关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知（推荐13篇）

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇1

一、评选时间

评选时间：1月12日-2月20日，学生申请，2月20日前将上报表格和申请材料交至学工办。

二、评选条件

（一）具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及总书记系列重要讲话精神。

（二）积极践行社会主义核心价值观，道德品行优良，行为举止文明，模范遵守《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》以及学校规章制度。

（三）善于学习和吸收新知识，热爱所学专业，勤奋学习，基础知识扎实，专业成绩突出，综合测评成绩优秀，入学以来学习成绩一直优秀，必修课无重修或补考科目，曾获得校级以上表彰，在校期间未受过纪律处分。

（四）积极参加学校及党团组织的社会实践、科技创新及其它公益活动，热心参与社会工作，有较强的运用知识分析解决问题的能力和开拓创新精神，有突出的表现和事迹。

（五）积极参加体育锻炼，有健康的体质、良好的卫生习惯及心理素质，达到《国家学生体质健康标准》。

（六）具备下列条件之一者，可以优先参评省级优秀大学毕业生： 1.本科学生获得两次（含两次）以上等级奖学金（国家奖学金、国家励志奖学金、校优秀学生奖学金）；专科学生获得一次（含一次）以上等级奖学金（国家奖学金、国家励志奖学金、奖学金）。（以上次数指学年）

2.参加全国性竞赛一、二、三等奖获得者。

三、材料上报

1.《2017届河南工学院优秀毕业生登记表》（附件3，一式一份）； 2.2017届优秀大学毕业生先进事迹材料（一式一份，含电子版）； 3.参评学生在校期间的学习成绩单、综合测评表、荣誉证书复印件各一份（附件材料经所在系审核并加盖公章）。

《登记表》填写注意事项：

1.出生年月：正确写为：1995.01.01 2.所学专业：学信网即毕业证书专业名称全称

3.奖励填写：填写不超4项，比如：（①省级三好学生②校级三好学生③校级优秀学生干部④校级一等奖）

4.主要事迹：填写600—800字

报送“2017届优秀大学毕业生先进事迹材料”要求：

一是材料有故事性、启发意义，读后有感悟、收获；二是材料中的人物政治上可靠，充满正能量。

学 生 处

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇2

所有推免生均应符合所在高校推免资格条件并获得所在高校推免生名额。

一、着力提高推免生选拔质量。各推荐单位和招生单位要进一步树立质量意识, 把提高选拔质量作为开展推免工作的核心。要不断完善全面考查、综合评价、择优选拔的推免生评价体系和工作机制, 突出能力考查, 注重一贯表现, 强化对考生科研创新潜质和专业能力倾向的考核。各推荐单位和招生单位要加强推免工作制度建设, 按照教育部有关文件要求制定和完善推免工作办法, 明确推荐、接收条件和程序, 所有推免生均应符合所在高校推免资格条件并获得所在高校推免生名额。

不得以任何形式限制本校推免生报考其他研究生招生单位

二、加强推免生校际交流。推免工作提倡不同高校学生交流融合, 激发学生创新活力, 鼓励学科交叉, 推动复合型人才培养。所有推免生均可报考其他招生单位, 所有推免生名额均可用于向其他招生单位推荐, 推免生的留校数量不得高于教育部下达的留校限额。各有关招生单位要认真落实推免生校际交流政策, 在本单位推免办法中须准确完整写明推免生校际交流政策及考生相关权利, 不得以任何形式限制本校推免生报考其他研究生招生单位。

各专业必须留出一定比例招生计划用于招收统考考生

三、推动推免招生与统考招生协调发展。进一步完善研究生招生多元录取体系, 切实维护考生利益和公平竞争环境。各招生单位要统筹做好推免招生和统考招生工作, 招收推免生数量不得超过本单位硕士研究生招生计划的50%, 各专业必须留出一定比例招生计划用于招收统考考生。招生单位要在招生简章和招生专业目录中公布拟招收推免生人数和统考生人数。

直接攻读博士学位研究生必须从已取得学术型推免生资格且获得所在高校推免生名额的优秀应届本科毕业生中遴选

四、进一步规范推免攻读直博生工作。直接攻读博士学位研究生必须从已取得学术型推免生资格且获得所在高校推免生名额的优秀应届本科毕业生中遴选。2010年以前已在教育部备案开展招收直博生工作的高校, 招生专业一般为基础学科, 招生人数原则上不超过本校博士生招生规模的10%。其他高校可在具有理、工、农、医学科门类国家重点一级学科的专业内招收直博生, 招生人数一般不超过本专业招生人数的20%。推免攻读直博生工作应与一般推免工作同步进行。

五、统筹使用好推免生名额。教育部按照有利于提高推免生整体质量, 有利于促进推免工作合理有序发展, 有利于推动教育改革的原则, 以本科教学质量、应届本科毕业生考取研究生的动态情况以及优质学科发展情况为基础, 综合考虑改革项目、招生规范和历史沿革等因素, 确定各高校推免生名额。各推荐单位要严格按照教育部下达的推免生名额开展推免工作, 健全推免生名额分配机制, 围绕质量核心, 统筹改革与发展, 合理安排使用推免名额。

推荐单位和接收单位都要在本单位网站开辟专栏, 向社会公布本单位推免生名额、推免办法, 并对拟推荐名单、拟接收名单等推免工作重要事项按要求进行统一公示, 公示时间不少于10个工作日, 公示期间公示内容不得修改, 如有变动, 须对变动部分做出说明, 并对变动内容另行公示10个工作日

六、大力推进信息公开。各招生单位要认真落实教育部相关政策和规定, 切实做好推免招生信息公开工作, 保证推免工作各个环节公开、透明。推荐单位和接收单位都要在本单位网站开辟专栏, 向社会公布本单位推免生名额、推免办法, 并对拟推荐名单、拟接收名单等推免工作重要事项按要求进行统一公示, 公示时间不少于10个工作日, 公示期间公示内容不得修改, 如有变动, 须对变动部分做出说明, 并对变动内容另行公示10个工作日。未按要求进行公示的推荐和接收一律无效。要保证申诉渠道畅通, 及时发现、坚决纠正推免工作中出现的问题。各省级教育招生考试管理机构要重点加强对信息公开工作的监督检查, 切实维护推免工作公平公正。

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇3

一、在促进经济发展过程中积极拓宽高校毕业生就业渠道

（一）大力发展产业经济吸纳高校毕业生就业。

围绕《自治区党委、自治区人民政府关于做大做强做优我区工业的决定》（桂发〔2009〕35号）确定的１４个优先重点发展的千亿元产业以及４大新兴产业，加快产业链建设，形成产业集群。通过发展产业经济培育一批龙头企业、核心企业，带动产业链中各类配套企业发展，为高校毕业生就业提供更多岗位。国有独资企业和国有控股的大中型企业每年吸纳高校毕业生就业的比例应不低于新增就业岗位的15％。

（二）大力发展园区经济吸纳高校毕业生就业。

通过园区经济带动区域经济快速发展，带动就业岗位的增加。各级工业园区、工业集中区、创业园区、高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中区的各类企业每年吸纳高校毕业生就业的比例应不低于新增就业岗位的20％。

（三）发挥好投资和重大项目促进高校毕业生就业的作用。

政府部门在落实中央扩大内需重大决策安排政府投资和重大建设项目时，要把增加高校毕业就业岗位作为重要内容统筹考虑，吸纳高校毕业生就业的比例应不低于新增就业岗位的20％。

（四）鼓励科研项目单位积极吸纳高校毕业生参与项目研究。

在项目研究期间，聘用高校毕业生的劳务性费用和有关社会保险费补助可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地公共就业人才服务机构。聘用期满，高校毕业生可以根据工作需要续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

（五）大力发展中小企业吸纳高校毕业生就业。

各地要高度重视招商引资工作，创新招商引资工作方式方法，紧紧抓住东部产业转移的大好机遇，夯实发展基础，积极承接东部产业转移，大力引进、发展中小企业。要充分调动各地行业商会、异地商会的积极性，鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业。各级有关部门要落实中小企业吸纳高校毕业生的优惠政策：

1．中小企业积极聘用高校毕业生的，可根据不同情况，优先考虑给予自治区中小企业发展专项资金扶持。

2．根据《财政部、国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（财税〔2010〕84号）规定，商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订１年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在３年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠，额定标准为每人每年4800元（按上述标准计算的税收扣减附加和企业当年实际应缴纳的营业税、城市維护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不足的，不得结转下年使用；上年税收优惠政策的审批期限为2011年1月1日至2013年12月31日）。

3．劳动密集型小企业当年招用符合《广西小额担保贷款实施管理办法》列明贷款条件的人员达到企业现有在职职工总数30％（超过100人的企业达15％）以上，并与符合贷款条件的人员签订１年以上期限劳动合同的，根据企业实际招收人数，可向银行业金融机构申请最高单笔不超过200万元的小额担保贷款，财政部门按中国人民银行公布的同期贷款基准利率的50%给予贴息。

4．企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按企业为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，在3年内给予社会保险补贴（不包括就业困难高校毕业生个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费）。

5．企业新招收毕业年度高校毕业生，在6个月之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。

6．高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、贫困地区和艰苦边远地区就业

（一）鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。

各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要，结合自治区医药卫生体制改革、教育体制改革和文化体制改革等工作，加强对基层教育、医疗卫生、文化、科技等单位的编制使用管理，调剂空余编制，主要用于接收符合岗位需求和招聘条件的高校毕业生。要积极开发城乡基层适合高校毕业生就业的公益性岗位，吸纳高校毕业生在公益性岗位就业。

（二）继续组织实施好引导高校毕业生面向基层就业的项目。

要按照统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理的原则，统筹实施“高校毕业生到村任职计划”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生服务西部志愿者计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等各项引导毕业生面向基层服务项目，着力落实服务基层高校毕业生的各项优惠政策，重点解决好服务期满高校毕业生就业问题，营造高校毕业生面向基层就业的良好氛围。要切实做好免费师范毕业生就业工作，确保免费师范生到中小学任教有编有岗，加强免费师范生的履约管理工作。积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。

（三）公务员招录向普通高校毕业生，特别是具有基层工作经历的高校毕业生倾斜。

从2012年起，在全区公务员四级联考中，自治区级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用；市级以下机关特别是县乡机关招录公务员要采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划要重点倾向招收应届高校毕业生。在政法干警招录培养体制改革试点招考中，招录计划总数（人民警察职位除外）要有一定比例定向招录大学生村官等服务基层项目的普通高校毕业生。

（四）鼓励高校毕业生参加事业单位公开招聘。

经设区市以上人力资源和社会保障部门审核确认后，用人单位在年度招聘计划中应拿出一定比例面向择业期内的普通高校毕业生进行定向招聘。乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年在野外作业的专业技术岗位招聘人员，对取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经设区市以上人力资源和社会保障部门审核确认后，可以采取面试的方式进行招聘，但在所聘或类似条件的岗位服务期限不低于3年。

（五）落实高校毕业生到艰苦边远地区机关、事业单位就业的工资政策。

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇4

收工作的通知

各用人单位：

根据北京市2014毕业生接收工作有关要求，为优化我区人才结构，促进我区各项事业的发展，按照总量控制、择优引进的原则做好丰台区非北京生源应届毕业生接收工作，现就有关事宜通知如下：

一、接收范围和条件

1、列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的普通高校非北京生源硕士以上学历2014年应届毕业生（独立学院毕业生除外），且能正常参加2014年就业派遣；

2、必修课程成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位；

3、毕业生所学专业必须与接收单位主营业务一致；

二、申报时间

本通知发布之日至2014年5月31日完成网上信息申报工作，2014年6月30日前完成纸质材料申报工作。

除国家法定节假日外，每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理纸质申报材料。

三、申报程序

1、各用人单位按照下达的引进控制数，与拟引进接收的毕业生达成接收意向后，签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》，登陆“高校毕业生就业管理系统”（网址：http:///bys）注册单位信息，然后提交营业执照、组织机构代码证原件及复印件至区人力社保局流动调配科审批。

企业注册审批通过后，填写并保存拟接收的2014届非北京生源毕业生信息。各单位对已填写的毕业生信息复核无误后，点击“毕业生数据上报”，将毕业生信息报送区人力社保局，并等待数据初审结果。

2、毕业生数据初审通过后，可以组织毕业生纸质申报材料，于6月30日前（每周一、二上午9:00—12:00、下午14:00—18:00受理）报送区人力社保局进行审核，审核合格的纸质材料由区人力社保局报送北京市人力社保局进行复核。纸质申报材料包括：

（1）《非北京生源毕业生进京审批表》一式三份，用人单位人事部门盖章、经办人人签字，署明用章日期；

（2）毕业生《就业推荐表》一份，毕业院校校级就业主管部门盖章；

（3）毕业生已修全部课程成绩单一份，毕业院校校级教务主管部门盖章；

（4）《非北京生源高校毕业生引进协议书》复印件一份，用人单位人事部门盖章、负责人（企业法人或总经理）签字、毕业生本人签字，署明用章日期。签字不得用签名章代替；

（5）毕业生培养方式证明（如毕业生就业推荐表中已明确培养方式，则不需再提供此材料）；

（6）毕业生身份证复印件一份；

（7）毕业生英语四六级或相关考试成绩的原件及复印件；

（8）毕业生品行鉴定一份（由毕业生所在院系以上主管思想、组织建设部门出具，材料应如实反映毕业生在校期间的思想品行表现）。

（9）其他材料。如有需要特殊说明的事项，根据有关要求和实际情况提供相关材料。

排序方式为：审批表一份、就业推荐表、成绩单、引进协议书、培养方式证明、身份证复印件、四六级证书复印件、毕业生品行鉴定，以上材料请按顺序装订；另以曲别针将另两份审批表夹别在后。

3、用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”查询材料复核的结果。复核合格的，须在领取毕业生《接收函》（一式两份）和《非北京生源进京审批表》（一份）后，方可与毕业生签署毕业生就业协议（即“三方协议”）。

四、工作要求

1、各用人单位严格按照毕业生真实信息填报网上数据，申报材料应真实、齐全，填写规范，填写信息应确保准确，专业名称应与学校学籍部门正式登记注册的专业名称一致。凡报送的纸质材料与电子材料不符的，均视为不合格材料，不予上报审批。如出现网上数据与纸质材料严重不符现象，将取消该单位申报非京生源毕业生接收资格；

2、各用人单位应在5月31日前在系统中申报毕业生信息并使用完毕本单位非京生源毕业生进京控制数，如逾期尚未全部使用控制数，区人力社保局将统一收回；

3、各用人单位的申报渠道应单一规范，不得多头申报。按照“谁申报，谁接收”的原则，要求毕业生实际接收单位应与申报单位完全一致，不得以单位上、下级部门或同系统内其他单位的名义申报。批准引进的非北京生源毕业生，户口均应落在用人单位集体户口中。没有集体户口的单位不具有接收非北京生源毕业生的资质；

4、各用人单位应严格按照规定的时间和要求，在下达的控制数内，申报办理接收非北京生源毕业生。

联系电话：63258392；联系人：赵彭；

办公地址：丰台区北京西站南路168号6层614房间

丰台区人力资源和社会保障局

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇5

各教学单位：

为做好2017届本科毕业设计（论文）工作，根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅[2004]14号）和《湖南工业大学本科毕业设计（论文）工作管理规定》（湖工大教字[2007]30号）的相关规定，现将2017届本科毕业设计（论文）工作安排如下：

1.各学院应组织全体指导教师和相关工作人员，认真领会《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》对毕业设计（论文）工作的要求，结合2016届本科毕业设计（论文）检查中发现的问题，提出切实可行的改进措施，提高本科毕业设计（论文）的教学质量。

2.进行毕业设计的学院应设计和论文并重，尽力避免有论文无设计或重论文轻设计现象，要明确对学生设计作品的检查和评价的方法与过程。

3.各学院应尽力提供和开放教室、实验室等场地供学生集中进行毕业设计（论文），努力营造浓厚的集中毕业设计（论文）的氛围。

4．各学院应成立毕业设计（论文）工作领导小组，对照学校毕业设计（论文）工作流程，制定2017届本科毕业设计（论文）工作计划。工作计划要体现毕业设计（论文）过程的规范化管理，要有切实有效的措施保证毕业设计（论文）质量的进一步提高。毕业设计（论文）各阶段工作时间及要求要具体明确，包括：①毕业设计（论文）课题的公布与双向选择；②指导教师的安排；③毕业设计（论文）任务书的下达；④审核开题报告；⑤各层次的中期检查；⑥毕业答辩；⑦毕业设计（论文）教学质量评估及总结；⑧材料归档等。

5．各学院要严格审核毕业设计（论文）选题，指导教师每届指导的课题题目较往年必须有半数以上的更新，且选题要符合专业培养目标。各学院应努力将毕业设计（论文）与教师科研相结合、与生产实际相结合。课题要向学生公布，做好双向选题工作，做到一人一题。指导学生的人数应符合学校的相关规定（理工类专业不超过8人，其他类不超过10人，助教和高级职称教师合带不超过3人）。选题结束后，各学院于2016年12月23日前将毕业设计（论文）工作组织机构表、毕业设计作品检查评价办法、集中毕业设计（论文）场地安排情况（纸质档）等报教务处备案。并在实践教学网站上传毕业设计（论文）选题一览表和毕业设计（论文）指导教师情况一览表。

6．各学院要规范学生的开题工作，每个学生必须按照程序在本学期第18周前完成开题报告，指导教师和系（教研室）审核合格后才能开始后续的毕业设计（论文）工作。本学期没有按要求完成开题任务的学生将按照延误的时间推迟答辩和毕业。

7．各学院对申请在校外进行毕业设计（论文）工作的学生，要求在毕业实习工作完成后，填写《学生在校外进行毕业设计（论文）申请表》，经学院主管领导同意后可以推迟返校，未提出申请的学生必须按时返校。在校外进行毕业设计（论文）工作的学生在毕业设计（论文）评阅通过后必须参加学院举行的公开答辩。教务处将分别从下学期第5周（毕业实习时间为4周）和第9周（毕业实习时间为8周）起开始对学生返校情况进行检查。

8．各学院应成立毕业设计（论文）答辩委员会和答辩小组，有条件的专业应邀请校外专家参加答辩工作。为了使论文的评阅和答辩更加客观公正，建议各学院毕业论文评阅和答辩时隐去指导老师信息。答辩应重点考察学生毕业设计（论文）工作过程中自己独立完成的工作内容以及完成的效果等方面的内容。各专业可根据实际情况，分批分类进行毕业设计（论文）答辩。

9．各学院要认真执行学校有关毕业设计（论文）文件的精神，将毕业设计（论文）质量评估贯穿整个毕业设计（论文）工作过程中，严格防止学生抄袭。学校将利用同方知网论文诚信检测软件对2017届本科毕业论文进行抽检。

(1)检测范围：2017届本科毕业生的10%（随机抽取），校级本科优秀毕业论文（设计）；(2)检测时间及结果处理：10%抽检在毕业答辩进行之前进行检测，并将结果以教学简报的形式进行公布。抽检不合格者要求学院毕业设计（论文）工作领导小组对检测情况进行讨论，要求学生整改论文经再次检测通过后参与缓答辩。连续两次检测不合格者其毕业设计（论文）成绩做不合格处理；优秀毕业论文在上报毕业论文成绩后进行，检测结果以教学简报形式公布，检测不合格的论文，由学院毕业设计（论文）工作领导小组根据复制比的情况，提出取消优秀毕业论文资格、修改再送检、成绩不合格等形式的处理意见。

(3)具体检测办法和复制比认定答辩前另行文通知。各学院要通过自查自评及时了解和解决毕业设计（论文）工作过程中存在的问题和不足，从而达到提高毕业设计（论文）质量的目的。

10．2017届毕业设计（论文）答辩不得早于2017年5月22日。各学院应于6月5日前上交毕业设计（论文）成绩汇总表、毕业设计（论文）工作总结、优秀毕业论文（按照应届毕业学生总人数的1%向教务处推荐）推荐名单汇总表、优秀毕业设计（论文）推荐表及优秀毕业设计（论文）缩写稿等材料。以上材料均需要交电子稿和纸质稿，纸质稿需要主管教学的院领导或临时负责人签字并加盖学院公章。

11．相关电子文档可在学校校园网教务处主页“通知公告”栏或者“教学系统”群共享下载。

12．注意事项：

（1）毕业设计（论文）课题必须事先出题，选题必须符合专业培养目标要求。做毕业设计还是毕业论文由各学院毕业设计（论文）工作领导小组根据各专业培养目标确定，报教务处备案。

（2）毕业设计（论文）的所有文档资料，要求语法正确、语句通顺、语意准确；标点符号使用准确；图表、单位等要规范；参考文献及其引用应符合规范要求，理工类专业设计说明书或论文要求10000字以上（建筑学专业如果是进行“建筑项目的设计”的，“设计说明书”的字数为5000字以上，音乐、体育类5000字以上），文科类专业论文要求8000字以上，艺术类专业设计说明书要求在3000字以上。

（3）毕业设计（论文）中，参考文献总数（含书籍）不低于6篇（本），理工类和经管文法类专业应引用1篇以上的外文学术论文，并要求在文中引用处加以标注。

（4）毕业设计（论文）成绩评定应实事求是，分布合理，优秀率不超过15%；成绩一览表不能出现“缓答辩”字样，应填写最终成绩。

特此通知。

湖南工业大学

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇6

各分市场、科室及下属单位：

二00五即将结束，一年一度的总结、评比工作即将开始，为保证该项工作规范有序、有效的落实，现就二00五的总结评比工作通知如下：

一、总结和评比的内容

1、各分市场、科室及科室下属的各单位均要对今年的工作作出书面总结，每个员工也要对今年的工作做一个回顾小结。各市场、科室在个人总结的基础上均应进行交流、开展互评。

2、个人总结围绕德、能、勤、绩四个方面就今年的工作，客观、实在、一分为二地作出自我小结。市场、科室及下属单位的总结，应在个人总结的基础上，围绕目标任务，从工作经验、商位招租、营业率、安全责任落实、事故率以及市场的综合管理水平和收费率等各个方面总结今年的工作，并提出明年的工作打算。

3、德、能、勤、绩要素标准

（1）、德：忠于职守、有良好的社会公德、职业道德；廉洁奉公、不徇私情、公道正派；谦虚谨慎、严于律己；尊重别人、团结同志。

（2）、能：有胜任现职的工作能力、业务能力；知识面宽、适应性强、对政策领会得深；能开拓进取、创造性地开展工作；有较强的综合协调能力和独立分析、解决问题的能力。

（3）、勤：爱岗敬业、热爱本职工作、钻研业务；善于调查研究、对工作精益求精；工作勤奋踏实、积极主动、吃苦耐劳；能克服各种困难，遵守各项规章制度。

（4）、绩：责任性、事业心强；在规定的工作期限内及时、准确、全面地完成目标任务和领导交办的各项临时性工作；办事不拖拉、不推诿；操作规范、讲效益、求实效；各项工作无人为差错、服务意识强、服务质量高。

１

二、评比名额和要求

1、先进集体三名。在各分市场、各部门及下属单位总结交流的基础上，由各部门在招商城范围内提名推荐，再由考评小组平衡确定。

2、先进个人的名额，控制在员工总数的20%内。由分市场、各部门及下属单位可在招商城范围内提名推荐，再由考评小组平衡确定。

3、保安、维修和其他协管人员与所在分市场、部门同步进行总结评比工作。由各所在的分市场、科室（归口）负责，先进个人按所在部门人员人数的20%推荐，报考评组讨论审定。

4、电工维修人员由设备科负责组织总结评比工作，按总人数20%推荐。

三、操作办法：

具体操作办法：分三块进行评比（1）管理科负责11个分市场管理人员的评比提名推荐。（2）经营科负责仓库、储运等管理人员的评比提名推荐。

（3）办公室负责内设机构管理人员的评比提名推荐。

四、时间安排：

1、11月28日前，各分市场、科室（部门）内部完成工作总结，并向办公室上报工作总结；在所在部门完成个人小结的交流和评议工作。

2、12月5日前，汇总各部门总结情况，考评小组进行讨论、评议，确定先进集体和先进个人的表彰名单。

3、考评小组组成人员：

组长：戴泉生

副组长：汪敏

组员：陈耀明、张弘、耿洪、王建荣、许南保

考评小组下设办公室：办公室主任：汪敏、副主任：杨四方

无锡招商城有限公司物业管理部

2005年11月21日

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇7

《中国大学生就业》杂志是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办, 全国唯一为大学生就业提供指导与服务的专业性刊物, 中国知网 (CNKI) 和万方数据库全文收录期刊。

2012年1月《中国大学生就业》杂志将全面改版, 每月两期, 其中下半月为理论版。我们将大力发展理论版, 以加强大学生就业理论研究, 从理论高度探索创新就业指导的工作模式与方法, 搭建一个高水平、高层次的学术交流平台, 逐渐将其办成一份以就业研究为特色和重点, 综合教育理论、教育制度改革等多维度、多视角的教育类、管理类期刊。为办好理论版, 进一步推动就业理论研究和学术研讨, 拟向全国教育、就业战线工作者征文, 现将有关事宜通知如下:

1.各省毕业生就业指导机构应高度重视此项工作, 及时向辖区高校就业指导中心传达本通知精神, 安排和鼓励相关人员进行有关毕业生就业、创业研究和论文撰写, 踊跃投稿。

2.征文时间:

2011年11月1日至2012年6月30日。

3.来稿选题及论文规范具体要求 (见附件) 。

4.论文使用及评选:

符合质量要求的文章由《中国大学生就业》理论版刊出, 经专家组评审, 从中评选出一、二、三等奖若干名, 由我中心颁发获奖证书, 于2012年9月初公布获奖情况。

5.联系及投稿方式:

联系人:徐苗李梅容

电话:010-82331236, 82335729, 18910603316, 13641630825

传真:010-82331236, 82332986, 82335919

投稿邮箱:dxsjylilun@163.com

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

2011年10月21日

附件:

(1) 来稿选题 (2) 论文规范

附件 (1) 来稿选题

1.就业政策与形势分析研究

2.就业工作信息化创新研究

3.高校学科专业设置与就业市场需求研究

4.用人单位人才需求分析与用人标准研究

5.人才培养与人才需求研究

6.提升人才就业能力方法研究

7.大学生就业指导课教学模式研究

8.大学生就业指导工作探索研究

9.校企合作、订单就业模式研究

10.人才培养与生产相结合的管理模式研究

11.大学生职业生涯规划研究

12.职业生涯规划方法研究

13.专业与就业调查报告

14.创业教育课程体系探讨研究

15.拔尖创新人才的成长与培养研究

16.大学生思想政治工作研究

17.大学生心理健康教育研究

18.大学生求职心理研究

19.高职院校辅导员工作方法研究

20.外国就业经验探讨

21.普通高校高职院校的实训教学、实验教学建设研究

22.学校特色发展研究

23.职业教育办学模式研究

24.中外比较教育研究

25.教育基本理论研究

以上选题仅供参考, 作者可以围绕征文主题自主选题。

附件 (2) 论文规范

1.来稿总体要求:选题新颖, 观点明确, 语言精炼, 资料翔实可靠, 具有一定的学术价值和理论指导意义, 7500字以上。

2.中文摘要及关键词:中文摘要一般在100-200字, 包括目的、方法、结果、结论四个要素, 不得以笔者或本文做主语;关键词一般为3~5个, 关键词之间用分号隔开, 最后一个关键词后不加标点。

3.要求英文题目、摘要、关键词附于文尾。

4.标题层次:一级用“一”;二级用“ (一) ”;三级用“1”。

5.引文注释:文章必须有引文注释, 引用他人观点、数据和材料等须注明出处, 即用方括号标注在文中引用处的右上角, 并按在文中出现的先后顺序排列编号, 皆采尾注, 格式如下:

(1) 期刊:[序号]作者.文献名[J].刊名, 年, 卷 (期) .

(2) 著作:[序号]作者.书名[M].出版地:出版社, 出版年.卷.起止页码.

(3) 其他参见《中华人民共和国国家标准GB/T7714-2005文后参考文献著录规则》.

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇8

中共贵州省委组织部 贵州省人民检察院

贵州省机构编制委员会办公室

贵州省教育厅 贵州省人力资源和社会保障厅

文 件

黔组通[2010] 6 号

关于做好2010

年选调高校优秀毕业生

到基层工作的通知

各市（州、地）党委组织部、编委办、教育局、人事局，有关高等院校党委组织人事部门：

根据中央办公厅、国务院办公厅•关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见‣（中办发[2005]18号）、中央组织部•关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知‣（组通字„2000‟3号）、中央组织部、中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院•关于印发†关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见‡的通知‣（组通字[2006]8号）和贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅•关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见‣（黔党办发[2005]21号）精神，2010年我省将继续从普通高校选调部分本科以上毕业生到基层工作。现将有关事项通

知如下：

一、选调计划

1、选调到基层党政机关工作的人数为650名。

2、选调到基层检察院工作的人数为80名。

二、选调对象、范围和条件

（一）选调对象 1、2010年贵州省内全日制普通高等院校、贵州生源的省外全日制普通高等院校、非贵州生源的省外“211工程”大学列入国家统招计划的应届大学本科及以上毕业生（不含委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的学生）。

2、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务期满且考核合格的 “大学生志愿服务西部计划”志愿者（以下简称西部计划志愿者）、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生。

3、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务满2年且考核合格的“选聘到村任

职的高校毕业生”。

（二）选调条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有志于从事党政工作，志愿到基层服务，服从组织分配。有较强的事业心和责任感，作风

正派，品行端正。

3、截止2010年7月31日，须同时取得国家承认的大学本科及以上学历和学士及以上学位。

4、应届普通高校本科毕业生，须具备下列条件之一：中共党员（含中共预备党员）；获得过校级以上表彰；系（含校属学院）级以上“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优

秀团员”、“三好学生”。

5、西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者，应为目前仍在乡（镇）基层单位服务的（根据有关工作要求和服务性质，参加团中央西部计划基层青年工作，开发性金融、基层法院、检察院专项志愿服务行动的志愿者，服务单位放宽至县级及以下），同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级及以上优秀志愿者称号。抽调到省内各级项目管理办公室工作的志愿者联络员，须在乡（镇）基层单位服

务期达一年以上。

6、“一村一名大学生工程”的高校毕业生，应为目前仍在乡（镇）以下基层单位服务，同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等

次者。

7、选聘到村任职的高校毕业生，应为中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等

次者。

8、身体健康，符合•贵州省公务员录用体检通用标准

（试行）‣的要求。

9、年龄在18周岁以上（1992年12月31日及以前出生），本科毕业生的年龄在27周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在32周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生、“选聘到村任职的高校毕业生”中的普通高校本科毕业生年龄相

应放宽2周岁。

10、选调到基层检察院工作的高校毕业生，不受上述第4、5、6、7条的限制，但需通过国家统一司法考试，获得A

类法律职业资格证书。

11、•中华人民共和国公务员法‣规定的公务员录用条

件。

（三）有下列情形之一的不得参加选调

1、曾受过记过或党内警告及以上处分的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的。

3、有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。

4、曾被开除公职的。

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。

6、报考基层检察院的考生，其直系亲属因严重故意犯

罪受到刑事处罚的。

三、选调方式、程序

（一）报名。报名统一采取网络报名的方式进行，报考人员进入“贵州人事考试信息网（

咨询电话：

中共贵州省委组织部干部一处<公务员管理处>：

（0851）5892549（传真）

贵州省人民检察院政治部干部处：（0851）6697556（传

真）

贵州省大学生志愿服务西部计划（“三支一扶”计划）项目管理办公室：（0851）6571360

贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公

室：（0851）6855338

附件一：•贵州省2010年基层选调生考试报名信息表‣

附件二：•贵州省2010年基层选调生职位表‣

中共贵州省委组织部 贵州省人民检察院

贵州省机构编制委员会办公室 贵州省教育厅

贵州省人力资源和社会保障厅

2010年1月21日

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇9

关于做好二O一一总结评比工作的

通 知

各科室、车间、部门：

2011年是“十二五”开局之年，在省盐务局、省集团公司的坚强领导下，我厂按照省局转方式调结构的重大决策，不断完善生产经营思路，以 “管理效益年”活动的开展为契机，紧紧围绕企业发展这一中心任务，以提高企业效益、促进和谐发展为总抓手，以实施节能改造、产品创新为工作重点，以打造品牌、提升形象为突破，以提升企业执行力水平为手段，精打细算降成本，千方百计促质量，想方设法提效益，确保了企业经济运行质量有较大提升。回顾2011年，各项工作稳步推进，展望2012年，面对全国盐业方兴未艾的发展大局，我们将面临更加严峻的挑战。因此，在新的一年里，我们必须以冷静的头脑，认真总结经验，深入查找不足，明确新的奋斗目标，理清工作思路，制定得力措施，鼓足干劲抓管理，集思广益降成本，大刀阔斧拓市场，进一步提升执行力水平，努力提高企业的综合实力，不断夯实企业发展的物质基础，以更高的工作效率、更快的发展速度、更优的运行质量，做好新一年的工作。为此，经企业研究决定，安排二O一一的工作总结和评比工作，现将有关事项通知如下：

一、总结评比的方法、步骤、时间安排

（一）总结评比按照先基层后企业、自下而上的方法和民主与集中相结合的原则进行。各车间、部门进行工作总结，必须向所辖范围内的职工报告工作，提出在新的一年里的工作目标和管理措施，并在企业安排的会议上进行汇报。

（二）为激发职工的工作积极性，发挥榜样的示范带动作用，达到激发干部职工学知识、钻业务、比安全、讲贡献的目的，形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，企业决定在以往的基础上增加评选内容及名额：

1、最佳个人评选：岗位、工种最佳个人的评选按照原方案进行，名额分配如下：

生产系统评出一名“最佳车间主任”和一名“最佳安全员”；制盐车间评出两名“最佳班长”、三名“最佳操作工”和一名“最佳维修工”（其中含小包装一名“最佳班长”和一名“最佳操作工”）；动力车间、原料车间、药用盐车间各评出一名“最佳班长”、“最佳操作工”、“最佳维修工”；质检科评出一名“最佳质检员”；销售科和多品种盐生产经营部各评出一名“最佳销售能手”；食堂评 出一名“最佳炊事员”。

2、先进个人的评选：按照各单位总人数的10%确定先进个人名额。

3、优秀共产党员的评选：按照各支部党员总人数的10%名额确定优秀党员名额。

（三）时间安排： 月 日— 月 日为宣传发动时间，月日—

日为召开内部总结会和开展评比时间，月— 日为筹备和召开总结表彰大会时间。

二、总结评比的要求

（一）总结要立足于客观公正，事实求是，重点突出2012年的工作措施和打算。

（二）评选标准

1、最佳、先进个人的评选，必须坚持以下标准：

一是个人素质要高。思想先进，政治进步，与企业管理和发展思路保持高度一致，有爱岗敬业和为企业奉献的态度和精神，遵章守纪。

二是业务能力要强。技术能力突出，积极学习业务，有较强的处理和解决生产经营中的难题的能力，并能在工作实践中发挥模范带头作用。

三是成绩要显著。任务指标完成效率高，材料费用消耗少，误产时间短，安全、环保、节能状况均较好。

2、优秀共产党员要达到“四优”标准：

一是政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强 党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

二是岗位技能优。积极学习现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

三是工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

四是群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、奖励

坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。对评出的最佳个人、先进个人和优秀共产党员，企业颁发荣誉证书，并适当给予一定的物质奖励。对一人受多项表彰的，按最高奖项计发，不重复计奖。

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇10

各学院：

2010年大学生暑期社会实践活动已基本结束。暑期，全校2万大学生以“创先争优做贡献，青春建功新农村”为主题，积极投身中国特色社会主义事业和加速安徽崛起的伟大实践，开展了广泛的“三下乡”社会实践活动，受到了教育，增长了才干，做出了贡献，展示了风采。为总结经验，挖掘典型，展示成果，充分发挥社会实践作为我校人才培养第三课堂的育人功能，学校将对活动中涌现出的先进集体和个人进行评选表彰。现就有关事宜通知如下：

一、评选项目与条件

（一）优秀组织奖。学院领导重视，组织周密细致，学生广泛参与，实践成效显著，做到：有实践方案、有宣传动员、有重点团队、有实践基地、有资金募集、有领导慰问、有调研报告、有媒体报道、有评选表彰、有实践总结，无责任事故。

（二）优秀重点团队。学院领导重视，筹划周密，组织到位；募集资金充裕，指导老师到位，活动主题明确，活动安排具体，活动成效显著；队员人数10人以上，实践时间不少于一周。

（三）优秀调研报告。报告主题切合时代要求，题目大小适宜；提纲（问卷）设计合理，数据详实可靠，报告结构合理、文字通顺；调研结果具有应用价值或现实指导意义；杜绝抄袭，一经发现将取消该生及所在团队的评优资格。字数为4000—8000字左右，需附电子版。

（四）优秀实践征文。以生动感人的文字真实记录实践中的所见所闻、体会收获，特别是影响或感触最深的人和事，内容要真实，语言要质朴，事例要典型，字数为3000字左右，需附电子版。

（五）优秀实践图片。图片需突出活动主题，真实反映实践活动的精彩瞬间、服务群众的感人场景、社会观察的生动画面等，具有一定的思想性、艺术性和教育性。各学院结合实际报送图片10—20幅，图片只需上报电子版(JPEG格式,宽度分辨率大于1000像素)，以“编号-名称”(如“文学院01-无悔的青春”)命名，并附上50字以内的文字说明(统一录入word文档，注意与编号对应)。

（六）先进实践个人。师生积极参与学校组织的社会实践活动，实践时间7天以上，表现突出，事迹典型具体，具有积极的示范作用和较好的社会影响。

（七）优秀指导教师。工作认真负责，指导团队制订活动方案并精心组织实施；履行职责，关爱队员，做到全程陪同、全程指导；活动成效显著，重点团队或学院在学校社会实践评比中取得较好成绩。

二、时间安排

(一)学院评选阶段(9月12日前)

各学院审查《社会实践鉴定表》，在班级总结交流的基础上，组织院内评比汇报会，参照学校评选项目开展院级评选表彰，在此基础上推报产生校级优秀重点团队、先进实践个人、优秀指导老师名单。学校批准立项的61支校级重点团队均需上报总结材料(作为项目验收和评优的重要依据)，优秀重点团队在校级重点团队中产生。重点团队总结材料要求图文并茂，重点突出，条理清晰，文字简洁(3000字以内，相关支撑材料作为附件)。

(二)学院总结阶段(9月17日前)

在院内交流评比的基础上，汇总报纸、照片、视频、问卷、宣传材料、感谢信等社会实践相关材料，统计社会实践基地建设、参与人数、媒体报道等有关信息，从活动的组织实施、实践内容、主要做法、亮点特色、活动成果等方面撰写总结报告。报告要求图文并茂，重点突出，条理清晰，客观真实，文字简练（5000字以内，相关支撑材料作为附件）。在总结过程中，要善于挖掘学生党员在实践活动中的典型事迹和个案，注意提炼社会实践活动在推动创先争优活动深入开展的有效做法和经验，每院须提交典型事迹材料2-3个。各学院须于9月17日（周五）下午5:00前将暑期社会实践活动总结、重点团队总结、典型事迹材料、优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片和相关表格（附件2-10）报校团委，以上所有材料无特殊说明均需同时上报纸质和电子版，逾期不报者视为自动放弃。评优汇总表（附件10）中的校级重点团队、优秀调研报告、优秀实践征文和优秀实践图片要按名次高低排序。

（三）学校评选阶段(9月中下旬)

学校组织暑期社会实践总结交流汇报会(除传媒学院外均需汇报)，学校社会实践领导组根据各学院总结材料和PPT汇报情况评选产生优秀组织奖。领导组办公室对各学院上报的重点团队材料进行审查，确定20个左右参加汇报。各学院须于汇报前一天下午5:00前将汇报PPT报校团委，并抽签产生汇报顺序。具体汇报时间、地点和重点团队汇报名单另行通知。

1、优秀组织奖评选由学院团委书记采用PPT汇报，汇报时间8分钟。院党委书记、党委副书记、团委书记、4名辅导员代表和学生代表10人参加评选。

2、优秀重点团队评选由重点团队负责人采用PPT汇报，汇报时间6分钟。院党委副书记、团委书记，每个参加汇报的重点团队成员或学生代表8人。

3、优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片、先进实践个人和优秀指导教师的评选由校大学生暑期社会实践领导组在各学院推荐的基础上审定。

三、表彰奖励

对获奖集体和个人，学校发文表彰，并颁发荣誉证书；获得优秀组织奖和优秀重点团队的，学校按照以奖代补的原则颁发奖金。

（一）优秀组织奖8个，每个奖励5000元。

（二）优秀重点团队30个，其中一等奖5个，奖金2000元；二等奖10个，奖金1500元；三等奖15个，奖金1000元。

经审查合格的50支学校资助的校级重点团队，学校全部给予1000元的启动经费；滋根项目团队经费凭票据实结算，不纳入以奖代补范围。

（三）优秀调研报告、优秀实践征文、优秀实践图片、先进实践个人和优秀指导教师各若干名，调研报告发表的按学校科研奖励规定予以奖励。

四、几点要求

（一）高度重视。总结评比是暑期社会实践活动的一个重要环节，是凝炼活动成果、扩大教育影响的重要手段，各学院要及时总结经验，汇总材料，提炼成果。

（二）精心组织。各学院要严格按照有关要求，及时组织院内交流和评比，认真做好学生社会实践学分认证工作，及时上报申报材料和汇报PPT。上报材料和统计数据必须真实可靠，弄虚作假者一经查实，取消其评优资格。

（三）加强宣传。对活动中涌现出的典型感人事迹和重要成果，要通过有效形式和校内外有关媒体进行宣传，弘扬主旋律，唱响主题歌，在全校上下营造投身实践、争当先锋的氛围。

联系人：赭山校区，陈莉，3883532；花津校区，方小雄，5910203。

电子信箱：fxx2000@163.com

附：

1、2010年社会实践活动奖项申报限额 2、2010年暑期“三下乡”社会实践活动情况统计表 3、2010年社会实践活动重点团队基本情况一览表 4、2010年社会实践活动基地建设情况一览表 5、2010年社会实践活动媒体报道情况一览表 6、2010年社会实践活动优秀组织奖申报表 7、2010年社会实践活动优秀重点团队申报表 8、2010年社会实践活动先进个人申报表 9、2010年社会实践活动优秀指导教师申报表 10、2010年社会实践活动评优推荐情况汇总表

安徽师范大学暑期社会实践活动领导组办公室(代)

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇11

题: 海淀区关于2011年非北京生源应届毕业生引进接收工作的通知 发信站: 水木社区(Wed Apr 6 08:46:07 2011), 站内

各用人单位：

根据北京市人力资源和社会保障局工作要求，为做好海淀区2011年非北京生源应届高校毕业生接收工作，现就有关事宜通知如下：

一、引进条件

1、列入国家统一招生计划的普通高等学校全日制研究生。

培养方式为定向或委培的毕业生，成人教育、自学考试、远程教育、在职进修班、函授班及其它各类同等学历毕业生均不在引进范围。

2、所学成绩全部合格，必修课程无补考记录，能按时取得相应学位。

3、应届毕业并正常参加当年就业派遣。

4、所学专业与接收单位主营业务一致。

二、办理程序

用人单位应通过网上审核和材料申报的程序办理非北京生源毕业生引进接收。

1、网上审核。用人单位与毕业生达成就业意向后，登陆“北京市毕业生就业管理系统网络版”（网址为jygl.bjbys.com），注册单位信息，选择申报渠道，设置主管单位，如实填写毕业生信息（所有项目均不得为空），详细填报引进理由，提交海淀区人力社保局审核后，报市人力社保局审批。

2、材料申报。用人单位网上提交毕业生信息审批通过后，打印《非北京生源进京审批表》（一式三份），与所需其他申报材料一并提交区人力社保局审核。审核合格的，报市人力社保局进行审批。由市人力社保局出具《接收函》（一式两份）后，用人单位方可与毕业生签订就业协议。

注：网上审核和材料申报的具体要求详见附件。

三、办理时间、地点

自2011年4月6日起至6月30日止。其中，网上信息提交时间截止至5月31日；申报材料报送截止至6月30日。

申报材料报送至海淀区人力资源和社会保障局二层政务大厅毕业生接收窗口（18号窗口），地址：海淀区西四环北路73号（中关村人才发展中心），联系电话：88506567。

四、工作要求

1、用人单位应在引进控制数内办理非北京生源毕业生引进。

2、用人单位要规范申报渠道，不得多头申报，并按照“谁接收，谁申报”的原则，由毕业生实际接收单位办理申报。批准引进的非北京生源毕业生，户口均应落在用人单位集体户口中。没有集体户口的单位不具有接收非北京生源毕业生的资质。

3、各用人单位按照规定的时限和要求，完成网上信息填报和申报材料组织报送，并保证网上信息和申报材料齐全、真实、准确。报送的纸质材料与网上信息不符的，视为不合格，不予上报。

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇12

各二级党委、党总支、直属党支部：

按照《关于继续从高等学校选调优秀毕业生到基层培养锻炼的通知》（辽组通字[2013]59号）文件精神，经学校党委研究决定，开展选调2014届优秀毕业生（含研究生）到基层培养锻炼推荐工作。现将有关事宜通知如下：

一、资格条件

1.政治素质好。中共党员（预备党员），本人自愿，服从分配，有志于从事基层工作并有发展潜力；

2.学习成绩优良。综合排名居本班级前10名，具有一定的综合分析、语言文字表达能力，外语水平达相应标准；

3.组织协调能力强。本科生须担任班长以上学生干部，研究生应具有大学和研究生期间担任班长以上学生干部的经历，在同学中有较高威信；

4．思想品质好。作风正派，团结同学，遵守纪律；

5．其他资格条件。本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士研究生的年龄一般在28周岁以下；身体健康；推荐人选应为辽宁生源；定向生、委培生、独立学院学生不列入选调范围；参加考研的应届毕业生可以申报，但必须服从选调工作安排。

二、时间安排

1.报名（12月26日至1月9日）。本人自愿报名并递交申请书至各二级党委（党总支、直属支部）。各二级党委（党总支、直属支部）务必把通知内容传达到每一位符合条件的毕业生，做到宣传到位，动员到位。

2.审查（1月10日）。各二级党委（党总支、直属支部）要严格审查申报学生资格条件，填报信息要真实、准确，防止弄虚作假，真正把好选调生推荐入口关。一经发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选调资格，并追究相关人员责任。审查合格后，各二级党委（党总支、直属支部）1

统一将相关材料上报党委组织部。上报材料包括：《 2014年辽宁省选调生报名申请表》、《选调生推荐报名人选简要情况汇总表》、《考察材料》（一式一份及电子版），另附报名人员的近期免冠彩色二寸照片2张（照片电子版要求为JPG格式，大小不超过30KB，用“姓名+身份证号码”命名）。

3.推荐（1月11日）。组织部复核推荐人选材料并上报党委批准，报送至省委组织部。

4.考试（计划在4月上旬）。省委组织部将统一组织考试。笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《申论》，按照学校选调名额1：1.5的比例，从高分到低分确定考察人选。

三、其他说明

按照省委组织部的通知要求，今年选调生不具体分配名额，考察、体检、公示等环节的具体时间由省委组织部统一安排。

附件：

1、省委通知2、2014年辽宁省选调生报名申请表

3、选调生推荐报名人选简要情况汇总表

4、考察材料

党委组织部

关于做好2017优秀应届毕业生评比工作的通知 篇13

扶持资金申报工作的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，就业服务局：

为了进一步贯彻落实《甘肃省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（甘政发〔2015〕63号）精神，切实做好我省创业带动就业工作，按照《甘肃省财政厅 甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发甘肃省省级创业带动就业扶持资金管理办法的通知》（甘财社〔2016〕15号）要求，现就2017年省级创业带动就业扶持资金申报工作有关事项通知如下。

一、申报内容

（一）国家级和省级创业就业孵化示范基地（园区）补助

1.补助项目。对入孵企业提供相关费用减免、开展创业服务的国家级、省级创业就业孵化示范基地（园区）。

2.申报程序。由孵化示范基地（园区）提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。申报材料包括：（1）申请报告；（2）孵化示范基地（园区）建设发展情况（包括基地制度建设、工作人员、入孵企业培育、提供创业服务、吸纳带动就业等情况）；

（3）现有在孵企业花名册（包括企业名称、法人姓名、身份证号码、工商营业执照注册登记号、入孵时间、联系电话等）；

（4）吸纳带动就业人员花名册（包括就业人员姓名、身份证号码、就业岗位、工资收入、联系电话）；

（5）孵化基地（园区）为入孵企业提供相关扶持及费用减免的凭证；

（6）2016年已获得扶持资金的孵化基地（园区）提供资金使用详细说明及相关凭证复印件。

（7）《2017年国家级和省级创业就业孵化示范基地（园区）补助申报表》（附件2）、《省级创业带动就业扶持资金申报材料真实性声明函》（附件8）。

（二）入孵初创企业补助

1.补助项目。进入省级及以上创业就业孵化示范基地（园区）的小微企业。2016年度已获得此项补助的入孵初创企业不得再次申请。

2.申报程序。由国家级和省级创业就业孵化示范基地（园区）提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。（1）《2017年入孵初创企业补助申报汇总表》（附件3）（2）申请报告、入孵初创企业法人身份证复印件、工商营业执照原件及复印件、吸纳就业人员《就业创业登记证》复印件及劳动合同、社会保险缴纳凭证等。

（三）高校毕业生初始创业补助

1.补助项目。毕业5年内（2012年6月至今）的高校毕业生初始创业。

2.申报程序。创业者向县就业局提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。

（1）《2017年高校毕业生初始创业补助申报汇总表》（附件4）；

（2）申请报告、创业者毕业证书复印件、身份证复印件、工商营业执照复印件、吸纳就业人员花名册（包括就业人员姓名、身份证号码、就业岗位、工资收入、联系电话）等。

（四）返乡人员创业补助

1.补助项目。农民工、大学生、退役士兵等返乡人员创办的新型农业经营主体。

2.申报程序。创业者向县就业局提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。（1）《2017年返乡人员创业补助申报汇总表》（附件5）；（2）申请报告、创业者身份证复印件、工商营业执照原件及复印件、吸纳当地富余劳动力就业花名册（姓名、身份证号、就业岗位、工资收入、联系方式）、县区人社部门提供的返乡创业证明等。

（五）创业项目补助

1.补助项目。对市州有关部门组织专家评审认定的市场前景好、发展潜力大、吸纳就业多或在国家、省级有关部门组织的创业大赛中获奖，且落地经营6个月以上的优秀创业项目。

2.申报程序。创业者向县就业局提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。

（1）《2017年创业项目补助申报汇总表》（附件6）；（2）申请报告、项目基本情况、项目负责人身份证复印件及联系电话、2016年以来项目获奖证书原件及复印件等。

（六）创业大赛补助

1.补助项目。对省级人社部门、省级及以上创业就业孵化示范基地（园区）开展的各类创业大赛，对符合条件的按实际发生额给予一定比例的补助。

2.申报程序。由省级及以上创业就业孵化示范基地（园 区）提出申请，县就业局初审，人社局复审，报市就业局。

3.申报材料。（1）申请报告；（2）活动相关文件；

（3）开展活动的相关文字资料及图片、影视资料等；（4）《2017年创业大赛补助申报表》（附件7）、《省级创业带动就业扶持资金申报材料真实性声明函》（附件8）。

二、申报要求

1.申报国家级和省级创业就业孵化示范基地（园区）补助、创业大赛补助、入孵初创企业补助资金的单位和企业，于2017年5月23日前将申报材料及附件1报送市就业局。申报材料须加盖申报单位公章，申报表一式二份，其余材料一份。所有申报表电子版发送至电子邮箱。不按要求报送材料的视为不符合申报条件。逾期申报不予受理。

2.高校毕业生初始创业补助、返乡人员创业补助、创业项目补助的申报工作，由县区人社部门审核结束后，于2017年6月2日前将申报表（附件1、4、5、6）报市就业局，申报表要求一式二份，所有申报表电子版发送至电子邮箱。不按要求报送材料的视为不符合申报条件。逾期申报不予受理。

3.经市级推荐确定为省级补助项目的，按《甘肃省省级创业带动就业扶持资金管理办法》规定予以资金扶持。被列 为省级试点区域或试验区内的单位和个人，已经享受相关扶持补助的，不再列入省级创业带动就业扶持资金补助范围。已经享受了市级上述创业扶持项目的单位和个人，不再列入省级创业带动就业扶持资金补助范围。

4、各县区人社部门要高度重视，认真做好资金申报审核工作，严禁挤占挪用、套取虚报冒领资金，相关人员在资金项目审核、使用、管理、监督、绩效评价过程中，存在违法违纪行为的，依照相应法律法规严肃处理。有关用款单位和个人未按规定使用资金的，依照法律法规追究责任。

三、联系方式 联 系 人：

左

鸣 联系电话：0934-8611195

附件1、2017年省级创业带动就业扶持资金市州申报汇总表 2、2017年国家级和省级创业就业孵化示范基地（园区）补助申报表 3、2017年入孵初创企业补助申报汇总表 4、2017年高校毕业生初始创业补助申报汇总表 5、2017年返乡人员创业补助申报汇总表 6、2017年创业项目补助申报汇总表 7、2017年创业大赛补助申报表

8、省级创业带动就业扶持资金申报材料真实性声明函