自查报告(式样)
工作自查报告
2012年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级文化主管部门的大力支持下，镇党委、政府始终围绕全镇工作大局和经济建设这个中心，以加快推进民族文化名州建设工作为重点，按照《勐海县加快建设“民族文化名州”工作目标责任书》要求，现将我镇加快建设民族文化名州工作落实情况自查情况报告如下：
一、责任目标
（一）机构健全、人员落实
1、×××成立了以镇党委副书记、人民政府镇长任组长的民族文化建设领导小组，以及办公室，有分管领导1名、文化广播电视服务中心主任1名、专职工作人员4名。
2、×××已配备专职文化广播电视服务中心主任1名，已取得专业技术职称5名，文化服务中心人员专职专用。
3、根据县委组织部、宣传部《关于选配专管文化建设干部的通知》（海组通〔2012〕15号）文件要求，经各村（居）委会推荐，镇党委研究，已在11个行政村（社区）配备11名文化指导员，由新农村建设指导员兼任；在93个自然村配备93名文化辅导员，由自然村妇女组长兼任。为促进勐海县民族文化建设，推动我镇少数民族文化大发展、大繁荣提供了源源不断的人才支持。
（二）文化惠民工程
1、自然村“十个有”
（1）综合文化室（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，目前，我镇已建有27个综合文化活动室，均投入使用。
（2）文体活动场地（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，目前，我镇已建有27个文化活动场地，均投入使用。
（3）村史馆（责任目标27个）
已将建立村史馆的目标任务分解、细化。目前，曼尾村委会及曼袄村委会曼板村民小组村史馆及陈列馆的建立工作正收 集整理中。
（4）宣传栏（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，已完成２7个宣传栏（其中橱窗6个，黑板21个）。
（5）广播电视室（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，已建有27个广播电视室，均投入使用。
（6）科技培训室（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，已建立２7个科技培训室，均投入使用。
（7）文艺队（责任目标27个）
我镇93个自然村，现已组建60支文艺队，1147人，文艺队设1名队长，有专人负责并登记成册。（8）体育队（责任目标27个）
目前，我镇已组建35支篮球队，510，蓝球队设1名队长，有专人负责并登记成册。
（9）西双版纳报（责任目标27个）按“工作目标责任书”要求，在93个自然村中完成27份西双版纳报征订工作。
（10）管理制度（责任目标27个）
按“工作目标责任书”要求，已在93个自然村中完成27个制度上墙。
二、文化产业
×××文化产业发展主要以×××委会及×××村民小组的乡村特色旅游为主，但还未形成大规模，文化产业占国民生产总值比重还未达到1.5%。
三、工作经费
2012年×××政府对文化工作经费投入２万元。
姓名，性别，出生年月（xx岁），天津市人，天津师范大学汉语言文学专业本科毕业，天津师范大学中小学心理健康教育专业研究生毕业，硕士学位。xxxx年xx月入党，xxxx年xx月参加工作。
现任：xx学校副校长（试用期一年）
现实表现：
（200字左右）
主要不足：
民主测评情况：
在民主测评中，共××人参加，有效票××张（含弃权票××张）废票××张，满分人数××人，测评成绩××。
考察谈话情况：
与单位××名中层以上干部、教师进行了个别谈话（其中中层以上干部×人，党员×人，教师×人），均对×××同志试用期满转正表示同意（××人同意占×%，××人不同意占×%）。
综上所述，考察组建议xxx同志作为xxxx职位拟任人选。
考察人：xxxxxx
一、基本情况：
×××，男，汉族，××××年×月出生，××××年×月入党，××文化程度，现任×××。
二、主要特点：
1、小标题。勤于学习、思考，贯彻执行党的路线、方针、政策--
2、小标题。工作思路清楚；能结合实际开展工作；有一定的协调和对外交往能力。积极进取，工作热情高，经常加班加点，事业心、责任感比较强。--
3、小标题。为人谦虚，作风正派，团结同志，-----。
三、考核意见：
总体意见：考核合格（不合格），建议转正（另作安排）。
分管领导：×××
部门负责人：×××
协议人：XX男 XX年X 月 X日出生汉族XXXX路XX小区XX室XX 协议人：XX女 XX年X 月 X日出生汉族XXXX路XX小区XX室XX 离婚理由：
双方于XX年X 月 X日在XX 民政局办理婚姻登记手续。于XX年 X月 X日生育一子（女）某某。因协议人双方性格严重不合,无法继续共同生活,夫妻感情且已完全破裂,因此,双方自愿离婚,现双方就自愿离婚一事达成如下协议：
一、子女安排
儿子某13岁,由男方抚养,女方每月给付抚养费XXX元,在每月15日前付清,直至18周岁,18周岁后,有关儿子的问题重新协商。
二、财产分割及债权债务
双方有夫妻共同财产XX路XX小区XX室商品房住房一套,现双方协议归女方某某所有,由某某一次性付给男方方某现金X万元,此款在协议当天付清,其它财产归女方。
夫妻无共同债权及债务,若有债务,在谁的名下谁承担。此协议如有变更，或一方不履行，可向人民法院提起诉讼。
协议人： XX
协议人： XX
**公司办公室签发人：等级：特急办公室会通〔2010〕号会议通知
关于召开×××××××会议的通知
××××、××××、××××：
××××××××××××××××××××××××，××××××××××××××××××××××××。××××××××××××××××××××××××，××××××××××××××××××××××××。
××××××××××××××××××××××××，××××××××××××××××××××××××××××××××××××。××××××××××××××××××××××××，×××××××××××××××××××××××××××，×××××××××××××××××××××× 66
××。
×××××××××××××××××××××××××××××××，×××××××××××××××××××××××××××，××××××××××××××××××××××××，××××××××××××××××××××××××。
特此通知。
二○一○年×月×日抄送：××××、××××、××××。联系人：×××电话：××××××××
甲方：
乙方： 身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规，于 年 月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考核的相关规定
1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。
2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据考评结果终止和乙方的劳动合同。
二、劳动合同双方的义务
乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。
三、保密条款
1、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。乙方应承担保密义务。
2、经营信息：包括但不限于客户名单、推广计划、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。
3、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。
4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。
5、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。
6、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
7、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
8、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。
9、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。
四、公司制度执行
1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
2、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信
息办公系统（例如：钉钉办公平台）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。
3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。
4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动合同的解除与终止
1、除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同 履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金： 1.1、乙方在应聘过程中及入职后向甲方提供的任何材料是虚假的。
1.2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。1.3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。1.4、乙方违反保密条款的。
2、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金（违约金相当于乙方在甲方三个月的全部工资收入）；且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。
2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 2.1、甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.2、甲方为乙方支付的专业培训费用。
2.3、甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。2.4、由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并
没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2、乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
十、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方（盖章）：
代表：
乙方（签字）：身份证号码：签订日期： 4
年
（一）二级注册建造师执业印章式样如下图：
1．印章形式为同心双椭圆。规格分别为：外圆长轴50mm、短轴36mm，内圆长轴36mm、短轴22mm，印模颜色为深蓝色。
2．执业印章按样章的规格、形式制作，并依次标示：
（1）“中华人民共和国二级注册建造师执业印章”，宋体、字高4mm；（2）印章持有人姓名，中隶书、字高4mm；（3）注册编号与印章校验码，宋体、字高3.5mm；（4）注册专业，宋体、字高3mm；
（5）执业印章有效期截止日期，宋体、字高2.5mm；（6）聘用企业名称，宋体、字高4mm。
3．“滇201050700001（02）”中,“滇201050700001”为注册编号，02为印章校验码。
4．样章中“2010.09.07”表示印章有效截止日期是2010年9月7日。
（二）执业印章校验码 印章校验码由2位阿拉伯数字组成，表示印章遗失作废后补办印章的累计次数。初始注册时校验码为00，第1次补办为01，最多次数为99。
（三）注册专业简称
建筑工程专业简称“建筑”，公路工程专业简称“公路”，水利水电工程专业简称“水利”，市政公用工程专业简称“市政”，矿业工程专业简称“矿业”，机电工程 专业简称“机电”。各专业简称之间由一个空格“”连接，表示有多个注册专业，如“建筑 公路”表示建筑工程专业、公路工程专业。
（四）无论申请人注册一个专业还是多个专业，只能核发一本注册证书和一枚执业印章。
窗帘的式样千变万化，可以制造出各种不同的效果，也可修剪成不同的形状。一些基本的窗帘式样，简单而效果良好，装饰窗户不妨从此开始！
旋转拉帘：使用在法国式的窗门和内拉窗。打折的窗帘悬挂在安装于框架上是特制帘杆上。两路拉杆也可使用在门的两旁顶端。
附拉带边帘的窗帘：为一种较正式的布置方式。使用边帘甚至整个覆盖的上帘。可适用于凸窗、曲线窗和多层窗、普通单扇窗。
两路拉帘：悬挂在一条帘杆上，窗帘由中间开至两侧，可单独采用或配合薄纱帘、短咖啡帘使用，几乎适用于任何形状的窗户，从双层挂窗到落地窗皆可以。
一路拉帘：装置在一路帘杆上便于从窗户的任何边上拉开窗帘。最适于落地窗、凸窗和边窗。
附有短帘的精致窗帘：一种高尚的风景图布置，凸窗、单层或多层窗帘户，高的或狭的窗户，亦可利用这种布置，方法是垂挂着附有美丽拉带的上帘于横杆上，以产生柔雅的感觉。
短咖啡室帘：目前在各类型的窗户中经常可看到的布置方式，成双或多层排列的短帘，使用扇形或管状的头饰。可悬挂在任何样式横杆的挂环上或精致的咖啡帘横杆。
所谓解放思想，就是要将思想从习惯势力和主观偏见的束缚中解放出来，紧密联系实际，使自己的思想认识、言行举止、工作方向随着不断发展的客观实际的变化而转变。针对当前xx电网公司系统内开展的解放思想大讨论活动，结合供电企业自身工作实际，本人认为，解放思想，就是要真正践行南方电网公司提出的六种理念。即：安全理念、经营理念、服务理念、行为理念、廉洁理念和团队理念。
一切事故都可以预防的安全理念，是要我们真正牢记安全第一、预防为主的方针，南方电网公司将电网的安全稳定定性为公司的生命线，这无疑问是在告诫我们每一位南网人，只有电网安全稳定运行，企业才会有生存和发展的希望。树立一切事故都可以预防的理念是对安全工作居安思危的具体体现，一切事故都可以预防是对那些习惯性违章者的提示和警醒，一切事故都可以预防也是在鼓励和鞭策我们，只有防而不实，没有防不胜防，只要我们不折不扣地执行安全规程，遵守安全生产的一切规章制度，随时保持高度的事业心和责任感，那所有的事故都会得到控制和杜绝。一个个铁的事实告诉我们，所有的事故几乎都是人的问题造成的。如果有人问我们什么东西最可怕，可能我们会说，突如其来的灾难、凶猛无比的野兽最可怕。但实际最可怕的是我们忽视安全、麻痹大意、违规操作、放松了对事故的预防和警惕性，事故就有如恶魔一般趁虚而入，只有我们筑牢安全思想这根防线，防患于未然，我们的安全生产管理才能保持可控、在控。解放思想，首先我们把一切事故都可以预防的安全理念铭刻于职工的脑海，扎根于职工的心中，把安全管理渗透进全员、全面、全过程之中，使上上下下、方方面面、时时处处恪守不怕一万，就怕万一的告诫，不放过任何细枝末节，不存有丝毫侥幸心理，形成安全无小事，细节是大事的风气。
经营理念是以企业效益为重，以社会效益优先。首先要从思想上正确认识企业效益的价值所在，企业价值是企业在经营活动中创造的社会价值和经济价值的总和，其衡量标准不仅取决于企业的盈利能力和财务风险，更重要的是取决于企业的成长性及社会的认可度。对我们供电企业来说，经营管理的直接含义就是供好电、卖好电。然而在我们整个电力销售的过程中，很多同志借助电力行业的垄断性，大搞吃、拿、卡、要，耍电霸作风，企业的形象受到极大影响。一些外来投资者只能望电兴叹，企业错失了很多发展的良机，在社会效益丢失的同时，企业经济效益也受到损失。因此我们解放思想，就是要以客户需求为导向，深刻理解为客户创造价值是企业生存的前提，也是保持竞争优势获得社会价值和经济价值的基础。在激烈的市场竞争中，我们除了要不断完善经营管理的体制，树立大成本观念，开拓好市场以外，还要重点关注客户，主动了解客户心理，积极引导客户需求，只有不断提升客户价值，获得良好的社会效益，企业才能真正获得持续的价值成长。
树立服务永无止境的理念就是要我们在日常的工作中想尽一切办法、千方百计提高服务水平，以更快的速度、更好的质量满足客户需求。服务永无止境就是说我们的服务永远不能做到最好，只能做到更好。优质的服务首先是要看人的思想态度，只有用心去服务，才能服好务。其次还要看服务的质量和效率。作为县级供电企业，每天面对的多数是来自农村用户，办理供用电业务是一项经常性的工作，不管是新装、增容，还是拆、修、移、换等都关系着用户的切身利益，服务质量的好坏，真正体现在看能否满足用户的用电需求。要提高服务质量，首先我们必须有过硬的业务技能知识，在我们日常工作中，无论办理一般用电手续，业扩报装，解答用户的疑难问题，还是电力设施的维护检修，都要求供电企业员工具备扎实的专业知识，熟练的操作技能。只有具备高水平的技术素质，才能做到高标准、严要求、快节奏，保质保量按时或提前完成各项工作，为客户提供优质的服务和可靠的电能。优质的服务还要有坚强的电网作保障，没有一个坚强的电网，我们供电的可靠性就不可能得到保证，就不能满足用户生产生活的需要，优质服务显然就成为一句空话。因此，我们一方面要以客户需求、市场需求为导向，加快电网的建设和改造。其次是在电力设备的安装、调试、运行、维护过程中，都要做到严格把关，不断改善电网结构、提高设备的健康水平。
想尽办法去完成每一项任务的行为理念，是南方电网公司提高全网员工执行力的内在要求，是一种积极的.人生态度，是一个人责任心的真实体现。要摒弃懒、庸、慢、推、拖、甩等不良行为，就必须树立想尽办法去完成每一项任务的理念，充分发扬严、勤、细、实和办法总比困难多的工作作风。完成一项任务并不难，但是要每一项任务都完成就很不容易，要求我们必须要有较强的事业心和责任心，超前思考，不等不靠，发挥主观能动作用，积极主动而迎接挑战，脚踏实地做好每一项工作。勤动手、多动脑，把握重点、抓住关键，多想办法、多出思路，这就是想尽办法去完成每一项任务的体现，也是解放思想的根本所在。
清白做人、干净做事的廉洁理理念，是规范和约束我们廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的思想与行为。在现实生活中，很多领导干部任何不廉洁行为的发生，都是受其心理动机的支配和控制，动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。作为一名供电企业的基层领导，我认为要真正做到廉洁二字，首先必须是要在思想上得到解放，在认识上得到提高，要正确把握好权力观和人生价值观。一方面要清醒地认识到权力是谁给的，另一方面是要明白为谁用权的问题。权力是谁给的呢?有的认为权力是靠个人努力得来的;有的认为权力是靠竞争上岗争来的;有的认为是某个领导个人的恩赐，这些认识都是极端错误的。一个人走上领导岗位，获得了一定的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是人民和组织的信任，同时也离不开组织和人民的长期培养和教育。我们要时刻饮水思源，想到权力来源于人民的重托，来源于组织的信任。只要牢牢把握这两方面的问题，清白做人、干净做事的廉洁理念就能真正落到实处。
