我的十年作文

我的十年作文（共12篇）

我的十年作文篇1

——题记

十年，一个甲子的六分之一，一个从懵懂少年到成熟男人的蜕变，时间已不再是主旋律，一切都在循序渐进的日子中随着太阳东升西落，我的思想也在磨练中成长、升华，开始由懒惰到执着，由思考到行动，一点点地向着的十年中的每一个明天前进，我的岁月，我的思想，由一个叫做十年的历史续写，我好想说那不是我的轨迹，但现实告诉我那是我不可改变的岁月，注入的是自己曾经倔强不屈的精神、倾尽了自己熟透了却无知的追求，说来无悔，实则无奈。

我的十年岁月，完全可以更好，完全可以完美，但在某一个转角却形成了另外一个天地，关于我的人生、爱情、事业、友情的另一种美好，我熟悉现在的生活，我感恩现在的际遇，我用笔记录一些事情，用键盘敲打一些回忆，愿过往的日子会成为我今后行走的敲击石，时刻提醒我自己还有一种经历让自己思索，还有一种心声在喊着自己前进，加油，有梦的人！加油，属于自己的那份情衷。

今天已不再是昨天废弃的记忆，今天的积累恰是昨天走过的历史积淀，我想把今天的美好用文字记录下来，把昨天的无奈用文字记录下来，愿岁月的痕迹悄悄带走黄花、留下记忆，在我还熟悉的泛黄的笔记中找到退却的泪痕，把它当作一种激励，一种情商的变化，于转身之际让自己回眸，那是昨天的坚持的一种信仰，有我，记忆犹在，有我，坚持还在。

我的十年感言篇2

回忆1999年：我5岁了，懵懂的我参加了一次交友会。老师让我代表其他小朋友与加拿大的小朋友一起玩，但是当时年龄小，哭着闹着怎么也不去，于是，老师只好找了其他小朋友，好遗憾啊!

回忆2000年：2000年，我幼儿园毕业了。和我多年的朋友分开。因为年龄太小，又在私立幼儿园呆了一年。

回忆2001年：我终于上小学了，这一年我成为了一名光荣的少先队员，开始了我的小学生活。

回忆2002年：我上二年级了，姗姗姐姐上高中了，鼓掌!

回忆2003年：非典蔓延。我们整天整天放假。我们的学习呀……那时上学天天量体温，自带体温计，结果，傻傻的我打碎了4个体温计。我国的科研人员就是厉害，经过不懈的努力。终于克服了非典病毒，自豪呀!

回忆2004年：这一年我上四年级了，我们这里下了一场特大暴雨，乌云密布。很快就下起了瓢泼大雨，当时我们正好下课，天黑洞洞的，胆小的女生都尖叫起来。电也停了，那些坏坏的男生吓唬女生，当时热闹极了。我怎么也忘不了那一场雨……

回忆2005年：这一年，我上五年级了，姗姗姐姐高考。因为志愿报错了，所以，她又复读了一年。可怜的她怎么老是复读?

回忆2006年：经过一年的奋斗，姐姐以全县第一的好成绩考上了大学，而我，以319分的成绩进入了初中，我的初中生活开始了。

回忆2007年：初二了，我的成绩不算好也不算坏，我们班换班主任了，不太喜欢这个班主任。但我们班在班主任的带领下仍是优秀班集体。

我的十年随笔篇3

十年，记忆依然那么清晰，虽然在弹指一挥间。

十年，其实就是心灵蜕变的情感体验过程，蜕变中让我们懂得了责任、领会到艰难、理解了亲情……

十年，没有太多的激情与愤怒，也没有太多的腼腆和委婉，经历了失意的惆怅和功成名就，顺其自然便成了永恒的话题，因为十年足以改变一个人，也足以毁灭一个人。

十年，我们不再囤积宿舍光着膀子抽着散烟卖力地打着八十分，也不再毫无意志地享受着父辈辛劳换来的安逸，因为我们身份变成了丈夫、父亲，我们需要改变自己为父母、妻子、儿子……

十年，从东奔西走愤世嫉俗变成了一份坦然一束平静，从涉世之初的.羞涩到染缸锤炼后的坚定，多的不仅仅是十年光阴，而是清醒后的淡泊与宁静。

十年，我们经历了青春的执着和反叛，拥有了中年的责任和平淡，挥之不去的是骨子里的文学酸楚，是音乐后的高山流水，是洗礼后的情感抒发。

十年，懵懵懂懂的情感变成了现实中的家庭责任，不再为一封情书潸然泪下，不再为追求浪漫海阔天空，立足现实却要超越现实的梦想变得不再飘忽不定，因为我们已经过了那段飘忽不定的十年。

我的十年感言随笔篇4

那年我才2年级，呵呵，现在我已经高考完拉!时间过太快拉，QQ让我想起拉当年的情形，感觉小时候的一切都历历在目。哎!~那时的我们。。。。。。但已成回忆。

【回忆】

我3年级那一带小男孩多，我们成天爬墙，打玻璃，拔气门心，按门铃等等等等。[由整理]

【回忆】

我还是小孩总希望着长大

【回忆】

我在小学的最后一年大家开始接触电脑我接触的第1个游戏是红警。我们后来又开始连CS

【回忆】

我上拉初中认识拉许多新朋友和老师学习和心理压力也变大没有拉童年的欢声笑语。我们也很少一起玩我的家也搬走拉。

【回忆】

初2的我玩起拉感情，搞拉个初恋但是没什么好的结局。。

【回忆】

我们在7月进入拉初3那紧张的学习生活为了啊人生的一个分水岭中考。对7月我们年级去拉内蒙古夏令营在大草原上有种不一样的心情和感觉玩的真是美!~

【回忆】

同时我们也普遍拉QQ1聊天和第1个网络游戏梦幻西游!~啊!!!那时候几乎是全半3集体玩啊!~不可以说是全年级。虽然说是集体玩游戏但我们的最高目的中考，我考的不怎么样好，我选择拉去永中因为那是永济最好的高中。但后来发现不是那么回事。

【回忆】

今年过年我们分科拉我选择拉文科，我从337到拉325认识拉不少好朋友就象我的日志里写的325曾经的一切是那么美好，是啊325是我们大家都认为高中最好的班级。

【回忆】

这年我爱上拉篮球我和鹏飞计划着我们每星期互相买篮球报。我们在窗户上联系扣蓝。带动拉全班的篮球气氛有句话说的.好只要是325的都会玩球也都爱篮球。我也很高兴大家这样。

但在6月我们分开拉分到319进入拉高3

【回忆】

如果说325是最美好的那么319就是最欢乐的，我们从宿舍到班级都是那样的和谐欢乐各个都是笑话高手，故事大王，这年我们学校的篮球架弄好拉，我和同学打老马，伟，胡B，璞，大头，环，哦对还有鹏飞，虽然人不在一起但篮球心在一起。

高3我和张江的关系是非比寻常啊!我们一起吃饭，看球还有余超我们天天早上中午下午一起去乐乐吃饭。片。可是6月高考完这美丽的一切成拉泡影和回忆。

高考完我经常和张超，李锴廷，梦远，海哥，小廷在一起我们长联系自然那关系也是相当好的!~

今年奥运会在我国成功召开大家都是好样的

我的十年作文篇5

《我的十年奋斗》(23):30岁决择前,对自己全方位的分析

行业的不景气，致公司也面临非常大的生存压力，我习惯于未雨绸缪,做HR这么多年,虽看人依然还不是很准,但跟高层的不断接触,我的视界也越来越开阔,我对未来的分析也越来越合理,也基于自己长期的积累,和对职业发展的考虑,在30岁的时候,在经过短暂的迷茫之后,我毅然决定,我需要逃避安逸，我需要恢复我的青春活力，我需要做另一个自己，在经过了内心的挣扎之后，我知道我需要进行择决了。

我有计划地对自己的工作、对自己的生活进行梳理。

对自己的性格、能力进行了简要的梳理。

然后开始有的放矢寻找合适的机会，并且提前和公司领导委婉地表达了自己的一些考虑和发展的一些瓶颈…

…

一、个人优势：

1、从事制造业HR工作9年余，其中三年台资规范化管理经验。

2、4年独立负责公司人力资源及行政管理工作经验。

3、人力资源管理师(二级)。

4、有很强的工作责任心、很强的执行力，自律、忠诚、非常稳定，有很好的职业道德及素养。

5、擅长劳动风险预防，独立处理劳动关系。

6、具备使公司规范化的能力，能有效深化企业积极文化精神。

7、能有效进行人力成本控制，以效率为重，兼具合谐的人力资源管理。

8、踏实肯干，能吃苦耐劳，团队协作优秀，善于深化学习。

…

二、担任人力资源部经理主要工作职责：

1、制定人力资源规划，经总经理批准后全权实施。

2、负责人力资源六大模块的整体运作。

3、负责各项管理制度的制定、修订、贯彻、维护、运行。

4、负责劳动纠纷的处理，对于公司重大调整、重大事故有成功经验,有相关的资源与渠道确保公司利益。

5、负责人才的选用育留工作，并出色完成。

6、负责公司各种证照的办理（经历过公司解散到成立一系列制造业相关证书的办理）。

7、负责行政、后勤工作，并具规范化。

8、其他交办事项和相关工作。

……

三、备注说明：

1.工资待遇可以面议。

2.个人更看重发展空间。

3.优先考虑制造业、实体业及新设立的公司。

4.企业主重视人及具备一定的人力资源管理理念及投资理念。

5.企业人力资源是不断优化的过程，对于人力资源管理太过急功近利的企业不予考虑。

6.可用QQ或电话先互相了解。联系电话：***，QQ：***。

……

四、详细模块能力分析：

四年全面负责HR各模块，综合能力已获公司认可；

近十年HR经验，其中6年以劳动关系为主轴；

（部分内容在其它篇章中有少许提及,本处详写）

1．劳动关系：

经历过员工罢工、部门解散、公司搬迁；

监察、仲裁、法院，我算熟门熟路，虽然有些麻木，但劳动关系从预防、处理、解决、善后，全方位的处理也好多年了，所以劳动关系，逃不出我的五指山，不在话下，进公司看着《员工手册》我就可以知道对方人力资源的水准，这也是我所有HR模块，我自己最为看重的。

尤其在法制高强化的上海，对法制的熟悉，熟懂劳动关系的处理，会有比较明显的优势。

曾有一个仲裁的老师跟我说，若我能掌握仲裁的口径及相应的实操经验，会很吃香的。

因为现在仲裁、监察每天要面对非常非常多的劳资纠纷，而劳动关系的不断复杂化、不断多样化，企业成本在持续不断地上升，劳资关系已上升到社会问题。

而专业人士却非常紧缺，在劳动关系上，专业的HR有非常大的生存空间！一个专业的劳资HR，是一个优秀的成本专家，其为企业节省的成本不可小视，少则几十万，动则百万成本。

而且现在市场利润越来越薄，能有效做好内部管控的HR，非常非常少，而且具有十年经验的HR也是非常少，经过专业训练的HR更少，有着实践经验又经过专业训练的那就更少！

而我自2008年新劳动合同法开始，全程、全面接触了、感受、处理了如此多的劳资纠纷，我独自全权操作、运用工会和职工代表会等手段与途径，结合第三方，公司已由原混乱的秩序，规范至连续多年成为区劳资关系模范企业，我操作的层面有些比专业的咨询公司更专业。

所以劳动关系我虽然不可能全通，但常见的问题，以及隐含的很多潜在风险，我能很快看出并且处理之。

而且我自己持续不断地在学习！

劳动关系，我要用好这一优势！

（当然我在后面的择业中，也充分地体现出了我的优势，虽不能完全做到手到病除、药到病除，但通过望闻听切，我已能把风险降到最低。）

2．自己在招聘上还算合格。

从业近10年，在千人台企做了三年，招聘超过3000多人，在原公司（200余人）做HRM时，公司人员由自己一手负责，好多招数都用过，不陌生，最终要适才适岗，做好人岗匹配、上下级匹配、企业文化匹配…要求对企业、对岗位、对候选人都要非常的熟悉…

而且在2011年后的两年里，我对知识的储备，已基本能自圆其说；

虽个人的知识体系还不能自成一格，但是应付一般公司的招聘是没多大问题，在中小企业招聘中，中、基层的招聘问题不大，但对于高层的招聘是我的弱项，因为在中小企业，基本碰不到需要招聘高层人员…

3．培训还算拿手。

新员工培训一直由我主导，公司所有规章制度均出于我手，宣导工作也由我负责，而且公司晚会、年会等活动也由我自己全权负责，上台问题不大，而且我的亲和力越来越强，个人说服能力也越来越强，而且我自己非常正能量，能作为企业的一面镜子，能树立一种良好的企业之风，能影响公司上下，也能平衡很多关系。

所以我的沟通工作、影响工作、培训工作在平时就在不断地做，而且我的表达能力越来越好，我已不再是那个非常内向、不再是那个沉默寡言的我了。

我可以在坚持原则的情况下，不软弱、不懦弱，原则与人情人本并用，而且我自感有一身的正气，足以在讲台上言行合一。

而且我非常善于深化学习，并且非常关注细节，我有着非常多的培训素材。

更重要的是我非常喜欢分享，我恨不得好的东西都倾情相授，毫无保留。

我觉得我具备一个内部培训师基本的素质和能力。

而且在公司这么久，我的人品与能力获得了公司的认可，我可以引领思维为企业服务，并具有较强的说服力和影响力！

另，现在很多中小企业，对培训的重视都不够理想，但是在人员越来越紧缺的情况下，管理越来越困难的情况下，法制要求越来越高的情况下，培训变得越来越重要。

而且作为HR本身，具备一定的培训能力是非常必要的，因为经常要面对各种公众场合，经常需要发言、做总结，经常需要做沟通和说服工作，所以培训能力的高与低，也是区别一般HR非常重要的一项指标。

4．薪酬也如孕妇肚子，有些货，但不够强大，但一般也难不倒我。

如普通层级之计时、计件工资之设计与核算，营销层级之提前制设定，管理层级之绩效制分配与考核，工资之法律风险拆分、加班费之核算、经济补偿金、赔偿金、违约金、工伤费用及实务操作、社会保险等费用及操作，劳务派遣、异地保险与意外险我也全权操作过，病假、三期等特殊处理，虽不能说精通，但大都可了然于胸，不陌生…

因对劳动法规比较熟悉，所以法律层面上的问题一般也难不倒我，曾经就这些费用和诸多员工折腾了不少时间，还对薄公堂、一决高下，这些都是我全程主导和经历过，一直记忆犹新。

而且我反思能力比较强，能及时总结经验和教训，并有效地规避风险。

凡企业内部关于钱的事情，涉及员工层面的，总体问题不大，我能和员工算的清清楚楚,而不落人口舌，也不会留下任何风险，我也能于法、于情、于理，计算出合理的费用，交由公司高层定夺，而后和谐劳动关系。

当然，公司全部对外的薪酬数据，近6年的对外资料全部由我做，出去的口径全部以我为主。

我还可以随时回答任何关于薪酬的问题，我了解每一位员工的大体薪酬状况（除销售提成外），我也大体了解每位员工大体的业绩，以致我能随时给高层领导提供比较准确的意见。

另我对外界的薪酬比较熟悉，我做的薪酬方案与报告能获得高层的认可，虽然我离专业的薪酬管理还有差距，但是一般的中小企业的薪酬，我可以很好地操作。

当然，根据一般惯例，薪酬是非常敏感的项目，有很多政治因素和潜规则，所以，进入一家公司不会轻易让你动薪酬。

5．绩效稍稍欠缺，仅从规章硬性层面进行考核，没有问题，但要细化到全公司，也没必要，主要层级进行考核，只要延续原操作模式即可，这种切蛋糕的活，有些怕怕，当然，只要土壤合适，方案及操作我也是可以做的，我专业学习过绩效管理的知识，而且在公司也操作过，但我感觉效果不佳，以致我做了更好的版本放在我电脑盘里，可以随时操作，但是先忍着吧，这是我以后工作的重点，因为要把绩效做成功，需要很多因素的！这是六大模块中最难的一环！

6．保安、食堂、保洁。

层级在那里，问题不大，我曾花了三年左右时间理顺过后勤所有的事务，甚至清除了整个部门人员来达到规范操作，他们那些心思我早就知道，所以自己直接下属成员的招聘与选择，我异常谨慎，我坚持宁缺勿滥的原则，绝对保证队伍对我的服从性！

下属工作的地方是我经常出现的地方，若有事，下属可晚上甚至任何时候直接到我家沟通！

我的后院我绝不允许任何人去点火！

我自己一手聘用的人，我会一直负责到底，我也要求他们对我负责到底！

所以，经过大浪淘沙后,后勤人员的管理，我已非常熟练操作，不用操任何心，我可以在任何一个节假日、或出现任何问题的时候，下属均能自主地处理好所有事情！我真的省心了！

7．行政工作方面，高层负责外围的梳理，我负责内部的建设；但内、外部所有流程性类均由我操作，我还是很熟悉相关的处理。

公司内部的行政支持工作，我没有任何问题；

外部是我的弱点，这方面，一直由公司高层负责，我是马仔；

在参与的过程中，我了解,外部行政工作,公关性工作,人脉关系和潜规则两条!

8．关于现场管理方面，还好，在公司，我做过全局的流程设计、作业规程、作业指导、主导过5S现场管理，成为过现场管理模范企业，公司方面形象的管理，我做过专门的CI系统，我自己全程参与并跟踪，多年下来，现场管理也是我的强项。这些经验有助于我开展工作。

9．我个人的特长：写作比较擅长（高考作文曾接近满分），表达能力还是可以（曾出去面试，以及在二级人力师的考试时、面试的领导和考官给了我不错的评价）

当然，我的工作态度与工作责任心，是我最值得称赞的地方；

经过3年多台企规范化的熏陶,和6年左右的管理经验,我的大局观以及换位思考的能力，致我已能站在公司一定的高度去思考很多的问题，能融合、解决公司上下很多的问题…这些职业素养,我觉得可能是我非常宝贵的财富

…….当然考虑了很多很多的因素,对自己的性格也进行了分析,特别对于工作地点也特别进行了考虑…

……

我开始了证明自己之旅…

权量公司的实力后，我参加了H公司的面试,这是一家拟上市的大型民企,总部在北京，北京有千人规模，在上海有两个子公司（其中一个公司800余人，另一公司200余人）和1个分公司，在成都有子公司（约500余人）,集团化操作…

待遇、福利与我期望的有一定的差距，但挑战性及公司未来发展的前景对我有吸引力，号称行业NO1的企业，有一定诱惑力…

当然,我面试了8家左右单位,我连续拿到了4家公司的OFFER,50%的成功概率…

待遇,已不是我唯一考虑的因素了…

我在进一步展现我的能力

…

课改十年爱的十年篇6

要让学生喜欢你，首先你得喜欢学生。这是发自内心的喜欢，而不是空口说白话。只有这样，作为老师的我们才能把工作和任务转化为如日常生活般的行为，由于繁杂的事务而产生厌倦和压力也将随之减轻甚至消除。同时，心思细腻的学生感觉到老师真诚的爱之后，也会反过来积极配合老师的工作，处处拥护老师，这样，知识的传递将更加有效。苏霍姆林斯基说得好：“只有当情感的血液在知识的肌体中欢腾跳跃的时候，知识才会融进人的精神世界。”

要让学生喜欢你，我体会最深的一点是，要跟他们成为好朋友，拉近师生之间的距离。其中最重要的是朋友之间的尊重和信任、理解和体谅。记得开学第一天上第一节课，自我介绍之后，我就跟他们说，希望能跟他们成为好朋友。平时我会到班上跟他们交流交流，沟通沟通；也会到女生宿舍跟她们聊学习、聊生活、聊娱乐，听她们说心事；下午放学也会跟男生一起去打乒乓球……平时多尊重他们的意见，信任他们的回答，理解他们的心情，体谅他们的处境；给他们正确引导的同时，还要给他们必需的帮助。总之，让学生觉得老师不仅是良师，也是益友。

要让学生喜欢你，不得不提的一点是要让学生喜欢上你的课。因为老师最大的价值是体现在课堂上的。我作为历史科任老师，应把课堂气氛调节得活跃而不混乱，轻松而不懒散，让学生在快乐中吸取知识的精华。平时我习惯用有趣的历史故事和生动而贴近口语的语言来吸引学生的注意力，调动他们思考问题和回答问题的积极性，并及时给予他们肯定和赞许，让他们发掘自己的潜力，从而增强自信心。

没有华丽的辞藻，也没有澎湃的激情，可这正是我的内心独白。一如汩汩流动的溪流，平淡却不平庸，它将润泽出一片又一片的绿荫，这是爱，润物细无声之爱！

《我们的十年》经典台词篇7

我希望你陪着我吃同样的食物听同一首歌走同一条路

青春? 你还记得十年前的自己吗现实? 我们以为梦想在路的尽头、然而生活却是走不完的路

安于现状就是失败，给自己备选和退路就永远失败。

我们上学的时候总是梦想着将来，其实最遥不可及的`不是在十年之后而是在今天之前

感情由不得我们任性。

如果生命是乐曲，那青春一定是最绚烂的乐章

两个人同时喜欢上一个人是一种默契

曾经的我们，或许留下很多遗憾，可我想这就是青春。

你为什么永远给自己退路和备选答案呢?你觉得十年后会是什么?

人家都说大学四年，一定要谈一次恋爱，分一次手，那才算完整。

我只想为我自己的人生，多做一点事情。

如果之前做过什么，让你误会的事情，对不起啊。我不想解释什么，我跟她只是朋友。

毕业后的十年规划篇8

（2010年－2020年，18岁至28岁）



一、我的目标

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标：从基层做起，十年内成为高层管理者。

已进行情况：美术、金融、计算机都有些许成绩。两年内考取会计证。并继续读书，半工半读，以最短的时间完成我的个人梦想。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三．行业环境分析

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

具有美术，金融，计算机专业知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在校期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

母亲：工作要上进，女孩儿更应该要强。

老师：“聪明、有上进心、思维敏捷”

同学：“有较强的工作能力”，“人际沟通能力较强”。

„„

五．职业目标分解与组合职业目标：企业财务管理人员。

1．2010－2015年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：完成成人大本学历，考取会计从业资格证书。

职务目标：企业会计人员

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解会计工作基本内容并提升强化自己；英语应用能力具备权威资格认证

经济目标：年均收入5万元；

2．2015年－2020年：

学历目标：通过注册会计师考试，续研

职务目标：财务经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业财务运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：

1、企业先进的管理理念和丰富的管理经验；

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；

3、快速适应能力欠缺；

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

（1）充分利用学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

（3）攻读注册会计师。时间：七年以内

2．讨论交流方法

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活

动，经常和他们接触、交流。

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校学生，没有太多社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要抓紧把会计证考下来，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

两个人的十年篇9

2001年秋，吉林省敦化市黑石乡东崴子村，农民姜福生与妻子正忙碌着秋收，对于他们，今年真是好事连连，家里的100多亩大豆获得了大丰收，两个儿子都考上了重点中学。他们的生活更有奔头了。

然而，命运捉弄人，一场风雨正在向这个幸福的家庭袭来，家里的顶梁柱要折了。

此时，千里之外的北京，空军总医院放疗科的夏廷毅正处在从辉煌到失落的境地。

夏廷毅说，1999年初，在国内，我们医院最先把CT专用于放疗科，进入了现代放疗的初级阶段。常规放疗是很模糊的技术，平面二维，小米加步枪，打死敌人一千，自己要损伤三千，这么个状况。

专门用于放疗定位的先进CT设备，给肿瘤的准确定位和精准治疗创造了条件。随后，敢于第一个吃螃蟹的夏廷毅，在2000年又率先采用了国内自主研发生产的用于体部肿瘤治疗的放射线伽玛刀。作为放射治疗学专业学成归国的博士，夏廷毅认为，在精确确定肿瘤位置的前提下，可以使用大剂量的放射线穿透肝、胃、肠、肺等体内任何组织器官，直达肿瘤，对其进行摧毁。CT的精确定位和放射线的集中打击，使一些小的肿瘤及手术无法切除的癌症取得了较好的治疗效果。很快，夏廷毅成了媒体争相报道的人物。(图2)

夏廷毅说，那时，媒体称我为中国伽玛第一刀。

随着荣誉蜂拥而至，有关伽玛刀的各种负面报道也纷至沓来。当时，部分医院在对伽玛刀技术不太了解的情况下，匆忙上马，并大肆宣传。其后果，使这项刚开始发展的全新技术由高峰跌入低谷，成了受人鄙夷的治疗手段。

夏廷毅说，对于这种设备，大医院瞧不上，不要，不用；厂家只好把机器设备推销到一些中小医院，但那些医院在应用中又掌握不当。经济利益的驱动，产生了负面影响，完全覆盖了伽玛刀技术的优势。

仿佛在一夜间，夏廷毅由放疗界创新领军人物，变成了乱用伽马刀技术的反面人物。

2001年10月，远在吉林的姜福生一家正被阴云笼罩，家里的天快要塌了。37岁的姜福生被送往省城的大医院。医院诊断他的病属于癌中之王，特别不好治。按照医院专家的判断，姜福生的生命最多还有二个月。

危急之下，他们来到北京求医。正当姜福生在妻子的搀扶下，举步维艰地在京城各大医院寻找能给姜福生做手术的名医时，此时仍处在争议之中的夏廷毅，正在想办法调整自己的心态。

夏廷毅说，周六周日没事，就养养鱼，这能使我联想到很多。我想，人都要有进退忙闲，一辈子要有松有紧，有张有弛。

人生就像下棋，每一步都充满了不确定性。此时的姜福生和夏廷毅，仿佛是两个棋子，一个正因癌症困扰想退，一个正在为打破常规而战。两个不同境遇中挣扎的人，即将在北京不期而遇。

2001年秋，在一位外科专家的推荐下，姜福生与夏廷毅在北京空军总医院第一次见面。而姜福生去见夏廷毅，却遭到妻子的阻拦，两人在医院里还大吵了一场。

姜福生的妻子说，我从来没听说过伽玛刀，不相信伽玛刀能治病。做手术能把瘤切下去；伽玛刀要能把瘤“照”死，血管不也给“照”折了?手术都未必治好的病，伽玛刀怎么可能?但我没拗过他，他决心要做伽玛刀。

姜福生说，做手术的费用比做伽玛刀的费用贵不少；再则，我第一次手术刚做完，这次又要手术，疼得实在受不了。我想，做伽玛刀可能不遭罪。

来北京之前，姜福生已在省城医院做过一次手术。腹腔打开后，发现体内的癌肿侵犯了血管，医生被迫进行了缝合。现在，姜福生的妻子只想在北京能找到更好的医生给丈夫手术，因为医生说只要手术成功，还可以再延长一年的生命。姜福生则认为，反正生存时间不多了，不想再多花钱。在夫妻吵闹和赌气中，姜福生见到了夏廷毅。

夏廷毅笑着对姜福生说，要珍惜生命，就是活一天也要好好活。(图3)

“哪怕活一天，也要精彩地活”!一句话让3个人的情绪发生了很大的变化。姜福生和妻子由绝望变成了欢喜，夏廷毅则用表面的轻松掩盖着内心的担忧。

夏廷毅说，很多专家常常这么说病人，大概也就再活三个月到半年。我不喜欢这样说，我们是医生，又不是算命先生。姜福生来院时，已经得到了医生这种判决书似的概念。

其实，不是医生的说法太残忍，而是姜福生所患的胰腺癌确实不好治。胰腺，“隐居”在腹膜后，是一个兼有内、外分泌功能的腺体，人体内最重要的器官之一。胰腺癌是常见的消化道恶性肿瘤。据统计，全世界每年有近20万人患上胰腺癌，每年有19万人死亡。胰腺过于复杂的位置，使传统手术没有发挥优势的空间，再加上胰腺癌早期就会发生转移，癌细胞侵犯周围血管，使手术难上加难。

夏廷毅说，医治胰腺癌，长期以来一直采用手术治疗。

尽管全世界的外科医生不断改变手术方式，却没能让更多的胰腺癌患者生存下来。早期胰腺癌患者手术后，5年生存率仅为10％左右；而中晚期患者术后的生存率更低。由于手术治疗效果差，死亡率高，胰腺癌被称为癌中之王。既然手术治疗效果不好，为什么手术还是治疗癌症的首选?换一种治疗方式能不能解决问题?夏廷毅不断思考，试图寻找突破。

夏廷毅说，2001年时，伽玛刀技术应用时间还不长，人们对它抱有很多怀疑。正好在这时，姜福生主动选择了这种治疗方式。(图4)

姜福生说，我11月16日做的伽玛刀治疗。

而他的妻子还是抱有怀疑，伽玛刀有这么神奇?能把肿瘤射死?

夏廷毅率先引进了专门用于放射治疗的CT设备，在他看来，有了这台设备，就相当于已准确瞄准了要打击的目标。

也许因为军人身份，夏廷毅总喜欢把放疗比喻成打击目标，要精确打击，重点摧毁，但绝不能伤及无辜。

夏廷毅说，放射治疗是一种治疗手段，就是利用一台机器，产生辐射线，即一种能量，去杀死癌肿。早年的放疗为什么没有地位，是因为辐射比较浅，发生能量机器的功能比较差。所以产生并发症，副作用大，局部控制力低，给人留下了放疗就是一种辅助手段的印象。

很长时间里，传统放疗技术，存在定位不准、治疗范围过大等问题。由于癌症肿瘤的大小不一，得病时间早晚不同，导致放射线在治疗不同的肿瘤时，要么剂量不够，穿透力差，不能完全杀死肿瘤癌细胞；要么放射剂量太大，在杀死肿瘤癌细胞的同时也伤害了周围正常组织。治疗效果让人无法满意。

夏廷毅说，姜福生来医院时，已经不能再采取手术治疗了。癌症的分期，90％以上是以手术能不能切除肿瘤为标准的，国际上都是如此。随着现代放疗技术的发展，有能力把肿瘤摧毁，周围的损伤也很小。肿瘤长在胰腺上，手术切不下来；但我能采用放射治疗，不代表就能把病治好。姜福生的肿瘤切不下来，说明其病情已偏晚了。如果肿瘤更小，我可能做得更好。

夏廷毅为姜福生进行放射治疗，不开刀，不手术，这样的治疗能否杀死癌肿瘤呢?

姜福生说，开始治疗时不疼，治疗一次仅需20分钟。

夏廷毅说，以往放疗的剂量不能治疗胰腺癌。我们用伽玛刀把放疗剂量提高。采用从边缘到中心逐渐提高剂量的方法，我们叫作洋葱皮式的剂量递增，在这个剂量水平上，尽量把肿瘤内的剂量提升到根治的水平。

放射治疗的关键在于剂量的控制、照射时间的把握。夏廷毅运用伽马刀特有的从边缘到中心，逐渐增高的“洋葱皮式”剂量变化模式，弥补了传统放疗技术的弊端。(图5)

“既使活一天，也要精彩地活!”姜福生决心配合夏廷毅，共抗癌中之王。然而，两人携手的抗癌之路并非一帆风顺。刚做了几次放疗，姜福生便要放弃。

第一次做放疗，不疼不痒不难受，姜福生感觉很好。由于家里农活没人干，姜福生着急回家，便要求把放疗的间隔时间缩短。结果，出事了。

姜福生说，做到第11次时，开始疼痛，疼得都不敢走路了；我整天蹲着，用手捂压着肚子，一夜一夜地睡不着觉。

强烈的疼痛让姜福生害怕了，他甚至有了不祥的预感。结婚十几年来从未向妻子提出过任何要求的他，提出了一个让妻子感到意外的要求。

姜福生的妻子说，一天，姜福生让我陪着他从空军总医院徒步走到天安门，说是走路还能看看沿街的建筑；到天安门后，他又要拍张合影照片，说是给我留个纪念。

这是10年来夫妻在北京唯一一次去医院以外的地方，也是夫妻10年来在北京的唯一一张照片。

夏廷毅对姜福生的疼痛早有预见。他对姜福生说，疼痛是正常的胃肠反应，可能要疼3个月。2002年新年前，姜福生半信半疑地出院回家了。

姜福生说，出院时，夏医生告诉我，回去要有3个月的疼痛期，3个月的恢复期。其实两个月后，我就好多了。

春节后，姜福生到北京复查，CT结果显示：体内癌肿正在消失。

2002年11月25日(治疗后11个月)无肿块；

2003年2月25日(治疗后14个月)状态良好；

2003年10月27日(治疗后24个月)无任何症状；

2004年10月3日(治疗后36个月)无症状，胰头肿块消失；

2005年10月27日(治疗后48个月)无症状；

2006年11月21日(治疗后60个月)胰头不见；

2007年11月28日(治疗后72个月)无症状，状态良好；

2008年11月25日无症状；

2009年11月底无症状。

2010年10月18日，姜福生再次来到空军总医院。10年了，他每年都会来北京，但从来没像今天这样放松。

姜福生说，夏主任见到我说，你越来越年轻了，气色真好。我说，这要谢谢夏主任，是你给了我第二次生命，得到了好的治疗。

从2001年被确诊为胰腺癌到现在，姜福生已经活了10年。这是普通的10年，因为姜福生和正常人没什么两样，务农养家，供两个孩子读完大学；这又是不普通的10年，因为曾被宣判“最多再活2个月”的他，正用每一天的快乐生活，演绎着生命的奇迹。

大学毕业后的十年规划篇10

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8大学毕业后的十年规划范文一．×××大学毕业后的十年规划

（200chazidian.com/Article/“

target=”_blank“>领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四．个人分析与角色建议

1．个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2．角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五．职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．200chazidian.com/Article/”

target=“_blank”>总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表chazidian.com/Article/“

target=”_blank“>论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪chazidian.com/Article/”

target=“_blank”>论文；

形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

高三历史国共的十年对峙篇11

阶段特征:国共两党由对峙走向合作(1927--1937)

①概括：国共政权对峙

1927年4月南京国民政府成立，代表大地主、大资产阶级利益。

1931年11月，中共建立中华苏维埃共和国临时中央政府，代表广大工农利益。

对国共十年对峙的正确理解

①各有相当的武装力量和实际控制区域

②虽经不断斗争，各有胜负，但并不能消灭对方。

③国共双方代表中国两大政治势力，不仅指两政权。

④对峙状态历经十年之后，因民族矛盾的上升而共赴国难，联合抗日。

②中国式的革命道路创立

③“围剿”与“反围剿”

1930年~1934年蒋介石对农村革命根据地进行五次“围剿”;后令东北军、西北军围剿西北红军。

中共开展反围剿斗争，长征胜利宣告了国民政府军事“围剿”破产

④中日民族矛盾与国内阶级矛盾交织

1927年~1935年，中国社会的主要矛盾是阶级矛盾。1931年“九一八”事变后，中日民族矛盾逐渐上升。

1935年华北事变，中日民族矛盾成为中国社会的主要矛盾。

●国共对峙时期的社会矛盾

①国共为代表的阶级矛盾

②阶级或集团的内部矛盾

中共内部先后有左倾和右倾矛盾;

国民党内部争权夺势和抗日态度上的矛盾;

新军阀和旧军阀的矛盾;

帝国主义在侵华权益上的矛盾。

③中日民族矛盾

第一讲 “工农武装割据”的形成(中国红色政权的建立)

一、实践

(一)武装斗争

三大起义是中国共产党独立领导武装斗争的开始，为中国革命创建人民军队，从城市转入农村揭开了序幕，(三次武装起义的背景、时间领导人、斗争过程、特点及其共同点)—投影表格完成

名称时间领导人主要经过及特点意义

南昌起义

秋收起义

广州起义

“八七会议”确立了武装反抗国民党反动派和开展土地革命的总方针。(时间、地点、内容、意义)

(二)革命根据地建立与建设

1、建立：①井冈山根据地建立(会师)

②根据地广泛建立

2、建设：

①政权建设：中华苏维埃共和国临时中央政府成立(背景、目的、性质、结果)

②经济建设(目的、措施、作用)

党在根据地经济建设中坚持把农业生产放在第一位。

3、巩固：取得四次反围剿斗争的胜利

4、失利：第五次反围剿失利(原因)

(三)土地革命(1927年10月--1937年7月)

1、地点：井冈山和各革命根据地

2、内容

3、路线

4、意义

二、理论

(一)背景

(二)内容：

1、中国革命必须走农村必须走农村包围城市，武装夺取政权的道路

(1)原因

①由中国社会性质决定

中国是半殖民地半封建社会，外无独立，受帝国主义压迫，内无民主，受封建主义压迫，因此无议会可用，无组织罢工等合法性权力，因此必须以武装斗争反对反革命。

②中国革命性质决定

中国是落后的农业国，农民占全国人口的80%，是民主革命的主力军，而土地革命又是民主革命基本内容。

③敌我力量对比和敌人统治特点决定的。

(2)可能性(即红色政权存在和发展的条件)

①中国政治、经济发展不平衡

政治——反革命统治力量在全国不平衡。

经济——中国不是统一的资本主义经济，而是微弱的资本主义经济和严重的半封建经济同时存在。

②有良好的群众基础

③全国革命形势继续向前发展

④有相当力量的红军存在(必要条件或中心支柱)

⑤共产党组织有力和政策正确

2、毛泽东工农武装割据思想

在中国共产党的领导下，把武装斗争、土地革命和根据地建设三者紧密结合起来

(三)意义

①奠定了中国革命的正确道路的理论基础

②是马列主义普遍真理同中国革命具体实践结合的光辉典范

③发展了马列主义关于武装夺权学说。

【典型例题】

●毛泽东关于中国革命的思想是什么?与列宁相比，有何区别?说明了什么?

①毛泽东把马列主义普遍真理同中国革命具体实践结合起来，创立农村革命根据地，以农村包围城市最终夺取革命胜利的道路。并据此提出“工农武装割据”思想。

②列宁将马克思主义应用于俄国革命，创立了列宁主义，即帝国主义时代的马克思主义，提出了“无产阶级革命可能在一国取得胜利的理论”和“变帝国主义战争为国内战争”的思想。革命道路先夺取中心城市，然后把革命势力推向全国。

③区别：革命道路

引领未来的十年篇12

保时捷918 Spyder两年前发布时就给我们很大的期待，如今身披两项世界纪录，更是吊足了胃口。其一是作为首款获得公路行驶许可的车型，918 Spyder 以6 分57 秒的惊人速度征服了纽伯格林北环赛道，打破了之前7 分单圈用时的纪录。其二是最低每百公里仅消耗3 升燃油的情况下可输出最大功率887马力（657kW）。

定义未来的超级跑车

保时捷918 Spyder创造两项世界纪录的出色性能源自于独一无二的插电式混合动力概念。其混合动力由内燃机和两台电动机、锂电池和控制系统构成。驾驶者可从五种驾驶模式中进行选择，从而进行最佳控制，车辆搭载的4.6 升8 缸发动机提供447 kW功率，两台电动机联合产生的功率为210 kW。驾驶模式包括续航里程在30公里以上的纯电动驾驶模式和不折不扣的赛道驾驶模式。918 Spyder 既能助顶级赛车手创造纪录，同时也能满足作为单纯跑车的日常使用要求，是一辆收藏级的梦想之车。

918 Spyder的跑车基因

918 Spyder 的车身和支撑结构理念源自赛车设计，碳纤维单壳体车身作为适合公路行驶的车，取代了之前的金属承载式车身。车身表面部件装配于单壳体车身上。该结构集成了918 Spyder 所有的动力源和能量存储装置。后桥分配57%载荷，前桥分配43%。

918 Spyder 的性能源自中置发动机和电动机后轮驱动系统与前桥驱动电机的完美四驱系统。这一理念基于保时捷赛车开发的成功之作：911 GT3 R hybrid。附加的独立可控前轮驱动装置为新的驾驶策略带来了极高的安全车速，尤其是在过弯时。此外，通过先进的高性能驱动程序，只需完全踩下油门踏板即可获得无限强大的总功率。保时捷未来跑车将从这项技术基准的开创性成就中获益。918 Spyder 体现了保时捷的传统品质，同时包含了未来保时捷跑车的基因蓝图。

918 Spyder的跑车基因，从摆在P房前来自保时捷博物馆的保时捷959、保时捷GT和勒芒胜者RS Spyder可见一斑。

从舒适行驶到比赛状态

918 Spyder混合动力设计理念的核心是驱动功率在三台（发动机和两台电动机）由智能管理系统集成和控制的动力单元。通过转动918 Spyder方向盘右侧的一个圆盘，可以设定五种工作模式。

在车辆起动后，默认的工作模式为“E-power”（电力驱动）模式。在理想条件下，918 Spyder 可以依靠纯电力行驶30 km 以上。即使在电动模式下，918 Spyder 从静止加速至100 km/h 也仅需7 秒多一点，而且最高速度可达150 km/h。在“电力驱动”模式下，油门踏板对车辆电力驱动能力进行限制。在驾驶者超过强制降挡点时，内燃机将介入。

在“Hybrid”（混合动力）模式下，电动机和内燃机交替工作，以实现最高效率和最低耗油量。

“Sport Hybrid” （运动混合动力）模式用于最高车速的性能表现，如果需要更高的动态性能，918 Spyder 的动力单元会切换至“Sport Hybrid”模式。内燃机此时持续运行，并且提供主要的驱动力。该模式主要针对最高车速下的性能和运动驾驶体验。

在“Race Hybrid”（赛道混合动力）模式中，能够实现最大性能和极具运动感的驾驶体验。在该模式中，电动机同时提供驱动力。与“Sport Hybrid”模式相比，电动机在短时间内以最大输出功率极限运行，从而确保更出色的电驱动性能。如果未使用全部动力，内燃机将提高对蓄电池的充电量来平衡更高的功率输出。

位于模式旋钮中央的红色“Hot Lap”（最快圈速）按钮能够释放918 Spyder 的全部潜能，但只能在“Race Hybrid”模式中启动。与资格赛模式类似，启用该模式能够释放高压动力蓄电池的最大输出功率，使车辆高速行驶数圈。该模式将使用蓄电池中可用的一切能量。

背后的赛车发动机轰鸣

驾驶918 Spyder会有一种独特体验，即发动机的轰鸣。车辆起步时电驱动的安静和内燃机轰鸣形成鲜明对比，为918 Spyder 增添了情感色彩。这还主要归功于“顶管”，即排气口位于后端上部发动机正上方的排气尾管。这是唯一一款采用顶管的量产车型。顶管的最大优点在于优化了散热，因为高温废气可通过最短的直达路径排放。驾驶者和前排乘客能体验到近乎RS Spyder 的车内声学效果。

918 Spyder采用并联混合结构。混合动力模块包含一台115 kW 电动机和一个作为内燃机连接元件的干式分离器。由于采用了并联混合配置，918 Spyder 可单独通过后桥的内燃机或电动机驱动，或者由两者共同驱动。第二台电机可对前桥产生驱动力，同时不影响后轮。与后桥不同，电动机是一台带内部电枢的永久激励同步电动机。这种电动机能够以较小的体积积聚相当多的能量，具有高扭矩和低重量的特点。电动机在16000 rpm 转速下达到其最高转速，对应车速约为265 km/h。当车速超过该值时，变速箱和电动机通过离合器断开。918 Spyder 的高压蓄电池单位功率为1.7 kW/kg，在所有混合动力蓄电池中最大，可输出230 kW的能量，同时具备电力驱动功能。蓄电池被横向安装在座椅后方单壳体车身的地板下。可通过车载充电器的交流电源或带有直流电的选装保时捷快速充电站完成蓄电池的充电。充电插座集成在进风口后方的右侧B 柱内。

从静止加速至100 km/h 仅需2.6 秒，静止加速至200 km/h 仅需7.3 秒。保时捷的核心竞争力之一是对三台驱动装置进行调节，令其处于最佳状态，这是918 Spyder 出色性能的保障。总体而言，918 Spyder 实现了657kW的最佳系统性能，并可在7 挡实现1280Nm的最大扭矩。这一数据约为卡宴S Diesel 的1.5 倍，而卡宴S Diesel 之前被称为“最强劲的保时捷”，曾凭借其V8 双涡轮增压发动机提供850Nm的惊人扭矩。

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918 Spyder 的主要动力源来自经改良的赛车发动机。该款超级跑车搭载公路跑车中具有全球最大升功率（132bhp/L）的自然进气发动机。此外，发动机仅135 kg，是最轻的量产V8 自然进气发动机。

拥有赛车基因和后桥转向的底盘

918 Spyder 的出色驾驶动态性是纯正赛车技术的成果。底盘和传动装置的设计、构造和部件均从RS Spyder 直接移植而来。其灵活性、稳定性、驾驶安全性以及最重要的赛车般的横向动态性在很大程度上得益于后桥转向，否则难以在纽伯格林北环赛道创造纪录。后轮转向角可提供三种度数的双向调节。车速低于50 km/h启动时，前轮和后轮的转动方向相反，这款超级跑车便如同是一辆轴距缩短25 cm 的灵巧车型，从而使日常行驶中的挪车和驻车也变得异常方便。展现相应操控性的这款超级跑车具有极高的转向动态性和更强的弯道灵活性。当前轮和后轮的转动方向相同时，就会达到另一种效果：跑车的轴距加长50 cm，令驾驶者能够在换道时获得更好的稳定性，从而增强整车行驶稳定性，尤其是在高速行驶时。当车速达到80 km/h 后，前后车桥开始向相同方向转动。

搭配驾驶模式的保时捷主动式空气动力学系统（PAA）

该系统由尾翼和主大灯下的可调进气口组成，尾翼的伸展高度从 0-120mm，可在最高效率和最大下压力之间自动切换，与混合动力驱动运行模式珠联璧合。可调进气口与自适应空气动力学系统相互配合。通过驾驶模式对这些进气口进行控制。当车辆处于静止状态并选择“Race Hybrid”或“Sport Hybrid”模式时，进气口打开，以最大程度地吸入冷却空气。在“E-Power”（电力驱动）模式和“Hybrid”（混合动力）模式中，进气口在车辆起步后立即关闭，从而将空气动力学阻力保持在最低水平。直到车速达到约130 km/h 时，或者冷却要求升高时，进气口才会再次打开。

创新的驾驶室黑面板技术

驾驶者是这款保时捷超级跑车技术的核心。多功能方向盘上排列的按钮与显示在三个圆形大表盘上的驾驶信息构成驾驶控制区。通过水平中控台上的全新信息娱乐系统，驾驶者可以更直观地使用保时捷通讯管理（PCM）系统。控制台上的7 英寸触摸屏和仪表板上的8 英寸显示屏幕之间实现了单独操作，从而使人体工程学设计和可读性得以优化。通过触摸屏，并通过面板直接对舒适性、空调、车辆设置及保时捷通讯管理功能等进行操作。

碳纤维材质在整个内饰中清晰可见，彰显918 Spyder 的赛车运动感。该车为驾驶者和前排乘客提供了全新设计的碳纤维加固塑料桶型座椅，均采用轻质设计。通过这些座椅，可以一瞥保时捷桶型座椅的未来。

具有收藏价值的918 Spyder

在2013广州车展上正式发布了918 Spyder量产版。其中918 Spyder为1338.8万元，918 Spyder加魏斯阿赫组件为1463.5万元。保时捷918 Spyder在世界范围限量发售918辆。到我们12月初试车时，中国预售火爆已经超过70辆，快达到限额了，甚至可能超过美国。

历史上的保时捷超级跑车

保时捷每十年都会开发出一款非比寻常的跑车。1953年：550Spyder，1964年：904 Carrera GTS，1973年：911 Turbo，1985年：保时捷959，1997 年：911 GT1，2003年：Carrera GT。六款超级跑车都将赛车技术用于公路，采用了引领潮流的设计和领先于同时代的全新技术。下图：保时捷博物馆的959、GT和勒芒RS Spyder前来助兴。我们有幸亲自体验试驾了一圈。

1. 918 Spyder方向盘右侧一个圆盘，可以设定五种工作模式

2.位于后端上部发动机正上方的排气尾管，顶管的最大优点在于优化了散热。驾驶者和前排乘客能体验到近乎RS Spyder 的车内声学效果

3-4.尾翼的伸展高度从 0-120 mm，可在最高效率和最大下压力之间自动切换

5.保时捷918 Spyder插电式混合动力由内燃机和两台电动机、锂电池和控制系统构成

6.碳纤维单壳体车身

7. 高效空气动力学区域是全封闭式车身底部，为车辆下方提供平稳的气流

具有品牌特色、纯正风格的驾驶室。单壳体车身所采用的碳纤维材质在整个内饰中清晰可见，彰显918 Spyder 的赛车运动感

1. 全新设计的碳纤维加固塑料桶型座椅

2.三个圆形大表盘上的驾驶信息与多功能方向盘的按钮组合相辅相成

3.充电插座集成在进风口后方的右侧B柱内

4.前桥配备的20 英寸车轮提供灵活性和操控性，后桥配备的21 英寸车轮则提供牵引力

5.带四点式日间行车灯的全LED 大灯