浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用（精选11篇）

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇1

朱耀斌

“三下乡”是指文化、科技、卫生三下乡。该活动诞生于１９９５年１０月。当时，中宣部、文化部、农业部等８部委联合发起了文化下乡活动，收到很好效果。１９９６年底，党的十四届六中全会作出了《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》。为响应党中央的号召，促进农村社会主义精神文明建设高潮的到来，中宣部、科技部、文化部、农业部、卫生部等１０部门把文化下乡进一步引向深入，联合发起并组织开展了文化科技卫生“三下乡”活动。

２００６年年初，中共中央国务院下发了《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》，按照建设社会主义新农村的要求，“三下乡”工作是新农村建设的一个重要载体，是城乡沟通的有效渠道，密切党群关系、城乡关系、干群关系的润滑剂。

“文化下乡”是“三下乡”活动中不可缺少的重要组成部分，为繁荣我国农村文化建设和促进农村文化发展，作出了极其重要的贡献。曲艺作为文化战线的的轻骑兵，以其通俗易懂、风趣幽默、雅俗共赏的特点，成为广大人民群众喜闻乐见的艺术形式，在文化下乡工作中占有不可低估的地位。

我国农村人口多，特别是边远地区山区多、老区多，农民群众的精神文化生活贫乏，尤其是偏远地区的农民群众 “看戏难、看演出难”的问题突出，这不仅为广大曲艺工作者提供了广阔的市场和天地，也为曲艺事业的振兴提供了广袤的沃土。

“文化下乡”工作是新农村建设的一个重要载体，是城乡沟通的有效渠道，是农村精神文明建设的重要举措。全国各地农村的情况不尽相同，广大农民对文化的需求也各有侧重点，由于地域语言的差异，对曲艺形式和种类的需求也有明显差异。这些客观存在的差异，势必对“文化下乡”中的曲艺节目提出了更高的要求。那么如何因地制宜不断推动曲艺创新发展，充分发挥曲艺在“文化下乡”的重要作用，并充分利用好农村这一广阔天地，为全面振兴曲艺事业奠定坚实基础呢？笔者认为应从以下四个方面着手：

一、曲艺事业要以服务新农村建设发展大局为主线突出新作为

作为广大人民群众喜闻乐见的曲艺艺术，是“文化下乡”活动的重要组成部分，必须立足于服务社会主义新农村建设发展大局的基点上开展工作，更加有效地为农村精神文明建设和发展提供服务，这既是曲艺事业自身发展的需要，也是曲艺工作者的职责。因此，把握住了这一点，就抓住了振兴曲艺事业的根本，抓住了促进曲艺事业自身建设的关键，抓住了曲艺事业发展的规律。所以，曲艺工作者必须用科学发展观武装自己的头脑，以实事求是的态度投身到振兴曲艺事业的实践中，自觉把为新农村建设和发展事业服务作为曲艺发展方向的主题。

随着新农村建设步伐的加快快，对曲协组织和曲艺工作者也提出了新的更高的要求。面对不断发展变化的新形势，笔者认为，曲艺家协会应带领广大曲艺工作者紧紧围绕加强农村精神文明建设和牢固树立曲艺事业服务农民群众的观念，以饱满的热情和激情投入到社会主义新农村建设的事业中去。在“文化下乡”活动中，要根据农村精神文明建设和广大农民群众的文化需求，不断跟进新的举措，不断拓展曲艺工作服务空间，更加发挥出曲艺工作的独特作用。以“科学、严谨、务实、创新”的精神，不断探索振兴曲艺事业的新思路、新方法，创造性地推动曲艺事业向前发展。曲协应组织广大曲艺工作者经常深入到广大农村，切实开展下乡调查研究工作，了解当地具体情况，通过与当地群众进行座谈、访谈，了解当地农村当前的文化需求和对“文化下乡”活动中曲艺节目的要求。

针对农民群众的文化需求，确保创作演出的曲艺节目在贴近时代、贴进生活的基础上，更具有针对性，实现文艺寓教于乐的目的。积极建立与新农村建设和农村精神文明建设发展相适应的发展模式，推动曲艺事业发展进程；围绕打造曲艺精品、服务农民群众，不断增强曲艺工作自主创新能力。充分发挥曲艺队伍“轻骑兵”的优势，不断开拓在农村建设中新的服务领域，力争在振兴曲艺事业发展过程中有更大的作为。

二、因地制宜开展曲艺下乡扎根活动实现新突破

在“文化下乡”活动中，曲艺节目深受农民群众欢迎。由于我国农村地域分布面广，仅靠有限的“文化下乡”活动是难以满足广大农民群众需求的，边远地区许多的村寨迄今为止，尚无一支演出队伍前去演出，所以开展曲艺下乡扎根活动就显得尤为重要。要解决农民群众日益增长的精神文化需求和“文化下乡”力量不足之间的矛盾，除了积极发挥曲艺在“文化下乡”活动中的重要作用外，必须寻求探索曲艺在农村发展的新突破。笔者认为，一是要建立曲艺“常下乡”机制，要充分发挥流动文化车、曲艺小分队的作用，使曲艺下乡活动小型化、经常化，努力做到灵活多样、行之有效。二是努力做到曲艺队伍本地化。采取“送”与“建”相结合的办法，积极培育农村本地曲艺人才，注重曲艺阵地建在农民身边、曲艺队伍跟在农民身边。同时充分发挥民间曲艺团体在农村文化生活中的积极作用。三是建立 “曲艺大篷车”，把精采的曲艺节目直接送到村头、田头，变“文化下乡”活动为“文化进村”活动，解决广大农民群众“看戏难”的问题，满足他们的精神文化需求。四是通过曲艺下乡扎根活动的开展，努力实现曲艺工作重点的下移、曲艺文化资源的下移和曲艺文化服务的下移，切实推进农村文化建设。

三、曲艺队伍建设要有新举措

当前，社会主义新农村建设日新月异的大好形势，对曲艺事业的发展提出了新的要求和挑战，曲艺工作能否为新农村建设和发展搞好服务，关键在人，要建立一支高素质的曲艺队伍。笔者认为，把建设高素质的曲艺队伍作为首要任务来抓，是曲协义不容辞的责任和任务。曲协应千方百计增强协会的凝聚力和向心力，将广大曲艺工作者团结在协会的周围，根据实际情况教育和引导广大曲艺工作者从改进学风、改进工作作风、改进思想作风等方面入手，大力加强曲艺队伍建设。

（一）改进学风，创建学习型和研究型曲艺队伍。无论是提高思想道德素质，还是提高科学文化素质，第一位就是抓好学习。曲协应大力营造建设学习型和研究型曲艺队伍、造就学习型曲艺团队的良好氛围。引导广大曲艺工作者切实提高学习的主动性和自觉性，通过学习提高素质，通过学习推动曲艺事业不断向前发展。

（二）改进工作作风，创建务实型曲艺队伍。曲协作为曲艺事业振兴的“领头雁”，在工作思路已定、工作目标明确的基础上，应抓好曲艺服务新农村建设工作的落实。要真正实现曲艺事业的振兴，必须大力倡导实干的精神，树立只有实干才能树立形象，只有实干才能赢得支持，只有实干才能实现曲艺事业振兴的观念。在曲艺事业发展进程中必须发扬鼓实劲、办实事、求实效的精神，大力弘扬认真负责、严谨细致、甘于寂寞、乐于奉献的曲艺优良传统，把促进曲艺事业发展的各项工作切实落到实处。另外，曲协还应在关心人上下功夫，切实帮助大家实际问题和困难，使广大曲艺工作者热爱曲艺事业、投身曲艺事业。

（三）改进思想作风，创建创新型曲艺队伍。通过教育和引导，促使广大曲艺工作者进一步解放思想、实事求是，自觉摒弃那些不合时宜的观念和做法。根据曲艺事业发展的要求不断总结新经验新做法，努力实现曲艺事业在理论上、体制上、机制上创新，使曲艺事业更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，从而跟上社会主义新农村建设发展的步伐。

四、注重联动，扩大“曲艺下乡”活动的影响力有新突破

在开展“文化下乡”活动中，为扩大曲艺的影响力，曲艺工作应注重与其它艺术门类之间和相关部门互相联动、切实加强协作，努力扩大影响力和受益人群，使得“文化下乡”活动既能有集中活动的规模效应和影响力，又具备常下乡的渗透力。

充分调动社会各界力量，不仅对曲艺参与“文化下乡”活动、实现“曲艺下乡”的目的有积极的推动作用，并且为开展活动所需的资金提供了可靠保证，确保了活动的公益性。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇2

一、建设特色文化, 焕发农村民间文化艺术的青春

乡村潜藏着丰富的优秀民族民间文化。这些优秀民族间文化最符合农民的认知方式和审美习惯。文化站开展新农村文化建设要注意汲取乡村优秀民间文化丰厚的营养, 挖掘、保护和发扬我国乡村优秀的民间文化, 发展和丰富农村的特色文化。“特色”是站稳脚根的基石, 加强新农村文化建设, 文化、站必须打好“特色牌”。要采取有效措施, 保护和发掘具有地方特色民间乡土文化。要注重民间文化艺术的挖掘、整理保护和利用。首先, 要充分发掘各地的人文资源、传统文化、民俗文化、民间艺术资源, 授予秉承传统、技艺精湛的民间艺人“民间艺术大师”、“民间工艺大师”等称号, 开展“民间艺术之乡”、“特色艺术之乡”命名活动。对农村传统文化生态保持较完整并具有特殊价值的村落或特定区域进行动态整体保护, 逐步建立科学有效的民族民间文化遗产传承机制。其次, 要积极开发具有传统和地域特色的剪纸、绘画、陶瓷、泥塑、雕刻、编织等民间工艺项目, 戏曲、杂技、花灯、龙舟、舞狮舞龙等民间艺术和民谷表演项目, 古镇游、生态游、农家乐等民谷旅游项目。对传统特色文化要不断在内容上予以充实, 在形式上予以创新, 不断增强其活力和内在的生命力, 使之成为为农民所享用的丰富精神财富。通过焕发民间文化艺术的青春, 活跃民间文化艺术的血脉, 使具有民族特色、地方特点和时代特征的新农村文化蓬勃兴起。

二、培养农民文化队伍, 促进新农村文化事业的发展

农民是农村文化建设的受惠者, 更是农村文化建设的主力军。培养农民文化队伍, 激发农村自身的文化活力, 在新农村文化节建设中显得尤为重要。文化馆、站要切实抓好培训辅导, 注意发现农民中的文化艺术人才, 积极培养农民文化骨干和农民文化队伍, 最大限度地把农民吸纳以文化队伍中来。文化站要大力扶持农村民办文化, 鼓励农民自办文化。要支持农民群众自筹资金、自己组织、自负盈亏、自我管理, 兴办农民书社、民间职业剧团和农村业余剧团, 促进新农村文化事业的发展。

三、服务新农村建设, 培养具有现代意识的新农民

胡锦源同志指出, “亿万农民是建设社会主义新农村的主体。提高农民的综合素质, 是建设社会主义新农村的重要保证。”广大农民是建设新农村的主体, 提高亿万农民的素质显得尤为重要。新农村文化建设的重要任务就是要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

根据建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的总要求, 文化站要积极服务于新农村建设, 从根本上转变农民传统的生产方式、生活方式、交往方式和价值观念, 引导农民通过投身建设新农村的实践, 转变传统观念, 提高科学文化素质, 提升精神境界, 在走向富裕迈向文明和建设新农村过程中使自己直正成为这个伟大事业的价值主体和创造主体。文化站要通过大力发展先进文化, 支持健康有益文化, 改造落后文化, 抵制腐朽文化, 倡导科学、文明, 克服愚昧、落后, 促进农村物质文明、政治文明、精神文明协调发展。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇3

一、充分认识工会组织在企业文化建设中的地位和作用

企业文化就是把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。企业文化建设是一项系统工程，应建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作机制。工会作为企业联系员工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有独特优势并发挥不可替代的作用，主要表现在：一是通过开展员工之家建设，最大限度地把企业员工组织起来，形成较强的吸引力和凝聚力；二是通过开展企业民主管理、民主监督，使员工积极参与企业民主管理活动，不断增强他们参与企业民主管理的责任意识；三是通过开展技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议、小发明、小创造等群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质；四是通过弘扬劳动模范精神和先进人物事迹，进一步激发全体员工立足岗位做贡献的工作热情；五是通过组织开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动，不断满足员工的精神文化需求，使员工在活动中受到潜移默化的企业文化教育。

二、工会组织参与企业文化建设的有效途径和方法

工会组织应注重发挥自身特点和优势，积极参加企业文化建设，并在参与中全面履行各项职责，发挥出更大的作用。

（一）以促进企业安全生产为着力点，充分发挥工会在企业文化建设中的宣传教育作用

1.加强企业核心理念教育，教育员工牢固树立河南煤化“用心做事，追求卓越”的企业核心价值观，着力培养员工爱企如家的忠诚度、敬业如命的责任感、用心做事的高标准和“特别能战斗”的执行力，激励员工以积极的心态、创造一流的业绩，在为企业作贡献的同时实现自身价值。

2.积极开展形势教育，凝心聚力谋发展。当前，由于国际经济复苏乏力、国内宏观经济增速放缓，煤炭产能大量释放，主要耗煤行业需求增速放缓，当前全社会煤炭库存仍处于高位，煤炭价格继续下滑，市场总量宽松、结构性过剩趋势明显，煤炭市场进入“寒冬”期。通过开展形势教育，使员工增强危机意识和紧迫感，进一步把他们的聪明才智凝聚到为企业提振信心、提质增效、应对危机，实现安全稳定发展上来。

3.强化安全零理念教育，把“生命至高无上，安全生产第一”作为最高工作信条。安全是企业的永恒主题。工会要切实把维护员工的生命健康放在首位，扎实做好群众安全工作。一要大力加强企业安全文化建设，加大安全宣传教育力度，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高员工的安全生产意识和自主保安能力；二要不断完善各项群众安全工作制度，强化基层群监组织建设和群监网员的考核机制，充分发挥群众安全监督检查的作用；三要积极组织职工开展以“十个一”为主要内容的安康杯竞赛活动，进一步夯实企业安全生产基础；四要充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用，筑牢安全生产第二道防线；五要通过开展以班组有管理制度、有学习培训计划、有“双基”考核办法和能完成生产任务、能自觉治理作业现场安全隐患、能严格按照质量标准化要求进行施工、能自我规范安全生产操作行为、能主动挖潜增效、自主节支降耗等为主要内容的“安全合格班组”建设活动，形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局，构建横到边、纵到底的群众安全网络体系，进一步夯实企业安全生产基础。

（二）以提高职工素质为切入点，注重发挥工会组织在企业文化建设中的激励作用

企业的竞争，说到底是人才的竞争，企业发展离不开高素质的员工队伍。大力开展技能竞赛、劳动竞赛、小改小革等群众性经济技术创新活动，是工会团结动员广大员工为促进企业安全发展，立足岗位作贡献的有效形式。在活动目标上，要以推动企业技术进步，促进企业安全生产、提高企业经济效益为中心；在活动形式上，要以员工欢迎、效果明显为载体；在活动内容上，要与企业的安全生产、经营管理紧密结合，突出技术创新成果的应用，促进创新成果向生产力的转化，达到企业增加效益、员工增加收入的目的。通过开展形式多样、符合企业发展实际的各项群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质，为企业发展提供人才保证。

（三）以弘扬劳模精神和先进人物事迹为着力点，切实发挥工会组织在企业文化建设中的导向引领作用

在企业文化建设中，通过开展对先进集体、先进个人选树表彰，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，营造“尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”和学习先进、争当先进、比学赶超的良好氛围，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。

（四）以打造和谐企业为落脚点，真正发挥工会组织在企业文化建设中的维护作用

加强企业民主管理和民主监督是推进企业安全稳定和谐发展的重要环节。工会要坚持和完善职工代表大会和矿（区）务公开制度，认真落实职代会各项职权，不断加大矿（区）务公开工作力度，完善企务公开领导机制和监督检查考核评价机制，使员工的知情权、监督权、参与权得到根本落实；建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中，既要维护企业的整体利益，又要突出维护员工的合法权益；组织员工代表对安全生产、集体合同履行、员工关心的热点、难点问题进行上岗检查，对查出的问题，提出整改意见，并督促有关部门和单位及时予以落实解决；建立健全劳动争议三方调解组织，及时、准确、有效地掌握不稳定因素，做到把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。

积极开展帮扶救助送温暖活动，让员工分享企业改革、发展的成果。工会要把推动企业发展与改善员工生活有效地结合起来，关心关爱员工，努力为员工办实事、办好事、解难事，积极开展节日慰问、日常救助、金秋助学和一帮一结对子等富有企业特色的帮扶救助送温暖活动，真正把企业发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现企业与员工共同发展上，进一步激发他们干事创业的积极性。

（五）以丰富员工业余文化生活为出发点，有效发挥工会组织在企业文化建设中的阵地作用

充分发挥工会组织在企业文化建设中的宣传教育阵地作用，通过组织开展文艺演出、演讲比赛、征文、书法摄影、读书等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，使他们在寓教于行、寓教于乐中理解、践行企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力，不断激发和培养员工的团队意识和协作精神。

党的十八大明确提出要加强社会主义核心体系建设，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民群众精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。那么，工会组织如何把企业文化建设融入到企业安全工程、素质工程、维权工程、帮扶工程建设中去，在提高员工认识、统一员工思想、规范员工行为、塑造员工精神、凝聚员工力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，使企业文化内涵转变成全体员工共同信守的核心价值观和文化理念，引导广大员工积极践行企业先进文化；如何以建设和谐企业为导向，强化企业民主管理和民主监督，构建和谐劳动关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感；如何加强企业文化宣传教育阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好的条件；如何自觉投身企业文化建设，最大限度地发挥工会在企业文化建设中的重要作用，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑任重而道远。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇4

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。广西交通投资集团（以下简称“交投集团”）成立以来，在短短的四年多时间里，高速公路建设突飞猛进，实现了建设规模最大、完成投资最多、建成通车里程最长的“三个历史之最”。巨大的成就背后就是交投集团统驭全局、与时俱进的企业文化。交投集团的企业文化内涵极为丰富，由使命、愿景、核心价值观、企业精神、工作理念等基本要素构成，其核心精髓则是“路通人和”，它是代表企业精神、体现企业特色的文化起点与标杆。交投集团正在企业文化建设道路上打响高速公路品牌战略，所取得的成绩社会见证。在这一过程中，工会成为了企业文化建设的主力军，起到了举足轻重的关键作用，做到为企业文化建设保驾护航。以下笔者将结合交投集团下辖的柳州高速公路运营有限公司桂林分公司（简称“桂林分公司”）工会工作的实际，浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用。

一、发挥工会宣传阵地作用，推进企业精神文化

加强企业文化宣传是弘扬企业精神的有力举措。工会管理着企业文化的宣传阵地，可以组织职工充分运用各种宣传阵地和载体，大造声势，宣传企业文化；同时，工会还联系着一大批先进人物和先进集体，他们身上所体现的正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到凝聚企业精神、教育员工的目的。桂林分公司工会通过内部简报、各大网站、广播电视、报刊杂志等宣传阵地，大力宣传企业改制政策和交通事业发展新形势、新要求，反映运营管理工作的新进展、新成果，树立生产一线涌现出来的各类先进典型，提升了广大职工对企业文化建设的认知度和认同感，展现了交投集团良好的企业形象。桂林分公司成立三年多以来，工会组织撰写的《桂湘站巧手装扮温馨小家》和《全黄高速公路收费员紧急救助遇劫重伤司机》等20余篇新闻稿件在《中国交通报》等国家级媒体上刊登；《全州站收费员热忱帮助迷路的外国友人，助其顺利搭上前往上海的客车》等50余篇稿件在《南国早报》等省部级媒体上刊登；在2010年、2011年和2013年开展抗冰保畅工作时，及时联系《广西日报》、广西电视台、桂林电视台等多家媒体对抗冰工作进行快速报道，使社会及时了解、掌握全黄高速公路路况信息，获得了社会各界的高度赞扬。通过一个个宣传冲击波，树立了企业在社会中的良好形象，桂林分公司的“广西微笑北大门”服务品牌享誉区内外。

工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，通过组织职工参加形式多样、健康向上的文体活动，满足职工精神文化的需求，从而增强企业凝聚力和向心力。在具体实践中应注意以下两点：一是在思想认识上要提高，不能简单地认为就是让职工放松一下，蹦蹦跳跳玩一玩，这种认识导致活动的开展只是形式而已，没有深度；二是在组织举办各类活动时要达到什么目的、意义何在、收到什么效果，也应具有前瞻性。桂林分公司工会将文体活动融入到具有重大纪念意义的活动中去，并与各种重大节庆活动紧密结合，如通过开展庆祝“三八”国际劳动妇女节插花比赛、“绿满八桂”植树活动、职工运动会、“七一”歌咏比赛、新年答谢晚会、迎春文艺晚会、诗词散曲采风创作、成立开展各类文体协会等活动，多方位、多层次地推进企业精神文化建设，成效显著。

二、发挥工会培训教育作用，培育企业人格文化

企业的人格文化，就是让员工个人在企业中的地位与作用相统一、从事生产经营劳动的主人翁态度与在社会生活中发挥积极作用相统一，也即实现企业和员工的和谐发展。工会通过履行培训教育职能，努力造就知识型高素质员工队伍，从而构建企业人格文化。

培训是企业给予员工的最大福利。桂林分公司工会持续完善员工培训体系，不断丰富和创新职工培训的形式和载体，改进培训工作方式和组织管理模式，经常性地开展“短、平、快”式的专项技术培训，在一线员工中培养一批高技艺的技术尖子，促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高，从而实现企业与职工的共同发展。如运用电子信息网络完善企业内部局域网学习阵地，定期邀请专家学者来企举办讲座，组织各种外出参观考察，通过开

展“一号六岗”、“三个微笑”、“三大三比”等岗位练兵和技术比武等活动来建立“学习型企业”，形成学习无处不在、教育无处不有的灵活培训机制。三年多来，桂林分公司开办党的知识讲堂50余次，组织摄影知识、公文写作、合同管理、文明礼仪等业务培训120余次。通过培训，不断提升了员工的整体能力，提高了员工参加集团公司的公开竞赛的竞争力，先后共有26名员工通过公开竞聘实现岗位职务晋升。

工会还协助党政组织加强对员工的政治思想教育、职业道德教育，有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、敬业和奉献统一起来，激发和调动员工的工作热情和创新能力。

三、发挥工会监督管理作用，规范企业制度文化

搞好制度建设是规范工会工作的一个前提，这与企业文化建设的要求是一脉相承的。所以，工会组织要建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制，建立健全工会干部学习机制，强化管理和监督机制，坚持完善职代会建设机制、企务公开制度、民主评议制度等。与此同时，工会还要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境，管理制度和考核检查，评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制。在建立健全各项制度的同时，对于各项制度的执行也要认真监督、落实。如在落实《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规时，工会要负责向广大职工宣传《劳动法》的有关条文，让广大职工充分了解自己的权利，确保职工权利不受到侵害；工会要监督本单位与员工签订和解除劳动合同流程情况，在员工辞职申请表上签署意见。

四、发挥工会组织号召作用，打造企业行为文化

企业职工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业职工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。工会是工人阶级的群众组织，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。桂林分公司通过组织开展“一号六岗”创先争优活动、“三大三比”特色活动及“三个微笑”品牌创建活动，在企业内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，不仅培养和锻炼了业务骨干、技术尖兵和岗位能手，而且对外展现了企业良好的精神风貌。2011年2月24日，一辆辽宁籍的货车突然起火，桂湘收费站收费班长奋勇解危；3月22日，全州服务区工作人员主动帮助山东司机将洒落一地的十几吨的货物重新装到车上，车主满怀感激送上锦旗一面；5月27日，桂湘收费站两名收费员拾金不昧，将捡到6400元的钱如数归还失主；2012年2月4日，全州站收费员热忱帮助一名迷路外国友人，顺利助其搭乘前往上海的车，赢得外国友人真诚赞誉；6月9日，一辆河北籍货车行驶至桂湘收费站时，司机不幸被野蜂蛰伤致昏迷，幸得收费员及时救治，使其脱离生命危险。

工会要切实履行困难员工“第一知情人”、“第一责任人”的职责，把实施“送温暖”工程作为履行维护职工合法权益基本职责、维护改革发展稳定大局的大事来抓，要从细微处入手进行亲情化管理，营造充满爱的“家”的氛围。如职工住院前往探望，对特困职工前往家访，职工的直系亲属病故前往吊唁等，通过这些举措畅通企业内部沟通。2011年，在桂林分公司工会的号召下，广大职工为“维稳”基金捐款4810元，为身患尿毒症的同行来宾收费员韦秀莲捐款3635元，充分体现了交通大家庭的温暖；2012年困难职工的幼儿身患“幼年性单核细胞白血病”，分公司员工纷纷伸出援助之手，为其募集爱心捐款4305元。

五、发挥工会服务指导作用，丰富企业物质文化

企业的物质文化，是企业文化最直观、形象的载体，是社会认识和评价企业总体文化的起点。工会要在围绕企业器物文化、企业环境、企业教育基础设施上发挥服务指导作用。

强化企业器物建设。交投集团对现有的沿路设施、服务场所、站容站貌、企业标识等进行了整改和完善，均统一使用了交投集团的标识系统，充分展示了企业和谐、统一、团结、奋进的形象。今后还将分阶段在各高速公路段分别建立公路建设展览室，在高速公路沿线主

要景点设臵观景台，建立高速公路博物馆和桥梁建设博物馆。

强化企业环境建设。首先，工会组织要致力于改善员工的工作环境，努力为其营造符合人性化的工作空间。已固化的办公场地、器械设备等虽难以改变，但保障工作区域的环境卫生、人身财产安全，合理布局内部设施的摆放，调节工作环境的色彩等，则是可以解决的。好的工作环境，对提高企业的劳动生产率，保护员工身心健康，稳定员工队伍，都有非常重大的意义。其次，工会组织要致力于改善员工的生活环境，通过在生活区实施净化、绿化、美化工程，购臵休闲、娱乐、健身等基础服务设施等措施，为员工提供一个清新、优美、舒适的生活环境，培育员工的集体归宿感。桂林分公司以人为本，打破传统的面朝白色墙的员工宿舍装修理念，积极为员工策划、打造风格独特的宿舍文化，在不请任何装修队伍情况下，在桂湘收费站由员工亲自动手设计并装修了24间各具特色的“温馨宿舍”，构建了人性化和个性化共存的宿舍文化，获得员工的高度赞同，《中国交通报》为此刊登了题为《桂湘收费站：巧手装扮温馨“小家”》的报道。黄沙河收费站的员工在站区大院的空臵土地上开垦菜园、圈养鸡鸭，将该站打造成了“田园小站”，每年能收获萝卜、白菜、辣椒等时令蔬菜约500多斤，出栏鸡鸭100多只，这不仅改善了员工的生活饮食，而且营造了交通大家庭的和谐氛围。

强化企业教育设施建设。每年要投入一定的经费，用于企业教育设施的改善和教育设备的完善。如人才培养基地、阅览室、图书室、橱窗、板报、企业内部刊物等，都应纳入投资教育的视野。

六、发挥工会桥梁纽带作用，提升企业民主文化

民主管理、民主监督是工会的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感，同时使企业能够沿着正确的方向健康发展。在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，工会要认真听取员工的意见和建议，并形成制度。桂林分公司工会通过开设“职工之家”QQ群和开展“听呼声，解难题”等走基层活动，可以方便、快捷地直接听取一线职工的有关诉求和建议，畅通了沟通渠道，有效地推动了企业文化建设的健康发展。

七、发挥工会引领作用，促进企业创新文化

技术创新是推动企业文化发展的重要途径，而广大员工则是创新工作的主角。他们在生产实践中创造和积累了许多经验，蕴藏着无穷的智慧和力量。工会要把解决影响企业发展的难点问题作为重点，通过向广大职工征集合理化建议，开展技术革新、创造发明等群众性技术活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，不断丰富企业的创新文化。如2011年，以提高鲜活农产品运输车辆检测效率为攻关点，参与研发了华南地区首套“鲜活车”自动检测系统—JT-G型集成化绿色通道专用检查系统，5秒内就能完成一辆车的检查，识别率高达98%，解决了以往人工检查费工费时的问题。2012年研发了省界收费站自动收发卡系统，该系统使用后，IC卡的管理将完全由收发卡机自动完成，即减轻了员工的工作量，加快车辆的通行速度，又克服了丢卡、舞弊等弊端，促进了收费管理工作规范高效。三年多来，在桂林分公司工会的带领组织下，分公司共研发创新项目9项，所有项目均已投入使用，岗位工作效率大幅提高。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇5

我国近代著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。”青年充满活力，充满朝气，充满激情，青年是企业的未来。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。因此，有效发挥青年职工的作用是推进企业发展的关键。

一、加强培训。提高青年职工的综合素质

企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训。开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来。注重培养青年的自我学习能力、创新能力，不仅精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；二是向身边典型学习。在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来进行宣传教育。在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念。注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来建筑业发展方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进方法和工作；四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台，关心、帮助青年职工成长。

二、开展活动。丰富企业青年爱岗敬业建设载体

文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养。近年来，许多企业不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神，培养青年职工发展使命感和责任感，以饱满的热情投入到工作中，实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。总的来说，可以从“五爱”加强职工爱岗敬业教育。

爱社会：主要以引导青年关注国情、学习社会主义核心价值观、中国优秀文化，向团员青年发出“争做符合时代发展要求好青年”倡议，开展以“学雷锋日”为起点的志愿服务活动，培养青年服务社会、奉献社会的感恩心，更加积极地从事自身岗位，树立国企青年职工良好形象。

爱企业：主要是让青年职工了解企业的历史，感受前辈创业的艰辛，理解成就取得的不易，激发青年职工干好本职工作的热情。组织青年座谈会，规划青年职工职业生涯，激发青年喜爱企业的热情以及主人翁意识，加深青年员工与企业的感情，使他们能够更好的从事本职工作。

爱岗位：以“创先争优”为核心，开展“挖潜增效”系列活动，号召青年“干一行、爱一行、专一行”，调动青年员工学技能的积极性。

爱同事：通过开展各种互动活动，增进同事之间的友谊，倡导职工工作文明礼仪、从而促进同事之间感情、营造和谐、良好的办公室氛围。

爱自己：为青年职工组织职业生涯或心理健康培训，倡导青年要有一个健康的体魄和乐观向上的思想，深挖青年职工的优点，激发青年自信心。

三、以人为本。建立科学合理的绩效考核体系

劳动者是促进企业可持续发展的源泉和动力，青年职工则代表着企业的未来。研究如何发挥青年职工积极作用首先要牢固树立起“以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。要按照现代企业制度的要求，在企业内部建立起与和谐企业相适应的竞争激励机制，对于不利于企业长足发展、不利于青年职工成长的不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，大胆提拔、选任青年人才，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

企业的未来需要青年职工去创造，为之奋斗，青年职工的整体状况关系到企业的前途命运。国有企业要多措并举，关心帮助青年职工的成长，激发他们的工作热情，为企业发展奉献力量。

姓名：李凤才

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇6

很多国有企业，刚经历了改制重组，建立了现代企业制度，企业焕发出生机和活力，主要原因是新的分配制度激发了员工的积极性，特别是新引进的人才。但是，青年职工还存在着一些不容忽视的问题：一些青年职工的思想观念滞后，工作中缺乏创新意识和超前思维，工作积极性不高，工作主动性不高，存在“等、靠、要”的思想：有些青年职工的业务素质有待提高，个别关键岗位青年不能胜任本职工作，办事效益低下：有些青年职工的知识结构不尽合理，知识面狭窄，专业技术型人员较少，懂生产、会管理队伍的人员就更是少之甚少。这些现象或问题的存在不仅束缚了青年职工进步的脚步，而且在一定程度了制约了我们企业的向前发展。

造成青年职工以上问题是多种多样的，主观上，缺乏热情、爱攀比，只讲报酬不谈奉献的思想存在：客观上是企业没有好的机制激发青年职工的积极性。以上这些现象或问题如果得不到合理的引导和解决，便成为企业向前发展道路上的一个绊脚石。要解决这些问题的关键在于，分析青年职工的思想动态，搞清楚这些青年职工在想什么和想干千什么，通过一定的机制，唤醒青年职工的思想觉悟，为他们树立起他们前进道路上的灯塔，以美好的愿景吸引和调动他们工作的积极性。

一、加强培训。提高青年职工的综合素质

企业对于青年的培训l，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的自我学习能力、创新能力，不仅精通本岗位的的工作．还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；二是向身边典型学习。在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进方法和工作。四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台，关心、帮助青年职工成长。

二、开展活动。丰熏企业青年爱

岗敬业建设载体文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养，近年来，许多国企不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神，培养青年职工发展使命感和责任感，以饱满的热情投入到工作中，实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。总的来说，可以从“五爱”加强 职工爱岗敬业教育。

爱社会：主要以引导青年关注国情、学习社会主义核心价值观、中国优秀文化，向团员青年发出“争做符合时代发展要求好青年”倡议，开展以“学雷锋日”为起点的志愿服务活动，培养青年服务社会、奉献社会的感恩心，更

加积极地从事自身岗位，树立国企青年职工良好形象。爱企业：主要是让青年

职工了解企业的历史，感受前辈创业的艰辛，理解成就取得的不易，激发青年 职工干好本职工作的热情：以开展管理创新和提合理化建议活动为主线，以管理创新项目评审委员会为中心，制定管理创新项目管理办法和管理创新奖励办法，并把管理创新活动开展情况、取得的实效列入对职能部门绩效考核内容，激励青年职工创业热情。组织青年座谈会，规划青年职工职业生涯，激发青年的爱厂热情以及主人翁意识，加深青年员工与工厂的感情，使他们能够更好的从事本职工作。爱岗位：以“创先争优”为核心，开展“挖潜增效”系列活动，号召青年“干一行、爱一行、专一行”，调动青年员工学技能的积极性。

爱同事：通过开展各种互动活动，增进同事之间的友谊，倡导员工工作文明礼仪、从而促进同事之间感情、营造和谐、良好的办公室氛围。爱自己：为青 年职工工组织职业生涯或心理健康培训，倡导青年要有一个健康的体魄和乐观向上的思想，深挖青年员工的优点，激发青年自信心。

三、以人为本。建立科学合理的绩效考核体系。劳动者是促进企业可持续发展的源泉和动力，青年职工则代表着企业的未来。研究如何发挥青年职工积极作用首先要牢固树立起”以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。要按照现代企业制度的要求，在企业内部建立起与和谐企业相适应的竞争激励机制，对于不利于企业长足发展、不利于青年职工成长的不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，大胆提拔、选任青年人才，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

在开展各类有益于青年职工活动的同时，我们需注意的几方面：一是不要只停留在单一的传统地活动上，搞活动要有创意，要能吸引青年职工参与。二是开展竞赛活动，克服一阵风作风，竞赛前后有声有色，能看到、能听到、能感受到，体现在实实在在的成效上。克服雷声大雨点小、叫的响、做的少。三是要克服形势主义、注重实际意义。只有做好以上工作才能使青年有朝气地活跃在施工一线。企业管理者要充分发挥人的主观能动性，积极创造性的开展行之有效的活动，激励青年发挥好在企业发展中的作用。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇7

一、完善的设施设备是发挥文化站服务作用的物质前提

文化站, 简单来说, 就是引导、组织群众开展文化活动、学习科学文化知识、陶冶情操、培养健康向上生活方式的地方, 具备一定的公共性质, 是为广大人民群众服务的。既然是为大众服务的文化阵地, 那么它就应该具备相当完善的文化设施设备, 硬件设施要跟得上, 比如说电子阅览室, 就要有足够的电脑以满足当地群众共享文化信息资源, 并且要定期对电脑进行升级维护, 保证群众使用得方便、流畅, 使之真正成为广大群众了解、学习、享受文化资源的风向标。图书室是群众增长知识、开阔视野、提高技能的关键场所, 要有足够的新书和报刊以满足不同层面的读书需求, 比如针对老年人的各种健康报刊, 针对儿童的各种童话故事、漫画图册, 针对居家主妇的烹饪、家居杂志等。还有就是体育设施如篮球场、乒乓球桌、文化广场等要完好无损, 以满足广大群众的健身需求。而最重要的就是多功能活动室, 它是文化活动最主要的组件, 处于文化站的核心地位, 是我们文化站组织、举办各类培训班、办各类展览、搞宣传活动、排练节目和文艺演出等的基础阵地。这个核心部位如果破损或是缺失, 那么所谓的文化中心也只是一个摆设而已 (空壳文化中心) , 发挥不了开展各色文化工作的功能, 而广大群众也只能望而兴叹了。笔者所在的文化站现有1500多册图书, 涉及政治、经济、历史、文学、天文地理、医药卫生等, 种类齐全, 应有尽有, 闲暇之余, 总有干部群众来借阅图书。多功能室最具人气, 午饭过后, 乒乓球桌周围总是挤满了人, 男女老少相互切磋球技, 热闹非凡。所以说完善的设施设备是发挥文化站服务作用的物质前提, 不仅要完整而且要勤于修缮。

二、站长的责任心和业务能力是发挥文化站服务作用的基本要求

上文提到完善的设施设备是搞好文化站文化建设的物质前提, 那么在具备了这些硬件之后如何更好地使用, 是文化站发挥作用的另一个重要方面。事在人为, 如何“管好”这些设备, 如何“用好”这些设备为群众服务, 就要求我们的文化站长要有较强的责任心与业务能力。文化站站长是文化站所有工作人员的领头羊, 在发挥文化站的作用中起到带头作用。站长责任心强, 才会有意识去管、去理, 经常管到、理到, 使得这些硬件设施能够物有所值;业务素质强, 就是要把这些设施“用活”, 不仅要明确文化工作的政治大方向 (先进文化进方向) , 而且在“文、音、舞、美、戏曲、摄影”等业务方面都要有一定的认知。而这些知识的获得一方面要靠上级相关部门的指导和培训, 另一方面就要得益于平日工作中的积累与自学。只有在工作中不断提升自我, 才会间接地提升整个文化站的服务水平, 如果一味地做表面功夫, 面子工程, 就谈不上到各街道社区组织辅导文体队开展活动了, 所以说站长的责任心和业务能力是发挥文化站服务作用的基本要求。

三、搞好社区文体活动是发挥文化站服务作用的具体体现

文体活动是文化站发挥自身作用的具体体现, 群众能否认同文化站在基层文化建设中的功能, 能否积极参与到基层文化建设中, 取决于文化站组织的文体活动能否走进群众中。文化站应充分利用文化站现有的资源, 组织引导一些群众感兴趣的文体活动, 让干部群众乐于参与, 并逐步把综合文化站打造成为社区居民思想道德教育的重要阵地, 丰富干群精神文化生活的重要场所和愉悦身心、强身健体的重要宝地, 真正地发挥文化站在社区基层文化建设中的阵地作用;充分发挥基层文化站文化育民、文化乐民、文化富民的阵地作用, 构建独具特色的农村公共文化服务体系。笔者所在的街道文化站电影院坚持每周一和周五全天开放, 免费放映农业科教片和故事片, 及时宣传党的方针政策、法律法规, 传播科技致富信息, 使街道群众在自己家门口, 也能享受到高品质电影院的音画效果。图书阅览室实行计算机借阅管理及免费借阅服务, 年借阅人次达一万余人, 电子上网浏览人次达一千余人。文化站还经常与学校联合开展集体阅读活动, 培养孩子爱读书、读好书的习惯, 为当地群众提供了良好的社会文化教育阵地。文化站与当地技术学校展开合作, 先后开展了“进城务工人员基本技能培训吧”“计算机技能培训”“法律知识讲座”等10余期实用技术培训, 培训人数达500余人, 最大限度的发挥了共享工程的资源优势, 为群众提供了具有实用性、知识性、娱乐性的文化培训服务。

四、积极引进人才, 加强文化站人才队伍建设

众所周知, 人才是决定文化站能否科学、合理、有序的发挥服务作用的关键因素之一, 但是目前乡镇 (街道) 文化站人才队伍素质普遍偏低, 人才匮乏。大多数文化站工作人员是上世纪七、八十年代初从事文化工作的, 随着年龄的增长、文化水平不高、专业知识缺乏, 知识面偏窄, 思想观念较为陈旧、人才队伍素质偏低、人才紧缺。总体来说, 知识高度上, 文化站工作人员学历普遍较低, 知识层次不高;知识宽度上, 专业的文化工作人员少之又少, 难以评上专业技术职称。因此, 文化站切实完善乡镇综合文化站人员队伍的管理、评价、使用、激励等机制建设十分迫切。要建立健全文化站人员队伍的管理、评价、使用、激励等机制, 积极引进人才, 拿出专门编制面向社会公开招聘专业人才, 并严格规定和执行最低服务年限制度;针对多数乡镇文化活动形式单一、内容陈旧等问题, 制定相应的文化创新与人员奖励措施, 鼓励乡镇综合文化站工作人员创新工作方式和活动形式, 增强乡镇文化对群众的吸引力和影响力, 发掘更多更好的文化产品和服务项目。

摘要：乡镇 (街道) 综合文化站作为社区基层文化建设的核心单位, 一直以来, 默默地发挥着它在基层文化建设中的主导作用, 这对加强社区基层文化建设以及城市和谐文明建设具有重要的现实意义。改革开放以来, 社区居民的物质生活水平得到了长足的提高, 但不得不承认, 随着经济水平的提高如今的基层文化活动却大大减少了, 居民参与的激情大大减弱了, 群众的精神归属感越来越淡。究其原因, 文化站在发展中问题重重, 没能发挥有效地作用难辞其咎。如何让镇乡文化站带动基层文化传承与发展, 充分发挥其在基层文化建设中的作用, 是本文主要讨论的问题。

关键词：乡镇 (街道) ,文化站,基层文化,发挥作用

参考文献

[1]蔡静鸣.乡镇文化站人才队伍建设初探[J].歌海, 2008, (03) .

[2]段佐川.如何发挥乡镇综合文化站的作用[J].学习月刊.2010, (11) .

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇8

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

一、青年安全监督岗的重要性

煤矿企业内部设定青年安全监督岗位，以及定期的开展安全监督和检查工作有利于改善煤矿企业的安全生产和煤炭事务管理水平。总而言之，煤矿企业应该建立现代化的企业安全监督和管理制度和平台，这就需要煤矿企业实行全新的安全管理策略和方法，即充分发挥青年安全监督岗位的作用。另一方面，煤矿企业要想获得更高的经济利益，取得更为长远的发展前景，就需要不断革新煤矿企业的安全管理体制和平台，其中青年安全监督岗为煤矿企业的安全事业的发展提供了重要的条件和保障，这在一定程度上也为改善煤矿企业的社会印象和整体综合管理水平有着主要的作用和意义。建设现代化、体系化的安全管理平台是煤矿企业科学、可持续发展的体现，它能够为煤矿的工作人员建立一个安全的工作平台和环境。另外，实行系统化、规范化的煤矿安全监管改变了以往煤矿企业的开发和生产煤炭中安全管理方式欠缺、管理手段落后、管理人员自我安全保护意识低的缺点，使煤矿企业的安全管理现状在青年安全监管下得以极大的突破。在很大的一定程度上，一系列的安全监管体系，特别是青年安全监督管理下，煤矿企业的安全隐患大大的减少，其安全保护工作的提升为煤矿企业安全管理工作的开展和建设做出了铺垫。现代新型煤矿企业的安全管理体制是科学的和严谨的，现代煤矿安全管理模式的建立，以及青年安全监管岗位的设立体现了煤矿企业的管理体系从制度化到人性化方向转变。

二、优化煤矿企业中青年安全监督岗的措施

（一）加强青年安全监督岗制度建设，改善青年安全工作网络环境

现代化煤矿企业的安全管理與以往管理最大的区别在于，前者有科学和严谨的管理系统功能。例如：现代煤矿企业的安全管理就设置了专门的安全监管岗位，采用青年一代的员工进行安全检查，应用了最新的安全管理技术和专业知识和人才。而且，煤矿企业按照国家对煤矿的安全管理条例，制定了一系列的关于青年安全监督岗工作的办法。然而，在传统的煤矿企业中的安全管理体系和流程不健全，相关安全监测的工作人员对现代化的安全管理策略和安全监测工具不甚了解，从而寻找不出煤矿存在的安全隐患，导致了以往的煤矿企业中常常会发生一些安全事故，这不能适应现代化企业长期发展的要求，也不利于煤矿企业的整体运行和发展，也在社会中造成了不良印象。

建立健全煤矿青年安全监督岗的制度是提高青年工作的制度保障，而煤矿企业为青年安全监督的工作人员提供较高的福利待遇和工作地位也是激励青年员工的又一大策略。煤矿企业往往是按照工人的工龄来决定工作人员的薪水和待遇等问题。而青年员工往往缺乏的就是煤矿安全管理的工作经验，致使青年安全监督岗的待遇较低，员工生活和工作的环境较差，难以激发起他们的工作积极性。而现在煤矿为保障青年安全监督岗的工作人员的信心，专门制定了一整套青年安全监督岗的工作管理办法，大大提高了青年员工的工作信心，也改善了煤矿企业的安全监督的现状。另外，现代煤矿企业的安全管理多数采用的是现代数字化测量和网络化的电子技术的管理方式，对内既方便了煤矿企业的安全事务的监测和管理，对外又能公布出煤矿安全监测的数据，以及煤矿企业可以进行青年安全监督岗位的工作交流和探讨，将煤矿企业的安全隐患降到最低。另一方面，采用电子监测的方法，能够大大的减少煤矿生产工作中发生的重大事故，保证了工作人员的人生安全，还能缓解青年安全监督岗位工作人员的检查工作压力，减少青年工作人员的工作量。现代化的安全监督技术的使用为煤矿的安全管理注入了新的活力和生机。

（二）提高青年岗员工作素质，规范员工安全监管行为

煤矿企业除了建立科学的煤矿安全监督管理体系，特别是青年安全监督岗的制度设立以外，青年工作人员对煤矿安全检查的开展和管理逐渐暴露出许多的问题，青年往往存在着心浮气躁、粗心大意的通病，再加上青年员工的煤矿安全监督管理的经验不足，导致了煤矿企业的青年安全监督岗在具体的实施过程中存在着很大的问题。因此煤矿企业还要加强检查和监督青年员工在实施煤矿安全监督管理中工作行为。具体来说，煤矿企业可以通过设立奖励机制的办法起到激励青年安全监督岗的工作管理工作人员的效果，甚至相关煤矿企业引进了国外的先进的青年安全管理制度和方法就提高青年安全岗对煤矿的安全监管的管理监察制度进行改革，并提高整体工作人员的工作安全意识，使煤矿企业的安全管理工作体系更加规范化、系统化，为青年安全监督岗的开展提供制度保障和支持。

煤矿企业的安全监管工作可以实行对个青年员工共同负责管理，也就是责任制，即对于煤矿安全监管要求多个青年员工进行安全管理监测，也需要经过一致的监测和研究，共同探讨并最终进行审核才能有效。这样可以避免青年因个人工作失误而发生重大安全失误，从而导致的严重的事故。第二，提高青年安全监督岗的工作人员的工作意识和观念，要让青年工作员工意识到其对整个煤矿整体运行的重要作用，要求青年工作人员能够熟练地掌握煤矿安全监督的工作流程，并能够规范、安全的进行操作和检查，能够熟记煤矿安全保护管理条例，确保自身的安全的条件下，更好更规范的完成煤矿安全监督工作。第三，在对煤矿企业内部青年管理中，人力资源部为防止特别是青年监督工作人员产生消极、怠慢的工作态度，煤矿企业应该要加强对其人员的监管，还可以实施年终考评工作。也可以制定煤矿企业人员工作违规处罚条例，如违反此内容，则作出相应的不同程度处罚。综上所述，煤矿企业应该认真的贯彻落实政府对煤矿企业的安全管理策略，做到预防为主，安全第一的管理目标，充分发挥青年安全监督岗对煤矿的安全监督的作用，以尽量减少煤矿企业的不安全事故，以及重大事故的发生。

综上所说，青年安全岗工作的开展需要煤矿企业给与一定的制度上和平台上的鼓励和支持，青年在开展安全监督管理工作时，可以展开一系列的安全文化教育和宣传工作。青年安全监督岗要以确保煤矿设施和正常工作运行为目标，服务煤矿工作人员为宗旨，让煤矿工作人员了解在煤矿工作中常见的安全问题和隐患，并辅以急救和自救的策略和措施。确保煤矿生产和运行的安全。青年安全监督岗在煤炭开发和生产中起着不可忽视的作用，煤矿企业应该调动青年安全监督岗的工作热情，让他们投入到煤矿的安全监督管理工作中，确保煤矿的安全问题。

参考文献：

[1]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程.2013（21）

[2]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（02）

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇9

一、工会要成为企业改革改制政策宣传，思想教育的引导者一要做好思想发动工作。工会组织要主动协助党政做好宣传工作，宣传改革的政策和企业改制的必要性，宣传企业改制的相关知识，最大限度地赢得广大职工群众对改革的理解和支持。

二要开展形式多样的政策宣传教育活动。充分利用有线电视、橱窗、宣传栏、黑板报等宣传工具，开展形式多样、扎实有效的宣传教育活动。

三要确保实际效果。通过系统学习教育活动，引导广大职工群众正确对待改革改制过程中可能遇到的问题和困难，使他们成为改革的推动者、参与者和维护者，为企业改革、发展、稳定作贡献。

二、工会要成为企业改革改制中厂务公开的推动者

一是向企业改革中职工关心的“热点”问题延伸，让职工心定。要把企业清产核资、财务审计、资产评估等情况及时向职工群众公开，全过程接受监督，防止国有资产流失，从而获得广大职工的理解和支持。

二是向企业改制中职工特别关注的“焦点”问题延伸，让职工心稳。要切实做到政策公开，操作过程公开，结果公开；在改制过程中碰到诸如社保、医保、伤险以及经济补偿等问题，与职工利益密切相关又非常关注的问题，既要严格按照有关政策办，又要人性化操作，有些敏感性问题，个别职工弄不清楚的事，一定要反复上门做工作，反复解释，直到弄清为止。

三是向企业改制中职工关心的“难点”问题延伸，让职工心顺。加强对职工的思想疏导工作，依据政策法规对职工的疑虑进行解释，引导职工通过正当的、合法的、理性的渠道和方式表达自己的利益诉求，既要维护职工权益，又要维护企业稳定。

三、工会要成为企业改革改制中职代会召开的组织

一是要进一步完善企业工会及其相关工作机构。做到工会组织健全，人员不减，工作不停，在参与企业改制中，做到人员到位，工作到位，成效到位。

二是认真做好职代会的筹备工作。企业工会应做好职代会任期届满如期召开会议，进行换届选举。有内退和下岗职工的企业，要按照全总基层组织建设部的有关规定，应在内退和下岗职工中产生一定比例的职工代表，这样有利于倾听各方面职工的意见和呼声，从整体上代表和维护企业职工的利益，更好地发挥职工代表的桥梁和纽带作用，把不稳定因素化解在萌芽状态。

三是依法按规召开职代会。正式召开职代会必须要有三分之二的职工代表出席才能举行。改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过，并采取无记名投票方式进行表决，不得采取鼓掌或举手通过的方法，经全体职工代表半数以上通过方为有效。否则，企业改制方案不得出台，职工安置方案不得实施。

四、工会要成为企业改革改制和谐稳定的维护者

一是做好维护合法权益的工作。维稳首先要维权，维权首先要加强机制建设，就是要确保职工的知情权、参与权、表决权和监督权落到实处。民主管理、利益诉求得到充分体现，矛盾就会减少甚至消失，企业改制就会和谐稳定。

二是做好信访维稳和改制信息上报工作。企业改制对职工而言不仅仅是身份的改变，更主要是牵涉到职工切身利益的调整，出现一些矛盾也是在所难免的。各级工会要深入调查研究，摸清在企业实施改制过程中出现的涉及职工切身利益的有关情况，积极主动向党政有关方面反映。要畅通信息渠道，做好改制信息报送工作，这是和谐稳定改制的一个重要环节。拓展信息渠道和来源，多层面、多角度、多手段收集信息，建立多级预警网络，通过“预测、预审、预报、预防”，力求在第一时间内对影响稳定的矛盾化解在萌芽状态。

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇10

关键词：企业文化建设 工会组织 作用

随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。

1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的动员优势，能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持；比如通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

1.3 具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特別是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

3 结束语

总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

参考文献：

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[4]陈文.在企业文化建设中发挥工会组织作用[J].当代矿工，2012（11）.

浅谈如何发挥好曲艺在文化下乡中的作用 篇11

关键词：工会组织,企业文化,企业价值

和谐企业文化是一项长期而系统的文化建设工程, 对和谐企业的发展有着深远的影响。想要建设和谐企业文化, 需要所有企业职工的参与和认可。工会组织作为企业群众组织, 是全体职工之家, 也是最能体现职工的意愿和要求的组织, 他具有强大的号召力和吸引力, 通过有效的活动能够提升企业文化建设氛围, 对和谐企业文化的建设具有重要的作用。本文主要针对工会组织与企业文化之间的关系进行了分析, 并阐述了工会组织在企业文化建设方面的作用, 以促进企业文化建设, 推动企业发展。

一、工会组织与企业文化的概述及关系

( 一) 工会组织概述

工会组织作为劳动者利益的代表, 其主要是由企业职工组成, 是代表企业职工的群众组织, 其在劳动关系形成和变化方面具有重要的作用。首先, 工会组织是企业宣传教育和文化的基础阵地, 在做好企业职工思想政治教育工作方面有着得天独厚的优势。通过组织不同形式、不同类型的文化体育活动使职工受到潜移默化的教育。其次, 工会组织肩负着维护劳动者各项合法利益的责任, 其还是劳动者与企业领导之间的桥梁, 具有促进企业与职工共同发展的作用。最后, 群众基础是工会组织最明显的优势, 而企业文化建设离不开群众的支持和认可, 因此工会组织对推动企业文化建设具有非常明显的作用。

( 二) 企业文化概述

企业文化是指企业在发展过程中, 逐渐形成的核心组织行为和价值观, 主要起约束和激励的作用, 因此企业文化建设需要同时满足企业健康发展和组织成员认可等条件。企业文化体现企业精神和企业行为, 需要具备独特性、继承性、相融性和人本性等特征。

( 三) 工会组织与企业文化的关系

企业文化是在我国改革开放以后才逐渐传入国内, 其作为国外引入国内的企业建设基本信念, 伴随着我国经济的发展而呈现出不同的特征。企业应当结合时代变化、国情及自身实际情况对企业文化进行创新, 这样才能够发挥企业文化的作用, 推动企业健康可持续发展。企业文化的建设不仅需要与企业经营理念相结合, 还需要得到企业职工的支持和认可, 工会组织作为企业职工的代表组织, 通过职代会等多种形式吸引、组织职工参加民主管理, 深刻领会企业经营理念并落实到实际工作中, 因此企业文化和工会组织具有相互促进的关系。

二、工会组织在企业文化建设方面的作用

( 一) 促进企业文化的发展

企业文化体现着企业价值观, 工会组织体现着企业职工人文价值观, 而企业文化的建设离不开全体职工人文价值观的影响, 即工会组织是企业文化建设及企业发展的重要推动力。一方面, 工会组织和企业文化都是通过精神的力量推动企业发展, 其中企业文化起到营造良好发展环境的作用, 而工会组织则是通过思想教育促使全体职工对企业文化更全面的了解, 从而推动企业文化的普及和发展, 进一步为职工营造良好的发展环境。另一方面, 企业文化是确定工会组织活动形式的主要因素, 对工会组织引导企业职工开展思想教育工作, 更加具有针对性。此时工会组织可以发挥推广作用, 针对要宣传的企业文化内容, 评选出一批先进个人和积极分子, 宣传他们的先进事迹, 现身说法, 进一步引导全体职工深入学习领会当前的企业文化, 使企业文化与企业发展有效的融合, 从而推动企业健康发展。

( 二) 促进企业文化本土化转型

企业文化是从西方国家传入中国的, 与中国国情及经营理念存在较大的差别, 西方企业文化具备的经济发展特点在中国并不适用, 如果国内企业没有做好企业文化转型工作, 则难以发挥企业文化的作用, 甚至影响企业的经济发展。企业工会组织对职工进行思想政治教育工作, 有利于企业文化的转型。企业可以充分利用工会组织的教育措施及群众基础, 保障企业文化逐渐转型为社会主义方向, 从而使国内企业营造出具有国内市场特色的社会主义共性的企业文化, 打造出中国风格的企业特色。比如当前提倡的“和谐企业文化”。在员工第一天踏入企业大门时就要使他们明确自己加入是的一个和谐企业, 由工会组织通过多种方式的宣传讲解, 让第一位新员工积极参与进来, 逐步形成“企业发展我发展, 我以企业为荣”的自律意识。体现出员工爱企业、关心企业的愿望。同时工会组织也要善于发现和总结先进经验, 从员工身上发现闪光点和共同点, 不断丰富和谐企业文化。

( 三) 促进企业个性化发展

随着我国市场竞争压力的逐渐增大, 企业需要通过建设企业文化提高企业战略水平, 提高核心竞争力。而工会组织的思想政治工作协调作用及活动开展水平对企业文化建设有直接的影响。工会组织要结合企业的自身特点和优势, 开展多种多样的文化宣传, 比如创办内刊、创作企业歌曲、合理化建议书、小创新活动、技能比武等等, 使员工真正了解企业、认同企业、建立对和谐企业文化的高度认同感。以饱满热情和积极的状态投入到工作中, 提高每一位员工的责任感, 从而促使企业个性化发展。

三、发挥工会组织促进企业文化建设作用的途径

( 一) 发挥工会组织的普法和思想政治作用

企业文化具有以人本文的特征, 通过对职工的教育, 提高职工的素质。工会组织需要在职工进入企业之后, 组织职工学习《工会法》、企业管理制度, 并促使职工了解企业的发展史, 让职工理解企业的发展离不开严谨管理制度和规范的管理系统。工会组织还可以结合企业文化, 帮助职工树立法制意识和危机意识, 使职工了解到企业文化的内涵和主导作用, 进一步推动企业的发展。

随着时代的变化, 人们的思想意识和性格等都会出现较大的变化, 因此工会组织需要结合当前时代特点, 创新思想政治教育方式, 针对职工的性格和爱好等, 运用现代先进教育手段, 提高职工思想意识, 并促进职工自主学习和自我教育。思想政治作为企业文化形成的核心作用力, 工会组织需要采用科学、合理、形象的教育方法, 并结合物质激励方式, 实现对职工的教育。

( 二) 发挥工会组织宣传教育作用

工会组织首先要教育职工牢记企业核心价值观, 如“用心做事追求卓越”、“‘诚信、协作、学习、高效’是我们的职业品质, ‘持续创新, 精益求精’是我们不断前进的动力”等, 培养职工的责任感和提高职工执行力, 促使职工在为企业创造价值的同时, 提高自身的价值。另一方面工会组织必须加强企业安全教育的宣传, 如“合理化安全建议、印制安全教育手册, 开展安全知识竞赛活动”提高职工安全生产意识, 使每一位员工真正的参考进来, 协助企业完善群众安全工作制度, 促使企业和职工将安全作为最高工作信念。

( 三) 发挥工会组织激励作用

随着市场经济体制的改革, 企业内部人才成为了企业核心竞争力, 因此企业需要加强对高素质人才的建设。工会组织可以通过创设各种有意义的竞赛, 激励职工提高自身专业素质和实际操作的水平, 为提高企业核心竞争力和促进企业发展做出贡献。工会组织需要结合企业生产经营管理理念, 以职工兴趣为本, 促使活动激励形式向生产力的转化, 提高职工素质的同时, 提高企业经济效益。

( 四) 发挥工会组织企业文化引导和维护作用

各个企业都有优秀的集体、个人和领导, 工会组织要发挥优秀人物的引导作用, 创建良好的企业氛围, 提高企业职工的工作热情, 促进企业稳定发展。同时工会组织需要加强企业民主管理和民主监督, 积极开展帮扶救助送温暖活动, 促进企业与职工之间良好的关系, 促使职工与企业共同发展。

四、结束语

综上所述, 企业文化建设和工会组织具有非常紧密的关系, 即工会组织能够为企业文化建设起到促进和转化作用。工会组织需要结合自身职能和作用, 发挥思想政治作用、激励作用等, 推动企业文化的建设, 提高企业核心竞争力。

参考文献

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