党政机关工作汇报

党政机关工作汇报（精选9篇）

党政机关工作汇报 篇1

在后勤服务队伍的建设上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分别进行了技能操作比赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金分配挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了积极效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。一是注重学习、钻研技术的气氛浓了。不少员工明显感到自身基本功不扎实。危机感油然而生;有的员工一改过去“拈轻怕重，能混则混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动加强技术的琢磨和练习。二是主动参与，服务机关的技能强了。同时，开展创优服务活动，增强员工主动服务意识，积极变被动服务为主动服务，提高服务质量。

三、推进学习型机关建设，不断提高后勤服务保障能力

我局按照“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关心的焦点、难点入手，克服困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。具体为：在新苑宾馆餐饮二楼开辟了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“甲型流感”期间，担当起行政中心防范“甲型流感”、确保安全的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进行严格消毒;对大楼各层面的新风机、空气过滤网进行清洗消毒;对机关班车进行每日两次的消杀工作。安装了行政中心大型电子显示屏，并加强管理，为机关各部门发布信息、标语提供服务。协调做好了行政中心联通客户手机信号覆盖盲区工程。调整了部分机关班车的线路，解决了居住湖塘地区机关工作人员上下班交通问题，工作汇报《机关后勤工作汇报》。在行政中心各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以方便基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为机关提供洗车服务。对行政中心消防设施进行了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防安全。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人的后顾之忧。

由于领导重视，措施扎实，我局创建学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党的十七大会议精神为指导，以全区经济建设和社会事业发展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深入开展创建学习型机关活动，主要采取和落实以下四条措：

一、注重学习，提高整体素质。

1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐开始，采劝查、看、问”的办法，确保学习真正落到实处。

2、抓业务知识的学习。各科室要根据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能比赛。

3、抓规章制度的学习。由办公室把规章制度完善汇总成册，印发到每一位员工。通过加强制度的学习，促使工作更加规范，工作纪律进一步加强。

二、认真开展“勤政、廉洁、三服务”活动

继续深入开展“勤政、廉洁、三服务”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建设责任制，建设清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立机关后勤新形象。

三、适应时代，切实转变观念

我局将在不断强化全体员工服务保障意识的基础上，着重树立5种观念：

1、节约支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。

2、有偿使用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的使用实行收费。

3、服务工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速发展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤服务的期望值不断增大，后勤服务必须跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项服务工作。如在卫生工作方面进一步提高档次(实行物业化管理)，更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。

4、工作精益求精的观念。

5、建立现代企业管理制度的观念。

四、完善管理严格执行制度。

1、实施局年度工作考核制。根据各科室的好建议、金点子，制订更为完善、更加合理的年度考核意见，按考核意见严格实施考核。

2、探索实施工具消耗定额制。在实施材料领用记帐制的基础上，探索实施工具消耗定额制。

3、严格执行请销假逐级审批制。

党政机关工作汇报 篇2

1、竞争性

竞争是市场经济最基本的运行机制, 社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想, 弱化了个人对国家和集体的依附, 人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”, 体制的变革使人们呼唤竞争精神, 在社会选拔中更注重考察人的能力、才识, “爱拼才会赢”成为越来越多人的共识, 所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识, 推进了社会主义经济、政治建设的步伐, 但竞争如果缺乏有效的监督和约束, 就会破坏社会公正, 使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在经济、政治体制改革中, 我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争, 又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争, 同时, 在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的, 总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期, 人们思想活动的多变性尤为突出。从社会经济形态来说, 我们只处于从计划经济向社会主义市场经济的转型;在这种状态中, 人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠, 全盘否定;或虽持疑虑, 又不置可否的状态, 急需用科学的鲜明的理论加以引导, 因此对于人们思想活动的多变性, 我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法, 将人们积极健康的思想补充、丰富, 使其不断发展, 而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代, “君子喻于义, 小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下, 人们越来越认识到物质利益的重要性, 因为物质利益是人类生存的基础, 也是人们进行其他社会活动最基本的条件。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益, 促进生产发展和社会进步;另一方面, 也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准, 使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系, 甚至不择手段地追求个人利益, 滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观, 鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益, 反对损害国家和集体利益, 非法为己牟利的行为。

4、非理性

非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现, 对任何事物抱一种无所谓的态度, 不讲原则;或处理问题感情用事, 情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中, 不少人感到十分陌生、困惑和芒然, 觉得无所适从, 使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化, 在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾, 触及一些人的眼前利益, 引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的, 需要引起我们的高度重视, 并采取有力措施进行教育和疏导。市场经济条件下人们思想活动的新特点, 使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题, 需要及时改进。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

1、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位, 集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作;有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓抓党员教育和发展就行了;也有的认为, 机关党员集中, 领导干部居多, 自觉性较高, 不会出问题。

2、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法, 即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值, 但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识, 它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理, 现在的机关工作人员特别是年轻同志, 吸纳新知识多, 视野宽。如果不注意研究接受者的特点, 仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作, 就不可能取得实际效果。

3、思想政治工作缺乏激励机制

“干多干少一个样, 干好干坏一个样”的现象, 在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面, 但在机关单位“一杯清茶一支烟, 一张报纸看半天”的现象仍普遍存在, 究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导, 尽量发掘人的潜力, 充分调动和发挥机关工作人员的积极性, 并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部, 合理安排他们的职位和岗位, 辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。

三、现阶段党政机关思想政治工作存在问题的原因分析

1、中国传统文化的影响

随着我国民主法制建设的不断完善, 人们的民主意识不断增强, 思想活动的独立性也进一步强化, 竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化, 即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人, 在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中, 使得以血亲关系为重的家长作风盛行, 势能观念沉重, 在思想教育过程中主要是单向度的训导方式, 缺乏沟通, 所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后, 作为封建观念基础的封建制度 (基本属性) 虽然已不复存在, 但我国社会结构的势能性并没有彻底改变, 其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观的震荡

目前, 人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的, 而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化, 进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系, 形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期, 这种多样的局面也必然是混乱的, 人们的价值取向也是多变的, 致使人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑, 从而导致一种社会意识的迷惘。然而, 这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、利益分化导致思想政治工作的困惑

物质利益是人类生存的基础, 也是人们进行其他社会活动最基本的条件, 新形势下, 趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入, 人们对改革所能带来的利益期望越来越高;另一方面, 改革的难度越来越大, 在深层次进行利益调整, 利益与暂时得失会有很大差异。这些差异都冲击了党政机关的思想政治工作, 引起社会成员的“身份认同危机”, 也给行政人员带来思想困惑。

4、法律监督体制的不健全

思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控, 但这种调控机制所发挥的作用是有限的, 缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为, 没有监督和制约的思想行为也有可能变质, 并最终可能导致腐败的产生。

通过对党政机关思想政治工作中人们的思想特点、存在问题及原因分析后, 我们有必要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想, 将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段, 并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强党政机关思想政治工作的建设, 努力将党政机关的思想政治工作做得更好。

摘要：在市场经济条件下人们思想活动呈现出新的特点, 党政机关思想政治工作也相应地存在着一系列的问题, 我们必须从根源上弄清其存在问题的原因, 才能把党政机关思想政治工作做好。

党政机关提高工作效能研究 篇3

关键词：机关；工作；效能；建设

在社会经济飞速发展的今天，工作效能几乎成为所有行业评定得失的关键因素，党政机关更是对工作效能提出了明确的要求。如果工作效能高，党政机关就会创造正能量，产生有益的社会影响力，人民群众对政府工作的满意度将大为提升。

一、从管理科学的角度认识党政机关工作效能

第一，党政机关工作效能是行政管理效能，它把行政管理的各组成要素有机地聚合起来。其主体行为是一种行政创新行为，目的是让群众满意，宗旨是为人民服务，行使手段是行政管理。工作效能的客体是人民群众，因为群众是党政机关提高工作效能的受益方；公职人员是行政管理效能的创造者、承载者，是工作效能的主体。

第二，党政机关提高工作效能应从强化对主体行为的约束力入手，使主体更好地服务客体，将行政管理融入服务之中。还要充分发挥客体的监督作用，有效地监督主体的行为，以获得满意的服务，以此来强化工作人员的公仆意识，做到用科学体制机制改进管理，用完善的管理体现职能作用。

第三，党政机关应将改进运行方式、加强思想教育、整合管理资源等列为提高工作效能的主要内容。党的十八届四中、五中全会以来，党政机关效能建设顺利开展，我国各级政府的角色定位更加准确、行政行为更加规范、管理效益日益增大。为提高工作效能，各级党政机关在创新改革和履职尽责上寻找突破口，把不断提升群众满意度作为努力方向，把建立健全规范、协调、高效的管理体制和运行机制作为长期目标。

二、党政机关提高工作效能的重要意义

第一，各级政府历来高度重视党政机关工作效能的提高，特别是开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”专题学习教育以来，党政机关群众观念和宗旨意识进一步增强，干部作风得到很大改善，工作效能不断提高。但也要清醒地看到，党政机关中仍然存在办事程序不规范、规章制度不健全、权力职责划分不清等现象；有的机关工作人员仍存在服务意识不足、纪律意识不强、工作作风不实、业务能力不精等问题，严重制约了工作效能的提高。

第二，党政机关作为治国理政的中枢机构，直接参与各项措施的制定和实施，权力集中、干部集中，社会影响大、群众关注度高，其工作效能高低，直接关系到政府形象。因此，党政机关提高工作效能，对于巩固扩大教育实践活动成果、深化“两学一做”学习教育、促进作风建设长效机制落实，加快推进行政体制改革、转变政府职能等，都具有十分重要的意义。

总体来看，党政机关提高工作效能的重要意义体现在四个方面，一是有助于改进工作作风，二是有助于增强服务意识和工作能力，三是有助于加强党风廉政建设和效能监督，四是有助于提高管理效益和社会效果。

三、党政机关工作效能低下的原因分析

第一，公职人员的工作效能意识不强。部分人员不能站位全局，用科学的眼光、发展的态度来看待提高工作效能的现实意义，因此未能认识到提高工作效能，就是创新行政管理方式，是解放和发展生产力的有力助推器，是新形势下党政机关服务大局、发挥上层建筑对经济发展反作用的有效体现。

第二，部分党政机关干部道德缺失、作风不纯。近年来，党政机关中懒政怠政、不作为、乱作为等不良现象时有发生，甚至有人把职位、权力当成谋取私利的途径和手段。个别干部在道德上信奉利已主义，在作风上表现为官僚主义、享乐主义、拜金主义等等，未能把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头。从总体上讲，党政机关工作人员与当前改革发展大局和经济社会发展的要求相比，尚有一定差距。

第三，党政机关内外环境优化不足。其一，人事管理制度不够健全，在公开招聘、岗位设置、人才培养等环节都不同程度地存在不合理、不科学之处。其二，党政机关的结构、职责配置不尽科学。存在内设机构臃肿、层次繁多、职责划分不清的状况。其三，以老带新的传统工作格局，使党政机关内部长期形成的旧观念、旧习惯未能从根本上转变，表现为工作法制化、制度化水平较低。此外，形形色色的不正之风，特别是近年来逐渐引起重视的行业不正之风，也严重制约了机关工作效能的提高。

四、党政机关提高工作效能的有效途径

第一，要下大力气转变机关作风。十八大以来，针对不正之风盛行的状况，以党的群众路线教育实践活动、“四风”问题专项治理、“懒政怠政”专项治理、“不作为乱作为”专项治理、“两学一做”专题学习教育等活动为契机，在党政机关内部多次开展了重点不同但目的一致的作风整治工作。作风是一个组织长期形成的习惯性的思想态度和工作方式。党政机关作风不正，是影响党群干群关系的首要因素。树立良好的作风，切实解决思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的问题，是党政机关提高工作效能的先决条件。

第二，强化理论武装，促进观念更新。针对公职人员效能意识不足的问题，各级党政机关应紧紧抓住当前正在开展的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题学习教育等作风建设工作契机，加大宣传、学习、教育的力度，使公职人员能够心思沉下来，工作走出去，充分认识到党政机关提高工作效能势在必行、不得不行。理论学习是提高党政机关工作效能的保证，只有理论上的成熟，才能达到政治上成熟。

第三，持续推进依法行政，进一步简政放权。依法行政是行政畅通，提高党政机关工作效能的基本保证。只有真正实现行政管理的法制化、制度化，实现政府工作的程序化、标准化、规范化，包括认真落实首问责任制、全面推行限时办结制、严格执行责任追究制等，才能使党政机关的效能建设持续开展下去。此外，简政放权，推进机关职能转变、权力资源的优化配置和部门职能的科学定位也是实现工作效能提高的关键。这包括深化行政审批制度改革、加强政务服务中心建设、完善电子政务监察系统等等。

第四，进一步优化人才环境，建立健全配套的效能监督长效机制。营造良好发展软环境，尤其是人才环境，是党政机关提高工作效能的有效途径。要通过引入竞争机制、完善考核制度、深化人事制度改革等一系列举措，为党政机关配备业务精、素质高的行政管理干部队伍。与此同时，党政机关还需要建立健全配套的效能监督体制，作为提高工作效能的可靠保障。要从完善相应的法律基础入手，加强民主建设，不断探索党政机关领导班子民主决策机制和公正、公开、公平的工作评价机制，不断提高依法办事、依法执政的水平。

党的十八大以来，党政机关效能建设不断深入，严格规范各项考评制度需要尽快提升党政机关工作效能，大力加强党政机关人才队伍建设也需要尽快提高工作效能。提高工作效能不仅仅是全社会对党政机关的殷切希望，更是党政机关实现自身价值的必由之路。

参考文献：

[1]赵清明，党政机关提高工作效率三法﹝J﹞，行政人事管理，2014（6）.

[2]张文辉，激励理论在提高政府工作效能方面的作用研究﹝J﹞，内蒙古大学，2014（7）.

[3]岳靓，政府机关工作效能评估研究﹝J﹞，东南大学，2014（11）.

机关党建工作汇报 篇4

建设、文化建设和党风廉政建设，不断提高党建工作科学化水平，为促进国土资源事业健康发展提供坚强的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、以建设学习型党组织为重点，扎实推进机关党的思想政治建设

（一）认真组织好十八大精神的学习贯彻。按照区直属机关工委和区政府党委的要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期机关党建工作的首要政治任务，通过采取组织党员干部集中学习和个人自学，研读报告与专题讲座相结合的方式，迅速兴起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。要紧紧围绕“迎接十八大，再创新业绩”，把学习贯彻落实十八大精神与推动国土资源工作有机结合起来，明确目标任务，把握学习重点，切实抓好会议精神的学习、宣传、贯彻和落实。要开设党的十八大精神学习专栏，开展学习心得交流，让学习有序的深入开展。

（二）进一步推进学习型党组织建设。要坚持和完善局机关理论学习、党员“学习日”和“三会一课”等制度。充分发挥局机关党委理论学习的示范带动作用，在全局上下形成浓厚的学习氛围。深化理论武装，把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要任务，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，加强党的基本理论教育和理想信念教育。切实抓好党员干部的形势政策教育，立足国土资源工作和本职岗位，重点开展中央领导同志关于国土资源工作的重要指示、党的十八大精神等重要内容的学习教育。

（三）不断创新学习形式和方法。继续深入推进“爱读书、读好书、善读书”主题学习活动，采取党组织荐书的方式，坚持组织引导和个人自学相结合，做到“每天坚持读书，每月阅读一本新书，每年精读一本书”。为党员活动室选购引进不同的新书、好书，不断丰富读书学习内容。要适时安排。以支部的形式定期召开学习讨论会、学习心得交流会，组织建立党支部学习园地，促进学习成果的转化应用。

二、以开展“基层组织建设年”为抓手，深化创先争优活动，全面加强局机关支部党员队伍建设

（一）认真开展“基层组织建设年”活动。按照区委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，结合国土资源工作实际，制定具体实施方案。以夯实基层基础为着力点，从解决党支部建设中的突出问题入手，集中力量抓支部，进一步健全完善党建工作机制。

（二）深入创建“三亮三比三评”项目活动，推动创先争优活动有效开展。按照区委组织部、区委直属机关工委关于全面推广深化创先争优活动的实施方案，深入开展“亮职责、亮身份、亮承诺，比学习、比服务、比效能，个人自评、领导点评、群众测评”项目创建活动。要把创建活动纳入党建工作范围，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，根据国土资源工作需要，不断创新服务内容和方式，增强争创活动的生机和活力。组织开展创先争优活动群众评议工作，充分调动党员参与的积极性和主动性，及时总结推广活动的好经验、好做法。

（三）加强党员教育、管理和服务，增强党员队伍生机活力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新形势下机关党员发展工作。制定2012年局发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和考察，严格把好党员入口关。完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求和困难，保障党员权利。深入了解机关党员干部思想状况。充分发挥网络平台作用，加强党建信息交流，积极推进党务公开。继续抓好党员统计工作，加强党员信息管理系统的维护和运用。认真做好离退休党员、流动党员的服务工作。加强党费收缴管理，定期对党费收缴情况进行公开。

三、以加强作风建设和廉政建设为着力点，切实打造为民务实清廉机关

（一）深入抓好机关作风

和效能建设。围绕重大项目，提前介入，主动服务，优化审批程序，提高行政效能，拓宽服务渠道，以制度建设为抓手，以网上审批为支撑，全力做好国土资源服务和保障工作。以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，广泛开展“机关党员干部下基层”活动，了解基层所需和群众诉求，掌握基层党建工作和国土资源项目推进情况，在社会管理创新实践中切实提高党员干部

服务发展、服务基层、服务群众、服务社会的水平与能力。

（二）着力加强机关党风廉政建设。进一步健全和落实党风廉政建设责任制，坚持党支部书记“一岗双责”。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深入开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面。深入开展党性党风党纪教育和职业道德教育，利用党员领导干部讲廉政党课、观看警示教育片、专题辅导报告、廉政读书活动等方式开展集中教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定。要继续深入开展“两整治一改革”专项治理工作，推进廉政风险防控机制建设，加强对权力运行的监督检查，努力从源头上预防腐败。巩固民主评议政风行风工作成果，定期组织召开民主生活会和组织生活会，做好民主评议党员工作，加强党内民主监督。

四、以提高机关凝聚力为核心，促进精神文明建设协调发展

（一）积极推进机关文化建设。切实加强机关文化阵地和文化设施建设，统筹整合机关文化资源，有效利用传统媒体和新兴媒体，组织开展丰富多彩的机关文化活动。大力开展迎接党的十八大召开主题宣传实践活动，积极参加上级部门举办的文艺汇演、摄影书画展等活动，并通过报刊、网站和专题展览，努力营造迎接十八大召开的舆论氛围。

（二）不断深化机关精神文明建设。认真落实精神文明创建工作责任制，做到精神文明建设与各项工作齐抓共管、协调并进。结合国土资源工作特点，以“建设文明机关，争做人民满意公务员”活动为载体，继续抓好文明细胞工程和文明单位、文明科室等机关精神文明创建活动。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高干部职工文明素质和机关文明程度。

（三）充分发挥群团组织作用。加强对工青妇等群团组织的领导，进一步做好“党建带工建、带团建、带妇建”工作。充分发挥工会、共青团、妇委会的作用，支持他们按照各自的章程，结合自身特点，围绕国土资源中心工作开展寓教于乐、健康向上、丰富多彩的各类活动。

机关 党建工作汇报 篇5

机关现有党员96名，其中男党员72名，女党员24名，大专及以上学历58人，离退休党员9名。设局机关、老干、抗旱服务队、城北水利站和白马灌区中心站6个党支部。

近年来，在区委和区直机关工委的正确领导和指导支持下，我们局紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，立足发挥党组织的核心作用和模范作用，从组织形式、长效机制、活动方式等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作引向深入，真正使党建工作定位于服务群众，引领风尚，促进发展的根本所在。主要做法是：

一、着力加强党组领导，营造重视党建工作的浓厚氛围

近年来，局党组始终坚持将党建工作作为重点来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全了领导工作机制，明确了各级抓党建的工作责任，全面抓好各分管党支部的党建工作，并将班子成员履行抓基层党建工作的责任情况作为述职述廉的重要内容，作为年终统一考核干部的重要依据。同时局党组通过党组会议、定期的工作会议等形式研究部署党建工作，在全局上下统一了思想认识，形成了重视党建、抓好党建的浓厚氛围，有力地推动了党建工作的开展。

二、着力加强党组织建设，建立完善党建工作的长效机制 各党支部将提高支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立新形势下党建工作的新机制。

(一)加强基层党组织建设。牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。各支部立足抓党建促工作，建立了党员管理工作手册，完善了组织建设和党员管理的各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强，建立党建工作的长效机制。

二是健全落实组织生活制度。定期组织召开党组会，开展党支部和党小组活动，组织党员接受党课教育。对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。建立了“献爱心、送温暖”活动制度，定期组织捐助活动。

三、着力加强党员教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用

(一)建立党员教育管理制度。一是建立学习机制。健全和规范了党员集中学习日等学习制度，建立统一的学习笔记，采取自学、集中研讨交流等形式，增强全体党员学习的针对性。二是建立工作机制。坚持定期工作会议制度，组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党组管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导工作机制。三是建立激励机制。党组把机关党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”。

(二)做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作，制定计划，严格公推、公开、公示程序，把好“入口”关，建立党员联系制度，加强对入党积极分子、发展对象的教育、考察和管理，组织入党积极分子，参加学习培训，学习党的基本知识，提高思想觉悟，引导他们积极向党组织靠拢，保证发展党员工作的质量。去年共发展党员5名，今年确定重点培养对象4名。

(三)是做好党费收缴工作。严格按照党费交纳标准和时间的要求，各支部安排专人负责党费收缴工作，我局的党费按时交纳率达到100%，并将党费及时缴到县直机关工委指定的帐户。

四、存在的不足

我局认真落实党组织建设工作，取得了显著成效，但也还存在一定不足，归纳起来看，主要表现在以下几个方面：

（一）多部门组成的支部，在组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。

全局6个党支部中，党员分布比较分散，对于组织学习、党员间思想交流等方面势必带来了许多不便，党员的思想未能及时得到集中统一，党员的党性修养提高也慢，在一定程度上影响了党组织的凝聚力。

（二）党建工作的长效机制还不完善。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。

党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。

五、加强党建工作的建议和下阶段工作重点

当前机关机关党建工作中存在的不足和环节，制约了党建工作的深入发展，一定程度上削弱了党组织的号召力，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，应当采取如下改进措施：

（一）完善制度，强化长效机制建设。要进一步完善《制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的工作格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，坚持长抓不懈，一抓到底，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。

（二）强化党员培训教育，提高党员素质。

针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的突出问题，要结合基层组织建设年活动，创先争优等活动，县局至少每季度举办一期党员培训班，党支部至少每半年举办一期党员培训班，不仅要党委班子成员、支部书记和支委成员专题辅导讲授，还要从组织部、党校聘请有资历的人员讲授，开展以忠诚教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育和“三观三德”教育为重点的培训教育。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质得到提升。

（三）加大督察力度，注重工作实效。

区级主管党建工作的局领导和党建办要定期、阶段性地深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、学习专栏和党员的学习笔记进行检查，并积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。

（四）抓住有效载体，深化监督制约机制。

党政办科员工作汇报 篇6

自7月份踏入工作岗位、特别是9月底正式“归队”以来，我的工作环境改变了，工作任务也随之增多，再也没有了实习期间的“清闲”，“忙”了起来。领导不因我是没有工作经验的新人而只让我“跑跑腿”、“打打杂”，而是真正给我压担子，让我能尽早熟悉工作、早日承担起工作的重任。我在倍感压力的同时，也深切感受到领导对我的关心和帮助。以对工作的认识不断深入为契机，我更加注重学习，勤奋工作，尊重领导，团结同志，充分履行工作职责，及时完成领导交办的各项工作任务，虽不尽善尽美，却也尽心尽力，有一定程度的提高，但距领导和同志们的期望还有相当的差距。现将近期思想和工作情况汇报如下。

一、加强学习，夯实基础，努力提高业务能力和水平从实习起，我就时刻提醒自己，一定要正确认识并严格要求自己，尽快转变角色。特别是到党政办公室工作，对个人思想政治素质、理论知识水平和实际工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的转换，在新的工作岗位上做出成绩，不辜负领导的信任和期望，就必须更加努力地学习，抓紧一切可以利用的时间和机会，学习对自己开展工作有益的东西。为此，工作中我坚持做到：一是认真学习党的路线方针政策，及时总结学习体会，从思想上、行动上与党保持一致，为做好工作打下坚实的理论基础，并力争按期转正。二是结合办公室工作接触面广、工作内容多、对知识层次要求高的特点，广泛学习各种知识和技能，努力拓宽知识面，优化知识结构，为做好工作打下坚实的知识基础。三是利用自己所处的良好工作环境，在实际工作中向领导学习，向同事学习。及时总结自己工作中的成功经验，吸取工作中的失误教训，不断提高自己实际工作的能力，为做好工作打下坚实的实践基础。就文字工作而言，我在领导、同事对自己的文稿修改后，对照自己草拟的文稿，仔细揣摩，不断总结积累，很受启发。

二、脚踏实地，奋发有为，努力做好本、兼职各项工作 党政办公室作为科技城的办事机构，承担着管理科技城日常事务，为领导提供文字支持，对外宣传科技城的综合职能。自正式参加工作后，领导交办的工作日渐增多，分配的任务日益繁杂，很多是我从没有接触过的领域。虽然肯定会有一些过失，但我始终积极主动地配合同事工作，一丝不苟，勇于承担，从不挑三拣四。能做到多听、多看、多问、多思考，向领导和周围同志们学习，全面提升自身素质和业务能力，以谦逊、积极、奋发的态度踏入社会，走上工作岗位。我紧密团结同志，虚心接受同志们的批评意见，对自己工作中暴露出来的浮躁、粗糙等缺点，认真进行改正。我严于律己，宽以待人，勤勤恳恳地做好领导布置的工作，以积极的心态完成各项任务。同时，我在做好本职工作的基础上，以极大的热情投入到新成立的苏州科技城团工委的工作中去，积极为科技城共青团工作的开展献计献策、贡献力量。

三、严格要求，务实上进，努力争取更大的进步 年轻同志的成长，在于组织的培养和领导的督促等客观条件，更在于个人的严格自律等主观努力。在工作中，我坚持勇于探索、勤于实践的务实作风，在实际工作中不断地提高修养、增长才干，始终把做好工作作为锤炼素质、提升技能的难得机遇，以饱满的热情投入到日常工作中去；尊重、服从领导，认真锤炼“深、实、细、严、快”的工作作风，自觉遵守各项规章制度；坚持“要想做好事，先学做好人”，始终保持随和、乐观的人生态度；与同事之间坦诚相见，互相帮助，共同进步。在生活中，我努力克服种种不便，广交朋友，积极为社区做好事，为周围居民分忧。

工作以来，我也存在这样那样的问题，有的是我已经认识到的，有的是我还未有清醒的认识的。首先，我角色转变得还不是很全面完善，有时还是流露出“学生气”、“学生腔”，潜意识里还存在一些自由散漫的因子。特别是与老同学接触仍停留在学生时代很随意的状态，显得对过去的同学、现在的同事不太尊重。其次，有时不能领会领导意图，对领导对文稿的要求理解错误，或者没接触过此类文种，导致草拟的文稿不符合要求，平白增加了领导的工作量。再次，在工作中，有时不太注重方式方法，思前想后的少，表现活力有余，成熟稳重不足，略显莽撞。最后，工作担子重了之后，不经意就忽略了学习及调查研究，用来阅读和思考的时间变少了。实质上，时间是可以挤出来的，但自己总是以忙、累为借口进行开脱。

针对以上暴露出来的问题，我作了深刻反省。在今后的工作、生活中，我将不断鞭策自己，加快从大学生到“社会人”的转变步伐，尽快适应工作环境，营造良好的人际氛围；利用工作闲暇，加强学习和调查研究工作，深入实际，勤于思考，不断充实自己；进一步加强党员先锋模范的带头作用，努力向先进党员同志看齐，对工作加倍认真负责，促进自身的成长与完善。一步一个脚印，用更好的工作成绩，不辜负领导、同志们的期望！

党政机关工作汇报 篇7

1. 文种的统一。

原来党政公文分别有13和14个公文种类, 其中分别有4个特有文种 (党的公文:决议、指示、规定、条例;行政公文:命今、通告、议案、意见) 、1种基本相同文种 (党的公文:公报;行政公文:公告) 、9个完全相同文种 (其他) 。如今经过综合取舍后, 《条例》文种共15个, 保留了原来行政公文的全部13个文种, 和党的公文中决议和公报2个文种 (决议、公报) , 舍弃了指示、规定、条例三个党的公文之原有文种。

2. 格式的统一。

原来党政公文最令实际使用者不便的就是公文的格式存在诸多细微的差别, 即使是专职负责公文处理的老手, 都难以区分二者不同。尤其是在需要经常对党政不同部门行文的单位, 格式混用迷乱现象屡见不鲜。如今这种烦恼不再。《条例》的发布, 终结了党政公文纯粹意义上的外观不同现象, 使党政公文完全统一。

3. 处理流程的统一。

原来党政公文规范中, 均没有对公文处理流程做出非常明确的规定性说明, 只是从章目设立中可见端倪。如今《条例》章目非常清晰地说明公文处理流程为:公文拟制、公文办理、公文管理。而且非常清晰地说明每个流程环节都包含哪几个流程节点, 如公文拟制包含公文起草、审核、签发等;公文办理包括发文办理、收文办理、公文传递等。公文处理流程体系变得非常清晰明了。

4. 管理外延的统一。

原来党政公文管理的界定很不清晰, 外延很不一致, 且与其他公文事项如公文保密、公文归档等存在概念上下位不明确、交叉混乱等问题, 如今党政公文对公文管理的认识取得了一致, 而且对公文管理的外延做了非常清晰明确的说明, 在原来公文翻印、复印、用印、专职专责等概念基础上, 公文的立卷归档、密级公文的处理都被纳入到公文管理的概念中。公文管理的外延得到科学扩展。

5. 概念的统一。

原来党政公文的概念, 乍看相同, 细看存在差异。差异主要在于使用的主体不同, 一为党的机关, 一为行政机关。但是公文的本质属性, 如工具性、公务性、规范性等完全一致。如今就是根据公文的这些本质属性, 将党政公文的概念加以统一, 还公文的本来面目, 不再因使用主体不同而进行人为分类。

6. 原则的统一。

党政公文原本就在处理原则、行文原则、保密原则等方面高度一致, 只是在某些具体规定和语言措辞方面存在不同。如今在原本一致的基础上, 合并同类项, 增加补充项, 变得更加全面更加完善。

《条例》的发布不仅宣告了党政公文的全线统一, 更体现了党政机关公文改革实践尊重公文本质、尊重公文生命规律的科学性。根据公文的工具性、公务性、规范性等本质属性, 而不是使用主体等特殊属性, 来定义公文, 说明党政机关公文认识视角的变化, 从自身角度出发看待公文的自我本位, 已经变为从公文角度看待公文的公文本位。公文就是公文, 本身不带有机关属性, 这是党政机关公文认识的最大进步。明确公文处理流程体系, 是党政机关尊重公文生命规律的一大体现。公文从产生到消亡或归档, 存在一定的生命规律, 处于不同的生命阶段:产生阶段、运转阶段和终结运转阶段, 即拟制阶段、办理和管理阶段、消亡或静止 (归档) 阶段。从公文生命规律角度, 明确公文处理流程体系, 进行起草、校核、签发、立卷、归档、复印等公文处理节点的阶段划分, 充分体现了公文处理的规律性, 更体现了党政机关尊重科学、尊重公文的思想进步。

小议机关工作作风 篇8

作为一名机关工作人员，要在本职岗位上发挥职能作用，就要加强作风建设，规范自己的言行，努力做到“三戒”、“三不”、“三心”和“四强化”。

“三戒”：一戒心不静。机关工作的特点是动脑多，这也就使机关工作人员养成了一个最大的特点，就是思想活跃，遇事儿爱琢磨。这本身是好事儿，但也带来了另一面，就是容易“琢磨”过头。有时由于想的过多，造成心不静，干工作不能集中精力、不能屏气凝神、做不到全神贯注，给工作带来负面效应。二戒行不稳。处在机关工作的人员，大都是从基层优秀份子中挑选上来的，都可以说是某一方面工作的行家里手，领导重视、基层尊重。在这样的环境中工作，一定程度上会调动工作的积极性，但也会由于内心存在优越感，出现“大象屁股推不动、老虎屁股摸不得”的现象，工作中表现为“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”，对下吆五呵六，服务意识淡化，行为出现偏差。三戒情绪浮躁。机关工作与处在一线工作人员最大的区别在于工作繁杂、事务性工作多，整天忙于办文办电、下基层指导服务等等。时间久了，容易出现“猴子屁股坐不住”等现象，情绪浮躁，工作上没有了朝气、失去了活力，丢掉了持之以恒的精神和工作

劲头。

“三不”：精细化管理对机关工作提出了很高的要求，落实“四精”理念，把“三基”工作做实，主要还是在领导机关。为此，机关工作人员要做到“三不”，即，不浅薄，学习思考深钻细研，而非浅尝辄止；不轻率，判断问题之前深入了解情况，而非主观臆断；不急躁，遇事沉着稳健，而非心慌意乱。

“三心”：要潜心谋事。要树立责任意识。围绕生产经营这个中心，把握“三基”工作的根本要求，努力践行“四精”理念，凡事围绕中心工作深入调查研究，为领导决策拿出正确的依据来。要精心做事。要树立标准意识。不但要把领导交待的工作完成好，还要不断研究新情况、分析新形势、拿出新对策。要真心成事。要树立荣誉意识。无论干什么工作都树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保工作成果的丰硕。

“四强化”：强化协调职能，树立“协调有序”的观念，从大局出发，主动配合他人工作，有效协调工作中的各种冲突。强化管理职能，落实“管理规范”的责任，对本职工作善于谋划，理清思路，提高执行力。强化服务职能，树牢“服务到位”的意识，以基层和广大员工为上，把自己当作勤务员，积极为基层和广大员工解决实际困难。强化参谋职能，发挥“参谋高效”的作用，不断学习新知识、研究新情况，深入基层一线调查研究，准确掌握第一手资料，积极为领导决策提供可靠保证。

机关幼儿园工作汇报 篇9

机关幼儿园始建于1975年，是我县唯一的一所省级示范幼儿园。近年来，在各级领导的关怀下，全体教职工共同努力下，紧紧围绕县委、县政府提出的“举全县之力，办人民满意教育”的正确决策，迎难而上，克服重重困难，一步一步从困境中走了出来，使我园由一个园、7个班、32名教职工、190名幼儿，发展到现在三个部、28个班、近百名教职工、800多名幼儿。规模由小到大，教师由弱到强，质量由低到高，逐步走上了规范化、制度化、科学化的轨道，成为我县规模最大、标准最高、保教质量最优、师资质量最硬的一所幼儿园。我们在 “健康、快乐、和谐、发展”的教育理念下，不断提升我园教育教学质量，力求实现“树品牌园所形象，造幼儿健康乐园”的办园目标，竭诚为家长和幼儿服务，受到家长和社会的肯定和赞誉。我园先后被授予：省级“示范幼儿园”、“优秀家长学校”、市级“平安校园”、“先进女职工组织”、“巾帼文明示范岗”、县级“教育工作先进集体”等荣誉称号，为我县幼教事业的发展做出了应有的贡献。

在此，我将近五年来幼教工作做一简要汇报，有不妥之处，请多指正。

具体讲：主要是三抓三变，即抓硬件，维修改造变面貌；抓管理，创新思路便做法；抓队伍，提升素质变理念。

一、抓硬件，维修改造变面貌。

2007年我从机关幼儿园一名业务副园长，走上了园长的岗位。

这一年是我们幼儿园举步维艰，开拓创新的一年。面临着私立幼儿园无序竞争，教师年龄老化，园舍破旧、生源不足的严峻形势，深知自己责任重大。为了给师生营造一个良好的教学环境，特别是解决招聘教师的工资，我四处奔波，想方设法拉赞助，筹资金。投资近30万元对幼儿园进行了维修改造，使幼儿园面貌焕然一新。2009年，我们按照“调整布局、整合资源、扩大规模、规范运作”的思路，将原来机关幼儿园一个园扩建为三个园。投资180多万，将三个园按照一类幼儿园标准进行了改扩建，北街二部新建了幼儿伙房、餐厅、办公室，硬化了活动场地。园容园貌达到净化、亮化、美化、儿童化的“四化”目标。投资120多万为三个部室外都配备了高标准的大、中型玩具8件，为每个教室购臵了电视机、VCD、电钢琴、视频展示台、录音机等现代化教学设备和高标准幼儿桌椅、幼儿饮水设备、幼儿书柜、玩具柜和桌面玩具等。并为伙房和日托幼儿购臵了蒸箱、灶台、双层和单层床、被褥、毛毯、杯碗等供幼儿食宿。还投资5万多元安装了舞台和影响设备。这些先进的教育设施，给孩子提供了自我展示、学习、游戏的物质平台，为他们的全面发展创造了条件，使幼儿园真正成为幼儿喜爱的乐园。

二、抓管理，创新思路变做法

2007年教育工作会议结束后，我们经过深入调研、深刻反思，提出了“一年重振旗鼓打基础，二年强化管理创特色，三年争先创优上台阶”的办园思路，并制定出“围绕一条主线，突出两大特色，争创三个一流”总体奋斗目标，即围绕求质量、突特色，办人民满意的幼儿教育这一主线，突出课程生活化、管理特色化，争取使我园成为保教水平一流、管理水平一流、服务质量一流的幼儿园，并付诸实施。

第一，办园形式多元化。针对有些家长工作忙，不便接送孩子的实际，打破了原有的半托教学模式，对部分幼儿实行日托管理，方便了家长，使家长能安心地工作，得到了家长及社会的一致认可。为了满足孩子们不同的兴趣需要，便于家长和教师尽早地发现孩子潜能，并有针对性的因材施教。在基础课程基础上还增加了电子琴、舞蹈、美术等特色班。

第二，建章立制抓考核。我们把建章建制，强化目标管理当做重中之重来抓。每学期初，我们由上至下制定各项计划，建立和完善各项规章制度（教师岗位责任制、考勤制度、教研制度等），明确各部门职责，并层层签订了责任状。为了幼儿的安全，实行了持卡接送制度。为确保这些制度和计划的实施，我们用教师月考核细则和月末量化评估表，检查教师一月工作情况，评价各班幼儿能力发展情况和教师的教育教学效果，用卫生检查表，定期不定期对各园进行卫生检查。以这三项考核结果来评价教职工每月工作情况，并把考核分作为先进个人和班集体评选的依据。

第三，创建特色求突破。我园在促进每一个孩子发展的前提下，对学校的特色进行了思考定位。我们认为，作为幼儿园的特色，一是要适合自己的才是最好的，二是要将课题研究、园本课程建设与特色幼儿园的创建结合起来，三是要符合孩子的年龄和学习特点。通过不断的思考、实践、反思、再实践的过程，力求在教学理念、教学方法、课程设臵上求突破。

1.在教学理念上求突破，我们在多年的教育经验基础上，结合当前发展趋势，提出了“让每一个孩子赢得掌声，让每一个孩子树立自信，让每一个孩子走向成功”的教育理念，在教学中打破原有小学化的教学方式，注重培养孩子们的兴趣、爱好和良好的生活、学习习惯，把游戏活动贯穿于教学活动中。并采用赏识教育法，通过发小红花、轮流当值日生等形式激励孩子，使每一个孩子得到受赏识、受激励的机会；使孩子经常体验到成功的滋味，从小树立孩子自信心，为孩子将来一生的成长发展奠定良好的基础。

2，在教学方法上求突破，我园在“做中学”的科学实践理念引领下，逐步改变传统“灌

输式”的教学方法，形成了“玩中学”的教学方法，引进了蒙台梭利教学法，开设了2个蒙教班，并配有蒙氏教具。为所有班创设了区域活动场地，购买了大量的必备设施，师幼利用废旧材料，根据教学目标有目的地共同制作了学具，投放到区域柜中，让幼儿随时通过“玩”(操作)学具，而获得知识。

3，在课程设臵上求突破。我们在原有五大领域课程基础上，又开设了英语、礼仪、思维数学课程，通过肢体动作让小朋友在肢体伸展的同时自然地开口说说唱唱，快乐的接受英语。思维数学通过让幼儿 能在操作游戏过程中，通过看、拿、拼、摆、插、组合、拆分、复述推理等训练来锻炼幼儿的精细动作和手眼协调能力，迅速提升幼儿的思维能力。通过礼仪教育，从小培养幼儿良好的行为习惯。

所有课程目标的实施，教师通过对目标层层分解，以游戏为基本活动，把目标落实到一日活动之中。让孩子在快快乐乐的做做玩玩中动手、动脑创造、创新，获得各方面的提高。

三、抓队伍，提升素质变理念。

高质量的教学离不开高质量的师资队伍，为全面提升办园质量，县委、县政府近年来从学前教育专业毕业的大中专学生中经过层层选拔择优招聘了13名优秀教师，我园自主招聘27名教师，充实到教师队伍中，使我园教师队伍年轻化、专业化。

为了促进保教质量的提高，我们通过“走出去，请进来”、“以老带新、以新促老”的方法，带领教师走出去参观学习，并与大同市实验幼儿园结为“姊妹园”，相互学习。通过积极争取，在郭氏基金会的大力支助下，与康乐幼儿园结成对子，分批配教师赴康乐学习。并特邀北京幼教专家、省、市级幼教能手来园为教师作培训，大胆吸收先进的教育观念，把前沿教育信息带进幼儿园。同时，举办家长半日开放活动、教师技能大赛等活动，使教师的自身素质不断提高。

为了促进幼儿身心健康发展，丰富幼儿活动，检验教学成果，利用“六一”、“七一”、国庆、元旦等节日，举办了幼儿绘画比赛、诗歌朗诵会、卡拉OK比赛、体操表演、文艺汇演等形式多样、健康向上的活动，得到了家长们的好评，密切了家园联系，使幼儿园更有生机，更有活力。

在各级领导的关怀下，特别是郭氏集团的资助下，通过我园全体教职员工的共同努力，取得了一点成绩，也得到了领导的好评、家长的赞誉和社会的认可。但是，离上级和家长的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定会在学习中不断进取，在探索中不断提高，努力打造全县、乃至全市一流的幼儿园。

希望县委、县政府在以下两方面给予大力支持：

一、规范私立幼儿园，给公办幼儿园创造良好的环境。