2024年小学英语教师个人专业发展计划

2024年小学英语教师个人专业发展计划（精选9篇）

2024年小学英语教师个人专业发展计划 篇1

2021年小学教师个人专业发展计划(一)

一、指导思想：

以新课程理念为指导，全面贯彻上级有关文件精神，依据学校建设教师专业发展学校总体规划，加强教师队伍建设，提升校本培训质量;积极开展“教研训一体化”的校本研修活动，全面提高教师专业发展的能力和水平。

二、工作目标：

1、用自培与集体培训等形式，营造出适合教师专业发展的学习与成长的氛围和环境，构建具有本校特色校本培训体系。

2、以新课程理念为指导，加强学科拓展研究，鼓励教师参与开发校本课程, 编写校本教材。

3、进一步开展教学精细化研究, 通过专题研讨，提出更适合我校教师个人和学校发展的课改工作设想。

4、加强青年教师的培养和带教工作，使他们在职业道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得长足进步。

5、举办多种形式的教学展示和技能评比活动，搭建舞台让教师来汇报交流自己的成长过程和培训成果。

三、主要任务：

(一)师德修养建设

1、在充分发动全校教师开展“教师规范、教师形象”活动，评选“优秀教师”。

2、开展学习先进师德标兵与弘扬身边的典型事例相结合，使教师学有榜样，形成学先进，赶先进的良好氛围。

(二)理论学习

1、邀请领导或看专家光盘，定期指导各课题项目组开展如何选题、设计研究方案、开展调查研究与行动研究等课题研究方面的培训活动。

2、每学期定期进行校本培训。

3、让读书学习成为一种愉悦的体验。教研组、备课组将学习列入教研计划，共同学习，交流体会。学校抽查记录。

(三)教育教学培训

1、通过各个层面的专题研讨，提出了以抓好教师培训，重在研究教学，完善校本课程为切入口，更适合我校教师个人和学校发展的工作设想。

2、学校领导每月一次深入各教研组指导研修活动。

3、各教研组、备课组根据学校现阶段校本研修的主题、目标、整体要求并结合本学科教学实际，有主题、有计划地开展教学研修活动。

(四)教师专业展示

1、开展教师基本技能大练兵

2、开展青年教师教学评比、展示活动

(五)、组织措施

1、加强领导，成立教师专业发展学校领导机构。

组 长：彭建培

副组长：路梅芳 路更均

成 员： 许双娥 赵小良 乔伟霞 路美霞 李爱英 董芬霞

2、提高认识，增强学习意识。

充分认识教师专业发展是关乎民族素质和基础教育整体改革取得成功的大事，是关系到实现高店教育可持续发展的大事。“百年大计，教育为本”教育大计，师资为本。师资队伍的建设是办好学校的根本保证，因此，必须增强责任感和紧迫感。

3、积极组织教师参加各级教育主管部门组织的规范化学习。

组织教师参加各级教育教学研讨会，不断更新知识，吸纳新方法。积极参加和深入开展校内的公开课、优质课、示范课;加强听课、评课和说课活动;加强教学研究和教学实践的学习研究，使教师正确理解和贯彻国家的教育方针、教学计划，掌握所教学科的教材、教法，学习先进的教学经验，提高实际教学能力。

4、建立学习型组织，建设 “学习型学校”。

(1)要积极组织教师参加教师专业发展学校的学习活动。

(2)组织教师参加教育科研活动，积极承担各级科研课题，发动教师自找课题进行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推动教学改革，以科研推动学校发展。

(3)开展一专多能的培训，坚持每周一次研讨会，组织跨学科教学研究，加强研究性学习活动课的研究和实践，实现现代课程发展和教育改革中教师角色的转变。

5、加强过程管理，切实帮助教师实现专业发展。

督促教师制定中、长期学习计划。加强对教师基本技能的培训、运用现代教育技术、现代教育理论等与实施课程改革相关方面的培训和提高。

6、制定出科学完整的教师校本培训规章制度，建立起有效的激励机制，从而使教师任职校建设成为一个注重教师专业发展，为教师专业发展提供良好的环境和条件，使每位教师都有不断学习和完善自己的动力，不断提高专业技术水平的学习和发展团体，通过促进教师的专业发展，创建更多的教师专业发展型学校。

2021年小学教师个人专业发展计划(二)

一、指导思想

根据嘉善县教育局的有关文件精神，根据自身专业发展要求，在未来三年中，将坚持理论与实践相结合，坚持培训与研究相结合，坚持团队合作与个人研究相结合。通过扎扎实实的理论学习和问题研究，着力提高自身各方面能力更新教育观念，增强问题意识，提高科研能力，为专业发展奠定基础。

二、自我分析

本人2010年7月毕业于海宁师范三年制艺术教育专业，(通过函授，2012年达到小学专科，目前本科在读)，现执教于嘉善县惠民镇中心小学，小学一级教师。

作为一名年轻教师，本人认真学习教育教学理论，积极参与课堂教学改革，多次参加校、县级公开课和展示课并获好评，有10多篇论文在县级、市级组织的论文竞赛中获奖，教学案例在县级获奖。辅导学生在县级“小杜鹃”文艺演出中获奖，工作6年，虽取得一定成绩，但本人在教育教学、教育科研等方面还存在许多不足，这些都是我今后努力的方向。

三、奋斗目标

1、能够根据新课程的新理念，构建起目标全面、理念新颖、优质高效的新型的教学模式。

2、科研能力进一步增强，每一学年至少能在县级以上刊物上发表1篇论文，至少有1篇论文能获省、市级奖。

3、努力成为教学能手，向嘉善县骨干教师的目标迈进。

四、具体计划

第一学年度：

(1)制定个人三年成长计划

(2)开展课堂观察，收集教学问题案例，并作评析

(3)开设对外公开课

(4)撰写2-3篇教育教学论文

第二学年度：

(1)加强课堂教学研究，在常态的课堂教学中尝试改革，初步确立自己的教学风格。

(2)撰写2篇本人教学活动的案例分析

(3)撰写2-3篇教育教学论文。

(4)和本学科教师开展研究和实验。

第三学年度：

(1)撰写2篇本人教学活动的案例分析

(2)开设示范课

(3)撰写2-3篇教育教学论文

(4)个人三年成果的总结和推广

五、成长措施

1、加强政治学习

坚持进行思想政治学习，严格要求自己，坚持参加政治，撰写心得体会，努力提高思想觉悟。

2、认真学习，提高专业理论水平。

(1)认真参加学校组织的校本培训，努力争取机会走出去学习。

(2)利用课余时间学习新课程改革方面的文本知识，并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。

(3)努力学习业务知识，撰写教学论文和经验总结。争取论文获奖和发表。

(4)积极参加各类继续教育培训，全面提升自己业务能力。

3、认真实践，提高教育教学水平。

(1)每学期上公开课或者教研课一节以上。

以上是三年努力完成的个人目标，其他方面还要依据学校的三年发展规划及时调整。

21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和接受培训，充实和更新知识，提高水平和能力，成为教书育人的一名合格的教师。我对自己的专业水平有一个清醒的认识，我决心树立新的人才观、质量观和自身职业观，不断学习，不断更新知识结构，全面提高自己的教育教学能力。

2021年小学教师个人专业发展计划(三)

一、指导思想

在新课改的大背景下，吃透课改精神，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，植根于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求自己由专业型教师向研究型教师转变。

二、发展目标

1、师德方面

(1)“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。

(2)自己在工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。

2、教育、教学、教研方面

(1)教学工作是教师的中心工作。本人要认真担负本职工作，认真书写教案、备课，并针对学生实际学习情况有的放矢的开展工作。课堂上，耐心细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本知识，并能够在操作上学会正确操作，我会认真研究学生、钻研教材，尽量为学生提供实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的积极性。并且以自己在实践中摸索到的教学模式去进行教学。

(2)要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。

(3)充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。

(4)深化课改，进一步贯彻落实新课改教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思、实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。

(5)认真研究相关教育理论书籍，与实践相结合，以促进自身的发展。适逢教育改革的大趋势及实施“课改”的严峻挑战，作为年轻教师，我积极响应上级教育部门及本学校的号召，利用业余时间，阅读有关教育改革、课程改革的资料，使自己首先具有一种先进的教育意识及理念，为新学期的教学工作不断积累理论知识。同时将理论知识与自己的实践结合，为自己的教学工作打下更扎实的基础。

3、专业基本功方面

(1)结合自己的教学工作，进行信息技术与各学科尝试性的改革，以适应新的教学理念的发展。

(2)“教学是一门艺术”。这就需要教师本身具有多方面才能，以适应和满足自己工作的必须。为此，我坚持每天利用一定时间，练习基本功。书法、简笔画、人文地理等都要有所涉及，为教育教学工作提供相应的技能。

(3)积极参加在职学习与培训。

(4)勤于思考，提升教育教学研究能力。

(5)与其他教师进行专业合作，有效发展合作交流的能力。

(6)掌握现代信息技术。

三、三年发展计划

如何更新自己的知识结构，不断提高教育教学水平，在“师德修养”、“课堂教学”、“课改与科研”、“信息技术应用能力”、“教育理论学习”、“教学基本功训练”这六方面做实做好，使自己成为适应时代发展要求的教育者，是摆在我面前的重要问题。在今后的工作中，我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度努力实现以下目标：

第一阶段(2021年-2018年)：自主学习，提升理论素养

1、提高理论学习水平

(1)充分利用课余时间多看有关业务方面的书籍和刊物，掌握各方面的理论知识，以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛，落实新课改理念，注意积累教学经验，养成反思习惯，追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。

(2)、积极参加各级教研活动，通过在听评课、中心组的集备工作、资源组的课题研究等多种活动形式中，通过交流和反思，汲取适合自己的教学方式，改善自身的不足之处。

(3)重视班级管理方法的学习，为以后工作的顺利开展，以及孩子的健康成长奠定良好的基础。一方面在课堂教学中积累管理学生的好方法，二是在班主任工作的同时，学习班主任的治班之道。三是阅读有关班级管理的书籍、文章，做好读书笔记。

(4)重视多媒体的学习。以往的学习是被动的接受，学完后即抛之脑后，从不应用实践，导致工夫没少费，却什么都不会。本年度，我准备在学校培训的基础上，增强自身的主动性，业余时间自学，向他人请教，在实践中提高，争取能够独立制作电子教案及简易课件。

2、狠抓教科研工作

(1)积极参加各级的语文学科教研活动和竞赛活动，做好学生的培优抚差的工作。

(2)争取在每个学年能上一堂高质量的公开课。平时上课时要有意识把新课标的理念转化为课堂教学的实际行为，要体现个人的教学风格。

(3)关注学习两极分化的问题，测验和期末考试以后认真分析试卷难度和学生的掌握程度，及时对自己的教学策略和教学方式进行改善。

(4)不断及时发现问题，关注学生的心理变化，透过个人博客、聊天室等网络工具了解学生心态，及时与家长沟通，以帮助学生消除学习心理压力，从而更好地学习。

第二阶段(2018年-2019年)：提高课堂教学艺术强化教学反思能力。

(1)在日常教学活动中，要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段，学会积累，学会研究。

(2)、加强教育科研能力重构自身专业知识结构。在教研与科研的实践中，发展自己，将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程，通过这个过程来强化自己的教学实践能力;将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。

(3)积极参加教科研活动，尽可能承担市级以上的公开课。

(4)认真完成上级领导交予的各项工作任务。

第三阶段：(2019—2020)：灵活处理教材，吃透新课程标准，形成个人教学风格

(1)努力使自己成为具有自己风格的教学能手，对教材的运用能游刃有余，对新课程标准能掌握通透。

(2)自己的教学水平和科研水平都趋向成熟，能进行有关课题研究，使自己的理论水平有更大的提高。

(3)尽能力争取通过小学高级职称的评选活动，在学科教学方面有一定的带头作用。

2024年小学英语教师个人专业发展计划 篇2

全球化已成为新的时代特征, 而英语也已凸显其重要作用。据统计, 全世界有近3.8亿人将英语作为母语, 约2.5亿人将英语作为第二语言, 约10亿人正在学习英语;世界上有60多个国家的官方语言是英语, 85%的国际组织的通用语言是英语;世界上70%以上的邮件用英文撰写, 70%以上的科技出版物用英语发表, 60%的广播节目用英语进行。总而言之, 英语在国际政治、经济、科技、文化、贸易、旅游、交通运输等各个领域都充当着国际通用语言的角色。

全球经济化给中国带来了发展契机, 而英语是提升中国国际竞争力的重要工具。越来越多的外资企业、金融机构到中国投资、建厂、设立研发中心;越来越多的中国人走出国门, 旅游、留学、从事商业活动, 这些都对中国人的英语能力提出了要求。

作为发展中的教育大国, 中国高等教育大众化刚刚起步。占据中国高等教育半壁江山的高等职业教育, 担负着培养生产、建设、服务和管理第一线的高素质高技能应用技能型人才的重任, 对于中国社会的进一步发展意义重大。

二、高职英语专业和教师现状

在这样的时代背景下, 十几年来, 高职英语专业得到了很大的发展。目前不少高职院校开设了应用英语、商务英语、旅游英语等专业, 在校生人数不断增加。但发展背后隐藏着问题。长期以来, 由于定位不明, 高职英语教学成为本科英语教学的缩影, 重英语知识的传授、轻职业能力的培养。此外, 与其他高职专业相比较, 高职英语专业存在一定的特殊性。一般说来, 高职专业往往与某一或某些职业岗位相匹配, 如高职旅游专业旨在培养导游等职业岗位人才, 会计专业培养会计岗位人才。但是, 高职英语专业培养的应用型英语技能人才适用多种职业岗位, 如高职商务英语专业的培养目标是, 培养具有一定英语语言能力、能够胜任国际贸易、涉外文秘、货运物流等国际商务活动相关工作岗位的应用型英语技能人才。这种特殊性引起了毕业生不能对口就业这样的表面现象的存在, 也导致了目前高职英语专业报考率逐年降低的情况。

高职英语专业陷入尴尬的境地, 高职英语教师的个人发展也面临困境。高职英语教师大都毕业于普通高等院校语言专业, 长于英语语言知识、短于职业技能知识。他们的职业岗位知识往往通过短期培训获得, 缺少企业经历。这也导致他们在教学中注重对英语知识能力的传授, 疏于对职业技能知识的训练。其次, 由于社会经济发展大环境及高职院校现实状况等原因, 高职英语教师重教学、轻科研, 更不能将自己的发展与专业的发展结合起来。这样既局限了教师的个人进步, 也不利于本专业的良性发展, 影响高职英语教育目标的真正实现。

三、高职英语专业发展趋势

(一) 高职教育应当是博雅教育与职业教育的有机结合

1.博雅教育。博雅教育 (Liberal Education) 源于古希腊, 其“七艺”教学 (包括逻辑、语法、修辞、数学、几何、天文、音乐等七门课程) 旨在培养具有广博知识和优雅气质的人, 其目的不是给学生一种职业训练或专业训练, 而是通过掌握几种基本知识和技能, 培养一种身心全面发展的理想的人格。

2.职业教育。职业教育 (Vocational Education) 是指, 使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的知识、技能和职业道德的教育, 侧重实践技能和实际工作能力的培养。

3.高等职业教育应当是博雅教育和职业教育的有机结合。博雅教育重在终身发展, 职业教育重在技能培养;博雅教育注重精神性, 职业教育注重实用性。高等职业教育应当将二者融为一体。如果偏废博雅教育, 那么“高等职业教育”将沦为“高级职业培训”;如果忽略职业教育, 那么“高等职业教育”就成了普通高等院校所进行的“高等专业教育”, 丢掉了职教性这一根本属性, 皮之不存, 毛将焉附。

因此, 高等职业教育应当是博雅教育和职业教育的有机结合, 应当是高等教育和职业教育的和谐统一, 应当以培养具有整体素质和终身发展能力的高级应用型技能人才为目标。

(二) 高职英语专业应当培养兼具英语语言能力与职业技能知识的应用型英语人才

既然高等职业教育是博雅教育和职业教育的有机结合, 那么高职英语专业也应将培养兼具英语语言能力与职业技能知识的应用型英语人才作为目标。

以商务英语专业为例, 其目标是培养适应商务英语行业第一线需要的, 具有英语语言方面必备的基础理论知识、基本技能和必备的贸易、商务综合知识, 适应和谐社会市场经济发展需要的高等技术应用型英语人才。由此可见, 商务英语专业具有以下几个特点。

1.跨学科性质。是“商务”和“英语”的结合。商务英语本身的跨学科性决定了商务英语是培养复合型英语人才的有效途径。

2.语言是基础。要帮助学生提高英语水平, 打下扎实的英语语言基础, 培养学生自主学习的能力。这是博雅教育的体现。

3.实用是关键。应当传授学生必备的商务综合知识, 商务英语的教学重在其专业化、口语化和具有较强的针对性。这是职业教育的反映。

因此, 高职英语专业设置应当从以下几方面保证博雅教育和职业教育的有机融合, 既帮助学生打下扎实的语言能力基础, 又能有效培养学生的职业岗位能力: (1) “英语能力+职业能力”的复合型人才培养目标。建立兼具“英语能力+职业能力”的复合型人才培养目标, 设置“英语语言基础课程+职业技能课程”两类课程体系, 所培养的学生具有较强的英语语言能力和岗位技能知识。 (2) “渗透式”教学模式。语言知识与职业技能的相互渗透, 贯穿于专业建设的各个方面, 如教材编写、课堂教学、实践教学等。融语言知识与职业技能于一体的教学模式, 能让学生在语言技能学习中获得职业岗位知识, 又能在职业岗位知识学习中强化语言技能。 (3) “教育专家型”教师队伍。“师者, 所以传道授业解惑也”, “学高为师”。教师的首要条件是拥有广博的知识。只有建立一支强有力的教师队伍, 才能有效地推动高职英语教育的长足发展。

四、依托专业发展, 实现高职英语教师的个人发展

1.高职英语教师应当是“双师型”教师。高职英语教师不仅要有扎实的语言功底和深厚的语言素养, 还要熟悉职业岗位知识。通过到企业顶岗实践, 累积行业经验, 使自己真正成为拥有英语语言知识及职业岗位知识的双师型教师。

2.高职英语教师应当是“实战型”教师。美国教育心理学家David Ausubel认为:教师引起学生的学习智力、激情和内在动机的程度, 是影响学生学习的首要因素。因此, 教师必须在了解学生个体差异的基础上, 采取适当的教学方法, 激发学生的潜能, 引导学生的兴趣, 培养学生的探索精神及自我教育能力。

3.高职英语教师应当是“学习型”教师。著名美国教育家John Cotton Dana曾说:Who dares to teach mustnever cease to learn。教给学生一杯水, 教师得有一桶水。教师要努力加深对本专业的了解, 注重专业知识的累积, 提高自身的专业素养;还要不断拓宽知识面, 加强教育科学、心理科学、信息科学和人文科学的学习, 并应用于教学实践活动中;当然, 教师还要善于向周围的人学习, 包括向学生学习, 并善于自省和自我教育。

4.高职英语教师应当是“研究型”教师。教学与科研是高校教师的两大主要任务, 它们互相促进、互相推动。创新教学的内容, 深化教学的手段和方法, 促进教学质量的提高;同时, 教学也可以使教师感悟和发现新的信息, 从而推动科研。高职英语教师不能重教学、轻科研, 应增强科研意识, 提高自身的科研能力, 使自己成为乐于学习、善于思考、勤于钻研的研究型教师。

5.高职英语教师应当是“专家型”教师。高职教师除了具备扎实的专业知识和专业技能, 还应当通过参加研讨会、参与社会实践、进行职业调查和专业分析等一系列活动, 把握专业发展动态, 能够对本专业的社会适用性、专业课程的设置和调整、专业的变化方向及实践教学创新等专业建设的各方面提出建设性意见。通过将自己真正融入专业建设之中, 使自己成为关注专业动向、推动专业发展的专家型教师。

总而言之, 高职英语教师必须依托本专业的发展, 加强教学能力培养, 积极进行科研探索, 将科研、教学以及个人职业生涯规划有机结合起来, 确保自身的可持续发展, 使自己成为社会发展所需要的复合型教育专家。

摘要：社会发展日新月异, 对人才培养提出了更高的要求。本文立足占据中国高等教育半壁江山的高等职业教育, 首先探讨了社会全球化背景下高职英语教育的重要意义;其次分析了高职英语专业和教师的现状, 尤其是存在的问题;再次, 提出了高职教育应当是博雅教育和职业教育的有机结合, 因此, 高职英语专业应当培养兼具英语语言能力与职业技能知识的应用型英语人才;最后, 阐述了高职英语教师必须依托专业发展以实现个人发展的观点。

2024年小学英语教师个人专业发展计划 篇3

从教二十几年虽然在教学工作中积累了经验也取得一些成绩，但我觉得自己文化底蕴不够深厚，专业素养和专业文化知识有待提高，缺乏对学生的心理状态和特征研究，为了使自己工作更加得心应手，进一步提高自己，特制定个人发展三年规划

一、专业成长规划

1.加强理论学习，多阅读本专业的书籍，《小学语文教学》《语文天地》以及其他有关的书籍。每天至少抽空半小时的时间来丰富自身的理论水平及时做好笔记和摘抄，两个月学习一本书等等。

2.听课我觉得是自己进步最快的途径。要多听课，学习他人的教学长处。3．课堂实践。课堂是教师实践的最好舞台，认认真真上好每一节课，同时也要积极争取上公开课的机会，在教学中每单元制作一个实用的教学课件，每个月写一篇教学随笔。在教学实践中努力形成自己的教学风格，努力走出一条属于自己的教改之路。

4．经常反思。教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。每两周写一篇教学反思，坚持反思可以总结实践，升华经验；也可以发现自身的不足，渴求新知。

5.加强教学基本功学习。教师的专业成长离不开学习，不学习就不能适应教育改革的形势，就适应不了学生的内在需求，就驾驭不了生成性的课堂。在教学中坚持练习钢笔字、粉笔字并提高普通话和说课能力，每天坚持写2页的钢笔字，在中午学生练字时间坚持练习粉笔字，从而提高自己的教学基本功。

6.自去年第一次教一年级语文开始我已确立了关于《小学写字教学策略研究》的研究课题，在本学年我会继续对本课题进行研究和整理，写出一篇比较完善的研究论文。

二、具体实施方案

1．树立终身学习的观念

通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴。多听老教师和同行的课，积极向同教研组前辈取经，吸取他人的长处，不断提高教学能力，努力使自己的教学质量达到优良的水平。

2009年教师个人专业发展总结 篇4

正阳小学

雷桂梅

过去这一学期中不管成绩多么辉煌，都已是逝去的。在迎接新的一年到来前，我对这学期总体工作总结如下：

教师专业化的动力主要来自于教师自身的内在需要,变成教师自觉行为,同时又能保证教师专业化的合理性。

1、师德为宗，努力提高自己的师德水平。教师的师德是教师从业的灵魂，有什么样的教师就可能教出什么样的学生。为此，我坚持按照《中小学教师职业道德规范》、《教师法》及有关政策法规，积极开展师德承诺、行风建设等活动，努力做到“思想道德规范、专业道德规范、教学道德规范、生活道德规范、行为道德规范、语言道德规范、交往道德规范”，自觉依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教和为人师表，树立良好的师表形象：一是塑造完善自我形象。以《中小学教师职业道德规范》为准则，开展“学习讨论，自我评价——相互督促，寻找榜样——自我设计，对照规范——自我完善，榜样形象”的系列主题活动。二是关爱相信每个孩子。以“相信每一个孩子都能成才”为出发点，开展“微笑服务”系列主题三是提高自我生命质量。以“提高质量和效益，走内涵发展之路”为落脚点，开展“自我生命真谛——自我生命价值——提高生命质量”系列主题活动。

2、师能为上，全面提高了自己的教育教学能力。教师队伍建设是学校的核心，教师的能力水平是提升学校品位的关键。一是突出学习。教师是学习者，教师培训并不只是培训者讲和受训者听的活动。校本教师培训中教师本人的自我学习，是一种行之有效的培训途径。坚持按照自己制定的阅读计划。二是突出“自训”。做到“自主、合作、探究”。从“教材钻研能力、课堂教学能力、教学基本能力”等方面找出自己的亮点和不足，开展扬长补短式的自训自练，学习和吸纳教育理论和新的教育理念，强化推门听课，互帮互学，在实践中学习提高。

我喜欢教师这个职业，我的工作态度一向是积极主动的。我对教学工作更是不敢丝毫怠慢，平时深入研究教材教法，虚心向组内同学科老师学习。经过一个学期的努力，获取了一些宝贵的教学经验。以下是我对这学期思想工作、教育工作方面的总结：

一、思想工作方面

我自参加工作以来，一直坚持党的四项基本原则，贯彻执行党在新时期下关于素质教育的方针政策，着力于培养学生的创新能力，既教书又育人。在工作中，不怕困难，顽强拼搏，敢于创新，在教育教学方面取得了一定的成绩。俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，尽量补充资料。了解学生原有的知识技能的质量，在本学期，我适应新时期教学工作的要求，从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。

教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。

由于学生接受能力的不同，因此了解及分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的“备教法的同时要备学生”。这一理论在我的教学实践中得到了验证。

教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，曾有一位前辈对我说：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。”我明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满意就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。

备课充分，能调动学生的积极性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力，因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入，不让其分心，这就很讲究方法了。上课内容丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部，就自然能够吸引住学生。所以，老师每天都要有充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。这样，授课就事半功倍。

未来的社会是一个不断更新的社会，要立足于之，就必须不断地学习，获得新知识，充实自己，换句话说，在学校学的那些具体知识，是远远不够的，所以我们要给学生的是一种能延续的东西，这就是能力。

教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。因此，无论怎样辛苦，我都会继续努力，多问，多想，多向前辈学习，争取进步。

见习教师三年个人专业发展计划 篇5

有人说“实践者是最指挥的”。的确，任何真理只有在实践中才能得以检验。所以，我们的成长首先得立足课堂。虽然是短短的40分钟，但要做一个智慧的实践者却是一门艺术。没有日积月累的实践，是无论如何也谈不上“智慧”的，那就更别说“艺术”了。作为驾驭课堂尚且稚嫩的教师，我们更需要在不断的实践中提升自己，丰富自己。对次，我对自己提出了三个方面的要求：首先，夯实基础，稳扎稳打，抓好自然常态下的每堂课。记得有人曾经说过“要给学生一杯水，自己先要有一桶水”。而我认为在二期课改的今天，教师应有“一泓流淌不息的泉水”，只有这样，我们才能自如地驾驭课堂，让课堂真正成为学生成长的乐园。要上好每一堂课，教师就得有对教材的深入钻研，有对教案的精心设计，有对学生的全面了解，有对课堂的灵活掌控，把每一个40分钟都当作提升自己的机会;其次，虚心学习，借鉴经验，提高专业修养。当苹果砸到头上时，牛顿发现了万有引力定律，但他说是因为他站在了巨人的肩膀上。在我们的教育教学领域，已经有无数前辈做了大量有益的探索和实践，并影响着一代又一代教育者。今天的我们，又何尝不要借助“巨人的肩膀”成长呢?当然，除了认真研读和学习教育教学的先进理论书籍外，我也要虚心向身边有经验的老教师请教，学习他们的敬业精神，也学习他们长期积累下来的好的经验和方法，以便缩短自己的成熟期;第三，要善于抓住每一次机会展示自己。展示并不等于出风头。一次展示，重要的不是展示的那节课，而是准备的过程。在专家和同行的指导和帮助下，通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的过程，你的课堂的理解，对教学的认识也会随之升华。而这些是我们在别人身上搬不来也学不会的。

二、以反思促发展。

反思是自我提高的阶梯，好好想想，看哪里做的不对。这样会使我们保持一种积极探究的心态，也会让自己观察研究自己的教学，对自己和他人的行为与观念会有深层的认识。另外，反思是充分挖掘自己专业发展资源的主要方式，因而经常做好读书笔记、写教学反思可以使自己业务水平再上新台阶。

随着二期课改的逐步深入，教师越来越需要随时更新自己的观念，以适应新事物、新变化。因为“变化总是在发生，他们总是不断地拿走你的奶酪”。而在实际教学过程中，我们往往容易忽略对自己教学行为的反思，拿老眼光和经验来对待一切问题，恰好犯了经验主义和教条主义的错误。就象斯宾塞约翰逊在他的《谁动了我的奶酪》中所说的：“预见变化，随时做好奶酪被拿走的准备，追踪变化，经常闻一闻你的奶酪，以便知道它们什么时候开始变质”，只有这样，我们才能“尽快适应变化，越早放弃旧的奶酪，你就会越早享用到新的奶酪，改变，随着奶酪的变化而变化，享受变化，尝试冒险，去享受新奶酪的美味”。

因此，要尽快跟上新课改的步伐，加快自己成长的速度，教师应该善于反思，善于开展批评与自我批评。对于一个参加工作不久的新教师，我们更应该随时更新自己的观念，对于自己的每一次实践进行深入的反思，通过不断总结形成良好的思维习惯，从而在解决矛盾中促进发展。

三、始终保持专业的情怀——激情

教育是一项需要献身的职业，也是一个充满爱心的职业。人们都把教师比喻成“人类灵魂的工程师”、“太阳底下最光辉的职业”，这无上的荣誉承载着多少人对我们教师的嘱托，同时也意味着我们的责任之重大。那么要挑起这份重担，我们就需要有为之献身的激情。因为，热爱是最好的老师。只有对这份职业始终怀着一种激情，我们才能正视一切困难与挫折，才能承受一切委屈与压力，才能在这平凡而又伟大的人生道路上走的坚定和从容。作为一名新教师，我们今后的道路依然漫长。前方也许荆棘密布，但当你享受学生成长的喜悦时，一切都是微不足道的。在这个日渐浮躁的年代，我们既要敢于冒尖，又要甘于寂寞。也许我们是清贫的，但我们也是富有的，因为我们用我们的爱心塑造着一群群鲜活的生命，难道不是吗?

没有教师生命质量的的提升，就很难有高的教育质量;没有教师精神的解放，就很难有学生精神的解放;没有教师的主动发展，就很难有学生的主动发展;没有教师的教育创造，就很难有学生的创造精神。要享受新奶酪的美味，我们就应该享受变化，尝试冒险。在教育教学的道路上，我们只有始终怀着激情地去实践和反思，才能尽快跟上时代发展的步伐，做一名新时期的教育工作者。

具体措施：

1、科学备课：怎样才能让学生懂学、爱学、喜欢学是备课过程中需要好好考虑和花心思的地方。加强备课的思维性、科学性、创新性、有效性。针对班级学生情况，写出适合学生的教案，选择适合学生的教学方法，备出自己的风格。了解每一位学生，针对他们的特点进行预设，争取效果达达到最佳。

2024年小学英语教师个人专业发展计划 篇6

本文以剑桥大学教师个人与专业发展中心为个案,对该中心的发展情况及其特色予以介绍、分析,以期能够对我国高校教师发展工作的深入开展提供有价值的参考。

一、剑桥大学教师个人与专业发展中心简介

(一)剑桥大学教师个人与专业发展中心的目的与职责

为推动学校战略目标的实现,剑桥大学教师个人与专业发展中心致力于促进学校教职员的发展。此外在剑桥大学2008 年5 月颁布的《大学教师发展政策》(2009 年更名为《个人与专业发展政策》,以下简称为《政策》)中,也对该中心的目的和职责做出了明确规定。

该《政策》指出,教师个人与专业发展中心的目的是:通过创设良好的环境,协助和促进教职员的个人及专业发展,使个人能够充分发挥自身潜能,从而进一步提升其教学和科研能力。[1]中心职责主要包括:(1)与校内外相关支持机构或部门联合开展有组织性的教职员发展活动;(2)发布与教职员发展机会有关的信息;(3)为学校各院、系、部门及教师个人提供量身定制的课程,并提供咨询服务;(4) 支持并协助学术委员会落实各类教师发展政策;(5)通过内外部监督和评估,及时汇报教职员发展活动或项目的执行情况;(6)为教师个人提供帮助,以满足其自身发展需求;(7)为新任教师提供旨在提升教学能力的专业化项目。[2]

(二)剑桥大学教师个人与专业发展中心的机构设置[3]

剑桥大学教师个人与专业发展中心隶属于学校人力资源部,接受人力资源部的直接管理。中心下设学术实践团队(Academic Practice Group)、学习与发展团队(Learning and Development Group),以及为这两只专业性团队提供全方位支持服务的行政组(Administrative Team)。

该中心的机构设置如图1 所示:

学术实践团队致力于通过开发和协调工作坊、研讨会等形式的教师发展项目,以促进学校学术型及研究型教职员的专业发展。团队中的每个发展顾问会分别为不同学科领域的教职员开发有关研究、职业生涯等方面的发展项目;研究助理主要负责对中心现有培训或其他发展项目的实施效果进行调研,明确哪些是能够进一步促使教师学习迁移的成功因素,以便进一步改进项目,提升项目质量。

学习与发展团队的主要任务是激发学校所有教职员的潜能,为其个人发展提供支持服务。团队中的发展顾问会负责有关领导力、管理者管理能力提升、新进教职工入职培训、教职工职业生涯发展的项目,并及时了解那些旨在促进学校所有教职员(特别是新进教职工)职业发展和个人发展而开展的各类项目的运行情况。

行政组的主要职责是为上述两支团队提供行政上的支持与帮助。行政组主管会对各发展项目的整体运作情况进行部署,并分析各项目的具体实施情况,以保证项目的顺利开展;服务支持经理则充当了类似于秘书的角色,主要审查各项目预算及各培训基金申请者的资格,并对各项目资金的使用情况、仪器设备的运转情况和项目实施环境的安全、健康程度等方面进行监督。

(三)剑桥大学教师个人与专业发展中心的运行机制

剑桥大学个人与专业发展中心是大学教师发展项目得以实施的关键,该中心有较为成熟的运行机制。

该中心的运行机制如下图2 所示:

如图2 所示,学校各单位要委派一名教职员发展协调员(Staff Development Co-ordinator),在教师个人与专业发展中心和各单位、教师个人之间发挥联络作用,及时了解本单位教职员的需求,并与中心成员合作,为本单位教职员的发展提供所需信息。

教师个人与专业发展中心的专业服务人员要在分析校内各单位教职员内在需求的基础上,为校内其他支持部门(如财务部门、计算中心、消防安全中心、职业保健中心、语言中心、残障人士资源中心等)提供质量保证、财务计划、数据处理等多种服务;同时,这些校内支持部门也要与中心合作,以保证该中心能够为全校教职员的发展提供全方位支持服务。

受制于学校最高权力机关———校董会(Council),并对学校最高管理机关———校务委员会(the Regent House)负责的学术委员会,通过校务委员会向校董会提出专门针对教职员发展的政策和程序建议。建议待审批通过后,学术委员会将通过学校人力资源部,监督教师个人与专业发展中心开展各类教师发展项目的运行情况。

(四)剑桥大学教师个人与专业发展中心的专项基金

《政策》中对剑桥大学个人与专业发展中心的财政预算也做了简要说明,即学校每年会从运行经费中拨出22.13 万英镑作为中心的年度发展经费,主要用于推动包括职业培训、新任职教师项目等在内的各类教师发展项目。此外,中心还设立了一系列专项基金来支持学校教职员的发展。这些专项基金项目主要包括:

1.员工发展计划基金(Employee Development Initiative,EDI)[3]

该基金主要以向申请者提供学费资助的方式,来鼓励学校教辅人员进行继续学习。当职业培训预算无法为某些特设课程提供经费时,教辅人员可向中心申请该基金,但是申请者必须证明自己所选课程将对自己目前的工作或未来的职业生涯发展有帮助。申请成功者将得到相当于所选课程学费一半的助学金,但每年最多不超过150英镑。

2.职业培训基金(Vocational Training Fund)[4]

该基金主要用于资助学校教辅人员参加与自己目前职业有直接关系的国家职业资格培训课程。申请者必须在征得所在部门负责人同意的情况下才能向中心提出申请。该基金每年的资助额度不超过1,000 英镑,超出部分的课程费用则由申请者所在部门承担。

3.职业发展贷款(Career Development Loan)[5]

这是一种可延期偿还的银行贷款,主要用于帮助学校教职员个人支付其接受职业教育培训的费用。当个人参加课程培训时,可向银行申请300至8,000 英镑的两年期贷款,以用于支付课程费、书本费和生活费。学校教职员在接受培训期间,剑桥大学学习技能委员会(The Learning Skills Council)将为申请贷款的员工支付贷款应需偿还的利息。

(五)剑桥大学教师个人与专业发展中心的项目设计与实施

剑桥大学个人与专业发展中心极具针对性,其主要针对新教职员(New Staff)、学术和研究型教职员(Academic & research staff)、学术教辅人员(Support & academic-related staff)以及领导和管理者(Leaders and Managers)四类群体,通过工作坊、短期汇报、面对面或在线授课以及研讨会等形式,从教学、科研、管理、个人及职业生涯发展四个方面开设了350 余门培训课程,以满足各类教职员的需求。

剑桥大学教师个人与专业发展中心各类项目的实施情况如下页表所示。

二、剑桥大学教师个人与专业发展中心的特点

总体来看,剑桥大学教师个人与发展中心在项目设置、经费保障、运行机制等方面体现出了独有的特色。具体来说,主要表现在:

(一)系统、全面的发展项目体系,促进教师全方位发展

剑桥大学教师个人与发展中心推崇系统、全面的高校教师发展理念,充分考虑校内不同类型教职工的需求,有针对性地为不同发展群体提供涵盖教师个人发展、教学发展、专业发展和组织发展四个维度的项目,将教职员的个人发展与组织发展紧密结合,并促进教师的全面发展。

(二)多元化的经费来源,为教师发展提供良好的外部激励环境

如英国其他高校一样,剑桥大学教师个人与发展中心所获得的财政支持是十分多元化的,中心不仅可以得到国家层面的发展基金,而且学校也会从运行经费中拨出一部分作为教师发展专项基金,人力资源部也有一定的经费预算用于支持中心的发展。如此多元化的财政支持,从资金上保证了教职工参与教师发展相关的课程、培训等活动,对促进大学教职工的发展具有显著的激励作用。特别值得一提的是,英格兰高等教育拨款委员会为奖励英国各高校支持教学的行为,还专门设立了教学质量提升基金(Teaching Quality Enhancement Funds),为全国74 所教学与学习绩优中心(The Centres for Excellence in Teaching and Learning,CETL)进行投资,以支持高等教育机构中师生的自我发展。[7]2006 年至2009 年间,英格兰高等教育拨款委员会为此共投资了5.25 亿英镑。这就意味着在这3 年间,平均每年每个中心都将获得230 余万英镑的拨款。[8]

(三)基于教师需求与发展的运行机制,使项目更具操作性

剑桥大学教师个人与专业发展中心在运行机制上,首先会要求教职员个人通过自我省察、同伴评价、参考上级部门评审意见与学生评价结果等方式来了解自己的发展需求;然后学校各单位会结合自身发展战略,为教职员的个人发展提供必要指导。在此基础上,学校各单位委派的教职员发展协调员,会负责将教职员发展需求汇总给中心,中心将以此为依据来设立发展项目。接下来,教师在自己所在单位的教职员发展协调员或同事的指导下,通过选择合适的教师发展项目来促进自身发展,并接受中心的考察和自己所在单位的评估。由此形成了立足于教师个人发展需求、由“教师个人———学校各单位———教师个人与专业发展中心———学校”四个层面形成的循环运行机制,使项目更具操作性。

三、剑桥大学教师个人与专业发展中心对我国高校教师发展的启示

剑桥大学教师个人与专业发展中心的经验,对我国高校的教师发展具有积极的借鉴意义。

(一)转变教师发展理念,尊重教师的主体性,促进教师自主发展

剑桥大学教师个人与专业发展中心充分尊重教师的主体性和主动性,将其视为教师发展中最活跃的因素。中心则主要是为教师发展创造必要条件、为教师发展提供服务。

虽然我国的教育行政部门也十分注重高校在职教师的培养工作,建立了相对固定的三级培训体系,但这仅是一种自上而下的管理模式,所体现的教师发展理念更多是强调外在影响,并没有关注高校教师个体的真实需要,忽略了教师的主体地位。因此,在教师发展理念上,我们应转变观念,对教师的主体地位予以更多关注,关注教师的自我发展,增强教师的主体效能感,力争通过激发教师的内驱力来提升我国教师培训的有效性。

(二)丰富教师发展的内容,形成灵活多样的发展方式

结合学校实际发展需要和教师个人发展需要,剑桥大学教师个人与专业发展中心形成了系统的、专业的、全面的教师发展项目体系,教师能够在做好自己本职工作的同时,更好地发展自己。

而我国的高校教师发展项目则主要采用行政手段,设计者与实施者是分离的,所以关于高校教师发展项目大多带有行政意味,培训内容和形式也过于单一,通常以讲授书本上的理论知识为主,而忽略了实践。因此,我国高校教师发展项目在设计和实施环节,应注重在充分尊重教师主体需求的基础上,为校内不同类型的教职员开设真正适合于他们的发展项目,促进教师群体的整体发展,做到灵活性与专业性相结合。

(三)设立高校教师发展专项基金,保障并激励教师发展项目的有力实施

在剑桥大学,国家和校方都对中心给予大力支持,这不仅能够有效缓解中心经费紧张的问题,进一步加大对高校教师发展项目的支持力度,而且还能激发教师参与发展项目的积极性,为高校教师发展创设良好的激励环境。

而在我国,虽然各高校都有一定的师资队伍建设经费预算,但在真正实施过程中,各高校往往只重视在人才引进时的花费,在教师发展方面投入经费不足。而且从高校的各类教师发展激励措施来看,教育部设立的各奖励项目,高校并没有真正的使用权和支配权。因此,我国政府应加大扶持力度,设立教师发展专项基金,专款资助大学教师在教学和科研上的创新,鼓励更多的高校教师参与大学教师发展项目,同时政府应向高校下放更多的自主权,在高校进行教师发展机构建设试点工作,以此来推动高校的自身发展。

(四)完善教师发展组织机构,提供高校教师发展的协作平台

高校教师发展是一个终身、持续的过程,这一过程的顺利实施离不开组织机构的支持。剑桥大学教师个人与专业发展中心作为学校教师发展的研究者、管理者和组织者,为教师发展提供了制度和机制上的保障。中心各团队以及团队中的成员之间都分工明确,相互协作,共同为中心的发展做出应有贡献。

在我国的高校师资三级培训体系中,北京、武汉两大中心及教育部所属六大高校师资培训中心作为我国高校教师发展项目的组织协调机构,负责向各个高校师资培训点传达教育部和高等教育司下达的命令,并执行教育部和高等教育司发布的通知。可是这种极具统一性的组织协调机构并不具备独立性,实质仍是接受上一级行政部门的领导,对各高校的教师发展项目并不能起到很好的监督和支持作用。为此,我们应加大对教师发展机构的改革力度,基于高校自身发展需求来设立教师发展中心,同时各相关机构之间在职责划分上也应当做到分工明确化,避免相互推诿,为高校教师提供专业化、协作化的发展平台。

(五)转变评估方式,以评估带动高校教师发展项目的质量提升

剑桥大学教师个人与发展中心会从多方面对教师发展项目进行评估,不仅有通过在线或面对面方式让项目开发者和接受培训者共同参与的内部评估,而且还有来自校内其他部门的外部评估。这种全方位的评估方式,不仅能保证中心各类发展项目的质量,而且还能使中心充分了解各项目的实施情况,及时纠正在评估中发现的问题。

我国的高校教师培训课程尚未形成相对固定统一的考核评估标准,教师培训往往流于形式。教师参与培训的初衷往往是为自己将来的职称晋升奠定基础,仅是一种被动接受,将其视为一门必须完成的“功课”而已。因此,国家应尽快完善高校教师发展项目的评估体系,以进一步提高高校教师发展项目的质量和效果。

摘要：剑桥大学教师个人与专业发展中心作为英国最早的教师发展机构之一,围绕个人发展、专业发展、教学发展和组织发展四个维度,开展教师发展项目,致力于促进教师全面发展,满足教师的个性化需求。该中心在项目设置、经费保障、运行机制等方面的成功经验为完善我国高校教师发展工作具有借鉴意义。

关键词：英国,剑桥大学,教师个人与专业发展中心,高校教师发展

参考文献

[1][2]University of Cambridge.Staff Development Policy[EB/OL].http://www.admin.cam.ac.uk/offices/hr/policy/staffdev.html#cppd/2015-01-29.

[3]University of Cambridge.Contactus[EB/OL].http://www.ppd.admin.cam.ac.uk/contact-us/2015-02-08.

[4]University of Cambridge.Employee Development Initiative(EDI)[EB/OL].http://www.admin.cam.ac.uk/offices/hr/ppd/pdp/vocational/edi/2015-01-29.

[5]University of Cambridge.Human Resource Division.Career Development Loan[EB/OL].http://www.admin.cam.ac.uk/offices/hr/ppd/pdp/vocational/vtf/2015-01-29.

[6]University of Cambridge.Courses and Programmes[EB/OL].http://www.ppd.admin.cam.ac.uk/courses-and-programmes/2015-03-03.

[7]Higher Education Funding Council for England.Centres for Excellence in Teaching and Learning[EB/OL].http://www.hefce.ac.uk/whatwedo/lt/enh/cetl/2015-02-03.

教师个人专业发展三年规划。 篇7

到此为止，我已经参加工作十几年了，在这地理学科的海洋中慢慢成长着。俗话说：凡事预则立，不预则废。凡事要有所计划。我参加工作已经有十几年多的时间了，如何尽快的走向成熟，是摆在我面前的一个巨大的挑战。为了能让自己更快更好的成长和发展，成为让领导放心、家长承认、学生喜欢的教师，特拟定了如下个人成长计划，以时刻鞭策自己，激励自己上进。

随着社会的发展，教育领域生气勃勃的新的现实，对教师的全面素质特别是对教师的能力有了更新、更高的要求。我越来越感到了教育的难度和压力，感到自身存在的不足。尤其是在调动学生学习主动性上深感困惑，美丽的课件，应该让地理课成为一个享受美、欣赏美的过程。可事实却让人很不满意，老师教得痛苦，学生学得痛苦。牛校长提出的“二三五二教学模式”，让我在迷茫的时候找到了前进的方向。为学生的成长，为自己的提高，现制定三年规划如下：

一、个人现状分析

本人出生于1976年，男，中学一级教师。现任教于平邑实验中学，担任高一年级六个班的地理教学工作。从教十几年来，我在工作中严格要求自己，认真执行学校的各项规章制度，有较高的责任心。虚心好学，积极参加继续教育学习，努力把学到的知识应用到教学实践中去，做到学以致用。“学然后知不足，教然后知困。”新课程是一个全新的视野，近年来虽然自己阅读了一些有关新课程理论的专著，随着对教学理念的深入学习和认识，发现在实际教学中我存在的最大不足之处是缺少对学生学习兴趣的培养，很少去考虑学生的需求，偶尔有一些培养学生兴趣的想法，也不能细致深入地研究下去，理论的浅薄制约着个人专业的发展，是成长之路的绊脚石。因此，我必须继续加强学习，希望通过三年的学习，能深刻领会牛校长“二三五二教学模式”教学思想的精髓，并行之有效地运用到教学实践中去，让我们的地理课弥漫着轻松的气息，荡漾着欢乐地笑声。

二、专业发展目标

（一）自主学习，提升理论素养

自主学习，不断提高自己的理论知识，加强自身的师德师风修养，形成规范的、良心的、幸福的师德观。坚持学习和读书，不断丰厚自己的文化底蕴，以现代的教育思想，教育理念为指导，以先进的教育思想、科学的教学原则，正确的教学方法为前提，更新知识，力争成为思想素质高、敬业精神强、教学训练能力水平高、能够成为适应中学教育教学水平发展的老教师。

（二）积极实践，积累实际经验

积极参与到教育教学改革的浪潮中，参加学校及各层面组织的各项活动。认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，发挥个人兴趣特长，将理论联系实际融入到教学教育工作中，提炼教学问题，积累教学经验，积极反思教学问题，形成自己的教学风格。上好每一节课，深入教学领域的研究，多向有经验的教师请教同伴互动，多听课并探讨交流，使自己成为研究型的教师。

（三）总结经验，深入反思研究

在教学中注重教法的灵活运用，进行合理的学法指导。努力提高学生学习地理的兴趣，培养学生良好的学习方法和习惯，提高教学效率。努力使学生形成会预习和复习的好习惯和努力培养学生独立钻研的学习品质。跟上新课改的步伐，加快自己成长的速度，善于反思，善于开展批评与自我批评。将每一次实践所得经验进行深入反思，形成良好的思维习惯，从而在解决矛盾中促进发展。完善自身综合素养，完善教育工作。

（四）学习技术，制作有效课件

新世纪教师应具备最先进的教育理念及驾驭课堂的能力，向45分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果，因而，学习和熟练信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。

三、具体行动策略：

1、永葆热情。我将永远怀着一颗爱生之心，真真正正公平对待每个学生，给每个人一个宽裕的成长空间，既关注学生的学习，更关注学生个体的身心发展。

2、饱读书本。针对自身的文化底蕴还有所不足，特别是教育教学理论知识方面，我要强化终身学习的理念，用教育理论武装自己。

3、同伴互助。善于学习的优秀教师，我也要积极向同伴学习，多走进同组教师和优秀教师的课堂，多向同学科教师学习，并积极参加教研活动，及时做好教学感悟反思，把握组内开展的研究课，交流课机会向他们学习，提高自己的教学质量。

4、尝试改革。为了更好地适应新课程改革下的教育教学，我要不断更新教育教学观念，切实投身于新课程改革的浪潮中，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑，要整合自己的课堂，使学生能在愉快的氛围中学习，真真正正提高教育教学质量。并积极参加学校的各类教科研活动，及时总结思考，写出有质量的教学设计、教案和教学论文。

教师个人专业发展三年工作计划 篇8

我有丰富的教学经历,工作认真踏实,但是文化底蕴不够丰厚,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏对学生心理状态,特征的认识和研究.乐于从事教学科研,但往往停留在感性经验的层面.自我规划

XX学年:继续进行文言文教学的探索研究,初步总结出文言文教学模式.尝试将现代信息技术运用到作文教学中去.通过阅读提高专业知识水平(通读《史记》,精读《学与教的心理学》)

XX学年:在文言文教学上形成特色.在作文教学方面有所突破,对现代信息技术的运用作出调整,积累整理一些课件.继续提高专业知识水平(通读《中国文化史》,精读《古文观止》)

XX学年:能初步总结出作文教学的序列,方法.在现代文教学方面,能对各种文体的教学模式灵活运用.进一步提高专业知识水平

具体措施

2024年小学英语教师个人专业发展计划 篇9

当前,快速发展的信息技术给教师的专业化发展带来了诸多机遇,它构成了教师专业化发展的主要方式和手段,同时也带来了诸多问题,技术应用的理念和水平处于不断地发展过程中。本文着眼于教师专业化发展的实践,在技术层次上对教师专业化发展的操作性策略和技术应用进行梳理,通过回顾2005 年以来近十年相关研究文献,试图阐明在这方面的研究成果,分析存在的问题,尝试在这一层次上勾画出研究的主线,并对未来的研究和发展趋势进行预判。

本文采用文献分析的方法进行研究,研究者在中国知网检索该领域的一次文献,通过对文献的鉴别、整理,并重点分析了有代表性的文献。针对本文的研究主题,不同的研究者在该领域的概念表述上存在着差异,他们可能使用“教师专业发展”或“教师专业化发展”这样的概念,而其所指称的对象基本相同,而在技术性的发展策略上,他们可能使用“模式”、“途径”、“策略”甚至“方法”这样的称谓,当然,也存在使用了这样的概念表述,但研究内容或研究层次并非本文所要考察的情况。因此笔者以教师专业发展为主题在中国知网进行了综合搜索,检索到了近十年的3500 余篇文献,抽取了各年度下载量前十的学术性文章,通过略读摘要和结论部分形成了总体认识,又从中抽取了30 余篇论文进行分析比较,据此形成了本文的基本观点。

二、相关概念界定

(一)教师专业发展的概念

随着班级授课制的确立,教师这种职业至今已有三百余年的历史,但是职业和专业并非相同的概念,教师作为一种专业化的职位是在其后慢慢发展的。1933 年布兰德(Brandeis)提出专业的最基本的三大属性,即全日制的正式工作,深奥的知识、才能和技术,为公众和社会提供无私的服务[1]。这一观点广受重视,可以作为判断教师专业化程度的一个较为模糊的标准。近年来的理论研究形成了较为统一的观点,所形成的标准也具有较强的操作性,较有代表性的如黄旭华提出的教师专业化发展路径,即通过建立一套界限分明的知识与技能体系;加强对证书标准和从教的要求;提升专业领域内的自治能力;以崇高的威望赢得社会认可来实现教师的专业化发展,这同时也是一个判断的标准。教师职业是否已经发展为一种成熟的专业,但是关于教师专业化的概念已经形成了共识,以上的标准即是证明。对于教师个体而言,教师专业化是其职业生涯的一个持续的过程,焦建利等人认为教师的专业发展是指教师作为专业人员,在学科知识、教学技能、职业态度等方面不断完善的过程,即由一个新手逐渐发展成为一个专家型教师的过程[2]。

(二)教师专业化发展的目标与任务

教师专业化发展的概念表述,即体现了教师专业化发展的目标,那就是发展相应的知识和技能,成长为专家型的教师以胜任职业要求。2005 年美国学者科勒(Koehler)和米什拉(Mishra)在前人研究的基础上提出了教师知识的TPACK框架,其中包含学科内容知识(CK)、教学法知识(PK)和技术知识(TK)三个核心要素以及由此相交形成了四个复合要素,此后国内外学者就对TPACK框架展开了大量的理论和实践研究,邱学青认为这一知识框架是高校教师专业发展的核心,而大部分研究者非常重视整合技术的学科教学知识这一部分内容,认为这是决定教师绩效的关键因素[3]。

而从教师职业生涯的发展阶段来看,每一阶段又有其特定的目标和任务。伯利(Berliner)提出了教师发展五阶段论,他把教师按照发展程度分为新手、熟练教师、胜任型教师、精干型教师、专家型教师[4],处于不同阶段的教师具有不同的特点,主要表现在知识、技能和精神面貌方面的差异,显然他们的专业化发展问题也互不相同,因此,任何一位教师应该根据个人的发展程度和具体存在的问题而采取针对性的发展策略。以教师新手为例,他们在分析和处理问题方面较为理性化,经常寻找规范和计划而缺乏灵活和变通,在新手阶段,他们的任务主要是经验积累,而书本知识倒在其次,为此他们可以通过教学观摩、教师晤谈等形式多向专家型教师学习请教,也要将典籍与自己的教学实践相结合进行反思,以此实现不断地提高。

(三)教师专业化发展策略与技术的概念界定

在相关学术文献中,教师专业化发展的策略以及教师专业化发展的技术应用这两个概念通常是较为模糊的,还有研究者使用“教师专业化发展模式”以及“教师专业发展途径”甚至“方法”等称谓,这些词汇所指称的对象不够明确,也没有清晰的边界,不同的研究者经常会使用不同的词汇指向同一个概念,也有使用相同的词汇表达不同概念的情况,这给学术交流制造了很大的障碍。为了这种需要和本文表达的需要,特对以下概念进行界定。

本文采用“教师专业化发展的策略”这一表述指的是教师在实现专业化发展的过程中所依据的技术性策略,是关于如何实现教师专业化发展的基本理念和操作性方法,也包含了工具手段和技术应用的策略。它在教师专业化发展的理论与实践体系中起着承上启下的作用,它落实了教师专业化发展的宗旨和目标,并对相关技术和工具的利用进行了规范,一般来讲,它对于技术手段的应用目标、选择、工具的搭配与组合具有约束或指导意义。教师专业化发展的支持性工具是教师在教学和科研中用于解决具体问题的工具,“教师专业化发展的技术应用”这一表述指的是这些支持性技术手段及其利用方法和技巧。以上两个概念可以覆盖“途径”、“方法”这两个概念的外延,不再对其进行阐述。

二、教师专业发展的策略评述

(一)阅读- 写作- 实践- 反思:教师学习是教师专业发展的基本策略

教师如何才能实现专业化发展,在实践中有很多做法,相关的研究也揭示了这一点:教师的专业化发展有多元化的策略。无论采用什么样的发展策略,最根本的途径在于实现教师的学习,促进教师知识框架内的学科内容知识、教学知识、技术应用知识以及整合技术的学科教学知识等知识及相应能力的形成和发展,以适应岗位的专业化需要。当然在具体的实践中,教师个体因其自身的知识结构能力、岗位职责以及个人发展情况而对于教师学习有不同的需求,在具体发展策略上也会各有侧重。近年的研究者从各自的角度分别论述了教学学术研究、行动研究、自主发展、读书、反思、教育叙事等因素作为教师专业化发展基本途径的意义[5,6,7,8,9,10],这些策略都有一定的价值,但它们大多指向了具体的实践形式,相互之间也构成了一定的矛盾,基本策略应当是把以上策略能够统一起来的一个基本理念。此外,教师专业发展不是一个被动的过程,更要重视教师的主体性作用[11],教师的自我意识、自我规划、自我反思和成就动机在教师专业发展中发挥着积极的作用[12]。

阅读是获得人类知识经验的一个重要途径,也是一种最快速的学习方式。李海林作为上海洋泾中学的校长论述了读书对于教师专业化发展的意义,他称之为“学者阅读”,强调专业阅读对于获取知识、构建理论体系的作用[13]。写作是一个知识创新的过程,教师可以通过读书笔记、札记、教育叙事、学术论文以及专著等形式将个人获得经验和能力等隐性知识表达出来,使其转为显性知识,这对于教师本人是一个知识能力升华的过程,也便于进行知识的分享和传播。而读书和写作应该是相互结合进行的,在前信息化时代知识型工作者发展起来一些非常有效的读书治学经验,比如毛泽东非常赞赏他的教师徐特立“不动笔墨不读书”的学习方法,也就是在阅读过程中同时以批注、摘要、心得等形式写作读书札记。教学实践是教师专业发展的立足点,教师应该结合理论知识的学习、典型案例的研究分析来设计实施自己的教学,并对教学实践进行反思和不断地优化调整,甚至也要将教学研究和学术研究也统一到教学工作中。所以,教师必须重视自己的主体性地位,将阅读,特别是专业阅读和各种形式的写作进行结合,并将此统一到教学实践中,再结合研究和反思,从而实现一个四项因素相结合的一个主体性的学习过程,而任何促进教师专业知识和能力发展的方式方法都跳不出这个基本策略的巢臼之外。

(二)知识管理:实现教师专业发展的重要保障

在教师专业发展的实践中,所有教师都会进行教学资源和材料的收集、分类以及处理等等工作,这体现了知识管理的朴素意识,表明知识管理对于教师学习和实践具有重要的意义。而相关的理论研究揭示了知识管理乃至个人知识管理对于教师专业发展的意义、作用以及具体的原则和方法。源于管理学领域针对企业组织开展的知识管理研究,在2000 年左右被引入教育领域,人们逐渐把教育领域的知识管理缩小到学校知识管理,并把研究的焦点逐渐聚到学校教师身上,认为学校应该创造条件促进教师知识管理,最终提高学校竞争力[14]。知识管理的理论研究揭示了隐性知识和显性知识的划分以及日本学者野中郁次郎提出的知识创生的SECI模型,这对于教师群体的知识管理具有重要的指导意义。部分学者也从教师专业发展的视角,阐述了在知识管理过程中转变教师的心智模型、建立学习型组织以及建立教师知识库和知识地图的意义和方法。邱学青、王继新王文旭等人研究了教师开展个人知识管理的意义和策略,提出建立个人知识库、个人学习网络等个人化和社会化的学习策略,他们还对moodle教学平台,教师博客、Wiki、RSS等大部分Web2.0 技术和社会化网络技术的利用进行了分析和阐述[15,16]。

(三)教师专业发展的技术哲学

教师专业发展落实到实践中就涉及到了技术工具的应用,而关于技术应用的观念,以及由此影响到的应用原则和方法对于教师专业发展的实施具有重要影响。首先,教师专业化发展离不开技术的支持。无论是早期使用的文字,乃至随后出现的印刷媒体、电子媒体,还是当前流行的信息技术手段,特别是基于云计算的技术工具,它们都是特定时代的先进技术手段,虽然印刷材料相比于数字化资源远远落后,但它却是特定时代不可或缺的手段和资源。其次,先进技术手段可以提升教师学习和工作的效率。搜索引擎、数据库资源库、网络学习社区、社会性网络以及知识管理软件等直接支持或构成了教师的学习环境,另外一些技术手段,虽然不直接影响教师学习,但可以改善教师工作或生活等方面的负担,提升效率表现,从而间接促进了教师的学习。从这个意义上而言,技术是构成当代教师专业发展生态化环境的重要因素。第三,技术促进教师专业发展不是必然的,只有在实践中恰当地应用技术才可能实现有意义的发展。教师需要对技术工具保持好奇心,积极研究分析不同技术工具的作用和特点,并结合教师的专业发展阶段和教学需求,组合运用各种技术工具,才能高效地促进教师由低发展阶段向高发展阶段的转变。焦建利等人阐述了教师所要学习的技术应该具备学得会、用得上、能减轻教师工作负担、能提升教师工作创造性以及能促进教师职业发展的五个特征,这对教师的技术工具的选择具有指导意义[17]。

三、教师专业化发展的技术应用评述

在实践中无论教师如何选择,总要依靠某种或多种技术工具才能够进行学习或开展工作,方法和手段是不可或缺的。教师可以结合个人学习和知识管理的需要而对技术工具进行选择与组合,在实际工作中边学习边利用,并不断发展完善个人化的技术工具利用策略和方法技巧。教师学习与知识管理并不是相互独立的两个概念,而部分技术工具也可以兼顾这两方面的功能。

(一)教师学习的资源和技术支持工具

以特定技术形式建设的各种教学和学术资源库,包括传统的图书管和现代数字化的网络资源库是教师学习和研究的基本环境,教师可以借助纸本文献、数字图书、数字期刊以及各种学术资源库开展专业阅读和研究工作[18]。在信息化时代,教师以学习共同体的形式进行社会化学习也是一种基本的学习途径,他们可以在专题性学习社区与同伴分享资源、协同设计教学以及开展研讨,胡昭琼对“豆瓣网”上的教研群组进行了细致的考察研究,分析了教师学习共同体的组织发展瓶颈,并提出了解决之道[19]。教师在教育博客和知乎网站上的学习有共同之处,他们仍可以形成学习共同体,只是其组织相对较为松散。此外教师还可以在QQ群和微信圈等社会性软件中相互分享学习资源并进行交流互动。最后,云计算和移动学习技术的发展,使得教师可以更灵活得支配碎片化的时间,满足教师专业发展的多样化需求[20,21],梁伟焱探索总结了移动学习在教师专业发展中的主要应用模式,对其优势与作用进行了分析,提出了移动学习促进教师专业发展的两个建议:完善移动学习的效果评价体系以及合理使用移动终端[22]。

(二)知识管理工具的应用

尽管教育领域的知识管理研究还不足二十年的时间,但是相关的理念却早已为教师所践行。著名学者陈寅恪就非常重视书籍资料的整理,还自行编制了书目,而首都经贸大学的程虹被誉为“李克强的软实力”,作为国内顶尖的美国自然文学研究专家,著作颇丰,她自称使用传统的“笨”方法—数不清的读书卡片来进行文献资料的管理[23]。目前,教师可以使用更为便捷和智能化的计算机软件来进行知识管理,而其功能和作用也更为丰富和强大,可以更有效地支持教师的专业化发展。专业化的知识管理软件如PKM2、Mbase以及云计算时代的新宠Evernote、为知笔记等,可以支持教师以及教学团队以符合知识创生的规律和管理学规则进行科学的知识管理实践,而教师个体也要在具体工作中通过学习知识管理方法,养成知识管理习惯,经常进行教学反思以及经常性交流和分享这四项策略更好地利用好这些技术手段[24]。另外一些非专业化的软件也具有知识管理的功能,甚至还具有相当突出的特点,陈义兵认为博客具有零技术、个性化、协作性以及交互性的显著特点,教师可以通过关注感兴趣的博客即时追踪最新教学和研究动向[25],在学习社区中也可以数字资源进行整理和检索,而由于云计算的逐渐普及,QQ彩云可以保存教师接受到的文档材料,微信收藏也支持教师保存有意义的数字化信息材料。

(三)技术应用的个人化策略

教师个体有其特有的职位任务和工作习惯,他的学习和资料管理有其个人的特色,在一定程度上他难以从外界学习技术工具的应用策略和方法,必须发展个人化的策略。某知乎用户认为文献管理的目的在于快速找到所需信息,软件的应用并不重要,关键在于大批量多批次的文献阅读。他发展出来轻整理、重搜索的文献管理思路,结合个人的需要,形成了以Mendeley建立电子文献索引为主,并以云端同步PDF文献为主要储存手段,通过Everything、Google Scholar、桌面搜索软件、Onenote笔记等多种搜索手段,快速找到自己所要的信息这样的知识管理策略[26]。笔者主要使用为知笔记进行个人知识的管理,经过长时期的摸索和使用,关于文件夹的分类、笔记的置顶、网页的保存等功能都有了自己的理解,也形成了处理问题的个人规则。所以,教师需要在基本的教师学习策略、知识管理理论与方法、技术工具的学习与应用之外,在具体的学习和教学实践中深入分析工作的细节要求,不断试验、反思和调整相应的方法技巧,逐步形成和发展个人化的应用策略。

四、总结与预期

教师专业发展在技术层次上的策略与技术应用构成了一个体系,阅读- 写作- 实践- 反思是教师学习的基本形式,也是教师专业发展的基本策略,在这个基本策略之下有多元化的具体发展策略,主要是教师的自主化学习、校本教研以及培训三种形式。知识管理是教师学习的一个支持性策略,它帮助教师理清学习的过程和规律,有利于教师知识的整理、吸收和分享,提升教师工作的效率,这理应是教师进行系统化学习的一项理论和方法。相对于教师学习和知识管理,目前有多种形式的技术工具可以起到支持作用,而教师需要对这些技术性工具进行学习和掌握,在实际工作中进行得当的选择和组合,并结合个人需要发展相适应的个人化利用策略和方法。