保卫处长工作总结
一、加强政治业务理论学习，不断提高政治素质和思想觉悟
按照学校党委和机关第二党总支理论学习安排意见，认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，党的十七大政治报告等。同时，加强对党建知识的学习、加强对新时期高校保卫工作的研究和探讨。通过对政治理论和业务知识的学习，进一步提高了教育武装职工坚定理想信念的政治素质和理论水平，增强了驾驭指导本部门工作的业务素质和能力，为师生主动服务的意识得到加强，工作的效率和质量明显提高。
二、尽职尽责做好本职工作，全力维护校园稳定和师生安全
（一）认真做好椒江校区的日常安全保卫工作。椒江校区从原先的“校中村”到现在的三分之二合围，从原先的四个门口到现在的一个主大门，以及复杂的校园及周边治安环境，相信期间在椒江校区工作的所有人和我一样，都面临巨大的困难和压力。然而面对困难和压力，我并没有退缩，而是使尽全身解数迎难而上，带领保卫干部和全体校卫队员一步一个脚印将工作向前推进。主要从以下几点做起：一是加强安全防范教育工作，针对容易发生在学生身上的诈骗案件，及时以温馨提示、宣传海报等形式提示学生提高警惕，减少类似案件发生。二是加强对重点易发案部位的检查指导，带领保安队员不定期到校园内重点部位进行安全检查，及时提出整改措施。三是开展专项治理，打击侵害师生人身财产的违法犯罪行为，针对不法分子到校内盗窃自行车等案件，经常坚持同保安队员一起进行巡逻，蹲点守候，抓获犯罪嫌疑人10余名，有效震慑了犯罪分子，维护了校园稳定。四是积极推进科技创安，在每幢学生宿舍大厅、行政楼、实验室等重点部位安装监控。另外，在生活区及教学区三个重点部位安装了3个旋转探头，初步形成人防物防技防三位一体的防范网络。2011年12月又在新大门校门口安装监控探头，对出入校门的人员车辆和部分易发案部位纳入监控范围，为减少案件发生和及时提供案件线索奠定了基础。
（二）努力做好制度建设和校卫队管理工作。首先，制订并完善了《椒江校区保安管理暂行规定》，对保安队员的日常行为进行规范，做到有奖有罚，奖罚分明；根据校区特点实行了每月一次保安工作例会和每周一次巡逻制度；其次，加强校园秩序管理和规范车辆管理。对校内摊点摆放进行严格审批管理；对校内教职工机动车辆实行凭通行证出入制度，对校外机动车辆实行驾驶证换临时通行证制度；再次，门卫严格物品出入检查制度，对进出校门的各类物资进行检查登记，特别是外出物资必须凭相关部门签字的审批表方可出校。另外，还加大对学校周边治安环境治理力度。配合地方政府有关部门治理了门外的非法经营的摊点和乱停乱放的出租车辆，并坚持做好经常性管理，保证了学校大门口有一个良好的治安秩序。
（三）积极做好维护学校政治稳定工作。围绕师生关心关注的热点问题，首先主动深入到院系了解思想动态，对可能影响学校稳定的信息及时整理上报到学校领导和上级有关部门，为领导决策提供依据。其次，每个工作日坚持与保安队长一起对校园进行安全巡查，每逢春节、“五·一”、“十·一”及暑期等节假日，还经常主动到校园去转转、看看，密切关注校园安全动态，认真做好安全防范，谨防意外事件发生。再次，在学校师生遇到安全事件时，我都会第一时间赶赴现场，并进行妥善有效处理。先后参与处理近十起涉及师生矛盾纠纷、学生打架斗殴及交通事件等调处工作，化解了矛盾，消除了隐患，维护了学校的稳定。
（四）圆满完成了一系列活动的值勤工作。两年多来参与并组织做好迎接新生入学、校区运动会、本科教学水平评估及大学英语、计算机等级考试等活动的值勤工作，确保了各项活动的顺利进行。
三、加强自身建设，不断提升校园安全管理和服务师生的能力
由于自己是保卫战线上的新兵，无经验可谈，所以一方面比较积极主动且谦虚地向老前辈们请教，另一方面加强对高校安全保卫理论知识的系统学习，多次参加省高保学会组织的工作交流会和市警卫局举办的保卫处（科）长业务培训班等，以丰富安全保卫相关知识。同时结合本职工作开展科学研究，近三年来，主持省教育厅2011科研项目1项（在研），并持完成省教育科学2011规划研究课题1项，省高保学会XX年、2011研究课题2项，市教育科学XX年规划研究课题1项，校XX年、2011教育教学类研究课题2项；独立或以第一作者身份在《教育探索》、《黑龙江高教研究》、《宁波大学学报》等刊物上发表论文5篇（其中2篇为核心），另有3.5万字的硕士学位论文《多校区校园安全研究：以台州学院为个案》入选中国优秀硕士学位论文全文数据库，论文《校园安全文化的模糊综合评价》和《多校区办学格局下校园安全现状的调查与思考》分别获省高保学会XX年、2011优秀论文奖。
四、不足之处和今后的努力方向
我们在就业工作中坚持科学发展和内涵发展。所谓科学发展就是坚持科学发展观,以人为本。为什么要坚持科学发展和内涵发展呢?首先,从国家宏观的政治和经济角度来看,无论是从经济的可持续发展、政治的稳定还是高等教育事业的改革和发展角度考虑,大学生就业的严峻性和重要性都显而易见。同时，在市场经济体制的建立过程中,我们还要遵从市场经济的发展，符合其基本规律,所以在研究政策和出台措施的时候应该看到这一点。其次,从微观上来讲,从一个人一生的职业发展,特别是教育价值观上来说,教育的本质到底是什么呢?是培养学生什么样的能力和素质?反过来讲,就业是检验我们这些理论思想的东西。所以我们在当前严峻的就业形势下提出科学发展和内涵发展。
从宏观上,十七大提出经济发展由过去的发展方式转变为以就业拉动型为主的经济发展，对教育部门来讲,这是一个客观存在的形势,教育思想的转变要主动适应社会经济形势的需要。在这种形势下，就业工作，首先要解放思想，我们要从就业率上解放出来。当然,就业率是一个很重要的指标,但是目前我们的就业工作如果不从就业率这个紧箍咒中解放出来，我们有再大力量都会被束缚住,不会有成绩。我们不应把就业率作为就业工作的唯一指标。今年河北重新找到一个评估指标，把就业率的重要性放得比较低,而把就业指导与服务、职业建设、信息化建设提到一个很大的程度，这就是一个思想的解放，就是在价值观上的一种转变。科学发展内涵发展本来就要求服从规律、解决本质问题，如果一味从就业率来评价就业,这是不符合实际的。
就业问题随着扩招出现是必然的现象，而岗位需求是有限的,所以大学生的就业空间越来越窄，这样的形势下，我们能做的就是科学发展和内涵发展。具体讲,就业指导从学生入学开始教会他们要有创业意识,能够认识自己、认识社会,知道自己将来应该干什么,可以干什么,这是一个方面。我们认为就业有三个重要的东西:一个是能找到稳定的工作;二是找到自己满意的工作;三是适合自己的职业。在人的职业生涯中，不一定一毕业就能找到自己想要的工作,这也是一个过程。这也是我们就业思想的一个转变。从人的发展和职业的发展来看也应该要有这样一个过程。就业指导课就是要学生明白自己所学专业是干什么的,自己将来适合干什么,能不能把所学专业运用到自己将来的职业中。我们的学籍管理规定,应该给学生更多的自由和选择权,让学校能够办好、办出水平。我们好多高职实现自主招生,这对高职的发展是一个很好的制度设计,对就业也会产生很好的影响。很多高职院校就业率达到98%甚至更高,比一些本科要高得多,这个现实说明了问题。
业应如何做好内部保卫工作提出一些自己的想法。
一、企业内部保卫工作中存在的问题
社会治安问题的诱发力有所增加。社会经济的发展，企业规模化经营不断扩大，利益关系越来越复杂，人员流动性也越来越大，人们的价值观也显现多样化特点。这些因素加强了企业内部的治安保卫工作的压力。而且，随着社会的发展，贫富差距的增大，社会上一些不稳定因素越来越多，偷盗、诈骗等现象也走入企业内部，一些企业内部就常出现员工辱骂、殴打管理者的现象，给企业的正常管理工作带来严重的影响。
不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架。随着我国经济结构的调整，也伴随着一系列问题出现，如政府与企业之间存在一些矛盾，企业与员工之间的问题，有的社会的刑事案件也与企业有一些牵扯不清。这些都使企业内部的安全问题呈现出更为复杂的趋势。同时，由于我国的社会保障体系并没有完全建立起来，因此，社会上有一些人员在离职后，生活没有保障，心理上产生不平衡感，成为社会的不稳定因素。因此，社会上一些突发性的事故时有发生。同时，社会经济结构调整中出现了企业与员工之间的矛盾没有得到彻底的解决，因此，也常有员工群体上访的事件发生，出现多人围着公司，情绪激动时也常发生冲突事件，等等。
重点要害部位存在一定安全隐患。市场经济的导向作用深入人心，企业都以追求利益为自己的第一要务，而对企业要害部门缺乏安全保卫工作的投入，给企业的安全问题埋下隐患。随着社会的发展，人员的流动性增加，对外来务工人员缺乏有效的管理，对于关系到企业安全运营的仓库、变电所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，这些都会给企业的安全带来重大的隐患。
二、做好企业治安保卫工作的措施
全员参与层层落实安保防恐工作。安全第一，这是我们大家都明白的道理。各企业应坚持公司法人（或党支部书记）为安全问题第一责任人，强化企业内部的治安保卫工作，建立企业内部治安保卫工作的网络信息系统，让企业各级治安保卫人员随时掌握公司中一些不稳定的信息，做到提早发现，提前处理。
另外，随着企业经济不断发展，规模的增强，企业内部也要设立专门的心理诊所。现代人的工作、生活压力大，工作累，心灵也越来越脆弱，心理上较容易产生一些不平衡因素，企业内部的心理医生能针对员工的心理情绪给予适当的疏导，这也是有效防止企业内部一些不稳定因素的有效途径。同时，也有利于将一些不稳定因素控制在萌芽状态，以免事情的恶化。
加强治安保卫队伍建设，提高队伍整体素质。加强企业内部的治安保卫工作，首先要加强企业内部保卫人员的队伍建设。平时，要多加强岗位练兵、进行技能上的培训。当然，企业内部的保卫人员不仅要提升其业务素质，也要加强对保卫人员的思想素质。同时，保卫人员在企业中不仅要起到安全员的作用，更重要的是在平时发现问题时，能及时进行调解，也要作好企业治安维护的信息员。此外，要加强企业员工的责任意识，真正以企业为家，才能更好地做好企业的治安保卫工作。
严格内部治安管理，提升综合治理管理水平。企业的安全很大程度上取决于保卫工作人员的责任心，这就要求企业提升内部安全管理的水平。这里主要介绍几种提升企业综合治理水平的管理方法。执行“属地管理”，即将企业内部的经营生产管理与治安管理结合起来，定岗定责，使企业安全问题无盲区；做好外来人员、车辆、物质等的检查工作。凡进企业人员需登记，并佩戴专用工作牌；凡进企业的车辆和物质要进行安全检查；对承包商加强监管。与承包商签订安全责任合同，对其需进企业工作的人员、时限、区域等严格要求，避免任何安全隐患的发生。
落实人防、物防、技防措施，确保生产要害部位的安全。为确保企业要害部门的安全，企业要对其进行人防、物防、技防。要明确要害部门的安全责任人，并针对要害部门专业设立保卫队，让要害部门在二十四小时均有专门的人员进行守护和巡逻，并将这些工作以制度的方式确定下来；对要害部门，要安装围墙防护网和并配备巡逻车；对要害部门要安装监控器、电子报警器，同时，建立安全管理系统，对进入的人员要进行刷卡、指纹识别。总之，一切以安全为第一。
认真开展预案演练，提高应对突发事件处理能力。为了提升企业员工面对突发事件的应变能力和处理能力，企业除了要让员工在平时做好安全工作之外，也要定期进行预案演练，让员工熟练突发事件的处理流程，以确保突发事件来临时，企业能做好人员、物资等的自救工作。同时，企业也要与当地的公安部门等单位保持有效的联系，开展一些有效的联动预演。总之，为确保突发事件来临时，将企业的损失减少到最小。
做好治安保卫综合治理宣传教育工作。治安保卫问题关系到企业的安全、稳定。因此，企业除了在平时要对员工进行培训、教育外，也要让员工培养健康的生活习惯和文明的生活方式，并加强法律知识的学习和自我保护的意识。另外，企业也要利用节假日，通过横幅、板报等方式进行治安宣传，随时提醒员工，治安保卫工作时时放心上，永远排第一。
企业内部的保卫工作是关系到企业发展和社会稳定的大事，平时，在企业内部的管理中管理人员往往忽视其重要性。随着经济的不断发展，新形势下，企业内部安全的因素也越来越多，因此，企业的管理人员要结合时代特点，不仅要加强对企业内部保卫工作的重视，更要加强管理，培养治安保卫人才，加强对员工的宣传教育，并定期开展有效的预演，在平时加强企业的保卫工作，一旦出现突发情况更要懂得如何进行企业内部的自救。
保卫处全年为公司近10项(次)重大型活动提供安全保卫工作，包括轧钢厂棒材线投产庆典、公司成立10周年庆典、新转炉开工庆典、活性石灰窑开工庆典、省市领导到我公司检查、集团公司入驻庆典等，每次大型活动前，我都要提前多次到现场查看，制订和完善安保方案。活动开展期间组织相关保卫干部和保卫队员都全副武装、准时到岗、职责分明，无论气候条件如何恶劣，参加安保的队员都能克服困难，积极维护现场秩序，使得每项大型和重要活动都能顺利完成。每逢节假日，特别是国家法定长假日，更是保卫处最不能松懈的时期，我力求做到节前有布置、有排查、有检查、有计划;节中有督查，节后有检查、有小结、有记录。为此，保卫处建立了节日干部值班制度、干部带班制度、昼夜巡逻制度、战备制度等，较好地完成了公司重大型活动和节假日的安保工作。
二、工作中的一些思考和下一步的打算
领导和同志们!一年来，我和全处的同志们同甘共苦，风雨同舟，共同为公司的安全保卫做出了努力。所有工作成绩的取得，都离不开同志们的大力支持，更离不开公司领导及上级机关的正确领导与殷切关心、离不开公司各部门的大力支持。
20__年，我们的工作方针是：加强队伍建设，创新管理手段，打防并举，转变工作作风，树立良好形象。
20__年是集团公司成立，也是公司适应市场机制，按新体制、新机制运作的第一年，既有挑战，也有机遇。我们保卫处“看家护院”的基本职责不但没有削弱，在某种意义上讲更应加强，保护公司的利益，也有员工自己的利益，可以说责任更加重大，任务更加艰巨，使命更加神圣。新的工作、新的考验、新的任务摆在我们面前，我要认真履行保卫处长的职责，继续带领全处同志团结一致，开拓创新，真抓实干，出色完成好上级领导交给的各项工作任务，全力以赴做好公司的安全保卫工作。
申请人：___
____年__月__日
2017保卫处长述职报告范文篇3
根据学院党委的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：
一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：
一.加强队伍思想建设，提高业务技能
随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。
二.敬岗爱业无私奉献
由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入;从安全保卫到消防设施的配置;从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。
三.努力实现保卫科工作的安全无事故
随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事;我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，;并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。
以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：
1. 取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。
2. 建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。
3. 全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。
4. 忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。
5. 一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。
6. 先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬
7. 杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了学院的财产安全。
8. 协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。
9. 对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。
10. 由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。
11. 完成领导交办的其它工作任务
虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。
在新的一年里，我们在学院党委和处室的领导下，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使学院有一个良好的工作生活环境。
请领导审议批准。
申请人：___
一、在学校分管安全保卫工作副校长的领导下，坚定不移贯彻执行上级领导机关和学校制定的各项安全保卫工作的规章制度。主持、全面负责安全保卫工作的开展和落实。
二、带领保卫处全体同志加强政治思想理论的学习，端正工作态度，提高工作的业务能力和综合素质。组织大家团结一致，齐心协力共同做好保卫处各项安全职责工作。
三、分析研究学校安全保卫工作中存在的具体问题，制定保卫处工作计划，总结全年工作计划的执行、落实情况，不定期向学校分管安全保卫工作的领导汇报工作。总结经验教训，明确今后工作的重点和方向。
四、督导检查保卫处与学校各二级学院和下属职能部门签定的安全责任书的执行落实情况。负责协调处理相关工作中的问题。
五、维护校园政治上的稳定和学习、生活上的安定。在发生重大社会政治性活动时期和一些政治敏感时期学生组织活动时，负责和上级领导部门和学校领导保持思想上的统一，为维护社会和谐校园的安定团结，做好本校学生的稳定和正确引导工作。
六、了解掌握学校的安全情况，尤其是突发事件的情况。制定相应的工作预案，在发生重大治安、刑事案件和治安灾害事故时，及时到达现场，制止和控制事态的发展，及时向学校领导和公安机关汇报，并协助侦破工作。
七、做好校园消防安全的宣传，检查工作，督导落实相关规章制度的落实。定期对消防设备、器材进行检修、更新。保证其使用的有效性。
时间飞逝，转眼已至岁尾。回顾一年的工作，总结成功的经验，吸取失败的教训，对自己今后的成长与进步具有十分重要的作用。在处长领导下，我认真履行副处长职责，不断加强政治理论学习，提高素质，踏实工作，协助处长带领全处同志一道，圆满完成全年各项工作任务，下面，我就一年来思想、工作情况做如下述职，如有不当之处，请批评指正。
一、在思想方面，作为副处长，我注重提高自身素质，加强理论知识学习，努力钻研保卫业务，并结合自己的思想、工作实际，总结新经验、新方法，不断提高“三服务”工作水平，积极参加机关工委组织的关于“两个务必”教育的理论培训，参加全省处级干部理论考核，不断的充实完善自我，提高了组织、协调能力和处理、解决问题的能力。在抓好自身学习的同时，积极协助处长制定处里全年学习计划，组织同志们参加厅里的各项学习、座谈、参观，等活动，使同志们在感性和理性认识上得到了提高和升华。在兴起学习“三个代表”重要思想新高潮活动中，组织全处同志一起认真系统地学习了“三个代表”重要思想、十六大报告、胡锦涛总书记“七一”讲话，并结合思想实际进行认真的思考找差距、找不足，增强了同志们践行“三个代表”重要思想和全面落 实办公厅“三服务”工作的紧迫感和责任感。围绕业务建设，协助处长抓好岗位练兵活动，有针对性的组织全处同志学习有关的法律、法规，了解和掌握信访条例，选派一名同志参加市局举办的保卫业务培训，提高专业知识；参加省市党政机关保卫工作座谈会，吸取兄弟单位保卫先进经验，了解他们自身建设，工作机制和安全管理情况，拓宽思路，开阔视野，通过学习使全处同志的政治素质和业务水平都有了不同程度的提高，进一步增强了队伍凝聚力、战斗力。
二、在工作方面，我始终注重高标准，严要求，吃苦在前，享受在后，处处起模范带头作用，在管好自己的同时，努力做好兵头将尾，协助处长带好队伍，团结全处一起工作，保证了保卫工作的正常运行。在非典防止期间组织上派我参加市委机关非典防治领导小组的值班工作，同时又要承担保卫处的正常值班，几乎是两三天值一次班，有时连续两天执行值班任务，处里人员少工作任务重，自己主动放弃休息时间，有时连续几天不能回家，我和全处同志一道克服种种困难，圆满完成各项工作任务。一是落实好各项制度和管理，积极协助处长抓好各项工作。第一、健全制度，落实责任。继续规范和完善保卫工作制度、职责、职能、出入门管理制度，健全各种登记簿，按照要求，严格落实责任制，用制度教育人、约束人。第二、完善保卫基础业务档案，使之达到业务部门的要求，起到指导实际工作的作用。第三、坚持24 小时值班，按照安检程序，进行逐楼层、逐部位、逐房间的安全检查，封楼锁门，报警布防，查堵漏洞，节假日实行入门登记制度，随时掌握楼内的安全情况，在大型会议期间，及时疏导车辆按位有序停放，保证院内交通秩序的畅通和行车安全。第四、窗口服务做到严格制度，热情服务，耐心细致，文明礼貌。第五、全年四次对全机关及厅属事业单位进行安全检查，对发现的问题，存在的隐患进行登记并提出具体的整改意见，3次配合市局开展全市专项整治大检查，2次集中清理所有汽车库杂物，消除火险隐患，为保证安全提供了有力的保障。第六、按照办公厅为领导、为机关、为基层服务的工作要求，转变工作作风和服务方式，方便基层，体现了”三服务“的工作宗旨，同时也受到了基层单位的普遍欢迎。
二是快速及时，积极妥善地维护上访秩序。近两年来，到机关上访人员逐渐增加，涉及的问题较深，解决的难度较大，而且大部上访人员言词比较偏激，情绪比较激动，为做好上访秩序的维护工作，针对特点，深入研究做好前期上访秩序的维护工作的措施、办法，建立了接访登记制度，使接访工作逐步达到规范化和程序化。总之，一年来，在处长领导下，我率先垂范，身先士卒，协助处长带领全处同志共同努力在机关干部的密切配合下，较好地完成了全年各项工作任务。
(一)和谐校园的基本内涵
和谐校园是以校园为载体,以内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序为主要特征,实现学校教育各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展,良性互动,强调整体优化的教育理念和合作、协调、共同发展。和谐校园包括三个基本方面。
以人为本是和谐发展观的本质和核心,是马克思主义关于人的全面发展的基本观点的充分体现。人是高等学校发展的主体,是高校最核心的资源和竞争力的源泉。发展要靠人,发展的目的是为了人。这是高校改革与发展的核心思想,是高校工作的出发点和归宿。以人为本的核心在于对人性的充分肯定,对人的潜能和智慧的信任,对人的自由和民主的追求,最广泛地调动人的积极因素,最充分地激发人的创造活力,最大限度地发挥人的主观能动性。
全面、协调、可持续发展作为和谐发展观的基本内容是相互联系的整体,全面发展是基础,协调发展是中心,和谐发展是根本。全面是指高校的各个方面都要发展,协调是指高校的各个方面的发展要相互适应,和谐发展强调高校发展的持久性、连续性和可再生性,三者是和谐发展观的重要体现。
和谐校园建设的主要价值就是使大学生形成科学的世界观和方法论,具有崇高的理想和信念,有强烈的道德责任感和自律能力。在培养全面和谐发展的人的过程中,和谐校园使德育、智育、体育、美育相互渗透、互相交织,呈现为一个相互和谐、统一完整的过程。
(二)和谐校园对高校保卫工作的创新要求
以和谐校园建设为中心要求高校保卫工作要做到三个创新。
1. 思想观念创新。
实现保卫工作创新,首先必须观念创新,并以此为先导,带动其他方面的创新。观念创新有以下几个方面的内容:(1)树立为教学科研服务的观念。高等学校的工作中心是教学、科研,根本任务是培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。只有紧紧围绕并融会贯通于这个中心工作和根本任务之中,才能有新的活力,新的凝聚力,才能受到全校教职工和学生们的欢迎。(2)树立为师生员工服务的观念,以人为本。(3)树立依法治校的观念。随着高校后勤社会化的推进,学校食堂、浴池、宿舍、车队、招待所等,逐步变为买断经营、承包经营,因而带来这些单位人、财、物的管理、人员的使用、经营范围的自主化,使原有的行政指令性管理办法逐渐失去了其权威性和有效性。面对这些新情况,就需要我们认清新形势,树立依法治校的观念,加强合同管理,更多地运用法律手段去处理和解决问题。
2. 工作机制创新。
机制是在观念指导下建立起来的,机制比观念更有力量。在社会主义市场经济体制下,高校保卫工作应建立完善以下工作机制:一是建立激励机制,充分调动保卫人员的工作积极性。二是建立预警机制,掌握保卫工作的主动权。为保证保卫工作有前瞻性,必须善于及时了解民情民意,及时分析、研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制,建立各种预案,并适时进行演练,再不断修正、完善预案。注意及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题,及早化解和处理各种矛盾,避免事态扩大和矛盾激化,牢牢掌握工作的主动权,把问题解决在萌芽状态。三是引入目标管理机制,建立治安承包责任制。要把学校安全保卫工作责任列入各个部门领导任期目标责任制和教职工岗位责任制,层层签订安全责任书,使学校安全责任纵向到底,横向到边,一级抓一级,一级管一级,做到层层有目标,项项有措施,人人担责任,个个抓安全的保卫工作的新局面。
3. 方式方法创新。
传统的高校保卫工作基本上实行封闭式的管理模式,具体表现为“高筑围墙、严把门户、加固门窗、全面守护”这种铁桶式的工作方法,在改革开放、市场经济的新形势下,这种封闭式的管理再也无法适应了。就目前来说,高校保卫工作在方式方法上要求实行“五个转变”,即由“静态管理”向“动态管理”转变;由“封闭式管理”向“开放式管理”转变;由“管理型”向“服务型”转变;由“人海战术”向“人技结合”转变;由“外堵”向“内防”转变。以上变化集中体现在新时期高校保卫工作的外延和内涵的变化上。
二、新时期高校保卫工作的外延和内涵都发生了变化
高校保卫工作在新时期无论在外延上还是内涵上都发生了根本性转变。
(一)在外延上,由传统的人身财产安全保卫拓展到人身财产安全、心理安全、文化安全,必须树立大安全观念
与改革开放的深化、经济全球化、信息网络化相关联,当前高校面临的文化安全问题有三点:一是来自商品消费中的文化认同和文化移植。美国前总统国家安全顾问布热津斯基曾针对西方消费文化的消解力不无忧虑地说:“冷战结束后,西方社会的消费主义的精神特性却改头换面地取代了伦理标准,物质享受上的纵欲无度越来越主宰和界定着个人生存的内容和目标,导致这些社会道德败坏、文化堕落、精神空虚现象严重滋生和蔓延,影响西方文化的安全与吸引力,而且这个社会有解体的危险。”[1]这种消费文化的传入近二十年来对我国道德标准、传统价值观的冲击已经相当普遍和触目惊心,校园日益打着消费校园的烙印,不少学生的纵欲消费与家长的沉重负担形成鲜明的对比,已经形成一种不小的社会离心力。二是西方政治文化的渗透。克林顿执政时期曾明确指出,美国的国家安全战略的第三个核心目标是促进民主和人权。前苏联政治多元化的灾难性后果让人想起来心有余悸。政治文化的渗透对于高校校园的影响,突出地表现在信仰的断裂和失落。据某高校对“大学生入党动机”的专项调查结果显示,学生愿意加入中国共产党的占64.76%。但其动机相当复杂,有着较多的实际考虑,他们愿意加入中国共产党的原因,选中国共产党是执政党的占35.29%,选对个人前途有好处的占25.00%,合计达60.29%,而选择中国共产党是光荣正确伟大的党的仅占39.71%。这一变化不能不引起我们的警觉,表明大学生对中国共产党的信仰认同走低。在一些不愿意加入中国共产党的学生中,有相当一部分直言不讳地说“加入中国共产党不符合我的理想”。高校的培养目标是培养社会主义事业的合格建设者和合格接班人,我们已经面临政治文化安全的严峻挑战。三是信息网络化及信息不对称。信息网络化使我们选择性地控制信息的能力急剧下降,传统的信息控制模式遭遇到严峻挑战。同时由于东西方经济基础的差别,造成信息资源占有和信息流通的严重不对称。以美国为首的西方国家利用网络载体控制信息的能力大肆宣扬西方的思想、文化和生活方式,高校是信息传播最集中的中心之一,学生的日常生活方式存在着为西方控制的危险。高校保卫部门在高校文化安全的维护上同样具有不可推卸的责任。高校保卫工作外延的变化要求我们必须从“看家护院”的低层次概念中解放出来,树立大安全观念,建立大安全体制。
(二)在内涵上,由平安校园建设向和谐校园建设转变
平安校园是传统的高校保卫工作内涵的概括,显然已经不适应新的发展。平安校园概念,在新形势下即使有变化,也还仍然是“看家护院”传统概念的延伸。在和谐校园建设的背景下,高校保卫工作应当由传统的预防与事后处理型向防治与建设并重的方向发展,平安校园建设仍然是和谐校园建设的一个不可分割的部分,但其内涵应该向和谐文化发展,和谐是最大、最丰富的平安。和谐保卫,以人为本。和谐保卫文化应当从器物、制度、人际三个层次整体构建,这对当前的高校来说,还是个全新的课题。
(三)高校保卫工作已经成为对大学生进行思想政治教育的越来越重要的一环
应该说,在传统条件下,高校保卫工作也具有一定的思想政治教育功能,但并不突出。在新条件下,高校保卫工作在外延上从传统的人身财产安全拓展到人身财产安全、心理安全、文化安全,对高校保卫工作的软实力提出了更高的要求,四肢要发达,头脑更要发达,不仅要洞察各种物质性的安全隐患,更要洞察精神性的安全隐患,直接进入到思想政治教育领域;在内涵上,从平安校园建设向和谐校园建设的转变,则全面提出了建设高校保卫文化的要求,要求从传统的“物文主义”转变为新的“人文主义”,从而使思想政治教育成为其常规职能。大学生思想政治教育工作也发生了重大变化,课堂教学作为对大学生进行思想政治教育的主渠道地位虽然并未变化,但是,日常生活的教育占有越来越重要的地位和越来越大的比重,这是由大学生活越来越社会化所决定的。日常生活教育,就是高校保卫工作思想政治教育功能的基本定位点。具体说来,高校保卫工作的思想政治教育功能主要体现在以下三个方面:一是建设作为和谐校园文化重要组成部分的安全文化,二是全方位塑造大学生的安全意识和安全技能,三是通过以上两个方面全面培养大学生的人性洞察力,升华人格,造就既有崇高理想,又有现实品格的合格的社会主义建设者和接班人。
参考文献
企业内部治安保卫工作是保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产经营、教学和科研秩序，贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。企业内部治安保卫工作应当突出保护企业内人员的人身安全，不得以经济效益，财产安全或其他借口忽视人身安全。同时，企业内部治安保卫机构要制定建立内部管理制度，认真落实治安防范措施；治安保卫人员应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人合法权益，否则将承担法律责任。治安保卫人员依法履行职责的行为受法律保护。
企业治安保卫机构是单位的职能部门。在一个企业里，保卫组织是职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理中不可缺少的一个重要方面。它通过制定落实一系列内部治安管理制度、措施，维护单位内部的生产经营秩序，达到预防和减少事故、案件的目的，参与到行政管理工作中来。另一方面，在企业内部，保卫工作又是企业管理的重要组成部分。一个企业要合理地组织人力、财力、物力，进行各种经济活动，更多地扩大生产规模，创收创效，如果没有保卫工作的配合，企业的管理工作也是做不好的；没有安全保障，也谈不上经济效益。在企业进一步深化改革进程中，如何协调处理好改革、发展、稳定三者的关系问题也是不容忽视的。
企业内部治安保卫组织的工作任务就是建立健全内部治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保护单位集体财产和职工群众人身财产安全，维护单位正常的生产、生活秩序。作为内部保卫组织，只有依据实际情况，依法履行好职责，切实落实各项工作措施，才能很好地完成自己的工作任务，维护内部治安稳定，确保企业经济建设和生产发展的顺利进行。
一、提高思想认识，做好企业治安综合治理工作
企业治安综合治理工作是中国解决企业治安问题的根本途径。企业治安问题不仅是一个重大的社会问题，也是一个重大的政治问题，企业作为社会的重要组成部分，其治安状况如何，关系到党和政府在人民群众心目中的地位和形象，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到国家的长治久安，关系到党的执政地位的巩固。企业治安综合治理工作的重要意义就在于通过对一个案件的快速侦破，一项防范措施的有效落实，真正实现一个地区的长治久安，使群众的生命财产安全利益得到保证。
企业治安综合治理工作严格按照“谁主管、谁负责”的原则，落实综合治理责任制，做到“管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物”，健全各项管理制度，全年没有发生公物被盗案件和民事纠纷调解案件，创造了一个好的企业治安综合治理工作环境。今年的综合治理工作，仍然要贯彻“预防为主，确保重点、依靠群众、综合治理”的方针，深入贯彻“十八大”精神，在企业党政的领导和支持下，严密各项治安防范措施，完善治安防范体系和重点部位防范体系，构筑单位内部治安防控网络，加强对职工、家属的思想政治教育，提高他们自觉遵纪守法意识，突出解决一些矛盾和社会热点、难点问题，及时了解掌握企业治安动态，消除治安隐患，确保单位内部治安稳定。
二、建立完善内部治安防范管理制度，落实各项防范措施
第一，依照《条例》规定，建立完善门卫、值班、巡查、案件报告等项安全管理制度，落实安全责任制，加强对重点部位、要害部位的管理，确保安全。
第二，坚持“打防结合、预防为主”的方针，严密治安防范措施，加强值班巡查、严密社会面的控制，增强企业治安防控能力，及时发现和解决矛盾问题，加大治安管理力度，预防和减少各类案件发生。
第三，坚决打击一切危害矿区安全、侵害公私财物的违法犯罪行为。对发生在单位内部难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪案件立即报告当地公安机关，并积极配合做好查处工作。
第四，积极疏导、调解内部矛盾纠纷，防止矛盾激化酿成大的事件或案件，造成不好的社会影响；协调处理好矿与周边的关系。
第五，加强对火工物品、特殊危险化学品的管理，严格各项安全管理制度，严查一切违反规定的行为、事故和案件。
三、建设一支高素质的治安保卫专业队伍
人是生产力中最积极最活跃的因素。有一支高素质能战斗的专业队伍是做好任何工作的前提和基础。通过定时的政治业务学习，提高队伍的政治思想素质和业务技能，合理组织和调整安排好内部力量。针对队伍文化素质低、工作经验差的实际，建设一支学习型的队伍，通过学习锻炼，提高分析问题、解决问题的能力，坚持正确的政治立场和政治方向，围绕自己的工作确定目标，深入调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，解决问题，通过工作总结和民主生活会，交流思想，统一认识，发挥集体智慧，建设一支讲团结的队伍，做到思想统一，行动一致，从大局出发，大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，不断提高队伍整体工作水平。增强思想政治工作的针对性和实效性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强爱岗敬业讲奉献教育，调动一切积极因素，发挥个人的主观能动作用，增强工作责任心，把个人的生存与企业的生存发展结合起来，从思想上解决“为谁干”的问题，建设一支务实过硬的队伍。
四、防控治相结合，坚决捍卫企业和谐稳定大局
作为企业的安保部门，必须将一些可能引发的不安定事端解决在内部，解决在萌芽状态，是当务之急。
1.信息灵通是维护稳定的关键
对当前改革趋势而言，部分职工对某些改革措施不理解，甚至抵触不满、牢骚满腹、收益不平衡，企业之间的竞争和利益关系调整，可能引发新的事端。部分无业人员以及无工可做之家庭，负担过重，生活水平持续下降，处境十分困难。为了生活或与领导纠缠，用水用电以及住房费用无力支付，或偷盗国家和私人财物。一些治安纠纷，违法犯罪的发生，使职工群众的安全受到威胁，也会成为诱发事端的导火线。同时过去已经缓解的矛盾冲突，由于问题未得到根本解决，还有可能出现反复。除了上述不安定的因素外，由于情况的不同，还会产生其它的问题。特别是随着形势的发展，影响企业内部稳定的新情况、新问题也会不断出现。因此，要做到信息灵通，部门之间要加强协作，保证信息畅通，对不安定事端提早发现，提早发现，有效的处置各种事端，用以维护企业公司内部的稳定。
2.企业治安综合治理与防范工作
企业治安综合治理主要在认识和重视的基点上，只有加深认识和重视，才能对自身利益有所保障。要做好综合治理工作，主要在于法制的宣传和教育。所以，对于企业内部治安秩序的稳定，只有依靠群众，群防群治。只有靠万人参与才能确保一方平安。由此，企业治安综合治理是解决企业治安问题的根本途径。
多年的实践充分证明，企业治安综合治理是不仅是一个社会问题，也是一个重大的政治问题。综合治理又是践行科学发展观的必然要求，真正实现一个企业、一个地区的长治久安，使广大职工群众和周边社区的生命财产安全利益得到保证。因此，我们必须把做好企业治安综合治理工作摆在首位，从确保人民群众根本利益的高度来认识。在做好综合治理工作的同时，保卫工作还要注重巡逻防范，对不安定因素和不安全隐患，及时发现、及早汇报、避免和减少各类案件的发生。为企业内部和周边的人民群众营造一个良好的企业治安环境。
（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司）
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！
今天我再次竞聘的是学校保卫处副处长的职位，也许领导与同事们对我今天竞聘这个岗位心里打了个大问号，竞聘前，我再三权衡自己，用以下三点理由说服了自己参加了本次竞聘：
一、我热爱保卫工作，愿将我的一切奉献给保卫事业。众所周知，保卫工作是一项既苦又累且有一定危险性的工作，但如果我可以成为一名保卫干部，我将为此而感到自豪、无怨无悔。
二、我有较高的政治素质。能够服从命令，一切行动听指挥，从思想上、行动上与学校保持高度一致。工作来，曾荣获先进党员、教职工先进份子。
三、我有过硬的技术、心理素质以及工作经验。师大读书期间，担任武术协会会长，任两年的散打教练，2003年还夺得了师大散打冠军称号，2003年暑假代表师大到地方派出所挂职两个月。2007年代表我院去北海参加全国的国防教育培训，有深厚的国防教育知识。每年两次的征兵工作中，教育、引导学生积极参与。同时我是机械工程系的消防员，参与我系的消防安全教育管理工作。且与上级公安部门、地方交通管理部门、消防部门以及派出所等有一定基础的良好合作关系，这是今后
做好保卫工作的最有利条件。
学校安全保卫工作并不只是“看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事”这么简单，保卫处要在院党委领导下团结一切力量共同维护学校的政治稳定、治安安定、内部安全等并为教学、科研提供安全服务。工作重点放在校内治安、综合治理、消防、政保、内勤、校卫队上。如:力抓学生的安全教育，特别是个人物品的保管，加强宣传力度，把学生失窃现象最小化；加强对物业公司的管理，确保校园的安全稳定；改善教学场所的安全设施，加强学校周边的治安管理等。在今后的工作中，坚持“安全稳定压倒一切，安全稳定影响一切，安全稳定保障一切”的指导方针，尽可能的为全院师生的安全工作实现最大化。
1.1 本标准规定了公司办公室外事接待处处长（副处长）的任职条件、工作内容与要求、责任与权限，以及检查与考核。
1.2 本标准适用于公司办公室外事接待处处长（副处长）的工作。2 任职条件
2.1 热爱港口，效忠企业，工作责任心强，能严守企业秘密；
2.2 具有大学专科以上文化程度或具备相应的能力；
2.3 了解港口情况，熟悉办公室业务，具备较强的组织、协调能力和语言表达能力； 3 工作内容与要求
3.1协助办公室主任完成各项工作；
3.2 负责国家机关、省、市来港口访问、考察和进行政治、经济、文化、科技等方面交流的领导及其团体的接待工作；
3.3负责接待应邀来港口进行参观考察、经济洽谈、投资贸易的来宾、名知人士、专家、新闻记者；
3.4提出制订公司外事工作的规章制度和工作规划的建议，负责处理或协助处理公司涉外事务；
3.5围绕公司发展对外开放进行外事调查研究，为公司的对外工作决策提供意见和建议，并利用对外交往渠道，为公司的经济建设和发展服务；
3.6负责领导外出开会、参观学习、考察、外事活动的联络、协调及服务工作； 3.7负责领导召开的各种会议的接待服务；
3.8负责领导公差的机票、火车票的购买工作；
3.9及时做好接待档案、照片、资料的收集整理、存档保管工作； 3.10由办公室主任办的其它有关工作。责任与权限
4.1对所负责的信息沟通的正确性与及时性负责。
4.2有权根据公司领导和办公室主任要求，安排各单位、各部门临时工作。4.4对外事接待的质量全面负责。检查与考核
关键词：电网施工；保卫工作；对策建议
电网施工的特殊性决定了现场的保卫工作责任重大，但是目前的施工管理中由于监管不严，保卫工作做的不到位等诸多原因，造成施工现场存在很多不安全因素，最明显的是盗窃案件不但数量增加了，并且性质更为严重，给企业造成的经济损失也更大，使得电网建设面临诸多困难，因此，加强电网施工企业保卫工作刻不容缓。
一、电网施工企业保卫工作的必要性分析
目前很多电网施工现场盗窃案件频发，情节严重：由于电网施工现场的施工人员很多属于临时工，人员构成比较复杂，再加上有些工人个人素质比较低，偷盗施工现场的公共财务满足个人私欲，久而久之甚至会形成盗窃团伙，协同作案，给电网施工企业造成巨大经济损失；随着时间的推移，盗窃案件的性质也在逐渐变化，慢慢的从以前的普通盗窃升级为破坏性偷盗案件，不仅偷盗财务，还会故意损坏施工设备，造成的影响极其恶劣；近些年来，（线路工程沿线）盗窃团伙愈加猖狂，盗窃案件的作案者甚至从以前的外人作案变成了“里应外合”，部分（少数）施工人员甚至是施工管理者，利用自己的职务便利为犯罪行为创造条件，助纣为虐，严重损害企业利益。盗窃行为屡见不鲜，暴露出来的问题就是电网施工企业的治安保卫工作中存在很大疏漏，给犯罪分子以可趁之机，因此，为了保证企业的权益不受损害，使电网施工能够顺利进行，加强电网施工企业的保卫工作迫在眉睫。
二、加强电网施工企业保卫工作的对策建议
（一）协调各方关系
要想做好电网施工企业的保卫工作，首先要做的就是协调各方关系，作为施工企业，为了施工现场的安全考虑，必须要同施工所处辖区的公安部门搞好关系（沟通联系）。由于公安机关负责管理辖区的治安管理事件，对于当地的风土人情和地理、人文环境比较了解，与其搞好关系（建立有效的联系机制）有助于赢得官方支持，使电网施工更加顺利的进行；协调好施工方和电场（工程所在地村居联防组织）的关系，电网施工可以由电厂领头成立专门的治安管理部门，对于电网施工情况做好汇报，以便及时了解、解决施工遇到的难题，尤其是扩建性施工更要注意这一点；最后就是施工企业要做好各个部门彼此之间的协调管理，使得电网施工更有效率。
（二）权责统一，完善管理机制
电网施工企业的管理人员必须要认识到加强保卫工作的必要性和重要性，在管理活动中加强重视保卫工作。提高电网施工企业的管理水平，可以通过建立权责统一机制进行责任分配，对于施工各个部门、单位之间和上下级之间做好施工责任的分配，细化施工任务，对于施工实行领导负责制。对于施工企业来说，工作效率的提高必须以管理水平的提高为基础，在实行分级管理模式下，不仅可以提高企业的电网施工管理水平，还有助于加强管理人员的责任感，为了完成任务，他们就会自觉的做好自身的管理工作，避免出现意外事故。加强人员的责任管理，还有一点好处就是可以对管理（施工）人员形成有效的监督，避免发生监守自盗行为，防止出现“内贼”。
（三）加强人员管理
对于施工现场的人员要加大管理力度，人员进出必须进行严格的检查，工作人员要佩戴相应的工作证件。施工人员的录用工作必须审慎对待，特别是季节性工人和临时工，一定要加强管理：对于外来务工人员必须做好登记和审查，检查个人身份证，并请确保其有暂时居住权利；对于含糊其辞、支支吾吾的工人，坚决不能使用。施工队伍是保证施工顺利进行的首要前提之一，因此，为了避免施工队伍出现问题影响施工进度，就必须加强队伍管理：施工企业要与包工队签订合法协议，并且要进行法律知识普及，加强纪律管理，对于施工队伍的真实情况要有一个全面的了解。对于特殊人员，如刑嫌或者政嫌人员，企业要重视他们的思想教育工作，并且加强监督管理，尽量避免犯罪行为的发生。
（四）加强警卫管理，做好保卫工作
通常来说，电网施工的环境都比较复杂，由于条件限制，很多施工材料和机械设备大多在室外堆放，警卫工作任务很重。很多施工单位由于警卫人数不够，就选择一些工人充当临时警卫，这种行为存在很大风险：工人来源复杂，素质和品德无法保证，一旦思想发生动摇很容易监守自盗或者与外部作案人员互相勾结，危害企业利益。所以，为了电网施工安全，企业必须做好警卫队伍建设，及时补充警卫数量，并做好队伍的训练和教育，对于玩忽职守的不合格警卫要及时清理，建立一支高素质的警卫队伍，保卫企业的施工安全。
三、结语
电网施工企业通过协调各方关系、完善责任管理机制、加强人员管理等办法可以有效的改善安全施工管理，但是电网施工企业的保卫工作是一项综合性的管理工作，不能单纯依靠企业自身改进管理方法，必要时还需适当借助当地政府部门和公安机关的力量或者寻求法律帮助。
参考文献：
[1]马滨.在新形势下如何做好电网企业保卫工作的思考[J].黑龙江科技信息，2013，（29）：255-256.
[2]王瑜亮，潘晓.浅谈电网施工现场存在的问题及解决对策[J].黑龙江科学，2013，（12）：102.
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