湖北青年职业学院学生干部考核制度

湖北青年职业学院学生干部考核制度（通用10篇）

湖北青年职业学院学生干部考核制度 篇1

一、考核对象:学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各部门成员

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的: 为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委特制定学生干部考核制度。

四、考核说明：

1、院团委下属学生干部考核实行“百分制”；

2、各考核项总分为100分，其中基本分为50分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；

3、学生考核工作由院团委和各部门主席负责，考核结果由院团委进行汇总评比。考核中各学生干部互相监督；

4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；

5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况；

6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问院团委随时解答；

7、本规定解释权归院团委。

五、主要考核内容：

1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）

2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）

六、相关硬性考核条件：

1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生不达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；

2、期末成绩排名（低于班级总人数除以2者），考核结果不得优秀；

3、学期中必修课，选修课的考试成绩有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；

4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；

七、考核内容

考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、日常规范考核和寝室卫生考核）。具体如下：

个人素质考核方面（40分）

（一）、思想素质考核（20分）

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；

2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学院的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分5分）；

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）

（二）、个人能力方面考核（20分）

1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）；

2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（5分）；

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；

4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；c、单科有不及格现象为0分；

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（3分）；

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（3分）；

工作考核方面（60分）

（三）、例会考核（10分）：

1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分。

2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；

3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；

4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；

5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

（四）、活动考核（10分）：

1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣2分；无故请假者扣2分。

2、参加团委举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣2分；

3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间的关系（2分）；

4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2分）

（五）、日常考核（10分）：

1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加部门组织的所有活动者扣5分；

2、凡院团委、各主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分；

3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；

4、对团委、各主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；

5、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。

6、私自在外租房者扣4分;（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）

（六）、寝室考核（10分）；

1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；

2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣2分；

3、在寝室内抽烟、喝酒者，扣2分，并上报；

4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣2分，并上报；

5、在寝室内打架斗殴者，扣2分，并上报。

（七）、值班情况（10分）：

1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣3分；

2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1.5分；

3、值日人员迟到者扣1.5分；

4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；

5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。

（八）工作总结考核（10分）

1． 每学期末学生会、社团联合会、志愿者协会、广播站、艺术团各主席团成员及各部门部长、副部长要总结一学期的工作情况，未交者扣5分； 2． 每学期末上交个人小节（述职报告）一份，未交者扣5分； 3． 总结报告要求简洁、实事求是。

七、考核结果 ：

将各项考核成绩累加，对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参

加奖、助学金评定及任何评优评先。高分者给予表扬、并备案。考核结果作为参加奖、助学金评定和评优评先及发展党员的重要依据。

建工学院学生会干部考核制度 篇2

制定部门考核制度，目的在于通过对部门一定期的工作成绩、成就考核，加强各部门间的交流。通过考核制度还可促使部门有计划地改进工作，以保证建工学院学生会今后有更还的发展。

《建工学院学生会各部门考核制度》每一期考核时间为一学期考核成绩应公正公平。考核达标成绩为85分，共计为100分。成绩公布前必须经学工办老师同意。

一、日常考核（占55%）

（1）：部长按时完成自己的工作，该年工作计划中的实现程度。（占5.5分）

（2）：部长完成的工作质量考核。（占5.5分）

（3）：部长按时进行部门例会。（占5.5分）

（4）：部长将情况及时向主席团汇报。（占5.5分）

（5）：部长按时参加例会。（占5.5分）

（6）：部长在例会中有无迟到、早退现象。（占5.5分）

（7）：部长是否经常了解干事平时生活。（占5.5分）

（8）：部长经常组织成员积极参加各种活动。（占5.5分）

（9）：部长个人能积极参加公益活动。（占5.5分）

（10）：干事对部长的印象。（占5.5分）

注：该项打分时只要过半干事同意则行。

二、部门活动考核（40%）

（1）：学校及主席团安排部门的活动考核（占10分）

注：学校安排部门的活动考核主要是部门在考核期内能顺利地组织好学校及主席团的安排的活动。

（2）：部门自行组织公益活动考核（占15分）

注：部门自行组织公益活动考核是指部门在一学期考核期内有参加3次以上，并有相关资料证明（组织参加之前应有相关申请经主席团成员同意，活动后还应有照片总结等资料）

（3）：部门为学生会策划活动考核（占5分）

注：部门为学生会策划活动考核主要是指部门能为学生会成员很好的地组织活动并能通过大部分成员的认可。

（4）：部门自行组织活动考核（占10分）

注：部门自行组织活动考核主要是各部门自己组织内部活动，以丰富干事们的课余生活。（此项目考核应有相关资料证明）

三、主席团、其他部门对该部门的打分（5%）

主席团给部门的打分主要以部长带领干事的工作成绩，部长的工作成绩等，主要是对一个部门的映像分。

注：该项考核应经主席团个成员同意方可。

湖北青年职业学院心理协会 篇3

上学期工作计划

为了丰富同学们的校园生活、活跃校园文化,培养同学们良好的心理素质,促进身心全面和谐发展,心理协会将作出计划,具体计划如下：

一、指导思想（以心理协会思想理论体系来开展工作）协会会训：宣扬真、善、美，服务你、我、他协会理念：新生代的开拓者；

协会口号：助人自助，完善自我。

协会标语：我心健康我心飞翔敞开心扉，放飞梦想

协会行为：学习社会知识，塑造全新自我；

协会目的：集合团队力量，塑造协会形象；

协会宗旨：激发个人潜能，强化心理品质，促进全面发展

二、工作目标

为广大师生交流有平台，开展各种各样的活动来丰富校园活动。

三、活动计划

第1—2周全面为学校的迎新工作作后备军；加强内部人员凝聚力。

第3周心协招收成员作准备（板报制作宣传）同时进一步地宣传心理协会（另外有计划书）尽最大努力让我们心协招收到最好的新生资源，也为我们以后的发展注入新鲜血液。

第 4—6周展开一次培训课，主要针对协会内部成员。以及跟踪好第3周招新工作；并对09级新生“特殊学生”制定计划，开展个案工作。

第7周开展“趣游东湖”活动（时间 方式待定）面向全校同学，搞一些趣味心理游戏和心里测试。

第8周开展一次针对新生的心理讲座：在一个新的环境里，如何尽快的适应新的环境，融入大学生活。（由指导老师和会长，时间待定）。

第9周组织会员参观一些有教育意义的地方（地点待定）。

第10—14周组织一次活动，加深会员之间的了解，增强心协的凝聚力；并为出版学院心协刊物第一期的前提工作。

第15周组织内部交流，增强团结；开展一次针对新生的心理讲座：关于大学考试方面一些产生的心理交流。

第16—17周作出下学期工作安排和总结。

第18—19周学期表彰大会。

附加:

1.心理图片展示

2.个月会安排2场以上关于心理方面电影的放映

3.月额外安排团体训练

4.星期的固定教学.大学生心理健康课

5.定期的心理知识讲座

6.味心理运动会校

7.办首届园心理情景剧大赛

8.心理健康演讲比赛征文

湖北青年职业学院学生干部考核制度 篇4

为建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、考核原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则。

二、考核对象：全院各单位（部门）负责人。

三、考核内容：依据干部履行岗位职责情况和完成工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行综合考核。

德：主要考核政治表现、思想品德、领导作风、职业道德。主要看能否贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持改革开放，思想作风是否公道、正派，是否顾全大局，团结同志。

能：主要考核政策业务水平和处理实际问题的工作能力，重点考核政策理论水平和调查研究、观察判断及分析问题、解决问题、化解矛盾、协调工作的能力，对本岗业务熟悉程度，工作中改革、创新的思路和魄力。

勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

绩：主要考核履行领导岗位职责的情况，完成工作任务的数量和质量，同时考核工作研究成果、工作经验总结和优化管理等的水平及产生的影响。

廉：主要考核干部执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”的情况，包括廉洁自律、以身作则情况，个人生活作风以及对身边、下属人员廉政管理情况。

四、考核办法：中层干部的考核由院领导考核、群众代表考核和自我考核相结合，考核基础分为100分，其权重分别为：40%、50%和10%。

（一）全体院领导对所有中层干部进行考核(其中分管院领导的考核分占院领导考核总分的50%)。

（二）群众代表对中层干部的考核分两类进行：

1、对教学系部中层干部的考核在各系部进行。参加考核的人员由系部内的教职工代表组成，代表人数不少于20人。

2、对非教学系部中层干部分片进行，参加测评的人员由各系部推选代表2人，各单位（部门）推选代表1人以及非单位（部门）负责人的副科级干部组成，参加考核人员不少于30人。

（三）考核分的计算

1、考核对象的群众代表考核分=(“优秀票数×1”+“称职票数×0.8”+“基本称职票数×0.7”+“不称职票数×0.5)”×100÷有效考核票数。

2、考核对象的总得分=（分管院领导考核分×50%+其他院领导平均考核分×50%）×0.4+群众代表考核测评分×0.5＋自我考核分×0.1。

五、考核等次的确定：对中层干部的考核分别评定出“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。其中 考核“优秀”的比例控制在考核总人数的 20%以内，其他等级占80%。考核总分低于60分确定为不称职，60至70分确定为基本称职，70分（含）以上确定为称职。

六、考核程序

（一）中层干部学习有关文件，明确考核内容、目的和意义。

（二）中层干部自我总结，填写《干部考核登记表»，并根据考核内容写出述职报告。

（三）分片进行个人述职。

（四）在个人述职的基础上，进行群众考核。

（五）院领导考核。

（六）计算考核总分。

（七）考核领导小组填写考评意见。

（八）反馈考核情况。

（九）各片初步确定考核等次后交组织部。

（十）院党委审批后存档

七、考核结果运用

（一）考核结果作为干部选拔任用的重要依据。在任期内连续考核为“优秀”者，在中层干部换届时，只需申报竞聘岗位，可不参加竞职演说和民主测评，党委直接研究决定任职岗位。考核为“基本称职”者予以诫勉，连续二次考核为“基本称职”者，或有一次考核为“不称职”者，免去其领导职务。

（二）中层干部在考核中被评为“优秀”的，由院党委统一进行表彰。

（三）被免职的中层干部一年内不得提拔或担任原级别领导职务，但可以降职使用。

八、考核的组织

（一）学院成立中层干部考核领导小组和考核工作组。考核领导小组和考核工作组成员在每年的考核通知中确定。

（二）中层干部考核领导小组办公室设组织部,组织部人员协助各小组负责人进行考核工作。

湖北青年职业学院学生干部考核制度 篇5

江西经济管理干部（职业）学院青年志愿者协会是由志愿从事服务事业的江西经济管理干部（职业）学院学生组成的，属于江西经济管理干部（职业）学院团委的社团组织，接受团委指导。本协会在宪法和法律的范围内开展工作，依据《中国青年志愿者协会章程》和《江西经济管理干部学院（职业）学生社团管理条例》制定章程。

本协会的宗旨是：献爱心，弘美德，立足校园，服务社会。

本协会奉行志愿：奉献、友爱、互助、进步的原则，通过组织和指导全院青年志愿者服务活动，为社会提供服务保障，推动社会主义精神文明建设，提供本院青年的全面发展，推动全院各项工作协调发展和全面进步。

正如书中所写的：一片绿叶，一个复苏的生命；一树绿叶，一伞爽心的萌凉；一路树叶，一条生机勃勃的阵线。假如，生活是一颗大树，我们便是一片拥抱阳光、沐浴风雨的绿叶。经历过几许磨砺，但，我们无悔！就像是我们青年志愿者工作，既时“助人”，亦是“自助”，即是“乐人”，同时也是“乐己”，是在传播爱心与文明！利用空闲时间奉献社会，体育生活，既可以扩大生活圈子，又能锻炼培养自己的实践能力，学习新知识，增强自信及学会与人相处，这里为当代大学生开设了一门步入社会的必不可少的实践课，因此这既是你今后步入社会的起点。

所以，同学们，你们还等什么，加入我们，加入爱的行列。

我们盼望你的到来，也许明天你会是我们中的一员与我们分享奉献的快乐，院青年志愿者协会欢迎新同学踊跃报名。

学生干部考核制度 篇6

生

会

考

核

制

度

学生会

年XX月XXXXXXXXX

学生会干部考核制度

一、学生会干部考核实行“十分制”。

1、考核项总分为10分，（其中基本分为7分，奖罚分为3分）

2、学生会考核工作由督察部、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。

3、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）

4、考核结果公开，并接受同学监督，如有疑问学生会随时解答。

5、本规定解释权归团总支.二、考核内容及标准：

学生会干部考核内容：例会、执勤（班）考核”、“早操、宿管考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

1、例会、值勤(班)考核标准：

（1）、实行定期定点开会制度，定于每周一晚自习七点半在学生会办公室召开例会。

（2）、例会缺席者（无故不到者）每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1

分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

（3）、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没

有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

（4）、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次不带着扣0.1分。

（5）、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回学生会办公室，并

作以记录。部长以上干部请假必须请示班主任、分管部门老师、团总支以及分管学生主任。

（6）、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣0.2分。

（7）、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名

誉)，若被发现且没有假条者一次扣0.5分

2、早操、宿舍纪律考核及标准：

（1）、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操；

请假一次扣0.5分，一次旷操扣0.2分，迟到一次扣0.5分。

（2）、在宿舍使用大功率学生会干部取消评先

3、工作态度的考核及标准：

（1）、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时

提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过0.5分)

（2）、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣0.5分，工作

和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣0.2-0.4分。

（3）、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣0.2—0.5分。

（4）、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣0.2－0.5分，延误者

酌情扣0.3分。

（５）、未按时按量完成本职工作者，每次扣0.1-0.3分。对工作情况不属实者，一次扣02-0.4分。

（6）、在工作期间有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。态度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活动布置会场考核及标准：

（1）、无故不参加者一次扣0.5分，迟到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

（2）、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣0.2-0.5分，质量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

（3）、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣0.5分。

5、工作（活动）程序考核及标准：

（1）、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣0.5分。

（2）、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将

可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向反映，视情况加0.2-0.5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加0.1-0.5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加0.5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加0.5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加0.3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加0.3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加0.3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加0.2分。

四、测评方法：学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

1、个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

2、内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

3、负责人上评： 被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

（具体为：干部及主席团的负责人为系部老师）

*注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

五、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

六、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，团总支办公室有最终解释权、修订权。

XXXXX学生会

学生会干部考核制度 篇7

哈尔滨金融学院金融系学生会

六、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

七、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

八、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

九、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

十、学生会工作人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

学生会考核制度

第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质

1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、调研能力要求学生会干部能够深入到学生中去，掌握学生中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。

第三条 考核办法

1、建立《计算机科学系学生会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。

3、学生会主席由学生处考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每周进行一次评分。

第四条 考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。

2、学生会干部自任命当天须建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长，实行层层负责。

哈尔滨金融学院金融系学生会

5、临时工作以飞信等方式通知，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。

二、学习成绩

（1）学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。获院级荣誉者加5分，获得市级以上荣誉酌情加5-10分。

（2）在院级刊物上发表文章者，每人次加2分。（3）各科学习成绩每学期进行一次统计记载。

（4）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。

（5）主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。

（6）各部副部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。第七条 解雇项

1、考试作弊者

2、以权谋私，不以集体利益为重者

3、严重违反校规、校纪者

学生会干部考核制度范文 篇8

学生会干部考核制度

为了更好的加强对学生会自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部考核制度。注：学生会干部须每人准备一个“工作簿”。

一、例会制度

1：每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2：每次例会不得迟到，早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。迟到一次或早退扣0.5分/次，无故缺席1分/次，由组织部记录。3：请假必须向组织部请示，并告知主席，未提前告知视作无故缺席。

二、对于工作态度的考核

1：思想端正，作风正派，有正义感。学习和工作上积极要求上进，能起到表率作用。

2：在任职学生干部期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。（不良记录比如：上课睡觉、讲话、吃零食，顶撞老师，辱骂学生，破坏公物，打架，抽烟，打牌，早操、课间操迟到等等）出现一次扣1分。

3：在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。4：能经常向学生会进行工作汇报，交流思想。5：对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

三、工作计划的考核

1：各部长必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划。2：各部长要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。3：工作计划要求合理，清楚，务实。

四、工作总结的考核

1：每学期末各部长（副部长）要总结一学期的工作情况。2：学生会全体成员每学期末上交个人工作总结一份。3：总结报告要求简洁，实事求是，不废话连篇。

五、评分标准: 以10分为基础分，以扣分为主，加分为辅。

（一）加分项：

岳阳市云梦中学

1：学习成绩优秀，给予内部表扬。获年级第一名加5分，班级1-3名加2分，班级4-10名加0.5分。

2：积极向学生会建议，申请，并成功组织开展活动者，每人次加0.5分。3：勇于对系学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加0.5分。4：向上级提合理建议和意见并且被采纳的每人次加0.25分。5：本部门本月工作开展的有声有色的加2分。

6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每人次加5分。

7、与其他部门联谊加1分。

（二）扣分项

1：开会、学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣1分；迟到或早退一次扣0.5分（迟到包括早操、课间操），未戴袖章工作扣0.5分，请假一次扣0.25分。

2：若有打牌喝酒闹事、打架、考试作弊、损坏公物等违反校规校纪的现象立即开除学生会。

3：被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣0.5分；未按时完成任务或工作失职，受老师、部长、副部长批评者，每人次扣0.5分。4：当月学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣0.25分。

5：学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或部长级会议，汇报而开展工作扣3分。

6：部门之间工作不配合，部门内部不团结，经协调后不顾大局者扣2分，导致工作不能正常进行且构成严重后果者扣5分。

（三）处理方法

每月的考核分低于7分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选； 月低于6分者，于会议上进行自我检讨； 月低于5分者，给予公开通报批评； 月低于4分者，立即开除学生会。

（四）执行部门

考核制度由学生会组织部监督、执行。考核分每月进行公布，学期末进行统计，给予批评或表扬。

岳阳市云梦中学

（五）几点注意事项

1：在整个工作过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。

2：在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予处分。3：学生干部将作为干部在具体工作中成绩的重要考核。

以上制度由组织部进行考核记录，在实施过程中会不断完善改进（学习部）。

湖北青年职业学院学生干部考核制度 篇9

考核要点：从学生干部的德、识、能、勤、绩五方面进行考核。

（1）德：拥护党的基本方针政策，坚持四项基本原则，树立正确的人生观、世界观，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参加各项政治学习及活动，不断加强理论修养有良好的个人修养和道德品质，诚实守信，实事求是，坚持原则，遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。组织纪律观念强，有团结协作精神。关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。勇于开展批评和自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良风气。尊敬师长、礼貌待人。

（2）识：掌握所担任工作的业务基础知识、以及其它各部相关工作知识。能够在实际工作中不断研究新情况，提出新见解。有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好。

（3）能：热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。在实际工作中，能够发挥个人才能，完成本职工作。具有一定的组织能力，具有全局观念，在工作中能够很好的协调部门，学生干部之间的关系。具有一定的文字表达能力，能够独立制作工作计划，活动方案，及时调整工作方法。

（4）勤：熟悉本职职责，钻研业务，有朝气，有干劲，工作积极主动。能够忠于职守，工作效率高。按时参加相关会议、培训、活动、劳动等。工作中有爱岗敬业精神，有奉献精神。

（5）绩：对上级部门布置的工作和任务，能保质、保量、按要求完成。对工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维方式。在促进同学德、智、体全面发展和校风校纪好转中有一定贡献。

人文科学系学生会

湖北青年职业学院学生干部考核制度 篇10

体育系学生干部分为系、年级、班级体制，各级学生会对上一级负责。各级学生会干部考核主要由上一级学生会对应部门负责，其他部门可参与，并交由团委书记审核。

一、考核内容及评分细则：

学期考核分三个等级优秀、良好、中等、所占比例分别30%、50%、20%、视具体情况可略作调整：

“优”85分及以上比例30%

“良”75—84分比例50%

“中”60—74分比例20%

（一）对干事考核评定的基本要求

1、熟悉本职工作，工作有创新，并能模范地执行所在组织、部门 的各项规章制度和会议精神。10分

2、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。10分

3、讲究工作质量和工作效率，及时认真地总结。10分

4、本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。10分

5、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。10分

6、能积极配合组织、部门的安排开展各项工作，并按时按质完成。10分

7、准时参加例会及其他各种会议和活动。10分

8、同事同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。10分

9、对工作有较高的热情,勇于接受批评,努力提高自身能力,有超前意识,努力采取多样化手段出色地完。10分

10、具有团队精神，关心他人，重视与同事的交流,经常与内部成员磋商,工作时充分考虑他人意见。10分

（二）对部长级以上人员考核评定的基本要求

部长级以上人员除应具备以上10条“对干事考核评定的基本要求”外，还须具备以下要求：

11、工作有全面详细的计划且及时、认真地总结，并经常向团委老师汇报心得体会和工作总结。5分

12、参与工作，工作的布置、部署合理，并能很好地指导干事完成工作。10分

13、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极采取可行性办法解决。10分

14、组织管理能力强，耐心引导干事，善于打开本职工作新局面。10分

（三）评定细则

1、部门干事由所在部门的部长及副部长评定，部长及副部长由所在组织的主席、副主席评定，主席、副主席由所在组织的部长评定。

2、干事工作能力考核评定初始总分为100分，其中基本要求中1—10每条10分。

3、主席（部长）、副主席（副部长）等工作成绩的考核评定初始总分为100分，其中1-10每条8分，11—14每条5分。

附则：

1、条例自颁布之日起实施。

2、本条例由体育系团委学生会负责解释。

3、既是班干、系干的以最高一级为主进行考核。

4、考核每学期进行一次。