拔尖人才新春座谈会上领导发言

拔尖人才新春座谈会上领导发言（精选10篇）

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇1

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，我有幸获选为xx市第六批拔尖人才，在此，我对领导各级以及社会各界人士对我工作的支持和肯定表示万分的感谢！

完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会，是我国纵无前辙、横无旁例的开创性工作。立足xx，我将在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕恩平“城建优市”的发展战略，保证以拔尖人才应有的“精神爽、意志坚、锋芒锐、脚步健”的精神面貌，投身到恩平城乡规划的事业中去！今后，我将坚持“规范”和“创新”两大工作原则不变，认真开展以下几方面工作，请大家给予批评和指导：

一、增强规划控制力。把完善城市功能、提升城市竞争力、统筹城乡一体化作为工作重点，加强城乡规划管理，始终坚持“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋、管理一条法”的原则，严格控制“红线”，确保各类建设严格按规划实施落地。

二、营造环境竞争力。围绕建设“宜居宜业宜游”城市、打造“珠三角后花园”的战略定位，进一步完善交通道路网络，增加城市基础设施建设、优化城市建筑设计，加强城市生态建设和保护。同时处理好各大产业园区土地节约集约利用以及产区城市联动发展的关系，规划衔接好中心城区与省产业转移园区接壤地段的用地功能，做到土地的有效利用，以园区配套用地为主；进一步完善园区的基础设施建设和生活配套设施建设，集聚人气，提升园区整体竞争力，以园区竞争力带动城市竞争力。

三、提高特色塑造力。把依托自然，突显xx特点作为规划建设的前提。合理利用xx得天独厚自然资源，注重突出恩平“显山露水”的自然优势，展示城市“精、巧、灵、秀、美”的特色，尽可能保护好原有的山脉水系，营造人与自然和谐相处的山水生态城市景观。依托恩平市良好的旅游资源，适度发展旅游地产，结合冯如精神等宝贵的精神财富，充分发挥xx具有良好生态环境以及旅游资源的最大优势。

四、提高规划运作力。重视规划人才培养和发掘，善于接受和创新先进规划理念，提高规划运作力。既从严管理，又服务于民；既严格执法，又文明执法。努力争取社会公众参与到城市规划中来，实现社会齐参与、共治理，形成“人人重规划、人人管规划”的良好氛围。

最后，籍此机会向在座各位致以春节的问候！

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇2

第一，抢抓机遇，大力实施人才强市战略。经过多年的努力，南宁市经济社会有了长足发展，综合实力明显增强。面对中国—东盟自由贸易区全面建成运行、国家深入实施西部大开发战略、广西北部湾经济区开放开发加快推进等多重叠加机遇，南宁市始终把抓发展与抓人才结合起来，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、振兴之本、转型之要，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，坚定不移地实施人才强市战略。

第二，拓宽渠道，大力集聚各方人才。一是依托平台优势聚才。依托中国—东盟博览会以及开发区、人才小高地、高校和科研院所等平台开展引才工作。建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室，积极促成大型企业与科研院所“联姻”。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外創业人才100多人，转化高新科技成果30多项。二是紧贴产业发展聚才。围绕调结构、促转变、推动产业发展，有针对性地引进高层次人才。如南南铝公司年产20万吨中厚板项目，聘请了国内外资深专家及领军人才参与项目建设。南宁高新区引进了国内专家开展技术攻关，研发的啤酒专用酶制剂荣获国家科技进步二等奖，酶法海藻糖技术成为国家标准。横县“茉莉花专家大院”吸引了法国哈桑博士和国内的陈宗懋院士等专家“加盟”。袁隆平院士在武鸣县建立了超级稻制种基地。围绕发展总部经济，以优惠政策吸引各类优秀人才。三是竞争择优多措聚才。加大干部人事制度改革力度，采取公开选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等多种方式，面向全国公开选任了一批党政管理人才和企业经营管理人才。坚持定向开发人才，以挂职或任职的方式从中央国家机关、中央企业、重点高校引进博士100多名。

第三，创新载体，激发人才队伍活力。一是举办“人才活动月”。从2009年起，每年在中国—东盟博览会、商务与投资峰会期间举办“人才活动月”，通过举办人才招聘会、专题论坛等活动，进一步促进了人才流动、优化人才资源配置，推动经济社会发展。二是创建博士服务站。2010年，南宁市创建了广西首个博士服务站，搭建联络服务平台，引导博士服务站高层次人才为推动南宁科学发展献计献策，充分发挥博士的智囊作用。三是建立后备人才社会实践基地。与清华大学、北京大学、浙江大学等高校合作，现已建立了23个社会实践基地，吸引优秀学生到南宁实践锻炼，实现了人才引进关口前移。四是创立“南宁市杰出人才贡献奖”，对南宁经济社会发展有突出贡献的个人或团队，分别给予100万元奖励；对本市柔性引进的高层次人才，在开展重点领域项目研究时，最高可给予500万元的创新创业资助。

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇3

尊敬的各位领导、同志们，大家好：

在这辞旧迎新的喜庆日子里，区委、区政府隆重集会，命名表彰全区第_届第_批科技拔尖人才，我作为来自工业企业的代表，心情和在座各位一样，无比骄傲和自豪。借此机会，我谨代表奋战在全区工业战线上的科技人员、经营管理人员，向长期给

予我们关心与厚爱的区委、区政府和在座的各位领导表示衷心的感谢和诚挚的敬意。在这里，我想表达自己的三点感受：

第一点感受，是生逢其时，环境优越。党和国家历来重视人才工作，特别是改革开放和进入新世纪新阶段以来，各级党委、政府积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就了各个领域的大批优秀人才。我们能够取得今天这点微薄的成绩，除了自身坚持不懈的努力以外，更主要的得益于我区进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和“科教兴*”、“人才强市”的战略部署，大力实施人才强区战略，为全区广大科技工作者建立了一个极其广阔的发展平台，提供了更多、更好的发展机遇，对其中拔尖

骨干的个人价值，无论是在物质上还是在精神上都给予了充分肯定。我是1985年参加工作的，如果20年前的我是一粒微不足道的种子，那么我庆幸落到了**这片沃土上。很难想像，如果没有党组织的教育培养，没有区委、区政府在优化人才环境、促进人才成长方面，相继出台的一系

列政策措施，没有领导和同志们的关心帮助，我能够从一名企业普通员工做起，逐步成长为一名合格的经营管理人员。回顾自己的成长历程，我深切地感受到，正是因为生活在这“小康大业，人才为本”的盛世里，扎根在人尽其才、才尽其用、各类优秀人才辈出的巴国大地，今天的我才能做成一些事情，干出一些成绩。

第二点感受，是重任在肩，加压奋进。我所任职的****厂既是**区重点企业，又是区内重要的财源和税源之一，还承载着上千名职工安居乐业的希望。作为一厂之长，我深感重任在肩，唯有加压奋进。在*厂工作期间，我依托地方党委、政府和行业的坚强领导，坚持用科学的发展观指

导企业改革发展的实际，在全面审视企业的发展机遇、要求和能力的基础上，提出了“坚持精品发展战略，努力开创精品生产新局面”的发展

思路，适应新形势，紧跟新发展，创造新能力，企业经济运行质量和整体经济素质进一步提高，市场应变能力、质量保障能力、人才支撑能力、改革承受能力和创造执行能力进一步增强，实现了高起点上的新跨越。2005年，工厂生产**24.7万箱，预计完成现价工业产值16亿元，工业

增加值10.7亿元；实现销售收入17.2亿元，实现税利9.6亿元，上交税金7.2亿元。“**”、“****”两大主导品牌双双进入全国重点扶持培养的“百牌号”目录。投资近3000万元的*******改造工程顺利达产达效，使工厂较好地实现******工艺的更高要求，在技术升级、工艺升级、产

品升级方面走在了全国同行业的前列。作为人才工作的第一责任人，我始终坚持“以人为本”的管理理念，在实践中既讲求科学管理的制度性、刚性的约束，更注重从人的情感、需要、发展的角度进行柔性管理，对各类人才成长政策上支持、经费上倾斜、工作上指导，积极营造各类

人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制环境，发挥以有为打破沉闷的“鲶鱼效应”，以竞争打破平衡的“赛马效应”，以潜质看发展的“蓄水池”效应，培养造就了一支梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍。

第三点感受，是珍惜荣誉，不辱使命。时代呼唤人才，人才推进事业。抚今追昔，我相信各位代表在立志成才的道路上也品尝过艰辛，也付出

过心血。但是我们的辛苦领导看见了，同志们记在心里了，今天又把这样全区瞩目的殊荣给予了我们，我们应该感到所有的付出都是值得的，更应该加倍珍惜和保持这来之不易的荣誉。我们的家乡**，正朝着“加快工业化、建设大城市、全面奔小康”的宏伟目标昂首迈进，正等待着

包括我们大家在内的建设者去建功立业。我提议，让我们继续以**的发展为己任，切实履行好科技拔尖人才的领头人作用，在各条战线上，在各自不同的岗位上，殚精竭虑，奉献才智，以更加优异的业绩回报领导的关心、厚望和同志们的支持、帮助，为**的社会、经济发展和科技进

步做出新的、更大的贡献。

值此新春佳节即将到来之际，祝各位领导和同志们新春愉快！身体健康！幸福吉祥！

领导在党建座谈会上的发言 篇4

在全国开展的党员“创先争优”活动中，我们二中党总支围绕教书育人的中心工作，确定了“服务师生、岗位奉献、争创‘五个好’、争做‘五带头’”的活动主题，在全校掀起了一股人人创先争优的热潮。在近两年的创先争优活动中，我深深体会到作为一名党员，最重要的就是在平凡的工作岗位上努力做好自己的本职工作，争创一流佳绩。这是一名党员的责任，也是一名教师最重要的职业道德和职业精神。

下面我谈谈在此次创先争优活动中自己的一些经历和体会。

一、党员教师应该有良好的职业精神

现在都是独生子女，整个家庭对唯一孩子寄予了更多的希望，也给我们教育工作者带来很大的压力，面对压力我们无法回避，以怎样的心态去面对，就显得很重要，抱怨减缓不了压力，只有变压力为动力去努力工作，获得优良的业绩才能真正减轻压力。

记得我第一次教素质班时，面对高考和竞赛的双重压力，也曾经苦闷过。为了搞好竞赛，我把最新的大学化学专业书都买齐了，利用休息时间重新巩固、更新专业知识;为了准确把握高考，我一学期做的历年高考卷或高考模拟卷就达上百套。功夫不负有心人，我所教的班级化学成绩名列前茅，巴伟民同学还获得化学金牌并保送北京大学。

我并不认为教师只有无私奉献，在奉献的同时，也会得到回报。胆结石是我的老毛病，每次一发作我就到医院打一晚上的点滴，第二天照常上课。20xx年反复发作多次，因为只能吃稀饭，半个月下来我就瘦了十几斤，但我仍然坚持上课，后来由于引发胆管结石，已经有生命危险才不得不做了手术。手术后需休息三个月，不到一个月我就躺不住了又回到了讲台上，当时肚子上还捅了根橡皮管子流胆汁，旁边还挂在个接液袋装胆汁，但我却只有站上讲台心里才能踏实。

教师的无私奉献，能换来学生的丰厚回报。刚住进医院，很多学生就给我发来了短信，让我安心养病，其中有个学生说：徐老师，你放心，你不在身边我们也会认真学习的。手术后的第三天他们给我送来了千纸鹤，挂满了我的病房，希望我能早日康复。第四天又有学生组成慰问团来为我唱歌讲相声，在我住院期间他们轮流带着鲜花来看我，让我的病房里总是充满欢声笑语。医生护士都羡慕的说：当老师，真好!是的，真好，学生对我的关心、学生的笑脸、学生取得的优异是他们给我的丰厚回报，是对我努力工作的最大肯定，也是我在教育岗位上继续前进的动力。

二、党员教师应该成为学生自我发展的促进者

作为新课改下的教师，应努力成为学生自我发展的促进者，这是教师的最高境界。教师必须在他的每次具体教育活动中努力促进学生的自我发展。

从教以来我一直希望我的学生能快乐学习，在这三年的班主任工作中，我对自己的理念有了更深的理解，所谓的快乐学习是指学生能为了自己的理想和目标而自觉自愿的学习，能在艰苦学习中找到乐趣。

记得我的学生张鑫曾经问我：老师，我为什么要读书。在高一我就发现像他这样迷茫的学生其实有不少;有的学生不尊重父母甚至老师，对于家长和老师的建议一概置之不理，很难与之沟通;还有的学生不知道与同学如何相处，很苦闷。这些思想问题都成为孩子健康成长的障碍，也成为他们努力学习的阻力。经过精挑细选，我决定把看《傅雷家书》和《小河男孩》两本书以及做读书笔记作为他们高一的暑假作业。在傅雷对儿子傅聪的谆谆教导中，我想他们一定能理解父母、老师以及社会对他们的殷切希望，在傅聪的回信中能看到自己美好的明天。《小河男孩》这本书能教会孩子珍惜生命，拿出勇气克服眼前的困难为了实现自己的理想而努力读书。

我当班主任定的第一个班规就是学生每天要在操场上跑步锻炼身体，我认为适当的体育锻炼不但能增强学生参加体育活动的兴趣、提高学生的身体素质，而且能使学生的保持良好的精神面貌。三年的坚持学生颇有收获，在三年的校运会上我班分别获得全校团体总分第一和第二的好成绩，陈俊峰同学在20xx年清华大学的自主招生考试中，笔试、面试、体能测试均获得优异成绩，得到了清华大学降25分的优惠政策;在高三的紧张学习中我班上的学生很少因为生病而耽误课，也没有一位同学由于身体原因而影响高考。

我认为作为教师，责任感和有效的工作是最重要的，也是最重要的职业道德。三年前，我出任高一素质二班的班主任。虽然叫素质班，但这个班的学生基本都来自普通班，也就是说他们在小学、初中阶段基本都没有进行过竞赛方面的培训，我没有退缩，更没有以此为借口找理由下台阶，而是团结所有任课老师，克服困难，努力工作，一步一个脚印，不断前进。在工作中我们发现这些学生在数理化的学习中有畏难心理，面对难题缺乏独立思考能力和探究习惯，于是就在班上开展思考题活动，不强迫学生一定要做，但做了的会有奖励，并且还会评出思考题的周冠军、月冠军、季冠军，以此鼓励学生养成积极思考问题和进行探究的习惯，提高学生解难题的能力，同时也增强了学生的学习自信心。在今年刚刚结束的高考中，我班的数学成绩最高分139分，130分以上的有7人，120分以上的有28人，班上总分600分以上的同学有21位，全班上重点线40人，上二本线59人，其中陈俊峰同学已被清华大学预录取。

记得我刚工作的时侯也曾因为什么要教书而困惑过，但是魏书生先生说的一句话给了我启发：“教师不是什么最伟大的职业，不要自己骗自己。如果有好的工作，你要去尽管去，如果没有更好的去处，你也不要抱怨，就安心的教书，别误人子弟”。是的，既然走上了这个工作岗位就应该拿出良好的职业精神，十六年来我一直这样要求自己。一分耕耘,一分收获。在教育这块沃土上,我付出了辛勤的汗水,收获的也是累累硕果。在全省初中化学优质课和全国初中化学优质课评比中均获一等奖;辅导学生参加全国初中化学竞赛获两枚金牌，并获团体总分一等奖;多年来辅导学生参加全国高中化学竞赛获一枚金牌，五枚银牌，十八枚铜牌，得到中国化学学会的表彰，获省高中化学奥林匹克竞赛高级教练员证书，被评为校“十佳”教师、校“十佳”师德标兵、校“十佳班主任”、校“十佳优秀党员”，获市优秀教师荣誉称号，被中国化学学会评为全国优秀化学教师。

教师工作是一项复杂艰辛而有创造性的工作，只要从点滴做起，

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇5

领导在青年干部交流座谈会上的发言

今天是X年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。

第一句话，是执著不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。

首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。

其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。

第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，--

培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。

第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。

一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。

二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。

三是要增强情（群）商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村（或城市基层），由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。

第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。

一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。

二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。

三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和？外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值？关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。

四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇6

正当我们深入学习，认真贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，乘着自治区党委六届十次会议和地委委员扩大会议的东风，刚刚跨入“十一五”开局之际，某区域融合发展协调领导委员会第五次全体会议适时地召开了，这再一次为我们驻哈各兄弟单位、部门提供了进一步加快融合发展，沟通思路、交流情感

和经验的良好学习机会，我代表哈煤集团对会议的召开表示热烈的祝贺！

回顾过去的一年，我们哈煤集团认真贯彻区域第四次融合发展协好范文版权所有调领导委员会全体会议精神，在促进地区融合发展，互利共赢中又取得了新的成绩。

首先，我们继续巩固和发展煤炭主业，对地区经济社会发展做出了应有的贡献。哈煤集团作为自治区驻哈的国有大型煤炭企业，我们深感企业的发展对某区域经济社会发展所肩负的责任。2006年在国家宏观经济政策调控下，煤炭行业继续保持健康发展的良好势态，我们认真贯彻国家出台的一系列整顿煤矿安全生产的政策措施，坚持科技兴煤的方针，加大了对矿井安全生产的技术改造力度，实现了安全生产百万吨死亡率为零的目标，打了一个安全生产翻身仗。同时三道岭矿区的煤炭生产能力又有所提高，达到了450万吨，比2006年提高了7，西部硫磺沟矿井按照90万吨生产能力的技改已进入后期，全年集团公司共生产煤炭408万吨，完成销售总量388万吨，煤和非煤产业销售总收入8.1亿元，实现利税费1.36亿元，其中各种税费达1.03亿元以上，为地区经济社会发展又做出了应有的贡献。

其次，我们进一步加强了同驻哈单位企业的经济合作，促进了互相之间协作共赢向纵深发展。2006年，我们坚持“资源共享，优势互补，共同发展”的原则，发挥煤炭资源主业的优势。一方面我们同某铁路办事处保持亲密合作关系。由于全国铁路系统实行撤并分局的改革措施和兰新线部分区段进行改造，给我们煤炭铁路外运造成了一定的影响，但是在地区行署的协调和某铁路办事处的大力支持和配合下，经过多方努力，我们仍然完成铁路外运284万吨。在铁路外运煤炭减少的情况下，为了促进融合发展，最大限度地满足某各行业对煤炭的需求，我们进一步从提高煤炭质量、品种和服务上下功夫，以诚取信，赢得了地区各用户信赖和良好的声誉，提高了地区范围内汽车运输的煤炭销售量，全年完成公路售煤67万吨，比去年增加了26以上，在一定程度上弥补了由于铁路外运量下降造成的影响，同时，也满足了地区经济建设和人民生活对煤炭的需求。

第三，以高度的责任感和奉献精神，坚持把自己的事情办好，同时尽己所能，贯彻工业反哺农业原则支持地方发展。国有大企业不仅是国家经济建设的主体，同时也担负着重大的社会责任，而保持矿区的稳定和周边环境的和谐，正是企业社会责任的重要体现。多年来，我们发挥三道岭人吃苦耐劳、勇于奉献的精神，在保持煤炭主业快速发展的同时，从大局出发，克服种种制约因素，承担着企业办社会的全部重负，确保了矿区的稳定。与此同时，我们与矿区内的行政执法部门和金融、电信等单位始终保持相互依存的融洽合作关系，更为重要的是，我们一直注重改善与发展同周边农村稳定和谐的关系，在企业经济实力并不很强的条件下，尽最最大努力从人力、物力上无偿地帮助周边少数民族农民、农工兄弟共同走融合致富之路，为矿区的正常生产、生活秩序营造了一个良好的周边环境。

第四，地方党委和政府的协调指导作用，为驻哈各单位的融合发展提供了重要的政治保证。多年来，某地市领导和有关部门对煤业集团的生存发展高度关注，每当我们企业有了困难，地区和行署的党政领导都及时地帮助协调解决。为了统筹规划某地区城镇化建设，改善矿区人民群众的生活条件，2006年地委派有关部门专程到矿区进行调研，并把矿区的城镇化建设纳入地区整个城市建设规划之中。特别是在去年煤业集团新老班子换届工作中，地委积极推荐和选派了一名对某区域矿产资源非常熟悉，有着在企业和政府工作多年丰富经历的优秀干部充实到我们煤业集团领导班子中来，为我们更好地参与到地区整个煤炭资源的统筹规划和整合开发中提供了有力的组织保证，再次体现了地区党政领导对煤业集团的关注和支持，对此，我代表集团公司向地委和行署表示衷心的感谢。

刚刚闭会不久的地委委员扩大会议，通过的《某地区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，高度清晰地概括了“十一五”期间某地区总体发展思路，进一步明确提出充分发挥地区资源优势，把大力发展以煤炭为主的能源工业摆到了十一五重点发展的突出位置，同时，对三道岭矿区今后的发展也指明了原则性的方向，这使我们煤业集团深受鼓舞，增强了我们今后发展的信心，我们一定要以纲要为指导，认真按照地委和行署的总体布置，进一步理清我们今后的发展思路，谋划好我们煤业集团今后五年乃至更长时期的发展规划，更好地发挥我们的优势，为区域的融合发展发挥更大的作用。

2007年是“十一五”开局之年，我们在认真分析了煤炭行业的走势和区内外经济发展形势以及煤业集团公司当前的现状之后，初步确定了我们在新的一年的指导思想：按照中央、自治区和地区落实科学发展观、构建和谐社会的总体部署，统筹协调发展，深化企业改革，提高发展质量，强化内部管理，坚持科技兴煤，实现安全生产，构建

和谐矿区。

在这一总的指导思想下，为推进地区融合发展再上新台阶，我们重点做好以下几方面工作。

一、进一步加强与地委和行署及有关部门的密切联系，我们新一届领导班子深切地认识到，哈煤集团公司的发展必须取得地方党委政府的支持和帮助，这种支持和帮助是煤业集团生存和发展的根本政治保证。因此，我们要加强同地委行署密切联系，及时沟通汇报我们的工作思路，反映我们发展中存在的问题，以取得地委和行署对我们的理解和支持，认真贯彻地委、行署的发展思路，特别是有关煤业集团发展的部署和指示，并将这些指示部署努力落到实处。好范文版权所有

二、以更加开放的姿态积极寻求战略投资伙伴，为集团公司增加发展后劲，拓宽投融资渠道，加快煤业集团股份制改革步伐。同时也为完善公司法人治理结构创造条件，促进煤业集团规模化的发展。

三、进一步发展煤业集团的资源优势，密切同区域各行业和产业的经济合作，为地区各行业的发展提供更优质的煤炭和更优良的服务。在经济合作中实行利益融合，为建立更为融洽的合作伙伴关系，开创优势互补、互利共赢的新局面做新贡献。

总之，在新的一年里，我们煤业集团公司将继续把坚持实施融合发展战略置于树立和落实科学发展观的高度来认识和对待。在地委、行署和区域融合发展协调领导委员会的领导下，为进一步丰富融合发展内涵，拓宽融合发展的领域，深化融合发展的实践而努力。同时，我们也想借此机会为深化区域的融合发展，提出我们几点不成熟的建议和要求，供与会领导和同志们参考：

1、建议地区有关领导和部门应对某区域煤炭资源的勘探开发和资源转化进行统筹规划。某区域的煤炭资源蕴藏丰富，但资源的分布，煤种和开采条件各不相同。因此，应区别不同情况，对各煤田的开发利用方向予以合理准确的定位，对某煤业集团今后的发展应纳入地区整个煤炭开发和资源转化的大格局中通盘考虑。

2、为保证资源开发的有序健康进行，建议今后区域内煤炭资源开发进行的可行性论证，允许驻哈矿山企业都有机会参加开发方案论证会，以实现信息沟通促进共同发展。

3、建议资源开发项目招商时，在同等条件下，应优先考虑驻哈矿山企业，以维护本地企业的正当权益，确保地区的稳定和发展。

最后，我代表哈煤集团预祝区域融合发展事业在新的一年里取得更大进展。并向到会的各位领导和同志们拜个早年，祝大家新年快乐，身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意。

在全区人才工作座谈会上的发言 篇7

秦都区委统战部

人才资源是第一资源，是经济发展的直接动力。根据工作职能，区委统战部主要是联系党外人才。包括各民主党派、无党派人士中的知识分子；非公经济中的人才。主要是的联系、引导、培养、推荐，做好其思想政治工作，为人才强区战略培养更多的党外人才。

在工作中，我们通过调查研究、发放问卷、走访座谈等形式，收集党外人士的意见和建议，从问卷整体上看，涉及到人才问题最多占55%。引起了我们的深入思考，我结合平时工作实际，谈几点想法：

1、应注重观念引导，树立人才是第一资源的理念。要强化人才是第一资源、人才资本是第一资本、人才环境是投资环境的理念，将党外人才工作摆到突出的战略位置。各企事业单位、非公企业企业要树立发展是“硬道理”，人才是“硬家当”的意识，充分认识到人才是发展的动力，是发展的真正后劲，自觉从本单位发展的需要出发，合理引进、使用和培养人才。

2、应注重政策引导，构建人才开发的环境。要切实消除一切不利于人才引进、培养、使用的体制性障碍，把党外人才工作作为一项重要内容纳入人才整体规划，加强宏观管理和指导，构建党外人才引进的“绿色通道”。同时，要落实好人才的社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等政策，保障人才的合法待遇，解决非公企业人才的“后顾之忧”。

3、应注重宣传引导，营造人才成长的氛围。要进一步加大对优秀党外人才的先进事迹、科研成果的宣传力度，充分利用电视、报纸、网络等媒体，大力宣传党外人才对推动经济社会发展方方面面的贡献和作用，充分调动各方面人才到各行业创业的积极性，全力营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

4、应注重市场引导，架设人才流动的桥梁。要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立服务周到、运行规范的人才市场体系，引导用人单位自主择人，人才自主择业。通过定期调查摸底，充分掌握党外现有人才的现状以及人才的动态需求，在人才市场和非公企业之间建立人才信息网，建立网上档案。要着力引导人才中介服务机构为人才流动牵好线，架好桥，并依托商会、协会、劳动服务站等民间组织为企业招聘人才。

5、应注重机制引导，开创人才建设的好局面。要通过加强制度建设,形成人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制。一是科学的社会化的人才评价机制。坚持德才兼备原则, 把知识、能力和业绩作为衡量党外人才的标准。建立以业绩为重点,综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系,使各类人才都能得到公正合理的评价。二是广纳群贤、人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。以扩大民主、加强监督为重点,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,任人唯贤，唯才是举,不拘一格,使优秀党外人才脱颖而出。三是充分调动人才积极创新、创造的分配与激励机制。要完善分配制度,奖惩分明,贡献与报酬挂钩,充分调动人才的积极性,鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献。四是合理有序的人才流动机制。要把坚持党管人才与充分发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用结合起来,消除阻碍人才流动的体制障碍,促进人才资源合理流动、优化配置。五是完善的人才保障机制。逐步完善保障制度,不断提高各类人才的福利待遇水平,消除他们的后顾之忧。结合我们的工作实际，主要是对中国特色社会主义事业优秀建设者、劳模、优秀专家和专业技术人员等进行公开表彰，并积极为优秀经营管理者和专业技术人才提供参政议政平台；通过设置非公企业突出贡献人才基金奖等形式，形成以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体的人才奖励制度，形成浓厚的重才亲才氛围；引导加快非公企业内部机制改革步伐，健全内部管理，按照实际情况建立现代企业制度，让人才既能够在施展才干中实现自身价值，又能够在价值实现中享有成就感，为企业做贡献。

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇8

根据会议安排，XX行政审批服务局作个汇报。

近年来，我局以放管服改革为抓手，坚持改革创新，优化服务方式，提升服务效能，提高企业群众满意度，感恩奋进、真抓实干，取得了一定工作成效。

（一）聚焦改革关键环节，打造集成高效的服务链条。一是深化相对集中行政许可权改革。实行“一枚印章管审批”，对直接办理的XX项审批事项按照要求进行了流程再造，审批处长直接审批办结率达XX%。二是全面推行“一窗式”综合受理。调整优化窗口设置，采取“全科综合”和“分类综合”方式，扎实推进政务大厅“一窗式”改革，“一窗受理”率达90%以上。三是深化“一次不跑、一次办好”改革。分五批次共梳理公布市本级“一次不跑”和“一次办好”事项XX项，占依申请类政务服务事项的XX%，并设立了EMS免费邮递专窗。四是全面推进延时错时预约服务。在市县乡三级政务服务办事大厅，对XX项与企业群众生产生活密切相关的行政许可和公共服务事项开展延时错时预约服务，实行365天“不打烊”，全面推行政务服务“好差评”工作。五是推动政务服务向乡镇（街道）、村（社区）延伸。在XX县开展“就近办”试点工作，与XX个社区统一签订“事项移交协议书”，下放XX项审批服务事项，社区直接办理率达XX%，此项工作得到了省办高度肯定，下一步将在全市推广。

（二）紧盯改革重点领域，创新利企惠民的服务举措。一是开展“一链办理”改革。选取开旅馆、开超市等XX件与群众生产生活息息相关的事项，通过“一表制”和“信息共享”等方式，减材料、缩环节、压时限、优流程，提高群众满意度。二是开展企业投资项目“标准地+”改革。组建了重大投资项目代办服务小组，为企业投资项目审批提供精准的绿色通道服务，第一、二期已建成标准厂房XX万平方米。三是推进工程建设项目审批制度改革。创新“六多合一”（多规合一、多系统合一、多介合一、多评合一、多审合一、多测合一）集成审批模式，实现工程建设项目审批“四统一”（统一审批流程、统一信息数据平台、统一审批管理体系、统一监管方式），提高了审批效率。四是创新不动产“登记+交易+服务”改革。推行“交易+登记+税务+银行+水电气”受理模式。新建商品房交易、二手房买卖事项从原来的XX个工作日压缩到XX个工作日，改革举措得到国务院肯定并推广。五是优化企业注册开办时限。企业开办精简至企业登记、印章刻制、发票申领XX个环节，开办时限由原来的XX个工作日缩减至XX个工作日。

（三）夯实改革平台基础，构建集约智能的服务载体。一是完善网上中介服务超市平台。创新“多评合一”的中介服务新模式，中介机构已入驻XX家，审核通过资质XX个，可为 XX类中介服务类型提供中介服务，累计成交项目XX个，成交额XX万元。目前正在起草《关于规范市本级政府投资项目中介服务的若干规定》，按照“行业监管、协会自律、市场竞争、平台规范”的原则，进一步促进中介服务市场健康发展。二是优化政府服务热线平台。积极助力企业复工复产，开通防疫审批“绿色通道”，设立热线中心“复工复产专席”和“营商环境专席”，帮助企业解决生产经营难题XX个；先后开展了市容市貌、房屋拆迁、高考噪音等专项整治行动；规范热线诉求工单办理流程，有效提高了热线诉求工单响应速度和办理效果。四是规范公共资源交易平台。开展远程异地评标试点工作，完成了全省首个远程异地评标项目，截止目前共完成XX个远程异地评标项目；启动不见面开标，按省公管办要求制定不见面开标系统建设方案，通过不见面开标系统，大大缩短开标时间，提高交易效率。

虽然工作取得了一些成效，但对照市委市政府要求和企业群众期盼还有较大差距。下一步，我们将坚决贯彻市委市政府决策部署，以此次座谈会为新起点，倾力打造“四最”营商环境，重点从以下几方面努力。

（一）坚持“便利化”的工作重心，力求审批服务更加高效便捷。一是继续深化相对集中行政许可权改革。按照应划尽划的原则划转行政审批服务事项，深入推进流程再造，精简审批环节，压缩审批时限，推动行政审批服务提速增效，确保“一枚印章管审批”发挥最大效用。二是继续深化“一链办理”改革。围绕高频多发事项，继续梳理公布“一链办理”事项清单，不断优化事项办理流程。对已公布的“一链办理”事项抓好跟踪代办，不断扩大“一链办理”影响力，增强企业群众获得感。三是继续深化“一次不跑、一次办好”改革。继续梳理公布“一次不跑、一次办好”事项清单，凡法律法规没有规定必须到现场办理的事项一律做到“一次不跑”，凡法律法规明确要求必须到现场办理的事项也要做到“一次办好”。

（二）坚持“透明化”的工作原则，力求交易运行更加阳光规范。一是完善公共资源网上交易系统。严格按照“网上全公开、网下无交易”的要求，推进电子化公共资源交易平台建设。二是不断规范平台管理。加强交易各方特别是交易代理机构和评委的场内管理，加强数据统计分析，规范投标保证金收退和审核工作。三是大力推行远程异地评标工作。对远程异地评标工作中遇到的问题，会同技术方对系统进行优化，完善系统功能，并运用大数据加强对公共资源交易的监督，着力解决围标串标问题。

（三）坚持“高站位”的目标导向，力求热线中心更加暖心贴心。一是加强日常监管。及时发现、分析和解决运行过程中出现的问题，确保服务热线系统高效顺畅、平稳运行。二是加大工作创新力度。做好与省12345政务服务热线平台系统对接，着力推进“12345+网格化”、“12345+应急队伍”建设。三是全面推行“一号预约”。继续优化延时错时预约服务机制，在推行12345“一号预约”基础上，适当增加预约服务比例，切实增强预约服务的针对性。

拔尖人才表彰会议领导讲话 篇9

我县跨越式发展提供有力的人才支持。借此机会，我代表县委、县政府向受到表彰的19位同志表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！近年来，我县确立和实施了“工业立县”战略，通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。在实施这一战略过程中，我县专业人才队伍也不断得到壮大，在促进经济社会发展中发挥了积极的作用。这次受表彰的19名专业技术拔尖人才，就是众多专业技术人才中的优秀代表。刚才，几位受表彰的同志作了发言，他们围绕我县“工业立县”战略和实现经济社会跨越式发展的目标，从自身的岗位实际出发，讲了意见，谈了打算，也提出了建议，都说得很好。我们也要根据大家意见，及时研究新情况，认真总结新经验，完善机制，加大力度，推动我县知识分子和专业技术人才工作不断迈上新的台阶。借此机会，我代表县委讲3点意见：

一、认真学习贯彻中央领导讲话精神，充分认识做好知识分子和专业技术人才工作的重要性今年8月2日，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志在北戴河专家座谈会上作了重要讲话，从推进社会主义事业发展、确保党的兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻阐明了当前做好党的知识分子和专业技术人才工作的重要意义，进一步阐述了新形势下党的知识分子和专业技术人才队伍建设的方针政策。这一讲话，内涵丰富，寓意深刻，对于我们做好新世纪党的知识分子和专业技术人才工作，具有重要的指导作用。学习贯彻好这一讲话精神，是当前及今后一个时期知识分子和专业技术人才工作的一项重要任务。我们必须认真学习，深刻领会，掌握其精神实质，并努力落到实处。

1、充分认识知识分子工作是党的工作的重要组成部分。我党历来十分重视知识分子工作。毛泽东、邓小平同志对知识分子工作都曾作过许多重要论述，江泽民同志提出了“人才是第一资源”的论断，党的十六大报告明确指出：知识分子与工人阶级、广大农民都是推动社会进步的根本力量，在社会变革中出现的新的人才群体，是中国特色社会主义建设者。以胡锦涛同志为总书记的党中央根据新世纪新阶段新的形势发展要求，在大力实施人才强国战略的同时，进一步提出了党管人才的重要原则。党管人才原则是党管干部原则在新的形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。我们要深入学习和深刻领会这些重要论述和要求，深刻认识知识分子工作是党工作的重要组成部分，切实增强做好知识分子工作的政治责任感，把中央提出的党管人才原则落到实处。

2、充分认识知识分子在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设中的重要作用。知识分子是掌握科学文化知识最多、具有一定专业技术特长的人才，是党和人民值得信赖、依靠的重要力量，在全面建设小康社会的历史进程中，有着十分重要的作用。从我县情况看，随着“工业立县”战略的深入实施，经济发展正加快由工业化初期向工业化中期迈进，科技进步对经济增长的贡献率逐步增大，知识分子和人才队伍在经济社会发展中的作用越来越突出。今年初，县第十次党代会又根据新的形势发展要求，提出了加快全面建设小康社会步伐、与全省同步提前基本实现现代化的战略目标。实现这一战略目标，就必须将“工业立县”战略提升到一个新的层次，确保经济社会发展持续保持高于省、市平均水平，实现跨越式发展。要做到这一点，关键在人，尤其离不开人才。今年5月份，县委组织部对我县的人才工作和人才队伍建设情况进行了一次比较全面、深入的调研，从调研情况看，我县近年来专业技术人才工作是可圈可点的，取得了一定的成绩。但是，总体来看，目前我县专业技术人才队伍还不适应新形势要求，结构性、素质性矛盾比较突出，高层次、复合型人才紧缺；聚才、育才、用才环境有待于进一步优化，政策优势不明显，有些政策的落实不够理想，有的用人单位认识也没有真正到位。为此，我们必须充分认识新形势下加强知识分子工作的极端重要性，进一步增强做好知识分子工作的紧迫感和使命感。

拔尖人才新春座谈会上领导发言 篇10

习近平总书记在海南考察时强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，坚持把人才工作和乡村振兴相融合，努力盘活乡土人才资源，推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。

一是严密组织体系。把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。二是锻造头雁队伍。举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2021年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。三是激活振兴动力。发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党（工）委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。

一是完善评价体系强保障。建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员（教授），农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师（副教授）。二是突出业绩贡献明导向。突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。三是鼓励获评人员勇作为。给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司＋农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。