合同标准（共8篇）
乙方：
签订地点：签订时间： 保安服务采购合同
合同编号：
甲方： 公司 乙方： 公司
本合同依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国保安服务管理条例》的规定，本着“平等自愿、互惠互利”的原则，经甲、乙双方协商一致，就乙方的安全护卫工作达成以下条款，以共同遵守：
第一条 委托服务内容
根据甲乙双方确认的安全防范区域，乙方向甲方提供保安服务，并按照双向管理的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任，公共区域的秩序维护，包括： 全天候24小时的消防、治安、维护、护卫、守护、巡逻，应急处置等安全保卫工作事务。
对违反公众管理制度的行为，乙方保安人员可采取报告、提示、规劝、批评、制止措施。
第二条 甲方责任
1．为乙方保安人员无偿提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、组织训练学习的场所、集体宿舍。
2．配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本单位员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。3．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。4．保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。
5.有权对乙方各项工作进行监督、检查和指导，发现问题及时指出，要求乙方限期改正。若乙方保安服务人员违反甲方的规章制度和劳动纪律的，甲方有权劝退，乙方在接到甲方开具的退工通知单后，乙方应予接受并负责调换适当人员，甲方有权将保安服务人员退回乙方，并要求责任人赔偿损失，乙方对其派遣人员造成的损失承担连带责任。
6.乙方人员因工作原因、自身原因或其他非甲方过错导致的人身伤亡事故，由其自身承担责任，与甲方无关。
第三条 乙方责任
1.全面负责甲方公司内门卫管理和防火、防盗、治安，维持秩序稳定，及时发现和消除安全隐患，在甲方的组织和领导下，做好甲方公司内部治安综合治理工作，确保甲方受保目标安全。
2.依照甲方规定与管理要求，结合甲方安全保卫工作实际情况，制定切实可行的甲方安全保卫工作整体方案，开展专业化安全防范业务，具体管理事项如下：
（1）各大门的24小时门卫管理，包括外来人员出入管理、员工出入管理、厂内外的车辆指挥与停放、自行车棚车辆停放和看护、包裹及信件收发。
（2）及时受理甲方公司内各类纠纷和治安案件，配合甲方对违规事件的调查。
（3）甲方公司内秩序的维护，包括甲方公司内承包经营单位的安全检查等。
（4）甲方公司内定时定点治安巡逻检查，重点部位的定点守护。办公楼宇的夜间定时清场锁门。
（5）甲方重大活动的安全警戒与秩序保障，配合做好重大活动的安全保卫工作。协助公安机关对案件的排查。
（6）甲方突发事件处理、灾害预防、火灾扑救，发现和制止暴力事件，随时准备提供紧急救助。
（7）甲方公司公共部位安全隐患检查、排除及上报；违规纠正；有针对性地开展安全教育和提示。
（8）其它属于保安服务范围内的工作以及甲方临时交办的任务。2．保安员应严格履行甲方的《门卫管理制度》与《安全管理制度》等相关规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。接受甲方对保安服务工作的监督、检查和指导，对甲方提出的合理意见和建议及时进行整改。
3．提供有关的各类治安防范信息，使甲方的防范能力得到相应提高。
4．定期对保安员进行培训教育，以提高保安员的政治、业务素质。
5．为保安人员配备制服及基本保安装备：（1）服装：统一的保安服装每人 套。（2）为每一位保安队员配行装一套。（3）对讲机共 台。
（4）配备 辆电动巡逻车（如有必要）。
（5）配备头盔 顶、防暴盾牌 个、自卫棍 根，齐眉棍 根，强光手电 把，防刺背心 件，防割手套 双，防爆钢叉 把，雨伞 把，雨衣 件（如有必要）。
以上装备在正常更换周期内发生损坏时由乙方立即更换。6.乙方须向甲方提供合格、有效的资质证书和相关文件：（1）保安资质、应聘、录用、离职等管理档案规范，手续齐全，相应资料必须报德育处备案。
（2）所有保安队员必须经相关机构培训合格并取得《保安员职业资格证》。
（3）所有保安队员必须提供经正规医疗部门体检的相应职业健康证明材料。
（4）所有保安队员必须经公安机关政审合格，并提供政审证明。（5）整理安全工作台账，建立完善的工作档案。7.派驻的保安队员必须满足以下基本素质要求：
(1)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，同等条件下中共党员优先。
(2)年龄在18周岁以上，40周岁以下的男性，户口不限。同等条件下转业、退伍军人优先。
(3)初中以上文化程度，身高不低于165厘米，体型标准，五官端正。
(4)自愿从事保安工作，爱岗敬业，乐于奉献。有较强的工作责任心，敢于同违法犯罪分子作斗争。服从管理，听从指挥，有良好团队精神。
(5)具备必要的法律知识，掌握必要的制服罪犯的技能和基本计算机操作技能，能熟练操作安防报警、消防报警设备，熟练使用防护装备和器材。具备一定表达能力。
(6)在甲方认为某名保安员没有适当履行职责时（原因包括但不限于：不到场地报告，弃职，不全面或不适当的背景调查等），甲方将通知乙方，乙方应在3日内选派一名更有经验和培训经历的人来替换，但不得向甲方提出费用要求。对派驻甲方人员在工作中的违纪、失职者给予相应的处罚或处理。
8.乙方须按照招标文件要求派驻不少于 名保安员，合理配置管理人员。如乙方制定的人员配置方案不满足相关法律规定或甲方需求，导致的一切后果，由乙方负责承担。
9.乙方必须采取切实有效措施保持保安队伍的稳定，严格控制弃职和非违纪人员轮换岗比例，并将合同期内保安员流失率控制在10%以内。保安员如出现弃职情况，乙方须在24小时内增补同等条件和相同数量的保安队员。乙方不得随意更换正在为甲方提供服务的保安人员，如确有特殊原因需要更换，保安队伍主要管理员更换，应提前一个月以书面形式通知甲方公司内,其他队员更换要提前十五天告知甲方公司内，确保服务质量不因人员变动而受影响，经甲方确认后方可更换。
10.爱护甲方提供的设施设备，如有损坏、丢失，及时维修并按照规定赔偿。
11.负责为乙方服务人员办理各项用工手续，负责乙方服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷，处理涉及劳动关系的所有事宜,承担派驻保安人员有关保险的投保及相关费用。
12.不得在处理保安事务的活动中侵犯甲方的合法权益；如有违反，应对甲方受损部分进行赔偿。
13.乙方负责乙方服务人员的日常生活、工作的协调处理工作，并应指定专人定期到甲方处汇报服务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，应尽力提供最佳服务。
第五条 合同期限
本合同自合同签订之日起生效，有效期一年，即 年 月 日起至 年 月 日终。合同期满，一方要求续签，应以此合同期满前一个月内提出，由双方协商确定。
第六条 保安服务费及支付方式
1.乙方派驻服务人数为 人，在一年合同期内，甲方每月向乙方支付人民币 ¥ 元（大写： 整）服务费，一年总计支付人民币 ¥ 元（大写： 整）服务费。
2.乙方的保安服务费用每月结算一次，每月 日前，甲、乙双方根据乙方完成情况（扣除违约金及/或赔偿金及其他相关款项后）结算上月服务费用。结算时，乙方须提供甲方（含甲方各部门）书面确认的证明乙方工作任务完成量的书面清单。
3.甲、乙双方书面确认上月发生的保安服务费用后，乙方应开具符合甲方要求的有效全额增值税专用发票，甲方在收到发票并确认无误后 15日内将乙方上月劳务服务费用汇至乙方指定的银行账户。如因发票不真实、无效而导致甲方不能在所得税中扣除或被税务稽查的，由此给甲方造成的损失由乙方承担。
4.甲方认可乙方提供的人员保障及服务质量后，向乙方支付服务费用。
5.甲方因管理需要，直接支付给乙方保安员的奖金和津贴，以甲方自愿为原则，乙方保安员不得以任何理由和借口向甲方提出支付要求。
第七条 赔偿方式
1．甲方安防设施不符合规范要求，存在安全隐患，经乙方提出合理整改意见，甲方未及时进行整改造成守护目标损失的，乙方不承担责任（整改意见以书面往来为准）。
2．因乙方保安员未尽职守造成甲方经济损失的，除由乙方承担赔偿责任外，甲方还可追究乙方相关法律责任。因乙方保安员进行服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究责任。
3．如乙方派驻保安员数量未达到合同规定数量，甲方将扣除相应数量金额服务费。
4．如果乙方未按约履行赔偿责任的，甲方有权从应付乙方服务费中扣除损失金额，乙方服务费不足补偿甲方损失的，差额部分乙方仍应支付。如果乙方逾期30天，仍不履行赔偿责任的，甲方有权终止本合同，乙方还须向甲方支付三个月的保安服务费的金额作为违约金。
5.保安员在合同服务期间、区域内，因公伤残、死亡的，由乙方按国家有关规定处理，甲方在自愿的原则下给予保安员人道主义补偿。因甲方违反国家规定、合同条款造成的人员伤亡，由甲方承担全部赔偿和法律责任。
第八条 违约责任
1．某一方执行合同过程中遇特殊原因，不能履行合同时，必须提前一个月以书面形式通知对方，要求提前解除方应向对方支付相当于一个月的保安服务费的金额作为违约金。未经提前一个月通知对方而单方提出终止合同的，须向对方支付相当于三个月的保安服务费的金额作为违约金。
3．对乙方派驻的保安人员，甲乙双方实行双重管理，共同领导并经常保持联系，共同对保安人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。在未征得甲方同意的情况下，乙方不得随意调离、更换保安队员。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通知乙方，经调查核实后，交由乙方处理。
4．乙方派驻的保安员有下列情形之一的，甲方可以随时将其退回乙方，交乙方处理（乙方须另行安排人员补岗）：
（1）被证明不符合聘用条件的。（2）无故旷工的。
（3）违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的。（4）失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成损害的。（5）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。（6）犯有其他严重错误的。
5．乙方派驻保安员有下列情形之一的，甲方可以将其退回交乙方，交乙方处理（乙方须另行安排人员补岗），但应当提前十日以书面形式通知乙方：
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事保安服务工作的。
（2）不能胜任工作。
（3）考核不合格或连续三个月考核基本合格。
（4）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
第九条 不可抗力
1.如果任一方受诸如战争、地震以及任何其他不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力事件的影响而无法履行合同项下的任何义务，受影响的一方应尽快通知另一方，并在不可抗力事件发生后14日内将有关当局或机构出具的证明文件提交给另一方。受不可抗力事件影响的一方对因不可抗力事件导致的任何合同义务的迟延履行或不能履行不承担责任。
2.如果不可抗力事件的影响持续超过120日，任何一方均有权终止本合同。
第十条 诚信特别条款
1、在本合同的签订和履行过程中，乙方及其工作人员不得在谈判过程中为促成合同、或在合同履行过程中为谋取利益，主动或被动向甲方的相关工作人员提供任何利益，包括但不限于金钱、物品、期权等有价物。乙方承诺恪守本条款，如有违反，甲方有权解除本合同并追究乙方违约责任，违约金按本合同已发生结算总金额的30%计算。如甲方实际损失大于该金额，甲方有权从乙方的服务费或其他款项中进行扣除。
2、本合同在招投标、签订和履行过程中，甲方工作人员如有主动向乙方索取财物等不诚信行为，乙方可向甲方有关部门举报。举报邮箱ynsnjw7@163.com；举报电话：0871-68601571。
第十一条：争议解决方式
因本合同所发生的一切争议，由甲乙双方协商解决；若协商不成，应向本合同签订地所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条：其他
1．本合同由甲、乙双方共同遵守，任何一方未按协议条款规定履行职责，都应承担相应的违约责任。
2．本合同经双方代表签字并加盖公章或合同专用章时生效，至承包期满、承包费结清时终止。
3．本合同签订后，乙方不得将本合同所涉服务分包或转包他人履行，否则甲方一经发现，有权解除合同。4.根据需要，双方有权在本合同范围内对项目实施细节进行补充，双方共同协商，并形成书面文件，作为本合同的组成部分。6.本合同一式肆份，甲方持 份，乙方持 份，具有同等法律效力。
甲方： 法定代表人/授权代理人： 账号： 税号： 开户行： 地址： 电话：
乙方：
法定代表人/授权代理人
账号： 税号：
关键词：合同文本,标准化
1 标准化的发展
标准是科学、技术和实践经验的总结。标准化是指在一定的范围内为获得最佳秩序, 对实际的或潜在的问题制订共同的和重复使用的规则的活动。它包括制订、发布及实施标准的过程。
伴随着工业革命的发展, 现代管理学各种理论推陈出新, 作为制度化的极致———标准化也顺势而生。早在20世纪70年代, 钱学森就提出要加强标准化工作及其科学研究以应对现代化、国际化的发展环境。各类管理学理论培训又将“一流的企业做标准, 二流的企业做品牌, 三流的企业做产品”的管理理念在管理者身上打上烙印。如今标准化的范围及内容日趋丰富且系统化。
标准化是不是必须具有强制性见仁见智, 本文试图从自发的认识看待标准化, 将对企业内部标准化建设中合同管理的一个环节———合同文本的标准化建设进行分析, 以探寻普通企业如何进行合同文本标准化, 确保合同执行质量, 从而降低企业运行风险。
2 为什么合同文本要标准化
西方经济学认为现代社会是契约社会, 这种契约框架的最直观表现形式就是合同。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。合同是企业从事经济活动取得经济效益从而实现生存与发展的纲目, 同时也是风险产生的根源。企业要在经营活动中实现生存和发展, 就必须解决所面临一切经营风险。合同管理为企业提供规范的合同和合法合规的风险解决机制。因此, 科学的合同管理是维护企业合法权益、防范经营风险最重要、最基本的手段。在这其中, 合同文本的作用显得尤为重要。
在某些企业的经营活动中, 不能用规范的文本约束彼此的行为, 不真实表达意思, 避重就轻, 采用含糊的不规范的文本导致合同执行纠纷;或者不准确不严谨有歧义有误解的用语引致合同争议;或者只讲正不讲反没有违约责任, 导致对方实际违约无法追究责任;或者违反法律规定签订了无效的合同导致缔约过失责任;或者采用显失公平的条款导致无法取得法律支持等等。以上这些行为必将增加企业的经营风险, 带来不必要的损失。
在激烈竞争的市场中, 风险预防与控制是企业的核心竞争力之一, 如果因为个人原因或合同文本原因导致合同不严谨、执行被动显然是不利于企业发展的。因此有必要最大限度地规避人因或文本的因素导致的风险, 合同文本标准化显然是解决此类问题的良方正药。
3 何谓合同文本标准化
合同文本标准化并不等同于格式条款。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如:保险合同、拍卖成交确认书等, 都是格式合同。《合同法》从维护公平、保护弱者出发, 对格式条款从3个方面予以限制: (1) 提供格式条款一方有提示、说明的义务, 应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款; (2) 免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效; (3) 对格式条款的理解发生争议的, 应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
合同文本标准化是一种管理理念, 是参照机械产品标准化的“系列化、通用化、组合化和模块化”的管理方法, 通过全体参与的方式, 实现预先防范, 实现动态管理。合同文本标准化的产品是合规的经过检验的合同范本, 当然该范本可以与对方进行协商, 用专用条款的方式对通用条款的内容进行修订。
4 合同文本标准化工作流程
合同文本标准化需要体现人事相宜、动态管理的原则。应按照合同类别分解、成立小组、调研、寻找标杆、专题研究、合同框架搭设、分头编写文本、草稿讨论、定稿、实践、反馈、重新修订的流程开展合同文本标准化工作。
(1) 一个企业要对从事的经营活动中拟签订的合同类型进行分类。分好类后有示范文本的或者类似于FIDIC等推荐文本的应该优先采用规范性文本, 或者在规范性文本的基础上进行必要的符合企业实际符合国家现状的转化。没有示范文本或推荐性文本的, 就需要重新拟定合同文本。
(2) 拟定合同文本不是某个人或者某个部门的事, 应该是全公司的事。可以按照学习型组织的模式成立合同文本标准化小组, 从各部门抽调具有丰富实践经验的人、法律经验的人、财税专业人员组成。这种组织应是利于沟通的、团结协作的, 而不是行政指令下完成工作。同时这种组织应具备一定的协调能力, 并掌握一定的权力, 也就是说需要得到上层的支持。
(3) 调研。调研工作应该是有针对性有目的性的, 可以通过网络收集、现场访问或者其他渠道取得相应的文本资料、执行情况报告等。
(4) 寻找标杆。标杆管理的核心是向业内或业外的最优秀的企业学习。通过学习, 企业重新思考和改进经营实践, 创造自己的最佳实践, 这实际上是模仿创新的过程。从自身企业实际出发, 选择最适合的标杆企业, 优先采用标杆企业的文本及经验作为研究对象。
(5) 专题研究。这是合同文本标准化工作中最常被忽视的环节。
(6) 合同框架搭设。由具有合同管理经验或法律经验的人员负责, 根据专题研究的结果设置合同框架。
(7) 分头编写文本。
(8) 草稿讨论。合同文本标准化的产品是能够重复使用, 具备可行性的合同文本, 有必要进行开诚布公的讨论, 广泛征集意见。
(9) 定稿。
(10) 实践。定稿后的合同文本应作为未来合同谈判的基础, 同时可以根据合同类别的差异性, 对不同类别的合同的特定章节确定不同文本, 届时根据具体的合同从文本库中进行选择, 类似于前文所说的组合化与模块化。
(11) 反馈。全面质量管理的一条重要原则就是持续改进, 因此必须根据PDCA的原则及时经验反馈, 总结得失, 并将结果反馈到修订后的合同文本中。
(12) 重新修订。根据企业的发展, 相关法律法规的变化, 必须及时对相关合同文本进行修订。
4 结语
关键词：无效合同；判断标准
《合同法》第52条第5项规定虽然属于引致条款，但较之于其所要引致的内容，是清晰明确的，即严格限定了法官应当援引的条款的范围。依据该规定，一些公法规范进入合同领域，从而影响合同的效力。但这就带来了问题，即究竟哪些公法规范可以进入私法进而影响合同的效力？如果对公法的范围不加限制，一律认为对其的违反都导致合同无效，就会损害私法的完整性，损害私法自治和合同自由。尤其是如果法官可以随意援引公法规范来判断私法上的合同的效力，必然导致大量的有效合同被宣告无效，这不仅不符合鼓励交易的合同法基本原则，与市场经济的内在要求相背离，而且也会造成财富的损失和浪费。所以，该条将公法规范限于“法律、行政法规的强制性规定”，严格限制引致条款的范围，本身就是合同法一个重大的进步，也是合同法鼓励交易原则的具体体现。依据该规定，判断合同无效，应根据如下标准来进行：
1以法律和行政法规的规范为依据
《民法通则》第58条规定：“违反法律或者社会公共利益的”合同无效，但由于对法律的定义没有做出严格的限制，因此在实践中常常对此做出扩大解释，即从广义上理解法的概念，不仅把全国人大及其常委会制定的法律包含在内，还把行政法规、地方性法规、部门规章以及地方政府制定的各种规范性文件，都作为判断合同效力的依据，甚至把有些地方的土政策都作为合同效力的判断依据。这就导致了许多本应有效的合同被确认为无效，造成了大量不必要的损失与浪费，与《合同法》确定的鼓励交易原则相背离。有鉴于此，《合同法》把判断合同效力的依据限制在法律和行政法规上，从而严格限制了无效合同的范围。1999年最高人民法院《关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（一）》，第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。”其中，“法律”是指全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的法律；“行政法规”是指国务院制定并颁布的行政规范。只有违反了法律、行政法规的规定，才有可能导致合同的无效。
2以法律和行政法规的强制性规范为依据
《合同法》与以往的合同立法的不同之处在于，它规定必须是违反了法律和行政法规的强行性规定，才导致合同无效。而此前的一些法律中对此并未加以明确[4]。强制性规范在法律用语上多采用“应当”、“必须”、“不得”、“禁止”等表述，一般认为，《合同法》之所以要增加强行性规定这一限制，目的是要严格区分强制性规范和任意性规范。所谓强制性规范，是指法律要求法律当事人必须遵循的，且不能允许其通过自己的约定加以改变或者排除适用的规范，其也常常被称为取缔性规范。任意性规范赋予了当事人一定的意思自治，允许当事人在法律规定的范围内自由做出约定，对任意性规范由当事人通过约定加以排除是合法的。但强制性规范，是指当事人不得约定进行排除的规范。如果合同的约定违反强制性规范，则有可能被宣告无效。尽管《合同法》主要是任意法，但《合同法》中仍然具有诸多强性规范。
按照拉伦茨的看法，强制规范包括如下几类：一是规定私法自治以及私法自治行使的要件的规范，例如行为能力、意思表示生效的要件以及合法的行为类型（限于对行为类型有强制规定的情况）；二是保障交易稳定、保护第三人之信赖的规范；三是为避免产生严重的不公平后果或为满足社会要求而对私法自治予以限制的规范。严格地说，因强制性规范的类型较多，并不仅仅限于禁止当事人的行为，因此采用取缔性规范的表述更为合适。《合同法》第52条第5项规定要求以法律和行政法规的强制性规范为依据。强制性规范的主要功能就在于限制当事人的意思自治，从而维护交易安全，保护弱势群体，实现社会公益。
3以强制性规定中的效力性规范为依据
《合同法》第52条第5项要求以强制性规定为判断合同效力的标准，极大的完善了合同法的效力制度。但是，强制性规定仍然是一个范围极为宽泛的概念，尤其是就公法规范而言，多为强制性规范，如果对此不作详细具体的限定，必然导致大量公法上的强制性规定成为合同效力的评价标准。
为保证无效合同裁判的确定性和法律适用的统一性，对判断合同无效的强制性规范可采取几种模式加以处理：一是通过类型化的方式，将强制性规定概括归纳为几种形态，分别确定其对合同效力的影响。二是以公序良俗对强制性规范进行检验，因为不同的强制性规定在规范、政策上的目的不同，所体现的公法强制程度不同，所蕴涵的社会公益的大小也不同，从而违反行为是否违反公序良俗的判断结果也必然不同。三是进一步区分强制性规范，并对其进行限缩性解释，以确定其对合同效力的影响。在我国合同法颁布之后，有不少学者主张在判断合同效力时，应当限制强制性规范的范围。笔者认为，这种方法具有一定的可行性。
2009年2月9日最高人民法院颁布《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法司法解释二》）第14条规定：“《合同法》第五十二条第（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定。”2009年7月7日出台的《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》要求“人民法院应当注意区分效力性强制规定和管理性强制规定。违反效力性强制规定的，人民法院应当认定合同无效；违反管理性强制规定的，人民法院应当根据具体情形认定其效力”。这一规定实际上将强制性规范区分为效力性规范和管理性规定，并以此为基础对强制性规范进行了限缩性解释。所谓限缩解释，也称为缩小解释，是指法律规定的文义过于宽泛，应当将其所适用的范围加以限制，缩小其适用的范围。通过限缩法律条文的文义，使法律条文的适用范围有所缩小，从而得以针对特定的法律关系。此外，由于国家强制性规定的概念过于宽泛，如果不作限缩解释，当事人就可以选择性主张合同是否无效，对其有利时主张合同有效，对其不利时主张合同无效，这也违反了诚实信用原则。所以，司法解释的上述规定符合我国市场经济的本质要求，有利于鼓励交易和维护经济秩序。
参考文献：
甲方：
用人单位名称：
乙方：
姓 名：________________________
甲方基本情况
名称：
住所：
法定代表人：
主要负责人（委托代表人）：
联系电话：
乙方基本情况
劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________
身份证号：____________________________________
家庭住址：_____________________________________
紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章 合同期限
1、试用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。劳动合同标准版
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章 劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.2严重违反者甲方规章制度的；
3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
3.6被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
4.1依照企业破产法进行重整的；
4.2生产经营发生严重困难的；
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.4在孕期、产期、哺乳期内的；
6.5在甲方连续工作满，且距法定退休年龄不足5年的；
6.6法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7.2未及时足额支付劳动报酬的；
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；
8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）劳动合同的终止
1、在下列情形下，劳动合同终止：
1.1劳动合同期满的；
1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
1.4甲方被依法宣告破产的；
1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
1.6法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。劳动合同标准版劳动合同标准版
第八章 经济赔偿及违约金
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。劳动合同标准版
第九章 双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十一章 其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人代表（或委托人）签字：
年 月 日
标准劳动合同2
甲方(单位)全称 ____________________
单 位 类 型_______________________
法定代表人(或负责人)_______________________
登 记 注 册 地 _________________________
实 际 经 营 地 _________________________
劳动保障证号 _________________________
组织机构代码证号_________________________
联系方式及电话____________________________________
乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________
身份证件号_________ 劳动保障卡号 _________
户 籍 所 在 地_________________
实 际 居 住 地 ________________
联系方式及电话 _________________
南京市劳动和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
(1)工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。
(2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放)，乙方的工资标准采用下列第( )方式确定：
(1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
(4)乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
(2)甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
(3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
(4)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
(1)试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。
(2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
(3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
(4)其他(补充保险、福利待遇等)约定：
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构(盖章)
标准劳动合同3
试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。
一、合同期限
本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：
1．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。
2．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________.
3．合同期限至______________工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是______________.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制：
1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5．为完成国防紧急任务的；
6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2．乙方试用期工资_____元／月；试用期满乙方起点工资定为_____元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150％的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200％的加班工资；
（2）休息日加班，支付200％的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的`《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内；
经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
用人单位（甲方）：____________
地址及邮政编码：____________
____年____月____日
职工（乙方）：____________
身份证号码：____________
住址及邮政编码：____________
____年____月____日
标准劳动合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方____________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条乙方________性别____户籍类型（非农业、农业）______
居民身份证号码____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间________年________月____日
家庭住址______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码________
户口所在地______省（市）______区（县）______街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称___________________________________
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________
第七条乙方按用工单位的要求应达到_________________________
___________________________________
______________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______.
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________
__________________________________
五、劳动报酬
第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。
乙方在试用期期间的工资为________________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
____________________________________________________
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲方(盖章) 乙方(签名)：
法定代表人(主要负责人)(签名)：
xxxx年xx月xx日
或委托代理人(签名)
xxxx年xx月xx日
劳动者合同文本已领签字：xxx
xxxx年xx月xx日
标准劳动合同5
甲方（用人单位）名称：x
乙方（劳动者）姓名：x
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自x年x月x日起至止。其中，试用期（有/无），自x年x月x日起至x年x月x日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行x工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。
第四条甲方于每月x日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为x。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：x
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）x乙方（签字）x
法定代表人（主要负责人）x
签字日期：x年x月x日签字日期：x年x月x日
标准劳动合同6
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
联系电话：
现居住地址：
邮编：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
根据《民法典》和有关规定，甲X双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限
本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起；其中试用期从______月——_____月
二、工作内容
乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲X双方可另行约定岗位具体职责和要求。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
四、报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按__________
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件
1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。
八、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
九、合同的解除、终止及工作交接
（一）
1、经双方协商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
①严重违反甲方的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
③被依法追究刑事责任的。
3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
（二）有下列情形的，本合同终止： 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
十、劳动争议处理及其他
1、甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，甲X双方各执一份。
甲方：（盖章）法定代表人：（或委托代理人）年____月____日
乙方：（签名或盖章）________年____月____日
标准劳动合同7
聘用人：
甲方：____________公司
乙方：____________（身份证号：____________）
根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限甲方自____________年____________月____________日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至____________年____________月____________日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事____________岗位工作，主要工作职责为：据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。
四、薪资
1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。
2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。
3、支付方式：按签单后，开工____________天内付给乙方____________%设计费，等工程验收一次性付清%的余款。
五、权利与义务
1、甲方权利义务：①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。
2、乙方权利义务①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________公司乙方：____________
____________年____________月____________日____________年____________月____________日
标准劳动合同8
甲方(用人单位)名 称： 地 址： 性 质：法定代表人或主要负责人：
乙方(劳动者)姓 名：联系电话： 家庭住址： 身份证或社会保障号码： 紧急状态联系人： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限：
1、有固定期限。本劳动合同自年月 2、无固定期限。本劳动合同自年月
3、以完成一定的工作(任务)为期限。本劳动合同自 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
4、合同期限内，试用期自 月 年 月 日止，期限为 个月。
二、工作内容：
乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排承担 工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点 在
三、工作时间和休息休假：
1.甲方实行工作制度，每日工作时间周工作时间 小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间：
1.乙方试用期标准为 元/月。
2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 。
3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。
4.甲方停工，停产，歇业，未超过一个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活费。
5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日哦支
付夜班补贴 元。
6.乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或月底的标准，支付乙方工资。 至 年 月 日
五、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为乙方提供以下福利待遇：
① 六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，见了健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全操作规程。
2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。
3作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
七、职业培训：
1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产的教育和培训;
2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
3.甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。
八、劳动纪律
1、甲方应将依法制定的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。
3、甲方可与有关规定范围内负有保密义务的乙方签定竞业限制 ②
协议，约定竞业限制的范围，期限，补偿标准和违约责任。
九、劳动合同的终止、解除
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
十、双方约定的其他事项：
十一 、附则
1、甲、乙双方因合同发生争议，均可依法申请仲裁
2、本合同为约定事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
3、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。
4、乙方确定本合同首部注明的乙方家庭住址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如住址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。
5、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代表乙方接收和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签订本合同前，均应仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：
合 同 鉴 定
签证编号：
签证机关(盖章)： 签证人(签章)：
年月 日
标准劳动合同9
甲方(用人单位)名称________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________
性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村 ____省劳动和社会保障厅
____省建设厅监制 根据(中华人民共和国劳动法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(g146－)。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照(劳动法)等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的；
(五)不服从甲方正当工作安排的；
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
5、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
9、甲乙双方约定的其他内容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________
八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
鉴证机关(签章)
法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)
________年____月____日________
________年____月____日________
________年____月____日________
标准劳动合同10
甲方(用人单位)：
法定代表人：
乙方(劳动者)：
户籍所在地住址：
身份证号码：
甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在从事工作;
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从;
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方按甲方规定的时间执行;
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第方式计算工资：
1、计时工资工资为元/月;
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
标准劳动合同11
甲方：
乙方： (身份证号： )
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同，试用期劳动合同范本。
一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权力与义务：
1.甲方的权力。
·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
·为乙方创造良好的工作环境和条件;
·按本合同支付给乙方薪金。
·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权力和义务：
1.乙方的权力。
·享有国家法律法规赋予的一切公民权力;
·享有当地政府规定的就业保障的权力;
·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;
·对试用状况不满意，请求辞职的权力，合同范本《试用期劳动合同范本》。
2.乙方的义务。
·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
·维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权力、义务：
·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
·试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%)，乙方承担 (10%);
·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
甲方：(公章)乙方：(签字）
日期：日期：
标准劳动合同12
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
八、职工连续工作满的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
标准劳动合同13
甲方：
乙方：
因甲方__市__镇__新农村工程施工的需要，甲方现将本工程的劳务工程给乙方施工。经甲、乙双方友好协商，在平等、互惠、互利的基础上签订本协议，协议条款如下：
一、工程名称及承包内容
工程名称： __市__镇__新农村
承包内容： 所有劳务工程项目
承包形式： 乙方自备劳务项目所需要的施工人员和机械设备以及小型辅材。
二、承包价格、计算方式及付款方法
1、承包价格： 每平方米280元
2、计算方式： 参照工程面积计算方式，结合实际工程量计算。
3、付款方法：
(1)主体竣工验收合格后，付总已完工程量的50%;
(2) 内外粉等项目结束，付已完工程量的80%;
(3)全部工程完工，经业主单位和甲乙双方共同验收合格后，付到总工程款的95%;
(4)余5%的工程款做为工程维修金，一年内付清。
三、工期要求:
(1)自乙方进入工地开始施工至主体竣工验收，施工时间定为三个月;
(2)乙方在接受甲方的施工任务后，必须安排好足够的施工人员来保证甲方的工期，不得耽误甲方工程进度。如果延误甲方给业主交工，每延误一天，罚款1000元。
四、安全生产、文明施工要求:
乙方在进入甲方工地施工后，必须服从甲方的管理，做好本方施工人员的安全教育和文明施工工作，做到不违章作业，不随意拆除甲方工地上的安全设施，不乱接乱拉电线;所使用的手提电动工具必须符合要求，如因乙方人员违章作业而造成的所有安全事故全部由乙方自行承担因此发生的所有费用以及刑事责任;乙方施工人员不准在工地上打架斗殴，如有发生按500 元/人次予以罚款。
本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份;双方签字或盖章后生效，工程款项付清后失效。 如本协议在施工过程中有争议双方本着友好的原则协商解决。
甲方代表： 乙方代表
身份证号码： 身份证号码：
时间： 年 月 日
标准劳动合同14
同志（身份证号码 ,性别 ,年龄 ,工种 ）系我单位（单位法人代码：□□□□□□□□-□）劳动合同制工人，与我单位签订了为期 年的劳动合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）。现因
原因，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同。
单位（印章）
年 月 日
备注：本合同一式六份：职工本人、职工档案、用人单位，劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。
标准劳动合同15
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
注册地址：
经营地址：
社会保险登记号：
联系电话：
第二条 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
其他有效证件名称：
证件号码：
家庭地址：
现居住地址：
联系电话：
二、劳动合同期限
第三条 本合同采取下列第 种期限形式：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：试用期自 年 月 日起至 年
3 月 日止。 日止。 月
2、无固定期限，自 年 月 日起。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行下列第 种工时制度。
1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、不定时工时制度。
3、综合计算工时制度。
甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。
第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。
乙方在试用期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资xx年 月 日
委 托 代 理 合 同
（）簪华律代字第号
委托方（甲方）：受 委 托 方（乙方）：福建簪华律师事务所
甲方因与一事，委托乙方律师为代理人，经双方协商订立如下条款：
一、乙方接受甲方的委托，指派律师为甲方的二、乙方律师应认真履行职责，依法维护甲方合法权益。甲方必须如实地向乙方律师陈述案情，提供本案有关证据材料，如捏造事实、弄虚作假、无正当理由拒不配合乙方律师开展工作，乙方有权终止本合同，依约所收费用不予退还。
三、经甲方授权，乙方的代理权限为：
①全权代为参与本案（事务）的非诉讼解决活动。
②诉讼中，有权代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或上诉等特别授权。
四、乙方代理费收取经双方商定：
1、讼争款项收回时，甲方按实际收到的款项的百分之三十支付代理费，并在收到三天内支付，延期不付按未支付额每天万分之十支付违约金。
2、甲方收回被欠款项最低数额为201712元，在此范围外乙方有权进行任何处分。但甲方收回上述款项后不再支付代理费。
3、在诉讼中和执行中，甲方不得与债务人达成任何还款协议，进行债权处分，如甲方单方解除本代理合同或私下处分债权。应支付乙方代理费8万元，并承担因索讨代理费的一切费用（含支付律师代理费）。
五、甲、乙双方如一方要求变更合同条款，需另行协商。双方得逞一致并以书面确认访客变更。
六、本合同有效期限，自签订之日起至本案，一、二审判决执行完毕、终止（判决、仲裁、调解、案外和解及撤诉之日）止，非诉讼事务至所托事务完结止。
七、其他条款：
八、本合同双方签字（盖章）后生效，甲、乙双方各执一份
甲方：乙方：福建簪华律师事务所
法定代表人(或授权人)：负责人：
签约日期：签约地点：福建簪华律师事务所 电话：电话：6369670
传真：传真：6369676
甲方（出借方）：
身份证号码：
住址：
乙方（借款方）：
身份证号码：住址：
因乙方需要，经甲、乙双方协商一致，就乙方向甲方借款的相
关事宜达成如下协议：
第一条借款金额
甲方向乙方提供借款人民币：，小写(￥：)。
第二条借款期限
借款期限自年月日起到年月日止，乙方借款到期应还清全部借款本金及利息。
第三条借款利率及利息支付方式
经双方协商一致，同意本合同项下借款利息按月利率 10％计
算，自甲方向乙方支付借款之日起开始计算利息，利息按月结算支
付。
第四条借款的支付方式
1、甲方将借款存入到乙方指定账户：账户名称：，身
份证号码：，账号：，开户行名称：。
2、乙方收到借款的同时向甲方出具收款凭证作为本合同附件。第五条违约责任
乙方不按本合同约定按期足额归还借款本金及支付利息的，从借款逾期之日起乙方愿意向甲方每月按欠款总额的5%支付违约金，并承担甲方为实现债权所发生的全部费用（包括不限于诉讼费、律师费等）。
第六条争议的解决
因本合同发生的纠纷由双方协商解决，协商不成时向甲方所在地人民法院提请诉讼。
第七条 合同的生效
本合同经过双方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第八条 声明条款
甲方已提醒乙方注意对本合同各项条款作出全面、细致、准确的了解，并应乙方的要求作出相应的说明。本合同一经签定，甲方即视合同双方对本合同条款含义认识一致。
以下无正文
此页无正文
甲方：乙方：
身份证号：身份证号：
联系电话：年日签约地点：联系电话：3
年月月日
收 条
今收到向（身份证号码：）借到的人民币：小写（￥）。
此据作为收款人（）于年月日和签定借款合同的收款凭证，并作为该合同附件。
收款人： 身份证号：年4
日
1999年12月30日, 北方杂交稻中心向农业部申请广占63S植物新品种权, 于2002年7月1日获得授权, 品种权人为北方杂交稻中心。
2001年8月30日, 原告里下河农科所向农业部申请母本为广占63-4S、父本为扬稻6号的水稻组合“扬两优6号”植物新品种权, 于2002年3月1日在中国农业植物新品种保护网发布品种权申请公告, 并于2003年3月1日获得授权, 品种权人为里下河农科所。
2002年8月9日, 原告里下河农科所与被告丰乐公司就广占63S的开发合作问题在丰乐公司进行协商, 形成《会议纪要》一份。参加会议的除原、被告双方的代表外, 还包括广占63S的育成者杨振玉研究员和江苏中江种业股份有限公司的代表, 原、被告双方的代表和杨振玉均在《会议纪要》上签字。会议在“尊重事实”的基础上, 达成以下共识: (1) 根据丰乐公司与辽宁省农科院 (实际为北方杂交稻中心, 辽宁省农科院的下属单位) 签订的协议, 丰乐公司享有广占63S及其系列组合的独家开发权和20%的产权, 辽宁省农科院享有80%的产权 (该部分现已转让荃银公司) ; (2) 丰乐公司培育的丰两优一号与里下河农科所培育的扬两优6号实质上是同一组合, 母本均为杨振玉研究员提供的广占63S, 父本均为里下河农科所选育的扬稻6号; (3) 丰乐公司和里下河农科所分别就丰两优一号和扬两优6号的培育和推广做了大量的工作, 共同开发好这两个组合, 是丰乐公司、里下河农科所和杨先生的共同愿望。在上述共识的基础上, 双方同意互为开发丰两优一号和扬两优6号, 丰乐公司开发丰两优一号和扬两优6号时, 无须向里下河农科所交纳扬稻6号的许可使用费;里下河农科所开发丰两优一号和扬两优6号时, 须向广占63S及其系列组合的80%产权单位交纳许可使用费, 标准为上述两个组合开发纯利的10%, 此项费用通过丰乐公司转交产权单位荃银公司。里下河农科所除本单位和中江种业 (江苏中江种业股份有限公司) 外, 不得向其他任何方转让扬两优6号的开发权;丰乐公司不得向其他任何方转让丰两优一号的开发权。
2003年1月25日, 江苏省农作物品种审定委员会分别向原告里下河农科所颁发广占63-4S《江苏省农作物品种证书》和扬两优6号《江苏省农作物品种证书》, 其中前者载明亲本及选育方法是由中籼光温敏核不育系广占63S经再加工育成;后者载明亲本及选育方法是广占63-4S/扬稻6号。
2003年江苏省农林厅第6号公告载明:扬两优6号是由里下河农科所以广占63-4S/扬稻6号配组;广占63-4S由北方杂交稻中心与丰乐公司从中籼光温敏核不育系广占63S中经再加工育成, 里下河农科所1999年引进。
2003年3月14日, 荃银公司与丰乐公司签订《转让协议书》, 约定以80万元的价格将荃银公司在与北方杂交稻中心签订的《关于广占63S及其所配系列组合品种权转让协议》中的全部权利转让给丰乐公司。
2004年2月13日, 原告法定代表人马谈斌向被告王春生总经理去函, 指出丰两优一号与扬两优6号实质上是两个品种, 不是同一组合, 因为扬两优6号的亲本之一广占63-4S是广占63S经过再加工育成的, 其生育期存在明显差异。同时扬两优6号与丰两优一号的表现性状也存在明显差异, 全生育期相差4-6天。故对《会议纪要》中提及的“丰两优一号与扬两优6号实质是同一组合”的问题是有修改必要的。
2004年5月11日, 中国农业植物新品种保护网刊登了广占63-4S品种申请权公告, 杨振玉于2003年11月26日提出品种权申请, 品种是从广占63S的变异株S21-4中经系统选育而成。
2005年7月18日, 辽宁省高级人民法院作出 (2005) 辽民四终字第35号民事判决书。该判决书中认定:1993年北方杂交稻中心以质源为农垦58S具有广亲和性的N422S为母本与广东优质籼稻广占63杂交, 于1995年决选出5个姊妹株系, 分别为S21-1、S21-2、S21-3、S21-4、S21-5。其中S21-2后又称为广占63-2S, S21-4后又称为广占63-4S。1996年北方杂交稻中心将中选的株系S21-2加代, 1999年春在海南收获F10代, 定名广占63S。1999年12月30日, 丰乐公司用广占63-2S申请植物新品种权, 并定名为广占63S。广占63S就是广占63-2S, 与广占63-4S是“同父母”的两个姊妹株系, 其关系为并列关系。2002年7月30日, 北方杂交稻中心与荃银公司签订《关于广占63S及其所配组合品种权转让协议》, 约定北方杂交稻中心同意将籼型两系杂交母本广占63S及其所配组合所拥有的品种权一次性作价80万元转让给荃银公司, 并于2002年8月予以公告。2002年7月17日, 丰乐公司申请以广占63-2S为母本、扬稻6号为父本的杂交水稻“丰两优1号”植物新品种权, 于2003年7月1日获得授权。杨振玉作为北方杂交稻中心的育种专家, 其培育广占63-4S是一种职务育种行为, 北方杂交稻中心已出具书面授权, 同意杨振玉作为广占63-4S植物新品种的申请权人, 杨振玉作为广占63-4S植物新品种申请权人并无不当。
2007年4月26日, 原告里下河农科所在辽宁省高级人民法院档案馆查阅并复印上述判决书。
另查明, 里下河农科所成立于2001年7月31日, 性质是事业单位法人, 宗旨是为里下河地区农业生产和农业经济发展服务, 业务范围为农业科研、农业科技开发和农业科技服务。
裁判
南京市中级人民法院经审理后认为, 本案中, 《会议纪要》的合同性质能够成立, 且不因无权处分而无效;《会议纪要》存在重大误解;原告里下河农科所行使撤销权在法定除斥期间内。据此, 依据《中华人民共和国合同法》第2条、第12条、第51条、第54条、第55条第 (1) 项, 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第71条的规定, 判决撤销2002年8月9日原告里下河农科所与被告丰乐公司签订的《会议纪要》。
一审宣判后, 丰乐公司不服判决, 向江苏省高级人民法院提出上诉。经调解, 双方当事人在二审中自愿达成如下协议: (1) 双方一致同意解除2002年8月9日签订的《会议纪要》, 自调解书生效之日起, 丰乐公司不得生产经营里下河农科所享有的“扬两优6号”, 里下河农科所不得生产经营丰乐公司享有的“丰两优1号”; (2) 丰乐公司放弃向里下河农科所及北京金色农华种业科技有限公司提出涉及“扬两优6号”及其母本广占63-4S的任何权利要求, 其中涉及母本广占63-4S的权利仅限于“扬两优6号”种子的生产和销售;里下河农科所放弃向丰乐公司提出涉及“丰两优1号”及其父本扬稻6号的任何权利要求, 其中涉及父本扬稻6号的权利仅限于丰两优1号种子的生产和销售; (3) 丰乐公司自愿赞助里下河农科所科研经费50万元整。如丰乐公司最终取得广占63-4S的品种权, 里下河农科所自愿将该科研经费50万元返还丰乐公司; (4) 除本调解书的约定外, 双方均不得向对方主张《会议纪要》所涉的其他任何权利; (5) 双方就本案再无其他争议。
评析
合同法的立法原意之一在于保护交易, 因而并不轻易否定合同的效力。但植物新品种许可合同因其专业性较强, 在理解是否构成重大误解时, 应考虑合同的特性、双方利益的平衡等因素, 对满足撤销的条件作出正确的判断, 应结合《植物新品种特异性、一致性和稳定性测试指南》相关规定, 对植物新品种许可合同的可撤销性作出符合合同订立双方利益的正确解读。
本案涉及到三个方面的焦点问题, 即: (1) 《会议纪要》的性质及效力; (2) 《会议纪要》是否存在重大误解; (3) 如果存在重大误解, 原告里下河农科所的撤销权是否已经消灭。
1.关于《会议纪要》性质认定问题。
合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本案中, 里下河农科所和丰乐公司经过协商, 就广占63S的开发合作问题达成了相关共识和协议, 签订了《会议纪要》。该《会议纪要》分别有双方代表的签字、为双方当事人设定了相关的权利义务, 包含了当事人、标的、价款、履行方式等合同的主要条款, 依法成立合同。同时, 认定《会议纪要》构成合同, 也符合双方当事人的真实意思表示。对该纪要的合同性质, 双方当事人也均不持异议。根据《会议纪要》的内容, 杨振玉被聘请为双方的首席专家, 《会议纪要》未为其设定权利义务, 故杨振玉不是合同的一方, 其仅应作为合同的见证方在该纪要上署名。
《会议纪要》约定, 里下河农科所开发丰两优一号和扬两优6号时, 须向广占63S及其系列组合的80%产权单位交纳许可使用费, 标准为上述两个组合开发纯利的10%, 此项费用通过丰乐公司转缴产权单位即荃银公司。荃银公司并非《会议纪要》的合同当事人, 丰乐公司仅享有广占63S及其配制的系列杂交组合20%的知识产权, 其在未获得荃银公司授权的情况下, 擅自处分荃银公司享有的80%产权, 属于无权处分行为, 因此, 《会议纪要》构成无权处分合同。根据《合同法》第51条的规定, 无处分权的人处分他人财产, 经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的, 该合同有效。《会议纪要》签订后, 丰乐公司与荃银公司签订《转让协议书》, 取得了广占63S及其配制的系列杂交组合的全部产权, 故《会议纪要》不因无权处分而无效。
2.在订立涉讼合同时, 双方存在重大误解的情形。
本案原告认为, 《会议纪要》存在重大误解, 主要表现在:广占63S与广占63-4S是同一品种;扬两优6号与丰两优一号是同一组合;丰乐公司享有广占63-4S的品种所有权。被告认为, 原告在签订《会议纪要》时, 对《会议纪要》的本质内容和主要事实不存在重大误解。《会议纪要》的本质内容是在杨振玉同意的情况下, 原、被告互为开发丰两优一号和扬两优6号, 即原、被告双方都可以对丰两优一号和扬两优6号进行商业化生产和经营。且至今广占63-4S的品种权尚在申请阶段, 辽宁省高院判决确定的也仅仅是杨振玉享有广占63-4S的品种申请权, 重大误解必需是对已经发生的事实产生的误解, 对未发生的事实不存在重大误解。一审判决认为, 《会议纪要》存在重大误解。理由是, 依据我国《民法通则》司法解释第71条的规定, 行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识, 使行为的后果与自己的意思相悖, 并造成较大损失的, 可以认定为重大误解。本案中, 广占63S与广占63-4S是同一品种、扬两优6号与丰两优一号是同一组合以及丰乐公司享有广占63-4S的品种所有权是双方签订《会议纪要》时达成的共识, 在此基础上原、被告双方同意互为开发丰两优一号和扬两优6号, 并设定了相关的权利义务。
依据庭审查明事实, 虽然原、被告双方认定广占63S和广占63-4S关系的依据不同, 原告依据辽宁省高院的判决认为两者是姊妹关系, 被告依据广占63-4S的《江苏省农作物品种证书》《品种权申请公告》及江苏省农林厅公告等认为两者是变异关系, 即广占63-4S是由广占63S的变异株培育而成的, 但庭审中双方均认可广占63S与广占63-4S不属于同一品种, 因此, 两者分别与扬稻6号杂交而成的丰两优一号和扬两优6号也不属于同一组合。不仅如此, 辽宁省高院的判决确认杨振玉是广占63-4S植物新品种申请权人, 丰乐公司对广占63-4S并不享有任何权利。故原告诉称的误解确实存在, 且这些误解对双方权利义务的设定起主要作用。正是由于签订《会议纪要》时原、被告将扬两优6号的母本均视为广占63S, 才会对许可使用费作出上述约定。
3.原告里下河农科所行使撤销权在法定除斥期间内。
原告里下河农科所认为, 原告于2007年4月26日在辽宁省高院档案科查阅 (2005) 辽民四终字第35号案卷时才知道广占63S与广占63-4S不是同一品种、扬两优6号与丰两优一号不是同一组合、丰乐公司不是广占63-4S的品种权人, 其行使撤销权未超过法定除斥期间。被告认为, 原告的撤销权已经消灭, 本案证据可以证明原告在签订《会议纪要》后即2004年2月13日就早已知道广占63S与广占63-4S不是同一品种, 丰两优一号与扬两优6号不是同一组合, 原告行使撤销权已超过除斥期间。
科学判断广占63S与广占63-4S是否为同一品种, 应当根据《植物新品种特异性、一致性和稳定性测试指南———水稻》 (以下简称DUS指南) 进行判定。DUS指南对供试品种种子的要求、测试时间、测试地点和测试性状等都作出了严格而详细的规定。水稻测试的时间至少为连续两个相同季节的生长周期, 测试的性状包含植物形态特征、农艺性状、品质性状及抗病虫性状等4个方面, 共77个, 分成必测性状和补充性状, 通过对相关性状的测试进行特异性、一致性与稳定性的判别。其中特异性是指测试品种质量性状有一个性状或数量性状有两个及两个以上性状与近似品种达到差异, 或数量性状有一个性状与近似品种相差两个及两个以上代码;一致性是指常规种的允许变异度不超过2%, 杂交种的允许变异度不超过4%, 不育系的育性允许变异度不超过0.1%;稳定性是指测试品种同一性状在两个相同生长季节的表现在同一代码内, 或第二次测试的变异度与第一次测试的变异度无显著变化。
本案中, 2004年2月13日, 原告法定代表人马谈斌给被告王春生总经理的函件中指出丰两优一号与扬两优6号不是同一组合、广占63S和广占63-4S不是同一品种, 理由主要是表现性状存在明显差异, 两者的全生育期相差4-6天。尽管原告里下河农科所是从事农业科研的专业性单位, 马谈斌作为业界的权威专家, 也具备比较丰富的专业技能知识, 但是, 在短期之内主要仅凭丰两优一号和扬两优6号全生育期的差异就判定两者是否为同一组合、广占63S和广占63-4S是否为同一品种在方法上是不科学的, 在结果上也是不确定的。目前, 在行业内只有依据DUS指南判定水稻的新品种才是科学和相对准确的, 而水稻生育期受环境影响大, 一般不作为测试性状的依据, 因此, 马谈斌给王春生写信中提到的丰两优一号与扬两优6号不是同一组合、广占63S和广占63-4S不是同一品种应当视为对《会议纪要》内容真实性的一种猜测和怀疑, 而不是确定的结论。另外, 即便根据“广占63-4S由北方杂交稻中心与丰乐公司从中籼光温敏核不育系广占63S中经再加工育成”“广占63-4S品种来源是从广占63S的变异株S21-4中经系统选育而成”等描述, 同样不能确切得出广占63S与广占63-4S不属同一品种的结论。该结论直至原告获知 (2005) 辽民四终字第35号民事判决书的内容时才应得到确证。被告丰乐公司认为, 原告在辽宁省高院作出判决后早已得知判决书的内容, 但未提供相反证据证明, 本院应以原告在辽宁省高院档案馆查阅并复印上述判决书的时间即2007年4月26日作为原告确定知道重大误解存在的时间。
依据《合同法》第54条、第55条的规定, 因重大误解订立的合同, 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的, 撤销权消灭。这里的知道应当是一种确定的认知, 而不是不确信的怀疑, 或是没有依据、依据不足的猜测。原告里下河农科所在得知《会议纪要》确实存在重大误解后, 于2007年4月30日就向法院提交了变更诉讼请求申请书, 要求撤销《会议纪要》, 原告对撤销权的行使并未超过法律规定的除斥期间, 依法应予支持。对被告认为原告在签订《会议纪要》后早已知道广占63S与广占63-4S不是同一品种, 丰两优一号与扬两优6号不是同一组合, 原告行使撤销权已超过除斥期间的抗辩理由不应予以采纳。
10月26日，上海国际航运中心建设推进小组办公室和中国海事仲裁委员会上海分会举行新闻发布会，宣布《航运标准合同系列（上海格式）》正式出版。这不仅是中国海事仲裁委员会首次将各类航运标准合同汇集成册，也是中国出版界首次系统出版航运标准合同，意义深远。正如主持人——上海市城乡建设和交通委员会秘书长戴晓坚感慨，法制保障是上海国际航运中心建设持续稳定向前推进的基础。
据上海市律协海商海事委员会主任陈柚牧透露，目前，全球145个国家和地区承认中国海事仲裁委员会的裁决。记者特别关注《航运标准合同系列（上海格式）》在中国航运业的推广应用，在国际航运界的认知度。作为《航运标准合同系列（上海格式）》主编之一，中国海事仲裁委员会副秘书长兼海仲委上海分会秘书长蔡鸿达难掩兴奋之情，又深感责任重大。他当场告诉记者，《航运标准合同系列（上海格式）》已经得到应用，但还要加强推广应用力度。海仲委在天津和重庆设立了分会，并在青岛、大连、宁波等城市都设立了办事处，将进一步利用全国的网络向业界宣传。当然，对上海格式标准合同的推广和完善，需要业界同仁的支持和帮助。
蔡鸿达还展望了海仲委的发展前景，“2011年，海仲委制定了五年发展规划，我们会按照规划进一步与国际接轨，把工作重点放在上海国际航运中心建设的法律服务上。另外，海仲委还将修改仲裁规则，积极吸取国际经验，扩大仲裁员名录。”
今年5月，在第十八届国际海事仲裁员大会上，上海争取到2015年第十九届国际海事仲裁员大会的主办权。记者关心其筹备进展。蔡鸿达说，海仲委正按计划加紧筹备，这对提升上海的国际航运中心形象，促进中国海事仲裁发展有着积极作用。
幸遇八十开外、满头华发、精神矍铄的上海海事大学教授尹东年，老人家是海事法律研究的权威人物，是海仲委上海分会专委会主任、《航运标准合同系列（上海格式）》起草小组组长。为中国航运业争取国际话语权，建设航运强国，自然是老人家的夙愿。老人家捧着散发着油墨清香的新书，别有一番意味在心头。对其出版的意义和背景，自然是有发言权。他有板有眼地向记者介绍，2009年以来，全球航运市场步入低迷，中国航运业在低谷中发展十分艰难。中国船厂在伦敦仲裁时，船东弃船屡屡得逞，损失惨重；许多中国中小民营船厂面临倒闭。这些现象的出现从一个侧面体现了中国企业在高速发展中的诸多不规范之处，另一个侧面，也体现出了中国企业缺少微观合同法律风险意识和制定宏观游戏规则的意识。中国航运市场急需各类航运标准合同厘定风险、规范操作并争取订约的主动权。长期以来，“中国制造”的巨大的输出能力和其国际话语权（即制定国际商务规则的权利）差距悬殊。西方发达国家在自身发展时使用较低的各类标准。而当将制造业和航运业逐步向发展中国家转移时，又利用制订规则的权利，大幅提高各类标准，阻碍发展中国家获得更多利润。为此，海仲上海分会充分发挥专家资源的优势，历时四年，终于起草、汇编具有行业权威性的《航运标准合同系列（上海格式）》。海仲作为独立公正的居中裁断机构，其制定的航运标准合同更能体现合理性。
2012年5月，上海市政府发布了《上海市加快国际航运中心建设“十二五”规划》，其中明确将“制定并推广以上海为仲裁地的船舶买卖、船舶租赁、船舶建造、船舶修理等航运交易推荐格式合同。扶持海事仲裁机构发展，完善海事仲裁制度，提升上海海事仲裁质量和声誉。”列入上海市航运中心建设的“十二五”规划。《航运标准合同系列（上海格式）》在规范中国航运市场的同时，帮助中国当事人获得合同谈判中的主动权，争取更多符合中国市场的话语权。专家们表示，上海国际航运中心建设的过程中，不但需要集聚航运要素等硬指标，更需要通过制订中国人自己的标准合同，吸引现代航运高端服务业，努力使上海早日成为名副其实的国际航运中心。
将海仲各类航运标准合同汇集成册是中国航运界的一件大事，展现了上海航运软实力建设的成果，标志着中国航运软实力的影响力，稳步提升中国航运业的国际话语权。
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