离婚协议中常见的问题（精选10篇）
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。
为什么要签订就业协议书？
就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。签订就业协议书过程中注意的事项：
1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖
章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。
2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上
级主管部门。
3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申
请到学校就业办申请补办
此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：
1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代
替。劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。
2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。
3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。
4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。
5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是
在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。
报到证、户口迁移证
学生毕业后学校在每年的7月份左右给学生发两证，学生凭两证到公司或公司所属地区的人才交流中心报到，有户口迁移证的学生还要到当地的户籍管理中心落户
报到证
报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。毕业生的报到证由省教育厅统一开具。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。其作用至少有以下六点：
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
6、报到证是毕业生的干部身份证明。
学生收到报到证后出现的一些事项：
1、遗失。学生一旦出现报到证遗失，及时跟学校联系，做好相关的报到证补办手续，自己
前往省就业指导中心补办。
2、及时办理。一些学生拿到毕业证后没有及时去办理，导致无法落户，一般报到证的有效
期限是两年。
3、报到证改派手续-----改派跟学校不发生关系
省内改派：学生在收到报到证后，如果与原来的公司解除协议，新的公司又要落户，这时就要改派。具体操作流程：学生跟原公司在原来的协议书背面空白处上填写解除协议的意向并盖章，再到新公司也是在协议书的背面空白处填写愿意接受该生意向并盖章，然后再去原公司所属的人事局或人才交流中心办理改派的事项，最后到新公司所属的人事局或人才交流中心报到。
省外改派：学生生源属于省外，当时毕业时签约在浙江省，毕业后与原来公司解除协议，想把档案和户口改派到生源地，需要填写《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》，去省就业指导中心办理改派。
1 锅炉检验的基本内容
对锅炉实施定期检验至关重要, 应引起高度重视, 检验的基本内容为水压、内部与外部检验等。其中检验的核心内容是面向运行过程开展质量检验, 当不运行时应实施内部检验。对于外部检验, 具体指代锅炉的漏水情况、锅炉的阀门, 同时, 还应对管道的运行展开检查, 确定整个设备的实际运行情况。另外, 锅炉附件还应检验, 其中灵敏度为主要检验内容。面向锅炉开展检验时, 需有效监控工作人员, 并明确交接班情况。还应对水处理设备进行检验, 主要因为该设备可降温, 关乎着锅炉的实际运行情况。
2 常见问题
2.1 腐蚀
腐蚀主要形成于应力集中地带, 包含局部与集中腐蚀。其中局部腐蚀会减小元件的壁厚, 在短时间内不会制约锅炉的正常使用;集中腐蚀则形成于锅炉元件中, 包含点状与溃疡状腐蚀, 参照产生原因能够将其划分成晶间与应力腐蚀等不同类型, 一旦出现, 将带来巨大危害。
2.2 裂纹
裂纹属于常见问题。因锅炉高温与高压的作用, 其受压元件与锅炉管壁极有可能出现裂纹。另外, 内部预埋件中也可能出现这一问题, 一旦出现裂纹, 将可能引发爆炸问题, 带来巨大的经济损失。
2.3 变形
锅炉变形具体指代锅炉受压元件出现鼓包与变形等问题, 十分危险, 若不能有效处理, 将带来严重后果。
2.4 结垢
在常规检验过程, 非常容易出现结构问题, 即便可慎重挑选锅炉使用水, 且过滤与处理均较为严格, 然而, 无法完全解决结垢问题, 该问题通常表现在水位线周边、炉筒底部与联通管道中, 引发锅炉供水与排水方面的问题。同时, 结垢还会降低锅炉的受热情况, 存在隐患。
综上可知, 当前的锅炉检验并不理想, 存在不可预估的隐患问题, 我们应及时查出, 妥善处理, 只有这样, 方可实现锅炉的有序、顺利运行。
3 解决对策
3.1 腐蚀的解决对策
在检验环节, 若出现腐蚀应探究锅炉腐蚀因素, 结合具体的原因选择适宜的解决对策。对于因氧化作用出现的腐蚀, 一般会形成三氧化二铁与四氧化三铁, 可通过打磨法与化学处理完成, 若处理面积偏大, 则可采取补焊处理;强调预防。针对锅炉结垢实施有效改进, 面向沉积部位实施有效改进, 规避排污死角, 控制沉积物的积聚。
3.2 裂纹的解决对策
锅炉裂纹通常表现在焊接缝周边, 其中元件裂纹可利用焊补进行处理。通常应先研究裂缝成因, 清楚裂纹的具体性质, 并依照裂纹性质, 依照实际状况做出处理。面向锅炉裂纹开展处理操作时应明确焊补工艺标准, 针对可应用焊补的部位实施焊补修复处理, 同时, 使得裂纹焊接工艺满足标准, 防范新焊接裂纹的出现, 规避缺陷;而材料变质引发的裂缝等通常不宜进行焊补修复处理, 一般可进行挖补处理, 禁止马虎应对, 应面向处理过的裂纹展开全面检查。
3.3 变形的解决对策
锅炉的变形和受热承压密切相关, 变形问题通常表现在热负荷大的部位与折焰角区域。其处理包含三个环节, 在锅炉生产环节, 应最大限度地降低防焦箱的实际长度, 利用相关工艺降低锅炉形变出现的几率;在安装环节, 应确保锅炉安装合理, 有效落实安装规范;在使用环节, 保证炉膛内火恰当、适宜, 降低受热偏差法, 防范受热不均问题, 增加使用寿命。针对已出现形变的部件进行有效处理, 及时修补, 合理更换, 防范安全事故的出现。
3.4 结垢的解决对策
锅炉的结垢与腐蚀密切相关, 引发这一问题的根本原因是水质因素与氧化等。一旦锅炉出现结垢问题, 将会影响传热性, 使得受热不均匀, 制约传热情况;导致锅炉材料出现严重变形和巨大的爆裂等, 影响使用, 制约维修, 带来一定的损失。
解决结垢问题需从防腐蚀切入, 腐蚀是引发锅炉结垢的基本原因, 为解决该问题, 应重视水质管理, 改善锅炉用水情况, 让锅炉始终处于理想状态;选取树脂处理法, 辅以药物, 能够获得优良的效果。综合来说, 对于锅炉腐蚀与除垢后处理问题, 应着重做好预防与全面清除工作, 具体是借助工艺改良等攻克这一问题。强化腐蚀, 落实除垢处理, 这能够全面规避变形等不良问题, 增加使用寿命在, 创造更多的经济价值。
4 结语
目前, 锅炉的使用尚不理想, 存在一系列安全问题, 为改变当前的现状, 应从多个层面努力。无论是生产部门, 还是使用单位均应重视安全检修, 并加大宣传, 全面落实立法与宣传工作, 提升检修意识, 最大限度地规避安全隐患。
参考文献
[1]涂猛.电站锅炉检验常见问题分析[J].中国高新技术企业, 2015, (22) :178-179.
一、战略方向不明，组織机构缺乏前瞻性
组織结构设计应以支持公司的发展战略、经营、管理的有效实施，改善资源配置效率、培养核心竞争力为目标。企业战略是企业阶段性工作的目标，也是阶段性凝聚企业力量、调整企业内外关系的基准和原则，还是企业组織设计的基本依据。但中小企业有明确战略的却不多，有的企业仅有大概的方向或年度经营计划，很多企业还是摸着石头过河，走一步看一步。
很多中小企业没有明确的战略，其组織机构往往是根据企业的现有业务特点或现有人员能力而定。这样设计的组織机构缺乏战略前瞻性，往往随着企业业务变化年年都要调整，有的甚至一年要调整多次，组織机构的调整势必造成部门组阁和人员调整频繁，增加企业的管理成本，降低管理效率。由于战略不明晰，企业在组織机构设置时对外部变化缺少预期和必要的准备，当外部环境发生变化时，企业只能疲于应对。
二、管理层级多，管理角色错位
企业的管理层级与企业的规模、管控模式和行业特点相关，通常管理层级越多，其管控难度就越大，响应反馈的时间就越长。但有的企业由于历史原因，或管本位思想，也有的是为了对外联系方便，在企业设了各级副总、经理和助理等。
管理层级多，管理人员就相对增加，管理者又不能没有事做，只能是副总做总监的工作，总监做部门经理的工作，造成管理角色错位，对公司来说也是“大材小用”，人才资源的浪费。
由于高层管理者参与细节性的事务很多，基层员工和中层管理者也就不积极。所有事情往上集中，有的高层就会误认为“下面的人能力有限，无培养价值”，造成企业“内部有才不用却外部高薪求贤，空降干部因无空间施展能力而又流失”的恶性循环。
造成管理角色错位的根源往往是企业的职位通道单一。只有行政序列一个通道，而企业又要提拔新人，只能设置更多的行政级别。企业只有设置多通道的职位序列，建立任职资格机制，让不同职位的人根据能力特点在不同序列发展，才能达到提升管理效率的目的。否则单独取消某一级别，既会造成人员调整的内部混乱，也会造成人才的流失。
三、职责不清，出现职能重叠和空白
职责不清是组織诊断中最常见的问题，主要表现在企业市场部和销售部在对外宣传上有重叠，生产型企业的采购部和设备部在专业设备采购询价比价上有重叠，以及人力资源部和办公室在员工办公秩序管理上有重叠等。除了职能重叠外，职能空白也很常见，中小企业经常在战略规划和企业文化建设等方面的职能出现空白。
出现职能重叠和空白的直接后果就是有些没人做，有些大家争着做，造成部门之间的产生矛盾，浪费公司资源，影响工作效率和质量，一段时间后还会严重挫伤员工的工作积极性。
四、企业内控体系不完整，责权不统一
企业的权力主要分人权、财权和事权。人权包括人事任免权、人事指挥权、人事考核权、人员薪酬调整权和人事奖惩权等，财权包括资金预算权、资金支付权、资产使用权和资产处置权等，事权也就是履行职责、开展工作的业务活动权。
责、权不统一的问题是咨询诊断中谈及最多的组織问题，一方面企业的中层管理人员普遍反映是责任多、权力少，另一方面公司老板又觉得下属大事小事都要找自己定。
由于不能清晰有效授权和培训授权内容，企业领导都感觉很累，能力、精力完全受制，企业高管就出现了“大领导做市场、小领导做管理“的现象，容易导致效率低下，推卸责任，同时影响主动性，增加协调成本。同时权限过于集中于高层，也会使高层陷入大量事务性工作中，不利于高层考虑企业战略发展等重要问题。
很多企业之所以不能充分授权，主要是由于没有建立有效的清晰授权内容。企业若要解决授权又不失控的问题，就要提高规范内容流程和建立管控机制的能力。
五、协作差，组織效率低
提升组織效率的实质是全体员工工作行为的协作、一致和有效，实现1+1>2的效应。
一、文种使用不当
有的公文作者不了解或不会正确运用国务院办公厅１９９３年修订印发的《国家行政机关公文处理办法》确定的文种，以致长期只使用通知、决定等二三个公文，其余文种一概不用；有的公告、通告、通报分不清，望文生义去应用，将向国内外公布重大事件的公告用于销售化肥、农药、种子等事宜；有的不知公文中报告与请示是两种不同的文种，经常混淆不清，使用时张冠李戴或干脆写成“请示报告”；有的不知有命令（令）、批示函、会议纪要等公文，遇到该使用这些公文的场合则都用通知等公文去代替。
二、格式不规范
公文格式上存在的问题，主要有以下表现：
（一）公文文头不规范。
（二）标题冗长、混乱、残缺不全。
（三）主送机关排列混乱。
（四）结构层次序数混乱。
（五）附件不符。
（六）主送、抄送单位不正确。
三、行文规则混乱
（一）超级行文。
（二）多头行文。
（三）请示一文多事。
（四）党政不分。
四、提法不当
有的公文提出一些未经仔细推敲的方针、口号、任务，而这些方针、口号、任务又往往与党和国家在某一时期的工作方针相违背，从而造成一定的混乱。
五、名称表述混乱
公文中的人名、地名、单位等名称表述混乱主要有：一是同一名词在一篇公文中数次出现时表述不一致。二是排名次序混乱。三是随意用简称。
六、时间表述含糊
一是用时间代名词而不用具体日期。
二是年份随意省略。
三是年份不使用公元纪年。
七、用词不当
一是词义误用。
二是生造词语。
三是词语使用不当。
四是滥用模糊词语。
八、不符合语法
不少公文存在不合语法的现象，以致于造成理解上的歧义或错误。一是成分残缺。
二是成分多余。
三是搭配不当。
四是语序不当。
九、数字使用不统一
公文使用数字概念模糊，书写形式杂乱和不准确，主要有以下几种情况：
很多朋友在练习瑜伽的时候，总会有各种各样的疑惑，印梵西瓦瑜伽这里收录了一些常见问题的解答。大家可以根据自身情况参照一下哦。
Q10.练习瑜伽最重要的是什么?
A10.是呼吸。因为瑜伽的呼吸方式可以引起振动，加强心脏造血功能，增强血液对神经系统及内分泌的供给，从而加强循环系统功能，使机体保持健壮并充满生命力。同时要时刻记住--------做到极限并保持，集中注意力，将精神专注于身体拉伸部位的感受上，使精神的专注、呼吸、冥想融合在姿势中，用呼吸带动身体和心灵变化，体会超越身体极限的快乐，从而真正认识你的身体，最终达到真正认清你的心灵的目的。
Q11.练习瑜伽一段时间了，为什么没瘦下来?如果要减肥要注意些什么?
A11.减肥是综合复杂的问题，它关系到遗传基因、生活饮食习惯及个人毅力。瑜伽可以使松弛的肌肉变紧，增加关节的灵活性和柔韧性，矫正体态，使人整体变得修长挺拔。有一些如POWER YOGA的风格会更适合将减肥当作首要任务的人，它的瑜伽体位充满活力，可以燃烧更多的热量。但是瑜伽的呼吸和体位练习可以调整我们的循环系统功能，并改善内分泌，减少因这些因素而产生的脂肪，从而达到减脂的效果。不要着急，慢慢用心感受身体的变化。若要避免身体发胖最根本的是摄入能量的控制，也就是饮食科学化，注意饮食的方法：
1)细嚼慢咽 2)不吃高脂肪类食物，包括：肉类、油炸类食物、奶油巧克力类、植物脂肪类(瓜子坚果等)3)每日少食多餐，即在总热量不变的情况下，分成几次吸取食物，正常保持三餐少量，两餐之间加一个水果，饭前多喝汤 4)睡觉前三小时内不吃任何食物 5)每周减肥日一天(针对肥胖者设计)，即把三至五斤苹果分成6到8次吃完，没有其它任何主食，可选择在休息日进行。每天按此进行绝不会长胖，会有健康苗条的身材。最后，请记住：任何成功都需要很大毅力!战胜食物的欲望首先要战胜自己的心态!
Q12.为什么练习完瑜伽后有的人不觉得饿?而有的人练习后食欲特别好?
A12.瑜伽练习后每个人由于机体的不同会有不一样的感受，不觉得饿是因为瑜伽每个体位姿势都是经过连续的动作缓慢完成，是一种节能的有氧运动，同时，由于身体的血液循环加速，促进多余脂肪分解转化为能量，体内糖元分解减少，因此练习后无明显饥饿感，食量自然会减少，饮食变得清淡，从而利于减肥养生。
一、初中班主任班级管理存在的问题
(一)班主任管理理念、方式方法存在缺陷
在班级管理中,很多初中班主任并未意识到自己的引导、培养、教育作用,而是一味地将“管理”置于关键与核心位置,这样的管理理念造成了“重管理轻培育”“重管教轻引导”的局面,当然,被如此对待的叛逆的初中生更加不服管,班级管理陷入危机。再者,管理模式与方法的落后也成为班主任班级管理中亟待解决的问题。
(二)班主任工作压力大,班级管理低效
随着时代的发展,班主任的工作压力持续增大,这些压力一方面来自于学生家长,另一方面来自于学校、社会。无可否认,繁重的心理压力、教学压力以及社会压力极大分散了班主任的注意力,压抑了班主任的工作积极性与创造性,一定程度上造成了班主任盲目进行班级管理或者无暇顾及班级管理等多种情形,这些导致了班级管理出现效率低下的问题。
(三)学生叛逆心理严重,崇尚自我主义
处于青春期的初中生叛逆心理十分严重,具体表现为心理不成熟,偏激心理行为严重;对教师所做的正面宣传或决定持反对态度;集体主义意识差,自我倾向强;将打架斗殴作为一种勇敢的时尚来效仿,且屡禁不止等。很显然,初中生的叛逆心理一定程度上增加了班主任班级管理的难度,累积了班级管理的任务“量”,不利于班级管理工作的开展。
(四)初中生自律性差,自主学习能力弱
很多初中生自律性差、自主学习能力不强,这些初中生往往不受约束,无论是在学习上,还是在生活中都为班主任班级管理增加了难度。
二、解决初中班主任班级管理问题的对策
(一)优化管理理念与方式,提升管理能力
现代班级管理理念为初中班级管理工作的开展注入了新能源,提供了重要依据,班主任应与时俱进,不断开拓进取,用最新的理念与方法武装自我,全面提升自身的班级管理能力。在发挥管理作用的同时更加关注交流、引导与教育。做到管理与教育、激励、引导等因素相结合。采用丰富多元的班级管理形式。要从以往“言传身教”的机械管理方式逐渐向“寓管理于活动”、“寓管理于教育”、“寓管理于交流”、“寓管理于文化”等现代班级管理方式过渡。
(二)班主任要建立与学生良好的沟通机制
就大多数中学生的性格特征而言,抛开其“唯我独尊”的一面,其更喜欢得到教师和学生的理解与关注、激励与表扬。鉴于此,班主任在进行班级管理的过程中要懂得建立与学生良好的沟通机制,深入学生内心,了解学生需求,及时解决学生最需要解决的问题,做到“想学生所想,急学生所急”,为学生排忧解难,在学生出现问题时及时进行疏通与帮助。另外,班主任在与学生沟通过程中要做到一视同仁,不偏不倚,给予每位学生的同等耐力与信心,促进学生全面发展。
(三)培养学生正确价值观与良好学习习惯
初中阶段是学生价值观形成的关键时期,教师要引导学生形成正确的价值观,教会其明辨是非,这同样也是班级管理高效开展的重要举措。正确的价值观包括尊师重道、热爱班级、关心集体、互帮互助、勤奋勇敢、积极进取等。正确的价值观能引领学生健康成长,为学生创造光明的未来。因此,教师一定要将价值观的养成渗透于班级管理工作中,为学生指引方向,促进其快乐健康成长。除此之外,班主任要帮助学生养成良好的学习习惯,提高其自律能力,培养其自主学习、合作学习以及探究学习的兴趣,让其获得更多、更有价值的知识信息,增强其明辨是非的能力,不断降低班主任班级管理难度,提高管理质量。
【摘 要】近些年，我国道桥施工企业在道桥施工中实际推广新技术应用，鼓励技术创新，做好新材料、新方法、新工艺的应用、经验总结与技术推广，我国的道桥施工技术与质量有了突破性进展，本文主要对道桥施工技术要点进行了分析。
【关键词】道桥；施工；技术
道桥施工技术与道桥施工质量以及道桥的使用寿命、运营安全都有着密切关系，因此，从事道桥施工的工作人员首先要把道桥施工技术高度重视起来，只有提起重视才能对其技术进行更深层次的研究与分析，从而为道桥质量提供了一定的保障，并且为道桥事业的顺利发展提供了良好的基础条件。
1.道桥施工质量控制的基本要求
1.1确保路基路面的强度
路基、路面的强度主要是指其抵抗外力破坏的基本能力。在道桥施工中，路基、路面的强度大小是能否适应车辆荷载评判的重要指标之一，只有当路基路面的强度符合要求时，才不会对工程的质量和竣工后车辆通行造成负面影响，更不会由于强度不够的安全性隐患而引发较严重的交通安全事故。道桥施工在路基路面的强度方面的要求，主要是对路基、路面变形程度的控制，必须尽最大可能地减少变形程度。若变形严重，超过了允许的范围，就会直接影响工程质量和交通安全。因此，在道桥施工中，路基路面的强度必须符合施工要求，有效地控制变形。
1.2确保路基路面的平整度
道桥施工时，路面的平整度是检测道桥工程质量的重要指标之一。路面平整度对交通安全有着直接的影响，如果路基路面的施工控制不到位，路面的平整度不符合要求，就会使在上面行驶车辆的稳定性和安全性下降，使行驶速度变慢，高低不平的路面极其容易使车辆的磨损加剧，影响车辆的正常使用寿命。
1.3确保路基的稳定性
路基的稳定性是确保整个道桥工程质量的基础。若是路基不稳，轻则造成路面下沉，平整度降底，缝隙增加，影响交通速度、安全度和舒适度的下降，重则引发道路桥梁坍塌。因此，道桥建设中确保路基的稳定性非常重要，具有基础性的决定作用。
1.4确保道桥路基路面的压实度
压实度是道桥施工中质量控制的又一个重要衡量指标。若路基路面的压实度不够，就会直接影响道桥路基的强度、咱面的平整度和整个路基的稳定性。因此，确保道桥路基路面压实度也是保证工程质量的重要要求。
2.路桥施工中常见的技术问题分析
2.1路桥设计欠规范问题分析
设计是施工的基础，好的工程质量必须具有规范、科学的设计。由于道桥设计时对路基地质条件、周边环境等因素的考虑缺乏周密性，勘测调研的力度、深度、广度不够，往往容易导致施工时与设计的出入过大，对存在的困难缺乏充分的估计，对存在问题的预见性不足，造成施工准备不足，致使施工难度增大。例如缺乏对路基软土层地质特点的分析研究，对路基路面的强度、稳定性估计不足，就会在施工时造成对改良软土层的措施考虑不到位，影响施工的质量和进度。
2.2桥头过渡段问题分析
一是桥头台阶问题。在桥梁与公路的联结处，由于桥头搭板设计不科学、规范，搭板的施工质量控制得不够好，道桥联结的平稳性、安全性较低，桥头过渡段的顺畅性效果不佳，因此便出现了桥头台阶。二是在道桥工程建设中，为了有效解决或缓解桥头台阶跳车的问题，一般通常采用搭板结构的方法。但是，在设置搭板后，桥头跳车的现象依然存在，究其原因有两个方面：一方面，在道桥工程施工中，桥头过渡段的路堤处于高填方，道桥间的相对沉降关较大，在搭板长度不足时，就无法起到顺接的作用，因此容易出现桥头跳车的现象；另一方面，搭板本身的强度较差，产生严重变形或断板，致使桥头线形突变，从而出现桥头跳车；三是有的桥头所在的是软土路基，对路基软土层处理不当，极易引发路基沉隐，导致桥头跳车。主要是因为施工设计不当，对路基的勘测不到位、力学性质计量不全面、计算与实际的相关甚远，造成桥头路基处理疏漏，采取的软土层处治方法不当，使软土处理效果不佳，没能达到规定要求；四是因为回填在桥台后背的材料质量不佳，主要是压实性能和排水性能比较差，困此在施工过程中极其容易出现凹凸不平的现象。
3.应对道桥施工中问题的相关策略
3.1严格规范施工过程管理
一是施工前的勘测调查必须深入实际，充分考虑到各方面的情况 ，尤其应对影响路基的稳定性、强度、密实度的多种因素进行综合分析，为软土层处理提供第一手资料；二是注重对路面平整度设计的考虑，从设计层面提升工程质量。
3.2处理好桥头过渡段问题
一是确保桥头搭板设计科学、规范；控制好施工质量，确保道桥联结的平稳性、安全性和桥头过渡段的顺畅性；二是缩小道桥间的相对沉降差，使长度保证足够的长度，起到顺接的作用，同时选择强度好、质量的搭板，避免出现桥头线突变；三是加强对软土处理的施工设计，选用合适的软土层改良方法；四是确保回填在桥台后背材料的质量，选用压实性能较好的材料。后背路堤填土应与锥坡填土同时进行，并按设计宽度一次填土，分层填筑过程，既要保证压实度，同时又要注重不损伤台身。
3.3路基稳定性、强度问题的应对措施
一是采用硬化软土层结构方法，如在空隙较大的软土层中填入干石粉、含泥量少的砂石，用石块与混凝土硬化等，提升路基的稳定性的强度；二是加强软土层的排水处理，可以填入导管进行排水。
3.4路面平整度问题
一是控制好沥青路面砂石的配制和施工，确保其平整度符合要求；二是道桥施工的设计必须规范，确保路基路面的密实度；三是加强路苦的稳定性和强度处理，避免应路基不稳或强度不够而发生移位、塌陷等问题。
4.提高道桥施工水平的相关建议
任何技术水平的提高，离不开科学的管理。因此，笔者提出几点建议；一是根据实际需要选择恰当的施工方法，在保证质量的基础上降低成本；二是严格按照实际要求合理安排施工程序，规范施工人员的管理，确保施工队伍的稳定性，提高工人工作的积极性，留住和吸纳技术过硬、经验丰富、责任心强的优秀专业人才，不断提升施工技术水平。
总之，道桥施工是一项重要的基础性建设工程，我们应在施工中不断发现问题、分析问题，探索解决问题的最佳方法，用更优秀的施工技术为国家的建设服务。
【参考文献】
[1]黄银香.公路桥梁施工中预应力技术探析[J].中国新技术新产品，2010.
安全隐患及防范措施
[摘要]目的：探讨院前急救常见安全隐患的原因及防范措施针对急诊科院前急救人员资料进行分析总结，全盟市平均每个月大约能够出车三、四百次，这其中大多是重患，每天都会接触到各种类型的疾病，形形色色的患者，所以作为急诊科的医护人员应该从个方面不断扩展自己的知识面，不断提高自身的实践能力与技能操作水平，作为院前急救的一名护理人员，应具备爱岗敬业的精神，在工作中应工作严谨，思维敏捷，动作迅速处置得当，认真细致主动，查对严格，操作正规，熟练配合医生完成抢救工作，由于院前急救工作对病患的未知性以及时间紧，任务重，这些都会促成安全隐患，针对这些安全隐患我们首先应该能够认识到它的重要性，并针对这些隐患我们采取必要的防范措施，在接到院前急救警报时我们护士应当首先立即通知当班值班医生，拿好急救仪器，急救箱，迅速出诊，到达现场后，护士应当根据医生下达的口头医嘱，立即执行，在医生未下达医嘱前，护士应当依据病情迅速建立静脉通路，可以先用空盐，但绝不能够擅自做主，根据经验用药，必须听到医生下达的口头医嘱方可用药，可以依据病情进行必要的处置，如：吸氧、测量生命体征、采血建立静脉通路。
急诊科护理服务理念，急病人所急，想病人所想；我们 将以温馨、快捷、高效、安全的护理服务为您开辟绿色通道。由于其急救工作中的时间紧迫，病员伤势较重，家属急迫紧张的心里，这些都促成了其常见的安全隐患，无论是医疗安全事故，还是自身安全，这些问题都应该被高度重视的。在院前急救护理工作中，常常会遇到各式各样的突发事件，所以作为急诊科的任何一名医护人员，都应该在抢救病人的同时做好自身防护，维护自身的安全，院前急救是整个医院的绿色通道，更加体现了它的重要性，作为整个医院的一条纵贯线，贯穿于各个科室之间。
结论针对院前急救安全隐患的原因，采取相应的防范措施，提高院前急救护理质量，最大限度的减少医疗纠纷。
[关键词]院前急救
护理安全隐患
防范措施 院前急救是急诊医疗体系的重要组成部分，随着急诊医学的发展，院前急救作为抢救患者第一环节尤为重要，由于其工作的特殊性，急救环境差，时间紧迫，随机性强，车载设备有限，技术要求高，责任心强及法律意识等因素的影响，稍有不慎则极易造成医疗纠纷和事故，因此加强院前急救知识技术的培训，增强急救技能，强化法律意识，是每个急救医护人员继续解决的问题。
现将院前急救较易出现的安全隐患及防范措施总结报告如下：
1、院前急救最易出现的安全隐患
1.1有些医师、护理人员对急救工作的认识不够，工作 散漫，态度不认真，没有意识到院前急救的重要性，出诊速度慢，急救意识不强，医生、护士未在预定时间内到达现场，影响了院前急救的医疗护理质量。
1.2出诊前的物品其药品准备不充分，不齐全或不适用。到了抢救现场才发现急救药品不齐全或在抢救过程中才发现抢救药品不够用，这样会大大降低抢救的成功率。
1.3护理人员的操作技能差，动作缓慢，不能根据病情及时准确地进行护理措施，稍有不慎极易引发医患纠纷，如静脉穿刺、数次不成功或失血性休克的患者，选择的穿刺针头过小，滴速太慢，不能有效扩容。
1.4院前急救患者时，护理人员选择静脉输液针头不当造成患者在转运途中穿刺部位肿胀，不能保证药物和液体有效进入患者体内，引发医患纠纷。
1.5由于其时间紧迫，患者病情为重，因此，医生需紧急下达口头医嘱，护理人员稍含糊不清或凭所听到的自己不确定的药品名以及其用法，严重者甚至导致患者死亡，引发严重的医疗事故。
1.6医师、护理人员到达现场对已死亡的患者为进行常规抢救，对已死亡的患者检查不仔细，未留有效死亡检查记录，极易造成医疗纠纷和事故。
1.7不能充分评估转运过程中的病情变化，未与患者或家属进行有效沟通，询问病史不详，如患者有无晕车史，未告知患者或家属晕车呕吐时，会增加颅内压，出现头痛，或 使原有的头痛加剧等。
1.8由于在抢救过程中，急救环境差，时间紧迫，护理人员没有做好自身防护，在穿刺的过程中，不小心刺伤了自己的手或者在穿刺成功后，废弃的针头处理不当，不小心扎伤自己，一些传染病的患者，会通过血液传播，危害到自身安全。
1.9在遇到心脏骤停的危重患者之后急需做心肺复苏术，医护人员没有在环境安全适宜的环境中抢救患者，如在车间或马路上，这些会使患者自身和医护人员都受到不必要的隐患。
2院前急救安全隐患的防范措施
2.1增强院前出诊护理人员的急救知识，懂得急救工作的重要性，做到为患者所急，为患者所想，珍惜自己和他人的生命，不断提高急救技术水平。
2.2分别准备院前急救箱，合理布局抢救物品，做到定人、定物、定位、定量、定期维修和随时补充更换急救仪器和急救药品应班班清点，对接，出诊人员所带急救药品和器材必须保证完好率100%，仔细做好每个环节的工作才能提高抢救成功率。
2.3急救医护工作人员应具备较全面的工作技能，因为院前急救工作的不可预知性，要求急救人员掌握较全面的医学知识和熟练的抢救技术，要有敏锐的观察力，快捷熟练的抢救流程，加强急救人员专业理论知识和反复的急救技能培 训。
2.4院前抢救患者时，选用留置针静脉输液保证转运途中静脉点滴通畅没保证药物和液体能按治疗计划有效完成。
2.5医生下达口头医嘱时，护士应当复述一遍，以便确认和核实准确性，抢救结束6小时内，医生据实补记医嘱。
2.6医师、护理人员到达现场后要仔细查病，认真听取患者及家属和在场人员提供的病情资料，对已死亡的患者必须常规抢救，30-60分钟后，在用心电图机做心电图后，确认患者是否死亡，再告知家属患者死亡。
2.7接危重患者时，要详细询问病史和晕车史，告知晕车会使病情加重，如恶心，呕吐时会增加颅内压，告知患者或家属做好医患配合，共同战胜疾病。
2.8在为患者静脉穿刺的过程中，应避免针头在此刺伤自己，留置针穿刺成功后，退出针芯后，应放入锐器盒内，避免再次刺伤自己，发生锐器伤后，在抢救病人待患者病情平稳应立即由近心端，轻轻挤压伤口旁端，尽可能祭出损伤处血液，禁止在伤口局部挤压，用肥皂液和流动水冲洗伤口，用75%酒精或0.5%的碘伏伤口消毒。
2.9医护人员到达现场后，首先应当评估周围环境，在环境安全的前提下才可对患者实施抢救技术。
作为一名护理人员，我们不但要技术过硬，知识过广，更应该给予患者心理上的支持，多多跟患者进行沟通，做好心理护理，给予他们战胜疾病的信心，然而院前急救更是急 诊的一项重大内容，会接触各种复杂的病种。
记得有一次出车接到警报后，我看到单上是车祸外伤，跟往常一样，迅速通知当班医生，二线医师，带好急救设备，上了120车，此时脑海里浮现出各种猜想，或许这个人很严重的，或许这个人知识轻微的外伤，只是想借助120揽回黑车司机一点钱，正在此事，120车已经到达现场，之间现场是横贯大马路边，许多人在围观，我和两名医生拿着急救仪器与急救箱前往患者身边，我让周围人群散开，上前一看，满地是血，患者的面部，头部已是面目全非，根本没法看，心理此时慌了一下，这也是第一次遇到这种重大型车祸，患者的恐怖面容，但是此时本着救人为紧，不去管那些了，此时我和医生已做好自身防护，戴手套，医生用手电筒观察患者双侧瞳孔已散大，轻拍患者无反应，医生立即为患者做心电图，我为患者首先建立静脉通路，评估环境安全，遵医嘱立即启动CPR心脏按压，开放气道，我为患者EC面罩，人工通气，连续做5个循环，立即除颤，遵医嘱副肾一支静推，每隔3-5分钟重复一次，经抢救无效，心电图呈直线，宣布临床死亡，此时心里很不是滋味，这是一名女士，年仅37岁，觉得还很年轻，其实生命往往很短暂，也许前一秒还在为家庭操劳奔波，下一秒钟年轻的生命就这样结束了，看到家属痛哭的场景，此时我们能做的都已经做好了，护理人员应当安慰家属做好心理上的支持。
院前急救是一项重要的技能，我们无论遇到那种突发事 件都应当掌握急救技术，按步骤进行，决不能因为患者病患严重已失去希望就不采取措施，除非家属放弃抢救，但此时家属必须签字后方可停止抢救。
作为急诊科的一名护理人员，我深感骄傲自豪，虽然风险大，安全性能低，对自身要求高，工作艰辛，但我坚信，自身能够克服这些障碍，在无论是院前急救中还是在急诊科室工作中，都应当具备高度的责任心，无论是抢救还是临床护理中，都应当严格查对，避免差错的发生，降低危险性，在院前急救工作中，护理人员应当深知这些安全隐患的原因，并针对这些原因采取适宜的防范措施，致力于护理工作，用细心，爱心，责任心，娴熟的技能操作，扎实的理论基础去指导实践，降低隐患，如一旦发生并积极采取防范措施。
姓名：赵
在配臵产品原料时，应在“系统帮助”->“生产制造”关注原料的价格走势以及市场是否紧缺等情况，以免影响后期生产经营； 同时，功能配臵并不是越多越好，相反配臵多于消费者需求反而增加了成本，最贴近消费者需求的产品更容易得到消费者认可并购买。2）研发周期问题 确定新产品名称，选择对应目标群体，之后新产品BOM物料配臵好之后，BOM物料表右下方有对应的研发周期。研发周期为0的，表示无需研发，可以直接生产制造。研发周期为1的，需要进入产品研发模块，进行研发投入。4.生产制作问题 每一步决策前，请阅读对应的规则说明。1）当季怎么撤销购买/租用固定资产 在购买的界面下方会有当季刚刚买入/租用的设备或厂房列表，点击列表最后面的”撤销“即可取消购买或租用 2）厂房和设备如何出售 可以当季出售的设备：设备上没有在在制品，没有工人，没有在搬迁中。可以当季出售/退租的厂房：厂房没有任何设备。可以季末出售的设备：人力资源部门执行了工人辞退计划。该设备本季度可以生产产品。
可以季末出售/退租的厂房：厂房内的设备可以季末全部出售。
厂房设备的搬迁出售等操作需要到生产车间去操作。3）原材料如何撤销 对于本季度购买的原料，点击 原料子类可看到明细购买记录，点击 撤销按钮可以撤销购买操作，撤销后将原价返还购臵款。注意：已经拆分使用的原料不能撤销。4）资质认证的用途/什么时候开始认证 在不同的市场下不同的订单对资质认证要求各不相同，可以到系统帮助--生产制造里面查看。需要资质认证而没有认证完成不能对该订单进行报价。资质认证有一定周期，所以需要提前投入。5）去哪里投料生产产品 公司界面，点击右边生产车间，选择厂房，进入厂房内部，点击各设备，选择需要生产的产品，下面有该产品对应的研发设计信息，BOM原料配制表及原料平均成本，和原料库存情况。根据原料库存情况，设备产能和工人产能，三者取最小数，输入数量，点击生产即可。6）如何提高设备实际产能 实际产能＝设备最大产能*设备成品率 其中设备最大产能以设备本身最大产能与设备上工人合计最大产能两者中最小的为准。比如某设备最大产能2000，设备上4个工人合计最大产能1800，设备成品率90％，则 设备实际产能＝1800*90%=1620 在原料充足的情况下，设备产能固定不变，工人产能可以通过培训提升。设备成品率可以通过设备升级来提升。7）设备升级影响设备生产么？ 设备成品率各设备都不相同，可以通过设备升级来提升。本季度升级，下季度生效。升级不影响产品生产。8）生产线在实际生产过程中，次品是怎么处理的？ 生产线由于具有成品率的因素，生产过程中会产生次品，次品做报废处理，次品相对应的原材料价值会自动分摊到产出的成品中。5.市场和销售问题 每一步决策前，请阅读对应的规则说明。1）本季度各市场需求哪里看 销售部—产品报价，可以看各市场各消费群体的购买量，即总得需求。2）产品报价上限数目如何设臵 默认的报价上限是该市场的销售人员销售能力之和。这里数值可以修改，不超过本市场销售能力之和。每一季度市场销售（报价）时都应该正确核算自身企业具备的成品产能情况（注意成品=实际产能*成品率），再去决定参与多少订单报价，报价时也可以设臵调整销售人员或者直接设臵上限数来控制，以免最后订单拿到太多导致违约。
3)报价的条件 ◆该市场已经开发完成。◆该设备配备了销售人员，有一定销售能力。◆有至少一个已经研发完成的产品。4）如何提高销售能力及销售能力体现 可以通过销售员培训提升销售能力。销售员的销售能力体现在本市场内的所有已经研发完成的产品上。即每个产品的销售能力均等。可以通过设臵上限数来调整。5）市场需求曲线走势图为什么会随着经营而发生改变 市场需求会随着市场竞争情况而发生改变，例如北京市场一季度预计购买量为2000，二季度预计为3000，如果所有的公司一季度都未在北京市场做任何销售活动，那么到二季度时，一季度的2000购买量会自动
累计到二季度，所以二季度需求量会变成5000.6)公司如何进行广告宣传？ 可以在市场部进行广告投入，广告投入是针对具体产品的，广告投入具有时间累积性，但随着时间推移，前面投入的广告对后面季度的影响会越来越弱，例如某公司一季度针对A产品投入了1W元的广告，二季度又投入了1W元，则在二季度时，A产品实际累积的广告效应应该大于1W但小于2W。
7)消费者如何确定购买哪家公司的产品，以及买多少？ 消费者购买产品根据五个因素： 产品功能，产品设计时确定的产品功能特点，功能越符合消费者诉求，销量越高 产品品牌，每期针对产品投入的广告累积效应，效应越大，销量越高 产品价格，每期报价时确定的销售价格，与竞争对手相比，价格越低，销量越高 产品口碑，该产品累计在该类消费者上的销售量及交货量，越高，销量越高 产品销售，该产品对应的销售人员的能力合计，能力越高，销量越高 当然不同消费者对以上五个因素权重并不相同，权重越大的因素对最后销量影响也越大。6.人力资源问题 每一步决策前，请阅读对应的规则说明。1）工人或销售人员在哪里招聘？ 点击方向盘上的市场，或者主界面进入交易市场。在交易市场场景里，门口处有人才市场，可以完成招聘工作。2）工人或销售人员不签订合同会怎么样？ 不签订合同在每期末被劳动部门按未签合同人数处以罚金。具体金额以系统数据规则为准。3）工人、销售人员怎么进行培训/辞退？ 工人培训/辞退，可以在制造部递交培训/辞退计划，然后在人力资源部执行工作。销售人员，在销售部递交培训/辞退计划，然后在人力资源部执行工作。辞退季度中操作，季末生效。培训本期操作，下季度生效 4）工人、销售人员辞退的后果？ 工人，销售人员在没有签订合同之前，可以在交易市场撤销招聘，不需要支付费用。一旦签订合同后，只能辞退，辞退结果季度末生效，辞退当季度可以生产。当季度辞退不需要支付补偿金，但是工资需要支付；下一季度辞退需要支付补偿金和工资。5）管理人员，工人，销售人员工资 1.小组人员工资指小组管理团队所有人员的季度工资，不分人数多少。2.保险无需自己缴纳，季度末自动扣除所有人工资+五险，3.行政管理费=本季度（工人数+销售人员数）*1,000.00元/1人 7.财务资金问题 1）为什么一进入经营就被扣除了一笔钱？ 公司进入经营后需要支付一笔公司工商注册费用和本季度办公室租金。具体金额请查看数据规则。2）经营中现金不足怎么办？ ◆银行—信贷业务—贷款 ◆财务部—应收账款—贴现。根据货款到款周期不同，需支付的贴现利率也不同，具体利率请查看数据规则。◆处理闲臵的固定资产。◆季度初或者季度末出现资金断流情况，系统自动给予紧急贷款，紧急贷款利率以及扣分情况，请参考学生端系统帮助。3）借款额度问题 银行借款额度为：总授信额度和本期授信额度中取最小值。总授信额度=上季末净资产—累计已借款金额
本期授信额度：教师端数据规则里设臵。紧急借款=20万。季度初和季度末出现资金断流时系统自动发放。一次紧急贷款不够，发放2次，确保现金>0。4）贷款还款问题 银行借款和紧急贷款期限都是3季度，到期季度末系统自动扣除。8.结果评分及财务指标问题 请详细阅读系统帮助—评分说明。1）企业平均财务综合评价指的是什么 财务部或者总经理里面有一个财务报告--财务分析，根据盈利。经营，偿债三个类型有一些分析指标，最后会得出一个总得分数。这是本企业财务综合评价。企业平均财务评价就是班级里所有企业的财务评价平均值。2）关于期初税费 ◆增值税精确数据需要自己计算，支付后的增值税可以在总经理 决策历史中查看，资产负债表应交增值税中可以看到累计到当前需要支付的增值税 ◆所得税在 总经理 决策历史中查看，也可以查看当期损益表中所得税一项 ◆要准确计算出期初要扣的增值税，就要把采购原料时的每一笔进项税（采购原料时可以看到）和销售产品时（根据交货时的金额可以算出）的每一笔销项税都详细记录下来，这样才能准确的了解到下期初是否需要缴纳增值税。◆要准确计算所得税，需要做出预计利润表，算出税前利润总额 3）关于营业税 只有当季有营业外收入时才需缴纳营业税，否则不需要。4）季度末扣除的制造费用包括哪些明细
一般来说，国际上有这样的配色法则，设计师要区分开家庭场景和商务场景，这是消费者感受到的最大的分水岭。在商务场景中，黑白极简主义是适用的，因为生活越来越好，商品越来越丰富，色彩也随之越来越缤纷，那么就需要个更加素雅的底衬。而且物欲达到一定层度的时候，人们反而会求其静，求其简。在黑白底色上，放一些漂亮的红瓶子、蓝罐子，这样就极简而摩登，特别凸显商品。真正的极简主义在国际上是大量运用于此类商务场景的。
家庭场景，在世界各国人们对家的描述，都可以用8-12个词来概括。比如柔和、自然、优雅(现代物质装饰出古典气质的家)、自然而优雅、干净、都市(主要运用都市灰化的色调，灰蓝、灰绿等)，接下来就是尊重男士审美需求的摩登，黑白加某些艳色，极简(如图1、2)，然后是浓重的古典、豪华……不管你是东南亚风格还是美式风格、欧洲古典、中式的家，所有的都可以被这些词来形容。其实真正用到黑白的，只有摩登。而摩登适用的情况，要么是单身男子，要么家人的生活习惯可以适用极简，要求业主的生活品位非常高，选择的每一个物件花瓶、画甚至是个火柴盒都要极简，不乱买东西。现在中国哪户人家不爱买东西，而且买的一定都是精品呢，现在样板房设计中单纯运用黑白的作品占到30％以上，有些城市更高，人进去都觉得很拘谨，这其实是不对的。对于这种现象我们要警醒。
目前欧式奢华风在豪宅设计中非常流行，但如果处理不当会造成视觉过于繁复凌乱，您觉得在欧式豪宅中应当运用怎样的色彩搭配原则?穷过的人只要富起来，基本不会想要简约的、自然的家，一定是需要豪华的、浪漫的。欧洲古典风也吻合了中国人的需求，而且我们的需求坚挺。欧式古典和新古典两大主流下就可细分出20多种风格，风格是非常复杂的，不能乱来，但消费者和设计师有时候又要受限于家居商品，室内设计师不可能自己又去设计地毯、壁纸、家具。但这些商品会沿着社会喜好做的更奢华。我曾经去过这样一个家，奢华得晃眼，意大利家具银上描金，但其实一家人就喜欢吃点咸菜和粥，去厨房里看，也没有一件厨具是吻合他们的饮食习惯的。中国人住在里面很滑稽，而且生活都被扭曲了。
如果真的喜欢奢华，那么我更推荐新古典主义风格。新古典主义就是去掉了繁复，去掉了腐朽，去掉了无用的跟本世纪没关系的奢华，保留了一定优美的线条和品质感，保留了全球化普世价值观下的家居温暖色彩。尽管中国人不是那种生活方式，但新古典主义的房间，有点类似我们的酒店，也还是可以生活的。新古典主义最好的学习场所，就是各个高级饭店。国际酒店流行WS(warm soft，温暖而柔和的)用色法则，有放松的家的感觉。酒店里的家具和色调都很有参考意义。用不着去总统套房，只需看看标间、走廊、前厅、餐厅，看看人家怎么考虑配置的，它们就是最好的体验场所。
新古典家居配色，我更推崇“door门框窗框法则”，一个居室把门窗色，我们叫条框色定好之后，其实整个空间的配色法则就有了。先确定门框窗框采用浅色，能更好地诠释新古典。因为门窗浅色，把握好了大局，壁纸就可以用略深的颜色，淡茶色、淡可可色或者带点鹅黄色、灰绿色、反正在暖色色谱里，不要用青蓝紫等冷色。在白色条框下，那些壁纸或涂料，都可以略降色调度数，可以与]框窗框之间形成舒服的对比，更好地衬托以深色为主的新古典家具。很多酒店也是这么做的，有效避免墙面、地板、家具都是深色，让美式、中式新古典增添活力。(如图3)这是一个比较好的配色推荐方法。设计师会忘了门框色，他会先想用咖啡红的还是栗色的家具，然后再用什么色壁纸呢?门窗色成为最后的考虑了。不是不可以，为什么我反着推荐，因为门窗真的很容易被遗忘。如果条框是深咖啡的，如果壁纸也是深色的泥金的，家具也是红木的，这屋里就很腐朽沉闷，气都透不过来，一点都没有现代设计的锐度和鲜明感、创造力。
但是，当客户明确提出门窗需要用深色，那就基本表明壁纸需要用浅色，用亚光的浅金、浅黄和淡绿色系，依然可以出现温暖的感受。布艺也采用同一颜色或者把温度感降下来，淡绿色的壁纸，深绿色的窗帘，窗帘上点缀泥金色的条纹。沙发、床品就可以在黄或绿中寻找颜色。同样原理，也可出现深红主题。茶色、米色就更好搭配了。
色彩与材质的质地纹理、色泽紧密相关，同一种色彩因不同的材质也会产生差异化的视觉效果，您能否就这现象做具体的解析?
色彩不能包揽一切，色彩永远要参与到形状和材质的表达中，色形材构筑了物理色的表达现状。家居设计中懂得定的配色法则之后，其次最重要的就是选择材质。
首先设计师要和业主沟通，明白他需要hard(坚硬浓郁)感觉的材质，还是soft(柔软轻盈)感觉的材质，每个颜色都可以分别表达hard和soft的意象。有时候颜色可能用重了，但材质是藤、麻、木这样的自然材质，它就产生了温润感。有的时候颜色轻柔了，比如棕灰色，但它用在铝扣板上，就给人以坚硬的印象了。
拿绿色举个例子，如果家的主色调定为绿色，那么屋里七八种颜色，都在绿里游走。主体色占到70％前后，辅助的绿比主体的绿一点，或者有卡其，灰色。最后5％-8％是艳绿，比如葱心绿的竹编的餐垫，正绿色的餐盘装饰边。在室内很少用纯绿，一般用灰、可可色、驼色、乳白等混合在一起表达居室。如果业主是年老的夫妇，要求自然放松舒适，又要有品位。那么绿和材质结合，走道不能用绿花的大理石，这是hard的，而应该用棕灰色的石板。过渡到房间中去的地面可选择灰绿色的地板，不太亮也不太暗。越凹凸不平的材质，越有色斑效果，肌理效果的差别化，多种颜色作用在一块，形成灰黄绿的色彩。略微凹凸不平的表面就会折射光线，分散光点，让颜色明亮度较浅。色斑型的地台，可以营造更自然温馨的效果。墙壁我们可以用淡色的灰绿，家具是实木的，涂上清漆就好，或者是中式咖啡色的家具，摆上藤椅。卧室里面用黄灰绿的地板，床品用纯棉的，带点灰绿花、黄绿花的。(如图4)最后家里放上藤编的篓种上吊兰等绿植。那么这个家就是纯粹用材质和绿色结合做出来的，自然优雅又人文。
如果业主是20多岁的小夫妻，两人都喜欢酷一点的感觉，还是喜欢绿。同样是绿，构件就不能是石板，所有的绿的表达，其织纹肌理要更密，面料细致其表达颜色的纯度就高。入门用大花绿的大理石，家具硬挺有光泽感，把一面墙用绿色的镜子或镀绿的铝扣板包起来，表达硬朗年轻的感觉，可以采用光滑的、折射度高的镜子、玻璃、石材等。家具采用宜家的就可以，哪怕白色的也没关系，中间配一个绿色的柜子就行。这里窗帘就用丝绸的，采用更鲜明的绿色，但也不是原色系。窗帘拉下来就特别有亮点。卧室墙纸和床品都带点珠光，用亮度更高的黄绿色。就通过这样的处理方式，同样是绿色的表达，但完全因为材质的不同，就改变了面貌。色彩语汇是一样的，也是放松的，却表达出年轻时尚的感觉。(如图5)
在三代或多代同堂的家庭，如何满足不同年龄段业主的彩色审美需求，同时保证整体家居色彩的和谐?
在多代同堂的家庭中，老人活动的主要区域例如客厅、厨房、老人房和他们使用的卫生间主色一定要选用灰化的颜色和亚光的材质(如图6)，刺激的颜色用在5％-10％的点缀色上，老人房主色选用略微沉
点的色，但也别太暗，至少要让墙跟门之间看出色差来，因为老人的辨色能力很差，一定要让老人区分得开。年轻人的屋子里可以通过增色和改用光泽度更好的材质来增加活力，就像我上面所说的方法样。目前许多年轻业主都希望自己的家能够缤纷多彩，但不知怎样掌握多种色彩的体量和搭配，您能否给予建议?
好多年轻人受媒体影响有点严重，比如说“交换空间”做了很多彩色的屋子，其实很多屋子是不能生活的，从我的角度看是违背人性的。但是从电视拍摄的角度来说，老是做灰色、驼色、米色的屋子也没法做，所以为了眼球和趣味性，发生错误引导。杂志也是样，也是为了吸引眼球，所以西班牙的、地中海的、热带寒带的都刊登。
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