劳动纪律惩罚通知

劳动纪律惩罚通知（精选10篇）

劳动纪律惩罚通知 篇1

对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。

惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。第一档：批评教育

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动单将随档留存，第四次劝退。

（一）教态

1、对幼儿态度、行为粗暴者（训斥、侮辱、吓唬、吼、拉、拽、截、搡、点）。

2、溺爱、偏爱幼儿，有失公平教育原则。

3、对幼儿进行讽刺、挖苦、冷处理者。

4、不能按时完成并上交文字材料或完成质量欠佳。

5、上课未讲普通话。

6、未经请假，旷工不来者

（二）仪容仪表

1、凡上班梳披肩发、头饰不整齐者。

2、上班浓妆艳抹、戴耳环、戒指、装饰性长项链者。（戴耳钉除外）

3、留长指甲、染指甲者。

4、女同志上班穿超短裙、短裤、低腰裤、露胸露背装者。

5、在园期间穿高跟鞋、拖鞋者。

6、工作期间抱臂、掐腰、背手、插兜、翘二郎腿、随意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。

7、喷洒浓重香水者。

8、工服不整洁的，未着工服者的。

（三）其他方面

1、带班期间私自换班、串班聊天、接打非工作电话、接待外客。

2、上班时间不组织、指导幼儿活动者。

3、参加会议多次迟到或无故不参加者。

4、上班时间干私活、做私事者。

5、下班没有关闭总电源（关灯、电扇、电脑等电器）、门、窗、水龙头者）。

6、自行车/汽车随意乱放者。

7、在园利用园内电话拨打私人长途、声讯服务电话者。

8、未在园内规定地点吸烟者。

9、住宿教师不遵守住宿规定的。

第二档：书面警告

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以书面警告，警告书将随档案留存。第二次违返降职处理，岗位变动单将随档留存，第三次违返劝退，第四次违返直接解除劳动合同。

1、故意损害、丢失园内公共设施、固定资产者。

2、在家长之间拨弄是非或对家长（外界）讲述会导致有损于本单位（同事）声誉的本单位内部事宜的行为。

9、带自己孩子影响工作者（包括上班时间送孩子、下班未完成本职工作接孩子，上小学的孩子家长签到后送孩子上学，上班时间辅导孩子做功课；工作时间看望在本园就读的孩子、或因为自己孩子原因恐吓、责骂、殴打园内其他幼儿，或与其家长发生争吵）。

10、教职工的子女，放学或离园后不在备课室休息或做功课，在院内、楼内乱跑、乱叫、损坏公物者或领同学、朋友来园玩耍者。

第三档：降职

当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将直接予以降职处理，岗位变动单将随档留存，第二次违返劝退，第三次违返直接解除劳动合同。

1、不服从分配、不服从管理、撂挑子、不协作、制造事端影响工作，经教育仍不悔改者。

2、凡高声喧哗、说话粗俗、互相辱骂、挑拨是非、恶语中伤、传闲话、吵嘴打架、拉帮结伙、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、知情不报者。

3、不顾及集体荣誉，故意刁难，拆台者。

第四档：劝退

1、收取家长礼金券及贵重物品者；向家长索要钱物、要求家长办事、接受家长宴请者。

2、利用工作之便，向家长及教职工进行传销者。

第五档：解除劳动合同

1、刑事犯罪

2、偷窃

（二）凡触犯幼儿园“严重违纪条例”者，解除劳动合同。

1、连续旷工2天以上。

2、吃、拿幼儿园或幼儿食物、物品者。

3、严重体罚幼儿（长时间脱离集体，不许吃饭，不让起床、睡觉，不让大便，捆绑、打孩子，指使幼儿打幼儿等）、剥夺幼儿权力者。

4、由于工作失误、玩忽职守，危机幼儿生命安全者。（如吃错药等）

5、未经允许，擅离职守者。

6、家长投诉两次以上者，造成幼儿调班、退园既成事实者。

7、不能胜任岗位工作，不认真执行岗位职责，态度恶劣，经批评教育屡教不改。

8、属责任事故情节严重，给幼儿造成经济损失，除解除劳动合同外，一并承担连带赔偿责任。

9、因失职导致孩子私自跑出幼儿园所丢失，或园所（校舍）被盗、发生水灾、火灾等

10、挑拨是非、打架、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、不服从管理，经批评教育屡教不改。

11、在幼儿园严禁吸烟场所吸烟者，经批评教育屡教不改。

六、各岗位员工违纪扣奖金明细

关于强化劳动纪律的通知 篇2

公司各部门：

近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：

一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；

二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；

三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；

四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；

五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；

六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。

东港市辽成机械有限公司

办公室

关于加强劳动纪律管理的通知 篇3

分公司各部室、项目部：

为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司2012年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：

一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。

二、各部室、项目部的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月25日之前上报人力资源部（遇特殊情况时间另行通知）。迟报、错报、不报将对考勤员和部室、项目部负责人实施处罚。考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。严格执行公司作息时间，遵守劳动纪律。

四、员工无论因公或因私外出均须履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。

五、积极构建和谐办公环境，团结协作，和睦共事，同事间以礼相待，相互关心，不在室内大声喧哗，影响他人工作。倡导互相学习，互相帮助，共同进步的学习氛围，言语文雅、行为文明、注重细节，以身作则。

六、上班时间一律按规定着装，做到整洁、搭配得体。不准穿与工作环境不相符、不协调的服装和佩戴不协调的饰物上班。遇重大活动，须按有关通知要求统一着装。

七、认真做好办公室的公共卫生值日工作，及时打扫卫生，整理内务。保持办公室和地面的清洁卫生，做到整理美观，放物有序，不乱扔垃圾，乱堆废物。注重自身仪表，保持整洁、大方的形象。

八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。

特此通知。

人力资源部

关于重申和加强劳动纪律的通知 篇4

公司各单位、部室：

为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：

一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格实行请销假制度。员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。履行请假手续，方可离开工作岗位。员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、员工请假审批手续。员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。

四、加强考勤制度落实。各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：

1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入

井次数不得少于5次。副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊

情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井

次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

4、安检员必须坚持八小时工作制，执行每月排班顺序。每班

班中必须向调度室现场汇报当班生产情况，班后填写生产记录，不得弄虚作假，否则一经发现扣除当天工资的50%，累计超过三次者，根据情节可以解除劳动（务）合同；每月下井次数不得少于22个，否则，除每少一次罚款100元外，超过三次按违反制度论处，态度不端正者解除劳动（务）合同。

对上述行为，欢迎职工举报，职工举报一次，经查实的，奖励

举报人300元，有关部门和人员要遵守保密纪律。举报电话和联系人：总经办电话 调度室电话（待定）。

各单位领导和部门负责人对所管的员工的劳动纪律负有检查、整 顿、教育的管理责任。请各单位和部门要切实履行职能、职责，在职 权范围内加强内部管理，做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪 律，努力做好本职工作。

甘肃开拓矿业有限责任公司

劳动纪律惩罚通知 篇5

公司各部、室，志捷公司：

劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

一、严格考勤制度。

全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

二、严格请销假制度。

(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

三、严格督查管理制度

1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。

希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

劳动纪律惩罚通知 篇6

各位同事：

根据集团关于转变工作作风、严肃工作纪律的要求，为严肃工作纪律，现将有关要求通知如下：

一、考勤签到（退）

1、在xx办公区域配备办公工位的人员一律采用电子考勤方式，不在xx办公的部门实行书面签到（退）并指定专人负责考勤，人力资源部不定期抽查考勤表，未及时签到（退）者按旷工处理。

2、因公务外出未参加或未及时参加考勤的，主管、员工必须在未考勤一个工作日内提交由部门负责人签字的《未考勤单》，中层干部必须在未考勤一个工作日内提交由分管经理签字的《未考勤单》，逾期提供的，人力资源部不予受理，并按旷工处理。

3、未及时考勤且未及时提交未考勤证明的均按旷工处理。

二、请假和出差管理

1、员工请假、出差须提前申请，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假，并于休假、出差结束后的第一个工作日补办请假、出差手续。

2、一次年休假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，并于休假前填写《工作交接单》，做好工作交接，未提前申报和未做好工作交接者，人力资源部将拒绝此类休假请求，所休假按事假处理。

三、会议、活动考勤

1、集团培训、会议、活动因私请假不能参加的按事假处理，因公务原因不能参加的，须在集团培训、会议、活动前出具由各部门负责人、分管领导签批的《空岗单》，未及时提交空岗申请且未参会的视为旷工。

2、集团培训、会议、活动按通知时间采用签到等方式考勤，员工需提前于通知时间10分钟签到。若在规定时间内未及时签到，可在活动结束后到人力资源部书面签到并注明签到时间，记迟到；未签到者按旷工处理。

3、集团培训、会议、活动未按要求着装、手机响铃、迟到、旷工等违纪情况，人力资源部负责记录并及时通报处罚。

四、劳动纪律抽查

1、人力资源部每周不定时进行劳动纪律抽查，针对工作纪律、出勤等内容进行抽查，并及时汇总公示违纪情况。

2、双休日、节假日值班期间由人力资源部采用书面抽查签到、电话抽查等方式进行全员不定时考勤抽查，未签到者或在电话抽查时未接听且半小时内未用座机回复者视为旷工。

五、注意事项

1、未考勤证明、空岗申请等因领导外出、出差等原因未及时签批的，可于领导到岗后的一个工作日内提交，未及时提交的视为旷工。

2、本通知自xx年x月x日起执行。

劳动纪律惩罚通知 篇7

公司机关各部室、基层二级单位、：

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司《关于印发<劳动纪律检查与管理标准>的通知》（办发〔2012〕55号）文件规定，现就进一步加强现阶段的劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要认真组织学习、贯彻落实公司有关劳动纪律管理制度文件，进一步加强员工劳动纪律教育，强化劳动纪律意识，规范劳动纪律行为。

二、各单位要高度重视员工劳动纪律管理，严格执行请销假制度，严格执行本单位的全员考勤管理。

三、各单位主要负责人要切实组织落实好本单位全体人员的劳动纪律自检、自查，并做好劳动纪律自检、自查记录，做到有检查、有记录、有考核。

四、公司劳动纪律检查委员会将组织相关部门人员参加，定期或不定期的对公司各单位员工的出勤情况、劳动纪律执行情况、以及劳动纪律自检自查等情况进行检查，对检查发现的违纪人员将严格按照公司有关劳动纪律考核管理规定予以通报、并经济考核。

***公司劳动纪律检查委员会

劳动纪律惩罚通知 篇8

上网看视频、玩游戏的通知

近期发现有部分员工上班时间上网看视频、玩游戏，利用网络做与工作无关的事情，并且影响到正常的工作，有损公司形象。为了严肃公司劳动纪律，树立良好的公司形象，特作如下规定：

即日起禁止公司员工上班时间上网玩游戏、看视频、聊天等一切与工作无关的网络活动。

第一次发现提出警告并通报批评。

第二次发现通报批评并罚款100元。

第三次发现停职检查上报公司领导。

希有关科室员工严格遵守公司劳动纪律，有效利用网络资源，摒除不良风气，恪尽职守，提升科室及个人形象。

*************有限公司

劳动纪律惩罚通知 篇9

导读

40岁的林某是深圳知名律师团队马成律师团常年法律顾问单位深圳某知名酒业集团的市场部副经理，2013年11月，在离职工作交接期间，林某擅自挪用公司货款五万元。公司发现此问题后，连夜召开紧急会议，次日公司董事会秘书代表董事会向胡珺律师咨询如何能够预防公司高管挪用公款的现象发生，对于现阶段又应该如何做到杀一儆百、避免其他员工跟风效仿。胡珺律师详细解答了公司董事会的疑问，并且针对这一情况根据我国现行法律法规、公司的规章制度起草了处罚通知，以告示公司全体员工本案详细情况、公司的处理态度等。

附：

处罚通知

公司市场部副经理林某离职工作交接期间擅自挪用公司货款五万元，严重违反我国刑法第二百七十一条职务侵占罪、第二百七十二条挪用资金罪，破坏公司财务管理秩序，在市场和公司内部造成极坏影响。其恶劣的行为已构成刑事案件立案受理标准，公司已将本案授权律师，未来公司将综合考量案件发展情况、款项归还情况、林某的悔改态度等各方因素，有权随时安排律师以上述罪名对其启动刑事立案程序。为严肃公司各项规章制度、严格遵守国家法律法规，加强公司内部团队管理，经公司领导研究决定，对林某做出如下处罚：

1、限期上缴所有挪用货款，期限为2013年12月1日中午十二点前；

2、对林某罚款500元；

3、即日起，暂停林某在我公司的一切职务，公司保留进一步追究其刑事责任及民事赔偿的权利。

公司全体员工应引以为戒、洁身自好，坚决杜绝类似现象发生，如有发现，必将严惩！

特此通知！

劳动纪律考核制度 篇10

指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。

1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00----9：00，下班10：30----12：30；下午上班12：30----14：30，下班16：00----18：00。员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。

2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假3天由基层单位负责人批准，4天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。

3、其他特殊情况和手工考勤：

（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。

（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告

（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。

（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。

4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。

5、违章处理。工作人员缺勤的，1个月内1次扣发20元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），2次（旷工半天等同于缺勤2次）扣发50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。

6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发20元。

7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。