企业计划生育协会工作汇报材料（推荐13篇）
几年来，公司在促进企业快速、健康发展的同时，注重对员工计生工作的管理与服务，公司计划生育协会在区计划生育协会和街道计划生育分会的具体指导下，认真协助有关部门做好本单位的计生工作，集培训、指导和服务于一体，始终坚持以“三个代表”为准则，坚持以宣传教育为主，以稳定低生育水平，提高人口素质为目标，积极开展寓管理于服务之中的各项活动，取得了一定的成果。现将协会成立以来的主要工作情况汇报如下：
一、健全组织，分类指导
公司计划生育协会于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立计生协会的民营企业之一，协会设会长1人,副会长5人,常务理事4人,理事43人,目前共有协会会员95人。并在建立后首先完善了组织管理体系，如：建立计划生育协会章程、计生协会组织管理制度；确保工作年前有计划、任务，年末有总结、汇报；各级会员名册、会员登记表、组织登记表等档案完整、齐全，及时更新会员通讯录，保证信息顺畅；规定各单位准时上报（年/季）计生报表，结果计入年底各项评比；建立工作信息交流网络，及时发现新困难、解决新问题,真正做到求真、务实。
在总部设立协会的基础上，各行业集团相继设立分会，下属各成员单位安排理事主持活动，并在每个部门、科室、项目部吸收会员，通过各单位的工作特色，结合“职工之家”、“民工学校”等活动将协会的各项工作落到实处。同时，在平时的工作中，会员们也能通过聊天，咨询等途径起到宣传作用，及时答疑解惑，并主动帮员工办理好相关手续。
根据企业自身特点，协会以工、青、妇负责人（均计生协会主要成员）为骨干，以各部门、办公室负责人（计生协会会员）为纽带，以专业管理人员为辅助（如经过计生管理员业务知识培训和避孕药具管理岗位培训并取得证书的人员）形成信息网络队伍。对全公司员工进行长效管理，做好孕、产妇，育龄妇女随访；做好育龄妇女的孕、环情检测；药具发放，提供孕期保健、产后恢复、避孕指导，并对久婚不育妇女予以积极关注，提供宣传资料。在扎实做好基础工作的前提下，及时准确地做好各类报表及台帐，同年还特别设立了《区育龄妇女》台帐，以确保计生管理目标的完成，达到无早婚早育，持证生育率100，综合避孕率100。
二、强化宣传，提升服务
为了实现计划生育自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的主要目标，协会积极采取各种形式，加大宣传力度，开展各种活动，寓管理于服务之中。
1、宣传工作形式多样。为了提高单位员工的文化素质，活跃计生氛围。协会在宣传窗内张贴计生墙报，进行定期宣传，预计平均每年更换宣传窗10多次，张贴标语、横幅20多条。同时，协会还利用“5.29”生协会日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等节日进行宣传，发放资料1000多份。此外，《企业报》自2004年起就开辟了“情感地带”、“俊男靓女”、“走进人”、女性活动掠影等专栏，不但增进了员工间的交流，赢得了大家的好评，并且对员工的情感问题起到了正确的引导作用，使整个企业的工作氛围更加健康。公司是一家以建筑和房产为主业的企业，农民工占总人数的90以上，因此，我们非常重视农民工的管理，很多项目部都设有“亲情房”，体现了公司对农民工的人性化关怀。今年4月份，国务院发布了《关于解决农民工问题的若干意见》，我们立即下发了《关于认真学习贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》，部署学习贯彻国务院文件精神，其中专门强调要做好农民工的计生管理和服务工作。
为促进新材料产业发展, 充分推动新材料技术创新与产品更新换代, 做好新材料产业标准化工作, 建立完善新材料产业标准体系, 促进新材料产业发展, 7月5日, 工信部制定了《新材料产业标准化工作三年行动计划》, 提出到2015年要完成200项重点标准制修订工作, 立项并启动300项新材料标准研制, 开展50项重点标准预研究, 争取覆盖“十二五”规划提出的400个重点新材料产品, 基本形成重点领域发展急需的、具有创新成果和国际水平的重要技术标准体系;新材料国际标准化工作取得实质性进展, 提出20项新材料国际标准提案, 推进若干国际标准的立项和制定, 在稀土新材料、稀贵金属材料等领域实现重大突破。新材料产业标准协调性进一步增强, 实现产品标准、方法标准、基础标准的相互配套、紧密衔接。力争通过3年努力建立起一个与新材料产业发展相适应, 并具有一定前瞻性的新材料产业标准体系。
力推六大新材料领域标准化
特种金属功能材料。积极推动高纯金属及靶材、稀贵金属、储能材料、新型半导体材料、新一代非晶材料、精细合金等重点标准制修订工作, 成套、成体系制定并发布稀土永磁、发光等功能材料标准, 抓紧研制材料性能测试、成分分析、标准样品等基础和方法标准。完成催化材料、靶材等40项重点新材料标准制修订工作, 提出80项重点标准研制计划, 开展5项重点标准预研究。
高端金属结构材料。重点研制高温合金及耐蚀合金、耐蚀钢、特种不锈钢、工模具钢、轴承钢、齿轮钢, 轨道交通用铝合金、特种镁合金及钛合金等产品标准, 进一步完善金属材料超声探伤、无损检测、力学试验等配套基础和方法标准。完成核电用钢、耐蚀合金、钛合金等30项重点新材料标准制修订工作, 提出40项重点标准研制计划。
先进高分子材料。制定发布丁基橡胶等特种橡胶及专用助剂、聚酰胺等工程塑料及制品、电池隔膜、光学功能薄膜、特种分离膜及组件、环境友好型涂料以及功能性化学品等一批重点产品标准, 完成测定方法、通用技术条件、应用规范等配套标准制修订。完成功能薄膜、特种橡胶等领域65项重点新材料标准制修订工作, 提出110项重点标准研制计划。
新型无机非金属材料。重点研制电光陶瓷、压电陶瓷、碳化硅陶瓷等先进陶瓷, 微晶玻璃、高纯石英玻璃及专用原料, 闪烁晶体、激光晶体等产品标准, 加快材料杂质检测、试验方法等配套标准制修订步伐, 强化配套标准研制。完成特种玻璃、氮化硅陶瓷材料等领域50项重点新材料标准制修订工作, 提出30项重点标准研制计划, 开展5项重点标准预研究。
高性能复合材料。制定完善碳纤维、玄武岩纤维等高性能纤维标准, 加快制定发布纤维增强复合材料相关标准, 积极研制树脂基、陶瓷基复合材料制品标准, 研究复合材料分类方法标准、性能测试标准、专用原料标准等配套标准。完成高端玻璃增强纤维等10项重点新材料标准制修订工作, 提出30项重点标准研制计划, 开展10项标准预研究。
前沿新材料。及时开展前沿领域标准预研究工作, 协调、优化关键技术指标, 重点围绕纳米粉体材料、石墨烯、超导材料及原料、生物材料及制品、智能材料等产品, 完成5项重点新材料标准研制工作, 提出10项重点标准研制计划, 开展30项标准预研究, 紧密跟踪国际新材料技术标准发展趋势, 提前做好标准布局。
另外, 《计划》还提出, 以高强钢筋、功能性膜材料、特种玻璃、稀有金属材料、稀土功能材料、复合材料等领域标准为枢纽, 面向电子信息、高端装备等领域对新材料的需求, 构建上下游联合、优势互补、良性互动的标准制修订与实施机制, 提高新材料标准适用性, 充分发挥标准对产业发展的支撑和引领作用。选择重点新材料领域, 在部分有条件的地区, 开展重点新材料标准应用示范专项工程。依托部省合作机制, 积极推动地方新材料标准化工作, 以新材料标准为依据, 探索开展新材料产品认定达标工作。
五大措施确保新材料产业大发展
加强组织领导。按照《新材料产业“十二五”发展规划》、《技术标准体系提升工程实施方案》要求, 加强对新材料产业标准化工作的组织领导, 协调有关部门、地方、协会及企业, 建立完善新材料产业标准体系。各地工业和信息化主管部门要高度重视新材料产业标准化工作, 将新材料标准体系建设与地方新材料产业发展重点有机衔接, 积极引导本地企业积极参与新材料标准制定和实施。
发挥行业组织作用。各有关行业协会及专业标准化技术组织要主动做好标准化技术归口, 组织重点生产企业、用户单位、研究机构, 结合新材料重点产品, 做好新材料标准起草及技术审查, 加快重点新材料标准研究及制修订。要主动加强行业沟通协调, 做好上下游衔接。积极参加国际标准化技术活动, 推动重点新材料标准国际化。
加大政策扶持力度。完善新材料标准制修订工作机制, 简化标准立项手续, 加大跨行业、跨领域标准立项协调工作, 优先将重点新材料标准列入计划。加快原材料工业现行标准复审修订步伐, 不断提高标准总体水平。建立健全以政府投入为引导、多渠道筹集经费的标准化保障机制。加大资金支持力度, 围绕重点新材料标准需求, 组织开展专项标准预研究及研制工作。鼓励和引导有实力的企业和标准化组织参与国际标准化工作, 提交国际标准提案。
加强标准化人员队伍建设。建立新材料产业标准化专家队伍, 开展新材料标准实施推广、新材料标准技术方法等培训, 培养一批熟悉专业技术、掌握标准化方法、精通国际标准制定规则与程序、外语水平高的复合型、外向型人材。支持地方行业主管部门、行业协会、标准化专业技术组织开展各种形式的新材料标准培训和标准宣贯, 提升标准化从业人员业务能力。
坚持“一把手”负总责,强化目标管理。企业党委一把手和企业法定代表人要对计划生育工作亲自抓、负总责,并建立计划生育工作责任制。要根据本企业计划生育工作的需要,建立切实可行的工作制度,保证计划生育各项工作落到实处。要把计划生育领导班子建设成为政治坚定、勤政廉洁、勇于改革、求真务实、结构合理、团结协作的领导集体;严格实施计划生育目标管理责任制,计划生育目标管理责任制是作好计划生育工作的重要制度保证。多年来,我们一直坚持实行目标管理,把计划生育工作纳入企业一级目标,各单位签订计划生育目标管理责任状,执行计划生育“一票否决”。同时加强对目标运行情况的监督检查,促进履职到位,形成层层有任务,人人有担子,齐心协力抓落实的工作局面。通过坚持目标管理和严格考核,使计生工作的落实力度进一步加大,工作取得新的进展。
各部门齐抓共管,形成合力。随着经济体制改革和市场经济的发展,流动人口急剧增多,城镇的离岗、待岗人员不断增加,外聘员工和外协队伍的进入都给企业计生工作带来了更大的难度。这么大的工作量,这么多的难点问题,仅靠计划生育部门显然是做不好的,必须调动方方面面的力量,共同参与和管理。必须强调落实好计划生育这一基本国策,不只是计生部门的任务,也是各个部门、各级领导义不容辞的责任。因此,需要各部门协调动作,实行综合治理,要建立和完善责任制,要通过计生领导小组的领导和协调,调动各方面的积极性,树立全体“一盘棋”的思想,加强信息沟通和反馈,通过齐抓共管形成合力。
加大培训力度,强化干部队伍建设。计划生育干部队伍整体素质的高低,直接关系到工作的质量和效果。要创造一流的工作,必须建设一流的干部队伍。按照思想好、作风正、懂业务、会管理、善做群众思想工作的要求,加强计生干部建设,配齐、配强企业计划生育工作人员,制定和落实计划生育干部队伍培训计划,加强对计划生育工作在职人员的培训与继续教育,使其对计生政策、法律法规有比较全面的认识,要学习《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《四川省人口和计划生育条例》等法律法规,增强其法制观念、群众观念和服务意识。
计生工作者加强学习,提高水平。随着社会主义市场经济体制的建立,企业的计划生育工作呈现出一些新的特点,工作思路由过去的单一管理转向综合服务,工作对象由过去的全体职工转向主要针对女职工,服务模式由过去的群体服务转向个性化服务,管理方式由过去的静态管理转向动态管理。思想是行为的先导,面对计划生育工作出现的新情况,企业的基层兼职计划生育工作者必须转变观念,强化“以人为本”,认真贯彻落实科学发展观,全方位、多环节地做好计划生育工作。要注重学习,努力提高自己的业务水平和工作能力,拓宽服务领域,创新工作方法,根据建设学习型社会、学习型组织、学习型家庭的要求,勤奋学习,不断提高自己的业务水平,进一步增强为群众服务的能力,积极探索做好计划生育工作的好路子、好方法。
加强宣传教育,促进企业稳定和谐发展。计划生育宣传教育工作是做好计划生育工作的重要环节,要做好企业基层的计划生育工作,必须进行理念的创新,必须进行广泛宣传,营造良好的舆论氛围。过去,计划生育工作者的宣传教育习惯于向群众一味地灌输思想,无论群众是否需要,将宣传教育的一些内容硬塞给群众。这种脱离群众实际需要的宣传教育,不会受到职工的欢迎,达不到宣传教育的目的。因此,我们必须坚持“以人为本”,在宣传教育理念上进行创新,确立按需宣传教育的理念,把“群众欢迎不欢迎、满意不满意” 作为评估宣传教育效果和衡量宣传教育工作者成绩的重要指标。要扩大宣传教育领域,拓宽宣传教育的途径,一是利用计划生育宣传栏,重点宣传计划生育法律法规、艾滋病预防和防治的要点内容和做好婚前检查的重要性等职工群众关心的问题。二是利用电子屏幕、计生宣教室宣传了“全国13亿人口日”、“世界人口日”和避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识。三是利用订阅的《中国人口报》《人生》等报刊杂志,宣传构建幸福家庭是与人口、资源、环境协调发展的重要理念。使广大职工群众掌握更多科学知识。
加强基层基础工作,确保取得实际成效。要做好企业基层的计划生育工作,必须加强基础工作,强化以人为本,搞好优质服务,推动计划生育工作持续稳定发展。要进一步增强紧迫感和责任感,增强忧患意识,对计划生育工作常抓不懈,确保不出现违反计划生育政策现象。一是要及时了解计划生育信息动态,掌握工作主动权。及时准确地掌握本单位婚、孕、育信息,要做好职工避孕节育、生殖保健等工作。二是加大避孕药具管理力度。要提高避孕药具使用质量,满足职工的需求,保护职工的隐私权,增强职工的自我保护意识,提高职工自我保护能力。三是组织育龄群众进行妇科健康检查,并提供知情选择信息指导。四是切实落实计划生育优惠政策。做好独生子女父母奖励金的发放工作,每年在“六一”国际儿童节期间,对独生子女进行慰问,落实计划生育范围内各种休假时间。五是帮助女职工及时办理《再婚二孩的审批》和《病残儿鉴定》手续,及时解除职工的困难。六是做好流动人口计划生育管理和服务工作,免费办理《婚育证明》和环孕情服务,为流动人口提供优质服务和信息咨询服务。
总之,要扎实推进企业计划生育工作,开创企业计划生育工作的新局面,企业领导必须高度重视,各部门协同配合,计划生育工作者必须加强学习,深入调查研究,只有这样才能以全新的理念做好计划生育的工作。我们要充分认识到我国人口和计划生育工作的长期性、艰巨性和复杂性,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,坚持以人为本,推进制度创新;稳定低生育水平,提高人口素质,改善人口结构,引导人口合理分布,保障人口安全;实现人口大国向人力资本强国的转变,实现人口与经济社会资源环境的协调和可持续发展。
深化宣传教育 转变婚育观念进一步推进人口与计划生育工作坚持贯彻三为主方针，是三个代表重要思想在人口与计划生育领域的生动实践，是推动新时期人口与计划生育事业持续稳定健康发展的重要动力。今年是我国计划生育三为主工作方针提出二十周年。二十年来的工作实践证明，计划生育工作要上水平、上台阶，宣传教育必须要先行。多年来，我市不断强化宣传教育的首位意识，在探索中前进，在创新中发展，积极推进新型生育文化建设。2001年，被评为全省婚育新风进万家活动先进县（市）；2002年，成功举办了全省婚育新风进万家活动现场会。今年以来，我市认真贯彻落实省和温州市计划生育工作会议精神，紧紧围绕全面实现孕前管理，加快推进优质服务的工作目标，始终坚持把宣传教育作为计划生育的中心工作，通过深化计划生育宣传教育，努力建设新型生育文化，在全社会树立科学、文明、进步的婚育观念，进一步推进了人口与计划生育工作，为我市建设更高水平的小康社会、提前基本实现现代化创造良好的人口环境。据统计，今年1-6月，全市当年出生4938人，计划生育率为96.90％，同比提高了1.63个百分点；性别比112.39，同比上升1.19个性比点。
市人力资源和社会保障局
（2011年12月6日）
今年以来，我局结合部门职能，积极配合市人口和计划生育管理局，把计生工作作为重要中心工作来抓，不断加强领导，强化措施，落实政策，取得了明显成效。现将有关工作汇报如下：
一、高度重视，强化领导，落实计生工作责任
一是加强组织领导。把人口与计划生育工作列入局党委重要议事日程，成立局人口和计划生育工作领导小组，定期研究计生工作，听取各单位计生专干汇报。二是注重宣传学习。加强对计生工作有关法规和市委、市政府相关文件的学习教育。同时，在社保服务大厅开辟宣传专栏，大力宣传人社部门有关计生工作的优惠政策。三是切实落实一票否决制度。将计生工作目标作为局年终绩效考核的重要指标，考核评比严格执行一票否决制度，在评先表模、工作调动、工资晋级时，认真征求市计生管理局意见，凡有计生问题的，坚决一票否决。四是落实工作责任。年初与局属各单位及相关职能科室签订了《计划生育工作责任书》，按照分级负责的原则，层层抓好落实。
二、以人为本，落实政策，扎实履行计生协管职能 一是落实计生奖励政策。我局和市财政局、市计生局共同做好离退休人员计划生育奖励政策，对独生子女企业职工离退休后分五年奖励3500元，事业单位职工离退休后将工资提高5%。今年2月中旬，我们已将2010计生奖励资金121.31万元发放完毕，全市共有1733人受益。二是落实计生帮扶政策。严格落实农村独生子女及二女户家庭免费培训、就业扶助政策。今年以来，市内各定点培训机构对农村独生子女及二女户家庭免费优先组织培训305人，援助就业280人。三是做好下岗失业人员计生管理工作。积极配合计生部门抓好流动人口、下岗失业人员及特殊人群的计划生育管理工作，在签订劳务合同和办理《就业证》时，认真查验《流动人口婚育证明》，验证率达100%。四是做好机关事业单位人员计生管理工作。为机关事业单位人员办理调配手续时，认真核查户籍地出具的计划生育证明并按时向市计生局和新堤计生办通报情况，核查通报率达100%。在干部职工评优、评先表模、晋级、调资时，严格把好计划生育关，将《征求人口和计划生育部门“一票否决”意见审批表》报送市计生局审核盖章，再办理相关事宜。与人事代理人员签订计生合同，对流出的代理人员要求出具当地计生部门证明再行办理相关手续，并将情况通报到市计生局和新堤计生办。
三、夯实基础，完善机制，做好计生常规工作
一是动态掌握基本情况。建立系统育龄妇女家庭数据库，进行动态管理，每季度进行更新。全局现有女干部职工282人，已婚育龄妇女151人。在已婚育龄妇女中，一孩人数为137人，二孩6人，无孩人数3人，采取长效避孕的有137人，已孕3人。二是扎实开展规定活动。为了促进计生工作开展，我们设立了人口和计划生育活动室，并将制度、表格等相关内容上墙；积极开展查环查孕查病活动，“三查”率达100%、计划生育率达100%、节育措施率达100%；做好帮扶村的计划生育工作，加强对帮扶村的工作指导，对计生困难户进行了走访慰问。三是认真接受计生部门指导。每月向新堤计生办上报人口计生信息，自觉接收辖区人口和计划生育部门的管理，按时完成辖区人口和计划生育部门交办的各项事宜。
广州市南武中学
我校校现有学生1869人，多年来，我校计划生育工作坚持执行国家的有关政策，严格按照市局计划生育系列化管理的文件精神，制定了以“强化依法管理，完善服务体系”为主题的指导思想，细化完善了学校系列化管理规定，使我校的计划生育工作走上了经常化、制度化、规范化的道路，我们的具体做法是：
一、加强领导，明确责任，常抓不懈
为切实做好计划生育工作，我校成立了由校长任组长，分管领导为副组长，各科组长为组员的工作领导小组，建立了岗位目标责任制，形成了一把手总负责、分管领导主要抓，计生专干具体抓的管理体系。也形成了责任有人负，档案有人管，任务有人干的良好局面。在教育学生方面，我们坚持做到了以下几点：一是提高认识，让学生清醒地认识到，计划生育工作是我国的一项基本国策，必须严格遵守。二是加强制度建设。学校定期组织学习上级有关文件精神，明确我校计划生育工作的整体状况和下一步需要解决的问题，统一思想认识，制定工作措施；三是抓好计划生育阵地建设，开展形式多样的计划生育教育活动，在学校周围布置了形式多样、丰富多彩的宣传专栏。四是把计划生育工作和教学建设结合起来。努力提高教职工的政治思想素质，把计划生育工作放在了政治高度去落实。还通过两会（政治学习会和业务学习会）把计划生育政策及有关会议精神及时传达给广大师生，使教职工对计划生育政策、责任目标要求等内容有了比较清楚的认识，形成了人人懂得计划生育是基本国策的总体观念，为计划生育工作的顺利进行打下了坚实的基础。
二、健全制度，认真落实，严格管理
计划生育工作是我国的基本国策，也是一个单位和部门的重要工作之一。工作中，我们彻底摸清底数，严格分类管理，及时变更信息。对于一胎生育、二胎生育的审批手续严格把关。
三、科学规范、细致周到、确保效果
计生工作中，我们总是对于初婚、调入调出的教师，及时登记造册，变更信息，确保了工作的正常开展。为保证制度的贯彻落实，我们还把计划生育工作纳入职工考核评估之中，并且实行一票否决制。另外，我校努力加大对计划生育工作的资金投入，凡是计生工作所需物力财力等，均大力支持，确保了计划生育工作的顺利进行。
我们还坚持做到“三主”原则：宣传教育为主、避孕措施为主、经常性工作为主，把宣传教育放在计划生育工作的首位，普及常识，提高全体教职工实行计划生育的自觉性。以上措施的实施，确保了我校计划生育工作任务目标的落实，我校计划生育率、女职工初婚晚婚率、人口与计划生育统计合格率、避孕节育措施落实率均达到100%。
四、强化教育，从小抓起，树立意识。
我校还特别重视利用课余时间，加强学生的青春期生理卫生教育和计划生育知识教育，要求任课教师制定严格的教学计划，认真备好课，上好课，并把考试成绩计入学生档案。我们还一学期组织2-3次专题报告会，从人口与资源、人口与发展、人口与社会等多个方面对学生进行教育，从而使他们从小树立计划生育是我国一项基本国策意识和控制人口发展，稳定低生育水平是全社会的责任的观念。
关键词：油田企业,计划生育,思想工作
自计划生育作为基本国策制定实施以来, 对于我国人口数量的控制起到了不可忽视的积极作用, 所以我国各大中型企业都应积极响应计划生育号召, 并将该项工作贯彻落实到每一个员工。对于油田企业也不例外, 应该加强企业的计划生育思想政治宣传工作。那么应该如何执行, 有效的实施方法又有哪些, 本文将就这些问题做出简要探析。
1结合实际情况, 解答员工疑虑
不论是对于油田企业来说, 还是对于其它的国有企业, 开展计划生育工作都是具有一定的挑战性。而随着时代的不断进步和发展, 人们的思想观念也不断随之改变, 计划生育工作不断受到了社会各界的质疑, 并且很多企业员工对于国家的这项基本国策也存在这很多的疑问。由于油田企业的计划生育工作是围绕着企业员工来开展的, 有员工会固执认为地方和周边生二胎的情况并不少见, 同时我国也逐步沦为老龄化严重的国家, 为何企业内部还鼓励员工计划生育。这就需要相关的宣传工作者对这些问题进行深入剖析, 结合企业的具体情况, 解答员工疑惑。
2关注企业动态, 满足员工需求
不论是对中小企业而言还是国有企业, 在开展某项思想政治工作的宣传过程中, 都应将职工的切身利益考虑进去, 只有这样员工才会试着去接纳。对于计划生育的思想政治工作的宣传也是一样, 宣传工作者应该站在企业职工的角度去思考问题, 不光是进行表面的思想宣传工作, 还应结合员工实际情况, 讲解计划生育的现实意义和历史意义, 宣传计划生育好的方法供员工参考、学习、提高。比如说为将计划生育工作更好的落实到油田企业中去, 企业制定切实可行的优待政策或优生优育福利, 还可以为员工定时举行健康体检等活动, 从根本上扭转员工对于计划生育工作存在的误区和不理解。
3打破传统理念, 更新管理体系
在以往的油田企业管理中, 员工和上级领导沟通少、交流不多, 尤其是基层操作员工更是如此。在规定的时间内完成自己的工作任务, 企业领导则负责统筹和管理工作。但在当今的社会大环境下, 过去传统的管理模式显得落后且繁琐。这需要企业的高层领导做出表率, 将计划生育工作和企业的文化宣传工作有机结合, 不断更新传统的管理模式, 顺应时代变化, 企业的考核指标以及考核标准也作出适当调整, 发挥出宣传工作的导向性。
4坚持以人为本, 确定工作核心
为了实现中国经济社会更好更快的发展, 合理的控制人口是大势所趋, 而以人为本也是我国的科学有序发展的核心, 企业的主体是员工, 以人为本也是企业的发展战略核心, 而计划生育又是为了更好的提高我国国民的素质、提高人民的物质生活水平, 进而将人口压力转换成人口优势。所以说在油田企业进行计划生育思想政治的宣传工作中也应该坚持以人为本, 笔者建议企业集团公司应该让各级管理部门经常组织一些宣讲活动, 让员工对于计划生育有更深入的了解和认识, 在员工互动讨论的过程中营造出一个良好的企业计划生育工作氛围, 让员工关注计划生育工作、支持计划生育工作、顺利开展计划生育工作。
5运用现代技术, 强化宣传工作
在过去的宣传工作中, 一般是安排计划生育思想宣传工作者一个个的去基层宣传, 通过人与人传递的方式进行。但其弊端一是宣传时间线长, 二需要的人力也很多, 三是人们接受的程度也较低等。随着科学技术、信息化工作的不断发展, 可以适用于计划生育宣传工作的技术也不断涌入人们的生活。尤其是针对油田企业这种大型的企业来说, 其员工数量非常之庞大, 工作面积广、战线长, 如果说光靠宣传人员一个个宣传会的宣传, 其效果可能并不理想, 也需要大量的工作人员去落实这项工作。所以建设油田企业计划生育宣传工作的信息系统就显得尤为重要, 在整合资源的过程中不仅要重视硬件的运用, 同时还应该结合油田企业员工的实际情况来完善其信息资源整合, 通过现代的先进技术来强化宣传工作。
6提高员工素养, 具体落实宣传
在过去传统的计划生育宣传工作中, 很多时候并不能达到预期的宣传效果, 这可能是在宣传过程中存在一些不合理的现象, 这也是我们需要反思的地方。对于中华民族的传统思想来说, 大多数的老百姓还是坚持多子多孙儿孙满堂的思想。笔者建议利用油田企业计划生育宣传网络平台, 建立企业内部员工的生育信息数据库, 通过网络实现资源共享, 让员工随时能够查阅到自己想了解的内容。企业还应该为员工多开设一些优生优育培训、亲子活动等系列活动, 来提高员工的基本素养, 对于企业的宣传工作从源头上起到一定帮助。有效的计划生育思想工作也应该结合国家政策来进行宣传, 积极响应国家的政策号召, 让员工积极自愿地响应计划生育。
7结语
综上所述, 油田企业计划生育思想政治宣传工作的顺利进行需要各个宣传工作者以及油田企业员工和领导的共同努力, 不断找寻更有效的宣传方法, 使计划生育工作更透彻的落实到油田企业中去。
参考文献
[1]单展华.浅谈如何加强企业计划生育思想政治工作[J].中国科技财富, 2009, 08:167.
[2]李美青.探讨企业计划生育思想政治工作对策与优化[J].经营管理者, 2011, 16:303.
关键词：油田企业计划生育工作科学发展观信息化
现如今，世界上大多数国家都进入了信息化发展时代，我国作为综合国力排名靠前的大国、强国，自是不会例外。改革开放以来，我国总体经济水平有了明显的提升，很多事业都取得了不小的成果，得到了壮大。从计划生育政策的实施来看，我国在对人口的控制上也取得了明显的效果。油田企业作为我国的支柱产业中的重要一部分，也收到了各项改革成果。而计划生育政策的实施，则促进了油田企业良好的人文生态。
一、加强油田企业计划生育服务工作，要践行科学发展观的指导思想
企业是构成社会的元素之一，油田企业处于一个特殊的地区，它是油田和社区的交融。油田企业的计划生育服务工作是否能够顺利开展，企业员工是否能够自觉的遵守政策，这些都将影响到油田企业的发展。深入来说，也将会影响到我国的工业建设。在此情景下，如何探索一条有效、创新的路径，掌握恰当、合适的工作方法，如何做好油田企业计划生育服务的工作，已经成为一件不可小觑的事情，亟待思考和解决。
人口基数大是我国面临的不可忽视的问题。人口的问题直接关乎到我国的社会发展。2003年下半年，胡锦涛同志提出了科学发展观，基本内涵是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这也可以认为，坚持计划生育的基本国策，是科学发展观的重要实践之一。只有坚持计划生育政策，致力于人口结构的调整，才能真正做到践行科学发展观的深刻内涵。油田企业作为我国经济的重要主导，须以科学发展观为企业的指导思想，转变传统思想观念，从思想上重视起来，搞好计划生育工作。最近几年，社会经济的快速发展，使得部分油田企业寻找改革的突破口和路径。不少企业内部的机构设置和只能都进行了一些转变。其间，油田企业的计划生育工作在机构设置上可能有所削弱，致使一些员工放宽心态。所以，油田企业要想加强计划生育服务工作，首当其冲的就是要坚持科学发展观所提出的内涵，从思想上得以重视，对计划生育服务工作有一个清晰和正确的认识，这样才便于日后工作的展开。
二、加强油田企业计划生育服务工作，要转变传统的工作方式
油田企业的计划生育服务工作既要兼顾国家利益，也要照顾到企业员工的个人利益，可谓将国家利益、集体利益与个人利益有机的结合起来。这二者绝不是冲突的。以往油田企业计划生育服务工作中，过于重视“管理”，而相对轻视了“服务”。其实，贴近企业员工利益的“服务”是一种双赢的“管理”方式，一方面，是对企业的员工进行科学、有效的管理，促进生产效益；另一方面，为员工提供服务，这样一来，员工在工作中就能提高积极性。要做到这一点，就要求油田企业打开计划生育服务工作的新思路，多为员工着想，了解员工的需求，关怀员工，特别是女性员工，摒弃歧视。
三、加强油田企业计划生育服务工作，要形成良好的管理机制
油田企业一般情况下都属于大型企业，对于员工的管理，容易有疏忽和漏洞。一些员工整日忙于工作，对计划生育政策的真正内涵并不了解，也不关心。这就要求企业深入员工内部，大力宣传讲解计划生育服务，使员工对该项政策有新的认识。对于不断调整的计划生育政策，能够及时、清晰的传达给员工，使员工明确计划生育服务工作的内涵。另外，加强油田企业计划生育服务工作，这就要求企业要建立良好的管理机制，明确相关部门的工作职能，明确相关人员的责任和义务。例如，可以搭建计划生育服务平台，完善计划生育服务干部制度，建立计划生育服务工作的评判机制，并对计划生育服务工作是否深入到员工之中进行调查和研究，了解油田企业员工对计划生育服务工作的满意度。不仅如此，还要尊重员工的基本利益诉求，保障油田企业计划生育服务工作的开展。
四、加强油田企业计划生育服务工作，要注重工作的常态化
企业计划生育服务工作随着国家计划生育基本国策的实施，也成为一项长期的、不动摇的企业工作。在日常的企业管理中，要建立合理的考核机制，将计划生育服务工作也纳入到考核工作中，使员工增强计划生育观念，时刻保持基本国策不动摇，使该项工作在企业员工中得到普遍的认可和赞同。例如，油田企业要坚持为员工提供体检服务，在体检服务中，注重计划生育服务的渗透工作。与此同时，为了能够激励油田企业的员工自觉遵守计划生育政策，企业可以设立一些相关的奖励办法，当然，也要有相对应的惩罚措施。把各项措施落实到每个员工身上，增强企业员工对该政策的重视，将这些办法措施嵌入到日常的工作评比中，使企业员工们在脑海里形成重视的印象。
五、加强油田企业计划生育服务工作，要利用新媒體搭建服务平台
新形势下，新媒体的发展广泛深入百姓的日常生活。利用新媒体开展计划生育服务工作，可以提高工作效率，更加便利。利用新媒体开展相关的计划生育服务平台，让员工可以在此获得相关的政策知识、生育知识等等，该平台也可以涵盖油田企业自身的计划生育数据，包括员工信息、计划生育信息，提倡晚婚晚育和科学育儿的建议。通过这些科学的宣传方式，加强企业员工的生育质量和自身健康，为广大员工树立科学的生育理念。新媒体也是服务于女性员工的有利载体。有调查研究显示，女性员工虽然较男性员工易于倾诉，但在关乎个人生育状况等信息上，通常选择回避。搭建一个计划生育服务平台，不仅能够让女性员工获取更多的知识，同时可以使她们倾诉和交流自己的心声。不仅如此，油田企业也要注重对已生育女性员工家庭的关怀，努力解决事关广大职工切身利益的问题，关注计划生育贫困家庭、丧子家庭，解决帮助贫困独生子女上学就业，独生子女家庭奖励兑现等。
六、结束语
计划生育服务工作毫无疑问是一项巨大的、复杂的系统工程，耗时长，需要饱经艰辛。这就需要社会中主导企业来支持和参与。油田企业作为支柱产业的一部分，有着不可推卸的责任，同时也具有深远的影响。所以，油田企业计划生育服务工作要坚持以科学发展观的指导思想，能够做到以人为本，把“管理”和“服务”相结合，走双赢的发展模式。油田企业要不断完善管理机制、创新和出台管理办法，努力宣传计划生育服务政策的内涵，努力做到保护员工的利益，关心员工的身心健康。油田企业要切实加强计划生育服务工作，要努力践行社会主义核心价值观，构建社会主义和谐社会，推进社会主义的改革和发展。
参考文献：
[1] 张海燕.油田企业开展人口和计划生育工作的思考[J]. 东方企业文化. 2011（08）.
一．指导思想
为了更好的展开工作，打下一个良好的基础，紧紧围绕创建“全国魅力城市”和“全国文明城市”这个工作中心，以“创建百年油田、搞好二次创业”为指导纲要，以城区经济发展，城市文明建设为服务宗旨，走全面、协调、持续发展之路，努力达到共建和谐社会的目标。为此，制定小队工作计划汇报材料。
二.工作任务
以夯实基础为主要任务。首先队伍建设是做好一切工作的根本保证，对于综合执法队伍来说，这方面的任务尤为重要。坚持以人为本，不断提高执法人员素质，规范执法，搞好服务，全力打造一支文明执法之师为目标。
1. 整章建制。努力加强制度建设，规范化管理要求，制定有关管理办法：日常守则、检查制度规范、执法人员日程工作记录，规范队伍行为，提高整体素质。
2. 建立分区包干的责任制。量化工作责任，使得执法人员能明确工作内容，避免发生出现问题责任不清，相互推卸，影响工作进展，所以必须抓责任，强落实。
3. 做好小区重点问题的集中整治综合执法工作。加强对小区的环境治理，对私自搭建门市，私自改造房屋等违规的现象，做到实效性、严肃性的整改。
4. 做好综合治理小区的执法工作。包括小区内无照商贩非法经营活动、违法装饰装修、私搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱挂、破坏绿化、噪声油烟扰民等违法违章行为。
5. 备好案件工作的基本资料以及程序的标准、便捷。
6. 执法人员的自身建设和管理。严格按照城市管理行政执法局“政治强、纪律严、作风正、业务精、执法明”的`要求，遵循职责清晰、谁主管谁负责的原则，切实做到“不错位、不缺位、不越位”，执法过程中统一指挥，流程顺畅。
三．工作要求
（一） 组织保证。精心的组织安排，为的工作奠定良好的基础，做到干部走在前，干在先的良好榜样示范作用。
（二） 纪律保证。在制度严格的考核机制下，全员全身心地投入到工作中去，做到不越权、滥用职权等违法不正当的行为。
根据中央文明办、公安部及教育局的精神和要求，结合我校实际情况，现将活动开展情况汇报如下：
一、提高认识，健全制度，加大交通安全工作力度 我校始终把学校交通安全工作放在首位，思想上高度重视，行动上防范未然，做到时时处处把安交通全记在脑中，挂在嘴上，抓在手中，努力形成“交通安全工作责任重于泰山”的共识。学校建立健全交通安全领导小组并完善了学校交通安全工作领导责任制和事故责任追究制，进一步明确了“谁主管、谁负责”的安全管理原则，落实各部门安全工作职责，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。
二、突出重点，强化措施，推进学校交通安全工作
1、以“平安学校、和谐校园”创建活动为契机，推进学校交通安全工作。以创建“平安学校”为契机，着力加大“平安校园”创建力度，各有关职能部门，各班级，齐抓共管，形成合力，对学校周边安全隐患进行了排查与汇总，使校园安全隐患得到及时排除，学校安全保障体系得以初步建立，学生成长的环境得到了进一步净化
2、强化道路交通安全教育。抓好《公共安全教育纲要》的贯彻落实，将其纳入中小学教学内容，每月开设1节道路交通安全教育课，以《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共
和国道路交通安全法实施条例》、《河南省道路交通安全条例》为主要内容，全面增强中小学生的道路交通法律意识、安全意识和文明意识，进一步提高中小学生的自我防护能力。
3、广大教职员工要以身作则，倡导“六大文明交通行为”。即大力倡导机动车礼让斑马线、机动车按序排队通行、机动车有序停放、文明使用车灯、行人/非机动车各行其道、行人/非机动车过街遵守信号等文明交通行为。摒弃“六大交通陋习”。即自觉告别机动车随意变更车道、占用应急车道、开车打手机、不系安全带、驾乘摩托车不戴头盔、行人过街跨越隔离设施等交通陋习。抵制“六大危险驾驶行为”。即坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员/超载等危险驾驶行为。
4、全面推行中小学生交通安全联系卡制度，开展多种形式的主题实践活动，推广开展“排队日”、“让座日”活动的做法和经验，引导广大师生从规范自身交通行为做起，自觉遵章守纪，文明礼让。
5、开展形式多样的宣传教育活动。以创建平安校园、确保师生安全为宗旨，充分利用校园广播、校信通、宣传橱窗、校报、版报等宣传媒介，开展交通安全知识经常性宣传教育，教育学生不乘坐三轮车、农用车和存在安全隐患的车辆，不闯红灯，走斑马线，自觉遵守和维护交通法规。开展“小手拉大手”活动，让学生的正确行为影响和带动父母，积极营造文明出行的良好氛围。在三月二十九日当天召开主题班会！悬挂交通安全横幅，张贴宣
传画，发放宣传资料，进一步营造交通安全良好环境。
关键词：煤矿企业计划生育协会计生工作组织作用优质服务
计划生育协会组织，是根据我国社会发展出现的新情况、新问题由计生部门依法产生的民间组织，是从更深层次上对计划生育管理体制的探索和创新，实际上也是巩固企业基层政权建设，加强企业薄弱环节，激发企业发展活力，创建企业生育文明新风，提高人口素质，构建企业和谐社会，促进企业经济社会稳定健康发展，都具有重大而深远的意义。
新汶矿业集团孙村煤矿成立计划生育协会组织以来，坚持以全面落实中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》为指针，以创建“婚育新风进万家”活动为载体，以人的全面发展和育龄群众的需求为出发点，按照“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育新机制要求，解放思想，与时俱进，开拓创新，全力发挥基层计划生育协会组织作用，并在探索与实践中取得了明显成效，有效促进了计划生育工作的开展。
一、强化领导，确保计划生育协会组织健康发展
近几年来，孙村煤矿计生协会认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，统一认识，牢固树立人口和计划生育工作更要发挥协会组织作用，坚持从群众需求入手，积极探索新时期推进人口和计划生育工作的新思路及新措施。选举产生以矿党委副书记为计划生育协会会长、计生办主任为秘书长、相关部门负责人、基层单位党政负责人为分会长、理事的协会组织机构，并聘任专职常务副会长负责日常工作。目前，该协会组织共设会长1人、常务副会长1人、秘书长1人、分会长58名、理事72名，会员人数达到1190人，宣传服务阵地18个。多次以协会组织形式总结人口和计生工作实践与经验，分析研究人口和计划生育工作面临的形势和工作中存在的问题，按照《孙村煤矿计划生育协会章程》，明确指导思想、目标、内容、要求。并适时召开全矿计划生育协会工作会议，把协会组织活动与工作目标考核同安排同部署。逐级明确协会工作重点和任务，落实领导责任，明确各自职责，初步形成了各方参与、齐抓共管、综合治理人口问题的合力。
二、注重实效，充分发挥计划生育协会组织作用
矿计生协会把宣传教育作为开展活动的重要推动手段，坚持企业抓宣传媒体，基层抓宣传阵地。在宣传面上求广，在宣传内容上求新，在宣传方式上求活，融宣传教育于优质服务之中，做到了四个融入：即把宣传教育融入生殖健康系列服务之中，通过在全矿广泛开展优生优育咨询、节育技术服务、生殖健康检查、艾滋病防治、孕期保健等系列服务，使广大群众既掌握了相关知识，又享受到优质的生殖健康服务；把宣传教育融入企业精神文明建设之中，通过开展建设示范单位、文明单位、文明户等活动，引导群众逐步建立文明进步的婚育观念；把宣传教育融入群众脱贫致富奔小康之中，通过开展“三结合”、“三级联创”等活动，帮助群众解决生产、生活中的实际困难和问题；把宣传教育融入社会保障和优惠政策的落实之中，使实行计划生育的家庭真正感受到党和企业的温暖，并依托多种载体，组织开展了形式多样、丰富多彩的宣传教育活动，着力营造浓厚的人口和计生宣传氛围。
一是抓宣传氛围。近两年来，矿计划生育协会先后投资5万余元，在社区制作了醒目的大型计划生育宣传喷绘画；在矿内刷写固定标语口号；把街道建成具有孙煤特色的“计划生育一条街”。在国家、省、市、地方、杂志、网站及时反映该矿优质服务和生育文明动态。在春节、元宵节期间组织开展文艺娱乐活动和婚育新风表演队等进社区进行宣传。印发了融知识、政策、技术服务为一体的宣传资料2萬余份。
二是抓宣传服务。以“人口学校”为载体，以计划生育“爱心助民服务队”为主要形式，启动了优质服务进家入户活动。开展“五送”活动，即：送知识、送技术、送健康、送药品、送文艺。参加群众3000多人、发放资料4000份、给育龄妇女送文明家庭手册300本，参加生殖健康咨询服务800人。协会还组织计生宣传、技术服务，进家入户，开展讲座、咨询和服务活动，为育龄群众提供“零距离”服务，和群众交心谈心，义务为群众发放宣传资料、开展咨询服务、解答疑难问题、进行健康检查、座谈走访、征求群众意见和建议，使育龄群众对计划生育基本知识知晓率达到了98%以上。并结合各自实际，突出地方特色，充分利用人口学校为阵地，举办了计生知识竞赛、演讲比赛以及歌、舞比赛等群众喜闻乐见的宣传教育活动，提高了群众的参与意识，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念，建立社会主义新型生育文化，均取得了良好的社会效果。
三、以人为本，提高优质服务水平
近年来, 随着改革开放地不断深入, 我国经济的飞速发展, 建筑施工企业在市场中的地位越来越重要, 面临的市场竞争也愈加激烈。为了能更好的实现企业利润, 建筑施工企业不得不在保证施工质量的前提下, 进行有效地管理, 减少运营损失。其中一项有用且关键的减少运营成本的措施就是对建筑施工企业材料供应进行有效的管理。
如果没有建筑材料, 那么再好的建筑公司也只能是“巧妇难为无米之炊”, 所以, 任何建筑工程必须要花大量的资金来购买材料, 同时, 材料的好坏也直接影响着公司的长远发展, 所以, 建筑公司必须对建筑材料供应管理工作予以高度的重视。一方面, 有效的管理能够保证购买材料的质量, 促进工程保质保量的完成, 增强企业竞争力;另一方面, 有效的管理能够加速资金地周转, 减少资源的浪费, 降低企业成本, 提高企业利润。
二、建筑施工企业材料采购管理
建筑施工企业材料采购管理是对材料供应管理的第一步, 本文中, 对材料采购管理包括制定材料供应总体计划和材料的采购过程管理两个方面。
(一) 制定材料供应总体规划
制定材料供应总体规划就是在对工程项目及企业资金情况的全局把握之下, 做出整个施工过程中, 对材料的采购, 储备和使用的整体进行规划, 使整个工程项目成为一个完整的系统, 可以有效的运行。
材料供应总体规划应该根据施工生产部门编制的工程实体原材料需求计划及财务部门制定的预算计划为依据, 按品种、规格详细计算材料需用量, 编制《材料供应 (需求) 计划》, 对工程需求计划总量及工程各阶段计划需求量进行严格控制, 一经确定, 相关部门必须严格执行, 如果在实际生产过程中有变化, 必须做好书面申请。制定材料供应总体规划是整个工程项目顺利进行的有力保障, 是企业节约成本, 提供效率的必要途径, 在实际生产过程中不可忽视。
(二) 采购过程管理
对材料采购的过程是材料供应管理中关键又复杂的一个步骤。因为此过程涉及到材料的质量, 购买价格和运输费用等关系到企业成本的关键因素, 在实际过程中必须予以重视。
首先, 对于大宗或主要材料, 建议企业进行集中采购。企业采取集中采购一是可以雇佣专业人员进行集中把关, 保证材料质量;二是, 由于一次性采购量较大, 便于压低材料价格, 购买到低价高质的材料;三是, 便于纵观全局均衡合理调配余缺, 降低库存, 加快资金运转速度。
其次, 对于大宗或主要材料, 采用招标的方式选择供应商。通过招标, 可以使企业选择价格合理产品质量有保障的供应商, 然后签订供货合同, 在法律的保护下, 可以确保材料供应数量和质量, 同时, 也便于企业进行成本预算, 确定工程售价。
最后, 对于零星材料的采购, 加强采购人员管理。由于零星材料在所有材料中所占比重较小, 不方便集中采购, 且需求量也不是足够大, 所以采购人员的管理非常重要。不仅要选用能对材料质量有良好判断的员工, 而且要选用品质良好且能够在市场上压低进价的员工。可以对于以低于企业内部预算价格采购进来材料的员工进行物质和精神奖励, 鼓励采购人员低价优质进货, 降低企业成本。
三、对建筑施工企业材料储备管理
本文将对建筑施工企业材料储备管理划分为验收和保管两个阶段。建筑材料一般比较多, 不可能一次性放进仓库或者放在工地进行储存, 而是根据施工进度安排, 有秩序地组织材料分期分批入场。
验收是确保材料质量规格以及数量达标的第一步, 是整个工程项目保质保量完成的基础。所以在验收的过程中, 必须选用品质和技能都优秀的技术熟练的人员, 以保证质量的合格性, 同时, 验收过程要严格, 必须要实测实量, 绝不能凭产品包装标识、凭自我感觉、凭估算去验收, 只有实际测量出的材料的质量、规格、品种和数量都合格才能办理验收。另外, 验收完以后的材料存放位置的安排也是对验收管理的一个非常方面。为了保证工程项目顺利进行、降低工程成本, 要依照现场平面布置要求, 在保证主要通道顺畅和施工便利安全的原则下, 做到存放位置恰当, 尽可能减少二次搬运。最后, 由于材料进厂是分批进行的, 所以验收工作也是分阶段进行, 在整个过程中, 一定要保证从头到尾, 验收标准的一致性。
对于仓储空间比较充足的企业, 可以选择少批次大批量进厂, 然后自身根据工程进展, 发放材料使用, 等库存不足时, 联系供应商分批送货。至于储备过程中的管理, 要根据不同材料的不同性质, 以及仓库空间条件和材料保管的要求, 进行合理的储存安排。同时, 要采取必要的有效措施对一些材料进行保养和维护, 以延长材料储存和使用寿命, 确保工程质量。比如说, 对于水泥、外加剂等易受潮变质的物资材料, 要根据它们的特点, 可以把它们归为一类保管, 要保持其周围环境的干燥;对于易碎易损的面砖、地板砖、玻璃等在搬进仓库、搬出仓库的搬运过程中都有稳妥可靠, 放慢速度;针对大宗材料保管尤其是砂石, 有条件的项目部保管场地要尽可能硬化, 无条件硬化或场地太大硬化不合算的可以把场地平整后用压路机压实, 这样既不浪费材料, 又不影响文明施工。
建筑施工企业在项目过程中, 为方便用料, 提高效率, 通常也会直接把材料存放在施工现场, 有些库存较小的企业也会采取此方法储存。然而施工现场的场地一般情况下极为有限, 不能保证大宗材料库存的安全需求, 同时加剧了施工企业管理的难度, 这一方面增加了施工企业的管理成本, 另一方面不利于对建筑物料的有效管理。在此情况下, 可以采用供应商管理库存, 这种管理办法, 即能使施工企业库存投资和成本损失保持在最低限度, 也能有利于物料运输的统筹管理。
四、对建筑施工企业材料使用管理
当材料验收入库以后, 就可以被发放到现场使用。在对建筑施工企业材料的使用管理中, 可以分为领用管理和现场管理。
在领用阶段, 一定要注意领用材料的控制, 因为这个环节是控制工程消耗的关键之一。这个过程中, 可以实行明确责任, 限额领料, 限额领料的形式多种多样, 关键是能对材料用量起到有效控制。如钢筋承包、零星材料承包等都可以算作是限额领料。领料以后, 在使用过程中也要提醒员工对材料的质量规格进行不间断检查, 并且督促施工人员节约使用材料。同时, 材料发放人员要对材料实际消耗进行记录、分析、计算、控制、比较和考核, 用实物量形式反映各种材料的消耗水平。准确的核算一方面正确的反映对本阶段的管理成果, 另一方面为以后工作提供改进的依据。在对材料进行现场管理的过程中, 首先, 要加强对施工作业队的管理。因为施工队伍才是真正利用材料消耗材料完成工程项目的直接关系人。素质良好的施工队不仅能够保质保量完成项目, 而且懂得如何节约材料, 节省成本。在对施工队伍的管理过程中, 要设立合适的管理监督人员, 注意赏罚分明, 不能一味的严厉镇压, 而是要采取激励措施。
其次, 对于存放在施工现场的材料, 同样要根据材料性质, 合理的安放与保存, 尽量减少存放材料的空间, 同时, 设立专门负责人, 每天都要有对施工现场进行清洁, 对现场的废旧材料进行回收分类, 有利用价值的保留继续使用, 没有价值的先进行存放, 等工程结束后, 统一处理。
最后, 要在保证工程质量的前提下, 尽量减少施工时间。这一方面要求调动施工队伍的工作积极性, 使之提高工作效率, 同时, 提醒施工人员注意人身安全;另一方面, 要对于不良的外部环境, 比如说雨雪天气等, 提前做好防备措施, 当恶劣环境来临时, 做好指挥调度, 保存好现场材料, 尽量减少暴风雨等对已经完工的工程的破坏。
建筑施工企业在推进我国社会主义现代化过程中, 起着至关重要的作用, 提高建筑企业的管理水平, 不仅有利于降低企业成本, 提高企业利润, 而且能够促进社会资源的节约。随着我国对外开放的进一步深化, 在建筑行业高端市场, 国外企业与国内企业进行激烈的竞争, 压低了市场利润, 同时, 一般建筑企业项目数量较多, 物资采购量大, 时间短, 现场物资管控困难, 这些问题又加大了建筑企业的材料供应管理难度。所以, 关注建筑施工企业的材料供应管理问题, 提高材料供应管理水平, 对于企业在市场中立足, 获取更多市场利润具有重要的作用。
综上所述, 在市场竞争日益激烈, 社会环境日益复杂的今天, 建筑施工企业要根据自身的特点, 选择合适的管理方式。不仅要通过形成良好的品牌优势来扩张市场份额, 更关键的是要通过提高自身的管理水平, 不断降低工程成本。
摘要：众所周知, 建筑施工企业的材料费用在企业流动资金中所占的比重非常大, 建筑施工企业材料供应管理的好坏更是对于企业利润的影响至关重要。本文在认识到建筑施工企业材料管理必要性和重要性的基础上, 探讨在企业材料供应管理中采购, 储备, 使用过程中的管理工作。
关键词：材料供应管理,采购,储备,使用
参考文献
[1]刘盛轲;基于供应链理论的建筑施工企业材料采购管理[J].大众科技2010年第8期81—82[1]刘盛轲;基于供应链理论的建筑施工企业材料采购管理[J].大众科技2010年第8期81—82
[2]王爱军;浅谈建筑材料供应与管理[J].企业与管理2010年第07期 (上) 308[2]王爱军;浅谈建筑材料供应与管理[J].企业与管理2010年第07期 (上) 308
[3]刘亚平;谈市政施工企业开展材料管理的措施与方法[J].市政技术.2009年第2期192—194[3]刘亚平;谈市政施工企业开展材料管理的措施与方法[J].市政技术.2009年第2期192—194
[4]吴爱林;建筑施工企业成本控制探讨[J].中国科技信息2012 (07) 83[4]吴爱林;建筑施工企业成本控制探讨[J].中国科技信息2012 (07) 83
主席、各位主席团成员：
根据会议安排，现将我乡2008年度上半年人口与计划生育工作的进展情况作如下汇报，请主席团予以审议。
一、主要指标执行情况
截止2008年5月底，全乡总人口50084人，其中：常住人口42264人，流出人口7820人
。常住人口中有已婚育龄妇女6657人，已落实各种避孕节育措施5899人，综合节育率达88.6％。
今年，县下达我乡“三术”任务354例，截止5月底，完成294例，占任务的83.1％。其中：结扎完成143例，占任务的77.3％，二扎完成113例，占任务的85％；放环完成151例，占任务的89.4％；补救措施完成41例，占任务的151.8%；农业人口独生子女办证完成14户，占任务的77.8％；社会抚养费征收完成20万元，占任务的40％；共发放生育证345本，其中:一孩220本，二孩125本；共出生人口212人，其中一孩158人，二孩54人，计划内出生212人，计划生育率为100％。
二、开展的主要工作
今年以来，乡党委、政府紧紧围绕巩固“无多孩乡镇”创建成果这个目标，按照省、市、县关于人口与计划生育工作的有关要求，进一步理清思路，强化措施，狠抓落实，推动全乡人口与计划生育工作健康有序发展。
工作思路：根据上级要求，结合我乡实际，乡党委、政府明确了2008年度的人口与计划生育工作思路为：扭住一个中心，突出两个重点，确保三个到位，把握四个环节，推行五项制度。
扭住一个中心：紧紧扭住提高计划生育率这个中心，严格控制计划外生育，尤其是计划外多孩生育。
突出两个重点：以加强流动人口管理、大力推行优质服务为重点，努力提高管理服务水平。
确保三个到位：一是领导、责任、人员到位，解决有人管事、有人办事的问题；二是强化社会抚养费的征管，确保工作经费到位，解决有钱办事的问题；三是机制、制度建设到位，解决依章办事的问题。
把握四个环节：牢牢把握好“一放二扎”避孕节育措施的落实、医学监护、农业人口独生子女办证、社会抚养费征管等四个环节，努力提高人口与计划生育工作水平。
推行五项制度：一是推行党政班子领导挂钩联系村人口与计划生育工作制度。二是推行计生部门计划生育月例会制度。三是推行目标责任管理制度。四是推行多孩责任倒查制度。五是推行“黄牌警告”和“一票否决”制度。
围绕上述工作思路，我们重点抓了九个方面的工作：
（一）坚持“一放二扎”，严格控制违法生育。
组织力量对全乡已婚育龄妇女生育状况进行全面清查，集中人力和物力，采取集中宣传教育与常规性工作相结合，采取有力措施督促应术对象落实避孕节育措施。对牛儿坡、乡村集镇等重点、难点，采取零星突破的办法，通过行政、经济和法律等综合措施予以解决，努力做到应术尽术。
（二）强化医学监护，遏制计划外生育。
配齐配强技术人员和设备，按照有环查环、无环上环、有孕补救的要求，定期组织已婚育龄妇女进行医学监护，确保每年3次医学监护到位。同时，加大对医学监护脱检的处罚力度，凡是在家不按时接受监护或外出务工不按时寄回医学监护证明验证的已婚育龄妇女，一律按《云南省人口与计划生育条例》的有关规定处理。属机关、事业、企业单位的干部职工不接受处罚的一律执行“三停”。目前，已完成两次医学监护，在家监护率达98%以上。
（三）完善流动人口管理机制，加强流动人口计划生育管理。
健全乡、村、组三级管理台帐，按时准确运转，做到底数清、情况明。加强流动人口计划生育信息管理系统建设，重点抓好信息回复和提交，确保全乡流动人口信息交换平台回复率达98％以上，信息提交率达96％以上。加强流入人口《婚育证明》查验，确保流入人口《婚育证明》查验率达98％以上，最大限度地控制流入人口躲生、超生。
（四）落实“奖、优、免、补”政策，健全利益导向机制。
通过多种形式，深入农户宣传农业人口独生子女奖、优、免、补政策，提高其执行奖励政策的积极性和主动性。积极宣传农村独生子女上高中加30分择优录取的规定，继续为农村独生子女家庭、双女结扎户缴纳新农合参合资金。认真抓好“奖优免补”政策的兑现和扶贫济困工作，让独生子女家庭在经济上得实惠，在社会上有地位，切实感受到党的温暖和关怀。
（五）加大宣传教育力度，转变群众婚育观念。
充分利用标语、专栏、广播、电视、发放公开信、印发宣传资料等形式，广泛宣传人口与计划生育法律法规及实行计划生育的重要意义。同时，深入开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”和“三下乡”等活动，引导
群众树立科学、文明、进步的婚育观。到目前为止，全乡共印发各类宣传资料2万余份，制作宣传标语20条，广播宣传200场次。通过广泛的宣传和教育，使计划生育干部的人口与计划生育政策知晓率达100%，育龄群众的人口和计划生育知识知晓率达99%以上。
（六）发挥计生协会职能作用，推进计划生育村民自治。
建立健全乡村组
三级协会，加大投入力度，实现“机构、人员、经费”三落实。各级协会围绕乡党委、政府的总体部署和要求，以提高协会服务水平为落脚点，以开展“生育关怀”、“建立会员之家”等活动为载体，推进协会工作不断创新，有效地发挥协会宣传、服务、监督、交流的职能作用。同时，在协会的引导和帮助下，继续推进新田、青龙两村的人口与计划生育村民自治工作，启动郭家、庙坪、桃坝三村的人口与计划生育村民自治试点工作。
（七）抓台帐管理，打牢计生工作基础。
在统计台帐的运行和管理上，重点推行“五项制度”，即推行村级联合办公、月例会、信息报送、信息和工作情况公示、有奖举报等五项制度，及时做好信息的收集、整理和上报。率先启动台帐信息化管理试点工作，到3月底，统计台帐信息化管理系统已全面投入使用，为我县计生系统推行台帐信息化管理积累了宝贵经验。
（八）抓好计生队伍建设，努力提高服务水平。
建设一支高素质的计生干部队伍，是提升人口与计划生育工作水平的关键。要求计生干部加强学习，并适时通过集中学习、组织培训等形式，让计生干部进一步熟练掌握相关业务知识，使其在工作中做到执行政策准确、到位，努力为群众提供优质、高效服务。突出抓好计生服务所建设，建立健全各项规章制度，注重在硬件建设、内务建设、转变服务观念、提升服务水平上下功夫，确保达到“四优一满意”的标准。
（九）加强组织领导，严格责任落实。
坚持党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓落实的领导体制。实行党政班子全体成员挂钩联系到村，负责到村，帮助各村分析问题、理清思路、研究对策。继续推行“黄牌警告”、“一票否决”制度，乡政府与各村签订人口与计划生育工作目标责任书，在半年、年终分别组织考核，对考核在80分以下，且排名在全乡最后一名的村，实行“黄牌警告”。在6个月内不能摘牌的，对党总支书记就地免职，村委会主任停发工资，计生宣传员予以解聘。同时，进一步明确相关部门工作职责，采取措施抓好督促落实，确保全乡人口与计划生育工作扎实有效推进。
三、存在的困难和问题
半年来，通过乡村干部的共同努力，我乡的人口与计划生育工作虽取得了一定成绩，但是，工作中仍然存在一些不容忽视的问题：一是计生难点并未彻底消除，给我乡人口与计划生育工作的顺利推进带来了较大的负面影响。二是由于修建计生服务所、历史遗留等原因，导致计生办欠债大，机构运转困难。三是社会抚养费征收进展缓慢，在一定程度上影响的工作的正常推进。四是受工资待遇、社会环境等因素的影响，计生宣传员队伍不够稳定。五是外流人口医学监护难度大，外寄医学监护证明的查验率低。六是当年一放率、二扎率不高，避孕及时率提升空间大。
四、下步工作打算
针对存在的问题和我乡面临的形势，下半年我们要重点抓好四个方面的工作：
1、继续紧紧盯住几项硬指标不放松，重点在结扎、一放、补救措施落实上下功夫，着力提高当年一放率、二扎率，坚决完成县下达的指标任务。
2、采取有力措施，加大社会抚养费的收取力度，确保宣传员工资、独生子女保健费按时足额发放，维持机构正常运转。
3、进一步健全完善流动人口管理机制，注重加强对外流人员的管理，提高外流人员医学监护证明的查验率，杜绝外流人员躲生、超生。
4、抓好队伍建设，搞好培训和教育，提高计生干部综合素质，努力打造一支想干事、干得成事的计生队伍。
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