煤矿培训中心岗位名称及岗位职责（精选8篇）
一、培训教师 岗位名称：培训教师 岗位职责：
1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。
2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。
3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。
4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。
岗位标准：
1、坚守岗位。不得随意停课或自行找人代课。
2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。
3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。
4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。
5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。
6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。
7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。
二、内培管理员 岗位名称：内训管理员 岗位职责：
1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。
2、负责教室里的环境卫生。
3、负责教室里的各种设施安全工作。
4、负责上级领导安排的其他工作。
岗位标准：
1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。
2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。
3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。
4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。
5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。
6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。
三、外培管理员 岗位名称：外培管理员 岗位职责：
1、负责煤矿安全管理人员的送培工作
2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作
3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作
岗位标准：
1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。
2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。
3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。
4、每季度对外培优秀学员进行奖励。
5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。
四、培训军事教官 岗位名称：培训军事教官 岗位职责：
1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实计划内容。
2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。
3、负责军训服装管理工作。
4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。
岗位标准：
1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。
2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。
3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学员的实际困难。
4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎实，番号响亮。
5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。
6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。
7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。
五、培训工种信息员 岗位名称：培训工种信息员 岗位职责：
1、负责三项岗位人员工种信息台账。
2、负责一般工种人员工种信息台账。
3、负责社会特殊工种人员信息台账。
3、负责信息台账的整理与报送工作
4、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。
5、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。
岗位标准：
1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。
2、每月24日之前报送各类工种人员信息培训月报表。
3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。
4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过期人员排定培、复训计划。
5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。
6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。
六、培训图书管理员 岗位名称：培训图书管理员 岗位职责：
1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。
2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。
3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。
2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分类科学、条理分明。
3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和归还都有记录，图书借出十五天必须归还。
4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。
七、实验管理员 岗位名称：实验管理员 岗位职责：
1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。
2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。
4、对实验室危险品的存放、检查工作负责。
5、负责配合教师做好实验的准备工作。
6、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。
2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验设备完好。
3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。
4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。
5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。
6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。
八、档案资料管理员 岗位名称：档案资料管理员 岗位职责：
1、负责培训班档案的收集、检查工作
2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作
3、负责学籍档案借阅、检查登记工作
岗位标准：
1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。
2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。
3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。
4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。卷内文件材料按顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。
5、严格执行借阅制度，凡需借阅学员学籍档案者，须经培训中心领导批准后办理借阅手续方可借阅。
6、任何人不得擅自摘抄或复制档案材料，如确因工作需要摘抄或复制，经培训中心主任同意后方可进行。
7、各种档案要并妥善保管，注意防潮，防霉，防虫蛀，防盗，防鼠，防尘，防高温。
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关键词：煤矿；岗位安全培训；“必知必会”
为进一步增强安全培训的全面性、针对性、实效性，按照矿党政的统一安排，安监处、职工培训中心高度重视，精心组织相关人员安对各单位编制的岗位“安全必知必会”知识进行初审、定稿，并评选出一批编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，更为地为煤矿安全生产服务。
一、高度重视，明确修订要求
1.富有创新，突出实效
各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”知识时，要根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求，尽量多使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，尽量避免严禁、不得等否定性词语，进而达到“写你所干的、干你所写的”，能够使职工在理解的基础上会背诵、会默写、记得牢、用得上。
2.突出重点，言简意赅
各有关单位工程技术人员在修订完善“必知必会”时，要重点突出、内容全面、文字简练、短小精悍、通俗易懂、开门见山，不得穿靴戴帽，不需过多的理论，不准文字繁杂冗长，使之成为深受职工喜闻乐见的学习教材。
二、精心谋划，时间安排到位
1.修订阶段
自下文之日起，一个月的时间完成。相关单位均指定专人负责所分配的修订完善工作，广大工程技术人员要充分利用业余时间完成编写任务，以电子版形式报教培中心，由安监处组织相关人员进行审核定稿。
2.学习阶段
职工岗位安全“必知必会”知识定稿后，相关科室、区队要摘录与本单位相关的“必知必会”知识，形成各自的学习小册子，常年组织职工学习。
3.考试阶段
2014年第二至四季度，安监处、教培中心将利用“每月一考”形式，按岗位、分工种、有计划、分步骤的组织基层职工进行考试。
三、加强监督，成绩突出
1.文有出处
各有关单位工程技术人员依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、兖州煤业股份有限公司2013年7月印发的《煤矿安全质量标准化标准及评分办法实施细则》等标准性文件，以兖矿集团有限公司2010年12月印发的《岗位必知必会》安全培训教材为蓝本和模式，修订完善岗位“必知必会”内容，做到了“文有出处，字有依据”。
2.富有创新
工程技术人员根据本矿各工种岗位工艺流程、设施设备实际，按照实际、实用、实效的要求来修订岗位“必知必会”知识，较多地使用先干什么、后干什么和必须怎么办、应当如何做等肯定性词语，为职工在理解的基础上“会背诵、会默写、记得牢、用得上”奠定了基础。
四、强力推进，奖罚到位
1.修订完善职工岗位安全“必知必会”知识内容的奖惩规定：各单位按照编写分工，指定有一定理论水平和现场实践能力的工程技术人员，保质保量地完成修订完善任务。矿审核定稿后，将组织有关单位负责人进行评选，奖励编写速度快、质量高、可操作性强的“必知必会”知识编写人员，设一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，分别奖励500元、400元、300元，同时对相关组织单位有关人员给予一定奖励；对没有按时完成编写任务、质量差的后十名各区队“三大员”每人处罚300元。
2.“必知必会”每月一考的奖惩规定：矿安监处、教培中心等部门每月集中组织一次“必知必会”安全知识“每月一考”，使其全面掌握“必知必会”知识，进而达到“人人都学会、每人一百分”的标准要求，消除安全教育培训的盲点和死角。每次考试按照前后各30%的比例，对成绩优劣者分别给予200元的奖罚，对45岁以上的职工考试不合格给予通报批评。对在集团公司组织的抽考中成绩不合格的职工给予停班处理，到教培中心脱产培训，培训期间生活待遇执行当地最低工资标准，培训时间服从培训质量，直至全面合格为止。
五、提出问题，加强整改
一是文字繁杂冗长。部分工程技术人员修订完善的“必知必会”篇幅冗长，语言罗嗦，内容重复，难理解，难记忆。二是重点模糊。部分工程技术人员像记流水账，只是简单的知识点罗列，重点不突出，难点不体现。三是知识点缺乏。虽然各单位工程技术人员比较自然地整合了相关岗位“必知必会”知识内容，但流于形式，缺乏知识点的支撑，难以对职工的作业行为起到指导作用。
针对以上问题，要求各单位工程技术人员一要端正态度，提高认识，对所编制的岗位“必知必会”内容反复研究，不断修改、完善，力求文字犀利而不生硬，深刻而又通俗易懂；二要提高总结归纳能力，用自己的语言把知识点重新组织并表达出来，增强知识的系统性与完整性；三要结合岗位实际，适当增加知识点，将各岗位工种接班时必须做到、工作前必须做到、工作中必须做到、完工后必须做到、交班时必须做到、岗位必知知识编写清楚。
六、结语
在新形势、新任务面前，还需要发扬改革创新、与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，探索新途径，提出新举措，解决新问题，全面提升职工岗位安全“必知必会”培训工作水平，为促进北宿煤矿的安全发展提供保证。
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式：职务名称+等级，如党总支书记五级管理、处长五级管理;党总支副书记六级管理、副处长六级管理;××科科长七级管理、办公室主任七级管理;××科副科长八级管理;科员九级管理;办事员十级管理。
职务与工资等级对应关系如下： 正处→五级管理，副处→六级管理，正科→七级管理，副科→八级管理，科员→九级管理，办事员→十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格式：职称名称+等级，如教授四级专技、研究馆员四级专技;副教授七级专技、副研究馆员七级专技;讲师十级专技、会计师十级专技;助教十二级专技;技术员十三级专技。
职称与工资等级对应关系如下： 正高级→四级专技，副高级→七级专技，中级→十级专技，初级→十二级专技，员级→十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术等级名称+等级，如：高级工技术工三级、中级工技术工四级、初级工技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
直接下级副总经理、总工程师、各部门负责人（经理）
管理权限行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作
责任范围承担执行公司各项目标实现的责任
总经理实行董事长提名，董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责。
主要岗位职责：
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事长提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师以及各部门负责人（经理）；对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、工作计划，积极努力完成董事长下达的各类任务。
4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
8、总经理主持制订公司预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
10、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
11、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。
总工程师岗位职责
在总经理领导下，主管公司技术工作。
负责公司产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发（R&D）等。负责贯彻执行国家科技法规和政策，建立健全相应的管理制度。
对下属企业、部门的技术管理机构进行指导。
对公司的主要技术项目的技术档案管理机构进行直接领导和指挥。
公司的主要技术项目和技术文件须经总工程师的审查和签署方可生效
销售副总岗位职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
党委书记岗位职责
在上级党委的领导下全面负责企业党委的工作。
其主要职责
1、负责召集并主持党委会及时传达贯彻党的路线、方针、政策以及上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题并做出决议。
2、认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。
3、紧紧围绕企业的中心任务真做好企业的思想政治工作抓好精神文明建设和党员干部的廉政勤政建设。
4、认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设负责企业中层干部的培养考察并向行政领导提出任免和使用建议做好企业后备干部的选拨培养工作。
5、代表党组织参与企业决策协调党组织与行政领导的关系调动各方面的积极因素共同搞好企业维护职工的合法权益。
6、认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习开好民主生活会带头开展批评和自我批评。
7、指导党委办公室、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目标、思想政治工作
和阶段性教育计划以及党委的决议、决定发现问题及时解决。
8、认真做好老干部工作。
9、指导工会、团委、女工委员会等群团组织独立自主地积极开展工作。
职能机构职责及矿级领导岗位职责
二0一二年五月
目 录
职能机构岗位职责部分
1、调度室职责………………………………………………… 3
2、安监科职责……………………………………………… 5
3、生产技术科职责……………………………………………7
4、采掘组职责范围………………………………………………8
5、地测组职责范围………………………………………………10
6、通防科职责……………………………………………………12
7、通防组职责范围………………………………………………14 8、瓦斯抽采组职责范围…………………………………………15
9、机电科职责…………………………………………………17
煤矿矿级领导岗位职责部分
10、矿长岗位职责…………………………………………………19
11、生产副矿长岗位职责………………………………………21
12、安全副矿长岗位职责………………………………………25
13、机电副矿长岗位职责………………………………………23
14、总工程师岗位职责…………………………………………26
15、通风副总工程师岗位职责…………………………………27 2
16、地测副总岗位职责…………………………………………28
调度室职责范围
一、认真执行国家和上级安全生产的方针、政策、法律、法规,监督检查各单位执行安全生产职责情况,协助领导做好安全生产工作。
二、定期召开安全生产调度会,解决各单位在生产中存在的安全问题,并负责落实调度会下达的安全指令及整改计划。在调度指挥中上传下达要做到及时、准确、不出差错。
三、定期组织安全生产检查、排查事故隐患,并负责落实。及时传达上级对安全工作的批示和布置，并经常了解和调度执行情况。对各单位和部门反映的安全情况，要及时向领导汇报，反馈领导处理意见，要作好有关安全问题的详细专题记录。
四、坚持执行安全与生产的“五同时”(同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比)和安全设置与技术施工“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)
五、及时深入现场掌握安全生产动态,发现不安全隐患及时组织处理,指挥生产时,生产必须服从安全,发现危及人身,设备安全 3 的重大隐患或紧急情况,应立即下令停产处理,防止事故扩大,严禁违章指挥,违章作业。
六、负责日常工作处理,协调各单位的人、财、物,保证安全生产需要。
七、全面负责本单位的质量标准化工作，使本单位的质量标准化上等级。在调度、指挥、布置、检查生产的同时，必须调度、指挥、布置、检查安全工作。
八、参加各类安全事故抢险工作。
安全科职责范围
一、认真贯彻落实矿山安全生产法律、法规和本矿的规章制度，严格执行国家标准、行业标准。
二、负责组织、推动和检查督促本矿安全工作的开展。
三、根据本矿实际情况制定和审查安全技术措施计划，并督促有关职能部门按期完成，组织和协助其他职能部门制定或修订安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
四、进行现场检查，了解掌握安全生产动态，协助基层解决安全方面的问题；检查生产过程中的事故隐患和不能保证进行安全生产的行为。
监督事故隐患的整改情况；随时制止各种不安全行为，对说服劝阻无效者，按规定进行相应的经济处罚或报请有关领导进行处理。
五、负责制定、实施职工安全教育培训年度计划，总结推广先进经验，组织开展各种安全活动。
六、参加审查新建、改建、扩建工程的设计、工程验收和试运行工作。
七、参加生产安全事故调查处理，编制伤亡事故报告和事故分析。
八、负责组织参加全矿安全检查，召开全矿安全生产工作会议、事故分析会议、停产检修与安全生产有关的会议，作到有记录、有计划、有布置、有落实、有检查，安全工作不走过场、不留死角，狠抓现场管理。
九、对在安全检查中所查出的问题,要详细作好检查记录和处理情况记录,以待备查。
十、对安全生产搞得好的区队、班(组)和个人,要及时给予表彰和奖励。
生产技术科职责范围
一、负责全矿的开采、地质、测量等生产技术管理工作。
二、参加矿井远景计划、全年生产计划、安全技措计划、采掘工程方案和计划、作业规程的编制。负责贯彻本部门职责范围内安全技术管理,安全管理制度的制定和贯彻。
三、负责安全生产档案管理，对合理布置采掘布局提供资料，分析生产状态，及时提出安全生产工作意见。负责组织本部门职责范围内的重大安全技术方案的论证,按有关安全法规的规定,审 批相关安全和技术措施。
四、负责矿井地质水文分析工作，收集整理各种图纸资料，掌握各种水文变化情况，做好矿井水患防治工作，负责编制矿井探放水措施。负责掌握、安排防治水工程,对防治水安全技术措施项目进行审查,并组织落实。
五、建立健全矿井上下测量控制系统，及时填绘各种图纸。
六、参与工程质量验收。
八、参加事故应急救援预案的编制。参与审查安全技术措施项目和灾害预防及处理计划。
九、经常深入现场，掌握现场的实际生产状况。
十、负责安全生产方面的新技术、新工艺、新材料推广应用、科技成果转化和技术创新。
采掘组职责范围
一、坚持“安全第一，预防为主”的煤矿安全生产方针，认真贯彻执行党和国家关于煤矿安全生产的有关方针、政策、法律、法规。
二、负责全矿采掘管理总体工作安排，认真开展好各项工作。
三、根据矿设计方案制定矿井近期、中期、长远发展规划，及时编制月、季、年生产作业计划。
四、根据实际情况，作好采掘施工工作安排方案。
五、组织或督促施工单位编制、会审施工作业规程、安全技术措施。
六、经常深入现场，了解井下采掘施工中存在的技术问题及生产问题。针对存在的技术问题制定处理方案，并对通过的处理方案进行督促落实。对存在的生产问题，要及时进行协调处理。
七、负责安全质量标准化的管理工作。对存在的安全质量标准化问题，要以书面的形式通知责任单位进行整改，并进行组织验收评定。
八、收集工程量有关资料，对施工单位上报的采掘工程量报表进行审核。
九、及时填报有关生产报表及质量报表。
十、督促施工单位按照规范要求收集、整理、上报单位工程的竣工资料。
十一、编制《矿井灾害预防及应急救援预案》，参与安全检查，对存在的安全隐患应督保责任单位进行整改。
十二、参与工程质量事故的分析和追查，提出处理意见并制定防范措施。
十三、组织有关标准、规范、《煤矿安全规程》、新技术及管理知识方面的学习，不断提高采掘组成员的管理能力及业务技术水平，更好地适应矿井建设及生产的需要。
地测组职责范围
1、负责矿区的生产地质勘探工作。查明地质构造、煤层赋存条件及影响生产建设的其它地质因素，提供矿井水平、采区工作面和掘进巷道的地质资料。
2、负责调查、研究矿井地压、地温和瓦斯、二氧化碳突出等现象与地质条件之间的关系，并提供有关地质资料。
3、进行井上下各种控制测量工作，测量井上下各项工程及设施之间的几何关系并绘制各种矿图。负责对矿井“三个煤量”的测算和上报。
4、负责井巷施工给定方位和大型固定设备安装的定位工作，监督施工单位按线施工，并参与采掘工程进度验收工作。
5、负责开展矿井地表和岩层移动的观测工作，提供地表及岩层移动的各种参数，参与保护建筑物与留设煤柱设计。
6、负责矿井煤炭资源的储量管理工作。负责测算、统计、上报矿井的储量、开采损失量、损失率等，掌握储量的动态变化情况。参与储量报损、办理储量注销、地质及水文地质损失等储量的报审和审批工作。
7、负责矿井采掘技术设计和年度、季度、生产计划以及矿区远景发展规划的编制工作。承担生产建设需要和有关部门委托的其它地质测量工作。
9、负责全矿水文地质和探放水等技术工作。编制防治水专业安全技术措施。
10、有计划、有针对性地开展矿井水文地质调查、勘探和 观测工作，查明矿井的各种充水因素，分析研究地下水的规律，为防治水工作提供可靠的技术依据。
11、在存在老空水威胁的地区施工探放水工程前，编制探放水设计措施，确定探水线，并准确的将积水范围、标高、深度、积水量及探水线填绘在专业矿图上。
12、对防治水的技术管理工作进行把关，经常检查防治水管理制度、措施的执行情况。参加矿井范围雨季防洪工作，建立雨季防治水值班及井、上下定期观测、巡视检查制度。
通防科职责范围
一、认真贯彻落实矿山安全生产的法律、法规和本矿的规章制度，严格执行《煤矿安全规程》。
二、对矿井“一通三防”工作中存在的问题负责整改和验收。
三、定期检查通风设备、防尘设施的完好情况，发现问题及时维修，确保通风设备、防尘设施安全运行，监督检查综合防尘工作的执行情况。
四、严格执行测风制度，按《煤矿安全规程》规定进行有害气体检测，以确保达到“职业卫生安全”的有关标准。
五、定期对各类仪器、仪表进行调校和校验工作。
六、根据矿井的通风情况,合理调配风量,确保各用风地点的风量符合要求，杜绝出现通风系统混乱现象，严禁超通风能力生产作业。
七、负责本矿一通三防工作,负责通防员、瓦斯员、测尘员、防突工、抽采工及测风员的培训工作。
八、负责绘制通风系统图,通风系统图要每旬填绘一次。
九、负责建立瓦斯检查制度。井下的通风设施管理,风门、密闭、风桥等设施必须严密不漏风。井下采空区,废巷要及时密闭。负责井下的煤尘、防火、温度等情况日常检查,发现问题及时处理。
十、负责本矿的瓦斯和二氧化碳等级鉴定工作。负责填绘、管理“五图”、“三板”、“五记录”工作。
通防组职责范围
一、认真贯彻落实矿山安全生产的法律、法规和本矿的规章制度，严格执行《煤矿安全规程》。
二、对矿井“一通三防”工作中的问题负责整改和验收。
三、定期检查通风设备、防尘设施的完好情况，发现问题及时维修，确保通风设备、防尘设施安全运行，监督检查综合防尘工作的执行情况。
四、严格执行测风制度，按《煤矿安全规程》规定进行有害气体、粉尘检测，以确保达到“职业卫生安全”的有关标准。
五、定期对各类仪器、仪表进行调校和校验工作。
六、根据矿井的通风情况,合理调配风量,确保各用风地点的风量符合要求，杜绝出现通风系统混乱现象，严禁超通风能力生产作业。
七、负责检查井下现场安全防护设施齐全完好情况，现场防突措施的执行情况，发现异常情况及时向有关领导汇报。
八、负责落实防突专项治理工程人、财、物方面的投入，并进行日常工作考核，同时每月召开一次防突专题会议，研究决定防突治理工作存在的问题，并安排部署下一步的工作。
九、制定和完善防突治理的各项规章制度，保障防突治理规划的制定、组织和实施，保障防突治理措施的落实。加强现场管理，努力做到技术到位，管理到位。
瓦斯抽采组职责范围
1、负责矿井瓦斯抽采工作，组织有关单位制定瓦斯抽采计划，并监督实施。包括抽采系统的建立，管路铺设，钻孔施工数量和抽采量。
2、定期测定抽采瓦斯系统负压、压差、浓度、流量、温度等参数，并建立台帐。
3、负责管理瓦斯抽采钻场（钻孔）的测定记录牌板，各种记录、台帐齐全。
4、负责瓦斯抽采工程（包括钻场、钻孔、管路、瓦斯巷等），按设计和计划施工。所有的管路上应用白漆喷写：管路名称、管径；钻场、钻孔也必须将编号标注清楚。
5、配合瓦斯抽采专职人员对抽采钻孔、瓦斯管路进行循回检查，每班及时排放积水，对管路出现的漏气现象必须及时处理，并及时汇报。
6、负责督促瓦斯抽采与利用基金专款专用，不得超支、挪用。确保瓦斯抽采与利用工作顺利进行。
7、负责瓦斯抽采与利用瓦斯治理工作落实。
8、负责瓦斯抽采钻孔的验收，对抽采钻孔的方位、倾角、个数由抽采组进行抽查，发现有误，必须责令其改正。
9、瓦斯抽放钻孔施工完毕，负责填写施工记录（台帐）并及时绘制成果图，成果图必须与施工现场、施工记录（台帐）、验收记录（方位、倾角、深度）一致。
机电科职责范围
一、严格执行有关机电安全工作的各种规程和安全工作标准（包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准），并确保其落实。
二、根据矿井实际情况，结合有关安全规定，负责井上下各处电气设备的安全运行。负责全矿机电设备的维护,保养及安装工作。负责全矿机电设备的安全检查工作。
三、负责组织本科各种安全生产数据的统计，各种报表的填制，并按时上报。负责全矿设备的统计,并建立设备台帐。
四、严格按停送电工作票的相关要求执行，各种电气设备的日常维护、检修、搬迁必须按安全规程执行。
五、负责组织编制各种机电工程图纸的绘制，机电规划、计划、工程设计及技术安全技术措施。
六、负责组织编制机电停产检修计划，并进行实施，负责大修总结的编写与上报。负责全矿对外用电的管理、统计、造表。
七、负责机电科直接管理的班、组人员的安全工作。
八、负责机电科安装大型固定设备的验收。负责全矿设备的对外检修及加工。负责全矿废旧设备的保管工作。
九、定期召开机电专业、机电管理人员会议，搞好机电工作技术培训和工程技术人员的业务学习。
十、经常深入工作现场、检查各种设备的运行情况，保障安全生产。负责机电设备事故分析及处理工作。
矿长岗位职责
1.贯彻执行党和国家的各项方针、政策和上级的指令、决定，对全矿行政工作负全面责任；
2.根据公司规定的职权范围，负责矿下属单位领导班子建设、人员编制和行政机构的设置、调整、聘用和解聘本矿中层领导干部； 3.贯彻执行党和国家的安全生产方针和各项规章制度，对重大事故和严重违章违纪事件组织追查，制定防范措施，签署重大事故的报告和处理意见，对本矿的安全工作负全面领导责任；
4.掌握全矿开拓布局，协调各生产环节和采掘比例关系，抓好重大生产准备，及时解决生产中的重大问题；
5.根据公司下达的生产、经营计划和市场的要求，组织编制本矿远景计划和年度、季度、月度生产、经营计划，定期检查和部署生产和经营工作，确保全面完成生产和效益指标；
6.严格财经纪律和经营管理制度，定期召开经营分析会，审查、批准各项费用的支付计划，严格控制非生产性开支，努力提高经济效益；
7.组织开展质量达标活动，搞好标准化建设，确保矿井达标； 8.抓好技术创新，积极采用和推广新技术、新工艺，搞好挖潜、改造、更新工作，不断提高矿井机械化水平和劳动效率；
9.主持召开办公会议和科、队长会议，研究和贯彻上级布置的各项任务；
10.抓好职工生活福利，不断改善职工的物质文化生活和劳动条件；
11.协调和处理好企业与地方关系，签署矿上报或下发的重要文件和决定对外的重大行政问题。
12.组织职工切实做好企业的治安保卫工作。
生产副矿长岗位职责
1.根据年、季、月度计划，及时掌握生产动态，积极采取措施确保全矿煤炭生产任务的完成；
2.认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，加强现场管理，改善安全环境，确保安全生产；
3.根据生产计划，负责提出采煤工作面的接替意见，搞好生产准备工作，保证生产正常接续，掌握生产平衡，抓好生产调度，搞好现场管理；
4.加强采煤工作面的劳动管理，严格按定员、定额组织生产，合理使用劳动力，充分利用工时，提高劳动效率；
5.认真贯彻执行技术政策和矿有关规定，合理开采，抓好煤质管理，提高回采率和煤炭质量；
6.抓好人事和工资管理，搞好劳动组织调整和工资分配工作； 7.搞好检查评比，不断总结推广先进经验，堵塞管理漏洞，提高管理水平；
8.按时主持召开生产会议，采纳合理化建议，及时解决生产中存在的各种问题；
9.按照年、季、月度掘进计划，及时掌握采掘进度，积极采取措施，确保全矿完成计划指标；
10.认真贯彻党的安全生产方针，加强现场管理，改善安 全环境，确保安全生产；
11.掌握矿井三大煤量，根据生产计划，负责提出掘进工作的接替计划，抓好水平延深、采区接续、回采工作面接续等重要工程，以掘保采，以掘促采，保证正常生产秩序；
12.不断改善掘进工作面的劳动组织管理，按定员定额组织生产，充分利用工时，提高劳动效率；
13.负责抓好采煤和掘进头的开工准备工作，保证正常接续；
14.认真组织各采掘队开展质量达标活动，协助矿长抓好采煤和掘进标准化工作；
15.按时召开各种专业会议，听取合理化建议，采取有力措施，及时解决采煤、掘进中存在的问题；
16.搞好检查评比，不断总结推广先进经验，堵塞管理漏洞，提高管理水平；
17.经常向矿长汇报矿井生产工作情况，完成矿长交办的其它工作。
机电副矿长岗位职责
1.在矿长领导下，负责全矿机电运输工作。
2.负责组织编制机电运输工作的年、季、月度计划及长远规划，根据机电计划和生产计划，负责做好采掘接续机电运输系统的安装和回撤工作；
3.认真贯彻执行党和国家的安全方针，消除事故隐患，确保通风、排水、提升、压风、瓦斯抽放、供电、运输等系统的安全运转；
4.定期搞好设备检查，做好设备的维修、保养工作，确保机电设备完好率达到规定标准；
5.加强管理，确保分管范围内材料费不超计划，设备的更新改造资金、大修理资金按计划完成，抓好节约用电，堵塞管理漏洞，努力提高管理水平和经济效益；
6.定期召开各种专业会议，布置、检查、总结机电运输管理工作，督促建立健全各项规章制度，并经常检查执行情况，抓好制度落实；
7.协助矿长抓好矿井达标工作，搞好检查评比，抓好分管范 围内的质量标准化工作；
8.抓好技术管理，推广先进技术，不断提高机械化水平和机电管理水平；
9.经常向矿长汇报机电、运输管理工作情况，完成矿长交办的其它工作。
安全副矿长岗位职责
1.贯彻执行党和国家的安全生产方针，对安全管理政策、法令、规程、条例的落实实施监督，组织并参与安全规划、安全生产责任制、业务保安责任制和其它安全规章制度的制定，并对贯彻执行情况进行督促检查； 2.定期召集安全会议，分析现场安全生产状况，参与安全质量大检查，督促有关部门及时解决安全生产中存在的问题；
3.负责审批安全规程措施，并监督执行，行使质量安全的否决权，负责安全经费的审批、使用情况和安全技措工程进度情况的检查；
4.组织并按时参加矿安全办公会议，具体汇报安全生产情况； 5.参与“矿井灾害预防和处理计划”的编制和演习的组织，并负责抓好落实；
6.负责职工安全教育培训工作，努力提高职工的安全素质； 7.经常向矿长汇报安全工作情况，负责完成矿长交办的其它工作。
总工程师岗位职责
1.在矿长领导下，负责全矿技术工作，组织编制全矿生产、建设长远规划和年、季、月度计划，做到开拓布局合理，保证矿 井回采率、采区回采率、工作面回采率不低于规定指标；
2.组织制定和审定有关设计、作业规程、重大安全技术措施和技术管理制度，并检查落实情况，为生产建设和完成各项任务提供可靠的技术保证；
3.定期召开技术例会，统计技术干部业务工作，抓好技术人员的管理和考核，并对技术干部的使用提出建议；
4.掌握全矿生产动向，协助矿长完成生产、建设计划以及各项主要技术经济指标；
5.贯彻执行《煤矿安全规程》，组织编制和审定《矿井灾害预防和处理计划》，负责重大生产事故的抢救、抢修措施的审查，并协助矿长组织指挥抢救、抢修工作；
6.定期向矿长汇报技术工作，完成矿长交办的其它工作任务。
通风副总工程师岗位职责 1.在总工程师领导下，具体负责矿井通风系统的技术管理工作；
2.贯彻执行国家的各项技术政策及上级的有关规定，保证矿井通风、防尘、防灭火、防治瓦斯工作的顺利实施；
3.负责矿井通风、防尘、放灭火、防治瓦斯工作的规划、报告、设计的编制与审核工作；
4.负责组织编制和审查“一通三防”安全技措工程和安全技术措施；
5.负责矿井通风质量标准化技术方面的工作，参加矿井“一通三防”质量标准化检查，具体抓好通风质量标准化工作；
6.主持矿井采区、工作面通防系统调整完善和矿井通风试验工作；
7.协助总工程师搞好矿井“一通三防”管理和隐患排查工作； 8.完成矿长交办的其它工作。
地测副总工程师岗位职责
1、在总工程师领导下负责地质测量全面技术工作。.2、宣传贯彻党的各项方针政策和有关地质测量方面的技术政策、法规、规定、条例，认真做好矿井地质、水文地质、及矿井测量工作。
3、参与编制矿井年、季、月度生产计划和远景规划。
4、组织制定重大贯通测量方案,组织编制防治水应急预案、探放水设计等技术措施。
4、组织地测科全体人员开展技术革新及参加有关学会的学术活动。
5、参加有关会议，组织完成领导交给的各项任务。
6、贯彻执行有关地质测量方面的技术政策、法规、规定、条例，认真做好矿井地质、水文地质及矿井测量工作。
7、根据上级的有关技术政策，组织制定全矿地测工作的实施细则和工作计划。
8、参与编制矿井年、季、月度生产计划和远景规划，负责提供有关地测资料，并具体负责上报图纸、资料。
9、经常深入现场，全面了解地测情况，及时解决施工中出 32 现的地测方面问题，以保证矿井生产正常进行。
10、负责审核有关地质、水文预报及重大探、放水措施，并监督检查执行情况，对不合理的开拓布局提出意见，使矿井资源合理开采。
11、按测量规程和图例要求，组织各种矿图的绘制，检查成图质量，负责各种测量图纸的审核与签发，确保交换图纸按期上报。
12、负责组织绘制“三量”报表，按技术政策及有关规定对煤炭资源的回收进行监督检查，发现问题及时向上级汇报，提出提高回采率的措施。
1 资料与方法
1.1 调查对象与方法
本研究采用问卷调查法，研究工具为“浙江省全科医师岗位培训学员调查问卷”。以浙江省参加全科医师岗位培训的全体在读学员为样本，于2008年11月全省统一考试时，向学员发放调查问卷，问卷当场填交，不记名。共发放问卷5 199份，占历年培训总人数的32.81%。有效回收4 259份，回收率为81.92%
1.2 数据处理与统计学方法
调查表回收后,由专门人员进行筛查,剔除内容不符合要求的废卷,有效问卷进行编号。本研究采用SPSS 13.0软件包进行数据整理和统计分析，频数、构成比描述调查对象的一般情况，计数资料采用Kruskal-Wallis Test秩和检验方法进行统计学检验，设P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 调查人群基本情况
调查人群受教育类型构成：全日制学校教育占38.99%，全日制成人教育占21.02%，业余成人函授占28.44%，业余成人夜校占6.12%，自学考试占2.69%，其他形式占2.73%。培训形式构成：业余学习占60.33%，半脱产占33.52%，脱产占6.15%。技术职称构成：具有副高职称者占1.25%，中级职称者占20.48%，初级职称者占71.52%，无职称者占6.75%。所学专业构成：临床医学占84.96%，中医类占5.90%，预防医学占3.13%，口腔占1.85%，其他专业占4.16%。学历层次构成：硕士以上占0.40%，大学本科占23.51%，大学专科占50.44%，中专占23.93%，其他无正规学历者占1.72%。调查人群的机构类别分布：市地级医院占2.86%，县区医院占8.72%，乡镇卫生院占27.97%，CHS中心占32.92%，CHS站占13.69%，个体医师占5.16%，乡村卫生室占3.49%，企事业医务室占1.29%，其他医疗机构占3.89%。
2.2 CHS机构建设的影响因素调查
被调查人群认为，CHS机构建设影响因素与以下因素有关：机构设置合理、管理到位(41.22%)，政府经费拨款到位(23.10%)，高素质全科医师(9.75%)，服务模式成功转换(9.70%)，“六位一体”服务功能齐全(4.69%)，居民有良好健康观念(3.65%)，双向转诊制度完善(1.92%)，服务设施健全(1.51%)，守门人功能健全(1.40%)，医疗服务有特色(1.33%)，人员结构合理(1.03%)。
2.3 居民对CHS不满意原因调查
被调查人群认为，居民对CHS不满意原因主要在以下几方面：硬件不到位(37.28%)，宣传不到位(15.36%)，服务动机不纯(9.48%)，医疗水平不高(7.77%)，管理制度混乱(7.26%)，医疗保险制度不到位(6.03%)，服务功能不全(5.81%)，全科医师没有经过正规培训(4.48%)，药品种类不齐全(4.33%)，未建立健康档案(1.67%)。
2.4 培训意向调查
被调查人员认为，影响学员参加全科岗位培训积极性的因素主要为：全科医学重要性尚未认识(37.30%)，培训与上岗、晋升、奖惩等配套政策没有落实;缺乏培训的激励机制(19.20%)，学习时间没有保障(9.20%)，培训经费不落实(8.30%)，全科医师的社会地位较低(7.50%)，收入不高(4.30%)，培训质量不高(3.90%)，领导不够重视(2.90%)，培训基地建设不完善,服务功能不全，资源难以保证培训质量要求(2.60%)，培训出来的全科医师流失严重(1.80%)，培训不足与培训人员浪费的现象并存(1.20%)，教学不规范(1.20%)，教学形式不理想(0.50%)。
不同医疗机构学员的选项差异有显著性(P=0.010)，其中，以市地级医院、乡村卫生室、个体医和社区卫生服务站学员对“全科医学重要性尚未认识”选项认同度较高(39.7%～54.9%)，乡村卫生室、社区卫生服务中心和个体医师学员对“配套政策没有落实缺乏激励机制”选项认同度较高(20%～22.9%)。“学习时间没有保障”选项以社区卫生服务中心和乡镇卫生院学员选择人数较多(9.8%～11.5%)。不同年龄段学员对于培训意向的选项差异有显著性(P=0.000)，其中，被调查人群年龄越低，对全科医学重要性认可程度越高，认为培训学习时间没有保障的人数比例也越多，见表1。
2.5 培训目的性调查
被调查人群认为，培训应主要解决的问题是“掌握全科医学概念与内涵”(42.7%)、“提高常见健康问题和疾病的防治能力”(10.9%)、“了解全科医疗服务观念”(10.7%)、“转变医疗理念”(8.5%)、“系统学习全科医学知识”、(8.3%)。不同学历层次的学员选项差异有高度显著性(P=0.011)，见表2。
2.6 教学方式需求调查
浙江省卫生厅颁布的《浙江省全科医学教育实施方案》规定，全科医师岗位培训采用理论课与社区实践教学相结合的教学方式，其中，理论学习安排500学时，社区实践安排120学时。从被调查人群对教学方式的选择结果可见，选择实践观摩与理论课面授相结合教学方式的人数最多(26.80%)，其次分别为业余集中面授(22.50%)，脱产集中面授(18.90%)。不同年龄段学员对教学方式选项差异有高度显著性(P=0.019)，其中，高年龄段学员对面授等传统教学方式认同度较高，低年龄段和硕士学历层次学员对计算机网络培训教学方式的接受度较高，见表3。
3 讨论
3.1 社区居民选择医疗机构的意向，对于CHS机构设置的合理性，医疗卫生服务开展的有效性具有指标性评价意义
居民的择医行为比较复杂，影响因素较多，浙江省医保中心对择医行为影响因素调查结果表明，居民选择社区卫生服务中心就诊的主要原因是交通便利，病情轻，候诊时间短，服务态度好，费用低等因素[1]，根据首都医科大学全国社区卫生服务现况调查结果，北京、江苏等5个城市的居民对CHS的服务态度和服务价格满意度最高[2]。居民对CHS机构不满意程度最高的原因是医疗设备和就诊环境[3]。本研究调查结果提示，CHS机构建设的主要影响因素是机构设置布局合理，各项管理制度落实和政府经费拨款到位(占调查人群总体的64.12%);居民对CHS不满意的主要原因是硬件建设不到位，居民对服务内容不了解、不理解、不认可(占调查人群总体的52.64%)。此调查结果与上述国内同行相关研究结论相符，可相互印证。
%
3.2 医生的素质对居民的择医行为构成影响
本次调查人群对CHS与培训的关系评价结果提示，全科医师岗位培训与CHS关联度较高，医生的素质对居民的择医行为构成重要影响，但其影响程度与机构设置、服务态度等因素相比，相对较弱。笔者认为，开展CHS是一项需要人才、设备、环境等多方因素综合协调的系统工程，CHS人才队伍建设问题比较复杂，除了全科医师教育培养问题之外，还涉及到支付方式、激励机制、事业发展、教育机会、工作环境等多方面因素影响。本次调查结果表明，在CHS体系建设中，除了要重视人才培养外，更应关注CHS体系建设的合理布局和管理到位，政府要加大硬件建设和经费投入，重视改善服务质量和就医环境，不断提高医疗水平。从我省实际情况来看，开展CHS工作的主要骨干是基层医疗卫生机构的医务人员，因其长期在基层工作，普遍存在着学历层次不高、技艺不精、业务素质较差、知识老化的状况，这种人力资源结构状况系长期形成，并非短期培训就能一朝改变局面。社区卫生人力资源的培训与开发，是梯队式逐步替换的过程，是一项长期而艰苦的工作，不可能在短时期内完成。
3.3 全科医师岗位培训是提高社区卫生服务人员服务能力的应急性培养途径
全科医师岗位培训作为当前社区卫生服务人员的主要培训方式，是实现现有社区卫生服务人员角色转换，提高其服务能力的应急性培养途径。与系统正规的医学教育相比，岗位培训在培养内容、途径、方式上均有较大不同，其培训的主要目的是旨在解决社区卫生服务建设初级阶段基层卫技人员掌握全科医学概念，转变服务观念，完善知识结构，提高常见健康问题和疾病的防治能力的迫切需要。从学员参加培训意愿和目的性的调查结果可见，调查人群对培训内容的选择与教学大纲规定的培养目标存在较大差异。我们认为，本次调查人群学历相对较高(大专以上学历者占63.7%)，受过系统医学训练的人数多(全日制教育占36.4%)，年纪普遍较轻(40岁以下占85.4%)，医学基础知识和技能较为扎实，他们大多能在CHS机构胜任防病治病的基本医疗任务。对其而言，参加培训的主要目的，是期望能以“快速充电”的方式掌握全科医学基本理论和方法，完善知识结构，转变医疗服务理念，尽快胜任CHS工作，而非重复学习“三基”内容，这对于培训机构今后制定培养目标和教学计划具有借鉴意义。
3.4 提高培训效果是培训机构不断探索的主要问题
全科医师岗位培训主要面向基层卫技人员，具有涉及面广，培训对象学历层次低，“工学矛盾”突出的特点。如何建立适宜的培训模式，采用有效教学手段，提高培训效果是培训机构不断探索的主要问题。近年来，随着计算机技术的普及，采用数字网络化培训的学习方法已成为教学模式改革的热点。由于开展计算机网络培训需要投入大量资金进行教学硬件和课件资源的建设和教学质量控制体系等问题，一直没有得到有效解决。此外，学员对网络教学方式的适应性，以及计算机应用能力和经济条件限制因素，都是影响网络教学模式大面积推广的不可测因素。从我省远程教育培训中心的生源情况来看，该教学模式受欢迎程度和学员报名人数低于预期，这与本次调查的结果是相符的。
摘要：目的调查并了解社区卫生服务(community health services,CHS)影响因素、居民对CHS不满意的主要原因,影响学员参加培训的主要原因,学员参加培训的主要目的,培训教学方式需求等,为制定适合区域CHS规划和培训计划提供参考依据。方法采用问卷调查法,以浙江省全科医师岗位培训在读学员全样本为调查对象,发放问卷5199份,有效回收4259份,回收率81.92%。结果调查人群认为:机构设置布局、管理及经费到位、高素质全科医师是影响CHS机构建设的重要因素(70.00%);硬件建设不到位、宣传不够、服务动机不纯是导致居民对CHS不满意的可能原因(63.70%);全科医学重要性认识不足、配套政策不落实、学习时间没有保障是影响学员培训积极性的首要因素(68.70%);掌握全科医学概念与内涵、提高对疾病的防治能力、了解和转变全科医疗服务理念是岗位培训应解决的主要问题(72.80%);采用业余集中面授和理论实践相结合的教学方式最受欢迎(49.20%)。结论在CHS机构建设中,除应注重人才培养外,更需关注合理设置CHS机构,加大硬件建设力度和经费投入。全科医师素质与CHS关联强度高,是重要影响因素,但非首要唯一因素,应注重培训的重要性宣传和培训经费的落实。培训应采用实践和理论课程相结合的教学方式。
关键词：全科医师,培训,调查,CHS
参考文献
[1]方少华.医保政策对社区卫生服务利用的影响研究[J].卫生经济研究,2008(11):32-35.
[2]王亚东.全国社区卫生服务现状调查——影响社区居民选择就诊机构的因素分析[J].卫生经济研究,2006(12):1054.
百里杜鹃普底乡鹏程煤矿
2016年1月
目录
第一部分 各级各部门防灭火责任制...............2
一、总则.......................................2
二、各级领导防灭火安全岗位责任制...............4
三、矿各职能部门防灭火安全岗位责任制...........9
四、相关工种防灭火安全岗位责任制..............12 第二部分 防灭火管理制度......................17
一、矿井防灭火管理制度........................17
二、防火灾气体采样分析及报告制度..............19
三、井下电焊、氧焊和喷灯热缩电缆头施工安全技术措施..............................................21
鹏程煤矿
井上下防灭火岗位责任制及管理制度
第一部分
各级各部门防灭火责任制
一、总则
1、矿长为井下防灭火工作第一责任人，全面负责矿井井下防灭火工作，负责井下防灭火工作所需人、财、物的落实；
2、矿总工程师全面负责井下防灭火技术业务工作和行政管理工作，负责矿井井下防灭火方案、措施的实施，负责井下防灭火工作资金的安排使用；
3、机电矿长负责井下各机电硐室、皮带机道等机电设备的防灭火工作；
4、安全矿长负责监督井下防灭火工作措施的落实和工程的实施，控制重大事故的发生；
5、生产副矿长负责分管范围内井下防灭火工作的实施情况的落实和监督情况，在分管范围内优先安排井下防灭火工作所需人、财、物的落实，对在实际工作中对井下防灭火工作存在的问题会同总工程师提出解决问题的措施和方案；
6、财务科在矿长的领导下负责井下防灭火工作所需资金和设备的落实，保证井下防灭火工作的顺利开展；
7、通风副总负责全矿井的井下防灭火技术工作；负责组织制定井下防灭火工作规划、计划实施办法等，提交矿务会研究决定后组织实施。组织审查井下防灭火各项安全技术措施和安技措工程，并检查 落实情况；
8、地测副总负责分管范围内的井下防灭火规划、计划、措施审批并组织监督实施；
9、通防科为井下防灭火工作的职能部门，负责矿井井下防灭火技术工作及矿井井下防灭火各业务部门的技术业务指导、监督和管理；负责矿井防灭火设计的编制。负责井下防灭火设计和相关安全技术措施落实情况的监督和检查；负责井下防灭火工作相关管理制度的制定和完善；负责井下防灭火新技术、新装备的研究、推广与应用；负责根据矿井生产，及时对矿井通风系统的合理性进行评估；
10、生产技术科负责按照《煤矿安全规程》和矿有关井下防灭火规定编制生产设计，满足井下防灭火工作的需要；
11、通风队、防灭火队既是井下防灭火工作的实施单位，又是井下防灭火工作的业务主体部门，负责井下防灭火工作的实施；负责井下生产单位井下防灭火工作的监督检查；负责对本单位职工进行井下防灭火专业知识进行培训，不断提高职工素质。并不断完善井下防灭火工作方面的管理制度；
12、各生产单位为井下防灭火工作的实施单位，负责本单位管辖范围内的井下防灭火工作的实施；负责对本单位职工进行井下防灭火专业知识进行培训，提高职工对井下防灭火工作重要性的认识并自觉遵守矿有关井下防灭火工作方面的管理制度；
13、调度室负责井下防灭火工作落实的协调工作，负责安排施工单位进行井下防灭火工程的施工，并对井下防灭火工作的落实情况进行监督和考核。井下防灭火工作施工完毕后，生产单位应通知调度室，由调度室组织井下防灭火科、安监处和施工生产单位对井下防灭火工作的施工进行验收，只有确认施工符合设计要求，方可签发验收合格 3 证，否则必须重新进行施工，直至验收合格；生产单位必须爱护通风设施，对损坏通风设施的由调度室组织进行分析；
14、安全科负责井下防灭火工作实施作业过程中的监督和检查，严格落实技术设计和措施；
15、工会负责井下防灭火工作的宣传和对职工进行培训工作；负责对下属基层单位井下防灭火培训工作的检查和考核；
16、后勤部、财务科负责井下防灭火工作所需材料、资金的落实工作，确保井下防灭火工作的正常开展；
二、各级领导防灭火安全岗位责任制
（一）、矿长防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的政策、标准、指令，坚持“安全第一，预防为主”的方针，对矿井的井下防灭火工作负第一责任。
2、按照上级有关规定配备足够的有经验的，工作能力强的管理干部及工作人员保证矿井通风队伍的稳定。
3、保证矿井井下防灭火工作所必须资金的投入，并在矿财力所允许的条件下尽量筹措资金应用井下防灭火的新技术、新手段，促进矿井井上下防灭火治理工作装备现代化。
4、负责组织领导井下火灾事故的抢救和处理，及时组织追查分析事故的原因和制定今后应采取的预防措施。
（二）、总工程师防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的政策、标准、指令，坚持“安全第一，预防为主”的方针直接对井下防灭火工作行使技术管理责任，并向矿长负责。
2、负责组织领导井下防灭火技术措施的编审工作。
3、按时参加由矿长组织召开的井下防灭火工作会议，及时处理井下防灭火工作中出现的技术问题。
4、负责领导矿井井下防灭火的科学研究和技术革新工作。
5、参加和组织矿井重大井下防灭火事故的抢救以及善后处理追查、分析原因，制定防范措施等工作。
（三）、安全矿长防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的政策、标准、指令，坚持“安全第一，预防为主”的方针直接对井下防灭火的安全工作负责，并向矿长负责。
2、负责监督安全规程、技术措施的落实情况，处理好井下防灭火与安全生产的关系。
3、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火会议，及时处理井下防灭火工作中出现的安全隐患。
4、充分发挥安全监督检查的领导职能，及时发现井下防灭火中出现的安全问题，并监督有关部门及时解决，严肃处理井下防灭火中出现的“三违”现象。
5、负责每月组织一次井下防灭火检查，对发现的事故隐患及时安排处理。
6、负责监督检查井下防灭火资金的落实情况。
7、负责主持和领导重大井下防灭火事故的分析、处理工作。
（四）、生产副矿长防灭火岗位责任制
1、负责所管方面的井下防灭火工作落实到实处。
2、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火工作会议。
3、对所管方面井下防灭火存在的问题及时制定整改措施，并组 5 织落实。
4、严格按井下防灭火的规定组织生产，加强管理，杜绝井下防灭火事故发生，负责保证采掘专业规程措施必须符合井下防灭火专项措施要求。
5、在安排和布置生产的同时必须考虑井下防灭火工作需要。
6、负责全矿主要通风巷道维修管理工作，对严重失修巷道及时组织整修，确保矿井主要通风巷道断面满足通风要求和巷道完好可靠。
（五）、地面矿长防灭火岗位责任制
1、负责安技措资金和材料做到专款专用，保证月度井下防灭火措施计划所需资金的落实，确保所购置的井下防灭火方面的设备、配件质量。
2、在编制经营计划时，要注意优先考虑井下防灭火所需资金。
3、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火工作会议。
（六）、机电副矿长防灭火岗位责任制
1、负责全矿电器设备的管理，保证井下电器设备台台合格，杜绝失爆和电器设备失火事故。
2、定期组织检查电器设备和电缆的安全情况，保证安全用电。负责井下电焊、气焊工作技术措施的审批应按《煤矿安全规程》严格把关。
3、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火工作会议。
4、负责对井下防灭火方面设备到货催办落实。
5、加强对矿井主要通风机的管理，保证其安全正常运转。
（七）、通防副总防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的政策、标准、指令，6 抓好井下防灭火工作的技术革新及时推广先进技术，总结先进经验。
2、在总工程师的领导下，对井下防灭火的技术业务管理工作具体负责。
3、负责组织井下防灭火技术方案、通风系统改造及工作计划、技术措施编制审批工作，通风技术人员的技术业务领导工作。
4、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火工作会议，及时解决其中的技术问题，重大问题向总工程师、矿长汇报。
5、负责督促井下防灭火资金落实，保证资金合理使用。
6、参加矿组织的安全质量大检查，参加每月一次的井下防灭火例会。
7、参加井下防灭火事故的抢救、追查、分析、处理工作，从技术上吸取教训，改进技术管理。
（八）、其他副总防灭火岗位责任制
1、负责所管方面的井下防灭火工作落实到实处。
2、按时参加由矿长主持召开的井下防灭火工作会议。
3、对所管方面井下防灭火存在的问题及时制定整改措施，并组织落实。
4、严格按井下防灭火的规定组织生产，加强管理，杜绝井下防灭火事故发生，负责保证采掘专业规程措施必须符合井下防灭火专项措施要求。
5、在安排和布置生产的同时必须考虑井下防灭火工作需要。
6、负责全矿主要通风巷道维修管理工作，对严重失修巷道及时组织整修，确保矿井主要通风巷道断面满足通风要求和巷道完好可靠。
（九）、通风、防灭火队长防灭火岗位责任制
1、负责监督井下各项防灭火工作的落实情况。
2、负责职工思想政治工作和安全形式等教育工作，组织好职工会，以多种形势开展安全活动。
3、负责矿井井下防灭火技术工作及矿井井下防灭火各业务部门的技术业务指导、监督和管理。
4、负责矿井井下防灭火规划和井下防灭火安技措工程计划的编制；
5、负责井下防灭火相关管理制度的制定和完善。
6、负责井下防灭火新技术、新装备的研究、推广和应用。
7、参加每周一次的全矿井下防灭火安全检查，及时发现事故隐患，并以联系单的形式下发各单位及时处理，确保矿井的安全生产。
8、参加重大事故的抢救、追查、分析和处理工作。
（十）、机电科长防灭火岗位责任制
1、科长是本科防灭火的第一责任者，负责本科防灭火的全面工作。
2、负责防灭火计划的制定，组织全队职工学习防灭火知识，并组织贯彻实施，保证有成效预防灭火。
3、监督检查防灭火措施的落实情况，对工作面防灭火执行情况，要不断分析，研究措施，及时整改。
4、深入现场，调查研究，查处隐患，堵塞漏洞，针对防灭火的薄弱环节采取有效措施，实现安全生产。
5、本队发生火灾事故，必须亲临现场，指挥处理，并组织分析。不断组织全区职工进行防灭火教育，随时弥补漏洞。
6、在生产过程中，必须经常检查防灭火的执行情况，避免流于形式。
三、矿各职能部门防灭火安全岗位责任制
（一）、调度室防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，及时准确认真传达上级有关安全生产的命令、决定、指示等。
2、认真学习和掌握规程和措施，当安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。
3、当生产中发生重大井下火灾事故时，要迅速掌握有关情况，要及时向有关领导和上级有关部门汇报，并通知有关部门和救护队，尽快组织抢救。参加重大事故的抢救、追查和处理工作。
（二）、安全科防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的安全政策、法律，坚持“安全第一、预防为主”的方针，对矿井井下防灭火安全工作负责。
2、负责监督检查井下防灭火的安全规程、安全技术措施的落实情况。
3、充分发挥安全检查员监督检查的职能作用，及时发现井下防灭火中存在的重大问题，并大胆制止井下防灭火中的违章行为。
4、参加重大事故的抢救、追查、分析和处理工作。
（三）、生产技术科防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的安全政策、法律，坚持“安全第一、预防为主”的方针，对矿井井下防灭火安全工作负责。
2、认真学习和掌握规程和措施，编制生产设计，要满足井下防灭火工作的需要。
3、负责编制矿井主要通风巷道的整修计划，满足矿井通风需要。
4、负责巷道贯通、交叉巷道间距、透老空、透老巷、石门揭煤、过断层等特殊地点的生产情况提前告知，并及时下达安全联系单；负责在设计和生产地区安排时保证应抽尽抽、先抽后采的井下防灭火有关规定的落实。
5、参加每周一次的全矿井下防灭火安全检查，及时发现事故隐患，并以联系单的形式下发各单位及时处理，确保矿井的安全生产。
6、按时参加由矿长主持和召开的井下防灭火会议，和每月一次的井下防灭火例会。
（四）、职工培训办公室防灭火岗位责任制
1、认真贯彻执行上级有关井下防灭火工作的安全政策、法规，对全矿职工安全教育和技术培训负责。
2、负责编制全矿年、季、月全员安全教育计划和安全技术培训计划。
3、负责全矿各岗位各工种的技术培训、考试、发证工作，并负责建立职工技术培训档案。
4、负责监督检查各单位技术员，组织井下防灭火知识技术培训的情况，要有记录，组织全矿技术培训工作的全年和季度考核。
5、按时参加每月一次的井下防灭火例会。
（五）防突队防灭火岗位责任制
1、负责矿井瓦斯超前探放、抽放工作，按矿制定的计划完成矿井月度、瓦斯抽放量和抽放钻探钻孔进尺。根据工作任务每月编制作业计划，并积极组织实施，按时完成计划。
2、负责井下防灭火隔离墙施工与探放水钻孔施工。
3、负责瓦斯管路系统维护，泵站及井下抽放系统检查维护；负责矿井瓦斯抽放系统改造、安装、调试等工作。
（六）消防队岗位责任制
1、根据矿井防灭火计划，负责每月编制作业计划并实施，保证井下安全生产。
2、负责检查维护消防水管及相关设施
3、熟悉井上下消防器材库设备、材料的数量及存放情况，负责井上下消防器材库设备、材料的管理工作
4、熟悉各种灭火方法及操作规程，负责井下防灭火工作的实施。
5、负责井下生产单位井下防灭火工作的监督检查，不断完善井下防灭火工作方面的管理制度,。
（七）通防科防灭火岗位责任制
1、通防科为井下防灭火工作的职能部门，负责矿井井下防灭火技术工作及矿井井下防灭火各业务部门的技术业务指导、监督和管理。
2、负责矿井、季度防灭火设计的编制，指导防灭火队编制月度防灭火设计。
3、负责井下防灭火设计和相关安全技术措施落实情况的监督和检查；负责井下防灭火工作相关管理制度的制定和完善。
4、负责井下防灭火新技术、新装备的研究、推广与应用。
5、负责根据矿井生产，及时对矿井通风系统的合理性进行评估。
（八）矿采掘队、机电队、运输队、巷修队、监测监控组等各基层单位防灭火安全岗位责任制
1、负责对本单位职工井下防灭火的教育和培训，要让职工认识到井下防灭火在安全生产中的重要性，要求职工爱护好通风设施，严禁同时打开两道风门。
2、负责本单位认真贯彻执行落实有关井下防灭火的政策、法规、11 安全技术措施以及上级对本单位的指示。
3、技术员在编制作业规程及安全措施必须优先考虑井下防灭火的需要，措施中必须注明各种避灾路线。
4、各单位正职对本单位落实井下防灭火专项措施和规定负直接责任。
5、各单位工作人员要严格遵守矿井各项井下防灭火管理制度，爱护井下通风设施和设备；生产过程中要按规定使用好各项通风设施和设备。
四、相关工种防灭火安全岗位责任制
（一）安全员防灭火岗位责任制
1.专职安全员对当班的防灭火安全工作负责，对出现的火灾安全隐患，向单位负责人及时汇报。
2.必须做到与施工队同上班、同下班，必须给现场负责人交待清楚当天所出现的安全隐患，并做好记录。
3.坚持原则，不徇私情，对“三违”现象，安全隐患，一管到底，该停工的停工，该整改的整改。
4.放炮地点安全员必须盯守现场，出现异常情况及时通知作业人员撤离现场。
5.安全员全面掌握施工情况，必须监督按章作业。
6.负责所辖区域的通风、防尘、防火、安全监测等有关设施与设备的使用情况和工作状态进行检查，维护与管理，发现隐患采取有效措施妥善处理并及时汇报。
（二）瓦检员防灭火岗位责任制
1.按规程规定进行瓦斯检查工作。熟练使用仪表、仪器。
2.上岗前要认真检查仪器的完好性能，清除瓦斯检定器内的气体，在新鲜风流中定好零点。仪器要随身携带，严禁随处丢放。3.必须在井下指定地点交接班，不准随意离开工作现场。要交清接明本区域内的通风、瓦斯和生产情况，明确本班要检查的重点。4.认真执行巡回检查制度，请示汇报制度，“一炮三检”瓦斯检查制度和“三人连锁”放炮制度并认真填写瓦斯检查班报和记录牌板。5.严格按规程规定的次数进行瓦斯浓度的检查，瓦斯浓度超过规程规定时，要立即撤人断电，停止工作并及时汇报处理。
6.临时停风地点要设置栅栏，进入停风巷检查瓦斯浓度时要由两人共同进行，由栅栏处向巷道内逐段检查检测。瓦斯浓度超限时要立即返回，向调度室汇报。
7.负责所辖区域的通风、防尘、防火、安全监测等有关设施与设备的使用情况和工作状态进行检查，维护与管理，发现隐患采取有效措施妥善处理并及时汇报。
8.负责对矿井的密闭墙和采煤工作面的一氧化碳、温度检查，发现问题要及时汇报。
9.瓦斯检定器在使用中发生故障或损坏，禁止在井下拆卸修理，要交回通风科由专人进行修理。
（三）测风员防灭火岗位责任制
1.必须掌握现有的风速仪、瓦斯检定器、气压计、水柱计、压差计等通风安全仪表的原理、构造并能熟练地使用。
2.按《煤矿安全规程》的要求对全矿或各采区和其他用风地点的风量、瓦斯、矿尘、防灭火等情况进行检查分析，并提出改善意见。
3.编制通风、瓦斯、防尘、防灭火等报表，绘制防尘、通风、防灭火系统图，及时填写各种设施台帐，管理图牌板。
4.参加矿井瓦斯等级鉴定、主扇风机性能鉴定、通风阻力鉴定，及矿井气体采样工作。
5.熟悉矿井通风系统和避灾路线，经常检查通风设施的使用情况，发现问题及时向矿调度室及单位汇报。
6.在工程师或技术员的指导下进行有关业务工作。
7.对井下临时发现的重大通防隐患，现场立即处理、并及时汇报。
（四）安全监测监控员防灭火岗位责任制
1.按质量标准和措施以及《规程》规定，对全矿的安全检测设备、自动喷雾等设施的安装、维修、调试工作。
2.设备下井前，必须在地面进行通电检验，并检查其产品合格证、防爆合格证、煤矿矿用安全标致及其他性能检查，合格后方可下井。
3.入井时工具佩带齐全，并要佩带便携式瓦斯仪。4.工作人员必须取得煤矿安全操作资格证方可操作。
5.井下设备不得带电检修、搬移。安装和拆除时要有停电工作票，工作时一人工作一人监护。
6.发现问题要及时进行处理并汇报，不能处理的必须在二十四小时内进行更换。
7.井下不得私自打开设备检修，不得随意停用安全监测仪器。
8.地面检修仪器设备要有可靠的安全接地，在通电检修零部件时，要选好仪表，防止烧坏零件。
9.填报各种检修、充气、校验台帐。
（五）防尘洒水工防灭火岗位责任制
1.负责井下采掘工作面50米以外的洒水防尘工作。
2.严格按规定地点和路线进行洒水防尘，并对范围内的防尘设施进行安装和维护，发现问题及时处理。
3.洒水时不得打开阀门放水湿润巷道，严禁往电器设备上洒水。4.工作时要注意巷道顶板与支护状况以及来往行人和车辆。在倾斜巷道工作时，提前编写斜巷施工通知单，并与斜巷工作人员联系好，并严格执行“行车不行人，行人不行车”的规定。
5.在运输机巷道洒水时，要注意运输机的运转情况，以防伤人，作好自身安全。
6.洒水要全断面洒水，中间不能间断，保证巷道的完全湿润。7.井下施工时严禁无计划停水，因特殊情况停水时，必须经矿调度室和通风科同意后方可施工。
（六）、放炮员防灭火岗位责任制
1、做好火工品及放炮的管理工作，包括火工品的存放和雷管的编号及检测工作。完成队长或技术员交给的各项任务。
2、负责放炮工具、材料设备及火药、雷管箱的使用和管理，携带工作，做到帐目清楚、帐物对口。
3、严格执行“一炮三检”制度，按规定职责执行好“三人连锁”放炮制度。
4、做好火药消耗日报及放炮员原始记录、放炮日志，做到三对口，每月底清库一次，汇总当日火工品消耗，报规划科一份并存档。
5、按规定使用瓦斯检定器和放炮工具。
（七）、密闭维修工防灭火岗位责任制
1、负责井下通风设施、风桥、风墙、风门的建设及拆除施工，保证施工质量达到规定标准。
2、负责按规定密闭采空区及盲巷。
3、负责井下所有通风设施的维护维修工作。
4、负责对井下通风设施的整修维护和设施附近5米巷道的清理 15 工作，搞好文明生产。
5、修建设施必须严格按照操作规程和通风设施质量标准进行施工，严禁违章操作。
（八）、电工防灭火岗位责任制
1、认真学习掌握电器知识和国家有关电器规范、操作规程。
2、熟练掌握消防灭火器材，严格执行电气安全操作规程和电器消防安全管理制度。
3、不符合规定的电气设备或者强迫在不符合要求的场所安装电气设备时，电工有权拒绝安装。
4、要经常检查、维修、保养各种电气设备，及时消除不安全隐患，发现不符合要求使用的电气设备，有权予以撤除。
5、上班工作时段，电工应对电器设备进行巡视、检查，做好运行记录。
（九）、机电硐室值班员防灭火岗位责任制
1、严格现场交接班，将设备运转完好情况及注意事项交接清楚。
2、负责硐室设备设施的班检、日检、周检、月检工作，发现问题及时处理。填写运转日志。
3、负责硐室设备的文明生产，不得存放易燃物品或杂物。
4、负责清点硐室内各种防火、消防设施工具等，发现损坏或过期及时反映，缺失的要说明原因并配齐，保证正常使用。
（十）防灭火工岗位责任制
1、负责矿井消防和防灭火工作
2、经常检查维护消防水管及相关设施
3、负责井上下消防器材库设备、材料的管理工作
4、熟悉入井人员的有关规定，熟悉矿井避灾线路
5、熟悉消、灭火机具的工作原理、使用方法
6、熟悉煤矿自然过程和机理
7、熟悉井下有毒、有害气体的危害及规定浓度
8、熟悉矿井通风基础知识
9、熟悉各种灭火方法及操作规程
10、熟悉井上下消防器材库设备、材料的数量及存放情况
第二部分
防灭火管理制度
一、矿井防灭火管理制度
1、地面消防水池必须保持有200 立方米以上的水量。并保证井下用水点管路中水压不低于0.4MPa，水量不小于0.6m3/min。
2、井口、主扇房及瓦斯抽放泵房附过20 米内不得有烟火存在，严格入井检查制度，严禁携带烟草和引火物入井。
3、井下和井口房不得从事电、气焊和喷灯焊。井口房、井下硐室及主要进风巷需进行焊接工作时，必须有经矿技术负责人和矿长批准的安全措施并严格按措施要求进行。
4、井下铜室严禁存放汽油、煤油和变压器油，井下使用的润滑油、棉纱、布头和纸等必须存放在盖严的铁桶内，并由专人定期送地面处理。
5、井下大巷消防管路必须每隔50米设置支管和三通阀门（阀门必须能开关），回采工作面进、回风巷的消防水管末端距工作面煤壁不得超过20 米，末端用胶管接至采面，并保证上下胶管能在采面中部相交。
6、井筒、各水平的连接处及井底车场、主要绞车道与主要进回风巷的连接处、井下机电酮室，主要巷道内的胶带输送机的机头前后 两端各20 米范围内，都必须用不燃性材料支护。
7、必须在井下消防材料库中配备10 台以上的灭火器，各机电硐室、检修地点、井底车场及各采煤工作面进回巷距上、下出口30 米范围内要放两台灭火器，且保证灭火器完好不失效。
8、井下使用的电缆、皮带必须阻燃，风筒、塑料管必须抗静电和阻燃，否则严禁入井。
9、坚持使用煤电钻综合保护，加强煤电钻保护的保养及维修，采用皮带运输的巷道必须按规定完善各种保护装置，保护装置不完善，皮带不得使用。
10、井下放炮，必须正向装药，正向起爆，炮眼深度不得小于0.6 米，煤矿防灭火管理制度坚持按规定使用水炮泥，炮眼剩余部分用黄泥填满，一次装药，一次起爆，严禁放炮母线出现明接头，严禁使用放炮器以外的其它动力进行放炮，严禁放糊炮和利用残眼、钻孔装药放炮。
11、半煤岩巷、煤巷的放炮母线与雷管脚线以及雷管脚线之间连接处必须用绝缘胶布包扎，杜绝明接头。
12、井下电气设备必须有防雷电和防短路的保护装置，必须对井下电气设备定期进行检查，保证完好，严禁失爆。严禁带电检修、搬迁电气设备。
13、井上下所设置的所有灭火器，必须每年换药一次，确保灭火器的正常使用。
14、井下所有工作人员必须熟悉井下避灾线路，必须熟悉灭火器及自救器的使用，并熟悉自己工作区域内各种器械存放地点。
15、任何人发现井下火灾时，应立即采取一切有效的方法直接灭火，并迅速报告调度室，以便及时控制灾情，进行救灾。
首先发现矿井火灾的人员必须立即向调度汇报，尽快弄清着火原因，根据火灾性质，灾区的通风和瓦斯情况，立即采取一切可能的方法灭火或控制火情。
1）采面上出口及运输巷因机械火花引起胶带、煤等固体物着火时，在瓦斯浓度不超过1 ％或一氧化碳浓度不超过0.0024 ％的情况下，首先切断该采面所有电气设备的电源，然后用灭火器、水、砂等灭火。
2）掘进巷道或其它地点的胶带、煤等固体物着火，在瓦斯和一氧化碳不超过以上浓度时可先切断电源，直接用灭火器、水、砂灭火。3）电气设备着火，必须首先切断电气设备的电源，在检查瓦斯浓度不超过1％和一氧化碳浓度不超过0.0024％的情况下，用干砂或绝缘体灭火。
4）瓦斯浓度或一氧化碳浓度超过以上规定时，必须切断电源，在班队长或有经验的老工人的带领下，沿避灾路线迅速撤离灾区升井。
5）调度接到井下火灾报告后，应立即通知本单位领导，并按《矿井灾害预防及处理计划》规定的程序进行处理。
二、防火灾气体采样分析及报告制度
第一条 分析前应检查仪器设备各部位是否良好、正常，接头有无脱落。通入载气，逐一检查各气路的气密情况，是否有漏气。接通电源，检查电压、电流指示数是否正常。打开仪器开关，通电预热，观察温升有无异常变化，查看各仪表指示是否正常。
第二条 监测过程中应密切观察气相色谱分析仪及抽气泵运行情况，发现问题立即按操作程序停机处理。
第三条 每次启动色谱仪时必须使用标准气样进行校正，误差必须在允许范围（±2%）内。
第四条 所分析气样中必须排除放炮地点的炮烟、高浓度二氧化碳对一氧化碳的干扰，要根据该处一氧化碳有无上升趋势进行正确判断，防止误报。
第五条 通风科对监测数据定期整理分析，发现发火预兆必须立即汇报和组织处理。定期对井下各测点的气体变化情况进行分析，每月至少要总结1次。发现问题及时向值班领导和科领导汇报，确定有发火征兆时，必须立即向矿有关领导汇报，以便及时采取有效措施进行处理。
第六条 束管监测日报表应包含以下内容：监测地点、甲烷、一氧化碳、氧气、氮气、乙烯、乙烷、乙炔等气体含量、分析人、分析时间等。束管监测分析报表，必须和瓦斯监测日报表一同送矿长、总工程师审阅。
第七条 人工取样地点，正常情况按规定周期采样分析一次，有异常情况时，必须根据采掘接续计划，每天对发生异区域内的常地点情况或采样三次或随时进行取样分析。
第八条 井下人工取样，如果有炮烟，严禁采样。
第九条 气体采样工升井后应及时将气样送化验室进行气体分析。自采样到气体分析间隔时间不得超过8小时。并向值班人员汇报现场情况，认真填写取样时间、地点、对应球胆号，以及其他相关情况。
第十条 气体分析：正常时必须每天取样分析1次。重点防火工作面或有异常情况的工作面，必须每班取样不少于3次或随时进行取样分析。
三、井下电焊、氧焊和喷灯热缩电缆头施工安全技术措施
1、在作业前,队领导和安全员必须队作业地点20M范围内的巷道支护情况进行检查,作业地点应用不燃性材料支护,在确认支护完好后方可进行支护.2、由队领导亲临现场指挥,无关人员不准呆在工作地点.3、在作业前,瓦检员必须随身携带光学瓦检仪、对施工地点20M范围内巷道顶部和支护板后面进行瓦斯检查,工作地点的风流中,瓦斯浓度不得超过0.5%,只有在检查证明作业地点附近20M范围内巷道顶部和支护板后面无瓦斯积聚时,方可作业.在施工过程中,要随时用携带式瓦检仪对工作地点瓦斯进行检测.4、工作地点应至少有2个灭火器及20M洒水软管.5、工作地点20M范围内必须有专人进行洒水灭尘工作.6、工作地点停止一切有可能产生瓦斯煤尘的工作.7、工作地点通风良好,无易燃易爆物品.8、作业时,队领导、安检员和瓦检员必须在场指挥.9、没有经验的操作人员不得进行此项作业.10、电焊、氧焊和喷灯热缩电缆头等工作时,必须在工作地点的下方用不燃性材料设施接受火星.11、电焊皮带架、风水管路和轨道时,必须把焊接件两边的中梁、法兰和轨道道夹板断开.12、所有用的焊把线和地线的绝缘应良好.13、在有风水管和轨道处焊接风门时,焊接件不准接触管子和轨道.21
14、用喷灯热缩电缆头时,油应放在地面加好并把盖子盖严,有必要在井下加油时,油必须装入盖严的铁桶内运送到使用地点,剩余的油必须运回地面,严禁在井下存放.15、电焊、氧焊和喷灯热缩电缆工作完毕后,工作地点再次洒水,清除残余火星,并应留一名责任性较强的安全员监守一小时,检查.发现异状,立即处理,确认无异况后方可离开.16、井下电气焊作业必须具备以下条件：
1、作业地点必须是全风压通风的进风巷；
2、作业地点支护材料必须是不燃性材料；
3、作业地点的风速应在1—2m/s之间，不易过大或过小。风速小于1m/s时可以采用局扇增加风量，局扇安设必须符合相关规定。
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