09信息化工作汇报（精选10篇）
信息化工作汇报
回顾09年的信息化工作的点滴，总是参透着有为与无为。故将总结如下，以示参考：
一、教学
本年，在校“春韵杯”教学大赛的促动下，在信息技术世风日下的局面对我们来说，都是一种激励，信息技术组成员都承担了开课任务。为此我们积极准备，展现了很好的课堂教学能力。在开课后，组织进行反思，对课堂调控与环节设计进行了讨论。也明确了自身教学方面的不足，应该向主课老师学习如何把握课堂。
二、采购
因二号楼网络设置不合理，造成网络不畅。今年，对二号教学楼网络进行全面改造，特别是班级内网络布线，处理损坏的线路。在经过暑期为期7天的改造后，布线做到工整，线路畅通。
因场地需要，把四楼会议室改造多媒体教室，添置电脑，功放音响与白板。使学校多了间多功能教室，满足了日常教学需要，并为校“春韵杯”教学大赛服务。
无线网络布置，将无线网络分布到校长室、行政办公室、网管室和两间多媒体教室，满足办公与大型会议需要。
多媒体采购先进的教学白板，将为接下来的公开教学、示范课等，做好硬件准备。
三、日常维护
维护外包，对我们的日常维护工作减轻了很多压力，但因为设备的陈旧与老师的误操作电脑的问题也经常出现，紧急的突发事件也由我们信息组进行维护。尽量及时能让老师用上信息技术设备。
及时对网站信息进行更新，增加版块，添置了网络图书馆。
四、电教工作
本学期照常做好各类会议的准备工作，让市、区、校级会议能够顺利召开。并多次利用加班时间为各类会议服务。及时更新LED内容，结合当前时事和学校开展活动，对LED屏幕进行设计制作，并及时播放，起到很好的宣传展示和教育作用。于此同时做好各项活动、公开课的摄像摄影工作。
梧村小学管理档案信息技术总结
五、学科竞赛
在这一学期，参加了LOGO竞赛，没有成绩。归根到底是学科组自身存在的问题。、老师方面，有四位老师在09年11月参加全国现代教育技术培训中心全国小学信息技术与课程整合优质课大赛获奖，信息技术教师参与课件制作。
在这一年的信息技术工作中，除了在竞赛中没有出成绩外，其他工作都是有条不紊的进行。
吴毅
一、推进团的组织建设，完善团的运行机制
1、建章立制。建立健全各项共青团规章制度、岗位责任制，为今后各项工作的顺利开展奠定基础，提供依据。
2、建立健全团支部和团小组机构，加强组织队伍建设。建立团员档案，加强团员管理。
3、以实现安全生产为目标，组织建立青安岗，充分发挥青安岗组织在生产经营中的安全协管作用。严格按照青安岗组织管理办法，对青安岗员严格管理，实行奖罚，充分调动广大青安岗员的工作积极性。通过各种方式组织学习和培训，不断提高青安岗员的业务水平和工作能力，使他们在上岗检查过程中，能够真正地发现问题和解决问题，更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，为确保我公司的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。
二、深化“四为”工作理念
1、坚持“青年为本”的工作理念。激发青年团员的主人翁精神及责任感，使广大青年员工紧紧团结和凝聚在企业周围，与企业同甘苦、同呼吸、共命运，造就一支具有优良的思想品质和奉献精神的青年员工队伍。
2、加强青年思想政治教育，尤其是思想道德建设。加强企业文化和精神文明建设，引导青年，进行爱国主义教育、道德教育及形势任务教育。注重企业光辉历程和美好前景的宣传，从而以积极向上的精神面貌迎接新机遇新挑战。
3、服务为重。为青年团员做好服务保障工作，努力提高服务质量。本年度重点完善大学生生活设施，改善居住生活环境，为大学生青年团员购买技术类及管理类书籍，努力提高青年团员的物质生活和精神文化水平。
4、发展为主题。深刻认识把发展作为主题的重大意义，更加牢固地树立“发展是硬道理”的战略思想。抓住机遇，加快发展，是顺应市场潮流，参与市场竞争的需要。青年团员是公司的新生力量，努力提高青年团员的素质，鼓励团员参加社会执业资格考试，为青年团员提供更大的发展空间。同时也是为公司的发展提供源源不断地动力。
三、增强团组织凝聚力，激发青年创新能力
1、认真开展“学雷锋，树新风”活动。提高团员青年思想道德素质。通过此项活动，以
修旧利废，节资降耗，技术攻关，抗震救灾等活动为起点，不断提高团员青年思想道德素质，弘扬雷锋精神。
2、开展创建学习型团组织活动，打造素质高、能力强的青工队伍。以公司开展的群众性经济技术创新活动“青”字号活动为契机，深入开展创建学习型团组织活动。把新老员工及师徒间的“传、帮、带”和青工技术业务的“比、赶、超”作为创建学习型团组织活动的一项主要内容，通过制定切实可行的奖励机制，激励团员青年积极参与到学习型团组织的建设中来，不断提高团员青年的技术水平。在创建学习型团组织活动中，对学习成绩优异、工作能力强并创造较大价值的员工（如发明新的操作方法，提高工作效率，解决技术难题，节能降耗等）树立为典型，给予奖励，使之成为全项目部青工的学习榜样。
3、结合青年特点，开展各类有意义的文体活动，活跃青工文化生活。充分调动广大青年员工的积极性，增强团组织的凝聚力。使广大青年团员爱岗敬业，陶冶情操，以饱满的精神状态投入到公司的生产建设中去。同时积极参加上级团委举办的各项文体活动，认真对待，充分准备，尽最大努力为公司争光。
在今后的工作中，我们团支部要继续在公司党政的正确领导下，带领项目部全体团员青年立足岗位、刻苦学习、开拓进取，继续传承和发扬我们华兴人忠诚坚忍，勤恳俭朴的传统美德，与企业同成长，为建设更加和谐美好的华誉而努力奋斗。
中核华誉煤化工团支部
一、强化服务意识 全力保证检修
1、完成催化增压风线、分馏塔顶注氨工艺，提升管盘梯，醚化汽油冷却工艺，柴油冷却器安装，常压干气碱洗、脱盐脱水、化碱槽、灌区原油管线、新化水站等十几项小改小革工程。
2、从第一助剂厂十余次搬迁压力容器、凉水塔、破乳剂罐、空冷等设备并完成安装任务。完成规格化建设——三大装置机泵防护罩制作安装、油雾润滑系统安装任务。
3、完成小常压拆除工程，常压炉管更新、异构化抢修任务。常压车间炉管更新大检修，在短短的七天时间内完成了10台冷换设备的拆除、清洗、安装工作；完成了300多米破乳剂及其伴热线的更新任务；4月17日完成了常压炉管临时、紧急抢修任务，在炉内180度沿圆周移动炉管时，通宵达旦，争分夺秒，有的工人、干部连续奋战30多小时，轮番上阵，攻坚啃硬，取得了优异的成绩。特别感动的是公司领导、机关处室领导亲临现场，昼夜跟班，出主意，想办法，并有厂级领导亲自动手拉导链，抬撬杠，对脏、苦无所畏惧，给工人师傅们加油，呐喊助威，赢得了保运员工及其在场所有施工人员的崇高敬意和由衷的赞扬。您现在阅览的是工作总结网http:///谢谢您的支持和鼓励！！
紧接着进军异构化突击抢修现场，从马岭搬运两具储罐被当地农民拦截至夜间11时；第二天起重班、金工班连夜安装，总经理提名奖、优秀共产党员何忠孝和劳动模范李军同志挂帅参战，又是一个通宵达旦，天亮时两具储罐安全就位，为工艺配管赢得了时间。在检修监测过程中，临时发现气压机缓冲罐腐蚀严重，购置新设备极不现实，于是在研究所设备工程师、机动管理人员的指导下，利旧改造，从旧装置上拆除旧罐，进行改造。在人员非常紧缺的情况下，从各单位调用焊工增援，保运工程师亲自当铆工，工程量不大，但零星、分散，程序繁杂，缓冲管接管必须增设补强圈，焊接前、后必须严格打磨，然后探伤，对焊接缺陷进行修补，两天时间参战人员面对异常酷热的天气，奋力拼搏，纯净水喝掉了数箱，那种忘我的、无私奉献的精神，真正体现了他们热爱劳动、奉献庆化的品质内涵，工作汇报《09年车间工作人员总结汇报》。
就五月二日这一天，保运车间在节日期间完成了催化一台管束管板修旧的焊接任务；完成了动力车间60多块垫铁的加工任务；完成了聚丙烯一台冷却器的检修任务；完成了40多片法兰的修旧任务；完成了三大装置泵防护罩的扫尾工程。这就是劳动者的本色，一个不同寻常的极具特别意义的劳动节日，保运人挥汗如雨，辛勤耕耘，以实际行动践行了胡锦涛总书记提出的——以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻的社会主义荣辱观。
4、完成三具液化气球罐搭架、喷砂除锈工程。6月份，我公司对三具液化气球罐进行例检，其中搭架和喷砂除锈工程由保运车间承担，车间对该项工程非常重视，是因为检修安全等级高，技术性强，所以及早着手准备，依据有关标准，选用优质石英砂，对施工主要设备进行大修，更新大部分压缩机零配件，对相关施工人员进行作业计划书和相关技术标准的学习和培训。球罐检修安全问题等级要求高，各职能部门检查力度加大，特别对工前检查，严格遵循相关管理制度，认真贯彻大连西太生产受控管理现场会精神，推行“四有”工作法，实现步步确认。加强安全管理力度，严格执行作息时间，正因为是装置不停工检修，球罐排水等影响检修的作业必须在八点以前完成，达到安全检修状态，晚八点之后受光线等安全因素限制必须立即停止作业，在限定的时间内有效作业，防止不可预测的隐患出现。烈日当头，大气的温度在30几度，罐内的温度可想而知，在这样一个有限空间内，温度高，粉尘密度大，没有一定的毅力和耐心是坚持不下来的，每每轮班作业，可以看到作业者的衣服早已被汗水浸透，脸颊上的灰尘被和成泥团，就像从战场上归来，活象一樽樽雕塑，深沉而且伟岸。本次工程车间安排工程技术人员坚守岗位，死盯现场，详细记录第一手技术资料，全面负责现场安全，实现步步确认，为我公司将来承揽喷砂除锈工程建立健全相关技术资料，梳理现场安全隐患，积累现场管理经验，为安全高质量施工，获取了许多翔实的第一手资料。
5、大检修任务完成出色。2009年大检修抢早抓先做准备。强调贯彻落实西太生产受控会议精神，为如期完成检修任务，详细分析，沉着应对，大检修期间保运车间面临严峻挑战。安全形势的严峻，时间短，任务重，人员少，尽管早就打破了工种界限，许多人都是身兼数职，对组织这样大面积冷换设备检修提出了相当高的要求。面对挑战，车间采取了诸多应对措施，进行细致周密的检修准备。加强组织协调，出台冷换设备检修责任制，加强检修全过程风险控制，实行检修安全承诺，严查三违，杜绝重大事故隐患。夜以继日，加班加点，加强现场管理，科学组织，合理安排施工力量和机具；开展大检修劳动竞赛。在全员进入装置服务大检修的同时，各种机械加工丝毫未受到影响，如高温闸阀钻孔修理，动力车间大量钻孔等都是在超强度劳动中完成的。积极参与热紧固，保证了装置的正常开车。
2009年上半年，在镇党委政府的正确领导下，在区政法委、综治办和信访局的指导下，根据镇党委一号文件精神，镇综治信访办以“抓信访、保稳定、促发展”为目标，加强组织领导，创新工作机制，明确责任主体，狠抓措施落实，积极争创信访综治“三无”乡镇，综治信访工作呈现出良好的局面。
一、信访工作情况
自2009年1月至今仅出现了四例个体访和一个集体访，信访量比往年减少了60%，做到了无群众去省进京上访，无群众集体越级上访，无信访积案。
1、加强领导，强化组织保障。
一是成立了由主要领导任组长的领导小组，建立了信访联席会议制度，定期召开专题会议，听取信访工作情况汇报，研究解决敏感问题，协调解决信访调查中遇到的阻力和疑难问题。二是实行党政主要领导包案调处制度。主要领导亲自批阅信访案件，严格落实副科级领导包案责任制，完善办信“三见面”、“绿色邮政”、回访制度，从而有效地保证了处理信访案件的时限和质量，化解了大量社会矛盾。
2、落实责任，狠抓制度落实。
一是实行“一岗双责”，继续完善“民情日”和“领导公开预约接访”制度。建立健全信访工作目标责任考核、领导公开预约接访、人民建议征集、首问责任制等制度，健全办信、接访、摘报、立案、查办、审理、报表、归档等工作制度。二是落实领导责任制。镇领导班子成员按“一岗双责”“分级负责、归口属地办理”的原则，进行信访包案。对所包案件包调查、包处理、包落实、包反馈、包回访，一包到底。三是建立奖惩及利益导向体系。根据区委、区政府下达的信访工作的各项任务指标，结合全镇实际情况，将信访工作 纳入1号文的同时，研究制定了《李官镇二00九年信访工作目标责任书》和《办公室岗位工作责任制》，将信访工作任务量化、细分到每项工作中。严格实行“一岗双责”制度，镇与各办公室、工作区，办公室、工作区与工作人员、村层层签订责任书，进一步明确责任，落实任务。同时还对任务完成情况实行一周一通报，一月一统计，一季一汇总，年终总合计，合计结果在公开栏公布，并将信访工作纳入党委1号文考核。
3、深入开展信访积案百日集中整治活动。在区委安排的信访积案百日集中整治活动中，我镇涉及三起案例，根据“五个一”的要求，镇综治信访办对每一起案子，都明确了有一名领导负责，一套班子，一个方案，一查到底。李官镇的三个信访积案，其中两个针对支部班子或支部书记，一个属涉法涉诉案件，现已基本结案。
4、完善机构，健全网络，畅通信访渠道
一是完善了镇、工作区、村三级信访组织网络。成立了由党委书记任组长的信访领导小组，调整充实了由分管书记任组长，信访办、工作区、民政、司法、综治等部门参加的信访联合办案领导小组，健全群众工作三级网络体系建设，各村社区成立了群众工作室，配备群众工作的信息员、调解员、陪访员，按照要求，每个社区都设立了一个群众信访工作室，一块区镇领导接访告示牌，一条信访法规宣传街，每一户都有一张便民联系卡，一套信访法规宣传材料。二是加强信访队伍建设。由一名副镇长任信访办主任，充实了三名责任心强、工作能力棒的业务骨干坐班接访和协助处理信访案件，提高了信访队伍的整体素质。并实行信访、纪检、组织、审计、司法、综治等联合办公，有问题统一行动。
5、加强宣传培训，优化信访环境
今年春天，以学习贯彻《信访条例》为契机，出动宣传车对所辖49个行政村轮回宣传，同时印发信访法规宣传材料15000份，便民手册12000份，绿色邮政宣传材料10000份，分发到各家各户，印刷“两局公告”20000份在各村各单位的显要位置张贴。切实增 强人民群众依法有序信访的意识，努力创建依法、文明的信访工作环境。
下半年工作思路：
1、加强镇群众工作站和村群众工作室的建设和规范。根据区信访局的要求，镇政府新建了六间办公室，下一步要根据基层群众工作站的达标要求，建立健全各项规章制度，争创全区一流。对村居群众工作室达不到要求的，要舍得花钱，限期改正。
2、继续搞好领导公开预约接访、领导包案和民情日制度，定期排查不安定因素，消除信访隐患，争创信访“三无”乡镇。
3、做好上访老户张钦香、安连贵、王自信等的化解稳控工作，对上访老户和非正常上访实行一案一策，领导包案、专人负责、全包全结。二是创新领导公开接访模式，把办公“第一时间”交给群众，实行主要领导公开预约接访，每月的农历初八和十八为书记镇长接访日。两委成员轮流接访，每天上午8：00至10：00，都由值班领导公开接待群众。
4、加强综治信访办工作人员的素质培养，实施“五个一”服务，即对上访人员实行“一张笑脸，一声问候，一张座椅，一杯热茶”，稳定上访人员的情绪，实行以人为本，政策教育，感情感化，力争把信访案件解决在本镇范围之内。
二、综治工作情况
1、做到领导组织到位。指导各村加强了以党支部为核心的治安组织建设，健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络，明确了各村主要负责人就是平安创建第一责任人；与各工作区、村、各部门签订了《2009年度综治工作目标责任书》。研究出台了《关于深入推进平安李官建设的实施方案》、《2009年社会治安综合治理暨平安李官建设工作计划》，进一步完善制度，创新措施，实行了机关干部包村责任制，制定了考核奖惩细则，每两个月对“平安创建”活动进行一次检查，对达不到要求的，实行“一票否决”。
2、夯实平安创建的防控基础。
突出治安网络建设。在工作中，我们突出抓了村级站岗巡逻。实行了“日检查、周通报、月汇总”制度，在全镇成立了7个警安联勤室。由派出所工作人员担任警长，与派出所110报警系统联网，负责昼夜巡逻、治安、调解民事纠纷等工作。目前，全镇初步形成了纵到底、横到边的治安防范网络。
加大对出租房屋、暂住人口的管理力度。按照“属地管理”的原则，对出租房屋、暂住人口情况进行详细摸排，并登记造册。全镇排查出暂住人口230人，出租房屋102间。
重视治安落后村整治工作。专门下发了《关于继续开展治安落后村社区综合整治活动的实施方案》，出台了具体的目标要求、工作措施，成立了集中治理领导小组，对两个落后村进行仔细排查，对所存在的治安、信访等问题进行认真梳理，针对存在问题的原因，制订出详细的整治方案，努力落实各项整治措施，并对存在的突出问题限期解决。通过半年多的集中整治，落后村的工作进一步得到转化。
3、加强“电子监控”建设。各村在经济基础相对薄弱的情况下，多方面筹集资金，目前43个村已安装了电视监控系统，未安装监控系统的村也上报了安装计划，从而构建起以电视监控系统、警务室建设为主体、覆盖全镇、标准规范统一、机制完善、运行高效的社会治安技术防范体系。
4、做好基础工作，推进平安建设
普法宣传有力度，氛围浓厚见成效。我们以“五五”普法活动为契机，积极开展“法律六进”活动，通过出动宣传车、悬挂过街帘、张贴宣传标语、发放普法资料、开展法律知识讲座等多种方式，面向群众进行普法宣传，使法律政策宣传教育真正贴近群众、走进 家庭，形成了“人人学法、人人懂法”的良好法治氛围。
社区矫正有秩序，安置帮教有落实。成立矫正工作领导小组，制定《社区矫正工作意见》，对矫正对象进行监督、教育，不定时进行座谈交流，了解其思想动态，掌握家庭情况及社会表现，帮助解决其在生活、家庭、就业等方面的困难。对刑释、解教人员，制定安置帮教措施，注重帮助他们解决实际困难，减少刑释、解教人员的重新犯罪率。
矛盾调解有办法，抓好调解促和谐。3月26日中央电视台第七频道《法制生活帮》栏目组对我镇基层调解工作开展情况进行报道。近年来，我们通过优化组织网络，加强队伍建设，创新工作机制，努力构建大调解工作格局，不断加强预防作用，今年来共化解矛盾纠纷13，调处成功13，调处成功率达100%，真正做到了“大事不出，中事不出，小事少出，并解决在基层，消除在萌芽状态”。
专项整治有序开展，深入治理成效明显。
开展十项秩序整治活动，清除各种不安定隐患，切实保护人民生命财产安全。我们组织公安、治安、交通、广电、国土等部门对辖区内学校周边、烟草专卖、建筑市场、专业市场、道路交通、矿山开采、废旧品收购点、落后村社区和卫星电视等专项秩序进行了综合整治，责成存在问题的单位和个人，限期整改。加强道路交通安全的宣传，增强群众的交通意识，交通事故明显减少。
信息平台设备齐全，信息填报准确及时。配备专用微机和综治信息管理人员。依托政府内网连接运行综治信息管理系统，并做到专网专用，及时收集综治信息，对已掌握的数据进行及时上报。
下半年工作思路（1）、对各村、部门、企业综治主任进行调整，对年龄偏大文化程度低，不能履行工作责任的予以撤换。选用一批文化程度高、有事业心、工作能力强的人才充实到综治队伍中。
（2）、根据检查方案的具体要求，对综治档案标签进行更换，建立档案索引，防止意外失分。
（3）、继续加强治安保险投保工作，做好发动宣传、保费筹集和理赔服务工作，确保全镇治安保险投保率达95%以上。
报
2009年，南明区民政局的党风廉政建设和纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、区纪委全会精神，以建立健全民政系统教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系为着眼点，以贯彻落实《工作规划》为重点，以加强改进干部队伍作风建设为落脚点，全面推进民政系统党风、政风和作风建设，为民政事业
发展提供强有力的保证。
一、认真学习贯彻纪委全会精神，深入开展党风廉政教育
认真学习领会区纪委七届四次全
会精神，充分认识廉政、勤政工作的重要性、艰巨性，增强党员干部拒腐防变的自觉性，一是认真组织学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述，学习中央领导和省、市、区领导关于纪检监察工作的指示和要求，做到思想统一，高度重视；二是要引导党员干部树立和坚持正确的人生观、价值观、利益观、权力观教育，结合身边发生的违纪案例进行以案释法，以案释纪的警示教育。三是要经常分析干部队伍的思想状况，查找本单位党员干部身上存在的薄弱环节，提高教育的针对性，切实做到警钟长鸣、防微杜渐。四要紧紧围绕今年的工作任务，落实责任，在落实中体现民政的“以人为本，情系民生”工作作风，体现民政的“亲民、爱民、为民”的工作理念，逐步健全社会保障体系，五是不断探索和创新工作机制，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到群众开口的事，我们要办好；群众没有开口的事，我们也要多想到。
二、加强党员干部作风建设，切实落实党风廉政责任。
党的作风体现着党的宗旨，关系到党的形象，关系民政事业的发展和任务的落实。一要认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的好风气，践行南明“六种精神”，以改进领导干部作风作为推进本局反腐倡廉工作切入点，局党政班子成员要切实做到率先垂范，从我做起，自觉端正思想作风、学风、工作作风和生活作风，勤奋好学、不断掌握新知识，增加新才干；二是要发扬求真务实的精神，强化责任意识，多办听民意、化民忧、解民难、谋民利的事；真抓实干，务求实效，脚踏实地干工作，埋头苦研谋创新；三是大力倡导干事创业的精神，加强廉政勤政教育，着力解决“庸、散、懒、慢、拖”的问题，坚决发队拿钱不干活，当官不作为，切实增强干部职工的事业心和责任感。四是大力发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约，反对讲排场，比阔气和铺张浪费，做到
节约用电，节约用水，节约用纸，真正把有限资金用在刀刃上。五是认真落实好党风廉政建设承包制，层层分解，同时抓好党风廉政责任制的自查和检查考核；六是做好信访件处理工作，充分发挥信访举报监督作用，发挥政风行风监督员和信息员队伍作用，积极营造群众监督、舆论监督、社会监督的氛围。
三、建立党风廉政有效制约机制，从源头上预防腐败。
一是进一步完善和加强选人用人、重大经费和重要项目等重大环节的监督，进一步完善决策的程序和规定，切实抓好有关制度的贯彻实施，避免和防止违法违纪问题的发生。二是按照政务公开的要求，进一步完善公开的质量和内容，将民政各项业务中的收费标准、办事程序和时限要求，特别是低保审批、救灾款物的使用等群众关心的热点和难点问题上墙公示，接受社会和群众的监督。三是继续抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，配合局党委组织开好党
员领导干部民主生活会和党员领导干部重大事项报告、科级干部重大事项报告等制度落实。四要加强对信访工作分类定期分析，发挥监督信箱和电话的投诉作用，做好信件、案件查办工作。
四、认真开展学习实践科学发展观活动，不断提高纪检监察工作水平
按照区委和局党委的的统一部署和要求，认真组织，精心安排，切实抓好学习实践活动，通过开展学习实践活动，用科学发展观来武装头脑、指导实践、推进工作，切实增强服务和保障科学发展的意识。一要切实增强忧患意识，充分认识反腐败工作的长期性、复杂性和艰巨性，准确把握反腐倡廉建设规律，把科学发展观的要求转化为推动纪检监察工作的正确思路、促进发展的有力措施。二要切实增强大局意识，更加自觉、更加坚定地将保障科学发展、服务科学发展、推动科学发展作为当前和今后一个时期最大的政治、最硬的道理、最根本的任务来抓，紧紧围绕保障和促进科
全县深入开展效能风暴行动动员大会之后，县环保局高度重视，及时召开动员会议，精心谋划部署，迅速安排启动，确保了效能风暴行动有序推进，各阶段工作任务扎实开展。现将工作情况汇报如下：
一、工作进展情况
1、高度重视，迅速行动，全面部署各项工作。按照县效能风暴行动协调推进领导小组的统一安排部署，我局认真开展了各阶段工作任务。一是全面安排部署。6月25日召开了环保局开展效能风暴行动动员大会，认真传达贯彻了省、市、县开展效能风暴行动会议精神和领导讲话，全面安排部署了开展效能风暴行动具体工作，在全局迅速掀起了开展效能风暴行动的工作热潮。二是成立领导小组。成立了以局长任组长，其它班子成员为副组长，各股、室、队、站、所负责人为成员的环保局开展效能风暴行动协调推进领导小组，领导小组下设办公室，负责全局效能建设的组织协调、监督检查、投诉受理等工作。三是制订实施方案。制定下发了《静宁县环保局开展效能风暴行动实施方案》，对全局开展效能风暴行动做出了具体安排。机关各股室、局属各单位积极行动，对本股室、本单位的效能风暴行动做出了具体安排。四是营造舆论氛围。在单位门口悬挂横幅2条，利用集中学习组织干部职工学习相关会议文件精神。五是虚心接受监督。设置了效能风暴行动意见箱，公布监督投诉电话，多层级广 泛征求意见、建议，认真组织查找机关效能方面存在的问题，公开整改方案，全方位接受群众监督，推进措施落实。
2、征求意见，查摆问题，细化落实整改方案。在统一思想，提高认识的基础上，我局紧紧围绕效能风暴行动的重点内容，联系工作实际，把开展效能风暴行动与民主评议政风行风工作相结合，与落实年度环保目标任务相结合，与开展城乡环境综合整治活动相结合，与机关作风和干部作风转变相结合，与解决影响科学发展和损害群众建康的突出环境问题、建立环境监管长效机制相结合，与党风廉政建设相结合，认真查找环保局干部职工在效能建设方面存在的问题。一是广泛征求意见。我局于7月12日召开了效能风暴行动民主测评及意见建议征集大会，聘请民评代表11人，邀请县乡两代表一委员、服务企业代表、群众代表及全局干部职工共40人参加了会议，并向社会各界发放意见建议征求表100份，广泛征求环保局干部职工在效能建设方面的意见建议，梳理确定需要集中整改的问题，形成了《环保局民主评议政风行风测评结果报告》。二是开展谈心活动。局领导班子深入所分管股室，与基层党员群众坦诚交流意见，主动查找不足。三是召开专题民主生活会。根据党员干部的思想作风实际，大胆开展批评与自我批评，有针对性地查找和解决问题。并对班子、班子成员和干部职工作风建设存在的问题和不足进行认真梳理，提出具体的整改措施。四是自我剖析检查。按照开展效能暴风行动的具体要求，联系单位工作实际，认真开展自查自纠，制订了《环保局开展效能风暴行动 2 整改方案》。五是落实整改措施。将整改方案确定的整改内容、整改措施、整改时限和整改责任进行了公示，自觉接受群众监督。
3、整体推进，狠抓落实，着力解决突出问题。通过对征求到的意见建议进行梳理，我局干部职工在效能建设方面还存在六个方面的差距和不足。一是党支部在组织建设、思想建设、作风建设方面还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党组织的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还不够。二是个别工作人员大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，工作中方法简单，冷、横、硬、推的现象还不同程度存在。三是个别干部职工的工作质量和效率方面仍存在一些问题。极个别人员业务素质不高，责任心不强，办事拖拉，推诿扯皮等问题仍然存。四是个别干部职工对分管工作研究思考不深入、安排部署不细致、落实措施不到位。五是个别股室大局意识和团结协作意识较差，缺乏主动服务、主动配合、主动工作的心气和精神。六是个别干部职工服务意识淡薄，工作纪律松懈存在庸、懒、散、慢现象。
针对这些问题，我们认真对照检查，寻找差距不足，明确努力方向，落实四条措施进行了整改。一是整顿制度落实。着力解决不按制度办事，落实制度不到位，执行纪律不严格等方面的问题，通过效能风暴行动，使全体干部职工进一步树立遵章守纪、纪律严明、令行禁止的良好作风，形成按制度办事、用制度管人、凭制度用权的良好局面。二是整顿工 3 作纪律。着力解决工作效率低下、敷衍应付、无所事事等方面的问题，教育引导全体干部职工不断提高履职能力，把主要精力用在抓好工作落实上，把主要时间用在解决问题上，不断增强责任意识、纪律意识、服务意识。三是整顿工作作风。着力解决工作推诿扯皮、得过且过、敷衍塞责、作风浮躁等方面的问题，引导全体干部职工进一步树立健康向上、艰苦奋斗的良好作风。四是整顿思想作风。着力解决工作方法简单、态度粗暴、作风漂浮、服务意识不强的问题，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上服务群众。
4、突出重点，扎实推进，增强工作实效。结合环保工作实际，我们将优化政务环境、规范执法行为作为工作重点，开展了清理工作职权和规范工作流程活动。一是认真清理规范行政审批和公共服务事项。按照“一站式”审批、“一条龙”服务的要求，对全局现行的行政审批、行政许可收费项目等事项进行全面的清理。将原有41项行政审批和公共服务项目归纳整改为37项，并按照审批类型和程序划分为12项上报件、7项承诺件、1项即办件。对环评审批、排污许可证发放、案件投诉调处等6项公共服务项目由原来的7个工作日压缩为5个工作日，提速比例达到35％。二是加强行政审批权力监督和制约，不断规范行政权力运行。制定完善了局机关主要工作职责和加强机关效能建设的服务承诺制、首问责任制、限时办结制、岗位责任制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、责任追究制等“八项”制度，形成了《制度汇编》。规范了各类行政审批、公共服务和自由裁量 4 权办事程序及行政执法依据，对不符合、不适应当前工作的审批项目、审批程序、审批时限进行整改。对各审批环节岗位都明确了办理人员、工作职责和办理时限，对环评审批、竣工环保验收、排污许可证发放、排污费征收等行政审批和公共服务事项公开了办事流程、执行法律依据，制定了《办事指南》。
5、创新载体，深化效果，促进相互提高。结合环保工作实际，我们在全局组织开展了“六项活动”：一是环境安全大排查活动。对尾矿库、重金属排放、污染减排重点企业、危险废物管理、建设项目环评及“三同时”制度落实、饮用水源地保护等工作开展专项检查，先后出动执法人员210人次，检查各类企业单位62户，查处群众来信来访23件、群众网站留言6条，有效防范了环境风险，确保环境安全。二是执法监管大检查活动。对全县环境监察执法工作的主体、过程、结果进行一次专项检查，成立环境行政处罚及规范自由裁量权工作领导小组，健全完善环保行政处罚自由裁量权相关制度，强化行政问责，规范行政执法，提升工作效能。三是开展“岗位技能大练兵”活动。组织环境监察、监测人员开展全员技术训练，强化理论和技能水平，提高服务发展的能力，先后外派10多人次参加省、市培训，取得了阶段性成效。四是开展重点任务大督查活动。对照年初市县政府签订的环保目标责任书各项内容，逐项进行对照检查，对工作落实不到位、进展没有达到要求的，逐个分析原因，加强督办调度，督促任务落实。五是开展抢抓机遇争项目活动。5 以落实周生贤部长来甘肃调研期间环保部与省委省政府的座谈会议精神为契机，认真梳理筛选，分别建立完善中央和省级环保专项资金（排污费）、重金属污染防治专项资金、环保能力建设、基层环保监测执法业务用房、国家级自然保护区专项资金等6个项目库，共梳理上报项目15个。六是开展制度执行“回头看”活动。根据环保部门承担的行政许可、行政处罚、规费征缴、行政审批等工作，深入开展以“查工作规范，看是否存在违法办事，执人情法、收人情费行为；查工作流程，看是否存在工作程序倒置、环节混乱等现象；查工作态度，看是否存在门难进，脸难看行为；查工作作风，看是否存在故意拖延、推诿等行政不作为现象”为主的“四查四看”活动，坚持做到依法行政，规范管理，不断提高执法服务水平。
二、存在的问题
随着效能风暴行动的全面推进和深入开展，局机关各股室（单位）和广大干部职工工作效能明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，发展环境明显优化，为全县环保事业转型跨越发展提供了有力保障。但仍存在一些问题：一是在作风效能查摆上，强调客观原因多，查找主观原因少。对效能作风方面存在的问题还停留在表面，没有对主观思想上进行深刻的查找，查找出的问题还不够深入。二是对查摆出的涉及到环境保护方面的问题，尤其是对群众反映强烈的城市饮食服务业油烟污染问题尚没有好的解决途径。三是作 6 风效能建设长效机制等设立容易，但执行制度，尤其是长期执行制度还存在一些问题。
三、下一步工作打算
（2008—2009学）
今年，我校信息中心坚持以“信息化带动教育现代化，实现基础教育的跨越式发展”为指导思想，以“服务师生、服务教学”为宗旨。进一步落实区创建教育现代化的要求，结合学校实际情况，营造教育教学与管理的信息环境，加强信息技术与教育管理、学科教学的有机整合，做了以下工作：
一、加强组织机构的管理
1．进一步健全组织结构，加强统一领导。为了更好地运用现代化教育教学设备，推进教育信息化工程，我们把教育信息化工作放在重要位置。成立了以校长为组长，处室负责人和网管人员参与的学校信息化教育工作领导小组，负责学校的信息化教育工作，部署负责学校信息化工作的措施和发展方向。
2．健全和充实学校信息中心的人员配置。在学校人事制度改歌之际，学校把信息中心的人员配置放在了重要位置，挑选了多名教师分别担任信息中心主任、计算机网络管理员、网站信息管理员、多媒体管理员、机房管理员。同时，学校教导处各个条线的中层干部也参与网站信息的日常更新和维护。主要负责学校教育信息化工作的实施、网站更新、计算机的日常维护和电脑相关知识的指导培训等工作。
3.制定和完善信息中心的相关制度。为了更好稳步推进学校信息化工作，通过制定出台了《信息中心各岗位职责》、《网站管理制度》、《网站信息发布管理制度》、《多媒体教室使用管理制度》、《学生机房管理制度》、《信息设备出借、赔偿制度》、《信息中心管理制度》、《信息中心固定财产管理制度》等一系列的相关制度。
4．制订学校信息化建设发展规划，经常对全校信息化工作进行分析研究，采取相应措施，对系统的软硬件进行维护等管理，保证教育教学工作的正常进行。
二、硬件设备的使用和日常维护
1．本，学校专配了计算机维修人员，维护好学生机房和办公室教师用机，保证学生、教师用机的正常使用，并对维修情况作好详细的记录和上报。
2．充分利用和规范使用多媒教室和移动多媒体设备，进行教育教学活动。随着我校课改的全面推进，学校领导积极支持教师利用学校现有的硬件和软件，把多媒体带到教室进行教育教学。我们信息中心的相关人员做积极的配合，并对相关设备的使用做好出借、协助连接设备、指导使用、回收等工作。
3.学生机房的规范使用。为了保证学校三、四、五、六年级学生信息科技课的正常，学生用机的使用，我们完善“使用记录”的填写。
三、提高教师制作课件能力，全面开展学科整合
1．加强了电子备课室的管理，让教师能根据教学实际上网查寻资料、做课件等。根据实际情况，为每个办公室都安装了网络端口和电脑，方便了教师备课和上课。
2.对教师进行专项培训，提高教师运用信息科技的能力。对参加全国教育技术水平考试的老师进行了专项培训；对班主任进行了家校通的使用培训；对部分老年教师进行了电脑使用的初级培训。
3.努力开展教育教学科研活动。信息中心全体人员，积极主动参加学校平时安排的教研组活动，经常在一起对教育教学方法进行讨论研究。积极认真上好信息科技课，努力培养学生的信息素养。
四、为教育教学保驾护航，确保网络网站畅通无阻
1.学校网络方面。加强管理和维护，使得校园网络畅通无阻。
2．网站建设方面。本，校园网站信息为了保证性和正确性，信息中心给学校各条线负责领导作了一次“网站信息录入”的培训。这样，使得学校各条线的工作有了一个对外宣传的平台。学校主要工作要求、计划都能在网上及时公布，让教师及时了解情况，配合学校做好各项工作。
3.开通了校园FTP，学校图片、教师课件、电子资源等都能网络共享。4.按照上级要求，积极工作按期完成校园管理平台的建设与维护。5.积极宣传家校通的作用，培训教师积极运用，达到预期效果。
回顾今年的工作，可以看到，学校的教育信息化工作已步入轨道，但是离上级和学校教育的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们要进一步努力提高教育信息化程度，加大投入，改善学校信息工作的条件，创设好信息化平台，为教师的教育教学、学生的正常学习、家长的关心帮助提供良好的条件和信息资源。
一、新干试用期的结束
在本月8号，部门会根据新干10月份的表现进行客观公正的筛选，确定最终的新干名单。择优留下对部门发展能做出贡献的人才。记者组的新干主要从他们上个月工作中发表的文章和报道的新闻进行评定；摄影组的新干主要从他们在上个月活动期间拍的照片质量来进行评定；而网络组的新干主要从他们对学校三大网站建设与更新工作方面来进行评定。当然，最重要的还是要综合他们在工作中的态度与表现，从多方面进行筛选。
二、部门两个大型活动
本月上旬部门两个活动：院学生会会徽设计大赛与“shine blog”晒博活动将如期举行。学生会会徽设计是本部门的传统活动，前身是院徽设计。这次我们将改变以往的形式与社联相关部门合作共同举办这次活动。首先要做好两个活动的前期宣传，部门将派人定点宣传，并张贴海报，派发宣传单等，做好充分准备让更多的同学了解并参与到活动中来。其次，我们将根据策划中的安排来开展活动。而活动期间的场地安排、评委点评、维持秩序等工作还需学生会其他部门的密切配合。
三、学校网站建设
学校三大网站的建设工作需进一步完善。本月网站建设工作着重点应在增强板块的美观、内容的新颖丰富上，同时解决在建设网络期间发现的问题：页面点击进入耗时长、图片上传错误代码、网站空间过小图片收藏困难等。
四、配合其他部门的活动
本月“迎新杯”篮球、排球、足球赛和“学院杯”辩论赛将进行到最后的决赛，本部将一如既往的协助其活动顺利完成。接下来女生部的讲座与“长医之星”风采大赛、组织部的讲座等我们也要全力配合。除了负责音响工作之外，还需做好对各活动进程的及时报道、拍照以及宣传工作。同时，部门也要时刻关注学校大小活动，本月社联将开展“班团结”活动，我们将针对精彩的班团活动进行报道。在十一月的工作中，我们不仅会把本部门的份内工作踏实做好，还会尽力配合其他组织的工作，使整个学生会的工作在接下来的一个月中进行的更加顺利。
市信访局：
根据市信联办[2009]6号通知精神，我委对当前涉及建设系统的信访隐患进行了认真地排查，并逐一明确了责任单位和责任领导，现将原市房管系统改制单位部分职工上访情况和林厚恩上访情况汇报如下：
一、原市房管系统改制单位部分职工信访情况
（一）基本情况
自2007年我市事业单位改制政策出台以来，原房管局事业单位改制职工50余人多次到市委市政府信访局上访，要求参照全市事业单位改革实施意见的精神进行政策上的衔接。原事业单位改制上访职工认为：“自2003年上访至今，市委、市政府各级领导以及市政府相关部门给予的书面和口头答复均为等全市事业单位政策全面启动后给予政策上的衔接，现全市事业单位改革已全面启动，改革的相关文件均已出台，市委、市政府以及相关部门应兑现政策衔接的承诺”。
（二）具体诉求1、2001年改制时工作年限距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员，当时没有办理提前退休手续，现要求参照全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人 1
员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续。
2、2001年改制时工作年限满25年的人员，要求享受新近出台的全市事业单位改革人员分流安置办法产业化类事业单位第二条：“至2007年12月31日止，工作年限满30年或距法定退休年龄不足5年且工龄满20年的人员（含5年，即行政管理人员、专业技术人员男年满55周岁，女年满50周岁；工勤人员男年满55周岁，女年满45周岁。具有高级职称的专业技术人员除外），经本人申请，单位同意，主管部门审核，组织人事部门批准，可以办理提前退休手续”的规定进行衔接，批准办理提前退休手续即要求工作年限的计算延续至此次全市事业单位改革实施意见出台之时（即计算工作年限截止时点为2007年12月31日）。
3、2001年改制时工作年限25年以下的人员，反映2001年改制时医保（200元/月）、养老保险（300元/年）的补偿标准过低，现要求提高社保补偿标准并与新近出台的全市事业单位改革的养老保险、医保的相关政策进行衔接。另外，在再就业问题上希望政府能够提供绿色通道。
4、2001年改制时，夫妻双方在同一单位同时解除劳动关系的人员和部队志愿兵转业的部分人员，要求市政府在进行政策衔接时，应充分考虑到他们的特殊情况，给予政策上倾斜。
（三）处理情况
1、进一步加强政策法规的宣传。对到我委上访的职工指派专人热情接待，对上访职工提出的问题对照国家、省、市有关政策规定，做好说服解释工作，加大思想教育和法制教育的宣传。
2、积极帮助下岗职工寻找新的就业岗位。为帮助下岗职工解决生活困难，减轻经济负担，帮助他们寻找新的就业机会，原市房管局经与市浩成、鑫城、巨龙三家公司多次协商，同意提供保安、保洁两个工种，用以解决困难职工重新上岗问题。考虑到困难职工的实际情况，上岗后工资及待遇等方面将给予一定的优惠，同时积极动员原房管系统改制后的企业尽可能多吸纳下岗人员再就业，并与市劳动和社会保障局联系，市社保局给予优先考虑，积极落实国家、省、市有关下岗职工的优惠政策。
3、关心改制职工家庭的生活困难，利用元旦、春节对困难家庭上门慰问，对特别困难家庭进行多次慰问，以解决他们的实际困难。
4、贯彻《信访条例》精神，对极少数策划、煽动职工集访的人，进一步认真排查，摸清情况，并与公安部门联系，有针对性地做好工作。
5、竭尽全力，广泛收集信息，密切注意集访职工动态，尽最大能力阻止原市房管系统改制单位职工赴省进京集访，一旦发现赴省进京集访苗头，立即启动《集访事件应急预案》，并迅速向有关部门报告。
为认真处理好原房管系统原改制单位部分职工信访问题，我委将严格按照国家信访法规的要求办事，继续做好上访职工的思
想工作，以取得他们对房管系统改制工作的理解与支持。对他们信访中提出的实际问题，在政策允许的条件下，我们将积极地与相关部门联系给予办理或帮助，同时建议：参照全市事业单位改革的有关文件精神，给予政策上的衔接。
二、林厚恩信访情况
（一）基本诉求
林厚恩系宣城建安公司退休职工，自2002年年底起不断到省市有关部门反映其子陈树风（市一建公司职工，聋哑人）前岳父母张通如、翟秋云违规购买两套房改房，要求市政府出面，让翟秋云退出在烟厂购买的房改房，给其前儿媳张达霞或其子陈树风购买，然后作为家庭财产进行离婚分割。另一上访诉求是要为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续。
（二）处理情况
针对上访人所反映的问题，市委信访工作督查组在2004年12月来我局调研时，有过明确的指示：张通如家庭违规超标准购房由市清房办按省清房文件规定给予纠正；涉及陈树风和张达霞离婚财产分割问题，由法院处理。市清房办根据这两点指示，依据省纪委、省监察局、省房改办《关于清理纠正干部职工的房改价超标准购买公有住房问题的通知》精神，对她所反映的问题进行了处理并给予了纠正：责成芜湖卷烟厂将此户作为超标违规户的重点进行清理，张通如家庭于2005年2月28日按省清房文件精神补交了超面积房款。至于陈树风和张达霞离婚财产分割问题，相关部门解决和处理完毕，涉及民事纠纷范畴。
关于要求为其儿子（原市一建公司聋哑职工陈树风）办理病退手续的问题，我委多次与市天宇公司（原改制前市一建公司）董事长车玉会及工劳科等相关部门多次联系，要求为其办理病退手续，但天宇公司表示该公司属改制企业，现为民营性质，陈树风在改制时被列为解除劳动关系对象，并已经市社保局等五部门审核认定。现由天宇公司为其办理退休手续，程序不合法。另像陈树风一样属于解除劳动关系同类人员的还有20多人，如以单位办理其病退手续，必然会影响其他人攀比，引起更多的不稳定因素。
（三）采取措施
经领导和相关人员多次接待、上门走访，并通过其它单位和其亲属做工作，但她仍不断到省、市各单位缠访，辱骂工作人员、损坏公物，严重干扰各单位正常秩序。
近期林厚恩仍不断来我委缠访，我们只能采取劝访的方式，做好说服工作。我们建议所在街道安排信息员随时掌握其活动情况，遇有重要情况立即启动应急预案处理，在敏感重大事件期间实行稳控包保责任制，进行全天候管控，尽量避免赴省进京越级上访事件的发生。
科学管理，大力推进农村中小学远程教育工程教学应用进程
----尖草坪区教育局
太原市尖草坪区位于太原市的北端，汾河纵贯南北，总面积285.6平方公里，辖3乡2镇9个街办，90个行政村，53个社区，总人口35.5万人。这里风景秀丽，历史悠久，气候宜人，历史文物古迹众多，中华傅山园、崛巍红叶、洌石寒泉、天门积雪、土堂大佛、窦大夫寺、多福寺饮誉三晋，久负盛名，是一代名士傅山先生的故乡。
全区共有中小学校90所。其中，普通高中2所，职业高中1所，初级中学12所，小学74所，特殊教育中心学校1所，进修校1所，青少年学生校外活动中心1个，乡（镇）、街办成人文化技术学校9所。
为促进义务教育均衡发展，在省、市的高度重视和大力支持下，我区逐年加大教育投入，不断充实教育资源，引进教育人才，极大地改善了我区教育信息化的面貌。
2007年，全区农远工程建设总投资２５２．７２万元，其中区财政配套８４．２４万元，基本覆盖全区9个乡（镇）、街办农村中小学，共有项目学校６８所，其中，初中１０所、小学４４所、教学点１４个（模式一１４所、模式二４４所、模式三１０所）。通过这项工程，使我区中小学教育信息化装备实力有明显增强，我局对此项工程特别重视，从人、才、物等方面予以充分保障，努力做好这件民心德政工程。目前，全区已进一步进入工程应用阶段，广大农村中小学师生广泛使用受益非浅，我区的教育
太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
教学信息化应用水平有了显著提升。我们的工作得到社会各方面的充分肯定，先后荣获太原市教育信息化建设与应用工作先进单位等荣誉称号。我们认为农远工程，“硬件是基础，管理是关键，应用是重点，效益是目的”。只有将它真正地服务于教学，服务于教师，服务于学生，才能彰现其价值，才能不辜负政府对教育的投资与期望。为此，我区坚持“尊崇主体、激活潜能、整合优势、开拓创新”的原则，确立了“1133”远教工程发展战略。即：一个中心：以盘活和用足远程教育资源，提高教育教学质量为中心；一条途径：以开展远程教育校本培训为途径，实现教师信息技术素养的提升；三个突破：以课堂教学改革为突破口，以管理运用为突破口，以自主创新为突破口；三个实现：实现培养一支有较高信息技术素养的教师队伍、实现学校教育教学质量的全面提升，打造一批名符其实的信息教育现代化特色学校。
下面，将我区农远工程教学应用工作汇报如下：
一、科学管理，建章立制，全面推进
我区紧紧围绕“1133”发展战略，成立了以杜效林局长为组长、高降文副局长为副组长的“农远工程”领导小组，加大领导的重视与管理力度；下设远程教育办公室，负责处理远程教育相关事务的具体管理及技术指导；其它科室密切配合，形成了远程教育工程的管理与运用网络。并结合学校实际情况，出台了一系列规章制度及工作方案，打开了远程教育工程的新局面。我局依据全区教育发展规划，制订了《尖草坪区教育局农村中小学远程教育工程三年发展规划》，其中，明确了以下几点：
（一）大力发展农村中小学远程教育工程，提高农远工程在学校教学
太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
工作中的使用率，使国家的惠农政策真正落实到农村中小学，发挥出育人功能。
（二）全面提升我区中小学信息技术实力，发展教育技术，做到城乡并重，协调发展。力保农远工程全面落实，发挥效能。
（三）建立健全信息化建设的各项规章制度，确保全区信息化工作顺利推进。我们通过完善落实农远工程建设实施的各项规章制度，确保了农远工程资金到位，配置到位，培训指导到位。
我们建立的制度有：
——农远工程操作人员上岗培训制度； ——农远工程管理使用制度；
——《尖草坪区教育局农村中小学远程教育工程三年发展规划》； ——《尖草坪区教育局农村中小学远程教育工程教学应用方案》； ——学校农远工程应用评估细则。
二、培训指导，科学应用，成效明显
我局按照省农远工程的流程规范操作，使农远工程教学设备服务学校教育，服务农村发展。
（一）采取灵活多样方式，开展培训指导工作
为加快教育信息手段与课堂教学整合进程，我局采取送教下乡、支教到校的工作方式，切实加大对农村学校教师教育信息化的培训指导力度，夯实农远工程的校本培训，从管理制度、培训方式、课程整合、学科应用、评价考核等方面提出规范要求。项目学校在实践中注意做到“四结合”，即：应用技能与课程改革培训相结合；集中培训与专题培训相结合；课堂教学
太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
与竞赛展示相结合；教学应用与为农服务相结合。农村地区的教师熟悉了教学设备的使用方法，掌握了先进的教育技术，更新了教学观念，转变了教学方法，有效地丰富了农村的教学资源，课堂教学面貌出现新的转变。
（二）、以改革课堂教学为突破口，整合资源，提高效益
中小学远程教育资源中各种学科资源可以说内容多，涵盖面广。如何合理的运用资源来提高课堂效率?一是要充分利用远程教育资源，把教育资源与我们的课堂教学紧密地结合起来，促进课堂知识的多媒体化，如利用课堂或课外转播远程教育资源的示范课。二是不受远程教育资源的束缚，在教育教学实践中大胆地改进或改造教育资源，使之为我们的教学服务。如在信息技术教学中，结合教材，有选择地为学生播放中小学远程教育资源中信息技术计算机操作培训的内容。三是利用远程教育资源，自己创作适合我们的学生的教育教学课件，运用信息技术与学科资源的有效整合，来促进课堂效率的提高。
1、丰富的教学资源，带来了课堂教学方式手段的变革。
多少年来，受诸多因素的限制，课堂教学大多为“填鸭式”的灌输，教师在一节课中对学生有意义的提问少之又少。更别说学生的自主学习、探究学习了，教师开展课堂教学，只能利用一些实物演示、平面挂图、配发教具等传统方式，学生接受知识也局限于教师的“言传身教”，面对毫无新鲜感、趣味性的说教式教学，学生的思维呆滞，教师的讲解显得苍白无力。远教工程的实施，改变了学校教育资源闭塞的局面，为教师和学生的共同成长开辟了新的途径。远程网络资源在教育教学中的运用，使教学方式灵活，教学手段多样，更有益于激发学生的求知欲，培养学生自主、合 太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
作、探究的学习方式，提高课堂教学效果。
开展“远教资源进课堂”活动。为了更好地利用和应用农村远程教育优质教学资源，提高教师的课堂教学水平。以初中语文为例，过去在教《背影》时，只能让从书本上死读，教师在那说个不停。学生听不懂，教学效果差，真有“老牛追兔子，有劲使不上”的感觉，自从有了远教资源后，充分利用电教手段，从卫星转播资源中，下载了许多形象的动漫，用动态的视频技术再现当时的分别过程，以前说不清的内容在教者手中的鼠标下有声有影，形象生动。具体的演示，不仅加深了学生的认知，激发了学生的求知欲，增强了学习的兴趣，而且达到了事倍功半的效果。
2、个性化的教学设计为教师备课增添了“活力”。
以往教师备课，只能靠教材教参和自己已有的知识储备去理解教学内容，设计单调的、程序化的教学方案。现在教学资源的信息化、网络化帮助教师解决了这一问题，面对教学中的任何一个问题，学校都可以通过远程网络向专家、学者讨教，通过学习别人设计精炼、方法多样的个案和实例提高自己的水平，开阔自己的眼界和思维，设计出适合自己教学风格和学生实际的教学方案。
3、新颖的动漫、视频技术使教育活动异彩绽放。
“直观形象”一直是课堂教学的原则，使用远教资源，使这一原则落在了实处，它使以前静态、平面的图形、文本变成了有声音、有图像、能活动的视频动画。它可以使学生直观地感受物理电流的移动情况，可以使学生体验化学中分子变化的情况，形象的动漫、个性的配音、精彩的模仿表演，让学校看到了远教资源辅助学生透彻理解文本的作用与力量。
太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
为促进教育教学的改革，创新教学方式的变革，利用远程教育资源，用教学光盘和卫星上接收到中央教育电教一台、二台、空中课堂中优秀的课程资源，通过光盘播放系统或多媒体电教室，让同学们及时观看，接受优秀教师的授课。利用远程IP资源系统，让同学们不仅能看到最新国内大事的同时，里面丰富的教育教学资源丰富了学生的知识面，同时一些德育方面的知识，更加促进 了学生的良好行为习惯的养成。学生们也能通过互联网资源，利用广博的互联网资源上网查搜自己所需的知识。
各学校还积极开展教学展示活动，向广大教师展示信息技术应用的优势。2008年下半年，我们会同区教研室开展了基于网络环境下的课堂教学大赛，涌现出一批信息技术应用能力较强的教师，展示了我区教师信息技术运用纯熟、服务教学的风采。
（三）成效明显
通过为近二年的上下一心，艰苦奋斗，合力共建，取得预期成效。这项工程的实施极大地改善了学校基础设施建设，强化了师资力量，发展了现代信息技术，推动了和谐校园的创建，为我区今后的义务教育发展奠定了扎实基础。目前，农远工程的使用率大幅提高，使用率较高的学校达95%。教师撰写相关论文50篇，发表在相关教育杂志报刊上。积累教学课例录像6000分钟，在应用中还不断涌现出优秀教师和优秀管理员，如：汇丰中学王俊杰、西墕中学李宏祖等农远工程应用优秀教师和和上兰教管办主任安根福、区三中校长朱荣迪、汇丰中学校长张秀玲、柏板中学校长张建忠、区二中校长袁稳山等农远工程优秀管理人员。
各校经常使用农远教学资源库，充分发挥信息技术的优势，做到资源
太原市尖草坪区教育局农村中小学现代远程教育工作汇报材料
共享、信息沟通快捷。同时实现“三个改变”：
——改变了学校教师的形象。教师的教学观念得以更新，教学方式得以转变，为实施新课标要求的教育教学提供了条件。教师获取信息的渠道拓宽，视野扩大，通过观摩远程教学，获得来自国家先进地区的教学信息，教学不再是一支粉笔、一张嘴的授课模式，而是能够借鉴先进教学理念，碰撞出课堂教学的火花。
——改变了学校面貌。农村学校不再和现代教育绝缘，信息技术深入农村使农村学校接轨时代，踏上信息化的快车。实施农远工程模式
二、模式三的中小学建起了卫星接收的网络室、计算机机房、多媒体教室、可供教师开展电化教学，农村学生也可以上信息技术课程，有条件进行上机练习，掌握计算机基本技能。学校的教学资源也得以充实，丰富了课堂内容。
——改变了农村面貌。远程教育还可以为农村经济发展服务，为农村党员教育服务，发挥了远程教育的辐射作用。
三、经验体会
近几年，通过开展农远工程教学应用工作，推进了我区教育信息化的进程，取得一定成效。具体体现如下：
（一）领导重视，措施得力，为信息化建设提供了组织保障
为了农远工程教学应用工作得到保障，区委、区政府按照省、市有关文件精神，每年给学校下拨工程维护费，局领导每学年定期召开专项工作会议，研究部署相关工作。信息技术科人员经常下校，进行信息技术应用指导。通过视导工作，了解情况，掌握了学校信息，解决了基层存在的一些问题。
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（二）建立信息化专业队伍，挖掘信息化人才，是落实农远工程教学应用人才的保障
培养教育信息化教师是农远工程落实到位的根本保障。各校领导充分重视，加强了农远工程人才培养，使得熟悉农远工程的人才留得住，用得上，干得好，见成效。
（三）大力发挥典型引路作用，使广大教师充分认识到信息技术在教育教学工作中的重要性。
1、让远程教育成为教师学习的殿堂
远程教育资源为我们提供了一个广博的“资源超市”，教师可以在“资源超市”里主动地、有选择地、有个性地按需学习，可以记“理论观点、看课随笔、学习随想”等。自由学习、自由发挥，可以点燃教师学习的激情，满足教师的需求；现在人人可以随时看到全国各地教坛新秀、教学能手、特级教师的课，可以随时听专家教授的讲座，而且还可以反复聆听。可以通过远程教育资源中的同步课堂、教学资源、学习指导等查找各年级、各学科的备课资料，有时某些内容甚至有七、八种教学设计供选择。
2、让远程教育成为教师解难的专家
在教育教学过程中，教师有众多的疑惑、问题急需解答。这时，远程教育资源便成了教师排忧解难的专家，如同打开了教师心中的一扇窗，有一种“柳暗花明又一村”、“眼前豁然开朗”、“茅塞顿开”的感觉。这都是远程教育资源能时时为教师教育教学排忧解难带来的自信心和内驱力。如教师们对《纲要》把握不准，对“三维”目标理解不透，对课标与大纲区分不开；还有的教师对综合实践活动、校本课程等感到很茫然，教师可以
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通过远程教育资源中“课程改革”专栏的“专家视点”、“通识培训”、“课标解读”、“理论研讨”等就能找到答案。
3、让远程教育成为教师交流的平台
一是在研究中交流。远程教育资源为研究活动提供了前沿的理论和丰富的资源，从本质上改变了以往教研的单一性、模式化、教师被动研究的局面。二是在资源生成中交流。远程教育资源是现成的、静态的，等待教师们去点击。我们完全可以发挥教师的主动性和创造性，结合实际，把远程教育资源进行二次开发或N次开发，成为学校的资源、教师的资源。学校建立资源库、素材库和交流论坛，实行共享，再使用、再开发、再文流。变静态资源为动态资源、生成资源，搭建资源共享平台，创建互动空间。
四、展望未来
下一步，我们将乘着国家进一步加快教育均衡发展、加大教育投入的东风，配合我区中小学教学资源整合工作，不断提升学校教育信息化的水平，有以下几点构想：
（一）切实做好农远工程后续工作。加强设施设备的维修保养工作，加快农远设施设备和新课程整合步伐，使农远工程进一步惠及农村学生成长，促进农村各方面发展。
（二）加强信息化硬件设施的建设。全区有条件的学校实施光纤联网，组建我区教育专网（城域网），做到资源共享，使教育信息沟通更加快捷。
（三）加大现代信息技术的应用。计划开通尖草坪区教科研网站，及时发布教育管理和教育科研信息，使我区教育教育教学工作搭上信息化建设的快车。
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