总工会女职工总结

总工会女职工总结

总工会女职工总结 篇1

一、围绕学校和乐园职能，提升学校工作实效

一年来，紧紧围绕工会工作，协助配合各部门，开展了一系列公益性职工教育活动，促进了全区职工文化发展。

组织各类公益培训和讲座。一年来，分别举办了书画培训班24期、职工拉丁舞公益培训9期、职工文化课公益培训6期、职工社交礼仪、职工子女象棋、职工摄影、健康保健、职工舞蹈和职工唱歌培训各2期、职工子女跆拳道和职工排舞培训 各6期、职工乒乓培训、职工瑜伽培训、职工子女绘画培训、职工摄影采风、班组长培训、职工消防培训、职工计算机培训、职工子女高考志愿填报讲座、职工法律讲座与职工心理讲座等各1期、健康知识讲座8期等等一系列群众喜闻乐见的培训与活动。参与人数达6500人。

二、围绕规范管理，提升自身建设

安全管理作为第一、有序管理作为重点。做好了职工学校内部的用工和考勤制度等日常管理工作，落实检查制度，并做好台账登记。为进一步加强消防安全管理工作，坚决遏

制各类事故的发生。同时，严格执行工会财务预决算制度。根据20xx年度工作目标任务，严格执行财务预结算制度和县总工会经费使用的相关规定，做到厉行节约，合理安排各项支出。积极做好资产的维护、修缮和登记，确保工会资产的增值保值和设备的正常运转。

成武县总工会职工学校

总工会女职工总结 篇2

关键词：工会,女职工工作

一、引言

工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。

如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。

1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身

生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。

信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:

1. 积极推进家务劳动社会化。

家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职

工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。

3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。

这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。

(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

如何做好工会女职工工作的探讨 篇3

关键词：工会；女职工；工作；创新

一、女职工工作在新世纪下的必要性

（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升

企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。

（二）收入差距使工会维权难度越来越大

在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。

二、完成好工会女职工工作的方法

根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。

（一）切实维护好女职工权益

职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。

（二）提升工会工作人员素养

第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。

第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。

工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。

（三）积极开展各类群体活动

各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。

（四）提供良好工作环境

女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。

（五）要积极推进家务劳动社会化

不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。

参考文献：

[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.

总工会女职工总结 篇4

会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

是全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工

会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质： 我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设： 女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下

和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益 维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、积极参与全乡各行事业建设

女工委 紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼”的“一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，按照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”的总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步发展。

五、下年工作计划

2011年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对2011年女职工工作作如下安排：

加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。那一世范文网：转载请保留此标记。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基

础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服

务，工会支持女职工工作的良好氛围。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各站所工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，我乡工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

我乡工会女职工委员会在2011年将紧

密围绕县总女职工委员会提出的各项工任务突出工会女职工工特色以女职工素质及女职工建功立业为主线以维护女职工合法权益为重点充分发挥女职工委员会的职能用切实维护好女职工的合法权益努力学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会工条例》积极与有关部门配合加大宣传一法一条例的力度积极开展有利于女职工的活动切实维护女职工的合法权益更好地为我乡女职工服务。

2013年工会女职工工作总结 篇5

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。

为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五

一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍

为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。

“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。

区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。

以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。

为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。

五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。

3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。

为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。

在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。

总工会女职工总结 篇6

一年来，我乡工会在县总工会的领导和大力支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕科学发展观，大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，在维护女职工合法权益和夯实女职工组织基础建设方面做了大量的工作，现将一年来我乡工会女职工开展的各项工作总结如下：

一、全面开展了女职工建功立业工程

乡工会充分发挥工会组织这一优势，通过工会这一平台，鼓励和带动广大女职工创造新业绩、创造新生活。一年采，我们有针对性地在一些女职工较多的单位开展了一系列赶、学、比、超活动，通过一系列比赛活动的开展，大大激发了广大女职工参与小康社会建设的积极性和创造性，增强了她们的自尊、自立、自强精神。

二、全面开展了女职工素质提升工程

为了适应新时期、新形势发展的需要，全乡各级女工组织动员和带领广大女职工学理论、学业务，一些业务部门的女职工积极参加各类业务培训，使得自身的业务水平得以进一步提高。通过一系列素质提升工程活动的开展，充分调动了广大女职工的学习热情，使女职工素质得到了提高，更好地发挥了广大女职工的半边天作用。

三、大力开展了关爱女职工活动 一是我们按照市、县总工会的有关文件要求，通过与相关单位行政沟通协调，争取他们的重视和支持，在全乡广泛开展了女职工“乳腺癌普查”活动，从而在全社会掀起了关爱女职工的热潮；二是开展了下岗失业女工和困难女职工调查活动，建立了困难女职工档案，依靠乡工会困难职工帮扶中心，加大了对困难女职工的帮扶力度；三是在“金秋助学”活动中，对困难女职工特别是单亲女职工的子女给予了重点扶助。

四、开展了丰富多彩的文体活动

充分利用“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等节日，开展丰富多彩的文化体育活动；同时要求全乡各基层工会女职工组织开展多种多样有益的文体活动，丰富了广．大女职工的精神文化生活。

五、积极开展“五一女职工标兵岗”创建活动

为了有效推进“五一女职工标兵岗”创建活动，更充分发挥“五一女职工标兵岗”的作用和社会影响，乡工会于11月初对2010表现突出的先进个人和先进集体进行表彰。

六、通过签订女职工权益保护专项协议，从源头保护女职工合法权益

乡工会以各企业单位签订集体合同为契机，结合不同况，要求各级工会积极签订了女职工权益保护专项协议书，明确规定了女职工应享有的特殊权益。通过专项协议的签订，有效增强了企业保护女职工的意识，减少了侵犯女职工合法权益现象的发生。

七、2011年女职工工作思路

1、进一步开展女职工建功立业工程，充分发挥女职工小康社会建设进程中的半边天作用。

2、加大对女工干部及广大女职工的培训，努力提升女职工素质。

3、充分依托困难职工帮扶中心，加大对困难女职工的帮扶力度。

4、进一步抓好女职工权益保护专项协议的签订。

5、鼓励更多的女职工集体参加“五一女职工标兵岗的创建活

中峰乡企业工会联合会

浅谈如何搞好医院工会女职工工作 篇7

关键词：医院,工会组织,女职工

医院女职工在全体职工中的比例较高, 又都坚守在重要的工作岗位, 因此, 对于医院工会而言, 做好女职工工作尤其具有重要的意义, 引导广大女职工积极适应医疗卫生体制改革所提出的要求, 积极发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神, 以自身的实际工作推动医疗卫生体制改革工作的顺利推行具有更强的实践意义。本论文希冀从医院工会女职工工作的特殊性着手, 具体分析医院工会如何进一步加强改进女职工工作, 为医院工会女职工工作的改进作出有益探索。

一、医院工会基本任务

1.通过职代会收集提案, 及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

2.接待来访女工, 做好来访记录, 核实情况, 进行协调, 向女工反馈处理结果, 严重问题及时向上级领导反映情况。

3.发挥女职工参政议政作用, 女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

(1) 各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与, 对没有女性参与的要进行增补。 (2) 女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作, 指导基层工会进行职工代表选举, 保证女职工代表的质量和数量, 对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

4.关心女工生活, 为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织, 把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心, 及时传达给女职工。

5.开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动, 选树、宣传一批先进集体和个人典型, 向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

二、医院女职工群体的自身特点

1.目前大多数医院女职工遍布医、护、技、药和管理等各个角落, 我院女职工人数占职工总数的73%以上, 她们在各自的岗位上, 爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏, 充分发挥女性的特点和优势, 因此, 医院工会在开展工作的过程中, 应当充分考虑到女职工较多的实际情况, 根据女职工的特点来开展工作。例如, 女职工的心思比较细腻, 对卫生条件要求较高, 不能从事体力过强的工作等等, 只有抓住医院女职工的特点来开展工会工作, 才能够取得事半功倍的效果。

2.医院女职工的社会地位较高。医院是救死扶伤的场所, 医务工作者是生命和健康的守护神, 具有崇高的社会地位, 令人尊敬。医院女职工更是用她们所特有的细心、耐心、细致、周到为病人服务, 成为医院的主力军, 为人民群众所敬重喜爱。医疗卫生事业的发展和繁荣, 与医院全体女职工的辛勤工作和无私奉献是分不开的。因此, 医院工会在开展女职工工作的时候, 也应当注意到这一点, 所开展的工作和活动应当符合医院女职工的社会地位, 能够让她们发自真心的参与其中的一些活动。

三、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析

1.医院女职工层次结构及工作特性

目前, 我院现有女职工队伍是一支文化层次较高的技能化、专业化、知识型女性队伍。高学历、高职称女性职工的比例构筑, 同时也标明了, 这些女职工在医院日常工作及涉及医疗、科研、教学、护理、管理等各个领域中都承担着极其重要的角色和任务。往往因为工作的繁忙, 甚至是上班时间的昼夜颠倒, 休假不规律以及家庭的责任等因素, 鲜有时间和精力参加或投入到医院的女职工活动中来。

2.女职工组织建设方面

尽管近年来, 医院自身越来越重视女职工工作的队伍建设, 做了大量工作, 并在全院范围内正式成立了直接隶属于医院工会的女工委员会。医院女职工在全院职工总数中也占有相当的比例。医院女职工工作存在的问题具有较高的普遍性。但由于医院内实际临床病床数与医护人员之比上仍存在一定人事缺口, 临床工作负荷较重, 部分基层单位在注重考核职工临床工作质量时, 对基层科室内女职工问题和女职工工作的重要性缺少关注和研究。通过基层工会小组组织反映女职工工作民意的渠道不够畅通。个别基层科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。部分基层工会小组女工委员的自我认同感较差, 甚至在部分群众眼里, 基层女工委员政治权威小, 也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。

四、如何搞好医院工会女职工工作的策略分析

1.强化合法权益的维护和保障

(1) 维护广大女职工的健康权。医院工会应定期组织女职工进行健康体检, 特别是对于从事放射性等对身体有损害岗位工作的女职工则应当重点进行健康检查。根据女职工的具体生理特点, 落实女职工"四期保护", 女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障, 妇科病普查工作坚持制度化、经常化, 关心女职工生活, 开展了女职工健康知识讲座, 建了女职工健康档案, 对全体育龄女职工进行了妇科病普查, 为65岁以下974名在编女职工包括人事代理的购买了女性特殊疾病保险, 让女职工感受到组织的关怀和温暖, 保护了女职工的身心健康, 解除女职工后顾之忧。

(2) 维护广大女职工的劳动权。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。签订了女职工权益保护专项集体合同, 举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动, 积极做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传和贯彻工作, 采取各种形式在全院女职工中开展法律法规的宣传教育, 积极维护女职工的权益, 严格执行劳动法及女职工权益保护法, 认真落实女职工的福利及休假制度, 在实际工作中, 严格遵守国家关于女职工劳动保护特别规定, 没有出现侵害女职工合法权益的现象。

2.不断完善医院女职工组织的自身建设

一是加强组织建设, 不断完善女职工组织的三级网络。将女职工组织建设与工会组织建设同步推进, 形成了协调配合, 各负其职, 注重实效, 共同创建和谐医院工作的良好局面。为女职工工作的开展打下基础。

二是加强了女职工干部的素质教育, 以人为本, 科技兴院”是医院发展壮大的核心, 我们把内塑素质, 外树形象, 加强对女职工的再教育作为工作的重要内容。多年来, 女职委员会强化女职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上, 订阅了《今日女报》、《华夏女工》、《家庭》、《湖南工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等十几种报刊杂志, 使广大女职工能够及时了解和掌握最新的信息, 增强职工依法维护自身合法权益的认识, 提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是加强对女职工科学文化教育提升工作, 一年来, 积极组织并带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动, 通过学习教育, 使得女职工认清当前卫生改革发展趋势, 思想素质得到提高, 能积极投身到创建平安医院的活动中。

五、结束语

总之, 在经济高速发展, 改革不断深化的今天, 要深化企业文化建设, 构建和谐企业, 女职工起着举足轻重的作用。因此, 女工工作要坚持以人为本, 提高创新意识, 不断与时俱进, 才能充分发挥她们的“半边天”作用, 才能促进企业的不断发展。

参考文献

[1]李睦.用心维护女职工的权益——首都医科大学附属北京中医医院女职工工作侧记[J].工会博览 (社会) , 2010, (6) :32-33.

[2]董彩凤.适应转型发展提升女职工素质[J].中国职工教育, 2010, (9) :43-44.

总工会女职工总结 篇8

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

总工会女职工总结 篇9

越州一中女职工委员会，一年来在学校工会、党组织和上级工会组织的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，在积极探索女职工组织规范化建设中取得了一定的成效。为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《学校工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》进一步加强工会女职工组织规范化建设充分发挥工会女职工组织作用，根据《区总工会关于开展工会女职工组织规范化建设活动的通知精神》区总工会研究决定在全区开展“工会女职工组织规范化建设活动”。我校结合本单位实际对照标准考核表认真开展自检自查，现将我校推进工会女职工组织规范化建设、开展规范活动的主要做法、经验和成效总结如下：

一、领导重视建立女职工组织规范化建设的长效机制，学校工会重视和支持女职工工作，切实加强对工会女职工组织的领导，把女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，经常听取汇报，了解女职工工作动态，帮助解决工作中遇到的困难。在待遇落实、活动经费等方面给予保证。一是坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备。二是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进、同步考核、同步验收、同步表彰。三是坚持女工干部与工会领导培训同步，加大培训力度。进一步增强做好维权工作的大局意识、责任意识，同时也提高她们的理论水平和组织开展女职工工作的能力。四是完善保障机制。坚持工会女职工委员会按期换届

1选举出现空缺及时补选。并在经费上为女职工委员会的工作及活动的开展给予保证，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。

二、健全制度，女职工组织建设不断加强。探索建立适合教育系统特点的工会女职工组织体系，按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，切实加强工会女职工组织建设和运行机制建设。一是强化组织建设。紧跟工会坚持“女职工委员会与工会委员会同时建立”的原则。二是组建女职工委员会。三是女职工工作制度进一步规范。一年来我校工会女职工组织围绕学校中心工作抓基础工作，完善工作制度，创新工作平台，加强调查研究，推动女职工工作的开展。工会女职工组织按照活动要求抓基础工作，建立工作档案：主要包括女职工花名册、女职工委员会委员名册、女职工工作大事记、女职工奖励表彰情况等细化工作标准，建立定期报告和例会制度，定期召开会议总结、调研、部署工作，定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有总结。通过抓基层、树典型，加强调查研究，推动女职工工作的开展，强化工会女职工组织建设考核督促机制，经过努力我校工会女职工组织建立了良好的工作机制，强化了服务意识和工作职能，使我校工会女职工组织的执行力和凝聚力大大增强。

三、讲求实效，着力维护女职工合法权益和特殊利益。我校工会女职工组织坚持以人为本以实施“劳动合同法”为契机，积极反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益。工会女职工

组织还通过参与职代会签订女职工权益保护专项协议，参与有关女职工的劳动争议调解与仲裁等。从源头上、制度上和机制上保障女职工合法权益的实现。一年来通过调研，积极了解和反映女职工的呼声和意见，维护其合法权益和特殊利益，加大女职工组织建设力度，增强了女职工的法律意识和依法自我保护意识，营造了有利于维护女职工合法权益和特殊利益，促进了有关女职工切身利益问题的解决。坚持以女职工为本，为女职工办实事、做好事、解难事。女教职工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落实。

四、围绕大局，引领女教职工提升素质。我校工会女职工组织紧紧围绕学校工作中心任务，服从服务于大局，抓大事、办实事、务实效，继续以岗位建功、素质提升、依法维权和组织建设为重点，结合本单位工作实际，研究制定了具体的创建活动，实施方案，增强了活动的实效性。随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了适应教改的需要，我校女教师积极投入到 “新课改”的学习之中，学习新课改内容，听专家讲座，观名师授课，她们边学习边记录、谈认识、写教学反思、写教研文章，用现代教育理论指导教育实践，在教育实践中检验、探索、发展教育理论，许多女教师由单纯的教书匠正努力朝着学者型、专家型的教师方向发展。显现了女教职工在教育领域中性别优势和人格魅力，展示了女教职工的风采。我校积极支持和激励女老师参加各种培训和进修，提升女老师学历层次和业务水平。让女教师积极参与外出培训活动，更新知识更好地为教学服务。一批女教职工在各自的岗位上刻苦学习，努力工作，正以崭新的精神面貌、严谨的工作作风、担负着教书育人的神圣职责。一些女教职工被评为“三八红旗手”、“优秀教师”、“先进教育工作者”。越来越多的女教师在论文发表、课题研究、教育教学等方面取得了累累硕果，为我校教育教学改革发挥了半边天作用。

五、开展丰富多彩的文体活动促进女教职工身心健康。当今紧张的工作节奏给女教职工心理、学习、工作和生活等方面带来的压力。为给女教职工减压，除在生活上、工作上关心她们外，为了培养女教职工健康向上的生活情趣。一年来我校开展了丰富多彩的有益身心健康的活动。女教职工篮球、排球比赛，女教职工积极参加学校组织唱歌、跳舞等活动。“三八节”期间，我校组织女教职工参加学校举办的“拔河”比赛，特色体育比赛。通过以上活动的开展使辛勤工作着的女教职工活跃了身心，陶冶了情操，增强了自信，热爱工作，热爱生活。

今后我们将在认真总结女职工组织规范化建设活动，开展从基础上抓落实、抓推进、抓深化，进行自查、申报、并以此为契机推动活动的深入开展，建立工会女职工工作的长效机制，使我校工会女职工工作再上新水平。

越州一中工会女职工委员会