关于成立 工会的报告

关于成立 工会的报告（精选12篇）

关于成立 工会的报告 篇1

为进一步了解企业工会运行现状, 政法学院社调部于2010年暑期开展了关于“黄石市企业工会运行现状及作用发挥”的专题调查。本次调查采用问卷法、访谈法和文献法相结合的方式, 调查范围包括黄石东贝机电集团、大冶有色金属有限公司、劲牌有限公司、湖北神农草有限公司等大中小型不同所有制的企业工会负责人和企业职工。问卷方面, 面向国有企业总计发放回收了300份问卷, 其中有效问卷275份, 问卷有效率约为91.7%;面向民企和合资企业总计发放回收了185份问卷, 其中有效问卷168份, 问卷有效率约为93.3%。这些为本文的研究收集了较为详实的数据。根据调查情况, 笔者试就企业工会现阶段存在的主要问题进行了分析, 并针对问题提出了相应的建议措施。

一、当前企业工会工作存在的主要问题

近年来, 黄石市各类企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面发挥了重要作用。但与此同时也还存在一些问题, 主要表现在以下几个方面。

1. 工会组建、会员发展不规范现象突出。

在调查中, 不少企业采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法, 为了追求入会率, 使企业工会组建和职工入会迅速发展, 造成大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会;一些职工入会没有履行申请手续, 没有领取会员证, 缺乏入会的基本程序和标志, 成为“登记式”、“花名册”会员;一些流动会员没有及时办理接转手续, 成为“流失会员”或“重复会员”。在本次对黄石市20家企业调查中, 有7家企业未向职工发放会员证, 占35%;在本单位职工向其它单位流动时, 只有两家大型国有企业为其办理了会员关系接转手续。大部分情况是, 职工由原单位流动到一个新单位后再在新单位重新办理入会等相关手续。

2. 机构合并、干部兼职现象突出。

在本次调查所涉及的黄石市20家不同性质的企业中, 有4家企业没有独立的工会办公场所, 占20%;有13家企业的工会被合并或归属到其他部门, 占65%, 其中, 近3/4与行政部门合并;虽然本次所调查的国企中都建立了女职工委员会, 但仍有21.4%的民营企业工会未成立女职工委员会。工会缺乏单独的办公场所, 就很容易使工会失去独立性, 影响工会作用的发挥。另外, 工会干部兼职情况也是一个不容忽视的问题。在本次调查中, 国有企业工会主席由企业领导兼职的比例为58%, 民营企业工会主席由企业领导兼职比例为73%, 并且有71%的企业没有配备专职工会副主席。由于不少工会干部身兼数职, 对工会工作缺乏深入研究, 对工会职责了解不够, 平时多是做一些事务性的工作, 缺乏政策法律知识, 缺乏工作方法和技巧, 缺乏解决复杂问题的能力, 面对职工维权行为, 往往力不从心。

3. 工会维权工作面临诸多难题。

近年来, 黄石市各类企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制, 但企业工会在现实维权中仍面临着平等协商难、参与决策难、民主监督难等问题。 (1) 平等协商难。在本次对20家企业的调查中, 签订集体合同的企业就有9家, 占45%。一些企业特别是民营企业的经营者, 不愿以平等身份与工会开展平等协商, 甚至认为签订集体合同会制约生产经营。一些企业签订集体合同时, 没有认真进行协商, 只是走过场。有的企业签订集体合同不向职工公布, 不经职代会审议通过。不少企业虽然在形式上进行了协商, 但由于工会主席对企业经营者有很强的依附性, 协议内容大多只是体现经营者的意志, 工资集体协商难度更大。 (2) 参与决策难。问卷显示, 在20家企业中, 18家企业建立有职工代表大会或职工大会制度, 只有2家小型民营企业未建立职代会制度。在建立职工代表大会制度的企业中, 职代会审议涉及职工切身利益重大问题方案的有15家, 占83%;审议企业重要规章制度的有11家, 占61%;审议集体合同草案的有7家, 占39%。在现实中, 一些企业把本应由职代会审议通过的事项交由代表团长联席会议审议通过;少数企业职代会在通过重要方案和决议时, 没有采用无记名投票的方式, 职工代表不能真实表达意愿;有的企业把职工群众反映强烈的问题, 以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使广大职工对职代会、职工代表以及工会组织产生了信任危机, 更不可能参与其中。 (3) 民主监督难。据调查得知, 在黄石市的20家企业中, 企业工会向职工公开重大经营决策及重要规章制度的有16家, 占80%;公开职工社会保险费缴纳情况的有13家, 占65%。一些企业工会受行政左右, 缺乏公开的主动权和监督权, 对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题, 职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题, 缺乏必要的措施和手段督促整改。一些企业评议经营者时, 结果不公开, 使职工对民主评议缺乏信任。

4. 工会干部行使职责受到多种制约。

干部问题是带有长期性、根本性的问题。企业工会干部的工作能力和水平, 直接关系到工会作用的发挥。然而, 现阶段的工会干部行使职责却受多种因素制约。

首先, 由于企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系, 工会干部对行政有很强的依附性, 这些问题使企业工会很难依法履行职责、发挥作用。其次, 由于受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约, 一些工会干部特别是民营企业工会干部工作有所顾虑, 维权没有力度。例如, 在本次调查中, 一位民营企业的工会主席向笔者感叹:“工会不好做啊, 得罪了行政行政不支持你, 得罪了职工职工不选你。”另外, 由于目前黄石市各类企业一般都尚未建立科学合理的工作评价考核机制, 做多做少一个样, 维权不维权一个样, 使得工会干部缺乏必要的工作压力与动力。

5. 工会在活动开展上重点不突出、特色不鲜明。

(1) 重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则, 集中力量解决主要矛盾。在当前, 协调劳动关系, 为企业发展营造良好的内部环境应是企业工会工作的主要任务, 也是企业工会服务企业发展的切入点。但由于种种原因, 不少企业工会特别是民营企业工会还停留在事务型或活动型工作层面, 未能很好地体现工作重心, 突出基本职责。 (2) 特色不够鲜明。由于各类企业的性质、规模和发展水平有所差别, 工会工作方式方法也必然有所不同。但在实际中, 不少企业工会忽视企业的个性差异, 忽视企业的发展水平, 沿袭传统的工作模式, 缺乏分类指导和特色服务, 缺乏工作创新, 陷入样样工作都要做、样样工作都难做好的窘境, 没有突出行业或职工群体的特点, 致使工会工作得不到职工支持。

二、有效发挥工会作用的建议措施

1. 正确认识, 准确把握企业工会的地位。

根据《企业工会工作条例》规定:企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是工会的重要组织基础和工作基础, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。我们要准确把握工会的地位, 要从以下三个方面来理解: (1) 正确认识工会与企业的关系。要树立工会与企业是对等地位的观念。我们应当认识到:工会不仅能维护职工的合法权益, 也能在调节企业与职工的劳资矛盾、协助企业完善企业管理方面发挥重要作用。通过工会职能的发挥, 在职工与企业间建立起“共决、共享、共赢”的“三共”体制, 这样才能促进企业的经济发展。企业工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式, 建立协商沟通制度。企业工会应当支持企业依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产经营任务。 (2) 正确认识工会与企业党组织和上级工会的关系。企业工会受同级党组织和上级工会的双重领导, 并以同级党组织领导为主。当党组织的意见和上级工会的意见不一致时, 党组织可以根据实际情况作出决定, 工会应按同级党组织决定执行, 同时可向上级工会反映。未建立党组织的企业, 其工会由上一级工会领导。上级工会负有对企业工会指导和服务的职责, 为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务, 帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。企业工会在履行职责遇到困难时, 可请上级工会代行企业工会维权职责。 (3) 正确认识企业工会与企业行政的关系。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 他们各自代表劳动关系双方利益, 这就决定了工会与行政在调整劳动关系中, 必须坚持主体独立、权力对等、互利共赢的原则, 通过平等协商来解决劳动关系矛盾, 共谋企业发展。同时, 行政与工会又是合作的关系, 企业的发展与职工的利益息息相关, 工会在调处劳动关系, 维护职工利益的同时, 也要同行政建立起相互合作的关系, 共为企业发展尽力。工会应支持行政依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产工作任务。企业行政应依法支持工会履行职责, 为工会开展工作创造必要条件。

总之, 工会是党和政府联系职工的桥梁和纽带。工会必须在党的领导下紧紧围绕党的工作来开展, 这是工会的行动准则。但同时工会是独立的社团法人, 工会有其独立的组织系统、组织原则和工作方法, 我们不能简单的把工会归为政府的某个部门, 否则就失去了工会存在的意义。

2. 创新方法, 不断夯实工会组织基础。

(1) 健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见, 特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向, 依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时, 选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构。在此, 黄石东贝机电集团的做法值得学习借鉴。黄石东贝集团设有四种渠道供职工表达利益诉求: (1) 和谐管理委员会 (群众自己联合成立, 由企业党委领导) ; (2) 职工思想网络小组 (三级工会都有, 内有权授员、监督员、督导员) ; (3) 利用现代网络, 如工会QQ群; (4) 可直接上访。其中 (1) (2) 都是设在基层。该集团工会副主席表示, 这些渠道是比较符合“东贝”的实际情况的, 受到企业职工的广泛好评并取得了明显成效。 (2) 探索入会方式。企业工会应根据目前就业形势和职工队伍内部结构多样化的特点, 创新入会形式, 简便入会手续, 采取多种办法, 最大限度地把企业职工组织到工会中来。通过宣传、引导和贴心服务, 增强企业职工入会的热情, 把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。通过发放会员证、维权手册、维权卡, 建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地等措施, 把入会与增强会员意识结合起来。同时要根据职工就业形式多样化、就业流动性增强的实际, 加强会籍管理, 使工会会员证成为会员的“一卡通”。

3. 双管齐下, 努力加强工会干部队伍建设。

工会干部是工会工作的直接贯彻者和执行者, 其自身素质的高低直接关系到工会作用的发挥以及工会组织在广大职工心中的地位和形象。因此, 我们应在工会干部队伍建设上下功夫, 选好工会领导班子, 拓宽工会干部来源范围, 建立工会干部培训、评议、考核和激励机制, 努力营造优秀工会干部脱颖而出的土壤。一是积极探索主席直选和群众评议制度, 不断推进企业工会的群众化、民主化进程。上级工会要指导企业工会制定选举方案、规范选举程序, 把好资格审查关, 确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员对工会主席、副主席进行民主评议, 评议不称职的, 报经上一级工会批准, 会员大会予以罢免。同时可以制定政策, 从企业工会经费留成中拿出一定经费, 落实主席岗位待遇, 以增强企业工会干部的荣誉感和责任感, 推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是建立健全教育培训制度, 大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训, 逐步提高他们的政策水平和业务能力, 特别是协调劳动关系的能力, 努力造就数以万计熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。

4. 多措并举, 切实发挥工会应有作用。

(1) 坚持和发展职工代表大会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议, 保证职工的知情权、参与权、决定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。涉及职工切身利益的重大事项都必须走民主程序, 不断探索实现职工民主管理的新途径, 从源头上参与企业改革方案和各种规章制度的讨论和制订, 全面履行厂务公开事项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造和谐的内外部发展环境。 (2) 不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商签订集体合同, 可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。当前必须进一步完善平等协商签订集体合同制度, 不断创新协商的内容、形式、方法, 确保签订的集体合同适应形势发展的需要。注重把协调劳动关系与民主管理有机结合起来, 在协商之前, 听取职工代表的意见, 签订集体合同后, 通过多种方式让广大职工和职工代表以主人翁的姿态参与集体合同的检查监督, 使协商和签订的全过程都置于群众监督之下, 防止平等协商和集体合同制度流于形式。 (3) 加强对签订劳动合同的指导。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同没有明确劳动者的工资报酬、劳动健康保护、各种假期待遇, 或者用人单位在用工和管理过程中钻合同的空子, 随意扣发职工的工资, 不落实职工的各种假期待遇, 不保障职工劳动安全卫生等, 都会引起劳动合同的纠纷, 引发劳动关系矛盾。所以帮助、指导职工签订劳动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减少劳动争议、稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

5. 两个结合, 有效提升工会开展活动质量。

企业工会开展的活动在精不在多, 工会在开展活动时可以充分根据自己企业的特点与发展阶段进行。一是工会活动与政策法规相结合, 积极开展普法宣传活动。比如, 通过宣传《劳动合同法》等法律法规, 不断增强各级干部和职工的法治观念, 推动依法治企和依法用工, 促使企业和职工双方都在法制环境下从事活动。二是工会活动与企业文化相结合, 增强企业凝聚力。企业文化对提升企业品位, 增强企业凝聚力和向心力, 有效激发职工的主人翁意识有着不可替代的特殊作用, 因此要找准工会活动与企业文化的对接点, 找准企业文化与职工切身利益的结合点, 使企业职工在充满企业文化的工会活动中进一步认识企业, 认同企业, 增强企业职工对企业的凝聚力和向心力。

三、结语

习近平同志在“2010年经济全球化与工会”国际论坛上讲话指出, 广大劳动者是实现可持续发展的主体, 工会在推动实现可持续发展、实现体面劳动方面可以也能够发挥重要作用。这就要求新形势下, 工会应该更好地履行职责、发挥作用, 进一步做好维权工作, 切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这不仅是对职工合法权益的有效维护, 更是实现广大劳动者体面劳动, 构建社会主义和谐劳动关系的必然要求。

参考文献

[1].刘美楠.中国工会维权职能研究[D].吉林大学2009年硕士学位论文

[2].马艳芳.关于新形势下搞好工会工作的几点思考[J].河南工业大学 (社会科学版) , 2008 (9)

[3].董国强.新时期增强企业工会活力之我见[J].工会理论研究, 2009 (5)

[4].张秋华.浅谈如何发挥好企业工会组织桥梁和纽带作用[J].现代企业教育, 2008 (10)

申请成立工会的报告 篇2

工会委员会的报告

颍州区总工会：（公司、厂）是年月

经工商部门依法注册登记的一家（国家、集体、私营、个私、中外合资）企业，单位现有职工人（其中农民工人）其中女职工人（其中女农民工人）。根据《中华

人民共和国工会法》的规定和企业发展的需要，现申请成立（公司、厂）工会委员会，并于年月日实行民主选

举，选举结果：同志任工会主席，同

志任女工主任（委员）。

特此报告

注：有10名以上女职工的，应填女工主任（委员）；工

会主席为女同志的，女工主任可不填。

（盖章）

年月日

详细地址：

成立工会申请报告 篇3

我公司成立于2012年五月，现有职工15名，为了更好的维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》有关的规定，准备成立伊宁县弓月热力有限公司工会组织。现推举以下几名工会委员会候选人：

姓名性别族别文化程度现任职务

1、工会主席：

2、经审委员：

3、女工委员：

4、宣传委员兼组织委员：

5、劳动争议调解委员兼财务委员：

妥否。

伊宁县弓月热力有限公司

关于成立公司工会委员会的请示 篇4

工会委员会的请示

XXXXXXX工会工作委员会：

根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，我公司经过筹备，现申请成立工会，并已于X年X月X日召开了代表大会，选出×××等 位同志组成第一届工会委员会（具体分工附后），请予审批。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

公司

二Ｏ一三年X月XX日

基层工会委员的职责分工

主 席——主持工会全面工作（）副 主 席——协助主席做好工会工作

组织委员——负责发展新会员；管理工会档案资料；组织开展“双爱双评”活动

宣传委员——负责组织职工进行政治、文化、科学技术的学习；做好职工的宣传教育工作和宣传阵地的建设；做好先进典型的宣传报道工作。

文体委员——负责组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；负责工会文体设施的建设、管理和日常养护工作。

生活委员——负责收集和反映职工有关意见和要求，关心职工生活；协助行政搞好职工集体福利；做好有关工资、劳动保险、休息休假等方面的工作，负责慰问伤病职工；建立困难职工档案，组织职工开展互济活动，为困难职工排忧解难。

女工委员——负责女职工的“五期”保护，维护女职工的特殊权益；接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷；探望伤病和产育期的女职工。

安全生产委员——负责本单位的防火、防盗、防事故等安全

生产工作；协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，参与安全生产事故的调查处理工作；动员职工以国家主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展技术创新工作。

劳动竞赛委员——组织职工开展合理化建议和劳动竞赛工

作；做好先进生产（工作）典型的评选，表彰和经验推广工作；做好劳模先进的选树和管理工作。

关于医院成立物资采购中心的探讨 篇5

1 与医院物资采购相关的问题

1.1 医院运营所需基本物资

医院物资按功能分为:

(1)药品(中药,西药)、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料、化学试剂、胶片、牙科材料。

(2)办公桌椅、电脑、交通工具、文体设备、被褥服装、图书、杂志。

(3)机械设备、锅炉、发电机、水泵、洗衣机、消毒锅。

(4)维修材料、五金电料、水、电、气、燃油、燃煤。

(5)木材、钢材、沙子、水泥、建筑材料等;

(6)食堂用具,食材。

以上物资是一家医院营业最基本的物资保障。

1.2 医院物资管理

医院物资管理就是对物资在医院内部流转过程的科学管理,包括物资管理组织领导机构设置,编制物资计划,物资的采购和运输,物资的验收入库、保管发放、统计核标,以及物资的节约使用、综合利用等。

1.3 医院物资管理的重要意义

(1)物资是医院各项业务活动的重要基础,对物资进行有效合理的管理就是对医院各项业务活动有力的支持与效率的保证。

(2)医院物资管理是否合理是影响医院能否取得较好经济效益的重要条件。

(3)医院物资管理科学化是医院管理科学化的一个重要标志。

1.4 物资采购中心的职责与流程

我院现行物资采购中心不必征求药剂科或器械科的专业意见就可以进行采购,是一个独立出来的直接依照需求进行采购的部门。成立物资采购中心后我院的采购流程如图1所示。

物资采购中心负责医院固定资产的采购和供应工作,负责医院药品、医疗设备与器械、医疗卫生材料、办公用品、印刷、维修、耗材和职工福利等各类物资的采购、验收、供应、统计和管理工作。根据各部门物资需求计划进行全院年度物资采购计划的论证、制定、分类、汇总及经费预算工作。

2 我院成立物资采购中心存在的主要问题

2.1 物资采购中心与临床及有关科室脱节

我院采购中心设立主任一人,该主任直接由院长领导。按照医院管理学理论,院长直接领导的应是药事委员会和设备管理委员会;药事委员会与设备管理委员会的直接下属又分别为药剂科和器械科。采购药品、医疗设备、医疗卫生材料等必须通过医院的药事委员会或设备委员会,由药剂科或器械科按照有关规定加以实施。而成立物资采购中心后,由临床科主任直接把计划报告交给物资采购中心实施,缺少了监管环节。采购中心采购的药品,特别是毒麻类药品,如果不经过药剂科的监管,医院临床药学就成了空谈。采购中心采购的医疗设备,从拆包装、安装、调试、检查、维修到售后保养全部由器械科负责,如果两个科室之间的沟通不够也会造成工作脱节。

2.2 物资采购中心与医院管理脱节

医院每年都会接受食品药品监督管理局的定期检查两次,不定期检查多次。由于采购中心的人员大多只负责采购而不懂医学药品或医疗器械,需要药剂科与器械科的工作人员协助工作才能完成检查。这样工作分工不明确,责任很难划分。

医院管理学中指出,医疗设备技术档案,是医院各项管理中的一项重要内容[1,2]。每进一台医疗设备,从申请到论证报告,从采购合同到产品资料,从海关进口单到出入库单,从品名、规格、型号、国别、用途、价格到审批程序、购买资金来源和招标文件等都要齐全,同时要纳入医疗设备档案管理。医院成立采购中心后,这项工作没有划分出来,出现管理空白。

物资采购中心的权利很集中,医院各方面的物资需求都需要随时向采购中心申领。这样会增加时间的延误,工作效率降低。如我院检验科由于硒鼓没墨打不出检验报告,只能马上派人去采购中心申领,而医生与患者至少要等待半个小时。医院是一个时间就是生命的特殊工作场所,这样将大大影响工作效率与经济利益,使医院的服务质量大打折扣。

3 建议

首先,物资采购中心应该定期召开药事委员会和器械管理委员会参加的联席会议。因为药品在临床用药上是否合理,药品的管理、投放是否合理需要懂临床药学的药师或专家给出专业意见,也需要医疗器械的专业人士给出需采购设备的技术参数和功能等方面的具体要求,这样才可以对采购的药品和设备进行质量把关[3,4]。

其次,采购中心应该聘请主任药师负责药品的采购,这样可以与药剂科临床药学组进行更好地沟通,解决临床合理用药的问题。同时也应该增设一名医疗设备高级工程师,主要负责大型医疗设备的采购论证,掌握设备的技术标准和技术参数,提供先进医疗设备的各种信息,负责新购进医疗设备的安装、调试及维修,向临床医护人员宣讲医疗设备正确的使用方法,并且做好医疗设备技术档案管理工作[5,6,7]。

最后,采购中心应有专人负责采购、保管三类物资,特别是医疗设备维修配件,电工用各种电料,后勤组维修班的各种水暖配件和计算机用各种耗材。库房一定要有一定数量的库存,一旦临床科室需要,马上就能提供,不影响临床正常工作。

4 结论

随着全国医疗体制改革的深入,改革力度越来越大,医院的各项工作正在有条不紊的朝着现代化方向发展。医院的物资管理是实现医院经济效益的重要保证,是关系到广大患者和职工切身利益的一项重要工作,所以在医院建设中应该更加给予重视。在医院中成立物资采购中心,有很多方面还不完善,还存在不少实际问题,需要不断地实践和改进。全国有很多家医院都成立了物资采购中心,需要相互虚心学习,探索出一条适合医院物资管理的新路子,使医院能更好地为广大患者服务。

参考文献

[1]郭子恒.医院管理学[M].北京:人民卫生出版社,2001:180-185.

[2]韩裔焕.现代医院医疗器械实用大典[M].北京:中国知识出版社,2005:96-98.

[3]龚颖彩.库存管理方法在科研物资供应管理中的应用[J].中国医疗设备,2010,25(6):77-79.

[4]蒋红兵.独立医疗器械采购部门的SWOT分析和发展策略[J].中国医疗设备,2008,23(10):69-70.

[5]史林娟.医院物资采购管理办法探讨[J].现代经济信息,2010,(19):15.

[6]崔君索.医院物资采购程序的控制[J].会计之友(中),2007,(1):63.

关于基层工会成立大会材料 篇6

丰县总工会

一、召开大会前的筹备工作

1、申请成立工会。企事业单位要向县总（镇）工会写申请成立工会的报告，并拟定工会、经费审查、女职工委员会候选人。

2、成立领导小组。筹备领导小组由单位党、政、（工）主要负责人和会员代表5—9人组成，党组织负责人任组长。

3、发展职工入会。认真做好宣传工作，动员职工写入会申请书，发展职工加入工会组织，并按车间、科室建立工会小组。

4、选举大会代表。先确定出席大会的工会代表总人数，再按选区推荐选举出席大会的代表。（注：会员100人以上的单位召开代表大会，工会代表人数占会员人数15—35%，但不得少于30人；会员100人以下的单位召开会员大会）。

5、起草大会报告。大会材料有筹备工作报告、代表资格审查报告、工会选举办法（草案）、开幕词、闭幕词、领导讲话、主持词、选票等，准备大会选举票箱。

6、推荐工会人选。基层民主推荐，党组织协商确定工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员和大会主席团成员候选人；工会5—9人组成，经审会和女工委各由3—5人组成；工会设主席、副主席、委员；经审会和女工委设主任、委员；主席团成员由党、政、工负责人和会员代表5—9人组成；选票上委员候选人按姓氏笔画为序排列；工会实行差额选举，差额1人。

7、制作牌子印章。工会牌子（白底红字），工会印章（双圈）；工会牌子和印章名称为XXX公司工会委员会。

8、制作大会会标。大会会标为XXX公司工会成立大会。

二、召开工会成立大会议程

大会分两个阶段召开，先召开预备会议，再召开工会选举大会。

（一）预备会议议程

1、XXX同志向大会作筹备工作报告，大家欢迎。

2、XXX同志向大会作代表资格审查报告，大家欢迎。

3、提名通过大会主席团成员建议名单。（举手表决：同意、不同意、弃权）

4、通过大会议程。（举手表决：同意、不同意、弃权）

（二）成立大会议程

1、我宣布XXX公司工会成立大会现在开幕，全体起立，奏国歌。（请坐下）

2、XXX同志向大会致开幕词，大家欢迎。

3、请上级领导讲话，大家欢迎。

4、宣读工会选举办法（草案）；（请审议，下面举手表决：同意、不同意、弃权）。

5、XXX同志介绍工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况。（请审议，下面举手表决：同意、不同意、弃权）。

6、大会选举

①工会选举分两轮进行：第一轮全体代表投票选举产生工会委员会和经费审查委员会委员、主席、副主席和经审会主任；第二轮全体女代表举手表决产生女职工委员会委员、主任；

②提名大会监、计票工作人员5名。（鼓掌通过）③工作人员清点到会人数（男、女）；领取选票；分发选票（多余销毁）。

④说明注意事项和填写方法，重点强调工会委员会委员实行差额选举，差额1名，多选为废票，开始填写选票。

⑤大会投票顺序：工作人员、大会主席团、工会代表。⑥工作人员清点选票，开始计票。⑦女代表选举女工委员、主任。（提名候选人，举手表决：同意、不同意、弃权）。⑧宣布当选工会和经审会委员、主席、副主席、经审会主任名单，（鼓掌）。

7、当选工会主席讲话，大家欢迎。

8、上级领导为工会揭牌，大家欢迎。

9、XXX同志向大会致闭幕词，大家欢迎。

10、全体起立，奏国际歌。„„会议到此结束。

三、XXX公司工会选举办法（草案）

1、根据《中国工会章程》规定，我公司工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会均由本次大会直接选举产生。大会由主席团负责组织选举。

2、按照上级工会有关规定，我单位工会委员会由X人组成，实行差额选举，提名委员侯选人X+1人，差额1人，其中设工会主席1人、副主席X人；经审会和女工委分别由3人组成，各设主任1人。

3、工会三个委员会委员候选人由基层推荐，再由公司领导和党组织负责人协商确定，并报县（镇）工会同意，现提交大会进行直选。

4、参加大会的代表须超过应到会代表三分之二以上方可进行选举，选票上委员候选人按姓氏笔画为序排列。选票共两张，工会和经审会委员一张选票，工会主席、副主席和经审会主任一张选票，均采取无记名投票选举产生；女工委员和主任采取举手表决方式选举产生。

5、大会选举分两轮：第一轮由工会代表投票选举产生工会委员和经费审查委员、工会主席、副主席和经审会主任；第二轮由女代表举手表决产生女工委员和主任。

6、当选委员、主席、副主席、主任须超过应到会代表的半数以上方可当选，如多于应选名额，以得票多少为序取足为止；当选委员少于应选名额时，应在未当选候选人中再次投票选举产生：如仍少于应选名额时，由大会主席团讨论决定是否再选。

7、如同意某候选人，在其姓名上方画“O”；不同意画“×”；弃权不画符号；另选他人，写上姓名，并在上方画“O”。画票一律用钢笔或圆珠笔（蓝色或黑色），字迹要清楚，符号要正确，无法辨认的部分无效，可以辩认的部分有效。

8、每张选票等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票；收回的选票等于或少于发出的选票选举有效，否则无效。

9、大会在不是工会候选人中，提名监计票工作人员5名；大会设1个选举票箱。选举中如遇本办法没有明确规定的事项，由大会主席团讨论决定。

10、工会选举办法（草案），由本次工会代表大会通过后生效。

四、附：《工会选票票样》、《筹备工作报告》、《代表资格审查报告》、《开幕词》、《闭幕词》参考资料。

公司工会委员会第一届委员选票

（按姓氏笔画为序）

工会经费审查委员会第一届委员选票

（按姓氏笔画为序）

说明：①工会委员实行差额选举，差额1人；

②同意画“O”，不同意画“×”，弃权不画符号。

公司工会主席、副主席、经审会主任选票

关于成立 工会的报告 篇7

县工会：

根据上级有关文件规定和要求，煤矿成立工会组织，是落实全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，促进煤矿健康发展，维护广大职工群众的合法权益。为此我矿成立工会组织，请上级工会组织批准为盼!工会组织成员： 工会主席：刘世楷 工会副主席：王胜俊 工会宣传委员：徐凯丽 工会组织委员：刘丽 工会生产委员：徐向河 工会生活委员：万艳秋 工会安全委员：郑成志 特此报告，请批示！

青箐岭煤矿

关于工会维护女职工权益的思考 篇8

一、女职工维权过程中的问题

近年来, 全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议, 着重从源头加强女职工权益的维护, 积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决, 修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障。但是在女职工维权也存在一些实际问题:

一是女职工整体素质普遍不高, 很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示, 我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工, 没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%, 特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低, 集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业;在高技能行业中, 技术水平高、具备创新性素质的女职工更是极度匮乏。

二是部分困难女职工家庭生活负担沉重。截止2011年3月, 全国已建档的困难女职工达到149万, 占困难职工总数的34%, 单亲困难女职工28.5万, 占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大, 年少时缺乏科学文化知识的培养, 工作岗位不稳定、收入很低, 现在既要赡养老人、又要抚养子女, 家庭负担沉重, 生活压力巨大。

三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力。具体表现为:部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销;部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴;在哺乳期不能享受每天一小时的哺乳时间;部分女职工不能享受国家法律规定的90天产假;部分女职工在孕期、哺乳期还不得不从事对身体有害的的工作。此外, 女职工在特殊时期还会面临被单方终止合同的压力。

四是用工制度不规范, 用工歧视现象仍然存在。很多企业、尤其是私营企业在签订用工合同时, 对女职工的工作条件、工作时间、生育待遇等涉及到其切身利益的条款表述模糊、缺乏可操作性, 而处在弱势地位的女职工不能够平等协商涉及自身利益的合同条款。还有企业使用女职工“最佳年龄段”现象比较突出, “4050”人员就比较难获得就业机会。在同等条件下, 女职工获得工作机会的概率要小于男职工。

五是女职工劳动条件、工作时间也存在一些问题。在小规模的劳动密集的企业, 如制鞋、箱包等企业存在着劳动条件较差、工作地点有毒物质超标、事故隐患较多等问题, 这些都会对女职工的人身健康产生消极影响。有些私营企业采取六天工作制, 工作量偏高, 日工作时间超过八小时, 部分孕期女职工也不例外, 长时间、超负荷的劳动损害了女职工的身心健康。

二、完善女职工维权的对策建议

一是积极参与立法, 维护女职工合法权益。立法对维护女职工权益的作用不言而喻, 作为基层单位, 各级工会必须积极参与相关法律、政策的修改制定, 通过深入调查研究, 掌握女职工维权工作中的突出问题, 如生育保险普及、下岗职工就业等, 为立法部分的工作提供现实依据, 推动立法部门将涉及女职工切身利益的相关内容纳入立法工作中。

二是工会要以职代会为主渠道, 充分集体合同制度、平等协商条件和社会监督机制, 在制度层面维护女职工的权益。根据不同企业的实际、依照实际情况实际对待的原则, 针对女职工比较关注的就业机会、工资福利、安全保护、失业养老、医疗保险等热点话题签订不同特点的集体合同。指导企业女职工、女工组织与单位搞好民主协商与对话, 优化平等协商机制, 通过平等对话的方式, 解决女职工的实际困难、维护女职工群体的特殊权益。

三是以普及签订女职工专项集体合同为契机, 强化维权机制建设, 增强女职工维权力度。

各级工会应该指导企业女职工签订合同, 给他们提供帮助, 完善集体合同内容, 将保护女职工特殊权益的条文纳入其中。基层工会必须以改制企业和私营企业中的女职工, 特别是下岗女职工、单亲特困女职工的特殊权益, 如生育、特殊保护等为工作重点, 切实维护女职工权益。

四是开展各种救助活动, 维护女职工权益。工会组织可以通过提供就业信息、实施再就业技能培训等活动, 帮助下岗女职工实现再就业。此外, 工会组织可通过举办送温暖、助学工程等活动, 提高困难女职工生活质量、解决子女受教育问题。

五是通过开展法律法规宣传教育活动, 提高女职工维权。工会组织可以把《妇女权益保护法》、《工会法》和《劳动法》等法律条文作为普法宣传教育的主要内容, 事实证明, 普法宣传确实提高了女职工的依法维权意识和自我保护能力。作为个体来说, 女职工自身也要加强学习, 提高维护自身权益的本领。

参考文献

[1]江惠君:《金融危机下工会加强维护女职工权益的思考》, 《工会理论研》, 2009年第3期。

[2]史鹏翔、康巧玲:《维护女职工权益工会要发挥作用》, 《中国贸易报》, 2008年12月25日。

关于成立 工会的报告 篇9

根据红花岗区总工会“探索党工共建机制，提升基层工会组织的服务能力和水平，按照工会工作为党政分忧，为职工维权、为企业负责的工作要求。现结合社区实际情况制定方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”和“十七大”的重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，坚持加快发展、科学发展、和谐发展，进一步解放思想，开拓创新，抢抓新机遇，争创新优势，不断提升各项工作水平，努力实现社区经济和社会事业又好又快发展。

二、基本情况

百艺社区地处万里路街道办事处东部，与城市商业核心丁字口仅600米，辖区共有20个居民小组，人口3665户，7717人，辖区有遵义三中、红花岗区地方税务局等企事业单位12家，辖区有白杨建材批发市场和沿江路餐饮一条街等两大商业圈，个体工商户近100家，在这个区域内，商务楼宇林立、商业繁盛，这为工会建站模式提供了组织基础。

另外，百艺社区多年以来一直重视三关工程的开展，始终把三关工程工作作为一项重申之重的工程来抓，成功为玥珑学校儿童招募了

代理家长，目前由景港地产、海宏装饰、邹人绪、钱明耻等单位和个人与王进丽等46名学生结对帮扶，成立了爱心基金，专门用于特困流动儿童的生活学习，累计帮扶困难流动儿童20000余元，此举得到社会的高度认可和媒体关注。为扩大关注范围和效果，我们今年又推出集体代理家长的概念，今年六一期间，我们联系了辖区岛内价超市作为第一个集体行代理家长，为20名特困流动儿童赠送送了文具、牛奶、书包等价值800元得文体用品和生活用品。所以和辖区企事业单位关系密切，交流畅通，为成功建站奠定了良好基础。

三、组织领导

为确保社区工会工作站建站工作任务的圆满完成，经研究决定成立百艺社区工会工作站工作领导小组：

组长：方维军社区党支部书记

副组长：何昌国党支部幅书记

成员：马玲居委会副主任

李云支委委员

沈平居委会委员

邓泽立社区工作者

王义玥珑学校负责人

罗荣林三中负责人

领导小组组长亲自负责此项工作，副组长何昌国负责联络工作，副组长马玲负责资料收集和整理归档。

四、目标任务

成立社区工作站，使工会写作有组织，交流有平台、业务有指导、困难有帮助、工作有提高。

五、建设内容

1.机构设置：社区成立社区工会工作站领导小组，由社区党支部书记任组长，社区工会工作站有支部书记兼任站长，社区工会干部和相关成员俄日成员。

2.硬件设置：在社区综合服务大厅设立困难职工和三关对象服务窗口，由马玲负责日常接待和相关事务办理。工会工作站的办公室设在支书主任办公室，健全图书室、娱乐室、培训室劳动关系协调室等设施。

3.制度建设：尽快形成《辖区单位负责人联系会议制度》、《辖区单位信息员理会制度》、《辖区单位工会总做交流制度》，通过制度开展辖区工会建的交流合作，形成合力促进发展。

4.工作内容：辖区企业、单位通过社区工会工作站这个平台，及时反映存在的问题和困难，同时大力旋床当合国家的方针政策；工作站积极帮助辖区单位建立健全工会组织，开展集体协商工作；开展建功立业，创先争优、企务公开、员工培训教育以及协助开展各种健康的文体活动；协助相关部门协调劳动纠纷，维护员工合法权益；按照上级工会的规定和要求，做好苦难职工（农民工）帮扶和慰问，帮助三关对象解决各种实际困难。

六、工作步骤

1、准备阶段（7月底完成），召开会议，制定方案、收集辖区单位基本数据，成立工作小组，落实工作责任。

2、建设阶段（10月底完成），按照工作计划，创造性地抓好组建工作，开展资源整合、健全组织机构、指定货个职责制度、搭建工作平台、认真开展工作。

3、总结阶段（11月底完成），分析存在的问题，查找差距，弥补工作不足，认真总结。

七、工作要求

1、社区务必高度重视，切实解决有人办事，有钱办事，有地方办事，及时研究解决工作中存在的问题。

2、把创建工作于服务型党组织、“三关工程”、“四民社区”等工作结合起来，形成相互促进的工作格局。

关于成立 工会的报告 篇10

自2009年第10期开始设立“高端访谈”栏目以来, 至今已访谈30余位嘉宾, 其思想引领着高校的发展与改革。2011年杂志开设了针对高校党委书记、校长的“地方高校发展与改革”论坛栏目, 旨在传播高校管理者关于高校办学的思想、理念与举措, 受到了广泛关注, 反响热烈。杂志日益突显了面向高校改革与发展的主题。

为了贯彻落实《教育规划纲要》“促进高校办出特色”的要求, 进一步加强《大学》杂志与高校的联系, 扩大并提升《大学》杂志服务高校的范围和质量, 大学杂志社拟于2012年成立《大学》 (学术版) 杂志理事会。

理事会将聚集高校以承担课题研究、举办学术会议等多种形式, 围绕特色办学进行理论研究与实践探索, 为传播高校办学理念以及推动高校特色办学、促进高校协同创新、繁荣高等教育学术, 提供更好更广的平台。

欢迎各普通高等学校、高等职业学校、民办高等学校积极参与。

关于成立云南办事处的申请报告 篇11

根据目前公司云南市场的现状和业务发展需求，特此申请设立振龙能源有限公司云南办事处。

第一部分 分析论证

对于任何公司来说，成立办事处对于公司发展，业务需求至关重要。因为这会对公司未来的发展有着深远的影响，因此我们有必要在此论证一下，成立云南办事处是否符合公司的利益和长远发展。

1、必要性分析：

我公司成立于2002年，是一家大型中央企业控股、法人治理、结构清晰、股权多元化的股份有限公司，是世界贸易组织（WTO）备案的四大原油进口国营贸易公司之一。主要从事涉及国计民生的大宗能源、资源类商品的国内外贸易及相关领域的投资年贸易额过百亿。

目前，为配合国家重要能源、资源通道建设的战略部署，我公司在缅甸拟建和在建的500万吨炼油厂、30万吨级码头。储库、成品油分销体系、有色金属、油田、气田等项目工程均在稳步推进中，并与地处桥头堡建设要地的德宏州结成战略合作，建

立中缅跨境高新科技园区。因此，成立云南办事处，有利于加强

与该地区的业务联系，扩大市场。

2、可行性分析：

2009年7月，国家主席胡锦涛考察云南后提出把云南建成中国面向西南开放的重要桥头堡。此后，加快桥头堡建设，把云

南建成中国沿边开放经济区已成为云南发展的重要目标之一。桥

头堡建设是立足云南。面向西南、服务全国的全局性工程，既是

千载难逢的发展机遇，也是历史赋予的重大考验。这对于我公司

在此开展业务，扩大影响力也是很有利的。

3、紧迫性分析

成立云南办事处，将能更好的为总公司工作人员提供更好的服务，并能收集整理有效资料为公司提供投资参考依据。同时，也节约了公司员工出差费用，有效控制公司成本。

综上所述，我认为，在云南成立办事处是十分必要的，对公

司的发展也将起到积极推动的作用，如果操作得当，将会取得意

想不到的效果。

第二部分 具体方案

1、办公用地：初期租用写字楼或别墅作为办公地点，面积约

300㎡左右。

2、⑴ 人员配置：①办事处主任一名（公司总部调拨）；

②综合部一名（需懂流利的英语、缅甸语，有

较强的沟通能力和文字处理能力，有一定的社

会基础）；

③行政助理一名（形象气质佳，有较强的沟通

能力，一年以上工作经验）；

④驾驶员兼办事人员一名（熟悉云南各路线，能吃苦耐劳，3年以上驾龄）

⑵ 随业务的发展随时调整人员配置。

3、办事处规章制度

办事处一切规章制度原则上与总公司保持一致，根据具体情

况作出相应的调整和变更，力求达到制度与人性化的完美结合。

4、办事处经费

办事处经费应采取实报实销的原则，这其中包括业务过程中所产

生的车费以及其他的一些的合理的费用，以月为单位交由公司上

级领导审批，报销单据上必须详细注明各项支出的具体用途，并

由相关人员签字。

5、公司配合云南办事处想要顺利的成立和发展必然少不了公司其他各

部门的全力配合与支持。只有相互合作互相帮助，才能使云南办

事处在第一年里站稳脚跟。

第三部分总结

云南办事处的成立，将会为我们提供一个发展的平台，这份报告虽然不多，却是凝聚了我们的汗水和结晶，希望公司领导能看到我们成立和发展云南办事处的决心。更为重要的是，如果我们能摸索出一套成熟可行的开拓市场的方法，我们便可将我们的经验传承给更多的后来者，在全国各地开办更多的振龙办事处。到那个时候，振龙必将更加强大，屹立在同行业的最高峰！

关于成立 工会的报告 篇12

胡锦涛同志曾经明确地指出:“思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势。在发展社会主义市场经济的条件下, 这个政治优势不仅不能丢掉, 而且要结合新的实际, 大力弘扬光大。越是在我们事业发展的关键时期, 越要高度重视和切实加强思想政治工作, 团结凝聚各方面的力量, 确保改革、建设的顺利进行和大局的稳定。”党的十七大报告, 又特意强调了加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 将思想政治工作与“以人为本”紧密结合起来, 使思想政治工作的地位达到了空前的高度。

在企业中, 思想政治工作服务于经济建设, 同时也是保证企业的社会主义性质和方向, 保证党的路线、方针和政策在企业得到正确的贯彻执行, 保证广大职工群众以主人翁的姿态从事社会主义建设, 保证经济工作和各项改革任务的顺利进行, 所以提高思想政治工作在企业日常工作中的地位和作用, 是切实有效的建设和谐企业的一种重要手段和方法。

二、拓展内容, 组织丰富多彩的思想政治教育活动

工会历来是广大职工群众学习共产主义的学校, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论教育广大职工, 是企业工会组织的一项重要任务。当前我国工人阶级队伍处在新老交替的重要历史时期, 年轻职工占了百分之六十以上, 国家为了发展社会生产力, 对社会生活各个方面正在进行一系列的改革。广大职工群众觉悟高不高, 组织纪律性强不强, 是否精通本职业务、掌握先进的技术, 决定着社会主义现代化建设的成败。

企业工会要从自己的特点出发, 采取各种生动活泼的方式, 对职工进行思想政治教育。要从爱国主义教育入手, 对职工群众比较系统地进行中国近代史、科学社会主义常识、工人阶级基本知识的教育, 启发职工树立共产主义世界观。要组织职工广泛

是灵魂之间的相互交往、契合的过程。为此, 好的音乐教学应该为学生提供讨论, 交流与合作的机会。通过合作与交流, 通过音乐让学习者之间产生对音乐的共同的音乐审美体验, 不仅深化了音乐的学习更沟通了学习者的灵魂。研究表明, 采用合作方式进行学习学生比采用听课方式进行学习的学生在学习过程中表现出更高的积极性和创造力。在课堂上, 传统的课堂授课式教学, 大部分学生的精力不能完全集中, 而在音乐活动中, 分心的同学比较少。所以采用分组合作、实践学习的方式能为学生拓展主动参与的途径, 提供自主探索、合作学习、独立获取知识的机会。

《忐忑》的排演过程中, 同学们在律动与音乐的结合中获得音乐的感受, 有感情的唱, 有节奏的跳, 并做到律动与演奏和演唱的配合协调。这样的教学方式既培养了互动合作的精神, 又增加了信息交流量, 使学生真正成为教学的主体。在《忐忑》的排演实践中发现, 很多学生在和自己的好朋友一起合作表演, 就会显得特别兴奋, 积极性极高。因此, 我们应该积极主动的为学生创造自由的各类音乐活动的机会和条件, 使音乐教学变成一种文化的传承而不只是技能和知识的传授。尤其是高等院校的音乐教学, 技能的训练既是必须但是对学生音乐修养和音乐审美能力的培养才是关键, 否则面对中国人不懂欣赏民族音乐这样的问题就永远没有答案。音乐不仅仅是技能, 更是文化和思想, 音阶和曲谱完全不能概括音乐的概念。

多元文化音乐教学观是当下多元文化价值观在音乐教学领开展读书和演讲等群众性的思想宣传活动, 大力宣传杨善洲、郭明义等近期涌现出来的先进人物, 要把群众性的学习“科学发展观”、构建和谐社会的一系列活动深入持续地开展下去, 并在开展丰富多彩的业余文化体育活动中, 促进职工群群众的身心健康成长。

三、吸收群众, 建立一支思想政治工作骨干队伍

思想政治工作是一门科学, 它涉及到社会科学的许多方面, 如:哲学、政治学、经济学、历史学、社会学、伦理学、美学、心理学、教育学、文学、法学等等各个领域, 新时期思想政治工作面临许多新情况、新问题。要搞好思想政治工作, 单靠有限的政工干部是不够的, 还必须建立企业思想政治工作的群众性组织, 吸收更多的热心于思想政治工作的职工群众一道, 探索研究新时期思想政治工作的规律, 使思想政治工作这门科学得到新的发展。

组织建立群众性的思想政治工作队伍, 要做到领导干部同群众结合, 思想政治工作干部同生产行政管理人员、工程技术人员结合, 在企业党委的统一领导下, 以部门、车间、班组里的思想政治工作干部为骨干, 把党员、团员、劳动模范、先进工作者、职工代表以及职工中的各种积极分子组织起来, 建立一支群众性的骨干队伍。这支骨干队伍, 在企业内部, 党政工团各方协同, 形成强有力的思想政治工作团队, 紧密配合、综合管理, 共同做好思想政治工作。在企业外部, 需要与家庭、街道、学校、社会团体、文化艺术部门紧密联系。依靠这支队伍, 可以了解职工群众的思想和生活, 反应职工群众的情绪和要求, 有针对性地对职工群众进行经常性的思想政治工作。近年来, 许多企业建立了职工思想政治工作群众性的组织和学会, 许多职工对思想工作的地位作用、性质任务、特点方法等问题, 进行了广泛地探讨和研究, 取得了显著地成果, 这种组织形式应得到普遍发展, 并在党组织和企业工会的领导下, 充分发挥它的积极作用。

域的直接反映, 是文化全球化过程的产物。多元文化的概念最初早在20世纪初的美国随着大量移民的到来就已经产生了, 但是作为一个独立的文化概念的提出是在20世纪20年代末, 到20世纪90年代末期时走向成熟。多元文化音乐教育观念对我国的影响也是在20世纪90年代, 开始促使我国音乐教学方法和模式发生根本转变。但是多年以来多元文化音乐教育更多的停留在理论研究的阶段, 在实际教学实践中少有建树。而笔者通过自己的教学实践对多元文化音乐教育有了更多的认识, 更深刻体会到了多元文化音乐教学观对音乐教学的影响。在以后的教学实践当中我们应该进一步深化多元文化音乐教育改革, 加强民族音乐文化的传承, 在多元文化舞台上确立中华民族的音乐文化身份。

参考文献:

1. 管建华主编《音乐教育的多元文化视野》[M], 陕西师范大学出版社, 2003年版

2. 尚建科著《论多元文化音乐教学观——语境、范式与意义》[D], 西北师范大学

3.《音乐中的文化与文化中的音乐 (一) 》[J], 洛秦, 《音乐艺术》, 1999年01期

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