关于《律师事务所管理办法》 学习感悟（共10篇）
《律师事务所管理办法》主要讲的是关于律师事务所管理的法律法规，分为法律、法规和行业规范对律师事务管理的原则性规定、法律、法规对律师事务所内部管理的具体规定和法律、法规对律师事务所法定事项变更、终止及注销及法律责任等规定及律师事务所的法律责任几大块，通过仔细学习研讨《律师事务所管理办法》，全面了解律师事务所的成立、经营运作等方面的法律法规和一些日常管理细节性规定，这一点对于律师事务所很重要，要知道一个好的律师事务所不仅是能帮助当事人，为当事人谋取最大正当利益，同时也是社会的一份子，时刻肩负着社会责任，要经营好一个律师事务所，日常管理非常重要，无规矩不成方圆，也只有一套系统而规范的法律法规和根据法律法规制定的虑过规章，才能为大家提供一个良好的办公环境，也才会更好的为当事人和社会服务，保证律师事务所正常而有效的运营。
今天的内容涉及的东西很多，也很全面，近年来，随着律师行业的兴盛，律师事务所越来越多，也就需要更全面而细致的管理律师事务所及律师，这不仅是我国司法部门的职责，同时也使我们每一个律师事务所主任应尽的义务，作为一名共产党员，更要仔细而认真的学习管理律师事务所的相关法律法规，并结合自身的实际情况，切实做到务实、有效的管理律师事务所。
在学习中，有很多平时没有注意到的法律条文，通过学习，有了更深入细致的了解，例如《律师事务所管理办法》第五十条规定：“律师事务所应当依法履行管理职责，教育管理本所律师依法、规范承办业务，加强对本所律师执业活动的监督管理，不得放任、纵容本所律师有下列行为：
（一）采取煽动、教唆和组织当事人或者其他人员到司法机关或者其他国家机关静坐、举牌、打横幅、喊口号、声援、围观等扰乱公共秩序、危害公共安全的非法手段，聚众滋事，制造影响，向有关部门施加压力；
（二）对本人或者其他律师正在办理的案件进行歪曲、有误导性的宣传和评论，恶意炒作案件；
（三）以串联组团、联署签名、发表公开信、组织网上聚集、声援等方式或者借个案研讨之名，制造舆论压力，攻击、诋毁司法机关和司法制度；
（四）无正当理由，拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼，或者违反法庭规则，擅自退庭；
（五）聚众哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人，否定国家认定的邪教组织的性质，或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为；
为加强对本所律师、律师助理及其他工作人员的政治思想教育和业务培训，不断提高业务水平和执业能力，使政治和业务学习经常化、制度化，特制定本制度。
一、本所通过政治、业务学习和培训，不断提高全所工作人员思想政治素质、业务水平和办案能力。
二、业务学习的主要内容：
（一）法律、法规、司法解释；
（二）法学界新的理论、观点；
（三）律师的基本技能、技巧；
（四）其他与律师执业有关的知识内容。
三、业务学习每月至少安排集中学习一次，具体时间、内容提前通知，全体律师及律师助理必须参加。
四、政治学习原则上每月安排集中学习一次，具体时间、内容提前通知，全所工作人员（包括律师、律师助理、后勤人员等）必须参加。
五、全体工作人员必须按时参加政治、业务学习。本所实行政治、业务学习与年终奖金挂勾的制度，对无故不参加者，按次数扣减年终奖金。
六、本所应积极参加司法行政机关、律师协会组织的政治学习和业务培训。
七、本所将按业务发展需要，不定期选派执业律师去高等院校进或兄弟律师事务所进修。
2. 北京大铭，捍卫公平。
3. 北京大铭，金科名律。
4. 北京大铭的律师大名鼎鼎，把你的事放心的交给我们，我们会把它辩论出属于你的事实。
5. 北京诉讼寻大铭，铁齿铜牙言九鼎!
6. 禀公理讼，“铭”为民声。
7. 拨云见日，大“铭”鼎鼎。
8. 博爱大众，法鼎铭正。
9. 博大精深，“铭”扬天下。
10. 博大精深，一铭惊人。
11. 不平则鸣，鼎鼎大名。
12. 不求出名，只为公义。
13. 不用再找了，我就是传说中的大状!
14. 诚信大铭，一言九鼎。
2. 杜绝婚姻安全隐患，超然自得家庭美满。
3. 防微杜渐，幸福安康。
4. 创建和谐家庭，圆满解决纠纷。
5. 家中经难念，杜超法当先。
6. 清官难断家务事，家务事还是交给我们吧。
7. 亲情爱情我们会帮你处理的更好。
8. 家事无小事，杜超办大事。
9. 家里大事小事，烦心事，请找杜超帮忙。
10. 家事找杜超，帮您去烦恼。
11. 我们是扛着法律枪的队伍，来扞卫家庭婚姻问题。
12. 家有杜超，没有烦恼。
13. 家庭琐事烦恼，杜超解决困扰。
14. 和谐民基，法治天下。
当你在法律上遇到疑难问题时，你就可向律师请求帮助。在中国，律师服务机构称为律师事务所，它是中国律师向社会提供法律服务的机构。当你上门询问时，就会有律师接待你，你可向他提出你的疑难问题，律师会根据法律如实解答。当你感到有需要请律师帮助你解决问题时，你应填写如下文件：
1.授权委托书：该委托书是证明你委托律师作为委托代理人，代理你去完成一定民事活动的书面凭证。授权委托书一定要写明委托权限，授权分为一般授权和特别授权。
2.代理合同：该合同明确地详列了你和你的委托代理人律师之间的权利和义务。
设立代表机构的申请书
第一部分申请
中华人民共和国司法部：
律师事务所（中文译名和外文名称）根据《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》和《司法部关于执行〈外国律师事务所驻华代表机构管理条例〉的规定》的规定，特申请在中华人民共和国（所选择的省份及城市名称）设立代表机构。
我们在此声明：
（一）本所系在（国家/地区）合法成立并执业的律师事务所，本所律师拥有在（国家/地区）合法执业的资格。
（二）本所没有因违反所在国家/地区律师法律法规、律师职业道德、执业纪律受到处罚。
（三）本所拟派驻代表机构的代表在执业资格取得国具有合法执业的资格，且不存在下述事项：
1．依据法律受到过刑事处罚；
2．因违反律师职业道德、执业纪律受到过处罚；
3．依据法律被确定为无行为能力、限制行为能力或破产
１
人，且尚未恢复权利。
（四）本申请书及其附件所提供的信息、文件和材料在申请提交时是真实、完整和准确的。本申请书及其附件的中文译文与原文是一致的。自本申请提交之日至获得批准前，如果上述信息、文件和材料发生变化，我们将及时予以披露。
（五）代表本所在本申请书及其附件上签字的人员已经获得本所正式合法的授权。
我们在此承诺：本申请获得批准后
（一）本所将对代表机构和派驻代表在中国境内从事的法律服务活动承担全部民事责任；
（二）本所将采取有效措施以保证代表机构及代表将遵守中国的相关法律、法规和规章；
（三）本所将为代表机构和派驻代表持续购买符合要求的律师执业风险保险。
第二部分申请人情况
一、申请人名称（外文名称和中文译名）
二、总部地址和通讯方式（电话、传真、网址、E-mail）
三、申请人的主要负责人姓名、职务、通讯方式
四、本申请负责人姓名、职务、通讯方式
五、申请人的组织形式、法律性质及承担的民事法律责
任形式
六、律师人数（不包括合伙人）、合伙人（股东）人数、雇员人数
七、在本国或外国设立分支机构或代表机构的情况
八、开业时间和历史、业务领域、主要业绩
九、近年来主要的法律业务和客户
十、与中国有关的法律业务和客户
十一、购买律师执业风险保险的金额和范围
十二、其它情况
第三部分申请设立的代表机构情况
一、代表机构名称（外文名称和中文译名）
二、代表机构驻在省份和城市
三、代表机构的业务范围
四、对拟设代表机构业务前景的分析和未来业务发展规划
五、派驻代表的主要情况、拟任职务、期限和授权范围
六、其它情况
申请人：
授权签署人姓名及职位：
签名
第一条 目的和依据
为履行法律援助义务，尽职尽责为受援助人提供法律服务，根据《中华人民共和国律师法》的规定，结合本所的实际情况，制定本办法。
第二条 适用范围
本所的全体律师履行法律援助义务的，均适用本办法。第三条 主管机构
业务部门根据司法厅(局)和人民法院的要求，组织安排律师履行法律援助义务。第四条 可以提供的范围
业务部门依据法律规定，对符合下列条件的，可以提供法律援助义务: 1．中国公民有充分理由证明为保证自己合法权益需要法律援助的； 2．确因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用的;3．中国公民的经济困难标准，应当符合当地政府的规定
4．刑事案件的中国国籍、外国国籍的公民，没有委托辩护律师，人民法院指定律师辩护的;5．刑事被告或犯罪嫌疑人是残疾人和老年人的，因经济困难没有委托辩护律师的。第五条 应当提供的范围
业务部门依据法律规定，对符合下列条件的，应当提供法律援助义务: 1.刑事被告或犯罪嫌疑人是盲、聋、哑和未成年人的，没有委托辩护律师的； 2.可能被判处死刑的刑事被告人，没有委托辩护律师的。第六条 法律援助的形式
法律援助可以采取以下形式和范围: 1.法律咨询、代拟法律文书;2.刑事辩护，刑事附带民事代理，刑事自诉代理;3.民事诉讼代理;4.行政诉讼代理;5.国家赔偿的诉讼代理;6.非诉讼法律事务代理;7.公证证明;8.请求给付蟾养费、抚育费、抚养费的法律事项;9.因公受伤害而请求赔偿的法律事项;10.盲、聋、哑人和其他残疾人，未成年人，老年人追索侵权赔偿的律师事项;11.请求发放抚恤金、救济金的法律事项;12.刑事和国家赔偿的法律事项。第七条 法律援助程序
1.法院指定辩护的，本所或办公室由法院所在地的法律援助机构统一接受指派。2.其他诉讼的法律援助，申请人应当向由有管辖权的法院所在地的法律援助机构申请，由本所或办公室统一接受指派。
3.非诉讼的法律援助，申请人应当向住所或工作单位所在地的法律援助机构申请，由本所或办公室统一接受指派。
第八条 应当支付的费用
受援助人由于援助案件或事项获得解决，而取得较大利益的，应当向提供法律援助的本所或办公室支付必要的服务费用。
第九条 承办律师的义务
法律援助事项的承办律师应当履行下列义务: 1.尽职尽责，依法为受援助人提供法律服务。
2.接受指派后，无正当理由不得拒绝、终止、拖延、敷衍和疏漏承办法律援助事项。3.疏于履行法律援助义务，造成受援助人重大损失的，应当接受司法行政机关的处罚。
第十条 解释
本办法执行中的问题，由合伙人会议执委会负责解释。第十一条 细则
执业风险基金管理办法
第一条 为规范××律师事务所（以下简称本所）执业风险基金的管理，促进本所增强执业责任风险意识，提高抵御执业责任风险的能力，结合本所实际情况，制定本办法。
第二条 本所设立执业风险基金的功能在于防范律师执业风险，规范及约束律师执业行为，维护律师事务所的执业纪律，减少执业过程中的纠纷，降低执业风险。
第三条 基金的管理和使用必须符合本办法及国家有关财务规章制度的要求。
第四条 本所于每年年末，以本可分配利润为基数，按照不低于0.5%的比例提取执业风险基金。专职律师每年人均不低于800元。上一结余的执业风险基金自然转入次年执业风险基金账户。
第五条 本所可以通过购买职业保险方式提高抵御执业责任风险的能力。
第七条 本所存续期间，执业风险基金只能用于下列支出：
（一）因律师执业责任引起的民事赔偿；
（二）与民事赔偿相关的律师费、诉讼费等法律费用。
第八条 律师事务所合并的，合并各方合并前已提取的职业风险基金应当并入合并后事务所。
第九条 律师事务所分立的，已提取的执业风险基金应当按照净资产分割比例在分立各方之间分割。分立各方另有约定的，从其约定。
第十条 本所存续期间不得分配执业风险基金。
第十一条 职业风险基金只能用于第七条中所述情形，不得挪作他用。
第十二条 合伙人会议负责对职业风险基金的使用情况进行监督，可以随时查询职业风险基金的现状和使用情况。
第十三条 职业风险基金的现状和使用情况应作为向合伙人会议报告工作的一项内容，并接受全体律师的监督。
第十四条 本所应对每一笔基金的使用情况建立档案，并永久保管。
[提要]随着社会的进步，我国律师业取得了长足进展，已初步形成了一套比较完善的管理体系。形成一批形象好、规模大的名所和大所，但大部分仍是成长发展中的中小型所，迫切需要在业务知识和管理经营方面做进一步的提升...随着社会的进步，我国律师业取得了长足进展，已初步形成了一套比较完善的管理体系。形成一批形象好、规模大的名所和大所，但大部分仍是成长发展中的中小型所，迫切需要在业务知识和管理经营方面做进一步的提升。因此，规范合伙律师事务所最重要的任务之一就是要完善律师事务所内部的治理机制，提高律师整体素质，从而提高服务质量和竞争力。
我国律师事务所的不断扩大和发展，有着各种因素在推动，其中关键是有一整套具备科学、规范、有效的管理制度，同时借鉴国外的成功经验，也将有助于我国合伙所在管理方面走上一个新台阶。从近年律师业的发展过程中，我国律师业管理制度大致可分为三个层次：第一，关于合伙制律师事务所的行业管理;第二，律师事务所的管理要素;第三，律师事务所的内务管理，构建和谐氛围。
一、关于合伙制律师事务所的行业管理
根据我国律师法的规定，我国尚不允许律师个人执业，律师的执业机构是律师事务所，律师事务所的形式主要有三种：国办所、合作所和合伙所。随着合伙制律师事务所的建立，所内业务不断扩大，专业化分工越来越显著。一个合伙制律师事务所管理体制的成败将不仅影响到律师事务所的经济效益和社会效益，也将直接影响到律师业的整体执业水平。因此，只有不断提升律师事务所的管理水平，才能从整体上提高律师业的社会诚信度，为律师执业创造一个良好的内部环境。正是基于合伙的这种特性，从本质上要求合伙人之间互相信任，在法律意义上要求合伙人享有同等的权利和承担同样的义务，否则，就无法充分发挥合伙组织具有的鼓励合伙人共同发展的优势。因此，虽然不同的合伙制律师事务所往往有其不同的管理，但从总体上来说，也要形成一种比较稳定和有效的管理体系，才能得以健康发展。合伙制律师事务所要形成有效的管理体制，具体来说，一般分为：
(一)律师事务所的权力机构，即决定事务所的重大事宜 对于律师事务所的权力机构，各合伙制事务所基本上已达成共识，都以合伙人会议作为事务所的最高决策机构。合伙人会议决策的内容一般由事务所章程规定，还有一些根据事务所章程应由合伙人会议决策的一般事项。由于律师事务所发展阶段的不同、事务所规模大小的不同以及讨论事项的不同，表决通过的比例或方法应有所不同。有的采用一致通过的方式;有的采用绝对多数的通过方式;这种方式强调了合伙人之间互相沟通、协商、妥协再到互相一致的过程，这种过程将有助于合伙人相互之间建立信任，有助于合伙人之间形成统一的价值观和目标，从而有助于保持合伙人队伍的稳定。
(二)实行分工管理、分级管理所谓分工管理，就是根据本所章程，分别制订合伙人会议、管委会、行政总监和纪律监督小组的职责范围，按照各自职责，分工负责，分工管理。这是指横向管理而言的。所谓分级管理，是指纵向管理，就是根据以上分工，一级管一级，合伙人会议决定的事项由管委会去执行，管委会决定的事项，由行政总监去执行。行政总监出席管委会议，负责会议记录，凡是管委会会议决定的事情，一律由主任负责对外分布，执行情况也由他收集和反馈给管委会。
合伙人根据律师所自身实际情况，经过实践取得了较明显的效果。主要表现在：一是权力机构、执行机构和监督机构分开，首席合伙人与管委会主任分设后，各自独立行使职权，各司其职，既互相配合，又互相制约，互相监督;克服了高度集权、三者责权不分的现象。二是行政总监的设置，使合伙人尤其是首席合伙人和管委会主任，从大量的行政事务中解脱出来，集中精力抓大事，抓办案;三是使律师所向管理专业化发展。管委会例会制度的建立，以及由主任管理的做法，更加有职有权，充分发挥作用，各项工作都有人管，内部管理井井有条，律师所的管理逐步走上统一化、专业化的轨道。
(三)事务所的核心管理层，即具体负责执行事务所权力机构形成的各项决议，管理事务所的日常事务 核心管理层指的是在合伙人会议闭会期间、能够在日常管理中起到决定作用的事务所的内部机构或者合伙人。核心管理层的具体形式各个合伙制律师事务所的规定不同，除了法律法规明确要求设立的事务所主任外，还有执行合伙人、管理委员会等管理机构或者管理合伙人，由此形成了不同的核心管理形式：主要有主任负责制、执行合伙人负责制、管理委员会负责制等形式。专业化分工的加强，管理难度相应增加，管理层次也就必须相应增加，因此，主任负责制、执行合伙人负责制、管理委员会负责制就是随着律师事务所规模扩大而逐渐发展起来的管理形式。
二、律师事务所的管理要素
(一)管理的任务 律师事务所以服务为主导思想，弘扬优秀律师文化，以创建省内或国内一流律师所为发展目标和努力进步的方向，提出质量要求，创造律师事务所必需的资源，帮助解决问题，消除障碍及保证高质量的工作，提高律师事务所在法律服务市场上的核心竞争力。具体表现在：适当分派工作;管理律师事务所财务;避免危机;注重以律师事务所的名义去开拓市场、发展客户，为普通律师提供机会，公平分配案件;制度发展计划;向律师提供合格助手;使律师事务所的工作得以迅速、高效、准确地完成;满足客户需求;执行有效的制度和程序;承认并奖励律师和行政人员富于绩效的工作;完成各级司法行政机关及律师协会的考核、评优活动;使律师事务所的综合实力不断提升。
(二)管理的目标 提高工作效率，降低交易成本，进行有效积累，加强核心竞争力，增强律师事务所综合实力。
三、律师事务所的内务管理构建和谐氛围
如何确立事务所的管理模式等问题。尤其在律师事务所业务规模不断扩大，专业化分工越来越细的情况下，合伙制律师事务所的内部管理就日益受到合伙人的重视。
合伙律师所的特点是，各执业律师都是精英分子，一是强，即业务能力较强，能独立作战;二是忙，即平时工作较忙。同时，带来的问题是，各自为战，互相沟通、合作少，律师所不过是 松散 联邦，名为合伙实为 个人执业联合体。这种内务管理上的一松二散现象，是合伙律师所比较普遍的问题。为了改变这状况，我们大力加强内务管理，增强凝聚力，构建所内和谐氛围。在这方面，我们做了以下几项工作：
1、加强学习，从根本上关心人员。磨刀不误砍柴功。加强政治、业务学习，是提高律师的政治素质和业务素质的根本途径，我们始终把它作为大事来抓。首先，抓政治学习。对律师事务所的重要政策，上级有关文件，我们及时组织全所人员学习。如今年11月24、25、26日召开 2006年 社会主义法治理念教育、宪法教育、八荣八耻教育、律师行业新规章 的培训学习。通过不断的学习、组织、讨论，使大家进一步明确了律师工作的方向和今后工作的重点。其次，抓业务学习。一是要求各律师把学习当成自己的终身使命，干一行、学一行、活到老、学到老，把学习变成自己的自觉行动，不是 要我学，而是 我要学;二是所里还建立集体学习制度，每月组织多次集体学习，以本所律师互教互学为主，人人当老师，个个当学生。学习的重点，主要是与业务有关的法律政策;学习方式，主要是专题性讲座和结合办案中的重要案例，以案论法，带案学法。这样结合案件学法律，不搞 空对空 的一般化学习，既把办案与学习紧密结合在一起，又把集体智慧充分发挥出来，集思广益，为实际办案出谋献策，收到了良好的效果。
2、开展集体文体活动，从长远上关心人员。忙于业务，疏于锻炼，体质下降，是律师中较普遍的现象。为了改变这种状况，除要求每位律师都自觉坚持锻炼身体外，所里还规定，组织集体文体活动，如打羽毛球、乒乓球、登山等。每年组织
一、两次的集体外出旅游兼文体活动。大家欢聚一堂，既玩乐又交流，既是休息又是参观，既锻炼身体又领略大自然的风光，既调剂了劳逸，又培养了集体精神，大家都很高兴。
3、以人为本，从感情上关心人员。所里的员工过生日，所里都送给他一个配有生日快乐电子音乐的生日贺卡。物轻情重，充分表达了领导和整个集体对员工的一份关爱。如身体有病，家里又出了意外，生活有困难等所里都尽最大的努力，为员工提供必要的、及时的经济补助。钱虽不多，但倾注了集体的爱心，增加了员工对律师事务所的归属感。
四、总结
量化管理考核办法
为进一步加强法律服务机构的内部管理、规范执业机构及执业人员的执业活动，促进法律服务市场的健康、有序和持续发展，提升社会各界和公民对法律服务的满意度。根据《中华人民共和国律师法》、司法部关于《法律服务所管理办法》及有关法规和政策，结合我县法律服务市场的实际，经局党组研究，对两所实行量化管理。
一、指导思想
以党的十七届三、四、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照***同志提出法律服务工作者应做“中国特色社会主义法律工作者、做经济社会又好又快发展的法律服务者、做当事人合法权益的维护者、做社会公平正义的保障者、做社会和谐稳定的促进者”的“五者”要求，进一步强化的行政管理和行业管理，逐步完善“两结合”管理体制，促进我县法律服务业的健康发展。
二、考核内容
（一）业务管理（100分）
1、法律服务机构应统一接受公民、法人或其他组织的委托，并与委托人签订书面委托合同。法律服务机构的人员 1
不得私自接受委托。
2、法律服务机构接受委托后，应统一指派律师或法律服务工作者具体承办法律事务，并建立业务登记簿，进行分类登记，编号管理。
3、认真组织开展法律服务质量评查活动建立完善的质量评查机制，合格率达到100﹪，归档率达到100﹪，卷宗内容齐全，规范有序，归档后方可领取法律服务报酬。
4、办理在本县范围内有重大影响的法律事务，应做到事前、事中、事后汇报制度，同意办理后，方可办理。在办理过程中，除应由所全体律师或法律服务工作者研究形成书面意见后，应及时上报县司法局。
5、法律服务机构应建立业务统计制度，并有专人负责，于每月的25日上报县司法局。
6、法律服务机构应积极参加社会公益活动，如局机关组织的法制宣传活动、县信访局的公开接访活动，以及解决涉法信访问题等。
7、律师、法律服务工作者每人每年至少完成一件法律援助案件，法律服务机构每年至少完成两期信息或案例分析，并积极参加法律援助工作的各项宣传活动。
（二）财务管理（100分）
1、法律服务机构应建立健全财务管理制度。统一收取法律服务费用和办案费用，并给委托人出具合法票据。案件
办结后，由法律服务机构统一与委托人结算。
2、律师事务所、法律服务所每年年初须向局提交本所收入分配方案，以备查验。
3、法律服务机构必须与执业人员签订劳动合同，并将社会保障方面的内容写入劳动合同。合伙制法律服务机构，应签订合伙协议。劳动合同、合伙协议应提交司法局备案。
4、法律服务机构应将业务收费和纳税情况于每月的25号上报司法局。
（三）资质管理（50）
1、法律服务机构是经主管司法行政部门依法批准设立的，必须保持法定的设立条件。
2、凡变更、转换、注销须经县局审核或备案。
3、法律服务机构及职业人员，要正确使用执业证书，不得出借、出让。
（四）队伍建设（100）
1、法律服务机构及执业人员，应积极参加上级和局机关组织的各项活动，服从上级机关领导，认真贯彻上级机关和局党组作出的决定、决议，完成布置的各项任务。
2、法律服务机构应加强党的建设工作。有条件建立党支部的，应建立党支部，并健全党内组织生活制度。落实“三会一课”，形成党员日常性管理机制。对有党员，无条件设立党支部的，应统一纳入局机关支部进行管理，防止脱管、漏管现象的发生。对无党员的法律服务机构，由局机关指派党建工作指导员。
3、法律服务机构的执业人员，应积极参加上级及局机关组织的各种业务教育培训。
4、凡到法律服务机构实习的人员，须到县司法局备案。法律服务机构应加强对实习人员的日常性管理，适当安排一些辅助性工作，但不得指派实习人员单独办理法律事务。
（五）执业管理（150分）
1、法律服务机构要及时年检注册，省司法厅下发的执业许可证、物价部门下发的收费许可证及收费标准，要公示上墙。
2、要严格按照司法部及省厅的有关规定和要求，使用规范名称。不得将注册的名称，许可他人使用。
3、法律服务机构要在法定的执业地，依法规范执业。不得擅自变更执业场所，不得在法定的执业地以外设立业务部。
4、法律服务机构的执业人员是依法取得执业证，并受聘于该法律服务机构的从业人员。法律服务机构不得容留非法职业者，更不得为其办理法律事务提供任何便利。
5、法律服务人员要依法规范执业，不得为非法执业人员办理转承业务。
6、法律服务机构及执业人员，有义务和责任检举、控
告、揭发和抵制非法法律服务机构、人员以及违反执业道德、执业纪律的法律服务机构及执业人员。
三、考核办法
考核采取日常性监管与半年检查、年终总评相结合的办法进行。在日常监督管理过程中，举报、发现并查实法律服务机构或执业人员在执业活动、内部管理存在问题的，要对法律服务机构负责人进行警示谈话，责令改正，并对其整改进行监督。考核工作由局机关成立考核小组，考核采取听汇报、查资料、召开座谈会、现场查看等方式进行。
四、考核结果的运用
县局根据量化打分，对法律服务机构作出综合评价。作为评先树优的主要依据。对考核成绩优秀的个人和单位，提请上级进行表彰。凡不服县局管理的、有严重违反执业纪律、内部管理混乱的，实行一票否决，年终将不予年检注册，对考核低于300分或造成不良社会影响的法律服务机构，县局将责令停业整顿，并视整顿情况决定是否年检注册
郯城县司法局
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