顶岗实习工作总结精彩（精选10篇）
时光荏苒，岁月匆匆，转眼间我们来到我们现在实习的学校已经四个月了。在这节课上，我对学生的情况有了进一步的了解，也重新审视了自己以前对学生的一些态度。
还记得实习之初，想把自己投入大山里，去看一眼温柔而又贫瘠的山脉，去看一眼那里极度渴求知识的娃娃，去握一握那胖嘟嘟却沾满泥巴的小手，那才是我想去的地方，单纯的贫穷却极度的美好。我想有很多人都曾有过这样的想法，我们都拥有一颗身为人师最需要的爱心。
然而很多人都事与愿违，我们有许多人都没有去到自己想去的地方，就像我，我想走进山里却意外地来到XX平县，这里与大山的封闭单纯形成了鲜明的对比，孩子们开放，热情而又顽皮，回想到第一次与他们接触时的场景，我至今心有余悸，我知道我的挑战来了。在实习后的第四个月里，我便真正了解到了XX青少年特有的精神面貌，他们是一个个茁壮成长的后浪，势必要将我这个远道而来的前浪拍晕在XX县的广袤的泥滩上。
日子有时很难过，我的苦口婆心换来学生一个不屑的眼神；我的辛苦备课换来学生满眼的莫名其妙和一脸的不知所云。我的督促、我的提醒却让他们看做是一个提前进入更年期的年轻女教师的絮叨，有时我会在漫长的自习课上呆呆地望着他们，让我的眼神渐渐地笼罩在无助里......但有时日子过得很幸福，走在喧哗的走廊里会有学生亲切地喊我一声“老师”，那声音稚嫩而具有穿透力；在放学后的很长一段时间里，会有学生拉着你，让你给他检查背诵，他不想回家也不想让你回宿舍；在每次月考完后，会有个别的学生没有一科及格，却给你担任的科目考出一个不错的成绩，原因就是单纯的喜欢你......这种甜蜜是我从未体会到的，它辛苦却又温存无比。
自2005年年末《国务院关于大力发展职业教育的决定》发布以来, “顶岗实习”即“2+1”人才培养模式已在全国各高等院校普遍实行。此模式的具体实行方式为:高校学生在校学习4~5个学期, 其余学期到专业对口的指定企业带薪实习并完成一定的生产任务, 使学生得以在真实的生产环境下完成职业技能训练。这种使学生脱离学校, 提前进入企业实习的方式所带来的直接问题就是实习单位遍布全国, 学生实习过程和时间相对较长, 教师无法随时随地对学生进行指导, 学生之间实习的经验体会等不能很好的交流等等。有鉴于此, 在目前互联网普及程度超高的前提下, 渤海船舶职业学院船舶工程系于2007年11月以学院网络服务器为依托搭建了“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”, 以网络论坛的形式对外开放, 特设经验丰富的专业教师进行网上教学、辅导, 此举不仅打破了时间和空间上的局限性, 拓展和完善了顶岗实习教学体系和内容, 还大大提高了学生们的实习热情和自主实习能力, 此外还实现了互动、高效、便捷、开放的管理方式。现将相关经验总结如下。
1 针对建设目的确定合理规模、优化布局
网络平台建设首先应针对建设目的确定其规模和布局。“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”是专门为顶岗实习服务的一种网络系统, 目的性专一, 没必要盲目仿照各大门户网站投入过多成本, 建设重点应为扩大平台互动性及增加使用人员的认同感。布局方面主要包括平台系统类型设计、网页设计、内容模块设计、检索和信息库设计等, 建设中应注重多元化优化组合, 力求突出主题、层次分明、使用便捷。如平台系统类型除教师答疑和指导模块以外, 还应包括用户管理、学习资源下载、经验交流、通知公告、信息检索等;网页设计不仅要有方便的导航和帮助系统, 版面还要布局合理, 各级网页主题突出, 层次分明;内容模块设计可依据学生专业、实习时间、知识内容特点、同一单位实习人数等进行系统化设计和完善, 例如该平台就按专业不同分设“船舶工程技术”、“船舶舾装工程”和“船舶涂装工程”等五个子模块, 考虑到学生在“中远船务集团”、“渤船重工”等企业实习人数较多, 特设相应子模块, 便于学生有针对性地检索信息。
2 师生共建共管共用、教师注重引导和监督
顶岗实习网络平台应以学生为主要建设主体和使用对象, 师生共建、共管、共用才能更好地发挥网络平台的实践应用效果。网络平台既要有学校和教师的空间, 也要有学生的独立空间, 使每个用户都能产生一定的网络归属感, 力求使每位老师和实习学生都能在该平台中找到自己的“家”, 网站的浏览次数才能不断增加, 从而汇聚人气, 进而大大提高网络平台的使用效率。
由于船舶工程系为学院主干系部, 教学任务繁重, 本系专职教师在完成专业教学和科研任务之余无法长期进行网络平台的建设和维护, 造成更新滞后, 降低了教学平台的使用效果。只有让学生参与到网络平台的建设和管理当中, 充分调动学生的积极性和参与热情, 满足其多元化的学习需求, 使其乐于享用自己的建设成果, 网络平台才能充分发挥作用, 取得更好的教学效果。
自该平台开放以来, 学生对于工作中的问题经常利用手机、数码相机等现场记录, 再上传到平台, 大家共同讨论, 使问题得到了很好的解决;平台中还为学生提供个人空间, 使学生可以将每天的工作心得体会进行保存, 相对于传统的工作日志来说, 这种新形式的网络日志更易被学生接受, 并能提高学生记工作日志的兴趣, 养成良好的工作习惯;平台中还设有学生专用讨论区模块, 在此模块中学生对工作中出现的问题、各船厂实际情况、学生在船厂中实际待遇等展开了积极的讨论, 热门话题人气过千, 跟贴数百, 学生各抒己见, 创造出了一个极好的学习、研究氛围。此外, 教师应加强对学生的引导和监督, 确保学生有正确的学习方向, 保证学生的网络活动内容与实习过程紧密结合。
3 体现船舶专业特色、与实践教学内容相结合
船舶工程系教学课程体系主要包括“船舶工程技术”、“船舶舾装工程”和“船舶涂装工程”等内容。课程研究对象为具体船舶, 实践性很强, 而网络具有虚拟性, 二者存在一定矛盾。网络平台建设必须注重虚拟与现实结合、课内与课外结合、实践教学内容与科学研究结合。为此, 本平台中大量添加多媒体教学和实例教学的内容, 如钢材预处理、分段装配、船舶下水、船舶舾装件安装、船舶涂装等, 均建立了内容丰富的录像和图片信息库。为体现“船舶工程”特色, 增加网络平台的影响力, 建设中以“船舶建造”等内容为主体对其进行补充和包装, 实践证明这些具有非常好的效果, 不仅提高了网络平台的档次和水平, 还增加了人气。更为令人欣喜的是吸引到了许多船舶工程专业人士的加入, 特别是该院的一些老校友, 他们大多数人已成为各船厂的骨干力量, 而他们成功的经验恰恰是现在学生最需要和欠缺的。在平台中, 他们结合自己的经验, 从实际出发, 为应届毕业学生提出了许多宝贵意见, 这样, 学生登陆该平台就等于有多个具有丰富工作经验的老师在身边指导, 从而进一步提高了学生的专业技能水平。
4 动态化管理、开放式运行
渤海船院船舶工程系现有“船舶工程技术”等五个专业, 每年毕业学生为500余人。而“顶岗实习”是使学生都分散进入船厂, 如采用传统的管理模式, 管理混乱、效率低下将不可避免。教学网络平台充分发挥网络的先进、高效、便捷、资源共享等优势, 动态化管理、开放式运行有力地保障了“顶岗实习”教学的顺利开展, 增强了教学效果。目前“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”时间上24小时开放, 空间上全方位开放, 使用对象包括学院教师、在校学生、毕业实习学生及相关专业人士, 起到了良好的示范和辐射作用。
5 存在的问题和改进意见
目前“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”建设还存在以下问题:一是责权不分, 教师是兼职额外进行工作, 常因科研、教学任务繁重而影响网络平台的建设、维护和运行;二是网络技术水平不够高, 网络平台建设质量还有待提高;三是平台的影响力还应进一步扩大。针对教学网络平台的实际情况和存在的问题, 建议采取以下策略进一步完善网络平台的建设工作:一是配备专职人员管理和建设网络平台;二是加强对专业教师的网络技术培训;三是扩大开放力度, 加强学习和交流;四是重视网络平台的长期管理和运行, 学院出台相关政策鼓励教师和学生积极参与网络平台的建设、管理和维护, 以增加用户数量, 提高使用效率。
参考文献
[1]杨文林.“船舶工程系毕业实践探讨与研究”[Z].渤海船舶职业学院立项课题, 2008, 4.
[2]“船舶工程系网络教学专用平台”存档资料[Z].2007, 11-2009, 3.
关键词:顶岗实习支教 教育教学实践 师范教育
一、顶岗实习支教作为师范教育的特殊阶段,其学生管理工作与高校管理相比具有明显的特殊性
顶岗实习支教期间学生管理工作的特点呈现新的变化。
1.管理环境和形式的改变。顶岗实习支教期间学生的学习活动由学校转入各类支教学校,学生管理也随之进入支教学校。原本整体统一的管理将根据学生所在不同学校的具体情况而变为多种形式、小范围、分散的管理,单一的管理形式变为多元,顶岗实习支教期间,支教学生的管理出现了复杂化、松散化的倾向。
2.被管理者群体特点的改变。师范生进入实习阶段,其群体的心理与行为特点都将产生明显的转变。比如:由单纯学生转为学生与社会职业相结合的准教师;由单纯的课堂知识学习转为自由竞争的专业学习与必要社会交往相结合的各种形式。
3.管理者的改变。在校的学生管理者一般为学校班主任或辅导员,而进入支教学校后,则主要由师范院校带队老师及实习县的教育管理部门和支教学校根据具体情况实施管理,支教学校的管理人员往往承担着繁重的学校工作,缺乏深入做好学生管理工作所需的精力和经验,他们没有直接掌握约束学生的杠杆,即没有相应的权力,导致管理职能的弱化;或者缺乏面向大学生教育管理的责任感,对违纪学生的教育和处理往往缺乏必要的针对性和时效性。
二、顶岗实习支教期间学生管理工作比校园内部更为复杂,更具特点
要做好工作,必须强化思想政治教育和教师职业道德的教育,引导学生在思想上保持良好、上进、积极的发展态势,应使学生充分认识教师职业的高尚以及支教对师范专业学习的重要意义,引导学生将主要精力积极投入专业学习。建立正确的管理原则以确保支教学生管理工作的有效开展。
1.坚持刚性制度和柔性管理相结合的原则。顶岗实习支教学生管理的对象是学生,管理的一切工作都是以学生为中心来展开。应逐步确立符合大学生身心发展特点,符合教育规律和德、智、体培养目标的要求,符合时代的发展和要求的科学管理制度,支教期间学生希望自己的意志和人格受到外界更多的尊重。在这一时期,应该坚持刚性制度和柔性管理相结合的原则。这样有利于学生在支教过程中得到更全面的发展。
2.坚持全心全意为学生服务的原则。社会在发展、时代在进步,高校在学生管理上的观念也要更新,变“管理学生”为“服务学生”。在顶岗实习支教期间,实习生远离熟悉的都市,到条件相对艰苦的农村学校支教,很可能会出现一系列的适应问题。学校更应该在生活、学习、心理等方面多关心学生,了解学生的需要,增强学生的主体意识,将传统的行政管理模式向服务模式转化,也可以根据支教工作的安排,将学校行政的部分职能转交给学生。
3.坚持积极主动的引导原则。在学生管理过程中,提倡以人为本的管理思想,在更高的层面上发展学生的个人潜能。顶岗实习支教工作的开展也是为了让学生能在毕业时候更好地适应社会的要求,因而在支教过程中,学生在世界观、人生观、日常行为规范等方面都会发生变化,在管理过程中我们要转变角色,不能总是居高临下,而应该针对学生的不同情况区别对待。面对学生遇到的问题,如果管理者和教师无法解释,也不要刻意去回避,而应该和学生一起探讨、交流,将学生的思想、行为向积极方面引导,从而对学生起到潜移默化的教育作用。
三、顶岗实习支教管理工作中的心得体会
1.根据支教点分布较散,地域较广,支教学生个体比较孤立,生活环境比较闭塞的现状。笔者认为应该尽最大限度发挥网络平台的作用。如移动飞信的使用可以及时向各支教点同学传达最新通知,校内网的开通可以及时了解支教学生思想动态,QQ群的建立可以方便支教同学之间的交流,博客的建立方便各支教点相互了解支教动态,是让外界了解关注支教工作的平台,也为顶岗支教提供了舆论宣导的窗口。
2.建立实习支教团队情感。实习支教学生来自不同的专业,分到同一个单位实习支教的学生之间起初并不熟悉,完全是新的团队,一起生活,工作,专业和个性都有区别,难免有适应过程。带队教师要多强调团队精神和意识,倡导同专业(同班)相互多走动,串串门,既可以减轻心理寂寞,因生活、工作等各方面不习惯,不适应的压力,使自己尽快熟悉起新的生活和工作环境。带队教师要尽量多走动,多了解,多跟同学交流,谈心。第一时间发现其心理和思想情况,并及时开导,同时也要诚恳地指出或纠正个别学生出现的一些不良思想或行为,始终要关爱地对待每一个实习支教学生,在跟实习支教学生相处时,不分专业,不分男女,要一视同仁,不能厚此薄彼。努力营造一个团结友爱、相互尊重的和谐实习支教团队。
3.做好支教学生的思想政治工作,部分支教学生对实习支教充满了无限美好的想象。也许正是这种激情,限制了对实习支教的客观认识,在面对实际困难和“冷遇”时,产生了很大的心理落差。支教时间短,支教学生自身的教育经验的欠缺,教师的轮换制所造成的教学的不稳定,更加大了学生的适应困难,支教的质量肯定受影响。由此要引导学生客观地认识实习支教工作,对实习支教学生来说,首先是实习,可能会遇到不重视。其次是支教,本质在于奉献。突出奉献的工作策略能够激起实习支教学生坚强地面对和克服困难,努力去锻炼自己的意志,避免了一味地依赖于实习学校或带队教师,甚至向对方提出太多或过分的要求而得不到及时的或根本得不到满足引起的不快。在学生干部较多的乡镇支教点,尽可能成立党团小组,定期开展支教地师生开展丰富多彩的党团员联谊活动,发挥组织在支教学生中的管理作用,将参与顶岗实习与党员发展工作相结合,在实习过程中充分发挥学生党员和入党积极分子的模范带头作用,同时注重发现和培养学生中的先进典型做党的发展对象,为师范生的政治和思想进步提供条件。
不容忽视的是顶岗实习支教中存在着诸多困难问题:有些实习校点,离乡镇在地还要走数十里,来回步行需要数小时,出行非常不方便。大多数地方只有简易的土路,但无具有合法运营执照的车辆运行,安全上存在着隐患。在一些实习校点,夜间,常有当地的社会闲杂人员去骚扰实习女生。尽管实习学校、带队教师及学生采取了相应的防范措施,但不能从根本上解决。部分远离乡镇的实习校点(多数为村小),因交通不便,学生无法购买生活日用品,且生活用水、买菜、住宿等较为困难。由于诸多交通安全、人身安全、生活困难和通讯不畅等方面存在的问题,导致部分学生产生较大的心理落差,情绪不稳定。
针对目前的状况,师范院校和教育行政部门要加强对顶岗实习工作的研究,在实践中发现问题、解决问题,创新机制、完善制度。同时师范院校要精心组织,争取地方政府的支持,创建示范性基地,确保顶岗实习长期、和谐推行,把这项有利于培养优秀中小学教师、有利于促进师范院校改革发展、有利于提高农村教育质量的系统工程进一步推向深入。
参考文献:
1.陶行知.陶行知全集[M].成都:四川教育出版社,2005.
2.毛泽东.毛泽东文集[M].北京:人民出版社,1991.
按省教育厅规定，每年11月20日，已落实就业单位的毕业生可以离校顶岗实习，未落实就业单位的毕业生必须在校边做毕业设计边找就业单位，为进一步加强和规范毕业班学生管理工作，特规定如下：
一、毕业班学生日常管理及要求
毕业班学生日常管理同非毕业班学生一样，具体由各系负责。毕业班学生管理及各系就业以学校为主，各系不得让毕业生放假，自找工作，若发生问题，要追究系领导责任。
二、顶岗实习学生管理与监控
（一）顶岗实习学生管理实行学校与实习单位双重管理，顶岗实习学生必须严格遵守学校与实习单位的管理规章，认真履行《实习协议书》相关条款，毕业鉴定周返校进行毕业答辩时须提交实习鉴定材料。
（二）各系对顶岗实习学生要全程跟踪，确保定期联系，学生集中的单位，要适时安排专人前往开展教育管理工作。
（三）求职择业和顶岗实习过程中的安全管理。
1．顶岗实习学生必须先办理好离校实习协议书后才能离校顶岗实习。未买平安保险或医保的，必须到辅导员处办理补买手续；
2．顶岗实习学生应注意实习过程中的交通安全；
3．毕业班学生应注意求职择业的安全，尤其不能参与像传销等类的非法活动，同时要注意防范网上虚假招聘；
4．顶岗实习学生应严守实习单位的各项规章制度，严守各工种操作规程，防止意外事故发生。
三、毕业班学生的教学管理
（一）第五学期的教学管理 1．教学环节
（1）第五学期前11周
就业单位进行成批招聘的毕业班学生可以提前就业，其余的毕业班学生原则上不允许提前就业，必须在学校修完本学期安排的教学课程和参加学校组织的毕业班考试。凡因提前离校而未能参加毕业班考试的同学必须参加补考。（2）第五学期后8周
应采用选修课、专业讲座、校内课程设计、校内岗前综合实训方式安排教学。因为本阶段由于部分学生提前就业或参与顶岗实习，在校内的学生已为数不多。为了降低教学成本，电子信息工程系毕业生顶岗实习（就业）工作材料之1 提高教学资源利用率，要求相同专业、相近专业的开设统一的选修课、专业讲座或校内顶岗综合实训。2．成绩评定
（1）考试课成绩由授课老师根据考试结果与平时表现进行评定；
（2）考查课、课程设计、课程实习、校内岗前综合实训等成绩，在校内学习的同学由授课老师根据成果和表现等情况评定；在校外就业或顶岗实习的同学由教学系根据具体情况可采用直接认定或其他途径赋予成绩。
（二）第六学期的教学管理 1．教学环节
（1）整个学期参与顶岗实习或就业的同学，由教学系根据具体情况对学生进行定期全程跟踪、指导与考核；
（2）未办理顶岗实习手续的同学，参与教学系组织的毕业实践，实践课题原则上优先采用来自行业、企业、校企双方联合提供的实践项目。2．成绩评定
（1）整个学期参与顶岗实习或就业的同学
1）顶岗实习岗位与专业相近的同学，答辩时应提交与实习岗位相关的、字数在2万字以上、手写的毕业综合实践报告；
2）顶岗实习岗位与专业不相近的同学，答辩时应提交与实习岗位相关的、字数在1.5万字以上、手写的毕业综合实践报告；另外，还应交一定量的与专业相近的毕业论文（专业图纸）；
3）成绩权重比例：实践成果占50％，答辩成绩占20％，顶岗实习手册成绩占20％，就业诚信占10％。
（2）整个学期参与校内毕业综合实践的同学
1）答辩时应提交毕业综合实践成果，依校内或校外指导老师的要求而定； 2）成绩权重比例：实践成果占60％，答辩成绩占25％，校内实践出勤占15％。（3）前一阶段参与校内毕业综合实践、后一阶段参与校外顶岗实习的同学。
1）答辩时应提交1份校内毕业综合实践成果和1份校外顶岗毕业综合实践报告，具体成果或报告的内容及字数由教学系参照前两种情况综合对学生提出要求；
2）成绩权重比例：总成绩按时间比例对分阶段成绩进行计算，分阶段成绩由教学系参照前两种成绩评定方法综合评定。
时间如白驹过隙般匆匆地逝去。转眼间，为期四个多月的顶岗实习就要结束了。回首这段实习时光，真的就像是五味瓶，充满了酸甜苦辣咸，它让我体验到了阳光下最光荣事业的崇高和艰辛，也让我学到了很多在大学中不曾学过的宝贵的教育教学经验和智慧。现在就将我的顶岗实习工作生活做如下总结：
情况概述
我于XX年2月26日下午来到邯郸市魏县西康町中学，当天便正式开始了实习生活。经学校安排，我担任八年级一班和七年级二班的英语老师。我的
教学指导老师是周老师，指导班主任是张老师，在张老师的指导下，我担任了八(1)班的见习班主任。周老师和张老师都经验丰富，认真负责，在我实习的过程中给予了我很大的帮助，让我在教学和管理方面取得了很大的进步。并且，在实习一段时间后，我被任命为实习小组的党支部书记，负责小组内的党团活动的组织安排。
教学工作
1、听课
在四个多月的实习过程中，我听了三十多节课，记录了几乎学校里的每一个任课老师的听课情况，每一个老师都有自己的独特风格和优点值得我去学习、借鉴。通过听课、思考、总结，我不仅学到了很多优秀的课堂教学管理经验，提升了自己的教学水平，而且也总结出了听课的科学方法：
听课是一门艺术，不是简简单单地坐在教室里，写下日期和教学过程就可以了的，需要听课者在听课前、听课时、听课后都做好充分的工作。听课前要了解课程的内容和学生情况，认真阅读教科书，了解知识脉络，并且要预设课堂教学情境，以便听课时和授课老师做比较，从而知道自己需要改进提升的地方;听课时，不仅需要用耳朵去听，眼睛去看，更需要用脑筋思考，仔细观察教师的声音、情感、神情、姿态，教学的重难点、板书以及课堂的秩序和学习氛围等细节，发现细微处的闪光点;听课后，要善于作总结，对比老师的教学习惯，教学环境，学生学习情况等等，综合考虑然后合理地吸取优秀教学经验，并且要善于发现问题，在尊重他人的思想的同时，提出自己的独特意见，将优秀教学思想内化为自己的智慧，从而不断完善自己的教学。
2、备课
备课不是简单地看教材，而是在备学生的基础上，认真地梳理教材的内容，并要想方设法地用自己的语言表述出来。用严谨且通俗易懂的语言来描述晦
涩难懂的理论知识，将课本上的知识活灵活现地展现在学生面前，这相当考验一个教师的能力，也是优秀教师的必备素质。
我担任七、八年级两个班的英语老师，每周16节课，课程多，压力也很大。刚开始走上岗位时，比较紧张，对知识点的把握也不是很准确，并不清楚哪些是重点、难点和考点，对于初中生的思维习惯也很难把握。通过不断地钻研教案等参考资料，请教指导老师，研读初中英语新课标，慢慢地，我对教材的解读，上课思路的梳理，教学步骤的安排，ppt制作的技巧等各方面都有了很大的进步和提高。
3、上课
在四个多月的教学实践中，我积极请教指导老师，珍惜每一次登台讲课的机会，抱着“将每一堂课都上成公开课”的态度，认真准备每一堂课，并且不断思考、摸索，使自己在课堂导入技能、提问技能、板书技能、教学反馈技能等
各方面都有了很大的提高。
课堂教学不仅需要老师将知识全面、透彻地讲解给学生，也要注意很多细节处的问题：
在讲解新课时，要充分体现学生的主体地位和教师的主导地位。在教学过程中，教师要将课堂归还给学生，采用丰富多样的教学模式和手段调动学生的学习积极性，让学生踊跃地参与到课堂思考、互动活动中，让学生手动、眼动、耳动、脑筋动起来。
在讲授中要让所有的学生都能够有收获，老师要关注每一名学生的学习和发展。老师在关注尖子生学习情况的同时要照顾到中等生和学困生的学习状况，在设计课堂问题时、布置作业时，有针对性地、分层设计问题、布置教学任务，让不同的学生都能够参与到课堂思考中，都能有所收获。
在课堂管理上，不时会有学生讲话或做小动作，我多采用“冷处理”的方法，边镇静地继续讲下去，边往他们身边走
去。看到他们抬起头注意到我，我便用严厉的眼神瞪一瞪他们。他们也立刻意识到自己的错误，忙地下了头，认真听讲。对于其他课堂突发事件，我会用尊重、民主、宽容的态度，理智处理，让学生意识到自己的错误并学会为自己的行为负责。
班主任工作
在班主任张老师的指导下，我担任了八(1)班的见习班主任。班主任就像是一个大家庭的一家之主，日常的琐事都要处理好，而且还要面面俱到，这考验了一个老师的责任心、耐心、爱心、细心和智慧，所以见习班主任这个职位对于我——刚迈上教育岗位的大学生——来说，是一个不小的挑战。
张老师是一位有着丰富教学管理经验的优秀班主任，佩服她之余我也暗自下决心一定要成为一个有心人，平时多实践、多观察、多学习经验、多思考，让自己在教学管理方面有所收获。经过一个学期的学习、总结、反思，我还是
收获颇丰，积累了不少课堂管理智慧和经验。
1、师生关系
和学生建立良好的师生关系是作为班主任的最基本也是最重要的方面。“亲其师，信其道”，能够和学生建立和谐、良好的师生关系，这对于班主任管理和教育工作的顺利进行都有很大的帮助。新的教育理念也要求老师要和学生做朋友，建立民主、平等、相互尊重的师生关系。担任见习班主任期间，我利用自己和学生年龄差距小、代沟小的优势，积极和学生做朋友，当他们的大姐姐，多和他们沟通、交流，帮助他们分析、解决学习、生活、成长过程中的问题，我的努力也换得了学生的信任，他们都积极配合我的教育教学工作。
2、主题班会
主题班会是进行学生思想品德教育的良好机会，在实习期间，我主持了三次主题班会，第一次班会的主题是“端正学习态度，备战第一次月考”。这时学
校刚开学，为了让学生尽快地从假期生活中走出，快速地适应新的教学课程，我提出了对学生们的要求——制定新的学期计划，快速地适应教材，找到适合新学期的学习方法和习惯等等，最后也明确了对他们的期望，在我的鼓励下，学生们都大声地呼应我的问题。这次班会成功地帮助学生明确了学习目标，端正了学习态度，也给了我做好见习班主任的信心。第二次班会的主题为“感恩母亲——献给母亲的歌”，第三次的主题为“我的青春，我的梦”，通过设计丰富多样的班会内容，如演讲，座谈等，学生们的思想情感有了新的飞跃，懂得了父母无私的爱，学会了感恩以及要为自己的梦想而不懈奋斗。
3、责任教育
教会学生做学问是任课老师的职责，而教会学生做人更是老师需要研究的一门艺术。在管理学生工作中，我将德育放在了首位，面对学生的问题，我会采取宽容的态度，用说服教育感化他
国运兴衰,系于教育。教育是国家发展的基石，是人类进步的基石。一个不重视教育的民族，是一个没有希望的民族。在教育局的帮助下，我校迎来新一批实习生，经过较长时间的观察，我校对顶岗实习工作有以下几点看法。
首先，实习生的到来，为我校注入了新的血液，带来生气。顶岗实习生思想较为开放，有较高的创新意识，能把新的教学方法带入课堂，使教学活动充满乐趣。实习生对工作充满热情，在课前备课阶段，利用多媒体等教学资源，设计课件，认真备课。课上热情耐心的讲解。课后对于学生的作业与问题能及时反馈。在平时的生活中，与学生和睦相处，积极主动关心学生的学习与生活，当工作有困难时，能向老教师虚心求教，具有较高素质。
其次，顶岗实习生毕竟年轻，刚进入社会，也存在较多问题。实习生有较高的专业知识储备，但由于经验不足，无法学以致用，新方法新理念不能成功的与教学实践紧密联系起来，不能达到预期的教学效果。如，对多媒体的过度依赖，造成媒体秀，使得学生不知所云，注意力不集中，教学目标偏离轨道。在信息技术和课程整合上，目标不明确，喧宾夺主，达不到教学目标。应对课堂突发事件能力不足。
机电学院汽车专业学生党支部, 有正式党员12人, 预备党员9人, 入党积极分子22人。2011年开始, 广东科学技术职业学院机电学院与长春一汽大众有限公司开展校企合作顶岗实习活动。汽车专业全体男生都要到长春一汽大众有限公司参加顶岗实习。
汽车专业学生党支部为适应校企双主体人才培养模式下的顶岗实习这一跨越时间和空间的教学组织、学生管理模式, 在实习基地设立临时动态党支部, 并提出“一中心、双支管理、三方共培”动态党建工作法, 确保学生党建工作的延续性和有效性, 发挥基层党组织在校企合作、顶岗实习中的先锋模范和战斗堡垒作用。
二、工作法概述
“一中心、双支管理、三方共培”的动态党建工作模式。
一中心, 以汽车专业学生党支部为中心, 由于参加顶岗实习的学生组织关系还在学校, 所以党建工作以学校原来的党支部为中心。
双支管理, 以汽车专业学生党支部和实习基地临时动态党支部共同完成学生党建工作的双支共同管理的工作模式。
三方共培指汽车专业学生党支部, 实习基地临时动态党支部、企业车间党支部按工作目标和责任要求相互协作, 共同完成党员的培养、考核、监督、发展和管理工作。
“动态”一是指党支部书记到实习基地两月一轮班交换的动态, 二是指两个支部书记对学生党建要有动态的管理、沟通与交流。
三、主要做法
(一) 建立组织机构
1. 设立临时动态党支部。
参加顶岗实习学生出发前申请设立顶岗实习基地临时动态党支部。临时动态党支部是校内各专业学生党支部的有机延续, 承担了正式党员的管理, 预备期党员的考核, 入党积极分子的培养及发展对象的确立等工作, 为顶岗实习学生提供全面的服务、管理和思想政治教育工作, 临时动态党支部的建立, 有效地让学生和学生党员在实习期间得到党组织的关心、教育与培养, 没有因为学生不在学校而让党建工作中断或者放松管理。
2. 设立基地临时动态党支部办公室。
在实习基地设立动态党支部办公室, 悬挂国旗、党旗、入党誓词、组织制度、办事流程、学习园地等内容, 在工作之余进行思想教育和理论学习, 开展丰富多彩的主题党课教育和支部活动, 不断激励干劲、鼓舞士气。践行党性教育寓于生活、励志培育寓于工作, 树立学生正确的人生价值观, 建成精诚团结、温馨和谐的实习团队, 实现顶岗实习党建工作和教学工作双丰收。
(二) 建立制度
1. 临时动态党支部负责人实行轮流制。
临时动态党支部书记由顶岗实习带队辅导员或党员老师担任。由于学生顶岗实习时间在半年以上, 按照协议和工作要求带队老师每两个月轮换一次, 因此带队老师实行两月一轮换的工作交替机制, 临时动态党支部书记任期与带队辅导员工作同步, 也实行动态交替机制。保证了临时动态党支部各项工作的分工合作、有效开展和延续性。
2. 建立双支管理的联动机制。
由于顶岗实习使得同一支部的党员分处两地, 党建工作很难同步协调进行, 为此, 临时动态党支部与学校原党支部要有效沟通、分工合作, 临时动态党支部分担顶岗实习的学生党员预备期的考核, 入党积极分子的培养, 发展对象的确立, 学校原党支部分担党员组织关系的管理、预备党员的转正, 入党积极分子培训, 预备党员的发展、党员的档案管理等按党员标准和发展程序进行党建的具体工作, 实现两地党建工作同标准、同程序, 分任务, 保质量、实事求是地有针对性地共同培养学生党员, 也实现了校内党支部与基地临时动态党支部的“双支管理”, 共同完成党建工作。
(三) 有效利用平台
1. 有效利用我校总支综合管理网络平台, 结合动态党支部党员顶岗实习的特点, 有效及时开展网上查询党建制度、组织流程、公示、公益宣传、民主投票, 党员评价, 党员发展, 组织生活, 网络学习, 群众路线, 党性教育等工作。
2. 有效利用一汽广科之家QQ平台, 即时通讯工具的智能手机客户端, 随时随地, 方便有效的进行思想汇报, 个人谈话, 组织学习, 开展评议, 分发通知, 使得上下沟通更便捷、高效, 加强队伍凝聚力。增强党建工作的实际效果。
四、取得成效
顶岗实习中的学生党建工作有了组织保障。由于学生在顶岗实习时仍是以在校生身份参加, 顶岗实习完毕可能要重新选择职业, 甚至还要回校完成学业。实习基地临时动态党支部的成立改变了传统顶岗实习中党组织的缺失的现状, 是学生党建工作的重要组成部分, 是校内党支部的有效延续, 从学生党员的管理, 预备党员的考察, 入党积极分子的培养, 发展对象的确立都得到组织保障。
顶岗实习中的学生党员的组织观念得到强化。临时动态党支部因地制宜地克服了学生党员受上班时间, 岗位性质以及实习单位管理制度等不利因素, 创造条件开展党建工作, 组织党员过好组织活动, 使学生党员在顶岗实习中能够严格要求自己, 对党员进行党性教育, 时事教育, 使顶岗实习党员保持政治热情, 关心党的事业, 有效加强了学生党员的组织观念。
五、心得体会
“一中心、双支管理、三方共培”的动态党建工作法在具体实践中, 上级党组织的支持和指导是关键, 学生的积极参加是群众基础, 企业基层党组织的配合是必要条件, 三个方面是个有机整体, 缺一不可。“动态党建工作法”使党组织在顶岗实习组织管理中处于核心地位, 跨越时空实现了党建工作的连贯有序, 确保了学生党建工作的及时、高效的开展, 保证了党建工作的质量, 发挥基层党组织在校企合作、顶岗实习中的先锋模范和战斗堡垒作用。
参考文献
[1]徐帆.顶岗实习期间高职院校学生党建工作存在的问题与应对[J].湖北科技学院学报, 2013 (03) .
[关键词]“顶岗实习”；中职学校；德育工作
“顶岗实习”是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。职业教育学生实习是教学计划的重要组成部分，是专业技能课程教学的重要内容，更是职业教育核心的教学环节。组织学生实习的基本目的就是通过与行业、企业多方位的合作，培养学生的职业道德、职业技能、就业创业能力和良好的职业意识是实现学生“零距离”就业的重要环节，帮助学生完成由学校走向职场的完美转身，就必须提高学生的职业素养，使其在职业技能、职业道德、职业行为、职业意识符合实习单位的要求，能够独立履行岗位职责。根据学校对学生在实习情况的追踪来看，学生不能顶岗的原因，主要是在道德、意识和行为上不适应职场。我认为解决该问题的关键是学校主动与企业对接，引进企业文化，实现校企共同育人。这也是“顶岗实习”培养模式下中职学校德育工作的富有成效的途径。企业的劳动模范和优秀人才也可以作为学生的“德育师傅”，学校教师和德育师傅共同育人。
一、建立校企联动德育工作机制
首先，校企成立联合管理机构。学生在顶岗实习期，既是学校的学生又是企业的实习员工，因此必须接受企业与学校的双重管理。在对其管理的过程中，要建立校企联动的管理机制，形成学校主管领导、班主任、带队教师、企业主管、车间主任、班（组）长的的管理体系，
其次，校企双方应共同制定规章制度。校企双方共同制定具有一定约束力的规章制度，由校企双方共同实施。学校委派专职教师管理学生，企业按照员工管理制度管理学生，双方职责分明、相互沟通协调在实习中遇到的困难，学校、企业协商帮助解决。
二、深化德育课程教学改革
“顶岗实习“的基本要求是学校与企业合作共同培养学生，学生通过校企合作完成学业，成为社会和企业欢迎的技能型人才。中职学校的德育教育要主动适应校企合作教学改革要求，大胆改革传统的德育教育模式。
首先，改革“以学科为本位”的教学理念。把德育课由课堂转向社会、由书本转为实践、由单一转为多样，建立“以就业为导向、以能力为本位、以实践为核心”的德育课程模式，突出学以致用的职教特色，使德育教育与校企合作教学改革相得益彰、相互促进。
其次，将企业精神引入德育教育之中。中职学校引导学生学会做“企业人”。可主动聘请企业领导或员工作为特聘教师，为学生讲解职业道德、企业规范、劳动纪律、安全生产要领等，为顶岗实习和就业奠定思想基础；同时，可邀请本校到企业顶岗实习的学生或已工作的畢业生，向在校生讲述自己实习或工作中的切身感受、自己的人生经历、求职择业的经过、企业员工的规范和要求，给在校生以启迪和鼓舞，使学生从他们身上看到今天应做的努力及明天应走的道路，更好地学会做人、做事。
第三，引导学生树立正确的理想信念和择业观念。鲁昕说：“职业教育就是就业教育”。推行校企合作办学模式下人才培养的教学改革，其目的就是提高学生的职业能力和就业能力。为此，中职学校应将学生职业能力和就业能力的提升，作为德育教育的重点工作来抓。采取行之有效的措施，切实加强学生的职业理想、职业道德、择业观念和就业指导教育，引导学生转变就业观念，增强竞争意识。
三、有针对性地进行岗前教育
校企整合力量，有针对性地突出“顶岗实习”目的性教育、责任、义务和权利教育、安全教育，要求学生对实习企业和自己的工作岗位有较清晰的认识，缩短不适应期。
1.引进企业文化元素，营造企业文化氛围
中职学校在德育和校园文化建设上，要改革校企合作人才培养模式的教学，大量吸收企业文化、企业理念，按照现代企业管理的要求来培养教育学生，缩小学校人才培养目标与企业岗位能力要求之间的差距，使学生毕业后能尽快适应企业的用工要求，促进其就业率和就业巩固率的提高。
其次，切实加强对中职学生的企业文化理念教育。可聘请企业管理人员对学生进行岗前培训，进行企业文化、规章制度教育，使学生对企业的生产经营状况、企业的规范及要求有一个初步认识，对顶岗实习有一个心理准备过程；学生进入企业实习后，学校要与企业配合，共同加强对学生的教育和管理，引导学生逐步实现向“员工”角色的转变，为今后就业打下良好的基础
2.提高学生对适应环境的能力
现代企业希望员工不仅能够从容地适应环境，应对环境变迁带来的心理冲击，而且还必须能够在这种不断变化的环境中保持旺盛的精力，高效率地完成工作。为了让学生能达到企业的要求，我们要通过一系列平凡的小事例，教育学生如何待人接物，如何初到一个新的环境时学会容忍一切具有不确定性的人和事，正视现实，积极创新，力求有所作为，同时严格要求自己，尽快地与新同事、新上司建立良好的人际关系，这样才能和谐地融入到新的集体中。
3.提高学生自我教育的能力
不同企业对员工行为规范的要求就不同，让学生熟悉不同行业的行为规范要求是使学生毕业后，能很快适应企业的很重要的方面。根据不同专业的特点，分别和各企业共同制定了规章制度等。依据企业管理文化定向培养的学生能较快适应企业岗位需求，普遍受到企业的欢迎。
四、在“顶岗”工作中培养“企业人”精神
首先，培养吃苦耐劳精神。职校学生长大后要独立谋生、自食其力，如果不爱劳动、不会劳动，那还谈得上什么奋斗、竞争、成才呢？但学生往往只将劳动看成一种义务甚至是负担。因此，在顶岗实习中，让学生通过劳动有所得，不仅是报酬之类的物质刺激，更重要的是自己被认可的心理愉悦。当一件产品包含着学生的辛勤汗水而诞生后，学生看到了自己的才能、自己的成果，劳动就成了一种创造性的活动。
其次，培养学生积极进取精神。我们应借助企业的竞争机制，使学生感受到竞争的压力和残酷，激发起积极参与竞争的内驱力；通过在“顶岗实习”评选优秀实习学生，树立典型，激发其积极性。努力为学生营造一个良性竞争的氛围，培养学生力争上游、不甘落后的意识，鼓励学生相互赶超，既超越他人又勇于自我超越，使其得品尝到优秀的滋味，进而使优秀成为习惯。
以上只是我对校顶岗实习学生德育教育的浅薄看法，在实际工作中还有许多需要探究的地方。只要我们进一步研究下顶岗实习学生德育教育的规律和特点，树立“德育为先”的思想，使职业教育培养出社会主义建设的劳动者。
参考文献：
[1]《国务院关于大力发展职业技术教育的决定》.
[2]《中等职业学校德育大纲（2014年修订）》.
[3]《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》.
工作之余，我还了解了有关后浇带和变形缝的相关知识。
在通常情况下，当砌筑墙体长度超过40～60m时，按规范要求应设置贯通的后浇施工缝。当地面有建筑时，后浇带的设置应该根据地面建筑的要求确定，预留宽度为800～100mm。后浇带宜在其两侧混凝土龄期达到42天后，用补偿收缩混凝土浇筑，其配合比应该由试验确定，强度需高于两侧混凝土一个等级。因为，后浇带留置的时间比较长，积存的建筑垃圾、杂物比较多，所以，必须要专门安排人员负责清理干净。施工前，将接缝处的砼凿毛，用压力水冲洗干净，保持湿润，并刷水泥浆。混凝土浇筑完毕后，要加以覆盖并浇水湿润，养护时间不少于28天。
设置变形缝是为了防止混凝土因收缩或不均匀沉降引起的裂缝，沉降引起的裂缝也称为沉降缝。人防地下室的出入口与主体结构连接处一般设置沉降缝，是人防工程变形缝的主要形式。主体与室外出入口因基坑开挖深度和地基承载力的不同而造成沉降不均匀，导致橡胶止水带撕裂或沉降缝隙过大而难以修补。因此，应严格按照施工规范进行施工，对埋设好的止水带由专人全数检查，保证沉降缝的施工质量。
施工缝：受到施工工艺的限制，按计划中断施工而形成的接缝，被称为施工缝。混凝土结构由于分层浇筑，在本层混凝土与上一层混凝土之间形成的缝隙，就是最常见的施工缝。所以并不是真正意义上的缝，而应该是一个面；
抗震缝：为使建筑物较规则，以期有利于结构抗震而设置的缝，基础可不断开。
沉降缝：指同一建筑物高低相差悬殊，上部荷载分布不均匀，或建在不同地基土壤上时，为避免不均匀沉降使墙体或其它结构部位开裂而设置的建筑构造缝。沉降缝把建筑物划分成几个段落，自成系统，从基础、墙体、楼板到房顶各不连接。缝宽一般为30～70毫米。将建筑物或构筑物从基础至顶部完全分隔成段的竖直缝。借以避免各段不均匀下沉而产生裂缝。通常设置在建筑高低、荷载或地基承载力差别很大的各部分之间，以及在新旧建筑的联接处。
通过这两周的实习，我体会到了做现场技术的苦和累。以及每个部门互相沟通的重要性，因为工程这种东西不是一个部门一个工种就能做的了得东西，需要每个部门共同的努力才能安全有序的把活干好。我还懂得了弹线的重要性，虽然这是最基本的工作，但是他决定了一栋建筑以后的走向，基础如果出了错，上面就会全部出错。导师和我说不要看弹线这活很脏很粗浅就不想做，就觉得低气，你在弹的时候应该去帮他们检查，不要人家画了你就弹，你也可以看看图纸，看看他们有没有画错。
下一阶段:水准准仪的使用高程点测量取样
这两周主要从事了导高程点、指导钢筋工下料以及钢筋保护层的操平工作。在到高程点的过程中，我知道了误差形成的许多原因如大风天气，地面的沉降，尺干树立的不直，水准仪本身的损坏等原因，在导21号楼的高程点时，我们遇到了麻烦，我们发现用22号楼高程点导出来的21号高程点和用19号楼高程点导出来的21号高程点对不上。相差3CM。首先我们对19和22号楼的高程点进行了检测，检测结果没有问题，随后我们采用多人读数多人把干的方法，最终将误差缩小到0.5CM。在这两周的实习中，我还学会了水准仪的架设和使用方法，以及如何检测水准仪是否准确。找一处地势平坦并且视野开阔的地方，在相距约100米的地方两端定点分为AB两点，找两人分别在两点树立塔尺，先将水准仪架设在距离A点大约25米的地方，分别对两点塔尺读数，并计算高差，再将水准仪架设在距B点大约25米的地方，分别对两尺进行读数，计算高差。如果两次高差的误差在0.5CM之内，说明水准仪没有问题。大于0.5CM，应返厂进行校准之后再进行使用。业余时间我还了解了有关取样的相关知识。
资料员告诉我钢筋进场时，要对原材料进行取样。按钢筋品种规格、数量不同进行取样。60T以上取两组，60T以下取一组。四根为一组。
在钢筋绑扎之前，对钢筋焊接也要进行取样。梁板采用单面搭接焊时，3根一组取样。当柱采用电渣压力焊，也是3根一组取样。当梁板采用闪光对焊时，6根一组取样。钢筋焊接取样时，200个接头以上要取一组。
混凝土施工时，主控项目，是结构混凝土的强度等级必须符合设计要求。用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取，取样与试件设置应符合下列规定：每拌制10盘且不超过10立方米的同配合比的混凝土，取样不得少于一次。每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足10盘时，取样不得少于一次。当连续浇筑超过10立方米时，同一配合比的混凝土每200立方米取样不得少于一次。每一楼层，同一配合比得混凝土，取样不得少于一次。每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。
时光飞逝，转眼间，我在望都第三中学的半年实习生活就要结束了。至今我仍清晰地记得2011年8月30日的那个清晨，我怀着一半欣喜一半忐忑的心情踏上了顶岗实习之路。当我坐上 离开学校的班车那一刻起，我就知道我将经历一段不平凡的并且充满收获的人生旅程。在这半年的时间里，我经过不断努力，积极尝试，努力使自己由一名在校大学生转变为一位人民教师。同时，作为一名实习生，我深感责任重大，因此，脚踏实地的虚心学习，认真提高教学水平，不断完善和自我超越便成了我实习生活的主旋律。在这短暂的实习期间，我主要进行了教学工作实习和班主任工作实习。先归纳如下：
一、班主任工作方面
1、在班主任日常管理工作中，积极负责，认真到位，事事留心。从早操到卫生监督，作业上交，早读到课间纪律，课堂纪律，晚自习等等，每样事物都负责到底，细致监督。当然，在监督他们的同时不忘结合他们的特点进行个别教育，以培养他们正确的学习目标，积极向上的乐观人生态度和正确的人生价值观。但作为一个班主任又怎样使自己的工作上台阶、上水平、上档次呢？在实习期间，我有这样一个认识，班主任对学生的思想教育工作，实质上是一个与学生实行心理沟通的过程，只有真正走进学生的内心世界，做到有的放矢，才能达到教师对学生的成长提供帮助指导、学生对教师的工作给予配合支持的目的，从而收到好的教育效果。一个优秀的班主任，时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，很多时候我们的一个笑容，一个眼神，一句鼓励的话，都会对学生产生长久的影响，你爱的奉献会得到爱的回报，但是能感悟到老师的爱的学生，真的很少。但有的时候由于我们的宽容，放纵了他们，也会给我们的工作带来一些困扰，这在实习中我也是有所体会的。所以，惩罚也是教育的一种手段。当然，惩罚特别要慎重，所以惩罚学生也应该注意尊重学生的独立人格，保护好学生的自信心、自尊心，不要一错百错，全盘否定；惩罚的目的是警示学生，不是为惩罚而惩罚学生，而是为教育学生而惩罚学生，换句话说，惩罚是手段，教育才是目的。
2、组织开展活动的魅力。良好班集体的建设必须依靠活动来实现，活动可以产生凝聚力。在我班，凡是学校组织的活动，我都会鼓励他们积极参加。在活动中进行班级凝聚力教育，同学们易于接受也能很快转化为行动。抓住“活动”这个最佳的教育时机，精心设计教育内容，就能收到意想不到的教育效果。我很庆幸在实习阶段独立组织39班的歌咏比赛的工作，不仅丰富了学生们的课余生活，还增强了班级凝聚力。
3、主题班会。在实习期间，我一共开了三次主题班会。经过一天的准备，我主持了我实习的第一次班会。这次班会的主题是“班级纪律”。通过这次班会，不仅给同学们树立了班规班训，更让学生学会了如何在自习课上有效率地无声地学习。
二、教学工作方面
1、听课。怎样上好每一节课，是整个实习过程的重点。刚开始的两个礼拜的任务是听课工作。在听课前，我认真阅读了教材中的相关章节，听课时，认真做好听课记录，重点注意老师的上课方式，讲课思想及与自己思路不同的部分，同时注意学生的反应，吸收老师的优点。同时简单记下自己的疑惑，想老师为什么这样讲。听了一周课后，我开始走上了讲台，开始了自己的第一堂课。当时我十分紧张，我教的是七年级38，39班的英语课，由于经验不足和应变能力不强，课堂上出现了讲课顺序不清，师生配合不默契等问题。针对出现的问题，我向我得指导老师请教。就这样，经过一周左右的磨合期，我慢慢地进入了角色。
2、备课与上课。从开始试讲，我就在进行备课。备课不是简单地看教材，而是认真地梳理教材的内容和想方设法地用自己的语言表述出来。单是这个重新复述的过程就已经很考验我们的能力。在刚开始上课的时候，带给我最大的感受是，讲台下坐着的不再是与我们一起在微格教室训练的同学。他们不会像自己的同学那样随意附和，他们在听不明白的时候会突然提问，或者干脆就趴在桌子上看书和睡觉。因此，在课堂上必须注意学生的反应。我认为，要随时掌握学生的学习情况，分析原因，从而改进自己的教学方法和确立教学内容。刚开始时因为特别紧张，经验不足和应变能力不强，课堂出现了“讲课重点不突出，教学思路不流畅，师生配合不够默契” 等问题。针对出现的问题，我跟其他顶岗实习的同学一起讨论了这些问题，同时也向我得带队老师和指导老师请教，并结合自己的思考，总结了一些比较有效方法。虽然我还有很 多做的不是很好的地方，但这次实习真的让深深的体会到教师工作的辛劳，也深刻理解了教学相长的内涵，使我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变成真正的面对面的教学。要想成为一位优秀的教师，不仅要学识渊博，其它各方面都要做到引领者，以身作则，真正做到“传道、授业、解惑”，这是一件任重道远的事情，我更加需要不断努力提高自身的综合素质和教学水平。
3、处理练习题。在实习期间，认真批改每一次学生作业及考试试卷，及时分析试卷，找出学生的知识不足，把握教学的重点，并且完成实习教案。
三．党团活动方面
来到望都三中后，我们实习生组成了临时团支部，在实习学校团支部的带领下，我们开展了许多团日活动，其中包括以“爱祖国”为主题的文艺晚会；不久后，我们组织初一初二的同学观看了纪录片“辛亥革命”，并在此期间对同学们进行了思想教育。观看完之后，我们又出了一次以“爱国”为主题的板报。
四．教育调查与研究报告方面
进入望都三中后，综合当地的学生特点，我们实习生做了细致的分析，制定了本次教育调查的主题及调查步骤，展开教育调查，此次报告的主题是“关于中学生学习态度问题”，并同周边的望都二中，固店中学的实际情况结合。充分
了解到当地学生的学习态度，并具体问题具体分析，找出了其中的原因，并拟定了实施方案，以此来提高学生们的学习兴趣，让一部分学生扭转了学习态度。
五、关于顶岗实习工作的感悟
1、师范院校培养师范生主要是从理论上交给我们如何做一名老师，却没有明确告诉我们应该怎样把学到的学科知识和教育知识进行整合。所以一名好老师要在实践中反复摸索，讲出自己的一套方法。对于这个目标，我们实习生无疑有一段很长的路要走。
2、我们组织课堂教学大多以完成教学目标为首要任务。教师的高明之处，似乎不在于他的教学设计是如何地完美，而是他对教学过程的有效控制。这真的是值得我们实习生细致观察和揣摩的地方。另外，在这四个多月里，我在生活方面也学到了许多东西，这些东西是在书本里找不到的，对我以后的生活很有帮助。在感情方面, 学校领导在生活上也我们提供了很大的帮助，老师们也很热情，总会有老师远道而来看望我们，让我们感受到学校对我们的关心；同时，我们也和学生建立了良好的师生关系，一些学生也把我当作他们的朋友。
结束语
当我们才渐渐进入角色，发现自己有一群可爱的学生、开始觉得教书也是件挺有趣的事的时侯，实习生活却将要结束了。在这短暂的实习期间，我了解了老师的酸甜苦辣，也让我了解了老师的伟大，我也从实习中认识到了自身还有很多的不足。顶岗实习使我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变为真正的面对面的教学。让我具备了较扎实的教学基本功，创新的教学理念。四个多月的实习生活让我获益匪浅，使我真正体会到做一位老师的快乐，并使我爱上了教师这一光荣的职业。顶岗实习将是我人生中一段珍贵的难忘旅程，这段旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。我相信在未来的路上我会做的很好。真心的感谢学校为我们提供此次顶岗实习机会，我将把这次难得的珍贵经历珍藏永久！
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