员工工伤保险管理制度

员工工伤保险管理制度

员工工伤保险管理制度 篇1

为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、处理流程

（一）申请工伤认定

1.凡我公司员工，在发生事故第一时间报告主管领导，主管领导报请公司直管领导，勘察现场，填写现场勘查记录。伤员第一时间送往就近医院进行治疗。

2.24小时内向县人事劳动和社会保障局报告，72小时内向县人事劳动和社会保障局书面报送《工伤事故报告》，30日内报送《工伤认定申请表》和《事故伤害报告表》。公司留档备案。3.工伤职工或其直系家属自事故发生之日或被确诊、坚定为职业病之日起1年内到县局申报。提供： A.工伤认定申请表、事故伤害报告。B.公司用工证明或者用工合同。

C.协议医疗机构诊断证明书、入院记录复印件、销户证明。D.工伤职工身份证复印件、两人以上证言附证人身份证复印件 E.其他证明材料。

（二）申请伤残坚定

公司、工伤职工或其直系家属在《工伤认定决定书》生效，停工留薪期满15日内可申请伤残坚定，提供： A.劳动能力坚定申请书 B.《工伤认定决定书》复印件 C.被鉴定人身份证复印件

D.最近的协议医疗机构诊断证明书

E.被鉴定人的原始病历、诊断证明、检验、检查等资料。F.其他材料

（三）进行赔偿

手续办理完毕，将所有材料交公司备案，财务办理相关手续后，领取赔偿。

二、争议处理

1公司不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结论不服的，当事人可向法院上诉。2公司或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确定工伤待遇的决定不服的，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，对行政复议结论不服的，可向法院提出行政诉讼。

三、其他特殊事项，协商处理 附工伤类型

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。学习是成就事业的基石

员工工伤保险管理制度 篇2

关键词：企业,员工,工伤保险

一、加强舆论宣传力度, 着重提高企业主与雇工的参保意识

劳动保障部门和社会保险经办机构要采取各种各样的形式和渠道广泛宣传企业参加工伤保险的意义, 充分发挥社会舆论的导向作用, 营造一个有利的舆论环境。

(一) 提高企业主的参保意识

企业参加工伤保险, 是吸引企业需要的优秀人才的基本条件, 企业主要在工伤保险方面向国有企业、集体企业靠拢积极参加工伤保险。对企业而言, 要使他们认识到为员工缴纳工伤保险费不但是法律法规规定他们应尽的责任与义务而且也有利于增强企业的凝聚力, 分散其承担的风险, 提高企业的营运质量, 处理好经济效益与社会效益的关系。让企业主意识到, 为员工参加工伤保险能够树立良好的企业形象, 提高企业管理水平, 稳定雇工队伍, 促进企业更好的发展, 为企业的稳固发展撑起了一把“遮风挡雨”的保护伞。

(二) 要加大对企业员工的宣传教育

要通过宣传使雇工懂得参加工伤保险是法律法规规定的权利和义务, 是维护他们合法权益、解除其后顾之忧的措施。工伤保险相关部门要积极利用广播电视、网络、报刊杂志等媒体工具, 有计划有针对性地宣传。对于企业员工除了对他们加强风险防范教育, 使其认识到参加工伤保险的必要性外, 还要使他们了解工伤保险的基本常识、补偿标准及参加社会保险的方法步骤, 避免和减少短期行为。通过宣传教育要企业员工积极争取自身的合法权益, 使他们充分认识到参加工伤保险的重要作用。工伤保险的相关部门在宣传教育上, 要做到“晓之以理, 动之以情”营造有利于企业保险缴费的舆论氛围。通过加强培训, 使他们熟知工伤保险的政策、法律及法规, 明确各自的职责、权利与义务, 对参加社会保险有认同感, 使员工了解到他们和国有企业职工一样, 同样有享受工伤保险的权利, 鼓励群众举报不签订劳动合同、不为员工办理工伤保险以及忽视安全生产的企业和职业病防治违法行为, 逐步形成“人人都有责, 人人都负责”的良好氛围。

二、加强工伤预防和工伤康复工作

构建社会主义和谐社会, 要求全面充分发挥工伤保险制度的功能。工伤补偿、工伤预防、工伤康复是工伤保险的二大功能, 目前, 将工伤预防、补偿和康复相结合也是工伤保险制度的通行原则。中国的工伤保险还主要是工伤补偿, 工伤预防、工伤康复还处于探索、试点阶段。如果缺失工伤预防机制, 工伤保险充其量也就是扮演一个“救火队员”的角色一一哪里发生工伤事故就往哪里赶, 而由于职业康复和工伤补偿属于事后补偿措施, 如果缺少工伤预防的主动性, 工伤保险工作就缺失了人本色彩。

我国的工伤康复工作应该树立“责任公担”的工作理念, 从立法层面上改变“重赔偿”理念的传统思路, 建议从工伤保险基金中提出专项资金, 先在工伤事故高发的省市或者地区开展示范性的工伤康复工作, 然后再逐步扩大到全国范围。组建专业的包含医学康复、教育康复、职业康复和社会康复的复合型的工伤康复中心, 可以考虑联合居民委员会或者社区对康复职工提供免费的职业培训和介绍职业, 而不是仅仅由政府、企业和个别社会团体负责工伤康复工作。

目前, 劳动与社会保障部门正在积极指导各地开展工伤预防和工伤康复试点工作, 将在规范、总结现有试点经验的基础上, 进一步扩大试点范围, 积极探索建立适合中国国情的工伤预防、工伤康复制度, 从而逐步形成适合构建社会主义和谐社会要求的工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的工伤保险制度体系。

三、夯实基础加强征缴和管理工伤保险基金的工作

在工伤保险基金方面的工作主要体现在以下两点:一是通过从法律层面上加大对不给员工交纳工伤保险的用人单位的惩罚力度, 大力对工伤保险费进行征缴, 防止企业瞒报、少报、职工冒领现象的发生;同时也要提高基金的投资效益、防止工伤保险基金的流失, 增加工伤保险资金来源。二是加强对基金的试用管理, 提高工伤保险基金的有效利用率。建议采取以下二种有效的措施:一是尽快建立完备的企业工伤保险参保员工数据库系统, 以杜绝发生用人单位冒领、瞒报、少报的情况;二是对于那些平时不积极参保, 一旦发生工伤事故后才来主动补缴保险费或者参加工伤保险的企业, 中央和地方相关部门都应当明确规定并目_严格执行, 只能从补缴办理口开始享受相应的工伤保险待遇;二是制定一套切实可行的工伤医疗费用制约机制。社会保险机构必须与工伤定点医院建立一个切实可行、融洽和谐的制约机制, 真正做到“病与伤区分、伤与药相符、量与价一致”。以防各个环节的浪费, 确保最大限度的合理适用工伤医疗费用。

员工工伤保险管理制度 篇3

2012年9月，我在某饭店应聘任保安看守停车场。半月后，被从停车场放行的车辆撞伤，该车辆逃逸，因是套牌车，一直没找到车主。事后我申请工伤认定，但饭店拒绝赔偿。请问，单位未缴纳工伤保险，员工受工伤后能获补偿吗？ 安徽 桂 令

法官说法

“十一五”期间，我国高速公路新增3.3万公里，总里程达到7.4万公里。由于高速公路具有全封闭、路况好等特点，我国70%的交通流量集中于此。然而，高速公路的安全形势并不容乐观。

在本案中，宁杭高速公司作为提供高速道路通行的服务方和管理部门，其服务义务包含及时排除危险，保障车辆正常情况下安全行驶等内容。乔雅妮驾驶车辆自领取通行卡进入宁杭高速行驶，与宁杭高速公司的服务合同关系即告成立。宁杭高速公司虽提供证据证明其已尽到了管理义务，并无任何过错。但是，因乔雅妮系基于服务合同主张权利，公司即使在事件中确无过错，但在不能举证证明存在其他免责事由的情形下，不能据此减轻或免除保障高速公路安全通行的合同义务。宁杭高速公司虽抗辩乔雅妮驾驶经验不足导致处理不当发生事故，但因事发时行车道上确有废弃轮胎存在，公司也未能提供充分证据证明因乔雅妮处理不当导致事故。养护公路、对公路进行巡查并清除路上障碍物，是宁杭高速公司的职责。宁杭高速公司虽证明已履行了巡查义务，但不能证明已达到保障公路安全通行的目的，应承担赔偿损失的违约责任。

在此，重点提醒“有车族”在高速公路驾驶应记住十个注意事项。1.从匝道上路进入主线车道时，当入口有加速车道时，应通过加车道，并提高车速。合流时，应不妨碍在主线车道行驶的车辆。2.严格区分车道的职能，分车道行驶，一般情况下只有超车时才能进入超车道。3.随时注意路上标线和道路路边、上空的标志，并适当靠右行驶，但不能辗压右侧车道分道线。4.严格遵守速度限制规定，超速行驶易酿成事故，车速太低妨碍其他车辆正常行驶。在雨天、冰雪天行车，车速应相应降低。5.应保持纵向车间距离。一般而言，在路面干燥的情况下，车间距离不小于车速（km/h）的数值。遇雨雾天、冰雪天和路面潮湿时，车间距离应增加一倍以上。6.不准在车道上倒车、掉头、横穿，不准超过中央分隔带。7.超车时估计好距离和双方车速，情况正常时应鸣号、开左转向灯，从超车道超越前车，不准从右侧超车。8.高速行驶要始终握稳方向盘，改变车道或超车时，转向角度不要太大。需要制动时，应该分多次制动。9.进出隧道光线发生变化，会影响视力，要适当降低车速，以适应光线的明暗变化。10.驶出高速公路时，注意路口预告牌，将车从主车道分流出来进入减速车道减速，经匝道进入一般公路。

如今，尽管高速公路加强了管理，并应用科技手段提高服务水平，但仍然无法杜绝管理的瑕疵，往往被判定承担一定的赔偿责任。如何避免事故发生或减少事故发生后的损失扩大，应引起高速公路管理部门、运营单位的高度重视。

戴新华（江西省德兴市人民法院法官）

桂令读者：

你好！见信后对你的遭遇深表同情，我国《社会保险基金先行支付暂行办法》已于2011年7月1日起与《社会保险法》同日施行。根据该办法第六至第十条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据，要求申请人在先行支付凭据上签字确认，凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。

按上述规定，你可向社会保险机构申请保险基金先行给付，但要做到以下几点：一是必须存在用人单位拒绝支付全部或者部分费用的等情形。二是应提交书面申请并提交确认工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料以及有关工伤的认定材料。三是应提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等凭据，并在这些支付凭据上签字确认。

员工保险管理办法 篇4

第一条 目的 为完善公司薪酬福利制度，构建合理的员工保险管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市社会保险条例》，特制定本办法。

第二条 保险种类

社会保险：①退休养老保险；②医疗保险；③工伤保险；④失业保险；⑤生育险。

第三条 保险对象：入职公司且试用期满的员工。第四条 参加保险程序

员工试用期满后，自愿参加社会保险的，至人事部人事文员处报名登记，填写《员工保险申请审批表》，由人事部审核签字后，报总经理批准。

参保流程：员工申请登记 人事部审核 总经理批准 第五条 保险费缴纳

公司依据《广州市社会保险条例》为员工购买社会保险，并与员工共同按月缴纳社会保险费。

（一）缴费基数

1、根据《广东省社会养老保险实施细则》规定，每年 7 月至次年 6 月为一个缴费，同一缴费的，缴费工资核定后全年不变。

2、具体据政府最新规定及集团公司每年的基数调整通知确定。

（二）险种缴费比例

1、各险种缴费比例以政府最新公布的信息为依据。

2、当前暂行缴费比例为

①养老保险费：公司缴纳12%，员工个人缴纳8%。

②医疗保险费：公司缴纳8% +0.26%(重大疾病医疗补助金)，员工个人缴纳2%。

③工伤保险费：公司缴纳0.5%，员工个人不缴纳。

④失业保险费：公司缴纳1.5%，员工个人缴纳0.5%（农村户口个人不缴费）。⑤生育保险费：单位缴0.85%,员工个人不缴。第六条 保险待遇

（一）退休养老金

1、员工达到法定退休年龄，依法缴纳保险费15年以上，按月领取退休养老金。现行法定退休年龄为：

①女性：工人50岁，管理人员55岁。②男性：不分工人与管理人员，一律60岁。

2、养老金核算标准

⑴以员工办理退休地区的退休时间上的社平工资为标准； ⑵员工本人缴费年限； ⑶员工社保个人账户储存额。

（二）参保人员医疗费用报销待遇

1、一般疾病医疗： ⑴门诊费用不报销；

⑵住院费用报销比例为:一级医院（如榄核镇医院）65%，二级医院（如番禺人民医院）、三级医院（例如广州市第一人民医院）65%；其他医疗机构（含指定专科定点机构）50%；统筹基金最高支付限额，每人每月300元，当月有效，不滚存，不累计。

2、慢性疾病医疗：可报销门诊费用和住院费用，报销比例同上。

3、如下医疗费用不予报销：

⑴未经批准，在非定点医疗机构就医的； ⑵自杀、自残的（精神病除外）；

⑶斗殴、酗酒、吸毒及其他因犯罪或违反《治安管理处罚条例》所致伤病的； ⑷明确由他方承担医疗费赔偿责任的交通事故、意外事故、医疗事故。

4、员工个人医保卡金额计算：

按不同年龄段的比例划入个人医保卡资金：35周岁以下为2％；满35周岁至45周岁以下为3％；满45周岁至退休前为3.8%；退休人员为4.1%。以缴费基数计算。

（三）工伤待遇

1、员工发生工伤后，在24小时内必须书面报告人事部，并呈报公司领导。由班长填写《员工工伤申请表》，报人事部调查核实工伤事故后，向劳动和社会保障部门或商业保险机构报案立案。

2、由人事部填写《番禺区员工工伤认定申请表》报劳动部门进行工伤认定，工伤认定后，方可享受《广州市工伤保险条例》规定的工伤待遇。

3、劳动部门不予认定为工伤情形的，不享受工伤待遇，由员工本人承担相关费用。

（四）失业保险待遇

缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以向劳动保障部门申请领取失业保险金。

（五）保险继承

参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险员工个人账户金额由法定继承人继承。

第七条 保险转移与退保

1、员工因辞工需要转移保险关系的：

①同城转移，不需办理退保手续，由新聘用单位或员工本人缴纳保险费； ②异地转移，需转入地社保中心同意，并办理接收手续，递交番禺区社保中心直接转移手续。

2、参保人在退休前逝世需要退保的：由法定继承人继承养老保险和医疗保险员工个人账户金额。

第八条 保险管理

（一）请假、离职人员保险管理

1、请事假连续最长时间限定为30天（含30天）。超过最长限定时间的按离职情况办理停保手续。

2、员工离职或旷工3天以上（含3天）的，从辞工或旷工当月起停止保险费缴费，当月无法及时停止的公司已缴费部分在工资中扣除。

3、因各种原因，员工欠缴保险费的，公司不予办理保险转移手续。至该员工向公司交清欠费后，方可办理保险转移手续。

（二）由人事部指定专人负责，每月登记并及时办理社保人员变更、停保、续保、增员、减员、扣费、索赔等保险业务，必须按期完成缴费。

（三）人事文员必须在每月15日前制作《社保人员花名册》，由人事部审核，报总经理批准后，交工资核算员扣费，交财务稽核。出现漏缴或重缴的情形，根据责任轻重追究直接责任人责任。

（四）人事文员每月要认真清理盘点工伤费用结算情况，收集票据资料，及时向社保部门或商业保险机构办理索赔手续，并持续跟催索赔事项。

（五）人事文员必须认真收集各类保险资料，按照ISO9000要求建立社保档案，做到有据可查，同时建立电子文档。

（六）财务部对当月支付的保险费，将员工个人缴费部分及员工请假期间应承担的公司缴费部分，分别列往来帐户进行监控，确保员工保险费帐目清晰，月月结清。

保险企业员工人事档案管理办法 篇5

【新保人制度-07号】

第一条、目的为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。

第二条、适用范围

本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。

资料由三茅人力资源网 整理，更多免费人力资料请上网站。

第三条、档案调入程序

员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》，持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存入手续。

第四条、档案调出程序

员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公章的鉴定材料，交付给员工本人。员工本人在30日内持《劳

动关系解除通知书》及鉴定材料到委托的人才服务中心办理档案转出手续。

人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况，以书面通知委托的人才服务中心。

第五条、员工办理有关人事证明的程序

员工需办理有关人事证明时，可向人力资源部申请，经审核后，人力资源部开据《介绍信》，员工本人持《介绍信》到公司委托的人才服务中心办理相关手续。

第六条、员工在职期间的存档费由公司支付。

第七条、本制度由公司人力资源部负责解释。

员工工伤保险管理制度 篇6

会务组织：百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司

2009年11月20日（上海,复旦大学）；

2009年12月10日（北京，新兴宾馆）9：00~16：30 费

用：特惠价人民币1000元/人/天（含培训、会务、午餐、资料、茶点等）

●背景：商场如战场，商业秘密一旦泄露，后果不堪设想，保密合同、保密制度、竞业限制、保密费、补偿金„„，为保护商业秘密，企业殚精竭虑，设计了种种方案。但有谁知道，在实践中，竟然有90%企业的保密规定、协议经不起“法律的考验”，败诉、败诉、不断的败诉，企业“输了官司，也输了人”，最后“人财两空”！这究竟是为什么？企业究竟应当如何更好地运用法律手段有效保护商业秘密？《工伤保险条例》的修订让大家再次把目光投向了工伤管理问题，“开胸验肺”事件也让人们开始关注职业病问题。员工工伤将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤员工，企业该承担怎样的责任？怎样控制和降低工伤员工管理的风险？如何看待工伤私了协议？如何处理工伤员工的劳动合同关系？

●主要内容：

上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作

1、商业秘密、技术成果归属及商业秘密的界定

2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护

3、如何建立企业商业秘密保护制度体系

4、如何有效运用保密合同、竞业限制协议防范与应对员工泄密

5、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止

6、保密费可以要求退还吗？

7、未约定或未支付补偿金，竞业限制协议有效么？ 竞业限制补偿金该给多少？ 怎么给？

如何设计违约金？

8、保密协议、竞业限制协议制订要点

9、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”

10、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨

11、疑难解答与精彩互动

下午：工伤员工管理典型案例解析

1、处理工伤事件的法定程序

2、哪些属于工伤？ 如何进行工伤认定？ 工伤认定的典型案例分析

3、职业病的认定与管理

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？ 在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？ 护理费的标准？

5、工伤赔偿数额如何确定？ 工伤部位旧伤复发该怎么办?

6、工伤员工的劳动合同何种情况下可以解除？

7、工伤员工的劳动合同到期的怎么处理？

8、工伤赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合如何处理？

9、如何签订一次性工伤补助协议？ 如何看待“工伤私了协议”?

10、如何有效控制与转嫁工伤风险？

11、疑难解答与精彩互动

主讲专家 魏浩征

国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一。上海交通大学、复旦大学、浙江大学、四川大学总裁班特约讲师。担任新闻出版总署、富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、上汽通用五菱、华润、拜耳、橡果国际、AO史密斯、梅特勒托利多、中国日电、中国五矿、扬子江药业、如新、趋势科技、多美滋等数十家知名机构、数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动关系管理体系建设、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著：《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《劳动合同法下的离职员工管理》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《危机下的用工成本控制》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》、《劳动合同法最新权威解读》等。

● 会务报名

1.报名时间：即日起接受报名

员工工伤保险管理制度 篇7

张某在天津一机械加工企业检验科任车间检验员。一日,张某在检查机械加工车间车工李某送检的工件时,发现部分工件有误差,随后对李某送来的一批工件做出不合格的处理。李某就此找到张某申辨,两人在讨论中发生争执,随后上升为对骂,之后被他人劝解离开。两日后,张某与李某在离开公司下班回家的路上偶遇,李某对张某出言不逊,张某随即推搡李某,李某顺手将拳击在张某鼻上,造成张某鼻部轻度受伤。张某到当地人力资源社会保障局工伤保险科申请认定工伤。经当地工伤保险科调查核实,认为李某将张某打伤,不排除在工作中发生的争执是诱因,暂且不对是否属于履行工作职责进行分析判断,仅就发生的暴力伤害不在工作时间和工作场所内,就可做出不属于《工伤保险条例》规定的工伤决定,随后做出张某受伤不予认定为工伤的决定。张某不服,上诉到当地人民法院,当地人民法院经一审判决:维持被告当地人力资源社会保障局做出的不予认定工伤的决定。张某上诉当地中级人民法院,当地中级人民法院二审判决:驳回上诉,维持原判。

争议焦点

张某认为其受伤是因工作引起的,受伤的时间和空间是“在工作时间和工作场所内”的延伸,而且即使其受伤害的情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,但是其受伤符合《工伤保险条例》第一条规定的“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿......制定本条例”的宗旨。

法院认为张某受伤显然不符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的”规定。《工伤保险条例》对在工作时间和工作场所的“内与外”进行了切割,法律规定是明确的,应依法审判。在法律制度设计上不存在《工伤保险条例》的立法宗旨与《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的”相驳。没有理由可以以《工伤保险条例》第一条规定的“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿......制定本条例”否定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。

案例评析

《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。

对于上述规定的两种伤害,无论是受到事故伤害还是受到暴力等意外伤害,对时间和空间均有明确的限制,即必须是在工作时间、工作场所内。故上述规定的适用范围不能随意扩大。对于不在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到的暴力伤害不能认定为工伤。

员工工伤保险管理制度 篇8

难题一：错过认定期限，能否享受工伤待遇？

【案例】2012年2月中旬，经老乡介绍，杜玉凯来到柳先生开办的宏发玻璃加工制品公司做搬运工。双方达成口头协议：杜玉凯月工资2300元，工作时间为早8时至晚6时，公司提供免费午餐。2012年8月29日中午，杜玉凯将一组门市房玻璃装上车，到城南顾客所在的门市房前卸车时，不小心被杂物绊倒，玻璃一下砸在杜玉凯的左脚脚趾上。经送医院确诊，杜玉凯左脚3趾全部骨折，其中二趾粉碎性骨折。后在转院的当天进行了手术，住院51天，共进行了包括左足清创骨折脱位复位内固定术等2次手术。仅医疗费就花费了17400余元。老板支付15000元后，以双方不是劳动关系不属于工伤为由，对其弃之不理。

2013年十一前夕，杜玉凯向当地劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有被认定为工伤，且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。杜玉凯不服该仲裁决定，一纸诉状将柳老板告上法庭，要求被告柳先生按工伤待遇标准赔偿其医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计11万元。并在起诉的同时，申请伤残等级鉴定。

人民法院受案后，经委托市法医临床司法鉴定所对原告杜玉凯的伤残程度进行法医学鉴定，其鉴定结论为：被鉴定人杜玉凯左脚损伤综合评定属十级伤残。原告提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言完全可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告是受被告的安排，在工作时间、因工作原因受到事故伤害，遂依法判决被告宏发玻璃加工制品公司支付原告杜玉凯一次性伤残就业补助金等116400余元。

【评析】《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜玉凯入职宏发玻璃制品公司从事搬运装卸工作，每天按时上班，必须接受公司的管理，双方之间虽然未签订劳动合同，但经口头约定后，从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。既然是劳动关系，适用劳动法的规定，如果属于工伤，理所当然应享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第17条4款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第62条2款规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于本案被告未能提供有效证据证明其于事故发生后已在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由被告依法承担。

难题二：欠缴保费，能否享受工伤待遇？

【案例】张先生于2006年7月入职某医药销售公司，2011年8月应聘到某药业集团有限公司。张先生在医药销售公司工作期间，该公司全额为张先生缴纳包括工伤保险费在内的社保。药业集团于2012年1月至2012年12月间，分4次为张先生补缴了2011年9月至2012年9月的工伤保险费。2013年8月25日张先生在工作岗位加班时突发疾病身亡。2013年10月16日，当地人力资源和社会劳动保障局对张先生因工身亡作出工伤认定决定，认定张先生之死为工伤。然而，当药业集团人力部人员协助张先生妻子等人提出按工伤待遇申请支付工亡赔偿金时，区社保中心请示是否支付，市社保中心以该药业集团欠费为由批复：“此类工伤职工的工伤待遇应由用工单位支付。”企业未定期按时补缴工伤保险费，欠费期间职工发生工伤事故，社保可否以欠缴保费为由拒绝赔付？

【评析】本案张先生所在的药业集团有限公司不仅曾在欠费后补缴工伤保险费，而且直到工伤员工死亡时，还欠缴11个月工伤保险费。其欠缴行为显然不符合规范，属于违法。然而，这却不能成为社保部门拒绝支付工伤人员工亡赔偿金的理由。《工伤保险条例》第62条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。上述规定表明，对于欠费、未按时足额缴纳社会保险费的，其处罚办法是责令补交，加收滞纳金，罚款；补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生（工伤人员）的费用。

本案中，张先生所在的药业集团欠缴11个月工伤保险费，并非未依法缴纳工伤保险费，而是未按时足额缴纳社会保险费。依照上述法律、法规规定，社保部门的正确处理办法是，责令药业集团补缴工伤保险费，加收滞纳金，罚款；并在补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付张先生工亡赔偿金等相关费用。

难题三：旧伤未介意，加重后能否认定工伤？

【案例】2002年3月中旬，辽西某小学体育教师齐文军在为五年级二班上体育课时，不慎摔倒在木马之下，右膝盖跪触在地，胫骨处破皮血印感觉疼痛，但既未出血也未伤着骨头，齐文军没介意，也未到医院检查。2012年3月初，齐文军因旧病复发，到当地第三医院检查，诊断为：右膝关节膑腱炎，陈旧性骨折。一年后的2013年4月，齐文军旧病再次发作时，在学校领导的建议下，齐文军再次向县社保局工伤认定部门申请工伤认定，因其申请超过受理时限而未被受理。2014年3月23日下午，齐文军在给四年级一班上体育课，因指导学生篮球训练时奔跑过多，受伤的右膝盖部位承受不住正常的运动压力再次扭伤，疼痛难忍，不得不提前回家休息。3天后，齐文军见伤痛无明显好转，到市第二医院就诊，门诊病历显示：齐文军右膝陈旧性损伤、右膝活动功能受限，陈旧性骨骺病。事后，经学校领导专门立会研究决定，以学校名义，向县社保局工伤认定部门为齐文军申请工伤认定。县社保局工伤认定部门认为，齐文军虽被医院确诊为骨折，但毕竟以“右膝陈旧性损伤”为由，作出齐文军2014年3月23日所受到伤害为非工伤决定书。

齐文军不服该认定，向区人民法院提起行政诉讼。法庭审理认为，原告齐文军2002年确在工作时间、工作场所因公受伤，虽当时未到医院进行诊疗，但其受伤根据后期医疗诊断结果伤情是持续存在，并有加重。原告2014年3月27日因旧伤处再次扭伤到医院就诊后，再次提出工伤认定申请，根据医院诊断及相关医学检查报告单显示，原告属于旧伤加重情况，被告在作出工伤认定决定时，仅凭主治医生的询问笔录确定原告伤情及证据效力的方式，确定原告没有新伤出现，其旧伤已超过申请工伤认定的时效的理由，违反证据规则和适用的原则性规定，在事实上亦没有考虑到原告伤情加重的情况，原告系从事体育教育的教师，出现旧伤加重情况符合一般常理，故被告作出不认定工伤决定之主要证据不足，适用法律、法规错误。随判决撤销被告某县社保局工伤认定部门作出的不予认定工伤决定书；责令被告于本判决生效之日起30日内重新作出具体行政行为。该判决意味着对齐文军应认定为工伤。

【评析】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第73条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案虽无病志等直接证据证明齐文军于2002年因工受伤，但相关间接证据已经形成基本的证据链条予以认定，这些间接证据是：齐文军的陈诉，学校出具的相关证明，齐文军不间断上访及答复材料，医院病志认定旧伤等等。面对齐文军提供的上述证据，县社保局工伤认定部门未能提供任何证据加以反驳。那么，在一方提供证据的证明力明显大于另一方的情形下，人民法院对齐文军一方的证据予以认定符合法律规定。其次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条1项规定：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。本案在齐文军提供相关证据证明系因工受伤的情况下，县社保局工伤认定部门并没有提供任何证据证明是非工作原因导致，根据上述举证规则，应当认定齐文军因工受伤。

在旧伤被认定为工伤的情况下，申请人因旧伤轻而未申请工伤认定，并不影响其在旧伤被加重后时申请工伤认定。

难题四：获得意外险赔偿后，能否主张工伤赔偿？

【案例】赵某系某建筑工程公司聘用的挖掘机司机，该公司有类似聘用的特殊工种人员虽签订了劳动合同，但均未为其办理工伤保险。为防止意外伤害，公司为赵某等聘用职员购买了人身意外伤害商业保险。2014年11月，赵某操作挖掘机时，操纵杆失灵侧翻，导致赵某左腿多处骨折。事后，赵某得到商业保险公司意外伤害保险的全额赔偿，共计26000余元。而后，赵某向所在公司提出应按工伤标准享受待遇。该公司提出两条答复意见：一是双方是临时聘用关系，并非劳动关系，且公司也未为其办理工伤保险；二是若赵某强行主张工伤待遇，至少应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿26000元。公司的说法对吗？赵某可否在享受商业保险的同时主张工伤保险待遇？

【评析】赵某与公司签订了劳动合同，无论是临时工还是长期工，无论劳动合同期限长短，均构成劳动关系。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

可见，用人单位为劳动者办理工伤保险是法律强制性规定，用人单位未给职工办理工伤保险的，一旦有职工受到工伤伤害，用人单位必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。至于用人单位为劳动者投保商业保险行为为国家所提倡，应属于给员工的额外福利，无法替代工伤保险的功能。而国家法律并没有两者不可以兼得的禁止性规定，依据“法无禁止即为允许”的原则，赵某在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由拒绝工伤赔偿，赵某可以同时得到该两种赔偿。

员工工伤处理程序 篇9

一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。

2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。

二、定义

只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。

三、程序

1.当员工发生工伤事故时：

Ａ.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。

Ｂ.发生重伤事故，该部门主管应立即通知行政部，行政部应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或委托者应及

时、如实地填写《工伤事故报告单》。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销。

2.所有公伤事故均须用《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。

3．因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。

4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。

5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。

6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

7.行政部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。

8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行

安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。

四、工伤就诊范围

1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。

2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。

3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。

五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施

1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：

(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。

(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。

2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。

3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。

4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。

5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。

6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领导。

六、工伤致残的鉴定

工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。

七、工伤工资计发标准

1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。

2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。

3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。

八、工伤护理

工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。

员工工伤保险管理制度 篇10

近日在网上广泛流传的一则帖子让安邦人寿形象扫地。该帖称：安邦保险发布通知，强迫所有员工购买5万元保险，甚至于，在北京国贸地区的总部大厦工作的员工只允许进不允许出，出门必须出示保单。

安邦人寿一位员工向《投资者报》记者证实了这件事，“1月31日那天，没有买保险的员工，都被保安堵在门口，必须出具购买保险的底单方可离开公司。我们都很气愤，觉得公司怎么能这样？”

微博上还有人爆料说：“最后冲突不断，警察来了之后才放员工回家。”

上述员工还表示，据他所知，很多员工最后都购买了保险产品。

近两年安邦保险扩张迅速，先后拿下保险经营全牌照、买地、买银行股权，消耗了大量资金。据此有人猜测，强制员工买保险，有可能是为了增加保费收入。

按照测算，如果安邦人寿在编员工每人购买5万元的保险，公司保费规模将达到8.5亿元，将大大提高保费收入及在保费市场的排名。去年前11个月，其保费规模仅有0.9亿元。

公司回应说法不一

1月30日，安邦保险总公司办公厅贴出《总公司关于在编员工投保寿险产品的通知》：总公司推出新春送大礼活动，在编员工投保寿险产品，年回报率预计6%，所有在编员工，每人必须投保价值增长999号产品（期交，至少投保5年期，每年保费至少1万元）或者黄金鼎5号产品（趸交，保费至少5万元）。

该消息经过微博转发，引来议论纷纷。

随着关注度的升温，安邦人寿对此事的回应说法发生了变化。

2月2日上午，其相关负责人接受《投资者报》记者采访时还说，因为两只产品的收益不错，想号召员工买一些。

有意思的是，当天下午安邦人寿的官方口径变成了：“强制是‘笔误’，公司并非强制要求员工购买相关保险，只是作为员工体验公司产品的活动，产品对内部员工有优惠，而且产品本身也销量很好。”

有人对这种说法表示了质疑：“公司内部公开文件，肯定经过几道审查，哪能如公司所说仅是笔误呢？”

针对保安禁止员工出门的说法，上述负责人解释道：“你停个车不对，保安都可能跟你吵，有点争执是正常的。我们不可能是强制，我们公司员工17000人，有些二三线城市员工薪酬很低，怎么会强制购买。”

“以往保險企业，建议员工购买产品或者分配任务让员工卖产品，这个很普遍，即使在基金、券商等金融机构，这种行为也是屡见不鲜。”一位保险从业人员告诉《投资者报》记者，“让员工购买自家保险虽然是潜规则了，但哪有安邦人寿那么明火执仗，在公开文件上强调必须购买。”

他说，号召员工购买，一般会给予优惠措施，安邦保险之所以受人非议，原因是在内部文件中强迫，这种行为比较少见，保险公司本就形象不佳，安邦保险此举更令其蒙羞。

疑为提高保费规模

安邦保险强制员工买自家保险，还有一种说法是，此举是为了动员员工冲击“公司保费收入开门红”，提高保费规模。

尽管这不是官方口径，但这种说法更令人信服。

2011年，受经济下滑、宏观调控和相关监管政策交叉叠加的影响，寿险保费收入增速大幅放缓，与2010年相比，2011年增速回落近30个百分点。

去年可谓是寿险公司的寒冬，对于刚成立不久的安邦人寿来说，形势更加严峻。

2010年6月23日，安邦人寿成立，注册资本37.9亿元。2010年，安邦保费收入仅有103万。2011年前11个月的保费规模为0.97亿元，在61家中外资寿险公司中排名第53，倒数第9。

去年单月的表现也是差强人意。2011年前三个月，安邦人寿几乎没有保费进账。去年9月份是保费收入最高的月份，才有0.29亿元，此后保费开始滑落。

让员工购买自家保险，可以说是迅速提高公司保费的一种方式。

安邦人寿员工有17000人，如果每人5万元，仅此一项保费就进账8.5亿元，远远超过去年全年的保费规模。

但上述保险从业人员认为，此举不是长久之计，还是要开辟其他营销渠道。

逆势扩张资金短缺

从37.9亿元的注册资本来看，安邦人寿仅是一家中型保险公司，保费规模捉襟见肘，但与窘迫的保费收入相比，投资扩张一点也不含糊。

安邦人寿成立一年后，获批成立的省级分支机构就达到12家。

去年5月，安邦人寿和安邦财险共同出资成立安邦资产管理公司，创下最快开业速度。

去年7月，安邦人寿和北京涛力投资管理公司组成联合体联合入标，以22.92亿元夺得北京CBD核心区Z9地块，亦是该地块唯一入标者，Z9地块底价为22.56亿元。

安邦人寿的同门兄弟发展也甚是迅速。2010年短短一年，安邦保险拿到寿险、健康险、资产管理三张牌照。去年5、6月份保监会还分别批准安邦财险设立和谐保险销售公司和北京瑞和保险经纪公司，安邦保险几乎将所有涉及保险领域的牌照都纳入囊中。

同年集团公司还出资4.92亿购置了原成都市行政办公中心1、2号楼房产，然后又用50亿元购买成都农商行股权。

背靠大树好乘凉，安邦保险迅速扩展，一个重要原因是股东实力雄厚。

公开资料显示，安邦保险股东包括上汽集团、中石化以及标准基础设施投资集团等。而在成立之初，安邦保险就聘请了外经贸部原副部长龙永图、首创置业董事长刘晓光、中金公司总裁朱云来等人组成阵容豪华的董事会。其中，上汽集团董事长胡茂元也担任安邦保险董事长。

年内老工伤全部纳入工伤保险制度 篇11

老工伤问题是一个经济体制转轨、企业改革涉及群体规模比较大的历史遗留问题。温家宝总理在政府工作报告中指出, 将国有企业、集体企业的老工伤人员纳入工伤保险制度。据初步调查, 现在的工伤保险制度已经覆盖了1.62亿职工, 老工伤群体还有300多万人, 包括国有企业、集体企业等, 其中国有企业当中有伤残等级的特别是1-6级工伤人员加上工亡职工的家属。这样一个群体特别是伤残和工亡职工的遗属是最需要帮助的, 因为他们日常的医疗费和抚恤费用比较高。今年年底之前, 要把老工伤人员全部纳入到工伤保险统筹管理。老工伤人员所在企业有一部分已经破产了, 有一部分虽然没有破产但是经营困难, 很难再拿出钱来, 所以在国务院决策中是多渠道筹资, 首先存续企业应提供一部分资金支持, 如果资金不足的话, 用工伤保险基金结余再承担一部分, 地方政府还要从保障和改善民生的角度再提供一部分财政支持。此外, 中央财政对于老工伤人员特别集中的老工业基地、资源枯竭城市等, 给予有重点的资金支持, 这个预算已做了安排, 而且已全部拨付到各省。通过这几条渠道, 再加上过去工伤保险工作经验, 这样一个涉及几百万人的历史遗留问题可以得到较好解决。

——据人力资源和社会保障部副部长胡晓义答记者问整理