防保人员述职报告（推荐8篇）
我乡为了更好完成的预防保健工作，我院制定如下培训计划：
1、加强各种宣传力度，不断提高人民群众对儿童保健 预防及地方病防治等的意识，认真完成本年度各种疫苗的接种任务。
2、每月一次乡村医生例会，对我管委会所有的乡村医 生进行培训指导，不断提高他们的业务水平。每年，培训不得少于12次，要求每位乡村医生必须按时报到且认真学习，做好学习笔记。
3、认真完成本年度出生的常住或流动儿童的疫苗接种 工作，完成出生儿童的接种卡、接种证、儿童预防接种登记册等的填写，加强各项疫苗接种率，达到95%以上（其中，卡介苗达到100%）做到不漏一名儿童。
4、每月按时下乡，下乡不得少于20天。每次，下乡对 村卫生室的工作要进行认真检查，督促乡村医生完成该辖区各项预防保健工作，一定要使我管委会的卫生室成为标准的卫生室。我院将在年底，根据乡村医生本年度各项任务的完成情况进行评估，对能够认真完成任务的乡村医生予以一定的表彰、奖励。
5、每天认真观测冰箱的温度纪录（一天两次），乡村医 生每次领取疫苗必须认真填写疫苗领取表，疫苗要严格使用冷链设备领取。
6、做好健康教育宣传工作，对地方病的宣传要做到人 人知晓，使老百姓认识到地方病的严重性与危害性。
7、加强门诊日志、出入院登记等的管理，做到不漏一 名传染病病人，并认真上报传染病疫情。对每一个流动儿童及时管理，并做好相应工作。培训时间：2012年3月8日
参会人员;：全乡村医及防保医生。地
点：周溪乡卫生院
城口县周溪乡卫生院
1 对象和方法
1.1 对象
宁波市175家社区卫生服务机构防保科全体在职人员。
1.2 方法
采用调查表方式, 针对全市175个社区卫生服务中心防保科在职人员的性别、编制、学历、职称、年龄、专业、工作分工等情况设计了“宁波市基层防保人员情况统计表”, 由各县 (市) 区疾控中心的调查员按照要求填表后, 上报市疾病预防控制中心。人口资料来源于免疫预防年报中的人口构成情况资料。
1.3统计分析
数据经核准无误后, 运用Excel进行数据录入, 采用SPSS13.0进行统计分析。
2 结果
2.1 基本情况
截至2012年12月, 宁波市社区卫生服务机构防保人员共计1129人, 人员总数与2008年相比增加了113人。其中, 在编人员849人, 较2008年增加了155人。在编人员占总人数的构成比也从2008年的68.31%提高到了75.20%。见表1。
2.2 性别、年龄、工作年限构成情况
2012年全市防保人员中, 女性774人, 男性355人, 女性的人数较男性多。年龄最大的70岁, 最小的20岁, 平均年龄为38岁, 40岁以下的847人, 占75.03%。其中, 30岁及以上到40岁以下的494人, 占43.76%, 是比例最高的一个年龄组, 这部分人员既有业务能力, 又有较强的社会实践经验, 是从事防保工作的中坚力量。从表2的年龄构成情况来看, 宁波市基层防保人员结构较为合理。从工作年限看, 宁波市工作年限在五年以下的共481人, 占了42.60%, 说明近五年中新增防保人员较多, 且近五年新增的人员都是大专、本科学历, 其中有6人为硕士研究生学历。
2.3 学历、专业、技术职称情况
2012年宁波市防保人员的学历构成, 以大专、本科为主, 其中大专学历356人, 占31.53%;本科学历518人, 占45.88%。相比2008年宁波市大专及以上学历所占比例为48.85%, 2012年大专及以上学历占77.94%, 明显高于2008年 (χ2=197.26, P=0.00) 。宁波市社区卫生服务机构防保人员所学的专业较杂。其中, 公共卫生方面专业384人, 占34.01%;临床医学专业335人, 占29.67%;护理专业291人, 占25.78%。此外, 非医学类专业毕业占4.25%。技术职称上, 防保人员的技术职称仍以初级为主, 师级和士级共占69.98%, 相比2008年的初级比例70.65%, 基本一致, 无明显差异。
2.4 工作量情况
2.4.1 服务人口配备防保人员情况
宁波市2012年平均每万人口配备的防保人员为1.22人, 相比2008年有所增加。其中, 宁海每万人口配备的防保人员数最多, 较2008年增长较多。此外, 市中心海曙、江东、江北三区每万人口配备的防保人员数较高。见表2。
2.4.2 人均服务面积
宁波市2012年人均服务面积为8.57km2, 较2008年略有减少, 其中市中心海曙、江东、江北、鄞州四区人均服务面积较少, 镇海的人均服务面积较多。见表3。
2.4.3 防保人员所属工作类别构成
在防保人员所占比例排名前三位的工作类别分别是:免疫预防 (35.25%) 、慢病防治 (16.74%) 、传染病管理 (15.77%) 。同时, 宁波市175家社区卫生服务中心都设有预防接种门诊, 防保人员均参与预防接种门诊的接种工作。按照接种门诊2012年接种的总针次数计算, 2012年防保人员每人年均接种量为2772.11针次/ (人·年) 。
3 讨论
3.1 年龄、学历结构合理
目前, 宁波市基层防保队伍的年龄结构比较合理, 40岁以下、工作10年以内的新生力量占了较大的比例, 其中30岁以下的占31.27%, 30岁及以上至40岁占43.76%。而且, 防保人员的学历也在不断提升。2012年度, 宁波市防保人员中, 本科学历占45.88%, 大专学历占了31.53%, 硕士研究生学历占0.53%, 而中专及以下学历占22.06%, 与2008年相比有了大幅度的提升。而与全国各地相比, 宁波市防保人员学历水平已处于较高的水平[3,4,5]。尤其是近10年来, 全市扩充了编制, 吸收了很多学历层次较高的新生力量。2003年全市共有防保人员694名, 2008年增加到1016名, 2012年增加到1129名。目前宁波市疾控队伍年龄结构较为年轻, 多来自于高等院校的毕业生, 具有学历水平较高、专业知识较为扎实等优点, 但也存在工作经验相对不足的问题。
3.2 工作年限、职称构成不理想
从工作年限上看, 宁波市防保人员工作年限在5年以内的占42.60%, 而工作10年以上的仅占了29.94%。全市的职称构成也是以初级职称为主, 共占69.98%, 中级以上职称仅占17.27%。由此可见, 基层防保人员工作年限较短, 职称结构不合理, 缺乏高职称、有工作经验的人员。其原因一方面可能由于实施绩效工资改革以来, 部分地区待遇相对较低, 从而影响了员工的积极性, 导致人才的流失。另一方面, 是由于近10年来, 全市补充了很多新生力量到防保队伍中去, 导致工作年限较短、初级职称的人员占了大多数。
3.3 专业结构有待进一步优化
从宁波市基层防保人员专业结构来看, 所学专业包括公共卫生、护理、临床医学以及其他专业。其中, 公共卫生专业仅占34.01%, 而除了公共卫生、护理以及临床医学专业以外, 其他方面专业的人员占10.54%。因此, 宁波市的防保人员在业务理论知识上可能有一定的欠缺, 公共卫生专业人才匮乏, 需要加大对公共卫生专业人才的引进力度和加强对现有人员业务理论知识的继续教育和培训。
3.4 每万人口配置防保人员较少, 工作量较大
根据城乡社区卫生机构的疾病预防控制人力资源配置标准建议, 城乡社区卫生机构要完成其基本信息收集报告、计划免疫管理、传染病防治等在内的13项全部疾病预防控制职能, 每万人口需要3.33人[6], 而宁波市目前平均每万人口配置防保人员为1.22人, 防保人员配置最多的宁海也只有2.04人, 远远没有达到配置标准。而从人均服务面积来看, 宁波市人均服务面积为8.57km2/人, 城区的人均服务面积较小。与国内其他某些省份相比, 宁波市防保人员人均服务人口数较多, 工作负担大, 人均服务面积少, 这可能与浙江省城乡一体化程度较高, 乡镇人口数大大多于其他一些省份有关[7]。同时, 由于宁波市处于东部发达地区, 所以流动人口的数量较多, 也大大加重了基层防保人员的工作负担和工作难度。而在所有防保人员中, 临时编制人员占24.8%, 由于临时编制人员的流动性较大, 这些会造成工作的不稳定, 影响正常工作的连续性。而从所从事工作类别来看, 免疫预防工作占了最大的比重, 超过1/3比例的防保人员专职从事免疫预防工作。此外, 由于宁波市所有的社区卫生服务中心均设有预防接种门诊, 绝大部分防保人员均参与预防接种门诊的接种工作。所以, 免疫预防工作在基层防保工作中占了很大的比重。然而, 随着社会经济的发展、居民生活方式的改变, 以心脑血管疾病、恶性肿瘤、慢性呼吸系统疾病等为主的慢性非传染性疾病[10]已经成为了危害人类健康的主要因素之一, 也将成为宁波市公共卫生工作中的重点。随着慢病工作任务的增加, 作为承担起主要公共卫生工作的基层防保队伍, 应该根据辖区的实际, 适当增加从事慢病工作的防保人员。
宁波市基层防保队伍经过近十年的发展, 数量和质量都有了一定的提升。今后一段时间的发展要在数量增长的同时, 更加注重提升防保人员的业务能力和素质、增强防保队伍的稳定性。建议进一步扩大编制, 加大对公共卫生专业人才的引进力度。同时, 加强培训和继续教育力度, 积极鼓励防保人员提升自身素质, 进一步深化绩效改革, 提高防保人员的待遇, 增强防保队伍的稳定性。
参考文献
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[5]齐小秋, 郝模, 施培武, 等.疾病预防控制体系建设研究报告——问题与对策[M].第1版, 北京:人民卫生出版社, 2006:203-204, 46-47.
[6]郭婷, 徐家玉, 黎慕, 等.4省 (区) 乡镇防保人员工作负担调查[J].现代预防医学, 2009, 36 (10) :1873-1875.
一、卫生监督
1、食品卫生内有小吃饭店4户，从业人员8人，已体检8人，每月对他们卫生检查一次，发现问题及时要求整改，副食商店共25家，从业人员25人，其中19家有有效卫生许可证，22人已体检办证，我们共出动16次，累计检查80户次，共查出过期食品2斤，现场销毁2斤。6月份又举办了一次食品从业人员进行食品卫生知识培训班。
2、学校卫生中小学共有12所，在校学生2794人;幼儿园2所，学生158人，中学食堂一个，因卫生设施条件未达到卫生要求，经多次督查要求整改，却依然如故，在5月份已对其给予取谛处理;在2月份又对各中小学的供水和环境卫生设施现状进行了调查，并提出了相关整改意见;而在4-5月份加强对在校学生的流行性腮腺炎防治工作，共发放腮腺炎防治宣传单500余份;6月里又对幼儿园的手足口病防治工作进行了督查3次，发放手足口病防治宣传单100份。全年在学校中没有出现疫情流行或爆发。
3、医疗机构卫生监督
辖区内共有9所卫生室，从业人员20人，其中有执业助理资格5人，具有乡村医生执业证的14人，在两项专项整治过程中，我们重点工作放在查处非法行医和超范围行医上，全年共出动11次，查处一所卫生室违规操作，打击非法开展痔瘻专科一家，游医2人。规范了行医行为，确保当地群众就医安全。
二、疾病预防控制
要求值班医生做好门诊日志等各类登记本的登记工作，并制定了《传染病报告管理奖惩制度》，做好每月的自查自纠工作，发现问题及时提出整改，全年共发现传染病23例，及时网报23例，其中2例肺结核经县疾控中心结防科确诊为肺部感染;4例乙肝病例;3例疟疾病人;9例菌痢;水痘1例;流行性腮腺炎3例;感染性腹泻1例。以上各病种传染病发病率均保持在历年发病水平。
1、结核病防治
XX年，我们按照上级的要求，始终坚持“预防为主，防治结合”的方针政策，以法律法规为准绳，全面实施现代结核病控制策略，加强结核病的归口管理，强化了肺结核的发现、诊断、治疗、管理，今年结核病控制项目所给任务是初治涂阳病12例，全年共入选初治涂阳病人8例，复治涂阳病人1例，重症病人2例人，涂阴病人4例;追踪踪随访病人5例，到位2例。对入选病人均能做到按时督导服药.2、疟疾防治
在去年清除疟疾传染源行动的基础上，XX年5月份又进行了疟疾休止期服药，服药人数为377人。发热门诊长年开设，并做到逢热必检，到12月31日止，共镜检发热病人416例，发现疟疾病人3例，与去年同期相比发病率降低了35%，对这3个病人都进行了规范服药治疗，并做了个案调查。
3、肠道传染病防治
4月20日肠道门诊正式开设，并安排专职医生和护士负责门诊工作.5月1日对乡村医生和相关人员进行了以霍乱为主的肠道传染病防治培训班，每月对肠道门诊的开诊情况进行自查自纠.到10月31日止，肠道门诊共接诊病62例，送检7例，霍乱弧菌培养均为阴性。其中9例菌痢，发病率为3.586∕万;感染性腹泻1例，发病率为0.431∕万;55例为一般腹泻病人，发病率23.709∕万。发病情况保持在往年发病水平。
4、免疫规划工作开展
全区总人口数23198人，全年新生儿出生313人，出生率为‰，建卡建证率100%。我们严格执行扩大免疫规划，按照上级要求及时对适龄儿童进行预防接，接种门诊也由原来的按月接种，改为现在的按日接种，以提高儿童的接种率。辖区内适龄儿童全年接种情况是：
脊髓灰质炎疫苗应接870人，实接833人次，接种率%;百白破疫苗应种858人次，实种826人次，接种率%;麻疹疫苗应种265人次，实种269人次，接种率%;乙肝疫苗应种709人次，实种695人次，接种率%;卡介苗应种275人次，实种268人次，接种率%。加强接种工作也顺利完成，全年接种率达到了%。
三、健康教育
一年来我们共举办各类培训班5期，参加培训人员累达到102人次，利用各种有效形式进行多种传染病防治的宣传，主要涉及到结核病防治、人禽流感防治、疟疾防治、肠道传染病防治、手足口病防治、流行性腮腺炎防治、艾滋病防治宣传及冬春季呼吸道传染病的防治等，发放宣单3510份，专栏6期，设置咨询台2次。
四、妇幼保建
7岁以下儿童共有2127人，3岁以下儿童有1127人。对新生儿访视人数为219人次;对7以下儿童保健管理人数为1076人，管理率为%;3岁以下系统管理人数为954人，管理率为%。对5以下儿童营养评价中，实查人数为1024人次，其中查出6小儿体重小于中位数-1sd。
防保科科长职责
一、在医院领导班子及主管院长的领导下，制定防保科工作计
划、工作职责、工作制度，全面负责防保科工作。
二、带领本科人员积极完成上报主管行政卫生部门及医院下达的各项任务。
三、指导临床医务人员，认真做好传染病管理和传染病疫情报告卡工作。
四、对传染病管理不定期进行督导检查(肠道门诊自查、疫情质量分析、门诊日志自查、疫情报告质量调查分析、死亡病历自查、疫情报告漏报自查等)。
五、组织全院医务人员认真学习传染病防治知识。
五、组织本科医务人员认真学习业务和技能。
（一）防保科科长工作职责
1、在院长领导下，负责全院和院外地段的预防保健工作。
2、拟定计划免疫、疫情管理、儿童保舰围产期保健工作计划，经院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、组织好本院职工和院外地段的预防保健工作，搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。
4、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
5、组织本科人员的业务学习，并对本科人员的奖罚提出具体意见。
副科长协助科长工作。
（二）地段计划免疫医师（护士）工作职责
1、深入地段掌握情况，及时建卡，并认真填写各种表卡。
2、负责地段内儿童的计划免疫和预防接种工作。严格执行技术操作规程，防止差错事故的发生，每次接种前询问过敏史和健康状况。
3、正确处理接种反应，对异常反应要做好记录，及时同防疫部门联系，妥善处理。
4、加强生物制品管理，及时领取，妥善保管。
5、做好各种登记、统计报表、证、卡、表要相符。
（三）围产期保健人员工作职责
1、在科长的领导下，负责建卡孕妇按时进行孕期检查，做到早发现、早预防、早治疗，减少和避免孕期并发症的发生。
2、负责向孕妇和家属宣传母乳喂养的好处和有关知识，指导母乳喂养的技巧，促进母乳喂养的成功。
3、负责孕妇心理咨询和孕期膳食指导，促进优生优育工作的进行。
4、负责持卡孕妇的家访工作，以保证产妇康复、婴儿健康为目的，并认真做好记录登记。
5、负责认真填写孕妇体检卡片、产妇登记本、高危妊娠登记本、母乳喂养登记本、家访登记卡及月、季、年的围产期各种报表。卡片书写工整、正确，不漏报、瞒报、谎报。
（四）儿童保健人员工作职责
1、负责0-3岁儿童健康检查，掌握其健康状况和生长发育规律，采取有效措施，增强儿童体质。
2、负责0-3岁儿童教养工作，向儿童家长宣传儿童心理健康知识、膳食营养平衡知识，促进儿童身心发育。对0-6个月婴儿家长进行母乳喂养的宣教指导，促进纯母乳喂养。
3、负责儿童常见并多发病的矫治工作，努力降低儿童常见并多发病的发病率。
4、做好各项报表的统计工作。
5、做好地段托幼单位的卫生指导工作。
（五）疫情报告员工作职责
1、防保科疫情报告员，要有高度责任感。坚持每天到有关业务科收集传染病疫情报告卡。填写传染病登记报告，内容完整，字体工整，不得有缺项、漏项。
2、严格按照《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》的甲、乙、丙类疫情报告，要求及时、准确地向辖区卫生防疫机构报告疫情，并同时进行网络直报，不得缓报、漏报、谎报、瞒报。
3、按时进行各种资料数据的上报。
工作制度
为了做好2013年五马卫生院的防保工作，及时完成上级卫生主管部门下发的各项工作，使我院防保工作更上一个新台阶，根据工作需要制定防保组工作管理制度。
一、工作计划总结制度
1、年初根据上级精神，结合工作实际，各专职分管人员制订出分管工作的半年、工作计划，并上报院长待审核通过后落实。
2、防保组各专职人员2013年工作实行台帐工作制度，每日登记当日工作台帐，备月底院领导考核。
3、计划的执行情况平常自行检查，季度由院长检查；半年或年终由上级考核组进行考核。
4、计划、总结内容要完整，数字要准确，一律形成打印材料。
5、计划内容至少要包括目标指标、措施、时间安排、考核评价等；总结至少要包括采取的措施、任务完成情况、取得的成效或经验、存在问题、建议等。
6、各种计划和总结要一式二份，上报一份，自存一份。
7、专题会议、专项工作，事前有计划，事后有总结。
二、人员管理制度
1、防保组人员采取人员自愿进入制度，凡进入防保组工作人员，本人自愿申请，院长组织院务会进行考核，合格，并备案后方可进入防保组担任专职防保人员。
2、防保组专职人员采取半年、考核制度，考核分数计入人员考
核管理档案。对在半年考核中不合格者给予扣发200元绩效工资，在年底考核不合格者，扣发1月绩效工资，并开除出防保专职人员身份，调到其他部门工作。
3、防保组人员采取院务会聘任制，聘期为三年（考核不合格者另行安排）；对经考核不胜任本职工作者，经院务会同意后，调离防保队伍，并扣发相应绩效工资。
4、防保组工作人员应自觉遵守各项规章制度。
5、每年由卫生院院长组织院务会成员对防保人员进行考核，考核结果作为奖惩、任免、绩效工资发放、评优、评先等依据；临聘人员的考核结果纳入工资的增长和绩效工资发放和续聘依据。
三、考勤制度
1、实行出勤签到制度，签到情况由办公室负责人负责统计，每月公布一次。
2、严格请销假制度，请销假履行手续。请假一至三天的，由防保组长批准；请假三天以上的，由院长批准。
3、上班迟到、早退、旷工者，按卫生院考勤管理制度有关规定处理。
4、人员实行外出考勤登记制度，凡上班时间因事外出（包括下乡）需填写外出时间及事由，否则按早退或旷工对待。
5、防保组人员上班天数按仁怀市卫生和食品药品监督管理局的规定，每月上班24天，原则上休息安排在周六和周日，如因工作需要，经院长安排加班，补发相应加班费；在周一至周五休息者按请事假计算，请假期间工资待遇按卫生院考勤管理制度中“各种请假规定”执行。
6、节假日因工作需要未休息者，由本人提出可以给予补休，办公室人员需把补休人员补休时间填到考勤记录表上备查。
四、学习制度
1、政治学习制度
①防保人员除了要参加防保方面的整治学习外，同时要参加院内集中政治学习。
②政治学习时间原则上不得请假，如因工作需要或其它特殊情况必须请假时，需经院长批准。
③每次政治学习要做好个人学习记录，不得无故缺席。
2、业务学习
①必须参加由卫生院组织的各项业务学习，学习时间由业务需要进行，学习应做好笔记。
②业务学习以自学为主，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则自选学习内容，达到更新知识，提高自身业务技术水平的目的。
③根据业务需要，必须参加上级主管部门举办的各种集中培训班，并参与培训效果测试，测试成绩作为评先晋升的依据。同时纳入防保站考核内容。
④因故不能参加业务学习的，由院长批准。
五、卫生管理制度
1、实行地段卫生负责制，坚持经常性与突击性清扫相结合，每天上午上班前打扫卫生，每周五开展一次大扫除，经常保持室内及责任地段卫生整洁。
2、实行卫生考核制度，办公室组织人员，定期与不定期对卫生及责
任地段进行检查。
3、实行卫生检查评分制，每次得分情况进行公布，并计入年终目标管理考核。检查发现卫生极差者，给予院内通报批评。
六、财务管理制度
1、防保组建立健全财务专账，由专人负责，并纳入卫生院大账管理。
2、防保组各种收入、支出均需记入专账，严格财务制度，实行收支两条线。
3、防保组收入使用院内统一票据，所有收入均需开据发票，凡收入不开票者或坐支挪用者按违纪论处。
4、防保组因业务需要支出的，由防保组长写出书面请示，报卫生院长批准后方可执行。支出发生后，应及时报院长签字后进行报销。
5、防保组专账由防保组办公室负责人专人保存，原始票据交卫生院财务保存。财务人员发生变动时，应做好移交记录，不得随意销毁账目。
五马镇卫生院防保组
构建城市社区卫生服务体系，确保社区居民“看病难、吃药贵”得到缓解，使城市居民享有安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务，根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》
一、 指导思想
20xx年是实施“十一五”规划的第4年，社会对卫生预防保健要求不断提高。在区卫生局领导班子带头锐意进取、阿城区卫生事业飞速发展的形势下，我站新一年的工作面临着难得的发展机遇和更加严峻的挑战。因此，我们要紧紧把握机遇，开拓进取，锐意创新，以构建和谐社会重要思想为指引，继续深入开展“关注民生，服务发展”活动，进一步深化改革，强化人才培养，加快学科建设，全面提升核心竞争力，促进基本医疗、预防保健、健康教育和慢性病管理工作全面、协调、可持续发展。在新一年的工作中，我们将以党的“十七”大精神为指导，以构建新型城市卫生服务为体系为内容，以社区卫生服务体系及内涵建设项目为重点，以完善服务功能和提高服务能力为核心，使xx街卫生预防保健工作、xx街社区卫生服务工作得到明显提高。
我们送走了光辉而难忘的20xx年，迎来了充满美好和希望的20xx年。在新的一年里，我们要拓展思路，用新的服务理念，为群众提供优质、高效、全面的服务方式。我们的具体做法是:
一、 加强队伍建设，提高业务素质
每周五定为站内学习日，全体职工开展进行有主题、有目的的自学活动，并于每月最后一个周五进行学习内容考核。学习内容包括上级下发的卫生政策文件、卫生法律法规、计划免疫相关、传染病管理、慢病防治管理、健康教育宣传和开展社区卫生服务的工作技巧等。
二、 人才建设目标(培训目标、业务学习、执业资格)
三、 服务能力的提升(增加自身能力)
四、 社会效益目标(职工满意度标准)
五、 经济发展目标(不亏损、不拖欠)
六、 便民利民措施
七、 依法收费(不能出现违法违规事件)
八、 其他安全标准
九、 环境建设计划
十、 为完成我们的工作任务指标，首先进一步加强学习党的法律法规，新的医疗技术，在工作中做到有法可依，有章可循。我站每周五作为学习日，还定期考核，来提高我们自身的.业务素质。进一步了解工作的新动态，更新的服务理念，充分体现“人性化的服务”，一一个崭新的局面来为群众服务。我们在工作中做到持证上岗，我站计划有俩人晋升职称，争取在本年度消灭无证上岗现象。
十一、 拓展服务项目，开展优质服务，创收节支，做好职工的工资待遇，是他们没有后顾之忧，全身心投入到工作中去，做到严格执行财经纪律，实行领导一支笔，审批手续健全，核算准确，做到日清月结。杜绝小金库现象存在。
在上级主管部门的指导下、在医院直接领导下，防保科室按计划开展各项工作，顺利完成上级下达的各项任务，科室人员认真履行工作责任，团结协作，努力进取，取得了一定的社会效益和经济效益，现将2007各项工作任务具体完成情况总结如下：
一、组织管理
结合防保科实际，加强防保人员的思想政治和职业道德教育，坚持“预防为主”的方针，以给病人提供人性化服务为主题，开展了讨论，引导其树立正确的价值观，以集体为主，以大局为重的思想，树立良好的服务行业“窗口”形象。
二、计划免疫
1、**年12月至**年10月共对XXX儿童进行了免疫接种，均建立了接种卡，接种证，并按时上报了项目各种表卡。
2、与产科密切配合，认真开展住院分娩24H乙肝、卡介苗的及时接种。上半年住院分娩XX人，24小时内接种XX人，X人因机体情况延期接种，足月健康新生儿住院分娩乙肝疫苗24H接种率为100%.3、根据上级要求对辖区内适龄的城镇儿童及流动儿童进行麻疹强化免疫接种，共对XX名适龄儿童进行了麻疹强化免疫并做了登记，其中本地儿童XX人次；流动儿童XX人次。对辖区内适龄的城镇儿童及流动儿童进行脊髓灰质炎强化免疫服苗，共对XXX名适龄儿童进行了喂服并做了登记，其中本地儿童XX人次，登记“0”剂次儿童1岁以下X人，1岁以上X人，共X人次；流动儿童XXX人次，登记“0”剂次儿童1岁以下X人，1岁以上X人，共XX人。
4、强化免疫，2006年12月至2007年10月共接种XXX人次
三、疾病控制
1、**年12月至**年10月共报告乙类传染病例XX，其中麻疹XX例、乙肝XX例、甲肝XX例，丙肝X例，肝炎未分型X例，副伤寒、伤寒X例，隐性梅毒X例，细菌性痢疾X例，淋病X例，新生儿破伤风X例，丙类传染病X例。上报疫情XX旬，无迟报、漏报。
2、认真做好每天零报，AFP病例的监测上报工作，登记工作。
3、认真做好“鼠疫，霍乱”的防治和监测工作，结核病的转诊工作，及新生儿破伤风、麻疹、AFP、乙肝的主动监测工作，并做好了痕迹管理。
4、召开了四次院领导参加的疫情分析会。
四、死因监侧工作
本我院死亡病例XX例，均认真填报了死亡医学证明书，并按时网络直报。做好了登记工作。
五、卫生宣教
以疾病控制为中心，通过黑板报、宣传单等宣传卫生法律法规、计划免疫、传染病防治知识。针对结核病日、计划免疫日，做了大规模的宣传活动，有计划，总结。以疾病控制和预防为主题，出黑板报5期，宣传栏4期，共发放宣传单XXX余张。设立固定的宣传点，发放宣传折页和宣传单。
认真组织医务人员对《传染病信息报告管理规范》、《**省乙型病毒性肝炎监测方案（试行）》、《登革热疫情现场调查处理规范》、《狂犬病暴露后处置工作规范（试行）》等规范进行学习，并对“手足口病”临床特征等知识的诊断、治疗、预防措施的学习。
防保个人工作总结
吴云霞
现将个人创先争优工作总结如下：
一、履行党员“创先争优”承诺情况
1、认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强党性原则，充分认识创先争优的重要意义。工作中，我热爱本职工作，对待工作认真负责，尽心尽力完成各项工作任务，遵守单位的各项制度，严格按党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党的`形象。作为一名党员和科室负责人，我时刻牢记自己是一名共产党员，充分发挥党员的模范带头作，充分调动科室人员的积极性，团结同事，打造科室团队服务精神，带领防保科室人员按时完成中心及预防保健各项工作任务。
2、工作方面：
已经过去，但是对我来说是不平凡的一年，年初由于新桥社区站拆迁，上半年我服从领导安排在向东社区站，下半年我负责城子防保科预防保健全面工作。面对两次新的工作环境，新的工作人员，我能较快实现角色的转化，积极融入新的集体中。在社区站的工作中，我积极配合站长开展各项工作，重点是做了慢病管理工作，对门诊高血压、冠心病、糖尿病、脑卒中慢性病患者积极建立电子健康档案，记录SOAP全科诊疗及每次随访记录，对慢病患者做到了规范管理，并积极主动带头进行电子档案录机工作。
在今年新开展的"家庭医生式服务工作中，我积极主动到辖区内各个居委会及辖区四所小学、三所中学学校的师生进行了广泛宣传，向居委会人员及教师耐心讲解开展此项工作的目的与意义，并带领站内人员每周上街进行家庭医生式服务工作宣传咨询及入户宣传活动，并发放宣传材料、张贴宣传画，通过我们的大力宣传，提高了辖区居民的知晓率。
二、履行党员个人承诺情况
1、按时完成了党员实事承诺，为辖区一名空巢老人连续提供上门服务，为就诊患者提供一次性方便纸杯。
2、按时参加党小组会议及民主生活会，开展批评与自我批评，虚心接受党员不同意见，接受群众监督，受到群众好评;在行风政风工作中，自觉做到廉洁自律，无违法违纪行为，(www.fwsir.Com)个人年度考核合格。
在防保科的半年工作中，我很快转变了工作方式，适应了工作环境，熟悉并掌握了防保科的日常工作，带领全科人员积极开展日常工作。在开展党员亮身份、树形象、争创党员先锋岗位工作中，我积极带领科室党员发挥模范带头作用，做到以人为本，优质服务，努力改善目前儿童就诊环境，为儿童接种室、体检室配备小太阳取暖。
