广播站各职位职责

广播站各职位职责（精选4篇）

广播站各职位职责 篇1

（一）站长工作职责

1、负责广播站全面工作。

2、负责制定广播站工作计划，做好年终总结。

3、负责各栏目组的工作安排、节目设计，保证各栏目的主题鲜明、风格新颖、贴近实际。

4、负责广播站工作人员选拔、指导、管理工作。

5、定期召开例会，交流情况，及时了解和解决存在的问题。

6、负责广播站各种设备和资料的管理工作。

7、负责广播站各栏目组稿件的审查工作。

8、负责广播站工作人员档案和各种稿件保存工作。

9、组织完成主管部门交办的其他工作。

10、副站长协助站长工作。

（二）栏目组组长、导播（编导）职责

1、遵守学校各项规章制度和广播站相关规定，在站长的领导下开展工作。

2、认真完成广播站安排的各项任务，熟悉每个栏目开播曲及程序。

3、开播时提前5分钟到岗，认真做好准备工作。

4、播音期间认真监听，保证播音井然有序和良好的播

音效果，做好播音中各种技术处理。

5、在播音期间发生机械故障及时排除，若无法排除及时向主管人员反映。

6、在播音稿件上填写编辑意见，纠正错误，保证播音质量。

7、播音结束后，整理好播音的各种资料，并分类保存，同时检查、关闭各种设备、电源、门窗等，保证安全。

8、认真填写值班期间点歌登记单。

9、积极开展业务交流，每学期进行自我鉴定，并按规定和要求上交工作总结。

11、负责本栏目组各种稿件的初审工作。

（三）播音员职责

1、遵守学校和广播站各种规章制度。

2、服从管理、听从安排，不迟到、不早退，因病、因事不能到岗播音，必须办理请假手续并委托好代播人，保证不缺播。

3、提前到岗，熟悉稿件，保证按时开播。

4、播音期间，规范操作程序。做到走路轻、谈话轻、翻阅稿件轻、移动话筒轻，保证播音质量。

5、播音期间，不得擅自离开播音间。播音结束后，整理好播音稿件并交导播（编导）统一分类保存。同时协助导

播（编导）关闭所有设备。

6、播音前核对稿件是否签审，发现没有签审的稿件，及时问明原因，否则拒绝播出。

7、加强播音技能的训练，提高播音水平。

8、按时参加广播站例会，并积极开展业务交流。每学期进行自我鉴定，并按规定和要求上交工作总结。

（四）广播站编辑职责

1、在站长的统一领导下，积极开展宣传报道工作。

2、及时、主动捕捉校园各种信息（包括学校改革发展，教学科研，师生文体活动，学术报告，讲座，领导和专家、名人采访以及总结、表彰等），保证所撰写文章的真实性、准确性和时效性。

3、不断提高文字运用能力和写作水平，保证提供高质量的新闻稿件和其他文章。

4、按时参加广播站例会，积极开展业务交流。每学期进行自我鉴定，按规定和要求上交工作总结。

（五）、广播站播音间管理制度

1、播音期间，除播音员、导播（编导）外，其他人员不得入内。

2、保持播音间清洁、安静，禁止扔纸屑、吃零食、喧

哗、打闹等。

3、播音间一切设备和资料不得外借。

4、爱护公物，严防设备的损坏、被盗、丢失。

（六）、广播站奖惩办法

1、根据广播站工作情况，评选出优秀广播站工作者、由校团委进行表彰和奖励。

2、对表现突出的优秀人员推荐参加校内外各项评优、评奖活动。

3、评比标准以工作业绩，创新思维，群众评议，履行岗位职责等为标准。由广播站站长组织全体人员进行评选。

（七）、其他

本制度之公布之日开始执行。

广播站在工作运行中按实际工作需要，可以根据上述规定，制定部分条款的补充实施细则。

四川省泸州市启明职业技术学校

校园之声广播站

广播站各职位职责 篇2

经研究决定，雅和琴行2009年工资制度如下：

一、经理

负责统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓，兼每周不少于10节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课时费。超过10次课后每次课按照60%提成。招生以及乐器销售不再进行提成。

二、副经理

协助经理统筹安排琴行乐器培训和乐器销售等对内对外各项事务，进行业务的宣传开拓。负责培训部的课程管理，兼每周不少于12节课的教学任务。月薪1500元，不再领取课时费。超过12次课后每次课按照60%提成。招生以及乐器销售不再进行提成。

三、店长

负责门市部的客户接待、乐器销售，培训部的课程管理、学生练琴管理，琴行卫生管理。

四、专职教师

每周不少于18节课，月薪2000元，超过18节课后，每周按照70%提成。同时负责培训部的值班等管理工作。招生和销售业务参照B类。

五、兼职教师

无工作量限制，每节课按70%提成。招生和销售业务参照B类。

六、招生、销售提成等级制度

A类：在音乐界具有较大影响力的教师或音乐人，成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予200元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的15%—20%提成。

B类：（本琴行专职、兼职教师、学生数量8—15人的非本琴行教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予150元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的13%—15%提成。

C类：（普通音乐教师）成功介绍学生到本琴行学习一年以上的，一次性给予100元提成；成功介绍客户到本琴行购买乐器的，古筝、钢琴按照最终出售价的10%—13%提成。

2009年6月10日

雅和琴行

六乐琴行规章制度

收交费制度

分期收交费制度：

一期一收，一期一交，一期为十二节课，先交费后上课；

收费标准：

初级80元/节，中级100元/节，高级为120元/节，每周一至两节课；

课时标准：

每节课课时为国家标准课时45分钟，如超过45分钟但不超过1小时的算一节课。

注：如本琴行搞活动，按活动价收费。

吉他大课为一期十五节课，300元/期，每周一节课。

如要续交学费需提前一节课课时。

考级等级五级以下为初级，六级到七级为中级，八级以上为高级。

上课制度

教师应做到：

老师上课前要做好完善的备课工作，掌握每个学生的不同特点，注意因材施

教，根据具体为学生选择适合其学习的教材，制定学习进度。

教师要尊重、爱护学生，启发学生对乐器的兴趣，不得有打骂学生及打击其

自信心的行为。

教师应当及时与学生家长沟通学员的学习的近况，在鼓励的基础上客观真实的 对学生进行评价，以便更好的提高学生的演奏水平。

学员应做到：

学员应当尊敬老师，服从教学安排，按照教师教学计划进行训练，并按时完成 老师布置的作业。

企业各职位说明书 篇3

职位名称

总经理(总裁)

职位代码

所属部门

直属上级

董事会

管辖人数

职等职级

晋升方向

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责把握公司开展方向，制定公司的整体开展战略规划；

☆负责审核制定公司投资工程方案、管理方案、企业操作流程；

☆制订公司工作方案和整体经营管理工作；

☆推动各项管理规章、制度的建设和完善；

☆组织完成公司整体业务方案；

☆协调、鼓励各个部门的工作。

权责范围

☆对公司开展规划、投资方案、研究开发有决策权：

☆对文件有审批权或否决权：

☆对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权：

☆对总经理基金有支配权；

☆对公司重大经营管理工程有主持权：

☆对直属下级有监督、指导权；

☆有人事任免权和公司章程赋予的其他权力。

责任：

☆对公司经营管理的重大决策负主要责任；

☆对公司重大经营管理工程负主持责任；

☆对全体员工负连带法律责任。

任职资格

教育背景：

本科以上学历，专业不限。

培训经历：

受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。

经验：

有5年以上企业全面管理经验。

技能：

☆具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；

☆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

☆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验；

☆具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。

个性特征：

☆作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识：

☆精力充分，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境舒适，一般无职业病危险。

副总经理职位说明书

职位名称

副总经理

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定公司的开展战略规划；

☆负责制定所属部门和下属企业的投资工程方案、管理方案、企业操作流程；

☆制订所负责业务的工作方案并监督实施执行；

☆制定所负责部门的各项管理规章、制度；

☆推动公司销售业务，组织完成公司整体业务方案；

☆积极协调和鼓励所属部门的工作。

权责范围

权力：

☆协助总经理，对公司的生产经营有方案权、建议权、否决权、调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权：

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任：

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。

任职资格

教育背景：

工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源管理知识培训。

经验：

有5年以上企业全面管理经验。

技能：

☆具有很强的方案、控制、协调能力和表达能力；

☆较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；

☆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式。

个性特征：

☆具备政策执行能力、注重实效性；

☆作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识；

☆有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；

☆精力充分，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

财务总监(CFO)职位说明书

职位名称

财务总监(CFO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定公司开展战略；

☆负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；

☆负责工程本钱核算与控制；

☆负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务开展的方案完成财务预算，并跟踪其执行情况；

☆按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

☆制定、维护、改良公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改良应收账款、应付账款、本钱费用、现金、银行存款的业务程序等；

☆监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告；

☆监控公司重大投资工程，以确保未经批准的工程不实施，批准的工程在预算范围内进行并在控制之中。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权；

☆对下属人员有业务指导权和考核权；

☆对各部门财务方案的执行情况有检查和考核权；

☆对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付。

责任：

☆对公司财务方案的完成负监督实施责任；

☆对资产管理、利润本钱管理、会计核算管理等负组织责任；

☆对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

财务管理或会计专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、管理学根本原理、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训。

经验：

有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。

技能：

☆善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估；

☆熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险；

☆在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道；

☆具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力：

☆英语流利并有较强的计算机操作能力；

☆熟悉PRC

GAAP和USA

GAAP；

☆对国内外资本运作规那么有相当的了解和较丰富的操作经验。

个性特征：

☆具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；

☆具有团队精神并能承受工作压力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

市场总监(CMO)职位说明书

职位名称

市场总监(CMO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理制定总体的市场开展战略、目标并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案；

☆全面负责公司市场拓展业务，参与公司战略开展等重大问题的决策；

☆负责制订本部门的管理制度和措施，并进行管理；

☆负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议；

☆负责与客户沟通、联络，稳固、扩大客户范围；对重要部门进行公关并对公关工程进行整体管理；

☆组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反应意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层；

☆组织对公司客户的售后效劳，提供必要的技术支持；

☆负责协调涉及市场活动的各种关系。

权责范围

权力：

☆有权对市场营销费用的支出进行总体控制；

☆有权对公司市场方案进行制定，修改；

☆对下属人员有考核权；

☆对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。

责任：

☆对市场营销的规划、制定负组织责任；

☆对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过管理学原理、合同法、财务根本知识、谈判技巧等知识的培训。

经验：

从事市场营销或销售工作5年以上；

有3年以上整体市场策略、筹划、市场综合营销管理经验；

任市场总监职务至少1年。

技能：

☆具有较强的组织、方案、控制、协调能力、人际交往能力及较高的谈判技巧，能够带着一个团队进行高效市场拓展工作；

☆对本行业的开展市场有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大效劳厂商；

☆熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议；

☆能够独立制订市场开发及推广实施方案，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和督导；

☆能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议；

☆具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

☆英语听写说能力强，熟悉计算机操作；

☆具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力；

个性特征：

☆具有出色的人际沟通能力，极强的开拓精神和组织能力；

☆具有良好的团队建设能力，高度的敬业精神；

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

运营总监(COO)

职位说明书

职位名称

运营总监(coo)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆全面负责公司的市场运作和管理；

☆参与公司整体筹划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

☆推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务方案；

☆建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；

☆负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

☆维持并开拓各方面的外部关系；

☆管理并鼓励所属部门的工作绩效。

权责范围

权力：

☆对公司的生产经营有方案权、建议权、否决权、调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任；

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因凋研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

管理类相关专业本科以上学历。

培训经历：

接受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。

经验：

5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。

技能：

☆出众的领导管理才能和良好的商业理念；

☆具有很强的团队协作精神、组织及筹划能力和良好的沟通技巧；

☆能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；

☆较强的逻辑思维能力；

☆较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；

个性特征：

办事认真严谨；

追求成功，精力充分，可以承受较大工作压力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

销售总监职位说明书

职位名称

销售总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助总经理建立全面的销售战略，全面负责公司的业务拓展、管理销售人员的工作；

☆组建公司销售团队，标准销售流程，制订销售制度，完成销售目标；

☆制定销售预测、预算和相关人力方案，设计并实施促销方案；

☆参与建立企业的分销体系及制订、执行业务方案；

☆负责对区域销售进行评估、跟踪及管理；

☆通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案；

☆领导团队配合效劳部门提供高质量的增值效劳、技术效劳、培训方案，加强与上游厂家的深入联系；

☆深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务开展战略与依据；

☆拓展并推进主要的客户管理方案及活动。

权责范围

权力：

☆有权对销售费用的支出进行总体控制；

☆有权代表公司对外谈判并签订销售合同；

☆对下属人员有考核权；

☆对公司产品的价格浮动有建议权、审核权、否决权。

责任：

☆对销售方案的完成负组织责任；

☆对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

任职资格

教育背景：

营销管理或相关专业大学本科以上学历。

经验：

有8年以上销售工作经验，3年以上企业高层管理经验。

技能：

☆有丰富的市场营销策赳经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场开展现状；

☆具有卓越的营销才能，极强的市场筹划与运作能力，且业绩杰出；

☆熟悉现代管理模式，熟练运用各种鼓励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售队伍，带着团队高质量地完成公司所制定的销售任务；

☆具有出色的市场拓展、工程协调及组织管理能力；

☆具有出色的谈判能力和说服力；

个性特征：

强烈的进取心，精力充分，身体健康、乐观豁达，富有开拓精神。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

技术总监(CTO)

职位说明书

职位名称

技术总监(CTO)

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责公司技术的管理，重大技术决策和技术方案的制定和实施；

☆负责生产工艺编制和流程优化的组织、监控与执行；

☆负责新产品工程所需的设备选型、试制、改良以及生产线布局等工作；

☆研究当今同行业最新产品的技术开展方向，制定技术开展规划；

☆与用户进行深层技术交流，了解用户在技术与业务上的开展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关问题；

☆对潜在或具体的工程／用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作合同谈判；

☆制定技术人员的培训方案，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；

☆组织技术合作、技术文件整理及控制的工作；

☆负责日常工作协调、员工沟通、绩效考核。

任职资格

教育背景：

与产业相关专业硕士以上学历。

培训经历：

受过管理学、领导艺术、财务管理及产业相关专业的培训。

经验：

在行业领域里有5年以上研究开发及工程管理的工作经验；

管理过20人以上的技术开发团队，精通行业内的最新技术方法，具有大型工程开发经验。

技能：

☆有与技术供给商及参谋打交道的经验，具有较强的沟通合作能力及谈判技巧；

☆能够把握行业技术开展趋势和业务开展动向，对关键技术有自己独到见解；

☆熟悉电子商务的应用模式，例如内容管理系统、客户关系管理、用户分析等；

☆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与工程管理能力；

☆流利的英文昕、说、读、写能力，能用英语直接交流和写报告。

个性特征：

有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力。

工作环境

办公室及生产场所、研究所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

人力资源总监职位说明书

职位名称

人力资源总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

☆制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；

☆组织制定公司人力资源开展的长期规划、中期规划和方案，并监督各项方案的实施；

☆组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

☆协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

☆方案和审核人力资源管理的本钱；

☆及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

☆完成总经理临时交办的各项工作任务。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

☆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

☆有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

责任：

☆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；

☆发生劳动争议时，负协商处理责任：

☆由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。

培训经历：

受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。

经验：

☆有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验；

☆系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；

☆参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

☆具有人力资源战略开发经验。

技能：

☆对现代企业人力资源开发有较深入的认识：

☆具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

☆优秀的中英文字表达能力，有较强的方案、控制能力。

个性特征：

忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

具有团队合作精神。

工作环境

办公室。

环境舒适，根本无职业病危险。

生产总监职位说明书

职位名称

生产总监

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责生产系统的空间和时间的组织、方案、控制与管理；

☆制定生产方案，进行生产调度、管理和控制；

☆与供销商进行谈判，签订订货单，掌握客户需求；

☆对生产、物流、效劳及辅助系统进行设计、改良与评价；

☆负责生产线的人员配置、组织管理、设备配备及工作进度安排；

☆进行计算机辅助生产管理信息系统的设计、改善与实施；

☆催促各部门负责人进行生产、质控、储运等工作；

☆指导并鼓励各个部门的工作绩效。

任职资格

教育背景：

机械、电子工程、管理学或相关专业，本科以上学历。

培训经历：

受过管理学、生产作业管理、财务管理学、领导艺术等知识培训。

经验：

5年以上大中型企业全面主持生产管理的工作经历；

拥有丰富的生产管理、本钱控制、质量管理、设备物流等工厂管理的实务经验。

技能：

☆能够全面制定公司的生产方案，保证公司产品正常生产；

☆熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作；

☆熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念，有一定的财务知识；

☆有较强的组织协调、决断、创新能力。

个性特征：

具有优秀的执行能力和良好的团队精神。

工作环境

办公室及生产场所。

工作环境较舒适，根本无职业病危险。

总经理(副总经理)助理职位说明书

职位名称

总经理(副总

经理)助理

职位代码

所属部门

直属上级

总经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

总经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆负责总经理(副总经理)文件、档案的管理：

☆负责总经理(副总经理)办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；

☆协助总经理(副总经理)起草及签发相关文件；

☆制定本部门的工作流程；

☆做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不可传播；

☆协助总经理(副总经理)完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等；

☆认真贯彻落实总经理(副总经理)的指示；

☆参与商务、谈判等工作；

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，对公司的生产经营有方案权和调度权；

☆对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

☆对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权：

☆对总经理决策有建议权。

责任：

☆对公司生产经营方案的完成负组织与协调责任；

☆对公司中、长期开展规划负组织、推动责任；

☆因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。

培训经历：

受过经济法、财务根本知识、领导科学、人力资源管理等知识培训。

经验：

3年以上从事相关行业企业管理经验。

有公关和总经理助理经验。

技能：

☆语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；

☆具有良好的人际沟通能力和独立工作能力；

☆具有良好的中英文写作能力；

☆专业知识：熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等；

☆具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；

☆具有出色的行政和档案管理能力；

☆思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；

☆有领导和协调重大交易谈判的能力；

☆能熟练驾驶小轿车，有正式驾驶执照及3年驾龄。

个性特征：

具有优秀的执行能力和良好的团队精神。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人力资源经理职位说明书

职位名称

人力资源经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源总监

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源总监

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆编制公司人力资源规划；

☆组织公司人员招聘活动；

☆办理公司员工人事变动事宜；

☆建立健全公司人力资源管理制度；

☆负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

☆制订员工培训方案，组织技能考核鉴定和培训实施；

☆组织制度公司考核制度，定期进行员工考核；

☆编制工资方案，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

☆负责公司全员考勤的汇总及整理工作；

☆组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；

☆建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

☆完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

权力：

☆经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。

☆有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

☆有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

责任：

☆对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；

☆发生劳动争议时，负协商处理责任；

☆由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

技能：

能够独立解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

员工关系经理职位说明书

职位名称

员工关系经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆指导进行员工关系相关工作；

☆制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性；

☆进行内部审计，并就有关员工关系问题采取最正确纠正行动；

☆管理争端解决程序。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

培训与开展经理职位说明书

职位名称

培训与开展经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆规划、创立、管理面向员工或管理层的培训课程；

☆评估员工培训要求，创立适合其职业生涯开展的培训课程；

☆方案并管理有关技术和员工关系主题的培训科目；

☆对冲突解决，团队建设，员工技能评估进行管理；

☆评估培训效果；

☆与培训商洽谈专门培训课程效劳；

☆通过各种培训科目，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务；

☆调查新的培训资源，提出新的培训方案。

任职资格

教育背景：

人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际效能力，能熟练使用办公软件。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人力资源信息系统经理职位说明书

职位名称

人力资源信息系

统(HRIS)经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆规划组织人力资源管理系统；

☆进行人力资源管理系统的外购／自建决策分析；

☆对人力资源管理系统市场进行分析，确定采购方向；

☆整合组织资源，建造组织人力资源管理：

☆管理、控制组织的人力资源信息系统；

☆通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理效劳及其他人力资源数据处理过程。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理、计算机或相关专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理、数据库原理等方面的培训。

经验：

3年以上相关工作经验；

数据库系统的丰富经验；

HRIS或HRMS软件工程管理经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

员工记录经理职位说明书

职位名称

员工记录经理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆创立并维护组织员工记录；

☆对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；

☆与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相；

☆协助进行新工程的人力资源开发与管理工作；

☆向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决比拟复杂的人事管理实际问题，具有较强的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

招聘专员职位说明书

职位名称

招聘专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

招聘主管

管辖人数

职等职级

晋升方向

招聘主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆执行招聘，甄别，面试，选择和安置工作；

☆进行聘前测试和简历甄别；

☆向进行招聘的管理人员提供政策，程序和标准方面的培训及指导；

☆发布招聘广告，分析报告及趋势；

☆扩展工作范围，设定起薪；

☆安排招聘广告或寻求招聘机构效劳；

☆规划并执行校园招聘方案。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

教训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

薪酬专员职位说明书

职位名称

薪酬专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

薪酬主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆制定适合公司开展战略的薪资制度及福利体系；

☆负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放；

☆按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库；

☆负责社会福利的缴纳等相关工作；

☆在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

☆协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改良方案。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训i

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人两

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

绩效考核主管职位说明书

职位名称

绩效考核主管

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

☆根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；

☆根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；

☆建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作；

☆建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系；

☆指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题；

☆协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释；

☆对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改良措施：

☆协助人事经理完成其他相关人事工作。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务管理知识。

经验：

3年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件：

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

培训专员职位说明书

职位名称

培训专员

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

培训开展经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

培训开展经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆制定本单位的培训工作标准、流程和培训方案并及时更新；

☆方案、指导、协调公司内外部培训事务；有效执行培训方案和培训标准；

☆与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；

☆制定、控制培训预算；

☆组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施；

☆管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价；

☆向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助；

☆确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

薪酬分析师职位说明书

职位名称

薪酬分析师

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

薪酬主管

管辖人数

职等职级

晋升方向

薪酬主管

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆协助制定和指导组织的薪酬方案；

☆准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准：

☆研究薪酬市场上薪资的变动范围，参与薪资市场调研工作；

☆对薪酬市场趋势做出评价，并对组织薪酬方案提出修改建议：

☆评价职位描述，作出最正确薪酬标准评定。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训。

经验：

2年以上人力资源管理工作经验。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

人事助理职位说明书

职位名称

人事助理

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

人力资源经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

人力资源专员

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆执行比拟复杂的人力资源辅助工作；

☆在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；

☆记录数据并完成相关报告；

☆答复有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑；

☆准备并完成招聘文件。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

1年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

工作环境舒适，根本无职业病危险。

IRIS专家职位说明书

职位名称

HRIS专家

职位代码

所属部门

人力资源部

直属上级

HRIS经理

管辖人数

职等职级

晋升方向

HRIS经理

候选渠道

轮转岗位

薪金标准

填写日期

核准人

工作内容

☆收集市场有关人力资源信息系统软件信息；

☆协助HRIS经理进行外购／自建分析；

☆协同软件厂商创立组织人力资源信息系统建设；

☆通过自动人力资源系统检查并核实员工信息；

☆使用HRIS系统对有关薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作时机及绩效考核等进行信息汇编或准备相关报告；

☆通过添加或删除用户为HRIS维护提供协助；

☆保持系统平安：

☆找出用户的技术疑问并为之提供培训。

任职资格

教育背景：

劳动经济、人力资源管理、计算机专业本科以上学历。

培训经历：

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、根本财务知识等方面的培训。

经验：

2年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生。

技能：

能熟练使用办公软件；

高度的团队协作精神；

能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的方案、组织、协调能力和人际交往能力。

工作环境

办公室。

广州分行社会招聘各职位应聘条件 篇4

(一)一级支行行长（3人）

1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽； 2、8年及以上商业银行营销服务经验，团队管理经验不少于2年，同等岗位工作经验至少1年以上；

3、了解广州市场，具有丰富的客户资源；

4、具有较强的市场营销能力、敏锐的风险意识；

5、具有清晰的管理思路、丰富的团队管理理论及实践经验，能够发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，达成优异团队成绩；

6、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。(二)公司业务客户经理（若干）

1、全日制本科及以上学历，金融、营销等相关专业，条件优秀者可适当放宽； 2、2年及以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；

3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有一定的客户资源；

4、具备利用银行提供的平台，努力寻求和拓展潜在公司客户的能力；

5、具备制定客户营销目标与方案，开展营销活动，完成绩效指标的能力；

6、具备定期拜访、联络客户，收集、汇总、分析客户对业务产品及服务的需求信息的能力；

7、完成公司客户的授信发起、材料组织和上报、根据批复及客户需求办理授信手续，及时登记有关业务系统，动态跟踪企业经营及我行授信的资金流向；

8、具备开展联动营销和交叉营销，提高金融服务综合收益的能力。(三)个贷客户经理（5人）

1、全日制本科及以上学历，金融、营销等相关专业，条件优秀者可适当放宽； 2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，具有商业银行同岗位工作经验者优先；

3、具有良好的沟通能力、表达能力；

4、具有客户资源的优先考虑；

5、具有一定的风险防控意识，维护我行品牌形象，确保合规营销。(四)理财经理（5人）

1、全日制本科及以上学历，金融、营销等相关专业，条件优秀者可适当放宽； 2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，具有商业银行同岗位工作经验者优先；

3、持有银行、保险、基金从业资格证，持有CFP、AFP、CHFP等相关理财证书优先；

4、具有客户资源的优先考虑。(五)大堂经理（5人）

1、全日制本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2、1年以上营销服务工作经验，具有商业银行同岗位工作经验者优先；

3、具有良好的沟通能力、表达能力，具备岗位所需的业务营销能力及市场开拓能力；

4、持有银行从业证书、保险销售从业人员资格、基金销售从业人员资格或CFP、AFP、CHFP等相关理财证书的优先考虑；

5、擅长识别发掘客户需求、转介目标客户、接受客户咨询、及处理客户投诉，具有客户资源的优先考虑。

(六)柜员（增城、南沙地区，若干）

1、全日制本科及以上学历，会计、经济、金融、管理等相关专业，条件优秀者可适当放宽； 2、1年以上商业银行会计工作经历；

3、熟悉各项柜面业务操作流程、银行会计核算及管理相关的各项规定和规程，取得会计从业资格证书；

4、有较强的责任心和良好的服务意识。

(七)投行产品经理/客户经理（6人）

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、工商管理等相关专业学历；3年以上金融行业客户关系工作经验，至少1年以上投行相关工作经验，条件优秀者可适当放宽；

2、熟悉银行产品的相关监管政策、法规，并能够在客户服务过程中灵活应用，理解本行的经营目标、特点和方针政策，掌握统计、会计核算、考核等相关知识，能够针对客户需求推荐和提供产品与服务；

3、备较好的沟通协调能力、归纳总结能力、口头与文字表达能力；

4、具有客户资源的优先考虑。

(八)分行私人银行部-私银理财经理（3人）

1、全日制本科及以上学历，金融、经济类专业； 2、5年以上银行理财经理或金融营销经验，有私人银行或财富管理中心经验优先；

3、持有AFP、银行、保险、基金从业资格，持有CFP、CPA、CFA证书优先；

4、具有私人银行客户资源的优先。(九)法律风险管理主管（1人）

1、全日制本科及以上学历，法学类专业，条件优秀者可适当放宽； 2、8年以上法务工作经验，具有银行法务从业经验，或具有3年以上的团队管理经验者优先；

3、具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的归纳总结和分析表达能力、公文写作能力；

4、具有律师或法律职业资格；

5、具有良好的团队精神和执行力。(十)软件开发工程师（1人）

1、全日制本科及以上学历，计算机软件或相关专业；1年以上软件开发经验，条件优秀者可适当放宽；

2、熟练掌握.NET开发，熟练掌握C#语言,具备基于.NET的WEB项目开发经验；

熟练掌握SQL语言，熟悉SQL Server或Oracle等中大型数据库，熟练掌握存储过程开发；

3、能够承受一定的工作压力，踏实肯干，耐心细致，有责任心；具备较好的沟通协调能力、归纳总结能力、口头与文字表达能力；

4、掌握JavaScript、JQuery、AJAX、CSS、HTML、WebService等WebForm技术者优先；取得程序员、软件设计师等证书者优先。(十一)机房网络管理及维护岗（1人）

主要职责：

1、负责分行网络（含网络设备、网络地址、通讯线路等）的规划、建设、配置、巡检、迁移、故障处理和可用性评估等工作。

2、负责分行机房、节点机房（网络综合区间）的建设、巡检、迁移、故障处理和可用性评估等工作。

3、外部监管机构、总行、分行要求的相关信息安全等工作。" 应聘要求：

1、全日制大学本科或以上学历，计算机网络或通讯等相关专业。2年以上网络运维管理经验，有银行工作经验或参与银行相关网络项目工作经验的优先。

2、熟悉防火墙、路由器、交换机、集线器的工作原理；

3、熟悉各广域网线路（MSTP、SDH、MPLS、VPN、ADSL等）的配置及故障排除；

4、熟悉Vlan、路由、交换生成树、802.1X等网络协议的配置与管理；

5、熟悉网络设备配置（防火墙、路由器、交换机等）与安全管理；

6、能够承受一定的工作压力，踏实肯干，耐心细致，有责任心；

7、有以下证书之一优先： CISCO CCNA或华为HCNA以上证书；网络工程师证书；高级网络管理员证书。(十二)系统运维管理岗（1人）

主要职责：

1、系统日常运维、监控、系统故障问题定位分析与处理。

2、负责对系统外联客户提出的问题进行解答与沟通。

3、对数据进行统计、分析、挖掘，向业务提供有价值的数据分析结果。

4、研究提升系统服务的可用性、可监控性、稳定性。

5、提出高效运维功能需求；

6、培训我行客服/业务人员日常运维技能； 应聘要求：

1、全日制大学本科及以上学历，计算机软件或相关专业，有一定的软件开发或交易系统运维经验。

2、熟练掌握Linux、Unix或AIX等系统操作命令，熟练掌握Python或java语言；熟练掌握SQL语言，熟悉SQL Server或DB2等中大型数据库；

3、能够承受一定的工作压力，踏实肯干，耐心细致，有责任心；具备较好的沟通协调能力、归纳总结能力、口头与文字表达能力。

4、取得程序员、软件设计师、数据库工程师等证书者优先。