江苏省省级机关绩效

江苏省省级机关绩效（精选7篇）

江苏省省级机关绩效 篇1

2008年成人大专毕业论文和设计的基本要求

为了进一步提高我院成人大专毕业生的教学质量，规范教育教学的过程和环节，提高学生毕业论文的创造性，总结我院多年来学生毕业论文写作和教师批阅的经验，结合兄弟院校的做法，特提出2008年成人大专毕业论文设计要求如下：

一．论文格式

1．论文封面：主要有（1）论文、设计题目、（2）专业年级、（3）作者姓名、（4）班级学号、（5）指导教师、（6）完成日期。这6项内容要求同学们书写清楚。

2．论文目录：在论文封面之后的一页，应为论文目录，将论文的各章节的标题以目录的形式按顺序编排表达，以便阅览。

3．论文、设计应有中文摘要（300字左右）和关键词（3~5个）；

4．正文的篇幅，不少于4000字；设计题目要注明设计过程、主题、内函等。

5．论文题目：论文题目要简洁明了，题目和文字内容要切合本专业，结合自己的职业，也参考我院提供该专业的论文题目汇总。

6．参考的文献：在论文、设计写作过程中，如参考相关的文献、著作，就在论文之后，用尾注的方法标出。参考文献如果是书，标注作者名、书名、出版社、出版日期、页码；如果是杂志，标注作者名、文章名、杂志名、第几期；如果是报纸，标注作者名、文章名、日期、第几版。

7．论文、设计统一采用计算机文字输入，用A4纸打印，装订成册，以达到版面优美。

二．内容要求

1．倡导内容创新、观点独特。

2．概念准确、层次清楚、内容正确，逻辑严谨；

3．文笔流畅，无错别字，形象生动，具有时代感；

4．论文、设计中要求使用数据、图表、数学模型和实例分析问题，切勿空谈；

5．参考文献不少得于5篇；

6．论文、设计应是作者自己的学习心得和研究成果。如发现论文、设计变抄袭，评定成绩为0分。

三．排版要求

题目、标题、正文内容应使用不同的字号，但字体用黑体与正常体以示区别。论文、设计的版面应该优美。形式和内容俱佳的优秀论文将在我校网站发表，并授予证书。

四．时间与指导教师安排

论文、设计时间为2008年 4月1 日 至 6 月 20 日，合计12 周。指导教师每周应与同学交流一次。论文可发到教师邮箱，或与教师电话联系：

（经管）jrgjf@sina.com；（物流管理）juronggong@sohu.com ；(会计)lxj123466@sina.com;（广告、计算机）jv_feifei@hotmail.com。（房地产）教师电话：1330516738

4五．论文、设计选题

论文、设计应结合自己的专业和兴趣进行认真严谨的选题，学校提供选题仅供参考。，81513465（原83719989取消）学院网站：通信地址：南京虎踞路108号二楼邮编210024

江苏省省级机关管理干部学院

毕 业 论 文

________级________________专业________班

题目:___________________________

___________________________

学员姓名 ___________________________

指导老师 ___________________________

江苏省省级机关绩效 篇2

江苏省省级机关医貌江苏省老年医&江苏省省级机关医院坐落于南京著名的颐和路公馆区, 地理位置优越, 环境优美。医院始建于1952年, 1991年成立江苏省老年医学研究所, 1992年挂牌江苏省老年医院, 2004年参与组建江苏省人民医院集团。经过60年的励精图治, 现已发展成为一所集医疗、教学、科研、康复、保健为一体, 具有老年特色的综合性医院, 主要承担着省、市领导、公务员、社区居民的医疗服务, 以及省内高级干部和中央来苏领导的日常医疗保健任务。医院开放床位500张, 设有外科、康复、心血管、呼吸、神经、消化、血液肿瘤、内分泌、干部保健、ICU等10个病区, 年诊疗人次上百万。医院配备西门子3.0T磁共振仪、64排CT�高端彩超、数字减影血管造影 (DSA) �直接数字化X线摄影系统�DR) �经颅多普勒 (T⑶) 、超细电子胃镜、综合检眼台、全身X线骨密度仪、乳腺钼靶摄影机、肿瘤热疗仪等一批先进的仪器设备。建有HIS�LIS�PACS�门诊诊间、电子病历等现代化信息网络系统。医院坚持以医疗为基础, 干部保健为重点, 老年医学为特色的发展思路, 倾心打造一所集干部保健、健康促进、急性病治疗、亚急性康复、慢病管理于一身的现代化老年病综合医院。医院糖尿病防治研究中心致力于2型糖尿病、糖尿病下肢动脉病变、糖尿病患者胰岛细胞保护等研究, 并在国内率先成立省级糖尿病专科护士培训基地。医院对外交流与合作广泛, 与香港中文大学威尔斯医院、台湾荣民总医院高龄医学中心、美国国际糖尿病中心等建立了良好合作关系。医院科研教学工作发展迅速。2009年成为江苏建康职业学院附属医院, 同时承担着南京中医药大学、南通大学医学院、南京卫校、泰安卫校等医学院校理论教学或临床实习、带教任务。近五年, 医院先后承担国家自然科学基金、中华国际医学交流基金、江苏省科技厅民生支撑计划、江苏省自然科学基金、江苏省卫生厅科技项目、江苏省人事厅“六大人才高峰”项目、江苏省中医药局、江苏省中管局科技项目及南京市科技局科研项目等科研课题。总机: (025) 83712838传真=025-86631726体检中心: (025) 83310056网址:www.jspoh.com Ia地IT:南京市鼓楼区江苏路65号由编:210009.靡+;奔暮^^禰中国标准连续出版物号:ISSN 1003-9198 CN 32-1338/R国内邮发代号:28-207国内定价:每册8.00元全年96.00元r.jspgh.com ISSN 1003-91980 6>7 7 1 0 0 3 919149

江苏省省级机关绩效 篇3

2008年笔试题

一、论述题（24分）

1、十七届三中全会报告最后一段中中提出：《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出：“实现全面建设小康社会的宏伟目标，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础也在农村。”请阐述你对这句话的理解。

参考：

1、最艰巨最繁重的任务在农村指出了我国的国情。我国是农业大国，农业人口众多，三农问题是关系到国家发展的根本性和全局性的问题。当前，农业基础仍然薄弱，最需要加强，农村发展仍然缓慢，最需要扶持，农民增收仍然困难，最需要加快。

最广泛最深厚的基础也在农村指出了农村是我国改革开放的关键环节，农业改革发展是经济发展的战略基础。同时农村改革为社会主义基本经济制度和市场经济体系的确立进行了创造性的探索，为由温饱不足到全面小康，建设现代化作出了重大贡献，为战胜困难，维护社会稳定作出了坚实的基础，为开辟社会主义道路，形成中国特色社会主义理论体系积累了宝贵经验。抓住农村改革这个关键，就抓住了整个改革的牛鼻子。

2、乡镇机构改革推行“乡镇党委书记兼乡镇长，副书记兼人大主席团主席”。对乡镇领导班子交叉任职你如何评析。

参考：乡镇改革的基本原则是“转变职能、优化结构、强化责任、严格控编”。题中的观点有可取之处，但也有不足之处：

一是该观点体现了控编的要求，但结构优化不够（具体表述内容略）

二是体现了强化责任的要求，但职能转变不清晰

3、改革开放30年的历史经验是解放思想、解放生产力。请论述这其中“人的解放”。

参考：一是马克思主义哲学告诉我们，解放思想、解放生产力的过程就是主观见之于客观的过程，人的主观能动性在解放思想、解放生产力过程中至关重要。

二是解放人的思想，关键要加强人的开拓性、进取性、创新性和实干性，形成思想解放的矩力。三是解放思想关键要真抓实干，落实到具体行动上。

二、案例分析题（36分）

1、某省文化主管部门为保障基层群众的文化权益，规定在年底前各乡镇都要建立一个剧团、一个电影放映队。有人认为这是好事，有人反映这不切实际。（1）如果你是省文化主管部门职能处室的工作人员，如何回应。（2）如果要做好这件实事，你还要作哪些工作？

参考：（1）作为省级机关部门针对基层意见一是要抓紧深入调研，摸清情况，向领导及时汇报；二是要在调研的基础上，细化措施，分类指导，对确实困难的基层单位落实相关帮扶政策，尽最大可能维护群众文化权益。

（2）办好这一件实事，还要鼓励和引导基层发展文化基础设施、组建文化队伍，建立文化发展长效机制，确保基层文化繁荣“有载体、有队伍、有机制”。（具体略）

2、某省某县房地产开发，县政府以维护公共利益为由，与县委联合发文，介入房屋拆迁，法院也参与拆迁执法。（1）请谈谈违法行政的危害和依法行政的内涵。（2）某省省委、省政府规定“今后法院不得参加房屋拆迁执法”，这个规定意义何在？（3）你认为，“公共利益”应由谁判断？政府在拆迁问题上应如何定位？

参考：

（1）嘉禾事件违法行政导致的危害是影响了政府的公信力、导致了干部受处分，落户项目难以推进，影响整个地方经济的发展。依法行政要主体合法、程序合法、行为合法。

（2）、保障了司法独立、维护了司法权威和国家法制的尊严和统一。

（3）公共利益应当有法律法规来规定或者通过司法机关依照法定程序来判定。

（4）、在拆迁过程中政府应当承担监督和管理责任。确保拆迁行为的合法性、拆迁政策的公平透明、拆迁补偿的公正公开。

3、某市招商引资，宣传和鼓动某企业董事长来到该市成立A公司。A公司于2004年与该市的B公司签订协议，租赁B公司两个高炉。国家发改委将B公司两个高炉列为淘汰落后生产能力目录。A公司在申请仲裁的过程中了解到，B公司两个高炉早在2002年就被国家要求淘汰。（1）某市在招商引资中，存在什么问题？（2）国家淘汰落后生产能力的目的是什么？（3）有人认为“A公司与B公司的协议由于利用国家淘汰产能污染而无效”，请谈谈你的见解。

参考：

（1）、地方招商部门专业性不强、服务意识不强。

（2）、淘汰落后才能主要目的是转变发展方式，调整产业结构，推动科学发展，由制造业大国向制造业强国迈进。

（3）、该协议是平等协商的结果应主张有效。因为违反国家产业政策并没有违反国家法律；同时A公司可主张撤销该合同，因在签订合同过程中B公司采取了欺诈的手段掩盖了相关事实。

三、申论（40分）

主要是关于西方国家对中国发展的关注与疑虑，中国自身发展的成绩、遇到的问题等方面的材料。（材料非常长）

1、请用3—4个关键词（句子）概括西方学者对中国发展的评价，请进行评述。不少于300字。

2、请谈谈西方的评价对我国发展的启示。不少于200字。

3、请以“全球化与中国发展”为主题，题目自拟，写一篇议论文。不少于800字。

参考：

（1）、中国目前还不是强国。（2）、中国是一个负责任的大国；（3）、中美冲突不可避免。。。还有两个记不得了

（2）、启示一是加强交流；二是转变发展方式；三是注重资源问题；四是加大反腐败力度；五是推进改革开放；六是加强处理国际事务的原则性和灵活性。。也记不太清了

（3）、标题“世界需要中国，中国拥抱世界——论全球化与中国发展”

分三个方面：世界和平发展离不开中国；中国和平崛起离不开世界支持；当前关键是要做好自己的事当时时间紧张，可能具体阐述过程中语言没有现在这么清晰，但90%都是原话的复制，也不晓得这样答符合不符合阅卷人的口味。

2008年面试题

一、现在有的地方领导干部向社会公布自己的手机号码，有的领导干部向群众散发自己的名片，有的领导干部在网站开设博客，畅谈自己的工作设想，引起社会关注和公众热议。请谈谈你的看法。

注：着重考察考生公共服务意识和创新思维

二、小张从市级机关调到省级机关工作，干些琐碎的事，感到有些失落。一次，将起草的材料送给处长，处长未提出修改意见，后又送给科长，科长要求修改。如果你是小张，请问这时该怎么做？

注：着重考察考生协调沟通和心理调适能力

三、某日晚，A市一片阴霾，还弥漫着焦煳味„„因能见度低，机场取消了部分航班，有短信传言发生化工气体泄漏，记者和市民拨打相关部门电话，无人接听，社会上议论纷纷。你认为当地政府应该如何处理此事。

注：着重考察考生应对突发事件能力

四、某省离任村干部上访，反映按照1992年政策采取“几个一点”的方式解决离任村干部的生活费问题得不到落实。现在某省主管部门将就此事组织一次调研，你如果是具体负责这次调研的工作人员，请问这次调研的重点是什么？你认为应如何解决这个问题？

注：着重考察考生调查研究和综合分析能力

2009年笔试题

一、论述题

改革开放三十年，我国取得举世瞩目的成就，但同时也存在一些问题。近日，十七届四中全会召开，并提出“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的重要指示精神。试对这句话进行论述。

二、综合分析题

1.图表

关于政务信息公开化。2008年5月国家颁布政府信息公开条例，9月份某省列出对该省政务公开的普及度、知晓度、满意度的调查图表。分析这个省政务公开的工作实际情况并对其提出发展方向。

2.某县为促进经济发展而招商引资，在投资用地时导致农民收入减少并产生矛盾等不协调问题，上访事件增多。因此，市局相关部门非常重视。

（1）试拟一份调查提纲，写出调查的目的、调查的重点、指导思想等。

（2）你如何将公文通过应有程序流转到相关企业和部门。

三、案例分析

1.一个乡政府把供电部门通过合同承包给张某，后当地老百姓拖延电费60万，被张某断电，民众对此强烈不满并发生治安事件。政府认为张某存在过错，中断合同关系并对张某罚款600元，还抢走张某账本。请你根据相关法律法规评析政府机关的行为。

2.受金融危机影响，为促进经济增长，有些部门和企事业单位采取了一些对劳动者不利的应对措施，比如无期限延长劳动者试用期、将试用期变成实习期、只发70％的工资甚至取消带薪年休假。试谈谈对该现象的看法。

四、写作题

随着社会进步和竞争压力加大，年轻人心理问题增多。一些大学开设了心理宣泄室。有些人认为不好，刻意通过宣泄室宣泄，会助长年轻人暴力倾向。专家认为，有心理问题，要进行心理疏导，心理压力不是靠发泄解决的。

据材料写一篇不少于1000字的议论文。

2009年面试题

感受：自己为了参加类似的选拔考试时刻在准备，相信各位网友也和我一样，想改变目前的状态和职业环境，希望政府的选拔能够透明，阳光，大家可以继续好好学习，未来考试是趋势，只是时间问题，不管环境如何，千万不能放弃学习，多到这个公选网来学习是件好事。

我是早晨面试的，得分近80，属于还可以的成绩，不同的考场，没的可比性。题目有新有旧，凭借记忆，整体一下思路给大家共享，谢谢、1.（25分）温佳宝总理亲自致信对新华社报道其讲话中提到的岩石分类错误表示歉意，请联系实际谈谈这反映了当今公务员一种什么样的作风，对你是什么启示

测评要素：综合分析能力。

评分参考：

1、对温总理求真务实、知错就改的作风和品质有充分的认识。

2、对公务员作风建设的现状作出分析。

3、结合实际提出进一步改进作风的对策和建议。

参考：反映了四个“大兴”中的求真务实、批评和自我批评的工作作风。

启示有以下几点：

1.出现错误在所难免，给党和人民造成了损失，值得深刻反思；

2.正确认识错误，对照错误认真摆自身存在的问题；

3.调整心态，不背包袱，不断提升自身素养和水平；

4.今后工作小心谨慎，保证工作效率的同时，尽量少犯错误；

5.以良好的心态接受群众监督。

2..（25分）当前一些地方政府部门在拆迁工地现场打出标语，号召居民不要上访，你对这个问题怎么看

测评要素：公共服务意识。

评分参考：

1、对标语的提法作出评判，如：是否上访不能作为好公民的判断标准。

2、拆迁涉及群众切身利益，应坚持以人为本。

3、以群众满意为目标，提高公共服务水平。

参考：

1.由于拆迁出现上访不是新鲜事，现象的存在有其深刻根源，政府需要完善自身保障政策和操作；

2.上访是法律赋予居民群众的合法权益，号召不上访并不是从根本上解决问题之道；

3.上访是居民反映其诉求的一种途径，有合理成分，也有不合理的成分，需要区别对待；

4.要加强引导，引导其通过合法途径反映诉求，重权出击打击以上访为幌子行闹事之实的犯罪分子

3..（25分）当前政府对公务员组织协调能力要求不断提高，请你结合自己所从事过的一个成功案例谈谈你的做法

测评要素：组织协调能力。

评分参考：

1、对组织协调有正确的认知。

2、选取的事例恰当、具有针对性。

3、案例在体现成功上具有说服力。

参考：以协助领导筹建某个机构为例 结合自身职能谈自己组织实施的过程：

1.征求意见 制定计划 明确分工；

2.调研需求，系统分析确定场所、设备、人员、经费的需求，制定实施方案和经费预算；

3.行文办会，文件层层报批，获得设立许可文件，获得经费并到账；

4.开发完成办公系*统，并保障其上线运营；

5.抓好进场单位设备、人员的进场保障工作；

6.制定内设机构分工和人员考*核管理规定，确保长效运转。

4..（25分）目前群体性事件不仅存在于现实中，在网上也有 最近某地网民在网上针对某件事情发表评论莫衷一是 争论激烈极有可能转变为群体性事件，如果领导让你协调处理这件事情你怎么做？

测评要素：应变能力。

评分参考：

1、网络世界与现实世界是相互联系的，对网络群体性事件与现实群体性事件要同样重视。

2、对可能发生的网络群体性事件的应对，措施有力，方法得当。例如：立即与网管、网监联系，了解网民反映的情况，分析原因；及时通过媒体发布权威消息，引导舆论；迅速联系相关部门，积极做好突发群体性事件的应对准备等。

3、高度重视网上反映的社情民意，完善市政举措。

参考：1.摆正姿态，确定自己在危机管理中的配合和从属的角色；

2.积极搜集信息，包括正面的和负面的，并初步加以分析；

3.思考应对策略，形成应对计划和回应提纲，提供给领导参考

4.根据领导指示做好积极回应的工作，正确利用网络传递政府声音，以正视听。

出题者出题角度很新，来源有下：

向总理学点啥

温家宝总理教师节前夕在北京三十五中听课，课后发表题为《教育大计，教师为本》的讲话，新华社10月11日全文播发。时隔一日，温家宝总理亲笔致信新华社总编室，全文如下：贵社昨天播发我的《教育大计，教师为本》一文，其中岩石学的分类，应为沉积岩、岩浆岩（也可称为火成岩）、变质岩。特此更正，并向广大读者致以歉意。

这句话本来是这样的：“老师可以讲岩石的分类，比如，沉积岩、岩浆岩、火山岩”，新华社整理的时候把“比如”去掉了，给人感觉岩石只分成上述三类。新华社的记者向总理检讨时，总理很认真地表示既然署了自己的名字，就应该文责自负。

日理万机的总理的这封道歉信让人感慨万千，这封信不仅字好，字里行间流露出的虚怀若谷、勇于认错的风范更值得敬仰和学习。

温总理这种严谨求实的作风是一种学风，为学子者和为人师者当有所触动。事实上，这也不是总理第一次展露其认真细致的一面。在三十五中听课时，总理是最认真、坐得最直的一个。这样的榜样中小学生得好好学学。至于象牙塔内不少学风浮躁的师生们，更应该向温总理好好学习。有多少论文源自抄袭，踏踏实实格物致知的传统没有发扬，却被丢弃。至少，如那些号称是在学生抄袭的论文上“被署名”的教授、校长之流，应当学学温总理文责自负的勇气。

温总理这种勇于认错的行为也是一种官风，值得所有为官者笃行之。身为一国之总理，这官当得够大了吧，可是为了一个小小的错误，亲自写了信更正并向读者道歉，胸怀坦荡，毫无架子。反观一些地方的政府官员，工作中出了纰漏，要他们认错比登天还难，更不用说向群众道歉了。犯人莫名其妙地死在监狱里，以躲猫猫敷衍之；经济适用房摇出荒谬的六连号，支支吾吾百般抵赖之；河南灵宝做得更离谱，对在网上发帖举报非法征地者，不仅不认错，还气势汹汹地追捕之。这些官员们，你们凭什么啊？

人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。小小的一个疏漏，可以窥见总理的伟大襟怀。认真治学、直面错误，以科学的态度为学，以真诚的态度做人，不是我们每个人都应该认真学习的一课么？

各测评要素权重、观察要点及评分标准：

一、综合分析能力20分。观察要点：通过考生对给定材料的认识和思考，考察考生的综合分析能力。好：16-20分；中：10-15分；差：0-9分。

二、公共服务意识20分。观察要点：通过考生对群众观念的理解和把握，考察考生的公共服务意识。好：16-20分；中：10-15分；差：0-9分。

三、组织协调能力20分。观察要点：通过考生对相关事例的选择和阐述，考察考生的组织协调能力。好：16-20分；中：10-15分；差：0-9分。

四、应变能力20分。观察要点：通过考生对可能发生的网络群体性事件的应对，考察考生的应变能力。好：16-20分；中：10-15分；差：0-9分。

五、语言表达能力10分。观察要点：考察考生语言表达的准确性、流畅性、逻辑性。好：8-10分；中：5-7分；差：0-4分。

省级机关后勤服务社会化改革 篇4

几年来，我省省级机关后勤服务社会化改革逐步深入，在管理体制、管理职能、管理手段、服务机制、运行方式等方面进行了不懈的探索和努力，取得了一些突破性、实质性的进展，并涌现出了省财政厅机关服务中心、省交通厅机关服务中心、省教育厅机关服务中心、省地税局后勤服务中心等一批发展态势良好的典型。

但从实际情况看，我省省级机关后勤服务社会化改革与企业化、市场化的发展方向还有一定距离，需要我们继续在市场准入、政策扶持、行业管理等方面进行切合实际、行之有效的创新。

一、改革现状

我省省级机关后勤社会化改革起步于90年代政府机构改革之际。1996年，随着省编办《××省省级机关后勤机构改革实施意见》的发布，省直机关先后成立了14家相对独立的后勤保障机构；2001年，省编办与省直机关事务管理局又联合制定了《关于深化省级机关后勤体制改革的意见》，使省级机关服务中心增加到了30家。

经过几年的实践探索，后勤服务社会化改革取得了一定的预期效果，促进了机关政务与事务分开，行政机关更加精干，政务工作更加突出。而后勤从机关剥离则促进了后勤保障工作的规范化，机关对后勤服务的满意率不断上升。事实证明，实现机关后勤服务的社会化是符合市场经济体制下政府职能转变的内在要求的。主要表现在：

1.初步形成了系统化的服务体系。主要体现为机关服务中心的职责更明确、内部分工更细致。总体来看，中心的服务职能一般包括后勤服务工作的组织、规划与协调，机关办公用房、职工宿舍及其他办公设施的建设、分配和维修管理，机关车辆、配电、冷暖、电梯、电话等设施的购置、保管、使用和维护，机关财务、财产、物资管理，机关会议室、食堂等服务机构的管理，日常办公设备用品的采购、供应和管理，安全、保卫、消防、接待等工作，以出资者身份经营管理机关所属企事业单位，兴办经济实体等。

2.建立健全了后勤服务保障的制度体系。省财政厅机关服务中心先后制定了30多项规章制度，省地税局后勤服务中心和省教育厅机关服务中心也分别重点完善了六个方面的制度。省广电局则由局党组研究出台了《关于加强行政后勤管理工作的若干规定》，该局机关服务中心则制定了《后勤规章制度汇编》。总的来看，制度建设的内容主要涉及车辆管理、后勤服务管理、用人制度、定点采购、财务管理等方面。

3.部分单位尝试兴办经济实体，开始向市场化迈进。省交通厅机关服务中心在这方面走在了前列。该中心先后接手和创办了南戴河日月湖宾馆、固安副食品基地、××优特建材有限公司、内蒙通泰化工有限公司、荣昌工程公司、××交通旅行社等多种经营实体，70以上的实体实现盈利，有两个项目的年盈利水平则已超过了60万元。

可以说，经过几年的努力，我省省级机关后勤体制发生了深刻变革，在管理上逐步实现了由计划型向市场型、经验型向科学型转变，由实物管理向价值管理转变,由经费划拨向结算制度转变，由物资的分散采购、供应向政府集中采购转变。在服务上，由供给型无偿服务向核算型有偿服务转变，由封闭型单一服务向开放型两面服务转变，由缺乏内在活力和动力向自主经营、自我约束、自我发展、自我激励、自负盈亏转变，从而初步建立了新型后勤管理体制和运行机制。

二、存在问题

尽管我省省级部分机关服务中心事业取得了一定进展，但是机运行中还存在许多需要进一步研究并解决的问题。

1.部门领导对后勤体制改革的认识不足。往往把后勤改革看作机构改革的附属品，缺乏对后勤改革重要性的认识，使后勤改革缺乏强有力的支持。特别是由此引发的部分后勤工作人员思想的不稳定性，成为机关服务中心事业发展的主要障碍。

2.相关职能部门缺乏整体性、系统性的思考。在改革操作上简单化，造成后勤管理和服务分家后关系不顺，影响了后勤社会化改革的积极性。

3.后勤服务部门“等、靠、要”的思想依然存在。主动参与市场竞争意识甚至市场化操作意识淡漠，致使未来发展思路不明确，缺乏改革的信心。

4.后勤服务人员观念上的行政惯性还较强。往往从行政管理的方式角度看问题，学习市场竞争本领主动性不够，致使后勤服务部门的市场化素质还处于一个较低水平，市场型运作上还缺乏比较成功的战略模式。

5.配套政策的滞后性影响了改革进程。后勤部门在改革中面临着诸如分流人员的社会保障、服务机构与机关建立结算制度、国有资产的划拨与占用等一系列的政策问题，但现有政策对此并不明确，特别是对国有资产的产权、非经营性资产转经营性资产还缺乏一个统一的或可参照的理想方案，从而延缓了服务机构法人主体的落实。

由上可见，我省省级机关后勤服务社会化改革仍处于试点阶段，改革的任务还很繁重。

三、改革步骤

深化机关后

勤服务社会化改革是一项长期的任务，既不能急于求成，也不能按兵不动，必须遵循实事求是、大胆创新、积极稳妥、逐步推进的原则，根据改革的进程，突出重点，分步推进。从战略角度分析，具体可以分为三个战略阶段：

第一阶段，实现体制分开。即将机关后勤行政管理职能与后勤服务职能进行合理分离，根据各自特点和职能要求构筑新的管理和服务体制，使其真正按照自身规律运行。特别是在服务上要转变观念，根据政事分开、企事分开和福利性、保障性服务与经营性服务分开的原则，确保机关后勤单位法人主体地位得以确立，真正按照市场经济运行规则组织后勤服务单位的服务生产、分配、交换和消费，发挥市场对机关后勤资源配置的基础性作用，实现机关后勤服务的商品化、市场化和产业化。

第二阶段，促进机制转变。主要内容，1、是改革机关后勤服务经费的拨付方式，建立和完善后勤服务费用结算制度；

2、是改革机关后勤服务部门的管理模式，建立新的服务运行机制，按照企业化管理的要求，深化服务部门内部的财务、资产、人员和分配制度改革；

3、是根据国家产业政策，充分利用现有资源，优化服务经营结构，积极拓展服务经营领域，推进服务联合，扩大服务的规模效益；

4、是按照现代企业管理的要求，推进后勤服务机构的转制步伐，积极完善法人治理结构，最终成为独立的企业法人单位。

第三阶段，完善市场条件。培育机关服务消费市场是机关后勤服务社会化改革的重要前提和主要内容。在形成机关行政主体和后勤服务门市场法人主体的基础上，积极创造条件，培育并最终形成机关后勤服务的需求和供应市场。同时，进一步规范和监管机关后勤服务市场，调整、建立和完善相关的政策法规，尤其是利用政府采购方式制定机关后勤服务市场的准入制度，加大机关后勤服务市场对内对外的开放程度，为机关后勤服务部么走向社会、社会企业进入机关奠定基础，形成两个服务主体的公平竞争格局，从而强力推进机关后勤服务社会化改革的进程。

从实际情况看，目前我省省级机关后勤服务社会化改革还处于第一阶段的初期。所以，近期改革的重点是在稳定现有的机关服务中心的基础上，制定并实施扶持性的政策措施，“扶上马送一程”。

四、发展战略

从未来着眼，机关后勤服务的社会化改革，就是实现机关后勤服务的市场化供应。但毕竟我们还处于起步阶段甚至探索阶段，因此省级机关后勤服务中心现在及今后较长一段时间内的发展战略应是稳中求进，逐步完善服务职能，提高服务效率，形成服务特色，先占领机关内部市场，再图向外扩张。为顺利实现固本强源的战略目标，机关后勤服务中心需要在以下几个方面下功夫：

一是牢固树立竞争意识、服务意识、质量意识和品牌意识，用优质服务和良好的企业形象去占领后勤服务保障市场。

二是引入竞争机制，全面推行干部聘用制和工人合同制，实行岗位管理责任制以及相应的选聘、奖惩制度，建立灵活有效的分配激励机制，实行多种分配形式和方法，使贡献、绩效与收入挂钩，充分调动广大后勤人员的积极性和创造性。

三是根据机关后勤保障行业的性质、规模和发展方向，有计划地对机关后勤服务保障队伍在年龄、科学文化知识和业务技术等方面的结构进行合理的调整。

在机关服务中心通过强化对内服务完成一定的实力积累后，为合理配置机关后勤资源、实现整体规模效益，应在从主体分离出来的基础上，以优良资产为龙头，以资产为纽带，以市场为导向，以价值规律为杠杆，对现有后勤服务保障机构逐步实行联合，走专业化、产业化、集约化的发展道路。可从各部门的实际需要出发，因地制宜地采取多种形式：

1.从服务保障内容上，可实行整体联合，也可实行宾馆招待所、物业管理、餐饮和用车等服务保障项目的单一联合。

2.从服务保障对象上，可按部门和系统组织联合。

3.从服务保障的空间上，可打破部门和系统的界线，组成跨部门的综合或专业服务保障中心。

4.从联合的方式上，可根据市场发育程度，组建集团公司、租赁公司、股份有限责任公司、股份合作公司或实行兼并等。

为推动这一工作，建议由省机关事务管理局牵头，成立省级机关后勤服务保障集团，负责有关后勤服务保障的指导与协调。

五、政策选择

从宏观管理的角度看，政策是主要推动力。

考虑到机关后勤改革涉及的问题既多又新，政策必须能够充分体现“统筹兼顾、稳中求进”的原则，既要统一筹划、整体设计，与国家经济改革相衔接，与国家政策制度调整相结合，又要考虑各单位的具体情况和差异、市场发育程度、干部职工的承受能力等，在改革范围、实现形式、运作机制上因地制宜、区别对待，正确处理当前改革与长远发展、整体推进与重点突破、专业分工与行业协作、行政主体与后勤服务主体的关系。从实际出发，目前急需出台的扶持政策：

一是目前机关后勤不良资产较多，仅靠现有资产存量启动比较困难。为此，政府应增加对机关后勤社会化改革的财政投入，用增量带动存量，促进机关后勤改革，保障机关正常运转。

二是从机关分离出来的服务保障单位，服务对象具有特定性，服务项目和范围又受到局限，收费标准还要考虑服务对象的承受能力，对此应在一定时间对这些服务保障单位适当减免其营业税、所得税和其它社会摊派，扶持起发展。

三是采取老人老办法、新人新政策，妥善解决好下岗分流职工和分离出来的后勤职工的社会福利保障问题，对下岗分流的职工应提供培训、建立安置基金、在一定时间减免其兴办经营实体或企业税收等优惠政策。

四是允许机关后勤单位与其他企业共享企业改制、兼并破产、再就业工程、住房建设优惠政策。

五是逐步提高公务员工资，将过去的住房、用车、餐饮及其它“暗补”的福利转化为货币化的“明补”理入工资，同时逐步提高机关经费保障标准。

江苏省省级机关绩效 篇5

（讨论稿）

会计工作交接制度，是会计工作的一项重要制度，也是会计基础工作的重要内容。办理好会计工作交接，有利于保持会计工作的连续性，有利于明确责任。根据《会计法》以及有关会计法规、规章，现就机关财务职能划转提出如下会计工作移交方案：

一、移交准备

后勤中心要做好交接前的准备工作，只有办清交接手续后才能实现职能划转。主要准备工作包括：

1、已经受理的经济业务未填制会计凭证的应当填制完毕。

2、尚未登记帐目应当登记完毕，结出余额。

3、现金要根据会计帐簿记录余额进行清点，不得有短缺和白条。如果发现帐实不一致或者有白条，必须在规定期限内负责查清处理。

4、有价证券的数量要与会计帐簿记录一致，证券发行面额与发行价格不一致时，按会计帐簿余额交接。

5、会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查明，并在移交清册上注明，由移交人负责。

6、银行存款余额要与银行对帐单核对一致，如有未达帐项，应编制银行存款余额调节表调节相符；各种财产物质和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户余额核对相符；对重要实物要实地盘点，对余额大的往来帐户要与往来单位、个人核对。

7、公章、收据、空白支票、发票、科目印章等物品必须清理清楚。

8、应对电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误。

9、整理应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

10、编制移交清册，列明移交凭证、帐簿、会计报表、公章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；因实行会计电算化，应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。

二、交接的基本程序

（一）移交点收

11、根据《会计基础工作规范》的规定，会计机构负责人、会计主管人员移交时，还应将全部财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等，向接替人员介绍清楚；需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。

12、后勤中心负责将2013年以前局机关财务的凭证、账簿、会计报表移交局档案室保存，同时，将移交清单报一份计财处备案。

13、后勤中心须将2013年预算执行情况，各处室的经费使用、结余情况做出详细的说明。

14、后勤中心要将2014年以来财务情况进行清理，整理出情况说明报计财处。

15、所有会计账户及其明细分2013年底和移交时（元月24日）两个时点的余额列出清单，报计财处。

（二）专人监交

16、机关财务职能划转，由驻局监察室负责监交。

（三）交接后的有关事宜

17、会计工作交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名盖章，并在移交清册上注明：单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数及需要说明的问题和意见。

18、接管人应该继续使用移交前的帐簿，不得擅自另立帐簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。

19、移交清册一式四份。交接各方、监交人各一份，存档一份。

三、移交后的责任

20、移交人员对移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。移交人员所移交的会计资料是其经办会计工作期间内所发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责。即便接替人员在交替时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，仍应由原移交人负责。移交人不得以会计资料已移交而推脱责任。

21、会计移交清册保管年限为15年。

22、原则上要求于元月24日前完成移交手续。移交过程中注意严守财经纪律，注意做好保密工作，本方案未尽事宜，按《会计法》及有关财务制度执行。

江苏省省级机关绩效 篇6

**县水利局于XX年11月创建成为“市级最佳文明单位”以来，局党组、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局巩固和建设市级最佳文明单位的有关情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我局在创建成为市级最佳文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高职工文明综合素质和机关的文明形象，有利于促进局机关三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面建设好市级最佳文明单位，为创建省级文明单位奠定坚定基础”的思路，全面推进创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局机关党委书记任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。

制定和下发了《创建市级最佳文明单位的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《创建市级最佳文明单位目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查;分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。局党组把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。

如在今年，我局进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创建活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造水利人形象，营造了良好的创建氛围。局机关干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与创建“文明科室”、“党员示范岗”活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元,对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象

全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到明显成效。

1、着力打造“四好”领导班子。

我局党组、行政领导班子十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长**以身作则、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。职工和群众一致反映，水务局党政领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。XX，我局党政领导班子被县委表彰为“四好”领导班子。

2、着力建设一流职工队伍。

一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届四中、五中全会精神和市委、县委的大政方针。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习;另一方面结合工作实际和工作需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养出了一批水电事业发展亟需的复合型人才。四是大力转变机关作风。局党组按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风呈现出了“四多四少”的可喜转变：玩耍的人少了，学习的人多了;坐在办公室“遥控指挥”的人少了，下基层搞调研的人多了;“吃拿卡要”的人少了，“承诺服务”的人多了;“我行我素，有禁不止”的人少了，“听从命令，服从指挥”的人多了。全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围。

[nextpage]

三、凝聚人心，重发展，促跨越，努力开创经济建设新局面

近年来，在县委、政府的正确领导下，局党组、行政团结带领水利系统的全体干部职工坚持兴利除害结合，开源节流并重，防汛抗旱并举，围绕经济建设这个中心，重抓两大工程(**水库工程、城网改造工程)，积极推进三项改革(水利工程管理体制改革、水利工程产权改革、水价改革)，水利工作逐年上新台阶，“治水兴农”战略赢得了硕果累累，为全县经济社会的发展提供坚实有力的水利基础设施保障，全面实现了年初提出的“三二三”的奋斗目标，即“一个第一”：全市各市县水利局考核第一，“一达标”：电力公司创建国家水利部文明示范单位(窗口)的相关材料已上报待批。“一示范”：电力公司创建国家水利部文明示范单位(窗口)的相关材料已上报待批。“两先进”：全省水利建设先进县、全国水土保持先进单位;“三改善”：基本改善了城乡饮水状况，改善了农村用电质量，到目前已改善了4个流域站的办公条件。

2、加强综合治理，落实计划生育。

局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生;机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。

落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。

江苏省省级机关绩效 篇7

“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”

“富强、民主、文明、和谐……”步入xx市纪委监委机关，一条条醒目的标语映入眼帘，窗明几净的办公环境、团结向上的机关文化、和谐有序的工作状态，无不彰显着昂扬风貌与文明气质。

近年来，xx市纪委监委坚持围绕中心、服务大局，以创建省级文明单位为抓手，以打造忠诚干净担当“铁军”队伍为目标，稳步推进机关精神文明建设，文明之花在徐徐清风中处处绽放。

一、建章立制强管理

把文明创建工作纳入重点任务、党建工作计划，与纪检监察工作同步谋划、部署和推进，在思想上高度重视，部署上严格要求，力量上切实保证。

制订《xx市纪委创建省级文明机关实施方案》和《xx市纪委文明单位创建工作规划》，成立文明创建领导小组，健全文明创建责任体系，形成“常委会统一领导、领导小组组织协调、创建办公室具体抓、其他部室配合抓、层层抓落实”的工作格局，掀起高标准规划、高起点定位、高要求运作的创建热潮。创建工作开展以来，市纪委监委从细节入手，打造体现xx特色、彰显职业特质的纪检监察文化，通过“清亲xx”微信公众号、展板展图、电子屏幕等途径，持续宣传创建动态、文明规范，营造浓厚氛围。

二、党建引领聚合力

“坚持党委的工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。要围绕十九届五中全会各项决策部署，聚焦‘监督的再监督’，以有力有效监督推动责任落实。”xx市委宣讲团成员，市纪委副书记、市监委副主任汪新华在机关理论学习中心组，宣讲党的十九届五中全会精神。

市纪委监委把精神文明建设与学习型机关建设紧密结合，建立“思想引领、学习在先”机制，形成理论学习中心组、支部主题党日、干部夜校、青年干部读书班“四位一体”协调衔接的常态化学习制度，着力打造纪检监察精神文化。

坚持党建引领，提升支部凝聚力战斗力。疫情防控中，第五纪检监察室主任杨志勇和身为医务工作者的妻子翟胜荣，始终坚守在“疫”线，连续奋战xx天，丝毫没有退却、愈战愈勇，他们携手逆行、并肩抗疫的先进事迹被新华社推介，点击量超过xx万人次。被黄冈市总工会授予“黄冈市五一劳动奖章”的机关干部张瑞，休年假刚回到xx省彭泽老家，得知湖北疫情防控形势日渐严峻，即刻踏上了返回xx的路程。

面对突如其来的新冠肺炎疫情和严峻的防汛形势，xx市纪委监委迅速行动、主动履职、积极参战，以严实监督促责任落实，以严明纪律促担当尽责，全力护航疫情防控阻击战和防汛救灾保卫战。委机关被市委、市政府授予“抗击新冠肺炎疫情先进集体”，被黄冈市防汛抗旱指挥部授予“防汛抢险救灾表现突出集体”，并被xx市委记“三等功”。xx市纪委常委、一级主任科员张利被黄冈市防汛抗旱指挥部表彰为“突出个人”称号。

三、固本强身铸铁军

一手挥利剑、敲警钟，一手握长卷、强素质。实施全员培训计划，通过视频培训、专家授课、业务培训、实战练兵、以考促学“五位一体”学习形式，开展大学习、大培训、大练兵，打造德才兼备、文武兼备、智勇兼备、攻防兼备、纪法皆通“四备一通”专业化队伍。

xx年以来，组织参加湖北省纪委、黄冈市纪委专题视频培训、机关干部夜校共计xx期；先后选调xx名镇（街道）纪检干部到市纪委监委机关跟班锻炼，选派xx名干部到湖北省、黄冈市纪委监委跟班锻炼。

坚持打铁必需自身硬，以制度管理人、约束人。健全内控机制，严格落实省纪委“鄂纪干监xx条”“十五不准”和“十一不得”等要求，出台《机关制度汇编》《派出纪检监察工作制度汇编》等系列制度，推进纪检监察工作规范化、法治化。

内外部监督同步发力。严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”。推荐雷勉雄、段丽芬等xx人为xx年xx市监察委员会特约监察员，定期向人大、政协通报工作情况、召开征求意见座谈会，依法公开纪检监察工作信息，主动接受外部监督。

四、丰富载体激活力

把文明创建融入日常工作，坚持全员参与、全面创建，用正确的价值观引导人、用健康的活动吸引人、用良好的氛围陶冶人，营造文明健康、积极向上的良好机关风尚。

“我们迈着坚定的步伐，中国屹立在世界东方。前进前进向前进，排山倒海不可阻挡；前进前进向前进，走向复兴创造辉煌。”市纪委监委组建红歌比赛合唱团演绎合唱曲目《走向复兴》，在“爱我中华，唱响xx”庆祝中华人民共和国成立xx周年红歌赛决赛中荣获三等奖。开展丰富多彩的文明创建活动，连续两年举办纪检监察系统春节联欢晚会，开展谈心谈话、心理健康讲座、青年干部党纪法规知识竞赛、迎“五一”篮球比赛、拔河比赛、三八妇女节经典诵读等系列活动，不断增强机关凝聚力和向心力。xx年举办“清风润港城”廉政文艺专场演出，市纪委监委全体干部激情表演的配乐诗朗诵《肩负使命再出发》，展示了新时代纪检监察干部团结奋进、积极作为、奋发向上的铁军风采。

深入开展志愿服务和结对帮扶，拓展文明创建的广度和深度。开展“结对帮扶共建文明”活动，机关xx余名党员干部与大金镇草鞋岭村、胡大村贫困户结对帮扶，建有光伏发电基地xx个、苗木基地xx个、扶贫车间xx个，带动贫困户稳定增收，扶贫联系村村xx户精准扶贫户全部如期脱贫。委机关被xx市委、市政府授予“xx市xx年脱贫攻坚工作先进集体”称号。

履行社会责任，体现责任担当。组织党员干部到居住地社区落实“双报到”，开展纪法宣讲进社区、志愿服务和帮扶活动，推动党员干部下沉工作常态化、制度化。