青年团员思想

青年团员思想（通用8篇）

青年团员思想 篇1

为了全面了解和掌握公司团员青年的思想动态，有的放矢的开展团的工作，2010年，公司团委在团员青年中开展了一次思想状况问卷调查。向团员青年发出问卷150份，回收145份。其中，36-40周岁的团员青年占22％，21-35周岁的占39％，30周岁以下的占37％。大部分团员青年能根据要求严肃、认真的回答问题，能反映当前公司团委团员青年的整体思想状况。从此次调查的结果分析可以看出，公司团员青年的总体思想状况是良好的、积极的、健康的。

1、关心时事政治，关注企业发展，将个人前途与企业紧密联系在一起 调查显示，在问及“您对时事政治的态度是”时，分别有51%、48％的团员青年对时事政治的态度是非常关心或有时关心。对开展社会注意荣辱观教育活动，青年表现出了较大的关注与认同，在调查“您认为开展社会主义荣辱观教育的必要性”时，97%以上的被调查者认为是“非常有必要的”或“有必要”。绝大部分团员青年关注企业发展，意识到只有企业有发展，个人才会有前途。如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，93% 的青年自认为密切相关，只有极少数人认为关系不大。在“您是否常关心公司事务动态”的这一问题提出，有81％的团员青年选了经常关心公司事务动态，浏览各部门网页。

2、普遍感觉有工作压力，积极化压力为动力，学习主动性强

本次调查显示，收回的145问卷中，仅16份表示没感觉到压力，而有129份选择“压力大”和“压力较大”，占89％。说明目前公司团委团员青年普遍感觉有“压力”。那么，他们感知的压力究竟来自何处呢？通过进一步分析发现：有来自“工作”方面，在回答在您认为目前自己面临的最大压力时，48％“考试明显较其他部门多，需要花很多时间和精力”，40％“精神和健康状况不佳”。

面对这些压力，团员青年们的选择普遍显得很乐观积极。他们中有96％

对工作的态度是“积极主动，刻苦钻研，保证质量，完成任务 ”或“认真对待，尽量不出或少出差错”，在对自身工作的前途打算时有83%的人选了“安心本职工作”和“努力拼搏，争取在本部门、岗位获得出色业绩”。

3、团员青年对团工作基本肯定，希望活动能够更丰富点并提出自己的建议与意见。

调查显示，对团委2009年组织活动了解方面，有86％是非常了解和了解部分，从结果可以看出，团委赢得了大部分团员青年的了解和支持，有较高的影响力。

另外，调查显示：网络已经占领了团员青年支配业余时间的主要领地，在您如何安排自己的业余时间这项中，电脑上网的占了70％,参加体育活动的则很少，在深究原因时发现，长时间倒班后，感觉自己和外界交流太少，有88％的人有此感触，主要是活动圈子比较窄，活动时间明显和别人错开方面。所以团总支工作必须要丰富或改进活动，要贴近青年的需求，开展拓展训练、文体竞赛、联谊等各类活动，丰富青年的生活，这也在“您对哪些方面的团活动比较感兴趣”中大部分团员青年提出了上述需求。

青年团员思想 篇2

一、当前时期团员青年职工的思想状况

一是理想意识不强烈, 缺乏使命感。不少团员青年对中国国情和企业的厂情厂史孤陋寡闻, 平时不注重政治理论学习, 因而缺乏认识事物本质、辨别是非的综合能力。有些年轻人认为共产主义社会十分渺茫, 在经济与生活水平方面与发达国家片面对比, 质疑甚至怀疑社会主义制度的优越性;有人认为现在应多讲实惠, 少讲理论。经济利益第一, 没有树立正确的世界观、人生观和价值观;还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干, 遇事斤斤计较个人得失, 缺少奉献意识和集体主义精神。

二是制度意识淡薄, 缺乏纪律性。不学法、不懂法, 对社会上的一些违法犯罪现象听之任之, 熟视无睹, 片面认为经济要搞活, 纪律就可以松绑, 甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑, 属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象, 认为老实人吃亏, 守规矩无价值, 从而造成自由主义严重, 不讲组织纪律。

三是缺乏健康的生活观。团员青年由于涉世未深, 工作之余以外无所事事, 感到空虚无聊, 没有个人信仰, 苦恼烦闷, 企业和单位的集体活动也不主动参与, 有的精神颓废, 闲暇时间东游西逛, 迷恋网游、出入不健康的文化娱乐场所, 甚至参加赌博。

纵观上述问题, 其成因既有教育不力的问题, 也有社会影响的问题, 还有团员青年个人思想的问题。第一, 思想政治工作的针对性不强, 忽视对团员青年的思想塑造和引领, 淡化了树精神、扬正气的氛围, 形成了思想混乱、阵地占领不牢的问题。第二, 社会上的不正之风作祟, 使部分团员青年思想上出现了波动, 往往不能从正面认识这些社会问题, 思想问题久聚不释, 导致了思想上走极端。第三, 一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代, 腐朽思想不断侵入青年头脑, 使广大青年缺少良好的精神食粮, 阻碍了社会主义精神文化的健康发展。

二、加强团员青年思想政治工作的方法和途径

一是建立党政重视的组织保障。党政工团各级组织要统一目标, 立足自身优势和特点, 把团员青年的思想政治工作列入党政领导的重要议事日程, 加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动, 培养高尚情趣, 陶冶道德情操, 树立爱岗敬业的意识。

二是落实思政工作制度和工作举措。建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》, 以量化分解工作任务, 明确责任和目标;签订《职工遵纪守法合同书》, 以明确行为规范, 把约束与教育结合起来, 将自律统一于实践活动之中。

三是强化政治思想建设, 树立远大理想。理想是人的活的灵魂, 是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。培育这种精神, 就要强化青工的政治思想建设, 遵循思想道德建设的客观规律, 深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育, 以及无神论教育和科学精神教育, 从而牢固树立正确的理想和信念, 筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线, 从根本上提高团员青年的共产主义觉悟。

四是创建特色企业文化, 引领青年职工队伍。要用先进文化占领思想阵地, 不断提高企业文化品位和团员青年的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上, 突出特色化, 引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向, 追求健康、文明的生活方式, 自觉摒弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化, 组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求, 充实思想, 净化灵魂;三是在业余生活上突出特色, 引导青工树立正气, 在形形色色的社会影响中占领业余生活空间, 在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

五是营造宽松的外部氛围。一个企业、一个地区都是社会的一部分, 不是与世隔绝的世外桃源, 思想政治工作成效不可避免地要受社会各种外部环境和氛围的影响。为此, 全社会要高度重视, 综合运用道德教育、法规制度, 行政管理和社会舆论等方式, 实现个人自律与社会监督相结合。营造匡扶正义、扬善惩恶、廉洁公平的社会风气。坚决抵制那些不良的精神文化思潮流入团员青年中, 毒害青年人, 给广大团员青年创造一个宽松的成长环境, 为把团员青年造就成新时期的“四有”新人营造良好的外部氛围。

三、结束语

关于做好团员青年思想工作的思考 篇3

关键词：团员青年 思想工作 教育 政治 问题

中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。

一、当前青年思想状况的主要特点和存在的主要问题

1、主流思想状况：具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。

2、存在问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。

3、存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清團员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。

二、如何加强和改进团员青年思想建设

1、认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。

2、充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。

3、加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。

最后，还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。

青年团员思想 篇4

姓名学号专业班级

亲爱的同学：

你好！院团委是代表广大同学利益的基层团组织，是学校联系学生的桥梁和纽带，在学校管理中起着很大的作用。为了完善我院团委工作，进一步履行团委相关职责，更好地服务于广大同学，同时配合省团委文件精神号召，院团委特开展此次调查，恳请大家为我们提出真心的意见和宝贵的建议。

请同学们认真选择填写，谢谢您的帮助和合作！

江西师范大学科学技术学院团委

1.你所在的团支部一般多久组织一次团的活动：

a、1个月 b、2－3个月 c、3－6个月 d、6个月以上

2.你感觉团组织的活动：

a、丰富多彩b、一般c、乏味

3.你希望团组织活动应该：

a、经常有b、少而精c、无所谓

4.你是否得到过团组织任何形式的培养和帮助吗：

a、有，比较多b、有，但不多c、从没得到过

5.你认为团组织的活动起到的作用为：

a、团结、教育、引导青年b、服务社会、服务大家

c、太官僚、无实质内容d、劳民伤财、毫无意义

6.你认为你所在的团支部对青年的思想动态是否了解：

a、比较了解b、一般c、谈不上

7.你所在的团组织有没有鼓励和支持青年团员向党组织靠拢：

a、有，经常b、有，较少c、谈不上d、没有

8.你对所在团组织的工作满意程度：

a、非常满意b、比较满意 c、不满意d、很不满意

9.作为团员，你对团的归属感强吗：

a、很强 b、强 c、一般 d、很少 e、没有

以下为不定向选择题：

10.你参加过团组织的哪些活动：

a、党团知识学习b、希望工程c、文体娱乐活动

d、社会公益活动 e、其它

11.你认为团组织开展理论学习的有效形式是：

a、培训班b、研讨会c、报告会d、文艺演出e、读书会f、学习研究社团

12.你认为当前机关青年最为缺乏的意志品质是:

a、民族自豪感b、历史责任感c、社会公德

d、家庭美德e、积极上进f、与时俱进

13.你最希望团委举办哪些活动：

a、文艺活动 b、体育竞技类比赛 c、户外活动或联谊d、写作、演讲、朗诵比赛e、摄影、dv大赛f、各类知识竞赛g、各类讲座、交流h、其它

14.你认为你所在的团组织的团干部应着重在哪方面提高素质： a、思想品德b、组织协调能力

c、实干、高效、务实的作风

d、专业知识强e、创新能力f、亲合力

15.在下列团的阵地建设和机制建设方面，哪些是亟待加强的： a、青少年宣传阵地b、青少年教育、服务与活动阵地c、志愿服务网络d、团的工作机制建设

16.你认为搞好团工作主要靠什么：

a、领导的支持b、团员青年的共同参与 c、要选好负责人d、要有好的工作机制e、其他，请写明：

17.你认为团干部素质亟待提高的是：

a、工作能力 b、工作热情 c、工作责任心

d、维护团员权益的意识e、其他，请写明：

以下为问答题：

青年团员思想 篇5

二〇一〇年七月

根据股份公司、集团公司关于开展中国中铁青年思想状况调查工作的有关精神，为进一步了解和掌握企业团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与企业同发展、共进步，公司团委就青工的思想状况进行了一次不记名抽样式问卷调查，通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、基本情况

调查对象：全公司35岁以下的团员青年。

调查方式：采取随机抽样的问卷调查方式，抽样比例在公司青年总数的5%以上；

覆盖范围：调查覆盖公司各级、各类青年群体，主要以施工一线的团员青年为主；

本次调查工作得到了公司各基层团组织和广大团员青年的大力支持和积极响应。调查问卷由股份公司团委统一编制，共发放纸质调查问卷181份，回收181份，回收率100%。男性被调查者151人，占83%，女性30人，占17%；25岁（含）以下124人，占69%，26-30岁48人，占26%，30-35岁9人，占5%；工龄在5年以下的有161人，占89%，均为近几年新招的学生，大专及以下学历102人，占56%，本科及以上79人，占44%；职业状况以技术工人和技术干部为主，皆有行政管理人员、党群干部及其他员工；中共党员37人，占20%，共青团员128人，占71%。

二、调查结果及分析

本次调查设计思想价值观、社会认同感、企业认同感、工作学习生活、共青团与青年工作等更方面的问题，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和企业发展的责任？问卷反映出了广大团员青年对社会、对企业、对自身诸方面的认识和期望，这给团组织今后开展工作给予了信息和信心，提出了方向。

（一）思想、价值观

通过调查发现，公司青年员工的思想主流是好的。在社会大气候和铁路施工企业内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。75%的人在问到个人信仰的时候选择了“共产主义”，53%的人认为现在的青年积极要求入党的最主要的动机是“共产主义信念”。在问到是否愿意参加单位组织的抗震救灾活动时，83%的人愿意“主动报名参加”。在选择最崇拜的偶像时，只有一小部分人选择了各类明星、英雄人物，更多人选择了商界领袖、科技精英。对于“当代青年最应该重点发扬哪种精神”这个问题，超过一半人选择了“艰苦奋斗”和“开拓创新”的精神，这些正是我们企业青年员工应该具有的精神品质。关于爱情观，60%的人认为爱情是“志同道合”、“是一种美好的感觉”，说明多数青年的爱情观是积极健康而且比较理性的。在调查“哪种情况最符合现在多数青年的思想实际”时，选择“为了他人利益可以牺牲自己利益”和“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人”两项的占到了70%，说明多数青年保持助人为乐的优秀品质。

但是在调查中也发现，有一小部分青年在思想价值观方面还存在不同程度的认识问题：

有13%的人在答题时选择了“没有信仰”，19%的人认为青年积极入党的最主要动机是“当官或升官”，极个别的人则认为是“有面子”。在问及单位组织抗震救灾活动中愿不愿意参加时，有个别的人选择了“尽量逃避”。55%的人在回答“最愿意追求的人生目标”时，选择了“家庭的温暖幸福”，少数人选择了“国家繁荣富强”和“企业发展进步”，个别人还选择了“本人的财富和权力”。在谈及“最崇尚的生活方式”这个问题时，10%的人选择了“拼命赚钱成为有钱人”，6%的人选择了“与世无争，悠闲度日”。在问及“青年群体普遍存在着哪些问题”，43%的人认为“奉献意识不强”、56%的人认为“责任意识不强”、26%的人认为“工作能力不够”、38%的人认为“缺乏理想信念”、30%的人认为“过分强调自我”。这表现出了少数团员青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚现实主义，过于自我，不思进取，浮躁不安，急功近利，不愿意脚踏实地勤奋工作，需要从其人生观、价值观上进行长期教育和引导。

（二）社会认同感

由于被调查青年员工大多属于80后，成长与社会的转型期，基本上都是刚从学校毕业就来到了铁路施工企业，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。在问及对当前社会的看法时，有42%的人认为“坚持走建设中国特色社会主义道理，一定能使中国更加富强、民主、文明”，也有44%的人认为“改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题”，还有部分人认为“走一步，看一步，当前社会扑朔迷离”。在问到对当前部分官员中的腐败现象的看法时，超过一半的人认为“加大反腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓”，也有不少人认为“权力缺少监督，共产党解决不了自身的腐败问题”，还有部分人认为“只要 3 国家能发展，老百姓生活不断改善，有腐败现象没什么大不了”。

调查发现，绝大多数青年都持有积极入世的态度，对国家、社会、民生保持一定程度的关注，愿意为捍卫国家利益的战争中“主动报名，志愿参军”，流露出了可贵的爱国情感；都能正确认识“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观，对公司实际科学发展观方面也持积极看法。

调查显示，青年人最关心的社会问题是“社会就业和物价、房价”，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，体现出了公司青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。多数青年能本着务实的态度，认真工作，吃苦耐劳，只有个别的人认为今天再提艰苦奋斗“没有意义”，这部分人要么不愿意吃苦，要么对单位的工作环境还不能够完全适应，而缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。

（三）企业认同感

从本次调查来看，多数青年对企业本身有一个清晰的认识，他们关心企业发展，热爱铁路建设事业，对企业的未来充满信心。有75%的人对公司的发展规划“很了解”和“基本了解”，只有少数人“不太了解”和“不了解”。57%的人认为公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有43%的人认为“一般”和“很差”，这说明有不少青年员工对公司当前的管理现状还不太满意，至少是持怀疑态度。关于对公司收入分配机制的看法，70%的人持赞同态度，其余的人认为“不合理”和“说不清”，反映出个别青年对现行收入分配机制不太了解。在谈到人力资源管理状况时，25%的人认为公司人力资源管理现状“不合理，完全没有科学配置”。

调查发现，大多数青年对公司的企业文化表示认同，并认为企业文化 4 在凝聚员工，促进企业发展方面起到了较好的作用，但个别青年也反映“宣传的企业文化和实际的企业文化不一致，流于形式”，也有些人对企业文化不清楚，认识不到位。对于青年人普遍关注的一个问题“认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制”，27%的人认为“机制健全”，54%的人认为“有部分制度和措施”，19%的人认为“没有”。在“政策导向”、“思想观念”、“管理体制”、“分配机制”、“激励机制”等选项中，多数人认为“管理体制”是影响企业发展的主要内部因素，说明在这些因素当中，青年关心更多的是公司的管理体制，另外，青年对公司工资制度改革、施工生产情况、招投标信息表示出了关注热情。

在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，82%的人认为“有”归属感，这反映了公司多数青年都能将个人发展与企业的发展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小部分青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司发展规划、发展水平，不满意公司用人机制，不看好公司发展前景，“身在曹营心在汉”，对单位没有归属感，消极的对待工作，随波逐流，无所作为。

（四）工作、学习、生活

随着企业的不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识，普遍表现出一种成才成功的渴望。从问卷调查掌握的情况看，大多数青年都能在现有岗位较好的发挥自身能力，有着本岗位3-5年的发展规划。同时，绝大多数青年对自己未来的期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”。有50%的人认为自己“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”。70%的人平5 时坚持每天读书和业务学习，也积极参与单位的各种培训和学习机会。

通过调查发现，有些基层工作的青年认为自己能力还没有发挥或是发挥不出来，13%的人觉得是因为“受管理体制机制的约束”，12%的人觉得是因为“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”，反映出这些青年不能很好的适应公司的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对公司人际关系氛围持不乐观态度。23%的人则对自身发展没有明确的规划，抱有一种“干着看吧”的想法，而还有6%的人却希望近期就换岗位，反映出了个别青年在当前岗位工作中的浮躁心态。当问到“是否有跳槽的想法”时，37的人回答“有”，31%的人回答“有时有”，综合二者来看，有跳槽心理的青年竟然达到了68%，侧面反映出了缺乏归属感的青年之多，心态之不稳定，有待加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。究其想跳槽的主要原因，30%的人认为是“收入不丰厚”，35%的人认为“个人发展需要不能满足”，各有少数人认为是“公司发展前景不乐观”、“领导同事关系难处”、“工作压力大”等等，而不考虑跳槽的主要原因中，选择最多的是“没有别的更好的工作机会”，选改选项的人以28岁以下的青年为主。

令人担忧的是，有一些青年对自己的未来期望不明确，只顾当前，想着熬几年再说，同时，问卷结果反映出他们当前的工作状态，有27%的人觉得“工作很累，压力大，有精力、能力透支现象”，14%的人“对工作越来越不感兴趣，疲于应付”，还有少部分人甚至觉得“有时有快要崩溃的感觉”，突显了不同青年之间工作状态的差异性和部分青年思想状态的不稳定，需要引起管理者高度重视。结果分析显示，青年的工作压力主要有同事间的竞争压力、能力不足的压力、完成繁重任务的压力和协调复杂的 6 人际关系压力，只有个别青年则来自“被裁员或淘汰的压力”。而来自生活方面的最大压力与烦恼，有39%的人认为是“购房压力”，30%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”，对于个人生活中的压力和烦恼，大多数人选择了找“朋友”和“家人”，选择“党工团组织”、“领导”和“同事”的只有少部分人，这说明部分青年对单位领导同事、对党工团组织的信任度不足，有烦恼和困难时，宁愿舍近求远找朋友诉说，都不愿意找跟前的同事沟通交流，一定程度上反映了我们党工团组织的思想工作、人文关怀不到位，也说明了单位同事之间交流形式单一，不同年龄、不同文化背景、不同岗位之间的青年缺少有效的交流。以上情况导致的直接结果是，只有31%的人对工作和生活的总体感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至没有幸福感，多数人没有完全融入企业这个大家庭，缺少家庭的温暖与幸福，也就缺乏应有的安全感，这是非常值得我们深思的。

（五）共青团和青年工作

共青团的主要职能是服务青年，想青年所想，急青年所急，既要维护青年权益，又要团结和带领广大青年员工，围绕公司工作重心，在搞好自身建设的同时，为青年提供成长成才的平台。在调查中，有78%的人认为公司共青团组织发挥了作用，也有小部分人认为共青团作用发挥不好，这就说明大部分青年是信任和支持团组织的，这给共青团组织今后开展各项工作增添了信心，同时也提出更高的要求，我们要争取更多的青年对团组织的信赖。

问卷反映出团组织开展的活动主要有生产活动、文化活动和娱乐活动，这就要求我们加强青年比较关注的学习活动、培训活动、互动交流，丰富活动内容形式，突出特色。在谈及对团组织开展活动的态度时，大多 7 数青年表示“非常欢迎，积极参加”，个别青年表示“不太愿意，被动参加”，“参加不参加无所谓”，这有待于团组织进一步调动青年参加活动的积极性和主动性。在“最希望团组织开展哪项活动”这一问题中，有的选“思想政治学习”，有的选“心理健康指导与服务”，有的选“职业生涯导航”，而选择较多的是“青年社团活动”、“业务知识培训”，这反映出多数青年对于知识技能的渴求，提高素质已成为青年共识，表现出一种成才成功的强烈愿望。

三、青年思想状况特点

通过本次问卷调查结果分析来看，公司青年思想状况总体表现出了以下一些特点：

1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。

2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。

3、思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

4、个别青年在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，而且或多或少影响着青年群体。

5、大局意识不强，责任意识不强，集体主义意识不强。由于受个人 8 主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青年不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的发展放在心上。

6、部分青年承受力差，适应环境能力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转，没有一个坚定的信念，没有明确的职业目标和规划，人生定位不明确，对待工作缺乏兴趣和追求。这部分青年往往容易受外界思想的影响，对自己的工作本身产生怀疑，从而放弃了个人意志，思想飘忽不定。

7、不同年龄、身份和工种的青年思想状况差异较大，彼此不容易融合成为一体集体，因为思想见解不同，分门别类，各干各的，缺少足够的交流。

8、讨厌简单机械的工作，喜欢干专业对口的业务，追求创新，迫切希望提高个人能力，从而独当一面。遇到喜欢做的事会尽自己所能去完成，而遇到不喜欢做的事就容易消极怠工。

9、对党团组织既有向心力又有离心力。在成长和发展中遇到新情况，在理想信念上有迷惘，在学习、生活、工作方面有困难，在心理上有解不开的疙瘩，他们既需要党团组织做他们的贴心人，又不愿意被人明显地“管”着，所以，当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人、同学、朋友，而很少寻求单位领导和同事的帮助。

可以看出，当前青年的这些思想特点，无论对青年自身的成长进步，还是对企业的跨越式发展都是需要引起高度重视的。青年工作做不到位，青年思想问题解决不当，就会产生负面影响；青年思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；青年对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流失，造成人才危机。这些都是应该引起各级组织和各级领导的高度重视。

四、对策与建议

1、加强对青年的正确引导。

在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做？要从青年身上找答案。

首先，党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们公司在这一方面做的不错，但是，还应该进一步加强，并形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。

其次，青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一锅烩”，必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层党团组织来完成，党团干部对青年思想状况的要保持警觉，一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他谈心，如果问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助，力求解决青年思想问题。

第三，要努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围，不断增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、计算机、篮球、创意设计等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。

2、培养集体观念和团队精神。

值得一提的是，公司的青年多数是“80”后甚至“90”后的独生子女，从小成长在相对自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对 10 工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。我们必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。

就拿刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园出来，一下子奔赴到条件艰苦的铁路施工一线，心理落差非常大，而且具有不同文化背景和学历背景的学生之间、新员工与老员工之间都会有一个心理排斥期，一时很难沟通与磨合。那么，我们就应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。所以，加强集体观念和团队精神教育是非常必要且重要的。

3、提供锻炼成长的机会。

调查数据显示，“激励青年成长成才的最有效方式”是“提供更多的学习和培训的机会”，同时，选择“领导重视和扶持”人较多。青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，收到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特长。仔细想想都知道，如果一个人干他想干的事，可以事半功倍，反正则事倍功半。所以不但要敢于用人，给青年压担子，还要善于用人，充分调动青年的工作积极性，取其所长，挖其潜力，人尽其才。

不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到 11 他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，对青年的使用应该更大胆，放手让青年在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励，或是安排更为合适的岗位，进一步激发其潜能，提高工作效率。

4、切实服务青年，改善青年成长环境。

各单位领导和相关部门认真思考一下“青年在想些什么？在干些什么？愿意干什么？不愿意干什么？”，是，我们不一定能满足每一个青年的爱好需求，也不一定能解决青年所有的困惑，但是，我们应该多去关心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真实想法，有针对性的提高工作的针对性，改善青年的成长环境，在学习、工作和生活等方面尽力帮助青年解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

在工作学习方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去，同时要利用扩大生产经营等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考学”情况出现。同时，有必要将学历、资格证、技能等级等于激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。经调查，现在好多青年对学习、考证不热衷的原因是，认为考了证对自己的职业没什么帮助，也不多发工资，也不调换岗位，考了也白考。

在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康；建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；要给青年牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题；要关心青年物质生活，提供足量的劳保用品，提供营养合理的餐饮，同时抓好生活安全卫生，营造相对舒适的生存环境。

在考核激励方面，要加强对青年业绩的考核，制定具有灵活性的业绩考核体系，将考核结果作为选用干部的标准之一。同时可以将青年工作作为评价青年干部业绩的重要内容，尤其是在中层管理干部的选用上，要试行竞聘机制，能者上庸者下，为青年成长开创公平公正的环境。要切实把青年人才培养作为与完成生产任务同等重要的工作，把整个青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。

可以建立一个完备的“网上青年人才库”，为青年搭建一个广阔的舞台为宗旨，让优秀青年脱颖而出，有更多的机会尽情地展示自己，充分地发挥自己。比如，通过基层推荐和选拔，选出一批各工种的岗位能手、优秀青年，将其个人简介、先进事迹、能力特点等信息输入到“网上青年人才库”，也可以将一些工作成果、技术创新、技改思路等输入到人才库，供全公司范围的人交流学习，突出青年特点、特长，展示青年才华。

5、分层次、分类别做好有针对性的工作。

从分析统计结果可以清楚地看出，随着参加工作时间的不同，对同一问题的回答也有较大的不同，工作性质不一样的回答问题也不同。因此，我们必须深入实际，调查研究，针对不同群体、不同层次青年的特点，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，确保青年队伍成长。

比如，针对部分青年认为“同事间的竞争压力大”的情况，可以考虑调整他们的工作搭档，建立一个轮岗制度，保持他们对工作和同事的新鲜感；对于认为“有时有快要崩溃的感觉”的青年，则要给予关注，设法了解他们的所感所想，找到解决问题的突破口；对于性格内向、压力感大的人要给予鼓励，帮助其释放压力，树立自信，并协调好人际关系；对于心浮气躁、定力不足的人要帮助其稳定心态，学技练功，并激发其成才欲望。13 总之，要善于把握和激发青年的兴奋点、敏感点，把青年积极性和创造力凝聚到铁路建设事业上来。

6、进一步加强和改进共青团工作，发挥好培养青年的桥梁作用。在调查中发现，多数青年希望团组织“搞好文体活动，丰富业余生活”，也有不少人希望团组织帮助青年“提高业务能力”，给我们改进团的工作提出了目标。针对不少青年认为开展思想教育工作是“形式单调，内容较空，不能充分吸引人，没有充分发动团员青年”、“企业青年工作的方式方法有效性不足”等情况，我们应该高度重视，针对不同青年的特点，找准“切入点”，认真开展好青年思想教育工作，解决他们在成才路上最需要帮助的问题，发挥桥梁作用和密切联系青年的优势。

一是深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声。真正的关心青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下，特别是在加强调查研究和工作创新方面，善于根据形势的变化和青年情况的变化，创新工作方式、活动载体，确保工作的实际效果。

二是组织活动要迎合青年的兴趣爱好，满足青年的正当要求。可以事先搞“民意调查”，了解青年的活动兴趣；根据调查结果确定活动主题，发动团员青年踊跃设计活动方案，择优采用；在活动的组织中，可以推选有能力、受欢迎的人来担任负责人；既要考虑到大多数青年的共同愿望，又要考虑不同类型的青年的特殊要求，努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同层次的青年在不同类型的活动中都能施展才华，并从中获益。

三是为团员青年办实事，办好事，要把实事办好，把好事办实。抓住了这一条，就能最广泛地吸引团员青年参加团的各项活动，使团员青年在活动中接受教育、提高自身素质，共青团工作的活力也就有了源头。还要 14 注重工作实效，要把服务团员青年的大目标落实到为团员青年解决具体问题的行动中，从小事做起，一件一件抓落实，千方百计为团员青年提供实实在在的服务。

青年团员思想 篇6

为落实冀中能源关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照集团公司统一部署，陶二社区团委于2011年8月中旬开展了一次青工思想现状调查活动。调查目的是了解团员青年思想现状以及对团组织的需求，分析工作中存在的不足，把握青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好的开展工作。现将调查情况总结如下。

一、调查方式和基本概况：

本次调查活动，采取了调查问卷的方式。共发放问卷36份，收回36份，收回率为100%。在此次调查中，被调查者中男性占17人，女性19人，28岁以下者22人，已婚23人，占63.9%；团员18人，占50%；大专以上学历23人，占63.9%；中级职称以上为6人，占16.7%。

二、调查结果及分析建议：

当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。

在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，这说明青年在事业上有一定的抱负。

青年在当前工作和生活中最苦恼的问题是：住房问题和收入差距问题，各占50%；没有机会使自己的才能只能发挥一部分的占72.2%.在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是：亲人（41.7%）、同

学或朋友（36.1%）、领导（11.1%）、同事（11.1%）。这说明团的工作有许多需改进的地方，团干部应思考如何通过开展有益的活动工作，在企业中树立团组织的威信，拉近与青年人的关系，增强团组织的向心力和凝聚力。

青年人大部分重视平时读书和业务学习，平均每周学习1—2个小时的占8.3%，2—6个小时的占41.7%,6—10个小时和10个小时以上的各占25%。总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。

目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。以上数据表明，渴望学习、追求成才已经成为陶二社区青年的主流。

根据调查结果，我们应该把帮助青年学习现代化科学文化知识作为服务的重要载体。对于开展学习型团组织活动应该重点做好哪些工作，结合调查反馈意见，我们有如下思考：一是工作化运行，即真正把学习型组织（团组织）创建活动纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”；三是制度化运行，即做好创建活动的考评检查，特别是要建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。

团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。在进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前团的工作有许多需要改进、加强的方面。一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。

在今后的工作中，我们要进一步处理好服务企业与服务青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既要完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为”，避免四处出击，事事无成。

上述调研结果主要是根据36份调查问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。

陶二社区团委

青年团员思想 篇7

一、主流意识形态概述

意识形态是指“一定社会的阶级、集团基于自身利益对现存社会关系自觉反映而形成的认知体系, 由一定的政治、法律、哲学、道德、艺术、宗教等社会学说及观点所构成, 反映了一定阶级或集团的利益取向和价值取向, 并为其服务, 成为其政治纲领、行为准则、价值取向、社会思想的理论依据”。“统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说, 一个阶级是社会上占统治地位的物质力量, 同时也是社会上占统治地位的精神力量。支配着物质生产资料的阶级, 同时也支配着精神生产资料, 因此, 那些没有精神生产资料的人的思想, 一般地是隶属于这个阶级的。”同一个社会中, 也会存在不同的意识形态, 但主流意识形态集中反映统治阶级意志。社会主义社会的本质决定了马克思主义作为社会主义意识形态建设的核心, 占据着社会统治地位, 并成为主流意识形态。

主流意识形态, 在社会发展中具有整合功能、导向功能、实践功能和经济功能。整合与导向功能是主流意识形态的核心功能。社会成员在社会主义主流意识形态的统领下, 形成与社会主义社会要求相一致的主导价值观。社会主义主流意识形态是科学的主导价值观的理论基础和科学向导, 要实现社会稳定和推动社会发展, 必须凝聚人心、教化群众。学生是社会主要成员, 在社会主义建设中将会发挥出重要的作用, 高校中对学生进行以马克思主义为核心的主流意识形态教育, 形成科学的价值观, 才能激发出学生潜在的强大主体力量。树立中国特色社会主义的共同理想, 将在和谐的社会秩序中建设中国特色社会主义, 促进经济社会健康发展。

近年来, 国家十分重视对青少年的思想政治教育工作, 相继出台《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》, 针对学校德育工作特点, 对高校学生进行社会主义主流意识形态为核心的思想政治教育, 引导高校青年学生健康发展, 走出校门为社会作出应有的贡献。

二、当代大学生主流意识形态形成的瓶颈因素

在我国, 大学生作为社会主义事业的建设者和接班人, 在校期间是他们人生观、世界观和价值观形成的关键时期, 但是, 一些不确定的因素严重影响到高校学生对社会主义主流意识形态的科学认识, 影响到学生对社会主义主流意识形态的认同, 主张搞指导思想的多元化, 甚至产生追求金钱、贪图享乐、规避社会责任、不讲诚信的违背共产主义理想信念的思想, 个人主义、功利思想浓厚, 怀疑党的领导和马克思主义的指导地位。可见, 对高校学生主流意识形态教育, 事关党和国家的长治久安和中华民族的前途命运。

同质性向异质性社会转变, 思潮呈现多样化。改革开放日益深化, 随着资源分配方式的多元化, 人们生活、就业方式的多样化, 西方思想文化的强劲渗透, 各国在世界上的交往日趋频繁, 与此同时, 国家间的意识形态在交往中既相互对立又相互渗透。这些都刺激到了人们的思想活动, 乃至人们多元化的思想方式、价值观念的形成, 各种思潮相互激荡、相互碰撞。社会思潮自然呈现多样化的趋势下, 只有社会主义主流意识形态发挥引领性作用, 才能阻止各种思潮对社会成员的侵蚀、挤压, 才能抵制住对主流意识形态认同干扰。广大团员青年学生, 求知欲强, 但对各种思潮的辨别缺乏社会经验, 可能在被诱导下形成错误的价值观。

三、引导主流意识形态教育见实效

新的社会现实影响着大学生意识形态教育与主流意识形态教育的认同和接受。主流意识形态教育需要不断结合现实开拓创新, 探索新途径才能适应新时代发展的需要。

(一) 切实提高思想政治理论课教学效果。

提高对大学生主流意识形态教育重要性的教育, 就要从思想政治理论课的课堂教学效果抓起。笔者在课堂教学过程中, 将现代多媒体设施与思想政治理论课教育活动有机结合;关注我国社会的现实变革, 重视最新政治理论思想的学习, 提高自身的科学文化素质与道德、业务素养。通过多种教育教学形式来增强学生对意识形态教育的接受性。强化马克思主义的意识形态主体地位教育, 提高大学生的马克思主义理论水平并增加认同感, 切实提高意识形态教育的实效性。

(二) 通过社会问题强化主流意识形态教育。

市场主体的多元化影响到青少年价值观念的多元化。高校学生有自己独立的思考和判断, 不可能像基础教育阶段学习的状态那样, 也不会盲目地信仰某一种意识形态, 他们会根据自己对社会的理解, 从理性的角度去选择、评判不同的意识形态观点。这就需要高校教师关注社会问题, 增强主流意识形态教育对大学生的吸引力和凝聚力, 根据学生现有实际和当前社会问题, 选择适合的方法增强学生对意识形态教育的认同感, 理论与实践相结合, 实现马克思主义理论与时俱进, 丰富和发展社会主义意识形态, 使高校理论教育符合当前社会的实际。各种媒体对社会问题的解读会直接影响到价值观未成熟的大学生, 笔者在政治理论教育过程中, 从不回避现实的社会问题, 而是将典型的社会问题, 拿到课堂上, 结合所讲授的政治理论一起给学生解释和分析, 真正做到理论与实际的密切结合。同时, 引导学生关注社会问题, 激发学生探索和创新意识。

(三) 科学利用网络特点进行主流意识形态教育。

高校学生是未来社会建设发展的主力军, 对他们进行主流意识形态教育, 不仅关系到学生就业后的发展和前途, 还直接关系着我国未来发展和民族的命运。网络的快速发展, 网络文化信息具有时代特点, 同时网络还具有虚拟性与匿名性。学生可以使用虚拟的理想身份参与网络空间互动、网上交流。但是也可以接受教育等各种活动。笔者在教学过程中利用网络宣传网络文明和网络道德和主流意识形态信息;充分利用网络特点的虚拟性, 参与学校网站论坛的建设, 实时把握大学生思想的动态和存在问题, 根据学生思想中存在的问题, 进行有针对性的引导教育工作。

四、结语

总之, 马克思主义是我国的主流意识形态。面对多元化的国内外复杂环境, 意识形态问题日益凸显, 思维的新变化冲击着我国主流意识形态。高校是学生接受思想文化教育的主阵地, 在主流意识形态教育过程中, 需要始终坚持马克思主义主导地位, 在高校思想政治理论课教学过程中及时找准瓶颈问题, 积极进行教学改革尝试, 尤其是网络的建设和管理, 努力探索符合新时期大学生特点的社会主义主流意识形态教育路径, 培养合格的社会主义建设者和接班人。

摘要：当前网络飞速发展, 我国步入网络时代, 网络是把双刃剑, 其不仅成为在校大学生获取知识和各种信息的重要渠道, 但是网络中也存在一些负面信息, 这些良莠不分的信息影响着当代大学生的世界观、人生观和价值观, 在大学校园内, 对大学生主流意识形态教育造成了不小的冲击, 面临着严峻的挑战。如何在新的网络时代, 加强主流意识形态建设、加强党和国家对高校主流意识形态教育的引导, 传递正确价值观念与意识形态, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 加强大学生主流意识形态教育, 关系到我国社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的培养。

关键词：主流意识形态,大学生,思想政治教育

参考文献

[1] .胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜, 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[M].北京:人民出版社, 2007

[2] .张秀琴著.马克思意识形态理论的当代阐释[M].北京:中国社会科学出版社, 2005

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[4].胡雨霞, 徐晶, 陈彦超.提高90 后大学生对马克思主义认同度的思考[J].沈阳工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 3

青年团员思想 篇8

关键词：煤炭企业；青年队伍建设；思想政治工作；工作方法

随着社会的发展，思想政治工作是我国煤矿企业的优良传统与政治优势，是煤矿企业健 康稳定发展的根本保障。青年团员是煤矿职工的主力，对推动煤矿企业改革发展发挥着不可替代的重要作用。在新的形势下，要认真研究煤矿企业青年团员思想政治 工作中出现的新情况新问题，准确把握青年团员思想状况，紧密结合煤矿企业生产经营中心工作，有针对性地开展青年团员思想政治工作，为煤矿企业改革发展提供 思想保障与人力支持。

一、煤炭企业青年思想政治工作面临的新形势

我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，做好新形势下的煤炭企业青年思想政治工作，必须注意研究煤炭企业青年思想政治工作存在的新情况、解决新问题。

（1）随着煤炭企业改制和发展的深入，青年团员思想教育工作出现弱化情况。在市场经济体制下企业面临着巨大的生存和发展压力，为了在激烈竞争中求生存求发展，煤炭企业的主要精力更多地是放在业务发展上，思想政治工作就难免有所弱化。同时随着职业流动性的加大，企业已较难依靠组织直接管理青年团员的利益和思维，导致部分团员青年本职工作专心度不高，责任感淡化，过于强调个人利益，思想受环境影响较大。

（2）青年价值取向日趋多元化，思想引导存在困难。随着时代的不断进步和网络的飞速发展，青年了解世界、接触外面信息的途径和机会越来越多，速度也更加快捷，尤其是微博的迅速发展，外来思想、观念的涌入对青年的信仰产生巨大的冲击，青年信仰和价值取向日趋向多元化，自我意识较强，包容性有所下降。

（3）青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影响日微。随着煤炭企业市场竞争和员工职业竞争的加剧，青年承受的工作和生活压力越来越大，青年在工作和生活压力下，追求个人利益最大化，务虚的思想政治工作对其影响日渐突出。

二、拓展充实煤炭企业青年思想政治教育的内容

煤炭企业加强青年团员思想建设的必要性思想政治水平是体现一个人文化修养和思想道德水平的重要指标，是一个优秀青年团员的灵魂体现，因此作为一个优秀的企业青年团员必须具有先进的思想政治水平。企业的文化建设是通过青年团员的思想政治水平和文化修养所体现，只有加强团员的思想政治建设，提高其自身的工作积极性，增强企业凝聚力，使企业得到良性发展。

（一）加强邓小平理论教育，提高广大团员青年的政治理论水平。按照“分层次、按专题、系统抓”的要求，紧密联系矿井发展中的理论和实际问题，利用团的组织优势，集中组织广大团员青年认真学习邓小平理论，深入进行党的基本路线和基本纲领教育。学习的同时在团员青年中深入开展“三主义、三品德”教育活动，即：爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导广大团员青年遵守道德规范，提高道德素质，在社会做个好公民，在单位做个好员工，在家庭做个好成员，从而切实提高广大团干部和青年职工的理论水平和政治素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）加强科学发展观教育，大力提倡科学精神。科学发展观的落实要从提高广大团员青年的思想觉悟入手，广泛宣传科学发展观的基本观点。组织广大团干部观看光盘、座谈交流、演讲等，杜绝走形式、走过场，使团干部主动的、直接的、自觉的学习科学发展观，深刻领会科学发展观的重要内涵。并要求团干部逐层传达学习过程、内容和意义，经常性的在支部对广大团员青年进行科学知识教育，帮助团员青年掌握科学思想和科学方法，从而使科学发展观的教育层面由点到面，由面到体。

（三）加强形势任务和艰苦奋斗教育，服务矿井安全生产。随着中国经济实力不断增强，人民生活水平日益提高，好逸恶劳的不良风气有所蔓延。面对艰苦的煤矿生产，有些青年思想动摇，把艰苦奋斗的工作作风抛之脑后，开始出现做事讲排场，生活讲享受的恶习，对待工作敷衍了事，导致众多恶果。在这种关键时期，团组织要站出来，在团员青年中开展形势任务和艰苦奋斗教育工作，普及党吃苦耐劳的优良传统，深入扎实地做好思想政治工作，刹住歪风邪气，体现出团组织的特色和价值，从而达到推动安全工作，服务矿井安全生产的作用。

三、加强团组织自身建设

（一）推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设

1、建设学习型团组织

根据形势发展的新要求，密切关注国际经济、政治、文化发展的新动向，关注信息革命和知识经济的新浪潮，与时俱进，开展全团学习活动。科学确定学习内容，不断提高学习质量，努力使广大团员青年的知识水平适应时代前进的新要求。组织广大青年深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；引导团员青年学习历史知识，弘扬民族精神；学习市场经济知识，增强市场经济意识，全面提高共青团服务市场经济的能力和水平；学习法律知识，增强法制观念；学习团务知识，提高团员的团员意识与素质。在这一过程中，不断建立健全创建学习型团组织的领导机构，充分发挥团干部的学习表率作用，坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，积极营造浓厚的舆论氛围。

2、创新型团组织

在新时期，随着共青团所处的环境和团员队伍发生变化，“团员管理难、干部选配难、素质提高难、支部发展难”等问题日渐突出，直接影响到团的组织建设，特别是基层团组织建设。在新的历史条件下，一些传统的思维方法、组织形式已经不能满足时代的需求，这就有必要引进创新机制，不断调整和更新工作观念，努力把共青团组织创建为创新型组织，这也是共青团作为先进青年组织的内在需求。将共青团组织建设成为创新型组织，就要不断创新共青团工作思路、组织形式、运行机制、工作方式，使共青团组织能够切实完成适应新形势，解决新问题，化解新矛盾，做出新贡献的历史要求。

（二）加强基层团组织建设，建设一支高素质的团干部队伍

1、积极做好团员发展和管理工作，把实行民主选举作为加强支部班子建设、保持支部持久活力、整顿松散瘫痪团支部的重要举措。

2、提高团干部队伍的整体素质，严把入口关；抓好管理使用工作，要让团干部享受到应有的政治、经济待遇，不轻视团干部，积极给团干部交任务，压担子，使团干部尽快地成长，成熟起来，对表现突出的团干部大胆地提拔使用；高度重视团干部培养教育工作，选取团的后备干部，进行动态管理，对其中表现突出的尽早安排使用，为建设一支高素质的团干部队伍奠定坚实的基础。