新形势下妇联

新形势下妇联（精选8篇）

新形势下妇联 篇1

及对策的调查报告

寿阳县妇联

近年来，寿阳县妇联立足于“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，按照“围绕中心、服务大局，面向基层、服务妇女”的工作思路，积极探索妇联工作新模式，充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势，为推进县域经济发展、构建和谐寿阳做出了积极贡献。根据市妇联关于做好中国妇女、山西妇女十大调研工作要求，县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了深入的调研，并就存在问题以及对策建议做调研报告如下： 当前妇联工作存在的主要问题：

一、乡、村妇联干部不能专职，特别是村妇联干部90%为兼职，并且进“两委”的比例下降，年龄结构也趋于老化。目前我县在14个乡镇妇联中，就有9名兼职的妇联干部，在206个村妇联中，只有10%的专职妇代会主任，进两委班子124人，占到妇代会主任总数的60%，没有达到100%进两委的要求。年龄在40岁以上的118人，占到了总人数的57 %，年龄老化给妇代会主任们的知识更新带来了难度，从而使她们接受新生事物的能力也相对较弱。

二、大部分乡镇对妇联工作重要性认识不到位。全县14个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，但只有少数乡镇对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的认识都不到位，不重视妇女工作。同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部分乡镇领导认为只要能抓好 1

经济工作等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。

三、妇联工作受经费制约，缺乏主动性积极性。各级妇联组织经费紧张，乡镇妇联基本上没有工作经费，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。村妇联工作经费更糟，其表现：

1、90%的妇代会主任没有专项工资，她们的工资来源是兼职的计生员工资。

2、村妇代会工作经费几乎为零。

3、从事村妇女工作几十年的老妇干，退下来后没有一点经济补助。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参与社会事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。

四、全县女干部、女代表、女党员的比例偏低。目前我县有副科级以上干部525人，其中女干部94人，占副科级以上干部总数的18%。并存在“正职少、副职多，实职少、虚职多”的情况。06届县级人大代表162人，其中女代表42人，07届县级人大代表163人，其中女代表41人，随着代表总人数的上升女代表的人数出现下降的趋势。在职女党员的比例一般在20%，全县女党员比例则更低。

五、妇联干部队伍力量薄弱，整体素质不强。由于全县乡村的妇联干部兼职的比例太大，妇联“声音弱小”，独立自主、创造性地开展工作的能力不强，妇联工作不被人理解，甚至得不到领导的重视；妇联干部本身素质较差，对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解，不能有效地探索新时期妇女工作出现的新课题，抓妇女工作较盲目。主要表现有个方面，一是实践经验欠缺，妇联干部工作能力和水

平不能适应新形势新任务的需要。二是社交意识淡薄，缺乏社会活动的主观能动性，从而导致社会活动能力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头不足，仅仅满足于应付日常工作，甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。

做好妇联工作的对策思考

一、统一思想，提高认识，加强领导。妇女工作是一项很重要的工作，把广大妇女的积极性充分调动起来，对社会经济发展有着不可替代的作用。各级党组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关妇女工作列入党建目标考核，与党建工作同安排、同部署、同检查，在考核过程中应当有由妇联说了算的分数。各级党委要实实在在地关心妇联主席和村妇代会主任的学习、工作和生活，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取妇联工作汇报，支持妇联独立自主地开展工作。

二、进一步加强妇联基层组织建设。一是按照“四化”方针，把适合、热心做妇女工作的优秀女干部选配到妇联工作岗位上来，及时调整充实妇联干部队伍，把妇联建设成为密切联系群众，具有开拓创新精神的集体，使之能团结和引导广大妇女群众投身于经济建设中。二是在现有妇联组织的基础上，努力构建适应新时期、新形势与新任务需要的妇女工作网络，利用党委加强非公有制经济组织党建的有利契机，在各非公有制经济组织和个体协会中组建妇女组织，扩大

妇联工作覆盖面，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。三是切实解决乡镇妇联主席、村妇代会主任专职不专用、兼职不得用的问题。各级党委应配备专职妇联主席，改变妇联主席位臵被挤占的现象。实际工作中，一些乡镇、村一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职。要做到妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间和精力开展妇女工作。四是采取切实有效的措施，解决好乡镇妇联主席和村妇干的政治、经济待遇。各级妇联主席是党员而且适宜的，应吸收进入同级党委，未进入同级党委的，要注意吸收她们列席党委工作的有关会议，给妇联主席提供积极建言献策的机会和环境。

三、加大对妇女干部的培训力度。一方面要加大对妇联干部的培训力度，提高妇联干部的政治素养和业务能力。各级党组织在制定干部培训计划和外派学习时，要把妇联干部纳入培训计划；每年组织一期妇联干部培训班，培训时间原则上不少于5—7天。另一方面要广开渠道为妇女干部的成长创造条件，提供机会。适时选送妇女干部参加各种培训、外出考察学习、到基层挂职锻炼、有计划地安排轮岗交流，以开阔她们的视野，提高她们的综合素质。同时，要注重培养农村女骨干、女能人，加大对农村女能人的培训力度，使广大妇女能更好地参政议政。

四、加大培养选拔女干部、发展女党员的工作力度。女干部是妇女的骨干，是妇女参政议政、参与国家和社会事务管理的代表，各级党组织应拓宽视野，不拘一格地大胆选拔优秀妇女干部，坚持“以

素质论人、以能力用人”的原则，从各条战线上发现和选拔任用优秀妇女干部。各级党组织要制定发展女党员和培养选拔女干部的计划，每年至少发展女党员1—2名，使妇女干部选拔工作成为有源之水，不断壮大女干部队伍。要加大对妇联干部的培养力度，优秀的妇联干部，应及时提拔使用，提高妇联干部的工作积极性；对不能适应妇联工作的干部，也应及时进行调整，使妇联工作能有效开展。各级党委和妇联应建立妇女干部培养选拔工作联系制度，定期总结和向上级汇报培养选拔妇女干部工作情况，努力营造有利于女干部健康成长和脱颖而出的良好环境，建立起培养选拔女干部的良好运行机制。

新形势下妇联 篇2

伴随着社会经济的发展,各种文化、思想的涌现给我国社会主义和谐社会的构建产生了很大的影响。这需要企业党务工作进行转变,不断地创新改进党务工作方法,提升企业党务工作的创造性和时代性,推动新形势下企业的发展。党的报告强调指出,要加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平。这一全局性重大课题是在科学判断党的历史方位的基础上提出来的。

新形势下,企业的党务工作者要具有锐意进取、敢为人先的创新改革精神,从而能够对新时期党的建设这一新的伟大工程进行全面的推进,紧跟时代的步伐,使基层党建工作水平得以不断提高,只有这样才能够适应新形势、新任务、新情况的要求。发挥企业党组织的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用,对于增强企业的经济实力、提高企业的核心竞争力,促进企业的生存和发展有着十分重要的意义。而要加强企业的党务工作,发挥好企业党建工作在经济工作中的龙头作用,需要建立一支思想觉悟高、责任心强的党务干部队伍。这要求党务工作者在很多方面做出不懈努力与追求,加强人才队伍的建设,自身精神的建设,对企业基层党务工作者业务水平的提升起到一定的促进作用,为提升党务工作而努力。

二、新形势下企业党务的意义

随着我国经济的不断深入,积极改进党的形式,把党务工作落到实处,对企业党务的建设有重要的意义。随着企业内部利益的诉求多元化,加强企业党务工作是保持企业的稳定发展,增强凝聚力的内在要求。只有党组织通过协调利益发展、化解纠纷,整合各种资源,才能形成和增强企业凝聚力,保持企业和谐稳定的发展态势。

企业的竞争力是由“硬实力”和“软实力”组成的。而“软实力”的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势,是提升竞争力的迫切需要。加强企业党务工作是企业发展生产力,提高发展水平的必然举措。企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者,其作用能够得以全面发挥,是党的执政能力在企业发展中的重要体现。

党务工作者可以通过有效的工作帮助员工和企业解决困难,保持积极昂扬的斗志,对于稳定员工队伍也有积极作用。由于国内外市场一些观念的影响,人们的价值观也发生不同的变化,造成员工的情绪不稳定,所以党务工作的开展能够为员工起到良好的示范作用,适应现代化的建设要求,促进企业的健康发展。

三、新形势下企业党务的困境

(一)对党务工作缺乏足够的认识。

当前国内的很多企业制订了相关的党务工作制度,但是却没有将工作落到实处,缺乏实践性的工作,导致了企业的内部党员对企业的党务知识了解甚少、没有足够的认识,也无法将工作付诸于实践,而且不能够根据时代的发展和需要灵活处理党务工作,无法做到与时俱进。企业减少了对党员的培训时间,使得降低了员工对党务工作的认识。

(二)党务工作者的综合素质不高,由于未在平时加强自身知识面的扩展,工作能力和学习能力也不强,思想觉悟不够高,对接收新事物、新思想、新形势的能力不强;在政治方面,对党的理论指导思想认识浅显,缺乏深入的研究学习。使很多党务工作方法单一、陈旧,不适合企业实际情况的发展,未能紧跟时代的步伐。

(三)大多数的企业党务工作仅限于形式,没有真正落到实处。

企业的生存离不开高效稳定的发展,企业员工没有充足的娱乐和休息时间,更无法开展党务活动。所以大多数的企业开展党务工作只是走个形式,过于应付,只做表面文章,甚至对上级指示不闻不顾,企业的党务工作缺乏真实性。

(四)部分企业内部的党务工作人员不重视党务工作,不明确自己的工作职责,只把精力放在了生产经营。

对于一些年轻的企业党员工作来说没有引起足够的重视,而且从事党务工作经验不足,造成对党务工作忽视,使得企业的党务工作没有成绩。

四、新形势下企业党务的新方法

(一)企业的党务工作必须坚持思想教育,加强思想教育的建设。

在当前形势下,党务工作的思想教育始终处在重要的地位,必须要与企业的实际情况相结合,给企业的党务工作者树立信心,在党务工作中关注基层员工思想教育情况,保持党务人员团队的稳定,有利于企业的安全发展。

(二)企业的党务工作人员应该具有与时俱进的思想,保持工作、思想的先进性,适应企业的文化和发展。

在企业的发展中不仅要重视经济的发展,也要重视党务建设,应让全体员工意识到同样的重要性,而不是因党务工作就影响企业的正常生产经营。做到一切从实际出发,实事求是,企业的内部员工对党务工作有统一的认识,保持与时俱进的态度,使得企业能够更好的发展,紧跟上时代的步伐。

(三)在新形势下,党务工作人员应明确自己的工作职责,切实履行自身的职责。

在实际工作中,首先做到以身作则,正常开展党务工作,让员工认识到党务工作的重要性,转变他们的思想观念,起到模范带头作用,尽力带动和影响其他员工,促进整个党务工作人员思想水平的提高,完成各项任务,有利于企业的长远发展。

(四)党务工作应该真实有效的开展,而不是只做表面文章。

企业内部应该转变工作方式,提高内部人员的工作积极性,结合企业自身的实际情况,创新工作方法,制定合理的计划和策略,认真对待上级的指示命令而不是草草了事。

五、结论

新形势下,企业的党务工作要与时俱进,紧跟时代的步伐。通过做好党务工作人员的思想建设工作和人才队伍的建设,转变思想观念,提高企业内部员工的工作积极性,强化企业员工的责任感和危机感,保持员工队伍的稳定健康。积极进取,推动企业党务工作的全面发展,为企业的党务工作奠定良好而坚实的基础。

参考文献

[1]陈俊和.《新形势下做好企业党务工作的思考》.

[2]于金.《新形势下做好国有企业党务工作的思考》.

新形势下民企发展新动向 篇3

TAweekly：目前我国民企面临着诸多问题，我国优秀民企一般会如何应对？

谭林：近年来，民营企业遭遇到内外部环境的各种考验与挑战：人口红利下降，劳动力成本上升；原材料价格居高不下；税费负担依然较重等。经营成本上升仍然是影响民营企业500强发展最主要的因素。为应对成本上升，优势民营企业并不是一味依靠提高产品和服务价格、减少员工等方式，而是更多地采取节能降耗、加快转型升级步伐等措施。

生产要素成本上升，仍然是制约企业发展的主要因素。调研数据显示，2012年影响民营企业500强发展的五大因素与2011年一致，仍然是用工成本上升、原材料成本上升、人才缺乏、税费负担及资金成本上升，这些问题成为困扰民营企业的重要因素，直接挤压了利润空间，降低了企业的经营效益。

针对生产要素价格大幅上涨的不利影响，优势民营企业采取多种措施应对。调研数据显示，2012年有305家企业加快转型升级步伐，比2011年增加36家。民营企业500强在节能降耗、采用新技术新装备等方向也作出很大的努力。

品牌建设意识要增强

TAweekly：现在民营企业的力量越来越强大，您认为目前民营企业的发展有什么新变化吗？

谭林：在国家宏观政策的引导下，民营企业积极创新、理性投资，已成为2012年中国民营企业500强深化转型升级的最大亮点。

创新环境不断优化，创新投入力度持续加大，有力促进了民营企业健康发展。近年来，国家通过综合运用财税金融等政策工具来支持企业创新，不断推动项目、资金、人才等创新资源向企业集聚。2012年民营企业500强中，有272家企业获得政府科技资金支持，覆盖率达到54.4%，比2011年增加12.2个百分点。

人才、研发机构缺一不可。人才是企业创新的根本。2012年民营企业500强继续加强企业创新人才，特别是高层次人才队伍的建设，构筑企业人才高地。在民营企业500强中，研发人员占比在10%以上的企业增幅明显。研发机构是企业创新能力的重要载体，企业建立研发机构的比例和数量不断提高。2012年民营企业500强中，有379家企业的关键技术是来源于自主开发和研制。

品牌意识不断增强，技术创新、品牌创新、商业模式创新，也为民营企业500强经营效益的提升起到了越来越重要的作用。2012年，有63%的民营企业500强获得了由新产品（新服务）或新工艺带来的收益。收入100%来源于自有商标产品的500强企业共有231家，另有84家自有商标产品收入占总收入比重超过60%。500强企业对电子商务这一新兴营销模式的使用也取得了更大的成效，共有163家500强企业运用电子商务取得了营业收入。

转型升级要多方式

TAweekly：现在转型升级是行业企业共同的追求，优势民企有哪些措施来推进转型升级？

谭林：为应对内外部环境的影响，继续做强做大企业，从对民营企业500强的分析可以看出，民企500强加快了转型升级的步伐，制定了清晰的战略和规划，采取多种方式推动转型升级，积极开展创新。

调研显示，2012年民营企业500强中，71.60%的企业为做强做大企业而主动选择转型升级，而劳动力成本上升等外部影响因素也在很大程度上“倒逼”企业加快转型升级的步伐。

在公司管理方面，2012年民营企业500强转型升级的最主要推动方式是调整企业发展战略和发展规划。此外，重视培育企业文化、优化升级信息系统也是推动民营企业500强转型升级的重要方式。

在产品研发和销售方面，大多500强企业会采取提高研发投入比例、扩展销售渠道等方式。

在投资方面，向上、下游产业链延伸是2013中国民企500强企业的共同特点，其次是进入战略性新兴产业领域。另外，开展海外走姿、兼并重组、出口转内销也是企业转型升级的主要方式。

企业对产品、技术、管理、服务等方面的创新，是推动企业转型升级的动力之源。在民营企业500强的创新类型中，引进消化吸收再创新是最主要的创新方式，这种方式可以大大减少企业的前期投入，创新成功率较高，风险较小。

新形势下如何调动 篇4

青年员工钻研业务的积极性

前郭石化分公司商柏松

为全面了解前郭石化分公司青年技术工人技能现状及发展需求，进一步探索团组织如何结合公司重组整合、深化改革、加速发展需要，有针对性的开展各种实践活动，提升青年员工技能素质,更好地服务于公司生产经营，服务于青年员工成长成才。机修车间团支部结合本单位青年技术工人现状从以下几个方面分别进行分析、研究和探讨。

一、青年员工技能情况现状分析

车间技术工人队伍趋于年轻化。经调查目前车间员工总数为76人，技术工人占66人，35周岁以下青年员工48,占员工总数的63.2 %.青年技术工人44人，占全车间技术工人总数的66.67 %，且绝大部分在生产一线。由此可见我车间技术工人队伍是以青年工人为主体的。

青年高级技能人才短缺,青工技能发展滞后于石化分公司发展需求。调查表明的青年技术工人中，初级工占36.49%，中级工占28.38%，高级工占27.03%，占0.014%的青工掌握两门及以上技术技能，90.5%的技术工人掌握一门技术技能。

通过调查显示，随着分公司近年来不断加大员工培训力度和创建学习型企业的影响，青年技术工人的整体素质、技术水平有所提高，但技术理论和实际技术操作技能水平仍达不到石化分公司发展的需 1

要，表现为高技术技能人才短缺，技师、高级技师空白。形成这一现象的一个原因之一是晋升技术等级受工作年限制约, 这在很大程度上影响和阻碍了青工向高技能人才发展的积极性。相当一部分青工没有取得相应的技术等级证书，一专多能型尚未普及，这与青年人积极进取、求知欲强的心理特征不相和谐,与分公司改革发展要求不相适应。导致这一现状的原因是青年技术工人受传统观念和社会因素影响，工人社会地位下降，工资待遇较低，很多人热中于考文凭，千方百计转干，个别工人自己就瞧不起自己。

二、结合车间实施包机制，调动青年员工钻研业务的积极性

为了更好的调动青年员工的积极性、主动性，提高检维修质量，保证设备安、稳、长、满、优的运行，确保“包机制”的顺利实施，结合车间的实际情况，针对钳工一队、钳工二队实行了包机制，包机和奖金挂钩；设备落实到人头，设备出现故障由包机人牵头，小组内部协调人力。

自从实行包机制以来，大家都不断地学习，提高了自身素质，努力掌握新技能，不断提高自己的业务水平，在我公司“二次创业”的大潮中挺立潮头，取得了很好的效果。包机制的奖惩激励机制的建立，使青年员工增强了主人翁责任感，他们立足本岗，爱岗敬业，完成好生产中每一项维护任务。“以人为本”充分调动青年员工学习技术，以及他们掌握技术，运用技术的工作热情，全面提高青年员工技术整体素质。

三、围绕企业生产经营，积极开展劳动竞赛，技术练兵，提高团员青年技术、业务水平

机加队是机修车间唯一从事零部件生产的加工队组，这些零件精度要求高，加工难度大，这就需要一支技术水平高、能打硬仗的职工队伍，针对这一情况，青工部在团员、青年中开展“学技术、比质量、讲奉献”劳动竞赛活动，每季度评比一次，评出技术、质量、贡献明星各一名，由车间进行表彰。为了提高职工的专业技术水平，青工部配合车间进行了工艺知识及岗位一口清的培训，鼓励大家一人多机，一专多能，多学技术。想方设法培养一批技术精、业务通、作风硬的优秀青年人才。

大力开展技能竞赛，注重开展经常性的技术练兵和技术比武，帮助青年员工在本岗位实践中成长为本专业的技术能手、本工种的能工巧匠。与技能鉴定结合起来，在试题、考核、评定和奖励等方面进行规范并形成制度，推动活动深入持续地开展，促进青工技术业务水平的提高。为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台，畅通促进青年技能人才成长的渠道，要体现竞赛的连续性。

四、从师徒合同角度，调动青年员工钻研业务的积极性

为了提高青年员工的业务不平，4月6日青工部配合车间组织新来的15名员工在车间会议室正式与机修车间的维修钳工师傅们签定师徒合同。并对其师徒进行按月考核，徒弟达不到车间的要求就扣奖金100元，徒弟学的好达到车间的考核要求奖励100元。

车间为他们指派业务能力强、思想素质过硬的钳工技术员、老师傅主讲，针对钳工部分员工技术水平进行制作件、识图测绘，以及车工、铣工模拟比武练习开展岗位练兵活动，使全体参加培训职工技术水平得到进一步提高，为我公司四氢呋喃项目开工进行技术升级做准备。

积极组织技能业务培训，调动青年员工的积极性。明确培训方向与目标。坚持面向公司、面向青年员工，为企业发展和青年员工成长服务。丰富培训内容，紧密结合公司生产经营、技术更新、产品升级的要求，充分体现“专业补短，技术补差，知识更新，技能提高和学习超前”的特点，加强培训教材建设，增强培训课程的针对性、预期性和实用性，帮助青年技术工人不仅能够学到知识和技能，而且能够灵活掌握解决生产技术、工艺方面的实际问题以及进行发明创造的本领。要优化培训方式，根据不同培训对象和内容，把握多层次、多渠道、多形式的原则，采取在职培训与脱产培训相结合、个人自学提高

与公司培训相结合、对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训。

五、以团支部为核心，带领青年员工积极钻研业务

青年员工，是社会财富的直接创造者，是科技成果转化为现实生产力的关键环节，是技术工人队伍的重要组成部分。从一定意义上讲，青年员工队伍建设水平的高低决定着技术工人队伍的发展前景。站在新的历史起点上，培养和造就一支政治坚定、规模宏大、技能过硬、结构合理的青年技术工人队伍，引导他们在实践中成长成才、建功立

业，是广大团干部的光荣任务和历史责任。

1、营造尊重技术、尊重技术工人的良好氛围。05年6月份机修团支部和教育培训中心鉴定站送出青工姜云初去抚顺进行钳工技术培训，在9月份团中央和中石油集团公司组织的钳工技能大赛上获取第十二名、铜牌的好成绩。要利用各种形式大力宣传技术工人也是人才的观念，努力营造尊重技术、尊重技术工人的企业氛围，大力宣传、表彰、奖励青工中敬业爱岗、钻研业务、岗位成才的典型，提高

引导青工弘扬敬一线青年技术工人的“知名度”和“职业成就感”。

业爱岗、艰苦奋斗的精神，激励青工立足本职岗位，钻研业务，提高技能。完善激励机制，从关系青工技能素质和切身利益方面鼓励青工钻研业务技术、学习职业技能的积极性。

2、以团组织活动为载体，帮助青年成长成才。一是深化青年创新创效活动。以针对提高产品质量、改进工艺和装备，修旧利废等为内容的双“五小”活动为契机，通过培训班、科普讲座、参观学习等形式，引导青工学习科技知识，提高科技素质，增强创新能力。组织青年集体和个人大力开展青年科技攻关活动，广泛开展岗位创优活动。通过活动引导青工学习新知识，掌握新技术，运用新工艺，进一步增强科技兴企意识，逐步形成科技创新热潮。二是针对公司生产时间紧、任务重、不均衡等特点，开展劳动竞赛和生产突击活动；围绕新品试制和小而广的惯性质量问题，开展质量竞赛和质量攻关活动；围绕强化管理，降低成本，开展增收提效和合理化建议活动。针对提

新形势下小学班级管理 篇5

任教十年，当班主任八年，回首这些年的教育教学工作，颇感当老师累，当班主任更累，当然这其中有苦有甜，仅就如何做好小学班主任工作谈点感悟。

一、小学班级管理中常见的问题及分析

管理，是一门科学，一门艺术，缺少了科学、艺术成分的班级管理也就失去了其育人的功能，变成了教条式的管理。例如，为了约束学生的言行，制定了许多制度，条条框框很多，显得生硬而难以操作，故违纪事件屡有发生，甚至是屡禁不止。在班主任的实际工作中，与其说是管理班级，不如说是在“看管”学生：看管学生早读、看管学生做操、看管学生课外活动、看管学生完成各项任务„„看管的方式也不尽相同，但共同点是带有强制性，缺乏科学的管理方法和富有创造的管理艺术，违背了学生身心发展和集体成长的规律。究其原因，呆板的、生硬的条条框框学生不乐意接受或者干脆不接受，给你来个我行我素，把这些条条框框抛于脑后，使老师无从下手，甚至觉得非常棘手去处理这些问题。想想学生的违纪，诸如破坏公物，和同学打架，或给别人起外号甚至搞恶作剧等，就不难分析这是条条框框的罪过。说到这里，不是说我们学校不应该有这些条条框框，而是说，解决问题没有抓住问题的实质.我认为，班主任在有效地进行班级管理的过程中,应注意科学与艺术的结合，确立以人为本，以学生为本的现代教育管理思想，在潜移默化中培育学生的自我精神和健全人格。教育和指导学生学会自我管理，使每个小学生做到既是管理的对象，又是管理的主体，达到“管是为了不管”的目的。

二、小学班级管理的对策 针对上述种种情况,我认为应从以下几个方面着手.(一)、德育工作是班级管理的首要工作。

从心灵入手去做德育工作,突出学生的主体地位，体现以人为本的原则。学生在校是受教育者，处于主体地位；老师是实施教育者，处于主导地位。但学生不是被动地去接受来自每一位老师的教育，他们也是有思想，有情感、有各种意志品质的活生生的人，当小学生到四、五年级时，他们觉得自己长大了，很多事情都有了自己的主张,所以更不乐意去做那些违背自己意愿的事。如果从心灵入手，这一难题就会迎刃而解。俗话说，“亲其师，才能信其道”。这就要求我们老师，想方设法，先“亲”后“信”，怎样做呢？放下架子，和同学们做知心朋友，跟学生交心，袒诚布公，还有什么不能沟通的呢？教师要从实际出发，少拿条条框框去卡学生，而应从心灵入手，发现他们的闪光点，走进他们的思想，走近他们的生活，变生硬的批评为幽默含蓄的说教,让学生认可你、喜欢你,主体与主导才能协调发展，稳步前进,班级的管理工作才能顺利开展。

(二)、眼光要远，不要吃力不讨好。

在整个管理班级的过程中，我有一点最大的体会，就是所有的事情，尽量让学生自己去做，调动积极性，发动大家参加班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权、管理权，都有展示自己才能的机会。当班主任就好比做父母，如果什么都是包办代替，那是培养不出成才子女的，而应该是在民主的对待他们的同时，充分发挥他们的自主性，适当的时候加以引导。几个月下来，经过锻炼，我班学生的胆量越来越大，能力越来越强。

除此以外，班主任以身作则，持之以恒的管理是管理好班级的必然之路。在全体任科教师中，和学生交流最多的是班主任老师。所以，班主任的身教比一切教育都重要，你将潜移默化地影响着一批学生。在学习和管理中，我们固然知道班主任的人格魅力，言行一致，一视同仁等的重要性，但我认为持之以恒地管理更为重要。

（三）、抓好行为习惯的养成。

著名教育家叶圣陶先生说过：“教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就是养成良好的习惯„„”在班主任工作中，使我深深地懂得小学阶段是人的成长的起步阶段，也是人的基础素质形成的开始阶段，而良好的班风班貌是各种习惯养成的基础，应该如何把握好这一关键期？如何整体优化班风班貌？如何让学生养成一系列的良好习惯？我认为，以良好学习习惯的养成为突破口，有助于促进班风班貌的整体发展。学习是小学生的主要活动，对儿童的心理与行为有着重要的影响。而小学生学习行为又同其他行为方式（如生活习惯）有着密切的联系，它不仅对学习本身，而且对学生道德品质以及心理的和谐发展都会产生一定的影响。因此，良好的学习心理品质以及行为习惯的养成对于学生本身，对于形成和完善儿童个性，对于儿童的主体发展乃至对于提高整个下一代的身心素质，都具有重要的影响。(四)、培养班级正确舆论与良好的班风。在班级管理里班级风气是评价一个班主任工作成绩好坏的依据。一个有正确的舆论与良好的班风，可以制约每个学生的心理，制约每个学生的行为。正确的舆论是一种无形当中的巨大的教育力量。

班风是反映一个班级精神面貌和教育质量的重要标志。培养一个团结友爱、奋发向上、纪律严明的良好班集体，是班主任班级管理工作的基础。良好的班风一旦形成，对学习和生活在这个班级中的学生起着潜移默化的作用，有着强大的感染力。

我深感一个具有良好班风班貌的班集体，一定具有凝聚力，吸引力，一定会给学生提供一个良好习惯养成的环境氛围。我就是通过抓学生行为习惯的养成，使我班的班风班貌得了整体发展，每位学生都能把班集体的荣誉与自己的行为紧密结合，都想为集体争光。因此，学生不但学习习惯好成绩好，而且能力也得到了发展。

(五)、发挥班干部的作用加强管理。

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。有威信、有能力的班干部对班集体的建设会起到很重要的作用。在班级管理中，及时发现和培养好班干部，是管好班级的重要一方。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用,我称他们是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。因此，在同学们熟悉之后，通过同学们的民主选举选出班干部,当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。这样，一方面可以发挥班干部的核心作用，另一方面也使每一个学生认识到自己在班级中的主体地位。有了带头人,共前进的班级目标也就能早日实现。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任与班干部保持良好的、经常性的沟通以及对班干部的培养，是完成此项工作的关键。班主任可以采用“面谈”、“笔谈”等方式与班干部一起分析、研究班级情况，制定班级工作总目标，弄清完成各项工作的有利和不利因素以及可供选择的方法等。班主任对班干部的培养可以从三个方面进行.第一，大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助班干部树立威信；第二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；第三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即 “以面带面”。

（六）、引导学生积极参与班级活动，增强班级内聚力。班级活动是促进班级全体学生德、智、体、美、劳等全面发展，打好素质基础的重要形式、途径和方法；是组织建设良好的班集体的有效方法；也有助于形成正确的集体舆论和良好的班风。陶行知先生说：“真的集体生活必须有共同目的，共同认识，共同参加”.班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以在班级管理中首先要结合本班学生的思想、学习、生活实际制出本班的奋斗目标,例如：在学校运动会中力争团体冠军,在课间操比赛中力争第一等等.有一个明确的班集体的奋斗目标，这样可加大班级的凝聚力。因此，在集体中教育学生，注意挖掘学生的主观能动性，发挥他们的创造潜能，引导他们积极参与到班级的各项活动中去，在多彩的活动氛围中增强主人翁意识，健全人格。一个班级，集体的凝聚力至关重要。一个班级的学生在某些方面存在着相同或相近之处，即班级的共性。例如，相同的兴趣，相近的气质类型，相近的家庭背景与生活经历等。班主任要善于细心观察，一旦发现共性特点，即可加以优化利用。

例如，我班的男同学大多活泼好动,对拔河比赛有浓厚的兴趣。每当学校组织班级拔河比赛时,同学们就斗志高昂.比赛时,其他同学自觉组织啦啦队，每次比赛结束我班都能拿冠军,这对我们大家无疑是一种最好的鼓励，以至于后来在校级运动会上创下了我班有史以来的最高记录—第一名。全班学生因此增强了班级自豪感，集体荣誉感，更重要的是在比赛活动中，形成了团结协助，拼搏进取的团队精神，这种精神又很自然地迁移到班级其他活动中，久而久之，就形成了一股很强的班级凝聚力，最终形成高度团结、互相帮助、积极进取、共同完成目标的良好班风，学生的素质也得到了提高。

（七）、班主任必须提高个人修养，和时代同步。

科技的快速发展，使得学生的知识面越来越广,获取知识的能力也越来越高.班主任如果不能跟上科技和社会的发展,就不能满足学生的求知欲,就不能在学生心目中树立起威信.因此, 班主任要不断学习现代科学知识，丰富自己的专业知识，学习先进的教育理念，更新思想观念，同时在教育实践中不断探索新的教学方法，勇于改革创新。

做好新形势下群众工作 篇6

一、新形势下群众工作新特征：

1、群众基础的理性化、利益化：随着群众基础的代际更迭，新一代群众结构发生了很大的变化。群众对社会的基本政治制度和社会制度总体上是认可的，但对党的认同已经从过去单纯的感情认同，转变为法理型认同和利益认同。

2、群众工作对象多元化 ：随着社会结构的急剧变革，出现了不同利益诉求的主体，都成为新时期群众工作服务的对象；过去的利益主体比较单纯，单位人、农村、企业职工，现在广泛出现了新社会阶层、两新组织、流动人群等利益主体。

3、群众工作面临问题多元化 ：新时期群众工作面临的问题，既有土地征用、房屋拆迁、环境保护、企业改制、涉法涉诉、军转安置、社会保障等问题，也有安全生产、干部作风、分配不公、民族宗教、历史遗留等多个方面、多个层次、多个领域问题。同时，不同的利益主体，利益追求也不同，利益需求也从普通化的物质利益向生存利益、精神利益、民主权利转变。

4、党群关系、干群关系趋向复杂化。当前由政府公信力缺失、领导干部决策失误，作风不正、一些党员干部的贪污腐败、社会心态失衡造成的党群关系、干群关系日趋复杂化。

二、新形势下群众工作的新要求 ：

1、把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。

2、把依法办事与带着感情做工作结合起来。

3、把提高工作能力与真诚服务群众结合起来。

4、把提升干部公信力与接受群众监督结合起来。

5、把建立健全工作机制与加强领导结合起来。

三、创新有效开展群众工作的新途径：

1、整合群众工作主体。进一步加强和完善社会管理格局，切实加强党的领导，强化政府社会管理职能，强化各类企事业单位社会管理和服务职责，引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用。

2、创新满足不同利益需求的服务体系。随着单位体制的大量解体，传统体制下党员群众自然享有的各种优先权利逐渐减弱，行政命令和思想灌输为主的方式已不能适应新形势下有效开展群众工作的需要。这就要求党的领导更多以非行政、非权力的影响方式发挥作用，用没有行政强制却更具号召力的方式影响社会、整合社会。

新形势下的形势与政策教育研究 篇7

一、形势与政策教育在高校思想政治教育中发挥着独特的作用

(一) 形势与政策课是高校思想政治理论课的重要组成部分。

形势与政策课是高校思想政治理论课的重要组成部分, 形势与政策观是思想政治素质的重要组成部分。大学生不仅要掌握认识形势与政策的基本理论和基础知识, 包括马克思主义的形势与政策观、科学分析形势与政策的方法论、形势发展变化的规律、政策的产生和发展、政策的本质和特征等基础知识, 还要掌握党的路线、方针、政策的基本内容, 了解我国改革开放以来形成的一系列政策和建设中国特色社会主义进程中不断完善的政策体系。此外, 还要分析国际关系、中美关系、台湾关系等热点问题。

(二) 形势与政策教育具有特殊的魅力。

形势与政策教育内容丰富, 形式多样, 并相对灵活。自始至终给人以耳目一新的感觉。该课以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为基础, 从建设有中国特色社会主义现代建设的形势出发, 针对学生的思想实际开展形势与政策教育教学。同时帮助学生了解国内外重大时事, 全面认识和正确理解党的基本路线、重大方针和政策, 认清形势和任务、激发爱国精神、增强民族自信心和社会责任感, 珍惜和维护国家稳定的大局, 为建设有中国特色的社会主义而奋发学习健康成长具有重要的意义。作为学校教育不可缺少的组成部分, 形势与政策课的作用是其他思想政治教育类课程所不可替代的。

二、形势与政策教育的现状及其取得的成效

近年来, 随着形势与政策课的不断推广, 各高校针对自身的特点为不同年级的学生开设了形势与政策课, 但这门课程在各高校的重视程度差距较大。同时采取的形式各异, 有的采取小组统一备课, 教师讲课为主的方式;有的采取讲座、报告的形式;有的考试以写心得体会, 采取开卷或闭卷考试的形式作为本课程的综合考察, 但讲授的内容基本相同, 保证学生无论接受哪种方式都能接受形势与政策课相关知识的教育。近年来形势政策教育的发展也取得了相关成效:一是当前各高校对形势与政策课的重视程度逐渐加深, 有院领导、专家带头和“两课”教师以及从事多年学生思想教育的老师一起组成了一支强大的形势与政策教育教学队伍。在各年级中开设了形势与政策课, 在完成授课任务的同时, 也加大了教学研究力度, 不断收集有关材料。使得时事内容得到及时的更新, 基本上做到了与时俱进, 形成了不断完善的形势与政策教育。二是通过学习形势与政策这门课, 学生了解当前世界政治经济的基本格局及主要影响因素, 同时也了解中国在世界政治与经济格局中的作用及面临的机遇和挑战, 进一步丰富了自己所学的知识, 拓宽了视野, 是基础课和专业课的一个有益补充, 为更加深入地研究形势与政策教育提供了广阔的平台。三是形势与政策教育能够指导学生正确地分析和解决问题, 在搞好学习的同时学会弘扬科学精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观。现在高校的大多数学生能独立正确地看待当前的形势, 很好地把握自身发展方向。

三、形势与政策教育中存在的问题

(一) 教学方式单一化, 学生学习的积极性不高。

形势与政策课教学的过程基本停留在教师讲课这一模式上, 没有形成多渠道教学, 学生上课精力不集中、开小差、逃课、厌学, 考前仅靠突击背书应付考试的现象较为严重。在形势与政策课堂上很多同学宁可和同学在最后一排挤一把椅子, 也不坐在第一、二排的空坐上。老师在讲台上认真讲解, 学生在台下看闲书、做习题、听音乐、发短信、各行其是。同时, 一部分老师授课的艺术性和生动性不强, 缺少互动, 只是拿着书本、报纸、杂志照本宣科, 课堂气氛比较沉闷, 学习效果不佳。

(二) 部分形势与政策课任教师认识存在偏差。

有的老师认为形势与政策课是公共课, 不太重要, 所以对待教学不是那么认真, 备课时间不够充分, 教学设计也很难合理化。甚至有的教师为了取悦学生, 在课上花费很多的时间讲故事、说笑话, 只拿很少的时间安排课程内容。还有的老师认为形势与政策课是政治课, 必须坚持原则不放松, 这样当然没问题, 但他们往往拒绝开放的探讨, 以真理代言人自信实施满堂灌的填鸭式的教学方法, 向学生灌输一些理论教学, 学生的思维创造性难以发挥, 这样反而会削弱真理的教化功能。

(三) 学生的学习没有形成主动性。

形势与政策课有着知识更新快的特点, 因此单靠课堂的学习是远远达不到教学要求的。经分析发现, 学生并没有形成一种主动了解形势与政策的风气, 学习也只是由老师牵着鼻子走, 老师讲什么, 就听什么, 课余的时间根本就不能触及此类资料, 只有少部分同学也仅仅停留在读报纸、看杂志上, 没有结合当前具体情况进行探讨与分析。

四、探索形势与政策教育的新途径

(一) 采用多种教育方式。

采用多种教育方式, 提高学生对形势与政策课的好感, 创造一个教学的新平台。经调查显示, 绝大部分学生对讲课式、报告会、讲座、讨论式相结合的教学方式比较认同, 尤其是充分利用现代传媒手段、影视音响资料。既提高了学生的积极性, 又丰富了教学资源, 拓展了教学的内容与空间。有现代化教学手段的帮助, 形势政策教育模式就可以比较容易地建立起来。现在高校教学体系中, 电教设备比较普及, 形势政策教育要尽量利用这一优势, 把一些重大事件用生动感人的形式表现出来, 吸引大学生关注国家与社会, 并在这一过程中影响他们的思想政治观念。这样彻底改变了以教师为中心、以课堂为中心、以书本为中心老套的教学方式。在组织课堂教学的同时, 还应该引导学生积极养成每天读报、收听广播或收看电视新闻的好习惯。在平时或假期要积极开展参观考察、专题调研等实践活动。通过社会实践让学生感知国情民意, 体会党的路线方针政策, 把对形势与政策的认识统一到党和国家的科学判断和正确决策上, 把握正确的世界观、人生观和价值观。

(二) 彰显教师的人格魅力。

首先, 学生思想政治素质的形成, 除了通过不同知识课程学习, 广博而高雅的文化氛围熏陶和学生自己的社会实践活动与体验外, 还需要教师人格的感染和启迪。《礼记》中说:“善歌者, 使人继其声;善教者, 使人继其志。”著名教育家苏霍姆林斯基说:“形象地说, 学校好比一种精致的乐器, 它奏出一种人的和谐的旋律, 使之影响到一个学生的心灵, 一旦要奏出这样的旋律, 必须把乐器的音调准, 而这种乐器是靠教师、教育者的人格来调音的。”因此, 教育人格的教育力量不容忽视。其次, 面对各高校形势与政策课师资比较缺乏, 缺少专门的培训, 授课教师水平参差不齐的现状, 学校在选择教师时要严格制定录用标准, 根据上级领导要求形势与政策课老师要做到“博、严、高、好”。博就是知识面广, 综合能力强。要求教师努力学习理论知识;严就是严格要求自己, 树立正确三观, 提高追求, 经得起考验, 耐得住清贫, 思想作风要求不谣传, 不听谣, 与党中央保持高度一致;高就是要以高超的技巧, 掌握课程秩序, 重点突出, 开发思维, 优化思考;好就是教学效果好。同时还要做到“亲、染、勤、朴”这四点。亲就是亲切和蔼。用心与学生交流, 使沟通无障碍;染就是要有感染力, 用广博的知识、积极的态度、分析问题的角度去感染学生, 使他们以老师为榜样争相模仿;勤就是勤奋、刻苦, 使学生清楚地懂得学习和掌握知识是靠勤奋和刻苦得来的, 安逸的生活不会产生奇迹;朴就是艰苦朴素, 不穿华丽的衣服, 只用朴实的语言传授知识, 不要把社会上流行的时尚带到课堂。广大教师要以高度负责的态度, 率先垂范, 言传身教, 以良好的思想道德、品格和人格给大学生以潜移默化的影响。高校教师应以真挚的爱去影响学生的情感, 以高尚的品质去陶冶学生的情操, 以优雅的行为去培养学生的良好习惯, 以渊博的知识去激发学生的进取心。

(三) 教育与自我教育相结合。

教育是人类所特有的一种社会现象。狭义的教育即学校教育是指社会通过学校对教育者的身心所施加的一种有目的、有计划、有组织的影响, 以使受教育者发生预期变化的活动。大学生的形势与政策教育是通过教师的言传身教教给学生的, 使其掌握有关形势与政策。自我教育是指个体根据社会的要求有目的、有计划、主动地对自我提出任务, 把自我作为认识、约束、调控与改造的对象, 以提高和完善自我素质为最终目的而进行的一种活动。它是教育的最高境界和最终目的, 是实现培养人才的有效手段。形势与政策课有着知识面广、知识更新快的特点, 单单依靠课堂的学习是远远达不到教学要求的, 学生的学习没有形成主动化, 形势与政策课学习的潜在意识没有得到激发。因此在课余时间要主动去了解形势与政策的有关内容并结合当前实际进行具体分析和讨论。教育与自我教育相结合是指大学生形势与政策教育既要充分发挥学校教师的教育引导作用, 又要充分调动大学生自身的积极性和主动性, 引导他们自我教育、自我管理、自我服务。

参考文献

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[2].文军.高校“形势与政策”课的现状与思考[J].思想理论教育, 2007, 19

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[8].李宪海.形势与政策课教学的探讨[J].中国成人教育, 2007, 12

新形势下如何开创妇女工作新局面 篇8

关键词：新形势；妇女工作

习书记在中央党的群团工作会议上指出：我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，把13亿多人民的积极性充分调动起来。这指出了妇女工作是党的工作的重要组成部分，也是党治国理政的一项基础性工作。回顾历史，妇女在各个历史时期都发挥了积极作用，取得了很高的成绩。当前，中央党的群团工作会议把妇女工作提高了一个更高的高度，对妇女寄予了深切厚望，激励广大妇女为实现理想而奋斗。中央党的群团工作会议重视妇女作用，引起了各级妇联干部的积极思考。科学发展观的提出和十八大的召开，为新形势下推进妇女工作创新提供了根本原则，深入贯彻科学发展观，也是新形势下推进妇女工作全面发展的客观要求。那么，新形势下如何开创妇女工作新局面呢？

一、创新妇女工作手段

随着科技的迅猛发展，网络、手机等新兴媒体已得到了广泛应用，妇女工作应充分发挥新兴媒体的作用，创新工作手段。妇女工作者应利用高科技成果，借助音频、视频等，多渠道、多形式的开展思想工作。利用互联网在信息传播中的独特优势，多传播优秀精神文化产品，扩大社会影响，使宣传工作向广、博方面拓展。妇女工作可以建立网络平台，供广大妇女学习、交流。在妇女工作服务手段上应改变过去的为培训而培训的应付方式，应立足实际的加大调研，了解女性的真实想法，切实弄清楚她们想干什么、盼望着什么，在此基础上确立妇女工作的具体任务与思路，举办培训班，切实提高女性的技能水平。加大办实事的力度，将思想工作与解决实际问题结合起来，把服务与教育结合起来，多开展暖人心、稳人心的工作，加大力度解决妇女最关心的、最现实的问题，引导妇女提高自己的精神境界。另外要加强妇女工作的联系，注意上下联动，多渠道的汇集力量，形成合力，构建妇女工作的新格局。

二、提高妇女工作能力

深切贯彻落实科学发展观，提高广大妇女的工作能力，发挥妇女半边天的作用。引导妇女加强党的方针政策学习，使之内化为妇女群体的共同理想与自觉行动。提高妇女工作应重在拓展知识传播、文化营造、舆论宣传等，潜移默化的影响妇女。同时通过有效的服务提高妇女能力，创新妇女工作方式，联合女员工开展多渠道、多途径的教育，促进妇女发展。妇女工作中应走出传统的行政式工作方式，立足妇女实际需求开展工作，为妇女的成长、发展提供平台。要提高妇女工作能力就要强化妇女工作队伍建设，加大妇女干部选拔力度，引入竞争机制，将学历高、能力强，尤其是在心理、法律等方面有特长的妇女充实到妇女队伍中，优化队伍结构，提高妇女工作队伍的整体水平。同时应提高妇女干部的政治、生活待遇，为妇女工作提供良好的环境，充分调动其积极主动性。提高妇女工作能力离不开培训，培训应结合实际进行，不仅包括妇女工作的技能学习，还包括如何沟通、联系，如何展现妇女工作特色等方面的内容，从而全面开展妇女工作，使之渗透到每一个环节中。

三、丰富妇女工作载体

新形势下妇女工作要吸引群众参与，让广大群众受到教育，提高效果，必须丰富工作载体。一直以来，妇女工作比较注重载体，开展了很多受群众欢迎的活动，这些活动形式多样、生动活泼，如“巾帼女性”、“美德在身边”、“妇女健身活动展示大赛”等，妇女参与的积极性很高。新形势下，妇女工作者应与时俱进，适应新形势对妇女工作的新要求，创新工作载体，力求内容更丰富多样，参与更加广泛。

四、拓展妇女工作思路

当前，我国正处在社会转型期，妇女的思想观念波动较大，价值取向更为多元化，对精神生活的要求越来越高，这对妇女工作提出了更高要求，必须解决思想观念，拓展妇女工作思路，积极主动的为广大妇女服务。妇女工作应抓住关键环节，以创新的精神推进改革，在改进中提高工作水平，在创新中增强工作活力，从而提高妇女工作的科学化水平。要围绕大局开展妇女宣传思想工作，发挥妇女工作者在党的宣传工作中的重要作用；坚持以人为本的原则，尽可能的满足妇女的多层次精神文化需要；坚持改革创新，推进妇女宣传工作，使妇女工作体现出时代性、创造性。新形势下妇女工作面临着新的发展机遇，要把握发展机会，拓展妇女工作，更好的发挥其作用。

五、创新妇女工作机制

新形势下开展妇女工作应创新工作机制，建立项目化工作制度，定期对妇女工作存在的问题进行调查，了解妇女最关心、最直接的利益问题，向组织提供科学的数据，从而让党委了解妇女的真实情况。以此作为参考制定妇女工作方案，针对性的指出今后工作的方向与重点，推动妇女工作的良性发展。同时建立专业化的评估机制，全面评估妇女工作的开展情况，这样能及时总结经验，找出不足，不断提高工作质量。另外要加大与其他部门、单位等的联系与沟通，使妇女工作由单一化、封闭式走向多样化、开放式的运作，建立公开的网络平台。

总之，新形势下开创妇女工作新局面要紧跟时代发展步伐，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，结合形势变化，创新服务模式，充分发挥妇女半边天的作用。

参考文献：

[1]杨根乔.当前机关妇女工作面临的机遇、挑战与对策[J].合肥学院学报，2011（5）.

[2]于敏.浅析符合在新形势下开展妇女工作新局面[J].企业家天地，2009（12）.

[3]吕润红.妇女工作中“以人为本”的思路探讨[J].现代经济信息，2015（16）.