东软项目管理表格（共11篇）
第一章
总则
第一条
导师制的意义：导师制是东软为组织构建的一种良好的工作学习氛围和机制。一方面，导师为新员工理解公司、融入公司及个人职涯发展提供学习指导；另一方面，在导师和新员工“教学相长”的互动过程中，为导师成为未来的领导者提供了具体的管理实践机会。为加强公司导师的管理与规范运作，特制定本制度。
第二条 导师制的理念：坦诚开放、学习互助、共同发展，构建学习型组织。第三条
适用范围：本制度适用范围为公司选聘的所有导师。
第二章
实施导师制的目的
第四条 增强公司凝聚力：加强新员工对公司的认同感、归属感，降低新员工流失率；同时使导师的能力得到提高，增强自身的责任感、使命感，降低骨干员工的流失率。
第五条 提升组织绩效：可以缩短新员工的技能成熟期，迅速提高新员工的胜任能力，使其更快地满足职位要求，提高公司的整体绩效及员工的人均绩效。
第六条
构建学习型组织：通过实施导师制，构建学习型组织学习的机制，在组织内部倡导“坦率开放、互助学习”的氛围，充分体现东软的团队精神、创新精神、挑战精神和奉献精神。
第七条 促进公司后备干部培养：通过实施导师制，可以培养一批既懂技术又懂管理的优秀管理者队伍。
第三章
导师的含义与角色
第八条 导师的含义：导师的全称是“员工发展辅导导师”，是协助管理者指导和帮助新员工在融入公司、事业发展、工作行为、业务知识技能等方面得到提升的组织内资深人员。第九条 导师的角色：
1、公司理念、文化、制度、发展方向和目标的传播者、实践者和建设者；
2、公司和部门目标完成的协助者；
3、提高新员工知识与技能的指导者。
第四章
导师的选拔与聘任
第十条 导师聘任资格：
1、公司正式任命干部、确定的后备干部或者部门骨干员工；
2、认同并理解东软理念、企业精神和企业文化；
3、品行端正、为人正直，具有较高的业务水平和丰富的工作经验；
4、具有建立开放式和坦率气氛的能力，具有亲合力，能获得被指导人的充分信任；
5、参加过导师技能培训或已具备指导新员工的实际经验。
第十一条 聘任流程：在每年的6月份，根据当年的新员工招聘情况，员工在满足导师聘任资格的基础上，自愿提出申请，填写《导师聘任申请表》（见附件1），经部门负责人同意、人力资源部审核，报公司主管领导审批，以文件形式确定当年度聘任导师名单。
第十二条 导师聘期：导师的聘任期一般为一年，聘期届满将根据考核结果重新申请聘任。
第五章
导师辅导技能的培养
第十三条 导师的辅导和培养：导师制是一项长期的利在长久的系统工程，它要求导师必须具备辅导新员工相应的理念、能力和技巧，否则难以达到预期的效果；对导师的辅导和培养由导师的上级、所在公司人力资源部、集团人力资源部共同负责组织实施。公司将保证给予每位导师每年不少于16学时辅导技能提升的培训机会，同时，公司将每年定期召开专题会议研讨导师制实施中存在的问题。第十四条
导师培训内容：主要包括东软经营理念与发展战略、东软的企业文化、沟通与指导的技巧、领导的艺术、激励技巧、时间管理、职涯发展规划、潜能开发、团队共识、拓展训练等内容；对导师的培训内容安排将随着指导内容的增加而做相应调整。
第六章
导师辅导过程的跟促与反馈
第十五条 导师辅导人数：导师辅导新员工数量一般限制在5人以内，导师辅导对象的指定由新员工所在部门和人力资源部共同负责。
第十六条 导师辅导过程跟促：导师在具体辅导新员工时，应参考《导师手册》规定的日程与内容进行。在新员工入职2周内，导师与新员工应进行至少一次交流的活动，并做好记录。导师进入指导新员工期间，以月为周期，导师和新员工应共同完成《导师辅导记录表》（附件2），并按要求提交给公司人力资源部。
第十七条 导师座谈会：人力资源部将根据需要定期组织导师进行座谈，及时就指导过程中出现的问题同导师及有关领导进行沟通解决，同时分享导师指导的优秀经验和心得体会，共同促进导师自身能力的提高。
第七章
导师的考核
第十八条
考核原则与周期：对导师的考核是结合指导过程完成反馈情况和新员工工作表现的结果来进行综合评价。对导师的考核分为三次，分别在新员工三个月试用期满、聘期的中段与聘期届满时进行。第十九条 考核组织实施：导师的考核由人力资源部提供方案，各相关部门具体组织实施。具体考核方案由人力资源部根据公司导师制的执行情况在进行考核时公布。
第二十条 考核内容：导师考核的内容主要包括但不局限于以下几个方面：
1、辅导人数、频次以及《导师辅导记录表》的记录内容；
2、新员工绩效考核及能力评估结果；
3、新员工导师满意度调查结果；
第二十一条 考核结果分类：导师聘期届满时，由各公司人力资源部根据导师考核结果，将导师分为“优秀”（20%左右）、“良好”（70%左右）和“一般”（10%左右）三个等级，公司将依据考核结果制定相应的奖励方案。
第八章
导师的激励
第二十二条 餐费补助：在新员工入职一月内，为使导师便于利用午餐或晚餐时间和新人联络感情，各公司可以给予导师一定的餐费补助，具体金额由各公司自行确定，报销时需要新员工和导师的共同签名确认；
第二十三条 辅导书籍：公司将不定期给导师购买相关书籍供导师阅读，以提高导师辅导技能； 第二十四条 导师津贴：每个导师聘期届满时，将根据导师考核结果，评选出优秀导师，并由所在公司颁发证书、奖金或奖品；
第二十五条 后备干部储备：优秀导师将会作为公司各级后备干部的人选，进行重点培养。
第九章
附则
第二十六条
生效日期：本管理制度自下发之日起执行。
第二十七条
分析处理引擎再度升级
在面对海量原始日志信息的采集、存储和分析处理时, 传统大集中模式的技术架构往往会遭遇性能瓶颈。为了解决海量原始日志信息的高效处置问题, 东软最新版本SOC监控预警系统参考“私有云”的技术架构, 构建了一套以自主开发的业务软件为主, 由安全设备、系统服务器、中间件和数据库共同组成的SOC5.0“监控云”, 将最为耗费资源的原始日志采集存储分析的工作平均分摊到云中, 利用云模式, 灵活集中整合系统软硬件处理能力, 并通过“监控云”的分析, 将原始日志信息生成为告警信息传递到中枢神经系统告警分析引擎中, 进行深度关联和集中展现。
东软SOC5.0系统的高效处理能力源自其全新设计的分析模型和多源交叉告警数据分析处理关联策略。通过模糊推理理论及算法, 提高告警数据分析的准确性, 对环网上报数据进行合理的过滤和归并, 以及对监控数据进行深度挖掘与关联展现。
“简单、务实、美”的界面风格
如何用最为清晰简洁、直观而又不冷冰冰的界面去展现安全现状和态势?如何将功能复杂的SOC以简洁、务实的界面进行展示?东软的研发人员称, 这是东软在做产品设计时经常会考虑到的问题。本着“简单、务实、美”的设计理念, 东软在最新版本的SOC5.0界面设计中做了大量的改进和创新, 例如, 用晴雨表替代传统的高、中、低来展现告警级别等, 目的在于让各个层面的使用者能够真正看懂目前自身系统中的信息安全状况, 并快速对问题进行定位和判断。
用户群体的互动垂直沟通
Web2.0时代的系统设计更加关注用户群体的创造力沟通。东软最新版本的SOC5.0系统中就引入了用户的积极互动垂直在线社区等SNS元素。例如它将SOC案例库与用户微博相互关联, 令用户之间可以快速分享案例, 交换应用体验。
更智能的互联网舆情学习与网站监控
东软最新版本的SOC5.0系统能够定期实时关注互联网各类预定义初始关键字信息, 如某版本系统的漏洞信息补丁、某重要项目的内部名称或某些恶意虚假信息等, 通过互联网, 将用户关注的舆情信息实时拉取出来。
东软集团软件产品事业部副总经理彭成宝介绍，东软慧鼎战略人才资本管理系统将人才供应链、组织能力建设、高绩效组织、高效员工关系以及核心人力资源五大板块合为一体，可以满足企业未来5～10年人力资源的发展需要，帮助企业人力资源部从职能部门转型为战略业务合作伙伴，实现企业战略发展规划。
21年间，东软集团由几个人的创业团队迅速成长为大企业的典型代表，规模和速度是它在人力资源管理上面临的主要问题。如何在短时间内获取符合企业发展的员工？如何促进员工发展？这些问题都是东软在过去人才管理上面临的最大挑战。因此，东软从2000年开始系统地进行人才管理的创新和改革。“在2000年到2007年之间，东软主要完善细分IT领域的人才管理策略，引进方法学习、实践。2008年之后，主要进行固化人才策略和推广创新。”东软集团高级副总裁王经锡说。
先生(女士)：
本公司拟与您续签(终止)劳动合同。请将本通知内容填好。于 年 月 日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳动合同到期终止，本公司将不再安排相关续签(终止)事宜。
您与本公司签订的劳动合同(编号： )将于 年 月 日届满，您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同：
□愿意 □不愿意
如您不愿与本公司续签劳动合同，请表明原因：
□提高劳动报酬 □个人原因不愿在公司工作
本人承诺以上内容为本人真实意思表示。
签字
送达人：
受送人：
见证人：
终止劳动合同通知书
先生(女士)：
您于 年 月 日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于 年 月 日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于 年 月 日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于 年 月 日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计 元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：
受送人：
见证人：
二、事实劳动关系到期终止
1、事实劳动关系存在三种情形：
2、入职至满一年未订立书面劳动合同终止操作
(1)入职满一个月内，单位因职工不愿意订立书面劳动合同的，可以书面通知终止，并无须支付经济补偿金。但注意，单位应提前做好书面催告程序，催告程序参见附件1、
(2)入职满一个月的次日至入职满一年，经单位书面催告，职工不与单位订立书面劳动合同的`，单位可以书面通知终止。
(3)入职满一年的次日起，单位和职工之间视为订立无固定期限劳动合同，不存在到期终止。
(4)注意此种情况下的终止为用人单位法定终止权，且终止必须以书面形式进行，职工方不享有单方终止权。
3、劳动合同期限届满后未订立书面劳动合同终止操作。
劳动合同期限届满后未订立书面劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方均有终止劳动合同的权利。但注意，任意一方的终止只能在原劳动合同期限届满至届满一年的期限内行使，原劳动合同期限满一年的视为双方订立无固定期限劳动合同，不存在到期终止。
4、劳动合同无效后双方之间的关系，对无效劳动合同的处理一般不适用终止，而只能解除。
因存在欺诈、胁迫或者趁人之危导致劳动合同无效的，单方可以单方解除，并不支付经济补偿金;对单位免除自己的法定责任、排除职工权利导致无效的，一般为部分条款无效，部分条款无效不影响劳动合同整体效力，也不会影响合同期限条款，适用到期终止;违反法律、行政法规强制性规定的，一般也是是部分条款无效，则不影响合同整体效力，可以到期终止。
三、劳务派遣到期终止
劳务派遣到期终止操作相对简单，对劳务派遣关系可以分为劳务派遣合同和用工合同两份文件，存在以下几种情形：
1、劳务派遣合同期限≥用工合同期限，则用工合同期满，用工单位应续签用工合同或者将劳务派遣工退回，但续签或退回，只要劳务派遣合同期限未届满，则派遣工与劳务派遣公司之间的劳动关系未终止;
工商管理简历表格
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 深圳 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm 62 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||
| 应聘职位： | 市场销售/营销类：销售类、市场营销、经营/管理类：管理类、市场/营销推广经理/主管： | ||||||||||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 深圳易天数码有限公司起止年月：2007-12 ～ 2009-05 |
| 公司性质： | 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： | 员工 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 中国信息大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 工商企业管理 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-09 | 2007-07 | 中国信息大学 | 工商企业管理 | 本科 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 能吃苦耐劳，执行能力强，具有团队合作精神，与客户沟通能力强。 | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：2000元/月 | |
| 教育/培训 | |||
| 毕业院校： | 长春大学 | 最高学历： | 本科 |
| 专业名称： | 管理学类 | 毕业日期： | -07-01 |
| 能力/专长 | |||
| 第一外语： | 英语 | 应用能力： | 一般 |
| 第二外语： | 无 | 应用能力： | 无 |
| 计算机应用： | 一般 | 驾照类型： | 暂无 |
| 普通话水平： | 一般 | 现有职称： |
| 工作履历 |
| 目前已有 1 年工作经验，主要工作履历如下： |
| 7月——4月：广东东鹏陶瓷股份有限公司
204月——12月：西安富京美膳餐饮有限公司 |
| 求职意向 | |||
| 欲从事的工作 | 经营/管理类 | ||
| 希望工作的地区 | 陕西西安 | ||
| 到岗时间： | 随时 | 期望月薪： | 面议 |
| 个人自传 |
| 擅长文字性工作，以及计算机，英语，工作认真踏实，兢兢业业，不论在哪个岗位上都愿意从基层做起，成就事业 |
风险管理简历表格
| 个人简历 | ||||
| 姓 名 | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | |
| 出生年月： | 1990年8月 | 工作经验： | 应届毕业生 | |
| 毕业年月： | 6月 | 最高学历： | 本科 | |
| 毕业学院： | 上海对外贸易学院 | 所修专业： | 金融学（中加合作） | |
| 居 住 地： | 上海市 市辖区 浦东新区 | 籍 贯： | 浙江省 宁波市 镇海区 |
| 求职概况 / 求职意向 | |
| 职位类型： | 全职 |
| 期望月薪： | 面议 |
| 期望地点： | 上海市 市辖区 浦东新区， ， |
| 期望职位： | 风险管理 |
| 意向概述： | 有意致力于金融行业，尤其是风险管理领域，对于风险管理知识有一定的理解并即将在11月中旬参加FRM（金融风险管理师）考试。正直、诚实、学习能力突出、独立工作能力强、有团队协作意识、喜欢篮球、桌球、网球以及旅游 |
| 教育经历 | |||
| 时间 | 院校 | 专业 | 学历 |
| 9月 - 206月 | 上海对外贸易学院 | 金融学（中加合作） | 本科 |
| 工作经历/社会实践经历 | ||
| 时间 | 工作单位 | 职务 |
| 207月 - 2011年8月 | 立信会计师事务所 | 财务部暑期实习 |
| 7月 - 208月 | 太平洋资产管理有限公司 | 合规与风险管理部门暑期实习 |
| 校内奖励 | ||
| 获得时间 | 获得奖项 | 学校 |
| 2011年10月 | 校优秀学生一等奖学金 | 上海对外贸易学院 |
| 2011年5月 | 校优秀学生二等奖学金 | 上海对外贸易学院 |
| 联系方式 | |
| 电子邮箱： | / |
| 手 机： | |
| QQ/MSN： |
|
基本信息 |
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姓 名： |
大学生个人简历表 |
性 别： |
英文简历写作 |
相片 |
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民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1987年9月 |
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身 高： |
160cm |
婚姻状况： |
未婚 |
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毕业学校： |
某某工程学院 |
学 历： |
专科 |
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专业名称： |
管理工程类电子商务 |
毕业年份： |
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求职意向 |
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职位性质： |
全职 |
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职位名称： |
文职，助理 |
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待遇要求： |
1000-元/月 |
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到职时间： |
可随时到岗 |
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技能专长 |
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语言能力： |
英语 3级 |
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电脑水平： |
熟练 |
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教育背景 |
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教育背景： |
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时间 |
所在学校 |
学历 |
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9月 - 2008年7月 |
某某工程学院 |
专科 |
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工作经历 |
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