新闻稿及通讯稿要求（共12篇）
1.字数在400--800。
2.通讯稿的主标题要新颖，可适当应用副标题（例：生命因你而动听——记电子学院义务献血活动）。
3.内容要充实，精炼，语言尽可能做到书面化。
4.通讯稿最后要注明通讯稿的撰写者和拍照者的名字。
5.活动过程中拍照要能突出此次活动的内容（不少于5张）。
6.形式上最好不要使用类似于活动策划的形式，人称上最好使用第三人称撰写,切记使用“我认为”等字眼。
7.通讯稿具有实效性，最好当天晚上或是第二天上交（特殊情况除外）。
综上：首段简介活动的时间，地点，人物以及事件，可适当讲述活动背景等；其次介绍活动的经过，做到简明扼要，详略得当，突出主体事件；最好叙述活动的意义，对我们的影响或重要性等问题。
范例：
【XX学院青协】正能量与青春同行
——XX青协之“青春正能量”主题演讲比赛
20XX年3月20号，由XX学院青协主办的“青春正能量”演讲比赛于晚上六点半在XX校区顺利开展，此次活动由校青协主席XX，XX学院团委副书记XX，XX学院青协主席XX，XX学院青协主席XX，XX学院学生会秘书长XX等学生领导担任评委。各位选手用激情澎湃的演说来征服评委，现场也是不时传来阵阵掌声，活动为此取得了圆满成功。
六点半比赛正式拉开序幕，首先由主持人致开场词，之后播放了一段视频，向大家展示了XX青协在上学期所做的志愿活动，让大家可以走进志愿者的生活。之后，支持人由视频引出此次演讲的主题，并宣布了演讲比赛正式开始。选手按照之前抽签的顺序依次登台演讲，演讲者慷慨激昂的演说让大家都沉浸其中，每一位选手的演讲又都独具特色，或幽默诙谐，或庄重严肃，或激情四射，可谓是精彩纷呈。时间在观众一阵阵的掌声慢慢流逝，在志愿者为选手统计分数的同时，评委依次为此次活动作出点评，XX学长点评说活动不能流于形式，正能量也不是整天挂在嘴边，而是要大家用行动去不断践行。
历时近两个小时的比赛接近尾声，最终XXX同学那激情的演讲打动的评委，夺得桂冠，其次XX和XX夺得亚军XXX三位同学获得亚军，评委们依次为获奖同学颁发奖状与奖品，并合影留念。其次，其他未获奖同学也得到了纪念品，最后，主持人对评委及观众表达了感谢并宣布了此次活动的圆满结束。
1 要有当好记者的能力
目前一些群众所关心的社会问题、社会现象已经成为电视新闻的报道对象, 特别是在报道中, 那些“新的发现”“新的观点、见解”“新的解读”, 成为电视新闻中新的增长点[1]。仅仅有判断新闻有没有价值、身后的文字功夫是不能够成为一名合格的新闻编辑的。他们每天都在和电视画面打交道, 假设对新闻的采访不了解的话, 就很难补充修改记者拿回来的材料。另外电视新闻是通过声音和画面来传递信息的, 这样很难让观众能记住这转瞬即逝的瞬间。所以一定要把记者拿回来的每一份材料或者每一个镜头, 都要认真的运用字幕、动画、特技等每个后期技术, 这样才能够确保信息完整准确清晰的传递到观众的心里。随着现而今的社会发展, 很多的电视特辑涌现了出来, 这样其实将很多的创造机会送给了新闻编辑。运用字幕与特技, 能够在节目播出的时候插入一些之前没有来得及编辑的新闻, 这样反而可以增加新闻的真实性和实效性。新闻报道中连线的日常化也充分体现了电视新闻的快速、现场过程的特点, 使观众能够及时感受到现场的氛围, 通过多元的信息渠道来接近事实本身。比如一般情况下, 一些重要的新闻抢发, 没有来得及配画面以及字幕的, 可以让记者先拿着话筒在现场直接播, 或者根据电传文字稿由节目主持人口播, 在播放新闻的同时, 最好是要提前通知一下在什么时间段播放有关的新闻专题报导或者跟踪式报道以及现场直播等。
2 知识面要广泛
电视编辑是一个渗透性很高的工作, 在很多的领域、行业、学科都能够涉及的到。因此想要成为一名优秀的编辑人员, 一定要有渊博的知识和超强的素质, 才能够在编辑的各个环节得心应手。另外电视也是一个综合性很强的艺术, 做好一个节目, 会牵扯到很多不同的专业知识, 像美工、照明、音乐等等, 这些都是需要编辑人员了解的, 不然的话在制作节目的时候就不能够完整的表现各个元素, 这样想要呈现出精彩的节目就会很艰难。这是需要编辑人员具有超强的素质能力的, 能够独立的去判断和思考。编辑人员还要有一定的业务能力, 因为它和一档节目的好坏有着极大的关系, 这可以说是一个新闻编辑人员的基本素质。电视语言的各种章法与规则一定要牢记于心, 这样才能体现出极高的组织能力。其主要目的就是想要节目变得更加完整顺畅、连贯精致, 让观众能够欣赏出里面的美感。
为了能够做到这一点, 电视节目编辑的工作人员一定要具有两点素质:1) 声音剪辑务必要精通。毕竟电视是一个综合性的东西, 那么作为视觉媒体, 同样也可以作为听觉媒介, 所以说电视节目具有两个要素, 一是视觉, 二是声音, 这两个要素同样重要。所以节目的编辑质量得好坏, 能不能产生很好的影响, 就要看编辑人员能不能很好地掌握声音剪辑的技能。另外不能只考虑声音, 一定要与画面相结合。2) 精通画面编辑的相关知识。想要成为一个优秀的新闻编辑人员, 那么他的画面编辑一定很棒。画面的重要性不言而喻, 对信息的传递起到一定至关重要的作用。只有做好画面的编辑, 才能够将完整的信息传递到人们的身边甚至心中[2]。
3 要有一定的组织能力和协调能力
随着电视新闻报道形式的不断发展和更新, 节目的分类也越来越难以从单一的标准进行划分。伴随着新闻实践的深入, 许多新的节目样式不断出现, 如连续报道与系列报道、新闻杂志节目、新闻评论性节目、电视新闻纪录片、特别节目等。这类节目形式都是横跨以上分类的新闻报道与节目形态。新闻节目的分类也是一个与时俱进的过程, 我们不应过于拘泥于形式而忘记新闻的本质。电视新闻编辑业务贯穿于整个电视新闻传播工作的始终, 从电视新闻节目的前期组织、选题、文稿的处理一直到后期画面的编辑、打字幕、配新闻解说词、配音乐直至节目编排播出。
想要做好新闻编辑这份工作, 就要和各个环节和各个层面的人都进行有交流, 因为你每天都要和他们发生各种利益关系。假设把整个电视台形容成一只强大的乐队的话, 那么新闻部的毫无疑问将是负责乐队的指挥着一块的, 而编辑部则是吹号的角色, 先要接受发布的指令, 然后再将指令下达通知, 以确保下面的部门能够完整的执行好。只有这样慢慢的磨合, 慢慢的熟练, 才能够把任何一条新闻全面的发掘出来, 这样对社会, 对国家都是能够起到很好地借鉴作用, 才能够完善实际的工作[3]。
4 要有娴熟的节目剪辑技术
节目剪辑包括很多种, 其中新闻的剪辑就是其中一种, 包括单条新闻和多条新闻的剪辑, 以及后期的切换等等。而这些工作都必须要求新闻编辑的工作人员学会。因为这是新闻的创作时期的重要步骤, 要求新闻编辑要有很强的实践性创造功底。而且既有技术又要有艺术, 在编辑新闻类节目的时候, 一定要学会用电子剪辑, 因为稿件内容、镜头的合理选择及连接、图像资料、现场同期声、字幕以及历史资料等等电视的语言都有可能被编辑, 只有形象的把新闻进行再现和阐述, 才能够让观众更加直观的了解新闻的报导。
电视特技手法增多, 给电视新闻编辑提供了更多的创造机会。传统的剪辑仅能运用画面语言, 蒙太奇技巧。现在随着技术的发展, 编辑可以将画面分割, 同时传递两路以上的信息;可以运用滚动字幕, 在节目进行时插入最新消息或者其他新闻等, 还可以运用音乐等多种手段加强渲染力。这些都打破了固有的播报新闻的方式, 带给观众全新的视听享受[4]。
5 要有敏捷的思维和良好的文字以及口头表达能
电视语言和书面性质的语言是不一样的, 那么在编辑的过程中, 不仅要让观众们喜欢还要向书面语言那样的简练、有逻辑性。这样才能让主持人在主持的时候能够很顺畅的读出来。另外, 电视的心为你在播放的时候具有一定的随机性, 这个时候就是考验新闻编辑的临场反应的能力了, 一定要在短时间内作出决定, 必要的时候需要征求编辑部的同意, 不然的话就由编辑拟定腹稿[5]。
如今几乎每家每户都有电视了, 都可以通过电视新闻来了解时事新闻, 这就要求新闻编辑要具有社会活动的本事。这就要求新闻一定要真实, 给民众以事实真相, 这样才能够继续推动电视新闻的迅速发展。
6 结论
综上所述, 新闻编辑人员的素质与能力的培养, 不可能一朝一夕就能够成就, 这需要做到上述几点要求的同时, 还是要回归到为群众服务当中来, 这才是新闻的最主要目的。因为整个电视行业都是来自于人民大众的, 当然也必须服务于人民群众。在平时的工作过程中, 要牢记为人民服的宗旨, 认真踏实的做好自己应该做的工作。现在的一些新闻编辑行业有一些膨胀, 这需要电视台的领导以及工作人员一起进行深刻的反思和修正。在今天这个飞速发展的社会, 想做好新闻编辑是很难的, 但是只要坚持自己的职业信仰和准则, 然后拥有上述的那些素质与能力, 那么绝对可以成为一名称职的新闻工作者, 尽自己最大的努力为社会主义精神文明奉献出自己的一份力量。
参考文献
[1]陆颖.电视新闻编辑的作用[J].记者摇篮, 2006 (12) .
[2]张晓杰.电视新闻编辑应具有的几种能力[J].前沿, 2007 (4) .
[3]杜江毅.浅谈如何开发电视新闻编辑的创新能力[J].新闻天地 (下半月刊) , 2011 (2) .
[4]韩维宾.编辑活动的核心——编辑决策[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2001 (3) .
“新华视点”专栏４年中播发了上千篇稿件，报纸采用率始终保持１００％，常常是一篇稿件被数十家甚至上百家媒体采用，好评不断。虽然大多数稿子在２５００字以上，但很多报纸不惜版面，加登照片或漫画，整版推出。尽管采用“新华视点”稿件的报纸特色各异，但不管“新华视点”在哪家报纸上落地，其犀利的目光，入木三分的剖析、深邃严峻的思考、直指症结的针砭，在各个报纸上都能定格成一块独具震撼力的版面，引起一定的反响，显示出较为成功的品牌效应。
“新华视点”栏目是如何运作的？它成功的经验有那些呢？
一、“新华视点”定位重点、难点、热点问题，顺应了中央新闻改革的大思路
一个专栏最大的成功之处在于明确的定位。“新华视点” 紧紧围绕党中央、国务院从全局高度、战略高度关注的关键性重大课题组织报道，准确地阐述了中央精神，及时传递了宏观信息，恰如其分地总结了新鲜经验，充分体现了国家通讯社在报道重大事件、正确引导舆论方面的权威地位；紧紧围绕实际工作中迫切需要解决的棘手问题组织报道，实务工作者看了这些报道，可以从中受到某种启发，找到新的思路；紧紧围绕人民群众广泛关注的热点问题组织报道，为亿万老百姓所关注，强化了正确引导舆论的功能。
“新华视点”这一定位也顺应了中央新闻改革的大思路，在“三贴近”尚未提出之时，自觉地做到了“贴近群众、贴近实际、贴近生活”，所以它一诞生，就受到媒体和广大读者的欢迎。
“新华观点” 能够在党和人民广泛关注的重点和焦点问题上，高扬新华社的声音。一篇篇“视点”稿件如同一颗颗重磅炸弹，不仅在读者中产生了强烈的反响，也引起新闻界甚至中央决策层的震动。如“新华视点”的开篇之作《惨痛的教训深刻的警示——江西省原副省长胡长清受贿及腐化堕落剖析》，直击当时国内外广为关注的胡长清受贿案，对这名党的高级干部受贿腐化堕落的原因进行了深刻剖析，既回答了老百姓心中的疑问，又对领导干部具有很强的警示作用。《人民日报》、《解放日报》、《中国青年报》等全国数百家媒体争相在显著版面刊载，使“新华视点”一炮打响。又如今年４月“新华视点”对江苏“铁本”事件的报道，今年以来国家接连采取宏观调控措施，控制某些行业过度投资，然而一些地方大干快上的现象仍然不减。“新华视点”记者在调研中了解到，常州一企业违法占地６０００亩，连闯“红线”上钢厂的讯息，进而深入挖掘，层层剥笋似的剖析，揭示了当地政府部门在坚持科学发展观、行业重复建设、保护耕地、保护农民利益等四方面存在的重大问题。４月４日，“新华视点”以消息版《拆千多户民房 占六千亩地》、通讯版《连闯“红线”上钢厂 毁田拆房惹民怨——关于常州一民企在长江边违法占地近６０００亩的调查》、评论版《求“发展”岂敢无法无天》及１０多张富于冲击力的图片同时推出，这组报道因其独家性、深度性和创新性等，广泛占据了国内外各类媒体的重要版面。报道一播发，立即引起党中央、国务院领导的高度重视，国务院派出由１１个部委组成的联合调查组全面查处江苏铁本公司违规建设钢铁项目，２８日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，责成江苏省对江苏铁本钢铁有限公司违规建设项目有关责任人作出处理，研究部署土地市场治理整顿和严格土地管理工作。随后“新华视点”又陆续播发了《“铁本”事件追踪：“铁本”的代价》、《铁本：违规上马偏离科学发展观——江苏“铁本事件”始末》等深度追踪报道。“新华视点”对“铁本事件”的报道以选题准、剖析透、立意高在新闻界乃至全社会引起强烈反响。
“新华视点”定位于人民群众广泛关注的热点问题，不避重就轻，不吞吞吐吐，敢于说实话、报真情、细追责任。长期以来，老百姓都知道药品回扣严重，深受其害，但苦于不知真相。“视点”记者迎难而上采写的《莫让“回扣药”玷污“白衣天使”》，通篇采用谈话实录的方式，对药品回扣风进行了多层次的剖析，用３位医生的亲身经历揭露了药品回扣的内幕，随后又展开了《从“医药代表”看药价虚高》、《谁来保护患者权益》等系列追踪报道，对药品回扣这一丑恶现象进行了穷追猛打的揭露，直接引发了一场全国新闻媒体声讨围剿医药回扣的报道战役。又如《“牛城”何时不吹牛》，以政府举债建“牛城”，农民忍痛卖奶牛的典型事例，揭露了形式主义、官僚主义的危害等。“新华视点”采编室主任陈芸说：“能够用手中的笔揭露丑恶、召唤正义，还有什么比这更荣幸的呢？”
“新华视点”敢于触及和探索实际工作中的难点问题，以详尽的事实为依据，进行深入分析和提炼，采写出力作。如《中国农村的又一次重大改革——来自安徽农村的报告》等都属于此类报道。农民负担问题一直“剪不断，理还乱”，虽然揭露农民负担过重的稿件屡见报端，就是看不到解决的办法和希望，“新华视点”播发的《中国农村的又一次重大改革——来自安徽农村的报告》向全国农民报告了一个振奋人心的好消息：农村税费制度改革是切实减轻农民负担的好路子。文章以安徽农村的税费改革试点为例，以事实为根据、用数字来说话，通过改革前后的对比来说明改革的成绩。文章并没有局限于此，又从根源上深层次分析了变“人收费”为“法收费”对于彻底解决农民负担的重要意义，指出这一改革实际上是对农村的各种收费正本清源。
二、“新华视点”能言其他媒体未言之事，报道新颖翔实；对问题剖析深刻，高屋建瓴，给人以启示
“新华视点”是一个深度报道栏目，即使报道的是众人皆知的重大事件，但挖掘的是深层信息；即使追踪的是各个媒体已经报道过的问题，但提供的是新情况、新角度、新启迪，在采写深度报道时能言其他媒体未言之事，报道新颖翔实。在激烈的“新闻战”中，充分展示了新华社的权威形象。如对郑百文问题的报道，“新华视点”记者谢登科经过８个多月的艰苦采访，发掘出大量的独家新闻素材，写出了较有深度、高度和厚度的报道《假典型巨额亏空的背后——郑百文跌落发出的警示》，直捅郑百文问题的要害——作假，且从源头追起，第一次全面暴露了郑百文从作假上市到巨额亏空的真实面目：“一边是越吹越大的数字，一边是越戴越多的桂冠；红极一时的背后掩藏着弄虚作假、胡作非为”、“一边是冠冕堂皇的理论，一边是移花接木的骗局；唬人一时的‘郑百文经验’把银行牢牢套住”、“一边是越铺越大的摊子，一边是越堆越高的债务；高速膨胀下的失控加速了‘郑百文’神话的破灭”。报道发出后，立即在社会各界，尤其是经济和证券界掀起了一场巨大的“郑百文现象”冲击波，引起媒体和专家的热评。国务院领导当即责成中国证监会就“新华视点”的报道涉及的郑百文问题作出汇报，并批示要彻底查处郑百文事件，深刻总结教训。
“新华视点”在采写深度报道时，访其踪，言其详，刨根问底，力求全方位、多角度、深层次透视新闻事实。如萍乡花炮厂爆炸案，是“新华视点”最先报道的，为下一步的深度报道赢得了先机。这时，国务院召开总理办公会，通报了萍乡“３·１１”事故，对全国安全生产作出部署。“新华视点”记者根据中央领导的重要指示，迅速采写了《有人收钱 无力监管——“３．１１”事故的追踪与反思》一稿，着重挖掘导致事故发生的干部管理上的问题和其他人为因素，提出“吏治腐败”的新问题；根据事故中学生伤亡人数较大的情况，“新华视点”记者又采写了《中小学安全教育及管理现状堪忧》一稿，受到国务院领导的重视，批示要把安全卫生列入教学内容。其后“新华视点”又播发了《愿悲剧不再重演——江西萍乡“３·１１”爆炸事故追踪》的通讯，公开披露了“３·１１”事故前前后后的内幕。在这一阶段的报道中，“新华视点”共采写了六七篇内参稿，基本形成了全过程、多角度、深层次反映“３·１１”事故的系列报道。江西广大群众尤其是萍乡的普通干部群众拍手叫好，纷纷称赞新华社坚持正义，敢于碰硬，分析揭露问题入木三分，给人以强烈的震撼。
“新华视点”播发的稿件大致可分为四类：一是对重大案件、事件的追踪，如《从沈阳１７个“一把手”落马看党内监督》、《哈尔滨“宝马肇事案”为何一波三折？》等；二是对热点问题的透视，如《英雄救火献生命 家属含泪上法庭——中国首例见义勇为赔偿案引发的争议》、《“周岱兰现象”折射民工社保困境》等；三是对改革新事物的评述，如《如何选出群众满意的干部》、《博士生“炒”导师凸显了什么？》等；四是对社会不良现象的揭露，如《杨八郎屯的钟声敲响了什么？》、《八个部门为何管不好一头猪》等。不论哪一类稿件，其共同点是：尽可能真实、全面地展现新闻事实，突出思想性和分析性，透过现象看本质，给读者以启示。
三、“新华视点” 在具体运作上坚持解放思想、实事求是，大胆改革和创新，体现了与时俱进的时代精神
“新华视点”的深度报道之所以显露出勃勃的生机，最根本的原因在于它体现了解放思想、实事求是，大胆改革、与时俱近的时代精神。
用栏目方式组织深度报道，在新华社的历史上尚属首创。“新华视点”以实践证明，新华社不仅能办栏目，而且有着任何媒体都不可比拟的优势。“新华视点”问世后，引发了媒体“视点”栏目遍地开花。“新华视点”栏目的稿件不断整版地刊登在各报的“热点聚焦”、“今日关注”、“焦点”栏目中，抢占了引导舆论的制高点。
“新华视点”在运作上采用了改革探索和创新的方式。首先，它冲破了长期形成的很多领域、问题不能报道的禁区。其实，没有不能报道的领域，只有不能发的稿子。如对郑百文等公司的黑幕、萍乡爆炸案、古交“三讲”弄虚作假、小煤矿安全、药品回扣、农村土地流转等揭秘性的报道，都是指导思想突破的成果。
“新华视点”的第二个突破是深度报道也要讲究时效，保证报道的新鲜性。首先，“新华视点”密切监控新闻动态，利用各种信息渠道，从每天已发或将要发的消息中寻找第二落脚点或第二新闻点，做快速跟进式报道，在可能的情况下，提前策划、采访，以争取最佳时机发稿。如《救救文凭》系列报道的成功之处在于策划，“新华视点”以江总书记讲话中批评领导干部“混文凭”及“假文凭”现象为契机，及时策划了《救救文凭》系列报道，赶在人大会议召开的第三天播出，引发“两会”代表对“文凭打假”现象的热烈讨论，增强了报道的新闻价值。其次，在重大突发性事件发生时，“新华视点”充分发挥分社优势，争取第一时间介入，拼抢报道先机。如武汉空难、合江翻船、江门爆炸、张君团伙持枪抢劫杀人、山西富源煤矿爆炸事故等，“新华视点”的记者都是以最快的速度赶到现场，捕捉到第一手鲜活、真实的新闻素材，抢在所有媒体之前发出详细追踪报道。这些报道现场感强，追出了案件背后的种种问题，揭示了案件发生的深层次原因，每篇都是至少２０家媒体采用。有了抢新闻的意识，新华社点多面广、实力强的优势才能充分发挥。此外，“新华视点”采取内参稿件与深度报道同步运作的方法，争取发稿时间。如《“牛城”何时不吹牛》一组稿件，内参稿刊出的当天，“视点”公开稿同时播发。这组独家报道事件典型、内容翔实鲜活，切中时弊。报道形式上的对比手法，也运用得恰到好处。被媒体广泛采用，在社会上引起强烈反响。
“新华视点”的第三个突破是深度报道不一定都是长稿，如《杨八郎屯的钟声敲响了什么？》一稿，还不足２０００字，稿子虽短，事例典型，细节生动，意味深长，实际比很多长篇大论内涵还深刻。“新华视点”的稿子新闻性、可读性强，并力求简练，无多余的话，所以不管是不足千字的短稿，还是长达万字的长稿，都受到广大读者的欢迎。“新华视点”在写作形式上也积极探索和创新，采取新闻事实加记者点评、采访实录、拼盘式、讨论问题体、大综合体等新形式，改变了千篇一律的三段式长稿模式，体现了多视角的栏目定位，不仅读者喜欢，而且给了媒体在版面上再创造的机会。
四、“新华视点”整合了新华社资源优势，实行“开门办栏”，举全社之力，全方位经营一个品牌
“新华视点”之所以成功，还因为它扛的是“新华”牌，利用的是得天独厚的资源，依靠的是整体合力。“新华视点”在业务创新方面最大的成功之处就是用栏目整合通讯社资源优势，举全社之力，全方位经营一个品牌。
首先，“新华视点”整合了人力资源，在用人机制上进行大胆改革，在国内部范围内用公开招聘、竞争上岗的形式，组建新华视点采编室，设７至８个固定岗位，一年一聘，同时设立流动岗位，从分社抽调精兵强将轮流到“新华视点”采编室工作。竞争与流动，是“新华视点”的两个基本机制。竞争上岗，激活了人的潜能，形成一定的压力，营造出奋发向上的氛围。流动用活了优势资源。“新华视点”如此强大的采集新闻的力量，是任何一家媒体、任何一个栏目无法相比的。
其次，“新华视点”整合了新华社的报道资源。它打破了行业、地域报道的界限， 冲破了内部条块分割，充分利用特有的分社资源，从而更有效、更深入、更迅速地报道了新闻事实。只要选题需要，哪个部门、哪个地区都可以跑。这股力量的出现，对于分社记者地方化、总社记者部门化构成一种冲击力量。这种资源整合，正是通讯社提高报道影响力的捷径和优势所在。与此同时，当栏目有了一点名气之后，日常报道中好的选题越来越多地流向“新华视点”，逐渐形成品牌效应。
再次，“新华视点”有个方针，叫做“开门办栏”，举全社之力，全方位经营一个品牌。通过多媒体的表现形式，共同打造一个品牌。“新华视点”除每周５天在通稿７条线路上展示外，还利用社内各种新闻载体扩大影响。《新华每日电讯》几乎全部采用了“视点”稿件，并在重要版面突出展示；新华网在首页开辟了“新华视点”专栏；《内参选编》开设了“新华视点”专栏。“新华视点”还与摄影部合作，实现了视点稿件配发照片，图文互动，使栏目的品牌效应得到全方位的显现。这种优势也是任何一家媒体无法相比的。这也说明，“新华视点”这一名牌栏目是全社各有关部门共同努力的结果。
为了进一步加强学校班主任队伍建设，切实提升我校班主任老师的整体素质和管理能力，展示班主任的教育风采、分享班主任的教育智慧，给更多的班主任以启迪和帮助，5月5日下午，我校以班主任技能大赛为契机，举行了以班主任带班攻略为主要内容的班主任技能大赛，并邀请了我校中层以上干部担任评委。
本次大赛以引导班主任充分关注自身专业技能和素质的提高，激励他们探索教育教学规律，努力打造一支师德先进、专业突出、业务精湛的班主任队伍为宗旨。
参赛班主任们积极参与，进行了充分的准备。在演讲过程中，班主任们各抒己见，尽情展现着自己与众不同的班级管理风格。有的注重爱心的播撒，有的注重行为习惯的培养，有的注重常规的管理，有的注重兴趣的培养，也有些班主任们在交流中介绍了自己多年来在班级管理工作中的遇到的各种问题，以及行之有效的解决办法，充分体现了我校班主任各具特色的治班之道和娴熟的工作技巧。更为重要的是，在不同的故事和表述中，老师们传达了一个共同的声音——师爱。
本次班主任技能大赛只是我校班主任培训的一个缩影，我校德育处还将进一步完善和创新培训方式，让班主任培训形式更加灵活，内容更丰富，让每一次的班主任培训成为班主任老师的一次思维盛宴，成为全体班主任的一次精神升华。
——2011中高层管理人员第二期培训班圆满落幕
2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化VI标准及中石化加油站VI的整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化VI现状和各自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通过本次学习，更加充分的理解加油站VI整改的意义，特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从学习要求出发，维护好VI整改的效果，强内功、塑形象，持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，他说，VI整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。最后，对于中高层管理人员培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。
中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信 供稿
学习·创新·业绩
——2011全员培训工作正式启动
自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业技能以实现企业持续发展的目的，于2011年3月底确定了公司成立以来首个的全员培训计划，并于3月25日正式启动。
2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个的培训工作，从形式上主要采取内训为主、外训结合的方式进行。为提升内训质量，满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信 供稿
广阔天地，大有作为
——公司首批大学签约实习生培训顺利启动
为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员
结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针，公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位。截止4月底，本次签约的28名应届大学生已全部到公司实习部门报到，开始了紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生，公司制定了详细的实习生培训考核方案，并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组，全程参与并推进此项工作，实习公司更是由总经理牵头，设立生活和学习老师各一名，全方位的满足实习需要，保证实习效果。
2011年5月5日，公司第一批共9名计量化验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统一
笔试和实操考核，为下阶段的深入培训打下了坚实的基础，更充分肯定了实习公司细致而全面的培训组织工作。
2011的大学生实习工程，仅是作为中石
化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一个缩影，从今年起，公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人才，以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。
回音壁：
自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年龄相仿，看着他们，就时常想起就读大学的儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心，学校般的鼓励，因此，我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，当然，更希望他们能感受到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一起实现价值。
成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请一定放心，我们一定要把带教任务力求完美的完成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，另外每日的例会、每周的周记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心，我感觉现在的学生好幸福，尤其是到了我们这样的团队。
自贡实习学生代表（屈**）：非常幸运能有机会到四川石化实习，更希望能顺利通过最终考核成为公司的正式员工，实习过程中，各级领导都对我们很照顾，老员工也都成了我们的良师益友，虽然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学习之余找到很多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
成都实习学生代表（刘**）：我很想毕业后通过考试留在公司，这短短两个月时间里，他们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们，关心我们，不管我们最终能不能留下来，我很感谢他们，离开成都去自贡轮岗的欢送会上，我都默默的哭了，我希望这里每个人身体健康，工作顺利！
中石化四川石油化工有限公司
对！他们不是粉刷匠，是一群教师！伴随着“5s”工作的进程，校园内的景象着实让人惊叹，可校门外略显陈旧的围墙又让人感到些许遗憾。
说干就干！在校领导的精心组织、具体安排下，老师们动了起来。大家忘却了疲劳，许多老师都是刚刚走下了讲台、放下了粉笔，便来到了劳动现场。尽管身上沾满了泥点；尽管双手被泥浆弄的生疼；尽管胳臂因长时间的高举，酸困无比；尽管……
夕阳西下，落日的余晖洒在了老师们的身上，望着在自己的.双手劳作下，变的更加鲜艳、灵动的校园外墙，大家舒心地笑了。
通过此次义务劳动，相信老师们收获的不仅是劳动的快乐，更是对同学们进行了一种无声的教育。当同学们看到如此美丽、优雅的校园环境，又会怎样想呢？
营造一种和谐，积蓄一种底蕴，成就一种境界。劳动是汗水，是欢笑；是苦涩，是甜蜜；是给予，更是幸福。有一分劳动，就有一份收获。
(一)张绪华搁下手头正在起草的材料，回顾公司十年庆典活动过程。“党群部参与公司庆典‘五个一’工程中的四项，时间最紧，任务最重，质量要求也最高。对庆典晚会的节目，公司领导有明确的要求，必须原创。当然，这得全面反映公司十年来所取得的主要成就。”素材哪里来?节目怎样编?效果如何保证?一连串的思考接踵而来。
其实，张绪华心里头早就有了打算。他与党群部的同事们一起，对公司十年来的宣传工作进行了一一梳理，一连串的素材活脱脱的闪现出来。这不正是我们苦心寻找的吗?部门例会上，张绪华向大家说出了自己的.想法，创作协调组也于当日组成并投入紧张的筹备工作。挖掘素材的，组织创作的，选拨演职员的，各项工作有条不紊的展开。为了保证效果，张绪华与创作组成员交心谈心，办公室，餐厅，舞蹈训练场成了他们私下交流与构思的场所。为了让情景剧《牵挂》突显矿山特征，弘扬时代主旋律。张绪华与创作人员在构思上，发生了严重分歧，创作人员坚持以现场氛围烘托剧情，而他坚持细节凸显精神这一点必须着重表现出来。他说：“没有细节的表现，人物的刻画那就是失败了。”多次的交流和磨合，最终为广大员工献上了一出精彩的情景剧，不少员工流下了感动的泪水。
公司宣传片的制作是张绪华操心最多的一个项目，仅电视剧脚本的创作一项就五易其稿。在同行看来，电视脚本已经相当成熟了，他却总是说，再放放，沉淀一下再看。不熟悉的人可能认为他是在延误时间，可熟悉他的人却明白，他对待任何事情都在追求完美。他说：“很多时候，我们一下子看不出问题的端倪，需要头脑冷静下来，多个角度分析，再消化，再融合，就会找到疏漏的地方。”第二天，张绪华再次翻阅剧本，对公司控股通用公司85%的股权这一说法，提出了质疑。大家分头查资料，咨询专家。不出所料，张绪华查出通用公司控股权数有了新变动，没有及时更正过来。就这样，电视片脚本的创作过程历经两个多月才得以胜利完成。
宣传片的拍摄是“五个一工程”中最困难的一项工作。公司整体面貌遭到技改扩建工程的影响，杂乱无章的施工点，损毁的车间场景，制作电视片的工作人员目睹一线现状，眉头不禁皱了起来，他们慌了神，不知如何下手。此时，张绪华及时与制作方进行了沟通，拟定了采取先井下，后室内，再到公司全景的拍摄方案，得到摄制组领导的采纳。在张绪华的直接参与下，摄制方在公司庆典仪式的前五天，送来了样片。剧组编导箫欣华表示，高效率是建立在有计划的拍摄之上的。
9月28日下午，我校为期两天的运动会在东区操场圆满闭幕。我院出席的领导有副院长王凤老师,团委书记胡剑锋老师，肖茹老师和徐秀义老师。在此次运动会上，化学化工与食品安全学院精心准备，积极参与，各项参赛运动员顽强拼搏，努力进取，最终获得了团体总分第五，女子总分第三，男子总分第六的好成绩。同时，我院还荣获了体育道德风尚奖与最佳创意奖。
在两天的比赛中，运动员们秉持“友谊第一，比赛第二”的精神，齐心协力，互相配合，尽显运动健儿们的本色风采，竞赛场上，400米，400*4赛场上，运动健儿们用飞奔的速度征服了观众，1500米，3000米赛场上，运动健儿用坚强的毅力演绎了感动。田径比赛中，运动健儿们用自己高超的技巧和顽强的拼搏演绎了奥林匹克竞赛精神。
公司篮球赛通讯稿范文一
为丰富广大员工的文体娱乐生活，充分发挥员工们的团队协作精神，增强员工之间的企业凝聚力和自豪感。1月1日与1月2日，公司篮球比赛在室内篮球场举行。各部门积极响应，纷纷组织球队参加比赛;场外拉拉队更是热情高涨，欢呼声、呐喊声让篮球比赛气氛不断升温。全体运动员、裁判员、工作人员及现场观众表现突出，工作人员积极做好后勤保障工作，裁判员公正无私，华凯全体运动员真正发挥了友谊第一、比赛第二的精神，赛出了风格、赛出了水平。
经过2天的激烈角逐，最终技术中心的老鹰队和市场部的老A队在总决赛顺利会师，于1月2日下午2：00时展开了最后的冠军争夺，大家虽然在场下是亲密无间的同事、但在球场上却是你争我赶，不放过任何一个得分的机会，在大家期盼的目光和友谊的呐喊声鼓励下，经过60分钟的艰苦鏖战，最终技术中心老鹰队以86：75的绝对优势战胜了老A队，夺得本次篮球比赛的冠军。
本次比赛的亮点是队员们充分的表现出华凯员工的比赛精神，在赛场上充分挥洒汗水，展示自我，永争第一的团队精神值得在场的所有同事学习。历时2天的篮球比赛圆满结束。
此次篮球比赛不仅丰富了员工们的业余文体生活，更燃起了广大员工投身体育运动的热情和信心。让每个热爱体育运动的员工们重新点燃了运动的激情。体现了我公司一直提倡的注重培养员工综合素质的企业精神，同时加强了企业文化的深入贯彻，增进了员工间的友谊，培养了团结协作的精神。比赛达到了预期效果，同时凭借篮球的独特魅力也向我们展示了当代华凯员工们朝气蓬勃的青春气息。
今后，公司将继续本着丰富员工们的文体生活为目的，从促进员工身心健康角度出发，更多更好地举办丰富多彩的文体活动，充盈我公司企业文化建设，推动汇科蓬勃快速发展。
公司篮球赛通讯稿范文二
今天下午四点半在A7篮球场再次吹响冠军赛开战号角，男子组总决赛第二场对战双方是植物保护队和交通运输队。植保队在上一场拔得头筹，这一场自然是气势如虹，大有卫冕势头;交通队上场惜败，本场欲报一箭之仇，战意凛然。
第一节开场双方打得均较为保守，你来我往，比分差距非常小，双方咬的非常紧，最终以11:11的比分结束第一节。第二节开始，交通队开始将比分拉开，交通队“武僧”黄和发力，投进他开场以来第三个三分球。对方也不甘示弱，第二节后半段又将比分拉近，最终比分28:25，交通队以三分优势领先。
半场休息过后，天色开始变得昏暗，给比赛带来一些不便，但比赛激烈程度却尤胜之前，比赛双方越勇，交通此时发挥非常不错，在第三节结束，取得了8分的领先优势。
比赛进入白热化阶段，不过天公不作美，下起了大雨。于是比赛转战体育馆，经过休整，第四节开打，植保队奋力拼搏，开打不久便拿下6分，将比分大幅拉近，植保队主力“风之子”林瑞宏大显风采，快攻、抢断、上篮、三分招招得手，带领植保反超交通。这是要逆袭的节奏?交通怎甘示弱，后半段发挥稳定，加之植保犯规加罚，重新取得主动权，在最后十秒的罚球得分之后比分67:64三分领先，此时植保球权，倒计时开始，植保林瑞宏投出超远三分试图拉平比分，但此球非常可惜，差一点，没能进篮。
比赛就此结束，结合第一场成绩，现在双方各胜一场，冠军宝座花落谁家还未可知。欲知结果如何，敬请期待下周二的冠军赛争夺赛第三场巅峰之战。
公司篮球赛通讯稿范文三
为了丰富云天化无损检测公司呼伦贝尔项目部员工业余生活，增进与金新化工物资部的交流。20__年5月23日，在我公司项目部领导组织下与金新化工物资部进行了一场篮球友谊赛。
比赛前，检测公司项目部与物资部所有人员作为的拉拉队早早就坐到了观众席上，我公司项目部的队员统一着装，个个激情满怀，为比赛积极做准备。双方的相关领导都亲自上阵，比赛以友谊第一，比赛第二拉开帷幕。
比赛开始以后，双方迅速投入比赛。随着队员左晃、右晃、过人、起跳、钩手，“球进了”!我们的队员首先占领主动权，为我们队赢得了可贵的2分。但对方也不甘示弱，几轮熟练的抢球、传球后，他们将比分扳平。就这样，双方队员在球场上奋勇拼抢，挥洒汗水，再加上双方拉拉队的助威呐喊声，比赛进行得相当激烈，我们队始终以略微领先的优势，带动比分交替上升。球场上，他们一会妙传，一会防守;时进时退，时缓时急;时而转身跳跃，时而三步上篮;引得观众掌声阵阵，喝彩连连。上半场，我们暂时以42：35领先。
下半场，对方频频换人，时时爆发出强劲的实力，打得非常顽强，并一度将比分反超。形势考验着我们的队员，但他们不急不躁，稳扎稳打，表现得异常镇定，他们加强防守力度，凭借娴熟的技巧，默契配合，积极拼抢，努力争取每一个得分的机会，他们连连进球，并以一记漂亮的三分球反超比分，比赛异常紧张激烈，加油声、呐喊声更是此起彼伏，比分再次平局。我们的队员沉着冷静，以一记天衣无缝的空中接力领先比分，并利用强悍的攻势将比分差距拉大。
赛场上你追我赶，拉拉队的喊声一浪高过一浪，他们用自己的热情，激励着自己的队员。比赛结束，我们以71:60的明显优势取胜。
及“优秀教师”荣誉称号
为进一步增强广大教师、教育工作者的荣誉感和责任感，吸引更多更优秀的人才投身教育事业，促进教育事业科学发展，2015年5月20，华山教育集团首届“双十佳”教师评选表彰大会在渭南轨道运校顺利召开，华山教育集团党委书记、校长任永敏同志出席此次会议。本次比赛分为三个赛区。分别为：渭南赛区、西安赛区、兰州赛区。经过为期五天的比赛，兰州驻兰办事处荣获“优秀组织奖”，同时兰州五校区有13名同志获得表彰奖励，我校2名同志获得殊荣，其中焦军锋教师获得“十佳学科带头人”荣誉称号；赵永娟教师获得“优秀教师”荣誉称号。
此次评选活动是对我校教师辛苦工作的一个肯定，更是对教师无私奉献的一种感谢，不仅有利于教师对教学工作、对自身有更加深入的了解，同时也为老师以后的工作提供了有力帮助，具有十分积极的意义。
获奖教师介绍：
赵永娟教师一直在教学、科研第一线工作，积累了较丰富的教学经验，形成了自己的教学特色，教学过程中一直得到同行的肯定和学生们的欢迎，也是学校主干课程的负责人，全面负责主干课程的课堂教学和实验工作，取得了一定的成绩。
焦军锋教师担任我校专业课教研组组长，他工作特色鲜明，形成了以团队建设为平台、教学工作为连接的独特培养模式，在工作中力求创新，努力使个人和团队永葆积极进取的工作状态和良好的精神面貌。他追求“生活即课堂”理念，善于从细节和点滴之处关爱和鼓励学生，与学生亦师亦友，用爱心和责任锤炼师德，帮助学子成长成才。
借此平台，我校教师将学他人之长，补己之短，将宝贵的学习经验带回学校，弥补不足，戒骄戒躁，为本校区教育教学工作再创佳绩！
甘肃轨道交通运输学校西校区
1、 开篇介绍活动主题、内容形式 ;参与人员介绍有层次感
每个活动都有自己的主题，它浓缩了这个活动的内涵，开篇介绍活动主题有利于读者把 握活动的.主要内容和形式。活动的参与人员往往包括学校的主要领导、嘉宾、新闻媒体、教师和学生，介绍时不能太随便，且需突出活动的覆盖面之广。一般的写法是“校党委书记XXX，副校长XXX出席了活动，《扬子晚报》、南京电视台等媒体朋友参加了活动，我校各院系师生代表100余人参加了本次活动。”
2、 活动现场描写采用总分式写 法，重点突出活动的特色
在描写活动现场时不能只提活动程序，只写出部分表演节目，更重要的是写出演员是如 何表演的，这些节目表达了怎样的主题，现场的观众反应如何。并且在写作时要突出活动的特色，将活动的整个基调体现出来。比如说一场歌颂青春的晚会，就要用“热情洋溢”、“青春活力”等词语来描写表演者。
3、 活动意义要围绕校园文化建设
举办活动一般就为了活跃校园文化，所以在谈及活动意义的时候，要以校园文化建设为 主线，有层次的概括活动意义。
【范文】
**学院举行“舒心就餐、志愿同行”支部活动
发布日期：年月日时 作者：***
2012.2.22 为便于对培训班相关信息的统计查询，请各部门培训项目负责人按规范要求对培训班进行命名，培训班命名规范要求如下：
一、培训班命名
1、培训班命名格式：培训班开始时间+石油公司名称+油田公司名称+委培单位名称+培训班名称
说明：
培训班开始时间：即为培训班学员报到日期，格式为：20120201 石油公司名称：四大石油公司使用简称即中国石油、中国石化、中国海油、中化集团，其它石油公司使用全称。
油田公司名称：用全称 委培单位名称：用全称 培训班名称：用全称
2、培训班命名要完整，名称确定后要保持一致性，如：管理信息系统上的培训班名称与交档案的名称要一致；所有档案资料培训班名要完整。
二、学员通讯录地址规范
每位学员的通讯地址包括：石油公司名称（四大石油公司使用简称即中国石油、中国石化、中国海油、中化集团，其它石油公司使用全称）+油田公司全称+委培单位全称+部门
附件一：中国石油下属企业 附件二：中国石化集团公司下属单位 附件三：中国海油业务公司 附件四：中化集团公司下属公司
附件一：
中国石油下属企业
一、8家专业公司
勘探与生产分公司 炼油与化工分公司 销售分公司（经理人培训班）天然气与管道分公司 中国石油天然气勘探开发公司 工程技术分公司 工程建设分公司 装备制造分公司
二、17家油气田企业
大庆油田有限责任公司 辽河油田分公司 长庆油田分公司 塔里木油田分公司 新疆油田分公司 西南油气田分公司 吉林油田分公司 大港油田分公司 青海油田分公司 华北油田分公司 吐哈油田分公司 冀东油田分公司 玉门油田分公司 浙江油田分公司 南方石油勘探开发公司 中石油煤层气有限责任公司 对外合作经理部
三、33家炼化企业
大庆石化分公司 吉林石化分公司 抚顺石化分公司 辽阳石化分公司 兰州石化分公司 独山子石化分公司 乌鲁木齐石化分公司 夏石化分公 大连石化分公司 大连西太平洋石油化工有限公司 锦州石化分公司 锦西石化分公司 大庆炼化分公司 哈尔滨石化分公司 广西石化分公司 四川石化有限责任公司 广东石化项目筹备组 大港石化分公司 华北石化分公司 呼和浩特石化分公司 辽河石化分公司 长庆石化分公司 克拉玛依石化分公司 庆阳石化分公司 东北炼化工程有限公司 炼化工程建设项目部 东北化工销售分公司 西北化工销售分公司 华东化工销售分公司 华北化工销售分 华南化工销售分公司 西南化工销售分公司 吉林燃料乙醇有限责任公司
四、37家销售企业
东北销售分公司 西北销售分公司 中油燃料油股份有限分公司 润滑油分公司 辽宁销售分公司 四川销售分公司 广东销售分公司 内蒙古销售分公司 北京销售分公司 上海销售分公司 黑龙江销售分公司 河北销售分公司 新疆销售分公司 山东销售分公司 陕西销售分公司 吉林销售分公司 江苏销售分公司 甘肃销售分公司 河南销售分公司 湖北销售分公司 浙江销售分公司 云南销售分公司 重庆销售分公司 湖南销售分公司 安徽销售分公司 广西销售分公司 福建销售分公司 大连销售分公司 山西销售分公司 天津销售分公司 宁夏销售分公司 贵州销售分公司 青海销售分公司 江西销售分公司 西藏销售分公司 海南销售分公司 大连海运公司
五、12家天然气与管道储运企业
北京油气调控中心 管道建设项目经理部 管道公司
西气东输管道公司 北京天然气管道有限公司 西部管道公司 唐山液化天然气项目经理部 大连液化天然气有限公司 江苏液化天然气有限公司 华北天然气销售分公司 昆仑燃气有限公司 昆仑天然气利用有限公司
六、11家海外业务企业
中国石油尼罗河公司 中国石油哈萨克斯坦公司 中国石油南美公司 中国石油伊拉克公司 中国石油伊朗公司 中国石油阿姆河天然气公司 中国石油中亚天然气管道公司 中油集团东南亚管道有限公司
中国联合石油有限责任公司 中国石油中俄合作项目部 华铭国际投资公司
七、7家工程技术服务企业
西部钻探工程公司 长城钻探工程公司 渤海钻探工程公司
川庆钻探工程公司 东方地球物理公司 测井有限公司 海洋工程有限公司
八、5家工程建设企业
管道局 工程建设公司 工程设计有限责任公司 寰球工程公司 中国昆仑工程公司
九、5家装备制造企业
技术开发公司 宝鸡石油机械有限责任公司 宝鸡石油钢管厂 济柴动力总厂 渤海石油装备制造有限公司
十、15家科研及事业单位
勘探开发研究院 咨询中心 规划总院 石油化工研究院 经济技术研究院 钻井工程技术研究院 安全环保技术研究院 石油管工程技术研究院 北京石油管理干部学院 石油工业出版社 石油报社 审计服务中心 物资公司 信息技术服务中心 广州石油培训中心
十一、9家其他单位
运输公司 中油财务有限责任公司 华油集团公司 华油北京服务总公司 昆仑能源有限公司 克拉玛依市商业银行 中油资产管理有限公司 昆仑金融租赁有限责任公司 竞盛保险经纪股份有限公司
附件二：
中国石化集团公司下属单位
一、21家油田企业
胜利油田分公司 华东分公司 中原油田分公司 河南油田分公司 东北油气分公司 江汉油田分公司 江苏油田分公司 石油工程西南有限公司 西南油气分公司 新星石油有限责任公司 天然气分公司 西北油田分公司 上海海洋石油局 勘探南方分公司 华北分公司 管道储运分公司
二、37家炼化企业
燕山分公司 福建炼油化工有限公司 上海高桥分公司 上海石油化工股份有限公司 茂名分公司 北海分公司 扬子石化分公司 上海沥青销售分公司 长岭分公司 青岛石油化工有限责任公司 海南炼油化工有限公司 西安石化分公司 安庆分公司 保定石化厂 荆门分公司 催化剂分公司 九江分公司 中原石油化工有限责任公司石家庄炼化分公司 化工销售分公司 武汉分公司 广州分公司 润滑油分公司 青岛炼油化工有限责任公司 镇海炼化分公司塔河分公司
三、30个成品油销售企业
北京石油分公司 陕西石油分公司 河北石油分公司 新疆石油分公司 上海石油分公司 黑龙江石油分公司 浙江石油分公司 甘肃石油分公司 福建石油分公司 江西石油分公司 重庆石油分公司 河南石油分公司 内蒙古石油分公司 湖南石油分公司 吉林石油分公司 广西石油分公司 青海石油分公司 贵州石油分公司 宁夏石油分公司 辽宁石油分公司
四、8家设计、施工单位
工程建设公司 第五建设公司 洛阳石化工程公司 第四建设公司 南京工程有限公司 第十建设公司
五、12家科研单位
石油化工科学研究院 石油工程技术研究院 抚顺石油化工研究院 石油物探技术研究院 齐鲁分公司 金陵分公司 天津分公司 巴陵分公司
仪征化纤股份有限公司南京化学工业有限公司洛阳分公司 四川维尼纶厂 湖北化肥分公司 济南分公司 沧州分公司 湛江东兴石油企业有限公司天津石油分公司 山西石油分公司 江苏石油分公司 安徽石油分公司 山东石油分公司 湖北石油分公司 广东石油分公司 海南石油分公司 云南石油分公司 四川石油分公司 上海工程有限公司 宁波工程有限公司 北京化工研究院 上海石油化工研究院
青岛安全工程研究院 科技开发有限公司 石油勘探开发研究院
六、10家专业公司及其他单位
经济技术研究院（咨询公司）财务有限责任公司 国际石油勘探开发公司 国际石油工程有限公司 中国石化报 社炼化工程公司 石油化工管理干部学院 机关服务中心 燃料油销售有限公司 中国石化出版社
七、12个境外代表处
中国石化香港代表处 中国石化伊朗代表处 中国石化美国代表处 中国石化欧洲代表处 中国石化东南亚代表处 中国石化俄罗斯代表处 中国石化北非代表处 中国石化中亚代表处 中国石化南美代表处
中国石化英国代表处中国石化中东代表处中国石化沙特代表处
附件三：
中国海油业务公司
一、上游业务
1．中国海洋石油有限公司：（下辖）中海石油（中国）有限公司天津分公司 中海石油（中国）有限公司湛江分公司 中海石油（中国）有限公司深圳分公司 中海石油（中国）有限公司上海分公司 2．中海石油研究中心
二、中上游业务
中海石油气电集团有限责任公司 中海石油炼化有限责任公司 中国海洋石油总公司销售分公司 中海油气开发利用公司 中国化工供销（集团）总公司 中海石油化学股份有限公司 中国化工建设总公司 中海石油化工进出口有限公司 中海油海西宁德工业区开发有限公司 中海石油炼化与销售事业部
三、专业技术 中海油田服务有限公司 海洋石油工程股份有限公司 中海油能源发展股份有限公司 中国近海石油服务（香港）有限公司
四、金融服务
中海石油财务有限责任公司 中海信托股份有限公司 中海石油保险有限公司 中海石油投资控股有限公司
五、其他
中海油新能源投资有限责任公司 中国海洋石油渤海公司 中国海洋石油南海西部公司 中国海洋石油南海东部公司 中国海洋石油东海公司 中海实业公司
中海油基建管理有限责任公司 中化建国际招标有限公司
中海油信息技术（北京）有限责任公司 中国海洋石油报社
附件四：
中化集团公司下属公司
一、中化国际（控股）股份有限公司 中化国际北京分公司 中化国际天津分公司 中化国际成都办事处 中化国际昆明办事处 中化国际沈阳办事处 中化国际温州办事处 苏州中化国际聚氨酯有限公司 西双版纳中化橡胶有限公司 南通江山农药化工股份有限公司 上海傲兴国际船舶管理有限公司 上海思尔博化工物流有限公司 上海中化国际仓储运输有限公司
中化兴中石油转运（舟山）有限公司 中化兴源石油储运（舟山）有限公司 中化国际广东分公司
中化国际青岛办事处 中化国际武汉办事处 中化国际海口办事处 中化国际泉州办事处 中化国际厦门办事处 海南中化橡胶有限公司
中化国际仓储运输重庆有限公司 海南中化船务有限责任公司 上海中化思多而特船务有限公司 中化国际仓储运输有限公司 广东中化国际仓储运输有限公司
二、中化蓝天集团有限公司
1、氟化工：
浙江省化工研究院有限公司 浙江蓝天环保高科技股份有限公司 中化近代环保化工（西安）有限公司 中化太仓化工产业园 江西三美化工有限公司 江西省兴国县中萤矿业有限公司 浙江蓝苏氟化有限公司 杭州富时特化工有限公司 浙江蓝天环保化工有限公司 贵州蓝天化工有限公司 福建省建阳金石氟业有限公司
2、医药流通：浙江英特药业有限责任公司
3、工程设计：浙江省天正设计工程有限公司
4、农药：浙江禾田化工有限公司
5、其他：国家南方农药创制中心浙江基地
三、中化宁波（集团）有限公司
四、远东宏信有限公司
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