公司安全专职管理人员

公司安全专职管理人员（推荐7篇）

公司安全专职管理人员 篇1

[2004]213号

第六条 建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员应包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员的配置为：

（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：

1、1万平方米及以下的工程至少1人；

2、1万～5万平方米的工程至少2人；

3、5万平方米以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。

（二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：

1、5000万元以下的工程；

2、5000万-1亿元的工程至少2人；

3、1亿以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。

公司安全专职管理人员 篇2

考核管理实施细则（试行）

第一条为提高全省建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，确保建筑施工安全生产，根据国务院《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》（建质[2004]59号），结合本省实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称建筑施工企业管理人员是指建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。

企业主要负责人，是指具备规定的工作经历或相应职称，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人或总经理、企业分管安全生产工作的副总经理等。

项目负责人，是指取得注册建造师执业资格（或项目经理资质证书），由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。

专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其专职工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。

第三条企业注册地在我省行政区域内的建筑施工企业管理人员以及实施对建筑施工企业管理人员安全生产考核管理，应遵守本实施细则。

第四条建筑施工企业管理人员必须经省建设厅或其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

第五条省建设厅负责全省建筑施工企业管理人员安全生产的考核和发证工作。

设区市、县（市、区）建设局负责本行政区域内从事建筑施工活动的企业管理人员的日常监督管理工作。主项资质为水利、交通专业的施工企业管理人员安全生产考核和发证工作由水利、交通专业部门负责组织实施。

第六条建筑施工企业管理人员申请参加安全生产考核，应当具备下列条件：

（一）企业在编人员，身体健康，并在相应岗位从事安全生产管理工作；

（二）企业分管安全生产工作的负责人、项目负责人应具有相关专业中专以上学历和初级以上职称；专职安全生产管理人员应具有高中以上学历和初级以上职称；

（三）通过企业安全生产教育培训，其中专职安全生产管理人员应经专业培训合格。

第七条建筑施工企业管理人员安全生产考核原则上采取考试办法。考试内容包括安全生产知识和管理能力，根据岗位类别和实际需要确定。

第八条建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证工作由省建设干部培训中心负责统一组织实施。有关培训教材和考试大纲、题库等工作由省建筑业协会安全专业委员会协助。

建筑施工企业管理人员参加安全生产考核，可向企业所在地设区市、县建设局提出申请，也可直接向省建设厅（或省厅驻外办事处）提出申请。

第九条建筑施工企业管理人员安全生产教育培训分为企业组织的安全生产教育培训和建设行政主管部门组织的安全生产继续教育培训。在安全生产考核合格证书有效期（三年）内，建筑施工企业管理人员参加建设行政主管部门组织的安全生产继续教育培训不少于16个课时。

第十条建筑施工企业管理人员申请参加安全生产考核，应提交下列材料（除注明外，均一式一份）：

（一）建筑施工企业管理人员安全生产考核申请表（见附件1），由企业统一组织申请的还应提交《建筑施工企业管理人员安全生产考核申请花名册》（见附件2）及电子文本；

（二）身份证（复印件）；

（三）学历证书（复印件）；

（四）相应专业技术职称证书（复印件）。项目负责人还应提交建造师（或项目经理）证书（复印件），企业主要负责人应提供任职文件；

（五）企业安全生产教育培训合格证明，专职安全生产管理人员还应提供专业培训合格证明；

（六）个人近期一寸免冠照片两张。

其中

（二）、（三）、（四）项材料应当在报名时提交证书原件，核对后退还申请人。

第十一条受理机关收到考核申请后，应当及时进行审查，并将符合申请条件的人员名单及相关材料汇总报省建设干部培训中心。

第十二条省建设厅通过福建建设信息网等公共媒体公布考核结果。对安全生产考核合格的人员，在考核结果公布后20日内，核发安全生产考核合格证书。

第十三条建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书采用建设部规定的统一式样。主要负责人证书（A证）封皮为红色，项目负责人证书（B证）封皮为绿色，专职安全生产管理人员证书（C证）封皮为蓝色。不同安全生产考核合格证书不能相互替代使用。

第十四条取得安全生产考核合格证书的建筑施工企业管理人员(除企业主要负责人外)，不得同时在两个及以上企业从事安全生产管理工作。

建筑施工企业管理人员申领安全生产考核合格证书，实行“一人一证”制。在考核证书有效期内工作岗位未变动的，不得申领其他安全生产工作岗位考核证书。

第十五条取得安全生产考核合格证书的建筑施工企业管理人员，应当认真履行下列义务：

（一）严格遵守安全生产法律法规和规章制度，认真履行安全生产职责；

（二）接受安全生产继续教育培训；

（三）接受企业安全生产教育培训；

（四）及时、如实报告生产安全事故。

第十六条考核合格证书有效期为三年。有效期满需要延期的可延期三年，但应当在期满前三个月内向原发证机关申请办理延期手续，并提交下列材料（一式一份）：

（一）接受企业安全生产教育培训情况；

（二）接受安全生产继续教育培训情况；

（三）在职责范围和有效期内未发生死亡事故；

（四）未发现不履行第十五条规定的义务；

（五）无建设行政主管部门立案查处的违法违规行为。

其中

（三）、（四）、（五）项书面证明材料由企业所在地市、县（区、市）建设行政主管部门提供。第十七条 有下列情形之一，市、县（区、市）建设行政主管部门应当责令限期改正，情节严重的，报省建设厅收回安全生产考核合格证书，并重新考核：

（一）违反安全生产法律法规；

（二）未履行安全生产管理职责；

（三）不接受企业安全生产教育培训；

（四）在责任范围内发生死亡事故。

第十八条建筑施工企业管理人员工作单位、工作岗位变动，应当在一个月内到原发证机关申请办理变更手续，并提交相应的材料：

（一）申请变更单位名称的，应当提交下列材料（一式一份）：

1、变更申请表（见附件3，下同）；

2、变更后的企业资质证书和营业执照复印件；

3、原安全生产考核合格证书；

4、个人近期一寸免冠照片。

项目负责人申请单位名称变更的，还应提供变更后的建造师注册执业证书或项目经理资质证书。从事在建工程项目管理的人员在申请单位名称变更时，还应提供建设单位的书面同意材料。省外建筑施工企业人员变更为我省建筑施工企业人员的，还应提供原发证机关书面同意材料。

（二）申请变更工作岗位的，应当具备下列条件并提交下列材料（一式一份）：

1、企业负责人申请变更为项目负责人、安全生产管理人员，项目负责人申请变更为安全生产管理人员的，应当重新申请参加考核，考核合格后提交下列材料：

（1）变更申请表；

（2）原安全生产考核合格证书；

（3）个人近期一寸免冠照片。

2、项目负责人、安全生产管理人员申请变更为企业负责人，应提交下列材料：

（1）变更申请表；

（2）企业任命书；

（3）原安全生产考核合格证书；

（4）个人近期一寸免冠照片。

3、安全生产管理人员申请变更为项目负责人应当提交下列材料：

（1）变更申请表；

（2）项目经理资质证书或建造师注册执业证书复印件（应提供原件核对）；

（3）原安全生产考核合格证书；

（4）个人近期一寸免冠照片。

（三）个人申请调动单位的，应当提交下列材料（一式一份）。

（1）调入单位变更申请书；

（2）调入单位劳动合同复印件，企业负责人应提供企业任命书（应提供原件核对）；

（3）调出单位解除劳动合同证明；

（4）原安全生产考核合格证书；

（5）个人近期一寸免冠照片。

项目负责人调动单位的还应当提供变更后的建造师注册执业证书或项目经理资质证书。

原发证机关收到变更申请材料齐全7日内应当办结变更手续并通知申请人。

第十九条建筑施工企业管理人员遗失安全生产考核合格证书，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。补证应当提交下列材料（一式一份）：

（一）遗失声明材料；

（二）所在单位出具的遗失证明。

发证机关应当在收到材料齐全之日起7日内办结补证手续并通知申请人。

第二十条建设行政主管部门应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，每年通过公共媒体向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。

第二十一条建设行政主管部门工作人员在建筑施工企业管理人员的安全生产考核、发证和监督检查工作中，不得强制培训、索取或者接受企业和个人的财物，不得谋取其他利益。

第二十二条任何单位和个人对违反本实施细则的行为，有权向建设行政主管部门或其他有关部门举报。建设行政主管部门或其他有关部门收到举报后应当及时调查处理。

公司安全专职管理人员 篇3

项目开工前应完成的工作：

1、2、编制本工程安全教育培训计划； 收集准备各种安全管理规程、规定，建立安全在用文件清单（规程规定必备部分：送电（变电）安全工作规程、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通法、南方电网公司“三大规定、电网建设安全健康与环境管理办法实施细则、电网建设安全健康与环境管理“三欣”标准评价体系、电力生产事故调查规程、”安全生产事故报告和处理条例、云南电网公司电气工作票实施细则（修订）、电监会4号令、《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）；建筑施工安全检查标准（JGJ59－99））；

3、以公司《环境与职业健康安全管理制度汇编》为依据，结合本工程实际情况配合项目经理编制各种管理制度和安全生产责任制（备注：严禁不切实际的照抄照搬）；

4、工程开工前配合项目经理做好与公司签订完善“本工程安全文明施工责任书”；

5、开工前配合公司相关部门及项目负责人组织劳务分包方三类人员（分包方负责人（老板）、分包方技术员、分包方专职安全员）和项目部管理人员针对本工程进行全面的安全技术总交底并留下记录；

6、建立各种记录台帐的空白表格（各分步分项工程安全工作票、项目部每月安全检查记录表格、施工队每星期安全检查记录表格、车辆租用协议空白表及车辆检查表、现场施工人员登记管理台帐、灭火器月检记录卡、漏电保护器月检记录卡、各级人员安全文明施工责任书和承诺书、个人安全防护用 1

品发放台帐、特殊工种管理台帐、项目部安全例会台帐、施工队班前会记录台帐和每周安全学习台帐、项目部和施工队收发文记录表格、消防器材管理台帐、安全防护设施用具管理台帐及进场外观检验记录表、易燃易爆、有毒有害物品管理台帐、现场车辆施工机械登记管理台帐、安全奖惩记录登记台帐、安全文明施工罚款通知单、安全施工措施交底记录、爆破物品管理台帐（备注：如需自行实施爆破的工程，到公司安全管理处统一领用）；

7、督促劳务分包单位与公司及时签订安全文明施工管理协议（作为劳务分包合同的附件）；

8、收集劳务分包单位资质证明材料，收集本工程特殊工种证件复印件和专职安全员（劳务分包方30人以上的必须配备已取证的专职安全员）相关证明材料（注意在工程开工后根据实际到场人员进行删减和登记）；

9、准备公司年度合格劳务供方评审确认文件，核对本工程劳务分包方是否在合格方名录中；

10、根据本工程实际所需，编制安全技术措施计划，报公司安全管理处批准到库房领用安全类物资并建立台帐（现场发放必须做到编号与个人一一对应，留下个人的领用签字记录），同时到安全管理处复印相关检验、试验报告带至工地备案；（备注：此处注意分清安全防护用品和劳保用品的区别）

11、咨询技术人员，根据工程的大概情况和特点有针对性的编制入场安全考试试卷；

12、检查进入现场的安全工器具、绝缘防护用品的检验试验情况，收集检验合格证复印件；

13、按规定设置工程项目施工“五牌二图”（现场施工安全纪律牌、防火须知

牌、工程施工简介牌、项目部组织机构及主要管理人员简介牌（包括联系方式）、工程概况牌、施工总平面布置图、安全文明施工组织机构图）。项目开工一个月内应完成的工作：

1、2、收集劳务分包单位团体意外伤害保险购买记录； 与公司计经部门联系，将本工程签订的工程承包合同和劳务分包合同及相关附件复印件留存项目部备查；

3、按照公司管理体系的要求建立现场文件清单（原使用的项目部管理台帐中的“安全文件登记台帐”取消。）

4、根据工程处安全环境目标，结合项目特点将工程处目标分解，得到项目部、施工队安全环境目标；

5、会同项目部主要管理人员、施工队生产骨干，参照设计图纸对工程项目的危险源、环境因素进行认真的辨识，建立清单；

6、根据危险源和环境因素辨识结果，针对重大危险源编制应急预案和管理方案；（安全技术措施也可视为管理方案，只是其内容在编写时要符合管理方案的编写要求）

7、8、针对重要环境因素编制环境管理方案； 监督施工处和项目部、项目部和施工队签订安全文明责任书，项目部人员向项目部签订个人承诺书，施工队人员向施工队签订个人承诺书；劳务分保单位人员不再签订个人承诺书；

9、配合技术人员编制施工组织设计或施工组织措施（对于110kV及以上的工程根据要求编制安全文明施工总计划（策划）和月度计划）；配合项目部领导认真确定安全文明施工组织机构和防火防爆组织机构人员；

10、组织项目部或施工队的租车事宜，严格按照公司管理规定进行操作，留下各种资料的复印件备查，并报送公司安全管理处；督促劳务分包单位完善外租车辆及施工机械的管理，收集租车协议（或合同）、驾驶证、操作证、保险卡、行驶证的复印件及驾驶员基本信息留存备查，并应进行必要的检查，核实后登记在册；对于外租的施工机械，项目部安全员应负责或指导编制操作规程或操作手册、日常保养制度张贴在驾驶室内；

11、完善各种管理记录台帐；

12、组织进场人员进行安全考试；

13、组织劳务分包单位人员进行体检（对于一些较为固定的合同工可每年组织一次），聘用的炊事员必须取得健康证；

14、计划并布置消防设施，并作登记管理；根据现场情况，设置分类垃圾桶及固定吸烟点（变电）；

15、督促材料管理人员对个人劳动防护用品的发放进行登记，仓库各类物资规范摆放并做状态标识；

16、针对本工程开展合规性评价；

17、结合本工程特点，配合项目经理编制相关应急预案和演习计划（应急预案可遵循公司应急预案格式，编制前需调查清楚当地社会救援部门的具体情况和联系方式），工程开工后，根据现场条件有针对性的组织部分演习，并对演习过程按程序文件要求进行评价，记录表格见：质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件汇编之－Q/524-2.09.02.13-2006）

例行工作：

1、送电项目部每月组织一次安全例会，一次安全检查；变电项目部每半月

组织一次安全例会，每月组织一次综合检查（施工现场、安全用电、防火防盗、环境卫生、交通安全等）；

2、每天现场例行安全巡视，针对各作业点存在的问题及时按“三定（定人、定时间、定整改措施）”原则落实整改，整改符合要求后方可开展工作；

3、督促施工队每周组织一次安全活动或学习，一次安全检查；每天组织班前会；4、5、6、7、8、对各种记录台帐定期进行检查，不断完善； 配合技术人员编制施工简报，安全人员负责提供安全文明部分的内容； 项目部安全员定期收集施工队安全工作票； 根据季节性施工情况，编制预防措施并交底； 对于项目部专职安全人员应在每月月底前填报本项目安全施工月报表、交通月报表交公司安全管理处；

9、配合技术人员编制安全技术措施，审核完毕后组织对现场人员进行交底，交底及签字记录齐全；

10、督促材料管理人员或后勤管理人员对废弃物进行规范管理，建立处理记录；

11、不断学习新的安全管理要求，及时了解公司的相关规定；对施工处资料传

递不畅的情况要及时反映，避免管理上的滞后；

12、提醒项目负责人对收发的安全文件进行批示；按领导批示意见组织落实；

13、定期对施工队、劳务分包单位的安全管理工作（包括资料、记录、台帐及

现场安全文明施工情况等）进行指导，及时提出整改意见；

14、监督施工用电管理人员对现场生活、施工用电设备的维护和检查工作；

爆破公司专职安全员岗位职责 篇4

一、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》《爆破安全规程》GB6722-2014、《民用爆炸物品安全管理条例》及有关的安全生产法令、法规，坚持“安全第一。预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。

二、参与上级安全主管单位及总公司计划及各项施组措施方案的编制(安全相关内容)。

三、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。

四、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处置施工工现场安全隐患，签发限时整改通知单。

五、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

六、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。

七、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。

八、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

九、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。

十、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况；

十一、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；

十二、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；

公司安全专职管理人员 篇5

实施细则

（征求意见稿）

第一章

总

则

第一条

为加强社区专职工作人员队伍建设，规范社区专职工作人员队伍管理，提高我区社区服务管理水平，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》、《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅关于加强城市社区居民委员会规范化建设的实施意见》（粤办„2011‟22号）、《中共广州市委办公厅 广州市人民政府办公厅关于进一步加强社区居民委员会建设的意见》（穗办„2012‟14号）、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》、《广州市社区专职工作人员管理办法》（穗府办规„2018‟1号）等有关文件，结合我区实际，制定本办法。

第二条

本细则所称社区专职工作人员，是指本细则实施前在区民政局备案的社区居委会工作人员，以及通过社区专职工作人员公开招聘程序，在社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事服务管理工作的工作人员。

第三条

社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人。

第四条

区民政局负责制定本地区社区专职工作人员的岗位设置及核定；公开招聘及人员培训；指导街（镇）做好社区专职工作人员日常管理等工作。

区财政局负责社区专职工作人员工资福利待遇及日常管理等经费的保障落实工作。

区民政局牵头，区委组织部、区人力资源和社会保障局等部门配合做好社区专职工作人员招聘、培训等工作。

区审计局负责经费使用的审计监督。

街道办事处（镇人民政府）负责社区专职工作人员队伍的日常管理和使用。

第五条

鼓励并支持社区专职工作人员参加社会工作者职业水平考试、广州市社会工作人员培训，加快社区专职工作人员向专业社会工作者转型。

第二章

岗位设置及工作职责

第六条

社区专职工作人员按其在社区从事的岗位享受相关待遇。

（一）正职：社区党组织书记、社区居民委员会主任、社区公共服务站站长。

（二）副职：社区党组织副书记、社区居民委员会副主任、社区公共服务站副站长。

（三）一般工作人员。

社区公共服务站站长可由社区党组织或社区居委会负责人兼任。

第七条

社区专职工作人员应当履行以下工作职责：

— ２ —

（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策以及有关法律、法规，教育和引导居民遵纪守法、依法履行应尽义务。

（二）执行社区党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，完成社区党组织、社区居民委员会、社区服务站布置的工作任务，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。

（三）依法协助基层人民政府或其派出机关做好与社区居民利益有关的社会治安、社区矫正、公共卫生、人口与计划生育、优抚救济、社区教育、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、文化体育、消费维权、出租屋服务管理以及老年人、残疾人、未成年人、流动人口权益保障等工作。

（四）组织协调辖区内机团单位开展区域性共建活动，组织发动社会力量、居民群众参与社区服务和管理。

（五）积极参与并组织居民群众开展社区自治活动，认真听取并积极反映社区居民的意见、要求和提出建议，做好社区居民的思想疏导工作。

第三章

公开招聘

第八条

社区专职工作人员招聘对象应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规，拥护党的方针政策，政治素质好，工作责任心强。

（二）年满18周岁，身体健康。

（三）热爱社区工作，具有一定的组织、协调能力和社区服

— — ３ 务管理相关专业知识。

（四）具备国家承认的大专及以上学历。

（五）其他符合规定的相关条件。

第九条

按照公开、公平、公正、择优录用的原则招聘社区专职工作人员。

属于随军配偶等国家政策性安置的人员，符合本办法第八条的，可择优聘用。

属于公益性岗位的职位，按公益性岗位管理办法相关招聘规定执行。

第十条 新进的社区专职工作人员，实行公开招聘。

（一）区民政局牵头，区委组织部、区人力资源和社会保障局等配合做好社区专职工作人员公开招聘的综合管理、政策指导、备案审核和监督检查等工作。

（二）区民政局原则上每年组织1-2次集中公开招聘。如有特殊情况，由街道办事处（镇人民政府）申请，经区民政局审定后，可增加公开招聘次数。每次招考费用由申请招聘的街道办事处（镇人民政府）承担，具体考务工作由区人才交流中心承接。

（三）公开招聘按下列程序进行： 1.制定招聘计划。

2.审定计划用人数量、条件。3.制定招聘工作方案。4.发布招聘通告。

5.受理报名,进行资格条件审查。6.考试。

— ４ — 7.确定拟聘用对象。8.办理相关聘用手续。

（四）制定招聘计划和工作方案。

1.街道办事处（镇人民政府）制定招聘计划，将社区专职工作人员计划用人数量、人员条件等招聘计划报区民政局审定。

2.社区专职工作人员计划用人数量、条件审定后，由区民政局制定招聘工作方案，主要内容包括：用工单位的名称、拟招聘的岗位、专业、人数与资格条件、招聘的时间和形式、考试的范围与办法、招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

（五）发布招聘通告。

由区民政局拟定招聘通告，通过政府网站向社会发布。招聘通告主要包括以下内容：招聘单位名称及简介、招聘的岗位和人数、开考比例、招聘岗位的职责要求与资格条件(包括招聘的对象范围、岗位要 求等)、岗位薪酬与相关待遇、考试的内容、形式和程序、需要提供的证件及有关材料、考试的报名时间、地点与联系方式及其他有关事项。

（六）资格条件审查工作由街道办事处（镇人民政府）负责。参加考试人数与招聘职位数比例应不少于2：l，报名人数不符合公布的开考比例的，相应减少招聘职位数。

（七）考试。

1．考试采取笔试和面试相结合的形式进行。

2．笔试、面试由区民政局负责组织，笔试内容根据招聘职位确定。

3．参加面试对象 ,依笔试成绩高低顺序按照与招聘岗位数

— — ５ 不低于2：1，不高于 5：l的比例确定。具体比例应与开考比例对应，并在工作方案和招聘通告中明确。

4.面试由区民政局牵头，区人才交流中心、有关街道办事处（镇人民政府）配合开展。面试评委由区民政局、区人才交流中心、有关街道办事处（镇人民政府）选派正式编制人员5-9人组成。

（八）体检和考察。

根据考试成绩高低顺序，按招聘岗位拟招收人数 1：1的比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用的体检标准进行。

体检和考察工作由街道办事处（镇人民政府）统筹负责。体检合格的人员确定为考察对象。考察主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察方式可采用到考察对象所在单位进行考察，或由考察对象所在单位出具考察对象一贯的政治表现和业绩鉴定，辅以调档审查的办法，确保新进入岗位的人员具有良好的政治素质和工作能力。

考生体检或考察不合格，或因其他原因取消聘用资格的，可在考试成绩合格人员中，按考试成绩高低依次替补人选。

（九）确定拟聘用对象。

拟聘用对象由街道办事处（镇人民政府）依考试成绩高低顺序和体检和考察结果确定。

（十）公示。

确定拟招聘对象后，街道办事处（镇人民政府）应在3个工作日内将名单报区民政局。

聘用人员名单需通过区政府门户网、区人力资源和社会保障 — ６ — 局信息网等向社会公布。

第十一条

街道办事处（镇人民政府）应依法与社区专职工作人员签订劳动合同，合同期一般为两年，并统一明确为管理岗位。

第四章

工资福利待遇

第十二条

在职的社区专职工作人员工资福利待遇经费（含“五险一金”）由市（区）、街（镇）按4:6财政分担比例共同保障。社区专职工作人员的人数和工资标准由区财政局和区民政局每2年重新审核后，报市财政局和市民政局审定。

第十三条

社区专职工作人员工资标准原则上不低于广州市社区专职工作人员的年人均工资标准。

第十四条

街道办事处（镇人民政府）和社区专职工作人员应依法共同缴纳参加社会保险费用、住房公积金。

第十五条

社区专职工作人员依法享有国家规定的各项假期。

第五章

考核及奖惩

第十六条

社区专职工作人员考核工作由所在街道办事处（镇人民政府）统一组织。考核结果于次年1月底前抄送区委组织部、区民政局。

考核由居民（党员）代表评议、街道办事处（镇人民政

— — ７ 府）业务科室考评、本社区专职工作人员互评三部分组成，考核权重比例为4:4:2。考核内容包括德、能、勤、绩、廉5个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀名额按不高于社区专职工作人员参加考核人数20%的比例确定。

第十七条

考核结果的使用

（一）奖励

1.社区专职工作人员被确定为优秀等次的，由街道办事处（镇人民政府）当年一次性给予发放考核优秀奖500元，连续三年被确定为优秀等次的 ,第三年当年一次性给予发放考核优秀奖1000元。

2.按照国家和省市有关政策，定向从我区优秀社区专职工作人员中招聘事业单位工作人员。对考核连续3年达到优秀等次的社区专职工作人员优先推荐。

（二）惩戒

1.考核为基本合格或不合格的，应调整工作岗位并相应减发奖励工资。

2.考核连续2年不合格的，应由聘用单位解除劳动合同。其中，担任社区党组织成员的，按党内有关规定处理；担任社区居民委员会成员的，应当责令其辞职，不辞职的，应当启动罢免程序。

3.社区专职工作人员违反法律法规的，由聘用单位解除与其劳动合同，并依法移交相关部门处理。

— ８ —

第五章

人员管理

笫十八条

街道办事处（镇人民政府）负责社区专职工作人员在聘用期内的动态人力资源档案管理。

笫十九条

人员培训。

（一）培训时间：区民政局及街道办事处（镇人民政府）负责组织社区专职工作人员培训工作。担任正职岗位的社区专职工作人员每年至少培训一次，其他在职社区专职工作人员每两年至少培训一次，累计培训时间不少于3天。新聘用的社区专职工作人员岗前脱产培训时间累计不少于5天。

（二）培训内容：培训课程一般应包括党的路线方针、国家法律法规、社会工作、居民自治、社区工作等内容，也可根据工作实际自行设置课程。

第二十条

本细则实施以前在区民政局备案的社区居委会工作人员，近3年（未满3年的按入职时间统计）考核等次均为合格或以上的，经街道办事处（镇人民政府）统一业务培训及考核合格后，过渡为社区专职工作人员。

第二十一条

社区专职工作人员退休后享受社会保险待遇，统一移交社会化管理，移交所需资金由街道办事处（镇人民政府）保障。

第七章

附

则

第二十二条

本办法由区民政局负责解释。

— — ９ 第二十三条

本办法自印发之日起施行，有效期限为3年。

公司安全专职管理人员 篇6

1、对公司经理和行业主管部门负责，协助公司经理具体搞好公司各单位的安全管理和监督检查工作。

2、具体负责本单位的安全生产的教育和培训工作。

3、作好公司月度、安全工作计划，并负责落实公司二级单位和各班组安全活动的展开。

4、重点监督危险货物运输的各项安全制度，措施的落实，并对其进行检查考核。

5、负责建立各种安全教育考核档案和安全活动记录，定期向公司领导汇报。

6、定期和不定期地检查落实各种安全管理的日常工作。

7、深入现场作安全检查，发现隐患要及时采取措施。

8、负责安全生产检查，发现违章作业要严肃处理。

9、负责本单位安全设施、防护器具、灭火器材和事故柜的管理。

10、参加本单位各类事故的调查、处理，上报和统计工作。

11、负责完成赤天化集团公司和行业安全管理部门布置的各项工作。

12、完成公司交办的其他工作。

物流公司

专职食品安全管理岗位证明1 篇7

为保障XX饭店饮食安全，经公司研究决定，设置专职食品安全管理岗位-----食品安全科，任命XX为专职食品安全管理人员。XXX，男，自2011年9月至2013年3月一直在XXXX负责食品卫生管理工作，有丰富的管理经验，他主要承担以下职责：

（一）餐饮服务单位食品、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票、进货查验和采购记录管理；

（二）餐饮服务单位场所环境卫生管理；

（三）餐饮服务单位食品加工制作设施设备清洗消毒管理；

（四）餐饮服务单位人员健康状况管理；

（五）餐饮服务单位加工制作食品管理；

（六）餐饮服务单位食品添加剂贮存、使用管理；

（七）餐饮服务单位餐厨垃圾处理管理；

（八）有关法律、法规、规章、规范性文件确定的其他餐饮服务食品安全管理。

单位名称：

法人代表：