员工考勤处罚规定（精选9篇）
公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时，午饭时间1小时（12：00时至13：00时）。员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准。
一、迟到与早退
1、上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到。
2、中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早
退。
3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到
不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工
每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前到岗）。
4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到
总次数计）。
二、病假、事假与旷工
1、除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事
假，事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工。
2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。
3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月 1
全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍。
三、婚假与丧假
1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资
600元。
2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额
工资的1/42—1/46，每1天扣除全月全额工资的1/21—1/23。
四、孕产假
女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。男员工在三天产假内发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。
五、因公外出
员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或事假处理。
六、最低收入保障
因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资。
本处罚规定针对超市所有员工，配送人员、超市经理、促销人员租赁区人员、营业员。
第一条、无故迟到、早退，罚款10--20元，迟到半小时按旷工处理，旷工罚款100元。无故旷工2日，开除
并扣除所有工资及押金，第二条、不配合同事工作，不服从店长管理与巡店经理调动的罚款50-100元
第三条、值班人不按规定交接班，罚款20－50元。
第四条、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串店闲聊，罚款20--50元。
第五条、在超市外公共区域乱扔杂物或垃圾（如厂区超市、社区超市）罚款50--100元。
第六条、违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款20--50元。
第七条、在超市内非就餐时就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款20—50元。
第八条、在超市内明显处摆放食品、各种餐具器皿及报刊杂志等，罚款10—20元。
第九条、责任区卫生、牌面不合格，有库存不上货架，不及时报缺货，罚款20--50元。
第十条、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20--50元。
第十一条、牌面无价格排卡、堆头商品无POP、负责人与店长，罚款20--50元。
第十二条、商品管理不善（如陈列商品不符合规定、商品不清洁等）负责人与店长，罚款20-50元
第十三条、在超市内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20--50元。
第十四条、收银台、烟柜区、冷冻区、蔬菜区卫生不合格，不按规定执行的，罚款20--50元。
第十五条、私自将顾客丢失在超市内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。第十六条、在超市卖场内与长聊电话5分钟以上。罚款20--50元。再犯降为实习员工。
第十七条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款50--100元，严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各
罚50--100元，严重者予以辞退。
第十八条、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重者,予以辞退。
第十九条、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50--100元，造成影响的予以辞退。第二十条、因工作态度受到上级管理部门、顾客批评投诉的,罚款50—100元, 情节严重者予以辞退。
第二十一条、工作或营业时间超市营业人员不戴证章或佩带不规范（包括提前到岗或延时离岗的倒班人员）罚款
20--50元。
第二十二条、未将应赠与消费者的赠品交付的，罚款50至200元。
第二十三条、内部员工未按规定购买商品的，罚款50至200元。
第二十四条、将顾客存包商品损坏、丢失的，由个人负全部责任。
第二十五条、服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50-200元。
第二十六条、在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费者，经顾客举报的（包括超市促销人员和租赁区
人员），罚款20-50元。
第二十七条、在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打
等冲突或拒不执行公司规定及超市管理人员调节处理的，罚款50-100元。情节严重者辞退。
第二十八条、各店经理闭店后不关灯、电气设备（收款机插座、饮料展示柜，冷冻冰箱除外）的，罚款100-200元。
注：凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以通报批评或重罚，直至开除。被处罚的员工罚金，在当月工资中扣除。
员工出现以上违纪行为，店长包庇员工，不开罚款单，巡店经理有权对店长及员工同时罚款，店长不在岗，巡店经理有权直接对员工开罚款单。总经理对执行人员监督。
以上制度即日起执行。
永鑫连锁发展超市办公室
考 勤 和 请 假 规 定
****01-3001-201
2为规范所有员工的出勤，从2012年12月1日起，公司全体员工上下班全部实行指纹考勤。员工考勤和请假规定如下：
一、公司计时人员上下班必须考勤，正常4次。操作工，计件人员3次，其中中午
二、1、员工请假或出门： 员工因公事、断料出门应有主管领导开具《出门证》，《出门证》上必须具体填
写原因（明确公事、断料），需用时间，回公司时间。2、3、4、5、员工因私事出门必须出具《请假单》，请假1天由车间主管领导签字批准有效 1-5天由车间主管领导签字本部门部长批准有效。5天以上由车间主管领导及本部门部长签字、总经理或委托人批准有效。公司有上下班时间特批员工，按公司下发批条中的人员及时间为准，超出规定
作违规处理。
6、否则按旷工论处。
7、迟到，早退半小时内每次处考核5元。超过半小时至半天按照半天矿工论处（包
括公事、断料、假期等超出时间）。旷工按每天处考核20元；连续旷工三天或当月第六次旷工作自动解除劳动合同处理，扣除未发放所有考核和补贴，若造成公司损失的则必须赔偿公司经济损失。
三、公司设立月全勤奖，按公司工作天数为全勤，当月不迟到、早退、旷工、请假（包
括加班）者，月奖励50元。
以上规定从2012年12月1日起执行。
为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。
一、总体规则
1．所有员工必须上岗签到，离岗签退。
2．按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。
3．考勤依据考勤机显示时间为准。
二、考勤类别
根据公司实际情况，考勤分以下二类:
（一）正常作息岗位
适用岗位:节假日正常休息岗。
工作时间:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每个工作日考勤两次，上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按压指纹不计早退。
（二）倒班岗位
适用岗位:白班与夜班交替岗位。
考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。
执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。
三、异常情况的处理
职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。
1．迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。
2．早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。
3．旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为旷工一天。
4．由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可视情况酌情处理。
5．对因出差等特殊情况形成的考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。
四、串动工作时间的管理
员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案，并按以下方式记录考勤，未签到或未签退不计加班:
1．工作日加班:工作日当天有效签退后，17：30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。
2．休息日加班:上岗签到，离岗签退，按加班计时。
3．加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。
五、考勤统计
员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。
六、奖惩办法
1．无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。
2．当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。
3．对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当月绩效工资10%；每旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%；当月累计旷工2个工作日（含）以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。
4．员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。
5．员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。
第一条 目的：
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条 职责划分
1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责(以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”)。
第三条 考勤制度
1、考勤形式
(1)公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
(2)各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理(主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行)
(1)打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
(2)处罚规定
①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天;部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定
(1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡(签到/到岗)的，视为迟到;当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡(签到/到岗)的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡(签到/到岗)的，按旷工半天进行处罚;超过2小时打卡(签到/到岗)的，按旷工一天进行处罚。
③处罚形式：
a全月累计迟到一次的，处罚100元;
b全月累计迟到二次的，处罚200元;
c全月累计迟到三次的，处罚300元;
d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。
(2)早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。
全月早退三次及以下者，每次处罚100元;超过三次以上的，按旷工一天进行处罚;
(3)旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。
①旷工二天(不含)以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款; ②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款;
③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
4、外出管理
(1)各部门员工因公外出，均须在《外出登记表》上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出。
(2)外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。
(3)员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返回时间。
(4)上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。
(5)各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交人力资源部备案。
5、出差管理
(1)各部门员工出差，均须填写《出差申请表》，经相关负责人签字确认后，方可安排出差。
(2)未填写《出差申请表》而外出的，视为旷工。特殊情况不能及时填写《出差申请表》的，需在出差后及时补填此表。
(3)员工出差的，须将经审批的《出差申请表》复印件交给人力资源部或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。
(4)出差审批权限参照公司《差旅费标准及相关报销流程的规定》执行。
6、排班管理
(1)各项目部应对所属员工的作息时间进行安排，制定排班表。
(2)排班表包括项目部所有员工的上班时间、班次与休息规定，从月初到月末结束，以自然月为准。
(3)员工每月一般休息四天，安排员工休息要根据生产情况而定。
(4)各项目部应在每月28日前将下个月的排班表以电子版的形式发至人力资源部备案。
7、值班管理
(1)为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展，各部门可根据实际情况安排所属人员值班(主要针对行政、财务、营销等非生产类岗位的相关人员)。
(2)如有值班安排，各部门应在每月28日前将下个月的值班表以电子版的形式发至人力资源部备案。
(3)公司将对参与值班的人员发放值班津贴。
8、加班管理
(1)加班申请
①员工加班需事先填写《加班申请表》，由部门负责人审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
②如遇特殊情况加班而无法事先填写《加班申请表》的，在加班结束后的第二天应及时补填此表，由部门负责人审批。
③若因工作需要由公司安排加班的，也应填写《加班申请表》，按程序进行审批。 ④加班审批权限为(以下所指“经理”均含“副经理”)：
a主管级以下人员加班由部门经理审批;
b总部部门经理加班由分管领导审批，项目部经理加班由总经理审批;
c总经理助理(含)以上人员加班由总经理审批。
(2)以下情况不计为加班：
①正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的;
②正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;
③正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;
④员工出差期间不应申报加班。
(3)加班时间统计标准
①加班以小时为统计单位，加班时间不足1小时的不予以计算;
②加班时间超过1小时后，未满0.5小时的不予以计算，超出0.5小时的，按1小时计;
(4)经核准后的加班，所产生的加班时间可采取调休形式予以补偿，并报人力资源部或所属项目部审核备存。
①各项目部生产现场主管级(不含)以下员工加班后可根据实际情况按规定核发加班工资。
②除各项目部生产现场主管级(不含)以下员工以外，其余人员加班的，应首先安排调休，如无法安排调休的，项目部/部门可于每季度末申请核发加班工资。
(5)调休标准
①调休程序和要求参照本管理制度中“请假管理”相关规定执行;
②调休以小时为统计单位，不足1小时的以1小时计。
9、请假管理
(1)请假程序
①请假必须事先申请，填写《请假单》，经相关人员签批后，交人力资源部或所属项目部备存。
②各部门员工请假：
a总部：请假时间在7天(含)内的，由部门负责人核准;请假7天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准;获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部：请假由项目部负责人核准;但请假7天(不含)以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。
③各部门主管请假
a总部：请假时间在3天(含)内的，由部门负责人核准;请假3天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准;获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部:请假由项目部负责人核准;但请假3天(不含)以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。
④各部门经理请假
a总部：请假3天(含)以内的，由分管领导批准;请假3天以上的，经分管领导审核后须报总经理批准。获准后的假单需交人力资源部备案。
b项目部:请假须报总经理批准，并报人力资源部备案。
⑤总经理助理(含)以上人员请假，由总经理批准。获准后的假单交人力资源部备案。
(2)请假须知
①员工请事假、病假以半天为统计单位，不足半天按半天计。
②员工请假应先找到职务代理人告知直接上级，并填写《请假单》，需办妥手续后方可离开工作岗位。
③如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续者，应于当日自行或委托同事、家属先向部门负责人口头请假，上班后及时补办手续。
④员工请假若其理由不充分或有碍工作时，其部门负责人可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。
⑤未经核准而先行离开岗位或请假期满而未办续假仍不到岗者，视为旷工。
(3)其它
①员工申请15天以上的病假、晚婚假、产假的，除按照以上程序及要求进行办理外，还须经过人力资源部的审核;
②员工申请哺乳假、陪产假、丧假的，除按照以上程序及要求进行办理外，须将获准后的假单交人力资源部备案。
10、休假类型
(1)法定假期
员工全年可享有十一天有薪法定假期：元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。
(2)事假：员工因事确需本人办理而申请的假期。
①员工请事假必须先填写《请假单》，经批准后方可休假。
②逾期未回岗者，视为旷工。
③事假无薪。
(3)病假：员工因身体不适需要停止工作进行休息而申请的.假期。
①员工请病假应在当时通知所属领导，并及时填写《请假单》。
②员工请病假4天(含)以上的，须提供医院证明文件;请病假15天(含)以上的，须提供县(区)级以上的医院证明文件;若无法提供相关证明，均视为事假。(医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件)
③员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取病假的，将按照旷工的相关规定进行处理。 ⑤病假计薪方法：
a连续休病假不超过1个月(含)的，按基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%;
b连续休病假超过1个月的，超过部分无薪。
(4)医疗期：员工因病或非因公负伤需要停止工作进行休息而申请的假期。
①员工申请医疗期应及时通知所属领导，并填写《医疗期申请单》。
②员工申请医疗期须提供县(区)级以上的医院证明文件;若无法提供相关证明，均视为事假。(医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件) ③医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将依法解除劳动关系。
④员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取医疗期的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。
⑤医疗期计薪方法：
a在本公司的工龄不满一年的，按本人基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%;
b在本公司的工龄超过一年(含)的，发放基本工资;
C 超过国家规定的医疗期的，超过部分无薪。
⑥医疗期申请程序
a 员工申请医疗期，须填写《医疗期申请单》，注明申请的理由及相关时间，并签字确认; b 《医疗期申请单》由员工签字后，经所属部门、人力资源部及分管领导审核后，报总经理批准;
c 《医疗期申请单》获准后，员工采取累计病休时间的方式来处理医疗期的，后续累计病休的时间，员工仍需分别提交《医疗期申请单》，但该申请单经本人签字、所属部门确认，人力资源部备案即可。
(5)婚假：员工因结婚申请的假期。
①凡员工在职期间结婚的，可享受有薪婚假3天;双方均达到晚婚年龄(男方年满25周岁，女方年满23周岁)可享受有薪婚假15天;再婚的可享受有薪婚假3天;但未转正员工不能享受有薪婚假待遇。
②入职前登记结婚的，公司将不给予婚假。
③婚假应一次休完，不得挪作它用;婚假含节假日。
④员工申请婚假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。 ⑤申请婚假需提供结婚证复印件。
⑥婚假期间工资全额计发。
(6)产假：员工因生育子女申请的假期。
①符合国家计划生育政策的女员工享受产假;产假含节假日。。
②符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期带薪检查假。
③符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，其中包含产前假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④女员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为135天。符合下列情形之一生育第一个子女的为晚育：
a 晚婚后怀孕生育;
b 女方二十四周岁以上生育;
c 男方三十周岁以上生育。
⑤女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑥产假须一次休完，不得分期休假。
⑦员工申请产假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。
⑧申请产假需提供准生证复印件，如果是剖腹产的，还需提供医院相关证明文件;如需申请因晚育而享受的产假，除需提供准生证等相关复印件外，还需提供《独生子女父母光荣证》复印件;申请因流产而享受的产假，需提供医院出具的相关证明文件。
⑨产假期间工资发放基本工资和岗位工资。
(7)哺乳假：女员工因哺育子女而申请的假期。
①凡符合计划生育要求的女员工，可享受产假后每天1小时的哺乳假，未休不补，周期为一年(至小孩满一周岁)。
②哺乳假期间工资全额计发。
(8)陪产假：男员工因妻子分娩而申请的假期。
①妻子分娩(符合计生规定)，男员工可享受5天陪产假，陪产假含节假日。
②陪产假须一次休完，不得分期休假。
③男员工申请陪产假的，需提供准生证复印件。
④陪产假期间工资全额计发。
(9)丧假：员工因亲属死亡而申请的假期。
①员工亲属(指父母、配偶父母、配偶或子女)死亡，可申请3天有薪假期。 ②需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，路程假为无薪假。
③丧假期间工资全额计发。
(10)带薪年休假
①年休假天数计算
a员工入职满一年的，享受带薪年休假，可根据公司规定申请年休假。
b员工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
c入职满一年的员工，当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
d年休假计算周期为每年的1月1日至12月31日。
e员工依法享受的婚假、产假、丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但一个年度内休事假累计30天以上(含30天)或休病假累计60天以上(含60天)者，当年年休假不再享用。
②年休假申请
a休年假需提前填写《请假单》，按请假程序经相关人员批准后方可休假，未经批准擅自休
假者，按旷工论处。
b一次性申请的年休假天数最低为半天。
c当年年休假当年使用，不允许带到下一年度，如有特殊情况经部门负责人及分管领导批准后，最多可将剩余年休假总数的一半带到下一年度，且需在第一季度末休完。
③各项目部应按照《年假统计表》的要求，正确核算所属员工的年休假天数，对员工的年休假使用情况做好统计;各部门应根据生产经营实际情况，科学合理地安排所属员工使用年休假。
(11)工伤假
工伤假以国家劳动法律法规规定为准，工伤期间的工资按国家及地方相关法律法规发放。
11、其它
各项目部经理在休息日、周末或国家法定节假日期间离开项目部所在地至异地的，须向总经理进行口头报备。
第一章总则
第一条 为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。
第二条 本规定适用于天竺宾馆（以下统称酒店）。
第三条 考勤休息休假管理工作由酒店行政部负责。
第四条 酒店实行每周工作四十小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工作6天，每天工作6.6小时，同时每天加班1.4小时，该加班时间按加班费计算，每月随薪酬同时发放。
第二章考勤制度
第五条 除经理级以上人员外，酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的，按《员工奖惩条例》处理。
第六条 若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写《员工出勤证明单》向部门主管报备，否则视为旷工。
即使经过部门主管确认，一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。
第七条 员工在上班期间因公外出，需填写《员工外出登记表》，经部门主管签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。
第八条 考勤卡更换、补办。
员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。
第九条 未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。
第十条 未经请假早于下班时间下班，视为早退。
第十一条一个月内，员工迟到一小时（含），早退、中途溜班时间累计达半小时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。
第十二条员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。
第十三条员工有迟到、早退和旷工行为的按《员工奖惩条例》处理。
第三章出差管理
第十四条员工出差前应填写《出差申请单》，根据出差地点和期限长短按规定报批。第十五条员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。
第十六条出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。
第十七条出差审批权限：
一、国内出差需经集团董事长审批。
二、国外出差，按夏商集团有关规定执行。
第四章加班管理
第十八条员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。
第十九条员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写《员工加班申报表》，经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一组织加班的除外。
第二十条 部门经理于每月三日前将上月本部门《员工加班申报表》交行政部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。
第二十一条上班时间每周不足法定四十小时的，申报加班时应先减去法定工作时间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。
第二十二条加班原则上由酒店安排调休，一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。
第二十三条加班费依酒店薪酬管理规定执行。
第五章休假请假制度
第二十四条员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。
第二十五条员工请假应填写请假条，并按批准权限审批。
第二十六条员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。
第二十七条员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的，可申请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。
第二十八条员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申请三天丧假。
第二十九条女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女员工产假（含难产）为一百三十五天。对符合晚育条件的男员工，可给予七天陪护假。
已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。
第三十条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。
第三十一条员工在本企业连续工作满一年以上，享受法定带薪年休假。
员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
第三十二条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；
一、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；
二、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；
三、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。
第三十三条企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。
第三十四条员工请病假应持医院出具的有效证明，经酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效，否则按事假处理。
员工请病假一天（含）以上应附病历，五天（含）以上要有医院出具的有效证明。
第三十五条员工请婚假需附结婚证书，酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效。第三十六条因工伤需治疗、疗养的员工，应持有关部门及医院证明，由所在部门提出意见后按批准权限报批。
第三十七条员工有正当理由，报经企业批准可请事假。
请事假应提前办理，假满如需续假，也应提前办理手续。未办理手续者，按旷工论处。非特殊原因一次性连续请事假不超过五天，全年累计不超过十天。
第三十八条员工采用欺骗、伪造证明等手段骗取休息休假的，按《员工奖惩条例》处理。第三十九条 审批权限。
一、婚假、产假、工伤假和带薪年休假：由员工提出申请，所在部门主管审核，行政部复核，总经理审批。
二、丧假：由所在部门经理审批，报备行政部。
三、病假：三天（含）以下的，所在部门经理审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。
四、事假：一般员工，事假三天（含）以下的，所在部门审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。
部门经理以上员工，须报集团董事长审批。
第四十条 假期工资待遇，依照酒店薪酬管理规定执行。
第六章附则
第四十一条 本规定之未尽事宜，按国家地方有关规定及酒店有关制度要求执行。第四十二条 本规定解释权属酒店管理酒店行政部。
第四十三条 本规定经征求员工意见，提交酒店经营班子会审议通过，修改时同。
第四十四条 本规定自发布之日起执行。酒店原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行，原有规定同时废止。
2012年5月9日
第一章工作时间
第一条：工作时间
公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30
第二条：法定节假日
元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出
员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。
第二章 假别 及 处 理
第四条：事假
1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：
1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天
2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全
年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。
第五条：病假
1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员
工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：
病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。
第六条： 婚假
员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。
第七条: 产假
1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。
第八条：丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤 实 施 与 管 理
第九条:假别批准权限
1、假别批准权限
1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；
2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。
第十条：考勤方式
1、考勤记录：
1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一
管理。
2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责
监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收
集、统计汇总、报批、报送和存档工作；
第十一条：考勤异常的处理
1、迟到、早退
1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；
早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理
迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。
2、旷工
1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:
I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；
II.无故不上班者；
III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超
过6小时者，按旷工一天处理；
IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理
由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直
接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2)旷工的处理：
I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。
II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。
第十二条： 请假
1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权
限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则
1、班中脱岗
年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动
年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。
3、赌博
第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配
年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴
年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假
年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条:加班
1、加班原则：
各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧
迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。
２、加班的审批程序:
各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条: 加班工资
加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督
行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；
第四章附则
第十七条：法律效力
本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行
本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管
理。
第十九条：修改权、解释权
本规定由公司综合部负责修改和解释。
各事业部、部门、子公司：
为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：
1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；
2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；
3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；
4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；
5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。所有考勤记录以考勤机为准，部门考勤表为辅助说明，考勤考核按公司《考勤制度与加班规定》条款执行，行政人事部拟定本通知报总裁办审批后颁布，解释权归行政人事部。
行政人事部
同承担相应的责任外罚款￥500～￥1，000元。4.如进场材料与国家相关规定、合同约定、招投标清单、样品等不符合，违背甲方招标文件中的有关材料的生产厂家、产品名称、产地、品种、规格、型号、大小、壁厚等，除按照监理的要求无条件退场外，处以罚款￥500～￥5，000元/次； 5.施工过程中，混有不合格的建筑材料，每种材料每次罚款￥1000～￥5，000元； 6.物资经检验不合格的，不及时退场（要求时间内）、退场时未通知监理见证的，以每拖延一次罚款￥500～￥1，000元。6． 对于物质进场不予以严格把关的、物质来源不明、资料与实体不符的，假冒伪劣产品的，对于明知不合格或未经检验的物质使用的，按该批物质价值的双倍罚款； 7． 送检的试验报告，最迟在检测部门发出的
28.施工现场机电使用相关规定: a)规定要求设置而未设置安全防护措施, 罚款￥50元/处； b)配电箱引出线混乱, 罚款￥50元/处； c)电线破皮漏电, 罚款￥50元/处； d)线路通道无防护措施, 罚款￥50元/处； e)导线未绑在绝缘子上, 罚款￥50元/处； f)开关箱无防雨措施, 罚款￥50元/处； g)电气设备无保护接零或接地, 罚款￥50元/处； h)违反一机一闸、一箱一漏, 罚款￥50元/处； i)开关箱无锁, 罚款￥50元/处； j)熔丝不符合要求, 罚款￥50元/处； k)中、小型机械违规操作和无定期检查维修记录分别罚款￥200元/次； l)施工现场扬尘未按有关要求处理，造成城市污染，罚款￥500元/处·次； 29.现场内的污水排放，包括基坑、地下室及施工现场地表面、厕所卫生间、沉砂池、沉淀池、化粪池、润泵管砂浆及罐车清洗污水等，不及时清理按规定排放，每发现一次，罚款￥100～￥500元，并按监理通知限定的期限，每拖延一天整改罚款￥100元，罚款总额累加。30.按照有关规定，现场临时用电不符合要求，按监理通知限定的期限每拖延一天整改，每一项或每一条，罚款￥100元，罚款总额累加。31.施工现场的建筑垃圾不及时清运，以每层或每10平方米为单位，每发现一次，罚款￥100~￥500元，并按监理通知限定的期限，每拖延一天整改罚款￥100元，罚款总额累加。32.施工现场的临时施工用电方案须经监理部批准后，方可施工。现场内的临时施工线路的敷设，必须使用合格的电力电缆埋地敷设，架空或挂墙须按规范敷设，接入设备或配电箱的电线要规整，否则，按照电缆数或不规整处，罚款￥100～￥500元，并按监理通知限定的期限，每拖延一天整改每根或每处，罚款￥100元，罚款总额累加。33． “四口、五临边”防护不合格，以每项或每一条为单位，罚款￥100～￥500元，按监理通知限定的期限，每拖延一天整改，罚款￥100元，罚款总额累加。造成高处坠物的以每次罚款￥1，000～￥3，000元。34． 安全通道不合格、无安全通道指示标志、无封道指示标志、安全通道无照明、照明设施无人及时维护者，以每项或每一条为单位，罚款￥100～￥500元，按监理通知限定的期限，每拖延一天整改，罚款￥100元，罚款总额累加。35． 施工现场应在规定的位置设置灭火器，未在规定的位置上设置灭火器、灭火器数量不足、灭火器没有标注检查日期，以每项或每一条为单位，罚款￥100～￥500元，按监理通知限定的期限，每拖延一天整改罚款￥100元，罚款总额累加。36． 施工现场在严禁抽烟区抽烟，以每人每次为单位，罚款￥50元，罚款总额累加。37． 脚手架未按批准的方案进行搭设的，施工通道不畅通的，不按监理通知限定期限整改，罚款￥100～￥500元，每拖延一天整改罚款￥100元，罚款总额累加。38． 大型安全设备安拆（如：门式起重机、脚手架等）未报送方案，罚款￥1000-￥5000元。39． 承包人在施工中出现的质量、安全事故，或其他原因，受到报纸、电视媒体的暴光或政府等有关部门的通报批评，给发包人形象和声誉造成损失的，发包人将按五粮液集团公司的相关规定另行处理。40． 成立由项目经理为组长的安全文明管理小组，组员不在岗位，按每人每天￥100元罚款。
五、计划及进度 1.承包人须向监理提交工程的总进度计划、月计划、周计划及分部分项和各控制点的控制计划，如未按要求提交的罚款￥100～￥1，000元。2.周计划、月计划、总进度计划、分部分项、各控制点进度未按计划完成滞后的，又无正当理由被监理书面确认，除按总合同约定并承担有关损失以外，按照每一项（或验收批）拖延一天，罚款￥200～￥500元，罚款总额累
计计算。3.各控制点、分项工程进度，如：±0.000、主体分段、主体封顶、外架拆除、门窗工程、楼地面工程、屋面工程、重力式管道的施工段、压力式管道施工段、设备安装、设备调试等不能按期完成，除按总合同约定并承担有关损失以外，根据具体情况每拖延一天罚款￥1000～￥3000元，并按监理限定的期限整改，每拖延一天整改，罚款￥100～￥1，000元，罚款总额累计计算。4.竣工时间延误，除按总合同约定并承担有关损失以外，根据具体情况每拖延一天罚款￥5000～￥10000元，罚款总额累计计算。5.发包人或监理以书面形式或会议上明确的节点工期，承包人不能按时完成的，逾期按￥300～￥3,000元/天处以罚款。
六、成本 1.不按要求及时报送预结算资料或监理要求须提供的计量依据等，罚款￥100～￥1,000元。2.蓄意影响监理人、发包人开展正常工作，或弄虚作假，高估冒算，防碍计量工作正常进行，罚款￥500～￥2000元。
七、隐蔽工程验收及质量问题 1．隐蔽工程未经验收擅自隐蔽的，须打开或拆除后重新检查，并处以￥500～￥2000元/次的罚款处罚； 2．未经监理检查验收或不按监理工程师通知单要求整改，擅自进行下一道工序的处罚￥200～￥2000元/次； 3.施工过程中，严重违反设计文件、规范规程要求等施工，罚款￥1,000～￥10,000元/次； 4.任意偷工减料的施工行为，罚款￥500～￥5,000元/处； 5.每个检验批模板施工出现爆模2处，罚款￥50～￥500元； 6.钢筋施工出现少主筋，每处罚款￥100～￥200元； 7.混凝土施工出现露主筋，每处罚款￥50～￥100元。8.砖砌体未按规范设构造筋（同部位两处以上），罚款￥50～￥100元。9.安装施工未经监理同意擅自开洞切断钢筋的每处罚款￥200～￥2,000元。10.同一部位，同一施工问题，签发
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