海外留学生招聘会

海外留学生招聘会（精选7篇）

海外留学生招聘会 篇1

2）独特的swimming pool的文化。同为快消企业，欧家和PG和U家对我来说的区别便在于此。欧家更注重自主性，自主的探索成长，欧家提供大量的资源，只要你能想到便有机会，关键是你要能想到。（自我理解，仅供参考么么哒）。

附带给大家简单说一下“欧莱雅能力”：

1.以人为本；2.行业敏感；3.企业家精神；4.创造革新；5.秉承道德 达到业绩；6.驾驭复杂；7.有效合作。

3）蕴含在欧家基因里创新力。这一点体现在2014年欧莱雅创新性的推出了“千妆魔镜”和Episkin动物替代实验，YSL的化妆师开始全部呆Google Glass给客人化妆（前二者是什么请百度）。

2、欧家的几个事业部包含哪些品牌？

欧家的事业部一共有四个，分别是CPD、LD、ACD、PPD。面试前要记清楚哦，在后来的selection day会用到呢。海归求职网（）

3、今年的面试流程有哪些？

2014年的秋季招聘流程分为：宣讲会、网申、视频面、Selection Day（Welcome Party、群面case study&business game、boss面）。从流程上看，有两个比较大的变化，一是网申方式由reveal网申（可能要花两个小时或者一整个早上）变更为微信网申，二是由以往的上传视频变为HR视频面试。

4、宣讲会需要去么？要注意些什么？

有条件的朋友听听宣讲会还是很有必要的，哪怕去领一份大礼包。欧家在每一场宣讲会的大礼包都是特别丰富的，除了会赠送各品牌的sample外还会有一些品牌的正装。特别的是还有价值1000+的洗脸神器啊。楼主听的是复旦大学宣讲会，有幸拿走一台洗脸神器。

两个tips：

1）宣讲会去的要早。建议提前三个小时去，这样可以有机会坐到第一排。HR记住你的机会大一些（欧家前两轮面试都是HR面哦~）

2）注意听宣讲会的信息，其实宣讲会会有很多有用信息的透露。（比如大家关心的salary是吧哈哈）。找工作是一个双选的过程，去看看这个企业是不是你喜欢的会很重要~。

宣讲会是让HR记住你的一个很好的第一次机会，宣讲会后主动对HR介绍你自己对后面的面试是有帮助的。selection day的时候HR对我说的就是：“我记得你，你当时宣讲会来的特别早因为你坐第一排啊，你听得也很认真因为你很难的问题都能回答出来”欧家的HR可是很细心呐！就看你是否用心了。

5、填写网申时需要注意什么？

欧家今年的网申比较special，不同于往年的reveal流程那种，也不同于其他FMCG公司的网申。不同点于：今年欧家是开创性的使用了微信网申~这也是我超爱欧家的原因之一~ 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

创新简直就是DNA！微信网申仅仅需要你的basic info.和3个OQ，中文填写，不需要你的实习经历，不需要成绩，是的英语成绩也没有要。主要通过OQ来考察大家的思维和特质和欧家是否是match的，是不是人性化了太多。大家不用担心我并非来自名校啊，我成绩不好啊等等了，只有你有能力，你的特质是适合欧家的那你就有机会！

附上今年的OQ题目，大家可以感受一下。

OQ1:假设在大学里，老师布置了一个高难度的作业给你，你对如何完成它暂时没有头绪，或者你觉得老师没有把具体要求描述清楚，你会怎样做，来确保高质量的完成作业。

OQ2:假设你与一个意见相左的人交流问题，你如何确保你们之间有效的沟通，如果有类似经历，可详述。

OQ3:如果你有25000元人民币和一个月时间，你会做一个什么样的小项目？ TIPS：

1）信息一旦最终提交，便不可修改。有两个页面需要大家fulfill，一个是basic info.，这里的信息填完后点击保存进入到OQ页面，3个OQ各200字以内，均用中文填写，不允许有英文单词（我觉得可能是认为既然不要把英文划为一个刷人硬指标那就都不要英文，fair一些），OQ一旦提交，出现已提交的页面后便不可修改了。但是如果只是第一个页面点了保存，第二个页面没点提交，那第一个页面也是可以修改的。

2）建议大家填OQ的时候填写自己最真实的的想法即可，selection day的小伙伴们还有人在床上几分钟完成网申的，没错。有时候自己捉摸了很久的答案不一定是属于你的，也不一定是欧家想要的。请准确的做你自己就好了。

6、视频面如何准备，有哪些面试问题？

网申通过后会有HR电话给你预约面试时间。然后会提供一个模板给你去进一步完善信息后反馈给他们（这个信息的完善很重要，你的面试题目，你可能会被哪个事业部看上，都通过你完善的这份简历，会有不同事业部的HR来面你）。然后到时间请提前准备好上线(因为有可能以前半个多小时打电话来)。HR会和你聊一些东西去进一步看看你是不是欧家需要的人。不是那种很tough的面试，就是很轻松的，完全不用紧张。电面会持续20min。

在面试地点的选择上，个人建议可以找个网络通畅且光线不错的地方即可，让HR可以清楚的看见你的形象，提前测试好光线，角度，和声音视频设备，不要过于随意即可。（我当时是在寝室，因为不想在面试过程中被打扰，室友都出去了，我用白布在后面做了遮挡）海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

在面试内容上，正常来说好像是会有一个英文问题，这个还要看HR，因为我就没有英文面(HR说是我六级成绩够了)。我当时是在应届生BBS上摘取的所有出现的问题，准备好中英文答案两份。结果一个问题都没出现全是新问题--。

大概会出现的问题都是：（仅作参考）

自我介绍一下；谈谈你对欧莱雅的认识；谈谈你对“美”的认识；说说三个自己的优点吧；说说你的实习经历中遇到印象最深的挑战；说说大学经历过最困难的事；推荐一下你最近在用的东西；你最喜欢的品牌等等。

HR很nice的中间遇到问题不要紧张，视频掉线也不要紧张，重新连过，不影响什么，有什么问题直接和HR说。面试过程中建议还是Just be yourself就好了。首先保证自己的形象是干净整洁良好的，然后提前了解一下欧家每个事业部的不同品牌的品牌理念，然后好好思考一下上面列的几个问题，回答的要有条理（欧家喜欢list的方式，每一点很有条理，逻辑清晰）。

7、终面前需准备什么？如何穿着？

视频面试通过后欧家会电话和邮件通知你进入了终面，又叫selection day，外地的学生会包你的交通费和面试期间的住宿，具体的规则在欧家给大家的邮件里面应会有的。我们是有高铁直达的，就高铁先买票，之后欧家会给你报销，没有高铁的欧家会给你订机票的。机票定好后还会电话和你核实，先和你确定航班信息可不可以，然后还会电话给你确定机票的出票信息保证你收到的信息无误。机票的时间可以在Welcome Party的前后一周内可选。之后酒店信息确认好之后也会有邮件的提醒~BTW，邮件里还会让你在四个事业部中选择自己喜欢的三个反馈给欧家，然后还有你对“美”的想法，和你的生活照（后面这两样是在Welcome Party上会贴出来的）。

交通住宿信息确定好后就等着去上海参加欧家面试了，那在等待着去上海的这段时间内，可以思考一下自己最心仪的品牌，自己最适合的品牌。然后针对性的去了解品牌文化和品牌诉求，以及产品系列，竞品有哪些，市场表现都怎样。个人建议无论有没有CPD都要了解一些CPD的品牌，因为CPD用人多哦~。

selection day穿什么一直是很多人困扰的问题。HR说随便就好，我记得Eileen说的是，只要穿的对面试官有尊重就好。大家就抓狂了这个度怎么把握，Welcome Party又穿什么！我自己的建议是，你怎么穿好看且舒适，不影响你发挥即可！不用说一定要标准式的suit，可以随意一些，女生可以打扮的好看一下，男生也可以帅起来！还有小伙伴穿的汉服呢！只要自己喜欢，未尝不可呢！这里是多元化的欧莱雅，强调个性，包容个性！我记 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

得我因为懒得多带衣服，就上身穿的衬衫，西服外套，短版西裤露脚踝，巴洛克风的皮鞋加绿色底。Welcome Party和面试就都是这样的，区别只在于领带，一个5cm有花纹，一个5cm纯黑。这样正式又不失个性~

8、终面的大致流程是怎样的？

终面又称Selection Day，共历时三天。每天有不同的考验。那么具体流程是什么呢，每次需要提前做什么准备呢？如下。

Day 1—Welcome Party step 1: check in 12:00 青松城酒店

在Welcome Party当天中午12点酒店便可以check in了，但是我们11点就开始有人check in进去了。我们是在欧莱雅培训中心对面的青松城酒店，房间是两人间，是按check in的时候来排房间的，所以有想要成为roommate的两位小伙伴可以结伴同行，check in的时候说欧莱雅，然后拿身份证就好了。

step 2: 集合 17:00 欧莱雅培训中心

下午五点大家要去欧莱雅培训中心一楼集合，这个时候可以看到所有进Selection Day的小伙伴。欧莱雅很有心的把每个人发的生活照做成一个心形放在中央，大家可以去找自己的照片，然后再旁边签上自己的名字纪念~，HR会逐个发放大家的胸牌，上面有编号，这个很重要，之后面试的时候HR观察记录你的信息的时候都靠这个胸牌来辨识。HR发放的过程会有点时间，毕竟150多个人HR很辛苦的，大家和别人聊天的时候多注意听一听有没有叫自己的名字。

step 3: Party开始 7楼party主场

胸牌领好后大家全部去七楼，Party的主场在上面，欧家会细心布置好红酒，饮食，糕点和水果，大家自取后先和小伙伴聊聊天，现场会有工作人员给大家玩“千妆魔镜”，展示大家个人魅力的时候到了！一定要去玩！之后会从这里面抽人出来可能有上台机会哦~！正式开始主要关于面试和公司的一些信息，会给大家分好组，第二天是团队合作面试所以提前和面试小伙伴熟络起来啊要。之后各个HR和MT的分享大家一定要好好听，特别是之前没有听宣讲会的（是的salary还会再说一次）还有很多其他重要信息，还有一些manager也会出现~。之后就是自由交流时间了，各个事业部的HR会在下面，很多人对自己喜欢的事业部会有各种疑问和想法，一定要抓住时机去问，在面试正式开始之前让自己对公司了解的信息全面一点总不是坏事！结束后大家可以多合影留恋一下啦！海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

欧家给每个人在结束后准备了一个小美盒，价值不菲，一定不要忘记领取。伴随着小美盒的还有一个信封，里面是第二天面试的信息，和高铁票报销的信息，很重要哦~。然后大家就可以回酒店好好休息啦，也可以去小伙伴房间串串门。不要太累，养精蓄锐第二天开始可是很tough的。

Day 2—群面

第二天开始是群面，早上的是case study，case拿到手后会先给你阅读时间，英文材料中文讨论即可，材料上会给你写明你们讨论的结果需要有哪几个方面，你们按着点一步一步走就好了(你擅长什么就记得展现出来，作者当时在数据处理和市场分析方面比较有想法，最后就被调去面试MKT去了，抓住机会啊)。

下午是business game，具体的我不能多说，不过，既然是团队game那分工就是很有必要的，做好自己的本职工作，然后尽量去辅助队友为团队创造更多价值可以给你加分哦。倡导个性的欧家每个人表现的东西也是各异的~不过只要大家Be Yourself就一定没有问题的！也不要说怎么要表现，事实上并不是表现的越多就好的~要相信欧家的HR们！要相信你就是欧家想要的那个人！（不要认为有一套既定的表现套路可以获得HR的心。欧莱雅是一个多元化的品牌，每一个品牌所心仪的MT风格都不一样的，有的人想表现独特，可是就有LD的品牌更欣赏低调沉稳，所以记得做你自己！）

群面大约下午五点结束，结束后大家可以自己安排时间，时间还是很充裕的，大家可以自己结伴出去玩耍，逛逛上海，也可以回去休息。在晚些时候，进入到第三天boss面的人会收到HR电话通知，一定不要灰心，慢慢等，HR打电话是一个一个打的，会详细告诉你你第二天有几场面试，时间地点在哪里。剩下部分人会收到waiting的邮件，有很多人会问这是不是等于Thank you letter，我也不是HR我也不好说，不过我可以准确的告诉你们，第三天有一些收到waiting邮件的小伙伴被通知到现场参加面试的哦~所以不要灰心，好好加油。

Day 3—boss面

第三天boss面建议大家比预约的时间早一点去，因为面试时间可能会提前也可能会延后的，地点在静安寺，越洋广场，记得带上胸牌去面试。在酒店的同学可以带着行李去面试，时间不紧急的可以把行李放在酒店，轻轻松松去面试。在HR领你去面试的时候可以试着问问HR自己面的是什么牌子或者什么事业部，然后你提前准备一下。有的人面完出来了都不知道自己面的是什么牌子。就是最简单的简历面试，前面也说过不同品牌对人才需求的方向不一样，建议大家就做简历面的准备就好了，放心不下的可以参考宝洁八大问，剩下的交给 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

准备超棒的自己！在面完自己的场次后，记得先和HR确认自己之后，可以选择离开，不过建议手机一定要保持通畅，因为也有可能临时还有品牌要面你的，然后通知你去面试。我是被安排了两场，被cancel掉一场，又增加了一场。我申的是sales，可是我被增加了一场面CPD mkt, 我当时反问了面试官为什么我会被来面mkt（有人会说你怎么可以问这个！是的我就是厚脸皮哈哈，想问什么就问什么啊），面试官和我说欧家是一个充分尊重人才的地方，把每一个人放在准确适合他的位子，包括以后入职后如果自己更适合什么岗位也会被推荐过去的，然后看个人意愿。后来面试官问我要不要做mkt和mkt training，我说我更希望先在sales磨练一下熟知市场，我便以为我挂了！然后我收到HR的电话的结果是 CPD sales~所以在什么时候一定要，相信自己就一定是没有问题的！

一路走来欧家是给我感动最多的地方，每个细节都特别的照顾求职者。我身边各种求职者每天上海北京到处走，求职这半年花了多少钱，再加上还有朋友听什么求职分享讲座，又花不少钱。欧家把求职过程做的很服务大学生，面试在线上进行，终面会提供我们交通费和很棒的住宿不用我们担忧。每一次重要事项的通知都会有HR电话给你说清楚，保证你获取的信息无误。你所需要做的就是准备好那个最好最真实的自己。谢谢欧家带给我的这一份体验，真心是收获满满！也真心的祝愿之后的求职者们顺利！都可以拿到自己最心仪的offer！么么哒！

海外留学生招聘会 篇2

1. 缺乏凝聚力和归属感

很多高校输送到国外的学生党员、积极分子的教育与组织生活制度、后续培训制度、监督制度等不够规范和完善, 造成了海外留学生党员的自主性、分散性明显增强。他们的居住地点比较分散, 相互之间的联系也不够密切, 更重要的是大家都忙于学业, 很难组织统一的学习活动和实施有效管理。由此产生了大量无组织活动、无凝聚力和归属感的党员和积极分子。

2. 理想信念不够坚定, 时有抵触

海外留学生党员和积极分子在学习阶段面对中外不同的教育理念、教育模式, 经历国内外不同的学习环境, 思想政治观点始终处于有意识或无意识的比较、判断、选择甚至冲突的过程中。不少党员的 “个性化” 或 “个人主义”倾向较为明显。对于高校基层党建中一些传统形式, 他们也表现出不解与抵触。

3. 部分海外留学生党员缺乏自我价值和社会认同感

与国内学生集中管理模式不同, 国外学习和生活环境相对宽松, 学生多为自我管理。许多留学生在国外有思乡感、孤独感和挫折感, 缺乏自我价值和社会认同感。部分自律性不强的留学生党员沉溺于谈情说爱、上网游戏, 存在不思进取的现象。有的海外留学生党员虽然制订了学习计划, 但不能有效实施, 影响了学业。

二、现状原因分析

1. 研究对象的特殊性

现在的高校学生几乎都是 “90 后”, 而且多是独生子女, 其身上存在着个性强、个人主义倾向明显等特点。另外, “90 后”还呈现出崇尚发展自我、展现自我、成就自我的信念, 他们不随波逐流, 集体意识淡薄, 喜欢成功, 又畏惧失败。

2. 工作内容的复杂性

现代社会已全面进入互联网时代, 网络信息量大, 传播速度快, 覆盖范围广, 具有高度的开放性和全球交互性。而高校在某种意义上是各种信息的交汇中心, 从而使高校思想政治工作所处的环境更为复杂。由于时间和空间的原因, 海外留学生党员、积极分子的培养存在范围的国际性、形式的创新性等特点。海外党员和积极分子等在海外留学期间, 尤其是在日本的留学生, 其政治环境、文化环境、意识形态和生活方式等容易渗透到他们的思想意识中, 使他们在感受高度文明的同时, 其价值观、意识形态和生活方式、思想观念等容易发生改变, 这使得我们培养对象的世界观、人生观、价值观与理想信念等呈现出较为复杂的趋向, 时常产生模糊意识, 给高校的基层党建工作带来新的挑战。如何把海外留学生党员积极分子培养成具有国家认同、民族认同和文化认同且具有国际化视野的接班人是高校需要认真思考的问题。

3. 部分留学生党员、积极分子思想存在误区

不少海外留学生党员、积极分子自身对党性修养的重视程度不够, 他们认为出国就是为了专业进修, 提升专业技能, 因而忽视了自身党性修养的提高。赴海外留学的党员普遍存在缺少归属感的心理状态, 缺少具有号召力的党组织对其进行指导。而且学生留学后, 积极分子和预备党员的考察培养工作存在盲区, 容易出现组织发展的中断和延后, 使得海外党组织出现凝聚力涣散现象, 因此建立海外留学生党员教育培养的长效机制非常重要。

4. 组织设置不够合理

部分党支部的设置缺乏创新性, 对海外留学生党员和积极分子组织关系的管理仍采用传统的管理方式, 将其纳入原来所在的学生党支部进行分散管理。由于空间和时间的限制, 党支部对国外的具体情况缺乏了解, 难以对他们做出客观准确的评价, 更无法结合学习和生活对其进行有针对性的指导。另外学生党支部书记一般由辅导员或学生党员担任, 没有足够的精力对海外学生党员进行管理, 在一定程度上影响了党组织对海外学生党员、积极分子的教育和培养的延续性。

三、加强海外党组织凝聚力建设的对策

1. 加强海外留学生党建工作的远程化建设

网络信息技术的发展给基层党务工作者提供了新思路、新方法。传统的工作方法由于时空的限制, 使很多党建工作处于 “边缘状态”, 组织生活的开展, 党员的管理和再教育, 积极分子的培养和发展等工作都无法正常进行, 许多入党意愿强烈的大学生由于出国导致难以得到培养和再教育。

青年学生已经成为网络最活跃的群体之一。网络对他们的思想认识、思想动机、行为模式、价值取向等的影响日益深刻。因此基层党务工作者将网络平台纳入党建工作中, 积极探索海外留学生党建工作的远程化建设, 开拓海外留学生党建工作新局面, 增强党建工作新活力势在必行。

通过调查显示在学生中比较受欢迎的交流平台主要有微信、QQ、微博等。要加强网上党校和红色网站的建设, 运用网络做好出国前的专题教育和出国后的跟踪教育, 以多种形式引导学生党员了解当前国家的重要新闻, 自觉履行党员义务, 确立正确的舆论导向; 在网站上设立留言板, 及时解答学生在国外遇到的各种难题, 增强海外学生党员和积极分子的归属感和凝聚力, 切实加强教育和引导。同时要拓展海外党小组, 使党建工作更加系统化和规范化。

2. 建立海外党支部, 创新组织发展形式

( 1) 完善组织建设。组织建设是海外留学生党员教育工作的基石, 要想实现高校海外留学生党员教育工作的规范化、系统化、有效化, 完善党组织建设是首要工作。与国内高校集中管理的模式不同, 海外大多数高校学生的教育管理工作多以自我约束和自我管理为主。受这种教育管理模式的影响, 海外留学生党员思想容易出现松懈、凝聚力不强的现象。因此要积极设立海外留学生党支部, 健全基层党组织管理机制。海外学生党员及积极分子利用直接面交或者电子邮件等其他方式定期向海外党支部进行思想汇报, 加强沟通和交流。网上党校分别对海外留学生党员和积极分子进行有效的专题教育。运用网络直接向信息库的学生党员和积极分子发送文字或图像等信息, 全方位抢占教育阵地。利用海外党支部集中组织活动, 召开党员大会, 创造海外留学生的精神家园, 不断提高党组织的凝聚力。国内党总支积极引导海外党支部和党小组, 通过网络开展党员教育及入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。直接采用网络视频的方式发展党员或完成党员转正工作。

( 2) 规范丰富党支部活动。以海外留学生党支部为单位开展系列活动, 如定期开展党的理论知识竞赛、主题党日活动, 鼓励学生参加当地的公益事业等。同时调动学生的主观能动性, 与所留学国家的华人社区和团体加强合作与联系, 得到他们的帮助。支部活动的内容应根据国外实际情况, 在不违反基本原则的情况下灵活创新, 尽量丰富多彩, 从而调动海外党员参加党支部活动的热情和积极性。从活动参与度考察党员的积极性、觉悟性与奉献精神, 使党支部活动真正做到规范有序。

3. 创建海外留学生党员考评体系

( 1) 加强对党的基本理论知识的考评。为保证海外留学生党员及积极分子能够受到规范化的延续性教育培养, 保持党员的先进性和纯洁性。海外党支部及党小组定期组织学习党的基本理论知识、最新文件、方针和政策, 并以网上考评的形式对其加以检测, 其考评结果也可以作为评先树优的参考。

( 2) 建立海外留学生党员状况评估报告制度。海外留学生党员及积极分子的学习和生活状况要形成报告, 定期向国内党组织汇报。国内高校相关党组织可以通过听取个人汇报、开展视频交流、听取海外党支部书记和国内一对一联系负责人汇报等方式及时了解每一位海外留学生党员及积极分子的思想、学习和生活情况, 形成阶段性报告。海外留学生党员及积极分子回国后, 参照其在海外的状况评估报告, 通过民主测评、组织谈话等多种途径了解回国后的行为表现以及变化情况, 形成个人情况鉴定。

4. 树立典型, 发挥榜样的作用

根据考评结果和评估报告, 参考海外党建负责人意见, 定期在网上评出优秀留学生党员。将优秀留学生党员的先进事迹进行宣传, 加强引导教育, 发挥示范作用, 以此带动更多的海外留学生党员, 进一步树立自我教育、自我管理、自我服务的意识, 自觉增强党性, 更好地发挥导向作用。

5. 充分发挥高校党员作用, 加强国内外一对一联系

国内指派优秀党员和海外留学生党员、积极分子进行一对一联系, 关注学生在海外的思想、学习与生活动态, 定期向学校的党组织进行阶段性工作和思想动态汇报, 有效加强党建工作管理。

同时积极调动海外留学生党员和积极分子的自我管理能力, 发挥先锋模范作用。在海外高校实行党建工作专人负责制, 挑选党性较强、觉悟较高、政治素质较硬的学生党员, 负责海外留学生党员及入党积极分子的党员教育和党内日常活动, 对海外党员和积极分子进行集中教育, 提高他们对提升专业能力与服务国家相统一的意识, 并定期与学生进行谈心。

今后我们将进一步加强海外留学生党支部的自我管理机制, 对海外留学生党员的组织性和纪律性提出明确要求。进一步探索加强海外党组织凝聚力建设的研究, 使广大海外留学生党员和积极分子自觉增强党性修养, 培养党员意识, 坚定理想信念, 有更强的归属感和凝聚力。

摘要：当前, 高校海外留学生的数量随着高校跨国合作项目的增多而激增, 海外留学生党员的数量也随之增加。进一步加强和改进海外留学生党员的教育和管理成为高校党建工作不得不重视的一个环节。本文以大连外国语大学留学生党员和积极分子为研究对象, 通过问卷调查、访谈等了解和掌握海外留学生党员的思想现状, 从而发现存在的问题, 不断健全和完善各项制度, 创新工作方式和方法, 使海外党组织进一步增强凝聚力, 更加有效地发挥作用。

关键词：党建,海外留学生党员,凝聚力

参考文献

[1]孙忠进.基于校园网的高校党建工作创新与变革[J].中国教育信息化, 2007, (5) .

海外留学生招聘会 篇3

【招聘海外留学生】简历中个人优势怎么写,简历中我的优

势应该怎么写

简历个人优势写作模板：

个人最大优势： 尊敬的领导，我的个人优势包括四大方面，下面逐一为您呈现：

1、学习能力强大，专业知识过硬。本人曾多次获得各类专业奖学金，包括国家励志奖学金、省优秀大学生奖学金等；最近被学院提名参评2014国家励志奖学金。

2、踏实肯干，不畏艰难，能吃苦能抗压。在暑假期间，我在广州、深圳等地摆摊做小贩子，多次经历过城管的追赶；公交车司机排斥；地铁乘务人员驱赶；让我深刻理解并领悟生活二字不易；学会了与不同人群交流，并取得他人信赖；在此期间，我可以快速赚到高额生活费，并且在期间身份转变让我清楚认识到：身份就是一张白纸，取胜与否在于心态。

3、沟通协调能力强，善于团队合作。大学四年的工作经历能够证明我这一点，尤其是学生会和社团的工作经历，我善于听取他人意见，并有自己的主观判断，具有与团结合作协调能力。

4、坚持不懈、自立自强。2011-2014年的每年暑假在广州中大布匹市场做布料推销，与不同的打交道，锻炼了自己的胆量，学会了一定的销售技巧并分辨不同布料的能力。我的人生信念：方向比努力更重要！办法永远比困难多！路是走出来的，没有克服不了的困难。

教师个人优势模板： 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

本人从事教育教学工作二十年，积累了丰富的一线教学经验。平时坚持勤于学习，善于思考，在实践中探求、感悟。具有强烈的事业心和责任心，甘当人梯，对教育事业挚爱，无怨无悔，善于用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生真诚爱护，能与同伴团结协作，能主动关心他人，先人后己，能与时俱进，有健康向上的人生追求。能积极参加教育科研活动，积累了一定的教学经验，并取得了一定的成绩。

通用个人优点模板：

我是一名优秀的大学毕业，我的个人优点主要有：

1、为人正直、心地善良、乐于助人

2、对待自己的事业有上进心、有责任心、有耐心

3、良好的学习能力，刻苦的专研精神，良好的适应能力是我努力向前迈进的动力

4、喜欢与人交往，善于与人沟通，能积极学习别人的优点

4、真诚、不重利：愿意靠实力来获取财富，不贪慕虚荣，不盲目攀比

5、适应能力强，对生活不抱怨，热爱生活，享受生活

6、有较好的辨别力、观察力和敏锐性

7、做事认真、主动、有条理

8、喜欢接受新鲜事物，勇于挑战

海外留学生招聘会 篇4

俄罗斯国际对外汉语教师招聘满足海外中文学习热

语言与文化天然融为一体。语言本身就是人类文化长期积淀的智慧结晶，语言又构成人类文化最集中和最深刻的一种象征。一切人类创造的思想文化成果都需要通过语言来深度表达和精彩阐释，语言是人类文化最主要的载体，即使凭借其他符号或代码来创造的文化成果，无一不需要通过社会共享的语言来“通译”并给予广泛的传播和久远的宣扬。

如今，中国以更强大的综合国力展现在世界人们的面前，日前的冬奥会申奥成功，就说明了北京对于国际体育赛事的举办受到了认可。中国的科技、经济、文化，都将进一步为国际社会做出贡献。而随着中文学习热，在国内外教外国人学中文的汉语教师也多起来了。国家汉办2015年对于国际汉语教师的输出，仍然不能满足海外日渐庞大的学习需求。

教汉语不仅让自己的生活变得充满乐趣，拥有美好的体验，同时也是一项前景非常赞的职业。在美国，不仅开设汉语课的中小学如雨后春笋般涌现，而且中文教师职业的良好发展体验，也吸引了老外们的加入。

在前不久的俄亥俄州中文教师教学研讨会上，在美从事中文教学多年的远方老师发现，几名白皮肤、蓝眼睛的美国年轻人石林在一群亚洲人中格外抢眼。谁也没想到，这位美国人凭着自己对中文的爱好，慢慢揣由对于汉语学习的狂热，发展成为自主开班培训班，这也是对中文感兴趣的老外群体中奇葩摩中文的学习方法以及中文的教学方法，渐渐地自己在美国开办了一所中文学校。据石林说，当初他就是因为从中国朋友那里得到了一张侯宝林大师的相声光盘，才迷上了中国语言和文化。

啊。石林发现自己生活的城市哥伦布有很多美国人想学中文，中文给他们带来了很多机会。当地很多美国公司在与中国做生意时，都会请石林这个“中国通”做咨询顾问，所以他们自己也希望所了解汉语和中国人。

国家汉办2015年派出海外的老师们，都需要面对不同国家和文化背景的学员进行熟练的讲课。这是国内年轻人们出国的一种途径，为了有更多的机会和保障体验海外中文教学，他们会向其他的权威机构寻求帮助，比如儒森汉语学校。去儒森参观调研的国家汉办领导也表示，儒森的国际汉语教师培训体系，已经完全覆盖了国家汉办2015年的要求。

从儿时起，就有做国际汉语教师梦想的徐嘉凝，便在儒森一朝实现她的夙愿。对于她来说，运动增强体质，看书增加品味。徐嘉凝喜欢跑步、打球，也更爱看书、音乐与话剧，来到儒森学习对外汉语，让对于汉语教学知识懵懂的她，打开了巨大的视野和思路。“文字的魅力很大，日常生活中所忽略的字与字之间的意思，还有许多一词多义现象让我感受深刻。在儒森，可以学汉字，还可以学国画、书法及一系列国粹，陶冶情操。”

她在俄罗斯国际对外汉语教师招聘宣传视频中，还鼓励更多的朋友不要犹豫，像她一样尽快让自己的梦想开启。

海外留学生毕业赠言 篇5

2.十五岁，萌生希望的年龄。希望将带着你，一起飞翔，飞翔在那无边无际的蓝天。

3.日子总是有一个又一个界限，或长或短。让我们不时地看到自己怅然若失的脸。也许我们已经不能再有一个机会可以再细数从前，细数你在我心中如何如何，而我在你心里又怎样怎样;好象是那样的一个舞台，我们依然穿了最漂亮华丽的衣服，我们依然会站在舞台中央，让绚烂的灯光如水银般倾泻而下，我们依然以为这幕戏刚刚开始演，但是突然有那么一个人跑来告诉你：嗨!亲爱的，演出到此结束了。

4.你珍惜今天，又以百倍的热情去拥抱明天，那未，未来就一定属于你!

5.因为大学，我们从五湖四海会聚在一起!四年生活忙碌而闲适，学习紧张而刺激，友情诚挚而纯洁!春去秋回，时光荏苒，岁月带走了我们的稚气，留下了永恒的回忆!大学四年，我们曾经一起走过!

6.没到离别的时候，似乎体味不到离别的艰难;到了离别的时候，却又想到了再见的艰难。亿万个偶然，使我们昔日的同学，又相聚在安大校园。相见时难别亦难，别时容易见更难。

7.人生真是有点不可思议，许多事情在之后回想起来总是那么神奇，大学的生活即将结束，无论你今后身在何处，海职永远是你们最好的家。千言万语只用一句话“常回海职看看”。

8.献上依依惜别的祝愿，愿福乐时该与你相伴。分离熔得友情更浓，重逢首将在那更灿烂的明天。

9.自爱，使你端庄;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自强，使你奋发;自信，使你坚定……这一切将使你在成功的道路上遥遥领先。

10.朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最珍惜最难忘的朋友。

11.生活已经向我们敞开了胸襟，朋友，让我们勇敢地迎上前去，去尽情地体验它无边无际的壮阔，无穷无尽的幽深吧!

12.“一起同窗4年，我们争执过、怀疑过，也幸福过。而今，来也匆匆、去也匆匆，一切都已成空。”一段字迹娟秀，透露着伤感的文字印在一本桃红色的留言册里。

13.人生能有几回搏，此时不搏何时搏!

14.明晨行别，但愿云彩，艳阳一直陪伴你走到远远的天涯;鲜花，绿草相随你铺展远远的前程。

15.缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。

16.毕业季节，愿我们的友谊永远不散。

17.高考后，该笑的笑，该哭的哭，该告白的就告白吧。

18.有人说：“人人都可以成为自己的幸运的建筑师。”愿我们在走向生活的道路上，用自己的双手建造幸运的大厦。

19.与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想;与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。

海外留学生招聘会 篇6

关键词：留学生,生存现状,调查

1.引 言

改革开放以来, 随着中国经济实力的逐渐增强和留学政策的放宽,中国留学生数量也在成倍增长,构成了国际学生中最大的学生群体。据教育部统计数据显示,2013年中国出国留学总人数为41.39万人,占全球总数14%。日益庞大的留学群体和已经出现的留学形势新变化使得留学领域大为不同, 我们的留学研究也应适应形势以适应时代特点。因此,为了研究探讨留学生在海外生活、学习的方方面面,笔者在常熟理工学院赴海外留学生群体中进行调查, 给广大留学群体提供参考并且丰富相关理论研究。

2.研 究方法

2.1对 象

常熟理工学院赴国外高校学习的50位留学生。其中在读本科生33名、在读研究生3名、回国者14名。

2.2工 具

2.2.1访谈法。选取5名学生通过网络或者面对面的方式进行访谈。访谈每次进行50分钟左右,主要涉及对留学生活的看法, 在生活学习务工各方面的遭遇, 以及个人经历和国外见闻。并将访谈记录整理归纳。

2.2.2问卷设计与主要内容。问卷采用中文 。问卷形式由开放型回答题、单选题、多选题及程度选择题组成(数字1至5代表五个不同程度,受访者根据自身程度做出选择)。根据留学生的海外生活和学习设计问卷。该问卷包括5组, 共计31个问题(其中程度选择题大类下有18个具体小题)。

2.3步 骤

第一步,利用学校资源选择50名调查对象,与他们取得联系,阐释了研究意义和调查意愿,在保证隐私受到保护后请求他们参与本次问卷调查,以不记名方式回答问卷。发放问卷50张,回收50张,有效问卷50张,符合统计要求。

第二步,从50名海外留学生中选取5人,访谈在经得对方允许后进行,并以书面形式记录。

第三步, 在受访对象的合作下, 问卷调查顺利完成并回收,每项有效数据都进行了统计并转化为百分比。对访谈也进行了充分记录和分析。

3.研 究结果

根据问卷调查和访谈进行归纳发现, 总体上可以分为几个方面,以下是对他们回答的简要总结。

3.1留学生的总体适应情况

访谈中, 大多数留学生们表示所在国的异国生活让他们感觉新鲜,社会环境等各方面也让他们感觉非常好。但是适应海外留学生活是一个长期过程, 在此期间他们都遇到了来自语言文化气候饮食居住环境等方面的问题。

从调查数据和被访者的反映看,大多数人已基本习惯当地生活。虽然所用的时间不同,但差不多在半年内都能适应,总体感觉一般,真正融入其中还需要一个过程。

3.2留 学 生生 活 适应 及 其 影 响 因 素

国外社会生活方面的适应是海外留学生面临的首要问题。国家间生活的不同表现在饮食、语言、思维、气候、居住、人际交往方式等不同方面。

3.2.1饮食方面反馈如下 :

访谈中,受访留学生也表示外国菜系少,烹饪方法单一,并且就餐成本高,让他们想念家乡菜,如果条件允许,那么他们会在住处烧食适合自己口味的食物。

3.2.2留学生们普遍感受到语言障碍 ,72% 的同学认为自己的语言水平与所在国民众平均语言水平差距很大。访谈中同学们出国深造都通过了一系列的语言考试并持有托福、雅思等证书,也参加了语言培训,这些都是语言能力的证明,但与母语的应用熟练程度尚有差距, 并且由于长期以来的教育体制下的教学方式,即使语言成绩很高,口语仍然较差,并没达到应付国外生活和学习的水平,增加了跨国适应的难度。

3.2.3与国外人际交往情况如下 :

问卷显示绝大多数留学生与国外友人处于较好或一般关系。同时访谈学生普遍认为性格开朗,喜欢交流,愿意与外国友人多接触的学生,更容易适应国外生活。

3.2.4留学生出国前对目的国的了解程度也与之后的适应息息相关。由于留学前对目的国的了解渠道方式有限,导致出国后所造成的文化冲击很大,也加大了适应难度。数据显示在出国前对国外的了解途径中,留学生通过电影电视、网络媒体和中介培训机构几乎各占到三分之一, 只有10%的学生通过实地考察了解。

3.2.5留学经济来源与家庭经济状况也是影响海外生活的重要因素。在家庭承担方面,约90%的同学出国为自费出国。下图所示为家庭支付能力:

从访谈和调查结果看,虽然世界各国存在大的文化差异,但开放、现代的社会观念能让留学生顺利适应国外生活;在饮食习惯方面却存在一些问题, 但受访者都在通过自己的努力解决困难。语言水平和性格特征是影响留学生生活状况的重要因素。语言障碍小的学生及性格活泼外向的留学生更容易较快地融入到当地生活中。而外语较弱及羞涩内向的学生会产生孤独感,在交往中比较被动。问卷和访谈也显示很多中国学生在做留学准备的时候着重于语言和学术的准备, 而缺乏对所在国文化和价值观的理解, 这会使留学生在海外缺乏归属感。大部分同学是自费出国,没有得到学校或者政府资金支持,并且留学目标国多为发达国家,生活水平高,生活消费压力大,大部分家庭可以支持日常开销,还有部分同学通过奖学金或者借贷方式筹资留学。

3.3留 学 生的学业 也 是 海 外 留 学生生 存 现 状 的重 要 方 面

海外教育注重培养学生独立思考能力、实际过程中解决问题的能力及创新思维,很多时候需要学生具备学习自控能力,自主学习,采取多渠道而不仅仅是课堂获取识,中国与海外许多国家在授课语言、教学方式等都存在显著差异;由于个体差异和学习能力的参差不齐, 留学生在海外的学习状态差异很大;部分中国学生无法适应,在学业上感到很大压力而迷失方向; 有的学生则被国外开放式的学习模式吸引,并很快融入其中。问卷显示大部分留学生对国外教学方式难以适应及适应一般。

访谈中留学生反映国内课堂上注重书上内容, 但国外课堂更多的是拓展知识。部分国外的期末考试采取项目论文为主要形式,留学生对此很容易不够重视。关于其他方面,留学生认为语言能力限制了他们的课堂获取知识效果, 还反映完全能够听懂教师授课内容的学生不多, 回去要花费大量时间继续复习才能掌握知识。

问卷和访谈显示学生对国外教师授课的方式适应情况较差。语言流利程度直接影响了留学生学术水平的发挥与跨文化沟通的效率,从而影响留学生的生活适应性。并且许多留学生只满足于对教材的认知, 或者依靠老师提高他们的知识水平,也有少部分人会借助网络、多媒体、书籍,通过课下多种途径学习知识。留学生在国内习惯在老师家长督促下学习,而国外学习生活中,有一部分人对于学习的目的、方法及时间的安排似乎没有过多思考,只是被动地完成老师布置的学习任务,不过也有同学学习意识强, 积极地完成老师布置的各项任务的同时,主动安排学习时间,选择方法。

4.针对留学生生存现状中存在问题的对策和建议 。

综上所述,海外留学生在生活,学业方面面临一定的困惑与难题,这些问题影响到海外留学群体的总体适应水平,为了协助解决这些问题,我们提出以下对策和建议。

4.1生 活 方 面

4.1.1理性认识国外情况 ,通过阅读书籍、学习课程或者实地考察等多渠道了解西方教育、文化和制度等情况,做好心理预期,减少想象与现实的差距。

4.1.2获得家庭或者社会各方支持,条件允许下可以勤工俭学,保证留学生活具备足够资金,并且保持良好的消费习惯。

4.1.3努力提高外语水平 ,完善语言沟通能力 ,提高听力和口语的使用技能;在生活中多交谈,在看电视听广播过程中,不断积累语言词汇,同时保持语言敏感度。

4.1.4培养乐观开朗的良好性格 , 积极疏导生活中遇到的压力;扩大交往面,以开放、包容的心态结交外国朋友,互动中感知海外风土人情和文化。留学生群体之间互帮互助,跟高年级留学生学习留学经验,产生合力,正面引导留学生活。

4.1.5锻炼独立自主生活 ,学习必备生活技能 ,提高生活自理能力, 例如留学生可以学习烹饪, 既可以贴近原有饮食习惯,方便生活,又可以节省开支。

4.2学 习 方 面 ,

4.2.1主动适应国外课程语言、办学理念、教学方式 ,增强团队作业和自主学习能力;加强对课程语言的掌握,熟悉专业词汇,做好课前预习,从而达到较好的课堂效果,课后积极请教疑难点,缩小语言所带来的课堂效果差距;国外开放式的课堂讨论模式与国内有所不同,然而在短时间内适应之后,应该专注于自己的学习, 通过提高课堂参与度培养个人独立思考能力、创新能力和实际解决问题的能力。

4.2.2增强学习意识 ,保持学习动力 ,主动安排学习时间 ,选择方法,并且制订好学习计划;因为国外教育注重平时,在课堂外经常布置许多阅读任务及论文任务, 留学生需要自觉学习,重视课外学习时间。

4.2.3采取学习策略提高知识水平 , 利用多种途径获取知识,通过与同学交流,查阅资料,调查研究,拜访专家,学会利用国外先进的学术资源。

5.结 语

海外留学生注意安全加强防范 篇7

据外交部网站消息，截至，中国在海外留学人员已达到130多万，分布在全球100多个国家和地区。中国留学生低龄化现象突出，部分学生缺乏社会和生活经验，安全风险意识和防范能力不足。近年来，涉中国留学生遇袭、疾病、意外、自杀、违法等事件呈明显上升趋势，还有一些留学生长期不与国内亲人联系，给本人人身安全造成危害，也给家庭带来极大痛苦。为此，外交部领事司特提醒广大中国留学生注意如下事项：

一、了解留学国家安全形势。请留意并仔细阅读外交部网站、中国领事服务网上发布的“海外安全”等旅行提醒信息，充分了解留学国家的基本情况及最新安全状况。

二、妥善保管护照、签证、入学通知书、健康证明、人身保险等证件和文件，并留存复印件，以备不时之需。

三、注意住所安全。检查租住房屋门窗安全锁闭情况。回到住所后应立即锁闭房门，栓好保险。不轻易给陌生人开门。检查房屋内是否安装了必要的消防设施。掌握地震、火灾等灾害的基本自救技能。

四、提高安全防范意识和自我保护能力。了解所在城市治安较差区域，尽量避免前往相关区域。如所在国治安状况不佳，应尽量少出门，少去人多而杂的地方。严格遵守交通法规，注意出行安全。少携带现金，不露财，不显富。减少夜行，结伴外出，不搭陌生人车，也不轻易让陌生人搭车。避免在不安全的海域、水域游泳，尽量结伴活动并配带救生设备。

五、遵守当地法律和校纪校规。专心学业，洁身自好，不出入不良场所。尊重所在国宗教、民族、风俗习惯，事先了解当地举止、衣着、饮食、拍照等禁忌，举止文明，与当地人友好相处，展现中国留学生高素质文明形象。

六、保持良好心态。面对学业、就业等压力，学会看待和解决问题的正确方法，培养与社会人员相处的健康方式，多与家人朋友沟通，避免采取极端方式处理矛盾。

七、与亲友保持联系。将住址、电话、电邮、好友联系方式等必要信息预留一份给国内亲友，以便他们可以多渠道联系到留学生本人。外出游玩时将行程告诉同学或家人。定期向家人报平安。

八、请牢记所在国紧急求助电话和中国驻当地使领馆领保电话。遇突发情况，请及时报警，并可向中国驻当地使领馆求助。

据日本新华侨报网报道，作为“安倍经济学”的一环，日本政府拟积极推行新“限定员工”制，来稳定国内雇佣环境。这种制度介于正式员工制与合同制之间，被认为是改善劳资关系、解决双方问题的有效手段。中国留学生在日本就业有望出现新的增长点。

该制度规定，虽然是正式员工，但不是“铁饭碗”，工种及工作地点都受到限制，还有可能在公司没有订单的时候被解雇。对于企业来说，辞退员工变得相对容易，减轻了负担;对于员工来说，以这种身份入职可以要求企业满足自己的需求，包括就业时间、工种及地域等。

硕士二年级在读的男性留学生王悦表示，他希望在日本工作能学到本领，将来回国找到一份好工作，让自己的能力得以体现。“限定员工”虽然保障较低，但有明确的目的性和较高自由度。比如有公司想进入中国市场，一定会成立新部门。他愿意到这种部门去工作，靠自己的努力让公司在中国取得成功。如果失败了，那就甘愿辞职。

在一家广告公司任职一年有余的女性毕业生柳琴则认为，自己虽不想在日本呆一辈子，但还是希望工作和生活有所保障。一旦被解雇另找工作会很难，还要担心签证问题如何解决。这种制度也不利于女生找工作，现在日本公司休产假最长是三年，但“限定员工”如果有了孩子，岂不马上成了优先被解雇的对象?因此她不会考虑利用这个制度。

记者点评：到目前为止，导入“限定员工”制度的日本公司还不多。但日本政府正在着手将其完善并向全国推广。也许几年之后，中国留学生在日本求职就要面对这些问题。“强者自强”，中国留学生只有全面提高自身竞争力，才能适应正在酝酿巨变的日本就业环境。

学校名称：英国纽卡斯尔大学 The University of Newcastle 所在位置：澳洲，Newcastle学校设置类型：创建时间：1965年学历：本科 研究生 语言 网络课程 预科 学校性质：学生人数：30300人院校地址：aozhou./school/5522

据报道，有人说，纯净的女孩儿就像一幅精美的油画，可以让人久久凝视，邱莹就是这样一幅画，虽然淡妆素服，但却耐人寻味。

照片中的邱莹一头乌黑的长直发，几乎不施粉黛的脸庞显得十分干净、清爽。邱莹自嘲自己是一个非常宅的人，平时除了工作，其余时间就喜欢在家里看看书，定期健健身，偶尔逛逛街。但她最喜欢做的事情却是成为一名为公益事业不懈努力的志愿者，只为付出一份不求回报、无私的关爱。

与邱莹的交谈刚开始基本处于一问一答的状态，每一个问题邱莹都回答得相当简短，但当问及她正在跟朋友一起进行的慈善公益事业时，邱莹突然一下子变得话多起来，甚至是滔滔不绝。

“我到英国有一个特别深的感触，我看到每天都会有很多残疾人士出门逛街，我现在工作的地方，也有许多不同程度的残疾志愿者帮助我们一起工作，他们虽然残疾，但却能和普通人一样享受社会活动。”

在芦山地震发生后，中国红十字会再次被舆论推上风口浪尖，其能否科学、公开、透明使用社会各界的捐款捐物备受人们关注的今天，邱莹仍然十分坦诚地说：“我的理想就是希望以后回到中国，用我所学帮助建立起一个高效透明，值得捐助人信任的公益组织，尽可能帮助到更多需要帮助的人。”坚定的语气不容有丝毫的置疑。

邱莹说当初一起在纽卡斯尔大学念书的.中国同学们大多都已经回国发展，而她之所以坚持留在英国工作的最主要原因是欧美国家公益慈善系统非常专业，而中国这方便有很多的不足，公众对公益慈善也存在着一些误解，因此她希望通过在英国慈善机构的实际工作积累经验，学习先进之处，然后将英国慈善公益事业中的先进模式带回中国，将所学所得发扬光大。

“既然我看到了社会上这么多需要帮助的人，我就不能坐视不理，不管做多做少，做大做小，希望至少能帮助到他们，哪怕只是很少的一部分。”

邱莹目前在英国红十字会筹款部管辖下的慈善商店工作，但与此同时，她还利用工作之余的时间竭尽所能地参与到其它慈善公益事业中，协助国内的朋友寻找愿意为慈善公益事业奉献一点力量的捐助者，参加了专为资助湖南贫困学童的湖南“广积粮”，关爱残疾儿童的衡阳“蓝丝带”等多个公益组织。在邱莹的影响下，周围的朋友，朋友的朋友纷纷都参与到了慈善公益事业中。

学校名称：英国国王学院 Kings College 所在位置：英国，伦敦学校设置类型：创建时间：1957年学历：学校性质：公立学生人数：600人院校地址：25 Beckenham Road Beckenham,Kent BR3 4PR,England 电话：+44 (0) 20 8650 5891 传真：+44 (0) 20 8663 32249940