区国家税务局创建文明单位申报材料

2025-01-05 版权声明 我要投稿

区国家税务局创建文明单位申报材料(精选8篇)

区国家税务局创建文明单位申报材料 篇1

XX市高新区国税局是2006届湖南省文明单位,2007届全国税务系统文明单位,2009年被评为“第四届全国精神文明建设工作先进单位”,现有干部职工157人,内设14个科室,3个税务分局,担负着5393户纳税人的国税征管工作,2011年税收规模为13.65亿。近年来,我局深入开展精神文明建设,推动了国税事业全面发展,成绩显著。2006年以来,税收收入从4.5亿增长到11.05亿,年均增幅达到24.32%;廉政文化、政务公开、纳税服务、创先争优等工作经验在全省国税系统典型推广;连续5年蝉联“全省国税系统优秀领导班子”,先后荣获“全国税务系统纪检监察先进集体”、“湖南省模范职工之家”、“湖南省芙蓉标兵岗”、“XX市行评示范单位”等荣誉;2010年,被确定为国家税务总局党组书记、局长肖捷同志创先争优基层联系点单位。肖捷局长在我局调研时,充分肯定我局“始终围绕税收中心创先争优,十分注重突出基层特色,十分注重解决工作难题,十分注重推动科学发展,取得了积极成效”。

一、明确目标,营造齐抓共创的良好氛围

我局围绕“全国文明单位”创建目标,始终将文明创建作为抓班子、带队伍、树形象的有效载体,凝聚队伍,激发活力。一是突出目标规划,加强组织领导。制定《XX市高新区国税局2009—2011年文明创建工作规划》,成立创建工作领导小组,积极推行创建目标责任管理机制,采取分管局领导联点负责的办法,分线明确各单位创建目标,落实各级创建责任。建立创建工作例会制,对创建工作统一规划、部署和考核,在组织、人员、经费等方面重点保障,形成了党组统一领导,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能科室抓落实,干部职工广泛参与的创建体系。二是突出文化建设,构筑共同愿景。提炼“和谐兴税、无私奉献、勇争一流”的文化理念,持续开展“文明国税行”、“做文明国税人”演讲比赛,每年向干部推荐10本必读书目、50本选读书目,组织开展“爱祖国、爱家乡、爱岗位”主题征文活动,引导浓厚的读书氛围。先后以“文化育人“、”文明兴局”为主题,组织干部在韶山举行集体宣誓和签名,焕发全局上下参与文明创建的蓬勃激情。三是建立长效机制,确保整体推动。建立文明创建层级管理机制,层层签定文明创建工作责任书,并作为干部评先评优的重要参考。拍摄文明创建专题片,充分利用新闻媒体、网络、简报等形式,大力宣传文明创建工作,把有关文明创建知识、主题活动要求和职业道德规范制作成墙报、展板、标语,放置在办公场所醒目位置,强化干部的文明理念和意识。组织开展文明创建专题展览,让干部享受自身创建成果,增强干部职工参与创建活动的积极性,营造齐抓共创的良好氛围。

二、突出重点,筑牢文明创建的坚实基础

我局以建立社会主义核心价值体系为根本,突出班子、党员、队伍建设重点,努力提高干部职工全面素质,使全局上下建立积极向上的共同价值取向。

一是舞好“龙头”,发挥两级班子的带动作用。深入开展“优秀领导班子”和“学习型示范领导班子”创建活动,每年定期举办2次中层干部短训班,邀请经济学者、大学教授讲课,让班子成员宽阔视野,清晰思路。建立个人自学和集体讲学结合制度,中心小组学习主题明确,重点突出。建立班子成员一线调研机制,引领浓厚学风。建立班子成员、中层干部、一般干部“互讲互评”机制,坚持局务公开、科务公开,定期向干部通报经费开支、工作决策、物品采购情况,反馈班子成员工作、廉政情况,主动接受监督。建立“金点子”奖,开展“集民智、聚民心”活动,先后有16条干部建议进入班子决策,有7条获得“金点子”奖。针对干部关注的公车私用问题,建立审批缴费制度,坚持“先审批、再派车,先缴费、再用车”。从2006年起,班子成员带头上缴费用23900元。倡导拼搏、奉献、争先精神,班子成员在工作中既当指挥员,又当战斗员,和群众同甘共苦,同想同干,同谋同创,干部群众一致认同。近年来,我局班子测评群众满意率和优秀率均达到100%,连续5年获得湖南省国税系统优秀领导班子,先后3次获得湖南省国税系统“学习型示范领导班子”。省局巡视组评价我局班子“团结务实、勇于创新、敢挑重担,是一个让群众满意,让领导放心的好班子”。

二是打牢“根基”,发挥党员干部的示范作用。切实加强基层党建工作,深入开展“增强四力、破解四难、实现四新”主题实践,让党员干部走在前列,做出样子。2010年,紧扣“税收收入三年翻一番、创建全国文明单位、创建先进基层党组织”三个目标,不断深化创先争优,全面推动“四比四看”主题教育,引导党员比思想、看境界,比技能、看能力,比工作、看贡献,比学习、看水平。在全局选树9个党员示范岗位、1个群众示范岗,影响带动全体干部,扎实开展“劳动竞赛”、“岗位练兵”、“业务竞考”、“纳税服务模拟竞赛”主题活动,全局先后有417人次参与各类竞赛,有2人获得省级竞赛奖励,6人获得省局竞赛奖励,11名获得市局竞赛奖励,5人获得市级“岗位能手”和“学习标兵”,38人在公务员考核中记三等功或嘉奖。我局成为国家税务总局肖捷局长、湖南省国税局、XX市委、XX市国税局创先争优基层联系点。《总局创先争优简报》、《中国税务报》、《湖南日报》以及地方多家媒体先后报道,省局、XX市委在我局召开创先争优经验交流会,向全省系统、全市各窗口单位推介了我局的做法,产生了极大的辐射效应。

区文明单位申报事迹材料(一) 篇2

(一)树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨

医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求,提高服务质量,控制服务成本,制定方便措施,简化工作流程,为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。

1、自觉抓好行业作风建设。在纠正医药购销和医疗服务不正之风中,文明单位申请一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。二是规范服务收费,实行住院费一日清单,建立收费咨询窗口,解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案,抓好医德医风考核,每季对职工医德医风进行考核,结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议,听取他们对医院行风建设的意见,并发放征询意见表,在信息反馈中,社区监督员对我院行风建设给予很高的评价

2、以人为本方便病人就诊。在医院未搬迁前,为方便边远地区病人,坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后,考虑到精神病人需长期服药的特殊性,为健全方便浦西病人门诊治疗,学校文明单位申报材料医院想方设法、协调各方,开设了浦西门诊部。

3、开展创优争先的文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评选“五十佳”、“优秀党员”等活动,激发职工积极工作,奋发向上的热情,涌现了一批先进典型。提高了医院整体服务质量。

(二)构建一个“管理规范”的文明服务模式

将文明单位创建与医院管理年工作紧密结合,按照“加强医院管理,促进内涵建设,提升服务水平,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全”的目标,进一步规范管理。

1、根据07—08新一轮文明单位创建要求,积极投入区级文明单位创建。全国文明单位申报材料医院专门成立了创建文明单位活动领导小组,制定创建活动实施方案,党政一把手任主要负责人,下设办公室负责日常具体工作,定期研究创建工作。

2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等,做到层层落实,责任到人。

3、完善制度,确保医疗护理安全。医务科建立了《医院医疗安全的应急预案》。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际情况,补充制定了各级护理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监控制度,护理质量管理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中,连获两次第一名。

4、加强日常督查,发现问题及时整改。加强基础医疗和护理质量管理,强化“三基三严”训练。两年来,医院督查小组坚持每月一次的规范服务检查。重点对窗口服务、晨间查房、午后查房制度的执行、医疗安全、卫生等进行不定期检查,银行文明单位申报材料发现问题及时通知相关部门予以整改。护理部对质量检查中存在的问题、安全隐患以及发生的护理差错进行讲评,分析缺陷发生的原因,并针对存在问题制定整改措施。

(三)打造一支“素质过硬”的文明服务团队

加强干部职工的素质教育是维护职工生存发展需要,也是医院改革和发展的需要,更是提升医院软实力的基础。

1、加强党员干部教育,提高党员干部队伍素质。

一是加强党员政治理论学习,武装头脑指导实践。二是加强党风廉政建设,巩固专项治理成果。三是以主题教育为抓手,开展党员干部教育。

2、加强职工教育,提高职工队伍素质。

一是强化卫生事业形势任务教育,认真传达贯彻区卫生局会议精神,让职工了解xx区医疗卫生工作面临的新问题、发展的新思路、改革的新突破以及推进的新举措。二是全院开展法律法规学习,内容有《中共人民共和国刑法修正案(六)》、《中华人民共和国劳动合同法》、工商所文明单位申报材料《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》等。三是加强职业道德教育,树立职工良好的职业形象。

(四)营造一种“和谐顺畅”的文明服务氛围

民主、和谐、顺畅的医院氛围,有利于增强职工的凝聚力,充分发挥职工的积极性和创造力,保证医院的改革和发展。好范文

1、加强医院民主管理。积极推进院务公开工作,完善以职工代表大会制度为基础的各项民主管理制度。通过落实院务公开工作,加强了医院的科学管理,从政治上保证职工的主人翁地位,形成了医院良好的民主氛围。

2、开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、教育局文明单位申报材料职工春节大联欢;积极组织参与系统文艺汇演、运动会、护士风采展示、“三八”节读书报告会等;新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活,激发了职工工作热情。

3、开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。2007年为了配合xx区精神卫生中心新址工程建设,美化医院环境,局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。根据文件精神,先后召开班子会议统一思想,召开院务会议宣传发动、落实措施,全院编内编外职工126名,参与率100%,共捐款20400元,各级干部积极带头,通过这次捐种绿地活动,使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。

4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境,推动和谐医患关系的建立,发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来,供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。

学校文明单位创建申报事迹材料 篇3

开展学习雷锋活动,对全面深入贯彻“三个代表”重要思想,切实加强青年学生的思想道德建设,帮助青年学生树立正确的人生观、世界观和价值观,具有十分重要的意义。根据上级有关文件精神和学校的具体情况,经研究决定,在这一个月里,组织广大师生集中开展学雷锋活动,以实际行动来弘扬雷锋精神,参与志愿服务,坚持“从我做起,从身边的小事做起”,促进学生良好行为习惯的形成,进一步推动我校的精神文明建设,为创建文明学校作出自己应有的贡献。

二、活动内容

开展系列学雷锋教育活动,体现校园文化建设。具体活动安排如下:

1、“雷锋精神在闪光”活动(3月3日——3月9日)

每班利用班级微博、手抄报(3月9日中午,组织老师对各班微博、手抄报进行打分各评出前三名)以及内容丰富、形式多样的主题班会,大力宣传雷锋事迹及学雷锋先进集体事迹,营造教育氛围。让每个学生都能体会到雷锋就在我身边。

2、“学雷锋,献爱心”活动(经费由各支部及团委筹集)

3月7日下午,组织学生到牧村五保护家开展帮抚慰问活动;

3月11日组织学生代表到太阳村慰问儿童。

3、“学校是我家,卫生靠大家”活动(整个学期)

组织各支部轮流开展美化校园环境,负责校园公物清洗和保洁,协助清洁工开展校园保洁工作。

4、“从我做起,从身边的小事做起”(3月3日——3月31日)

要求同学们本月能为社会、学校、班级做三件以上力所能及的好事。

5、“为城市美化做贡献”(3月11日)

组织校团委、学生会、志愿者服务队成员到大学路两侧绿化区开展清除白色垃圾志愿服务活动,为新乡的城市美化做贡献。

6、评选“雷锋标兵”(学期末)

活动结束后,各年级辅导员针对各班学生学习雷锋精神情况,每班根据学生表现,申报三名“雷锋标兵”,要求据实上报,并附推荐材料,于本学期末上交校团委。校团委将对上报事迹进行审查,审查通过者将活动学校颁发的荣誉证书。

财政局创建文明单位申报材料 篇4

加强精神文明建设 促进财政事业发展

左权县财政局

左权县财政局是综合管理全县财政收支、实施财政监督、参与宏观经济调控的职能部门。全局内设11个科室,干部职工57人。近年来,我局在县委、县政府的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,始终坚持以人为本,重在建设,开拓创新的指导方针,坚持以财政改革为契机,以财政收入工作为中心,以为国聚财、为民服务为宗旨,以提高财政队伍整体素质为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,突出“以人为本、文明至上”这一主题。一方面狠抓财政收入不放松,为保障全县的改革、发展、稳定做出了积极的贡献;另一方面狠抓文明建设不放松,立足于新起点、新形势和新要求,着眼于日常管理规范化、干部素质复合化、财政管理法制化,为我县的经济发展、社会稳定提供了强大的精神动力和思想保证。

一、抓领导班子建设,充分发挥班子的核心和灵魂作用 左权县财政局围绕“四型”机关建设,提出了“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的目标,构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。一是思想上求先。定期组织班子成员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观、荣辱观,学习财经政策法规特别是惠民财经政策、市场经济理论、计算机应用知-1-

识等,不断拓展班子成员的知识面,提高领导班子“为民理财”的素质和能力。二是观念上求新。班子成员不断创新工作思路、工作方法、管理手段,研究新情况,解决新问题,探索新路子,谋求新发展,确保了财政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作风上求实。班子成员以“人民群众满意不满意,人民群众需要不需要,人民群众答应不答应”作为工作的根本,做深入基层的表率、为民办实事的表率。四是廉政上求严。严格执行党风廉政建设责任制,强化班子成员廉洁自律意识,做到警钟长鸣,防微杜渐。班子成员做到不经商,不从事有偿的中介活动,不利用职权为亲友经商、办企业提供任何方便。

二、抓干部队伍建设,打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育,着力提高财政队伍的政治素质,制定了全年学习计划和每周集中学习制度,组织全体干部认真学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新,提高了财政干部队伍的业务素质,为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度,明确了各股室岗位责任制、党风廉政建设责任制,建立健全了首问负责、办事限时等十多个内部管理制度和规定,提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力,机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是全方位实施了人才教育培养,创建公平竞争的用人环境。干部队伍的专业、层次、年龄、阅历结构大幅优化。四是实施干部队伍的人性化管理。每年定期组织干部接受健康体检,实行干部及亲属生病住院探视制度、节日慰问离退休老干部制度,通过关心干部职工的家庭及家人,体现组织对干部的厚爱,进 而促进干部与干部、干部与工作、干部与家庭的和谐。

三、抓机关作风建设,提高工作效率和服务意识

文明政务规范有序。我局从工作职责、业务管理、行政执法、政务公开,到网络安全、内部监督都制定了一整套规范的内部管理制度,各项工作实现了照章办事、规范有序。从文明用语、文明着装、文明行为,文明礼仪等方面规范了财政干部一言一行。

文明环境和谐整洁。建设了局域网、信息网、金财网,工作人员实现了人人有一台电脑,实现了信息化、网络化、无纸化。开展了“倡导文明节约、从身边做起”工作,小到节约一张纸、一度电、一滴水全部实行了约束性控制。各股室实行了环境保洁责任制度,做到了绿、亮、净、齐、美;楼道环境实行日常清理、定期卫生消毒,基本实现了清除一新、清扫一新、保洁一新、清理一新、粉刷一新、焕然一新。

文明窗口高效便捷。编制了财政政务公开目录,通过印发文件、媒体宣传等形式,实现了办事程序公开化。广泛开展了巾帼文明示范岗、青年文明号等活动,涌现出政府采购中心、会计核算中心等一批先进窗口单位,会计核算中心连续两年被省财政厅、省团委评为“青年文明号”荣誉称号。

文明行风成效显著。我局定期向社会发放征求意见卡,在政府和群众之间又架起一座座沟通的桥梁。热情接待来访群众,对反映问题及时进行调查核实,做到了有调查、有反馈、有结果,得到了群众的广泛认可。2008年被市财政局评为“政风行风评议优秀单位”。

四、抓机关文化建设,促进精神文明建设再上新台阶

生动活泼、喜闻乐见的财政性群众文化活动丰富多彩。组

建了财政篮球队,成功举办了财政系统篮球比赛。组织机关职工积极参加了各类乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比赛及职工运动会等。在重大节庆期间,以多种文化活动形式,讴歌和塑造爱国、奉献、为民、和谐的财政形象;每年坚持举办新年团拜会。健康向上的文体活动,活跃了职工文化生活,在促进机关大家庭文明和谐的同时,潜移默化地孕育并反映了以“严谨、勤俭、为民、守法、创新、奉献”为内容的财政文化,培养了“为收好一分钱而拼搏、为花好一分钱而努力”的财政品格。

扶贫帮困效果明显。局机关每年组织扶贫下乡工作队开展结对帮扶活动,被帮扶村实现了村村安全饮水、户户通柏油路,另外每逢“中秋”、“国庆”节前夕,局党支部成员到贫困户家中走访慰问,送去慰问金和粮油等慰问品。

主题实践活动蔚然成风。以“为民、务实、俭朴、开拓、奉献,廉洁、精细”为主要内容的财政职业道德教育活动持续深入;掀起了向先进模范人物学习的专题活动,实现了学有榜样、赶有目标;组织党员干部到井冈山、延安等地接受革命教育,积极开展义务劳动、义务植树及各类公益性等活动,组织干部职工积极开展“博爱一日捐”活动,向灾区、贫困地区捐款、捐物,累计捐款2万余元,捐物86件,交纳特殊党费8000元。

多年来,我局和谐文明建设不断迈上新台阶。近三年先后荣获市级以上荣誉23项,涵盖了和谐文明建设的各个方面。“百尺竿头、更进一步”,今后,我局将继续以此为动力,以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断探索新形势下精神文明建设的新思想、新方法,进一步加强和改进我们的思想、工作作风,调动广大干部职工的积

极性,使我局财政工作和精神文明建设相得益彰,共同促进,再创佳绩。

区国家税务局创建文明单位申报材料 篇5

在武汉市创建全国文明城市活动中,我校按照教育局的统一部署,结合我校实际,漂亮地打好了“创建文明城市”攻坚战,特总结如下:

一、领导高度重视,创建领导班子大局意识、责任意识强,建立健全创建组织网络,富有凝聚力、战斗力、号召力。

我校第一时间成立了以书记、校长为组长的领导小组,领导小组负责组织协调和督查我校创建文明城市工作及未成年人思想道德建设相关任务和指标的落实,负责解决工作中存在的问题和困难,确保各项指标的完成。领导小组办公室设在书记办公室,并设立宣传组、活动组、保障组、资料组,职责分工明确。

二、圆满完成市、区文明委及区教育系统创建指挥部的各项创建任务。

1、为努力营造讲文明树新风的创建氛围,全面提升师生综合素质,提高创建工作的支持率和知晓率,在全校师生、家长中再一次掀起争创全国文明城市的新高潮。

根据江岸区教育局的统一安排,结合校园文化提升工程对学校原有的宣传橱窗、宣传栏等设施进行改造。陆续完成LED显示屏的维修及宣传展板地安装工作。依据“创城”和未成年人思想道德建设工作宣传标语口号,《武汉市文明公约》,校园文明礼仪规范、中学生文明礼仪规范,中小学生养成教育等为主要内容,设计制作高质量、高品位的倡议书、宣传单,《文明礼仪知识小册子》,致家长的一封信,创建宣传展板、喷绘、画报等,及时发放,张贴和悬挂,适时做好日常维护和内容更新。充分利用学校QQ群开辟未成年人思想道德建设工作专栏,利用学校文化墙、班级文化园地、宣传栏、黑板报、电子显示屏、横幅标语、校园广播等宣传载体广泛宣传2014全国未成年人思想道德建设精神,文明用语、文明行为规范、文明餐桌等创建文明城市和学生思想道德建设相关内容,提高师生对创建工作的知晓率。

2、认真组织各项主题教育。

学校组织开展了“理想·奉献·力量----我的中国梦”主题教育、2014年“我们的节日”主题活动、建卫日活动、“洒扫应对”主题教育、“美德少年”星级评选活动、网上签名寄语活动,以及加强中学生生命教育的相关活动,如组织开展各种疏散演练活动、开展教师车站值班,疏导学生文明乘车,文明出行活动。深入开展“学雷锋、树新风、见行动”主题系列教育活动。组建“学雷锋”志愿服务队,开展“关爱自然、环保志愿、清洁校园”志愿服务活动,每周开展教师、学生志愿服务进社区活动,以及做美德少年网上签名活动。

三、创建中承担任务繁重,责任较大,主动作为,为区教育系统创建全国文明城市做出突出贡献。

我校地处解放大道与解放公园路交汇路口,是两面临街的“门脸”学校,也是抵达市委的必经之路,与检查组下榻酒店近在咫尺,接受检查的几率之大,压力之大不言而喻。但我校全体师生就是做好必受检的准备,以“必会受检,受检必过”的信念积极准备着。无论是资料的整理,学生的宣传教育,还是校园的文化环境,都做得精益求精。为了给本已负荷极重的解放大道减压,我校实行老师带队,整队放学,有家长接的,乘车的,步行的兵分几路,一千多人有条不紊,文明出行。最重要的是我校在迎检期间承担了财贸学校义务交通引导员的接待任务,给他们提供坚强的后勤保障,他们为美化城市出力的背后也有我校的一份默默付出。

区国家税务局创建文明单位申报材料 篇6

—— 贵定县新铺中学申报文明学校材料

贵定县新铺中学是1997年9月正式招生的一所农村初级中学,距县城12公里,占地20282.5平方米,建筑面积7002平方米。拥有教学楼一幢,标准教室16间,各学科办公室8间;教师宿舍一幢;男女学生宿舍各一幢,师生餐厅及澡堂;综合楼一幢,内设物理、化学、生物实验室,学生电脑室、多功能教室及民族民间文化资料陈列室等。学校建有图书室、阅览室,有满足教育教学活动的仪器和设备。校园布局合理,环境优美,是读书的胜地。

新铺中学从上世纪的1997年建校至今的12年间,一切从零开始:当时的办学条件实在太差了,校园仅有一幢教学楼和学生宿舍、厕所,最好的路是沙路,更多的是土路,一到夏天,尘土飞扬,冬春两季和下雨天,泥泞不堪。现在的新铺中学拥有一应俱全的基础设施;学生从原来的160多名发展到现在716名;老师从原来的十多名发展壮大到现在40名的教师队伍;从原来的本地生源扩展到周边的德新、新巴、洛北河、马场河,甚至延伸到贵定县城关镇、南面片区的昌明、都

六、定南、定东等乡镇。这些,都是新铺中学全体教师团结一致,齐心协力,辛勤努力,爱校如家,爱生如子的结果。

建校初期,学校师资力量紧缺,领导班子也不齐,上级组织部门考虑到学校校长是由原新铺乡教辅站站长金仕文兼任,而金仕文站长既负责全乡教育教学工作的管理,又具体来担任新铺中学校长,其工作事务既多又繁杂,因此,决定另外考核校长人选。经过考核研究决定,于2000年8月宣布了罗连慧任新铺中学副校长职务的文件,可谓受命于起步之间。摆在她面前的种种困难不但没有吓倒勇于进取的她,反而激发了她 旺盛的斗志。历史赋予成功者的机遇是在困难中求生存、图发展,她决心带领全体教职工大干一番事业。

近10年来,通过全体师生不懈努力,新铺中学经历了一个跨越式发展,校园建筑面积不断扩增,教师队伍不断壮大,教学质量不断提高,在校学生人数更是逐年递增,校园实现了绿化、美化、净化,校容校貌焕然一新;由一个基础设施薄弱学校发展到今天拥有一应俱全的基础设施学校。

如今,学校已拥有教学班13个,在校学生716人,共有教职工40人,全部具有大专以上学历,其中校级领导2人,中层领导3人,专任教师35人,中学一级教师13人,中学二级教师26人,特殊人才1人,达任职教师比例100%,县级骨干教师5人,校长取得岗位培训合格证书。学校拥有数量足够,学历达标,稳定合格、积极进取的教师队伍。学校主张‚以制度管理人,以制度激励人,以制度约束人‛的办学机制,注重管理的‚方向性、科学性、实效性‛原则,开成了‚严谨、文明、朴实、向上‛的校风,‚乐教、钻研、创新、奉献‛的教风,‚勤学、善思、求真、务实‛的学风。

躬耕杏坛齐努力,桃李飘香溢满园。建校以来,学校认真贯彻执行上级有关文明单位创建活动文件精神,处处高标准,严要求,以文明、和谐社会的理念为指引,以建设一个团结文明、民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标,全面推进学校文明办学、文明育人、文明建设,取得了较为显著的成效。学校先后获得了‚县级文明学校‛,多次被乡党委政府评为先进单位和先进基层党组织:二○○三年八月,被县委县政府授予‚三八红旗集体‛称号,二○○四年被县局评为‚校园绿化美化先进学校‛和‚教育目标考核三等奖‛;二○○六年六月,被黔南州委组织部,黔南州教育局评为‚2005—2006年度农村中小学现代 远程教育工作先进集体‛;同年8月,荣获黔南州建州五十周年庆祝活动贡献奖;十二月,被黔南州委、州人民政府授予‚黔南州‘两基’攻坚工作先进集体‛光荣称号;二○○七年九月,被评为贵定县先进集体;十月,又被州委评为‚农村现代远程教育先进站点‛;二○○八年七月,我校‚原生态歌唱队‛参加中天城投怀多彩贵州大赛,荣获贵定赛区一等奖,黔南赛区三等奖,参加贵州省决赛;同年,被评为‚贵定县先进集体‛,荣获‚贵定县教育教学成果二等奖‛。

学校之所以取得如此骄人的成绩,还得益于学校营造了一个良好的育人氛围。德国哲人雅斯贝尔斯说:‚学校是研究的传授科学的殿堂,是教育新人成长的世界,是个体之间富有生命的交往‛。因此,学校除了负有传承民族文化和国家精神的责任外,还要引领师生树立正确的人生观、价值观、世界观,积极打造和谐校园。一、三个加强,创建思想可靠、作风过硬的和谐校园

1、加强队伍建设。学校领导班子坚持认真学习贯彻‚三个代表‛重要思想和科学发展观,自觉执行党的教育方针和上级各项决议,注重加强改进思想政治建设,坚持科学执政、民主执政和依法执政。积极开展‚四种意识‛(终身学习、合作、表率、服务)教育活动,努力打造‚两支队伍‛。想事业、干事业、谋发展、精诚团结的领导班子队伍;重师德、勤学习、作表率、教书育人的教师队伍。目前,学校上下以人格的魅力感召人,以忘我的工作精神调动人,以满腔的热情关心人,以为教职工办实事、办好事凝聚人蔚然成风。

2、加强党风廉政建设。坚持执行党风廉政建设责任制和州教育局制定的规范教师行为‚六条禁令‛,年初学校与各处室干部签订党风廉政建设责任状,实行党风廉政建设责任追究制度。以党员保先教育为契机,组织广大党员重点学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产 党纪律处分条例》,有效地推动了学校党风廉政建设向纵深开展。另外,在教学设施购臵和工程承包中,严格履行公开招标程序,实行阳光采购和阳光工程,坚持公开、公平、公正,增加透明度。

3、加强思想政治建设。建立学校党员领导干部、教职工政治理论学习、党组织‚三会一课‛、党员领导干部双重组织生活、党员教育管理、入党积极分子教育、培养、考察等制度。深入开展‚优秀党员、优秀班主任、优秀教师‛等评选活动,确保了思想政治工作的先导作用和典型辐射示范作用,保证了学校的团结与稳定。

二、育人为本,搭建文明团结、诚信友爱的和谐校园

德育是文明建设的重要内容。在德育实践中,学校逐步形成了‚四化‛德育模式,也成为了学校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《寄宿制学校学生行为规范》等有关制度为行为准则,通过新生训练、军训、班级日检周评、文明学生礼仪示范岗、学生值周制度等,让学生通过自我教育,培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年学校开展了以‚公民道德教育‛、‚好书伴我行‛、‚珍爱生命、远离毒品‛、‚安全教育‛、‚祖国好、家乡美‛诗文竞赛以及‚知法、懂法、学法、守法‛等为主题的系列教育活动,取得了很好的教育效果。

3、专题教育制度化。充分利用‚元旦、三八妇女节、清明节、五一国际劳动节、五四青年节、七一党的生日、八一建军节、教师节、十一国庆节、一二九等重大节日、纪念日,对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育及民族精神教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有‚读‛:开展爱国主义读书活动,进行读书心得、故事会、征文竞赛;‚看‛:看新闻、优秀影视教育片、图片 展览等;‚听‛:听先进人物、英模事迹报告等;‚做‛:开展爱心捐助等活动,在学校为困难学生服务活动,假期社会实践调查活动等;‚赛‛:开展德育知识赛等各种富有教育意义的竞赛活动,让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

三、全员参与,构建积极向上、健康高雅的和谐校园

1、加强文明宣传载体建设。目前,学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生会、团支部、课外兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体,积极开展‚优秀班集体、流动红旗班‛等先进集体评比活动;在学生中开展‚三好学生、优秀班团干部、优秀团员‛评比活动;在教职工中开展‚优秀班主任、优秀教师、优秀党员‛等评比活动,培养师生积极向上的精神,带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从‚四个点‛为切入口:以师德教育为动力点,抓好思想政治学习;以校本培训为立足点,抓好业务学习;将新铺乡四寨村谷撒具有‚东方探戈‛美称,已被列为‚国家级非物质文化遗产‛的苗族长衫龙芦笙舞列入地方课程教学,组建了‚百人长衫龙芦笙舞蹈队‛和‚原生态歌唱队‛,建起了民族文化进校园陈列室,编写《长衫龙舞蹈》地方教材,自创苗族原生态歌曲《路阿朵》,对传承、发展、繁荣少数民族文化起到了积极的作用,为创办特色学校奠定了坚实的基础,学校也被分为黔南州第一批民族民间文化项目学校。以现代教育技术为发展点,抓好技能培训;以教育科研为制高点,抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校积极组织师生开展形式多样的文体活动,在教职工中开展‚篮球、羽毛球、乒乓球、踢毯子、跳绳、歌咏‛等立体活动;在学生中开展‚歌颂祖国、家乡,积极向上的校园歌曲,演讲、征文、拔河、队列广播操、剪纸‛等竞赛活动,极大地丰富了师生的业余文化生活,使广大师生的身心得到了陶冶,身体得到了锻炼,特长得到了展示,促进了师生高尚品质、文明向上习惯的培养。

四、制度管校,营建公正平等、安全有序的和谐校园

学校坚持制度管校,在人、财、物的管理上,严格遵循政策、严格遵守原则、严格履行程序,坚持民主、公开的原则,增强了管理的透明度。坚持校务公开,建立了责任追究制度,对重要工作、重大问题都是在充分发扬民主的基础上再做出决策,形成了班子成员之间相互理解、相互支持的良好氛围,为各项工作顺利开展铺平了道路。同时,将民主、和谐的理念进一步融入学校管理之中,在实际工作中不断健全完善民主评议制度,充分发挥党政工团和教职工的监督参与作用,这些在促进党风廉政建设,建立和谐融洽的人际关系,树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现,做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。

五、改善环境、辟建绿色生态、自然优美的和谐校园

1、环境建设成绩显著。近年来,学校从实际出发,本着五化:净化、美化、亮化、优化;五性:思想性、科学性、知识性、艺术性、育人性的原则,精心设计,精心施工,2006年至2008年共计投入436万多元,逐步改善学校办学条件、配齐配足各种设备设施,各科教学实验仪器等,满足教育教学需求,对学校整体环境进行硬化、美化、绿化、亮化建设,现在正按照‚校园景观设计规划图‛对校园采取分步实施,逐步完成的步骤对校园进行建设,与庭院文化、走廊文化、宿舍文化、餐厅文化交相映衬,使其育人功能得到充分发挥,在3至5年内打造贵定县农村初级中学窗口学校。

2、育人内涵丰富。学校筹建时,不断赋予校园设施一定的文化内涵,让学生受到潜移默化的教育。如:在餐厅内布臵宣传板、悬挂条幅,形成餐厅文化;在教室走廊上布臵名人名言及画像,开成墙壁文化;在教室文化构建上,更是百花齐放、百家争鸣等等,使校园成为‚一部富有吸引力的教科书‛。用实际行动去实现苏霍姆林斯基说的:‚让每堵墙都会说话‛的教育理念。如今的校园,春有花、夏有荫、冬有青,逐步形成了‚喜有绿荫伴书香‛的浓厚校园文化氛围。

3、环境卫生工作卓有成效。学校充分调动团支部的主动性,加强了校园内外环境卫生的清扫工作,营造了卫生的工作学习环境。同时,还重视通过各种途径培养学生环保意识,坚持‚教室每一天小扫,每周一大扫‛的良好习惯,积淀了‚学校是我家,人人都爱她‛的优良校风。还加大了师生食堂的卫生检查力度,确保了师生饮食安全。

六、警校联袂,共建安全稳定、秩序井然的和谐校园

1、实施‚平安校园‛建设。制定了‚平安校园‛的实施意见,一方面强化学校内部安全稳定措施,与中层处室签订了《安全工作责任状》,实行了安全工作责任追究制度,完善了信访领导小组和治保组织,明确了各处室负责人是维护稳定第一责任人,中层干部是直接责任人。另一方面营造良好的校园治安环境,加强制度建设,出台了《新铺中学消防安全工作应急预案》、《传染性疾病防治实施方案》等,从制度上超前防范,并实行了定期安全大检查和安全隐患排查,及时消除一切不安全隐患和不安定因素,创造出一个更加平安稳定的校园环境。

2、警校共育共建。学校自1997年9月建校开始便与乡派出所、县消防队开展警校共建活动,警校双方优势互补,共同提高。同时,与乡派出所保持了良好的警校共建关系,聘请了派出所所长为学校法制副校长,每学期开学和放假前都邀请其为全校师生进行一次法律知识专题讲 座,并建立了治安联防关系;还同文化局、工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边文化和乱摆乱卖的行为以及违章经营的台球室、书摊(店)等,为学校教育教学创造一个安全稳定、文明有序的周边环境。

为搞好文明单位创建活动,学校把各种活动作为文明单位创建的有效载体,并在活动的深化、扩展、提高上下工夫,加大了督促检查考核力度,形成了党政工团齐抓共管的局面,切实把文明单位创建活动引向深入,有效地促进了学校文明单位创建工作上台阶、上水平。

喜昔日育桃李结硕果,看今朝出类拔萃尽英才。学校始终坚持‚面向全体学生,全面提高素质‛,赢得德、智、体、美齐头并进,欣看百花齐放满园春。自建校以来,学校一直因教学质量逐年提高,办学效益好而备受各级领导及家长群众好评。不少人曾问罗连慧校长对办学有何感受时,她总是说办学必须遵循教学规律,必须贯彻党的方针、政策,办好教育得紧紧依靠全体教职工,学校必须致力于干群之间关系的和谐、部门之间关系的和谐,不断强化每一位教职工的主人翁意识,使全校教职工明白:新铺中学是所有人的校园,是所有教职工的‚家‛,关注这‚家‛的生存与发展是大家共同的职责。

改革开放的春天就在我们身边,开拓进取的新铺中学将面向二十一世纪,昂首阔步,为创办特色学校而不懈努力!

新铺中学永远与祖国春天同行,在祖国春天里成长!与祖国改革开放的春天一路同行,一起壮大!

二〇〇九年十一月十一日

区国家税务局创建文明单位申报材料 篇7

**县工商行政管理局是2005年被市委、县政府重新命名的市级文明单位标兵。现有在岗干部52人,内设1办3股,下设派出机构5所1大队。作为县政府唯一的市场监管和行政执法机关,主要负责县域内市场经济秩序的正常运转,并为县政府宏观调控提供依据。几年来,我局在创建文明单位进程中,努力

践行“三个代表”重要思想,将科学发展观与构建和谐社会融汇于市场监管的每个岗位之中,坚持以全局干部和广大工商业主为载体,坚持固本正源、强化服务的工作方法,与时俱进地、创造性地开展文明单位创建活动。探索出工商行政管理部门创建文明单位与营造良好的市场环境、服务和执法,以及广大工商业主相结合的新路子。从而使我局三大文明得到快速、稳定、协调发展。形成了县域市场经济秩序规范稳定,干部公正、文明执法、积极服务广大工商业主蔚然成风,广大工商业主积极纳税、守法经营成为时尚的大好局面。我局也先后取得市级诚信机关,工商系统行政执法先进单位、文明示范窗口单位、文明单位标兵等诸多荣誉。回顾我局几年来文明单位创建工作,主要向各位领导做如下汇报:

一、突出班子文明建设,带出过硬的干部队伍

在创建文明单位进程中,班子的文明程度,决定干部队伍整体素质。要创建先进文明的干部队伍,领导干部是关键。为此,我局在创建文明单位进程中,把不断提高班子的文明程度放在首位,以此拉动全局干部队伍整体素质的提高,为我局创建文明单位提供组织保证。

首先,我局在不断增强领导班子创建意识上下功夫。认真组织班子成员学习《黑龙江省文明单位建设条例》、邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于精神文明建设方面的重要讲话。特别是新时期保持共产党员先进性、科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村等重要论述。通过学习,使领导班子成员一致认为:要想建设与时俱进的,高素质过硬的工商干部队伍,必须抓实精神文明建设。落实科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村是创建文明单位的重要内容,是当前规范市场经济秩序的重要手段。只有如此,方能提高工商干部文明公正执法,提高服务质量。方能规范广大工商业主文明守法经营的意识与行为。以此促进县域市场经济健康发展,营造良好的市场经济环境。

领导班子的创建意识确立后,成立了以书记、局长肖志忠为组长、副局长为副组长、股所长为成员的精神文明建设组织机构,制定工作方案。形成了书记、局长全面抓,副局长分片抓,股所长具体抓的“一把手”责任制的创建格局。并制定了创建文明单位目标管理责任分配制、月检查汇报制、精神文明建设例会制和班子成员深入基层实地办公制。将局精神文明建设创建工作目标分解到每位工商干部身上,形成层层有任务、人人有目标,并与目标管理相挂钩,纳入考核之例。

其次,在真抓实干、突出实效上下功夫。解决精神文明建设“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”等问题。书记、局长肖志忠与班子成员一道去乡镇、下市场、走访工商业主、检查工商干部落实文明建设情况,现场解决在文明建设中存在的问题。在班子的带动下,全局干部时时讲文明、事事讲文明,争做新时期工商干部。与时俱进、廉洁奉公、执政为民新形象,积极完成各类创建任务。

通过组织保证、制度约束、真抓实干,使全局上下形成齐抓共管的好势头,并带出了过硬的干部队伍,增强了全局的凝聚力、向心力和战斗力。

几年来,我局监管工商业主2743家,其中:各类企业313家,个体工商户2430户。注册资金81950万元,其中:企业注册资金78941万元,个体工商户注册资金3009万元。

二、建立完整的教育体系,切实提高整体素质

单就工商行政管理部门而言,因其行业特点,要实现市场经济秩序规范化,其根本是广大工商业主的依法经营行为。因此,在工商行业创建文明单位进程中,将创建文明单位延伸到广大工商业主,切实提高其责任,方能完成规范市场经济秩序的需要,方能全方位提高工商行政管理部门文明程度。开成局内(全体工商管理干部)、局外(广大工商业主)联动共荣。为此,我局建立了完整的局内、局外的教育体系,推动全局的文明单位创建进程。

在局内,我局对全体干部进行政治思想、法制道德、业务技能方面教育,切实提高整体素质。

政治思想教育方面,我局结合“两风”建设、保持共产党员先进性教育等大型教育活动,认真组织干部深入系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神、《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》,进行了爱国义义、社会主义、集体主义和北大荒精神,以及“于雪梅”事迹的学习教育,以此改造干部的世界观、价值观、人生观,树立牢固的全

心全意为人民服务和立党为公、执政为民信念,从而激发了全局干部爱局、爱岗位的主人翁责任感。几年来,开展各类政治教育近百次,学习理论、时事政治等文章80多篇,撰写心得体会、理论文章等近百篇。

法制道德教育方面,我局结合“三五”、“四五”普法,组织干部分别学习了《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国商标法》、等行政执法的法律法规。

学习了《党员纪律处分条例》、《党内监督条例》、《廉政教育有关规定》、观看了警示教育片。

学习了《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《文明市民公约》等。通过学习,规范了全局干部的行为。

几年来,全局干部坚持文明办公、文明执法、依法行政。达到无违纪、无违法。养成在家讲伦理道德,做文明家庭成员;在岗位讲职业道德,做文明执法人员;在社会讲社会公德,做文明市民。热心公益事业,为灾区、西部开发助学和社会捐款近3万元,捐棉衣被100余件(套),为**镇社区办实事3件,受到社会好评。

业务技能教育方面,我局除外出代培外,分别自行组织14个专业的业务知识和技能的学习培训,并进行统一考试,平均分数均在90分以上。每年开办培训班14期,培训200多人次,大大地提高了全局干部的业务技能。

在局外,对广大工商业主进行法律道德、文明市民等学习教育。为达到良好的教育效果,一是抓住个体工商户高度分散不易集中的特点,将教育内容制成宣传单和宣传册,分发到每个工商户。二是抓住企业法人集中易培训的特点,进行集中培训。先后将《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国广告法》、《城市个体工商户管理暂行条例》、《中华人民共和国价格法》、《农产品质量安全法》、《印刷品的广告管理办法》、《生猪赌宰管理》、《保健食品管理办法》、《产品质量认证管理条例》、《直销条例》等法律法规,依据工商业主不同的经营范围、相对应的法律法规条款,打印成宣传单位和小册子逐户发放。三是组织座谈会,聘请市局业务骨干讲课,讲解《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国合同法》、等法律法规,积极推进企业信用分类管理,与企业共同构建诚信体系。几年来,分发宣传单和宣传册1万余份,培训企业法人6期近千人次。

通过学习教育,使广大工商业主的法制道德素质大大提高,争做文明示范户和质量信得过单位和个人,都能在法律道德的框架内文明经商。

三、抓实创建活动载体,开展形式多样的创建活动

创建文明单位载体的选择十分重要,只有选准载体,方能突出创建效果。为此,我局将在文明单位创建活动载体延伸到广大工商业主。形成一体,共建共创。建立和谐的市场经济秩序。为促使活动更切合实际,在我局能更深入地开展下去,深入贯彻落实科学发展观,将县委组织发起的各类活动融汇于工商行业之中,使活动取得良好效果。几年来,我局先后在局内开展了“打造新作风、建设新工商、树立新形象”,“强素质、树新风、塑形象”,“树工商人形象”,“讲文明、树新风”等以强化素质、强化作风、建设新形象的主题活动。

如在“打造新作风、建设新**、树立新形象”活动中,我局将建设新**改为建设新工商,并将建设务实**、建设法制**、建设高效**、建设和谐**、建设廉政**、建设学习**等“六建”活动,依据工商行业是县委、县政府主体行政执法部门这一实际,将“六建”活动创新为“建设务实工商、建设法制工商、建设高效工商、建设和谐工商、建设廉政工商、建设学习工商”。制定了以“打造新作风,建设新工商,树立新形象”活动为主的系列活动方案。先后开展了《**县工商局“做群众满意公务员”活动方案》、《**县工商局“创建文明机关,当好人民公仆”活动方案》、《**县工商局“强素质、树形象、作表率”活动方案》。特别在“六建”活动中,抓实创新活动方式:即创新建设务实工商,除在正常工作时间为广大工商业主服务的同时,依据广大工商业主白天经商没时间,晚上空闲的特点,加派干部值班工作内容。利用晚上17时至20时3个小时时间为接待接访时间,受到广大工商业主的欢迎;建设法制工商,按照法制发展的大方向和总趋势提出解决方案,寻求制度突破,并推进研究成果在基层的实践。各股所要按照局里的创新思路承担实践任务,各股所领导班子就着重在具体操作和管理上开拓创新。特别是要讲求制度规范和政策规范。并依据局与各股所之间合理的事权划分,确保上下联动,形成合力;建设高效工商,强力推行“一站式”办公,为县招商引资、筑路和粮食加工龙头企业办理注册登记,申办粮食收购证等急事难事上一次性解决;建立和谐工商,局党政班子成员带头践行“三个代表”要求,努力落实好人民根本利益,为干部和工商业主排忧解难,提供法律服务;建立廉政工商,通过构建教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系,使我局反腐倡廉工作得到全面、协调、持续发展的良好局面;建立学习工商,党政班子带头坚持学习,树立了全局集中、自学的良好风气。

开展了“诚信建设”、“公民道德建设主题实践”、“未成年人思想道德教育”、“道德进万家”等以强化道德观念和行为的主题活动。

在“公民道德建设主题实践”中,我局推行以“20字”公民道德方针实践活动为主的道德建设,营造良好的工作生活道德环境氛围。

在未成年人思想道德教育中,我局建立了家长与未成年人教育基地,并与社会形成共建。依据工商干部子女所在的学校为依托,定期召开家长—学校—社会未成年人联建活动。通过道德行为示范宣讲、家长经验交流、社会典范引路等方式,推进未成年人道德行为规范。

在诚信建设中,我局强力推行“诚信在工商,诚信在工商户”活动。开展了“学习型机关”、“三优”、“四创”、“四做”、“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”、“于雪梅式文明服务窗口”等以提高工商干部文明程序的主题活动。

特别是在开展的“政务公正”、“与社区共建”、爱民扶贫“一帮一”、“三服务、一满意”、“工商规范化达标”、“红盾护农”行动中,每年

将人、财、物和重大事项向全局公开,将执法情况向广大工商业主公开;抽调专业人员服务社区,提高社区工作能力;为帮扶对象解决脱贫思路和行为;保证服务质量,以群众满意为准;规范工商干部执法标准,增强护农行动的实效性。

此外,还开展了“争创优良发展环境先锋”活动,组织“工商业务大比武”活动,“庭院美化、绿化”等活动。

组织丰富多彩的演讲、联欢会、篮球、乒乓球、象棋、打牌等比赛活动,党的知识问答、党纪党风知识问答、文明行业知识问答,以及WTO相关知识问答等活动,并在市局组织的“八荣八耻”演讲中获第一名。

特别在“改陋习、树新风、塑形象”活动中,在县文明办的领导下,为将满街都是的小广告清洗干净,**工商所的全体人员双休日不休息,深入到**镇每个工商业户中,宣传环境整洁的重要性,并动员他们紧急行动起来,为建设**良好环境出力。在工商干部的努力下,**镇所有工商业主纷纷走上街头,仅用三天时间,将街面房墙上的广告字迹和电线杆、广告牌上张贴的小广告印刷品清洗干净。

在局外,组织广大工商业主“文明户评比”活动、“重合同、守信用”活动、“文明市民”活动、“百户企业评工商”活动、“质量信得过单位”活动、“学雷锋理发”活动,并组织广大工商业主篮球、象棋比赛。

通过活动,调动了全局干部和广大工商业主广泛参与的积极性,并在活动中受到教育,培养了健康向上的良好个人情趣。向社会展示了**工商人廉洁奉公、执政为民、乐意奉献、团结向上、能吃苦功坚,以及工商业主守法、守信用、文明经商的精神风貌。

在环境建设上,治理办公环境,增加办公设备,是创建文明单位的重要内容。几年来,我局组织干部业务劳动200多人工日,种花3000多株。今年又重新投资3000多元,种草约400平方米;投资6000多元购买盆花2000多盆;投资33.19万元,购买执法巡查车2台,为各办公室购置饮水机20台,电脑24台,扫描仪3台,照像机10台。车辆市场管理所多年没有办工地点,长期在外租办公室和场地,而且查扣的车辆经常被门了放走。为了加强管理力度,我局投资35.34万元,在**镇站前大街东侧,新建311.92平方米的办公楼,并相应地购置了办公桌椅和会议室桌椅。兴隆工商管理所是我局的老所,其办公场所是我县组建工商局初期建设的,经过20年的使用已很陈旧,虽经几次维修,其屋顶漏雨、墙皮脱落、办公桌椅破损严重。为此,我局投入6.67万元,将兴隆工商所维修一新,并为其购置了会议桌椅等相应有办公设备。此外,我局设立图书室1个,投资1万余元,购置各类书籍3000多册;设立活动室1个,投资2000余元,购置乒乓球台1个;设立教育场所1个,100多平方米,并用近万元购置了相应的电教设备;设干部之家1个。

尤其是几年来,我局坚持为局内干部和广大工商业主办实事、办好事。在为局内干部办实事、办好事上,每蓬年节,局里组织慰问离退休老干部。每年在局办公经费紧张的情况下,组织离退休老干部进行全面的身体检查。并多次组织局内在岗人员赴同江、兴凯湖等地旅游。为局内病逝干部邵勇的女儿邵晓文因交不起大学学费捐款1万元;为病危干部张志刚捐款6000元;为离退休人员每年体检一次。

在为广大工商业主办实事、办好事上,我局扶持兴建兴隆镇瓜菜批发市场1个,近4000平方米;为涉农企业办理动产抵押登记借贷融资4笔622万元;实行ID卡收费,方便工商业主;协助“新谊”牌水泥、领业牌甘油办省、市级知名商标;为农民申请注册“新**”牌商标,为农民带来纯效益630万元;开辟绿色通道、办理工商登记360户,免收各种工商行政规费20余万元,降低了生许可证收费标准,由原来180元,降到30-50元。

四、强化服务职能,推行市场经济秩序规范化

我局的基本职能是维护市场秩序,目的是促进改革和发展。为此,我局将监管执法与服务统一起来,因为服务是根本,而监管执法是为了更好地服务,在抓实为市场主体服好务的同时,坚持以人为本,切实保护消费者权益,并在服务中较好地树立了**工商人文明、公正、公开、奉献的良好形象。

一是强力推行阳光工程,增强监管执法的透明度。建立公示制,即将各科室的工作职责、办事程序、执法标准、执法人员的姓名、职务、照片全部上墙;建立“明白卡、求助卡、服务卡”三卡制,即:明白卡,标明收费标准、办证条件,求助卡,标明如有困难与谁联系,服务卡,标明服务范围;建立首问责任追究制,即第一接待人在做好接待的同时,一包到底将问题解决;建立外资企业保护卡制,对外资企业的执法检查必须经局领导批准,方可进行,以此减轻外资企业的压力;建立企业走访制,局领导定期回访,探查服务情况。建立《行政执法有关问题的若干规定》制度,规范工商干部执法行为。

二是加强监管执法力度。在保护消费者权益的同时,加大对违法违纪经营者的查处力度,为守法经营者提供更好的法律保护,规范市场经济秩序。几年来,对七个市场、313家企业、2430户个体工商户进行检查近万次,查扣过期各种饮料53听、假冒过期啤酒2070余瓶、假冒伪劣过期食品178袋、20瓶、160多公斤,查不合格奶粉6519千克,价格2000余元,扣缴非环保白色发泡餐盒1800个,假冒注册商标40余盒,三无产品6个品种,价值7300余元,取缔无照经营609户,办照验照1729户,监管出库陈化水稻2565.86吨。在“红盾”行动中,对假冒农药、种子进行查处,查处率达100;查扣水稻壮秧肥800千克,虚假宣传农药3000千克;受理农民投诉13起,挽回农民直接经济损失19.92余万元;查处商标侵权案2起,假冒种子案1起,销售不合格面粉案1起,收缴罚款5.78万元。

通过公开、公正文明执法,维护了广大销费者的合法权益,使广大工商业主受到了教育,规范了**市场经济秩序。

三是强化服务。坚持优质服务与规范服务,全面推行“文明执法、规范用语”。要求执法人员必须首先向当事人表明身份,并说明你有权举报我们在检查中的违法行为,但应当如实回答我们的提问,配合我们调查取证,树立工商规范执法形象。对工商所要求提高办照率、提高起照率、提高主动交费率、降低无照率。

为支持社会主义新农村建设,我局开展了“红盾护农”行动,全力服务与“三农”相关联极强的工业经济发展。尤其以培育和扶持涉农龙头企业为重点,全力做好企业登记注册等工作,做到急事急办、特事特办。一是先后重点解决了涉农企业40家、农民个体工商户400多户涉农项目:如产业化龙头加工企业申办粮食收购证、办理冠有“黑龙江省”名称字号的营业执照等急难问题。二是深入涉农企业宣传《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规知识,共为涉农产品申请注册商标6件47个系列种类。为保护“龙谊”牌著名商标,我们积极联合企业,奔赴哈尔滨、富锦、桦川等地打击侵权行为。三是扶持农村市场。在规范管理上对市场房屋、柜台按经营项目,依据蔬菜、干调、熟食等类别进行划行归类。规定经营时必须悬挂营业执照、开具信誉卡、佩戴胸卡、明码标价。并对损害消费者利益、经营者利益和不服从管理的,交市场派出所协助处理。对严重拢乱市场秩序交**镇派出所处理。全县7处农村大集年交易总额在8540万元左右。四是扶持农村大集,在我局与乡(镇)政府协调下,设大集10处,年交易总额在1209万无不左右。五是利用乡(镇)工商所微机联网优势,为农民就近办照、验照,对偏远村屯的农民业主,我们采取代理制,上门服务,大大方便了农民,并为其节约了车费、减少了办照时间。

在一私营企业在粮油经营中被骗货款20万元,我局劳协人员主动为其提供法律服务,亲自陪同业主前往辽宁宽甸县追款。通过当地工商部门的企业注册登记查到了对方信息,并向业主提出在当地法院提起诉讼的建议,业主迅即在当地法院起诉,诉讼后追回了货款。

几年来,我局在为广大工商业主提供服务中,无论企业规模大小,无论是国营还是民营,无论是个体大户还是小户,都能做到一视同仁,不分贵贱,坚持法律、法规面前人人产等。执法中对钉子户都是耐心细致地讲解条款,细心说明,从而受到了广大工商业户的欢迎。通过强化执法监管,提高服务水平,使**市场经济秩序景然。

总之,我局在三大文明的创建工作中,将精神文明、政治文明放在与物质文明的同等位置来抓,有力地促进了我局物质文明的健康发展,找准了结合点,选准了载体,走出了工商行业精神文明建设的新路子。但在工作中,还存在这样或那样的不足之处,恳请各位领导批评指正,促使我局精神文明创建工作再上一个新台阶。

谢谢!

区国家税务局创建文明单位申报材料 篇8

根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署,为进一步加强我局的精神文明建设,推动林业事业持速、健康、快速发展,更好地为全县经济建设服务,我局在县文明委和上级主管部门的指导下,以“创建一流林业队伍,加快马关林业发展”为宗旨,部署开展了创建文明单位的活动,取得比较显著的成效,现将创建工作汇报如下。

一、概况

马关县林业局成立于1980年,主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作,多年来积累了丰富的林业工作经验,为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室,在职干部职工32名,其中党员25名,是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线,坚持以业务服务和经济建设为中心,以“班子、队伍、作风”建设为重点,在做好林业各项工作的同时,扎实抓好精神文明建设,加强基本业务建设,并取得了一定成绩。1998年马关县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号;1999年,县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”;1999年以来,县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。

二、求真务实,深入开展创建活动

为了使创建工作顺利开展,我们认真学习领会开展创建活动的重要意义,组织全体干部职工积极参与,我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质,推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此,我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓,结合实际,制定了工作目标、措施,扎扎实实开展了一系列创建活动。

(一)加强领导,统一认识

为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到,做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,更是促进林业事业可持续发展的保证,是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出:要把创建文明单位作为一项系统工程来抓,从依法行政,提高服务质量,端正服务态度,规范办事程序入手,加强思想道德建设,树立良好的职业道德,培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作,实现职工队伍素质的全面提高,促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此,我们首先从组织上进一步加强对创建工作wenmi.net的领导,成立了以局长为组长的创建工作领导小组,实行主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各股室积极参与,通力协作的良好机制,使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们多次召开动员会议,组织干部职工展开讨论,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。

(二)苦练“内功”,努力提高干部职工综合素质

提高政治素质

要创建文明单位,首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质,建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展,坚持政治学习制度,组织全体职工学习邓小平理论,学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想,努力提高干部职工的思想政治素质,使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想,正确认识形势,正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题,坚定信念,增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园,进行革命传统教育,还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动,激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面,做到三会一课正常化、制度化,党群关系密切,互相帮助,采取多种形式加强党员教育,提高党员素质,发挥党员的先锋模范作用,在创建文明单位活动中积极带头。

提高业务素质

我们在狠抓精神文明建设的同时,始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度,组织干部职工学习林政管理相关法律法规,学习业务技术,让大家总结交流工作经验,不断更新业务知识,提高业务工作能力。另外,我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训,2001至2004年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班,提高干部职工的专业文化素质,以适应不断发展的林业建设事业的需要。

提高职业道德素质

我们始终以加强职业道德建设为重点,大力倡导爱岗敬业的精神,提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门,与广大群众的切身利益息息相关。工作中,我们始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点,要求干部职工接待群众来访,必须做到“有一张笑脸,有一杯热茶,有一片真情”,同时,推行《首问首办责任制》、《政务公开制》、《岗位责任制》等一系列制度,强化服务意识,端正服务态度,塑造“热情服务,高效廉洁”的良好形象。

(三)强化制度建设,推进民主管理

为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关,局班子按“高起点、高标准、严要求”的思路,建立起规范化、制度化、科学化的工作制度,坚持用制度管人、规范人,使机关作风步入制度化良性轨道,实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想,以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点,将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开,并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布,使广大职工有充分的知情权,有利于民主监督、民主管理。同时,制定出《重大事项决策制度》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《党风廉政建设责任制度》、《财务管理制度》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等,通过这些制度的建立和实施,规范了全体干部职工的行为,做到责任明确,奖罚分明,实现了用好的制度管理人、教育人、规范人,使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

(四)搞好基础建设,树立文明形象

形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁,是展示政府形象的一个重要窗口,树立良好的社会形象,是林业局开展创建活动的主要内容,也是提升林业部门社会地位,促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象,内强素质”的总要求,我们加大了美化环境、优良作风、优质服务建设的力度。今年来,经多方筹资,对工作环境和办公条件进行了改善,各股室均配备了微机,建立了单位内部局域网,实现办公自动化、无纸化。投资5万余元,对办公楼前空场进行平整,新修花台6个,安装了照明路灯,单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的《马关县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求,我局开展了大量工作,强化了安全防范措施,与马关县畜牧站、森林公安分局、马关交通规费征收稽查所签订了治安联防协议,并与各站所、各住户签订了目标管理责任书,加强干部职工教育,强化守法意识。目前,局机关内社会治安稳定,干部职工家属安居乐业,未发生过违法违纪案件,没有违反计划生育的行为,无赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外,我局还实行门前“三包”责任制,制定卫生管理制度,加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象,清洁卫生,各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序,干部职工服装整洁,仪表端庄。

为树立诚信公正、热情为民的良好形象,我局积极开展“亮身份、树形象”活动,推行党员挂牌上岗制,并设置“党员先锋岗”、“党员示范窗口”,发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民服务中心,集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公,并实行严格的服务承诺制,做到“五个办”,即:当天的事情当天办,紧急的事情立即办,繁杂的事情协调办,份外的事情协助办,一切事情依法办。便民服务中心成立以来,工作人员均做到了热情服务,认真履行承诺,以优质、高效的服务赢得了广大群众的好评。另外,在商品木材指标的审批工作中,我局大胆创新,改变过去的审批方式,推行“阳光下的采伐经营”,采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后,用文件的形式下发各乡镇、林场,将采伐指标直接安排给林权所有者,由林权所有者直接与客商交易,林业部门做好伐前调查,伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施,杜绝了审批的“暗箱操作”,切实维护了人民群众的利益,得到了广大林权所有者和客商的交口称赞。

(五)积极开展健康有益的文体活动,丰富职工精神文化生活

为活跃林业系统广大干部职工的思想,调动工作积极性,我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动,丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛,开展象棋、扑克等文体活动;二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室”、“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“先进个人”等评比活动,1999年以来,共评出“文明股室”2个,“五好家庭”39户,“巾帼示范岗”1个,“巾帼建功标兵”1个,“先进个人”58人。通过开展一系列的评比活动,在广大干部职工中形成了“争先比优”的良好风气。四是热心公益事业,积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2002年以来,我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅2004年,就为该村捐款4000元及水泥20吨,同时还捐赠了20套新桌椅,协助尖山村委会创建了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村,并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外,我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志,积极倡导文明、健康的生活方式,使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。

三、创建活动推进林业工作再上新台阶

通过开展一系列创建活动后,我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化,“讲学习、讲政治、讲正气”的风气浓了,爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的风气已形成,爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来,我局先后有6人受省政府表彰,7人受省林业厅表彰,35人受到州、县表彰,业务人员钻研业务技术,先后wenmi.net完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题10余项,5位同志发表论文7篇。职工文明程度明显提高,做文明职工蔚然成风。

通过开展文明单位创建活动,树立了林业工作者的良好形象,提高干部职工的综合素质,有力推进林业工作再上新台阶。2004年,完成退耕还林补植补造37241亩,占州下达计划的100%;完成红防工程造林7000亩,占计划的100%;完成义务植树106万株,占计划的106%;培育各种造林绿化苗504亩,1930万株;审批商品材指标25659立方米,占计划的100%;完成沼气池建设2200口,占县下达计划的100%。全年共受理各类林业案件274件,已查处274件,查处率达100%。其中:刑事案件4件,查处4件,逮捕5人;行政案件267件,查处267件;治安案件2起,查处2起;火灾1起,查处1起,处罚1人,共为国家挽回经济损失73万余元。全县共发生枫木毒蛾虫害2.8万亩,经采取有效措施防治后,成灾率为零。积极做好项目调查及规划,完成了《马关县县城面上造林地规划设计》和《马关县15000亩草果项目建设可行性研究报告》等8个规划及可研报告;完成了国家重点生态公益林区划界定,全县界定重点生态公益林454255亩;完成了9491户农户的退耕还林核权发证工作。另外,我们组织开展了野生动物肇事补偿工作,对2003年以来因庄稼遭受野生动物破坏,造成财产损失的村民进行补偿。仅2003年,全县共有25个村民小组、252户群众得到补偿,补偿资金共计31924元。

马关县林业局

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