维权建议书（精选10篇）
一、尽快建立稳定的业主维权机构。
1、由在最近几次活动中发挥主要作用的、思维敏捷、语言表达能力强、有一定交际能力和手段、富有正义感和责任心的的业主担任机构的负责人。
2、每个单元推选出1——2名本单元的负责人，负责召集本单元的业主参加维权活动，做好业主和维权机构的沟通和联系作用。
3、选出维权活动的专属机构：
宣传机构：担任每次活动的宣传动员工作。包括制作条幅、维权小旗子、印刷发放维权活动的计划、各种宣传单、张贴活动进程的通报、活动中的录像、录音、拍照以及在网上发布各类消息和通报。
财务机构：负责维权机构的资金事物。在征求业主意见的情况下，收取一定的活动 费用，对缴纳活动费用的业主做好登记工作，并在必要的时候张榜公布。详细规划费用的使 用情况，并将每次活动的开支情况张榜公布。
组织机构：负责每次活动的计划、通知、联络工作（也可由各单元负责人兼任）
二、策划好每次维权活动的主题内容、程序、人员安排分工。
1、根据每个阶段的焦点矛盾，制定相应的维权活动方案。施行“有礼有力有节”的方法合法维权。保证每次维权活动从计划到实施有条理，每个参与其中的业主明确自己的分工。
2、每次活动都有一定的标志发放给参与的业主，（比方说带有文字的袖标或者特定颜色的布条等）发放时候做好登记，这样一来得业主之间能够相互识别便于团结一致地维权，还能有效避免意图不轨的人或者便衣的物业、警察等参与其中，扰乱活动的进程。也便于统计每次参加活动的业主。
3、鼓励业主当中的老人孩子，轮流在售楼处驻守示威，有可能的话，印制一些揭露开发商的传单交由他们在售楼处发放。将维权活动长期化。
4、在维权活动遇到障碍的时候，保持冷静，利用法律武器，不可以暴制暴，落入开发商设下的圈套。
三、宣传组织工作一定要落实
从最近几次维权活动的组织和效果来看，我们有大批业主并没有参与其中，严重削弱了我们维权活动的声势和力量，出现这样的情况愿意大约有以下几条：
1、本身并不知道活动的安排。
2、出于个人事务繁忙无法参加活动。
3、有坐享其成的心理，不愿参加活动。
4、担心维权活动超越合法范畴，对自己的工作或其他情况有影响。
5、感觉维权活动没有组织性，不会有什么结果，参加了也是浪费时间。
6、曾经参加过一次两次维权活动，每次都因组织混乱或者其他情况，无功而返，因而没不再愿意参加。
一、导游人员维权制度建设的不足
尽管随着《合同法》《旅游法》的出台, 导游人员的权益保障措施进一步完善, 维权制度也在不断健全。但与实际工作需要相比, 仍然存在以下方面的不足。
(一) 维权制度不健全。
虽然《旅游法》的实施, 对导游人员的权益、薪酬等内容都作出了规定, 但仍然存在不完善的地方。例如, 导游人员的薪酬体系比较混乱, 仅有一部分导游人员与旅行社签订了劳动合同, 工资相对比较低, 导游人员的正当权益难以得到有效保障。除工资外, 导游人员的其他权益也难以得到有效保障, 只有少数导游才全部参加了“五险”, 通常导游人员只参与了养老保险和医疗保险。然而, 导游人员的日常工作存在一定的危险性, 在工作过程中可能会发生安全事故, 甚至出现人身伤害现象。[1]调查显示, 目前绝大部分导游人员没有参加工伤保险, 一旦发生意外事故, 他们的正当权益难以得到有效保障。
(二) 维权落实较困难。
维权落实困难, 也是导游人员面临的一个难题。日常工作中, 当导游人员的权益受到侵害时, 他们往往面临投诉无门的尴尬境地。通常旅行社不负责导游人员的管理和培训, 却是导游人员收入的提供方, 在劳动合同履行过程中, 也可能侵害导游人员的正当权益。旅行社既是用工者, 也是管理者, 如果出现劳动权益纠纷, 难以找到第三方来协调, 最终执行也比较困难。多数情况下, 导游人员的权益受损后缺乏维权的积极性, 自己的权益难以得到有效维护。
二、导游人员维权制度建设不足的原因
导致维权制度建设不足的原因是多方面的, 既有外部因素的影响, 也有内部因素的制约。
(一) 外部原因。
《旅游法》《导游人员管理条例》《关于促进导游行业组织建设的指导意见》等法律法规的出台, 对维护导游人员的权益具有积极作用。但现有规定不全面, 例如, 没有对兼职导游与导游服务公司的劳动关系进行明确界定。随着各地导游行业组织的发展, 但与之相应的管理制度和权益保障措施没有得到有效落实。相关的权益保障制度措施不健全, 导游人员的权益难以得到有效保障。[2]此外, 旅游产业的季节性比较明显, 旅行社在旺季时可能会招聘成本低廉、用工灵活的兼职导游, 这样容易让导游人员在就业市场处于被动地位, 增加了权益保障的困难。
(二) 内部原因。
随着人们生活水平提高和旅游产品的开发, 旅游基础设施的完善, 我国旅游业取得较快发展, 很多人员也纷纷涌入这一领域。导游人员的准入要求比较低, 资格考试相对容易, 吸引了大量的工作人员。但随之出现的一个问题是, 学历高、专业水平高、服务意识强的导游人员较少, 尤其是熟悉小语种的导游人员少之又少。在具体工作中, 一些导游人员忽视提高服务质量, 对整个旅游行业的发展带来不利作用, 影响在旅游者心目中的形象。再加上导游人员的工作地点经常有变化, 工作地点不固定, 大多数导游人员缺乏维权意识, 工作中难以有效维护自身的正当权益。
三、完善导游人员维权制度建设的建议
为有效维护导游人员的权益, 根据存在的不足及形成原因, 应该从以下几个方面入手, 加强维权制度建设。
(一) 权益保障制度。
严格遵循《合同法》《旅游法》《导游人员管理条例》的规定, 推动各项工作规范化和制度化, 构建健全的权益保障制度。导游人员应该与旅行社签订劳动合同, 明确工作时间、劳动报酬、保障制度措施等, 参加医疗保险、养老保险、工伤保险等, 有效维护正当权益。[3]社会兼职导游采用劳务派遣方式, 并且他们的最低工资标准、社会保险等都应该有保障。政府部门还要适当出台政策措施, 保障导游人员的权益。
(二) 行业准入制度。
重视导游人员的职业教育和培训, 严格把握好资格关, 改进导游人员的考核和评价方式, 严格行业准入制度, 增强资格认证的权威性, 控制导游人员数量, 提高导游人员的质量, 吸引更多的优秀人才从事导游工作。对导游人员不仅要有学历和专业的要求, 还要对他们进行年检和考核, 完善考核标准, 实行末位淘汰制。明确导游人员的服务质量和职业道德要求, 吸引更多高素质的人员从事该项工作。[4]加强导游人员的技能学习, 将其有效贯穿于他们的职业生涯, 在资格准入考试、年检、考核的基础上, 导游人员还要利用业余时间加强学习, 提高服务质量, 掌握正确的维权方法, 促进工作技能不断提高。
(三) 考核评价制度。
构建科学、合理的薪酬考评体系, 将考评重点转移到服务质量方面, 注重对导游人员讲解、向导、协调能力的考核。并将旅客评价纳入考核体系, 将过程与结果、旅行社和旅客的评价结合起来, 落实奖惩激励机制, 建立导游人员职称制度, 调动导游人员工作的积极性。
(四) 监督管理制度。
规范旅行社和导游行业服务公司的用工规范, 对侵犯导游人员劳动权益的行为明确法律责任。发挥旅游行政管理部门的监督职能, 及时查处不当行为。增设旅客投诉窗口, 对违反规定的行为惩处, 维护导游人员的权益, 促进旅游市场服务质量提升。
(五) 纠纷解决制度。
发挥旅游行业组织的作用, 增强导游人员的维权意识, 并妥善解决工作中遇到的纠纷, 利用法律手段维护导游的正当权益。例如, 可以成立行业协会或导游工会组织, 增进与当地旅游局、劳动局的联系, 健全劳动保障体系, 做好磋商工作。或者与旅行社进行劳资谈判, 争取导游人员的正当权益。行业组织还可以结合旅游工作的需要开展技能培训, 组织导游人员开展技能大赛, 采用“以赛促训”方式增强导游人员的综合技能和维权意识, 从而更好适应将来工作的需要。还可以为导游人员购买商业保险, 定期对导游人员体检, 提高导游人员的劳动保障水平。[5]行业组织要增强维权意识, 妥善解决导游人员和旅行社、顾客之间的纠纷, 认真处理出现的工伤事故等, 进而增强导游人员的归属感, 有效维护正当权益, 促进服务质量提高和旅游业的发展。
四、结语
总之, 导游人员在日常工作中应该明确自己的权益, 有效开展各项工作, 避免正当权益受损。同时也应该完善制度建设, 严格落实各项制度措施, 确保导游人员的正当权益得到有效维护, 让导游人员更为有效地开展工作, 为旅游业的发展作出更大贡献。
摘要：当前, 导游人员维权制度建设存在不足, 主要体现在维权制度不健全、维权落实较困难两个方面。导致这些问题出现的原因既有外部因素的影响, 也有内部因素的影响。为更好维护导游人员的权益, 应该采取措施完善权益保障制度、行业准入制度、考核评价制度、监督管理制度、纠纷解决制度。
关键词：导游人员,维权制度,权益保障制度,监督管理制度,纠纷解决制度
参考文献
[1]张磊.导游劳动权益保障需“双管齐下”[J].镇江高专学报, 2016, 2
[2]陈天啸.导游人员职业权益维护及其利益表达[J].旅游学刊, 2006, 4
[3]郑丽平.论导游合法权益法律保护之完善[J].重庆科技学院学报 (社会科学版) , 2010, 18
[4]代奕.完善我国导游人员劳动权益法律保障的对策[J].淮北职业技术学院学报, 2016, 4
一、违规交房
一期项目已于20xx年6月30日交房，但细心、严谨的业主们会发现西安御润房地产开发有限公司整个交房验收存在不规范、违反国家法律法规的行为：没有向政府相关部门办理竣工验收备案登记手续，《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案管理办法》规定，“建设单位应当自工程竣工验收合格之日起15日内，应当向建设部门进行备案，未备案的，备案机关责令限期改正，处20万元以上50万元以下罚款。”
《城市房地产开发经营管理条例》规定，“房地产开发项目竣工后，房地产开发企业应当向项目所在地的`县级以上地方人民政府房地产开发主管部门提出竣工验收申请。房地产开发主管部门应当自收到竣工验收申请之日起30日内，对涉及公共安全的内容，组织工程质量监督、规划、消防、人防等有关部门或者单位进行验收”。
不论是一期还是本应该交房的二期，经了解得知，都未能提供相关证明文件及手续，让人不仅联想开发商将国家法律，政府规定置于何地?开发商怎能如此轻易避开政府部门监管，而同时，相关政府部门又是如何履行监管职责?我们认为政府如不能切实尽到监管职能，将是严重失职，也将失信于人民群众，损害政府形象。
二、大配套设施严重滞后，影响业主生活
小区一期交房已半年有余，至今自来水、天然气管道仍未铺设到位，开发商及西安立丰物业管理公司合同履约效果及服务水平就实难苟同了，目前物业公司向广大业主提供没有安全保障的井水，
小区周边遍布重污染企业，此种情况下若是收取水费，那么将是于法无据，于理不通，各位业主，使用放心、安全的市政供水本就是合同要求开发商承担的义务，但何时能通干净自来水、天然气?我们要求开发商限期给予解决的，对此，我们要求开发商承担房屋交付之日起直至自来水、天然气开通之前所有物业费用，此要求基于《住建部第385号文件---《住宅建筑规范》及《购房合同》约定提出，对于给业主正常生活造成的影响，我们要求开发商对此承担违约责任，并给予赔偿。
住建部第385号文件是国家标准，编号为gb50368-，是国家对住宅建筑的强制性要求，“11.0.1住宅竣工验收合格，取得当地规划、消防、人防等有关部门的认可文件或准许使用文件，并满足地方建设行政主管部门规定的备案要求，才能说明住宅已经按要求建成。在此基础上，住宅具备接通水、电、燃气、暖气等条件后，可交付使用”。
对于开发商违反国家明文规定的违规、违法行为，我们业主决不能容忍，对于我们业主的切身权益，我们责无旁贷，我们拒绝使用毫无卫生保障的水，使用干净、放心的水，是我们不可剥夺的强烈要求。
我们同时要求开发商在交付房屋的同时开通网络、有线电视，使得我们的正常生活得以切实有效的维护。
三、小区绿化率未达到国家要求的标准
小区一期交房已过半年之久，小区绿化率不尽人意，根据《住建部第385号文件---《住宅建筑规范》“ 第4.4条关于室外环境4.4.1新区的绿地率不应低于30%。在征得业主同意的前提下开发商本应在10月期间完成国家规定的绿化率，但开发商却没有遵守国家强制性要求，违规、违法行为显而易见。对此，我们要求开发商给予业主进行赔偿并限期达到要求。
四、二期项目违约交房
二期交房本应于20xx年12月31日交房，但时至目前，开发商仍未按约交房，对此，开发商应承担以业主所交付购房款为基数，每日承担万分之一的违约金，并限期及时交房。
五、办理大户口的问题
西安立丰物业管理公司针对目前已入住的业主们，迟迟不见办理小区大户口的迹象，并且未给予明确说法，及时解决业主诉求，西安立丰物业公司欠业主们一个交代!!
六、小区附属幼儿园的问题
各位业主，当我们在昆明时光售楼部看房、选房摇号的时候，开发商工作人员都曾明确向业主提供幼儿园，但时至今日，小区幼儿园进度缓慢并有停工迹象，针对此问题，请开发商明确答复幼儿园何时投入使用，满足业主小孩正常入园的问题。
七、关于要求西安立丰物业管理公司配合公交线路新开及线路延伸
随着业主不断入住，小区周边交通出行已成为广大业主的困扰一大问题，我们强烈要求物业公司积极联系公交公司、相关政府部门尽早开通公交线路以及线路延伸工作，及时明确答复业主相关工作开展进度。
八、兑现小区公交的承诺
开发商前期曾承诺开通小区公交，但时至今日仍未能兑现承诺，我们要求开发商及早兑现，切勿透支诚信，失信于广大业主。
大家好。做为XX的一份子，我们大家都是邻居，能生活在一起，这是我们的缘份。
我们生活在这个社区，小孩也成长在这个社区，大家都希望有一个安全，卫生，健康舒适的环境!这一点，相信是我们共同的愿望!但是，愿望与现实往往是有差距的。很多邻居都早出晚归，没有什么时间去关注小区里头的安全，卫生及管理等方面的问题。以下是总结了很多邻居的意见，汇总出来的一份报告：
安全方面：
1： 小区的大门处长期处于无人看管状态，只有小区的两边角上各有一个长期处于“休眠状态”或者是聊天状态的所谓的“保安”!这些“保安”还经常会“失踪”神龙见首不见尾!，
2：大门锁长期损坏，一推门就开，任何人与狗都可以随便出入!而且现在的大门是玻璃大门，锁是铁皮锁。形同虚设。 3：门禁与楼宇对讲系统经常性失效，多次打电话到物业管理处也无人维护与修理。偶尔维修好，没用几天又出问题。 4：小区内经常发生入室盗窃案，而且是白天做案为主!据我们了解，整个道滘镇，XX的被窃率是全镇小区最高。如此光荣称号，我们应该“感谢并问候”物业管理!
(关于入室盗窃这点，有一业主，基本上家里被扫荡一空!从她的语言表达，感受得出这种经历真的很痛苦。我们对她表示同情，同时也希望这种不幸别再发生在我们任何一个人身上!
5：高空抛物：这是住户内部问题，也需要注意一下!为了大家都有一个安全舒适的居住环境，在此恳请各位住户“高抬贵手”!有则改之，无则加免。不要再往外扔垃圾杂物。特别是教育好小孩子，别让他们乱扔东西，教育从小做起。 6：三楼平台花园的照明设施大部分已破损，电线芯外露，多年无人维护，小孩经常在花园玩耍，存在严重的安全隐患。7：三楼儿童游乐设施从未清洁消毒过，淤泥垃圾一大堆，旁边长木凳上钉子外露，经常都有小孩被刮伤!住户的安全通道、公共区域灯泡烧毁维修滞后，且经常无人更换维修。
8：很多业主反馈的外墙漏水，投诉多次均无人受理!这房子，我们买下来，也花了不少的心血吧?如果这种事情发生在我们自己身边?我们会有什么感受?要知道，同一个小区，今天是他们家漏水，明天就不敢保证我们家的外墙有没有问题了!我们买楼时交的维修基金都干嘛去了???
9：一楼走道的路灯晚上已经集体摆工不亮了。老人家晚上看不见路，女人晚上回来担心个人安全问题。物业管理可真会省钱省电了。我们交的物业管理费哪去了呢?
卫生方面：
1：一楼那些档口里面堆满了垃圾，这么多年，从来没有人清理过，蚊子，臭虫，蟑螂，苍蝇，绝对是一个很好的生态环境。一楼都那么脏，上面的楼房能住得舒服吗?
2：随地大小便，从一楼的档口外面，到三楼的平台花园，三楼楼层与楼层间的通道及通往花园的通道，经常都能闻到尿酸味，不知道是人所为还是狗所谓。
(注：本人有天早上6：00起来赶坐车，就亲目一本小区的保安在一楼广场边上的档口门前直接撒尿)
3：停车场是小区的卫生死角，没人打扫卫生。地下的卫生能不影响地上的空气跟卫生吗?
4：每栋楼体三楼的平台，也是卫生死角，堆满了垃圾，基本不见有人清理!
5：三楼平台花园及球场，经常能发现狗屎，不记得哪天我就踩过一次!只能无奈的摇摇头，安慰自己：要走狗屎运了! 6：楼梯安全通道上，能经常发现死老鼠、骨头。恶臭连连!有不少住户的阳台上，晚上也发现有老鼠在活动。 管理方面：
1：根据物业管理合同：物业管理收支情况，半年公布一次!但从未看到有公布过!
2：小区的公共维修基金去向不明，没有依法设立专用独立账户，部分业主房屋外墙漏水，多次与物管交涉无人处理，强烈恳求政府有关部门严查此事!
3：保安的管理不到位，甚至说是根本没有管理。上班时间随便脱离工作岗位;站岗不叫站岗，而是坐在树荫底下睡大觉或者跟闲散人员聊天，根本不关注小区出入人员手上拿的物品;值夜班的保安随地大小便!
4：三楼篮球场打球的基本不是本小区人员，业主们只能做观众!不但影响小区业主的活动，最重要的是外来人员鱼龙混杂，垃圾随便扔，公共设施不爱惜，看到贵重物品顺手牵羊!外来的小孩横行霸道，打伤打哭业主的孩子无人管! 5：停车场乱收费(收费标准全东莞最高)，服务差(经常发生丢车事件)，卫生条件恶劣。
6：霸王条款：国家物业管理法明文规定“业主手册条款必须由全体业主或业主代表通过设立”，现在的条款完全是物业管理处自己订制。这样的协议条例代表谁的利益?协议成了他们不尽义务尽情牟利的工具!同时，自己又不按物业管理服务合同办事，完全就是霸权!物业管理人员素质低下，不懂遵法守纪，对业主的问题不是解释、劝解、依法讲法、依理讲理，而是动不动拿与所谓的业主手册条款来压业主的合理要求，殊不知他们连起码的物业服务常识都不懂! 7：业主外面购买的装修材料不给进来，而地下停车场则有装修材料卖，但价格比外面要高很多。
寒亭元和新城2009年一期工程交付至今。有几户拿到了房产证？且目前仍是在建工程，完工遥遥无期。
居民进出只有一条人车混行的临时便道，擦碰事故时有发生。让我们怎能放心家里的老人孩子！一旦发生火灾，消防车辆无从出入，让我们怎能放心大拼半辈子挣下的产业！尤为可气的是，这半路杀出来的物业公司，私自将小区公共通道改作车位，强制销售（因为没有车位，不卖蓝牙）所得款项不知所踪。众所周知：2012年《潍坊市物业管理收费条例》明确规定：在建小区物管费减半征收。而本小区却厚颜无耻，我行我素全额收取。完全无视国家法律法规的存在。蔑视全体元和新城业主的智商！物业管理账目混乱，从未向业主公开过财务收支状况。
保安措施松懈，短短几年，小区内相继发生多起财物失窃案件和入室盗窃案。物业却对此置若罔闻，不思整改。唉！业主住房出现故障，向其反映，你且看他：极尽推诿扯皮之能事，今日推明日，明日推后天，敷衍了事，不了了之。全忘物业之职，凉透了我们全体业主的心！
以上种种我们都懦弱的忍了，随着盛夏的到来，高温已经开始。我们凭着自己的钱却买不出足够的电来。欺人太甚矣！业主们：拿出我们的热情，团结起来！捍卫我们自己的权益，成立业主委员会，向社会公开招标。让我们心仪的物业管理我们的家园。把无良物业驱逐出去，还元和新城一片明媚的阳光！
元和新城的业主兄弟姐妹们，亲朋好友们：
寒亭元和新城2009年一期工程交付至今。有几户拿到了房产证？且目前仍是在建工程，完工遥遥无期。
居民进出只有一条人车混行的临时便道，擦碰事故时有发生。让我们怎能放心家里的老人孩子！一旦发生火灾，消防车辆无从出入，让我们怎能放心大拼半辈子挣下的产业！尤为可气的是，这半路杀出来的物业公司，私自将小区公共通道改作车位，强制销售（因为没有车位，不卖蓝牙）所得款项不知所踪。众所周知：2012年《潍坊市物业管理收费条例》明确规定：在建小区物管费减半征收。而本小区却厚颜无耻，我行我素全额收取。完全无视国家法律法规的存在。蔑视全体元和新城业主的智商！物业管理账目混乱，从未向业主公开过财务收支状况。
保安措施松懈，短短几年，小区内相继发生多起财物失窃案件和入室盗窃案。物业却对此置若罔闻，不思整改。唉！业主住房出现故障，向其反映，你且看他：极尽推诿扯皮之能事，今日推明日，明日推后天，敷衍了事，不了了之。全忘物业之职，凉透了我们全体业主的心！
2016年8月16日, 涟钢销售部同事来找我, 拿出一张税率为6%的增值税普通发票说:“这是与我方合作的中石油下属的××单位开具的审计费, 没有开具增值税专用发票, 能不能报账?”我说:“有两个办法解决此事, 一是退回重新开具;二是按照《涟钢增值税差额扣点管理办法》进行结算, 也就是说您本人需承担6%的税损。”
该同事听完后, 向我详细介绍了该笔业务的经济背景。他说:“涟钢是中石油的3万家供应商之一, 中石油每年需要对供应商进行评审, 每年的审计费为1万元, 以此作为保留供应商资格的依据。我们多次提过要求对方开具增值税专用发票, 但是均遭到拒绝。”我说:“没有关系, 我问一下。”随后我拨通了该公司的电话, 说明了我方的诉求, 对方回答令人吃惊。她说:“我们不是不能开具增值税专用发票, 只是与我公司合作的单位有3万多家, 没有那么多增值税专用发票呀!”我说:“难道不能向税务机关申请增量吗?都是6%的税率, 并没有增加贵公司的税负呀!”对方说:“我公司规定金额为1万元以上的经济业务才能开具增值税专用发票。”我说:“这是您单位的规定, 国家税务总局没有规定1万元以上才能开具增值税专用发票。”对方说:“那你找我们领导说去。”我说:“我去找国家税务机关。”对方说:“你想找谁就找谁去!”随后, 我拨通了北京市纳税服务热线12366进行了投诉。
一个星期以后, 北京市海定区国税局打来电话, 向我咨询情况, 我如实地汇报了该项经济业务, 并请求贵局帮助。当天下午, 合作单位的财务主管打电话给我, 让我们寄回普票, 她们可以换开增值税专用发票。随后, 对方向我公司开具了增值税专用发票。至此, 维权成功。
二、维权依据与启示
1. 维权依据
2013年5月24日, 财政部、国家税务总局以财税〔2013〕37号印发《交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点实施办法》。办法规定:交通运输业的增值税税率为11%, 部分现代服务业的增值税税率为6% (包括鉴证服务) 。
2. 维权启示
我国劳动法从1995年起实施，对于规范劳动市场，促进人才资源的合理配置起到了重要作用。但是由于该法制订时正值计划经济向市场经济转轨期间，其弊端日益显现，越来越不能适应当前经济社会形势。本文就劳动法关于维权程序的设计结合当前劳工维权的实际状况提点不够成熟的建议，以期对劳动法的早日修订有促进作用。
一、现行劳动法的不足。
（一）仲裁时效太短。
《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
在劳动法实施前，仲裁时效主要适用《企业劳动争议处理条例》六个月的规定，劳动法实施后，则执行六十日的规定，超出该期限申请仲裁的则可能被法院驳回，这就是目前对于仲裁时效的主要规定。
笔者以为，劳动法对于仲裁时效规定过于短暂，不利于维护职工的权益。
1、仲裁时效是民事时效的一种，劳动争议也是民事争议的一部分，应该统一适用民法通则对诉讼时效的规定。
如果没有劳动法（含配套法规，下同）对时效的规定，对于仲裁时效适用民法通则中时效规定应当没有争议，但劳动法偏偏对时效作出了特别规定，远远短于民法通则对于一般时效的规定，虽然“特别法优于普通法”适用，但劳动法作为民法的分支对母法如此突破从法理上讲有不当之处。
2、近年权利保护意识增强，时效有延长趋势，时效规定过短不切国情，不利于对劳工权益保护。
1999年合同法的制订时对部分时效作了延长，基本上能与国际接轨。在物权法的起草过程中，要求延长时效的呼声一浪胜过一浪，过去时效因技术原因证据不宜保存而规定过短的理由已基本不存在。近年来，在平息社会矛盾、特别是建立和谐社会的大背景下，各级司法机关对权利保护的意识正在逐渐加强，但人们的法律意识普遍不高，这是基本国情。而作为高级劳工在数量上毕竟是少数，况且也不一定有很强的法律意识，以农民工为代表的体力劳工占绝大多数，如果一部专门保护劳工权益的法律连大多数劳工的权益都不能保障，显然不能够达到立法目的。
（二）维权程序冗繁，成本过高。
劳动法规定了两种维权途径，一是行政处理，通常由劳动监察部门处理，二是司法途径，即劳动仲裁。由于劳动监察部门人员、经费等普遍不足，实际上达不到理想的覆盖面。因此，劳动仲裁就成了很多劳工“自已”的维权途径。之所以说是“自己的”，一是因为仲裁有一套程序，不像劳动监察那样爱理不理；二是很多劳工并不充分信任劳动行政部门，不服仲裁可以起诉，不服行政处理有时反而上告无门；三是仲裁费用是自己出的，不占用太多国家资源。
劳动仲裁有着自己独特之处，当然，这也是学者们抨击最多的原因。
1、劳动仲裁“一裁不终局”。
仲裁原有之意是指将争议交给中立的第三人依先前的规则裁决，国际通行的做法是“一裁终局”，一旦裁决下达，原则上当事人即失去了将争议再次提交司法救济的机会，这一点我国在《仲裁法》中也予以认可。但劳动仲裁显着的特点就是“一裁不终局”。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”而根据最高人民法院关于劳动争议诉讼程序的安排，只要当事人起诉，仲裁裁决就不能发生效力，哪怕仅仅对仲裁中的费用分担不服。
2、劳动仲裁机构“不民不官”。
我们通常所说的仲裁是指商事仲裁。法律规定，商事仲裁的仲裁机构必须与任何政府机构不发生任何利益上的联系，即仲裁机构具有民间性质。根据劳动法规定，劳动仲裁机构即各级政府（一般只设至市一级，部分设立至省级，如四川）设立的劳动争议仲裁委员会（仲裁委）则由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。实际上主要由政府劳动部门主导，用人单位方面、甚至工会一般都没有代表参加。仲裁机构不民不官，象是常设的，更象是临时的。
3、当事人无选任案件仲裁员的权利。
商事仲裁中，仲裁庭的组成通常由争议各方从列表中各选一名仲裁员，再商定或者指定首席仲裁员，以保证仲裁程序的公正透明。劳动仲裁程序中，争议各方无权选择案件仲裁员，甚至他们对仲裁员的资格都无从得知。
4、仲裁与否选择权不在当事人。
商事仲裁前提是当事人必须有仲裁的合意，通常表现为仲裁合同或者仲裁条款，否则不予受理，仲裁程序受理了法院通常也不得受理。这就是说仲裁与否的选择权在当事人自己，而劳动争议仲裁却是诉讼前的必经程序，由不得当事人自己做主。
5、诉讼保全程序缺失。
劳动关系中，争议所依赖的证据很大一部分都保存在用人单位，劳工方面举证困难，法律又未规定证据保全制度。在现有的程序设计上，为了保护劳工权益，最高人民法院干脆规定，在劳动案件中将举证责任一律推给了用人单位。但这仍然解决不了全部的问题，财产保全缺失也是不容忽视的问题。在提起仲裁时，特别是面对群体性诉讼时，用人单位转移财产悬空债务的情形常有发生，而遗憾的是劳动仲裁中并无财产保全制度的设计。显然，保全制度的缺失加上不菲的`诉讼成本，提起劳动仲裁对劳工方面存在着巨大的风险。
6、成本过高，一旦起诉前功尽弃。
劳动仲裁程序的配套规定对于仲裁收费规定得最具“迷惑性”，案件受理费规定每件每人只收20元。殊不知除此之外还规定仲裁庭可以收取“案件处理费”，以实际支出为标准，且规定争议双方都收。单从这一点来说收费程序可以说“滴水不漏”，比法院收费还有过之而无不及。从成都市调研的情况来看，“案件处理费”从200――1000元不等。可见，提起仲裁的成本过高，而一旦起诉仲裁裁决便不发生效力，除了仲裁过程中留下的证据外，仲裁的意义并不太大。
劳动法制订的宗旨是保护劳动者，这一原则当然也适用于仲裁程序中。从前述内容可以看出，劳动仲裁这一程序设计并不能保护劳动者，反而是保护用人单位。比较明显的有两个方面：一是延长了诉讼周期。一般的民事程序只有两级审判，通常会在9个月内结案，而劳动仲裁程序通常会在2个月内结案，也就是说劳动案件终审期限在11个月内是合法的，这还不包括劳动能力鉴定期间和工伤认定期间。二是加重了劳工的维权负担，即使仲裁程序劳工方面胜出，用人单位也不会付钱，因此只要轻轻一纸诉状便可将仲裁裁决撕得粉碎，剩下的几个月鹿死谁手尚未可知，即使最终用人单位输掉官司，漫长的诉讼周期也会让劳工方面疲于应付。
二、劳动法修订需要解决的问题。
除了以上缺陷之外，劳动法在各地并不统一实施。在实体方面，表现在社会保险待遇方面尤为明显，在社保适用人群、开征时间、征收标准等方面全国各地五花八门七十二调。拿成都来说，基于城乡的现实差异，在大喊“城乡一体化”的口号下，却对社保问题实行城乡二元制，劳工户口如果是居民性质实行单列保险，如果是农民购买综合险，其标准和保险待遇当然也就低得多了。在劳动争议程序方面，劳动法并未作统一规定，各地规定虽大体相似，但差异仍很明显。这些方面也与我国单一制政体的国情不符。因此，笔者建议，在修订劳动法时应着重解决以下几个方面的问题：
（一）劳动仲裁程序的存废问题。
笔者并不力主存或者废。如果存，则建议总的原则参照商事仲裁执行，实行一裁终局，指导劳动仲裁机构以民间性质单设，这样才能提高争议解决效率。()如果废，则应当立即着手解决法院系统普遍存在的对劳动法不够专业的情况。
（二）统一劳动争议程序法。
如果劳动仲裁程序继续保持，则应当统一解决劳动仲裁所适用的程序法，在劳动法中不要留太多的空白。
（三）为统一的社会保险法定下基调。
社会保险存在的问题也比较多。从全国范围来讲，养老保险自1991年实施，医疗保险自1998年实施，失业保险自1999年实施，工伤保险自2004年才统一实施。而关于社会保险费的征缴规定于2001年才开始实施。此外，各地标准也不一致。因此，笔者认为有必要对社会保险统一立法，可在劳动法中作一些原则规定。
（四）可将劳动合同法编入。
关于合同方面的法律编排目前主要规定于合同法典和其他法律中。1999年合同法典制订的目的就是要制订统一的合同法，实际上也废止了以前分别实施的《技术合同法》、《经济合同法》、《涉外经济合同法》。对于《保险法》中对保险合同的规定、《劳动法》中对劳动合同的规定、《专利法》对专利合同的规定等则予以保留，但原则上不再在合同法典外单独对合同立法。可是《劳动合同法（草案）》已经摆上了专家们的案头，并且已列入明年的立法规划。在该还未正式启动立法程序前，笔者斗胆建议推迟该法的审议程序，将其编入修正后的劳动法。
以上是笔者，结合自身的司法实践的仓促之作，望能对劳动法的修订工作有所裨益。
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2007年以来，三元区工商局积极发挥消费维权主力军作用，在4个街道和4个乡（镇）设立了消费维权服务站，在51个行政村和26个社区设立了消费维权服务点，覆盖率100%；在45家大中型商场、超市、集贸市场以及商品服务消费较为集中的经营网点设立消费维权服务点，完成任务100%，形成了覆盖全区城乡的消费维权网络，为把大量的消费争议化解在基层开辟了新的服务平台。
一、主要做法
1、精心组织协调，政府高度重视。今年，省委省政府将“建设覆盖全省的12315消费维权网络”列入为民办实事项目，作为牵头单位，局领导专门向区政府主要领导作了专题汇报，引起区委区政府高度重视，区政府成立了由副区长挂帅，各相关职能部门领导参与的12315消费维权网络建设领导小组，并出台了加强12315消费维权工作意见，明确了街道、政乡（镇）府和职能部门职责。各街道办事处、乡（镇）政府也相应成立了领导小组，召开专项会议进行布置，加快推动12315消费维权网络建设。
2、注重调查研究，周密筹划网点。结合实际，量力而行，制定了12315消费维权站点建设城乡100%覆盖的工作目标，确定了在辖区4个乡（镇）、4个街道设立12315消费维权服务站，在51个建制村、26个社区设立12315服务点的建设任务，通过调查摸底，选取确定在45个大中型商场、超市、集贸市场以及商品服务消费较为集中的经营网点设立12315消费维权服务点。
3、严格建设规范，保质保量运作。以“四个一”和“四统一”标准为基础，以工作正常运转、紧密衔接、有效服务为要求，指导协调开展“四建”工作。一是建好一支队伍。各服务站站长全部由各乡镇分管领导担任，以区政府行文聘任，发给聘书。各行政村、居委会服务点联络员全部由村主任、居委会主任担任，并由各乡镇政府行文聘任；经营网点联络员由区工商局聘任。使基层维权组织网络有了广泛群众和社会基础。二是选好一个地址。以“人口集中，辐射力强，方便消费者”为选址原则，依托街道、乡（镇）政府设立消费维权服务站，在村部、社区办公场所设服务点，利用经营网点场所设服务点。三是规范一个流程。指导完善受理范围、工作职责、受理投诉登记等规章制度并统一上墙，设置工作流程图，明晰接待、登记、调解（和解）等各业务环节的衔接，规范服务站点日常运作。四是建齐统一表簿。统一记录台帐、调解（和解）协议书，统计报表以及信息反馈、档案管理等各类文书。
4、突出业务指导，提升维权效率。为了迅速提高站点工作人员解决纠纷能力，从“四个着眼”入手，突出业务指导。一是着眼法规宣传，在维权知识上指导。重点加强联络员对《消费者权益保护法》、《福建省实施＜消费者权益保护法＞办法》、《民事诉讼法》、受理消费者申诉举报、“三包规定”等知识的了解和掌握。截止2007年底，共开展法律法规宣传、咨询23次，召集联络员培训10次，深入服务站点现场指导56人次。二是着眼技能培训，在维权方法上指导。建立对口联系制度，协助站长抓管理；通过座谈会、办讲座、组织参与食品质量检查和消费纠纷调解等形式，将消费纠纷受理和调处程序、方法、假冒伪劣商品识别的基本常识传授给联络员，教会正确受理投诉、规范填写各种记录、报表，正确调解一般性交易纠纷并及时向12315台移送重大复杂投诉等。三是着眼消费热点，在维权重点上指导。突出对食品、农资、日用百货、通讯产品等商品知识及维权知识辅导，结合阶段性维权工作重点，及时向服务站点发出消费警示6份，指导服务站点有所侧重地确定工作重点，提升维权水平。四是着眼借力维权，在维权方式上指导。辅导借助“福建12315消费者权益保护网”、“12315消费维权短信息平台”、全国消费电子产品售后服务短信服务平台（6286315售后服务短信平台）提升维权效率。
二、初步成效
遍布城乡的消费维权服务站、点自运行以来共接受消费咨询1785人次；受理消费者申
诉举报1371件，其中受理消费申诉1365件，已办结1359件，调解成功357件，和解成功1002件，涉及争议金额46.7万元，为消费者挽回经济损失35万多元；受理群众举报6件，查办案件5起，案值0.93万元，罚没金额1万元。有效缓解了我区日益增多的消费维权的社会需求和社会诉求与消费申诉渠道有限、维权资源不足的矛盾，方便了消费者就近投诉、快速解决消费纠纷，在保护消费者合法权益的同时，推进了消费者、经营者、政府管理部门消保维权新和谐。
1、及时化解消费矛盾，保护消费者合法权益。一是方便就近投诉和快速解决消费纠纷。岩前镇一农民邓某花费800多元在镇上一农资经营店购买了一台农用电动抽水泵，使用6天便出现了质量问题，要求经营店更换零配件却遭到了拒绝，一筹莫展。经人提醒，他走进了岩前镇12315消费维权服务站，工作人员进行了调查核实，发觉属“三包”范畴，经劝导、调解，经销商李老板为邓某换了一台新的，吴某心里乐开了花。农民不出乡（村），不跑腿，不花钱，就能讨说法的事例传开了，大家都知道邻近的乡上村里的消费维权服务站点也能为消费者撑腰。同时，维权联络员与消费者、经营者同处一方，彼此熟悉，有些纠纷由他们出面，既容易达成协议，就地快速解决消费纠纷，又有利于建立和谐邻里关系。今年来，全区通过消费维权服务站、点解决消费纠纷1276起，消费者满意率达95%。二是开辟了消费教育新途径。今年3月14日，明岩物业有限公司12315消费维权服务点联络员陈某在受理天风市场一起“问题水鸭母”的消费纠纷中，发现禽畜宰杀经营户李某卖出的水鸭母经检疫正常，对于投诉人“肺部暗红”的疑惑，通过收集来准备喂狗的禽肺与其对比，终于打消了消费者的疑虑，原来是“活体禽畜宰杀血没沥干积留内腔所至”，围观的群众也在体验中明了这一常理。消费维权的生动实践，让消费者增长不少消费常识。三是提高了群众维权意识。通过接听电话现场解答消费者咨询、鲜活维权事例的言传身教、举报热点、典型案例、针对突出的消费问题发布的消费提示，群众的维权意识进一步增强。中村乡草洋村农民张某在乡里购买的电磁灶一星期后，发现时间显示不清晰，虽然明知质量有问题，但不知怎样交涉，只好自认倒霉。事隔不久，他听了12315宣讲，立即向乡里12315消费维权站投诉，经联络员苏某出面调解给予了调换，激发了周围群众的维权热情。此外，在消费纠纷投诉调解过程中由于消费者往往因缺失购物凭证，而处于劣势的教训，也教育了广大消费者，消费者购物索证意识明显提高。
2、有效化解社会矛盾，维护社会稳定和谐。据统计，服务站点处理或参与处理千元以上消费投诉32起，解决农资消费投诉2起，维护了消费者的合法权益，化解了社会矛盾。2007年5月，岩前镇乌龙村村主任兼消费维权点联络员的吴连光，通过发挥自己的社会影响和工作能力，协助12315台成功调解了一起因毛豆种子质量问题致使621.6亩菜地毛豆种子出苗率低，受损面大而引起的集体消费纠纷，为受害农民争取补偿款37796元，帮助广大菜农挽回经济损失62636元，避免了一起92位农民准备集体上访事件发生，受到了区委、政府的肯定。
3、增强企业社会责任，推进经营者自律。三明市商业集团有限公司三元百货是最早建立“12315消费维权服务点”的企业之一，服务点设立以来，接受咨询172人次，自行接待消费者投诉221起，和解209起，和解率达94%，使消费者挽回经济损失13010元，通过化解消费纠纷在内部兑现了社会责任。同时，企业管理层建立了服务点消费申诉举报信息统计分析制度，通过发现问题，总结经验，进一步完善了服务规范和服务质量责任制度，推出了商品退换和信誉卡等一系列售后服务措施，优化了购物环境，增进了经营者和消费者的和谐，树立了崭新的企业形象，提高了经营信誉，今年1—5月，商场人流量和销售额分别比去年同期上升14%和9.8%。
4、了解掌握市场动态，增强市场监管能力。去年6月24日，莘口镇沙阳村12315消费
维权服务点接到一电话反映称某液化气公司在该村业务联系点销售的液化气量不足，即刻向12315台举报，我局立即派执法人员前往调查，在联络员黄某的协调配合下，查获了一起液化气短斤少两案件，纠正违法行为并处罚款5000元。今年来，我局通过12315消费维权站点的投诉申诉信息，发现了农资产品质量、过期食品等问题，开展了3次专项整治，查获的不合格农资硫酸钾复合肥7吨，过期饮料、包装食品89公斤，查处不合格农资案3件，货值1.5万元，为消费者挽回经济损失1.7万元。
消费是拉动经济发展的三架马车之一, 商家创新思路, 追求经济利益本无可厚非。然而不义之财不可取, 不当之行不可为。企业和商家应当常怀仁义之心, 以儒商精神标榜自己。要把目光对准新型产品的研发, 而不是死死盯住消费者的钱包;要把思路放在产品质量、售后服务水平的提升上, 而不是挖空心思钻法律的洞子, 走人情的后门;要坚持经济利益和社会效益并重, 坚持公平与效率并重, 而不是将社会责任感抛于脑后, 把消费者的诉求当做耳旁风。“触及利益比触及灵魂更难”, 但要想看得远, 就得站的高。一心一意为消费者权益照想, 全心全意走改革创新之路, 才是企业、商家在激烈残酷的市场竞争中占据制高点、永做商海巨鲨的关键所在。
当饭桌上出现了瘦肉精、当上学路上出现了杀人公车、当旅游途中被导游宰杀、当通讯设备撞车山寨货, 当酒店消费遭遇霸王条款, 消费者是该忍气吞声、息事宁人, 还是高举维权的大旗, 积极勇敢寻找申诉权益的渠道成为摆在消费者面前的两难选择。如果说高额的利益诱导是假货横行的温床, 那么消费者的忍气吞声则为假货肆虐注入了一支兴奋剂, 为市场秩序的混乱起到了变相推波助澜的作用。当自身权益被侵犯, 消费者应当相信正义站在自己一方, 法律保护弱势群体。应当学会用法律的武器捍卫自己的尊严, 守护自己的幸福。消费者要提高对商品真伪好坏的辨别意识, 学会货比三家, 不能被价格上的小恩小惠所蒙蔽, 贪小便宜吃大亏。社区、基层等应当面向群众普及消费者权益保护法的相关规定, 让消费者知道当自己的权益被侵犯时该去哪里申诉、该怎样申诉。
消费潜规则之所以层出不穷, 无良商家之所以敢大行其道, 假冒伪劣商品之所以敢大摇大摆, 除了利益的诱惑、消费者的妥协之外, 还有一个很关键的原因, 那就是相关法律制度建设不完善、消费者权益保护体系不健全、市场监管力度不够硬。要想让明规则战胜潜规则, 就必须依靠法律的威严切实维护好、保障好不断受损的消费者权益。要立足市场竞争的实际, 不断完善《消费者保护权益法》, 关于对市场主体“法不禁止即可为”的概念要有一个明确的解读, 避免市场主体偏离正常的发展轨道;要建立部门联动机制, 整合行政资源, 密切各个部门之间的联系, 提高相关案件处理效率, 杜绝明里暗里的踢皮球;要加强市场监管能力, 将内部监管与外部监管相结合, 不定期抽查相关商品质量合格与否。在消费者权益保护的过程中, 媒体监督发挥了独具优势的作用, 要加强媒体监督和新闻执政的力度, 让不良商家暴漏在阳光之下, 把优质品牌推到消费者的眼前;推进市场主体诚信体系建设, 建立黑名单制度, 把失信企业记录在案, 把假冒伪劣商品拉近黑名单, 让无良企业无处遁形, 切断其想要“抽身而退”的后路。
景东县妇联副主席
杨迎春
各位妇女同胞们：
大家好！
就此机会，我站在妇联组织的角度，给大家简单讲一些妇女维护自身合法权益方面的知识。
妇女、未成年人、老年人和残疾人是社会的弱势群体，国家专门制定法律法规保障弱势群体的合法权益，这些法律明确规定了弱势群体的所享有的权利及其侵犯弱势群体的合法权益应承担的法律责任。其中《妇女权益保障法》明确规定了男女平等的基本国策，妇女享有六大权益，即：政治权利、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权。
所谓政治权利指的是选举权和被选举权。比如，村委会换届时，只要是年满18周岁的本村村民，无论男女都享有选举权和被选举，男女都可以被选为村干部，不是说只有男村民才能当选村主任，女村民不能当，只要有能力，男女都可以。而且法律还专门规定，村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。各级人大代表代表中，应当有适当数量的妇女代表。各级各部门在选拔干部时应当有适当数量的妇女担任领导成员。这是我们女人应该享有的一项政治权利。
所谓文化教育权是指接受教育的权利。《义务教育法》规定，凡年满六周岁的儿童，父母就应当送其入学接受并完成义务教育。《妇女权益保障法》规定：父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。在农村很容易出现重男轻女的思想，只给男孩上学，不给女孩上学，这是不允许的，如果出现这种情况，女儿可以向教育部门反映，由教育局责令限期改正。这是法律对女性接受教育权的保护。
所谓劳动和社会保障权指的是公民有劳动的权利和得到社会保障的权利。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人。大家外出打工时要注意维护自己的劳动和社会保障权。或者是女儿外出打工要提醒她们注意维护自己的劳动和社会保障权。
所谓财产权指的是房屋所权、宅基地使用权、存款所有权、土地承包经营权、林权、继承权等等。国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。各位妇女同胞要学会用法律来维护自己的土地承包经营权、林权、收益权、继承权等财产权。
所谓人身权指的是生命健康权﹑姓名权﹑名誉权﹑肖像权等权利。国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。
所谓婚姻家庭权指的是婚姻自主权、共同财产的占有、使用、收益、处分权及对子女的监护权等。国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。禁止对妇女实施家庭暴力。在这里我特别给大家讲一讲家庭暴力。由于受“男尊女卑”、“夫权统治”的封建观念影响，做丈夫的总是将打老婆视为天经地义的事，有些妇女在封建思想的影响下，也将自己完全依附于丈夫，失去了独立的人格，一旦被丈夫殴打，只好自认倒霉，这就为丈夫的施暴行为创造了条件。有资料显示，在涉及家庭暴力案件的当事人中，没有一个是在第一次遭受家庭暴力时就到有关部门投诉的，受害人缺乏运用法律武器保护自己合法权益的意识。在这里，我要提醒大家，如果遭受丈夫对自己实施家庭暴力，一定不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自己的生命健康权，请求村调委会帮助教育劝解，伤情严重的，要向派出所报案，去医院治疗，注意保留证据，要使实施家庭暴力的丈夫受到应有的法律治裁。举一例：李会堂案例。此案例中李会堂就是用法律武器维护了自己的生命健康权，使丈夫受到了应有的惩罚。
以上就是我今天要给大家讲的法律维权知识，大家通过学习，要增强维权意识，当自己的合法权益受到侵犯时，要向司法所、公安派出所投诉解决，向人民法院起诉。家庭困难，打不起官司的妇女同胞，可以来找县妇联，找县司法局，请求法律援助。在讲解维权知识的同时，我还想对大家说几句真心话。我希望大家在增强维权意识的同时，还要做一个自强、自尊、自信、自重的好女人，积极学习一些科学文化及法律知识，科学种植、科学养殖，争做全村的女能手、女标兵，做一个学法用法守法的合格公民，做一个勤劳、善良、贤惠的好妻子，做一个孝顺的好女儿、好儿媳，做一个优秀的好妈妈，做一个与人和睦相处的好邻居！
由于时间关系，我就讲这么多。
