入职薪资表（通用4篇）
入职薪资核定表
经相关部门面试考核，决定录用/女士担任部/科室职务，该员工入职时间：20年月日开始。
基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元，月休天，其它：。
员工签字：
院 办
年月日
北 京 康 兴 医 院
入职薪资核定表
经相关部门面试考核，决定录用先生/女士担任部/科室职务，该员工入职时间：20年月日开始。
基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元，月休天，其它：。
员工签字：
院办
资套改信息的通知
各部门（单位）：
工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门（单位）组织好本部门（单位）每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。
一、要点说明
1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。（先套改，再二次调资。）
2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。
3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分
组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。
二、核对内容
请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务（岗位）、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：
1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。
2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。
3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限（即：虚算一年，只适用这次工资制度改革）。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。
5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。
6.“现任职职务（岗位）”，是聘任的职务（岗位）。
7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务（岗位）并兑现工资的时间。
8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按累加计算至2006年的年限（即：虚算一年。只适用本次工资制度改革）。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
9.“低一级职务（岗位）”，是指比“现任职职务（岗
位）”低一级的职务（岗位）。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。
10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务（岗位）并兑现工资时间。
11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务（岗位）”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。
12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期（见习期或学徒期、熟练期）外考核不计考核等次或不称职（不合格）的年限。折算的工龄不计算为套改年限。
13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资（国标）。
14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。
三、核对方式与交表时间
请各部门（单位）的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对；
凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。
请各部门（单位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。
联系人：杨邦来 联系电话：4202303。
特此通知。
人 事 处
新员工入职培训表
培訓日期:培訓地點:
一、公司规章制度培训
1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；
2.工作场所、范围及安全与事故预防；
3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；
4.员工规范和行为守则；
二、入职培训
1.岗前培训（作业指导、操作技能）；
2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；
3.化学品操作指引培训；
4.防护用品的使用培训；
5.相关环保政策
在_
__年__ _月__ _日 至 _
__年_ 月_
_日入入职培训期间
已经向我提供了所有规章制度供本人阅读。
本人已经通过培训并阅读了上述规章制度，并详细掌握规章制度的内容及含义，本人承诺遵守上述规章制度并签名予以确认。确认人：
____________________ 确认时间： ____________________
新入职员工规章制度阅读确认签收表
在_
__年__ _月__ _日 至 _
__年_ 月_
_日入职培训期间
已经向我提供了所有规章制度供本人阅读。
本人已经通过培训并阅读了上述规章制度，并详细掌握规章制度的内容及含义，本人承诺遵守上述规章制度并签名予以确认。确认人：
【入职薪资表】推荐阅读：
薪资支付协议10-24
员工薪资保密制度07-21
工作及薪资证明11-18
离职薪资结算单05-24
业务员薪资方案06-25
某电子公司薪资制度07-06
市场总监薪资提成方案07-09
薪资调整协议书07-11
公司薪资改革方案资料10-27
保险代理人薪资制度07-09
