申请建立工会组织的报告

申请建立工会组织的报告（共13篇）

申请建立工会组织的报告 篇1

xx总工会：

本单位是：xxxx有限公司（全称），现有职工人，单位类别为：股份公司，企业的注册资金为万元，资产性质为

为维护职工的合法权益及民主权利，充分调动和发挥广大职工在本单位工作中的积极性，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，特要求建立xxxx有限公司工会委员会。经职工代表大会讨论选举通过，推荐xxx同志为工会主席，xxx同志为工会副主席，xxx,xxx,xxx同志为工会委员。

特此报告，请批复。

（公章）

申请建立工会组织的报告 篇2

一、高校工会建立服务职工长效机制的重要性

(一) 劳动合同法赋予工会新使命。

我国第一部《劳动合同法》已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》第二条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照本法执行。该法条的规定把国家机关、事业单位及社会团体与其工作人员建立的劳动关系纳入到《劳动合同法》的调整范围内。《劳动合同法》已在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 法律、行政法规或者国务院另有规定的, 依照规定;未作规定的, 依照本法有关规定执行。在维护高校教职工合法权益的方面, 高校工会也因此被赋予了崭新的使命。

(二) 工会工作要由行政化转向服务化。

高校工会是在高校党委领导下依法独立自主开展活动的群众性组织。但是目前部分高校工会的干部配备、选拔、管理以及工会活动场地、设施、经费均不同程度受到行政性因素的影响, 在对上级负责和对教职工负责方面, 偏重于对上级负责;习惯于根据领导和上级的布置开展工作, 而不是根据教职工意愿开展工作。目前, 高校中面临着教师队伍中杰出人才较少, 高层次杰出人才稳定比较困难, 因此大部分高校纷纷出台各种措施, 以改善教师工作环境、提高教师福利待遇等稳定教师队伍。然而, 工会要在重视满足教师“物质需求”的同时, 更要关注教师的“精神需求, 加强对教师职业道德的教育和考核, 使工会成为师德师风建设的重要服务阵地和服务教职工的文明窗口。

(三) 创新工作思路增强工会凝聚力。

维护教职工的合法权益是高校工会的基本职能。工会要进一步创新工作理念, 把与教职工的密切联系作为高校工会工作的生命线, 切实做到“教职工的利益无小事”。工会干部在想问题、办事情、作决策时, 都把教职工利益放在第一位, 要做到想教职工之所想, 解教职工之所难, 情系教职工, 要把关系教职工切身利益的事情办好、办实, 使广大教职工切实感受到工会是自己的家。要把高校工作的重点和教职工关心的热点有机地结合在一起, 创新性地开展工作, 制定符合本校实际的《工会工作服务手册》, 让教职工清楚工作范围、办事程序等, 只有这样工会工作才能具有旺盛的生命力。

二、高校工会服务职工长效机制的主要途径

(一) 提高教职工职业道德素质。

不断学习是提高教师师德水平, 促进教师整体素质不断提高的保证。高校各院部二级分工会要加强教职工政治理论学习, 以“邓小平理论”、“科学发展观”、“十八大”、“爱岗敬业、为人师表”作为职业道德教育的主要内容, 组织开展深入的学习讨论。通过学习, 使教职工树立正确的人生观、职业观、价值观, 不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

(二) 切实加强民主管理和民主监督。

把“科学发展观”重要思想落实到实际工作中, 坚持民主集中制, 活跃民主气氛。任何涉及全体教职员员工切身利益的重大决策的出台, 事先都经过了充分的酝酿、征询意见、讨论, 最终经全体教职工大会表决通过;设立意见箱, 广泛收集、听取教职工对领导班子、教学科研、学生管理等工作的意见和建议, 及时组织有关教师研究讨论并给予解决, 调动了广大教职工的积极性、创造性, 真正做到公开、公正、公平, 使每一个教职工都有发言权和知情权, 做到人人参与, 人人都是主人翁。

(三) 搞好工会组织建设提高整体水平。

根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定, 加强和完善工会组织建设。建立基层工会和小组名册, 包括基层工会和小组名称、职工人数、会员人数、工会主席、副主席 (分工会主席、小组长) 及分工会成员配备情况等。会员会籍实行动态管理, 会员底子清楚, 做到无一遗漏, 对新增人员要及时办理入会手续。工会工作的有关职责、制度通过专栏上墙公布;建立并完善工会小组, 民主选举工会小组长, 积极开展工会小组活动。

(四) 构建齐抓共管的工会工作格局。

在工会工作中, 高校各级党政领导班子要在思想上重视, 行动上支持工会工作, 切实把工会工作摆在重要位置, 纳入学校总体建设规划。各级工会的领导班子要定期或不定期地深入广大教职工中, 倾听他们的心声, 了解其工作和生活情况, 掌握其思想动向等, 从而全面真实地掌握职工总体状况。高校工会要建立信息采集制度, 通过采取电子信箱、电话、意见箱等多种形式, 构建反映广大教职工心声或建议的信息通道。高校工会人员要通过工会调研和信息收集, 使学校各级部门和广大教职工之间信息沟通畅通, 以促进学校各项工作的顺利开展。

三、展示工会服务教职工的重要作用

(一) 认真关心教职工生活。

工会要积极响应校党委和行政的号召, 在教职工中广泛开展扶贫帮困、送温暖活动。工会要时刻把教职工的冷暖挂在心上, 为教职工排忧解难, 使他们没有后顾之忧, 全身心地投入教学工作。工会要认真摸底排查教职工群体的实际情况, 了解他们的各种思想动态和迫切需求;既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工的具体状况, 有针对性地开展工作。一是建立困难职工信息库, 及时更新困难职工资料, 对有特殊困难的教职工进行跟踪服务。二是遇到教职工的婚丧嫁娶和生病住院, 工会领导要前去看望, 送去帮助和关怀。三是协助本单位做好教职工子女入托上学等困难, 解除他们的后顾之忧。

(二) 维护女教职工和青年教师的合法权益。

针对女教职工这一团体, 组织女工利用业余时间认真学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》, 使她们充分了解女工的合法权益, 增强女教职工依法办事、依法维权意识和能力, 使女教工的劳动保护政策得到全面落实。此外, 青年教师年纪轻、生活阅历浅、容易受社会影响, 要加强对青年教师的关心引导。针对这一情况, 工会要专门开展座谈会, 认真了解青年教师的思想状况和生活情况, 给予及时指导, 使其尽快成熟起来, 成为骨干老师。

(三) 用多种文体育活动丰富教职工业余文化生活。

高校工会主要职能之一就是为广大教职工提供丰富多彩的文化教育、娱乐等服务, 努力满足广大教职工日益增长的精神文化需求。通过开展各种文化、艺术、体育等活动, 寓教育于娱乐之中, 既能增强教职工的兴趣, 陶冶情操, 又能增强教职工的身体素质, 以保证教职工精力充沛地投入教学活动中。同时, 也要扩大教职工之间的感情联络, 形成“心齐、气顺、劲足”的良好局面, 对学校的稳定、团结都会起着十分重要的作用。

(四) 用先进典型营造积极向上的工作氛围。

如何用先进典型引路, 为教职工创造干事创业的工作氛围, 是高校各级工会工作的重点。高校工会应十分注重各类评先表优工作, 要及时发现典型, 宣传先进教职工的事迹, 大力弘扬他们的团队协作和无私奉献精神, 并通过开展“先进工作者”、“巾帼标兵”、“先进教职工之家”等评选表彰活动, 在全体教职工中形成比学赶帮超的氛围, 用典型的力量推动整个教职工队伍素质提高。

总之, 高校工会工作是一种润物细无声的工作, 它对教职工起着引导、沟通和教育作用。因此, 高校工会要不断解放思想、与时俱进、开拓创新, 不断探索适合自身工作的新方法、新规律, 从而在学校的各项工作大局中肩负起重要作用。

参考文献

[1] .李鸿昌.高校工会组织在促进教职员工心理健康中的作用[J].华章, 2011, 2

[2] .刘金彪, 王志健.关于增强高校院级工会活力的实践与思考[J].工会理论研究, 2009, 6

[3] .李强.新时期基层工会工作探析[J].新西部, 2012, 5

中共北京早期组织的建立 篇3

中共北京早期组织的阶级基础和思想基础

中国共产党是在马克思主义与中国工人运动相结合的基础上成立的，而北京工人运动的发展和马克思主义在北京的广泛传播，为中共北京早期组织的创建提供了强有力的阶级基础和思想基础。

截止1920年，全国的产业工人达到200万，虽然北京的产业工人仅有2万人左右（全国的1%），但是由于北京独特的政治经济文化地位，实际上已经为马克思主义在北京的传播，储备了足够的阶级力量。首先，北京有着人数众多的非产业工人，如市政工人、手工业工人和车夫等，总数可达到北京当时总人口的40%以上。产业工人与非产业工人有着天然的联系性，某种程度上，他们之间的身份也在不断地进行转换。其次，北京同时是北方的交通枢纽，与北方其他地区的产业工人联系密切，从而很容易形成强大的合力。最后，也是最重要的一点，五四运动在北京爆发，工人阶级作为一支独立的政治力量第一次登上历史舞台，为争取斗争胜利发挥了决定性作用。

阶级基础虽然已经具备，但是工人斗争仍然只是根据自身的经验和切身利益本身去斗争，而不是自觉地用革命理论去指导自己的斗争。十月革命一声炮响，为中国送来了马克思主义。中国共产党的革命先驱李大钊在北京开始热情歌颂十月革命，积极宣传马克思主义。他先后发表了《法俄革命之比较观》《庶民的胜利》《布尔什维克的胜利》以及《新纪元》等文，为中国人民指出了斗争的新方向。一些先进分子开始信仰和传播马克思主义，并使社会主义逐渐在北京形成一股有相当影响的思想潮流，为中共北京早期组织的建立提供了思想基础。马克思主义首先在北京传播是有其必然性的。一方面，北京是全国的政治文化中心；另一方面，北京是新文化运动的发源地和五四运动的主战场。

中共北京早期组织发展历程

在中共一大召开前的一年多时间，中共北京早期组织从无到有，积极进行理论宣传和组织建设，大力开展工人运动，指导其他地区党建工作。李大钊作为中共共产党的早期领导人，为中共北京早期组织的筹建和发展做出了尤为突出的贡献。

1920年1月，李大钊送陈独秀去天津，途中探讨了建党的相关问题。返回北京后，李大钊与邓中夏等人开始筹划在北京组建共产党。为进一步做好思想上和干部上的准备工作，他们认为应先建立一个马克思主义研究团体。

1920年3月，李大钊指导邓中夏、罗章龙、高君宇、刘仁静、李梅羹、范鸿劼、黄日葵、何孟雄等人秘密组织了北京大学马克思学说研究会，有组织地学习和研究马克思主义，这也是中国最早研究和传播马克思主义的团体。研究会不仅为党的建立进行了理论储备，也进行了组织上的准备，培养造就了第一批共产党员。

1920年4月，李大钊在北京与共产国际代表威金斯基就中国革命形势和中国工人运动现状进行了研究分析，探讨了建立中国共产党的相关事宜。之后，李大钊又介绍威金斯基去上海，与陈独秀会面。

1920年5月，李大钊与邓中夏等人在北京组织第一次纪念五一国际劳动节的群众活动，印发了《五月一日北京劳工宣言》。《宣言》原件现收藏于北京市档案馆，全文如下：我们亲爱的劳工朋友呵！今天是五月一日，是美国工党同盟罢工争得“每天八小时”的纪念日，全球的工人到了这一天，都是相率罢工，举行示威运动。但是我国的工人，还有很多不知到（道）今天是什么日子。所以我们来告诉各位：自从今天起，有工大家做，有饭大家吃。凡不做工而吃饭的官僚、政客、资本家、牧师、僧、尼、道士、盗贼、乞丐、娼妓、游民，一律驱逐，不准他们留存在我们的社会里来剥削我们，所以我们大家都要联络起来，把所有一切的土地、田园、工厂、机器、物料通通取回在我们的手里。这时候谁还敢来压制我们呢？我们劳工的朋友呵！快快起来，休业一天，大大的庆祝一下！五月一日万岁！劳工万岁！从宣言可以看出，信仰共产主义的知识分子开始努力尝试在工人中寻找革命的力量，向他们宣传生产资料收归劳动者所有，建立一个没有阶级剥削的社会的美好前景。

1920年10月，继陈独秀在上海发起成立上海共产主义小组之后，李大钊、张申府、张国焘在沙滩红楼北京大学图书馆李大钊的办公室里正式宣告成立北京共产党小组。此后陆续加入的有邓中夏、罗章龙、刘仁静、李梅羹、高君宇、何孟雄、缪伯英、张太雷等人。

1920年11月，北京共产党小组召开会议，决定北京党组织命名为中国共产党北京支部，李大钊任书记，张国焘负责组织，罗章龙负责宣传，标志着中共北京早期组织开始趋于完善。同月，北京社会主义青年团在北京大学宣告成立，高君宇、张国焘、邓中夏、罗章龙、刘仁静、何孟雄、黄日葵、缪伯英、朱务善、范鸿劼等近40人参加，成为北京第一批社会主义青年团员。社会主义青年团作为党的助手和预备学校，发挥了积极的作用。

1920年12月，共产党北京支部派邓中夏、张太雷、张国焘等人到长辛店筹办劳动补习学校。邓中夏负责校务工作，北京大学学生吴汝铭为驻校教员，李大钊和共产党北京支部的其他成员都曾先后到该校讲课。他们从一般的文化教育入手，由浅入深地向工人灌输革命道理，提高工人的阶级觉悟。

1921年5月，中国工人阶级第一次纪念自己节日的“纪念五一节大会”在长辛店召开，1000多名工人举行集体游行。同月，在共产党北京支部的领导下，长辛店工人俱乐部成立，成为共产党领导下最早成立的工会组织。

1921年7月，中共一大胜利召开，张国焘、刘仁静代表北京支部的13名党员出席会议。会后按照一大通过的《中国共产党纲领》，正式成立中共北京地方委员会，中国共产党在北京地区的伟大事业也迈入了新的历史阶段。

中共北京早期组织的突出贡献

中共北京早期组织在党组织的建设、马克思主义的传播和工人群众的动员等方面都走在了全国各地基层党组织的前列，为中国共产党在全国的成立和发展做出了突出贡献。

建设北京地区党组织。简单以数字对比，中共一大前，全国的党员人数在53人左右，而仅北京地区的党员就达到了13人，约占全国党员人数的25%。同时，中共北京早期组织的组织制度也相对完善，从北京地区参加中共一大的代表人选来看，只有北京地区的代表是由党员会议推举产生的。在党组织的建立上，上海略早于北京，但建党的酝酿却始于北京。前文提到，李大钊在北大红楼与邓中夏等人多次商讨建党事宜，做了大量筹备活动。这不仅为北京共产党小组的建立打下了基础，也为各地包括上海的建党做出了贡献。

推动其他地区党组织建设。在做好北京地区党组织建设工作的同时，中共北京早期组织还积极推进其他地区的工人运动，帮助其建立革命组织。已有的资料显示，1920年1月，李大钊指派张太雷回天津创建了天津社会主义青年团；1921年3月，李大钊到河南指导工人运动；1921年4月，高君宇受委托在太原宣传社会主义思想，并正式成立太原社会主义青年团；山东王尽美等人在济南组织马克思学说研究会后，陈为人前往协助开展工作。这种带动和领导作用，从中共三大后，李大钊任中共中央驻北京委员，筹备成立中共北京区执行委员会，负责领导北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、河南、陕西、甘肃、宁夏等北方广大地区党的工作，也可以得到充分印证。

传播马克思主义。从马克思主义首先传入北京开始，到北京率先成立马克思学说研究会，再到中共北京早期组织有计划地深入学习、研究和宣传马克思主义，中共北京早期组织为马克思主义在全中国的传播做出了显著贡献。

建立仓库申请报告 篇4

为提高仓库管理的效率，对仓库进行规范管理。达到物尽其用、货畅其流，为酸再生、酸洗工艺段机组的正常生产运行提供保障，我公司领导协公司技术骨干对机组仓库进行核查。

经核查现场情况，公司依据冷轧《仓库管理办法（试行）》认为酸再生机组仓库管理现存在以下几个问题：

一、仓库区域划分不明确，所储材料、备件堆放无序，不便于物料的收发。

二、现物料存放于铁粉间，正常生产之后，占地面积不够且占用通道，影响铁粉的存放以及运输。

三、仓库物料混合堆放，易造成损耗和资源的浪费。

针对发现的问题，我公司提出以下酸再生机组仓库整改措施：

1、铁粉仓除存放产品及产品搬运工具外，一律不得存放其它物品。

2、除大型事故件、专用备件如各备用泵、电机等大型备件存放冷轧公司仓库外，凡存入机组的所有物料全部实行区域管理。

3、在浸熔塔底间外与机组主建筑连接通道处搭建铁皮房安置氧气乙炔瓶等危化品工具。

4、三楼配电室内楼梯下空闲处制作储物架存放一般常用电气用机旁周转件。

5、压滤机楼下小间建隔离库房存放柴油、煤油。

6、以操作室屋顶做基础，修建铁皮房存放机械、防腐类机旁周转件。

7、泵房靠近酸罐区卷帘门平台处设立临时储物区以及废料存放处。

8、实行物料收发管理，严格遵循《设备备件验收、储存、交付管理程序》。

我公司希望整改措施中提出的在机组主建筑内存在的改造施工动作可以在（）年（）月（）日开始进行，特此向冷轧公司设备部提出申请报告，望尽快给予批复。

申请日期：

两新组织中建立妇女组织调研报告 篇5

一、基本情况 自1988年建市以来，**市“两新”组织发展迅速，今年4月，市妇联就“两新”组织中建立妇女组织的情况进行了为期一周的调研。据不完全统计，全市两区两县共有新经济组织688家，从业总人数31811人，其中女性占70%以上；新社会组织共有142个。全市共在“两新”组织中建立妇女组织100个，其中慈利县108个新经济组织由县个协统一建立了妇女组织。

二、主要做法

（一）推进党建带妇建工作，打牢组织基础。市、区县妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，把妇联组织建设作为推动党建工作的一项长期任务和重要组成部分摆上日程，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设中，同规划、同部署、同落实、同检查。20xx年1月，市委办以1号文件下发了《关于加强社区妇女工作意见》，为加强妇联基层组织建设提供了保障和具体指导。各区县妇联根据文件精神，积极探索“两新”组织中党建带妇建的新路子，开展了丰富多彩的党建带妇建的实践活动。

（二）拓展妇女组织，延伸工作触角。根据我市“两新”组织的具体情况，市、区（县）妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，开展妇女组织组建工作。一是对转型的新经济组织坚持“三同步”，即企业注册与妇女组织建立同步，与妇女组织负责人的选配同步，与妇联工作开展同步。如**市九天食品有限公司、港越公司、天子实业有限公司等。二是对新建中小企业里女职工较多的企业，按照妇联章程的要求，根据“两稳定一合适”（企业经营状况稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的主任人员）的条件，逐步建立了妇女组织。如**市糠华棕叶有限公司、武陵源百丈峡大酒店等。三是结合各类新经济组织的特点，组建联合妇女组织。如慈利县在册的新经济组织108家，从业人员达20496人，县妇联根据实际情况，率先在县个协成立了妇委会，108家企业的妇女工作，由县个协妇委会承担，县妇联具体指导工作，个协妇委会组织开展各类活动，为企业妇女搭建沟通、交流、协调和互促互进的桥梁。

（三）拓宽社区组织，健全组织网络。全市42个社区，100%的建立了妇女组织。一是适应城市管理体制的需要。以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，推进妇女组织向社区发展。42个社区都建立了社区妇女活动室，定期组织社区妇女开展活动，建立了文化宣传队、腰鼓队等，组织社区妇女参与有益的文化活动，开展“学习之家”、“环保之家”、“优教之家”、“无毒之家”、“创业之家”等特色家庭评选活动，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，组织社区妇女参与各种技能培训，逐步形成了以街道妇联为中心，社区妇代会为基础，社区妇女为主体的社区妇女组织的新格局。二是积极发展民间妇女组织。在我市的各休闲广场、公园、林荫道边，活跃着一支支庞大而亮丽的队伍，这就是由各单位在职女同志、离退休女干部、下岗女职工和社区妇女等自发组成的晨练队、健身队。目前，我市有晨练队、健身队等110多个，参与锻炼人数达5万多人。为了充分发挥晨练队、健身队女同志人员多、分布广、信息传递快、工作热情高的特点，社区妇女组织充分发挥其在宣传党的方针政策、活跃群众文化生活、帮助解决下岗妇女培训就业和维护妇女儿童权益等方面的作用。同时，积极参与市委、市政府的各项活动：例如，在市容市貌整治活动中开展“巾帼志愿者”行动、“告别十大陋习、争做文明市民”活动，在国际禁毒日活动中开展禁毒宣传教育活动，在岗区联创活动中参与“四进社区”活动等等。

申请建立工会组织的报告 篇6

1 材料与方法

1.1 试验材料

黄花倒水莲外植体:为当年生的带芽茎段, 取自桂林全州焦江山谷。培养基:初代培养基: (1) MS+BA 0.3 mg/L+NAA0.05 mg/L; (2) MS+BA 0.5 mg/L+NAA 0.05 mg/L; (3) MS+BA 1.0mg/L+NAA 0.1 mg/L。增殖培养基: (1) MS+6-BA 0.3 mg/L+NAA0.01 mg/L; (2) MS+6-BA 0.5 mg/L+NAA 0.05 mg/L; (3) MS+6-BA1.0 mg/L+NAA 0.1 mg/L; (4) MS+6-BA 1.5 mg/L+NAA 0.5 mg/L; (5) MS+6-BA 2.0 mg/L+NAA 1.0 mg/L。生根培养基: (1) 1/2 MS+NAA 1.0 mg/L; (2) MS+2, 4-D 0.5 mg/L; (3) MS+IBA 1.0 mg/L; (4) 1/2 MS+6-IBA 0.8 mg/L+NAA 0.5 mg/L+0.3%活性炭; (5) 1/2 MS+2, 4-D 0.1 mg/L+IBA 0.3 mg/L+0.3%活性炭; (6) 1/2 MS+2, 4-D 0.1 mg/L+NAA 0.1 mg/L+0.3%活性炭; (7) MS空白。各培养基pH值5.8, 蔗糖浓度3%, 琼脂浓度0.4%。

1.2 试验方法

1.2.1 材料的处理和灭菌。

剪取幼嫩的材料放到保鲜袋中, 放入装有冰袋的泡沫箱, 带回实验室先用清水冲洗后用洗衣粉水泡30 min, 再用流动水冲洗30 min。剪取4 cm左右带芽茎段, 在超净工作台上先用75%酒精处理25 s, 再用0.1%升汞处理5～8 min, 最后用无菌水冲洗4～6次, 备用。

1.2.2 初代培养。

切取已灭菌的外植体接种到初代培养基上培养, 每瓶接1个外植体, 每个组合共处理40瓶。

1.2.3 增殖培养。

将初代萌发的芽苗剪成1～2 cm、带2～3个腋芽的茎段, 接种到不同激素配比的增殖培养基中诱导丛生芽的形成, 每瓶接种10个茎段, 每个组合处理30瓶。培养30 d后统计结果, 只要产生丛生芽都记数, 污染的也统计在内, 对比分析找出最佳的增殖培养基配方。

1.2.4 生根培养。

将丛生芽苗剪成1 cm、带1个腋芽的茎段, 接入不同激素配比的生根培养基中诱导根的形成。每瓶接15个无菌芽, 每个组合共处理25瓶。先进行7 d暗培养, 待大多数外植体出现黄绿色愈伤组织后光照培养。

2 结果与分析

2.1 不同培养基对外植体诱导的影响

外植体培养20 d后开始萌芽。从表1可以看出, 3个实验组的诱导率都相对较高, 其中以 (2) 、 (3) 号培养基诱导率高, 但玻璃化苗多, (1) 号培养基诱导率相对其他2个组合低, 但是玻璃化苗少。由此可知, 过高的BA容易产生玻璃化苗, 因此在诱导率相差不大的情况下, 初代培养用诱导培养基 (1) MS+BA 0.3 mg/L+NAA 0.05 mg/L较好。

2.2 不同培养基对丛生芽诱导的影响

接种5 d后外植体基部膨大出现黄绿色愈伤组织, 有的呈淡黄色, 紧密透亮, 15 d后愈伤组织转绿, 分化丛生芽, 30 d后统计诱导丛生芽的情况。从表2可以看出, BA和NAA使用浓度的增加对丛生芽的分化有促进作用, 但当BA浓度超过1.5 mg/L, NAA的浓度超过0.5 mg/L时, 丛生芽的诱导率出现下降的情况, 由此可见并不是BA和NAA浓度越高的组合对丛生芽的诱导越好。同时还发现当BA浓度超出2.0 mg/L时, 黄花倒水莲出现玻璃化苗, 20 d后玻璃化苗失绿坏死。因此, 最佳丛生芽诱导培养基是: (2) MS+6-BA 0.5mg/L+NAA 0.05 mg/L, 用该培养基繁殖1个周期增殖倍数高达12倍, 并且植株长得粗壮, 丛生芽密。

2.3 不同激素种类及配比对生根诱导的影响

经过30 d培养, 对黄花倒水莲生根情况进行统计。从表3 可以看出, 单独使用NAA、2, 4-D、IBA等生长素对黄花倒水莲根的诱导效果都较差, MS基本培养基也不能诱导出根, 配合使用生长素对根的形成有利, 其中培养基 (4) 1/2 MS+6-IBA 0.8 mg/L+NAA 0.5 mg/L+0.3%活性炭, 能完全诱导黄花倒水莲根的形成, 且单株生根条数达到4～5条, 这对于以根部入药的黄花倒水莲是有利的, 组培苗有望提高黄花倒水莲的根部药用产量。

3 结论

初代培养中, 若是使用BA过高, 苗就容易出现玻璃化, 实验得出以MS+BA 0.3 mg/L+NAA 0.05 mg/L为最合适的配方。继代增殖中, 单靠单株茎段培养是较慢的, 因此要诱导丛生芽。当BA浓度超过1.5 mg/L, NAA的浓度超过0.5 mg/L时, 丛生芽的诱导率逐渐下降, BA浓度超出2.0 mg/L时, 出现玻璃化苗, 20 d后玻璃化苗失绿坏死, 因此最佳的继代培养基为MS+6-BA 0.5 mg/L+NAA 0.05 mg/L。在生根阶段, MS培养基不能形成根, 单独使用NAA、2, 4-D、IBA诱导效果不理想, 因此最佳生根配方为1/2 MS+6-IBA 0.8 mg/L+NAA 0.5mg/L+0.3%活性炭。

通过对黄花倒水莲组培的研究, 成功地找到快速繁殖黄花倒水莲的方法, 这为黄花倒水莲的规模化和规范化种植提供了有利的保障, 解决黄花倒水莲野生资源日益枯竭问题, 实现了野生中药材的可持续发展[5,6]。

摘要：黄花倒水莲组织培养体系的建立研究结果表明, 最佳初代培养基为MS+BA 0.3 mg/L+NAA 0.05 mg/L, 诱导率为90%, 无玻璃化苗出现, 状态好;最佳增殖培养基为MS+6-BA 0.5 mg/L+NAA 0.05 mg/L, 增殖倍数可达12倍;最佳生根培养基为1/2 MS+6-IBA 0.8 mg/L+NAA 0.5 mg/L+0.3%活性炭, 生根率可达100%。

关键词：黄花倒水莲,组织培养,培养基,诱导,影响

参考文献

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申请建立工会组织的报告 篇7

“解决方案销售”这个词可能对于许多专业人士来说，就等于他们曾经参加过的销售培训课程或是市场活动。虽然培训销售人员使用新的方法是提升销售业绩的重要部分，但培训自身无法真正保持销售流程执行的可持续性，不容易直接获得信赖的客户关系。换句话说，对能够真正提升客户关系的销售流程和销售行为要进行必要的“制度化”，销售培训必须与销售的其它关键因素相互加强才能起到相应的作用。

那么，销售的其他关键因素都包括哪些呢？影响销售业绩的绩效要素归纳为六个纬度，称为“解决方案销售蓝图”（如图一所示）。对于一个销售组织而言，要想达到高绩效的业绩结果，是必须改善组织中的这些关键影响因素的。任何一项没有得到改善和提升，都会掣肘解决方案销售的实施，最终会影响到销售业绩成果。

与买方协调一致的流程和方法论

我们如何进行与众不同的销售？

“为什么要有销售流程？”简单的答案就是：销售流程为参与销售工作的每个人提供了一个路线图，它能够告诉大家下一步该做什么，更有可能实现可重复的成功。前一段时间，我们在为一家做警用设备的销售公司提供咨询时，他们的销售副总裁询问如何提升销售团队的工作效率——他发现销售人员整天忙碌，却不知道忙些什么，往往一个季度下来，手上的项目缺少进展，他很焦急询问是否有好的方法可以提升销售团队的工作效率。销售团队工作效率下降，其中一个重要的原因是缺少目标，或者换句话说缺少可以指引销售团队进行下一步的地图。如果出现类似的问题，就说明销售团队缺少必要的销售流程进行指导。

实际上，如今很少有营销活动是完全由一个人进行的，并且无论你的销售周期是简单的单一事件或是由长时间的一系列的事件组成的。知道做什么、什么时间做以及如何去做，对于提高核心销售指标都有着至关重要的意义。

图二为销售流程的四个级别，从随机临时的销售流程，到缺少强化的非正式销售流程，再到经过明确定义的结构化销售流程，最后到可以实时调整的动态的销售流程，充分说明了不同组织中销售流程的表现以及相应的不足和风险。在第四个级别动态的销售流程中，销售任务的完成率、盈率、销售人员的流失率都有所改善，这是任何一家销售公司应该追求的理想状态，也是销售管理者努力的方向。

遵循销售流程的价值

我们对销售绩效进行的研究，生动阐述了制定和遵循一个结构化的销售流程带来的回报。在制定和遵循与客户相匹配的销售流程方面进行投入的公司，他们所有的关键业绩指标几乎都有实质性的改善。

CSO Insight（全称为Chief Sales Officer Insight）是一家独立的学术机构，专门致力于销售方法论、销售最佳实践研究的研究机构。CSO Insigh称，“客户的行为模式已经发生了变化。当今，客户都具备了比较完善的购买流程。因此，销售型组织应该重新设计它们的销售流程。”

什么是世界级的销售流程？

关于销售流程的概念有许多常见的错误理解。每当问及这个问题时，大多数客户都会说他们有一套明确的销售流程。但是，我们发现这些组织常常把销售流程与销售漏斗的命名相混淆，或者与他们正在使用的CRM或销售信息管理系统所提供的步骤相混淆。这些所谓的销售流程不仅没有包括重要的规划或执行功能，而且它们几乎从不把销售方法论包含其中。

根据定义，流程应该包括一个系统化、一系列的行为，或是能够达成结果的定义好的一系列可重复的步骤。如果遵守这个流程，那么这些步骤能够稳定地产生可预期、可验证的结果。一个定义充分的销售流程能够提升销售绩效的各个环节，除此之外，一个结构精良的销售流程能够识别具体的销售和管理角色及任务，并且将具体的方法论集成进来，实现流程的顺利执行；同时销售流程也为销售管理和辅导活动提供了一个合理的环境。

解决方案市场营销

信息鸿沟

大多数的销售人员不知道如何为他们所销售的产品价值进行恰当的定位。实际上，只有不到十分之一的销售人员知道如何定位价值和正确使用信息。如果真是这样，就意味着公司仍然没有教会销售人员如何有效的为客户定位价值。另外一个数据显示，超过90%的营销工具和销售支持材料没有被销售人员在销售过程中使用过，并且70%的公司将他们的营销信息和销售支持职能评为最差。

市场营销往往与销售严重脱节，并且营销材料与销售团队的需求根本不相符合。我们也确实看到在国内有很多公司的营销工作是停留在品牌营销层面和公关层面的。但是对于行业销售（B2B）而言，这样的市场营销定位是无法满足影响和吸引客户、支持销售人员的需求的，毕竟大众消费品的品牌营销模式和公关行为，不能完全适用于行业性销售工作。

“步履维艰的企业不乏相似之处，它们的销售和市场两个部门总是针尖对麦芒，有时候，它们还会干起仗来。市场部门会对销售部门说，销售人员只有听从他们的建议，问题才能得以解决；而销售部门也总说市场部门做得远远不够，销售人员嚷嚷着要市场部门拿出妙招来说服那些最不情愿的人掏出钱包。”——《商业评论网》

这种现象的根源在于销售和市场有着不同的观念。对于市场部门来说，销售是引导潜在顾客购买的一系列步骤，这些步骤建立在购买商品的逻辑之上，而市场部门的任务就是提供让这个客户往前走下去的工具。

一致信息的价值

虽然市场营销和销售脱节比较普遍，但也有研究指出，80%的公司表明他们对销售和市场营销的融合还没有一个统一的构想。CSO Insights也做了多种相关的研究，他们的分析结果表明许多在客户讯息管理方面处于世界先进水平的公司在多个方面都比同行有更好的表现，包括：

·他们的销售任务完成率比同行高出25%

·他们的销售机会赢率比竞争对手高出20%，并且销售预测准确性高出很多

·提出建议书后他们赢得业务的成功性更高

·他们的高层销售和交叉销售成功率远高于竞争对手

·他们给予客户的折扣率比同行低80%

标杆性的市场营销信息传递机制

标杆性的市场营销信息传递机制需要一个正式的流程，用来在市场营销部门和销售部门之间建立强有力的纽带。这个流程包含多个步骤，包括问题/解决方案对照表、防御性差异化表格、关键业务问题和解决方案信息卡。如图四。

总工会申请资金的报告 篇8

根据自治区总工会经审会的要求，我市经审会派审计小组于元月9日对自治区总工会拨付的55万元专项帮扶资金进行了就地审计，现将审计报告如下：

一、专项资金使用情况

经审计，55万元专项帮扶资金的使用情况为：

全市帮扶救助慰问专项资金支出550055元，帮扶救助困难职工和特困职工2077名。

其中：

1、帮扶慰问困难企业和特困企业23个，困难职工和特困职工564人，使用专项资金142000元;

2、培训农民工和困难职工291人，使用专项资金28355元;

3、帮扶救助慰问全市困难职工和特困职工1222人，使用专项资金379700元，

二、专项资金安排情况

经审查，市总工会依据自治区总工会文件要求，市总工会召开党组会议及时研究拿出意见，又专门召开了主席办公会议，就帮扶中心专项资金55万元的使用情况进行了安排部署，经审委主任、经审办负责人列席了会议。市总工会帮扶中心对全市困难企业、困难职工进行了调查摸底。在此基础上，于12月14日在帮扶中心召开了全市送温暖资金发放仪式，进行了现场发放，区总工会罗宗祥部长，市四套班子领导出席了发放仪式，全市特困企业代表、30名特困职工和特困劳模代表领取了慰问金。

三、专项资金审计评价

1、专项资金发放程序严肃

在审查中，经审会认为，市帮扶中心在资金的发放程序中，坚持按制度办事，严格按以下程序进行：

⑴困难职工本人提出书面申请，上报市帮扶中心;

⑵市帮扶中心发放困难职工救助申请表，由本人填写，由所在基层工会盖章;

⑶基层单位或基层工会委员会进行调查、落实，并签署意见，加盖工会印章;有系统工会的，系统工会要负责进行调查核实，并签署意见，加盖印章或签名;

⑷市帮扶中心到本人及所在社区和单位调查了解核实情况;

⑸向分管领导汇报，并按情况进行分类整理，提出初步意见;

⑹上市总工会主席办公会议研究决定帮扶名单;

⑺张榜公示帮扶救助困难企业和困难职工名单，并公示监督电话，接受社会各界和广大职工的监督。

2、档案管理规范。在审计审查中，帮扶中心档案健全，分类整理，管理规范，按类型、内容进行归档，便于查阅。

3、困难职工发放登记表凭证规范，手续齐全。

四、专项资金审计建议

1、困难职工登记表档案要进一步健全。健全困难职工本人电话、身份证、家庭住址等个人资料。

2、基层工会在困难职工汇总表上签章，并由工会主席本人签字，经审主任签字上报，并留档备查。

3、基层工会要进一步健全困难企业和困难职工帮扶档案，做好送温暖工作经常化、制度化和规范化。

五、下一步工作

工会申请报告 篇9

成立及选举结果的申请报告

吉利区工会：

我单位通过组织职工学习《工会法》及有关知识，使职工志愿加入工会组织。于_____年_____月_____日组织召开职工大会，通过职工大会选举产生工会委员，特此申请，其结果如下：

_________同志任工会主席；

_________同志任财务委员，兼女工、劳保委员； _________同志任经审委员，兼文体、宣传委员。请审批。

单位详细地址：__________________________________ 单位电话：_________________

工会主席电话：_________________

职工人数：____________

建立党的组织纪律刚性约束机制 篇10

一、党的组织纪律刚性约束的必要性分析

组织纪律刚性约束是自身建设的重要内容。政党纪律对政党具有规约、凝聚和稳定功能，对维护政党生命力具有重要意义。作为马克思主义政党的中国共产党，组织纪律是党的自身建设的重要组成部分，是处理各级党组织之间以及党组织和党员之间关系的行为规范。纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。遵守党的组织纪律是无条件的。只有按照民主集中制原则，增强个人与组织、局部与全局、下级与上级、纪律与自由等方面的刚性约束，才能贯彻执行党的意志，维护党的集中统一。

组织纪律刚性约束是从严治党的迫切要求。邓小平同志曾告诫全党：“中国要出问题，还是出在共产党内部。”这一论断指出了从严治党的迫切性。习近平总书记强调，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。当前组织涣散、纪律松弛现象依然严重。只有强化组织纪律刚性约束，严肃查处纪律松弛问题，才能落实好从严治党的要求，不断增强党的凝聚力和生命力。

组织纪律刚性约束是反腐倡廉的现实需要。组织纪律松弛，不但党的凝聚力削弱，党的意志、决策部署得不到严格执行，党员干部的廉洁自律也会出现问题。纪律松弛，信仰缺失，对党缺乏忠诚度、责任感和敬畏心，不仅为肆意弄权提供了思想上的可能性，而且违反民主集中、请示报告制度，易产生腐败蜕变、违纪违法问题。必须把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。

二、党的组织纪律刚性约束机制的内容构建

强化组织观念，提升自觉性。自觉构建政党文化，从党的价值理念、道德观念、理想信念、精神追求、行为模式等方面抓好党的文化建设，增强党员遵守组织纪律的自觉。坚决不搞“圈子文化”，坚决反对上下级人身依附关系等庸俗的政治学。加强党的意识、组织意识教育，强化党员组织身份认同，增强知党、爱党、忧党、兴党意识。通过常态化的党内生活，增强基层党员的组织归宿感、自豪感和使命感。把政治纪律、政治规矩和组织纪律作为党性党风党纪教育重要内容，推动党的纪律教育常态化，警示教育经常化，培养党员干部的规矩意识和对腐败行为“零容忍”意识。

强化组织制度执行，提升规范性。严格执行民主集中制，建立完善党委决策议事规则，严格坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，既实行集体领导，凡属重大问题均由党委会集体讨论、作出决定。发扬党内民主，尊重党员民主权利，接受党员评议监督，严防个人专权、漠视程序、规避票决、贬斥众议和排挤异己等突出问题。严格落实“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的组织纪律，对中央的重大决策部署不议论、不打折，无条件落实，严防自由主义、个人主义和选择性执行，保证政令畅通、令行禁止。定期召开民主生活会，用足用好批评与自我批评的武器。严格执行考勤、请销假、出国（境）管理制度，严肃日常工作纪律管理;严格执行重大事项报告制度，逐步推动领导干部个人有关事项公开。

强化组织管理监督，提升严肃性。一是以“一把手”为重点。严明党的组织纪律首先要从各级领导干部特别是“一把手”抓起，以上率下，上行下效。增强领导干部运用法治思维和法治方式行使权力的意识，严格执行民主集中制，建立重大决策酝酿、论证、表决程序，实行“一把手”末位表态制度。探索人、财、物党政副职领导分管、“一把手”监管、集体决策机制，科学设定、监督制衡“一把手”的用权行为。二是以制度执行为关键。充分发挥制度的约束、规范和引导作用，防止失之于宽、失之于软。建立督查、考核、评价机制，充分利用明查暗访、责任审计、述廉评议等手段，把组织纪律监督检查与执法监察、作风督查等有机结合起来，作为落实责任制的具体抓手和考评依据，促使组织制度刚性执行。三是以严肃查处为保障。严防将严肃的民主集中制执行问题降格为一般性民主作风问题，将严肃的组织纪律问题淡化为一般性工作方式方法问题。对于党员身份管理、执行民主集中制、选人用人、维护党的团结统一和涉外活动等5个方面违反组织纪律的行为，必须依据党章和党的纪律处分条例等有关规定，严肃查处。

三、党的组织纪律刚性约束机制的保障措施

强化党委在严明组织纪律中的主体责任。针对当前少数基层党组织软弱涣散、管理混乱，少数党员身份意识淡薄、理想信念动摇等问题，完善党的基层组织设置、新党员发展和流动党员管理机制。改进基层党建工作方式，严格党务工作程序，严明党员管理纪律，规范党建工作考核机制。严肃党的组织管理。认真落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，把全体党员“约束”于党组织生活之中，教育其经常“照镜子、正衣冠”，及时“洗洗澡、治治病”，用常态化的党内政治生活自我净化，锤炼队伍，严明管理，凝聚力量。遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。把是否坚持民主集中制、是否无条件执行各项组织纪律，作为考核领导干部政治素质的刚性标准和选拔领导干部的必备素质。要切实负起领导责任，综合利用“三责联审”作风督查、专项巡视、述职述廉等手段，及时发现和纠正苗头性问题。

落实纪委在严明组织纪律中的监督责任。纪检监察机关要坚持铁面执纪，切实履行好担负的监督责任。深入贯彻中央“两个责任”、“两个为主”的要求，认真推进党的纪律检查体制改革，大力推进转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，强化监督执纪问责。要把维护党章、执行党纪作为首要职责、重要任务，制定违反组织纪律追究细则，强调硬约束、“零容忍”，对违反组织纪律的行为刚性执纪。坚持一把尺子量到底，按照党纪党规，对违反民主集中制原则、拒不执行或擅自改变党组织决定、个人或少数人决定重大事项、不严格执行请示报告等组织制度的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分，点名道姓通报曝光。对产生严重后果、造成恶劣影响的，启动问责机制，倒查追究所在党委、纪委负责人的责任。“九层之台，起于垒土”，严明组织纪律必须抓早抓小、防患未然，要把组织纪律纳入廉政教育、作风建设、日常监督的重要内容，一旦发现党员干部存在纪律松弛的苗头和倾向，就要通过召开民主生活会、开展批评与自我批评、组织廉政谈话等措施早提醒、早纠正，防止养痈遗患。

发挥群众在严明组织纪律中的监督作用。阳光是最好的防腐剂。党内事务在一定范围内公布，有利于落实党员群众的知情权和监督权，增强透明度和公信力。要进一步探索党务公开的内容、范围、途径和方式，凡属党内规定要求公开事项、不涉及党和国家秘密事项，应予主动公开，接受监督。对于收到的群众批评和投诉，及时受理、办理和反馈。基层党组织要重视构建良好的公共关系，通过开展党务开放日，“开门”接受人民群众对党员干部纪律松弛现象、“四风”和违犯党纪问题的监督举报。网络监督具有独特的优势和强烈的时代特征，各级党组织要主动发声，宣传党的政策法规、党内重大事务，弘扬主旋律，传播正能量，营造良好的舆论环境。要引导社会公众和网民准确发表意见，真实提供线索，正确行使民主监督权利，让虚拟的互联网络成为监督党员干部遵章守纪的重要平台。

（作者系高邮市委常委、纪委书记）

申请建立工会组织的报告 篇11

人体及动物的组织和细胞标本是非常重要的生物资源, 对该资源中特殊标本足够数量的保存是科学实验研究的前提和重要手段, 也是科学研究的基本条件之一。建立标本组织库, 是医学科研的需要, 同时又极大地推动了计算机软件应用技术在生物科学和医学基础研究领域等学科的发展。因此, 建立科学合理、信息全面、专业化程度高的组织细胞标本库管理系统, 对各类标本信息进行完善的管理是非常有效的重要工具和科学手段。它对收集的各种重要疾病的血液、组织和细胞株标本信息, 通过计算机进行科学的存储和管理, 能为研究临床疾病的发病机理及医学诊断、治疗和研究提供一个非常实用的信息化平台, 也能方便、迅速地为全院科研人员提供理想的、合适质量的标本信息, 缩短课题研究周期以及对外合作交流, 促进医学研究课题的申报。本中心从实际情况出发, 经联合设计开发的这套组织标本库数据管理软件, 用来管理各种人体或动物组织、细胞标本;做到了有效地实现标本的储存、管理、查询、统计和图文打印, 并可随时查询组织库库存记录;为本院科研工作提供了有价值的病例资源, 将对本院生物医学研究的提速发展具有重要的价值和深远的意义。

1该组织细胞库信息管理软件系统的功能及特点

1.1系统的功能

系统根据组织标本库系统的特殊性和具体需求, 建立适合操作又面向科研信息应用[2], 既能够充分利用计算机的优点进行规范化信息管理, 又提高管理工作效率。笔者设计的这套“细胞冻存标本管理系统V2.2.1”软件如图1、图2所示, 采用Win9x、Win ME、Win2000、Win XP作为操作平台, 数据库具有高容量和高安全性, 能够形象而且方便快捷地进行冻存标本的系统管理;具备专业完善而且简便的项目输入和信息的备案;有快速查找细胞株和复苏等历史记录功能;省去了繁琐的笔头查找工作, 实现规范化的管理。该系统有设置和修改系统密码功能, 分设管理员和使用者两种不同权限级别, 以最大限度保障安全[3];主要有以下8个功能模块:

①可添加多级目录, 便于对冻存罐进行更好的管理。

②系统能形象而生动地指出冻存管位置和当前冻 (保) 存情况, 令管理者和存放人员对当前标本冻 (保) 存状况一目了然。

③可对每一个冻存盒布局进行自定义, 以适应不同规格冻存盒的多样化。

④细胞名称、冻存液名称可自定义, 且方便快速输入。

⑤可为每管细胞添加多张图片, 实现真正意义上的图文管理。

⑥既可以图文方式打印单管细胞记录, 也可通过查找功能导出自己所需要的细胞冻存记录至Ex-cel文件中, 方便统计、总结。

⑦查找功能强大 (见图3) 。可按照查找范围、标本来源、姓名、性别、住院号码、细胞名称、冻存日期、复苏日期、冻存者、复苏者、备注等条件进行查找, 并可以动态反映标本库的人体年龄信息[4]选择导出至Excel文件。

⑧完善的日志功能。系统对一些添加、删除、复苏等重要操作进行及时记录, 使得标本的“来”和“往”都一清二楚。

1.2系统的特点

建立规范化的信息资源管理系统, 目的是使其为医学科研服务提供强大的信息平台, 其具备以下的特点:

①专业性强:

作为专业的信息资源系统, 资源的收藏都是根据专业的特点和需求来收集相关范围的组织和细胞数据库等;主要涉及的内容包括:各临床特殊病例的组织标本和相关细胞株。因此, 收集的信息资料和保存更应具有专业性和病例针对性强等特点。

②准确性高:

由于医学研究的各种组织细胞资源信息是经常变化的, 要使掌握的信息具有高度的准确性和真实性, 作为专业的信息系统应对所收集的各种组织和细胞及生物标本信息做到及时查实、整理、分析和储存。

③实用性广:

它能及时为生物医学科研提供各种所需的信息服务。因此根据工作的需求, 利用计算机建立数据库及时掌握和更新信息, 为医学研究服务。

④服务性好:

专业信息系统的最大功能是为研究人员服务, 而关键是能否及时了解和掌握科研发展的变化、能否不断推陈出新。这些方面体现了专业信息系统的服务功能。

2 标本组织库信息管理软件系统在我中心的应用及意义

组织和细胞标本是医院重要的科研资源, 每年的标本储存量达上千个, 涉及各临床医疗科室。过去我院临床标本保存及细胞株购买和使用都是各自存放、浪费大、使用率低且设备重复购置严重, 同时还存在以下问题:

①由于各自存放不规范, 存放剂的日期、数量、标本性质等容易出现人为的错误, 要查阅过往的记录有时也很难做到。

②保存标本的资料对使用者来说是非常重要的, 将这些资料归档管理应是组织库管理的一个重要组成部分, 保管手段的先进与否也从侧面反映所存标本是否有保证的依据。但由于以前手工登记根本没有对这些标本资料进行完整的整理和归档, 需要使用的人员和部门都难于全面了解医院组织标本 (或某个标本) 的保存情况。

③临床标本还有一个重要特点就是标本的保存有效期。因此, 保存标本一个最基本的要求就是所用的标本必须知道其保存的时间;而手工操作的管理由于很难全面记录其保存的期限, 更谈不上管理了。

随着我院门诊和住院患者数量的不断上升, 临床特殊标本需要保存的数量也在不断增大;而医院各部门之间的交叉渗透越来越大, 以手工为主的标本管理模式已难以适应现代化医院的高速发展, 更易导致信息的滞后和失真, 使主管部门难以有效、真实地了解全院保存标本的数量、种类和使用状况, 进而会影响到对科研实验和课题的申报。因此, 为改善标本保存的现状, 使细胞、组织标本的管理纳入现代化医院管理的范畴, 形成科学、系统、信息化的组织库管理系统, 从2007年上半年开始, 我们根据对科研标本实际使用的情况, 与兄弟院校联合建立、开发了这一套完整实用的管理系统;将日常繁琐的实验室工作纳入了科学的现代医院管理的理念之中, 我们认为是非常有必要的, 并能够达到实际的效果。同时制定了存放与保管制度, 对标本的流量加强了监控。通过对组织库信息系统的运行, 其已在我们的实际工作起到了非常大和积极的作用, 意义具体体现在:

①利用计算机软件管理更加有利于全面了解组织、细胞库存情况, 更加方便、简明、全面和准确地了解标本保存数量、质量和类型, 以满足不同科研使用的需要。

②进一步完善了我中心组织库的管理体系, 对标本成本核算更准确, 评价标本的标准更具体, 库房成本控制更有效。

③规范了组织标本的来源以及细胞株的购买和使用, 能更有效地了解其品种、数量、传代情况;对降低成本起到有效的作用, 对液氮用量长期消耗的控制也能收到很好的效果。

④有利于与临床科室的联系并及时掌握和了解动态, 对我院科研起到一定的指导作用。

3 国外标本库建立的现状及展望

组织和细胞标本的收集管理和利用日益引起部分发达国家医学研究工作者的重视, 早已建立了标本库信息化管理机制并在不断完善。根据美国研究机构调查, 在恶性肿瘤引起死亡的原因中[5], 已从20世纪70～80年代开始逐年上升;如美国NIH 1987年建立的人类组织协作网 (Cooperation Human Tissue Network, CHTN) , 他们目前已收集来自数千名患者不同组织器官的标本共20万份以上;其中包括正常组织、良性肿瘤组织、癌前病变组织和恶性肿瘤组织, 已成为医学研究的重要资源;还有在1992年建立的美国纽约大学医学中心儿童脑肿瘤标本库, 1998年建立的澳大利亚Children’s Hospital at Westmead的儿童肿瘤标本库等。其中后者已收集来自760名患者、50种不同病例的6 000份标本, 已应用于医学研究。因此, 为保证并满足临床医学基础科研的需要, 在组织库建设和规范化管理相对滞后的我国, 其组织标本的信息资源系统显得尤其重要。它将在组织细胞标本实现信息化的管理, 提高相关业务的管理水平和质量, 提高医院信息系统数据的完整性[6]的方面起到了积极的作用。

笔者建立的这套标本库软件管理系统具有操作简便、快捷的优点, 拥有信息录入、储存、浏览、检索、报表以及数据维护、管理等多功能, 但也存在如未实现联网的不足。对它的规范化管理是现代医院管理发展的要求和一个不可缺少的重要手段, 同时也是医学科研和生物技术发展的需要。在当今的创新型时代, 应从实际情况出发, 对组织、细胞标本的管理和应用在实践中逐步加以完善, 并形成一个良好的运行机制;相信随着对标本管理认识的提高, 以及各单位和部门之间的进一步协作, 将会充分、合理利用好标本库这一重要资源, 实现信息和资源的共享, 这无疑将对推进医学基础的研究和发展起到良好的促进作用。

参考文献

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[2]齐惠颖, 周宇菲.医学标准化组织标本库管理系统的设计和实现[J].徽型电脑应用, 2007, 23 (11) :15-17.[2]QI HY, ZHOU YF.Design and implementation of the manage-ment system of medical standardization tissue specimen bank[J].Microcomputer Applications, 2007, 23 (11) :15-17.Chinese

[3]张冬云, 韦小杰, 陈小鹏, 等.化工实验室管理信息系统的设计与开发[J].实验科学与技术, 2006, 2 (1) :98-100.[3]ZHANG DY, WEI XJ, CHEN XP, et al.Design and develop-ment of management information system in chemical engineering laboratory[J].Experiment Science&Technology, 2006, 2 (1) :98-100.Chinese

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[5]BEHRMAN RE, KLIEGMAN RM, JENSON.Nelson Textbook of Pediatrics[M].16th ed.Philadelphia:WB Saunders Company, 2001:2.

申请建立工会组织的报告 篇12

申 请 报 告

海城市教育局：

为响应教育局号召，积极贯彻落实教育局《海城市教育局第二届艺术节活动实施方案》的文件精神，弘扬中华民族优秀文化传统，体现“向真、向善、向美、向上”的校园文化特色，培养学生健康的审美情趣，提高学生艺术修养，促进学生整体素质的全面和谐发展。我校经会议研究决定排演《情景剧》，参加艺术节。

拟定于2014年7月下旬至8月份暑假期间在代千小学、王石小学、长岭小学抽取部分学生参加排练，预计一周2—3天，活动地点在本校或者王石小学。为确保活动安全、顺利地进行，我校已做好周密的部署，制订了活动方案，并与家长签订了安全责任状，恳请局领导批准。

王石中心校

2014年7月19日

关于组织学生参与教师节节目排练的

申 请 报 告

工会困难职工申请报告 篇13

工会困难补助申请书

篇一：职工困难补助申请书范文

尊敬***教育工会的领导：

您好！

我叫***，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1、由于家庭困难，全家只能住在四十几平米的房子里，参加工作到现在已经七年了，由于家里负担较重，一直没有余钱购房，虽然住房狭小，也只能将就着过。

2、由于家庭困难，年迈的父母仍然住在老家，每月还得结余钱寄回去做他们的生活费，妹妹还在读书，生活费、学费都得靠我担负。

3、上个月，父亲由于风心病发，诱发脑梗塞，导致左半身瘫痪，现在仍然在遵义专区医院住院治疗，无疑给我的家庭带来了沉重的打击，也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资，无疑是杯水车薪，生活上更加困难，冬天连一件像样的衣服都没有，还得四处筹钱，让父亲继续治疗。

在万般无奈的情况下我想到了你们，相信你们会考虑我的难处的，因此今天特向你们申请，希望能在经济上可以给点困难补助。

综上所述，望领导审核批准为谢！

申请人：*** **年**月**日

篇二：公会困难补助申请书模板

尊敬的公会领导：

（正文）

正文要求阐明自己申请的理由。写困难补助申请需将自己的生活情况、家庭负担、下岗情况等一些困难都写出来，该部分要有理有据地写。正文的最后还要写出自己的希望或写出“特此申请”字样。

如：本人xxx，性别，民族，出生年月；妻子（注明出生年月）；子女（注明出生年月）我们均住xxx。（家庭成员都要写）

本人在xxx工作（或者务农），妻子（工作），子女（学习院校，或者工作单位）

家中贫困（具体的原因可以具体写，最好声情并茂）家中无固定经济来源，我们目前只能靠亲朋好友帮助过日子，现我们无法生活，恳请公会领导们能给予我们困难补助。让我们能过上正常的生活，我们全家万分感谢。特此申请。

此致

申请人：xxx（由于是以家庭的名义写的，可以写上家庭成员名字）

xx年xx月xx日（申请日期）

篇三：困难职工申请书范文

尊敬的领导：

我叫xxx，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1.由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。

2.由于长期的大鱼大肉，造成本人患有严重的三高症，身体健康状况急转直下。前两天单位组织旅游，我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状，身体是革命的本钱，没有好的身体，不能更好的工作，又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的经济危机呢？

3.由于家庭困难，本人仅仅饲养了三只波斯猫，四只贵宾犬，但就是这几只可怜的宠物，也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时，看着它们日渐消瘦的小样儿，我实在是心疼不已！在这个富有爱心的世界里，我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢？

4.由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交ic卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜！5.由于家庭困难，我基本无钱购买像样而得体的衣服，这一点也是有目共睹的。我经常穿乞丐服上班，虽然那是一个品牌服装，一件就1000多，但试想一下，要是家里不困难，又有谁愿意穿乞丐服上班呢？

6.由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀！综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。

申请人：xxx x年x月x日

篇四：困难补助申请

困难补助：

因各种原因导致生活困难的职工，可由本人向所在部门工会提出申请，填写工会会员困难补助申请表（申请表从校工会办公室领取），由基层工会签署意见后交至校工会登记。教代会生活福利小组每年6月和12月讨论职工困难补助事宜。经教代会生活福利工作小组讨论后，由主管工会的校领导审核并签字后到校财务领取。

特殊困难职工年终需要补助的，由特困职工本人提交书面申请，必要时也可由特困职工所在基层单位提名，交校工会，由教代会生活福利工作小组、主管工会的校领导、人事处及校工会共同商定特困职工具体补助金额。

职工父母去世补助：

职工父母死亡丧葬费一次性补助200元/人次；由职工本人向所在部门工会提出申请，填写补助申请表（申请表从校工会办公室领取），由所在分工会主席签署意见，由主管工会的校领导审核并签字后到校财务领取。

篇五：困难补助申请书

尊敬的领导：

我叫xxx，是xx部门的员工。

我家庭有三口人，父亲在xx工作，月收入1200元，母亲没有工作，我每月收入1800元，家庭人均月收入1000元。

我本来有个弟弟，隐患白血病x年医治无效，与xx年病逝，多年来，为挽救弟弟的生命，我家变卖了所有之前的物品，最后还是欠下xx万元的借款。借款还未还清，最近我又被查出患有xx病，需要长期治疗，每月的医药费需要xxx元，除了医疗保险报销外，个人还需负担xx元。这使得原本就生活困难的家庭又雪上加霜，我几乎失去的生活的勇气。我想到了单位的领导经常对我的关怀，使我鼓足勇气，向领导提出请求，恳请领导在经济上帮我一把，我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。

申请人：xxx 篇二：工会困难职工申请书范文 工会困难职工申请书范文

尊敬的领导：

我叫xxx，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1.由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。

2.由于长期的大鱼大肉，造成本人患有严重的三高症，身体健康状况急转直下。前两天单位组织旅游，我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状，身体是革命的本钱，没有好的身体，不能更好的工作，又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的经济危机呢? 3.由于家庭困难，本人仅仅饲养了三只波斯猫，四只贵宾犬，但就是这几只可怜的宠物，也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时，看着它们日渐消瘦的小样儿，我实在是心疼不已!在这个富有爱心的世界里，我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢? 4.由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交ic卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜!5.由于家庭困难，我基本无钱购买像样而得体的衣服，这一点也是有目共睹的。我经常穿乞丐服上班，虽然那是一个品牌服装，一件就1000多，但试想一下，要是家里不困难，又有谁愿意穿乞丐服上班呢? 6.由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。申请人：

x年x月x日 篇三：关于公司工会困难职工xxx申请补助的报告

关于某某公司工会困难职工xxx申请补助的报告

某某街道总工会：

我公司工会会员xxx，1974年8月出生，安徽省蚌埠市xxxx镇人，在本公司从事品质检验工作已经三年多，工作努力、勤恳。2004年9月他的妻子xxx罹患乳腺癌（无医保），在五河县人民医院进行左侧乳房切除和淋巴清理手术，当时花费住院费、医药费3万多，之后一直进行药物治疗，每个月花费药费三四百元，一年药费四千元左右，由于为妻子治病已经花光家中所有的积蓄并欠下亲戚朋友一万多元的外债。2005年9月，xxx把小孩寄养在老家，到我公司工作。一边上班，一边照顾病妻，仅靠xxx1600多元的工资支付病妻的药费和家庭的所有开支，生活虽然拮据，但还算平安。

2008年10月xxx妻子术后复发，病情恶化。11月份xxx送妻子到蚌埠医学院附属医院住院进行第一期化疗，虽然化疗取得了一些效果，但住院花费五千多元，不但把家庭变得一贫如洗还又添新债。而且还需要进行第二、三期的化疗。目前xxx基本上已经借遍亲戚朋友，但亲戚朋友大都认为没有治愈的希望，而且怀疑xxx的偿还能力所以大多不再借钱。

xxx跟妻子十多年的夫妻感情，作为有责任感的男人不能眼睁睁地看着妻子因为无力医治，饱受痛苦而离开人世，所以xxx想尽办法筹钱为妻子治疗，虽然不一定能挽救她的生命，但至少能延长生命和减轻痛苦。他迫不得已向公司和工会求援，希望公司和工会能给予一

些帮助。公司和工会接到情况后将尽其所能为其进行补助并发动公司员工为其募捐。同时，某某公司工会希望上级工会能为困难职工xxx伸出援助之手，尽量对其进行补助，让其感受到工会大家庭的温暖和关爱。哪怕只是小小的帮助都能让他感受到支持的力量，看到生活的希望。

某某公司特种纺织品（宁波）有限公司

工

会

委 员 会

2008年12月23日 篇四：关于工会困难职工xxx申请补助的报告

关于某某公司工会困难职工xxx申请补助的报告

某某街道总工会：

我公司工会会员xxx，1974年8月出生，安徽省蚌埠市xxxx镇人，在本公司从事品质检验工作已经三年多，工作努力、勤恳。2004年9月他的妻子xxx罹患乳腺癌（无医保），在五河县人民医院进行左侧乳房切除和淋巴清理手术，当时花费住院费、医药费3万多，之后一直进行药物治疗，每个月花费药费三四百元，一年药费四千元左右，由于为妻子治病已经花光家中所有的积蓄并欠下亲戚朋友一万多元的外债。2005年9月，xxx把小孩寄养在老家，到我公司工作。一边上班，一边照顾病妻，仅靠xxx1600多元的工资支付病妻的药费和家庭的所有开支，生活虽然拮据，但还算平安。

2008年10月xxx妻子术后复发，病情恶化。11月份xxx送妻子到蚌埠医学院附属医院住院进行第一期化疗，虽然化疗取得了一些效果，但住院花费五千多元，不但把家庭变得一贫如洗还又添新债。而且还需要进行第二、三期的化疗。目前xxx基本上已经借遍亲戚朋友，但亲戚朋友大都认为没有治愈的希望，而且怀疑xxx的偿还能力所以大多不再借钱。

xxx跟妻子十多年的夫妻感情，作为有责任感的男人不能眼睁睁地看着妻子因为无力医治，饱受痛苦而离开人世，所以xxx想尽办法筹钱为妻子治疗，虽然不一定能挽救她的生命，但至少能延长生命和减轻痛苦。他迫不得已向公司和工会求援，希望公司和工会能给予一