，人格化，人权化

以人为本的基本精神，就是要重视人性，尊重人格。以人为本的内涵是人性化、人心化、人情化、人格化、人权化。人性化要求你关爱人；人心化要求你体恤人，己所不欲，勿施于人；人情化要求你要同情人的喜怒哀乐；人格化要求你崇尚人，把理解人放在一个很高的地位；人权化要求你要维护人。因此说，以人为本，不只是一个口号，而是有深刻内涵的命题。关爱人，体恤人，同情人，尊重人，崇尚人，维护人，才能给人的全面发展提供一个时空条件。做到了这些，就会激发出人的巨大能量，就会产生亲和力、凝聚力、团队精神等等。

美国心理学大师马斯洛将人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，这一理论揭示了人类需求从低级到高级发展的一般规律，从中可以看出:前兩种属于物质需求，后两种属于精神需求。物质需求满足后将自然转向精神需求，精神需求是对物质需求的超越，是人的精神需求的高级层次。

人类社会发展进步的历史表明：许多发达国家经过物质文明的高度发展，上世纪中期进入了精神需求主导型社会。我国经过几十年的建设发展，特别是30年的改革开放，社会财富人人增加，物质需求水平逐步提高，人们的需求更多地转向了社交、尊重和自我价值实现。人之所以成为人，就在于人不仅有物质需求，而且有精神需求。人不仅要吃得好，穿得漂亮，还要活得充实、开心、有寄托、有意义、有价值。精神需求是人类追求的生命质量，是人类普遍的价值取向，缺乏精神追求的人生是畸形的人生，精神贫困的生活是乏味的生活。健康向上的精神需求是人和社会发展进步的原动力，病态消极的精神需求则瓦解颓败人和社会的根基。满足人的精神需求，之于个人，是维护人所寄托的理想信念，丰富人的精神世界，促进人自我完善的必须；之于社会，是维护公平正义的伦理价值，优化人的生存发展环境，保证社会运行秩序的前提。

毋庸讳言，目前我国社会存在一定程度的精神危机：传统价值失落，现代价值缺位，思想精神滑坡，道德水平下降，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损人利己抬头，不少是非荣辱界限被混淆扭曲，许多健康美好情感被遮蔽挤压，一些人还由于缺少精神归宿转而信奉宗教。世界上发达国家在工业化时期曾出现的“精神空虚，理想失落，道德贫困，价值偏离，心理疲惫”问题开始在我国重演，医治和消除人的精神疾病，满足和引导人的精神需求，已成为摆在我们面前的重要而紧迫的社会问题。

思想政治工作部门负责精神领域意识形态的工作。无论是理论研究教育还是新闻信息传播，无论是文化艺术服务还是文化产品提供，无论是思想政治工作还是精神文明创建，都是在做人的精神世界的工作，目的之一就是满足和引导人的精神需求，并通过“精神变物质”推动人的发展和社会进步。围绕满足人的精神需求工作，是思想政治工作的天赋职责，也是思想政治工作的理性归位。

科学发展观的核心是以人为本，落实到思想政治工作上即是以人的精神需求为本。以人的精神需求为中心，以满足人的精神需求为中心的任务，是思想战线落实科学发展观的具体体现，也是思想政治工作实现科学发展的基本途径和原则遵循。

三、把握企业思想政治工作的基本要义：为企业创造精神价值

德国近代哲学家、诗人尼采曾说:“我们是靠思想而不是靠脚站立的。”这句话恰当道出了思想政治工作之根本。我们宣传人、宣传事，归根结底都是在宣传思想。因此，一项工作、一个活动、一个录像片、一篇文稿等等，都应具有鲜明的思想性，都应释放“思想的闪电”。只有如此，思想政治工作才能成为引领员工心灵的旗帜，也才能创造企业的精神价值。

思想政治工作的对象是人，进一步说是人的思想意识。以人为本，对于思想政治工作来说，就是以“尊重人、理解人、关心人、发展人”为宗旨，开发人的精神潜能；就是通过“给方向、给力量、给道理、给知识、给自信、给温暖”等方式，把员工对个人价值的追求调整到最佳状态。利益是思想意识的母本。在企业改革发展的进程中，贯穿着个人利益、企业利益、国家利益以及眼前利益与长远利益的矛盾冲突。因此，应把引导员工认清自身利益之所在，并努力为之奋斗作为思想政治工作的重中之重。思想政治工作贵在前导，最忌“马后炮”。紧跟时代、勇立潮头、与时俱进、开拓创新，了解科技发展的最前沿、站在思想解放的最前列、走在时代进步的最前头，应是思想政治工作的基本要求。

思想政治工作给予人们的是真理，而真理是以实践为基础的。因此，宣传思想工作必须崇尚实践，一切从实际出发，一切通过实践检验，坚持说真话、求真理，这样才能保证思想政治工作的科学性和传播内容的真理性，才能创造本企业精神文明建设的鲜明个性。

那么，我们具体应该怎样做呢?

第一，要抓住热点。企业中的热点问题，是人们心目中的“关注点”、心理上的“共振点”、情感上的“亢奋点”，关系到人们的利益，牵动着人们的神经。从热点入手，容易吸引广泛参与，容易把工作做到人们的心里，从而满足人们精神上的需求。回答热点问题，既要讲道理，更要摆事实，充分运用理论的说服力、道德的教化力、文化的渗透力、艺术的感染力去启发人们的正确思维，培养人们深刻分析问题的能力，激发人们乐观向上、百折不挠、积极进取的精神，焕发人们更高的积极性、更大的创造力。

第二，要平等交流。平等交流的前提是尊重，只有尊重对方的人格，尊重对方的权利，才能包容价值多元，才能包容认识差异，才会采取平等交流、民主讨论的方式解决思想问题。在人们思想活跃的今天，填鸭式的灌输基本是无效的。

第三，要感情留人，用心留人，科研留人。以人为本，核心是以人才为本，就是把人培养成一种人才。这就要关怀人，就是为人的成才创造条件。在企业抓人才，为其提供物质条件是必需的，但不能作为主要条件，更不能作为唯一条件。要把人文关怀的措施细化，拿出一个有利于人才成长和人才发挥的科学机制。

尽管手段多种多样，方法千变万化，但是思想政治工作的基本态度依然是倡导先进、支持有益、改造落后、抵制腐朽的。

加强企业思想政治工作的关键，还在于思想政治工作者自身素质的提高。任何一个企业的思想政治工作都是党的思想政治工作的一部分，这就要求思想政治工作者必须自觉增强政治意识、大局意识、责任意识、创造意识，培育和发扬实事求是的科学精神、孜孜不倦的学习精神、甘做嫁衣的奉献精神，并不断在实践中提高自己的专业工作水平。只有这样，才能有效克服各种困难，为企业发展做出实质性的贡献。

（作者单位：佛山市公用事业控股有限公司）