应付职工薪酬管理制度

应付职工薪酬管理制度（共12篇）

应付职工薪酬管理制度 篇1

具体表现为：由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销，实际报销后直接列入“管理费用”，不通过“应付职工薪酬”核算。

此类情况在一部分企业中有一定的普遍性和代表性，若进一步蔓延和发展，将产生严重后果。

一是变相提高了职工薪酬的发放水平。

严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性，产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形。

二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大，累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性，导致会计信息失真。

三是规避了个人所得税的计缴。存在故意少缴个人所得税的嫌疑，影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴和职工福利费等。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔〕242号)文第二条规定：企业为职工……按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。

加强对“应付职工薪酬”的监督和管理，为此我们建议：

一是将部分职工福利费纳入职工工资总额管理。目前，个别企业为提高职工薪酬的发放水平，减少工资总额的占用额度，擅自将一部分应当由“应付职工薪酬”列支的补贴和职工福利费进行费用化，列支于成本费用。为规范应付职工薪酬的管理与核算，应当将企业按月、按岗位、按职级、按标准发放或支付的职工福利费，如：(职工住房)物业管理费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等纳入职工工资总额管理。

二是对直接发放的各项补贴依法计交税金。对企业以现金发放或现金报销等各种方式支付，在成本费用列支的物业费补贴、取暖费补贴、交通费补贴、通讯费补贴等，按照《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第七条规定办理，“应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税”。

三是对相关的企业和个人依法严处。对变相提高职工薪酬发放标准的企业，应当依法严肃处理，同时，依法问责企业相关领导，以确保法规执行的严肃性、保障会计核算的正确性，保证会计信息的真实性，杜绝违反财经纪律的行为发生。

应付职工薪酬管理制度 篇2

一、职工薪酬在公司调节盈余管理中的主要表现形式

(一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行调节盈余的管理。即当公司经营业绩较差而公司在进行大规模基建时,公司就会将部分从事生产经营的职工列入工程人员之列,将其薪酬资本化,从而降低当期成本费用,达到增加盈利的目的;反之,则将部分从事基建的职工列入生产经营人员之列,从而增加当期成本费用,达到适当降低盈利的目的。

(二)通过隐瞒或虚构职工人数的方法进行调节盈余的管理。其表现形式有:第一,在公司经营业绩较差时,将部分职工的薪酬在母公司或者合并范围以外的关联企业列支,以降低当期成本费用,达到增加盈利的目的;第二,在公司业绩较好时,将母公司或合并范围外的关联企业职工薪酬在本公司列支,从而实现增加当期成本费用,达到适当降低盈利的目的;第三,直接隐瞒员工人数,支付其薪酬时计入借款或往来款,或者虚构职工人数,增加职工薪酬支出,并进行账外核算等。

(三)利用提前或延后确认因解除与职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债进行调节盈余的管理。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用:企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。但在实践中,当公司因解除劳动关系给予补偿而产生的负债较大时,公司就会根据当年经营业绩情况进行盈余管理,即当公司业绩较好时则提前进行解除劳动关系给予补偿的处理,而当公司业绩较差时则延后因解除劳动关系给予补偿的处理。

(四)利用特定性质职工进行调节盈余的管理。根据税法相关规定:民政部门开办的福利生产企业可减征或者免征企业所得税;民政部门开办的福利工厂和街道开办的非中途转办的社会福利生产单位,凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的,减半征收所得税。新办的城镇劳动就业服务企业,当年安置待业人员超过企业从业人员总数60%的,可在3年内减征或免征所得税。为了得到税收优惠政策,有些公司对“四残”人员、待业人员和公司生产人员人数进行调节,从而达到上述指标,实现调节盈余的管理。

二、职工薪酬在审计中的特殊关注

职工薪酬在公司经营业绩分析中的有着重要作用。首先,关注公司职工人数及其变动可以初步了解公司经营业绩的基本情况。其次,职工薪酬及其波动也影响公司经营业绩。再次通过企业职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及其金额变动情况可以判断公司职工薪酬及其波动的合理性,进而对公司经营业绩作出初步判断。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定了职工薪酬的确认和计量以及职工薪酬的披露方法。根据会计准则的相关规定及审计实践,笔者认为,审计中应从以下方面对职工薪酬给予特殊关注:

(一)将职工薪酬的审计延伸至账外。将从人力资源部取得的职工信息与部门、车间等职能部门职工信息进行核对;将人力资源部提供的职工信息与公司缴纳个人所得税及各项保险费等人员信息进行核对。通过核对分析,可初步确定公司是否利用职工人数进行盈余管理,这样可降低或规避公司利用职工人数进行盈余管理造成的审计风险。

(二)实地查看与询问。对属于因安置“四残”人员而享有税收优惠性质的特殊企业,以及存在集中解除与职工劳动关系而确认的预计负债企业,或传言有解除与职工劳动关系而账务上未见由此而确认的预计负债的企业,可采取深入车间、仓库、相关部门等实地查看的方法与随机询问相关人员了解职工情况的办法来进行必要的核实;同时,该办法也适用于核实公司提供职工信息的准确性与真实性。这样,通过实地查看与询问,对公司特定性质职工予以了解,可以降低或规避由于公司利用特定人员而进行税收盈余管理的风险,以及公司隐瞒职工人数或虚构职工人数、提前或延迟解除与职工劳动关系等进行盈余管理而造成的审计风险。

(三)关注职工个人借款、拆借款以及追踪职工薪酬的支付。当经营业绩较差时,部分公司会利用隐瞒职工人数降低职工薪酬来增加盈利,这种情况下除通过实地查看与询问方式外,还可关注公司是否存在众多职工借款以及大额拆借款的情况,若存在此情况,则很可能是职工薪酬的支付未计入公司成本费用;当公司经营业绩很好而职工人数大量增加时,除了可通过实地查看与询问方式外,还可以对公司职工薪酬的支付进行跟踪检查,确认公司职工薪酬是否真正支付给个人或者是否存在支付后又返还等情况。

(四)关注公司前后年度职工薪酬的波动。在审计中应对公司年度间职工薪酬总额以及单位人工产出进行分析,分析年度间职工薪酬总额及单位人工产出波动的原因及合理性,有助于分析公司是否存在利用职工人数操纵利润的情况,同时,还可以通过公司年度间薪酬总额以及单位人工产出的异常波动发现公司可能存在的其他利润操纵的情况。

应付职工薪酬的核算 篇3

【关键词】应付职工薪酬；核算

应付职工薪酬当中的设定收益计划核算比较复杂，不仅存在会计上核算难度，而且计算工作量也是非常大的，一般由精算师测算，具体数值计算原理会计只做了解即可。应付职工薪酬当中的设定收益计划核算共分5步，下面介绍理论和例题解析：

第一步，计算确定设定受益计划义务的现值（未来退休领取养老金的进行折现，折到退休时点）。

第二步，将上述现值平均分配到职工提供服务的期间。（用上述现值除以工作服务期间数）。

第三步，考虑货币时间价值，将设定受益计划产生的义务归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或相关资产成本。

第四步，考虑每一期间的利息问题（本期应付职工薪酬计提金额和上期累计应付职工薪酬贾总求得利息），并将该利息计入当期损益或相关资产成本。

第五步，确定应当计入其他综合收益的金额。（主要是指企业不能预计的过高或过低的职工离职比率、提前退休比率、死亡比率、过高或过低的职工薪酬、职工福利的增长以及折现率变化等原因，将会导致应付职工薪酬设定受益计划产生精算利得和损失。）

企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

甲公司在2015年1月1日设立了一项应付职工薪酬设定受益计划，并于当日实施。该应付职工薪酬受益计划规定：

（1）甲公司向所有在职员工提供统补充养老金，职工在退休后每年可以额外获得12万元养老金，直至死亡。

（2）职工获得该额外养老金基于开始日起为企业提供服务，而且应当自开始日起一直为公司服务至退休。

为简化起见，假设符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为企业服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。

第三步，考虑货币时间价值，就算每一期间的成本费用。456.35/（1+10%）19=74.62，以后期间以此类推计算。

（1）服务第1年年末：

借：管理费用 74.62

贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 74.62

（2）服务第2年年末：

①当期服务成本

借：管理费用 82.08

贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 82.08

第四步，考虑利息（上期末应付职工薪酬累计数乘以利率确定）

借：财务费用 7.46

贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 7.46

③如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。则第1年末的基金金额为74.62万元，假定在第2年的利息收益为7.46万元。

借：应付职工薪酬——设定受益计划义务 7.46

贷：财务费用 7.46

服务第3年至第20年，以此类推处理。

第五步，以后期间职工离职比率、提前退休比率、死亡比率、过高或过低的职工薪酬、职工福利的增长以及折现率变化等，通过应付职工薪酬和其他综合收益进行核算。

应付职工薪酬 工资 篇4

借：管理费用 930(*46.5%)

营业费用1395(3000*46.5%)

生产成本23250(50000*46.5%)

贷：应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)

-住房公积金4400(55000*8%)

-工会经费1100(55000*2%)

-职工教育经费825(55000*1.5%)

③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录

借：应付职工薪酬-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育经费

贷：银行存款或现金

(二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提;实际发生额大于预计数，应冲回。

(三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。

(四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

例2：好老婆厨具公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下：

借：生产成本 200000(200*1000)

销售费用 10000(10*1000)

管理费用10000(10*1000)

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 220000

发放时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利 220000

贷：主营业务收入 20754.72

应交税金(应交增值税)-销项税额 1245.28

同时结转成本：

借：主营业务成本 154000(700*220)

贷：库存商品 154000

(五) 企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益对象，将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，根据受益对象，将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，计入当期损益和应付职工薪酬。

例：鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房的月折旧额为5000元;由于公司没有宿舍，于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用，月租金30000元。相关帐务处理如下：

借：管理费用22000(6000*2+5000*2)

制造费用30000

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 52000

同时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利 22000

贷：累计折旧 22000

借：应付职工薪酬-非货币性福利 30000

贷：银行存款 30000

3、辞退福利

(一)概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

(二)具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择解除劳动合同或继续在职。

(三)确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。

①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。

②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。

③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。

计提时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款或现金

4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基金，也通过应付职工薪酬科目核算。

应付职工薪酬指南 篇5

工资总额有何区别

应付职工薪酬和从业人员工资总额的区别在于：(1)科目不同：“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额，是计提数;“工资总额”是借方发生额，是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同：“应付职工薪酬”不包括派遣制职工和以佣金形式支付给营销员的工资，而“工资总额”包括使用的劳务派遣人员和以佣金形式支付给营销员的工资。(3)包括的内容不同：“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴，医疗、养老、失业、住房公积金等社会保险基费只含个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分;不包括补充养老保险和补充医疗保险中单位缴纳部分;不包括工会经费和教育经费;不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

应付职工薪酬管理制度 篇6

一、新准则的主要特点与突破

1.首次系统规范。

准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布, 即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系, 而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2.明确定义。

准则明确定义了职工薪酬的内容, 即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出, 共计八项内容, 同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3.增加内涵。

准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加, 既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴, 也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费, 职工教育经费、各类社会保险 (包括养老、医疗、失业, 工伤, 生育保险等) , 更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式, 以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4.职工薪酬的确认与计量。

新职工薪酬准则的确认与计量充分体现了配比原则。首先, 根据配比原则, 在职工为其服务的会计期间确认相应的职工薪酬负债;其次, 根据“谁受益、谁负担”的原则, 按受益对象分别计入资产成本或当期费用。应由所生产的产品成本、所提供的劳务负担的薪酬, 计入产品成本或劳务成本;应由在建工程或无形资产负担的职工薪酬, 计入在建工程或无形资产成本;其他职工薪酬则计入当期损益。

5.会计处理。

此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1) 统一了各类职工薪酬的会计处理原则。

在职工提供服务的会计期间确认为负债, 根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬, 计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬, 计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬, 计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外, 其他职工薪酬则全部计入当期费用。

(2) 福利费的会计处理方法。

企业提取的职工福利费, 应按工资总额的一定比例, 根据职工提供服务的受益对象进行计算, 确认为应付职工福利的负债, 并计入相关资产、成本或确认为当期费用, 企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同, 有的按工资总额的14%计提并保留余额, 有的则按实列支不留余额, 此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

(3) 导入了新增职工薪酬的会计处理方法。

①辞退福利。对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系, 以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿, 在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬。对于非累积的带薪休假, 诸如产假等, 由于权利和义务不能结转下期, 故会计上不作处理;对于可累积的带薪休假, 由于权利和义务可以结转下期, 根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债, 计入资产成本或当期费用;以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时, 冲减已计提的负债, 差额计入当期损益。

6.信息披露。

准则统一了关于职工薪酬的披露原则, 首次明确规范了披露的范围和内容, 即应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债, 应根据《或有事项》准则规定进行披露。

新准则取消计提福利费, 设置“应付职工薪酬”一级科目。按薪酬类别设置二级科目, 如“应付工资”、“应付福利费”、“应付社会保险费”和“应付住房公积金”等。当期工资的会计处理为借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”和“在建工程”等科目, 贷记“应付职工薪酬——应付工资”, “其他应交款——应交住房公积金 (由职工个人负担部分) ”科目。新准则不再计提职工福利费, 要求职工福利费按实际发生额列支, 与税收规定不一致时作纳税调整, 年末账户余额清算为零。计提由企业负担的社会保险和住房公积金的会计处理为借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”和“在建工程”等科目, 贷记“应付职工薪酬——应付社会保险或应付住房公积金”等科目。当各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时, 冲回各预提负债。

二、对新准则相关会计核算的建议

1.建议在“应付职工薪酬”一级科目下设各明细科目进行统一核算, 如工资薪酬、职工福利费、“五险一金”、职工辞退补偿、职工带薪休假费用、工会经费和职工教育经费等, 取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。

2.建议增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范。

3.建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”, 不予以追溯调整。

4.建议职工福利费不再按月计提, 发生时按受益对象直接列入成本和相关费用。

5.建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制, 除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出, 否则不能作为预计负债并计入当期损益, 确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。

应付职工薪酬审计程序 篇7

(二)实施实质性分析程序：

1.针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：

(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理;

(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议;

(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支;

(4)核对下列相互独立部门的相关数据：

①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;

②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。

(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。

2.确定可接受的差异额;

3.将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异;

4.如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据(如通过检查相关的凭证);

5.评估分析程序的测试结果。

(三)检查工资、奖金、津贴和补贴：

1.计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试;被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整;

2.检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产;

(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配――提取的职工奖励及福利基金”科目;

(4)其他职工薪酬，计入当期损益;

3.检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确;

4.检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。

(四)检查社会保险费(包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费)、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。

(五)检查辞退福利下列项目:

1.对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确;

2.对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准(该标准确定)等计提辞退福利负债金额是否正确;

3.检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理;

4.检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用;

5.检查辞退福利支付凭证是否真实正确。

(六)检查非货币性福利：

1.检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;

2.检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬;

3.检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。

(七)检查以现金与职工结算的股份支付：

1.检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用;

2.检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平;

3.检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”;

4.检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会计处理是否恰当。

(八)检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。

(九)检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报:

1.检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

(1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额;

(2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额;

(3)应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额;

(4)为职工提供的非货币性福利，及其计算依据;

(5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额;

(6)其他职工薪酬。

浅议新会计准则下的应付职工薪酬 篇8

(一) 职工薪酬的核算关系着广大企业职工的切身利益

职工是企业发展中的人力因素, 是企业发展的内源性动力, 企业的发展也是职工的发展, 事实证明职工个人的发展和企业发展具有一致性的企业, 其发展的内在驱动力较强, 其发展速度和质量较高。规范企业的应付职工薪酬核算, 可以规范企业的工资结构体系, 根据国家相关规定给予员工应有的福利待遇, 确保企业实际经营情况与经营理念保持一致, 是保护企业职工权益的有效途径。

(二) 与国际会计制度核算接轨的需要

其一, 要更深层次扩大开放, 需要与国际接轨, 就需要借鉴使用国际上通行的经营管理和会计核算方法, 否则我国的企业难以在管理上与国际接轨, 得不到其他国家信息需求者得要求, 我国企业也难以走向世界。其二, 我国原有的职工薪酬核算方法是在特定的经济背景下形成的核算模式, 随着国家经济的发展, 市场经济体制逐步建立, 原有核算模式需要随着现实的需要而进行改变, 删减、新增核算内容。其三, 经济实力的增强, 使得我国在国际上的话语权逐步扩大, 只有完善会计核算, 规范企业信息披露制度, 才能为我国企业的发展创造广阔的空间。

(三) 规范核算职工薪酬的必然选择

原有职工薪酬核算存在诸多问题。首先, 缺少规范性, 企业和职工之间的雇佣支付关系通过不同的文件加以规定, 具体的核算规则也是按照惯例进行处理, 缺少系统的规定对职工薪酬核算进行规范。其次, 职工薪酬没有明确的定义, 业内人员通常按照常规意义上理解, 各个单位之间缺少共同的约束准则, 核算时的分歧较大, 带来诸多麻烦。第三, 原有职工薪酬的外延狭窄, 随着我国经济的发展, 工人法律意识也逐步的提高, 职工与企业之雇佣关系增添了新的内容, 如辞退福利、带薪休假职工薪酬形式没有得到恰当反映, 导致职工薪酬核算不准确。改变职工薪酬的核算方法, 可以改变原有核算方法带来的问题, 提高其核算的准确性。

(四) 调动职工积极性的有效途径

应付职工薪酬是企业中与职工切实利益联系最为密切的科目, 职工薪酬核算内容的丰富是对职工福利的一种改善和提高, 列示于财务报表上的核算数据, 是对职工工作与福利的一种承诺, 职工薪酬核算内容的扩大, 也是职工福利的新内容, 能够有效调动职工的积极性。

二、新会计准则下应付职工薪酬核算改善的内容

(一) 明确了职工薪酬的内涵

新核算方法改变了以往职工薪酬定义不明的缺陷, 对应付职工薪酬核算的内容做出了明确的规定, 具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等, 其他与薪酬相关的支出也在职工薪酬中核算反映, 而以股份为基础的薪酬和企业年金则不在应付职工薪酬中核算, 对职工薪酬进行明确的定义。

(二) 扩充了原有的核算内容

为适应我国会计核算需要的发展变化, 进入新世纪以来会计核算准则数次修订更新, 2014年7月1日起开始实施的新会计准则, 对职工薪酬的规范较以往相比内涵大为增加。核算内容不但包括常规的工资、奖金、津贴和补贴, 也包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险 (包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等) , 同时还增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式, 使得应付职工薪酬的核算内容大大扩充。

(三) 规范明确地规定了职工薪酬中的相关关系

新会计准则改变了过去对职工薪酬中零星加以规定的状况, 严格按照相关程序对职工薪酬核算内容进行了规范, 经过了指定与颁布实施的过程, 系统规范了企业职工建立在劳动雇用关系上的支付核算关系, 提高了会计核算的指导性和准确性。

(四) 统一了各类职工薪酬的会计处理原则

旧的会计准则规定, 除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外, 其他职工薪酬则全部计入当期费用, 新会计准则规定更加清晰, 改变了以往粗略的处理原则。

新会计准则统一了各类职工薪酬的会计处理原则:在职工提供服务的会计期间确认为负债, 根据受益对象计入资产成本或当期费用;应由生产产品负担的职工薪酬, 计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬, 计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬, 计入当期费用。

(五) 规范了职工薪酬核算的信息披露

在新的经济环境下, 信息披露的地位越来越重要, 要对外进行信息披露需要遵循一定的原则。新准则统一了关于职工薪酬的披露原则, 明确了信息披露的范围和内容, 具体包括因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。另外新会计准则还兼顾了部分或有负债的披露内容, 出台了或有事项的披露准则, 对可能因接受企业解除劳动关系, 职工补偿数量不确定而产生的或有负债进行披露。

三、新会计准则下职工薪酬的核算方法

(一) 账户设置

主要包括账户:“应付职工薪酬——工资”账户、“应付职工薪酬——保险费”账户和“应付职工薪酬——住房公积金”等账户。账户借方登记支付数额, 贷方登记发生数额, 余额在贷方, 表示应付未付金额。

(二) 具体的账务处理方法

1. 常规性职工薪酬的处理方法

根据新的会计准则, 进行职工薪酬的会计核算时, 按照职工在职的人数, 将应付的职工薪酬确认为对应会计期间的负债, 一部分是因解除与职工的劳动关系给予的补偿, 另一部分根据职工提供服务的受益对象进行分配。通常情况下, 职工薪酬按照其产生的地点进行确认与归集, 同时按照用途进行分配, 职工薪酬分配的渠道进一步拓展, 扩大到无形资产成本。

具体账务处理如下:

(1) 生产产品的工人工资薪酬

借记“生产成本”账户, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户;

(2) 提供劳务的工人工资薪酬

借记“劳务成本”账户, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户;

(3) 车间管理人员的工资薪酬

借记“制造费用”账户, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户;

(4) 进行基本建设工程的人员工资薪酬

借记“在建工程”账户, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户;

(5) 自创无形资产人员的工资薪酬

借记“无形资产”账户, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户;

(6) 行政管理人员工资薪酬

借记“管理费用”账户等, 贷记“应付职工薪酬——工资”账户。

2. 职工福利费的账务处理方法

职工的福利费主要包括五险一金、保险费等, 新会计准则要求这些福利费用按照职工所在岗位进行分配。借方账户包括“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”、“无形资产”、“管理费用”等。贷方账户有“应付职工薪酬——工资保险费”、“应付职工薪酬——工资住房公积金”。企业在缴纳各种社会保险费用或住房公积金时, 按照职工负担的数额借记“应付职工薪酬——工资”账户、“应付职工薪酬——保险费”账户 (或“应付职工薪酬——住房公积金”账户) , 贷记“银行存款”账户。

3. 职工薪酬新增项目的会计处理方法

(1) 辞退福利:随着经济的发展, 计划经济时期一个人一辈子在一个单位工作的情况越来越少, 大部分职工有中途与单位解除劳动合同的情况, 若企业在员工正常退休之前解除与职工的合同关系, 需要给予职工一定的经济补偿, 这部分补偿应确认为负债并列入当期费用。

(2) 带薪休假等新型职工薪酬:若职工的带薪休假可以累积, 权利和义务可以结转下期, 根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债, 计入资产成本或当期费用;而像产假这样的非累积性带薪休假, 由于权利和义务不能结转下期, 故会计上不作处理。

参考文献

[1]财政部.《企业会计准则第9号——职工薪酬》[N].财政部公告, 2014, 7

应付职工薪酬社会保险会计处理 篇9

应付职工薪酬”的主要账务处理

①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。

在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。

在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配――提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

(4)本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。

「例」某企业2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：

提取现金准备发放工资时：

借：库存现金 76 080

贷：银行存款 76 080

发放工资时：

借：应付职工薪酬――工资 85 640

贷：其他应收款 9 560

库存现金 76 080

「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：

借：应付职工薪酬――工资 30 000

贷：库存现金 30 000

「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：

借：应付职工薪酬――代扣个人所得税 4 500

贷：应交税费――应交个人所得税 4 500

「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：

借：制造费用 5 700

贷：应付职工薪酬――工资 5 000

――职工福利700

「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：

借：管理费用 10 000

贷;应付职工薪酬――医疗保险费 2 500

――社会保险费 7 500

「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1?5%提取)，该公司账务处理如下：

借：管理费用 700

贷：应付职工薪酬 ――工会经费 400

――职工教育经费 300

「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：

借：应付职工薪酬――辞退补偿 3 000

贷：库存现金 3 000

「例」 某企业203月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：

提取现金准备发工资时：

借：库存现金 50 000

贷：银行存款 50 000

发放工资时：

借：应付职工薪酬――工资 50 000

贷：库存现金 50 000

支付退休人员工资时：

借：管理费用 5 000

贷：库存现金5 000

月终分配工资费用时：

借：生产成本 30 000

管理费用 12 300

在建工程 7 700

贷：应付职工薪酬 ――工资 50 000

提取职工福利费时：

借：生产成本 (30 000×14%)4 200

管理费用 (12 300×14%)1 722

在建工程 (7 700×14%)1 078

贷：应付职工薪酬――职工福利 7 000

应付职工薪酬管理制度 篇10

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。

借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等

应付职工薪酬管理制度 篇11

企业会计准则自2006年2月颁布后，2014年7月进行了修改，并在当年的7月1日起执行修改后的准则。企业会计准则是会计工作的法规性文件，作为会计人员必须深入学习、深刻理解，才能在实际工作中游刃有余。我这次参加了有关培训，下面就应付职工薪酬、固定资产核算这两大会计事项谈一谈其会计核算的主要变化。

2006年颁布的简称旧准则，2014年修改后的简称新准则。

一、应付职工薪酬

旧准则的核算范围：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

新准则的核算范围：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬基上就是旧准则中的核算范围，但增加了短期带薪缺勤、短期利润分享计划。短期带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；利润分享计划，是指因职工提供服务，企业提供的薪酬为企业与职工达成的基于利润或其他经营成果的分享金额，如销售提成、技术提成等等。

离职后福利是指企业在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如对退休人员节假日的慰问金、慰问品。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，类同于旧准则的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，但范围增加到职工自愿接受裁减。如国有企业、跨国企业诺基亚等裁员时，给予员工的安置费。

其他长期职工福利，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划，如对特殊岗位的职工、突出贡献的职工所给予的长期福利、利润分享。

二、固定资产

1.定义：旧准则的固定资产定义是“为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有”和“使用年限超过一年”外，还包括“单位价值较高”，新准则去掉了“单位价值较高”这一规定。对哪些单位价值不高的资产，而由企业依具体情况决定是否作为固定资产管理。

2.初始计价：对投资者投人固定资产价值的确认上，原准则规定“按投资各方确认的价值作为入账价值”，新准则规定“按照投资合同或协议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外”，增加了强调合同价或协议价必须公允，否则不能作为入账价值，以避免一些作为投资者避税的手段。

3.预计净残值的规定：旧准则规定预计净残值为资产处置中获得的扣除预计处置费用后的金额，没有强调公允价值，新准则规定为预计净残值等于公允价值减去处置费用后的净额，与国际会计准则保持了一致。实务中影响不大，现仍大多数采用预计净残值率来估算净残值。

4.取消了固定资产减值转回：原准则中规定计提的固定资产减值准备可以转回，转回金额不得超过已计提的金额;新准明确规定计提的固定资产减值准备不得转回。避免了一些企业依此进行税务调整，也减轻了核算工作量。

应付职工薪酬管理制度 篇12

1、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。[题号：Qhx011460] B、错

A、对

A、对 2、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。[题号：Qhx011454]

3、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。[题号：Qhx011450]

4、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。[题号：Qhx011449] A、对

B、错

5、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。[题号：Qhx011458]

6、住房公积金不属于职工薪酬。[题号：Qhx011453]

7、职工不包括雇佣的临时工。[题号：Qhx011451] B、错B、错

8、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。[题号：Qhx011462] B、错

9、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。[题号：Qhx011455]

A、对

10、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：Qhx011456]

B、错

11、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号：Qhx011461]

A、对

12、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。[题号：Qhx011459]

13、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号：Qhx011463] A、对B、错

14、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。[题号：Qhx011457]

A、对

15、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。[题号：Qhx011452]

单选题：

1、企业确认的辞退福利，应当计入（）。[题号：Qhx011472] C、管理费用

D、应缴税金B、错

2、职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。[题号：Qhx011464]

3、企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（）为依据进行计算。[题号：Qhx011477]

B、工资

4、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（）。[题号：Qhx011470]

B、企业劳务派遣人员

5、职工薪酬中的企业年金基金，适用（）准则。[题号：Qhx011478] B、企业年金基金

B、职工福利费

6、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（）。[题号：Qhx011467]

7、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。[题号：Qhx011476] B、应付职工薪酬

A、存货成本

8、生产产品工人的职工薪酬应计入（）。[题号：Qhx011469]

9、设定受益计划的风险由（）承担。[题号：Qhx011475]

10、非货币性福利，不包括（）。[题号：Qhx011474]

11、以下不属于短期薪酬的是（）。[题号：Qhx011465] D、企业D、工会经费D、离职后福利

A、以股份为基础的薪酬

D、为企业提供审计服务的注册会计师

12、以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（）。[题号：Qhx011466]

13、以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）。[题号：Qhx011471]

14、以下各项中，不属于职工薪酬的是（）。[题号：Qhx011473] A、出差报销的火车票

15、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。公司以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。则“应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额为（）。[题号：Qhx011468] A、70200

多选题：

1、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（）。[题号：Qhx011482] 查看答案

A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险

B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动

D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果

2、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：（）。[题号：Qhx011480] 看答案 A、服务成本

B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额

C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动

3、下列项目中属于职工薪酬的有（）。[题号：Qhx011484]

A、社会保险费 B、非货币性福利 C、养老保险费 D、辞退福利

4、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（）。[题号：Qhx011479]

A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长

B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响

C、折现率变化的影响 D、计划资产实际回报与预期回报的差额

5、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息（）。[题号：Qhx011481] 查看答案

A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。

B、应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

C、应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。

D、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

6、关于辞退福利下列说法中正确的是（）。[题号：Qhx011483]

A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式

B、正式的辞退计划或建议应当经过批准