电信公司招聘要求条件

电信公司招聘要求条件（推荐7篇）

电信公司招聘要求条件 篇1

招聘职位：

1、产品工程师

2、客服工程师

3、商务工程师

4、市场工程师

5、技术支持工程师

6、项目管理工程师

7、ARM软件工程师

8、硬件工程师

9、DSP软件工程师

10、设备维护工程师

11、销售工程师

12、生产测试工程师

13、软件测试工程师

14、Android 应用开发工程师

15、系统软件开发工程师

16、产品经理 职位名称： 招聘人数： 工作地点： 产品工程师--金融与安全事业部 3 北京

1.卡类新产品生产导入 2.卡类生产系统管理优化

岗位职责： 3.部门质量体系建设

4.SAP系统产品管理平台维护 5.印刷品OEM管理控制

发布日期： 有效日期： 2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科

2．专业：计算机、通信、生产工艺等相关专业 3．经验要求：

(1)两年以上电子产品生产或产品管理工作经验

岗位要求：(2)有一定的项目管理经验

(3)有一定的质量体系（ISO9000等）建设经验 4．专业技能：

(1)较强的沟通能力、协作精神(2)有一定的印刷品设计、生产知识(3)有SAP系统使用经验优先

职位名称： 招聘人数： 客服工程师--金融与安全事业部 2 工作地点： 岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责： 北京

1.合同执行监控

2.销售订单下达、产品交付过程管理、开具发票等相关商务工作 3.客户产品需求的确认，产品立项等相关工作 4.客户投诉的处理

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科

2．专业：计算机或经管类专业

3．经验要求：具有一年以上电子通信类企业客服工作经验，尤其是与运营商服务工作经验

4．专业技能：

(1)熟练使用各种办公软件;有ERP使用经验者优先(2)有客户服务类相关工作经验，具有优秀的客户服务意识(3)具有合同/订单执行等相关商务运营类工作经验(4)具有良好的沟通协调能力

商务工程师--金融与安全事业部 2 北京

1.销售合同的管理

2.经营数据的统计、分析及上报 3.其他商务管理基础工作

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科

2．专业：经管或财务类相关专业 3．经验要求:：

(1)具有两年以上客服、商务工作经验

(2)具有一年以上统计工作经验者优先 4．专业技能:：

(1)熟练使用各种办公软件，精通EXCEL(2)熟悉合同管理相关工作，具有财务基础知识(3)有数据统计、分析相关工作经验，工作严谨

市场工程师--金融与安全事业部 5 北京

1.负责事业部市场分析研究

2.负责事业部市场战略规划

3.负责竞争对手的信息采集，并建立信息情报分析系统 发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点： 岗位职责： 发布日期： 有效日期： 4.对事业部战略发展状况进行追踪和监控，根据战略规划实施情况及行业发展状况及时提出新的战略发展意见及方案

5.在战略实施过程中，负责对其进行调查研究，发现问题及时提出整改方案 6.为事业部市场经营的重大决策提供有效建议

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：硕士

2．专业：计算机、通信、电子、微电子等相关专业 3．经验要求：

(1)具有三年以上市场战略规划、市场分析等相关工作经验

(2)熟悉微电子行业运作规律 4．专业技能：

(1)英语熟练，能够与国际客户进行市场交流、业务演示(2)能够熟练使用各类统计、分析软件及PPT(3)具有较强的市场分析能力、规划能力和沟通能力(4)熟悉相关商务礼仪

技术支持工程师--金融与安全事业部 3 北京

1.帮助客户基于芯片进行产品开发

2.分析、解决客户在产品开发中遇到的各类技术问题

3.收集、分析客户需求并跟踪管理需求实现计划 4.为客户提供技术培训和指导 5.客户关系建立和维护

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上

2．专业：计算机、电子、通信等相关专业

3．经验要求：具有一年以上客户支持经验者优先 4．专业技能：

(1)具有通信产品或软件项目开发经验者优先(2)具备良好的沟通表达能力、团队协作能力

项目管理工程师--金融与安全事业部 4 北京

1.根据项目的开发计划制定项目管理计划，建立和维护项目管理库 2.跟踪、管理和汇报开发进度；需求管理、变更控制 2011-3-8 2011-3-13 岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期： 岗位要求： 1．文化程度：本科及以上

2．专业：工科相关专业，通信、微电子专业优先 3．经验要求：具有两年以上项目管理经验

4．专业技能：

(1)具有完整的项目实施经验，熟悉软件工程及软件开发管理，参与过大项软件项目或集成电路设计项目的开发和项目管理

(2)熟练掌握Project工具和软件配置管理工具的使用，PMP 优先；(3)熟悉集成电路产品、软件项目开发流程者优先

ARM软件工程师--金融与安全事业部 5 北京

1.负责开发移动通信终端协议栈软件，包括各种开发文档的编写、代码编写和调试 2.根据客户需求开发部分应用软件

3.硬件驱动开发和调试 4.系统集成和调试 5.维护已有的协议栈软件

2011-3-8 2011-3-13 1.计算机、通信、电子工程相关专业，本科2年，硕士1年嵌入式软件设计开发经验，具有一定的独立工作能力

2.精通C/C++等编程语言及相应的开发调试工具，熟悉软件开发流程； 3．精通ARM9系列

4.对嵌入式操作系统有深入的理解，有LINUX/Nucleus操作系统的实际产品开发经验；

5.良好的科技英文阅读能力，熟练阅读英文说明；

6.具备良好的文档编写能力和习惯，能够编写规范的概要和详细设计文档 7.了解GSM通信协议，有通信行业工作经验；

8.良好的团队协作精神和和严谨的工作作风以及沟通能力

硬件工程师--金融与安全事业部 2 北京

1.根据项目需要，进行产品的电路设计、基板设计、元器件选型工作 2.根据项目需要，对开发平台进行改造，配合软件部门的调试

3.为客户提供开发环境、应用参考电路图、PCB参考设计等 4.对失效样品进行失效电路分析及检测

5.配合系统工程师开发调试成测系统，一定的维护工作

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称：招聘人数：工作地点：岗位职责：2．专业：电子工程、自动化、仪器仪表、计算机硬件或者通信相关专业 3．经验要求：具有两年以上硬件产品开发经验 4．专业技能：

(1)有扎实的模拟电路、数字电路、电路分析、C语言或汇编等学科基础(2)能熟练阅读和理解英文资料，有较强的书面或口头交流能力

DSP软件工程师--金融与安全事业部 1 北京

1.开发无线通信终端的物理层软件，包括算法仿真、实现，声码器移植，系统软件编码和调试

2.硬件驱动开发和调试 3.系统集成和调试

4.各种开发文档的编写和维护 5.维护已有的软件系统

2011-3-8 2011-3-13 学历：本科以上；专业：通信电子类专业 ；年龄区间：25~30 性别：

符合职位责任的技能要求：

1.熟悉DSP编程原理,精通DSP系统构架，熟练掌握算法移植和外设驱动 2.熟练掌握C和汇编语言

3.熟悉通信基本知识和了解相关通信协议：GSM、GPRS.CDMA、TD-SCDMA等 4.了解RTOS 符合职位责任的素质要求：

1.对工作要认真负责，有耐心 2.善于思考，有独立解决问题的能力 3.有团队精神

符合职位责任的工作经验要求： 1.有过定点DSP编程经验 2.有一年以上DSP软件开发经验 优先考虑条件要求

曾有过通信物理层软件开发经验或通信物理层算法仿真经验

设备维护工程师--金融与安全事业部 2 北京

1.编制、维护和修订各类设备技术及管理文件 2.完成生产线设备维护和保养工作

3.解决日常的设备故障及相关问题 4.设备改造、优化，保证生产的顺畅 5.对设备维修部及其他相关人员的培训

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 6.管理各类设备以及模具、备件等资料

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度:本科

2．专业:微电子,电子工程,自动化,机电一体化 3．经验要求:(1)2年以上集成电路测试、封装、智能卡发行等行业设备维护、维修工作经验，或其它电子制造企业设备管理经验

(2)精通设备维修、维修配件、设备管理程序，能独立承担设备的大、中项维修和设备的技术改造工作

(3)熟悉设备机电原理、修理工艺,具有处理、维修和技术改造项目的业务分析能力 4．专业技能:(1)具有较强的英语听说读写能力

(2)具有较强的沟通协调能力和业务谈判能力(3)熟悉PLC程序调试，或激光打印类设备工作原理

销售工程师--金融与安全事业部 10 北京

1.负责公司IC、通信、社保、金融、系统软件等产品的销售

2.收集行业信息，帮助公司协助金融领域的发展趋势 3.收集行业内竞争对手及产品资料

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上

2．专业：不限，电子、通信、自动化、计算机等相关专业优先 3．经验要求：

(1)具有两年以上IC、通信、社保、金融产品经验者优先

(2)具有电信运营商、银行机构、社保机构客户者优先 4．专业技能：

(1)具备软硬件方面相关专业知识，尤其是IC、电信、金融等专业知识(2)良好的心理素质和承担压力的能力(3)具有较强的沟通能力 生产测试工程师--金融与安全事业部 1

工作地点： 岗位职责：

发布日期： 有效日期：

岗位要求： 职位名称： 招聘人数： 工作地点：

岗位职责： 发布日期： 有效日期：

岗位要求： 北京

1.负责制造体系软件类产品的测试用例、测试计划和测试报告编写

2.新产品的导入，生产过程的可靠性分析，直到产品可以完全交付生产部进行正常生产

3.负责测试工装、测试针卡管理、调试和维护

4.负责芯片测试新产品原材料、工艺流程等实施和导入 5.负责生产测试技术支持

6.负责质量提升、成本降低、效率提升各类改善活动 7.负责操作员培训和过程加工质量监控

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上

2．专业：计算机、通信、微电子、电子等相关专业 3．经验要求：2年以上软件测试工作经验 4．专业技能：(1)熟练使用C/C++/VB(2).会使用SQL Server或Oracle等，熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作

(3)熟练读/写英语，会简单英语口语

(4)熟练测试流程和具体缺陷管理流程（提交bug报告，追踪bug状态）(5)测试环境的搭建及管理

(6)测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写 软件测试工程师--金融与安全事业部 2 北京

1.根据产品需求规格、产品开发设计方案和产品涉及的标准规范

2.编写产品测试用例、设计测试方案，对智能卡类产品及其他集成产品的测试与验证 3.相关产品的测试技术，追踪、建立相关测试技术标准

2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：硕士

2．专业：计算机、通信、电子工程相关专业

3．经验要求：具有编程经验、软件工程项目经验，有智能卡、终端或嵌入式产品测试经验者优先 4．专业技能： 职位名称： 招聘人数： 工作地点： 岗位职责： 发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点： 岗位职责： 发布日期： 有效日期：

岗位要求：

职位名称： 招聘人数： 工作地点： 岗位职责：(1)了解相关测试程序与要求(2）熟练使用C语言

Android 应用开发工程师--金融与安全事业部 2 北京

负责android系统应用软件的开发 2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上

2．专业：电子、计算机、自动化等相关专业

3．经验要求：有一年以上Android操作系统应用软件开发经验 4．专业技能：

(1)深入了解android操作系统

(2)熟练掌握java开发语言、eclipse等开发环境

系统软件开发工程师--金融与安全事业部 2 北京

1.系统产品的设计、开发与联调测试 2.技术交流

2011-3-8 2011-3-13 1．学历：本科及以上

2．专业：通信、计算机等相关专业 3．经验要求：有2年以上系统软件开发经验

4．专业技能：

(1)掌握数据库sql脚本语言、精通c/c++编程语言(2)熟悉Oracle数据库、C++Builder开发工具(3)熟悉J2EE，有Web开发经验者优先

产品经理--金融与安全事业部 3 北京

1.进行产品的信息分析、产品规划、项目运作、产品技术交流与推进

2.负责与客户或合作伙伴进行智能卡相关产品的技术方案、业务方案、接口制定等方面的交流

3.负责项目相关的各类技术文档设计、撰写

发布日期： 有效日期： 2011-3-8 2011-3-13 1．文化程度：本科及以上 2．专业：计算机、通信等相关专业 3．经验要求：具有三年以上通信相关经验

岗位要求： 4．专业技能：

(1)具备一定的技术基础，熟悉通信行业、银行业，对电信卡或者银行卡产品和市场有深刻的了解

(2)较强的市场调研、材料组织能力和客户沟通能力

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电信公司招聘要求条件 篇2

一、隐性表达方式的实质和种类

1. 隐性表达方式的实质

职位任职条件要求在招聘条件要求中以隐性方式出现, 一是用人单位的有意之作, 二是用人单位的无意之举。无论是有意之作还是无意之举, 其实质都是对求职者的政策知识、行业常识、职位认知能力和常识性逻辑推理能力的不露声色的综合考察。

2. 隐性表达方式的种类

隐性表达方式的种类有政策规定类、常识类等。

政策规定类隐性表达方式是指国家政策法规已经专门规定某种职位必须具备某些条件才能入职, 故而用人单位认为没必要在招聘条件要求中再重复列出的情况。例如, 《教师法》和国语[1994]43号等国家文件已经对各级各类学校各学科教师入职的学历条件和普通话水平等级条件作了明确的硬性规定, 因此许多学校特别是公办学校在招聘教师的简章中常常仅列出招聘的学科和人数, 并不列出学历和普通话水平方面的要求, 但在资格审查和录用时却会按国有法规和文件规定去执行。

常识类隐性表达方式是指某职位必须具备某种条件才能胜任是众所周知的常识, 因此许多用人单位在招聘该职位的简章中并不列出这种条件, 但在资格审查和录用考核时却会根据这种条件要求去衡量和选择。例如2009年3月24日广西民族大学校园招聘会上, 南宁市顺势昌兽药有限公司招聘会计1名的条件要求是:“大专以上学历, 能独立处理相关业务”, 其任职条件要求中并未提到“会计专业”和“会计业务”, 因为会计职位肯定是处理会计业务, 且必须是学过会计专业知识并取得相应资格证书才能胜任, 这是众所周知的常识。因此, 用人单位认为即使在招聘条件要求中隐去了字面上的明确表达, 求职者也应该知道其实际要求的条件是“会计专业大专以上学历, 能独立处理会计相关业务”, 用人单位在资格审查和录用考核时肯定会根据众所周知的常识条件要求去衡量和选择。又如中国境内几乎所有单位的工作语言都是普通话, 这是众所周知的常识。因此用人单位在招聘时要求“语言表达能力较强”的时候, 虽未点明是“普通话”“语言表达能力较强”, 但其不言而喻的实际要求就是“普通话”“语言表达能力较强”。

在任职条件要求的隐性表达类型中, 普通话技能条件要求的隐性表达属于常识类隐性表达型, 加上普通话技能条件要求的隐性表达方式较多, 因此普通话隐性表达方式在招聘条件要求的隐性表达类型中不仅最常见最突出, 而且也最容易给求职者和准求职者造成误导。我国企事业单位在招聘条件中对普通话水平的较高要求以飙升的态势和隐性的表达方式呈现, 是经济危机后近几年的事情。这是因为普通话的技能性特征和无形性价值是经济危机后才被我国企事业单位陆续发现的。这也是普通话隐性表达方式最容易给求职者和准求职者造成误导的重要原因。

二、普通话的技能性价值及其职位条件要求的隐性表达方式

1. 普通话的技能性价值及职位普通话水平要求的飙升态势

(1) 普通话的技能性特征及其无形性价值

现代社会的变化发展和不断深化的市场经济, 促使人力资源跨区域大规模流动成为必然。自然而然地, 国语普通话就成了来自不同民族语言区域员工正常交流, 顺畅沟通的必然工具。在这种情况下, 普通话水平的高低就直接决定了工作沟通的顺畅程度, 也直接决定了团体协作的成败和工作效率的高低, 普通话能力因此成了人力资源高效工作, 职业成功的基础性技能, 其技能性特征从而得以显性地表露出来。普通话的这些技能性特征及其无形性价值, 终于被企事业用人单位在工作实践中逐渐发现。2008年的金融风暴引发全球性经济危机后, 市场竞争更加惨烈。许多企事业单位在解决经济危机带来的种种问题时发现, 成功的沟通协调不仅可以避免重大损失, 而且还能产生巨大的效益。而成功的沟通协调离不开较强的语言表达能力, 在必须以普通话作为工作和生活语言的环境下, 标准流利的普通话是较强语言表达能力的前提和保证。因此, 越来越多的企事业用人单位在招聘时以显性或者各种隐性的表达方式, 对包括理工科在内的各类专业毕业生的普通话水平提出了较高的要求。

(2) 普通话价值的职场体现:职位要求呈飙升态势

我们分别对广西人才市场2003年、2009年和2011年的用人招聘信息进行了调查统计, 结果是:2003年, 用人单位在招聘条件中, 要求汉语口头和书面表达能力及沟通、协调、组织能力的职位仅占总职位的4.5%, 其中明确提出普通话水平要求的职位仅占总职位的0.5%。2009年, 用人单位在招聘条件中明确要求“普通话标准流利、较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通合作能力、口齿伶俐、口齿清楚”的招聘职位共占全部招聘岗位的70%, 其中要求必须普通话标准的招聘职位占总职位的19%, 要求“口齿伶俐、口齿清楚、较强的语言表达能力、组织协调能力、沟通合作能力”的职位占全部招聘岗位的51%。2011年, 用人单位在招聘中对普通话或表达沟通能力提出较高要求的职位占招聘总职位的89%。调查统计数据表明, 经济危机前仅有4.5%的招聘职位显性或隐性地提出普通话水平方面的要求, 而经济危机后的2009年和2011年, 对普通话水平显性或隐性提出较高要求的招聘职位从4.5%一下子飞速飙升至70%, 再飙升至89%, 一路呈飙升态势。这是普通话的技能性特征和无形性价值在职场上的显性体现, 也是用人单位对普通话的技能性特征和无形性价值的不断发现与重视。

职场普通话条件要求在经济危机前后的这种飙升态势, 无论是显性的0.5%到19%, 还是包括隐性的4.5%到70%, 对于求职者和准求职者来说, 都是工作岗位对较高普通话水平要求的迅猛提高, 但许多求职者和准求职者却还没有回过神来甚至还没有发现这些新情况。而其中大多数职位的较高普通话水平要求是以隐性的表达方式提出来的, 这更容易让尚未回过神来或者仍未发现新情况的求职者和准求职者误以为这些并非是对普通话水平条件的要求, 因而放弃较高普通话技能的准备, 最终导致良好就业机会的错失。因此, 求职者和准求职者清楚了解较高普通话水平要求的各种隐性表达方式以避免其造成误导, 不仅非常必要, 而且也是刻不容缓的当务之急。

2. 普通话职位条件要求的隐性表达方式

普通话水平要求在招聘条件中的隐性表达方式主要有“语言表达能力”式、“组织能力”式、“沟通协调能力”式、“团队能力”式、“口语能力”式、“口齿伶俐”式等等。

(1) “语言表达能力”式

我们在调查研究用人单位招聘简章的职位条件要求中发现, 许多用人单位对职位的任职条件提出了“语言表达能力较强”或者“较强的语言表达能力”的要求。乍看起来, 这似乎与普通话水平无关。语言表达能力不就是说话表明意思的能力嘛, 除了紧张过度说不出话或者语无伦次的以外, 流畅说话表达意思这谁不会?这么一想, 许多求职者便用“多余”的评判将这一条件要求扔在一边不再理睬。而事实上, 这“多余”的评判和“不再理睬”的态度是轻率的, 也是错误的。试想, 当今中国用人单位的工作语言是什么?肯定是普通话。因此所谓的“语言表达能力”其实指的就是普通话的表达能力。要求求职者“语言表达能力较强”或者“具有较强的语言表达能力”, 其实就是要求求职者的普通话表达要能使倾听者舒畅准确地听懂其意思。那么, 什么样的普通话表达才能达成这样的效果呢?当然是比较标准的普通话水平啦。让人听着别扭难受甚至造成误解的方音浓重的不标准的普通话, 是无法达成“舒畅准确地听懂其意思”的效果的。因此, “语言表达能力较强”或者“较强的语言表达能力”的要求, 其实就是“较标准的普通话”或者“较高等级的普通话水平”要求的隐性表达方式。求职者和准求职者应就此及时认真检测并尽量提高自己的普通话水平, 以免错失及时就业和高质量就业的良机。

(2) “沟通协调能力”式

许多用人单位在招聘简章中对职位的任职条件提出了“较强的沟通能力”或者“沟通能力较强”的要求。我们知道, 沟通协调离不开语言, 工作的沟通协调离不开工作语言。所谓沟通协调, 是指用语言通过口头解释、口头说服、口头鼓动的方式来争取沟通协调对象的释怀、理解、合作和支持, 以实现矛盾问题的良好解决与工作目标的圆满达成。用人单位的工作语言是普通话, 因此, 用人单位所要求的“较强的沟通协调能力”, 其实就是要求“普通话口头解释、口头说服、口头鼓动的能力较强”。人类的心理活动规律告诉我们, 被沟通协调者往往怀着一种戒备、挑剔的心理在接受沟通和协调, 对方的口头解释、口头说服、口头鼓动稍有不足就有可能触发他们抵触、不合作、鄙弃等等心理, 导致沟通协调行为的失败。普通话方音浓重不够标准, 让戒备、挑剔的对方听着别扭难受甚至误解, 势必触发其不愉快和抵触情绪, 导致沟通协调目标的无法实现。可见, 用人单位“较强的沟通协调能力”或者“沟通协调能力较强”的要求, 其实也是“较标准的普通话”或者“较高等级的普通话水平”要求的隐性表达方式。

(3) “组织能力”式

“具有较强的组织能力”、“组织能力较强”等要求, 是有些用人单位在招聘简章中规定的职位任职条件。组织是指安排、指派分散的人或事物使其具有一定的系统性或整体性。那么, 用人单位里是用什么去“安排”和“指派”呢?很显然, 基本上所有的“安排”和“指派”还是得用普通话这一工作语言去口头说服、口头鼓动、口头沟通。只有说服、鼓动、沟通得让目标对象认可和支持, 才有可能服从“安排”和“指派”去形成系统性或整体性。口头说服、口头鼓动、口头沟通的工作语言普通话如果说得方音浓重, 让目标对象听着别扭难受甚至误解, 即使目标对象极不情愿地勉强听从“安排”和“指派”去凑合, 也很难达成系统性或整体性的效果, 实现系统性或整体性的目标。因为极不情愿和勉强会使目标对象产生背离系统和整体的离心力, 误解则更可能导致目标对象背离系统和整体的“蚁穴”性行为, 引发“千里之堤溃于蚁穴”的后果, 造成组织行为的最终失败。失败的组织行为正是组织能力欠缺的后果和证明。这样看来, 较强的组织能力同样离不开较标准的普通话, “较强的组织能力”和“组织能力较强”的要求实际上也是“较标准的普通话”要求的隐性表达方式。

(4) “团队合作能力”式

经济危机后, 陆续看到一些用人单位在招聘简章的任职条件中提出“较强的团队合作能力”的要求。什么是“较强的团队合作能力”呢?这似乎有些不好确定。然而细究起来, 就是“较强的能使团队成功合作的能力”和“较强的与团队成功合作的能力”, 也并不难明确。前者是从组织管理者对团队的角度出发, 后者则是从个人对团队的角度出发。无论是“使团队成功合作”还是“与团队成功合作”, 都必须运用普通话这种语言去“使”和“与”。也就是运用普通话去口头解释、口头说服、口头鼓动, 使团队成员理解、信服进而接纳、支持和配合, 共同齐心协力为实现目标而努力, 促成合作的实现与成功。如前所述, 如果普通话水平较低, 口头说服和鼓动时就可能让戒备、挑剔的对方听着别扭难受甚至误解, 触发其不愉快和抵触情绪, 得不到团队成员的接纳与配合, 无法使团队成功合作, 也无法与团队合作成功。因此, “较强的团队合作能力”的要求其实也还是“较标准的普通话水平”要求的隐性表达方式。

(5) “口齿伶俐”式

有些招聘简章中的任职条件提出“口齿伶俐、口齿清楚”的要求。“口齿伶俐、口齿清楚”是指使用普通话这一工作语言进行工作沟通时吐字清晰, 表达清楚流畅。而工作沟通很多时候是处于被审视被挑剔的环境中的, 普通话方音浓重的人根本无法做到“口齿清楚”, 此时, 方音浓重的普通话往往会被挑剔、指责甚至嘲笑, 导致工作沟通的无效。而自卑拘束等心理, 则让普通话方音浓重者常结结巴巴不敢在人前说话, “口齿伶俐”当然更无法做到。因此, “口齿伶俐、口齿清楚”的职位要求, 实际上也是“较标准的普通话水平”要求的隐性表达方式。

(6) “口语能力”式

很明显, 用人单位要求的口语能力是指普通话工作口语能力。在招聘简章的任职条件中提出“口语能力较强”的要求, 其实就是要求职位应聘者普通话水平较高, 同样也是“较高普通话水平”要求的一种隐性表达方式。

经济危机后的就业市场形势表明, 无论是社会求职人员, 还是高校的准求职者, 都应该警惕招聘条件中职位条件要求的隐性表达方式尤其是普通话水平要求的隐性表达方式的误导, 及时在求职准备阶段了解清楚这些隐性要求的技能条件并做好准备。唯其如此, 才有可能实现其及时就业和高质量就业的人生规划。

参考文献

[1]教育部人事司.高等教育法规概论[M].北京:北京师范大学出版社, 2000.

电信公司招聘要求条件 篇3

【课观教育|银行帮APP】小编提醒考生：最近各大银行相继发布公告，小编收到许多留言问中国民生银行的校园招聘情况、招聘条件高不高等，为了解决大家的问题，小编整理了2018年民生银行校园招聘公告信息，一起来看看吧。

一、招聘人数

1404人（不同分行招聘人数不同，一线城市的分行招聘人数略高）

二、招聘对象

国内外全日制普通高校2018届应届本科及以上学历毕业生;

三、招聘条件

1.本科生及以上年龄要求28周岁以下，博士生可适当放宽年龄，专业不限;2.英语四级、六级成绩430分以上;3.具有社团活动组织经历、担任学生会干部、相关行业实习经历或学习成绩优异者优先;4.具有相关专业资格证书者优先。

四、招聘方向 1.运营支持方向

要求工作严谨细致，具备良好的沟通表达能力和服务意识。2.市场营销方向

以结果为导向，具备较强的开拓意识和行业敏感度，能清晰地表达自己的意见。【网申技巧】

一、挑选服务器压力小时进行网申

建议大家挑选人员相对不密集的时间上网报名，避免出现因多人在线申请出现死机或联不上服务器的情况；此外记得填写后及时保存内容，免得做无用功。

二、填写前先存在Word中

版权所有归课观教育所有，翻版必究

查看更多银行招聘备考信息：http:///

填写比较大篇幅问题时，尽量在WORD环境下填写，然后再粘贴到网页上去。word可以显示一些不太容易察觉的小错误，并提醒改正。

三、填表过程中边写边存

很多银行的网申系统提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。

四、提前搜集开放性问题答案

银行网申的开放性问题不是特别复杂，记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

五、多看前辈网申经验

多上论坛和就业网翻看各银行网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。

六、细心填写，不犯低级错误

一般大公司都较注重专业精神，所以千万别犯低级错误，注意用词、语法等细节问题。在“复制——粘贴”的时候，注意格式的变化。

七、遵循关键词原则

有一些公司的网上申请表是交给专门的公司负责的，最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字，如果不知道这些关键词那最好的办法是尽可能填的完善。

中国民生银行校园招聘在即，小编建议大家抓紧时间备考，准备迎接暴风雨吧！

电信公司招聘要求条件 篇4

2012年04月11日 11:13来源：电脑报 字号:T|T 3988人参与 102条评论 打印 转发

1M变2M、2M变10M、4m变20m„„从去年11月开始，北京、上海、南京、西安等市先后宣布大幅度免费提升居民的固定宽带速度。

4个月过去，用户是否真的享受到了“免费提速”的馅饼？

答案不容乐观。从黄枪调查情况来看，“被免费提速”、“老用户提速时间有限”、“假提速真降速”、“拒绝受理提速”等种种乱象的大量出现，使运营商的“全网免费提速”行动更像一场“敛财闹剧”。

“被免费提速日记”

“2012年3月9日，阴转多云，6度，被提速到10M已32天了，依然是2M！光纤在哪里呢？！签了协议联通可以不履行？！所谓通过提速实现降价，就是2M和10M一样的上网费？！又说确实降低上网费，但是必须在光纤普及后？！光纤改造呢？！” “2012年3月28日，多云转小雨，19度，被提速到10M已51天了，依然是2M！光纤改造依然没有动静！双井电话局管辖地区没有光改的还有很多地方，继续搜集整理中。10010客服现在是基本打不进去了，据说是因为询问光改的人太多了，那10010移动电话的客服咋也打不进去呢？”

从去年底开始，北京朝阳区双井居民“wszm2010”开始写下《被联通免费提速日记》，“在2011年底，联通就宣称我所在片区已经免费从2M提速到10M了。”

但事实是，“传说中的提速和光纤改造都是浮云，自己使用的仍然是2M带宽。”为此，他每天写下《被联通免费提速日记》，“一直写到真正提速为止。”

对“skypr0315 ”来说，所谓“免费提速”更是不愉快的回忆。今年2月，北京联通以“联通沃宽客户端”形式向他推送光纤改造协议。想不到的是，在2月14日签订协议后，翌日他就接到电话通知，称所在小区不符合光纤改造条件，改造时间遥遥无期。“讽刺的是，下载的联通沃宽软件却显示我为10M用户，但实际使用的是2M宽带。”

黄枪调查发现，对“宽带免费提速”有抱怨的用户正越来越多。从去年底开始，北京、上海、西安、南京等城市先后宣布大幅度免费提升宽带，尽管有一部分用户确实享受到了宽带提速，但更多的是对“真假提速”的抱怨——在贴吧、微博、论坛中，各地均有大量用户投诉自己“被提速”。

4年老用户免费提速30小时

在北京，北京联通3月1日宣布，即日起对北京宽带用户免费至少升级一倍。但提速启动已经过了1个月，从记者随机采访的数十位用户来看，大多数2M用户网速并没有提升。北京联通的解释是，原2M和2M以上用户需下载一个“联通沃宽”软件，在线签署协议，然后等待联通公司上门安装光纤、布线，最终才能获得宽带提速。而512K升1M、1M升2M则无需用户操作，自行提速的。但用户对此仍表示质疑：“1M升至2M只是到年底，明年什么政策还不知道，费用是多少也不知道。”该用户称，自己安装了客户端，得到的提示却是：非联通ADSL后付费用户，不提供提速服务。

事实上，北京联通在宣称“全网免费提速”时，有意无意忽略了一点：

免费提速仅限于后付费的北京联通宽带用户，而预付费和小区宽带用户却无法享受该提速服务。另外，到今年12月如果为非包年用户，则停止提速体验。在重庆，重庆联通大力宣传的“真实4M，全民提速”更是让人惊诧。以黄枪本人为例，包年使用联通4年半，但免费提速时间只有30个小时。而重庆联通宣传的离散宽带、智能提速、软件提速，除了把消费者搞得云里雾里，网速不会得到任何实质改变。

电信用户也被忽悠不少。在湖北宜昌，一位读者称，她看到免费提速消息，真以为天上掉馅饼了，赶紧打10000咨询，报上宽带账号，被告知可以免费提。后到营业厅，服务小姐告诉他720元的2m要提只能先改成988元的4m。

而广西南宁“帅哥COCOJIAN ”同样投诉：作为电信的忠实用户，仅仅是因为移过机，且宽带业务一直正常使用，就无法提速。

深圳的“无伴侣老咖啡”同样抱怨，他表示在电信网上营业厅询问2M提速到8M是免费的，每年宽带费用还是按2M算，结果营业厅的说法又是另外说法，只是免交100元的提速费，并且要绑定手机套餐才能提速。

假提速真降速

另一方面，即便表面上“提速”了，但真实网速并没有快多少。一位住在丰台区的用户抱怨，他使用的是2M包月套餐，表面看速度确实提升了，但测试工具显示只有4M，使用体验上也远远达不到运营商宣称的10M。另一位读者则称，家里宽带表面快了一倍到了4M，但下载东西仍和以前一样，只有200多KB。

来自黑龙江哈尔滨的王德义则称，运营商有假提速真降速的嫌疑。王德义称，自己原来是4M宽带，下载有420KB以上的速度，但在当地联通3月1日进行“提速”后，其网速竟然只有原来的三分之一了，下载更是很少过400KB。

“电信说升级到4M，结果第二天晚上就打回原形。免费提速我只享受了一夜。”上海南汇区的一位用户对黄枪无奈地表示。

“2M升10M的用户，还得申请光纤改造才能享有10M的网速。”在接受黄枪采访时，北京联通一位内部人士承认，表面提速实际没提速的真正原因是，只有光纤用户才能提速。该人士称，要获得宽带用户普遍满意的高速率，尽管涉及很多环节，受制于很多因素，但从根本上讲，取决于光纤离用户有多远。

“光纤改造是一个逐步推进的过程。”中国联通北京分公司网络管理中心副总经理蔡冬梅表示，光纤改造困难重重，除了小区物业的阻挠、老旧小区的改造、竞争对手的关系，还有用户的认识差异——鉴于光纤技术的实施，用户每年会承担部分电费，但很多用户对此并不理解。但众多用户对此说法并不认同，“我多次查询到的结果都是，所在小区已经完成光纤改造，而在运营商改造完成名单上也有小区名字。”skypr0315 说，这只是一种忽悠用户的借口。

针对不少用户反映的真实速率与宣传速率相差甚远问题，一位不愿透露姓名的电信运营商技术主管称，“承诺带宽与实际使用网速相差甚远，这在业内是普遍现象，这就是所谓假宽带。”

去年12月，来自IDC（互联网数据中心）的调查结果显示，“中国绝大部分互联网用户都在使用假宽带”，调查称中国大部分用户平均速度达不到标定速度。“假宽带”一说也由此为用户熟知。

该技术主管称，如果遭遇投诉，运营商的回答往往是以“线路质量、用户电脑老化、上网堵塞”等为借口。但事实上，多数情况是运营商为了充分利用宽带资源，会计算出一个上网在线比率，并会在标准配置基础上增多配置用户。例如，一个小区有100M的带宽，每户10M，本来只能分配给10户，但运营商往往会分给15户，甚至更多。由此，上网高峰期带宽就明显不足。“在线比率没有国家统一规定，运营商往往根据自身情况确定，因此一些小的运营商为抢占更多业务，往往不顾在线比率或提高设备扩容，导致宽带不足，从而欺骗消费者。”

免费背后是敛财？ 让众多用户关注的另一个问题是，宽带免费提速，真的是免费，还是运营商的又一次敛财行为？

“我家用的是168元4M后付费包月套餐，2月份时联通公告称都可以免费提速到20M，但到了3月，就变成必须先购买1680元的包年套餐，否则无法提速。”家住北京丰台区的慕雨枫认为，只有包年用户才能提速，意味着可以短时间内聚集大笔现金。

家住北京长辛店的罗诗琪则指责“运营商公布的全网宽带客户免费升速完全就是忽悠。”她的理由是，从地理位置上来看所在地区属于郊区，此前联通为在这些地区开展业务，针对这部分区域用户推出了“郊区版收费”优惠政策——相对市区用户有10元-20元左右的优惠套餐。但这恰恰成了联通拒绝为上述用户提供免费升级服务的借口，“要想宽带提速升级，就必须先放弃上述优惠套餐，使用全新的包年套餐。”

从黄枪调查情况来看，无论是在北京，还是在广州、上海等地区。绝大部分用户想真正“免费升级”，都面临“重新选择套餐”的局面。在重庆，即便预付费包年套餐只使用3个月，得到的也是含糊不清的答案：“到就近营业厅续交上次续费至今月份数的费用完成套餐升级，升级完成后即可不限时使用提速服务。” “需补交资费更改套餐，可能就几十元。”重庆联通产品创新部副总经理赵新安对黄枪解释。

但这显然与运营商大力宣传的“全民免费升级”相差甚远。值得注意的是，上述“补交资费更改套餐”联通并未宣传，绝大部分老用户向提速面临如下选择：除了联通赠送的30小时免费提速，可以花钱购买点券或充值两种方式获得提速时间。从联通在显要位置公布的资料来看，有5元购买500点券、50元购买6000点券以及3元5小时、10元30小时等多种提速方式。

相比之下，新用户只需要办理全新的套餐，即可获得“2M升4M，4M升8M”的宽带升级。但这同样有代价——需要绑定固定电话、3G等套餐，并承诺在线时间和每月花费。

“绑定手机、固定电话，承诺在线时间和费用，是多年来运营商最常用的手段。”一位电信分析师对黄枪称，无论是电信，还是联通、移动宽带，大部分用户都会遭遇绑定手机、承诺最低消费、不得停机的“霸王条款”。“可以肯定，运营商在推进免费提速过程中，会有更多的霸王条款出现。”

男兵征兵条件要求 篇5

补偿代偿政策：对应征入伍的普通高校应届毕业生、毕业班学生在校生，由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。当年已被高校录取的高中毕业生入伍后保留入学资格，退役后享受国家学费减免政策。

男兵报名流程： 查看报名流程图 ( 一步步教你网上应征报名 )

体检标准： 应征公民体检标准(摘编)

全国征兵(男兵)应征报名时间：20暂时还不清楚，仅供参考：2月1日—208月5日

应征报名提示：男兵报名前须完成兵役登记 。

应征报名女兵女兵招收对象：普通高中应届毕业生(含高校新生)、普通全日制高校在校生及应届毕业生，年满17至22周岁。

电信公司招聘要求条件 篇6

FTTx是基于PON的无源光网络光纤接入技术。在宽带和光纤化的进程中, 受客户群业务需求、运营商网络资源、光纤上各种承载技术所支持业务类型、功能和性能及演进策略等因素影响, 使得宽带光纤接入网根据ONU位置的不同而分为不同的应用模型, 如FTTH、FTTB、FTTC、FTTO等。随着互联网应用的日益丰富, 用户对带宽要求的逐步提高, FTTx技术具有的多业务、高带宽、低成本、扩展性好、高稳定性等诸多优点, 使其逐步替代原有的x DSL等铜缆宽带技术, 成为目前宽带建设中的主流技术。

目前, FTTx技术及相关产品相对成熟, 与铜缆宽带相比, 其经济性也更有竞争力, 已经具备大规模应用的条件。也正是在这一前提下, 国家相继制定及修订与FTTx相关的GB 50846-2012及GB 50311-2007等。在2013年8月1日发布的《宽带中国战略及实施方案》中, 相关规范及战略的实施都旨在推进国内宽带的建设, 而在宽带的接入层面均以FTTx为基础, 这也从另一个侧面说明了FTTx在宽带建设中的重要性。

GB 50846-2012及GB 50311-2007等规范就是为了充分保障用户的自由选择权, 要求住宅光纤到户支持多电信业务经营者的平等接入, 并且强制执行。目前正在修订的GB 50311-2007、GB 50312-2007也计划引入平等接入, 保障用户的自由选择权。与目前实际情况相比, 电信业务经营者的平等接入对FTTx的实施方案提出了新的要求。如何去适应这一变化?本文将本着共建共享的原则, 从减少投资、节约资源的角度出发对一些典型的场景进行探讨。

2 FTTH应用场景

相对于其他场景, FTTH所面对的对象更为复杂, 包括别墅、高层、中高层、多层、低层及农村住宅等多种不同的建筑形式。目前FTTH的习惯做法是采用二级分光, 因为这样可以节省线缆数量, 并且二级分光器更靠近用户的使用需求, 入户皮缆的长度也相对缩短。但在多电信业务经营者平等接入的场景下, 这一模式会带来一些问题, 首先, 由于二级分光器更靠近用户, 相应的用户接入点也设在二级分光器部位, 这样只有二级分光器后的光缆才能实现共享, 二级分光器的线缆、设备、管道/管网均要求多家电信业务经营者平等接入, 虽然对单一运营商方面来说节约了配线光缆, 但从多家运营商来说, 由于一级分光和二级分光间的设施不能共享, 不仅导致配线光缆没有节约, 反而对一、二级分光间的设备及管道/管网造成了重复建设。另外, 两级分光还会带来一个缺点, 即中间增加一级分光, 在线路中又至少增加两个接头, 会给整个光纤链路带来更大的衰耗, 这些都会对网络中的OLT及ONU的灵敏度提出更高的要求。

住宅小区的FTTH方案组合是多重性的, 需从小区与接入网机房间的距离、小区内是否配置设备间及电信间, 以及建筑形式、用户数及用户接入率等方面出发综合考量。考虑到目前新国标要求多家电信业务经营者平等接入的新特点, 同时考虑实施的便利性及经济性, 从节约资源的角度出发, 建议FTTH采用集中分光即一次分光方式。在小区内设置设备间及电信间, 合理划分配线区, 在电信间进行分光并实现用户对电信业务经营者及电信业务的选择。考虑物业、环境条件和设备容量等方面的限制, 尽量减少在小区地面增加光交接箱等配线设施, 同时在建筑物内应预留分纤箱及相应的安装空间, 由于传统室外光缆的特性不适合直接入户和端接保护, 故推荐采用室内外通用的FRP皮线光缆, 同时在分纤箱与入户皮缆直接熔接。在这一建设方案中, 分光器所在位置即为住宅光纤到户国标中用户接入点的位置, 用户接入点是电信业务经营者和住宅建设方在光缆和设备建设分工的界面, 也是多家电信业务经营者业务共同接入和用户通过跳纤自由选择经营者的部分。用户接入点解决了工程实施的交叉性与复杂性, 使得工程的建设界面划分更加具有可操作性。

FTTH建设场景众多, 图1是笔者在符合新国标条件下, 实现多电信业务经营者平等接入及用户自由选择经营者的建设方案。

图1所示的某小区均为高层住宅, 每栋为100户左右, 综合考虑国标要求及空间、设备容量, 本住宅区FTTH建设方案如下:

由300户组成一个配线区, 即由三栋高层住宅组成一个配线区。三栋住宅应配备一个电信间, 电信间可设置在三栋楼中某栋的一层或地下一层, 也可独立设置。同时需在小区中心位置设置设备间, 设备间也可与物业中心或弱电机房一同设置。综合考虑楼层住户数、分纤箱容量及预留空间大小, 本配线区采用三层楼设置一个分纤箱的方案, 同时为每户设置一个家居配线箱。

FTTH设备与光缆依照设备间、电信间等位置进行部署。首先, 多家电信业务经营者的配线光缆由小区外通过地下通信管道在设备间汇聚并进行配线, 设备间内由各家电信业务经营者提供各自的机柜及设备;经过设备间, 各电信业务经营者的配线光缆通过共用的住宅区内地下通信管道到达电信间;在电信间内由经营者提供各自的机柜、分光器及配线模块等设施, 同时住宅建设方在此提供共用的机柜以安装共用的配线模块;垂直光缆采用室内外通用光缆或室内光缆, 由电信间敷设至楼层分纤箱, 入户皮缆由户内敷设至楼层分纤箱, 入户皮缆及垂直光缆在光纤箱处进行熔接。在本方案中, 用户接入点在电信间, 电信间接入的光缆或皮缆共用, 每一用户只有一套, 用户在电信间通过电信业务经营者的机柜及共用机柜间的配线模块进行光纤跳接, 实现自由选择权。

图2是FTTH的典型建设方案, 在实际建设过程通常会遇到如下情况, 需要根据现场情况灵活变通。

(1) 住宅小区总住户数较少, 比如少于300户时, 可考虑将设备间及电信间合并设置。

(2) 对于老旧小区改造或新建小区未设置电信间的, 可考虑采用组合光交接箱 (建筑物外) 或组合配线箱 (建筑物内) , 组合配线箱内置多个空间, 分别为电信业务经营者配线区及共用区。每个电信业务经营者均有独立的区域安装分光器及配线模块, 共用区安装共用配线模块, 与柜体安装类似, 通过配线模块间的跳接实现用户的自由选择。

(3) 对于别墅区或农村住户比较分散的地区, 要实现FTTH可考虑降低配线区的覆盖范围, 比如以120户左右形成一个配线区。这种场景通常不再设置分纤箱, 采用室内外通用光缆直接入户, 在户内的家居配线箱实现线缆的成端及管理。

3 FTTO应用场景

FTTO场景通常用于商务楼宇或以小商铺为主的专业市场, 这一场景对通信需求比较高, 对网络带宽及语音质量要求较高。从建设角度来看, FTTO与FTTH建设方案类似, 为实现多家电信业务经营者的平等接入及用户自由选择电信业务经营者, 也需要在设备间及电信间引入多家电信业务经营者的设备, 通过共用侧和电信业务经营者侧的跳线得以实现。在这一场景中需要注意的是:商务楼用户数据业务通常会自建局域网, 电信业务经营者以提供出口带宽为主, 且语音业务需求相对较多。

4 FTTB/FTTC/FTTZ应用场景

FTTB/FTTC/FTTZ应用于酒店、工矿企业、公寓等地, 这类场景的特点是语音采用IPPBX方式解决, 有即时计费需求。同时在园区或楼内建有局域网, 数据采用局域网模式, 且整体只有一个局域网, 这种情况下的电信业务经营者以提供出口带宽及语音业务为主。

在这类场景中一般只有一个用户, 因此多家电信运营企业的平等接入及用户的自由选择只能从宏观意义上理解, 实际建设中为一个用户提供电信业务的只能是一家电信业务经营者。

需注意的是, FTTB方式在住宅宽带建设中的应用也很普遍, 在用户对带宽要求不高或FTTH建设受限的情况下, FTTB方式也是一种不可或缺的建设方案。在这种场景中, 入户线缆为5类或超5类对绞数据电缆, 住宅区也需设置电信间/线缆交接箱, 入户电缆汇集在电信间/线缆交接箱。同时, 需要电信业务经营者提供的ONU也由户内安装在电信间/线缆交接箱, 多家电信业务经营者的光缆汇集在此, 并通过各自的ONU提供RJ45端口, 再由用户通过对绞数据跳线跳接到相应的电信业务经营者端口, 实现自由选择。与FTTH类似, 为实现平等接入, 在电信间每个电信业务经营者也应提供各自的机柜, 机柜内安装网络配线模块、ONU等设备, 用户则应提供NDF网络配线模块。若采用线缆交接箱形式则与共用光交接箱或共用配线箱类似, 线缆交接箱也应划分为不同区域, 各电信业务经营者分区平等接入。

5 结束语

为响应国家宽带战略的号召及用户对宽带的需求, 基于PON技术的FTTx具有众多的优点, 如减少重复建设, 节约建设投资, 保障用户的自由选择权, 实现电信业务经营者的平等接入等均是FTTx建设中必须要完成的重要工作。

摘要：本文对多家电信业务经营者平等接入FTTx的建设方案进行梳理及探讨, 并提供实现用户对电信业务经营者自由选择的可行方案。

考研的条件与要求 篇7

一、一般报考条件

1. 学历：有国家承认的本科学历，只要有本科毕业证就可以报考全日制硕士研究生。专科要获得本科证即可报考，每年10月份报名，1月份全国统考。

2. 身体健康：健康情况应当符合研究生入学考试的考试要求。

3. 政治方面：符合中国国家法律规定的合法公民。

4. 年龄：没有具体的限制标准，但考研年龄一般不超过40岁。

二、专硕报考条件

1. 除了上述要求，申请法律硕士(非法学)专业的人员必须符合以下要求：高校学习的专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业I代码为0301的毕业生不得报考)。

2. 申请法律硕士(法学)专业的人员，普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业I代码为0301的毕业生方可报考。

3. 报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理等人员。

需满足大学毕业后有3年或3年以上工作经验;毕业于国家认可的职业技术学院，具有五年以上工作经验，并与大学毕业生具有同等学力的;具有硕士或博士学位，并有2年以上工作经验者。

三、专科生考研条件

1. 基本要求：同等学力身份报考，即获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日)或2年以上。

2. 进修课程要求：学习和报考专业相同或相近的8级或以上本科主干课程，并可提供学习证明和成绩单。

3. 英语水平要求：英语四、六级为基本门槛，具有较高的分数和优势。

4. 学术论文要求：在公开刊物上发表学术论文，并获得校级奖励。

5. 专业要求：报考专业与学习专业相同或相近。

四、统考、联考条件

1. 全国统考：只能报考除工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、会计硕士、图书情报硕士、审计硕士、法律硕士(非法学)、法律硕士(法学)、专业学科(领域)之外的专业。

注意工程硕士中的项目管理，教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织应届毕业生不得报考，请认真阅读招生单位招生总则。

2. 管理类联考：只能报工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、会计硕士、图书情报硕士、审计硕士。

3. 法硕联考：只能申请法律硕士(非法学)和法律硕士(法学)类别。

考研的人越来越多的原因

1.半山腰太挤，我想去看看山顶的风景

这部分同学对自己未来的规划非常明确，渴望名校、自我提升，想到更大的地方看看，驱使他们前进的，更多的是对自我提升的追求、对未来知识的渴望。

2.考研是另外一个改变命运的机会

这部分同学在本科时没有找到自己喜欢擅长的专业，考研相当于又给了他们一次选择的机会，能让他们找到志同道合的伙伴一起读书并且探讨感兴趣的问题，所以他们选择考研。

3.迷茫时要向前走，走着走着就遇到了光

这部分同学还没有做好进入社会的准备，面对巨大的就业压力，希望先提高自己的学历，在更加专业的学府里提升自己的知识储备和综合素质，在不断充实自己的同时也在未来给自己更多选择权，所以他们选择考研。

4.若干年后，你会感谢这段拼命努力的时光

现在越来越多岗位有了研究生学历的硬性要求，对于已经工作的职场人来说，当到一定位置再想晋升时是非常困难的，因为学历就是晋升评估的前提条件，所以他们选择考研。

考研的人越来越多的深层原因

目前，我国经济处于由高速发展向高质量发展转变阶段，叠加疫情冲击，以及中美贸易战的影响，经济有下行压力。曾有人预言“20__年年会是中国未来十年最好的一年”。秋招缩招，不断地内卷也说明了这一点。

因此，无论考研还是考公，都会有更多人参与。可以预计__年的考生将面对着更大的竞争压力。难是由经济形势决定的。

从时间轴来看，20__年考研难度确实比__年难，但横向来看考研还是要比考公务员找到很理想的工作好的多。