公司职工宿舍管理制度范文

公司职工宿舍管理制度范文（精选11篇）

公司职工宿舍管理制度范文 篇1

一、目的：

为了加强员工宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境。

二、适用范围：

适用于安徽隆昶塑业有限公司员工宿舍管理。

三、权责单位：公司办公室

3.1、对本办法制定执行、监督和完善。3.2、入住的员工分配与管理。

3.3、对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障。

四、住房管理：

4.1、入住职工提出住房申请后，由公司办统一安排房间入住。4.2、离职人员必须在离职2天之内搬离宿舍，由公司办收回钥匙。4.3、男、女单身集体宿舍原则上每间住6人，夫妻房每套住4人（每间住一对夫妻），每间房（含套房）每月公司准予报销15度电费款，超出电费由入住人员分摊。

4.4、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动和拆卸，若有损坏照价赔偿。

4.5、严禁将公司物品带回宿舍使用。

4.6、注重社会公德、宿舍里不准大声喧哗，不准大声播放音乐，出门关门应轻声。若有同室人员投诉，调查核实后将取消其住宿资格。4.7、每位员工都要互相爱护、互相帮助、互相体谅，杜绝偷盗等不良现象发生。

五、环卫管理：

5.1、男、女单身集体宿舍由入住人员推选一名寝室长，负责按值日表轮流安排员工打扫寝室及过道上的卫生；

5.2、各员工应自觉养成良好的卫生习惯，服从寝室长的安排，搞好室内外卫生。

5.3、室内物品要摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道。5.4、爱护公物，保护环境，不在墙壁和门上、床上乱写乱画。5.5、严禁向窗外、过道上泼脏水、扔杂物；严禁在走廊上晾晒衣物。

六、安全管理：

6.1、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

6.2、公司员工若提供钥匙或私配钥匙给非宿舍人员，除取消其住宿资格外，另罚款100元；若有失窃，追究其责任。

6.3、来访人员要事先登记，并抵押有效证件，经管理人员同意后方可进入员工宿舍，被访员工上班后，来访人员不得在宿舍逗留，违者，罚款100元。

6.4、员工宿舍严禁留宿外来人员，晚10点后外来人员必须离开宿舍；单身宿舍严禁男女混居。

6.5、要保持高度防火意识，不要躺在床上抽烟，不准私拉乱接电线，不准使用电炉、电热器等高功率电器，宿舍内严禁煮饭、烧菜，违者，电器没收，行为人罚款100元。

6.6、节约用水、用电；人离开时要主意关水、关电、关门、关窗。6.7、严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。6.8、知道消防灭火器的位置，严禁随意挪位。

6.9、严禁在宿舍内打架、斗殴，酗酒，违者罚款100元，并给予通报批评。造成严重后果的，移送公安机关处理。

火警电话：119

匪警电话：110

急救电话：120

安徽隆昶塑业有限公司

公司职工宿舍管理制度范文 篇2

教职工集体宿舍是高校用于新进教职工住房过渡的重要房源,在解决教职工住房困难、稳定师资队伍建设和吸引人才方面起到了重要的作用。由于高校规模的扩大,学生数量的增多,对教职工的需求也在扩大,但目前高校用于解决教职工过渡用房的房源供给不足,供需矛盾突出,房源的周期流动性差,这些在管理过程中存在的问题影响了房源的利用率。为了更好地服务于教职工,优化资源配置,提高房源的利用率,有必要提出在集体宿舍管理中存在的问题并对问题进行分析,探讨解决问题的方法,从而达到优质管理的目标。

1 高校教职工集体宿舍管理中存在的问题

1.1 管理制度的不完善

1.1.1 管理办法不够全面,不能适应当前集体宿舍管理的需求

《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》(南工校资[2004]10号)从管理部门、入住对象、入住办法、安排方式、设施配置与使用、室内管理这六个方面细化对学校教职工集体宿舍的管理,以进一步优化资源。但随着学校的发展及部门的职能调整及优化,原在房产管理范畴内的家具设备已调整到设备科,造成了对集体宿舍内家具管理上的忽视。在退房核实住房及家具设备是否完备时,容易忽视对设备的管理。

1.1.2 管理中缺乏信息化及系统化

因电子信息的迅速发展,数据的管理由原来的纸质文件发展到了电子信息系统,更好更方便地保存了原始数据,但对于房源信息的统计及整合仍然基于人工操作层面,并没有针对性系统性的集体宿舍信息数据,主要体现在两点局限性上。①对于教职工宿舍的分配停留在工作人员的单方面操作上,即由工作人员来决定安排教职工的住房,教职工无法自主选择房间。②学校房源的管理缺乏系统化,教职工无法获悉集体宿舍的空房源情况,不能自主进行房源的选择。

1.2 管理执行力不够

1.2.1 缺乏对集体宿舍入住人员的日常管理

有部分教职工住房问题得到改善后仍不愿意退出学校集体宿舍,反而私自将集体宿舍转租以从中谋利。这种现象在集体宿舍管理上时有发生,但在对这类问题的管理上存在很大的难度,主要因为两点原因:①集体宿舍人员数量多,房产科工作人员在平时的工作上无法做到每周每月定期核实住在每个房间里的人员信息。②缺少对集体宿舍入住人员的专门管理,学校集体宿舍的老校区和新校区都缺乏专门的管理人员,以方便做到针对性的管理。

1.2.2 对教职工逾期未退或私自出租集体宿舍的行为管理力度不够

按照教职工集体宿舍管理办法对逾期不退货私自出租集体宿舍的行为有对应的处理条例,但实际很难执行。因现有的房源管理还停留在Excel数据的收录和查询上,每隔一段时间要对入住人员信息进行筛选,核实租期超过五年的人员,等发现有教职工租期已超过五年后再通知他本人退房,整个流程的工作存在滞后。而对于私自出租集体宿舍的行为,因教职工白天上班,只能在晚上核实是否是本人居住,因此在核实住户身份的环节上很难操作,主要是缺乏对集体宿舍的日常管理。

1.3 房源供不应求

1.3.1 房源无法满足大量教职工的住房需求

目前,我国普通高校达2 450所,专任教师150多万人,有近70%的大学老师年龄在40岁以下。除了原旧校区留下的房源,学校在新校区新建了教师公寓,但近几年,学校每年新进毕业进校和引进人才平均在100人以上,房源数量相对于每年的新近教职工的数量而言,仍然是供不应求。

1.3.2 青年教师住房需求强烈,但商品房购买能力相对不足

新进教职工中绝大多数为刚毕业的青年硕士、博士,年龄正好处于婚育期,因此他们对住房的需求十分强烈,但是面临南京近几年的高房价,刚参加工作的经济实力还远远不够。如此,学校的集体宿舍对于新进教职工来说解决了过渡期的住房问题。

1.4 集体宿舍房源的周期流动性弱

根据《南京工业大学教职工集体宿舍管理办法》的相关精神和内容,为了加快学校住房商品化、社会化的进程,对1998年11月30日参加工作并取得住房补贴的单身教职工,符合学校入住条件的,学校仅提供自参加工作日起不超过五年期的集体宿舍过渡,住满五年时须办理退房手续。一般教职工每位只能安排一个床位;博士毕业的教职工在新校区每位安排一个房间、模范马路校区安排一个床位;单身博士后研究人员,每位安排一个房间。

1.4.1 因历史条件的局限性,原校区的教职工集体宿舍资源利用率低

模范马路校区的教职工集体宿舍原为学生宿舍,每个房间有2个床位,房间内的设备仍沿用原学生的上为床铺下为书桌衣柜的整体家具,因时间长久部分房间的家具设备出现损坏现象,因未及时进行维修,有部分房间只能入住一人,利用率降低。

1.4.2 部分教职工占用两个床位,导致实际可以安排的空床位减少

因模范马路校区集体宿舍的历史条件,有部分教职工因没有经济实力购买商品房,于是一家三口居住在集体宿舍内,占用了两个床位,在实际安排人员入住的情况下,导致没办法再继续往这个房间里安排人员。与教职工反复联系沟通后,仍无法解决实际问题,便会直接导致实际可安排的床位数减少。

1.4.3 部分教职工租期满五年后仍不退租,降低了房源的周期流动性

南京工业大学实行五年期的集体宿舍过渡,是为了给新进的青年教职工一定的过渡时间进行资金的积累后购置自有住房,从而达到教职工集体宿舍的真正流转,以解决更多的青年教职工的住房过渡问题。然而,从目前的实际情况来看,入住的教职工存在只租不退的情况,这在推动教职工集体宿舍良性运转方面是一个必须面对的难题,究其原因主要有两点:商品房房价上涨以及教职工集体宿舍租金标准与市场的脱节。

一是高校青年教职工的收入普遍偏低,而南京商品房房价维持在较高的水平,短期内无法购置私有住房。教育部对高校教师薪酬进行的调查显示:2013年,81.9%青年教师年收入不到10万元,34.6%的青年教师年收入在6万元以下。二是教师集体宿舍的租金价格与市场价格脱节,模范马路校区的市场租金是学校集体宿舍租金价格的10倍左右。在管理办法中,虽然有对逾期未退租的教职工有惩罚之类的规定按市场标准收取租金,但仍有部分教职工愿意选择租住在教职工集体宿舍内,如此进一步加剧了房源流转的困难。

2 相关对策的探讨

2.1 完善高校关于教职工集体宿舍的管理制度

2.1.1 摸清集体宿舍中的住户情况,掌握好房源的实际情况

对学校的集体宿舍房源进行彻底的清查,摸清住户的情况,方便进一步了解并掌握好集体宿舍的住房情况,并能够察觉到现有集体宿舍中存在的一些问题,例如是否有教职工占用了两个床位;房间内的设备是否完备;是否每间房能够保证两位教职工的入住;现入住人员中逾期未退房的人数有多少等相关问题。只有发现了实际存在的问题,才能够做到针对问题而解决问题。

2.1.2 完善教职工集体宿舍管理办法,做到制度上的保障

现有的学校教职工集体宿舍管理办法存在一定的滞后性,主要表现在两方面:①集体宿舍的租金价格与市场价格脱节。模范马路校区位于市中心地带,地理位置佳,交通方便,而集体宿舍的房租一直未进行调整,与周边市场租金价格相差甚多。②管理办法中有相关逾期未退宿舍的处理条例,但现实情况是仍有部分教职工不愿意退租。所以要根据现有的问题对管理办法进行调整或增加相关处理办法,方便解决实际出现的问题,做到制度上的保障。

因此有必要完善管理机制,采用经济杠杆保证教职工集体宿舍的良性流动。①对全校的集体宿舍房租进行调整,建立租金标准的动态调整机制,根据周边房屋市场价格结合学校集体宿舍的入住条件等进行分析、评估和调整。②严格控制租期,并且要明确逾期不退的惩罚机制,形成赏罚分明的机制。

2.2 建立教职工集体宿舍管理机制

2.2.1 建立教职工集体宿舍信息管理系统

建立一套分级管理的房屋管理信息系统,将教职工住房管理系统作为整个信息系统的一个模块,包含房源信息、住户信息、申请选房信息及资金信息。同时让学校教职工能够作为使用者参与到系统中来,公开房源信息,让教职工可以自主选择床位或房间,以避免工作人员单方面操作引起不必要的矛盾。这样使用者与管理者共同参与到系统中来,用信息化、数字化手段管理学校房屋,提高学校房屋的管理水平。

2.2.2 加大对教职工集体宿舍使用的监管力度

房产管理科可以定期将集体宿舍租期即将到期或已逾期未退的教职工人员信息发给各所在二级单位,通过各单位管理人员督促其尽快做好退房准备。通过与二级学院的工作配合,减少退房工作环节中可能出现的矛盾,并简化工作流程,提高工作效率,同时也有力地提高了集体宿舍的周期流行性。

2.2.3 加强宣传,改变传统观念,形成正确的住房观念

集体宿舍管理中逾期未退问题长久存在的一个重要原因是教职工没有形成正确的住房观念,认为这是学校的福利,即使租期超过五年也可以继续住,不会有任何影响。这样的观念往往影响了管理工作的有效开展,因此,加强工作思想的宣传非常重要,两者的配合才能有效的工作,从而提高学校资源的优化及利用,为更多青年教师解决住房的过渡性问题。

3 结语

教职工集体宿舍作为学校教职工周转用房的一个重要房源,是学校为解决青年教职工住房困难的一个重要措施。作为新进教职工过渡性用房解决学校青年教职工住房困难,对稳定学校青年人才队伍,加强高校师资队伍建设具有十分重要的意义。因此,通过完善管理制度,建立信息化管理体系,让教职工和工作人员共同参与到房屋的管理中来,从实际出发灵活解决存在的问题,从而达到对教职工集体宿舍的高效管理,切实做到集体宿舍房源的良性流转,更好的服务于教职工。

参考文献

[1]高校教师薪酬调查课题组.高校教师收入调查分析与对策建议[J].中国高等教育,2014(10):27-29.

[2]王玲,傅和平,陈惠兰,等,高校教师公寓管理模式探索[J].高校后勤研究,2011(5):66-67.

[3]宋桂彬.新形势下高校周转房存在的问题与对策[J].高校后勤研究,2015(1).

[4]韩振.高校青年教师公寓管理问题的分析与探讨—以同济大学为例[J].高校后勤研究,2015(3).

公司职工宿舍管理制度范文 篇3

为给职工群众营造安居乐业的生活环境，服务公司在后勤管理和环境建设上，十分注重“加强人文关怀、改善用工环境”，不断加大服务力度，让职工群众真真切切感受到了企业发展带来的实惠。

服务公司自成立以来，一直把办实事、办好事做为体现关注职工，服务职工的一项内容，重点放在改善生活区环境建设和职工食堂的管理上。为集团树立了良好的榜样，受到职工和有关部门领导的好评。

一公司现有30多名船员因为大多数船员家住外地，所以常年居住在职工宿舍。自搬入生活区以来，一公司职工在生活上倍感温暖，主要体现在以下几个方面：

在职工生活条件方面，体现在为倡导宿舍的生活文化与健康，服务公司每月定期为生活区的住宿职工出版“生活信息”报道，公布宿舍内务检查评比结果、生活起居健康知识等。宿舍管理的好坏，宿舍管理员是关键。服务公司为加强对宿舍楼的管理，对宿舍管理人员严格考核：楼内墙壁是否清洁、垃圾是否及时清理、是否严格外来人员管理、寝室防火防盗等都被列入考核范围，根据考核情况实行奖惩措施。13#楼的管理员张师傅，李师傅在宿舍管理工作中为我们职工做了很多工作，职工满意，是我们的工作目标，是他们常说的一句话。一公司领导每次到员工宿舍检查工作，他们都积极配合，以实实在在的行动来证明提高服务质量不是一句空洞的口号，11月初，一公司新进一名外地员工需要入住宿舍，为做好职工的住宿安置工作，张师傅二话没说，立刻为新职工做好登记、调整房间、安置了床铺，使这名新职工感受到热情服务的同时心中也倍感温暖。

“生命如花，芳香四溢。凝视那些普通的生命，你会发现她们的生命之花正在静悄悄地开放，把芳香留给了世界”每次到员工宿舍检查卫生时，不知你是否会想起正在办公楼、员工宿舍里忙碌着的保洁工人的身影。她们是一群从四面八方来到我们身边的奋斗者，虽然在许多人眼里，她们的工作是那么卑微，但这并不能影响她们那颗淳朴善良的心灵。日复一日、年复一年，她们起早摸黑，挥洒着自己的汗水，在不起眼的岗位上，默默无闻地为我们带来干净整洁的工作和休息环境。在工作中她们总是毫无怨言，因为在她们看来，她们的工作就是要变污秽为洁净，为大家提供一个舒适的环境。

在职工食堂的管理方面，不仅设有七所职工食堂，服务公司还定期开展餐饮人员厨艺比赛和餐饮卫生监督，保证了饮食质量和卫生。10月初以来，港区内各个食堂紧张繁忙，服务公司为了能让干部职工们吃上可口的饭菜，职工食堂制定了每周的食谱和菜谱，予以公布，便于接受大家的监督。由于职工食堂的饭菜质量和服务工作有了新的起色，就连一些外单位的职工也愿意在职工食堂就餐了。

感谢服务公司一直以来为干部职工所做的工作，祝服务公司的明天会更好。

职工宿舍管理制度 篇4

一、项目经理部应将本制度张贴在宿舍区醒目位置，并严格遵守。

二、住宿人员、宿舍负责人名单应张贴在各宿舍房门上，由宿舍负责人排出每周卫生轮流值日表，负责宿舍内公共卫生的打扫。

三、严格遵守作息时间，不得影响他人休息。

四、宿舍内不准擅自留宿外来人员，单身宿舍严禁睡通铺和混宿。

五、宿舍内人员应注意个人卫生和宿舍公共卫生，个人物品应摆放整齐，被褥叠放整齐。

六、注意保持宿舍内的空气清新、流通，确保职工的身体健康。

七、宿舍内严禁使用明火、电炉子以及其他大功率电器，禁止个人私自接电线、插座，应有电工统一安排。

八、职工宿舍内严禁存放和使用易燃易爆和有毒物品。

单位职工宿舍管理制度 篇5

本院职工宿舍由行政科后勤部统一管理，为了使职工更好地生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、职工申请住宿条件。符合下列条件之一的可申请住宿：

1、护理员、食堂、维修等须值早班、夜班的工作人员。

2、非本地户口的职工。

二、职工申请程序：1.本人提出申请，填写申请表，并提供本人身份证复印件、暂住证复印件等资料，报行政科后勤部；2.行政科后勤部对职工住宿条件进行初审后，报分管副院长审批；3.审批合格后通知入住。

三、住宿费用：

1、水、电、空调等费用自理，按月抄表计价；

2、为了让有限的住宿资源得到合理的流动，保障住宿困难职工的住宿需求，每月收取住宿管理费200元/月/人。

3、符合住宿条件的职工自愿在外租房的，给予100元/月/人补贴。

四、凡入住职工宿舍的职工，须遵守本院的统一管理，服从本院的统一安排和房间调配，严禁私自调换房间和床位。

五、每个职工必须爱护公共财产，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

六、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。过道、楼梯卫生由保洁员每周例行清扫一次。

七、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等大功率电器。

八、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生。

九、本宿舍仅供本人住宿，不得留宿他人。

附：员工宿舍管理责任书（与所在科室签订，如有违规直接与考核挂钩）

员工宿舍管理责任书

为加强单位员工宿舍及公司外租房的管理工作，经研究制定《员工宿舍管理责任书》：

一、员工申请入住时，员工必须按分配的房号住宿。未经同意，不得擅自调换或强占床位。员工宿舍由行政科后勤部统一安排调配，其他任何部门和个人不得擅自安排员工住宿，或改变员工宿舍用途。

二、住宿员工应遵守宿舍管理规定，服从单位关于宿舍调整的安排，在规定期限完成调整搬迁工作，不得破坏或带走原房间的非私人家具、设施。

三、员工离职或离宿等，须到行政科后勤部办理退物品和退房（床）手续。查验无损坏、无丢失物品和无其他赔款费用后，方可办理离职手续。

四、定期进行大扫除，冲洗本房间地面、擦门窗、桌椅，做到地面、窗檐干净，天花板与墙壁无脏物、无蜘蛛网，门窗干净整洁。

五、维护宿舍的环境卫生，严禁把杂物、剩饭、剩菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟，便后要冲水。

六、员工在上班、休息和晚上熄灯后必须保持宿舍安静，穿拖鞋上下楼梯要轻，不许大声喧哗、吵闹、跑、跳、吹拉弹唱、开收录机、跳舞或进行其他文体活动，21点后禁止随意进出宿舍。

七、严禁在宿舍内起哄、酗酒、赌博、打麻将、打架斗殴、敲打盆桶、摔瓶子等，违者予以处罚乃至开除。

八、重视防火，禁止在床上点蜡烛看书和躺在床上抽烟，不得使用电炉和高负荷电器，不得在宿舍区内烧废纸、杂物等；严禁破坏宿舍内的消防设施，不准将消防设施用于非消防用途。因个人疏忽导致事故发生，责任由个人承担。

九、提高警惕，注意防盗。贵重物品和锁匙要妥善保管，因保管不善造成个人财物及现金丢失者由个人承担。如因本人疏忽导致公司财产被盗或毁损的，由本人照价赔偿，如责任不明确的由现住人员共同承担赔偿责任。

十、严禁携带有毒、有害、易燃、易爆物品进入员工宿舍，严禁从事违法活动。

十一、员工宿舍与外租房内发生水电故障、家具损坏、房屋设施损坏、下水道、排污管堵塞等问题由员工及时汇报一楼水电班组解决。

十二、所有住宿人员应自觉维护宿舍的设施设备及各种用品用具，发生人为损坏应照价赔偿，若找不出当事人的，由该宿舍全体人员共同承担赔偿责任。

十三、非本院员工，不得在职工宿舍过夜。上班时间不会客。工余时间会客，一律在传达室；如要在寝室会客，请到传达室迎接客人，并将客人情况认真仔细登记在册，签名确认。

以上协议适用于员工宿舍与居住于单位外租房的员工。此件一式两份，单位和员工本人各执一份。

管理单位:

责任方签名:

签署日期：

职工宿舍管理 篇6

公司员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。

一、员工入住须知

宿舍的调配由行政部统一负责，员工入住需要先走审批程序，经批准后才能办理入住手续。入住具体规定如下：

1.宿舍标准为4人/间。（满足第七条可申请单间居住）

2.节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电、煤气费由此宿舍的住宿人员承担。

3.公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

4.宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报行政部门维修，费用由住宿人员承担。

5.晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。

6.住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。

7.发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。

8.做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）

二、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：

1.在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

2.在公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

3.在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

4.在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

5.私自更改电路，私自接电缆。

6.未经批准，私自更换床位、房间。

7.未经请示，私自留宿外来人员。

8.随地乱扔垃圾。

9.随地大小便，注意保持宿舍内卫生环境。

10.住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有权责令其搬出宿舍。（工程人员出差、请假人员除外）

11.其行为引起大家一致不满的。

12.其他违反规定的行为。

三、厨房的管理

1.宿舍内配有公共厨房间，设备和厨具由住宿人员自己提供。不得随便使用他人厨具。

2.注意保持厨房清洁卫生，烹饪后应及时清理个人物品及残留垃圾，以免影响他人使用。

3.严禁往排水池内乱倒垃圾，造成堵塞相关责任人自己想办法处理。

4.厨房内要自备垃圾筒，最好带盖，产生的垃圾要及时清理，防止招虫。

5.除厨房外，其他地方不可见明火。若违反，引起火灾后果自负。

6.烹饪后要及时关掉开关，防止发生火灾。否则，后果自负。

7.在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的一切后果由其自负。

四、宿舍物品的管理

一、公司配发物品的管理

公司配发的物品由行政部门负责管理。

二、个人物品的管理

个人物品注意摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。

住宿人员自带床上用品和生活用品。

三、离职人员物品管理

离职人员搬出宿舍时，要将宿舍卫生打扫干净，将个人打包物品放在行政部门，行政人员要清点宿舍内公司用品，是否均完好，并签字确认。如有损坏，照价赔偿（包括每床配备的床品）。

五、人员的管理

公司内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：

一、来访人员

员工的亲朋好友来访，不允许其进入员工宿舍区内。

二、人员留宿

宿舍内不允许留宿非本公司人员。

三、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得误拿别人财物，否则按货物价值3倍处以罚款。

四、员工家属

符合一定条件的员工方可带家属（详细条件见第七条），但家属的安全及行为必须由本人负责。

六、行政部宿舍管理人员职责

行政宿舍管理员，负责员工宿舍的管理，检查卫生，监督住宿人员自觉打扫宿舍卫生，做好室内室外保洁，并得以保持。具体工作如下：

1.负责监督各员工的日常行为规范，管理宿舍的清洁卫生。组织调查小组，检查宿舍区内卫生情况，至少每周检查一次，采取抽查的方式，并将调查结果及时反馈给人力资源部。

2.安排入住人员床位,离职人员物品清点及卫生检查等。

3.负责公司宿舍的安全，有权对各房间进行检查，及时发现情况，及时向公司汇报。

4.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

5.负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；

6.每月更新《宿舍物品配备及宿舍入住人数汇总表》、《住宿登记表》给人力资源部

7.将本宿舍成员的合理化建议内容汇报人力资源部或总经理。

七、住宿条件

1.凡是公司的员工，符合住宿条件的，均可申请住宿，标准：4人/间。

2.因企业规模有待发展壮大，宿舍有限，所以，宿舍仅限员工本人住宿，住宿者需要满足以下条件之一者，方可携家属（家属仅限配偶及子女）同住（仅限一间）。

条件一：员工达到部门经理级别或相当对于此级别；

条件二：在公司工作年限满5年以上者（含5年）；

八、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

九、本制度自颁布之日起执行。

职工宿舍管理规定 篇7

为创造一个良好的学习、休息环境，加强宿舍的文明建设，保证宿舍的整洁、卫生、安全，特规定如下：

1、进入宿舍必须下车，不允许在院内骑车，门口不许停放一切车辆，必须需停到车棚。

2、住宿人员必须凭住宿通知单住宿，凡擅自将非住宿人员带入宿舍留宿，而又未办理相关手续的，经查实后，将其取消住宿资格。

3、住宿人员按照所规定的床位住宿，任何人不准私自移动。

4、住宿人员搞好团结，不得打架、骂人。

5、当宿舍无人或晚上休息时，门窗必须锁好，一定要保护好自己的财务，房间内不准放现金或贵重物品，如有丢失公司概不负责，出门必须关好窗户，锁好门。

6、凡外来人员找住宿人员，一律在门卫等候，任何人不准私自进入宿舍。

7、全体住宿人员必须在晚上10：30以前回自己宿舍，晚12点以前熄灯。

8、全体住宿人员一定要节约用水，用完必须及时关掉。

9、搞好个人、室内、室外卫生，经常打扫，保证玻璃、窗户、电视的卫生，不准乱倒脏水和脏东西，不准乱帖。

10、全体住宿人员要提高自身素质，爱护公共财务孙换者应照价赔偿。

11、全体人员不准乱接电线，发现安全隐患立刻报告管理师。

12、全体住宿员工必须无条件接受管理员对室内、线路、公共设施及卫生的检查。

13、全体人员，房间钥匙必须随身携带，不许乱借给他人和借用管理师钥匙，退宿时必须把钥匙交到管理室。

生活区职工宿舍管理制度 篇8

为了保证每个职工能工作好、休息好，为了职工的身体健康，也为了创建文明工作，经项目部领导班子集体讨论，特制订以下制度：

1、每个职工应树立以宿舍为家的思想，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，严禁往窗外乱扔杂物，注意环境卫生，不随意乱倒剩饭剩菜，把生活垃圾放在指定的地方，养成良好的生活习惯。

2、为了安全起见，职工宿舍不准擅自接电，不准用电炉、小太阳等大功率电器具，严禁卧床吸烟和乱丢烟头，严禁将易燃易爆物品带入宿舍，不准在宿舍内烧饭、煮菜，违反者经管理人员警告，不听者视情节将处以罚款。

3、遵守作息时间，不开天亮灯，不大声喧哗和戏闹，宿舍内各种活动晚间不得超过十点，夜间加班回家时，尽量不影响他人休息。

4、职工必须养成节约用电的习惯，按规定时间开关电灯，白天不开灯，不浪费电源。

5、宿舍内不得留非本工地人员住宿，每位职工必须保管好自己的钱物，提高警惕，严防偷窃，宿舍内不得进行赌博、斗殴等违法行为，情节严重将送公安机关进行处理。

6、不损坏公物，爱护生活区及宿舍内公用设施及公共财物，恶意损坏需原价赔偿。

7、各班组来工地时，由班组长到项目安全部报到，凭身份证登记造册，由后勤按人员多少派发房间。

8、为了安全起见，职工不得随意挪用、损坏灭火器材。

以上制度望全体住宿人员认真执行，违反者将视情节轻重做出相应的处罚。

广德金恒建材市场项目部

职工集体宿舍管理规定 篇9

一、凡本公司员工，外聘人员家住外市或郊区者，均可申请住单身集体宿舍（家住会城不分配，有空房时可安排午间休息）。

二、符合住宿条件的人员，本人提出申请，经领导签署意见并交办公室统一安排房间及床号后，住宿人员领取房间锁匙，便可入宿。

三、住宿人员要按床位缴纳房费、水费、电费。具体的计费标准是：住宿费每人10元/月，水费每人1元/月；电费到月底查表后按实际用量计费。如发现窃电者以10倍电费罚款（在工资中扣除，下同）。

四、住宿人员必须按公司办公室安排的房号入宿，不准私自调房。五、一律不准私自留外来人员住宿。员工有亲戚朋友来访要在宿舍留宿的，当事人必须报告公司办公室，经批准同意并登记后方能留宿。如有违反，每人次罚款50元。

六、住宿人员不得私自搬挪调换其它房间的床铺，如有违反，除责令其物归原处外，每次罚款100元。

七、单身宿舍不准男女混居（已登记结婚者另行安排住房）。

八、住宿人员要自觉爱护公有财产，节约用水、用电。室内一切公用设备和物品不准随便拆除和损坏。一切防火器材严禁随便动用，如有损坏要按价赔偿，直至行政处分。

九、注意保持宿舍内清洁卫生，保持室内安静，禁止大声喧哗和进行影响他人休息的活动。

十、宿舍内严禁存放易燃、易爆及剧毒物品，如有违反，每次罚款100元。

十一、单身宿舍区域内不准养狗和家禽。禁止随意倒垃圾和脏水。

十二、宿舍内不准聚众赌博及进行传销活动。

十三、要退宿的人员，须到办公室办理有关退宿手续，退还房间锁匙。离开房间时，不得拿走公物和他人财物，如有违反以5倍的价值罚款。

施工现场职工宿舍管理办法 篇10

1、施工人员入住现场职工宿舍，必须经项目部登记注册，查验身份证明，交纳住宿押金500元。

2、由项目部分配宿舍房号、铺位，住宿人员不得随意改变，不容许自选宿舍、床铺，由班长代人入住。

3、入住人员不得改变房间、床铺、电线电路、电源开关、漏电保护器原状，不容许在宿舍自拉电线、加装插座。

4、不容许在宿舍内加放床铺，或容留非项目施工人员。

5、不容许在宿舍使用液化气、煤油炉、电炉、电磁炉、电炒锅等炉灶做饭烧菜，不容许用电热快烧水。不得使用“三无”电热毯取暖，不得在宿舍燃烧纸屑杂物。

6、要文明住宿、和谐共居，不得在宿舍内摸牌赌博、酗酒闹事、拉皮打架、高声喧哗。不得在宿舍区乱丢杂物、房间、厕所内外墙上乱涂乱画。

7、项目部要加强职工宿舍从严管理，做好职工宿舍财产、电器设施、消防器材管理，实行专人或入宿人员轮流每日值班制度，值班人员每天进行上午、下午、晚上三次检查，防火防盗，项目部每月组织一次宿舍安全检查，严防职工宿舍发生火灾、电击伤人、突发等事件发生。

公司职工宿舍管理制度范文 篇11

为保证员工宿舍安全用电，特制定本管理规定。

一、安全用电管理规定

1、职工集体宿舍供电，主要是保证照明、充电器用电。未经公司批准，不准在宿舍室内使用其它电器。

2、宿舍内不允许个人私拉乱接电源线和插座。

3、宿舍内不允许使用的电器：电加热器、电热杯、热得快、电茶壶、电炉子、电磁炉、电饭锅、取暖器、取暖电饼、电热水袋、电热毯、简易床头灯及未经公司批准的大于150W的其他电热设备。

4、宿舍内通过申请可使用的电器：洗衣机、电吹风、电脑、电视等。

5、宿舍内使用任何电器均需通过综合部申请否则均视为违章用电。

二、集体宿舍违章用电处罚规定

1、在宿舍内使用违章电器者（含允许使用但未提出申请的电器），第一次给予警告，并收缴电器，二次以上除收缴电器而且给予200罚款。第三次除收缴电器且给予取消住宿资格处罚。

2、在宿舍内私拉乱接电线和插座者，使用违章电器者造成电器火灾视情节给予重罚或追究刑事责任。

3、损坏电路设备照价赔偿，并处以100元罚款。

三、宿舍内用电安全注意事项

1、手机不得放在床上充电。

2、人员离开宿舍时关闭一切用电器。

3、所有电器、电源远离一切可燃物（纸质品、蚊帐、被褥）等。

4、避免使用三无产品。

以上规定主要由综合部宿舍管理巡检小组进行检查。负责各宿舍安全用电管理，每月检查各宿舍用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为要及时纠正。检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患要及时清除，希望宿舍员工严格遵守安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电、安全用电，养成出入宿舍关闭用电设备的好习惯，避免造成不必要的浪费。