稳定员工的措施及办法

稳定员工的措施及办法（精选7篇）

稳定员工的措施及办法 篇1

公司就紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路,根据不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合等多样性做法,共举办过124期培训班,培训和考核人数达2044人次;共有59人通过高级职业资格技能鉴定考核,被授予高级职业资格。

要强化学习，创建企业管理特色。公司在管理经营过程中，引导员工，带动员工，教育员工，不断的将学习型小组的工作深入引向。

二、外派支援生产，提高员工收入

我们要重点解决员工因生产任务不足，导致的工作时间短、收入低的问题，通过外派员工支援蒙牛其他兄弟单位生产、外派员工的市场协助巡查等有效方式增加员工上班时间，提高员工收入。

三、增加福利待遇，补充员工收入

保证员工工资每月18日准时上帐，按国家规定足额支付员工超时加班工资。企业职工平均工资水平高于当地最低标准的100%以上。

依法参加各项社会保险《五项》，参保率100%，并为自愿交纳住房公积金的员工购买住房公积金，交纳基数远远高于当地平均水平。对于离职或者调动员工，公司将根据他们的实际情况及时进行转接。

公司为上班的员工提供免费工作餐，今年将加大对饭菜质量的监管。为女员工及特殊工种每年安排一次体检，给所有员工购买意外伤害保险、为员工14周岁以下的子女购买商业医疗保险，让员工安心工作，温馨生活。

四、规范工会组织建设，保障员工合法权益

公司遵守《工会法》和《劳动合同法》，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，职工代表大会制度健全、程序规范、职权落实。每年召开一次职工代表大会，按期换届，依据集团制度在每三年召开集团职工代表大会中，我们会将在本公司收集的员工提案提交到大会上分组讨论解决。针对公司各项制度我们在宣传栏、员工餐厅、员工车间通道等地方张帖制度及各项会议精神以告

知员工。建立平等协商集体合同制度和工资集体协商制度，健全企业职工内部分配制度。

目前在职的354名员工全部签订了劳动合同书，签订率100%，合同文本一式两份，企业和劳动者各执一份。公司的在发展过程中，不断健全机制，完善各项制度，依法管理企业为企业和员工的都提供的相应的人员及工作稳定性的保障。

公司与员工签定的劳动合同文本规范，符合《劳动合同法》规定的必备条款，并经市劳动争议仲裁部门审核通过。劳动合同书有专人管理，建立了职工个人档案和劳动合同管理台帐。通过劳动合同制度管理，职工的合法权益得以保障。

五、开展技术比武，提高员工队伍素质

2009年将开展多项技术比武，丰富员工业余生活，提高员工队伍素质。通过组织各类活动，帖近了员工们的心，增强了企业的凝聚力，同时增强企业与员工之间亲情感，归属感。

稳定员工的措施及办法 篇2

案例二:单位一5人无线局域网, 突然停电, 来电后路由器不能拨号上网

案例三:同一寝室用路由器上网, 突然网络全断。用ping去检查有时通, 有时显示超时, 有时无法找到主机, 而此时系统小图标里仍然显示连接着, 路由器日志没记录任何情况。

案例四:有时本人在上网, 突然断连, 而同一路由下其它电脑却不受任何影响。我的电脑上此时显示受限制连接, 而进路由器却又检查不出任何问题。当断开路由器, 再接上, 显示正常连接, 但却无法登录路由器, 只有重启路由器才能解决问题。

案例五:电脑网络不稳定, 有时候可以上网, 而隔了几天又不能上网了, 在隔几天又可以上网了……

实际上网络不稳定的原因多种多样, 但经常出现导致网络不稳定的原因, 归纳起来不外乎以下几种:

1、外网带宽不足;

2、有人用BT、迅雷、快车、旋风一类下载软件疯狂下载, 及看视频使用网络视频加速器等, 占用了他人机器的网速;

3、有人用P2P终结者、网络执法官、聚生虫等一类的网络管理软件限制别人的速度;

4、有些电脑中了ARP病毒, 对其它电脑进行攻击;

5、有些网线或水晶头接触不良;

6、路由器、宽带猫不稳定。

8、突然断电后, 本地断网, 而电信部门显示仍然连接, 导致来电后不能拨号。

9、网络设备散热不好, 致使电子元器件不稳定

在实践使用过程中, 对已经明确的原因, 可以直接处置, 比如带宽不足, 可以增加带宽解决;比如限制BT、迅雷等软件的使用;比如水晶头接触不良我们可以重做水晶头;比如对arp病毒, 通过加设arp防火墙来解决, 甚至有条件还可以使用软硬件组合综合方式的所谓“免疫防火墙”来彻底杜绝arp攻击, 比如, 使用“巡路免疫墙解决方案”等。

如果在原因不明, 且无法准确判断的时候, 我们可以使用排查法逐一来解决。

一、具体来说, 如果针对网络中的个人, 我们不妨首先从应用角度入手来解决网络不稳定的问题:

1、了解我们使用的网络环境

使用大家普遍使用的360安全卫士 (或者金山安全卫士) 的“宽带测速”功能, 了解当前网速及适合哪些网络应用。

如图所示:, 根据所测的网速情况使用适当的网络应用, 避免网络卡壳、不稳定等。

2、如果发现网络不稳定, 我们还可以打开流量监控功能, 如3 6 0 流量防火墙, 查看哪些进程 (如p2p, 迅雷等等) 占用大量的网络带宽, 然后对这些进程进行限速, 或者关闭。如图:

3、如果我们所处的网络环境是局域网, 建议开启360局域网防护功能;

如果局域网存在arp病毒攻击, 导致我们网络不稳定, 360防火墙会显示、报警, 提示网络上某个ip地址的电脑对我们的电脑发出arp攻击, 我们只需找到此电脑, 对该电脑进行杀毒处理即可保证网络的稳定。

如图:是360流量防火墙中的局域网防护功能开启情况

如果不起作用, 我们就从硬件角度来查找原因。如:路由器, 交换机, 猫, 网线, 水晶头、网卡等是否出现故障, 同时与电信部门联系, 确认一下外网接入是否正常。

二、如果针对单位或者小型企业, 在使用上述办法后, 网络仍然不稳定, 甚至仍然频繁掉线。

可以肯定网络的不稳定是来自内网的攻击造成的。就经验来说, 80%的网络不稳定, 是来自网内的arp攻击。

如果应急处理, 我们可以采取如下办法:

1、拔网线, 逐一排查, 把攻击点找见并隔离;

2、所有电脑重启, 目的同上。这样可以暂时缓解问题, 但治标不治本。

如果网络不急用, 我们可以使用如下办法:

1、在上不去互联网的电脑上arp-a一下, 看看获取到的MAC和IP和网关mac和ip是否一致;

2、如果不一致, 检查网络里面是否有这个MAC-IP, 或者通过Sniffer, Wireshark等抓包工具找出发起arp攻击的IP地址;

3、通过这些arp检查工具查找到攻击源并重做系统 (注意, 发arp攻击的机器不一定上不去网的) 。

在日常使用过程中, 我们仍然坚持预防为主, 所以, 必须在网络中增加包括防止arp攻击的防火墙。

三、防火墙不是万能的, 很多ARP攻击是不经过路由器, 直接经过交换机达到别的电脑, 此时的硬件路由器是无法解决的。

像这样的内网攻击, 路由器, 防火墙、杀毒软件也根除不了。要想彻底解决内网arp攻击的问题, 我们只有通过使用软硬件组合的“免疫墙技术”来解决了。

下面针对本文开头列出的“案例三”、“案例四”, 我们来探讨使用所谓的“免疫墙技术”来解决arp攻击导致的网络不稳定问题:

我们知道, 以太网有协议漏洞, 不擅长管理, 是网络问题频发的技术根源。利用这些漏洞, 内网攻击就可以通过下面的网卡来实现, 因此, 我们只要在网卡上实施拦截, 就可以保证内网的稳定。免疫墙技术就是基于此来解决网络攻击的问题的。

直接在网卡上进行拦截和控制, 其主要特征:免疫墙的技术范围要拓展到网络的最末端, 深入到协议的最底层, 盘查到外网的出入口, 总览到内网的最全貌, 就是希望通过网络本身对网络病毒全面抵御, 同时完善对业务的管理, 使网络可控、可管、可防、可观。

目前, “巡路免疫墙网络解决方案”用到的就是免疫墙技术, 能从根本上解决这种问题。

巡路免疫墙解决方案并不对组网架构上做大的改动, 而是一套有软、硬件组成的解决方案, 直接从网卡上进行拦截病毒攻击, 对内网进行时时监控、针对每一个ip进行监控管理, 显示各个成员的上网信息, 显示拦截的病毒攻击, 进行监控报警。对内网的信息一目了然。免疫网络解决方案能解决内网ARP攻击问题, 在每一个网卡上派一个“警察”, 有什么内网攻击直接在网卡处进行“逮捕”, 只允许合法的数据包过, 有害的数据包直接下网卡处进行拦截。还对内网没个ip进行监控, 监控每一台PC的上网的信息, 拦截信息, 报警信息, 对这些问题进行电脑进行评估实施封锁。直接从网卡上解决内网ARP接其他病毒攻击导致的内网掉线, 内网难管理的现象。

总之, 对网络环境的了解和对网络不稳定的探讨, 找出应对的办法, 我们就可以避免网络慢、掉线、卡顿等等网络不稳定现象。

稳定员工的措施及办法 篇3

【关键词】稳定性；电压；破坏；措施

随着我国经济建设的蓬勃发展，社会对电力资源的需求日益增长，用户对电力系统的要求也越来越高。供电的可靠性和稳定性已经成为保障经济增长和满足用户需求的重要问题。保障供电的稳定性也是改善内外部投资环境、满足人民日益增长的生活水平以及提升综合国力的重要体现。

1.电压稳定性破坏的原因

研究认为,电压崩溃日趋严重的主要原因有以下几点:一是由于经济上及其它方面(如环保)的考虑,发、输电设备使用的强度日益接近其极限值;二是并联电容无功补偿大量增加,因而当电压下降时,向电网提供的无功功率按电压平方下降;三是线路或设备的投切,引起电压失稳的可能性往往比功角稳定研究中所考虑的三相短路情况要大得多,然而人们长期以来只注意功角稳定的研究。

电力系统稳定问题的物理本质是系统中功率平衡问题,电力系统运行的前提是必须存在一个平衡点。电力系统的稳定问题,直观的讲也就是负荷母线上的节点功率平衡问题。当节点提供的无功功率与负荷消耗的无功功率之间能够达成此种平衡,且平衡点具有抑制扰动而维持负荷母线电压的能力,电力系统即是电压稳定的,反之倘若系统无法维持这种平衡,就会引起系统电压的不断下降,并最终导致电压崩溃。当有扰动发生的时候,会造成节点功率的不平衡,任何一个节点的功率不平衡将导致节点电压的相位和幅值发生改变。各节点电压和相位运动的结果若是能稳定在一个系统可以接受的新的状态,则系统是稳定的,若节点的电压和相角在扰动过后无法控制的发生不断的改变,则系统进入失稳状态。电力系统的电压稳定和系统的无功功率平衡有关,电压崩溃的根本原因是由于无功缺额造成的,扰动发生后,系统电压无法控制的持续下降,电力系统进入电压失稳状态。无论是来自动态元件的扰动还是来自网络部分的扰动,所破坏的平衡均归结为动态元件的物理平衡。电力系统的动力学行为仅受其动态元件的动力学行为及其相互关系的制约。

2.电压不稳定的危害

在现代工业用电中，一种电气设备出现故障就会导致流水线、甚至整个工厂作业的中断，造成难以想象的损失。对于普通用户，家用电器长时间在非额定电压或频率下工作，会严重影响电气设备的使用寿命。例如：长期在低于额定电压下工作的计算机，容易出现重启、程序紊乱、烧毁硬盘等情况。因此在比较重要的信息采集、数据检测分析工作点，都要装设在线式UPS以保证无间断供电。

3.电压不稳定的类型

电压不稳定主要表现在电压偏差和电压波动两个方面。电压偏差是在某一时段内，实际电压幅值“缓慢”变化而偏离了额定电压，偏差是稳态的，就是我们常说的电压偏高或偏低。电压偏差的大小，主要取决与电力系统的运行方式、线路阻抗及有功负荷和无功负荷的变化。电压偏差主要是用电设备所处的位置及运行的时间，如线路末端电压偏低，后夜电压偏高等。

为改善电压偏差，可采取以下措施：一是正确选择变压器的变压比和电压分接头;二是合理减少线路阻抗;三是提高功率因数，进行合理的无功补偿，并根据电压与负荷变化自动接切无功补偿设备容量;四是按照电力系统潮流分布，及时调整运行方式;五是采取用载调压手段，如选用有载调压变压器等。

电压波动是在某一时段内，实际电压幅值急剧变化而偏离了额定电压，偏差是动态的，就是我们所说的电压忽高忽低。电压波动主要是由大型用电设备负荷快速变化引起的冲击性负荷造成的，如轧钢机咬钢、起重机提升启动、电弧炉熔化期发生工作短路、电弧焊机引弧、电气机车启动或爬坡等都有冲击负荷产生。电压波动的大小，主要取决于电压波动的频度、波动量的大小及工作场所对电压质量的要求等。抑制电压波动的措施一是增加供电系统容量，即更换大容量的变压器，或由大的电网来承担供电任务;二是提高供电电压等级;三是采用专用变压器和专线供电;四是改进生产工艺及操作水平;五是采用专用稳压设备等。

4.电压不稳定的解决办法

按供电系统节点来看，电压波动可分为高压侧电压波动和低压侧电压波动。高压侧电压波动又可分为进线电源处电压不稳定和高压母线上电压不稳定。进线电源处电压不稳定原因之一是上一级电源质量不高。解决方法是更换电源或在上一级负荷处重新架设一条供电线路。原因之二是传输过程中(进线电缆)存在问题。解决方法是检查是否存在电缆破损、电缆质量、电缆选型不正确的情况，有针对性地加以改善。高压母线上电压不稳定原因之一是变压器三相空载导致高压侧母线电压不稳定。解决方法是重新计算变压器的负载率，更换更大一级容量的变压器。原因之二是在变压器负载时，大功率设备冲击电网造成高压侧母线电压不稳定。解决方法一是对大功率设备采用变频启动或软启动方式，来减少对电网的冲击。二是大功率设备尽量采用高压电机，以优化电能质量。三是对个别大功率设备，采用单独无功补偿装置稳定电压。

低压侧电压波动可分为电缆出线端電压不稳定、设备入线端电压不稳定和低压母线上电压不稳定。电缆出线端和设备入线端电压不稳定原因分析。原因之一是外接负载功率较大导致的启动电流冲击。解决方法是优化设备启动方式。对大功率设备采用变频启动或软启动方式，来减少对电网的冲击。大功率设备尽量采用高压电机，以优化电能质量。对个别设备采用单独无功补偿装置稳定电压。原因之二是传输过程中存在问题。解决方法是检查电缆是否存在电缆破损等质量问题，如有则更换电缆，如非质量问题则存在电缆选型问题，应重新计算电缆压降，从配电柜出线端到设备进线口的电缆压降，看是否超过了5%，如果超过了，要更换大一级的电缆来进行电能的传输。

低压侧母线电压不稳定原因是整个供电系统功率因数的问题。解决方法是提高整个供电系统的功率因数，增大无功功率，使功率因数提高到90%以上。按交流与直流来分，低压侧母线电压不稳定可分为交流电压波动和直流电压不稳定。交流电主要承担煤矿除工艺集中控制外的所有负荷;直流电主要负责供给工艺集中控制信号的电源。直流电压不稳定原因有三：一是电源、二是负载、三是接触不良。解决方法一是更换电源或改善传输路径、二是提高负载供电等级、三是检查接触装置按设备负载。按设备负载来分，低压侧母线电压不稳定可分为带冲击负载的电动机引起电压波动、由反复短时工作负载引起电压波动、大型电动机启动时引起电压波动和供电系统短路电流引起的电压波动。

由反复短时工作负载引起电压波动。这类负载的特点是呈现周期性交替的增减变化。但其交替的周期是不定值，且交替的幅值也是不定值，如吊运工件的吊车，手工交直流电焊机等。当前企业为节能降耗在交直流电焊机上都装设了自动断电装置，因此在节电的同时电动机的启动电流和焊接变压器的涌流却加剧了所在电网的电压波动。)供电系统短路电流引起的电压波动。由于各种原因，企业的许多高、低压配电线路及电气设备可能发生不同性质的短路。在这种情况下，如继电保护装置或断路器失灵就会使故障持续存在也会造成越级跳闸，轻则损坏配电装置，重则造成大面积停电，延长整个电网的电压波动时间，并扩大波动范围。解决方法是合理选择变压器的分接头，保证用电设备的电压水平。设置电容器进行人工补偿。配电变压器并列运行。采用电抗值最小的高低压配电线路方案、线路出口加装限流电抗器、大型感应电动机带电容器补偿、采用电力稳压器稳压等。

【参考文献】

［１］张黎阳.电网运行状态实时稳定评估预想事故管理研究[D].福州：福州大学.2006.

［２］赵智大.高电压技术[M].北京:中国电力出版社.

员工稳定性承诺及惩罚方案 篇4

篇一：员工业务激励与惩罚管理办法

员工业务激励与惩罚管理办法（试行）

为深化创新机制，充分调动公司员工业务拓展的积极性与创造性，拓宽公司业务渠道，寻求公司业务利润新的增长点，特制订本办法。

一、公司鼓励员工积极开拓新机构业务

公司所有业务包括新开拓机构的业务，其归属都统一由公司负责，所有员工都只对公司负责。公司承诺，凡将本公司运作加入新机构合作库的（新机构指公司目前没有合作的机构），今后该机构合作合同期内的全部业务，公司都将每笔业务收费的3%支付给该运作人，作为开拓新机构业务的奖励。合作期内，每年奖励累计达到5万，则公司该年不再奖励。

二、公司鼓励员工在公司已合作机构中开展新业务

公司承诺，凡在本公司合作机构中开展的新业务，公司将业务收费的45%给予该员工，作为开拓新业务奖励。若该业务收费公司不需出具正规发票，则对相关人再奖2%，即一共奖47%。

三、各类奖励与提成不冲突、可以累加

开拓新机构奖3%、开拓新业务奖励45%及员工本身的作业费提成不冲突，可以累加。除作业费提成外，其他所有奖励都不计提风险金。各类奖励，公司收费一笔奖一笔（到帐一周内支付）。

四、给予公司推荐业务的员工有义务支付相关费用

公司给予员工业务收费45%的提成中，包含了返还给贷款银行的直接相关人、员工新业务推荐人、其他中间人等的所有费用。

公司各股东的业务，各股东也有义务支付本该支付的相关费用。公司各股东承诺除返点由其本人亲自参与外，日常关系的维护可以委托公司负责，但需支付其业务收费2%给公司，作为帮忙维护的费用支出。

此外，逢年过节是否需要额外送礼送卡，由推荐业务给公司的相关人自己决定，可以委托公司或公司人员协助，但费用由其自己支付。

五、公司有义务维护与各合作单位的良好关系

公司拿出上年业务收费的2%，用于本年维护与各合作单位领导、合作单位主管部门的良好关系。具体支出对象与使用数额，由公司经营主管领导根据各合作单位的实际情况酌情审批，并报公司备案。

六、公司对资料准备等项目前期工作给予适当奖励

凡是新业务需要资料准备及上报等工作，例如拆迁评估的报名与抽签、新银行入库等，公司承诺今后将该业务收费的1%奖励给相关人（包括团体），奖励累加达到1000元便不再奖励。

七、公司对业务拓展员实行考核与奖励制度

公司为进一步加强与已入围机构的合作，拓宽业务来源，公司实行业务开拓制度，并对业务拓展员予以一定的业务启动费，同时对业务拓展员进行考核。每名业务拓展员具体资助及考核标准如下：

启动费：5000元/年，分次申请，单次上限1000元；

要求完成新拓业务量：20万元/年；

若年新拓业务量低于10万元，则全额退还启动费。

若10万元≤年新拓业务量≤20万元，则以20万为考核标准，每差1万按5%比例予以退还启动费。

若年新拓业务量大于20万元，则启动费不论实际支出多少，5000元的启动费都归该业务拓展员。

若年新拓业务量大于35万元，公司对业务拓展员给予额外奖励。奖励标准实行四级累进制度如下：

35万元＜年新拓业务量≤45万元，每超1万奖励500元； 45万元＜年新拓业务量≤55万元，每超1万奖励600元； 55万元＜年新拓业务量≤65万元，每超1万奖励800元； 年新拓业务量大于65万元，每超1万奖励1000元；

八、公司对非业务拓展员实行超额奖励制度 公司对非业务拓展员所拓展的业务实行超额奖励制度，奖励标准实

行四级累进制度如下：

15万元＜年新拓业务量≤25万元，每超1万奖励500元； 25万元＜年新拓业务量≤35万元，每超1万奖励600元； 35万元＜年新拓业务量≤45万元，每超1万奖励800元； 年新拓业务量大于45万元，每超1万奖励1000元；

九、如何认定为新业务

在公司入围银行中，凡公司目前没在合作的支行，其业务都算新业务。员工在公司已合作的支行（或其他机构）中获取业务是否被认定为新业务，需事先报告公司，只有在被公司认可的情况下，才能算为新业务。

其他没有合作过的机构，新合作的业务，一般都算新业务。关于重大项目的参与，是以公司名义公开申报还是以个人进行运作，需事先报告公司主管经营领导。若公司同意以个人进行运作，则其未来带来的业务都算新业务，适合以上奖励办法，否则视为公司自身的业务。

十、公司对全体员工进行业绩考核

2011年，公司以营业收入为考核指标对全体员工实行业绩考核。若2011年公司全年营业收入低于240万元，则全体员工暂扣发全年基本工资的10%作为惩罚。若超出250万元，公司将拿出超出部分的3%奖励给全体员工。

十一、公司对全体员工实行责任追究制

公司员工在业务工作中应认真负责，积极主动配合相关工作。若公司各合作单位因为本公司员工做事态度、做事方法或评估技术上的问题对本公司提出严重批评或警告的，公司将对相关人或实际报告编写人进行处罚，以年为考核周期。

第1次，扣除其个人该项目作业费提成的50%，若处罚不到400元时，则罚400元。

第2次，扣除其个人该项目作业费提成的100%，若处罚不到800元时，则罚800元。

第3次或直接导致公司从合作单位中出局，扣除其个人在该项目作业费提成的100%，另再罚1000元;同时公司对其实行停职停薪，公司视其反省态度及效果决定何时恢复其职务及薪水。

十二、本办法未详尽之处，公司另行解释 2011年5月29日 篇二：员工行为规范承诺书

中体倍力健身俱乐部有限公司

员工工作行为准则承诺书

以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。

1.不遵守工作时间，迟到、早退、旷工；

2.在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情；

3.拒绝接受主管口头或书面指派的工作（主管违章指挥、强令冒险作业的除外）；

4.工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所；

5.未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等； 6.不遵守公司保密制度，未经允许向外披露或泄露公司规定保密的信息、数据、资料、软件、专利等或告知公司内未经主管认可的其他人员；

7.因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏；

8.使用办公设备和工具，做与工作无关的事情； 9.做与公司利益相冲突的事情； 10.不尊重同事和客户的行为； 11.不道德和违法的行为；

12.事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。

我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。签名： 日期： 员工的管理

本部分所涉及的内容，主要是为了告诉我们的员工如何更好地、更规范地为客人提供服务。作为一个健身俱乐部的员工哪些是可以做的、那些是不可以做的。

内容1：俱乐部员工使用俱乐部更衣室的规定

员工的私人物品必须摆放在员工更衣柜内，不得在俱乐部更衣室内摆放任何私人物品，不得使用公共更衣柜

内容5: 员工工余训练的规定

1.俱乐部的员工有免费使用健身器械的权力 2.员工可以利用休憩时间进行训练.3.员工不得穿工服进行训练.4.高峰期17:00—20:00员工不得训练.5.员工如果利用进餐时间训练,不得超过1小时,其中包括淋浴时间,不得另行外出进餐.6.员工训练时必须礼让会员,不得争抢器械.以上规定，由各部门经理负责通知、监督各自部门的员工遵守，并由俱乐部经理及运营部负责检查，如发现违反规定者，将按相关规定予以处罚。具体处罚条例由俱乐部经理负责制定、颁发和执行。

处罚条例如下：

1.第一次发现：口头警告。2.第二次发现：书面警告。

3.第三次发现：书面警告并扣罚人民币50元。4.第四次发现：将被无薪停职1周，处罚范围包括被解职。

我已认真阅读了以上管理规定，经慎重考虑后同意遵守。

签名： 日期： 篇三：安全稳定承诺书

云南省普立（黔滇界）至宣威公路沿线建筑设施第二标段施工

安全稳定承诺书

编制单位： 安徽水安建设集团股份有限公司

普宣公路沿线设施第二合同段项目部

编制日期： 2015年8月21日

安全稳定承诺书

云南普宣高速公路建设指挥部：

为加强安全稳定工作，强化和预防施工现场各项不稳定因素发生，努力营造稳定和谐的施工现场环境，确保普宣高速公路通车典礼期间在贵部承担的建设项目施工顺利进行，现结合我单位的实际情况，特做如下承诺：

一、目标任务：

1、确保施工队伍稳定。不发生罢工、集体游行、集体或越级上访、聚众斗殴等群体性事件，以及国家明令禁止的非法宗教活动。

2、确保社会治安稳定。在责任范围内，不发生重大治安案件，刑事案件，经济案件，民转刑案件和治安灾害事故；所属施工人员不 发生黄、赌、毒等社会丑恶现象。

3、确保施工场所安全稳定。不发生因工作失误而引起的员工亲属控 告、上访以及干扰、破坏公司正常工作秩序的事件。

4、严格履行维护稳定工作责任制要求，切实加强对维护社会稳定工 作的领导，配合业主做好维稳工作的督促检查和考评。

5、认真落实防火、防盗、防自然灾害事故等各项安全管理措施，积 极整改安全隐患，杜绝事故发生。

6、强化对施工人员统一管理，杜绝酗酒闹事，打架斗殴，损坏公司 财务的现象发生。

7、深入扎实开展矛盾纠纷排查、调处工作。认真做好农民工矛盾纠

纷的排查和调处，发现问题，及时处置。

二、领导责任和保障措施

1、我单位负责把维护社会稳定工作作为一项重要的工作内容来抓，认真落实好本施工单位社会治安综合治理规划和实施方案。

2、实行维稳工作责任机制，按照“看好自己的门，管好自己的人、办好自己的事”的要求，与所属施工人员层层签订责任书和保证 书，一级抓一级，一级对一级负责，确保维稳工作落到实处。

3、加强施工人员的普法教育，不断增强施工人员的法律意识。做好 矛盾纠纷的排查、调处，不上交矛盾，切实解决不稳定因素，维 护农民工的合法权益。

4、对可能发生的停工、上访和斗殴等突发事件，及时报告，并采取 稳妥措施处理，防止造成不必要的经济损失和恶厉影响。

5、加强自身建设，以身作则，做到检查有记录、考核有标准、奖惩 有兑现、否决有依据。公 司：

承诺人：

公司员工招聘制度及录用办法 篇5

第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条 公司不定期成批招聘录用

第三章 招聘申请

第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报综合办公室。

第五条 综合办公室为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，进行招聘。

第六条 综合办公室在招聘时，须优先从公司内部选择调配人才。

第四章 招聘方式和挑选

第七条 公司招聘方式有：

1.通过网络发布招聘信息；

2.从各类人才库系统中检索；

4.大中专、职业学校毕业生推荐；

5.在职员工介绍；

6.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

7.与教育培训机构联合培养；

8.离职员工复职；

9.其他。

第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。

第九条 员工的挑选。

1.初选。综合办公室对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，电话通知面试。

2.初试。初试者填写应聘登记表，综合办公室对面试人员进行考查，考察其沟通能力、表达能力及逻辑思维能力，各项能力达到要求者推荐复试。

3.复试。部门经理对推荐人员进行复试，考察其工作能力及专业水平，做好考察记录。

4..三试。对于复试合格及复试有争议的人员，由总经理进行第三轮面试，综合考察确定是否录用。

3.录用。各面试者对复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经总经理批准后，电话通知录用。

第五章 录 用

第十条 电话通知录用时，详细说明入职时间及所应带入职材料，包括毕业证、学位证、身份证复印件各一份，一寸彩色证件照片一张。

第十一条 应聘人被录用，如在录用通知2天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第六章 报 到

第十二条 新进员工携入职材料到综合办公室注册报到。报到事项如下。

1.申领入职登记表、入职安排表；

2.签订遵守规章和保护公司秘密责任保证书；

3.申领员工手册和考勤制度、公司简介电子版；

4.申领办公用品和其他用品；

第七章 附 则

食堂管理及员工就餐管理办法 篇6

根据公司《管理大纲》精神，和现行食堂管理条件，特制定本管理办法。

一、根据大纲规定，员工每人定额5.00元/次.顿的伙食标准，由食堂班长统一安排、统一编排膳食计划进行采购。

二、食堂班长每天根据门卫提供的就餐人数，暂按0.5斤米/人煮饭，5.00元/次.顿标准除0.5斤米价格外，剩余钱（含油、煤气、佐料等）由食堂班长安排用于搭配买菜，不得降低、克扣员工伙食标准。

三、定额内的费用由食堂会计按月统计上报财务，定额外最多超10%以内，以外部分由食堂班长承担超过部分金额的20%，由公司财务监督实施，并执行扣除。

四、食堂每天用米、油、酒等贵重材料由食堂会计保管并及时服务到位，所有贵重材料出库和炊事员称量并签字记录。

五、员工工作日需要就餐的一律在门卫领就餐券（一人一券），由门卫按实际记载汇总，并每天报告食堂工作人员。

六、所有采购凭证一律要有二人以上签字确认，并符合财务报帐要求，否则不予报帐。

七、对于已领餐券的员工又不在食堂就餐的，按2.50元/次.顿登记，月终统一报公司财务执行扣除。

八、员工就餐时在餐厅指纹机登记后打饭菜，否则一律不得卖饭。

九、所有员工（门卫除外）就餐一律自觉在窗口外排两纵队，有序进行。

十、食堂操作间一律不得进入非工作人员，如发现三次内警告食堂班长，三次后每次扣食堂班长2.00元。

十一、食堂工作人员在员工就餐完要及时清理餐桌、餐厅、洗碗池、东卫生间、操作间、分拣间的卫生，给就餐人员营造一个干净、舒适、有序的就餐环境。

十二、就餐时间安排： 中 餐：11:30-12:30 晚 餐：17：30-18：30（加班另行安排）。

十三、公司按规定时间售饭，公司任何员工不得提前就餐。

十四、自觉爱护餐厅财产，严禁损坏餐厅设施，违者除照价赔偿外还将受到相应的行政处罚。

十五、米饭员工自行取食，按量盛取、注意节约，不得随意浪费粮食，违者处以20元/次罚款。

十六、餐后请将残渣剩菜分类倒入泔水桶内，遇有残渣剩菜堵塞下水，请自觉帮助清倒到泔水桶内，并自己保管餐具。

十七、餐厅座位上，严禁站人，违者处以20元/次罚款。

十八、招待餐由领导通知招待费用标准、主要菜品，非经同意不得超标。

安徽天洋工贸有限公司

稳定员工的措施及办法 篇7

1 确保路基强度稳定的首要条件

路基压实在公路整体强度中有着极为重要的意义和作用。JTJ 001-97公路工程技术标准按路基填挖类别和路槽底面以下深度对路基压实度标准作了具体规定, 一般情况下, 达到规定的压实度值, 路基的强度和稳定性是有保证的。然而, 土基怎样压实, 影响压实效果的主要因素有哪几类, 如何才能使路基施工达到规定的压实度, 是公路工程施工中长期研究和探讨的问题。

土是三相体, 由三部分组成, 土粒骨架, 土颗粒间的孔隙被水分和气体所占领, 路基在车轮荷载作用下, 承压力由路基顶部到底部逐渐减小, 所以, 采用路基填料的土的强度由下到上逐渐提高, 在许多国家的施工规范中都明确规定了路基各层调料的强度和压实标准, 以确保路基各层填料符合设计要求, 为了使填筑到路基各层的土真正达到所要求的强度, 还必须采用轮重不小于4t的轮胎压路机和振动力不小于25t的振动压路机进行压实, 以确保路基整个压实面的密实度都能达到规定的要求, 在雨季施工中, 被雨水浸泡过的土, 一律不准用来填筑路基。所有的路基填料都要经过施工技术人员, 管理人员检验认可才能使用, 另外, 在合理使用路基填料方面, 对于不同强度的土所填路基的部位也是有一定要求的, 不容许将CBR值较大的填在CBR值较小的土层下面, 也不容许将CBR值较小的土填在路基顶面。在检测路基填料的含水量和压实度时, 除按规范规定的距离取样外, 还应找薄弱环节取样试验, 以确保路基填方都能达到规定的压实度和强度, 这也是施工规范中规定要用轮胎压路机和平地机配合振动压路机进行压实的原因。因为轮胎压路机是受压力控制而自动调整轮胎的高度和压力, 使路基填土的压实度达到均匀一致。

土在压实过程中, 因土料受到瞬时荷重式振动力的作用, 使土料重新排列、组合、彼此调整位置挤紧, 较小颗粒被挤入较大颗粒之间的孔隙中, 颗粒位置转移稳定, 孔隙缩小, 土的单位重量提高, 形成密实整体, 从而致使强度增加, 稳定性提高。土基压实后, 土基的塑性变形、渗透系数、毛细水作用及隔温性能等有相应的改善。

2 影响路基压实的主要因素

影响路基压实的内在因素主要是含水量和土的性质, 外在因素主要有压实功能、压实工具和方法等。

2.1 图纸影响

土的性质对压实效果影响很大, 土质不同, γ和W数量不同。液限、粘性较高的土, W就高, γ就低。砂土因其颗粒较大, 呈松散状, 水分易于散失, 对W的概念没有多少实际意义, 打通、朔州地区就有部分地方属此类土, 然而, 没有足够的水分, 砂土的厚实是很困难的, 亚砂土和亚黏土的压实性能较好, 黏性土的压实性能较差。在施工中, 应对不同土质进行分析试验, 选取有代表性的土样进行标准击实 (或重锤) , 以求得各类土的最大干容量γ和最佳含水量W作为控制土基压实的基本数据。

当土的含水量WW时, γ则随W的增加而减小。

人们往往在施工中, 一般只要满足规范中规定的压实度要求就可以了。根据JTJ 071-98公路工程质量检验评定标准对路面增加了弯沉值控制指标, 路面弯沉值大小除了取决于路面自身的强度外, 路基强度状况也起着重要的作用, 实际上能保证路基压实度的含水量变化幅度即最佳含水量的正、负增量范围是较大的, 在这个范围内, 使最佳含水量的增量保持适当的负值, 则不仅可以满足压实度要求, 还能提高路基强度, 进而达到减小路面厚度或延长路面使用寿命之目的。

试验证明含水量W在最佳含水量W的±2%左右时, 均能达到所要求的压实度, 但当含水量比最佳含水量降低约2%时, 会谈模量E增加幅度极大, 反之, E降低较大, 这充分说明含水量对路基强度 (回弹模量) 的影响甚大, 而且很敏感。

2.2 压实功能的影响

压实功能 (主要指压实工具的质量, 压实次数, 作用时间等) 对压实效果的影响是另一个重要因素。同一种土的最佳含水量随压实效果的增加而增加, 在相同含水量条件下, 压实功能越大则密实度越高, 我们在大涞线、大张线和109线拓宽及路基提高工程上都得到了明显的体验。

当然, 如土的含水量过大, 增大压实功能则必将出现“弹簧现象”, 既达不到压实效果, 又造成返工浪费。同时还应注意增加压实功能时, 其单位压力不应超过土的强度极限, 否则会立即引起土基破坏。

2.3 压实厚度影响

在相同压实条件下 (土质、湿度、功能不变) , 土基的密实度随深度而递减, 而不同压实工具的有效压实深度各有不同。这就是规范要求分层压实的道理。因而, 对路基填土分层的最佳厚度应根据压实工具类型、土质, 对土基压实的基本要求等因素通过铺试试验段确定。根据往年的施工实践得出, 人工夯实土层虚铺厚度不宜超过20cm;12~15t光轮压路机不宜超过25cm;25t振动压路机不超过30cm。近几年, 高速公路开始兴建, 由于高速公路土方量大而集中, 工期紧, 大吨位压路机应运而生, 压实厚度也随着加厚, 虚铺厚度一般接近50cm, 采用合理的机械组合也能使虚铺厚度适当提高。

另外, 还有压实遍数、压实机具及碾压速度等, 都会对路基压实产生印象。

3 确保路基强度稳定性的有效措施

公路路线及其附近的水文、地质和筑路材料的调查、试验及合理使用, 是保证路基强度和稳定性的基本条件。

水文地质调查主要有当地气温和降雨量的大小, 地面水位的深度, 流向等, 以便采取相应措施加以治理和选择合适的填料。

根据沿线水温调查, 搞好排水设施, 尤其是搞好互通内的排水系统设计, 使路基范围内的水排至路基范围之外, 减少水对路基稳定性的影响。

土质调查主要与挖方路基顶部和填方原地面以下的土质类别, 对于软土、沼泽等地带提出治理方案。

筑路材料调查主要对沿线挖方及附近的各类土壤进行全面调查, 摸清可作填料的质量和数量。

各项调查都要认真细致, 如做不准调查, 将强度较差的材料填到路基顶部, 强度高的材料就有可能得不到充分利用, 既造成浪费有影响路基的强度。

4 造成路基变形的因素

除了以上各种因素外, 地下水位较高及土质不良也是造成路基变形的主要原因, 对于这些不良地段, 尽管进行了全面碾压, 仍会出现大变形, 尤其是高速公路, 由于路堤高, 遇到软地基的, 沉降变形很大, 引起结构物不均匀沉降, 甚至导致结构物破坏, 应认真对待, 近几年对于这些地质不良地段所采用的措施有: (1) 换填砂砾 (50~100cm) ; (2) 做盲沟; (3) 片石挤淤 (50~100cm) 。

5 结语

公路土基压实对整个公路整体强度的影响是明显的, 当然, 影响路基强度和稳定性的原因是多方面的, 有内因、外因、大自然、各种荷载累计作用等, 以上是笔者自已的一点体会和经验, 有不当之处请指正。我认为, 如果我们在今后的道路修筑中能对上面几个问题加以重视, 公路路基整体强度及稳定性都会有一个可靠的保证。●

参考文献