事业单位招聘工作方案

事业单位招聘工作方案（精选9篇）

事业单位招聘工作方案 篇1

考察工作方案

为做好我县 2017年公开招聘中小学教师考察工作，根据《河池市人力资源和社会保障局关于做好2017年事业单位公开招聘工作人员体检、考核、聘用审批工作的通知》（河人社发〔2017〕81号）精神，特制定如下方案。

一、考察工作组织机构(一)领导小组

组 长：梁 锋 自治县常委、宣传部部长、副县长 副组长：苏宏俊 自治县人民政府办公室副主任

黄仁敢 自治县教育局局长

唐毓叁 自治县人力资源和社会保障局局长 成 员：周虹岑 自治县纪委副书记、监察局局长

莫小敏 自治县编制办主任

蓝国宁 自治县财政局长

古展铭 自治县卫计委主任

韦润业 自治县公安局副局长

韦炳东 自治县教育局副局长(二)工作机构

考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。成立以相关部门党组成员或领导班子成员任组长的考察组，并根据考察对象的情况成立以用人学校为主要力量的若干个考察小组。每个考察小组需由2名以上工作人员组成，其成员应由政治素质高、业务精、工作扎实、认真负责的人员担任。

二、考察对象 今年我县公开招聘中小学教师52人，其中高中7人、初中13人、小学30人、特教2人，经过资格审查、笔试、面试等程序后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定考察人选为51人(名单附后)。有1人报考拉烈中学音乐岗位，在规定时间无法取得教师资格证放弃面试。

三、考察内容

考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重实绩、突出能力的 正确用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。考察的重点是了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配程度等方面情况，以及学习、工作表现和报考期间的表现，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

1、思想政治素质：主要指政治立场、政策理论水平、品德修养、生活作风等；

2、能力素质：主要指分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、口头文字表达能力及报考职位所需的其它工作能力；

3、学习态度：主要了解学习情况、遵纪守法情况；

4、是否需要回避；

5、进行报考资格复审：主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实、准确。

四、考察时间、方法和步骤(一)时间：2017年8月8日前。(二)考察工作程序

1、通知考察对象撰写个人总结。考察小组应布置考察对象准备好个人近二年来在思想、工作、学习等方面的总结或自传。个人总结一般在1000—1500字，在考察小组到所在单位(学校)或社区考察时上交(含电子版)。

2、查阅考察对象档案。考察工作人员要认真查阅考察对象的档案材料，对考察对象的年龄、学历、经历和入党入团情况要仔细核对。特别是涉及违纪违法处理情况，必须认真核对，并复印相关材料。

3、考察谈话。考察小组必须深入到考察对象所在单位(学校)、社区、乡镇(街道)和派出所进行广泛的考察，考察谈话以个别谈话方式进行，谈话人数为7至9人。应届毕业生要求提供毕业生就业推荐材料。通过考察，力求客观、公正、真实地反映考察对象的基本情况。特别是对考察时群众反映的问题一定要核实清楚，所取得的证明材料，单位的要加盖公章，个人的应签名。

4、形成考察材料。考察工作人员在考察后应对考察对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考察材料。考察材料应反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现情况，取得的成绩、存在的不足，以及考察结果评价。

辖区派出所出具有无违法违纪证明。辖区计生部门出具计生证明。

5、考察结果评价。考察结果分合格和不合格，考察对象有下列情形之一的应确定为不合格：

(1)有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律法规的行为的；

(2)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；(3)组织或者参加反动、非法、迷信、邪教组织，组织或者参加罢工的；

(4)玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；(5)弄虚作假，误导、欺骗所在单位和公众及招聘单位的；(6)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

(7)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；(8)泄露国家秘密或者工作秘密的，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的；

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；(10)曾受过劳动教养的；

(11)受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；

(12)在警告、严重警告、记过处分期内的，受记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分的；

(13)被党政机关、事业单位辞退不满五年的；

(14)违反计划生育政策生育或者有违反计划生育法规行为的；

(15)在人事考试中有严重违纪违规行为的；(16)有不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

6、上交材料。各考察小组于8月8日前完成考察工作，并于8月9日前将考察材料交到县教育局人事股。联系人：覃瑞勇，联系电话：0778-5224278。

五、考察工作要求

考察工作人员必须遵守如下纪律：

1、要严格执行回避制度。考察工作人员与考察对象涉及本 人利害关系的，涉及本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，其他可能影响公正执行公务的，考察工作人员都必须回避。

2、要如实、客观、公正地反映考核对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。

3、要严格遵守组织人事纪律，不得将考察情况泄露给考察对象及其他相关人员。

4、对考察不合格的，应及时将考察结果反馈给考察对象，考察对象对考察结果有异议时，由县教育局、人社局进行复核，并作出复核结论。

5、不得借公务索受贿赂或向考察对象及其工作单位摊派财物。

六、经费开支

本次考核中所涉及的费用，由用人学校从办公经费中列支。

事业单位招聘工作方案 篇2

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

事业单位招聘工作方案 篇3

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

事业单位招聘工作方案 篇4

贵州省粮食局信息中心、省粮油质检站、省贸易经济学校隶属贵州省粮食局，是全额拨款的事业单位。根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，特制定本公开招聘工作人员方案。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，公开招聘工作人员21名，其中管理人员3名，专业技术人员 17 名，工勤人员1名。

具体招聘岗位及要求见《贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附表1）。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

5、年龄在18周岁以上（1994年7月31日以前出生），35周岁以下（1976年7月31日以后出生）。具有博士学位或副高级专业技术职务的年龄放宽到40周岁（1971年7月31日以后出生），以上日期均含当日。

6、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

7、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）报名

报名方式和时间：报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”()报名。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在2012年8月13日至8月18日期间登录“贵州人事考试信息网”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《贵州省粮食局直属单位公开招聘工作人员报名表》（附表2）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

（二）网上资格初审

1、资格初审由招聘单位负责。招聘单位对已经提交报名申请的报考人员，在提交《报名表》后2日内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，下载并打印留存报考人员报名信息，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位（或主管部门）提出申请，经省人社厅审核同意后，由招聘单位给予改报；报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。资格初审时间为2012年8月13日至8月20日。

2、截止2012年8月18日，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。

3、报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员请在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳90元报名费，网上报名确认及缴费截止时间为2012年8月21日下午16:00。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

报名确认并缴费后，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消，调整、取消的职位在贵州人力资源社会保障网上进行公示。学历学位要求是全日制普通高校研究生硕士及以上学历学位的岗位，报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3:1的，按实际报名人数开考，但应聘人员的笔试成绩须达到所有参加考试考生的笔试平均成绩以上才能确定为拟进入面试对象进行资格复审。

4、网上准考证打印时间：2012年9月11日9：00至9月14日16：00。

5、报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位。原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

（三）笔试

考试在省粮食局的指导、监督下组织实施。

笔试为闭卷考试，科目为《公共基础知识》，主要测试应聘人员的政治理论知识、道德素养和文字能力等。

笔试时间：2012年9月16日上午9：00至11：30 笔试地点：详见笔试准考证

考生须同时持有效《居民身份证》（或有效期内临时身份证）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

（四）资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。由招聘单位具体实施。资格复审在笔试结束后进行。依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。

招聘单位按照《招聘方案》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，资格复审不合格的，取消进入面试资格，该职位拟进入面试人员按笔试成绩从高到低依次递补，审查合格者方能进入面试。进入资格复审人员名单、资格复审时间、地点在贵州省人力资源社会保障网上公布。资格复审所需材料：（1）《报名表》（2份）

（2）毕业证(学位证)、有效《居民身份证》原件及复印件(或户籍所在地公安机关出具的在有效期内的附本人照片的户籍、身份证明)；

（3）岗位要求的资格证原件及复印件、工作经历证明；

（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明)；

（5）本人近期正面1寸免冠彩色照片3张（该照片与报名时使用照片一致）。

对复审合格的考生复审单位应在报名登记表上签署意见。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。

（五）面试及总成绩计算

1、面试

面试由贵州省粮食局统一组织实施。面试包括现场答辩、试讲（仅指报考教师职位）、实操（仅指报考财会人员）。其中报考教师和财会职位的，试讲（实操）成绩占面试成绩比例为60%，现场答辩成绩占面试成绩比例为40%。面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节；未参加面试的取消进入下一环节的资格。面试成绩在贵州人力资源社会保障网上公布。

单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3:1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能按规定的比例进入体检。

2、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40% 计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

总成绩在贵州人力资源社会保障网上公示。

（六）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据进入面试的应聘人员总成绩从高到低分依次递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、在读的非2012年应届大中专及以上毕业生；

4、现役军人；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6、被开除公职的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8、截止2012年9月30日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11、有法律、法规规定不得聘用的人员。

（八）公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（九）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

（一）公开招聘工作人员工作在省粮食局党组的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。

（二）贵州省粮食局纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）联系电话：0851-6825035监督电话：0851-6825014

六、未定事宜，由省粮食局商省人力资源和社会保障厅研究确定。

附表：

1.贵州省粮食局直属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位及要求一览表（下方查看）

事业单位招聘工作方案 篇5

“安徽省质量技术监督局”门户网站发布时间：2013-5-24信息来源：政治部

为做好2013年度全省质监系统面向社会公开招聘人员工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《2013年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》(皖人社发„2013‟10号)的相关规定，结合质监系统实际，特制定2013年全省质监系统事业单位公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案如下。

一、资格复审

根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，全省质监系统事业单位统一按照1:4 比例确定各招聘岗位参加专业测试人员名单（名单附后），并进行资格复审。按上述比例最后一名如有数名考生统考成绩相同的，一并参加资格复审和专业测试。

资格复审时间定在2013年5月9日至10日（8：30至17：00）。报考省局直属事业单位的入围人员在各招聘单位进行资格复审;报考市、县事业单位的入围人员到所在市质监局进行资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件、应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资

格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。

资格复审时，应聘人员须提供一寸免冠照片4张和以下证件、材料的原件及复印件各1份：

（1）属全日制2013年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明。要求具有工作经历的，需提供相关证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

对资格复审合格的应聘人员，发给专业测试通知书。因故出现人选缺额的，依统考笔试成绩从高分到低分，依次等额递补（按省人社厅规定，须在统考笔试最低控制

分数线之上，下同）。

二、专业测试

质监系统专业测试工作由省质监局统一组织实施，根据招聘岗位的需要，专业测试采取专业笔试和面试相结合方式进行（均为百分制），先专业笔试再面试。报考人员最终成绩合成：统考笔试成绩÷1.2×0.35（占35%）、专业笔试成绩×0.4（占40%）、面试成绩×0.25（占25%）。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

1、专业笔试：内容分为计量、质检、食品、特检和其它（前四类专业以外的专业）五大类。主要考查考生对以上五大类专业的专业基础知识的掌握、运用程度,不指定教材。专业笔试时间120分钟。

2、面试：成立 15 个考官组，每个考官组由7名考官构成，其中外聘考官数量占考官人数的一半以上。主要考察应聘人员的综合素质能力，包括：逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力等。面试按现场抽签顺序进行，每人15分钟。面试成绩当场评分并公布。

如岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1:3，则提前设定专业测试最低分数线为65分，对达不到最低分数线的应聘人员，不予进入考察体检。

专业笔试和面试时间初步定在6月8日至9日（特殊

情况如有变化另行通知）。地点: 安徽工商管理学院教学大楼(合肥市水阳江路与桐城南路交口东100米。乘车参考路线：乘11、14、108、116、135、235路公交车到卫塘站下，沿水阳江路西行500米即到)。根据省物价局、省财政厅皖价费„2009‟118号文规定，按每人80元收取专业测试费用。

应聘人员的考试最终成绩于专业测试结束后10日内在省质量技术监督局网站公布。

三、考察和体检

各单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定参加考察、体检人员。如果考试最终成绩相同，以专业测试、专业笔试成绩得分高者依次优先。

考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。各市局、省局各相关直属单位分别负责本市系统事业单位、本单位招聘人员的考察工作，省局负责考察的指导工作。

省局统一组织各直属事业单位考察合格人员的体检工作，各市局负责本市系统事业单位考察合格人员的体检工作，须在三级甲等综合性医院进行体检。体检参照国人部发„2005‟1号、国人厅发„2007‟25号、人社部发„2010‟

19号和人社部发„2010‟82号等文件规定执行。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

四、进行公示

考察、体检结束后，合格人员名单在各单位网站公示一周。无异议后，将相关材料报省质监局审核。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

五、报批聘用

公示无异议后，由各市局、省局各直属事业单位确定拟聘人员，报省质监局审核，由省质监局报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。应聘人员如在2013年12月31日前仍未取得招聘岗位所要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

六、指导与监督

事业单位招聘工作方案 篇6

2014年青岛市国土资源和房屋管理局所属部分事业单位公开招聘工作人员面试方案

2014青岛事业编面试辅导：http://sd.offcn.com/zg/z112sy/qd_m.html?wt.mc_id=bk10520

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2014青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就2014年青岛市国土资源和房屋管理局所属部分事业单位公开招聘工作人员制定面试方案如下：

一、面试对象

青岛市国土资源和房屋管理局所属部分事业单位公开招聘3个岗位，共4人。其中青岛市房地产交易中心招聘1个岗位，共2人;青岛市房屋修缮工程质量监督管理站招聘1个岗位，共1人;青岛市白蚁防治研究所招聘1个岗位，共1人。

采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，各岗位从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。

二、面试内容

根据青岛市国土资源和房屋管理局的工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和仪容仪表等。

三、面试方法和程序

面试采用结构化面试方法进行。

考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到青岛市国土资源和房屋管理局(青岛市市南区巫峡路6号)参加由青岛市国土资源和房屋管理局组织的面试。

经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。

四、面试时间和地点

(一)时间：6月21日，考生8:00报到。

(二)地点：青岛市国土资源和房屋管理局(青岛市市南区巫峡路6号)。

五、面试成绩评定及计算

面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。

事业单位招聘工作方案 篇7

为促进事业单位人事管理的科学化、制度化, 规范事业单位招聘行为, 提高新进人员素质, 国家人事部于2005年出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。目前, 公开招聘已经成为事业单位补充新生力量的主要方式。5年来, 全国参加事业单位公开招聘的有1 100多万人, 实际聘用154万多人, 县级以上的事业单位公开招聘的人员达到新进人员的90%以上, 到2012年将要实现公开招聘制度的全覆盖。作为农业科研单位, 安徽省农业科学院从2002年就推行公开招聘工作, 除国家政策性安置、人才引进外, 新进人员全部通过公开招聘方式聘用。实施公开招聘以来, 共引进本科以上大学毕业生近200人, 其中绝大多数是博士、硕士研究生, 目前, 全院硕士研究生以上人员已占专业技术人员总量的40%以上。

2 公开招聘工作的成效和作用

2.1 拓宽了进人渠道, 扩大了选人视野

公开招聘面向全国乃至全世界招聘人才, 拉近了用人单位和应聘人员的时空距离。农业科研单位在公布岗位时, 不仅把招聘信息发布到人事主管部门、人才服务机构、本单位网站以及各大报纸上进行宣传, 还发布到国内10余所知名农业高等院校、科研院所的网站和宣传栏上, 确保每个符合条件的学生都能看到, 既为学生提供择业机会和竞争平台, 又拓宽了单位的进人渠道, 扩大了单位的选人视野[1]。

2.2 规范了进人程序, 确保了新进人员素质

由于公开招聘工作组织严密, 操作规范, 最大程度地预防和杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等不正之风, 新进人员往往具有较高的素质和较强的能力。

2.3 优化了人才资源配置, 提高了工作积极性

农业科研单位实施公开招聘, 从人力资源管理角度来看, 有利于优秀人才的正常流动, 有利于人才资源的优化配置, 有利于人尽其才、才尽其用;从单位内部管理角度来看, 有利于促进单位或团队内部的良性竞争, 形成“鲶鱼效应”, 有利于激发团队成员的工作积极性和紧迫感, 有利于提高内部效能, 盘活用人机制[2]。

2.4 体现了就业公平, 保障了考生的权益

以往的招聘工作, 信息不公开、程序不透明, “人情”因素影响比较大, 农业科研单位实施公开招聘, 使得所有考生在同一起跑线上平等竞争, 体现了社会就业公平, 保障了考生的合法权益, 确保了用人单位客观公正地选人、用人。

3 公开招聘工作存在的问题

尽管农业科研单位公开招聘工作在把好“进口关”上取得了一定成效, 发挥了巨大的作用, 但在实际操作中, 个别单位还存在招聘信息不够公开、招聘程序不够完善、招聘方式不够科学以及政府职能的越位和管理的缺位等诸多问题。

4 完善公开招聘工作的举措

4.1 坚持公开公正, 不断增强招聘工作的影响力

公开是表象, 公平是实质, 公开招聘工作既要强调公开透明, 又要强调公平公正, 农业科研单位公开招聘工作的每个程序、每个步骤都需在单位网站上进行公示, 每个环节都应通知到考生本人, 力争做到信息公开、过程公开、结果公开, 切实杜绝“内部招聘”、“人情招聘”等现象, 只有这样, 才能使招聘工作做到公平公正, 不断增强单位的对外影响力。

4.2 要坚持规范程序, 不断提高招聘工作的执行力

公开招聘工作是一项系统工程, 从申报计划、公布岗位、统一笔试、专业测试到考察、体检、聘用, 往往历时七八个月, 且岗位和专业差异较大, 必须规范程序, 严格操作。农业科研单位在申报计划时, 既要结合科研工作实际, 又要充分考虑单位未来发展;在制订方案时, 既要程序规范, 又要合理透明;在组织面试时, 既要严格要求, 又要公平公正;在与考生联系时, 既要认真细致, 又要热情周到, 切实加大工作执行力度, 积极为考生营造良好的竞争环境[3]。

4.3 坚持“三个结合”, 不断提升新进人员的整体竞争力

4.3.1 做到公开与保密相结合。

在招聘过程中, 公开是为了透明, 保密是为了公正, 需要公开的事项必须完全公开, 比如招聘的方案和程序、岗位的数量和要求、笔试的成绩、面试的结果、考察体检的要求和结果等;需要保密的则要严格保密, 比如笔试、面试题目的拟定和封存、面试考官的单位和名单等, 只有做到了公开与保密的有机结合, 才能确保公开招聘工作健康有序进行。

4.3.2 做到创新方法与常规考试相结合。

当前, 事业单位的公开招聘主要采取统一考试、面试的方法, 农业科研单位则根据岗位的特点, 在招聘的组织方式、选拔评价内容、选拔评价方法进行积极的探索和创新, 力争把适合的人才选聘到合适的岗位上。在专业测试时, 根据每个岗位和专业特点, 制订不同的测试方式, 比如:计算机专业增加上机编程操作环节;文秘专业增加情景作文环节, 理化专业增加实验操作环节;植物保护专业增加病虫害辩认环节等。应通过多种考察方式交叉运用, 相互补充, 全方位、多角度地了解考生情况, 确保招聘到岗位需要的人才。

4.3.3 做到宏观管理和用人自主相结合。

公开招聘工作既要统一规范, 宏观管理, 又要分级负责, 用人自主。人事部门要加强对招聘岗位和招聘方案的审核, 注重在政策和监督等方面进行宏观管理和指导, 在招聘计划的申报、面试的组织实施、人员的资格审查、面试、考察及聘用等方面应赋予用人单位充分自主权。

4.4 坚持按需进人, 不断增强农业科技创新力

在实施公开招聘之前, 农业科研单位主要通过面试、考察确定新进人员, 主观上虽想招聘到适合事业发展和岗位急需的人员, 但客观、外界的因素往往事与愿违, 致使聘用人员的综合素质参差不齐, 达不到岗位要求, 制约了科技的创新, 影响了单位的发展。实施公开招聘以后, 招聘计划一般没有指令性和倾向性, 一个岗位往往有十几、几十甚至上百人竞争, 有利于选拔到岗位所需要的人员, 有利于新进人员较快地进入角色, 有利于提升农业科技创新能力[4]。

4.5 坚持严格监督, 不断增强招聘工作公信度

要让招聘工作在公正、公平的轨道上运行, 必须加强政府监管, 接受社会监督。农业科研单位应成立招聘工作监督委员会, 对招聘工作进行全程监督, 要求用人单位严格按照有关法规执行回避制度、保密制度和集体决策制度, 对违反规定的行为及时予以制止和纠正, 切实预防和查处各种违法违纪行为。同时, 接受社会及有关部门的监督, 接受网络和传媒监督, 确保公开招聘工作公平公正进行。

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才, 2010 (17) :6-10.

[2]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才, 2010 (15) :20.

[3]刘吉斌.事业单位公开招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2008 (10) :10-11.

事业单位招聘工作方案 篇8

实行公开招聘制度,有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,也有利于遏制用人上的不正之风。同时,事业单位与机关不同,它的工作领域广泛、种类繁多,专业性、行业性特点十分显著,岗位和人员需求的多样性非常突出,这就决定了事业单位招聘工作人员的方式与公务员不同。

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。事业单位的公开招聘必须充分尊重事业单位的用人特点和岗位需求,不能“一刀切”,要在建立机制上下工夫。必须把维护公平正义的原则落实到公开招聘的各个环节,严肃查处各种违法违纪行为,确保公开招聘制度公平、公正。

由于事业单位及其岗位、人员的多样性,公开招聘也应根据事业单位及其岗位、人员的特点,探索不同的具体方式,核心是把合适的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。这就要求对公开招聘的具体组织方式、招聘时间、选拔评价内容、选拔评价方法进行多方面探索和创新。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,特别是具有高级职称的人员,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。考试也可以采取笔试、面試、说课、实际操作等多种方式进行,充分发挥各种方式在科学评价应聘人员适应特定岗位的能力和素质上的优势,全面、准确、公正地评价应聘人员。对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员的考试考核方式应符合专业技术岗位的基本特征和要求,符合专业技术人员的特点和成长规律。

事业单位招聘工作方案 篇9

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县政府会议研究决定，2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘单位及职位数

具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。

2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；

5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。

（三）以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的;

3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生;

5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；

6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；

7、法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。

1、报名时间：

其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日 教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

5、准考证发放时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。

发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。

考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。

（二）加分政策

符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。

1、少数民族报考人员加2分；

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。

（三）加分确认

符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：

1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。

五、考试

考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。

1、笔试内容：

（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2—5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6—11)；水利局(职位代码为:13—16)；民政局(职位代码为:17—18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51—57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58—61）；地方海事处（职位代码为:62—63）；财政局（职位代码为:64—65）；发改局（职位代码为:66—68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

2、笔试时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;

（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。

3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。

报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。

六、体检

体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩最高的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。

体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生； 5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；

6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；

7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。

八、公示和聘用审批

（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。

（二）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县政府同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）监督电话：0859-6610056（县纪委）