统计员岗位责任

统计员岗位责任（推荐14篇）

统计员岗位责任篇1

一、恪守统计职业道德、认真贯彻执行《统计法》和上级部门制定的各项统计制度、方法和规定。准确、及时完成国家和上级统计部门规定的各项统计调查任务。

二、负责按时完成企业一套表网上直报，提供的各类统计资料必须实事求是，不得虚报、瞒报、拒报、伪造和篡改。

三、建立健全原始记录，统计台账和核算制度，开展统计数字质量检查，保证统计数据准确可靠。

四、搜集、整理本单位综合与专业的统计资料，为业务主管部门编制、检查计划提供可靠依据。

五、管理本单位统计资料，定期整理归档。建立健全统计资料档案制度。

六、开展统计分析，提交统计报告，及时为领导和有关部门的管理和决策提交依据。

七、努力学习统计专业知识和科研业务知识，不断提高工作水平。

统计员岗位责任篇2

随着新施工规范的制定和执行，技术资料对工程验收具有否决权，是工程建设及竣工交付使用的必备条件，是评定施工单位的重要依据。

但是在项目施工管理中，也许是多年来工程实践遗留下来的偏见，大家对资料管理工作不够重视，乃至觉得是一个“附属品”，“应付检查”而已，甚至资料管理工作流于形式。在现在的技术资料管理中存在以下问题：

(1）在现实的施工管理中，资料员不懂施工，责任工程师不懂资料管理。资料员要么由施工员兼职要么在项目施工管理中扮演一个"文员"角色，普遍缺乏工程施工实践能力、统计、分析能力，素质有待提高。

(2）资料管理随意性强，容易出错，效率低下，查找极不方便，同时也普遍存在补、编资料的情况，使得施工资料并不能真实反映工程项目的实际情况。资料管理工作滞后，导致验工日期推迟，从而影响项目的工期。

(3）工程竣工后，资料员很少参专业验收和工程备案工作，即使参加此部分工作也是作为一个“辅助”角色从而影响工程验收移交，有些工程竣工3、4年后仍不能备案，资料越拖越难以整理，久拖不决，严重影响工程结算，影响单位经济效益。

(4）技术资料编制不规范，严重影响工程创优。一些工程项目，往往注重施工现场质量的要求，对于技术资料的管理则疏忽，大意，导致该项目在创优时，不得将部分技术资料“回炉再造”，费时费力，资料的完整性、客观性也难以保证，严重影响工程评奖。

2 项目施工技术资料管理对于人员素质的要求

作为项目技术管理人员之一的资料员，承担着记录员、管理员、统计员、协调员的工作，如同项目部的“秘书”、“项目经理助理”。要做一个出色的“秘书”，资料管理工作必须以创优项目为依托，分阶段、抓重点、有条理的进行，并应具备如下知识、能力：

2.1 施工技术理论知识、工程实践能力。

资料管理人员不同于“文员”，作为技术部门的一份子，必须是一个合格的“责任工程师”，应该具有工程理论知识，工程实践经验，不然技术资料就会“闭门造车”，不能发挥其指导施工、全面反映记录施工的作用。特别地在优质工程资料管理过程中，更要有专业技术知识作为支撑，这样才能有效避免资料“回炉再造”。

2.2 国家法律法规知识。

工程项目依法依约完成施工，必须对项目进行专业验收、竣工验收、备案。作为资料员应全面参与验收文件的整理，此时资料员扮演了“报验员”角色。要完成工程验收、备案必须熟悉国家和地方法律、法规；熟悉工程验收、备案的程序，及时准备资料，组织验收，这样才能完成工程的备案、移交工作。

2.3 统计知识。

资料统计员除进行资料管理工作外，还应深入现场，系统了解工程施工实际、对工程项目进展情况进行调查，为项目计划管理提供统计资料，并检查计划执行情况；应围绕工程项目的施工生产活动的主要问题，开展统计分析，为领导提供有价值的统计资料，以达到加强工程项目管理，提高经济效益的目的。

2.4 良好的沟通能力。

资料员，承担着项目对内对外的信息协调的工作，如同项目部的“秘书”，要做一个出色的“秘书”，就必须有良好的沟通能力。特别在工程准备阶段，工程验收阶段，资料员需要与不同的政府主管部门如：质监站、环保、规划、人防、消防等联系，具备良好的沟通能力尤为重要。

3 关于“责任工程师—资料员—统计员”培养体系

3.1 建立“责任工程师—资料员—统计员”培养体系的必要性。

高职强调的是“应用型教育”，著名职业教育学者姜大元认为：职业教育不是学科教育，而是岗位教育。一方面，具有综合素质的资料员严重不足。此外，据调查，约70%的建筑学科的女生毕业后从事资料管理的工作，可见资料员的培养存在着巨大的市场。另一方面，在职业教育“资料员”一直不被重视，或作为一个“配角”存在。

当然作为项目技术管理人员之一的资料员，仅仅作为一个“秘书”是远远不够的，他必须是一个懂技术、懂施工规范、懂施工实践、懂工艺流程、懂计算机系统操作的“超级秘书”；他必须是一个“责任工程师—资料员—统计员”。这是技术资料管理工作的趋势所在，当然对于学生的培养也必须盯住这一趋势，这样才能保证我们的学生“走进来的是大学生，走出去的是职业人”。

3.2“责任工程师—资料员—统计员”培养体系下的各个培养板块

3.2.1 该培养系统是以培养新型、能适应如今建筑施工管理的资料员为主线和核心。

主要知识板块由建筑理论、技术资料管理知识、工程实践能力、人际沟通协调能力三大板块构成。见下页表1。

3.2.2 各个知识、能力培养板块介绍及相互关系

(1）建筑理论知识、资料管理知识培养板块

如今高等职业教育中，培养资料员都建立了“建筑基础理论+技术资料管理知识”的知识体系。除具备以上知识体系外，该培养模式下的知识理论板块有如下特点：

(1) 为了有效进行工程的报建和竣工报验，增加建筑工程报建资料、验收资料的理论知识。

(2) 为了实现“资料员-统计员”的双角色，增加工程统计知识。

(3) 为了实现工程技术资料管理信息化、数字化、迅速、高效管理工程技术资料，很多省（如广东、山东）、市、公司等运用工程技术资料管理软件。这也是资料管理的趋势，为此开展工程技术管理软件的学习是必不可少的。

(2）工程实践环节

高等职业教育目的是“应用已知”。实习、实践是达到应用已知的有效途径，因此资料员必须深入工程实践。作为一个“责任工程师—资料员—统计员”应参加以下实践环节：

(1) 参与工程施工实践，熟悉掌握施工工艺、施工步骤、施工工序，这是资料管理的前提，也是作为一个责任工程师必备素质。

(2) 工程项目报建、施工、报验阶段资料管理实践。只有深入此部分实践，才能深刻了解工程资料管理的流程、重点，对以后的资料管理工作有初步了解、掌握。特别地，针对现在施工管理中，报建阶段资料不齐备，竣工报验阶段资料混乱、整理不及时，应加强工程资料报建、竣工报验阶段管理的实践。

(3) 创优质工程项目对工程资料管理提出更高要求，因此条件具备应组织学生到创优工程项目学习创优资料的管理。

(4) 技术资料管理软件实践。在理论板块已经设置技术资料管理软件知识，该部分知识必须应用于实际才能掌握和提高。

(3）人际沟通能力培养

当下培养学生人际沟通能力是一个复杂而又长期的工作。职业顾问表示，沟通能力和性格有一定的关系，但性格可以通过后天的锤炼得到改善。下面提供几条培养沟通能力的途径，以供参考。

首先应具备人际交往知识。在一些高校如北大，面向各院系开设了“人际关系与沟通能力”、公关礼仪、社交技巧等的选修课程，从大一到大四的同学都可选修。

当然仅仅掌握人际交往一些必备的知识显然是不够的，在实际的教学中应加强学校学生社团活动的培养，鼓励学生参加各种人际交往的实践活动如：参加社团活动、当志愿者、公司实习、勤工俭学等，当然学生在学习生活的每一天不断的实践才是培养沟通能力的关键。

作为资料员通过以上途径培养形体、语言沟通能力外，还应加强公文写作能力。在技术资料管理工作中，有的沟通交流是以公文的形式表现的，因此作为资料员应该掌握公文写作的要求，公文写作的技巧，这样才能做到有效、有据沟通。

(4）各个知识、能力培养板块的联系

此三大培养板块并不是独立存在的，必须相互联系、穿插进行才能实现人才培养的目的。

(1) 人际沟通能力的培养贯穿整个大学教育阶段，在整个大学培养期间都要注重学生沟通交流能力的培养。

(2) 建筑基础理论、资料管理理论学习是工程实践的基础，工程实践进一步提高对理论知识的认识，在掌握一定的理论知识后如果条件具备则应及时安排工程实践。工程实践和理论学习穿插进行，以不断深化对施工技术资料管理的掌握。

4 结束语

技术资料管理是工程项目管理中细部环节，它贯穿工程管理的始终，涉及工程的方方面面。随着国家规范建筑施工市场，对工程技术资料的审核日趋严格、规范，于是技术资料必须专人专责、制度化管理、系统化管理、数字化管理。对于资料员的要求已经不能局限于一个“文员”的培养模式，应该建立更加适应工程施工管理的“责任工程师—资料员—统计员”培养模式。

参考文献

[1]聂建武, 夏粉铃.破解“工学结合”实践中的难题[.EB/OL].http://www.chinagz.org/Article/Print.asp?ArticleID=975

岗位技能:统计职场“必修课” 篇3

基础知识，应知应会

迈入统计门槛，成为“统计新人”，对统计基础知识，你一定要做到应知应会，这应该是应职底线。

所谓统计基础知识，就是处在统计学科“起步”阶段的基本概念和常识。学好基础知识，既是保证工作质量的需要，也是为学习更高层次统计专业知识做好铺垫的需要，更是提高统计职场能力的需要。立之不稳，何以前行？何以飞跃？

（见“职场视频1”）

观后感：

发展速度、增长速度是加工统计数据、描述社会经济现象发展程度和增长程度时使用频率最高的指标，也是在统计职场应知应会的基础知识。类似这些最基本的统计常识都不能掌握的话，会使你的“职场体质”弱不禁风。

建议你根据自己的学习背景，选择一些统计基础知识的书籍或教材，如：《统计基础知识读本》、《主要统计指标解读》、《统计基础知识与实务》、《统计知识简明读本》、《中国主要统计指标诠释》等（均为中国统计出版社出版），或扎扎实实自学，或参加相关培训。

模拟提问：

你知道统计的涵义，统计学中的基本概念吗？

你了解统计设计、统计调查、统计整理、统计分析是怎么回事吗？

你知道调查的生命周期和步骤吗？

你知道相对指标的种类及计算方法吗？

你知道时间序列是怎么回事吗？

岗位技能，亦专亦精

岗位技能，就是掌握和运用专门职业技术的能力。

岗位技能和上面说的基础知识是有区别的，基础知识（包括更高层次的知识）可以通过语言、文字或其他视听形式学习，而岗位技能作为实际操作功夫，必须亲自演练和实践，并把悟性、勤奋、举一反三、融会贯通等元素融入到实践当中，才能达到一定的熟练程度和巧恰水准。

请你注意，知识和技能是互寓互融、相得益彰、缺一不可的：只掌握抽象的知识，不掌握岗位技能，你会成为中看不中用的“花瓶”；只掌握一些技能、不具备一定的知识储备，你的应职能力得不到升华。对于年轻人来说，你一方面要注意知识的积累，一方面要注意技能的提高，“亦专亦精”应是技能掌握程度的最佳境界。

（见“职场视频2”）

观后感：

在统计专业岗位上，Excel是最需要掌握的、最基本的工作技能。特别是年轻人，务必要熟练使用，充分发挥其加工、分析统计数据（包括统计制图）的作用和功能。

从某种意义上说，知识是不能取代技能的。若论优化工作质量，有时技能比知识的作用更直接。在职场岗位上，技能所涉猎的学科范围更宽泛，年轻人不可不学、不可不精。技能掌握得越多元、越熟练越好。

模拟提问：

你能熟练解读本人“岗位专业”每一个统计指标的内涵吗？

你能脱口说出本人“岗位指标”的统计原则、统计内容、统计范围、统计口径、计算方法、取数渠道吗？

你能归纳和梳理出本人“岗位制度”在具体实施过程中存在的问题、问题原因和具有操作性的解决思路吗？

你能熟练、到位地掌握数据质量审验方法、数据质量评估技术，并写出高质量的数据评估报告吗？

你能够熟练、到位地分析和关联数据资料，写出高水准的统计分析报告吗？

你会应用数据库操作的常用命令吗？

你会运用计算机功能（非核心业务系统）进行数据格式转换、审核、计算、汇总吗？

你会制作版面得体、色彩适度、设计美观的分析报告或业务培训幻灯片吗？

你知道在主持业务培训或专业会议时，如何“开场”吗？

你掌握向领导、媒体、同行进行“口述”统计分析时的表达技巧吗？

你知道对调查对象进行业务培训时，应注意哪些讲课技巧吗？

你知道本岗位和调查对象应该做好的统计基础工作都有哪些内容吗？

你能梳理出岗位基础工作扎实的标准和目标吗？

统计员岗位责任制篇4

一、负责每天收集、整理、汇总煤炭发运的各项数据指标，并综合分析形成相应的统计表。

二、按时登记统计台账，做到台账齐全，账账相符，及时为领导提供所需统计资料。

三、负责搞好日、旬、月煤炭发运的汇总、统计、检查复核等工作，按要求及时向局销运公司和矿业务部门上报各项指标和数据。

四、严格执行销售统计工作规定，健全原始记录和统计台账，报表清楚、准确、及时。

五、负责收集和交流省内外同行企业生产销售统计资料，为提高企业管理水平和经济效益做贡献。

统计员岗位职责篇5

1、统计员认真负责一厂的生产统计核算，汇总后经厂长审批后报公司有关部门。

2、做好每月、每季度、每年台时统计与汇总工作；

3、做好员工考勤、卫生等管理、监督工作；

4、、严格遵守考勤制度，及时统计、汇总工时、生产完成情况，汇总表经厂长审批后报人力资源部。

5、认真核实各工段、班组考勤，杜绝职工出勤、加班小时弄虚作假情况。并要求班长按要求填写加班小票，经工段长、厂长审批后生效。

6、承办员工入职登记，建立个人资料档案，及时更新资料；

7、做好每月工时审核、奖金发放、统计、汇总的工作；

8、不定期下车间检查，考核各单位上岗情况；有无迟到、早退现象；

9、监督劳保用品发放制度及员工请假审批手续；

10、及时做好各工段领料统计汇总表；

11、妥善保管各种加班、休假等凭证；

12、做好各类资料存档和保密工作；

13、认真完成领导交办的其他临时工作。

重工机械一厂

统计管理制度

1、工人领料时认真填写材料单，名称、规格型号、数量、用途要写清楚。

2、员工请假时，要求认真填写请假条，经厂长审批后生效，否则按旷工处理。

3、每个班的考勤在月底交上来之前把出勤天数、加班小时数写在考勤上面；加班小票上班组长把工程项目、加班时间、班组、几人加班几小时写清楚，经工段长、厂长审批后交到统计员手中。

4、考勤要达到字迹工整，页面清洁。

计划统计员岗位职责篇6

一、贯彻执行国家建筑法、合同法、招投标法、统计法和相关的法令法规，以及集团公司和一公司各项管理制度。

二、参与本项目分部合同管理实施办法的制定和修改，负责填报合同报表及相关资料的整理归档以及合同管理工作总结。

三、负责合同的送审、备案，建立健全本项目分部的合同、协议档案、台帐。

四、负责将合同中的主要风险及特殊问题以书面形式及时传达至各部门，提醒注意，提前预控。

五、负责本项目分部的计划统计工作，编制日、周、月、季、计划及统计完成情况，上报各类统计报表，并写出统计分析。

六、建立健全完善部内各类台帐，零星用工的审核与统计整理，以及各类资料文件的管理归档。

七、配合完成项目分部施工图检算、变更索赔资料的收集、整理、上报。

八、配合收集整理与计量有关的各种资料，及时办理对下验工计价工作。

九、负责责任中心有关对外报告及建立、健全各项成本台账。

统计员岗位责任篇7

食品行业是国民经济重要支柱产业,2014年我国食品工业总产值已达12万亿,占到全国工业总产值的10%。食品行业与人民生活紧密相关,直接关乎公众的生命与健康,社会责任极其重大。积极承担社会责任并及时披露社会责任信息,是食品企业可持续发展的必由之路。那么,当前我国食品行业社会责任信息的披露状况到底如何?能否令社会各界满意?本文以我国食品行业上市公司为样本,通过对其社会责任报告的全面剖析,深度挖掘食品行业在社会责任信息披露中存在的问题,提出相应的改进对策。

二、食品行业上市公司社会责任信息披露状况分析

上市公司社会责任信息披露是指上市公司采用年度社会责任报告、环境报告、临时公告、日常资讯等多种形式,通过证券交易所网站、主流媒体、公司官方网站、官方微博等多种渠道向其利益相关方披露与公司经营、社会和环境影响等方面信息的过程。其中,社会责任报告是上市公司传递社会责任信息最集中的载体。据统计,目前A股市场共有112家食品类上市公司,2012~2014年间有37家上市公司连续或间断发布了社会责任报告,共计发布89份。本文基于这37家上市公司的89份社会责任报告,运用描述性统计方法,从以下方面开展社会责任信息披露状况分析。

(一)社会责任报告发布数量及频次分析

2012~2014年间发布社会责任报告的37家食品类上市公司中,有36家食品公司连续或间断发布了年度企业社会责任报告,还有1家是以三年为期限发布社会责任报告。在这36家发布年度社会责任报告的上市公司中,能够三年连续发布年度社会责任报告的企业有24家,占比66.67%;三年非连续发布的12家,占比33.33%。2014年,食品上市公司发布社会责任报告共计33份,分别比2013年和2012年增长13.8%、22.2%。如图1、图2所示。

从社会责任报告发布数量及发布频次来看,食品行业的社会责任信息披露呈现出不够积极和不够持续的状态。尽管报告发布数量呈连年增加之势,但由于基数小,尚未出现较大改观。

(二)社会责任报告编制的依据分析

2012~2014年间37家发布过社会责任报告的食品上市公司中,有12家在报告中未披露报告编制依据,占32.4%。就25家披露了报告编制依据的公司情况来看,大部分披露的是单一的编制依据,少部分披露了多个编制依据,主要以国内各机构的规范为主,以国际规范为辅。统计结果见表1。

由此可见,当前食品行业上市公司社会责任信息的披露未形成统一的标准规范,编制依据在选择上较为分散,从而降低了信息的可比性。另外,国际化标准的覆盖比例较低,CRI的《可持续发展报告》仅被5家公司作为编制依据,使得大部分信息在全球范围内不具有可比性。

(三)社会责任报告的篇幅与方式分析

一般而言,上市公司的社会责任报告披露信息可分为三部分:第一部分是企业概况与战略;第二部分是对相关利益者责任承担情况的文字描述,辅之以数字信息;第三部分是后记和展望,部分企业在最后附上了关键绩效指标表和意见反馈表。37家食品上市公司发布的89份社会责任报告中,篇幅最少的只有4页,最多的有89页,5页至20页之间占了60%以上;12份报告编制有关键绩效指标表,所占比例为13%;6份报告附有意见反馈表,所占比例为7%。如图3、图4所示:

由此可见,食品上市公司社会责任报告整体篇幅偏短,绝大部分报告中披露的社会责任信息以文字性描述为主,量化数据不足,编制和披露关键绩效指标表的报告过少,附有意见反馈表则更少,这种情况致使社会责任信息披露的内容不够全面和深入,并且带有较强的主观色彩。

(四)社会责任报告审计鉴证的状况分析

一直以来,我国上市公司的社会责任报告并未有强制审计鉴证的要求,但也有少部分企业为增加报告的说服力,主动聘请第三方机构为社会责任报告进行审计鉴证,2006年中远集团出具了A股市场上第一份经过鉴证的社会责任报告。经过审计鉴证的社会责任报告,不仅可以提高报告的编制质量,还可以增强报告使用者对报告本身的可信程度。据统计,37家食品行业上市公司的89份社会责任报告,均未经过第三方机构审计鉴证,仅有一份发布了第三方证言。

这份第三方证言是汤臣倍健公司以三年(2010~2012年)为报告期的社会责任报告中所附录的。第三方证言包含了中国营养协会理事长、中国保健协会秘书长、中国企业社会责任报告专家评级委员会副主席、中山大学公共卫生学院的教授、合作企业总经理以及消费者代表对于汤臣倍健的一些肯定和期许性文字描述。可以发现,这份第三方证言多为一些定性的积极性评论,对企业有着正向的宣传作用。但是,相比于经过第三方鉴证而言,可信度和说服力要弱得多。当前,食品行业上市公司社会责任报告的审计鉴证环节仍处于空白,致使报告的可信程度明显不足,质量也有待进一步提高。

(五)相关行业标准与质量管理体系披露分析

我国的食品标准主要分为四类:国家标准、行业标准、地方标准、企业标准。截至目前,我国已制定公布303部食品安全国家标准,覆盖6000余项食品安全指标。37家食品上市公司均未在社会责任报告中披露相关行业标准的内容(见图5),只有3家披露了自己参与制定或修改相关行业标准的信息,这三家公司分别为安琪酵母、五粮液、金枫酒业。

就质量管理体系而言,37家公司中,社会责任报告中披露采用控制食源疾患的HACCP认证的达到67.6%;披露采用GMP生产质量管理规范的13.51%;还有45.95%的企业披露采用了ISO9000族的质量管理体系标准。

就食品安全体系而言,21.62%的公司披露采用了ISO22000针对食品链的食品安全管理体系,囊括ISO22000与PAS220的FSSC22000披露比例为5.41%。8.11%的公司披露所采用的是BRC全球食品安全标准。

就职业健康安全管理体系而言,披露采用OHSAS18000的比例为21.62%。就环境管理体系而言,有35.14%的公司披露采用ISO14000族的环境管理体系的认证。此外,还有2.70%的公司披露采用了ISO17025的实验室认可服务的国际标准,2.70%的公司披露采用了ISO10004的质量管理和顾客满意度监测和测量指南。

社会责任报告中未披露食品行业标准。就食品管理体系披露而言,上市公司社会责任报告着重发布了HACCP认证,而对于作为HAPPC控制基础的GMP生产质量管理规范的披露较少。关于职业健康安全和环境管理体系的信息披露水平也不高。就食品安全体系披露而言,整体披露比例水平较低,虽然披露情况好于食品行业标准信息披露,但整体披露均为概括性的描述,仅仅对一些正面性的、预期可能对企业有积极影响的信息进行大力披露,而对一些产生负面影响的内容,如出现的食品安全问题给消费者带来的伤害等社会公众关注的事件闭口不言,尤其对企业生产过程中在技术层面是如何落实食品安全政策的细节更是轻描淡写,令人无法做出准确判断。

综上所述,当前我国食品行业上市公司社会责任信息披露总体上并不令人满意,披露不积极、不全面、不客观现象较为严重,持续性、可比性、可信性明显不足。

三、食品行业社会责任信息披露存在的问题及成因分析

(一)社会责任信息披露的主动性不足

2012~2014年间发布社会责任报告的食品上市公司仅占全行业上市公司总数的三分之一,三年连续发布的仅占五分之一,明显反映出食品行业披露社会责任信息的主动性不足。其原因在于目前我国证监会尚未强制性要求上市公司公开发布社会责任报告。虽然按国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的要求,中央企业都已全部发布社会责任报告或可持续报告,但食品行业中的央企少之又少。同时,食品行业的社会责任有其特殊性,公众关注程度高,话题比较敏感,因此很多公司为避免麻烦而选择不披露。

(二)社会责任信息披露的标准不统一

从前文分析可知,食品行业上市公司社会责任报告的编制标准有五种,且有的报告依据的是单一标准,有的报告依据的是多个标准,这就造成一方面难以规范食品行业社会责任报告的表达形式和内容,由此导致食品类上市公司社会责任报告的质量无法满足使用者的要求;另一方面难以对食品行业披露的社会责任信息的质量进行量化和评级,从而严重降低了信息的使用价值和参考价值。食品行业披露社会责任信息的标准不统一,是由于行业、企业性质不同所导致的,比如一些工业企业需要参考具有行业特色的中国工业企业及工业协会标准,而一些跨国公司需要参考国际化的可持续发展报告标准。

(三)行业标准与产品安全信息披露匮乏

对于食品行业来说,按照食品行业标准生产以保证产品安全是其承担的最重要的社会责任,企业到底使用了哪种行业标准,这些行业标准对企业的生产流程和最终成品有何要求等信息在社会责任报告中根本未得到披露。如何在每个操作环节中确保最终产品的安全,这类信息在社会责任报告中的披露也是少之又少。这主要因为:一方面,我国食品标准覆盖并不完善,部分标准存在矛盾不统一和滞后的情形,尽管增大了整合力度,但仍存在诸多问题。另一方面,虽然近年来公众越来越关注食品安全性,但由于食品行业标准专业性强,少有社会公众对这些标准有清晰的了解和把握,人们对于这部分的信息披露要求并不明确。

(四)社会责任信息披露的可信度不高

由于食品行业上市公司社会责任报告均未经过第三方机构审计鉴证,不经审计鉴证的社会责任报告未在法律上归属各方责任,从而使得相关信息可信度明显不高。社会责任报告若经第三方机构审计鉴证,不仅会增加企业开支,同时也增加了相应的程序以及与第三方机构沟通、博弈的麻烦,这也是食品行业上市公司不开展社会责任报告第三方机构审计鉴证的主要原因。

在收集的食品类上市公司中,仅有一家对其编制的社会责任报告发布了第三方证言,这是远远不够的,未经过审计鉴证的社会责任报告未在法律上归属各方责任,从而使得相关信息可信性明显不足。这是由于我国企业社会责任起步较晚,发展仍不成熟所导致的。我国第一份社会责任报告是于2006年发布的,相较于其他国家而言,仍有很大的提升空间。此外,这也是我国第三方机构的一项新业务,依然有许多操作细节有待进一步的规范和细化。

四、食品行业社会责任信息披露改进对策

(一)建立食品行业梯队式社会责任报告披露体系

2014年10月,十八届三中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,明确提出“加强企业社会责任立法”。鉴于食品行业作为民生产业的特殊性,理应走在社会责任立法之前列,出台强制性政策,梯队式引导和推进食品行业社会责任报告披露体系的建立。首先,将所有食品行业上市公司纳入第一梯队,强制要求其发布年度社会责任报告;对于食品行业非上市公司中的骨干企业,将其置于第二梯队,在条件成熟时纳入强制性披露体系的范围,要求定期公开披露社会责任信息;将其他食品企业归入第三梯队,鼓励此类企业树立社会责任意识,引导鼓励这些企业自愿公开披露社会责任信息。

(二)建立统一的社会责任报告编制标准

由国家标准化组织建立统一规范的企业社会责任报告编制标准,兼顾国内要求和国际化趋势,坚兼顾各行各业的社会责任特点和企业性质,严格规定披露的时间、格式、内容、指标、篇幅范围等,强制性要求披露可衡量与对比的量化信息,比如关键绩效指标表。在此基础上,在规范大类的基础上,进行细类划分,将编制标准按照不同行业进行细分,重点披露各个行业报告使用者尤为关注的信息。增加报告中自由揭示的内容,鼓励企业披露更为广阔深入的社会责任信息。加快研究颁布可操作的社会责任报告质量的评价标准。

(三)强制披露行业标准及产品安全信息

强制要求食品类上市公司根据企业自身经营所涉及到的标准,按照相关法律法规的要求予以披露,尤其对在整个产品生产周期中所体现的为确保食品安全的方法和采取的措施必须进行详细说明,以帮助阅读使用者明确相关信息。这就要求国家和行业要完善食品标准空白领域,协调食品标准矛盾的领域,使食品标准的披露有据可依,有法可循。随着2015年4月我国新《食品安全法》的颁布,原由多方制定的食品安全标准正在整合之中,应在标准整合过程中深入挖掘存在的疏漏,加大整合力度并及时对相关法律法规进行修订。如果企业出现食品安全问题,则强制性要求其披露违反食品安全标准的原因、细节以及企业自身为遏制事态的升级和发展,后续所采取了哪些行之有效的措施和效果,以满足利益各方及社会公众的关注需求。这些做法一方面可以提高公众的参与度,通过社会力量来监督食品企业规范化生产,另一方面可以加强企业的社会责任感。

(四)建立第三方机构审计鉴证制度

首先,积极鼓励食品行业上市公司主动聘请第三方机构进行社会责任报告的审计鉴证;其次,在引入独立的第三方审计鉴证制度的条件成熟时,应实施强制性的社会责任报告第三方审计鉴证制度。相关部门通过资格审查批准建立合格的专业的第三方中介机构,或授权现有的第三方中介机构对社会责任报告出审计鉴证报告,并由其承担相应的责任。

参考文献

[1]阚京华:《食品饮料行业社会责任履行效果及推进路径——基于2005~2011年食品饮料上市公司》,《会计之友》2012年第12期。

[2]许家林、刘海英:《我国央企社会责任信息披露现状研究——基于2006~2010年间100份社会责任报告的分析》,《中南财经政法大学学报》2010年第6期。

[3]沈洪涛、万拓、杨思琴:《我国企业社会责任报告鉴证的现状及评价》,《审计与经济研究》2010年第6期。

统计员岗位责任篇8

一，单项选择题(选出一个正确答案。将其代表字母填写在题干中的括号内；20道题，每题1分，共20分)

1构成总体，必须同时具备()。

A同质性、大量性与差异性

B总体性、同质性与差异性

c社会性、同质性与差异性

D总体性、数量性与同质性

2要了解某工业企业职工的文化水平，则总体单位是()。

A该工业企业的全部职工

B该工业企业每一个职工的文化程度

c该工业企业的每一个职工

D该工业企业全部职工的平均文化程度

3通过调查鞍钢、宝钢等几个大型钢铁企业，拟了解我

国钢铁生产的基本状况。这种调查方式是()。

A典型调查

B重点调查

c抽样调查

D普查

4下列资料属于原始记录的是()。

A统计台账

B个人生产记录

c汇总表

D整理表

5下列分组中属于按品质标志分组的是()。

A人口按年龄分组

B在校学生按性别分组

c职工按工资水平分组

D企业按职工人数规模分组

6某企业从业人员2300人，职工年工资总额为5600万元，产品销售额132560万元，产品库存量为120箱，设备台数为1113台。以上总量指标依次为()。

A时点指标、时期指标、时点指标、时期指标、时点指标

B时期指标、时点指标、时期指标、时点指标、时点指标

c时点指标、时期指标、时期指标、时点指标、时点指标

D时期指标、时期指标，时点指标、时点指标、时点指标

7某企业的职工人数比上年增加5％，职工工资水平提高2％，则该企业职工工资总额比上年增长()。

A11％

B10％

C7.1％

D7％

8在商品销售额指数体系中，若物价指数上涨，销售额指数持平，则销售量指数()。

A上升

B下降

c持平

D无法判断

9对农作物单位面积产量调查，按平原、丘陵和山区分组来抽选样本单位，此种抽样方法为()。

A整群随机抽样

B分层随机抽样

c多阶抽样

D系统随机抽样

10一些经常性的说法，如超过历史最好水平、位居世界前列等，采用的是()。

A对比分析法

B比例分析法

c弹性分析法

D因素分析法

11下列各项调查中，()是我国现行周期性普查制度项目之一。

A基本单位普查

B全国土地清查

c第三产业普查

D农业普查

12按照《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》的规定，划分企业规模的对象是()。

A企业集团

B法人企业

c产业活动单位

D基层单位

13下列各项中，()不是产业活动单位必须具备的条件。

A在一个场所从事一种或主要从事一种社会经济活动

B独立承担民事责任，有权与其他单位签订合同

c相对独立组织生产经营活动或业务活动

D能够掌握收入和支出等业务核算资料

14工业总产出一般采用()计算。

A产品法

B工厂法

c成本法

D收入法

15非盈利性服务业单位的总产出是按本期内()计算的。

A全部营业收入

B提供服务的总费用

c全部经营支出

D收入与支出的差额

16下列各项中。应计入能源批发、零售企业，用于经营销售库存的是()。

A寄存在外单位的原油

B代外单位保管的原油

c尚未验收入库的原油

D盘亏的原油

17下列各项中，()属于管理费用。

A运输费

B广告费

c办公费

D利息净支出

18临时职工是指用工期限不足()的在岗职工。

A1年

B6个月

C3个月

D1个月

19下列各项中，不包括在工资总额中的是()。

A病假工资

B实习工资

c节约奖

D稿费

20行政事业单位的固定资产为单价在()以上，使用期限在1年以上的设备和物品。

A2000元

B1000元

C500元

D200元

二、多项选择题(每题有2个或2个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干中的括号内，多选、错选、漏选，未选均不得分；10道题，每题2分，共20分)

1进行统计整理的主要内容包括()()()()()。

A对原始资料进行审核与检查

B对各项指标进行分组综合汇总

c编制统计表与分析表

D对统计资料进行系统积累

E与上期资料进行对比，分析现象本期发展变化情况

2下列指标中属于质量指标的有()()()()()。

A劳动生产率

B工业增加值

c设备人均拥有量

D生产税净额

E人均年收入

3下列数列中，属于时期数列的是()()()()()。

A全国四次人口普查数

B某省近5年钢铁产量

c某商场各季末商品库存量

D某商场1990—2007年商品销售额

E某市近5年各年末企业数

4统计指数的主要作用表现在()()()()()。

A研究现象的长期变动趋势

B对经济现象进行综合评价和测定

c综合反映社会经济现象总体的变动程度

D综合反映社会经济现象总体的变动方向

E分析经济发展变化中各种因素的影响方向和程度

5统计分析的特点有()()()()。

A数据性

B完整性

c精确性

D目的性

E时效性

6现行国家统计报表制度分为()()()()()。

A周期性普查制度

B临时性调查制度

c经常性调查制度

D一次性调查制度

E非经常性调查制度

7下列行业类别中属于第三产业的有()()()()()。

A建筑业

B采矿业

c金融业

D房地产业

E地质勘查业

8下列关于统计单位的表述中，()()()()()是错误或不准确的。

A法人单位与产业活动单位之间存在隶属关系

B一个法人单位拥有多个产业活动单位

c从事单一经济活动的法人单位同时也是一个产业活动单位

D从事一种以上经济活动的法人单位要分解成两个以上的产业活动单位

E产业活动单位接受法人单位的管理和控制

9下列各项中。包括在能源生产企业产成品库存中的有()()()()()。

A本企业生产的，报告期内检验合格入库的产品

B已销售并办理完手续，但尚未提货的产品

c尚未拨出的带料加工产品

D盘点中的账外产品

E代外单位保管的产品

10下列各项中，属于财务费用的是()()()()()。

A净利息支出

B财产保险费

c教育费附加

D汇兑净损失

E职工工资

参考答案

一、单项选择题

1，A

2，C

3，B

4，B

5，B

6，C

7，C 8，B

9，B

10，A

11，D

12，B

15，B

14，B

15，B

16，A

17，C

18，A

19，D

20，C

二、多项选择题

1，ABCD2，ACE

3，BD 4，ABCDE5，ADE

6，ACE

7，ODE

8，BOD

9，ACD

物资统计员岗位职责篇9

物资统计员岗位职责

1．在部长领导下，负责编制各种定期、不定期的物资统计报表。

2．负责物资部的MIS系统管理和使用维护工作，掌握MIS系统填报统计报表的要求和方法，按

规定及时报送各类报表，做到数据准确、真实，杜绝谎报、漏报现象发生。

3．收集各种统计资料，建立健全物资统计原始记录，积累材料消耗数据，掌握材料、设备到货

及出入库情况，统计资料要做到标准化、系列化，统一编号。

4．每月20日各仓库保管员将料单返回后，于次月1日前报出《材料月消耗表》，《设备到货统

计表》，每季末的次月5日前根据保管员库存盘点，报出盘点表。每年7月5日前报出上半年报表，元月5日报出上年的年报表。

统计员的岗位职责篇10

一、负责收集分公司、项目部的各类月度、季度、年度统计报表，并汇集、综合整理成公司的统计报表，及时上报上级部门，分析各项统计数据，经常向领导、有关部门提供各类统计信息、分析资料等。

二、检查计划完成情况，提供、编制检查计划完成情况和各类数据。

三、建立、健全统计台帐，及时、完整、系统地积累各项统计资料，按归档要求，按时归档。

四、经常深入基层、施工现场了解生产情况，积极为各级领导提供统计信息，发挥统计工作的监督和服务作用。

用统计强业务以统计促规范篇11

一是及时发现问题、梳理总结问题、指导整改问题。统计人员每天进行数据的更新和导录，对于在导录过程中发现的系统填录不完善、不正确之处，及时列明，并指导业务科室进行正确填录。对一个阶段内发现的问题进行梳理，逐条列明后印发给各业务科室，并明确案卡应该填录的内容及标准，确保案卡填录的及时、准确和统计工作的顺利进行。

二是加强三个沟通，及时解决并反馈问题。加强与上级院沟通，在工作中遇到问题做到勤请示、多汇报，及时解决，不拖沓；加强与兄弟院沟通，互相学习，取长补短；加强与本院业务部门沟通，指导案卡填录、汇总问题并及时反馈。统计人员在沟通的过程中增强业务知识，确保统计报表工作顺利开展。

三是利用统计报表的功能，为业务科室做好分析和研判。统计报表工作不仅仅局限于数据统计功能，更需要我们从数据中发现规律，指导实践。统计人员针对每年同一阶段的案件情况进行季度分析，或者某类案件的发案数量和特征进行总结，利用柱状图、饼状图、曲线图等更为直观的图表形式，通过对数据的分析研判，总结某类案件在本地区的特征，为业务科室的具体办案提供数据和指导。目前，针对未成年人犯罪案件、失火犯罪案件、故意伤害犯罪案件等进行了纵向和横向的比较，为业务科室提供研判报告，业务科室根据发案的特点采取有针对性的措施，取得了良好的效果。

统计员岗位责任篇12

统计指标:架起智慧的桥梁

在日常生活中,人们随时面临着选择。人们在做出选择时的心理活动形式是复杂的,可能是感性的,凭直觉进行判断;也可能是理性的,要借助于思考和推理;大部分时候的选择是综合性的,既靠感性,又依赖于理性。统计指标就是在感性与理性之间架起智慧的桥梁,帮助我们透过现象认识本质。

关于房价流传最广的就是“牛肉面指标”,“牛肉面指标”意味着级差地租和租赁价格对房地产市场的决定作用。它是说如果你准备买房子,你要到房子周边商铺的大排档调查一下,如果大排档上卖的牛肉面4块钱/碗,那么这个地方标准的房价就应该是每平方米4000元;如果牛肉面卖到6块钱/碗,那么标准的房价就应该是每平方米6000元。如果你发现牛肉面是5块钱/碗,而附近的房价只是每平方米4200元,那么你可以毫不犹豫地投资;相反,房价就有虚高的成份。,

人们在面对许多不确定性现象需作出决策时,其结果是否成功,在很大程度上取决于统计指标是否具有准确的分析和决断。不懂统计的人可能表现出无动于衷,而懂统计的人却能将眼前的不确定性进行量化,使其精确,进而作出较为明智的选择。

统计思维:开启智慧的钥匙

统计思维类似于数学中的数感、符号感,美术中的美感,以及人们对于音乐的乐感、节奏感等,是一种对给定数据的潜意识反映,面对与数据有关的问题,能本能地从统计角度进行思考。它就像一把金钥匙,得到它,就能为我们打开更多的智慧之门。

抽样调查:彰显智慧的魅力

抽样调查是根据部分实际调查结果来推断总体标志总量的一种统计方法,属于非全面调查范畴。它是按照科学的原理和计算,从若干单位组成的事物总体中,抽取部分样本单位来进行调查、观察,用所得到的调查标志的数据以代表总体、推断总体。

很多人都去过医院体验,医生想对人体血液进行检查,无需对身体内所有血液进行检查,只需要通过血样检验就能了解人体内血液的情况。再来看一个非常熟悉的例子。一位年轻妈妈煮饺子,孩子着急要吃,妈妈说等我尝一尝,妈妈尝了一个,说:好了!孩子边吃边问:“妈妈,你尝了一个怎么就知道都熟了?“妈妈说:“一个熟了,说明其他饺子也熟了。”

抽样调查的核心思想是在某一类事物中,只选取其中一小部分,根据这一小部分的情况来判定整个事物的情况。

统计员个人岗位职责篇13

2、负责所对接门店系统数据的核查;

3、负责所对接店面的产品数据统计;

4、负责所对接门店顾客档案整理与更新,能够做简单数据分析;

5、根据公司要求汇总各项统计报表，并确保这些数据的可靠性、准确性;

6、根据公司要求简单数据报表的制作;

7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;

8、负责公司销售、采购、库存数据的统计分析;

9、负责公司网店、微店数据的统计分析;

10、负责公司应收应付账款的统计和跟进;

11、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进;

12、负责其他相关工作;

13、负责审核报关系统的业务类型的固定费用绑后费，确保准确性;

14、根据各现场代垫费用的报销审核，确保报销的时效性，准确性;

提高企业统计质量优化统计服务篇14

关键词：统计,质量,现状,存在,问题,建议

统计工作作为经济社会发展的“晴雨表”, 是认识国情、研究国力、制定国策、监督国是, 实行国家宏观管理的重要工具。其中工业统计是统计的一个分支, 而作为工业统计基本单位的企业, 其统计又是企业认识再生产过程及其规律的一种工具, 是企业加强管理和提高经济效益的一项重要基础工作。企业的诸多重大决策依据均来自于统计数据, 因此提高统计质量, 优化统计服务, 强化统计工作对企业强化管理, 实现经济效益最大化所产生不可替代的巨大作用正为愈来愈多的企业所重视。

一、正视企业统计工作的现状

目前, 大部分国有发电企业大都脱胎于计划经济管理体制之下, 虽已建立比较完备和成熟的统计工作管理体系和运行机制, 但在适应新的市场竞争要求面前, 仍存在着诸多弊端。一是基础设施薄弱, 需进一步加大投资力度, 完善电厂计量等设施建设。如某厂是一个建厂五十余年的老厂, 设备陈旧落后, 目前统计数据的取得还停留在运行人员的运行记录表纸阶段, 这就造成了多方面的问题:一方面因运行考核主要依据被考核的人所记录的各项统计指标, 形成了运行人员既当“运动员”, 又当“裁判员”的管理上的缺陷, 造成统计数据的可靠性下滑和统计职能上的缺失。比如其老厂主蒸汽系统为母管制, 由于小集体利益的驱使, 锅炉运行人员为提高锅炉效率会将锅炉蒸汽流量虚大记录, 汽机运行人员为降低汽机汽耗率会将汽机侧主蒸汽流量虚小记录, 这样就造成了计算中从锅炉到汽机的管道损失的增大, 与实际运行情况不符;另一方面由于运行记录为一小时记录一次, 由点之和代表全天情况难免有失偏颇。因此迫切需要一方面加快网络等现代化技术的建设, 实现数据的在线采集;另一方面在计量设备上, 尽量将一些需要总量的数据如锅炉、汽机主蒸汽流量及给水流量的表计设为积算器, 避免点记出现的误差。二是统计数据严重滞后于企业市场化管理, 需进一步规范统计指标。随着电力体制的改革深入, 原有的部分统计指标已不能适应新形势的要求, 比如在电厂的产成品上, 过去强调的多是发电量完成的多少, 而现在则更多强调上网电量———即最后进入电网的电量, 最终能形成收入的电量, 并且具备上网电量关口计量表计。目前一些财务指标如发电单位成本已同上网电量接轨, 变为单位上网电量所耗用的成本, 同步诸如发电煤耗、供电煤耗等指标也需同上网电量发生关系, 改为统计上网电量标准煤耗率, 即单位上网电量所耗用的标煤量, 这样才能真正反映电厂的综合能耗水平, 更好地适应新形势的要求。三是统计人员素质参差不齐, 需进一步强化统计队伍建设。由于历史原因, 人们普遍认为统计工作只是简单的数字加减, 因此对统计工作的重视程度不够, 对统计人员的培训倾斜力度小。老厂存在的情况大多是统计人员没有正规学历, 只靠老师傅“传、帮、带”来开展统计工作, 但对于新建发电企业来说, 要么是新毕业的大学生, 要么是从生产线上退下来的职工, 大多专业不对口, 统计人员的素质仍然参差不齐, 有待加大培训力度。这就需要采取多种形式解决统计人员的素质问题, 比如派统计人员到专业学校去学习相关专业知识;或者请统计方面的专家、学者到企业为统计人员讲课, 现场指导, 解难答疑等。四是数据上报渠道混乱, 需进一步统一上报口径。目前需要基层统计报表的部门主要有国家及政府统计部门、行业部门、企业上级及内部各相关领导及部门。这些部门所需报表数目繁多, 而且很多是一个部门一个系统, 这就造成同一指标统计人员要输入多次的现象, 既增加了统计人员的工作量又增加了统计数据出现误差的概率。因此还需将对政府及上级行业部门的报表与厂内所编的报表程序进行链接, 直接取数, 这样就理顺了内部管理和外部提供资料的关系, 把向外部报告资料和内部管理融为一体, 不重不漏, 既方便了统计工作, 又能杜绝统计数据的主观造假及无意的出错。

二、加强统计管理工作, 提高统计质量

企业统计工作是一项系统性的工作, 必须按照科学、严谨和实事求是的态度, 进行全方位、多角度深化, 制度化、规范化推进, 确保统计数据准确、真实、可靠、有效。

1. 必须深入贯彻执行统计法, 杜绝违法统计现象的发生。

统计工作, 首先必须严格贯彻执行统计法, 保证统计数据的真实、可靠。因此, 一方面统计人员在日常工作中应时时、处处、刻刻注意宣传统计法, 尤其是针对原始数据的来源———运行人员的记录, 教育督促他们要尊从实际, 一切从实际出发, 反映机组的真实情况;另一方面, 积极响应国家、省、市统计局的号召, 定期开展“统计执法大检查活动”, 利用活动时间认真学习统计法并进行重点抽查, 对虚记、估记数据的人员严格考核, 确保原始数据的真实性。

2. 完善统计管理办法, 规范统计工作秩序。

为搞好企业统计工作, 保障统计资料的准确性和及时性, 发挥统计在生产和经营管理中的作用, 更好地为发展电力市场经济服务, 根据统计法, 必须编制企业统计管理制度, 从统计工作的主要任务、统计工作的分工和内容、统计管理、统计工作的质量要求、全厂各专业之间的联系制度等方面进行严格规定, 尤其是要将统计工作详细分解到各个部门、各个人员, 并明确规定各相关部门完成工作并相互报送报表的时间, 以减少统计工作中的推诿扯皮现象, 规范并理顺各部门的统计工作, 全厂的统计工作才能得以有条不紊地进行。

3. 认真编报各类报表, 确保报表报送的时效性:

目前基层统计部门的报表按时间可分为五类:第一类为快报, 即在事件发生24小时以内必须上报的报表, 主要是针对一些异常、障碍及事故等方面的安全情况制定的, 目的是为了上级部门及时了解事件真相。第二类为日报, 即反映前一天全厂机组的运行情况, 包括发电量、上网电量、供热量、供电煤耗等一些大指标及压力、温度等小指标, 风力发电要有日平均风速等指标等, 主要是为生产部门及主管领导及时了解各种运行状况下的运行参数, 以便更好地进行运行调度, 保证机组在最合理、经济条件下运行。第三类为月报, 即在日报的基础上进行累计计算, 加上月末粉位调整、煤场盘煤及全月燃油后进行计算的报表;第四类为季报, 即在月报的基础上编制而成;第五类为年报, 主要包括一些大的生产经营指标及机组设备方面的变更。无论是何种报表的编制, 均应严格按照统计标准, 并根据厂的实际情况进行计算。统计工作的性质决定了统计人员在每月1日无论出现什么情况都必须以比平时正常上班都要早的时间来提前上班, 统计人员牺牲了诸如元旦、春节、五一、十一等多个节假日, 目的只是为了保证能按时准确地向厂内相关部门、上级政府部门及行业部门提供准确无误的报表, 优质完成统计服务工作。

4. 开展统计分析调查, 为企业经营决策提供依据。

统计分析是企业对生产经营过程和经营成果进行全面系统分析研究, 改善经营管理、提高经济效益的一种重要手段。一般发电企业均实行以月度为周期的统计分析制度, 每月各相关部门对所辖指标的当月及累计发生情况进行一次全面的统计分析工作, 由计划统计部门汇总并报相关领导、车间、部室、公司以及上级有关部门。每季召开一次全厂统计分析会 (经济活动分析会) , 党政主要领导及各相关单位的负责人参加, 以全厂经济效益目标为中心, 突出重点, 不回避难点和矛盾, 对重点、难点问题针对性地提出工作措施建议。在此基础上, 还应不定期地实行专题分析, 针对目前实际中出现的问题, 及时召集相关部门进行专题分析, 透过现象看本质, 通过指标看问题。如针对某段时间供电煤耗奇高, 可进行降低供电煤耗的专题探讨分析、针对综合厂用电率高可进行上网电量的结构分析及降低厂用电率可采取的措施, 针对供热与电厂效益的关系可进行热电联产经济效益分析, 针对供水计量中存在的问题可进行提高关口计量表计的准确性等专题分析, 尤其现在新建发电企业, 如风电、光伏电站, 因可借鉴的历史资料较少, 更应加强统计分析工作, 没有同期数据比较, 就要加大与可研资料的对比分析, 加大与同区域发电企业的数据对比分析, 或者是针对实际问题开展一些专题分析。如某光伏电站, 经常出现直流柜空气开关跳闸情况, 针对这种情况, 通过对大量统计数据及实验数据的比对分析, 发现有一16回路汇流箱接入80A空开, 行成“小马拉大车”的情况, 负荷超过80A空开所能承受的电流后, 开关跳闸, 有一8回路汇流箱接入160A空开, 形成“大马拉小车”的局面, 影响发电量的减少, 经过厂家配合重新接线后, 再没出现开关跳闸情况, 且最高负荷提高了3个百分点。这些专题分析切实能起到统计分析的目的, 从而改善企业生产经营管理状况, 提高企业整体经济效益, 为确保发电企业总体经营目标的实现提供保障。

5. 加强统计人员的培训工作, 提高统计人员整体素质:

统计事业是一项智力型事业, 高智力型事业与低整体素质的矛盾是阻碍统计工作大踏步前进的主要障碍。要冲破这一障碍, 就必须大力发展统计教育, 建立一支具有高度政治觉悟、掌握现代科学和多方面技能的统计队伍。在统计人员的培训上, 要坚持国家与地方并举, 教育与实践相结合的方针, 时间上以业余为主, 方法上以参加培训班为主, 内容上以更新提高为主。如:每位统计人员均需取得统计上岗证并保证年检制度;参加各种统计普法培训;参加国家统计学会及电力学会举办的培训班等, 进行多层次、多类型、多方位地教育培训, 大大提高统计队伍的整体素质, 为统计工作的优质服务奠定基础。

随着社会的不断发展与进步, 统计工作也会向更高更深的层次发展, 这就要求统计人员必须坚持不懈地致力于统计工作, 不断提高统计质量, 优化统计服务, 确实当好企业领导及更高层领导的参谋和助手。

参考文献

[1].国家统计局工业交通统计司.新编工业统计工作指南

[2].广西壮族自治区统计局.工业统计手册.广西经济出版社, 2010

[3].樊华英.如何提高统计质量.广西经济出版社, 2010

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