中央企业团员青年思想状况

中央企业团员青年思想状况

中央企业团员青年思想状况 篇1

1中央企业团员青年思想状况

调查问卷

为深入了解中央企业青年职工的思想状况，促进“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动深入开展，有针对性地做好中央企业共青团和青年工作，中央企业团工委组织开展了本次调查。调查对象为35周岁以下中央企业在职职工。

您是我们从中央企业青年职工中通过科学抽样方法选出来的代表, 请您按照填答要求回答每一个问题。问卷采取无记名方式，您的回答我们将严格保密。

答题的方法是：请在符合您实际情况或想法的选项前划“ √”。本问卷均为单选。填答问卷时请不要与他人商量。

非常感谢您对本次调查的合作与支持！

中央企业团工委

2006年8月

本问卷均为单选请团员青年填写

1、您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学的发展观的提出

ａ、很有意义ｂ、有意义ｃ、说不清d、不知道这个概念

2、您认为以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观的提出

ａ、很有意义ｂ、有意义ｃ、说不清d、不知道这个概念

3、在以下各项中，您最关心的是

ａ、社会就业和物价ｂ、台海局势ｃ、国有企业改革发展前景

ｄ、反腐倡廉ｅ、能源供给和环境保护f、社会分配差距较大的现状g、农民、农村和农业问题h、社会治安和综合治理

4、下面哪句话更接近于您对当前社会的看法

a、坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明 ｂ、改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返

c、走一步，看一步，当前社会扑朔迷离

5、您认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面是否能够发挥积极作用

ａ、一定能ｂ、也许能ｃ、不能ｄ、对此不了解

6、您是否支持国有企业主辅分离的政策

ａ、坚决支持ｂ、基本支持ｃ、不支持ｄ、不了解

7、您认为影响企业发展最主要的因素是

ａ、各类技术和管理人才ｂ、正确的企业发展战略ｃ、企业的管理体制 ｄ、企业文化建设ｅ、企业生存的外部环境

8、对企业发展和个人利益的关系，您认为

ａ、企业发展了，个人的利益就有保证

ｂ、企业的发展和个人的利益没有什么关系

9、您对未来的打算是

ａ、与祖国共奋进，与企业同发展ｂ、看企业的发展情况再定

ｃ、寻找机会准备跳槽ｄ、没有明确的目标

10、您认为，明年您的收入将会

ａ、上升ｂ、基本不变ｃ、下降ｄ、说不清

11、您愿意通过努力提高自己的职业技能吗？

ａ、十分愿意ｂ、愿意，但不想投入太多的精力

ｃ、能干活就行ｄ、无所谓

12、您择业最看重的是

ａ、眼下的报酬和福利ｂ、行业未来发展前景ｃ、能够施展个人才干 ｄ、单位的企业文化ｅ、居有定所，食有定处

13、您当前在工作和生活中最苦恼的问题是

ａ、收入低ｂ、工作不稳定，随时可能下岗ｃ、没有住房

ｄ、没有机会使自己的才能得到充分发挥e、找不到称心如意的对象

14、您在工作中遇到困难时，首先求助于谁

ａ、家人（如父母、爱人）ｂ、企业党政领导

ｃ、团干部ｄ、同学或朋友

15、您工作最主要是为了

ａ、为国家或为社会作贡献ｂ、实现个人价值ｃ、挣钱ｄ、其它

16、您的信仰是

ａ、共产主义ｂ、实用主义ｃ、宗教ｄ、没有信仰ｅ、其它

17、据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要的动机是

ａ、共产主义信念ｂ、当官或升官ｃ、找到好工作

ｄ、有面子ｅ、其它

18、为捍卫国家利益而发生战争时，您愿不愿意参军

ａ、主动报名，志愿参军ｂ、随大流

ｃ、不主动报名，但如果被征召就参加d、尽量逃避

19、今天再提艰苦奋斗是否有意义？

ａ、很有意义ｂ、有些意义c、没有意义d、说不清

20、您在公共汽车上否看到青年人给老弱病残孕乘客让座？

ａ、经常ｂ、有时ｃ、没有

21、当陌生人在大街上向您问路，您通常

ａ、热情地回答ｂ、装作不知道

ｃ、一声不吭地走开ｄ根据问路者形象或态度而定

22、如果您获得一笔奖金，您最想做的第一件事是

ａ、请客吃饭、唱歌或跳舞ｂ、旅行ｃ、买书学习

ｄ、用于孝敬长辈ｅ、用于家庭必要开支ｆ、用于其它个人爱好ｇ、用于储蓄ｈ、捐助公益事业ｉ、其它

23、您对网恋的看法

ａ、赞同ｂ、不赞同，但是不反对别人这么做

ｃ、不赞同，也反对别人这么做ｄ、说不清

24、您对婚外恋的看法

ａ、赞同ｂ、不赞同，但是不反对别人这么做

ｃ、不赞同，也反对别人这么做ｄ、说不清

25、您对婚前性行为的看法

ａ、赞同ｂ、不赞同，但是不反对别人这么做

ｃ、不赞同，也反对别人这么做ｄ、说不清

26、您最崇拜的偶像是

ａ、各类明星ｂ、政治领袖ｃ、商界领袖

ｄ、科技精英ｅ、英雄人物ｆ、神灵ｇ、其它

27、您平时是否阅读党政报刊

ａ、经常ｂ、有时ｃ、偶尔ｄ、从不

28、您平时获取信息的最主要是通过

ａ、网络ｂ、电视ｃ、书刊ｄ、交谈e、辅导班f、其它

29、您平时读书和业务学习的时间为

ａ、平均每天两个小时以上ｂ、平均每天1-2个小时

ｃ、平均每天一个小时以内ｄ、想起来就学习，想不起来就不学习

e、根本不学习

30、您每年平均接受各类培训的时间累计

ａ、一个月以上ｂ、半个月至一个月ｃ、一个星期到半个月

ｄ、少于一星期e、没有

31、在学习过程中，你认为最迫切需要了解的是

ａ、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想

ｂ、当前对经济和社会发展具有重要指导意义的法规和文件

ｃ、所在企业改革发展中的热点和难点ｄ、专业技能和知识

ｅ、日常生活和社会服务类信息f、其它

32、经过团员意识教育，您认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比

ａ、效果大大增强ｂ、有所提高ｃ、没什么区别ｄ、不如以前

33、您认为围绕企业中心开展青年创新创效活动

ａ、很有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果良好

ｂ、有必要，企业十分重视，但青年热情不高

ｃ、有必要，但企业党政领导支持力度不大

ｄ、没必要专门针对青年提出要求

ｅ、有必要，企业党政领导十分重视，但缺乏有效途径

34、您所在的团组织开展推荐优秀团员入党工作情况如何

ａ、严格程序、认真开展、效果好ｂ、没有程序，主要靠人情 ｃ、有程序、有要求，但走过场、效果一般ｄ、完全没有开展

35、您是否参加了青年创新创效活动？

a、是b、否

36、您是否参加了职业生涯导航活动？

a、是b、否

37、您参加过团组织举办的青年形势任务教育吗？

a、经常参加b、偶尔c、没有

38、工作后，您是否担任过团的干部？

a、是b、否

39、工作后，您是否获得过团内奖励？

中央企业团员青年思想状况 篇2

一、当前时期团员青年职工的思想状况

一是理想意识不强烈, 缺乏使命感。不少团员青年对中国国情和企业的厂情厂史孤陋寡闻, 平时不注重政治理论学习, 因而缺乏认识事物本质、辨别是非的综合能力。有些年轻人认为共产主义社会十分渺茫, 在经济与生活水平方面与发达国家片面对比, 质疑甚至怀疑社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠, 少讲理论。经济利益第一, 没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干, 遇事斤斤计较个人得失, 缺少奉献意识和集体主义精神。

二是制度意识淡薄, 缺乏纪律性。不学法、不懂法, 对社会上的一些违法犯罪现象听之任之, 熟视无睹, 片面认为经济要搞活, 纪律就可以松绑, 甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑, 属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象, 认为老实人吃亏, 守规矩无价值, 从而造成自由主义严重, 不讲组织纪律。

三是缺乏健康的生活观。团员青年由于涉世未深, 工作之余以外无所事事, 感到空虚无聊, 没有个人信仰, 苦恼烦闷, 企业和单位的集体活动也不主动参与, 有的精神颓废, 闲暇时间东游西逛, 迷恋网游、出入不健康的文化娱乐场所, 甚至参加赌博。

纵观上述问题, 其成因既有教育不力的问题, 也有社会影响的问题, 还有团员青年个人思想的问题。第一, 思想政治工作的针对性不强, 忽视对团员青年的思想塑造和引领, 淡化了树精神、扬正气的氛围, 形成了思想混乱、阵地占领不牢的问题。第二, 社会上的不正之风作祟, 使部分团员青年思想上出现了波动, 往往不能从正面认识这些社会问题, 思想问题久聚不释, 导致了思想上走极端。第三, 一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代, 腐朽思想不断侵入青年头脑, 使广大青年缺少良好的精神食粮, 阻碍了社会主义精神文化的健康发展。

二、加强团员青年思想政治工作的方法和途径

一是建立党政重视的组织保障。党政工团各级组织要统一目标, 立足自身优势和特点, 把团员青年的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程, 加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动, 培养高尚情趣, 陶冶道德情操, 树立爱岗敬业的意识。

二是落实思政工作制度和工作举措。建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》, 以量化分解工作任务, 明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》, 以明确行为规范, 把约束与教育结合起来, 将自律统一于实践活动之中。

三是强化政治思想建设, 树立远大理想。理想是人的活的灵魂, 是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。培育这种精神, 就要强化青工的政治思想建设, 遵循思想道德建设的客观规律, 深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育, 以及无神论教育和科学精神教育, 从而牢固树立正确的理想和信念, 筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线, 从根本上提高团员青年的共产主义觉悟。

四是创建特色企业文化, 引领青年职工队伍。要用先进文化占领思想阵地, 不断提高企业文化品位和团员青年的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上, 突出特色化, 引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向, 追求健康、文明的生活方式, 自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化, 组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求, 充实思想, 净化灵魂;三是在业余生活上突出特色, 引导青工树立正气, 在形形色色的社会影响中占领业余生活空间, 在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

五是营造宽松的外部氛围。一个企业、一个地区都是社会的一部分, 不是与世隔绝的世外桃源, 思想政治工作成效不可避免地要受社会各种外部环境和氛围的影响。为此, 全社会要高度重视, 综合运用道德教育、法规制度, 行政管理和社会舆论等方式, 实现个人自律与社会监督相结合。营造匡扶正义、扬善惩恶、廉洁公平的社会风气。坚决抵制那些不良的精神文化思潮流入团员青年中, 毒害青年人, 给广大团员青年创造一个宽松的成长环境, 为把团员青年造就成新时期的“四有”新人营造良好的外部氛围。

三、结束语

中央企业团员青年思想状况 篇3

关键词：思想政治工作青年党员青年团员经济建设

思想政治工作是一切工作的生命线。这是我们党在革命斗争中总结出的一条重要经验，也是马克思主义的重要原则。理解这一命题，首先我们要认识思想政治工作的重要地位。1938年1月，周恩来同志在《抗战军队的政治思想工作》一文中，提出了“革命政治工作是一切革命军队的生命与灵魂”的重要论断，1944年4月，在毛泽东、周恩来主持起草的《关于军队的政治工作问题的报告》中，总结了军队建设中思想政治工作的实践经验，在新中国成立后，党除了在军队中继续加强思想政治工作，还把加强思想政治工作作为一种工作方法，一种实践经验，进一步推广到社会主义建设及经济建设中去。可以说，在革命年代，思想政治工作为党领导军队取得革命性胜利，进而到现阶段，党领导广大人民群众取得各项任务指标的胜利均起到了决定性的作用。

作为党组织领导下的团组织、团支部在企业的发展中的作用不可忽视。1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议巴黎和会中，列强肆意践踏中国主权把德国在山东的权益转让给日本，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为以青年学生发起的学生运动和广大群众、市民、工商人士等中下阶层广泛参与的一次示威游行、请愿、罢课、罢工、暴力对抗政府等多形式的爱国运动。五四运动揭开了中国新民主主义革命的序幕，这场爱国运动推动了中国历史进程，促进了马克思主义在中国的广泛传播。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年党员、青年团员作为党支部、团组织的中坚力量，也是企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。在现阶段，加强团组织、团员青年的思想政治工作就尤为重要。

现围绕企业发展，就做好基层党员团员思想政治工作谈一谈本人的几点认识：

一、坚持思想政治工作常抓不懈

思想政治工作是一切工作的生命线，只有长期坚持不懈地抓下去，才能适应新形势的发展及要求，也才能有效的调动党员及团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。因此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，才能保证思想政治工作的效用。

1. 在公司内部形成良好的思想政治工作环境。选择高素质的党员干部、团干部，增强党团组织开展思想政治工作的自觉性，在工作中，由党支部带领的团组织、广大团员青年树立思想政治工作和企业生产管理两手抓、两手硬的工作理念，以抓好思想政治工作，形成企业凝聚力、带动企业安全生产为中心目标。

2. 在企业发展中，党员青年以及团员青年是主力军，作为思想政治工作者必须清醒深刻的意识到，企业党员及团员青年的思想政治工作是企业可持续发展的源动力，如何调动企业党员团员青年的积极性是企业党建团建的立足点，只有这样，才能保证企业建设的顺利进行。

3. 思想政治工作要针对团员青年特点，调动三方面的积极性，一是党支部的积极性，党支部是党建活动的直接倡议者、组织者以及领导者，要悉心指定党组织工作计划，采取积极措施，为党员开展工作创造条件、提供帮助，把组织关怀送到党员中去，促进实现各项目标。党支部在为党员服务中，要加强和提高工作的针对性，尤其关注企业的年轻党员的成长与发展，对他们工作生活中的困难以及困惑，积极的给予支持与指导，促进其成长与进步。二是调动党员的积极性，党员是党建活动的主体，要激发党员自觉自发开展党建活动的内在动力，引导每一名党员以认真积极的心态开展党建学习活动，促进企业发展，实现企业及个人目标。三是调动团员青年的积极性，通过党组织带党员、团组织带青年、从而在公司内部形成一股自上而下、由下及上的合力，促进公司的发展。

二、 做好青年员工素质建设

1. 提高企业党员团员干部全面的能力素质，做好当前工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。青年是企业建设的生力军，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设中的最活跃的分子，需要针对青年特点加强其作风建设，要求青年始终坚定理想信念，始终保持头脑清醒，不断提高思想政治水平。

2. 倡议青年员工树立先锋模范作用，树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作相对其他生产部门不能直接产生经济效益，但是对安全生产起着重要的统领作用，所以要求党团组织时刻保持艰苦奋斗、兢兢业业的工作精神，起模范表率作用，增强政治工作感染力。

3. 做好模范宣传榜样示范工作，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，为青年员工树立榜样示范。

三、提高思想政治工作的效力

1. 目标明确是思想政治工作的具体要求，针对青年员工思想上的困惑以及对工作的迷茫，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。通过干部与青年、模范与青年的沟通交流解决青年员工思想问题，实施教育和疏导，带领青年员工走出思想误区，解决其困惑及迷茫，帮助其实现目标。

2.落实责任到人，思想政治工作联系生产实际。目前，联系企业发展的实际要求，针对可能出现的情况与问题，树立超前意识进行预案防范，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，树立服务意识，形成良好的工作作风，加强职业道德建设，确保落实责任到人。

3.掌握方式方法确保思想政治工作效力。针对不同员工群体不同群体，讲究工作方式方法。目前青年员工多属“80后”，用空洞的说教，难以引起“80后”的心理共鸣。他们更看重工作环境，尤其是人文环境。在工作的氛围中，他们在意的是公平、理解、尊重这些元素，所以根据其特点通过召开座谈会、个别谈心等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题。特别是对青年员工要以表扬为主，激发他们的工作热情，这才是我们企业兴旺发展的需要。

中央企业团员青年思想状况 篇4

凡事都具有两面性。时代在进步，一方面给我们带来很多很

多的方便，让我们可以足不出户，也知天下事，让机器代替我们劳动;另一方面也在改变着人们的观念。青年人的思想观念还未成熟，所以最容易受到影响。

针对新时期青年团员思想，我在我们班（43人)做了以下

调查，调查结果如下：

针对以上信息，我总结并提出相关的建议：

是否有坚定的信仰

人数(人)

是否喜欢参加活动

人数(人)是否了解共青团 人数(人)

有没有制定大学学习

计划 人数(人)

是否善于与人交流

人数(人)对人是否有礼貌

人数(人)

是否了解党及三大思

想 人数(人)

有 26 喜欢 25 了解 8 有 35 是 20 是 18 是 34

没有17一般 不喜欢 14 4 不太了

不了解

解 35 0 目标不

明确的 8一般 否 19 4 有时 否 25 0 一般 10

否 0

信念是一个人做事的准则

在这个物欲横流的世界里，没有信念就容易迷失。调查显示只有26人有坚定地信念，这些人，他们对人处事都有自己的原则，他们的心灵有所依靠。他们绝不会因为窘迫就出卖自己的灵魂。而另外的17个人（占了40%）没有坚定的信念，他们甚至都不知道为什么有些事一定要去做，做的意义何在。他们可能会被金钱诱惑，做出一些可耻的行为。后面这类人在遇到困难的时候，他们就会害怕，感到无所依靠，这时他们往往会退缩。所以，一个人应该有自己的信念。

对策：

我认为学校应该多开展一些关于信念的讲座，让同学们在重温黄继光、邱少云、白求恩等人的故事时加强自身的信念观。

是否喜欢参加活动体现出一个人的生活态度

生活是由很多部分组成的，其中包括各式各样的活动。在活动中我们可以结交很多很多朋友，同时也能提高我们交流能力、临时应变能力、处事能力等等。一个人对参加活动的态度间接体现了他的生活态度。根据调查结果显示，我们班整体结果是不错的，大部分的人都比较喜欢(25人喜欢，14人一般喜欢）参加活动，对生活还是很积极的。经过调查发现那极少数不喜欢参加活动的同学，除了一部分是因为害羞，不敢在别人面前表现自己以外，其他的都是觉得参加活动没意思，不如回寝室睡大觉的。

对策：

根据这种情况，我觉得学校应该给他们更多的关心，让他们

感到自己重要，然后重新找回生活的信心，重新正视生活。

只有真正明白自己是什么，才会很好的扮演自己的角色 对于什么是共青团员的责任与权力，就连我也不是很清楚，我只知道每年要交团费。经过这次团校学习，我收获了很多，明白了作为一个共青团员应该做些什么。对于调查结果来说，我们班的绝大部分人（35人）都是不了解共青团的，所以就不能很好的履行好自己的义务，不能做好模仿带头作用。加强青年团员自我认知迫在眉急。

对策：

我建议学校应该分层次、有侧重、抓重点的引导好团员青年和团干部的学习，引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识，要把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。要把理论学习与培养科学精神相结合，引导青年团员对共青团的认识。此外学校可以设置一些优秀共青团员奖，用来激励共青团员带好头。同时也可以对开展一些优秀团员先进事迹的讲座，来引导共青团员向一个更好的方向发展。

目标就像指明灯，指引着我们一路向前进

目标有远期目标与近期目标两种，这是指引我们通向成功的指明灯。我觉得作为大学生，每个人都应该有自己的目标，然后朝着目标一路向前。从我们班的调查情况来看，绝大部分（约

80%）的人都有自己的目标，只有少数人目标不明确。

对策：

针对这种调查情况，我觉得学校举行的那些大学生创业计划大赛和职业规划大赛很有必要性。此外，我觉得学校也可以给同学们多放放那些成功人士的电影。

学会与人交流，礼貌对人

现代社会人脉即钱脉，于是学会与人交流特别的重要。在交流过程中我们应该特别注意礼貌对人，这样才能在别人心中留下美好的印象。跟据调查结果显示，我们班的同学在这两个方面做得都不是很好，还有待提高。

对策：

因此，我建议，学校在这方面应该多注意加强对学生的交流能力和礼貌方面的培养，比如开展礼仪培训小组和辩论赛等等。

对于共青团员来说，我们必须关心党、关心国家大事 根据调查结果显示：邓小平理论、三个代表重要思想已为大多数青年所认同，在重大理论问题上青年的认识与中央精神基本吻合。改革开放至今二十多年，我国综合国力大大增强，国际地位不断提高，国民的自信心和民族自豪感逐渐高涨。邓小平理论、三个代表重要思想逐步深入人心，对青年自身政治理想的确立起到重要指导作用。国内、国际形势的重大变化更使广大青年深刻理解了江泽民总书记“三个代表”重要思想在继续推进党的建设和社会主义事业中具有的十分重要的现实意义和历史意义。高举邓

小平理论伟大旗帜，以江总书记“三个代表”重要思想为指导，努力促成中国特色社会主义现代化的蓬勃发展已成为当代青年共同的心声。但是还是有一小部分人不是很了解党的相关信息，对策：

针对调查情况，我建议学校用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，认真学习十八大的会议精神，加强团员青年理想信念教育。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，在全校范围内掀起团员青年学习十八大会议精神的热潮，引导团员青年进一步认识到：作为新时期的青年团员，我们应该培养创新精神，加强学习，弘扬和吸收优秀文化的精华，自觉抵制各种不良文化和思潮的侵入，提高自身科学文化素质。

以上是我总结与建议的全部内容。

重庆文理学院学生社团联合会

团员青年思想动态调研报告 篇5

当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。

本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：

1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。

一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。

但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员

2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。

3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

1、现在能力学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。

在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中，对于学习的热情和投入大大降低。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。

2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。

三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？

1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。

2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如文体活动、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。

上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。

团员青年思想政治教育工作总结 篇6

思想政治教育工作总结

察布查尔公路分局团支部2011年的思想政治教育工作以加强青年思想教育为重点，继续抓团员青年的思想政治教育，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、团中央十六届三中、四中全会、自治区团委十一届三次、四次全委（扩大）会议、总局工作会议精神，提高青工的思想政治觉悟，在分局党支部的领导下，紧紧围绕我分局“三个文明”建设这个主题，对我分局全体青年中开展了思想政治教育工作。

我分局团支部在党支部的支持下，上级团委的领导下，组织团员开展党的十七大，及科学发展观的学习，组织团员《公民道德建设实施纲要》，民族团结有关知识等内容的学习，达到了理论联系实际的目的。通过学习在团员心中牢固树立了“以人为本”的思想意识，提高了团员青年的思想政治素质和精神境界，通过学习提高了团员青年的“五观”、“三德”和“三个离不开”等理想信念教育，从根本上转变观念，建立了新思想，在团员青年中大力弘扬求真务实，激励团员青年的爱岗敬业，踏实工作。

总之，我分局团支部在今后的思想政治工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，以团结、进步、发展为主题，努力把我分局的公路养护事业不断推向前进。

中央企业团员青年思想状况 篇7

一、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的背景和研究方法

新丰江发电公司作为粤电集团全资子公司，是广东省内最大的常规水力发电公司，2009年9月，原粤电水电检修安装公司改制并入管理，新丰江发电公司的扩大了经营范围，并明确了“发电做优，检修做精，多元发展”的经营思路。目前公司在岗员工平均年龄42岁，35岁以下团员青年员工占公司员工总人数的17%，40-44岁年龄段员工占公司员工总人数的29%。虽然公司员工中青年员工所占的比例较小，但青年员工作为公司发展的生力军、后备军，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续和谐发展具有举足轻重的意义。

根据上级团组织的有关文件要求以及集团团委的工作要求，新丰江发电公司团委作为集团公司第二批《青年思想引导大纲》转化试点基层团组织，按照要求精心组织，扎实开展《青年思想引导大纲》转化试点工作，编制了《青年思想引导手册》，并以其为工作指南，通过实践体验、文化熏陶、媒体传播、典型示范等多中载体开展团员青年思想引导工作，取得了一定的成效，在粤电集团2012年度党建和思想政治工作研究会青年学组年会上作了青年思想引导工作经验交流。

新丰江发电公司团委在对新媒体技术的掌握和运用新媒体开展团员青年思想引导工作仍处于起步阶段，亟需通过进一步拓展各种有效渠道，对如何运用新媒体开展团员青年思想引导工作进行系统的分析和研究，并形成具体的工作模式。例如在开展青年思想引导工作中遇到的一些难题，每逢检修高峰期，检修部团员青年分散，这在客观上为做好引导团员青年思想工作增加了难度；此外，以传统的集中开展活动方式在引导团员青年的过程中因工作时间不统一、人员分散等因素制约使得工作覆盖面有限等。而随着互联网、手机上网等新媒体的普及，运用新媒体开展工作，则可解决上述问题。因此，本文重点围绕新媒体概念解释、团员青年使用新媒体情况调查、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的探讨和难点分析等四个方面，采用网络问卷调查、走访座谈等研究方法，分析新媒体环境下团员青年思想引导工作所面临的实际狀况，浅显思考运用新媒体开展团员青年思想引导工作的有效方法和措施。

二、新丰江发电公司团员青年使用新媒体情况调查

新丰江发电公司团委在公司范围内对团员青年进行了新媒体使用情况调查，从统计的数据来看，网络（92%）、手机上网（85%）等新媒体现已成为团员青年获取信息的主要渠道，电视（41%）、报纸（13%）这些传统意义上的媒体已成为非主流。从组织团员青年的角度看，用传统方式发倡议、开会、搞活动，是共青团组织的一贯做法。在网络时代，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，且团员青年乐于接受的组织动员方式，这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。

从调查结果来看，参与调查的团员青年手机基本具备上网功能。并且有54%的团员青年每天使用或关注新媒体的时间在2-5小时，其中，13%的团员青年在5小时以上。69%的团员青年认为关注新媒体是一种娱乐放松的方式，其中26%的团员青年对新媒体有一定的心理依赖。搜索资料以及浏览政治类新闻在他们的上网主要目的比例中占较多份额（图表一）。82%的团员青年认为网络上获取的信息有利于自己更好地在现实中与朋友交往，95%的团员青年认为新媒体时代带来了最为重要的价值是信息获取更加丰富，80%的团员青年觉得新媒体利大于弊。85%的团员青年通过手机短信、电子杂志、电子邮件等3种以上的新媒体方式接收并了解到共青团的工作资讯，70%的团员青年认为共青同探索利用新媒体开展工作的效果很好，应继续探索。并提出新丰江发电公司作为已有五十多年历史的老企业，团员青年队伍越来越小，可以充分运用微博、微信等新媒体开展团青工作，贴近员工工作和生活关心的问题，通过形式多样内容新颖的新媒体平台，加强青年员工之间的沟通。

从以上的调查数据我们可以看出，随着网络技术的发展和普及，当前团员青年的社会交往方式和信息获取渠道发生了较大的变革。新媒体已作为信息来源的主要渠道。团员青年对于新生的网络事物具有很强的接纳、学习和使用的能力，新媒体运用对团员青年群体而言具有很强的亲和力。调查数据显示，认为利用手机上网开展思想引导工作对团员青年有影响的占83%，这说明绝大多数团员青年愿意通过手机来获取信息，这是选择利用手机开展思想引导的前提，充分发挥手机的快速、群发功能，第一时间的发送各类信息和通知，成为互联网开展思想引导的有力补充，以实现目标群体的有效覆盖。由此可见，运用新媒体这一受团员青年推崇的交流、互动平台开展团员青年思想引导工作，必将会扩大团工作的影响范围，进一步加强团组织对团员青年的凝聚力。

三、发挥新媒体优势，积极运用新媒体开展团员青年思想引导工作

大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求。作为基层企业团组织，开展青年思想引导工作，就是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、得锻炼、长才干。从引导、服务团员青年的角度看，传统工作方式已不能完全满足当代团员青年学习交流、交际娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。则需共青团组织要全面把握团员青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系，充分利用网络把引导、服务团员青年等工作做深做实。

（一）现阶段运用新媒体开展思想引导工作情况。在粤电集团公司团委的正确领导下，新丰江发电公司团委近年来也运用媒体开展了团员青年思想引导工作：例如建立团员青年QQ群、利用手机短信、OA公告等新媒体平台，向青年有效传递时效性强的政策信息、团青工作动态等内容。运用网络调查问卷系统，了解掌握团员青年思想动态。在公司范围内举行了“安全责任 重于泰山”青年電子杂志展示比赛，让团员青年广泛参与到集团公司团委组织的活动中来，不仅让全体团员青年对电子杂志的内容有了更进一步的了解，更使“安全责任 重于泰山”的理念深入人心，同时也进一步增强团组织的凝聚力。通过组织开展“节能环保 青年当先”电子杂志展示比赛和“寻找身边的先锋”青年微电影大赛，运用新媒体开展团员青年思想引导工作，较大地激发团员青年的求知欲和想象力，让他们在形象、生动、直观的情境中升华思想，在图文并茂、声情融汇的语境中感知教育信息，在寻求视觉、听觉愉悦感的过程中领悟企业文化核心价值观以及社会主义核心价值的科学内涵和精神实质。

（二）创新思路运用新媒体开展思想引导工作。从目前新丰江发电公司运用新媒体开展团员青年思想引导工作情况来看，有13%的团员青年认为在利用新媒体开展工作时还应进一步抓好新媒体特点，增强互动性。有的团员青年建议可建立微信群；利用网络平台，举行网络主题活动，例如开展“我身边的青年先锋—图片日记展”网络主题活动、开展“团组织活动金点子”创意比赛等，创新方式，虚实结合，挖掘出身边爱岗敬业的青年典型，“晒”出新电团员青年良好的精神风貌；建立团组织网络平台（以微博或QQ空间的形式），开设“互动区”，同团员青年一起进行时事形势分析，交流先进典型，鼓励青年积极关注健康向上的信息言论，引导团员青年理性表达自己的见解；通过微博、论坛，打造学习型网络，将学习方式和内容融入到团员青年的网络生活中。通过发布党团史以及现代化知识点，举行网络有奖问答等，运用新媒体提高团员青年学习意识。从调查中团员青年反映的意见建议来看，这说明大多数团员青年愿意通过新媒体这个平台去学习、交流和提高，那么就需要我们创新思路，把新媒体运用建设成独具魅力并能吸引广大团员青年关注的交流平台，使其能够真正有效的引导团员青年的思想，为促进团员青年的成长成才做好服务工作。

四、规避新媒体弊端，积极应对新媒体对思想引导工作带来的挑战

新媒体的出现和发展是一把“双刃剑”，既能带来视野的拓展，传递正能量，也能传播不良资讯，对团员青年思想带来负面的影响。网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，尤其是我国正处在改革发展的关键时期，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等造谣惑众，恶意炒作，制造混乱。从本次课题调查的结果来看，参与问卷调查的团员青年基本都接收过来自手机或网络发送、传播的各种骚扰信息。74%的团员青年认为在网上如果看到的新闻、消息或观点与主流官方媒体相违背时会选择两者权衡，在收到骚扰信息之后，80%的团员青年会对其立即删除。

由此可见，在运用新媒体开展思想引导工作时，应注意理论引导的技巧。虽然调查显示，青年员工大部分都能以理性、以科学的方法、正确的态度、合理的角度来看待热点问题。针对个别“愤青”我们不能一味指责他们，要求他们理性，而应当适当注意感性技巧的运用，疏导他们的情绪。为此，我们应做好以下三个方面：一是高度重视利用新媒体吸引凝聚青年工作。及时向上级团组织及公司团委汇报工作动态，努力解决青年工作中遇到的困难和问题。二是充分发挥青年志愿者队伍的作用，加强网络知识、技能培训。应立足共青团自身，发动掌握网络技术、有相关专业技能和兴趣爱好的青年志愿者，负责对共青团网站和QQ群、微群等新媒体的维护。三是加强对网络的监测。网络舆情的不确定因素，很容易将地区性、局部性和带有某种偶然性的问题，变成全体网民“围观”的公共性话题风暴，甚至延伸发展成为突发事件。因此，需要对广大团员青年加强教育引导，明确监测人员，落实监测责任，努力营造善待网络、善用网络、善管网络的良好氛围，真正发挥新媒体对团员青年思想的引导作用。

注释

[1] 百度百科

参考文献

[1]王安中.运用新媒体引导青年研究.

[2]叶清.共青团工作创新与新媒体利用.《人民论坛》.

[3]共青团昆山市委员会.利用网络新媒体加强昆山青年思想政治教育引导工作的研究.

中央企业团员青年思想状况 篇8

电务公司团委

为了深入了解公司团员青年队伍的发展状况，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性，根据调研的情况结合实际制定出切实可行的工作计划，引导团员青年正确认识共青团活动内容与形式之间的关系，使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，更好地融入到公司的改革发展的浪潮中去。按照集团公司团委的统一部署，电务公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。

一、调研活动的组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以抽样问卷并结合座谈、访问进行，调查时间为9月上旬至10月15日，被调查人数为89人，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷89份，收回有效问卷60份。本次这份调查问卷从个人思想状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展四个大的方面进行调研，共计46道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近68%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望的。

二、调查结果

1、基本情况

我们对回收的60份问卷进行了统计，其中男性51人，女性9人，分别占调查总人数的85%和15%。年龄28-35岁的46人，21-28岁14人，工龄6-10年32人、3-5年19人10年以上9人，己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员，群众27人，大专及大专以上学历31人，技术及技术工人42人，管理12人，政工6人，技师及高级技师6人，高级工32人。

2、团员青年的思想状况

据调查数据表明，在对待国家大事以及对法律执行的了解上，75%的人选择关注及抽空学习，在对对待企业的政策、法规以及工作目标了解上，65%的人选择知道或知道一部分，在对企业未来发展的看法上，58%人的选择发展很快以及持续、健康发展，但也有42%的人对企业发展抱悲观态度，显示公司团员青年思想呈两极分化，在对待个人利益以及激励机制方面，超过80%的人选择了企业发展不好主要是领导的事及加薪。在偶像方面，有80%的人选择商界领袖，在业余休闲方式上，有35%的团员选择上网来度过业余时间，其次为看电视、听音乐，娱乐、参加体育锻炼，仅有20%的选择以自学参加培训作为休闲方式。

3、个人发展及工作方面

在个人发展方面对目前收入以及未来收入预期方面55%人选持基本满意或满意，60%以上的选择提高收入。在对待职业发展的重要因素看法上，35%的人选择社会关系、仅有30%人选择个人能力，在提高自身技能上，持十分愿意的态度仅占45%，对今后工作打算60%的人选择看企业发展再定，对待学习方面，65%的人选择社会热门技能，但同时仅有45%的人学习时间在一小时以及一小时以上，其中80%以上学习的目的是对了更好的适应社会需要及工作需要。对待工作发展前途上60%人选择可以或很好，85%的人参与了五局开展的“万名青年成才行动”，但也有60%的人认为青年职业导航活动在协调个人发展目标与企业人才需求方面作用不明显。

4、对团组织工作方面

据调查情况表明，对团组织开展活动上，近一半的青年团员是选择文体、社团活动，其次分别是青年突击队、安全创新创效、青年志愿者活动，对共青年团组织的作用35%的人认为丰富青年文化生活，30%认为是维护青年合法权益。同时对专（兼）职团干部的调查表明，大部分团干部能认清开展团的工作有利于自身的成长，对目前团的活动经费总体上都认为够用或充足，90%的团干部认为团的工作应该更贴近青年，更具有时代感。

5、关于共青团品牌活动方面

在进行问卷调查的同时，我们通过走访基层团员青年的形式就共青年品牌活动的内容与形式进行的探讨，通过反馈的情况来看，大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动以及青年志愿者服务是持赞同态度的；大部分团干认为活动的顺利开展主要是依靠党政领导的重视和支持,而对共青团组织的文体活动,大部分团员青年还是非常支持的，但是对活动的频率及覆盖面有更高的要求。

三、团员青年的现状分析

1、整体的思想取向较为积极，但一部分人价值观念出现偏移。

部分单位团员青年思想政治工作相对比较薄弱，团员青年思想取向不够积极。调查结果显示，有部分团员青年思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。部分团员青年的价值观念也出现了很大程度的偏移，拜金主义较为明显。同时，认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大，个人能力没有得到充分的发挥和体现。

2、团组织的工作与团员青年要求的多元化的矛盾较为突出。

通过对共青团品牌活动的调查来看，团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显，并且从统计数量来看相差比例都不大。因此，团内活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求，对于活动组织方面也给予了很多建设和想法，大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象，为团员青年搭建一个成长成才的舞台。尤其要注重青年技能水平的提高，从调查数据来看，部分青年虽然学习热情有，但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉搏相结合。

3、共青团工作的条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。

通过对专（兼）职团干部的调查，我们发现大多数的团干部认为青年工作的开展具有相当大的难度。首先，一些人在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层项目部的个别领导认识不够，没有把团的工作放在一个应有的地位，领导的忽视带来了团员青年对团组织的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠青年工作开展的不利因素。随着铁路施工行业竞争的加大，费用的缩减，共青团工作经费紧张越来越成为困绕团组织工作者的突出问题。经费的紧张带来团组织工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，青年工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团组织工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。

4、青年工作机制和方法有待进一步改进。

通过调查我们发现公司目前团青工作的机制和方法没有跟上团员青年思想多元化的步伐，基本上还是采取老一套的方法，往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视、团干部积极性不高、团干部素质参差不齐等因素共同作用的结果。随着企业改革的深入，共青团工作的观念应该与时具进、开拓创新，转变工作的思路和方法以适应新形式下共青团工作发展的要求，同时团干部应该积极的提高个人素质，多听、多学、多借鉴，充分调动广大团员青年的积极性，把共青团工作推向一个高的发展方向。

五、对于今后团青工作的思考

1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚

团员青年是企业的生力军和未来，他们的好与坏，关系着电务公司未来命运和兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团员青年队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。其次要按不同的层次不同需求开展思想政治工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脉搏的基础上，有的放矢，充分发挥共青团组织的助手和后备军作用，桥梁和纽带作用，从而最大限度地调动青年的积极性和创造性，带领青年在企业建设中发挥更重要的作用。

2、针对青年的实际需求，开展切实有效的活动

针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足的发挥，从而混日子的情况，如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先，作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态，多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性，争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合。在团的活动中要有所侧重，要在党政领导的支持下，尽可能的满足多数团员青年的需要，大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次，在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合，安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式，围绕企业的中心任务开

展一些青年竞赛，围绕青工成才开展争当青年岗位能手，创建青年文明号、青年安全示范岗活动，通过活动的开展造就团员青年，鼓舞和培养团员青年，促进他们综合素质的提高，从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献，更为团员青年的成长成才做贡献。

3、大力发展青年服务体系，推进团建创新

当前，与团员青年日益增长的服务需求相比，团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺，远远不能适应团员青年的需求。这种“短缺”现象，已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”。因此，今后团组织必须从团员青年的实际需要出发，大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系，通过大力发展青年服务体系，增强基层团组织的内在活力，同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来，传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱，这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点，努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上，基层团组织要大胆的进行探索和尝试，努力创建适合自身特色的组织形式，使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下企业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性企业成了公司在竞争中取胜的有利武器。近年来开展的“万名青年成才行动”取得了良好的效果，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，在今后的工作中还要继续探索更有利的方法和方式，如:组织大型学习、开展施工技术比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；同时认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强对人才的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为公司的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

5、加强团干部队伍建设

中央企业团员青年思想状况 篇9

为给我所青年提供接触社会，开阔视野，走进企业的机会，所团委将在五四青年节组织团员青年参观企业。现将有关事宜通知如下：

活动时间：5月4日下午

参观企业：大连西太平洋石油化工有限公司

参加人员：团员青年

出发时间：5月4日中午12：30

集合地点：所大门口

高校青年教师思想状况调查 篇10

近年来，我国高等院校青年教师数量和比例不断增加。据教育部统计数据显示，截至 2010年底，我国高校40岁以下青年教师人数已超过86万，占全国高校专任教师总数的63.3%。作为教育者的重要组成部分——高校青年教师群体的政治素养、理论水平和师德情操对我国教育事业的健康发展和学生的成长成才意义重大。并且，高校青年教师是青年中知识层次最高的群体之一，具有较高的科学文化水平，眼界开阔，思想活跃，勇于探索，其中一些人近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理队伍的主体。他们的思想状况如何，值得关注。

高校青年教师思想状况出现的新特点

今年1月―8月，我带领课题组开展了全国40岁以下（1971年以后出生）高校青年教师生存状态和思想动态调查，对北京、上海、广州、武汉、西安五个城市的135所高校发放问卷5400份，回收有效问卷5138份，回收率95.1%。此外，课题组还采取个别访谈、集体座谈和研讨交流等社会群体研究方法，组织青年教师座谈会60余场，学生座谈会30余场，深度访谈500多人，最终形成了《中国高校青年教师调查报告》。

从调研反映的情况看，高校青年教师思想状况总体是好的，但受现实环境和自身因素的影响，也存在一些值得关注的问题，主要有以下几点。

1.代际特征明显。当前高校青年教师大多出生于1970年代，有少部分出生于1980年代前期，在高校中形成了“70后”、“80后”老师教“90后”学生的独特格局。一方面，高校青年教师比老一辈学者具有更好的成长环境和全面系统的学术训练，不少人已开始在相关领域崭露头角；另一方面，他们又具有鲜明的时代特点。他们世界观形成的年代，听到的大多是“文革”时期的冤假错案，阅读的是“伤痕文学”，在成长过程中，又面临升学、就业的激烈市场竞争和生存压力，很多青年学者还有较长时间的海外学习和工作经历，对国内外物质生活水平的差距和西方价值观有比较深刻的体认。在这些因素的综合作用

下，他们的道德观念和行为准则与老一辈学者有很大不同：一方面他们追求更为实用的知识技能（如拥有多类资格能力证书），敢于展现自我，渴望自我价值实现，希望尽快得到社会的认可、尊重、理解和信任；另一方面他们又过度关注自我，一切努力都围绕着是否有利于个人职称晋升和职务升迁，谋求“工具合理性”。他们不是老一辈那种理想的、奉献型的群体本位主义者，而是倾向于务实的、功利性的个体理性主义者。

2.对国家发展道路存在一定疑惑。在被问及“是否存在中国模式”时，仅有12.7%的受访者选择“存在中国模式，这一模式虽不成熟，但一些基本要素已经具备”这一选项，而 69.3%的受访者认为“当前不存在一个具有借鉴和推广意义的中国模式”，另有18%则认为“问题太复杂，不好说”。结合深访发现，高校青年教师一方面认可国家发展取得的巨大成就，但在一定程度上也认为这种发展方式存在很多问题，缺乏可推广的价值。作为一个后发展国家，在西方现代化过程中次第展开的社会矛盾和冲突，中国将会在很短的时间内集中爆发，这使得中国在发展过程中出现了一些社会问题。而很多高校青年教师并没有形成关于中国国情全面、客观、理性的认识，没有意识到经济增长可以实现跨越、但社会问题很难跨越这一时代背景，没有站在历史的角度、用历史的逻辑和历史的思维方式分析这些问题产生的深刻原因，而是片面地运用西方的某些学术观点和后现代理论加以简单论断，因而不能得出有关国家发展道路的正确认知。

3.青年教师的价值观输出方式。高校青年教师是知识分子群体与青年群体的交叉集合体，一方面，他们思想敏锐，对社会思潮，尤其是青年学生的价值取向具有很强的引领作用。另一方面，他们内心十分重视自我尊严与价值的实现，重视自我权利的维护。当自身的利益受到损害而得不到伸张时，他们不会像社会弱势群体那样去选择沉默，也不会采取激烈的行为表达，而是往往采用迂回的、以退为进的方式，把各种不满通过自我暴露、自我鸣冤的方式表达出来。一些青年教师将课堂或讲座变成自我价值宣言的场所，将自己的不满在课堂上自觉不自觉地流露出来，或牢骚满腹、或慷慨激昂地表达自己的价值主张。调查发现，超过60%的受访者会在课堂上讲述“自己的生活

经历”，超过40%的受访者会“告诉学生社会的阴暗面”。消极的认知态度结合独特的价值观输出方式，虽然对青年教师自身利益实现作用不大，但势必对学生价值观的塑造产生很大影响。

4.政治参与意愿与渠道相背离。高校青年教师注重参加民主生活实践并重视自身的民主权利，对现实生活中的民主管理、民主选举、自我教育、自我管理抱有浓厚兴趣，对政治活动参与意识十分强烈。调查显示，有75.5%的受访者希望尽可能多地参政议政，仅有10.8%的受访者没有参政议政的意愿。同时调查高校青年教师对参政议政渠道的认识可以发现，认为参政议政渠道相对畅通的比例仅为15.8%，而认为不够畅通或者完全不畅通的比例则高达84.2%。通过对比两组数据可以发现，存在着意愿与渠道相背离的情况。较高的政治参与热情与较少的政治参与渠道，导致了该群体不得不通过网络等公共平台表达对政治问题的认识。

5.对生活质量抱怨较多。在受访青年教师中，年工资收入 3万―6万元占八成，31.1%的受访者每月有结余，而68.9%处于收支平衡或“赤字”状态。青年教师刚入职不久，工资和职称相对较低，申请课题经费难度较大，同时结婚、买房、买车、子女升学、赡养老人等现实问题又需要很大开销，收入和支出两方面的挤压作用迫使很多教师在工作之余不得不从事各种兼职活动，这些兼职活动有的已经影响到高校青年教师的正常教学科研工作。同时，高校青年教师普遍存在住房困难，对住房政策不满意，在5分的工作满意度评价中，“与住房相关的补贴政策”仅得到1.7分的评价，排名倒数第一。看似福利待遇不错的高校教职，仍有许多服务保障工作不完善，这在一定程度上影响了高校青年教师的工作积极性和对社会的认知。

探索青年教师思想政治工作新机制

我们要深入研究问题产生的深层次原因，探索既符合国家发展需要，又遵循青年成长规律的高校青年教师思想政治工作新机制。

1.注重思想政治教育与业务水平提高相结合，坚持党对青年教师的思想引领。高校要把青年教师的业务提高与政治培养统一起来，在业务培养中加强政治培养。改变党组织和党员考核工作中存在的考核硬指标少、具体内容少、考核效果少等状况，研究探索考核指标的定

性分析和量化问题，细化党组织和党员的考核标准。

2.合理设置基层党组织，建设高素质的党务工作队伍。适应学科特点和教学科研需要，坚持党建工作重心前移和重心下放的原则，探索灵活多样的党组织设置模式，根据学校教学科研活动的新情况，不断创新党组织设置方式。党务工作干部要经常深入到青年教师中去，了解青年教师群体的工作情祝和思想实际。

3.深化高校管理体制改革，创造青年教师发挥才干的制度环境。青年教师思想上的不稳定与职称、住房、收入等问题有很大关系，如果单靠思想政治工作而忽视实际问题的解决，必然降低思想政治工作的效果。建立以学术评价体系为准绳、公平竞争为导向的职称评聘机制和收入分配机制，真正做到职称和工资体现业绩与能力；对岗位进行分类管理和分级考核，推行岗位竞争、岗位轮换等措施，建立能进能出、能上能下、能高能低的激励竞争机制；认真解决高校青年教师在福利待遇和生活工作中的实际困难，在住房、医疗、子女升学等方面关心照顾，对于经济确有困难的青年教师，加大社会优抚力度，提高其生活质量。

2013年青年思想状况调查问卷 篇11

各位XX的青年员工朋友们

你们好!

感谢您能抽出时间参与我们的调查。为进一步了解和掌握XX团员青年当前的思想状况，为青年团员提供力所能及的服务。在XXX团委组织下，XX开展了本次调查，调查对象为35岁以下公司在职员工。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的支持与配合！

选项说明请在您认为合适的选项上打“”；如选“其它”选项，请说明。本问卷未注明的均为单选。

第一部分基本信息

1.您的性别

A男B女

2.您的年龄

A20岁及以下B21-25岁C 26-30岁D 31-35岁

3.您的婚姻恋爱状况

A未婚B已婚C 恋爱中D单身

4.您在本单位的工作时间

A1-3年B4-5年C6-10年D10年以上

5.您的政治面貌

A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众

6.您的最高学历

A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上

7.您从事的工作岗位

A技能操作B专业技术C经营管理D其他

8.您的职称或职业技能水平

A初级及以下B中级C高级及以上

第二部分思想、价值观与社会认同

1.您的信仰是

A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E其他

2.您认同下面哪种观点？

A为了他人的利益可以牺牲自己利益B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的F说不清

3.您认为以下思想因素对青年负面影响最大的是

A拜金主义B急功近利C官本位

D追逐权利、逃避责任E缺乏诚信F精神空虚、没有信仰

4．从电视上经常能看到不同国家形形色色的选举制度，您对此怎么看

A 世界各国的民主没有统一的模式，民主形式只有适合不适合、而没有先进不先进之说。

B 西方式的普选制度才是真正的民主，中国应该尽快实现这样的民主。

C 中国应该走自己的民主发展道路，积极有序扩大民主，不一定非要搬用西方的民主模式。

D 我们的发展成就说明，现在的社会主义民主是成功的、有效的，应该坚持，保持稳定。

E 西方式的普选制度是我们的目标，但受经济发展水平和民众素质等因素限制，只能循序渐进。

5．现在社会上有的人富、有的人穷，您怎么看待社会上的贫富差距现象

A 就应该鼓励自由竞争，让一部分人先富起来。

B 实现共同富裕是个过程，出现贫富差距很正常，坚持效率优先、兼顾公平是对的。

C 一部分人先富起来可以，但现在的富人大多是靠不正当手段致富的，还有很多为富不仁、以强欺弱的，我很看不惯。

D 中国现在总体上是环境宽松、机会均等的，只要有本事、好好干，就能够成就一番事业。

E 越来越不像社会主义了，应该优先考虑公平，优先照顾弱势群体，学学欧洲福利国家。

6．对于当前官员中的腐败现象，您认同以下哪种说法

A 加大反腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓。

B 腐败是各国通病，不是中国独有，没有万能药。

C 只要国家能发展，老百姓生活不断改善，有腐败现象没什么大不了。

D 采取了一些反腐倡廉措施，但收效不大。

E 权力缺乏监督，共产党解决不了自身的腐败问题。

7．对于各地时有发生的集体上访事件和群体性事件，您认同以下哪种说法

A 改革、发展引发一些利益冲突很正常，不能因为有人上访就不改革、不发展。

B 说明我们已经进入了矛盾凸显期，绕不过去。

C 说明很多党的基层干部严重脱离了群众。

D 说明中国民主政治渠道不畅通，老百姓只好通过非正常的渠道来维护自己的权利。

E 不少属于发泄不满或无理取闹，应依法处置，维护正常的社会秩序。

8．对于矿难等时常发生的安全生产事故，您认为

A 主要反映了政府监管不力，应加大官员问责力度。

B 主要反映了企业唯利是图，不重视安全保护措施，应加大惩治力度。

C 安全生产事故有很大偶然性，很难避免，不好说主要是谁的责任。

D 这是我国在目前发展阶段不可克服的必然现象。随着技术条件改善和制度完善，安全生产事故今后会逐渐减少。

E 政府对安全生产抓得相当紧，否则事故会更多。

9．互联网上有时会出现帖子被删除的现象，您对此怎么看

A 对那些不当言论应该坚决删除，言论自由不可能不受任何限制。

B 删除帖子应讲究方式方法，体现对发表者的尊重。

C 没有哪个国家的新闻和言论是绝对自由的。

D 现在网上讨论敏感话题的帖子经常被删除或发不出去，说明中国的言论很不自由。

E 言论自由是基本人权，不应该受到任何限制，我对帖子被删很不满。

10．现在有些青年职工包括有些党员、团员信仰某种宗教，您的看法是

A 信教使人精神麻醉、逃避现实，不值得提倡。

B 一些青年职工精神空虚，为寻求精神寄托而信教也可以理解。

C 宗教宣扬有神论，与马克思主义无神论对立，既然是党员、团员了就不应该信教。

D 信教是公民的自由，青年信教也没什么大惊小怪的。

E 信教使人精神丰富、心灵向善，值得提倡。

第三部分 企业认同

1.你对本单位运行发展规划

A很了解B 基本了解C 不太了解D 不了解

2.你认为本单位的管理水平

A非常好B好C一般D很差

3.您是否适应单位目前的管理模式和工作节奏？

A适应B不适应C部分适应

4.您对自己的工作环境和内容是否满意？

A很满意B比较满意C不太满意D很不满意

5.您觉得领导和同事对自己是否关心？

A非常关心B比较关心C不太关心D不闻不问

6.你认为本单位的收入分配机制

A合理B基本合理C不合理D说不清

7.你认为本单位的人力资源管理状况

A非常合理B比较合理C不合理，完全没有科学配置D说不清

8.您认为本单位的企业文化

A对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用B有些作用，但不明显

C宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式D不好说，不清楚企业的企业文化

9.你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制

A机制健全B有部分制度和措施C没有D不太清楚

10.您认为目前影响本单位发展的最主要因素是什么？

A政策导向B思想观念C管理体制D分配机制E激励机制

11.您对本单位发展前景的看法是

A具有很好的发展前景B企业发展问题较多，经过改进有较好发展前景

C企业发展问题很多，前景黯淡D不好说，不清楚企业的发展前景

12.您留在本单位工作的最主要原因是

A工作的荣誉感自豪感强B工作稳定C工资待遇福利好D人际关系氛围好

E专业对口，能发挥自身作用F没有别的更好的工作机会

13.你对本单位的归属感

A有B 没有C 归属感不强

第四部分 工作、学习与生活

1.您自身的能力在现有岗位发挥的程度

A 充分发挥B 较好发挥C发挥一般D 没怎么发挥

如选A或B，可自动跳过第2题，直接答第3题。

2.如果您能力发挥一般，最主要原因是

A自身专长和岗位不匹配 B缺少发挥潜能的机会 C目前岗位和本人兴趣不一致

D工作缺乏挑战E受管理体制机制制约F领导不赏识G 其他

3.您对自身发展的规划是

A有3-5年的发展规划B有5年以上的发展规划

C还没有明确规划，干着看吧D希望近期调整岗位

4.您认为工作上成功的最主要标志是

A当上领导B高薪收入C成为专家D同事认可E获得荣誉

5.您现在的工作状态是

A工作时精神饱满，处理事情游刃有余B能够较好完成工作任务

C工作累，压力大，需要加班才能完成D对工作越来越不感兴趣，消极应付

6.在您的工作中，压力最主要来自于

A 同事间的竞争压力B不断学习、更新知识的压力

C 工作要求严、标准高、任务重D协调复杂的人际关系 E 能力得不到充分发挥

7.您来自生活的最大压力与烦恼是

A 无住房B找不到理想的伴侣 C 赡养父母、子女教育

D家庭不和谐 E 收入低F其他

8．您在工作中遇到困难和问题时，首先求助于谁？

A家人B企业党政领导C团干部D同学和朋友E同事

9.您平时读书和业务学习的时间为

A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时

C平均每天一个小时以内D想起来就学习，想不起来就不学习E根本不学习

10.您目前对工作和生活的总体感受是

A很幸福B比较幸福C一般D不幸福

11．您比较喜欢的是哪些活动（多选）

A.读书演讲B.网上交流C.联谊座谈D.文体活动E.青年志愿者活动F.培训学习G.旅游参观H.技术攻关I.拓展训练J.参观访问K.其它

12．生活中您如何缓解工作压力？

A.体育运动B.文娱活动C.朋友聚会D.网络游戏

第五部分其他

(为了便于提供更好的、更有针对性的服务，请您务必认真选择)

1.你对团组织开展活动的态度是

A 非常欢迎，积极参加B 如果与个人的事情不冲突，愿意参加

C 不太愿意，被动参加D 参加不参加无所谓E 从不参加

2.你最希望团组织开展哪项活动（可多选）

A 思想政治学习B 心理健康指导与服务C 职业生涯导航

D 青年社团活动E 业务知识培训F 其他

3.你最希望团组织帮助解决的问题是（可多选）

A 提高自己的业务能力B 组织培养，推优入党C 解决婚恋

D 搞好文体活动，丰富业余生活E 维护权益

4.团组织以下哪种方式开展活动是你最乐意接受的（可多选）

A 典型人物现身说法 B 上课，学文件 C 看录像 电影 D 开交流研讨会 E 开展谈心和善意批评 F 参观访问 G 其他

5.你希望团组织可以为你提供什么样的帮助

A 增进同事之间的了解和友谊B 爱好特长的发挥和体现

C 提供晋升平台D 提高自身业务水平E 其它

青年教职工思想状况调查问卷 篇12

一、基本情况：请在相应序号前划“√”

1．性别： ① 男② 女

2．年龄： ① 30岁以下② 30－35岁

3．政治面貌： ① 中共党员 ② 共青团员 ③ 民主党派 ④ 无党派人士

4．工作单位： ① 理工科学院② 文科学院 ③ 校党政机关 ④ 直（附）属单位

5．岗位：

专任教师：① 正高级② 副高级③ 中级④ 初级

管理：① 正处② 副处③ 正科④ 科员

其它：① 非教师专业技术人员② 工勤人员

二、思想政治状况及工作情况（单选，在符合您意见的答案上划“√”）

1．您认为在当前新形势下，加强高校青年教职工思想政治教育：

① 非常必要② 有必要③ 一般④ 没很大必要⑤ 毫无必要

2．您对党的十八大以后，在新的党中央领导下我国政治、经济、社会等方面呈现的状况：① 变化明显，形势喜人 ② 有变化，效果有待检验

③ 基本没变化，老样子 ④ 不但没变化，形势更严峻了

3．您平时对时政新闻的关注程度：

① 非常关注② 比较关注③ 一般④ 不太关注⑤ 毫不关注

4．您的信仰是：

① 共产主义② 资本主义③ 自由主义 ④ 宗教⑤ 没有信仰

5．您认为湖南大学近５年的发展：

① 快速发展了② 有一定发展③ 一般④ 没什么发展⑤ 相对倒退了

6．您对我校发展成为“研究型、开放式、高水平综合性大学”的前景： ① 非常看好② 比较乐观③ 一般④ 比较担忧⑤ 不看好

7．作为湖南大学的一员，您觉得：

① 自豪② 有点自豪③ 感觉一般 ④ 比较遗憾⑤ 非常失落

8．对于当前自己所从事的工作，您觉得：

① 非常喜欢② 有点喜欢③ 一般④ 不太喜欢⑤ 很不喜欢

9．您对教师这个职业的看法是：

① 职业神圣，为之奋斗② 待遇较好，工作稳定③ 以此为跳板，为以后走向社会奠定基础④只是一种职业选择，无关喜好⑤很枯燥，没有意思

10．在学校重大问题决策上，您认为青年教职工的参与：

① 有较多的参与，很有作用② 有一定程度参与，有作用

③ 有一定程度参与，但作用很小④ 从未参与过，没有作用

11．您对我校教学质量监控体系的评价是：

① 好，发挥了实效 ② 较好，但仍需改善③ 有一定的作用 ④ 较差 ⑤ 差，没有实效

12．您认为影响我校发展的主要问题是：（可以多选）

① 国家对学校的投入 ② 学校的发展定位 ③ 校领导班子的领导决策能力

④ 学校管理制度⑤ 老师队伍的整体素质⑥ 学校管理人员的整体素质

⑦ 生源质量和学生素质⑧ 大学文化和大学精神培育

13．您认为当前我校青年教职工思想政治工作开展状况：

① 好② 比较好③ 一般④ 不太好⑤ 很差

14．您认为本单位（部门）青年教职工思想教育工作主要还存在哪些问题：（可多选）

① 教育方法手段比较单一老套，以理论学习代替思政工作全部

② 学习内容比较枯燥，一本书、一份文件的学习方式依旧存在③ 对思政工作不太重视，认为这是某些专职部门或人员的事情

④ 思政学习时间不能保证，被用来做其它事情 ⑤ 没有或很少开展此类工作

15．您认为当前我校青年教职工思想政治工作首先应：

① 充实思想政治教育内容② 改革思想政治教育方式③ 加大思想政治教育投入

④ 加强业务培训与考核⑤ 淡化行政管理，切实关注民生

16．您对学生的思想状况和生活状况的关注程度：

① 非常关注② 比较关注③ 一般④ 不大关注⑤ 不关注

17．您对自己目前的工作、生活状态：

① 非常满意② 比较满意③ 一般④ 不太满意⑤ 很不满意

18．您现阶段工作中最迫切的要求是：

① 课题和研究经费 ② 发表科研成果 ③ 晋升职称或晋升职务

④ 提高学术地位⑤ 提高学历学位 ⑥ 提升履职工作能⑦ 改善人际关系

⑧ 参与或建立学术团队⑨ 减轻工作负担⑩ 完善考核考评机制

19．您每周花费在本职工作上的大概时间：

① 超过50小时② 41－50小时③ 31－40小时④ 30小时以下

20．您目前最主要的生活困扰是：

① 经济收入② 住房③ 家庭情感④ 同事关系

⑤ 工作压力⑥ 子女教育⑦ 身体健康赡养老人

21．您认为对您工作积极性影响最大的是：

① 激励竞争机制 ② 领导重视与否 ③ 工作环境好 ④ 人际关系状况 ⑤ 待遇高低

22．您平时对思想政治理论学习的态度：

①平时自觉学习② 偶尔会主动关注 ③ 按要求被动学习④ 事不关己，不想学习

23．您最能接受的思想政治教育形式是：

① 个别谈心交心② 文体活动③ 党日、团日活动

④ 集中学习⑤ 通过网络等现代手段互动⑥ 自我学习提高

24．您认为安排政治理论学习时间的间隔最好是：

① 一周一次② 两周一次 ③ 一个月一次 ④ 一学期两次 ⑤ 不固定，按需而学

25．您每年的收入状况是：

① 5万以下② 5万-8万③ 8万-10万④ 10万以上

26．您对目前的校内津贴分配政策，感到：

① 满意② 比较满意，有待改进 ③ 不满意 ④ 不清楚

如果不满意，您认为最应该突出以下哪方面的问题：

① 要体现效率，重点向工作一线人员倾斜 ② 要突出业绩贡献，大幅度提升业绩津贴比例

③ 要兼顾公平，使发展成果惠及每位教职工 ④ 要加强考核，与岗位、业绩、贡献等方面密切结合⑤ 要缩小差距，以免造成贫富差距过大 ⑥ 要广开言路，充分听取教职工的意见和建议

27．您认为学校师德建设中存在的主要问题是：

① 育人意识不强② 爱岗敬业精神不强③ 学术功利化严重

④ 自身表率作用欠缺⑤ 合作精神、创新精神不强⑥其它

28．对于师德建设，您认为最重要的工作应该是：

① 制定师德规范② 强化考评监督③ 表彰师德先进

④ 提倡自我修养⑤ 营造良好氛围⑥ 其它