先进财务工作者事迹

先进财务工作者事迹（精选10篇）

先进财务工作者事迹 篇1

阴似箭、时光荏苒, 过去的2011年里, 我们财务会计工作人员用计算机键盘绘出了满天霞光, 用算盘珠拔落了万颗星辰;守着一份愉悦, 一份执着, 一份收获，先进财务工作者事迹。每天记账, 结账, 做传票, 写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业, 但尽心尽力, 忠于职守。用这平平淡淡的生活,平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹, 收获着丰收的喜悦。这一年里。我在上级的正确领导下, 始终如一地保持着良好的工作状态, 以一名合格的信合员工的标准严格的要求自己。立足本职工作, 潜心钻研业务技能, 在平凡的岗位上默默的奉献着, 为农信事业发出一份光, 一份热。为在工作中更加得心应手, 不断自我加压, 努力学习和加强业务技能水平, 不断提醒自己要在工作中认真认真再认真, 严格按各项规章制度来进行实际操作, 始终如一的这样要求自己以严谨的态度对待工作。因此在2011被同事评选为“先进工作者”的光荣称号。以下是本人对过去一年里的表现作总结：

一、政治思想上

能坚定不移地贯彻执行党和国家的各项方针、政策, 紧密结合“保持共产党员先进性教育”活动, 联系自己的思想实际, 严格执行各项法律法规, 遵守信用社各项规章。认真学习上级下达的有关文件精神, 从中吸取教训, 累积经验。尤其是对有关金融经济案件的问题, 无疑是给各主办会计敲响了一记警钟, 也让我更明白自己身上所担负的责任心和使命感。要想杜绝类似的案件的发生, 防范于未然, 不仅平时要加强员工的思想品德教育, 更要看主办会计是否切实发挥事后监督和稽核作用。这就迫使我在尽快熟悉各项业务的同时, 还必须保持一颗高度警惕的心, 切实履行好自己的岗位职责。

二、业务工作方面

一年里我在会计工作岗位上培养良好的工作作风, 在平时工作中办事认认真真, 踏踏实实, 能真正做到爱岗敬业, 乐于奉献，事迹材料《先进财务工作者事迹》。特别是在会计这个平凡而又特殊的岗位上, 养成了严谨、细致的作风。严格按要求进行, 从不马虎, 及时发现和解决存在的问题, 保证工作的健康有序发展。在工作中, 严格按照会计制度规章办事, 严守组织纪律, 提倡职业道德, 力求为客户提供最优质的服务。切实执行业务操作管理规定, 在实践中吸取教训, 不断进步, 为避免差错和减少失误树立可靠保障。勤收集、勤整理、勤统计分析真实的数字, 随时给单位提供近期各项业务经营状的有用信息, 以及解决后段工作中需要解决的问题, 为信用社的健康发展提供了有力的数字依据。同时遵守《农村信用社会计、出纳基本制度》履行会计的岗位职责。在日常工作中, 定期进行帐务核对, 发现问题及时查清, 受理、编制、审核会计凭证, 核对印鉴并进行会计分录, 及时记载各项帐务和经管的总帐、分户帐和登记簿, 负责会计凭证和经管的帐簿按期整理装订, 并在装订成册的传票和帐簿封底签章、归档, 定期盘查库存空白重要凭证并每日与表外科目有关帐簿特别是手工分户帐核对, 确保帐实相符, 每次入库都卡把、监督应入库的印章、有价证券和库存现金等入库保管;操作密码按规定要求大约每月更改一次, 移、接交及时登记各项登记簿。认真审查凭证, 严格柜面监督, 防止发生差错, 做好帐务“五无六相符”。正确使

用会计科目, 按照规定办理单位银行结算账户的开户、销户手续, 认真填制和审查各种会计凭证, 对各种业务进行正确的帐务处理和复核, 及时纠正差错, 正确审查和办理支票, 存单(折)印章挂失手续, 按规定做好查询、冻结等存款的帐务处理手续, 严格按照规定办理各项结算, 确保资金安全。做好开展反假币, 反破坏人民币宣传工作。

三、工作配合方面积极配合信贷工作

2011年是我们农信社五级分类的重要年, 我积极响应配合信贷工作, 服从领导安排, 在九月至十月期间两次抽调往县联社做五级分类上线录入电脑工作, 因我社贷款笔数比较多, 难以预期完成工作, 故此主动要求参加夜晚班, 通宵达旦做录入工作, 成功完成了联社下达的期限内工作, 为我社贷款五级分类工作出一分力。

四、安全保卫方面

认真学习“三防一保”有关文件精神, 注意关注社会上发生的金融案件, 吸取别人的经验教训, 防微杜渐, 熟知安全制度、应急处理方法、报警电话和各种规章制度, 不管是在营业前、营业中、还是营业后都一样重视, 按规定要求执行值班守库制度, 确保自己值班、守库时二十四小时不失控, 安全无事故。

先进财务工作者事迹 篇2

本次宣讲活动由海南省委教育工委、省教育厅、省教育工会联合组织在全省教育系统范围内开展, 旨在贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神, 倡导爱国、敬业、诚信、友善, 积极培育和践行社会主义核心价值观, 大力弘扬人民教师的高尚师德, 生动诠释社会主义核心价值体系, 激励广大教师自觉遵守师德规范、树立教师良好职业形象, 进一步加强我省教师队伍师德建设, 促进全省教育科学发展。

报告会上, 海南省民族技工学校教师陶海林、儋州市兰洋镇中心学校番打小学教师王金花、海南中学教师柳海英、海南省机电工程学校教师郭奇峰等四位全国模范教师分别做了先进事迹报告。平凡之中显伟大, 简朴之中见真情, 报告感人至深、催人奋进, 使与会的教师和教育工作者接受了一次心灵的净化。报告团团长、琼台师范高等专科学校中文系主任龙文希在会上还做了精彩点评。

财务管理工作先进单位事迹材料 篇3

一、建制度，加强预算管理学校预算是是学校编制的财务收支计划，预算管理是学校管理的重要组成部分，更是财务管理的核心。为了保证预算的顺利推行，这几年我们结合形势发展和县教育局有关规定，重新制订和修订出台了《关于加强学校经费预算管理的若干规定》、《绩效工资实施后关于预算管理的补充规定》、《报账员职责》、《学校食堂管理办法》、《财务档案管理办法》等一系列管理规定，重点加强会务、接待、差旅、车辆、津补贴等方面的管理，增强学校的自我约束力，杜绝超预算支出。在《关于加强学校经费预算管理的若干规定》中，我们坚持经费“收支两条线”和经费开支的事前审批和“一支笔”审批原则，对收到的各项收入均及时全部入帐，纳入单位预算管理。对日常公用支出超过5000元的必须经校长办公会和学校民主理财小组集体讨论决定，超过1万元的必须报教育局和中心校先审批后支出。此外对学校用车、招待、津补贴及福利的发放等都有明确的支出标准。实施绩效工资后，我们及时作出了补充规定，严禁违规发放津补贴。在《报账员职责》中，明确规定报账员要对学校各项财务收支行为把好关，每月支出制订出具体方案，按预算使用资金，不允许资金在不同的预算项目之间进行调剂，严禁将预算资金用于预算之外的其他用途。在《食堂管理办法》中，规定来客一般在食堂就餐，做到就餐对象、时间、标准、要求四明确，食堂物品采购严格遵循“公平、公正、公开”和“货比三家”原则，实行食堂收支状况按月公示制度，加强群众监督。在《财务档案管理办法》中，规定所有支出凭证必须是符合相关管理部门要求的票证，并具备付款单位、时间、品名及数量、用途、经手人及主管领导签字等要素，超过1000元的支出必须附有附件。中心校严格规范财务档案管理行为，每学年将各校的总账、明细账打印装订成册，留校保存。总之，通过不断健全、修订、完善内部管理办法，加强预算管理，这几年我们各校的管理运行成本逐年减小，2011年教育局组织的财务审计表明，尽管我们中心校工作业务量大，但“三费”支出的占比并不大，做到了厉行节约，合理开支。

二、开例会，严格预算执行为了确保学校经费支出不超过教育局和中心校预算控制数，我们每月都要召开两次专题会议，形成例会制度。一是学校用款计划申报例会，由校长组织学校教务、总务、后勤等部门和学校民主理财小组成员核算本月用款计划，并于月初上报中心校。二是预算执行情况例会，分析预算执行情况，由中心校通报各报账单位支出项目是否列入了当月的预算，是否超预算额度，原始凭证的真实性、完整性、合法性以及签字是否完备，是否符合审批权限规定等，同时对教学性支出和非教学性支出情况进行内部排队通报。由于一直坚持两个例会制度，各单位不仅对预算项目已用多少钱、还剩多少钱等情况了然于胸，同时也能及时调整用款计划，做到一定要用的钱保证用上，可用可不用的钱尽量不用，不需要用的钱坚决不用。各学校保证了经费收支基本平衡，全镇没有一所学校产生新的债务。

优秀财务人员先进事迹 篇4

刚刚结束了象牙塔生活，张会师同志就满怀期待的来到了十五冶，开始了她人生中的另一个转折点。从7月11日到黄石报道，然后又到贵溪参加培训再到分配到西昌项目部至现在已经有一年的时间。在这段时间里，她一直都是以一名党员的身来要求自己。勤于钻研，兢兢业业，用心做好财务工作。虽然刚开始有点不适应从学生到工作的转变，也不适应一个人背上行囊离家乡那么远，但是在大家的帮助下，尤其是师傅的帮助，她逐渐的习惯了现在的角色，也逐渐的适应了现在的生活，并能顺利完成项目部财务及其他各项工作。

刚来到西昌项目部，对这里的人和环境都比较陌生，师傅就让她先熟悉一下环境，调整好心态。看到项目部的各项条件，虽然和自己想象的有很大的差距，但是她没有气馁，而是尽快适应项目部艰苦的条件。在师傅的带领下，她到现场去查看了施工情况，了解哪些项目要纳入财务核算以及它们的具体分布，同时利用晚饭后的时间到外面到处走走看看，了解附近居民的生活方式及生活环境并看看附近都有什么银行等。很快她就适应了这里的生活，并进入了工作状态。先从翻阅之前的会计凭证开始，一张一张的看，遇到不懂的就向师傅询问，逐渐的熟悉了项目部的日常业务以及处理方法。随后，师傅就开始详细的介绍在审核原始凭证时需要注意的问题以及工作态度，并让她开始学着做账。她深知财务工作必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度，如果有

一点的差错很可能会给单位带来巨大的损失。所以刚开始处理业务时，她是将单据看了又看、查了又查、算了又算，遇到财务手续不全或者单据与实际发生不符的坚决打回重新办理或补办手续，对每一个数字，每一个小数点都审查的仔仔细细，直到没有发现错误才入账。

每一笔账不仅要在鑫瑞这个财务软件上登记正确，还要确保录入ERP里的正确性。由于ERP要比鑫瑞复杂的多，并且公司也没有对12年新分财务人员集中培训，这对她来说是一个极大的挑战。但是在师傅的耐心指导下，以及自己坚持不懈的钻研，她逐渐的熟悉了ERP的操作流程，并可以开始录入。刚开始难免会有录错的地方，但是师傅并没有责怪她而是帮她想办法怎么改正，还鼓励她要对自己有信心并给予她期望。在录了一部分之后她就开始总结什么地方容易出错，这样在以后录的时候出错的几率就大大减少，并且自己能解决一些问题。由于西昌这里有三个项目部，分别是西昌项目部、康西项目部和稀土尾矿库项目部，每个项目的ERP都要录入，并且是年底，大量工作需要做，她和师傅就积极配合，白天处理日常财务工作，晚上就加班加点，抓紧时间录ERP，因此也熬了不少个不眠之夜。但是他们都没怨言，能为公司提供准确、及时的ERP数据是每个财务人员的责任。大量的ERP录入工作，让她对ERP这个系统操作更熟练，也能独立完成其录入工作。

当然，每个月末不仅有ERP录入工作，还有财务报表的编

制。在看了师傅之前编制的报表后，她就向师傅提出自己也尝试着编制12年的年报。报表主表及附表里的每个数字她都认真对待，并仔细考虑。虽然花了很长时间，但最终终于独立完成。然后就把报表给师傅看，师傅就仔细核对报表里的每一个数字，把与他填的数字不一致的地方找出来，并告诉她错误的原因。她就认真听，并在错误的地方标注，以避免今后再出现类似的错误。在之后编制财务报表的过程中她都很小心这些错误，并更加认真对待这些报表。做到每一个数字都是真实的，并且都是合理的，不隐瞒项目部的成本也不高估项目部的收入，对报表不做一点粉饰。因为作为一名财务人员必须要对自己提供的报表数字负责，也只有提供了正确的数字，公司才能做出正确的决策。

她不仅把自己的本职工作做的有条不紊，还主动参与项目部其他事项。为了让公司其他同事更多的了解西昌项目部，她积极的投入到宣传报道方面工作，留心观察项目部动态，做到及时的宣传报道项目部。同时，项目部每天召开的早会及其他会议，她都认真做好记录。另外，作为一名共产党员，她还认真履行党员监督岗职责，对食堂采购环节、食堂账目及寝室卫生等进行监督。在项目上，她一直俯首甘为孺子牛，凡是自己力所能及的事情，她都争着抢着做，同事有什么事情需要她帮助的，她也都义不容辞。正是她的这种精神，得到了项目部人员的一致好评。

公司一直在与时俱进，当然财务制度也在逐渐的改变，她和师傅也经常学习公司的财务制度并对其进行探讨，同时还利用工

学校财务科长先进事迹材料 篇5

学校财务科长先进事迹材料——敬业、勤奋、求精、务实**，女，今年她继续承担着学校的财务工作。杨丽同志参加工作13年来，怀着对本职工作的满腔热情，兢兢业业，勤奋工作，一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

一、重学习、强自身、努力提思想水平和业务素质长期的工作实践，使**同志深知学习的重要性，所以，尽管工作繁忙，她把对岗位的热情全都溶入了工作学习之中。她认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，十八精神，自觉践行科学发展观，为做好财务工作打牢政治基础。作为一名财务工作者，她更加努力学习业务知识，学习会计法，财务人员工作制度，财经条例、规定，财务人员职责一系列专业知识。为实现我校财务工作信息化管理，她克服重重困难，经常利用八小时以外的时间加班加点学习计算机操作技术，认真进行业务理顺和整改，规范财务管理软件，处处以现代化企业的标准，规范各项业务操作，对我校财务整体管理水平的提高起到了有力的推动作用，为我校财务工作管理做出了成绩。

二、谦虚谨慎、尽职尽责，当好领导的财务参谋。

先进财务工作者事迹 篇6

王忠平是个病人、残疾人, 但他身残志坚, 奋斗不止, 坚定执著, 为兴山新县城的建设做出了突出贡献。

1997年, 县委县政府决定按照“县城至少50年不落后”的总体要求, 对规划进行修编。一次偶然的机会, 王忠平在中央电视台看到“东方之子”栏目对中国城市著名景观设计大师、北京大学教授俞孔坚的专访, 他豁然一亮, 随即打电话到中央电视台, 通过采播人员, 和这位仰慕已久的大师取得了联系。还没征得大师同意, 王忠平就匆匆赶到北京, 恳请大师南下进山, 亲自“主刀”修编。请不动, 他就等, 就磨。饿了, 泡一袋方便面;困了, 在接待室躺一会儿。一个星期下来, 人已面黄肌瘦。俞孔坚大师完全被这个来自鄂西深山的基层城建工作者的执著感动了, 终于踏上了赴兴山县城的旅途。在俞孔坚和省内著名专家的主持下, 经过多次评审, 反复修改, 最终确定了兴山移民新县城的功能定位:山水园林城、旅游文化城、生态环境城。

在武汉修改、评审污水处理厂、垃圾处理场项目规划时, 王忠平连续吃了7天的盒饭。规划送北京评审时, 已是寒风萧瑟的冬天。王忠平与随行人员在清华校园里一住就是28天, 最繁忙的几天, 他干脆就睡在清华大学环境工程系教授马金的办公室里。马金教授感慨地说:“三峡库区干部的作风, 办事吃苦耐劳的精神真令人钦佩!”

罗耀洲 (兴山县纪委副书记、监察局局长) :

王忠平同志一生刚正不阿、公道正派、清正廉洁。他担任局长期间, 建设工程质量很好, 涉及资金一、二十个亿, 但是没有干部倒下去, 这一点非常难得。

他长期担任领导职务, 始终严格要求自己, 两袖清风, 保持共产党员的良好形象。县城搬迁中有十多亿资金的投入, 上百项工程的施工, 如果意志不坚定, 很容易被不法分子拖下水。他担任建设局长10年期间, 经手的项目和资金不计其数, 但他始终保持清醒头脑, 守得住清贫, 敢于抵制各种贿赂行为, 从来没有滥用职权为自己和亲友谋取过私利。

他不仅严管系统内的职工, 还严格要求自己和家人。工程招投标始终坚持公正、公平、公开的原则, 坚持质量、信誉第一, 从不徇私舞弊、贪赃枉法、中饱私囊。正是像他这样的领导干部以身作则, “不尽人情”, 才树立了党员干部的良好形象, 带动和促进了党风廉政建设。

余泽波 (兴山县委组织部副部长) :

王忠平是一个经验丰富的科技型领导干部。在他的带领下, 其班子成员和职工素质得到提高。为了关心青年职工的成长, 他亲自制定了一系列激励政策, 这几年, 县建设系统先后有10人脱颖而出被委以重任, 3名职工通过国家注册职业资格考试。王忠平也连续三年被评为建设系统优秀个人。

为严肃本系统工作纪律, 王忠平主持制定了“三不”制度, 即包括局长在内, 任何人不得擅自插手工程项目建设, 不得和工程承包商拉拉扯扯、从事各种中介活动谋取私利, 不得在执法管理过程中吃拿卡要徇私情, 如有违者一律重处, 绝不姑息。2000年, 一家县直单位在修建大楼时利用节日之便, 给建设局相关的10多人每人送去200元礼金, 王忠平听说后一一追查, 责令全部退回, 并请求县纪委对主要人员进行了处理, 同时要求局机关所有干部职工都写下了廉政保证书, 自警自律。王忠平对亲人同样约法三章:不准说情, 不准拉关系, 不准参与投标。单位有位同事为了给儿子在建设局谋份工作找到王忠平, 趁着过年给他女儿压岁钱, 王忠平当面不好硬拒绝, 便偷偷把这些压岁钱交给单位办公室保管, 然后再把这些钱拿去给这位同事的儿子交了学费。

郑光权 (现任兴山县建设局局长) :

王忠平一生心系群众, 用真情温暖他人, 拥有无私奉献的公仆情怀。为把县城迁建这一全县人民“千年等一回”的历史性机遇抓住抓好, 他经常深入街道、社区、小区调查研究, 充分掌握群众对城市建管方面的意见和建议, 将县城建设的人本理念细化并融入到了城市规划、建设和管理的各个方面。在定点帮扶工作中, 他积极响应县委、县政府号召, 带领建设局一班人, 积极帮助古夫镇竹园河村谋划发展思路, 调整产业结构, 捐款捐物, 使该村群众的生产生活条件有了明显改善。对干部职工和环卫工人反映的各种困难和问题, 他都高度重视, 积极研究措施加以解决, 为干部职工创造了安居乐业的工作和生活环境。他作为一个身残志坚的党员干部, 还时时为残疾人伸出兄弟般的援助之手, 仅2006年他就从个人积蓄中拿出3000元捐献给县残联, 帮助残疾人改善生存条件。他这种为群众多办事、办实事、办好事, 全心全意为人民服务的公仆情怀, 深受广大人民群众的称赞。

万乾知 (兴山县建设局党委副书记) :

王忠平最大的贡献就是提高了建设局的地位、充分发挥了建设局的职能作用。他相信技术、相信科学、锐意进取, 具有开拓创新的精神。

当初, 为了运用新技术, 推广新材料, 王忠平远赴大连员, 要研究建设工程招标投标工作程序, 最大限度地体现公开、公平、公正的原则。”等地考察, 决定用先进的外墙漆代替陈旧的瓷砖。为了证明自己的设想, 他说服了一个移民建房户用外墙漆代替瓷砖做实验。但由于外墙漆的质量问题, 实验效果不尽人意, 一时舆论哗然, 阻力重重。面对这种情况, 他及时总结教训, 建议采取政府采购制, 确保外墙漆的质量, 终于形成了以暖色调为主, 墙涂料为主的建筑特色, 并注重了城市色块的规划搭配, 使城市显得生机活泼、富有朝气, 个性鲜明。

在县城管理上, 王忠平大胆探索, 走出了一条市政工程市场化的新路。为破解城市污水、垃圾处理这一难题, 他多次赴外地学习考察论证, 创造性地开展以托管方式引进民营企业实行市场化营运。与此同时, 他又将园林绿化、街道保洁、垃圾清运、公厕维护等实行招标托管, 将全城道路、排水、防洪、亮化等市政工程承包给一家专业公司进行常规维护和管理。市场化营运收到了立竿见影的效果:污水和垃圾处理合格率达100%, 设施完好率达95%以上, 大大节约了污水和垃圾处理费, 园林绿化管护费和市政公用设施维护费每年减少260万元, 运营单位作业人员减少90人, 从而大大降低了市政设施管护成本, 减轻了市民负担和财政压力, 提升了管理效能和水平。

钟家权 (兴山县建设局副局长) :

王局长爱学习, 爱研究, 办事特别认真, 而且还认真得有点叫人畏惧。在我刚进建设局的时候, 他曾拿出100多张各类树木的照片让我辨认;他把医院当学校, 住院期间还给自己充电。

他要求我们实行造价管理、会计电算化, 并要求全体职工学习并掌握电脑技能。由于他的提倡和督促, 2002年10月, 我们建设局成为县直机关办公第一个扔掉纸和笔的单位, 进一步提高了办公效率。

2004年2月, 当我收到北京大学的录取通知书时, 心有疑虑:不知道王局长会不会让我放下工作去读书。可是当我拿着通知书来到他办公室时, 他笑着说:“考上北京大学很不容易, 我支持你。你放心地去学习, 假期回来上班, 基本工资照发, 你看如何?你要安心学习, 这对你是个很好的深造机会, 同时对我们单位也是一个很好的促进。如有困难, 来找我。”为报答王局长的知遇之恩, 我放弃了在外发展的机会, 回到了兴山县建设局工作。回来工作后, 王局长经常与我谈心, 谈工作、谈学习、谈生活。他说:“我喜欢经常敲打敲打年轻人, 尤其是可塑之才, 希望你不断进步, 成为栋梁之材, 我相信我的眼光, 没有看错人。”

甘发家 (兴山县建设局总工程师) :

王忠平生活简朴。在建设局, 人们至今不忘这样一个“笑话”。一次, 王忠平到深圳谈项目, 见客人要准备“行头”, 可宾馆熨一件衣服要180元。“太贵了, 把他们的熨斗借来我自己熨。”熨斗借来了, 可他却将裤子熨糊了。出差在外, 他能省则省, 顿顿两菜一汤, 有时啃两个面包了事。

他是一个真正的铁汉子, 再大的困难, 他也一个人去承受。10多年前, 他因公出了车祸, 从此, 一条腿比另一条腿短了三公分, 并且这条残腿里还夹上了一块厚厚的钢板。他经常一走路就是一整天, 这对于一个残疾人来说, 是一件非常痛苦的事情, 可是他从来没抱怨过半句。

舒德成 (兴山县房管局副局长) :

王忠平在他任局长的10年期间, 认真履行了行业管理职能, 始终把行业管理放在首位。他工作认真、忘我, 是一个把事业和责任看得高于一切的人。

由于县城基础设施建设资金严重不足, 影响了城市道路、广场、绿化、给排水管网、污水垃圾处理等市政基础设施进度, 他在自己身患重症和左腿行动不便的情况下, 顾不上治疗, 多次挤时间争取项目建设资金, 仅2001年他就先后15次到国家、省、市争取新县城污水处理厂和垃圾处理场建设项目的立项, 组织项目的科研, 最终把这两个项目纳入国债建设资金管理, 无偿争取国债建设项目资金7000多万元。2002年底在三峡库区率先兴建污水处理厂和垃圾处理场, 为改善库区生态环境, 减少库区水污染做出了积极贡献。

王姝 (王忠平的女儿) :

我爸爸是个完美主义者, 对自己、对工作总是追求尽善尽美, 为工作他可以不顾一切。2003年, 我考到武汉上大学。爸爸因为要跑项目, 经常去省里出差, 可是在我读大学的四年里, 他去看我的次数屈指可数。前年九月, 我高烧39度, 听说爸爸刚好在武汉, 便给他打了电话, 可是我失望了。当天下午, 他让正在武汉学习的表哥带我去看病, 因为爸爸为了高阳镇的规划设计, 得连夜赶去北京。

爸爸受尽病痛折磨, 药品常年不离身。他患有重症肝病, 医生嘱咐要常年服中药调养, 妈妈在家里熬好了中药, 送到单位、工地, 却常常找不到爸爸。即便找到了, 熬好的药放在那里发馊变质了他都来不及喝一口, 不能按时服用的中药根本达不到效果, 爸爸不得以放弃了中药调养, 改用了方便但毒副作用很大的西药治疗, 这药一吃就是十年。生性要强的爸爸从不让任何人知道自己有病, 在外人面前, 他总是神采奕奕, 干劲十足。可一回到家里, 他的疲惫就显露无遗, 但除非倒床不能动弹, 一般的病他都强忍着。明知道自己身体这样差, 爸爸仍经常为工作废寝忘食。在外跑项目, 常常是一块面包或是一碗方便面;在单位忙工作, 也经常两顿饭当作一顿来吃。

2007年12月19日, 中共湖北省建设厅党组作出关于开展向王忠平同志学习的决定, 文件明确要求要学习王忠平同志坚持立党为公、执政为民的政治本色;与时俱进、开拓创新的进取精神;勤政廉政、淡泊名利的高尚情操;鞠躬尽瘁、死而后已的公仆情怀。要抓好四个结合, 把开展向王忠平同志学习活动与学习贯彻党的十七大精神, 贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会, 文明创建相结合, 建立和落实保持共产党员先进性长效机制四个方面结合起来。

财务审计部部长先进事迹材料 篇7

——财务审计部部长贺政辉先进事迹材料

原创： G310项目公司

贺政辉，现年43岁，本科学历，高级会计师（副高）职称。凭借长达25年的财会工作的丰富经验，项目公司成立之初，他便被任命为财务审计部部长。国道310南移项目作为我市自建市以来投资最大的基础设施建设项目，为管好、用好建设资金，他从规范化管理入手，严格资金管控，突出融资重点，精打细算管好“钱袋子”，有力地保障了项目建设的资金需求。

完善制度措施，推进制度化规范化管理。2016年项目公司成立之初，财务规范化、制度化管理还是一片空白，他就从完善制度措施入手，全面规范财务管理。除了借鉴相关项目经验外，认真遵循《基本建设财务规则》和《基本建设项目建设成本管理规定》，结合实际制定了项目公司《建设期工程项目财务核算办法》《财务报销管理暂行规定》《资金管理办法》《薪酬管理暂行办法》等一整套管理措施。同时，根据岗位设置，建立了财务人员岗位职责及工作标准，全面规范财务管理工作的每一个环节、流程，保障了财务管理工作事事有标准、件件有依据。针对国家对公路建设财务管理的相关要求，组织部门人员开展财务理论培训，确保部门人员深刻领会国家政策，精准把握财经法规，全面提升了部门人员业务素质，确保工作有序高效开展。

加强流程管控，确保资金安全高效运转。国道310南移项目建设资金高达123亿元，每个月的资金运转都在1亿元乃至数亿元以上，保障资金安全高效运转，就是财务审计部门的重要职责。为此，他全面梳理部门工作职责，建立了各项业务流程管理办法，加强各岗位职责考核，摸索出了依法、合规的财务规范化工作流程。在此基础上，严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度。坚持原则，依照制度把好审核关，确保费用支出依法依规，把资金高效投入到项目建设中去。

为保证项目资金合理安排，他根据项目工可批复和实际施工情况，与合同部和工程部等部门密切配合，制定项目年度资金预算，并根据项目实际进展情况据实调整，合理安排资金，提高资金使用效率，最大限度地为工程建设提供强有力的资金支撑。

国道310南移项目共有三个总监办和八个项目分部等十一家参建单位，资金管理任务十分繁重。为了加强资金监管，他制定了项目公司资金监管办法，加强对各分部资金运作情况的掌握了解。协调公司与银行、施工单位总部及各分部签署了三方资金监管协议，严格按照协议约定对施工单位总部及各分部进行资金监管，协调资金支付中出现的问题。为了提高资金监管效率，在合同部协调下，通过公司BIM系统建立了网上申报资金计划流程，提高了资金计划审批效率。通过严格的资金监管措施，保证了项目资金落实到位，真正用在项目建设上。

加强税务管理，依法履行纳税义务，督促工作人员每月按时、依法进行纳税申报，解缴税款。他还认真学习新的财税制度，并及时总结，将相关新要求传达到公司各个部门，促进公司各项业务的开展符合国家财税方面要求。同时积极对接税务局和财政局，做好施工方纳税管辖的沟通工作，帮助施工方妥善处理各分部及分包单位的纳税问题。

突出融资重点，保障项目建设资金需求。国道310南移项目是根据PPP模式进行融资的，融资及时到位就成为保障项目建设的重中之重。为保证融资方案得到及时落实，他积极与国开行有关部门对接沟通，对银团组建中出现的问题，配合相关部门查找资料，提供相关解决办法和依据。2018年上半年在国家出台新的PPP政策后，对PPP项目融资要求更严，银团组建工作有所放缓。因此，国开行提出先办理20亿短贷，在项目公司研究同意后，他紧紧抓住这一有利时机，认真准备相关资料，完成了20亿短贷合同签订。他多次到市扶贫办和其工作人员加班加点，配合国开行完成310南移工程项目基础产业扶贫认定，为后期用款顺利到位起到了较好的促进作用，保障了国开行短贷资金20亿元落实到位。

2018年下半年银团组建工作重新启动，面对各家银行提出的问题，他积极沟通协调，配合各个银行完成授信基础资料收集、整理、报送。为此，他不辞辛苦，经常往返在单位和银行之间，奔波在三门峡和郑州之间，多少个节假日，他无暇休息，忙碌在协商融资的路途上。功夫不负有心人，艰苦的付出，终于换来了丰硕的成果。11月份，中行三门峡分行已经获得总行中长期贷款20亿元额度批复，国开行银团组建实质性条件已具备，为项目后续建设提供了资金保障。面对成绩，他不敢有片刻的松懈，仍日复一日地穿梭于郑州中信银行、郑州民生银行、三门峡农行、三门峡邮储银行，协助督促各家银行报送总行审批。

先进财务工作者事迹 篇8

——记**省杰出会计工作者、**人民医院党总支副书记、财务科长 **

奔流不息的澜沧江，孕育了**久远的文明和厚重的历史。如今的**人民医院，已经发展成为澜沧江畔一颗熠熠闪耀的明珠。而呵护这颗明珠的“管家”，是一个并不显眼的中年人。他，就是**人民医院党

总支副书记

、财务科长——**。

**，男，1962年7月生，1980年12月参加工作，1987年12月取得助理会计师专业技术职称，1989年12月加入中国共产党，本科学历。现任**人民医院党总支副书记

、财务科长。1995年获“八五”期间全区卫生系统先进工作者荣誉称号，2000年8月参加“金蝶杯”**省第二届会计知识大赛获“优秀奖”，2006年2月获“**省杰出会计工作者”荣誉称号。

学习中提高素质

边远山寨里成长起来的**，对知识有一种天生的渴求欲。参加工作后，**仍然孜孜不倦地学习，不断地充实自己。曾自修了山东师范大学语言文学专业和安徽医科大学卫生经济管理专业；并先后就读于**省中华会计函授学校，**省委党校、**行政学院经济管理专业专科、本科，且在2004年12月取得大学本科文凭。此外，**还先后参加了国家卫生部的3次《医院会计制度改革》业务培训学习，参加了用友软件卫生会计业务应用培训、《会计法》等专业理论学习。通过学习，他系统地掌握了卫生会计业务，熟悉会计法规。从而在工作中得心应手，较为出色地完成本岗位工作任务。

一切用数字说话

“一切用数字说话”是**的工作准则和人生信条。刚参加工作时，**被分配到距县城137公里的一个偏僻小镇——栗树乡卫生院。在人们的眼中，那是个穷山恶水，工作环境极差的地方。那里有一支山，名叫关山，当年有位年长的同事调出时对他说：“关山关山，关人之山，调入人员为期甚长，几多艰难，多少心酸，小弟多保重！”，可**却说：“我是一个农民的儿子，从小在农村长大，这里的环境跟我家那里差不多，无所谓！”为此，他暗下决心：条件苦，工作不能叫苦，要通过今天的苦，创造明天的甜；生活差，工作不能差，要通过不懈的努力，开拓明天的美好生活。以此为动力，**爱岗敬业、勤奋工作，在完成会计业务的情况下，积极参加人畜饮水调查、儿童抽样调查、人口普查、卫生防疫调查等工作。1992年被评为**卫生系统先进个人。

经过五年的工作实践，**的业务能力得到本部门的认可。1985年7月**人民医院要增设药品会计，涌宝中心卫生院要更换会计，同时要他。当时县卫生局长找到**，对他说：“县医院增设药品会计可缓，涌宝中心卫生院因库管人员涉及经济问题被捕，会计业务能力差、管理不善，急需更换，希望你到涌宝中心卫生院去！”于是，**服从了组织调配，前往涌宝中心卫生院，一去就是十一年。在那11年中，**坚持学习，完善自我，从思想上、政治上要求进步，并于1989年12月光荣地加入了中国共产党，1992年1月被任命为涌宝中心卫生院党支部书记。

“一切用数字说话”

的工作准则、十载光阴的会计生涯，使**成为**卫生系统公认的卫生会计业务能手。1990年的一天，县卫生局长对**说：“卫生系统有两个中心，一个是卫生技术培训中心，设在县上；一个是卫生会计培训中心，设在你那里，由你负责对新会计的业务培训！”于是，一个无牌的培训中心就那样形成了。1990年至1995年间，**接收了昭通卫校卫生会计专业的一名实习生；培训了卫生系统招收的7名新会计，并将《医院会计辅导材料》整理成册；新建卫生院会计业务档案1个；清查、理顺、规范卫生院会计业务、资料档案2个。且每年县卫生系统的会计决算他都要作业务辅导和统一。1995年3月，**荣获“八五”期间全区卫生系统先进工作者荣誉称号。

1996年4月，在县卫生局、县医院领导的信任和关怀下，**从涌宝中心卫生院调往**人民医院任财务科长。当时的背景是医院原财务科长挟款潜逃，财务管理十分混乱。通过一段时间的调查了解，**发现医院的15个收费员都不同程度的存在着拖欠收费款现象，少的几千元，多的达五万多元。针对这一情况，**坚持“没有规矩，不成方圆”的理念，先后制订了《关于加强收费管理制度的规定》、《关于收费款项交报存行制度的决定》等规章制度，签发了《关于收费员欠款限期交清的通知》，并多次召开科室人员会、找当事人座谈，找家长做工作。有一位临时工由于工资偏低，所欠款项无法交清，辞职回家。**向院领导请示，争取他本人意见，他确实要回家的话，院方应按正常辞退办理，该给他的补助给他，所欠款项争取收回，于是在院领导的带领下，他们到50多公里

以外的家中走访，争取到了家庭上的支持，用蔗款偿清了所欠的款项；另有一位家庭经济状况稍好，向家人做工作后，家里拿出积蓄代儿子交清了欠款。**通过一系列的管理措施和耐心细致的做工作，对拖欠款项的收费员不作任何纪律处分，共收回收费员长期拖欠款16万多元。又如某单位历年拖欠职工住院费17.87万元，经**多次上门催收协调，与该单位签订《还

款协议》，为医院收回了90%的历年欠款。

管理是医院发展的基础。作为财务科长，**狠抓财务管理，健全财务制度。所拟定的《医院科室核算方案》、《财务管理工作制度》、《关于费用报销、药品、材料采购等管理办法的若干规定》、《关于劳动工资分配制度的管理办法》、《廉政合同》等均被县医院采用，切实加强了县医院的财务管理。

职务就是责任。票据审核是**工作中的一项重要内容，每一笔支出他都要严格审查并签署意见。自他担任财务科长以来，县医院财务无违法违纪现象发生，深受单位领导和社会的好评。

科学技术的迅猛发展，对会计业务的核算和管理提出了更新更高的要求。自2000年1月1日起，**人民医院实现了会计业务电算化，彻底抛开手工账业务。县医院所有的网络程序内容都是**根据《医院会计制度》，结合医院实际，与微机程序员配合摸索编制而成。在程序运行初期，**加班加点，随时观察了解程序运行使用情况，发现问题，及时修改完善，确保业务正常运行。电算化业务的实施，对县医院的会计工作规范化、制度化以及会计核算内容、方法、会计资料的保存等财务管理工作产生了极大的影响。

作为**人民医院财务科长的**，他积极支持和鼓励科内财务人员参加函授教育，组织参加《会计法》、《会计电算化》等会计业务理论培训学习，目前21位财务人员中，有1人取得了大学本科文凭，11人取得了专科文凭，5人取得了中专文凭，1人本科在读，3人专科在读。会计年检均为合格。

付出总会有收获

一分耕耘，一分收获。经组织考察，**于2004年11月被任命为**人民医院党总支副书记。对此，**深知责任更加重大。**紧密结合医院工作实际，建立了《党建目标管理制度》、《党总支工作职责》，狠抓了基层组织建设、精神文明建设。要求所有党员挂牌上岗，在门诊、住院部外科支部分别设立“党员先锋岗”和“党员示范窗口”，“公示承诺制度”，亮明党员身份。使医院在接待、诊断、治疗等各个工作环节中接受社会和群众的监督。在开展“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动和创建国家级文明单位期间，**不畏艰辛，夜以继日，任劳任怨地完善文档材料、规范痕迹管理，尽了自己的力量。**所主导设计完成展示医院整体情况的14个喷绘板块、反映医院创建国家级“文明单位”的16个写真展板，在全市“云岭先锋”工程现场交流会中和创建国家级“文明单位”考评中得到充分肯定。2005年7月医院党总支被临沧市委授予“先进基层党组织”、“实施‘云岭先锋’工程流动红旗”等荣誉称号。

近几年来，**人民医院的对外宣传力度不断加大，先后发表各类稿件上千篇，属**撰写提供的材料就有上百篇。其中：《团结奋进铸辉煌》、《科技创新求发展》、《精心构筑四大体系，着力打造人文医院》、《**人民医院科技兴院见成效》、《**医院建成远程可视医学诊疗》、《以病人为中心，创建百姓放心医院》等新闻稿件，发表于《**日报》、《**卫生报》、《**广播电视报》、《云岭文明简讯》、《**医药卫生》、《临沧日报》等新闻媒体；还有《会计诚信问题的思考》、《争行业先锋，创一流服务》、《中小城镇医院建设如何面对二十一世纪》、《以党风带动行风，努力创建国家级文明单位》、《浅谈医院文化与医院精神文明建设》、《实施“云岭先锋”工程，促进医院健康发展》等文章均被相关领导和部门采用。在**等院领导班子的共同努力下，**人民医院以严谨的治院风格和科学的管理模式，成为大理学院，临沧卫校的教学医院，业务技术，硬件设施，经济效益，服务能力居临沧市县级医院领先地位。2003年12月，**人民医院获“**省文明单位”荣誉称号，2005年10月被中央文明委命名表彰为“全国精神文明创建工作先进单位”。**本人也于2006年2月被**省财政厅表彰命名为“**省杰出会计工作者”。

心甘情愿的奉献

始终遵循“

崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献”的**，从事会计工作26年，在各个方面都以共产党员的标准严格要求自己。

26年如一日，从未休过一天工休假。他努力做到工作上勤奋，纪律上严守，作风上务实，行为上廉洁。在平凡的岗位上，心甘情愿奉献，脚踏实地工作，为医院发展付出了自己的心血，给医院带来了荣誉，实现了自己的人生价值。

先进财务工作者事迹 篇9

隋续业从事档案工作30余年, 他一心扑在档案事业上, 甘守清贫, 默默奉献, 以孜孜不倦的追求和满腔热忱, 以精湛的业务能力和开拓进取精神, 扎扎实实开展工作, 促进档案工作从“无位”到“有为”, 在助推东港档案事业不断发展中, 作出了突出贡献。在隋续业同志带领下, 东港市档案局屡创佳绩, 连年受到省、市档案局好评。2009年在全地区率先晋升为国家二级档案馆。2011年10月, 东港市晋升为全国新农村建设档案工作示范县。2012年2月, 隋续业同志被人社部、国家档案局授予“全国档案系统先进工作者”荣誉称号。

隋续业同志的报告, 使广大档案工作者深受鼓舞和教育, 纷纷表示:要向隋续业同志学习, 站在为党管档、为国存史、为民服务的高度, 增强作为一个档案人员的光荣感、责任感、使命感, 在平凡的工作岗位上, 不辱使命, 创先争优, 为全市档案事业发展作出自己的贡献。

先进财务工作者事迹 篇10

抢抓机遇

跨越提升

杨林市镇中心学校先进学校单位事迹工作总结

一、人文环境大改善

二、教育面貌大变化

三、教育质量大提高

四、平安稳定大突破

在市教育局和镇党委政府的领导下，镇中心学校坚持科学发展观，以内涵发展为目标，以队伍建设为抓手，以均衡教育为突破，以规范管理为基础，努力办好人民教育，实现了中小学、幼儿教育稳健发展。

一、人文环境大改善

（一）是争取各级领导的理解和支持。镇党委每年召开教育工作会向全镇各界介绍教育工作，汇报教育亮点，征求发展建议，镇域内干部、群众对教育有了良好口碑，赢得了领导的理解和支持，教育出现了比以县为主管理体制以前还要重视和支持的局面。及时向主管局各科室和部门领导汇报工作，交流情况，支持力度和信任程度发生根本转变。定期向局领导汇报思想，推介工作，领导关心的力度更大，提振了杨林市教育人的信心和决心。特别是局长督办信后又召开了杨林市教育发展专题局长办公会，更推动了各项工作全面提升。

（二）是争取教职工的信任和理解。中心学校坚持一线工作法，坚持以心交心做朋友。学校领导颓丧时促膝交流，教职工有意见时上门交流，老教师有反映时到家中交流，请到办公室交流，接到餐桌上沟通。切实解决教职工的政策性福利

和生活困难。2010 年起给教师购买住房公积金，补贴门诊医疗费，为聘请人员购买社保金，组织先进教职工外出学习考察。工作上做到了春节慰问走访制度化，大事喜事到场经常化，有难必帮贴心化。

（三）是建立规范工作机制。坚持民主管理，制度管事，纪律管人。每年召开全镇教代会，象公办幼儿园公建民营的大事交由教代会议决。三年中出台了***个管理制度和文件，特别加强了学校财务管理，没有民主理财这一办法，燥动的杨林市局面不会稳定。对干部从严教育，曾对四名干部进行了戒勉谈话。今年三月又在全镇系统内举行了集中教育活动，使管理更加规范，思想更加统一，工作更加团结。坚持正确的用人导向，为使风清气正，干部选配上坚持年轻化、专业化、党性化。杨中校级干部平均年龄36岁，杨小校级干部平均年龄37岁。实行初中和小学干部交流制度，提升了干部素质。

（四）是加强班子建设。中心学校一班人，处处严格要求自己，坚持深入课堂掌握教学现状，深入师生活动场所了解管理现状。实行周例会、月小结工作有条不紊。凡学校工程、物品采购从不插手。凡机关事务全部公开。凡评先表模、评先晋级集体决议。无私才无畏，无私才风清，无私才有今天上下一心，团结共事的杨林市兴盛局面。

二、教育面貌大变化

由于我镇布局调整滞后，办学条件全市最差。为了改变现状，我们分三步走。一是 20**年暑期我们调整思路，从抓布局规划入手，三年来先后撤并黑土小学、建设小学、向丰小学、陡沟子幼儿园，至今年秋季全镇形成杨小、大河、**三所小学一所初中，幼儿教育形成一家公办园三家民办园，一家校中园的格局，为科学发展、长期发展奠定了基础。二是硬件建设分年安排。2010 年引资和争取资金***万元建设了**一流村小大**小学。20**年投入***万元修建了杨林市小学教学

楼和学生食堂，结束了一校两区的历史。启动人大提议案投入***万元修建了杨林市中学水冲式厕所，改变了杨中卫生环境。20**年投入***万元改造杨林市中学操场。再投入***万元改造杨林市小学操场和学生寝室；

投入***万元迁址修建**小学和校中园。目前，杨中、杨小、大**实现教育装备标准化，实现了“班班通”，校校建有微机室、实验室、图书室、体卫艺和劳技室，总投入达***万元。所有学校实现了网络互通，监控相连，电子屏显示的新面貌。校长们紧缩开支投入 100 多万元完成了义教均衡省级迎检的配套建设，改善了老师们的工作条件。各幼儿园加大条件改善力度，总投入超过***万元，实现了划片招生的有序发展。

为改变学校条件，镇党委政府十分重视，为大**小学捐资***万元用于教学楼建设，出资***万元购买大**村部无偿捐给学校，用作学生寝室。投入 4 万元拓宽杨小入口硬道，投入 3 万元铺碎石改善校车出行道路。还协调原官桥小学用作**、向丰两校合并场所。各村也十分支持教育，修路除障不计报酬，保证了学生平安出行。

我们还千方百计争取资金改善办学条件。20**年引进香港烛光基金***万元配套了杨林市小学建设工程。20**年杨林市中学通过财政部已申报项目资金***万元。正在合并建设的**小学已争取国信证券经理张俊杰同志支持，捐赠***万元回报家乡。

三、教育质量大提高

2010 年教育质量全面丰收，中心学校、初中、杨小、大**全部获得义教先进单位称号。20**田径运动会也首次有两项进入全市前八位。信息技术大赛获优秀奖。今年大**小学、杨林市小学、中心学校获教育质量突出进步奖。“比访”工作获优秀组织奖。

提高质量我们实行四抓。一抓学科队伍建设，骨干带队伍，全员抓课时，平心静气的领导老师团队纵向比实力，横向比业绩，风气良好。坚持精神引领，鼓励先进教职工，每年用 2 万多元奖励先进工作者和质量先进教师。二抓素质教育开展，针对教师老龄化问题，我们聘请有特长的大学生***人充实队伍，老教师实行培训与转岗结合，保证了课程开设和素质教育开展。三抓规范管理。常规管理讲规范，德育管理讲实效，安全管理讲程序，后勤管理讲民主，干部管理讲业绩，校园文化讲特色。四抓岗位培训。教师培训从电教水平着手，一年来，坚持周末课堂培训使人人会用装备。干部培训以会议培训成常态，坚持每月例会安排工作，小结工作与专项培训结合，每次一个专题一名主讲，还先后编印了两期校长论坛，很有实效。

在学生教育上，我们坚持德育为首，创新心灵德育模式，建立留守学生档案，建立“五特”学生台账，真情帮助和关心特困学生，学生在“大家唱大家跳”和阳光运动中快乐学习，全面发展。

三年来，我们被授予**市最佳文明单位，**市文明单位，**市卫生工作先进单位，**市平安单位，**市五好基层党组织。**市义教先进乡镇，**市远程教育先进单位，**市幼教工作先进单位等，杨林市小学被评为全市十所“人民满意学校”之一。

四、平安稳定大突破

抓安全工作，我们实行四个到位。一是队伍建设到位，各校园配备了副校长领导下的保卫科长和专职门卫、保安、管理人员队伍。二是制度建设到位。三全二十六防的基本制度和一岗双责的工作制度，岗位负责的责任制度全面建立。三是工作机制到位。值日领导日查，分管领导周查，校长月查，中心学校双月查，重点时段抽查与网络责任状管理结合，做到分线不分块，分人不分责，运转成为

常态。四是工作措施到位。我们率先组建了校车公司、缓解了学生出行压力。每年四次司机培训会，强化了管理职能。投入近***万元增加安保设施和专职人员，做到人防与技防结合，工作方案与处突预案结合，使之警钟长鸣。**市综治委授予的平安单位奖牌印证了我们的工作。

在维护稳定上我们用真情化解矛盾。58 年精减的还乡团雷元定老师今年 74 岁，多次上书国务院和省委书记，多次上访市政府，我们十多次上门交谈，不顾雨雪泥泞，终于化解了信访件。用真金**解决实际困难。20**年***名辞退民师上访中心学校，在学校支持下，我们投入***万元解决了这一群访事件，没给市政府、教育局带麻烦。用真诚感动。在老教师中我们成立了自管小组，定期开展活动。投入两万多元兴建教工之家，订阅书报，让他们老有所乐。当他们提出要参加学校财审时，我们也让他们推选代表参加。为使杨中操场开工兴建，苏业富老师带头搬家，肖习远老师欣然支持。正所谓风清气正的班子就能带出气正风清的队伍。

立足现实、民主温和、坚持原则、顾全大局是推动杨林市教育事业发展的必要基础；

公正廉洁、倾心谋事、良心作为是我们应尽的责任。

这些年的变化是义教均衡发展给了工作的好机遇，是各级领导的厚爱与支持给了发展的源动力，是杨林市教育团队中每一分子的信任与帮助让教育正向前行。

20**年，我们将乘势而上，实实在在做好四个方面的工作：

（一）是争取各界支持完善学校标准化建设。重点完成杨中工程建设，争取财政资金

建设大**小学学生食堂和学生宿舍，完成**小学校中园建设。

（二）是优化教师队伍建设。解决课程有人上向能上好转变，加大中小学教师交流力度，有效整合教师队伍，试点推行电子备课率达到 60﹪以上。

（三）是打造校园文化和办学特色品牌。让杨中的栖凤文化，杨小的快乐校园，大**的明德文化，**的励志文化初具特色。