职工病假待遇暂行规定

职工病假待遇暂行规定

职工病假待遇暂行规定 篇1

重庆市人民政府 渝府发 [2000] 47号

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知

万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：

现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]170号）在我市停止执行。（此页无正文）

二○○○年六月二十八日 重庆市企业职工病假待遇暂行规定

第一条 为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布—见本文档尾页）执行。

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止执行。

印发《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》的通知 重庆市劳动局 渝劳办发[2000]233号(有效)各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级有关部门：

现将《关于贯彻执行〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉若干问题的意见》印发给你们，请结合《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发[2000]47号）一并执行。

二○○○年七月二十一日

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇

暂行规定》若干问题的意见

《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发[2000]47号）已于2000年7月1日起施行，现就执行中的若干具体问题提出如下处理意见：

一、医疗期的计算，当年或跨病休，在6个月内累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。

二、职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。

三、《暂行规定》第四条所称“情况特殊”，是指一些长期微利或亏损的企业，出现了减发在岗职工工资等情况。在此种情况下降低比例后，病假工资必须符合《暂行规定》中第七条之规定。

四、职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期

六、日）时，应算作病假时间。

五、对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期，延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的，按《暂行规定》第八条执行。

六、女职工患病，在医疗期内生育的，自生育之日起算产假，产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满，对符合晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，企业批准，可连续休假至子女一周岁止，休假期间按本人工资的75%发给。之后，若病伤仍未痊愈，经指定医院检查，证明需要继续病休的，应将其生育前后的病假时间（不含产假后经批准连续休假至子女一周岁止的时间）合并计算。在规定的医疗期内，根据累计的病休时间，按《暂行规定》第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。

七、在对患病或非因工负伤职工进行丧失劳动能力程度鉴定时，凡不能参照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定的，按《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》进行鉴定。

八、关于折算工龄的规定，可用于计算病假工资待遇。

九、企业下岗职工、协议保留劳动关系人员、内部退养人员等，不享受病假待遇。

发布日期:20000721 执行日期:200007劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发〔1994〕479号(1994年12月1日)

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自1995年1月1日起施行。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： １９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：

一、关于医疗期的计算问题

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

职工病假待遇暂行规定 篇2

关于印发《教职工进修学习的暂行规定》

（修订稿）等规章制度的通知

各部门：

现将《教职工进修学习的暂行规定》（修订稿）等规章制度印发给你们，请遵照执行。

附件 1：教职工进修学习的暂行规定（修订稿）

2：教职工因私出国出境管理暂行规定（修订稿）3：教职工考勤管理规定（修订稿）4：临时用工管理暂行规定（修订稿）

二○○七年八月二十八日

主题词：印发 进修学习等 规章制度 通知

党政办公室

2007年8月28日印（共印50份）附件1：

教职工进修学习的暂行规定（修订稿）

为加强我院教职工队伍建设，提高教职工的整体素质和调整教师队伍的学历结构，逐步实现我院发展规划所制定的目标，根据教职工学历现状和专业建设需要，本着鼓励和支持教职工进修学习的精神，特制定本《暂行规定》。

一、基本原则

1.计划性原则。学院鼓励和支持在职人员通过各种学习方式提高学历和业务水平，但要根据我院师资队伍建设规划和工作岗位需要等，有计划地选派教职工外出进修学习。

2.择优培养原则。学院优先选送思想政治表现好，爱院、爱岗、敬业，有奉献精神，团结协作好，业务能力强，发展潜力较大的教职工在职进修学习。

3.学用一致原则。进修培训的内容原则上要与现从事的专业、岗位以及今后的工作需要相一致。

4.不影响正常工作原则。各类进修培训一般不得影响正常教学和管理工作，对岗位需要且又确需脱产进修培训的人员，其脱产进修培训的时间原则上不超过一年。

⒌不连续进修原则。学院一般不安排教职工连续参加由学院全部或部分出资资助的进修学习。

二、进修培训的类别

⒈脱产攻读学历学位：专任教师可以脱产攻读定向或委托培养的博士研究生，学院不再选派教师脱产攻读定向或委托培养的硕士研究生。

⒉在职攻读学历学位：教师不脱离本岗位工作攻读研究生学历、硕士、博士学位。

⒊出国进修学习：教师到国外高等院校进修学习。

⒋国内访问学者：教师到国家重点院校或科研单位访问学习。⒌课程进修学习：教师到国家重点院校进修学习本专业主干课程。⒍一般进修培训：

⑴岗前培训：新进教职工参加的学院文化、岗位业务知识培训。⑵短期培训：教职工参加的知识更新、专业拓展、技能培训、创新教育和现代教育技术等培训，一般时间在一个月左右。

三、申请进修学习的条件

⒈申请攻读统招研究生（指参加全国研究生入学考试被正式录取者），必须完成来校工作时约定的服务期，必须经过逐级申请和审批，对未经批准的考生学院不予办理人事调出手续。该类人员毕业回校工作时，享受学院当年引进人才的相关待遇。

⒉申请攻读定向或委托培养类博士研究生的人员，须在我院工作满3年以上，应为教学科研业务骨干，具有较大发展潜力且愿为学院的发展做出更大贡献。教辅及党政管理人员脱产攻读定向或委托培养的博士研究生，须经相应系部同意，并个人承诺毕业后调该系工作。

⒊申请在职攻读学历学位的人员，只能利用业余时间，不减免工作量。硕士研究生毕业须在我院工作满2年以上。

⒋其他类型

⑴申请课程进修人员，一般是在承担一门以上课程教学工作基础上，为新专业（无毕业生的专业）准备开设主干理论或实践课程的教师。

⑵申请学院派出的出国进修人员，一般应为中青年骨干教师、专业带头人及优秀管理骨干，且具有硕士及其以上学位或副高级及其以上职称的人员。其他类型的出国进修人员，申请条件按有关规定执行。

⑶申请国内访问学习的教师，一般应为各学科的学术骨干，45岁以下具有副教授及其以上职称或40岁以下具有硕土学位的讲师，进修时间一般为一年以内。

四、申请与审批程序

在职教职工参加任何类别的进修学习必须严格遵守在职教职工进修审批程序，对未经批准的人员学院不予办理报销学费等相关手续。

1.各部门根据师资队伍建设和学科发展情况及学院工作需要，并考虑各种因素后向主管院长提出下一进修学习方案，经主管院长批准后，按 人员隶属部门归口上报人事处，上报时间为每年的10月底。

2.人事处根据各部门提出的进修学习方案和学院整体情况制定下一的进修学习计划。

3.学院研究审批人事处提出的下一进修学习计划。

4.人事处于12月底前向各部门下达下一指导性进修学习指标。5.各部门根据人事处下达的指标，严把质量关、选送关，在保证工作正常运行的前提下选拔出确需进修学习的教职工。

6.列入进修学习计划的教职工需认真填写《教职工进修学习审批表》，由所在部门、业务主管部门及主管院领导批准后报人事处。

⒎报考定向或委培研究生的教师，一旦被进修学校录取，必须到学院人事处签订学院、录取学校、进修教职工本人三方协议书及学院与进修教职工本人的双方协议书，并进行法律公证。

五、进修学费的分担与报销

进修学费由学院与进修人员共同承担，其他费用由进修人员自理。属于同一层次进修培训的，只允许报销一次费用。对未完成进修学习任务者，学院不承担其学费。对于完成学业的进修人员的学费，学院承担的数额及报销办法如下：

⒈定向委培博士研究生学费。先由个人垫付，待其毕业（取得博士研究生毕业证和学位证）返校工作并将博士研究生毕业证和学位证交由人事处保管后（直至服务期满），学院报销其全部学费。

⒉在职攻读博士学位学费。先由个人垫付，待其获得博士学位证书后，学院凭交费单据按最高限额2.0万元予以报销。

⒊在职攻读硕士研究生学历、硕士学位学费。学院原则上不再报销此类进修学习学费。对于2002年7月底前在册并于2010年底前取得研究生学历或硕士学位的干部和教师，只获得研究生学历证书者，学院凭交费单据报销0.45万元学费；获得硕士学位证书者，学院凭交费单据按最高限额0.6万元予以报销（即获得研究生学历又获得硕士学位者报销总额为0.6万元）。

⒋国内访问学者和课程进修人员的进修费。先由个人垫付，待其进修结束回校工作后，学院凭交费单据报销全部学费和住宿费（只允许住学生 宿舍）。

⒌选派出国人员的国内旅费由学院支付，国外学习和生活费根据派出类别按有关规定执行，其他费用自理。

六、进修人员管理

⒈经学院批准的脱产进修学习人员，均先与学院签订回校工作协议，出国进修人员需交纳保证金一万元，然后办理相关手续。

⒉进修学习人员毕业（结业）后，应及时回校工作，不按时报到上班者，按学院有关人事管理规定处理。

⒊进修人员在学习期间，不得改变进修学习类型或提出工作调动。⒋教职工进修需填写进修申请表，学完后需填写进修考核表，并写出详细进修总结，经所在部门、业务主管部门及人事处考核后，转入档案。

⒌进修学习人员回校工作服务期规定：

各类人员的服务期从完成学习任务回校工作之日起计算，外出学习时间不计算为服务期。

⑴脱产攻读博士学历、学位人员的服务期为8年;在职攻读博士学位人员的服务期为5年；

⑵在职攻读硕士研究生学历或硕士学位人员的服务期为3年； ⑶出国进修学习人员的服务期：出国时间在半年以内（含半年）的，服务期为2年；出国时间在1年内（含1年）的，服务期为4年；出国时间超过1年的，按每超过半年（不足半年的，按半年计算）另加1年的服务期计算；

⑷课程进修人员和国内访问学者的服务期：进修学习时间在1年内（含1年）的，服务期为3年；超过1年的，按每超过半年（不足半年的，按半年计算）另加1年的服务期计算。

凡服务期未满申请调出的，须退回全部所报销培养费、学费及其他杂费，并须退回进修学习期间全部所发工资、岗位津贴和福利待遇，另向学院交纳违约金１万元。

七、有关待遇

⒈经学院批准的脱产进修学习人员，学习期间，国家规定工资和院内福利照发，停发院内岗位津贴和责任津贴。到外地进修学习的每学期报销 一次往返路程的陆路交通费。

⒉参加职称评审和考核。

⒊教职工经批准列入培训计划的进修学习或经学院批准同意参加各种形式的业余学习，取得符合国家规定的各种毕业证书，学院承认学历。工资待遇按国家有关规定执行。

⒋如涉及其他待遇，报学院批准后执行。

八、本规定自下发之日起执行，以前所有与本规定相关的文件同时废止。

九、此《暂行规定》由人事处负责解释。附件2：

教职工因私出国出境管理暂行规定（修订稿）

因私出国出境是指留学、进修、合作研究、出席学术会议、定居、探亲、旅游、访友等个人原因申请，所需一切费用由个人自理或对方资助的出国出境。为了加强和规范我院教职工因私出国出境管理工作，根据国家有关法律法规，制定本规定。

一、在职教职工因私出国出境前须填写《河北化工医药职业技术学院因私出国出境审批表》（见附表），向学院交纳10000元（大写：壹万元）保证金（未满服务期限的还须交纳未满服务期补偿金，违约金等），经学院批准后，方可办理出境手续。

二、符合国发（1981）36号文件“国务院关于职工探亲待遇规 定”的在职教职工应该在寒暑假出国出境探亲，学院报销在境内的车船费，标准按人薪发（94）11号文件执行。

三、在职教职工的配偶系公派出国研究生的，且出国前确定的留学年限为三年以上的，婚后在国外学习的时间达一年以上者，在职教职工可申请出国出境探亲假，一切费用自理，假期一般为三个月，前三个月工资照发，从第四个月起，停发工资，从第七个月起，按自动离职处理。

四、对其他情况在职教职工因私出国出境作如下规定：

1、在职教职工因私短期出境须请事假，期限根据实际需要予以批准，但一般不超过1个月，最长不超过6个月。如因故确需续假，应在批准的假期内申请续假，续假的期限一般不超过1个月。批准的期限内按事假对待，超过批准期限在1个月内的，按停薪留职对待，超过批准期限1个月的，按自动离职处理。

2、在境外死亡，并且在学院批准的出境期限内通知我院的，其丧葬费等按现行规定标准发给。

3、在职教职工获准出境定居的，须办理离职手续，否则，按自动离职处理。

4、在职教职工未经学院批准因私擅自出国出境的，一经查实，按自动 离职处理。

四、因私出国出境人员的管理

1、所有因私出国出境的教职工，离校前必须到所在部门和人事处办理离校请假手续（即将离校出国出境的具体时间书面报告所在部门和人事处）。

2、未办理离校请假手续的因私出国出境人员，一经查实，当事人按旷工处理。没有正当理由，所在部门超过5天不报告情况的，追究所在部门负责人责任。

3、因私出国出境教职工应按时回校并及时到所在部门和人事处办理报到销假手续，并将护照交人事处保管。人事处凭所在部门的报到证明和护照，退还10000元（壹万元）保证金，办理相关手续。

五、离退休人员因私出境，按（1992）侨内会字第020号文件规定执行。

六、本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释，此前与本规定相关的规定同时废止。

《河北化工医药职业技术学院出国出境审批表》 附件3：

教职工考勤管理规定（修订稿）

为严格工作纪律，加强教职工日常工作的规范性、积极性，逐步建立严格有序的工作机制，进一步推进学院管理的规范化，根据国家和省有关规定，结合我院的实际情况，特制定本规定。

一、考勤制度

1.教职工必须自觉遵守规定的上下班时间，严格履行岗位职责，认真做好所承担的各项工作。

2.坐班制人员实行全日考勤。

3.教师考勤日：每周必须到校的政治学习、业务学习、以及因工作需要的来校工作日。无故缺勤者按旷工处理。

4.无法正常上班的人员，应及时请假，并出具按一定管理权限批准的请假条或医务部门开具的有效证明。无上述有效假条或证明者按旷工处理。

5.实行周考勤与月汇总相结合的考勤办法。

6.各部门负责人要加强管理，指定一名兼职考勤员，具体负责本部门考勤工作。考勤员要严格执行考勤制度，每周一上午9点前将上周出勤情况的电子版报人事处。每月3日前，将本部门上一月的考勤情况如实汇总，由部门负责人签字后报人事处。第一次迟报，对考勤员提出口头批评；第二次迟报，视迟报时间长短酌情从考勤员月考核分中扣除1—5分；必要时在全院公布迟报情况。

7.各部门必须如实上报本部门的考勤情况，若发现有弄虚作假，通报批评，并分别扣除相关人员月考核分5—10分。

二、请假手续和批准权限

⒈事假：教职工因事不能上班工作，需履行请假手续，即个人填写请假条，逐级报批后交人事处存查。确因急事来不及请假，可由他人代请，但事后必须补办请假手续，否则按旷工处理。

（1）请假2小时以下者，可不填请假条，口头向部门负责人请假，记为临时假一次，临时假二次记为半天；（2）请假3天以下者，经部门负责人批准；

（3）请假4—6天者经部门同意后，报主管院领导批准；（4）请假7天及以上者逐级同意后，报主管人事的院领导批准。⒉病假 ：一周以内者个人填写请假条，经部门负责人批准；一周及以上者，要有定点医院诊断证明及个人请假条，经部门负责人签署意见后报主管院领导批准；二周以上者须经主管人事的院领导批准。不按规定报批者，按旷工处理。连续病假六个月以上即为长病假。长病假恢复工作应有医疗机构的康复证明，经学院医务室确认后，按“双向选择”的原则上岗，上岗后前3个月为试工期，试工期满经考核能胜任工作后方可正式上岗。上岗工作后病又复发的，应连续计算病假时间。

⒊公伤假：有定点医院诊断证明并经省劳动厅工伤认定后执行。⒋婚假、产假：由本人向计划生育部门申请，计划生育部门通知本人所在部门同意后执行。

⒌探亲假：根据上级有关文件规定和学院每年有寒暑假的特点，无论是单职工还是双职工，都不再单独给探亲假。

三、各类假期的期限及工资待遇

㈠ 事假

1.根据冀政（85）149号文件规定，事假全年累计超过一个月不足六个月者，超过一个月的天数发本人标准工资的60%，超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2.事假每天扣发院内津贴1/100，当月事假累计15天以上者，扣除当月全部院内津贴。

3.试用期人员原则上不批准事假，试用期间事假累计超过10天的，其试用期要延长一个月。

㈡ 病假

1.病假在两个月以内的，原工资照发。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按80%计发；工作年限不满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按70%计发。

3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限满三十年的，岗位工资 照发，其薪级工资按60%计发；工作年限不满三十年的，岗位工资照发，其薪级工资按50%计发。

4.获得省、部级以上的劳动模范、先进工作者仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发；超过六个月的，从第七个月起，岗位工资照发，其薪级工资按90%计发。

5.职工在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。

6.大、中专毕业生和新录用的人员，在试用期、见习期间休病假超过一个月的，其试用期、见习期要相应延长。

7.病假每天扣发院内津贴1/100，当月病假累计20天以上者，扣除当月全部院内津贴。

㈢婚丧假

1.婚假：教职工在我院工作期间领取结婚证，一年内可休婚假。按规定婚假为3天；初婚实行晚婚（按法定婚龄推迟三年及以上）的奖励婚假半个月；双方工作单位不在一地的，另加路途时间。

2.丧假：教职工的直系亲属（父、母、配偶、子女）去世时，按规定给予三天假（到外地者另加路途时间），由本人申请，主管处室批准。

婚丧假若是假期，不再补假。婚丧假期间工资照发（不含岗位津贴）。㈣产假：产假一般为90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；24周岁以上第一次生育的增加产假45天；在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。实行晚育的，给予男方护理假10天。

怀孕流产时，根据定点医院证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，休息20天；怀孕满两个月不满四个月的休息30天；怀孕满4个月不满七个月的，休息42天；怀孕满七个月以上的，休息90天。

产假期间工资照发（不含岗位津贴），产假均包括节假日在内，但根据1992年3月30日国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》[教人（92）8号]文件精神，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假期间可以顺延。

㈤节育手术假：须有医院证明，计划生育部门批准并通知本人所在处 室。

1.放置宫内节育器，自手术日起休息2天；

2.取宫内节育器，当日休息1天（包括有尾丝节育器）； 3.输精管结扎，休息7天； 4.输卵管结扎，休息21天； 5.上环失败人工流产者休假20天。

以上休假期间，工资照发（不含岗位津贴）。

㈥女职工哺乳婴儿时间：有不满1.5岁婴儿的女职工，每天哺乳时间一般为两次，每次不超过30分钟，如两次合并使用，不超过一小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计作劳动时间。

㈦迟到早退

1.迟到：教师上课应提前2分钟到达教室门口，在上课铃声结束前未进入教室者即为迟到，其他人员按规定的上班时间5分钟内仍未到达工作岗位者即为迟到。

2.早退：下班（下课）前早于5分钟离开工作岗位者即为早退。迟到早退当月第一次，部门领导应予以批评，出现第二次扣发院内津贴５元，以此类推。

㈧ 旷工

⒈凡旷工的教职工，所在部门要及时批评教育，学院视其情节，给予行政处分。受处分者，当年考核按不合格确定考核等次。

⒉旷工者除按日扣发工资（按每天工作7小时计算）外，旷工半天扣发当月二分之一的岗位津贴，旷工一天扣发当月全部岗位津贴（教师按同职级党政管理人员标准）。

四、加班倒休 ㈠ 加班

1.学院原则上不安排加班，学院安排的加班不在本考勤管理规定之内。2.部门自行安排的加班，必须经主管院领导签字后报人事处备查后方可认定为加班。

㈡ 倒休 所有没有补贴的加班均可以倒休，但是所有的加班只允许在本学期内加班的下月起倒休（假期的加班在下学期倒休）。

本规定自下发之日起执行，以前与此相关的规定同时废止。本规定由人事处负责解释，若与上级相关文件冲突以上级规定为准。附件4：

临时用工管理暂行规定（修订稿）

为规范我院临时用工管理，根据有关法律法规，并结合我院的实际情况，特制定本规定。

一、各部门原则上不聘用临时工，确需聘用的，要根据满工作量的原则确定聘用计划,经主管院领导批准后报人事部门审批。

二、各部门经批准聘用临时工，须由人事处组织公开招聘，经面试、体检、考察合格，提交健康证、身份证原件（技工岗还必须提供技工证书），留存身份证复印件后，填写《河北化工医药职业技术学院聘用临时工登记表》并逐级审批，被聘用的临时工与用人部门签订《临时用工合同书》后方可上岗。

三、被聘用的临时工必须持有石家庄市户口或暂住证，年龄原则上男50周岁以下、女45周岁以下。

四、临时工实行月工资，按考勤发放，普工岗月工资执行石家庄市最低工资（现为580元/月），一般技工岗750元/月，特殊技工岗900元/月，大中专毕业生和毕业研究生发放生活补贴，工资中包含养老保险、医疗保险和失业保险。临时工按规定享受工伤保险待遇，不享受加班工资和学院的福利、补贴。

五、各用工部门负责所聘用临时工的考核，每月的3号前必须将考勤表报人事处。

六、根据国家规定，取消计划内临时工，但是考虑到政策的连续性，我院的原计划内临时工可按规定享受养老保险、医疗保险待遇（学校代扣代缴个人部分），享受特殊技工岗工资。

七、各部门聘用临时工时，必须与临时工签订《临时用工合同》，明确双方的权利和义务。合同样式见附件。

八、外聘教师不包括在本规定中，本规定自下发之日起生效，以前相关的规定同时废止。附件：《临时用工合同书> 附件：

临时用工合同书

甲方（单位）名称：河北化工医药职业技术学院 委托人： 乙方：

身份证号：

经甲乙双方共同协商，在平等、自愿的基础上签定本合同，具体条款如下：

一、合同期限为

个月，自

年

月 日起至

年 月 日止，其中试用期

个月。

二、乙方工种为

，工作内容（包括劳动保护和劳动条款）。

三、根据乙方从事的工种和承担的任务，甲方每月支付乙方工资为

元,大写：

（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由个人自行缴纳）。

四、乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真完成工作任务，不迟到、不早退，有事（病）先请假，请假期间按日扣发工资，但婚、丧（父母、配偶、子女）假除外。乙方违反国家法律、法规及甲方制定的规 章制度，甲方根据实际情况给予相应的处罚或辞退。

五、劳动合同期限届满，合同自行解除。若甲乙双方任何一方欲提前解除合同，必须提前一个月通知对方，否则必须支付对方400元的违约金后，方可终止合同。

六、协商条款：

七、本合同自签定之日起生效。

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，交人事处留存一份。

甲方（盖章）

乙方（签字或盖章）委托人：

合同签订日期

济南职工病假工资规定 篇3

山东省劳动厅《转发劳动部〈关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知〉的通知》（鲁劳发〔1995〕67号）规定，“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

《关于职工探亲待遇的规定》 篇4

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到三十天，和未婚职工与父亲或母亲团聚累计达到二十天的，不再享受当年的探亲待遇。

已婚职工，当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计达到二十天的，从第二年开始计算四年一次的探亲假期。

八、符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，经单位领导批准其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位，应按规定报销其往返路费。职工本人当年不应再享受探亲待遇。

九、夫妇双方分居两地，其中有一方享有休假制度，原则上应由享有休假制度的一方享受探亲待遇。

职工配偶是军队干部的，如果军队干部一方已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲往返路费由职工自理。在同一年内，如果职工已经享受《规定》的待遇，而军队干部一方又利用年休假假期进行探亲时，职工原报销的往返路费，原则上应该退回。

十、职工原与配偶，未婚职工原与父亲或母亲同在一地，后因被借调到外地工作，或被派到外地进修学习，与配偶或父亲、母亲分为两地，不能利用公休假日团聚，当年不再享受探亲

待遇，从第二年开始应由到外地工作或学习的职工回亲属所在地探亲，按规定报销往返路费。

十一、符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地结婚时，可以享受探望父母的假期待遇。如果探亲往返路费超过本人原来探望父母所需的往返路费，其超过部分由本人自理。职工在新婚当年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探亲条件的未婚职工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证书后不再享受未婚职工探望父母亲的待遇。

十三、符合探亲条件的职工，在探望配偶时，如其父亲或母亲与配偶同居一地的(同居在一个县或一个市“包括市属县”)不再享受探望父母的待遇。如果职工与配偶父母亲分别居住三地，职工可以分别去两地探亲，其探亲假期和往返路费按《规定》中第三条(一)、(三)和第六条办理。

十四、符合探望父母条件的已婚职工，自《规定》公布之日起，在四年中的任何一年，经过单位领导批准，即可探望。

职工享受探望配偶和父亲或母亲的待遇，应以其配偶和父亲或母亲的户口所在地为准。

十五、职工利用探亲假回家结婚或料理丧事，可按规定另给婚丧假。

十六、职工探亲假期原则上不能分期使用，如果职工本人确有困难，需要分期使用的，在不影响生产和工作的情况下，由职工本人申请，经单位领导批准，可以分期使用，但假期不能超过规定的探亲假天数，路程假只给一次，并按规定只报销一次往返路费。

十七、职工在探亲假期间因患急病，不能按期返回的，其超过探亲假期的天数，持县级以上医疗单位诊断证明，个别离县城较远的，由各企业根据实际情况决定。

职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，职工不能按期返回生产、工作岗位，必须持有当地交通机关证明，并经所在单位行政审查同意后，其超假日期，可以算作探亲路程假期。

十八、职工在规定的探亲假期，和路程假期内发给的标准工资，有生活费补贴的，可加生活费补贴，但不包括地区津贴和其他津贴。

职工在探亲假期间除发给标准工资外，并发给付食品价格补贴。有增发固定工资、保留工资和粮价补贴的，也应一并发给。

实行计件工资制单位的职工，在规定的探亲假期，和路程假期内支付的工资，有计时工资标准的，按计时工资标准发给，没有计时工资标准的，按本人前三个月内正常工作时间的平均收入发给。

十九、单位要作好政治思想工作，合理安排职工探亲假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加定员编制；对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制

度，无故超假的，按旷工处理。

二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位没有经济能力负担，可报经主管部门批准暂缓实行。

职工病假待遇暂行规定 篇5

关于职工各类假期及其待遇的有关规定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：

一、旷工

1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即 给予除名（一个工作日为一天）。

二、事假

1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖。

三、病假

（一）职工患病或非因工负伤假期规定

1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证 明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即：

⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）病假期间的待遇

1、职工每请病假1天，扣月奖金 10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。

⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。

⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。

⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。

⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。

⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100%计发。

3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。

⑴本企业工龄不满三年者为40%。

⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。

⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60%。

四、护理假

1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天以上由分管人事厂领导审批。

2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。

五、丧假

职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工可以享受3天丧假（含路途），假期按公假处理。

六、工伤或患职业病

1、职工因工负伤或患职业病按闽政（1994）04号文《福建省职工工伤保险试行规定》和闽劳险（1995）017号文执行。

2、职工因工负伤，所在部门（车间）领导应填报职工工伤事故报告单，报厂安保科审查核实，同时应及时报告人劳科，人劳科再向社保机构汇报，以便备案。部门（车间）或个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全奖，由此而造成的职工个人损失由部门（车间）负责。

3、工伤职工应在治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医疗发票、药费清单或处方交到人劳科，以便办理工伤保险待遇。

4、职工每请工伤假1天，扣月奖金5%，依此累加，超过20天（含）者，不享受当月奖金。

5、经认定，职工属因公或见义勇为负伤，其待遇由厂有关会议研究决定。

七、探亲假

（一）探亲的范围和条件

1、凡在本企业工作满一年以上的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

2、与配偶或父亲、母亲不住在一起的界限规定：职工的配偶或父亲、母亲在富岭、大池、适中、雁石（含）以外地区，可以享受探亲待遇。

3、试用期内的职工不能享受当年的探亲假，试用期满或转正定级后可以享受探亲待遇，但在下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。

（二）探亲假期

1、职工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为30天（不含路途，路途时间另计，其他探亲对象亦同此）。

2、未婚职工探望父母的，每年给予假期一次，假期为20 天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。起算时间为职工结婚满一年后的第二年算起。在这四年中的任何一年，经过批准均可探亲。

4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当的探亲待遇。

5、当年探亲假只限于当年使用，跨自行作废。四年一次探父母假，四年内使用，跨四年后自行作废。

6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，职工不能按期返回工作岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人事的厂领导批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

（三）探亲期间的待遇

1、职工探亲期间不享受当月奖金（假期跨月使用的，只扣一个月奖金）。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本企业负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30%以内的，由本人自理，超过部分由企业负担。

3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返，不得绕道。职工探亲的往返车船费，按以下标准报销：（1）乘火车的，一律报硬席座位费；（2）乘轮船的，报四等舱位费；（3）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销：（4）职工探亲不得报销飞机票。

（四）探亲假期的办理

职工请探亲假要严格履行审批、登记、请假、销假制度，由本人提出申请并提交配偶方享受探亲情况证明或父亲、母亲居住地证明，再由所在部门统筹安排，经所在部门领导批准后，到人劳科办理准假手续。

八、婚假

1、双方均达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），经所在部门（车间）、厂计生办和人劳科审批办理结婚登记的职工（初婚），可享受15天婚假。

2、职工婚假期间月奖金按60%计发。

3、未经部门（车间）、厂计生办和人劳科审批，私自在外登记结婚的职工，不能享受婚假，并按本厂有关规定给予处罚。

4、再婚职工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假处理。

九、女工生育

（一）产前假

女职工怀孕满七个月以上的可请产前假。产前假期间岗位 工资按普通工种对应金额标准计发，辅助工资照发。职工每请产前假1天，扣月奖金20%，请假超过5天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

（二）生育保险

1、生育期间的待遇

⑴女职工生育时，在法定产假期间按《福建省企业职工生育保险规定》由社保公司生育保险基金按月支付生育津贴。月生育津贴标准为上本企业职工月人均缴费工资,企业不再另付给生育职工产假期间的工资、奖金、年终奖和效益奖。

⑵男职工配偶生育符合计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由社保公司生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按企业在职女工生育津贴的50%发给。

⑶女职工的生育医疗费用，如产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保公司生育保险基金支付，企业不再另付生育医疗费用。自费药品、营养品药费和医疗服务费由职工个人负担，⑷女职工未经生育而怀孕流产的，按社保公司规定只享受一次生育津贴。休假期间企业不另付当月工资和奖金。

⑸凡违反计划生育规定的职工，不享受生育保险待遇。

2、生育假期 ⑴女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。

⑵晚育并领取独生子女证的，产假为180天，其中产前假15天。

⑶女职工第一次怀孕3个月以内自然流产的，产假为30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

⑷双方达到晚育年龄，并领取准生证的，女职工分娩时（必须是独生子女）可给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

3、女工生育其他规定

属以下情况者，其产假及生育津贴按龙岩市社会保险公司规定享受：

⑴职工已有一个子女，因故需申请生育第二胎，经批准，女工符合条件生育第二胎，并领取准生证生育者。

⑵职工本人是初婚，对方是再婚；或职工本人是再婚，对方是初婚，且一方已生育有一个子女，不管孩子跟随何方，经批准领取准生证生育者。

⑶职工生育后已办理独生子女证，后因婴儿夭折，经批准领取准生证可第二次生育者。

4、哺乳时间

⑴女职工生育完上班，婴儿尚不足一周岁的，可在上班时 间内给予一定的哺乳时间。婴儿在八个月以前，每日两次哺乳时间，满八个月后至一周岁内，每日一次哺乳时间，每次哺乳时间30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟（包括路途往返时间）。每天两次哺乳时间可以当日合并使用。

⑵需要用哺乳时间的职工，必须到人劳科办理相关出厂手续。

（三）哺乳假

女职工生育后的可请哺乳假至小孩一周岁。哺乳假期间岗位工资按普通工种（即原岗位工资四岗）对应金额标准的60%计发，辅助工资照发，不享受月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。

（四）产前假、产假、哺乳假手续的办理程序

1、职工请产前假应由本人提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并从请假之日起享受法定产前假的有关待遇。

2、职工分娩后，应在30天内应将生育职工的准生证、婴儿出的生证、独生子女证、生育医疗费用发票原件及药费清单收齐后交至人劳科，并由人劳科到社保公司办理生育津贴及生育医疗费用的报销手续，待社保公司生育保险费付至厂财务科 后再由人劳科造册发放。生育职工逾期未办理有关手续者，后果自负。

3、职工若需请哺乳假应在产假期满前半个月提出书面申请，经本人所在部门（车间）领导批准后报计生办、人劳科审批，并于产假期满后享受哺乳假的有关待遇。

十、节育假

1、女职工施行结育手术，休息21天，并给男职工3天照顾假，假期按公假处理。

2、男职工施行结育手术，休息7天，并给女职工1天照顾假，假期按公假处理。

3、放臵宫内节育器，可休息2天。经医生鉴定需取出宫内节育器，可休息1天，假期均按公假处理。

4、女职工生育后第一次施行人流手术，可休息14天，假期按公假处理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假处理。

5、产后施行女子绝育手术，产假外另加14天公假。

十一、业余、脱产或半脱产学习

学习期间有关待遇参照岩烟企[2000]第178号文，即：

1、凡经厂部批准参加业余学习的职工，无论公费或自费，每学期期中、期末考试凭考试通知可给予公假，期末考试另给 2天复习公假（时逢厂休不另给公假）。

2、公费学习者根据校方通知需到外地接受短期面授.毕业实习、考试按实际情况给予公假；自费学习者由所在单位根据工作需要决定。

3、业余学习不论自费或公费，公假期间，不享受所在单位当月奖金（按公假天数扣款），但不影响效益奖、年终奖。

4、脱产学习人员岗位工资按100%发给，其岗位工资一律按六岗发给；半脱产学习人员岗位工资按原岗位100%发给。

5、脱产、半脱产学习期间不享受月奖金，且脱产学习人员不享受效益奖，其余待遇均与企业在岗职工同等享受。

注：

（1）脱产指一次学习时间在半年以上的。

（2）半脱产指一次学习时间在两个月（含）以上，六个月以内的。

十二、其他规定

1、当本规定与《劳动法》的配套法律法规和本省、市其他最新出台的文件规定存在不一致时，以最新出台的文件规定执行。

2、除产假、病假、丧假、工伤假外，其他假期都必须提前3天到人劳科办理准假手续，各部门（车间）必须督促本单 位职工认真履行，一经发现部门有隐瞒行为或本单位职工请假臵后者，则请假当事人当月所有待遇即予停发，其后果由相关部门负责。

3、产假、病假、丧假、工伤假职工3天内必须到人劳科办理请假手续，逾期未办理者，处理办法同上。

4、各部门每月考勤必须如实上报，于每月3日前送人劳科审核。未按时或未报考勤者，当月该部门所有人员工资、奖金等待遇暂缓发放，由此造成的个人损失由各部门承担。

十三、本规定解释权归人事劳动工资科。

十四、本规定于2001年4月6日经厂工会第五届委员会第九次全体会议通过。

十五、本规定自2001年5月1日起实施。

十六、自本规定实施之日起，以下文件同时废止：

1、岩烟计生[1995]第005号《关于职工婚假、产假以及各种节育手术假的有关规定》

2、岩烟劳字[1995]第106号《关于职工假期的规定》

3、岩烟劳字[1995]第132号《关于各类假期工资支付和加班工资支付的有关规定》

4、岩烟劳字[1997]第57号《关于职工享受生育保险待遇及其假期的有关规定》