劳动合同临时工（共14篇）
甲方：东莞市恒薇皮具有限公司
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一.协议期限
年月日---年月日
二.工作内容
按甲方工作需要，在岗位工作(高车16元/时.DY车13.5 元/时,手工12.5元/时,试用期为三天,试用期不合格不结工资,乙方需履行甲方安排工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。工作时间30天制,班段时间为08：00-12：0013：30-17：30，晚上加班18：30上班一般情况下至:22:00,特殊情况除外,超过23时甲方提供夜宵,通宵双倍
三．劳动保护和工作条件
1.甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。乙方未按规定完成甲方正常生产任务时，按完成百比例结算当天工资,甲方可提供吃住,不计算在工资在内
四．工作报酬
按双方商定的计时工资标准定时次月3号结上月发放工资，乙方不享受其它福利待遇及费用。离职者到期结完工资,中途不得借支
五．工作纪律
遵守甲方厂规厂纪，考勤制度。注（参考附本）.请仔细阅读
六.合同变更.终止.解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方.乙方在签定合同期内,如上班中途自行与甲方解除合同, 甲方有权不支付其工资作为违约金.七、注意安全生产
乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责
八.甲方与乙方签定计 时工价属于保密协议,若乙方泄密,甲方有权不付乙方工资
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（手印）：
一直以来。在很多球员心目中，同球队签上一份长达N年之久的合约才是实力的体现。而阿森纳一直推崇的和30岁以上球员一年一签的做法被认为添加了霸王条款。但事实上，踢球在外。只要有球可踢。有比赛可打，合同的年限真的很重要吗？至少在亨里克·拉尔森看来，签约与否同时间长短无关。
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“一次奇妙的经历。”在总结自己短暂的两个半月英超生涯时，拉尔森如是说。“这里的一切对我来说都是新鲜而美好的，所有的球员、俱乐部、每一件事，我享受在这里的每一秒钟。”
同里尔队的冠军联赛第二回合主场比赛，正是亨里克的头球—入球让客队企图翻盘的希望化为泡影，“必须得承认，克里斯蒂安发出的角球棒极了，我的进球无可争议。里尔人曾一度想压制住我们，他们对于首回台吉格斯的进球一直心存不满，但我的进球让他们躁动的心逐渐平静下来。”
在短暂的12场亮相中，亭里克为曼联打人3个进球，这让弗格森对于这位经验丰富的老兵恋恋不舍。然而，拉尔森却反复强讽“按照合约，我在三个月后必须得回到老家去，早在去年，我就同赫尔辛堡队签订了一份合约，我必须要回去履行它。而四月初，瑞典联赛就要开赛了，所以我必须返回瑞典。”
后卫维迪奇的话颇能代表曼联球员对于这位瑞典短工的评价，他说：“未来的四个星期内，我们等于缺少了两名射手。拉尔森走了，而萨哈由于做了韧带手术不得不休养四个星期。当然，我们尤其会怀念亨里克，他是一名伟大的球员，对球队的帮助很大。”
不过，拉尔森倒是相信，即便没有自己，曼联依然能够在冠军联赛中获得成功，“红魔的实力很强大，拥有很多高水平的球员。我对他们在本赛季无论是欧冠还是联赛的前景绝对持乐观态度，任何奇迹都有可能发生在曼联身上。”
亨里克同曼联的合约从2007年1月1日始，终于3月12日。薪水超过百万英镑。事实上，早在拉尔森即将加盟的消息传出时，许多曼联球迷在各报、网站的留言板上就纷纷表达了对瑞典人的支持和期望，这在曼联历史上都是不多见的：从来没有哪个球员只为曼联踢3个月球却这么昂贵并且隆重。
必须得承认，拉尔森的短工生涯非常成功，对于一位已经35岁的老将来说，他的阅历已足够丰富，曾经的沧海轮回让他的足迹几乎踏遍了绿茵的每一个角落。但与此同时，年龄的增长不会让他的心老去，而采用打短工的方式对于拉尔森而言应该是最合适的。在满足自己的求胜心态的同时，他可以适时回到家中去履行作为丈夫和父亲的一个男责任人到了拉尔森这样的年龄，责任的分量已经变得和荣誉等同
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很显然，拉尔森并非开创了打短工的先例，在他之前，已经有许许多多的临时工。
先拣早的说，赫赫有名的意甲豪门AC米兰的绿茵发展史上就涌现过诸多短工球员，1997-98赛季的曼尼埃罗、2001-02赛季的莫雷诺，都是出了名的短工球员，而他们的共同特点在于都是以失败作为最终结局。最近两年时间里，AC米兰更是频频引入短工球员，维耶里、阿莫鲁索都只呆了半年就走人了，现在，同样的命运又落到了巴西新星奥利维拉头上，1980年出生的奥利维拉2006年夏天与AC米兰签了5年合约，球队为此付出的代价是1500万欧元外加沃热尔。但这笔交易在实践了只有半年后，就被球队早早标上了失败标签，尽管新赛季奥利维拉第一次在联赛中替补出场就曾为AC米兰取得进球，但其随后陷入沉寂，目前联赛出场16，只有2个进球。早在大罗没来米兰前，有关奥利维拉将被出售给西班牙球队从而给大罗腾地方的说法就甚嚣尘上，尽管冬歇期没能走成，但这只能和米兰认为时机不对有关。随着大罗在米兰逐渐进入状态，奥利维拉连杯赛球员的地位都已经不保，或许正如同俱乐部体育经理布拉伊达曾说的“我们从不在只观察一名球员半年的情况下就签下他，如果有，多半是以失败告终。”
值得注意的是，即便是对外星人罗纳尔多，米兰给他的也只是一份为期只有1年半的短工合同，换句话说，AC米兰是一个相当现实的俱乐部。为了适应球队当时的发展，他们可以用短工来弥补不足，可一旦效果不理想，球员就将被毫不客气地驱逐。
同米兰短工们几乎个个结局悲惨相比，近几个赛季频频在足坛以临时工身份亮相的克里斯·萨顿称得上是个幸运儿。这位上世纪9。年代的杰出高中锋早在21岁那年，在从诺维奇转会到布莱克本时曾创下4CO万英镑的英格兰足坛纪录，随后他和阿兰·希勒联手为布莱克本夺得当年的英超冠军。在1998-99赛季布莱克本降级后，声名在外的萨顿更是以1000万英镑的转会费投奔维亚利率领的切尔西。遗憾的是，高昂的身价和对切尔西打法的不适应让萨顿成为切尔西引援的水货代表，28场仅有一个进球。一个赛季后，萨顿就被卖到苏格兰冠军凯尔特人队，此时他的身价已经跌至600万。2006年1月，在同凯尔特人的合约期满后，萨顿重新回到英超，并开始短工生涯，遗憾的是，其所效力的伯明翰当时深陷保级泥潭，在苦苦挣扎了几个月之后还是不幸降级，萨顿也随之失业。但没过多久，其当年在凯尔特人的恩师就抛来橄榄枝，奥尼尔不在乎他是否失业，也不在乎他33岁的年龄，更不在乎他曾在维拉的同城死敌伯明翰队效力过，一纸合同让萨顿成为了快乐的短工。本赛季之初，维拉一度冲入英超积分榜三甲，同萨顿的进球和发挥密不可分。不过，短工同维拉的合同只签到本赛季结束，这期间，只要能快乐地踢球，萨顿就心满意足。
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2004年5月22日，在参加完拜仁当赛季的最后一场比赛后，利扎拉祖宣布结束其在拜仁长达7年的辉煌职业生涯，并在随后与马赛签订了一份2年合约。当巴斯克斗士满怀深情地向德国球迷告别时，彼此的眼睛里都闪烁着泪光。7年，绝非是一个简单的再见就可以结束的岁月，更何况法国人在7年时间里为拜仁的辉煌立下汗马功劳!
利扎拉祖的本意是要回到老家养老兼退役的，然而马赛主教练特鲁西埃的不信任重新激发了法国人不屈的斗志。这位功勋赫赫的老兵只在马赛呆了半年就再度重返拜仁，“我认为自己的身体状态完全能够适应高水平的比赛，”法国人说，“而且我依然渴望参加高水准的联赛，是的，卡塔尔曾邀请我去踢球，但我的心告诉我。我的目的地只能是拜仁。”
尽管此番回归利扎拉祖只同球队签订了半年短工合同，但故地重回。法国人心里有着说不出的兴奋，“我在马赛并不是很开心。我很高兴能回来，现在我又成为了拜仁大家庭中的一员。”利扎拉祖身披69号战袍努力训练，极为珍惜自己的每一次上场机会。或许是利扎拉祖的敬业精神为自己赢得了绝对尊重，他一直在拜仁呆到2005-06赛季结束，而不是合同所规定的半年。事实上，拜仁高层原本是想再给法国^一年合约的，但却被法国
人拒绝了，他说：“一个人决不可以没有自知之名，当我回来时，我是希望能同拜仁一道夺取荣誉，并且我做到了，现在，我的荣誉簿上又增添了两座奖杯：德国杯和德甲冠军银盘。对此我已经万分满足，而且，我的身体已经不允许我再在高对抗的德甲联赛奔波。”
在发表不再同拜仁队续约的声明不久后，36岁的利扎拉祖宣布退役，结束了他长达18年的辉煌职业生涯，目前，法国人在家乡为法兰西电视台做足球评论员。
同利扎拉祖回老东家发挥余热不同，独狼罗马里奥的“短工”生涯纯粹是为了娱乐自己也娱乐生活。
才华横溢的罗马里奥在足球巅峰时期曾经效力干巴塞罗那等7支世界著名的球队。不过随着年龄的增长，当他无法再在高水平联赛如鱼得水时，名声在外的独狼开始另一种足球轨迹。阿拉伯联赛、美国大联盟、就连澳大利亚都留下了他的足球身影，所有这些合同都是少则3月，多则一年的短工合同，不过有一个共同点，就是均报酬丰厚。按说独狼应该也不缺钱，不应该做些为了钱而折腰的事情，不过也不排除向来特立独行的独狼以此是为了吸引公众足够多的眼球。而且，既然是以享受生活为目的，独狼的做法难免过于自我，在打短工期问，间或能传出他罢训、耍大牌等花边新闻，但独狼的态度不错，总是能花钱消灾，认罚服软。
2005年，折腾了大半个地球，已经39岁高龄的罗马里奥倦鸟归巢，重新回到母队达伽马，后者决定收留独狼的初衷是，不需要他去踢联赛，也不再发工资给他，只为他保留了球衣号码。好让他在母队安心退役。但既然在球队效力哪有不踢球的道理，本赛季至今，罗马里奥代表达伽马打了6场，有两场首发，上场250分钟进了8球，其中包括两个帽子戏法，平均每32分钟进一球。而达伽马头号射手阿马拉尔10场进11球，平均每74分钟进一球，独狼的进球效率比前者高一倍多，而前者比独狼小了差不多20岁1 3月11日，在为达伽马4比1击败马杜雷拉的比赛上演帽子戏法，五天后他又在20分钟内攻进3球，41岁的独狼职业生涯已有998粒入球进账，距其朝思暮想的千球纪录只差2球，目前，他正为这一目标而努力奋斗。
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乔治·维阿绝对是一个胸怀大志的球员。他以一己之力为非洲球员在世界足坛赢得了让人侧目的尊重一1995年，他同时将非洲足球先生、欧洲足球先生和世界足球先生殊荣揽于怀中，直到现在，他所做到的。依然是后辈非洲球员的追赶目标。尤其难得的是，维阿相当理智，当他意识到自己在AC米兰的作用已经日渐微薄时。他果断地选择离开。但为了心中尚未泯灭的足球梦想，维阿用打短工的方式为自己圆梦，切尔西、马赛、曼城，甚至阿联酋的阿尔贾茨拉赫队都曾经留下过利比里亚球星的足球印记。每到一处，他总是能快乐地坦然面对一切，直到2006年6月11日晚，维阿以一场告别赛结束自己传奇的足球生涯。谁会想到，退役后的维阿竟然紧锣密鼓地投身到竞选利比里亚总统的工作中，尽管最终以失败告终，但维阿的那份勇气，那份舍我其谁的霸气绝对令人钦敬。现在，维阿的身影更多地出现在慈善以及公益活动中。
恐怖的伊万-萨莫拉诺在当球员时以气势威猛、个性强硬著称，离开国米后，智利球星在美洲墨西哥俱乐部、本国科洛科洛俱乐部效力，在两支球队分别只呆了一年后，2003年底。他宣布退役。后来，我们再度听闻这位智利偶像的消息时，是因其当了迷跑新郎，不过现在。伊万早已找到真爱，并过着幸福的生活。
一个2006年世界杯，让金色轰炸机克林斯曼再度成为球迷们梦中的身影，辞去德国队主帅一职后，很多球迷黯然神伤。后来，一度又传出克林斯曼将担任美国队主帅的消息——这至少可以让轰炸机回家时不再旅行，不过最终，两方没能达成妥协，美国队选择了毫无经验的布拉德利，而克林斯曼还得继续寻觅。据媒体分析，长期担任球队的主教练对于尤尔根来说不太可能，他最有可能的是像在德国一样，担任24个月的主教练，参加2010年世界杯。看来，轰炸机同样有着不小的短工情结。
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当然，并不是所有球员对于当临时工都兴致颇浓。曾经的巴萨国王瓜迪奥拉和曼联铁卫基恩堪称个中代表。
瓜迪奥拉2003年离开意甲远赴卡塔尔淘金，在为阿尔阿赫利俱乐部效力的首个赛季，他便获得了“最佳球员”称号。凭借着在卡塔尔国内联赛中的出色表现，瓜迪奥拉得到了曼城俱乐部主帅皮尔斯的试训邀请，这一度使他又燃起了重返欧洲联赛的愿望。瓜迪奥拉在接受采访时表示，他很高兴接受皮尔斯的邀请来曼城队效力，他将尽力证明自己。不过对于曼城只愿意提供的六个月合同，瓜迪奥拉难以接受，他希望得到一份期限更长的工作合同，这件事最终成为瓜迪奥拉足球生涯中的一大憾事。
乙方：————
身份证号码：————
住址：————
联系方式：—————— 1 、。。。
甲方：
乙方：
1、 根据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 6 个月，自 止。
3、工作岗位：
4、工资报酬：
5、劳动纪律：
各种规章制度。
6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方能够另行协议变更。
8、本协议签字即生效。
元/每一天 X 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 年 月 日到 年 月 日 甲方：
乙方： 签订日期： 年 月 日
需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:
一、合同。。。
二、略
最新临时工劳动合同范本 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共。。。
甲方：
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本 临时用工合同。
一、合同期限
合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方依据自身业务订单情况，可以缩减或延长本合同期限。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 生产部员工 岗位工作，履行职责，完成任务。
三、工作时间和工作报酬
甲乙双方实行计时工作制。按双方商定的计时工资标准 12元/小时 定时发放，不再享受其它福 利待遇及费用。
四、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
4.乙方同意遵守甲方依法制定的各项管理制度。如有违反，依制度办理。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品并做相关安全培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。2 甲方为乙方购买商业保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知： 1．不服从管理、完不成工作任务、考核不合格者； 2．甲方因订单减少，撤消或缩减人员编制需要减员；
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业 道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间以甲方批准之日为准。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
本合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效 的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）乙方（签名）
任树楼是2005年10月被任命为睢宁县交通局局长的，此前，他担任睢宁县高作镇党委书记。在高作镇主政期间，任树楼曾经为当地经济发展做了一些有益的工作，但同时，他也一直在利用职务之便，大搞权钱交易。2004年初，任树楼将部分聚敛所得30万元存入银行。这一年春节前，他又收受“节礼”4万余元。
存单和现金都被任树楼收在镇政府的办公室内。2004年1月19日，当晚任树楼返回镇政府，发现办公室门被撬开、一片狼藉，存单以及4万余元现金早已不翼而飞！任树楼暗自叫苦，但仍装出若无其事的样子，阻止了其他人的报警。
任树楼本想吃点“哑巴亏”就算了，谁知2006年11月初的一天下午，已就任睢宁县交通局局长一年整的他突然接到一个匿名电话。
打来电话的是位男子：“任局长，还记得你两年多前丢失的存单吗？”任树楼听到这里，当时脑袋“嗡”地一声就大了。
对方声称，存单就在他的手上，要求任树楼在一个星期之内给他的银行卡上打5万元“封口费”，否则他就把存单寄到反贪局。任树楼顾不得讨价还价，忙不迭地答应下来。两天之后，他收到了对方寄来的一封写有邮政储蓄银行卡账号和开户人姓名的匿名信。
此人到底是“何方神圣”？这5万元能否封住对他的嘴？任树楼越想越害怕，急忙把平日与自己交往过密的某金融机构职工秦某叫到家里，让他给自己出出主意。二人琢磨出了一条“引蛇出洞”之计。
2006年1月11日 ，秦某把任树楼的5万元打到神秘账户上，同时又私下里给账户办了个“取款通知”业务——每当账户发生取款和转账业务，秦某的手机上便会及时收到短信通知。
2006年12月17日 ，秦某手机连接接到两条短信，显示当日账户被人分两次取走4.8万元。秦某迅速查看录像，发现取款人竟是高作镇政府聘用的临时工王强。
28岁王强就是高作镇人，任树楼在高作镇工作期间，见王强手脚利索、嘴巴也甜，就把他留在身边，专门干些提茶倒水、打扫卫生之类的事务。任树楼还把自己办公室钥匙给了王强一把。令任树楼万万没有想到，这个平日里低眉顺眼、唯唯诺诺的“身边人”，竟然會打自己的主意。
原来，有次王强到任树楼的办公室打扫卫生时，无意间瞅见了几张崭新的存单。对于任树楼的种种腐败行径，王强也有所耳闻目睹，因此他断定，这些钱来路不正，便萌生了偷走存单、再从任树楼身上敲点钱花的念头。后趁机悄悄进入任树楼办公室，拿走存单和4万元现金。又故意破坏现场，伪造外人入室行窃的假象。
偷来的钱挥霍一空后，王强又打电话敲诈任树楼，再次轻松“进账”5万元。
任树楼得知事情原委后，鼻子都气歪了。他让秦某立马去找王强“算账”。不料，王强死活不承认他偷过任树楼的存单，只称自己到邮局取钱是帮“朋友”的忙，只分到8000元。秦某追问王强“朋友”是谁，王强当然支支吾吾说不出个所以然来。
看到王强这般胡搅蛮缠，任树楼又授意秦某把王强带上车，并拉到县看守所附近，威胁要把王强“送进去”。哪知王强根本不吃这一套，反而满不在乎地摆出一副“鱼死网破”的架式，扬言自己坐牢后就要“检举立功”。
这分明是话里有话。任树楼明明对王强恨得牙根直痒痒，却又不敢动他一个指头，只好咽下这口窝囊气。最终，秦某逼着王强写下了半页纸的“事情经过”，而王强则“自愿”退给任树楼7500元，这事便不了了之。
就这样，在与“临时工”的这场“暗战”中，堂堂的“交通局长”只得灰溜溜地败走麦城。
后来，睢宁县检察院将王强涉嫌盗窃、敲诈勒索一案线索移送公安机关。睢宁县法院以犯盗窃罪、敲诈勒索罪，数罪并罚判处王强有期徒刑八年，罚金两万元。
任树楼和王强这对“主仆”到头来成了“难兄难弟”，双双身陷囹圄，这也是早就注定的事。
编辑：程新友 jcfycxy@sina.com
检察官析案
在电影《九品芝麻官》中，周星驰扮演的主角有这样一句话：老鼠怕猫，猫怕大象，大象怕老鼠……卤水点豆腐，一物降一物。据说，一些腐败分子除了怕纪委、怕与检察院外，也害怕 “梁上君子”的光顾，所以遇到财产被盗就只有装聋作哑，打落门牙往肚里吞。任树楼被一个曾跟随自己左右的工勤员 “敲”去了数万元而只能忍气吞声，就是一个典型的例证。
其实，当腐败分子自伸出贪婪之手时，便陷于矛盾和纠结之中难以自拔。一审被判处有期徒刑19年的原江苏省启东经济开发区党工委书记、管委会主任沈和新，在其悔过书中写道：“从我收受贿赂至案发前的8年多时间里，我一直生活在不平静、不安稳的日子里，晚上睡下只要想起收了人家钱的事，心里就发愁；听到别人被组织喊去谈话，心里就发寒；想到自己已经两次被组织谈话，心里更是发抖。”表面风风光光，实则外强中干，不得不品尝“发愁”、“发寒”又“发抖”的滋味，真是早知今日，何必当初呢？
1 《中华人民共和国劳动法》
2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3 合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特殊情况的合同期前2～6六个月为试用期。
二. 程序
1 合同签订
A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
B 员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C 公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2 合同变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3 合同续签
合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔 偿：
· 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;
· 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;
· 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
· 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
· 乙方被司法机关追究刑事责任的;
B 有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： · 在试用期内;
· 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
· 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金;
· 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的;
· 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
· 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求 过职工意见的;
D 员工提出解除劳动合同：
· 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。
· 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写“ 面谈记录表”;部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写“面谈记录表”，报公司总经理。
· 由辞职者持“员工离职手续清单”，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。
法定代表人：___________________________
职务:___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________
年龄：__________
性别：______________
民族：__________
现住址：_____________________________
原工作单位：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳动岗位
甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬
甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：
第四条工作时间和休假
甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
根据行业特点，经批准实行___________工作制。
甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________
第五条社会保险和福利待遇
甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________
其它福利待遇约定如下：__________________________
第六条劳动保护和劳动条件
甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
第七条劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第八条本协议的解除、变更、终止
经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
本协议到期，自行终止。
双方就本协议解除条件的约定：_______________
解除本协议有关补偿的约定：_________________
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：
第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
甲方：____乙方：____
法定代表人或委托人：____
鉴证机关：____鉴证机关：____
我认识我的城管朋友的时候，正好沈阳小贩夏俊峰刚被执行死刑。那段时间，城管俨然成了过街老鼠，到了人人喊打的份。他和我初次见面的时候，免不了先将自己的职业自嘲一番，显得有些不好意思，像做了件不光彩的事，没脸见人。
事实上，了解他之后，才发现城管并没有想象中的那么面目可憎。我的朋友热爱读书，喜爱诗歌，读书过目不忘，很多句子几年之后还能一一背诵，记忆力惊人的好。他每天要干的事情，就是开着一辆皮卡车，在县城的大街小巷里穿梭巡逻，提醒小贩不要乱摆乱设。很多小贩都认得他。来当城管前，他曾是一位小学的校长，一个和城管八竿子打不着的职业。他在城管的岗位上一干就是六年，从未出过差错。我问他有没有秘笈，他笑了笑说，别的没有，只有两点我一直牢记于心：第一，不当体制的替罪羊；第二，不站在人民的对立面。
这句话给我留下了深刻的记忆。近年来，“临时工”基本上是给政府的负面新闻埋单的人。出了任何事，临时工就会像救火队员一样勇敢地冲出来，充当罪魁祸首的角色。临时工现象的泛滥，对现代公民社会而言，是一种羞辱。它意味着，政府部门可以随意掩盖和篡改真相，即便是事情败露，也能随便拉上几个替死鬼，大事化小小事化了，最后不了了之。这么多年来，我们似乎已经习惯接受了这样的现实：再重大的灾情事故，我们也听不见那些卑微的受害者的声音。
前几天发生在青岛的中石化石油管道爆炸事件是最好的例子。面对死伤数百人的特大安全事故，青岛的本地媒体妙笔生花，将一场无比惨烈的灾难写得暖意融融，营造出一种感人至深的赈灾场面……《昼夜鏖战击溃死神》、《排队献血爱暖寒冬》、《住安置点如家温暖》等充斥着正能量令人愤慨的报道，我们看不到任何在这场惨烈的事故面前应有的画面和细节……事故本身避而不谈，这些本应该引起高度关注的新闻聚焦点，被有意地转移了。通篇报道读下来，仿佛灾难并没发生，青岛人民生活依旧美好，我们甚至应该感谢中石化这场惊天大爆炸，使我们意识到自己依然生活在这个倍受关怀倍感温暖的土地上。
在法制健全的社会，事故发生后，最先站出来的往往是领导阶层，鞠躬道歉，动辄引咎辞职，这些权高位重的才是真正的“临时工”。而在中国，我们看到的和听到的，全是领导们处理事故时如何果断英明，而事故的根源和由谁来承担的责任，鲜有人提及，往往一笔带过。
在中国，临时工是现象级的。其独特的体制，造就了庞大的临时工群体。这些人往往工作在一线，却拿着比一线正式工要少得多的工资。但即便是在政府部门当名临时工，其感受到的身份尊严也要强过在一般的公司企业。然而在很多场合里，他们不得不被推向人民的对立面，在一些见不得光的地方，充当着不光彩的角色。哪里存在黑暗贪腐和不公，哪里就会有当替罪羊的临时工身影。他们永远吃苦在前，享受在后，一旦出了什么事故，勇敢担起体制的替罪羊的重任，是这个时代真正的“活雷锋”。
这些年来，有关部门将“临时工”的伎俩使用得越来越高明。一件事故的背后总会有几个临时工冒出来。而越是重大的灾情和事故，意味着过后越隆重的庆功典礼。灾难成了集体表功的前提条件，这种充斥于我们眼前的“正能量”难道不是作为媒体人的耻辱吗？不是对死者灵魂的亵渎吗？在那些事件引起社会广泛关注后，到了非要给民众一个交代的时候，答案却是压断桥梁的卡车司机、引起火灾的焊工，和这些神秘的临时工。
甲方 法定代表人（主要负责人）地址 电话 乙方 性别 身份证号码 家庭住址 电话
为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在 部门 岗位工作，乙方的工作地点为。甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位确定薪资待遇。
第三条 劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方按月支付乙方工资，支付的劳动报酬为 元/天。
第四条 劳动合同的终止与解除
若乙方需解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方。经甲方同意后，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交 接造成甲方损失的，甲方有权扣发乙方未发放工资。
因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误，甲方有权解除或终止劳动合同，并追偿损失。
第五条 工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行。
第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条 本合同甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
身份证号码：____________________________住址：____________________________
联系方式：____________________
甲方：_____________________
乙方：_____________________
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为6个月，自____止。
3、工作岗位：____________________
4、工资报酬：_____元
5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。
6、协议期限：协议到期自动解除
7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。
8、本协议签字即生效。
____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________
甲方：_________年____月____日到_________年____月____日
这个庞大又尴尬的群体，几乎出现在所有政府机构和事业单位。
在国家行政学院教授竹立家看来，政府机构和事业单位 “偏爱”临时工，源自多重因素：一来，各单位编制被严格限定，但公共服务事项不断增加，小马拉大车，一些单位被迫大量使用编外人员；二来，“临时工”聘任随意性很大，既能缓解人手紧张的困难，又能最大限度地减少人员成本。
临时工的背后，到底隐藏了什么？
“临时工”也是受害者
“编外人员是一种刚性需求，问题出在使用编外人员的过程中，规范化程度和科学化程度不高。”竹立家表示。
学者认为，“临时工”的称谓或用工形式已经过时，为法律所不容，早该退出历史舞台。“现在必须对临时工有个说法”，对于行政机关和事业单位尤其如此，应带头遵守相关法律，保障劳动者合法权益，而不是相反。
“临时工”虽然获得了工作机会，却要被迫承受权益被侵害的代价。干着最苦最累最棘手的活，在报酬、福利、晋升和保障方面“低人一等”，还随时可能成为“牺牲品”和“替罪羊”。
在公安、城管等部门，交警协管员、城管协管员在承担任务时，经常处于尴尬地位。名义上，他们被相关部门界定为“只有辅助管理权”。但事实上，他们往往冲在社会管理最前线，实际行使着执法权。
“在很多乡镇，正式编制人员只有五六十人，但真正的管理人员可能多达几百甚至上千，很多都是不具有公务员身份的人在参与管理。”中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯说。
违法使用临时工，还存在“违规行使公权力”隐患。汪玉凯认为，在基层治理中，基层政府一方面希望通过增加一些临时执法人员，解决正式执法人员不足的现实困难。另一方面也和政府的行为不当有关，“比如很多城市给违章机动车拍照、贴条的都是编外人员，一些执法机关通过强制性执法如罚没来增加收入，盲目追求经济利益。”
公权力“外包”
在汪玉凯看来，聘用临时工的做法的实质是将公权力通过不合法的渠道授予出去，而最极端的恶果则是“公权力外包”。曾经以设立“黑监狱”臭名昭著的北京安元鼎保安公司，被认为是“政府维稳外包”的典型。该保安公司以关押、押送到京上访者为主业，在北京设立多处“黑监狱”，与地方政府签协议并收取佣金，以限制上访者自由并押送返乡，甚至以暴力手段对上访者施暴。
北京大学法学院教授张千帆表示，“限制公民人身自由和剥夺公民财产权必须要通过法律和公权力，因为法律给公权力机构设立了一系列程序上的保障。所有这些东西一旦委托给私人机构，就不存在了，这就会造成大量侵犯基本权利的事件。”
甲方：烟台市华祥装饰工程有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：
甲乙双方经充分协商，就劳动关系及待遇达成协议如下：
一、生产模式：主要从事车间隔热门窗加工制作，甲方提供厂房、机械设备、工具等，乙方按相关的规定保质保量完成生产任务。
二、协议有效期为自年月日至年月日止。
三、劳动关系：乙方提议自愿实行临时工劳动关系，甲方同意。甲方根据乙方协议期间劳动表现，协议期满后双方自愿协商前签定正式劳动合同。
四、工资待遇：甲方根据乙方从事本行业的资历情况，给乙方确定保底工资，再根据车间当月生产量给予浮动奖励工资，体现多劳多得的原则，在本协议执行期间乙方所得工薪待遇含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人自行交纳，与甲方没有直接关系，由此产生的任何纠纷与甲方无关。
五、福利待遇：甲方免费发给手套等劳保物品，但是服装必须是工作半年后免费发放，半年之内职工辞职由本人承担服装费。中午免费提供午餐，远处回家不便的甲方提供住宿场所，卧具自备。甲方无偿给乙方办理意外伤害保险。
六、乙方在协议执行期间，除工作期间发生的意外伤害由保险公司赔偿外，其他时间发生的意外伤害其责任均由乙方自己承担，甲方不负责任何经济责任。
甲方（签章）：乙方（签字）：
聘用单位：达州市工商局机关服务中心（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）
根据《劳动法》和有关法规规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守全合同所列条款。
一、聘用时间
从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方从事局机关 服务岗位（工种）的工作；
（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
（二）在孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；
（三）甲方安排乙方执行标准工时制度：
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周 工作40小时；执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。
四、工资待遇
甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。月工资为 元（其中基础工资 元，浮动工资 元），保险费 元（含公积金、养老金、失业保险金、医疗保险），月工资总额 元，出勤按正式职工同等待遇。
五、社会保险福利待遇
（一）乙方自行办理有关保险手续；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行；
（三）乙方患者病或非因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、聘用合同的条件
（一）双方协商一致的；
（二）聘用合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使聘用合同无法履行的。甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。
（二）合同期满，甲方若需继续聘用，在同等条件下乙方有优先权。
（三）本聘用合同涂改、未经合法授权代签无效。
（四）本合同经甲乙双方签字盖章生效，一式四份，甲方三份，乙方一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人：
签订日期： 签订日期：临时工聘用合同
聘用单位：达州市工商局机关服务中心（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）
根据《劳动法》和有关法规规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守全合同所列条款。
一、聘用时间
从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方从事局机关 服务岗位（工种）的工作；
（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
（二）在孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；
（三）甲方安排乙方执行标准工时制度：
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周 工作40小时；执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。
四、工资待遇
甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。月工资为 元（其中基础工资 元，浮动工资 元），保险费 元（含公积金、养老金、失业保险金、医疗保险），月工资总额 元，出勤按正式职工同等待遇。
五、社会保险福利待遇
（一）乙方自行办理有关保险手续；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行；
（三）乙方患者病或非因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、聘用合同的条件
（一）双方协商一致的；
（二）聘用合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使聘用合同无法履行的。甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。
（二）合同期满，甲方若需继续聘用，在同等条件下乙方有优先权。
（三）本聘用合同涂改、未经合法授权代签无效。
（四）本合同经甲乙双方签字盖章生效，一式四份，甲方三份，乙方一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人：
2012年1月初的一天，江苏无锡。晚上7点，22岁的操作工王宇走出工厂大门时，嘴里叼着一支烟，哼着迈克尔·杰克逊的歌曲，却无法掩盖一脸的茫然。
这个岁末，由于开工不足，这个工厂已有许多像王宇一样的青年工人，要么主动辞工，提前回家过年，要么被工厂辞退，被迫重找工作，开始新的迁徙。
虽然王宇还在上班，虽然他所在的工厂隶属于国内数一数二的家电企业，但他直言并不喜欢这份工作。“在枯燥的流水线上，我已经干了5年，换了4份工作。”王宇对本刊记者说，我喜欢音乐，喜欢周杰伦、潘玮柏和杰克逊。
刚刚过去的一年，他所在的公司，并不平静。2011年上半年，这家家电企业的销售额增长率超过50％，但2011年9月过后，随着宏观经济形势的持续恶化，加上房地产调控政策的影响，以及家电下乡政策的逐步结束，该公司的销售开始大幅下滑，开工率也大幅降低。
王宇并不了解这些原因，但他也直观地感受到，2011年年底，公司的状况开始变差了。他不用再像以往那样加班了，当然，他的收入也因此大幅下降，并且，越来越多的同事开始离开工厂。
“我也快干不下去了，现在，一个月只能赚1500元。”王宇深吸了一口香烟说，而且，他清楚地知道，在过去的一年多时间内，在这家工厂，他只是一个“临时工”。
王宇告诉本刊记者，像他们这样的“临时工”，公司不会替他们交社保、医保、公积金等，虽然他们并不太在乎，但最让人恼怒的是，他们的工资经常打折，离职时也会被克扣工资。2011年6月，“有4个工人离职的时候，因为拿不到工资，就爬上了楼顶，以这样的方式表示抗议，在楼顶站了4个多小时”。
“因为福利、待遇方面的问题，经常有这样的事情发生。”王宇说，虽然他没有参与其中，但这样的事情已让他有点心灰意冷。“我不知道，我是不是应该离开这个曾经寄托梦想的城市。”
生于1990年
“如果当初执著一点，或许我现在就在唱歌了，而不是在这个工厂上班。”这个1990年出生的小伙子，甩了甩有点长的头发，感慨地说。
他来自湖北省黄冈市罗田县城，父母皆是当地的普通工人。从小他就喜欢音乐，却讨厌学习，成绩总是班上倒数第一、二名。这与他的姐姐形成了鲜明对比，姐姐以第一名的成绩考上了当地最知名的高中——黄冈中学，而他却连当地最差的高中都上不了。
2005年，15岁的王宇初中毕业以后，就再也不想读书了。
“我喜欢音乐，我喜欢唱歌。”王宇说，学唱从网络上下载的各类歌曲，是他当时最大的乐趣。但在罗田那个偏僻的小县城，父母无法理解他的想法，当地没有人认为学音乐可以赚钱。“我曾经梦想，我可以做一名歌手，但我不懂乐谱，我只是喜欢模仿，喜欢那些歌曲，那些旋律。”
2006年，在社会上游荡了一段时间以后，王宇被送到了当地一家职业学校，学习数控。不过，对于这些，王宇并不感兴趣，“那么复杂的公式、机械构图，我根本搞不懂，上课的时候，我大多数时间都是在听音乐”。
2007年3月，花费了近2万元学费、在职业学校学习了一年半之后，他被学校“分配”到温州一家空调发动机制造企业做质检。这是一家小作坊企业，王宇每天工作12个小时，没有社保等福利，不包住宿，月工资1300元左右，即便加班也只有1700元。一年之后，因为全球金融危机，这家小公司很快没有了订单，濒临倒闭。
“我在学校没学到什么，他们介绍的工作也一点都不好。”王宇对本刊记者称，他一个同样是初中毕业的表哥，在另一所职业学校只读了3个月，就被“分配”到深圳一家制造企业，月薪2500元，包住宿，还交社保、医保等。
在工厂里奋斗
“工作第一年，我没赚到钱。”王宇回忆说，2008年的春节特别寒冷，但他没有回家，一个人在温州度过。一直等到过完春节、拿到2000元的年终奖之后，王宇给爷爷买了一条香烟，然后辞工回到老家。
“那一年，我感触很深，因为没有读书，我觉得自己的工作很廉价。”王宇表示，“但我知道，我已经回不去了。”
之后，王宇联系上以前的工友，一起来到江苏昆山打工。这是一家生产电脑耗材的企业，它很爽快地与王宇签了约，工资计件支付。“反正我只期望多拿点钱，一个月工资2000元左右，1天工作8个小时左右，比较轻松。那时候，我年龄还小，不怎么关注医保、社保等福利。”
在昆山，“2010年初，我认识了现在女朋友”，王宇颇为得意地向记者炫耀着一张女孩子的照片，那是一个清秀、瘦高的女孩子，“在那里工作两年多，这是我最大的收获”。
不过，这份爱情却给王宇带来了痛苦。“我们的恋爱遭到了她家里人的反对，他们嫌弃我学历底、不安定，生活没有保障。”王宇称，他的女朋友是大专生，“她的条件比我好”。他有些不好意思地说起，2010年，他曾坐火车到河南郑州去看望女友，但最终还是没有勇气去女友家，在火车站外徘徊了一夜后，又一个人乘火车回到了昆山。
“20岁了，我不能再混了，要多赚点钱，不能被人看不起。”或许正是这份激励，让王宇有了前所未有的紧迫感，觉得自己应该追求更好的未来。
从郑州回到昆山之后，他果断地选择了辞职，进入了昆山当地一家知名制造企业公司工作，但这份工作他只干了几个月，“每天工作10多个小时，干活很累，双手很快磨出了厚厚的老茧。”最终，无法忍耐的王宇再次选择了辞职。
之后，别人给王宇介绍了现在这家公司，介绍人说，这家公司“知名度高，工资高，有保障”。在当时的王宇看来，这是一个机会，他决定去无锡。
大公司里的“临时工”
2010年9月，在无锡市一家劳务派遣公司交纳了200元中介费之后，王宇进入了这家远近闻名的上万人的大公司。
“真不敢相信，进人工厂，合同都没有签就开始干活。”王宇回忆说，当时，他早上6点20分就起床，匆匆吃完早饭，8点就上班，中午11点半下班，半个小时午饭时间，然后从12点一直工作到下午6点，“有时候晚上还要加班，一天工作14个小时，不过工资也有3000多元。”
两个月之后，公司让王宇签约，当时，王宇正在流水线上工作，“我匆忙看了下合同，跟我签约的其实不是公司，而是介绍我进来的那家劳务派遣公司，我签了以后，两份合同都被拿走了，他们不允许工人拿合同。”
“后来，同事告诉我，这里的工人分很多等级，我是新进来的，属于派遣工人，或者说季节工，实际上就是临时工。在这家公司，派遣工人是没有社保、医保等各类保障的，更没有公积金，只发工资。”王宇说，“这让我有些失望，我是奔着一份工资高一点、有保障的工作来的。”他对本刊记者称，只有找到这样一份“靠谱的工作”，他跟女朋友的爱情才有希望。
但当时，他并没有别的选择。“签合同之后，就开始进入见习期，工资打8.5折。”如今的王宇，说起这些已经显得非常平静，“所有的工人都要经历这个痛苦的过程，比方说，9月份，公司
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的订单多，我们每天工作10到12个小时，一个月只休息两天，转正的工人，可以拿到3300元，我们活干得一样多，只能拿到2800元。”
而“见习三个月之后，派遣工人还要通过考试，然后根据打分情况，决定能不能拿到全额的工资”。据王宇介绍，考试内容包括安全操作等知识，与实际工作并没有很大关联，“根据分数，工资可能是8.5折、9折、9.5折，之后每月都必须考试，直到考试合格。”
“我很幸运，第一次考试就获得了通过，工资没有打折扣。”说起这些，王宇有些自豪，那段时间，他每天工作12小时左右，每个月能拿3000元左右的工资。
回到梦想
“我们只是流水线上的操作工人，干着机械一样的活儿，没有技术含量。”有时候，王宇会感叹，这工作不像搞音乐，没有乐趣，没有灵魂，机器开动后，人就随着机器一刻不停地运转，日复一日，年复一年。
但2011年9月之后，即便是这样“枯燥的工作”，也没有保障了。
“公司需要工人的时候，就会拼命地招聘工人，不让休息，加班加点，不让离职；而公司没有单子的时候，就会合并生产线，缩减工作时间，甚至是设法裁掉派遣工人。”王宇感叹，“在我们公司，工人进进出出很正常，就像流水一样。”
“公司订单多少、工资高低、人员多少，是同时上下剧烈震荡的。”对于刚刚过去的2011年，王宇总结说。
据其介绍，他所在的这个工厂，有两大洗衣机生产车间。其中一个生产车间，最忙碌的时候最多有3000多个工人，今年4至5月，因为没有单子，原来的6条生产线合并为4条，工人也走了一半，只剩下1000多人。并且，工人的工作时间，也由“每天工作12小时、一月休息两天”缩减为“每天工作8小时、每周休息2天”。另外一个车间，情况也大致类似。
“2011年9月是最忙的，当时，厂里的操作工有近万人。”王宇称，其中八成左右是像他一样的“派遣工人”，年龄都在20岁左右。当时，一条生产线一个月至少生产4万台洗衣机，一个车间6条生产线至少生产24万台，“那时，工人加班加点，没有休息时间，工资也有4000元左右”。
但之后不久，情况就开始恶化了。据王宇介绍，2011年11月因为公司订单很少，工厂的生产量开始大幅降低，一个车间一个月只生产七八万台，产量只有9月份的三分之一。
“因为订单少了，很少的人就可以完成，还不用加班，于是，很多工人开始离开了，我们的月工资也降到1500元左右。”王宇说。该公司一位内部人士坦言，“在我们公司，操作工的平均工龄不到一年”，而在今年经济不景气的情况下，工人的流动性更大。
2011年底，一些共事一年多的朋友纷纷离去，让王宇有点伤感，当然，走得更多的，是那些进厂才两三个月的新人。
对王宇来说，唯一的好消息是，同样是在2011年年底，由于无锡市政府的干预，“公司开始变得规范了，开始给员工交纳社保了”。这让他看到了一点希望，“今年的情况，或许会更好一点”。
虽然，“许多已经回家的朋友都劝我回去，在老家附近的城市，找份工作，找个老婆，毕竟，这里不属于我们”，虽然，过去5年的工作，已经让王宇感到疲惫，但他并不愿意就此放弃梦想，包括他的爱情和音乐。
“打工挺没意思的，我正在考虑是不是要离开这个工厂，回到学校去学习。”王宇最后说，“最好是学音乐，最好是能见见周杰伦。”
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