毕业生就业协议书填写（精选11篇）
2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。
3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。
4、“毕业生情况及意见”一栏中“政治面貌”可填“中共党员”或“共青团员”，“培养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话。
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格(如有相关内容的约定，应另附书面约定条款)。
6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。
8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生(或出国)此协议自动解约”。
9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。
具体顺序为：
1.毕业生填写毕业生情况及意见;
2.用人单位填写情况及意见并盖章
3.用人单位上级主管部门填意见并盖章
4.法学院填意见及盖章。
5.学校毕业生就业部门填意见并盖章
本文来源于，转载请保留此链接!。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼
十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到最新高校就业协议书范本合同范本。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)： 乙方(签名)：
每年11—12月份是毕业生开始收获offer (用人单位接收函) 的季节, 在这期间, 常常有毕业生会问及就业协议书和《劳动合同》之间的关系, 就业协议书的作用等问题, 下面通过三个案例来介绍就业协议书在毕业生就业中的重要作用。
案例一
毕业生小许5月中旬顺利地与北京一家研究院签订了就业协议书, 只等着就业派遣了。可是没过几天该研究院突然要求和小许解除就业协议, 原因是该单位没有为小许申请到留京的户口指标。
小许该怎样办呢?用人单位可以随意解除就业协议吗?就业协议受法律保护吗?签订了就业协议书, 还要签订劳动合同吗?
一、就业协议书有什么作用?
就业协议书 (俗称三方协议) 是由教育部门统一制订的。毕业生与用人单位达成就业意向后一般需要签署就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前, 经双向选择, 在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。就业协议书一式三份, 毕业生、用人单位和学校三方签署后各执一份。
签署就业协议是一个法律行为, 三方都要承担各自的责任和义务。对毕业生来说, 即承诺如实向用人单位介绍自身情况, 并愿意到用人单位工作;用人单位签署同意并盖章后, 意味着同意毕业生到单位工作, 负责为毕业生办理落户等接收手续;高校经审核, 保证毕业生的信息真实有效, 并负责列入建议就业方案, 办理有关就业手续。
需要强调的是如果用人单位不能解决毕业生落户, 就不需要签署就业协议, 这种情况将在下文进行介绍。
二、就业协议书与劳动合同有什么区别?
就业协议书与劳动合同是不同的, 区别主要体现在以下几个方面:
1. 主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的, 只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者, 是在校生, 不具有劳动者的资格, 因此, 在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。
2. 依据不同。
就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定, 一般而言, 就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立, 产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。
3. 内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等, 一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中, 依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款, 劳动权利义务关系更为明确。
4. 签订时期不同。
就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的, 其效力始于签订之日, 终于毕业生到用人单位报到之时, 也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后, 原就业协议随之终止。从这点来看, 就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同, 而毕业生总是先签订就业协议, 再签订劳动合同。
总之, 就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作, 而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。
小许在了解了就业协议的作用后, 与学校和用人单位进行了积极的沟通, 最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标, 7月份小许顺利入职了。签署就业协议是一个法律行为, 它维护了现有的就业市场, 对当事人有约束作用, 同时也起到保护作用。因此, 毕业生应慎重签约, 信守承诺, 同时也要注意维护自身权利。
案例二
北京某高校毕业生小张签约上海某软件公司。他签了就业协议中学生本人需要签署的部分后, 将协议书邮寄给该上海公司, 公司签完后邮回给他。拿到协议书时, 他发懵了, 邮回的协议书约定栏中写有:“应届毕业生进入公司前需要进行技术、外语、心理健康、生理健康的测试和检查, 如不能达到公司的要求, 则本协议自行取消。”小张没有想到协议书中会出现这样的内容, 并且他也很难接受这个条款。他连忙打电话给公司, 结果公司认为这是他们的招聘流程, 不愿取消这一条款。
小张最后只能选择解除就业协议, 为了解约他亲自从北京跑到上海, 在这个过程中花费了很多的精力、时间和财力。小张这种情况可以避免吗?在签署就业协议过程中他要注意什么问题呢?
一、签署就业协议书时要注意什么?就业协议书的“约定”有什么作用?
除了上述案例一中所要注意的问题外, 对于一份“协议书”, 毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。签约前毕业生要详细了解用人单位的情况, 如企业规模、企业文化、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有一定的了解, 尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生要向招聘人员索要劳动合同样本或复印件, 以免报到后发生纠纷, 遭受很大损失。
就业协议书设有“约定”一栏, 毕业生要事先和用人单位就约定的内容进行协商达成一致意见, 并将约定好的内容全部写进就业协议书中, 以便约束和保护双方。协议书需各方签字盖章后方能生效, 任何口头承诺都是无效的。
协议书一般需当面签署, 由于种种原因不能当面签署的, 如本例中两地路途遥远, 毕业生不愿亲自跑过去签约时更需谨慎, 一定要事先沟通签约的各个细节, 比如协议的内容, 签约的流程、时间等等。
二、就业协议书可以约定哪些内容?
就业协议书“约定”栏一般可以协商的内容有服务期限、违约金、试用期、工作地点、工作岗位和接收毕业生的条件 (如要求毕业生顺利取得毕业证和学位证) 等。另外, 毕业生在签约时可在与用人单位沟通一致的情况下, 将解除协议的条款写在协议书中, 例如“毕业生如出国成行, 双方同意解除本协议”等。约定条件一旦成立, 毕业生可依约定解除协议, 而无须承担违约责任。
关于就业协议书中的违约金条款是毕业生和用人单位违约情形下追究责任的依据, 就业协议中的违约金属于约定违约金, 也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定, 则日后一方违约, 另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业规范来看, 并没有法定的违约金, 因此, 违约金的数额一般由协议当事人自行约定。
案例三
毕业生小赵被某世界知名外资企业录取, 并将在毕业后被公司派往新加坡培训一年, 但是公司不能解决小赵的落户问题。而小赵本人根本没有意识到户口档案的重要性, 在毕业时把户口和档案扔在了学校, 便匆匆地赴海外参加公司培训去了。
一年后, 小赵完成了海外培训计划, 并按照公司安排, 准备赴香港工作。在办理港澳通行证时小赵才想起自己的户口档案仍在学校, 小赵虽然采取了许多补救办法, 但还是耽误了公司的工作安排, 蒙受了一定的经济损失。
对于用人单位不能解决落户的情况, 如到国外工作、未申请到留京户口等, 就业手续该怎样办理呢?像小赵这样的“弃档族”不是少数, 档案在现代社会是否变得可有可无了呢?
一、不能解决落户, 就业手续怎样办理?
对于在京、沪两地就业的毕业生, 由于现行制度对落户的限制, 需要通过户口审批才能签署就业协议, 进行就业派遣, 而未通过户口审批的毕业生则不需要签署就业协议;对于直接到国外和港澳台地区工作的毕业生也不需要签署就业协议, 这些毕业生可以选择申请将户口和档案派遣至生源地, 毕业离校时他们依据回生源地的《报到证》, 到生源地毕业生就业主管部门报到 (毕业生就业主管部门一般为省一级教育厅、人事厅、就业指导中心或地市级人事局等相关部门) 。毕业生户口可以迁回原户籍所在地的派出所, 档案存放在生源地毕业生就业主管部门认可的人才交流服务机构, 人才交流服务机构将为毕业生管理人事档案和人事关系。之后, 毕业生就可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作, 也可到其他地区就业。这样给毕业生提供了必要的人事保障, 拓宽了毕业生的就业渠道。
二、在现代社会中档案重要吗?
随着国家经济体制改革, 档案的作用在弱化, 在一些情况下档案和人们的工资、房子以及升职不是那么息息相关了, 但是在今后很长的一段时间内, 我国现行的档案管理制度仍然存在, 随意地弃之不管肯定会带来一些不必要的麻烦和损失。
为“刷高”就业率，一些学校以大学毕业生毕业证书为“质”，向学生索取就业协议书，此举暴露了大学生就业中存在的哪些问题？又将带来什么样的不良后果？对此，本刊读者进行了讨论。
大学“挟毕业证以令就业率”的消息在毕业季里又不期而至。尽管受访学校不认可“就业协议挂钩毕业证”的说法，但是学生反映，没签协议的同学会被老师反复打电话催促、当面约谈。高校闭门造出就业率指标，就业率又与院系及老师的绩效考核挂钩，老师们能不逼学生去弄就业协议书吗？在老师反复催促、约谈的压力中，学生们还能淡定下去吗？高校压学院，学院压老师，老师压学生，处在就业率链条最末端的学生还有多少“不就业”的选择？
有关部门公布数据显示，去年应届高校毕业生就业率高达90.7%，但“被就业”现象的屡屡曝光，引起了许多人的质疑。去年央视焦点访谈报道，某学院以扣发毕业证和学位证相要挟，逼学生找单位盖章抬高就业率，结果这个二本院校的就业率超过了90%，部分院系接近100%。尽管该校表示，将对实际就业率进行核查，给社会一个负责任的交代，然而学校自查结果不了了之，焦点访谈也成了“沉默的声音”。
其实，就业率本身就不是一个十分清晰的概念。不仅到机关企事业单位上班叫就业，开个小店也叫就业，还有学生为了积累工作经验，被迫“零工资”就业。要考察学生的真实就业情况，最好不要仅凭刚毕业这一段时间就“盖棺定论”，不妨向欧美发达国家学习，建立一定时间的毕业学生就业档案，追踪学生的就业及职业、收入等變动情况，并将真实的信息反馈到学校专业设置、课程调整方面上来。
就业率造假不仅损害了毕业生利益，破坏了学校形象，而且干扰正常的招生就业秩序，误导国家招生就业政策的改革、调整。但是，让高校不在就业率上动脑筋，还真有些勉为其难。教育主管部门一方面对就业率造假“一票否决”，另一方面又加大高校教学评估中的就业率权重，就业率低的专业面临少招、甚至停招的危险。就业率造假被否决，就业率低就停招，这让就业情况不理想的学校如何是好？在生存重压下，学校在就业率造假的道路上越走越远，就业率成为“数字游戏”并不奇怪。
大学生就业难的问题还反映出就业市场结构失衡的矛盾。正如有教育专家所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致大学生就业难。”就业供求关系本是一个动态概念，产业结构有一个不断调整、完善的过程。今年就业不理想的专业，不意味着明年、后年“滞销”。暂时就业率较高的专业也不意味着来年风景依旧独好。
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为了确保学院2012届毕业生派遣工作的顺利进行，保障2012届毕业生的档案及户口能落实到位，根据省大中专生毕业生就业指导中心的要求，现对2012届毕业生就业协议书填写作如下规定：1、2、3、4、5、6、培养学校名称：合肥滨湖职业技术学院（全称不可简写）； 政 治 面 貌 ： 团员/党员； 毕 业 时 间 ： 2012年7月； 培 养 方 式 ： 全日制 ； 用人单位基本信息栏：单位名称、联系人、联系电话和通讯地址必须要填写； 档案接收栏中：
⑴ 派往合肥经济开发区人才市场的毕业生，档案接收单位的名称、详细地
址和邮政编码无须填写，收缴后统一填写，统一盖章；
⑵ 派回生源所在地或者其他人才服务机构的毕业生，必须填写档案接收单位的名称、详细地址和邮政编码，并在用人单位上级主管部门（档案接收部门）
意见栏加盖档案接收单位公章。
7、甲方意见：必须由学生本人填写并签字，不得代签；
8、乙方意见栏：必须加盖用人单位人事部门或者单位公章，其他如财务专用、发票专用章、出货专用章等都无效。
备注：派回原籍毕业生档案接收单位如下：
1、淮北市、淮南市、马鞍山市、芜湖市、铜陵市派往所在市（县）的人事局；
2、阜阳市、六安市、巢湖市、宣城市、池州市、黄山市、宿州市所在市区（县）的人事局；
3、合肥市三县的派往所在县的人事局，合肥市的派往合肥市大中专生就业指
导中心（阜南路19号 合肥人才大厦）；
4、蚌埠市三县的派往所在县的人事局，蚌埠市的派往蚌埠市人才交流中心；
5、亳州市三县的派往所在县的人事局，亳州市的派往亳州市谯城区人事局；
6、安庆市的派往所在市（县）的教育局；
7、滁州市的派往所在市区（县）的教育局；
(以上回原籍档案接收单位只做参考可能会有变动，以实际档案接收单位为准)
2、所有表格请务必用黑笔填写，表格左边有填写说明的请认真阅读，严格按照要求填写，务必小心谨慎，表格不得涂改，也没有多余的备份
毕业生登记表
3、毕业生登记表的自我鉴定最好填满整张表格，可从政治、学习、生活、实践、参加科研
项目以及文体等多方面着手；毕业生登记表一定要贴照片
4、毕业生登记表第六页的内容，有关毕业实习和毕业论文的事项还没有确定就先不填
5、毕业生登记表填写完成后，请班干收齐，班长、副班长、团支书、学习委员、组织委员、生活委员共同完成班级鉴定一栏，完成后请于下周三（11月2日）收齐，统一到二楼办公室盖章，再到一楼就业处办公室盖章，周五请交还给我。
就业推荐表
1、就业推荐表用于证明应届毕业生的身份，往往在招聘时用人单位有要求时提供，此表一
式两份，毕业生一份，学校留存一份，各位同学手中仅保留的那份，在完成就业处的盖章后，请务必自己保留原件，单位有需求的，复印一份即可，直到复审或者签约的时候才需提供原件，因为没有多余的毕业生推荐表，请务必留心
2、推荐表第二页学历写本科，学制写四年
3、毕业推荐表第二页中的校内奖励写大学在校期间，没有写无
4、毕业生推荐表第三页电子商务毕业总人数是82，国贸毕业总人数是1105、关于成绩的问题，鉴于同学们的课程没有完全修完，所以教务处的个人有效成绩（毕业
时由教务打出，存入各位同学档案）不可能打印出，因此在此之前表上所须填写成绩事项，建议同学们自己在教务网上打印出个人所有学期成绩，装订后将该成绩夹于表中，（注意的是有些单位需要加盖公章的成绩，届时请同学们写出申请，交系上盖章后，再拿到教务处盖章即可，因工作需要，可能会多次投递，建议将盖章的成绩影印几份，以备以后不时之需）
6、两张就业推荐表请于下周四收齐（11月3日），届时请班长来办公室拿模板，由所有班
委共同完成思想鉴定后，交由系上盖章，再到就业处盖章，11月7日周一将其中一份交还给我存档，另一份返还个人。
就业协议书
1、就业协议书一式三份，用于应届毕业生的招聘签约，请签约前务必看清左面的说明条款
2、该协议一式三份，用于签约时使用，因为没有备份，请各位同学在签约时务必慎重，签
约后毁约的，将没有新的协议，未免以后麻烦，在工作意向不确定时，建议同学们签接收函（接收函要加盖公章才生效）（见共享文档），到明年四五月份，工作的意向稳定后，再签协议
3、该协议签约后需加盖用人单位公章，然后将三份拿到系上来盖章，再拿去就业处一楼盖
章，最后，一份交给我，一份自己保留，一份交给公司
毕业生：
用人单位：
学校名称：
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
注意事项
一、就业协议书的签订程序：
1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；
2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。
二、毕业生必须在协议书上说明是否报考研究生、专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。
三、备注栏内，已写明的内容，双方可以协商填写，否则无效。
备注：
一、以下甲方为用人单位，乙方为毕业生。
二、（乙方填写）乙方（已／没有）报考研究生或专升本或国家公务员。
三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。
四、（甲方填写）甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况：
五、（甲方填写）甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：
六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：
1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的；
2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的；
3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：
1.乙方在应聘过程中向甲方提供虚假的、不真实的求职材料（包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等）的；
2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。
八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。
九、其他约定：
甲方：用人单位乙方：毕业生
（签章）（签字）
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》填写需知
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。
《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。
《就业协议书》的具体填写要求：
1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。
2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。
3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。
4、“毕业生情况及意见”一栏中“政治面貌”可填“中共党员”或“共青团员”，“培
养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话。
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。
8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生（或出国）此协议自动解约”。
9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。
具体顺序为：
1.毕业生填写毕业生情况及意见；
2.用人单位填写情况及意见并盖章
3.用人单位上级主管部门填意见并盖章
4.法学院填意见及盖章。
5.学校毕业生就业部门填意见并盖章
爱博仁提醒：
慎签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》
一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》有什么作用 ?
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 VS.劳动合同
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在 :、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。、一般来说《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》备注 条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可、并经用人单位的上级主管部门和全国普通高等学校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、全国普通高等学校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1.毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部全国普通高等学校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式三份。、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：(1)、经核查，协议书确实属于遗失者；(2)、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；(3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
五、我要违约，怎么办 ?、违约责任及毕业生违约的后果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力、财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业，随着全国普通高等学校扩招，毕业生将成培增加，学校做为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。全国普通高等学校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
一、填写基本要求：
1、全部用黑色笔填写。
2、表内所有信息务必真实、准确。
3、此表一人一份，学院、系里均无多余，请慎重填写。
4、表中信息填写后不得随意涂改，有污痕。
5、日期：统一填写2011年11月20日之后的日期。
二、毕业生情况及意见
此处信息均由学生本人填写！
1、基本信息，如姓名、性别、年龄、民族、专业、学制、学历，必须与本人上报教育厅备案的生源信息相符。
2、出生年月、年龄和填表日期一律用阿拉伯数字填写，年龄核定至毕业当年6月，以公历计算为准.3、政治面貌：党员、预备党员、团员、群众
4、培养方式：统招；学制：四
（三）年
5、健康状况：健康
6、家庭住址：按照省（市）、县（区）、乡（镇）、村（街道牌号）四级填写
7、应聘方式、时间、地点均按实际情况打钩、填写，（日期为2011年11月20日之后）
8、应聘意见：经本人与×××单位协商，已达成就业协议（或签订就业合同），自愿应聘到该单位就业（或工作），请学校批准。
毕业生签名：本人签名，加摁红色指印（否则无效）
三、用人单位情况及意见
此项信息均由用人单位填写（学生本人不得私自填写，如上下笔迹一致就业协议无效）
1、单位名称：单位全称，不得简化。
2、单位隶属部门：一般指正式单位、企业有隶属关系的（无用人自主权的单位填写）
3、联系部门：该单位的人事主管部门，如人力资源部、组织部、人事处等
4、联系人：填写姓名全称，不得写×先生、×女士、×经理等类似。
5、联系电话：固定电话
6、邮编：数字准确（六位）
7、通讯地址：单位所在地址，按照省（市）、县（区）、乡（镇）、村（街道牌号）四级填写
8、所有制性质：根据企业所属性质
9、组织机构代码：必须填写
10、单位网址：有的话必须填
11、单位性质：对应项打钩
12、档案转寄详细地址：单位名称（需派遣的填单位全称）或自带（不做派遣的学生填写）
13、户口接受详细地址：单位名称（需派遣且迁移户口的填单位全称）或自带（不做派遣学生）。
14、用人单位意见：
同意录用（正式录用，以企事业单位在编为主）
同意聘用（合同制、聘用制，以私企为主）
15、用人单位上级主管部门意见：
同意（加章-上级主管单位公章）
四、学校审核意见
封面：
编号：填学号（0711xxxxxxx）
毕业生姓名：如实填写
用人单位：如实填写（要保证与用人单位公章一致）
学校名称：东北大学东软信息学院
毕业生情况及应聘意见一栏：
培养方式：统招
健康状况：良好或健康
专业：计算机科学与技术
学制：四年学历：本科
应聘方式、应聘时间、地点：如实填写
应聘意见：我同意到贵公司（单位）工作。
用人单位情况及接收意见一栏（一般由单位填写）： 单位名称：与单位公章一致
单位隶属：XX省XX市
联系人、联系电话、邮政编码：必须如实填写
通讯地址：必须详细填写
单位性质：打√选择即可
档案接收单位名称：必须填写（一般为毕业生服务中心或人才中心）
档案转寄详细地址：毕业生服务中心或人才中心的详细地址（XX市XX区XX路XX号）户口接收地址和党团组织关系接收到单位，如果公司不知道，可先不填。用人单位意见：盖公司章
用人单位上级主管部门意见：一般不盖（国企需要）用人单位意见所在地毕业生就业主管部门意见：地级市（正规行政区，如：沈阳、大连、鞍山。而大石桥、海城、普兰店均不属于地级市）人事局盖章
关于“用人单位意见所在地毕业生就业主管部门意见”注意：
在“省属以上国有企业、事业单位”就业的，仅盖该单位印章即可；
在“非省属以上国有企业、事业单位”就业的，均须加盖单位所在地地级市人社局印章。省内各地级市人社局印章名称如下（省内单位加盖以下印章即为合格，省外单位请上网查询）：
“用人单位对毕业生的约定”和“毕业生对用人单位的约定’，根据双方商议填写（一般都不填）。
四份协议必须保持一致，不允许丢失，最终上交两份至系里。
签约单位为大连市的同学需要先进行网上注册：（大连高校毕业生就业信息网）
单位接收毕业生→单位上级主管人事人才中心审核通过。
一、甲方类：
1、用人单位名称：真实完整（必填）；
2、组织机构代码：可不填写；
3、单位隶属：可不填写；
4、联系人：真实有效（需要强调：不同单位联系人不能相同，必填）；
5、联系电话：以就业单位人事部门座机电话为主，需要保证一年内拨打该电话能查询到该生就业状态（必填）；
6、单位E-mail：不要求必填；
7、通讯地址：真实有效（必填）；
8、邮政编码：必填项。
二、乙方类：
1、姓名：学生姓名一定要写清楚（必填）；
2、性别：必填；
3、出生日期：必填；
4、政治面貌：必填；
5、毕业学校：必填；
6、学历：必填；
7、学号：必填；
8、专业：必填；
9、毕业时间：统一填写2011年6月；
10、E-mail：可不填；
11、通信地址：真实有效（必填）；
12、邮政编码：真实有效（必填）；
13、联系电话：确保一年内能联系到毕业生，不可与单位联系电话相同
14、家庭地址：真实有效（必填）；
15、邮政编码：真实有效（必填）；
16、联系电话：确保一年内能联系到毕业生，不可与单位联系电话相同（必填）。
三、合同内条款空格，为必填项。其中第六项乙方户口迁往地，需要填清XX省XX市，或者XX单位（单位需要具有人事管理资格，能够接收毕业生单位，如果为非原籍地接收，必须加盖上级主管部门公章）
四、甲方（用人单位公章）：
1、必须要盖章才能生效（不可多盖，不可盖至用人主管部门位置）；
2、不可为“发票专用章”、“合同专用章”、“专用章”类，应该为“人力资源部或人事部”“行政公章”等；
3、公章必须与“甲方：用人单位名称相一致”。
五、乙方（毕业生）：签名：
1、必填项，如不填写视为毕业生不认可。为无效就业协议；
2、用人单位主管部门（公章）按相关就业规定执行。
六、院（系）公章：
1、经办人必须签字认可；
2、各院系必须严格审核加盖公章。
注意：
1、下发的就业协议书请保管好，每人只有一份，遗失之后到就业处
补办需另外交纳工本费。
2、黑色笔填写，下笔时稍微重一点，保证后面几页的字迹也是清晰的。
3、请同学们慎重对待就业协议书的签订。如果单位很好，你觉得适
1.甲方（用人单位）一栏，相关信息可由用人单位或者学生根据公司情况填写，内容详实。
2.乙方（毕业生）一栏，相关信息由学生填写，其中培养类别选择“非定向”。
3.用人单位意见一栏，需用人单位签署意见，并加盖公章，并标注日期。
4.用人单位主管部门或人事代理机构意见一栏：若用人单位已协助落实档案去向，则由人事档案接收部门（如人才中心等）盖章，如果没有落实档案去向的，可以空白不填，到时候档案会退回当地生源地。
5.学院（系）意见一栏，由辅导员签‘同意“意见，盖系章，注明日期。6.学校毕业就业工作部门意见一栏，由学院就业办签“同意“意见并盖章，并注明日期。
7.学校名称为厦门软件职业技术学院，邮编：361024，联系电话为辅导员办公室电话。学校地址：厦门市集美文教区孙坂南路1199号，联系人：辅导员姓名。
8.最后一页由用人单位填写用工年限、工作地点、工作岗位和工资。最后甲方(公章)由用人单位盖章并标注日期。乙方签名：由学生本人签字并标注日期。
备注：1.签订用工证明、就业协议书（用人单位主管部门或者人事代理机构未盖章）、劳动合同（未有劳动保障部门公章）、参加（预）征兵和三支一扶、服务基层社区等均属于有接收函，报到证上签注待就业字样；
2.签订劳动合同（有劳动保障部门加盖第三方公章）、就业协议书（用人单位主管部门或者人事代理机构未盖章，厦门本地生源不用盖章）均属于已签约。但交劳动合同的报到证上签注待就业字样，而交就业协议书的报到证签注已就业字样。
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