在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇1

构建和谐社会必须抓好和谐社区的建设。随着社会主义市场经济体制的不断完善和城市化进程不断加快，社区日益成为城市管理的重心，人民群众生活的家园和各类经济社会组织活动的舞台，其地位和作用越来越重要。当前，我国经济社会发展已进入一个非常关键的时期。世界上，许多国家的实践表明，这一时期，社会能否得到和谐发展，直接关系到整个国家和民族的前途和命运。和谐社区是和谐社会的基础，也是和谐社会的缩影。社会的一切矛盾都在社区中都有所体现。因此，构建和谐社区意义重大。构建和谐社区是党组织的全部工作，在构建和谐社区中党组织应充分发挥领导核心作用，这是社区党组织战斗力、凝聚力的集中体现。因此，我们必须加强党组织建设，不断提高构建和谐社区的能力。为了构建和谐社区，社区党组织要从五个方面为切入点发挥作用。要在处理人民内部矛盾中发挥作用。当前，人民内部矛盾出现多种多样的情况，这是我国社会深刻变革中难以避免的现象。我们一定要改变社区党组织既不是机关又不是生产单位，也不是造成问题的主体，一无权、二无钱的陈旧观念，要从巩固党的执政地位，实现党执政的历史任务，保证把握特点和规律，把符合群众的根本利益，受群众欢迎的政策法规，要宣传好落实好，对损害群众利益的决策，要分析原因，深入搞好调研，把社情民意及时反馈给各级党组织。要正视矛盾并积极寻找解决矛盾的正确途径和有效方法；坚持积极疏导，做好群众的思想政治工作。民意如水，宜疏不宜堵。执政为民，就要倾听民声、深知民情、顺应民意，带着感情作好群众工作。在无线电管理中心的建设中，对原设计及施工扰民等问题群众意见很大，建设单位与居民发生了多次严重冲击，导致矛盾不断激化。荣迁里党组织一班人不回避、不等、不靠，认真分析矛盾的焦点，对设计不合理部分和施工扰民问题，立即与建设单位交涉，把群众的合理要求，采用换位思考的方式，提出他们可以承受的解决办法；对群众的不合理的要求，坚持讲法、讲政策、讲顾全大局，旗帜鲜明地做工作。在多次协调和努力下，终于化解了双方的矛盾，保证了工程的正常进度。要在管理社区事务中发挥作用。城市街道社区工作是通过居民自治实现的。居民自治是指政府管理之外的社会自治，即政府管理行政事务，社区自治组织管理社区公共事务。社区党组织要把握社区自治组织的方向，把握社区各项事业发展的方向，积极推行政务、党务公开。要深入研究社区管理规律，推进社区管理体制的建设和创新，整合社区管理资源，建立健全党组织的领导、居委会负责，社区单位、群众参与的社区管理格局。实行社区的事务由社区自行管理，党组织加以指导和扶助。在社区内部，凡是群众自己能办的事，社区就不要干预，凡交由社区办理的事，要尽量争取群众的广泛参与；凡是能够无偿提供的服务，党组织通过志愿者来提供，居民提出的个性化的要求可以酌情付费。宁福里党支部在旧楼改造小区的准物业管理模式中，坚持从实际出发，探索出了一条以社区党组织为决策核心，社区居委会为协调督办，物业公司为主体，居民议事组监督维护的三位一体工作机制。党组织成为“三位一体”工作机制的谋划者，准物业管理难点工作的承担者，长效管理的推进者。目前该社区服务体系完善，综合服务功能不断提升。2004年被评为区级治安保卫先进单位。截止去年年底，在全区35个准物业管理小区中，物业收费率高达94.10％，高出平均收费率26.89个百分点，名列全区之首，辖区居民满意率为98.6％，截止目前投诉率为零，准物业管理步入良性循环的轨道。要在开展群众工作中发挥作用。密切联系群众是我党的一大法宝。社区党组织要善于联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众，要把党的方针、政策变成群众的自觉行动。因此，带着深厚的感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实。要不断改进群众工作的方式和方法，使群众工作寓教于乐，喜闻乐见，高度重视解决群众生活中面临的困难问题。既要办大事，更要办好群众需要解决的小事。胡锦涛同志曾经明确指出，群众利益无小事。凡是设计群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要尽全力去办。群众工作的关键，就是时刻胸怀工作全局，心装群众小事，时刻把为人民谋利益作为天职。我们各社区的书记被群众称为小巷总理，他们时刻在为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，坚持不懈做好事，让群众放心，让群众理解，让群众赞成。要在维护稳定中发挥作用。没有社区稳定，和谐社会就无从谈起。要坚持稳定压倒一切的方针，落实维护社区稳定的工作责任制，积极探索预防和解决社会矛盾的新路子。要坚持打防结合，预防为主，干群结合，依靠群众不断加强和完善社会治安综合治理工作机制，依法打击各种犯罪活动，保障人民生命财产的安全。我街观景里社区党组织在维护稳定工作中，向全体社区党员发出“创平安社区，做模范党员”的号召，社区成立了由党员组成的义务巡逻队伍，把党建工作与社区治安防范和管理工作有机结合起来，充分发挥党员的模范作用和骨干作用，维护地区的治安和稳定，并发动了群众共同参与治安防范，参与人民调解，作好群众的思想工作，及时化解各类矛盾，维护和促进社会稳定。要在协调不同利益关系中发挥作用。维护和实现社区公平、正义是社区党组织坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。要坚持把广大人民的根本利益作为工作的落脚点，正确反映和兼顾不同人群的利益。当前，各社区要把解决下岗再就业，对弱势群体的救助，未成年人的教育，空巢老人的帮扶等等作为工作的重点。同时，还要教育和引导社区群众正确理解改革中出现的新情况和新问题，正确处理全局和局部，个人与集体，长期与短期利益关系，增强主人翁意识和对社区的归属和认同感，在社区营造一个公平和谐的环境。构建和谐社区党组织如何发挥作用是一个新课题，社区党组织要合智、合力、合拍。心为和谐系，智为和谐谋，力为和谐用，用我们的热心、耐心、诚心在建设和谐社区中发挥最大的作用。

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇2

深化对构建和谐企业的认识

企业是社会的一个单元、一个“细胞”, 构建和谐企业是构建社会和谐的重要基础工作。“深入贯彻落实科学发展观, 要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 科学发展和社会和谐是内在统一的”。 (《科学发展观重要论述摘编》第73页) 。企业基层党组织应坚持围绕中心、服务大局, 发挥参与经济、保证监督、服务协调作用, 构建和谐企业, 从而正确处理好发展、改革和稳定的关系;正确处理好企业社会责任和经济责任的关系;正确处理好当前工作与长远规划的关系。这都要求我们认真落实好科学发展观, 提高对构建和谐企业重要性的认识, 更加自觉地营造和谐的工作氛围, 调动干部和职工的积极性、主动性和创造性。一个和谐稳定的企业, 才能不断推进自身的改革、发展, 并取得成效。

在深入开展学习实践科学发展观活动中, 我们努力按照“党员干部受教育, 科学发展上水平, 人民群众得实惠”的基本要求, 紧密结合企业工作实际, 办好菜市场, 为区民生工程、建设和谐社会服务;更好地为人民群众的生活服务;为构建和谐社会贡献力量。就是要达到构建和谐企业, 更好地促进企业的改革、发展和稳定。

以发展经济为目的促进企业和谐

《决定》指出“聚精会神搞建设, 一心一意谋发展”。几年来, 公司党组织积始终以发展为重心, 促进企业的和谐为目标, 极围绕和参与企业的发展工作, 并把党建工作渗透到促进企业发展和各项目标任务完成中去, 使公司在市场发展、管理水平和经济效益方面有了不同程度的了提高。

1999年, 由于历史的、经营管理的原因, 企业亏损近1000万元。全公司8家菜场有6家被境外一家集团公司租用办超市。由于经营管理不善, 经营仅一年就造成了3000万元的严重亏损, 要求终止协议。公司采取了恢复菜场经营, 安排了50多名中层干部、200多名从超市回来的职工稳定了干部职工的情绪。此后又推出了鼓励职工自谋职业、加强职业介绍、劳务输出、协议解除劳动关系等措施, 进一步促进了企业的稳定和谐。

进入二十一世纪以来, 我们公司又抓住创建示范和标准化菜市场的契机, 进一步推进了公司菜市场发展, 并进入新的发展阶段。2009年上半年, 投入230余万元、仅用50天时间将置换来的一家旧厂房, 改建成一家新菜市场。区委领导对公司快速建成菜市场, 为民办实事给予了充分的肯定。公司也由此扩大了经营规模。经过多年的努力, 菜市场的经营能力、管理水平、盈利能力得到了较大的提高, 增强企业经济实力, 增强了稳定和谐的基础。为企业和谐奠定了物质基础和保证。几年来公司提高了职工的收入, 每年用于帮困送温暖、救助困难职工金额达数十万。形成企业风正、气顺、劲足的工作环境和公司上下和谐的氛围。公司也由此先后被评为市、区先进集体、市成长型企业、区国资委系统“四好”领导班子等市区各类先进集体;2009年10月, 公司被推荐上报为2008-2009年度“上海市职工最满意企 (事) 业单位和“上海市职工最信赖的经营 (管理) 者”。近几年职工代表测评党政班子, 满意率基本保持在100%。

以深化改革为动力推进企业和谐

坚持深化改革, 解决企业发展中的深层次矛盾和问题, 推动企业科学发展, 提高改革决策的科学性, 增强改革措施的协调性。近年来, 公司在不断深化改革的同时, 党组织加强领导做好宣传教育工作, 宣传改革目的和意义, 提高干部和职工教育的针对性和有效性, 及时发现矛盾, 化解矛盾使。党员干部和职工群众提高对改革的正确认识, 正确对待企业结构调整, 正确处理国家、集体和个人的利益关系。以更加有力的措施推进企业改革, 使企业改革取得新的突破, 管理迈上新的台阶, 发展新的水平。

按照深化企业改革要求, 几年来, 公司先后撤消了十多家独立核算的三级企业, 减少环节、精简机构, 精简人员、降低管理成本, 实行统一管理、连锁经营的管理模式, 改变传统的副食品行业管理模式。取消菜市场三级独立核算, 意味着菜市场经理原有的权利缩小、管理责任扩大。由此, 一些干部出现了这样那样的思想情绪。党总支针对基层干部中的思想动态, 通过中心组学习、干部大会等各种途径和方法, 分层次地、有针对性地开展思想政治工作, 统一思想, 提高认识。从市府、区府对副食品行业发展的要求, 以及推进企业改革的高度, 充分认识组建“统一管理、连锁经营”、实施菜市场规范化管理的重要性, 必要性。使基层干部消除了顾虑, 树立大局意识和全局观念, 积极主持公司的这一重大改革, 并集中精力做好本职工作。通过大量、细致的思想政治工作, 保证了企业难点、重点工作的推进。在实际工作中党员干部顾全大局, 正确处理好个人和集体的关系, 处理好局部与全局的关系、眼前利益和长远利益的关系。大家心往一处想、劲往一处使, 积极支持公司的改革, 使公司的改革不断深化、机构不断得到精简、使菜市场的管理体制向专业化、连锁经营、扁平化的方向迈进, 形成新的经营管理格局。在市副食品行业协会的指导下, 经过努力我们公司成为全市三大菜市场专业化管理团队之一。一些管理项目名列全市同行前茅;长支、玉屏、三角场菜市场获得多项市、区先进荣誉, 成为市、区同行的排头兵。改革促进了工作, 也促进了企业的和谐建设。

以安全稳定为基础建设企业和谐

“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。基层党组织的凝聚力是全党凝聚力的基础, 增强基层党组织的凝聚力始终是党建工作的一项根本任务。也是党凝聚群众最广泛、最直接的主体。我们企业党组织采取切实有效的措施, 凝聚党员、凝聚职工、凝聚社会。确保企业生产安全, 在开办装修天山菜市场时, 党员干部始终坚守在一线, 全过程督促安全施工。做好市场供应, 关心经营者, 确保食品安全。

深化“凝聚力工程建设”, 坚持以人为本。积极发挥企业工会组织的作用, 开展“心连心”主题活动, 进一步落实好“一访四助一检查”的长效机制, 把各方力量凝聚起来, 切实发挥好密切联系职工群众的优势。我们着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。近两年来, 家访1016人、帮扶各类困难职工4690人次, 金额109.1万元;职介75人次, 成功32人。2009年1月, 基层党支部在家访一名下岗特困职工时, 了解到他们因家庭经济困难而关系十分紧张, 家中没有电视机。本部党支部、公司职工中心党支部, 发动党员捐款, 购置了一台1280元29寸彩色电视机。公司党政领导将电视机送到他家中。他和家人激动地说:“感谢党组织, 感谢企业领导的关心和党员的热情帮助”。现在, 他们一家和睦的生活着。

以企业党建为统领保证企业和谐

加强企业党的建设, 加强领导班子和干部队伍建设, 加强党风廉政建设, 加强党员队伍建设, 是构建和谐企业的重要保证。

一是做好公司党总支换届“公推直选”工作, 保证企业各项工作开展。《决定》指出:“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐和上级党组织推荐相结合的办法, 逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。”去年公司党总支按照集团党委安排, 公司党员群众认真参与, 按照工作步骤、各个阶段、规范程序的要求, 认真开展公司党总支“公推直选”工作。

根据上级九华集团党委关于“公推直选”工作方案文件精神, 结合公司的实际, 制定了党总支“公推直选”工作实施方案。全体党员认真主动参与, 坚持民主集中的原则。党员主体地位得到体现, 充分发扬民主, 尊重党员民主权利, 党员的民主权力得到维护和落实。实行“公推直选”促使党总支成员的工作责任心更强, 它行使权力既得到上级组织的批准和信任, 又有党员的重托, 更有群众的信任, 在实际工作中, 对上负责和对下负责的统一性做得更自觉, 是党组织更加有活力和战斗力。公司党总支“公推直选”工作, 认真执行民主集中制原则, 公司把党总支“公推直选”工作对党员进行一次增强党性和民主集中制原则的教育。严格按照公司党总支“公推直选”实施方案, 认真开展和落实各项程序和操作步骤, 遵循党的相关选举制度的规定, “公推直选”了公司党总支。

二是加强企业党支部建设, 发挥党支部战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党支部发挥着战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用, 加强企业党组织建设, 加强基础管理, 夯实工作基础, 企业党的建设中心在基层, 创新在基层, 活力在基层。使党支部工作充满生机和活力, 党员主体作用得到发挥。公司党总支做到党组织设置与企业改革同步。根据经营业务需要及时做好“撤、建”支部工作。为党组织作用的发挥提供组织保证。按照上级党委有关要求和党章的规定, 党总支要求各支部认真做好换届选举工作。近年来, 公司所属的四个党支部都按规定进行了换届选举, 其中公司本部、职工管理中心和配送中心党支部都采用直选的办法进行党支部的换届选举, 由于工作细致直选均一次成功。

认真落实九华集团“创建优秀基层党支部”工作要求, 把学习贯彻党章与健全“三会一课”制度结合起来, 党支部“三会一课”制度是最基本的制度, 进一步丰富和创新“三会一课”的形式和内容, 开展“党员示范岗”活动, 发挥先进典型的导向和示范作用, 提高党员队伍的整体素质。并结合公司每年度的中心工作, 寻找新的载体, 赋予新的内容, 增强活动的吸引力和实际效果。市场公司党支部围绕企业I S O9000年度监审复审工作, 发挥了党支部的战斗堡垒作用。

三是加强领导班子和干部队伍建设, 发挥领导班子和成员示范引领作用。加强企业党建工作, 要十分重视干部队伍建设, 努力提高干部队伍的整体素质。加强领导班子建设, 在公司获得区“四好”班子的基础上, 党组织开展以争创“四强”党组织, (“四强”就是政治引领强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强) 。大力营造想干事、肯干事、能干事、干成事的良好氛围。加强企业领导班子建设, 增强班子的合力。公司党政班子要从自身做起, 按照“带头、带班、带队”的要求, 抓好干部队伍建设, 进一步贯彻执行民主集中制, 对企业“三重一大”问题, 坚持集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 以保证决策的民主性、科学性, 并保证各项工作的政令畅通。

进一步加强干部队伍的建设, 坚持党管干部的原则, 按照公司发展的要求, 做到党政干部, 企业管理经营者, 专业技术人员三支队伍一起抓。进一步强化中青年干部的培养和引进企业适用人才的工作, 以保证干部队伍和党的事业的连续性, 适应企业的发展要求。在实践中不断调整、充实壮大美天副食品公司的干部队伍。加强党风廉政建设, 始终坚持我们党全心全意为人民服务这一根本宗旨, 党员干部要牢记党的宗旨, 切实增强党纪党规意识, 严格执行中纪委十七届二次全会上, 对国有企业领导人员“七个不准”的要求及《关于国有企业领导人员廉洁自律的若干意见》等规定。使广大党员干部将为民、务实、清廉的要求, 贯彻落实到实际工作中去。在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动, 通过教育活动, 使我公司的党员干部进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;进一步改进思想作风和工作作风, 以昂扬的精神状态落实好菜市场发展规划, 扎实推进公司各项目标任务的完成。

四是提高党员素质, 发挥党员服务职工群众作用。《决定》指出:“建立健全教育、管理、服务党员长效机制。激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力”。教育党员, 提高素质, 服务群众。开展争创“四优”党员活动。 (“四优”就是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优) 。党支部要组织好这一活动, 加强对党员管理和教育, 发扬党内民主, 党员主体作用得到发挥。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体, 为党员发挥作用搭建平台。增强党员的党的意识、宗旨意识、全局意识、责任意识, 树了党员的光辉形象, 达到提高党员素质, 服务职工群众。开展“党员与困难职工结对帮扶”活动。公司成立以党员为主的企业再就业服务管理中心, 集中管理服务、职业介绍、保障理赔等功能为一体的公司服务管理基地。每逢过年过节, 走访慰问特困家庭、这些举措受到困难职工的好评。

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇3

搭建员工成才平台

奠定构建和谐企业的素质基础

近年来，分公司工会始终以促进企业健康发展为工作出发点和落脚点，在两个文明建设中为员工搭建发挥聪明才智的平台。

在员工岗位成才制度上求规范。按照油田公司建设高素质的管理层、技术层和操作层“三支队伍”目标要求，结合实际，制订出台了《二连分公司级专业技术带头人评选及管理办法》《员工岗位读书自学成才奖励实施办法》《操作员工技术创新管理办法》等多项激励制度，为员工岗位成才活动的扎实开展注入了强劲的推动力。分公司本着员工队伍的思想道德、业务理论和实际技能得到全面强化和提高的原则，不断丰富员工成才的手段和形式，在坚持外请内送、内部办班、岗位练兵等员工培训方式的同时，还积极开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”、员工读书自学成才和“拜师学艺，以师带徒”等活动。特别是分公司、作业区两级坚持每年举办一届员工职业技能竞赛活动，达到了总结工作，检阅成绩，相互交流学习，共同促进提高的目的。

在营造全员比学赶帮超氛围上做文章。首先，结合油田公司“三杯”劳动竞赛，分公司创新性地在全员开展了“创星达标”和“五创两争”劳动竞赛，基层各单位也结合各自的工作性质，开展了多形式、多内容的劳动竞赛活动，为员工学技术、排隐患、增效益、促上产提供了有效的载体。其次，广泛开展合理化建议征集评选活动，鼓励广大干部员工从革新生产工具、提升管理水平、降本增效、优化改造等方面，细心钻研，立足本职谋计策，潜心钻研增效益，每年都能收到几百条建议，对论证实施并取得经济效益、社会效益的合理化建议，按照《合理化建议征集奖励实施办法》给予表彰奖励。第三，积极开展员工技术创新活动。分公司本着有利于生产、有利于管理、有利于挖掘员工智力潜力，切实抓好技术创新活动的开展，每年都能有新的突破、取得新的成绩。尤其培育了员工善于观察、勤于思考、勇于实践的创新意识和思维，促进了富有创造性的员工队伍建设。第四，充分发挥典型的示范引导作用。为了加快对人才的培养和使更多的优秀人才脱颖而出，分公司坚持物质激励和精神激励相结合，对涌现出的先进个人，除了按照油田公司、分公司一系列激励政策给予物质奖励外，还通过召开总结会大张旗鼓地表彰奖励先进个人，借助电视、报纸、信息网络等宣传媒介大力宣传学习先进个人事迹，利用举办创新成果展示会等广泛推广先进个人的好经验、好做法，以先进典型个人名利双收的强劲声势来感染和激励员工，从而把蕴藏在广大员工中的主创性得以充分调动和发挥，为公司的健康发展提供有力的人才和技术支撑。

加强维护参与职能

奠定构建和谐企业的劳动关系基础

员工与企业之间的和谐劳动关系，是企业健康发展的基本要求。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，必须始终在党委的领导下，加大维护和源头参与力度，努力构建和谐的劳企、劳资关系。

疏通和维护民主参与的渠道。建立和完善与党政组织的汇报和沟通制度，在积极争取党委和行政对工会工作支持的前提下，拓宽和疏通工会参与渠道，保证对企业的重大事项进行民主参与和民主管理的正常工作机制，保证以职工代表大会制度为重点的各项维护和民主参与制度得以贯彻落实，确保广大员工群众的各种呼声能得以反映，使涉及员工切身利益的企业各项管理制度、重大分配方案能充分体现员工群众的意愿。

保障员工合法权益不受侵害。工会要始终树立依法维权和全过程维护的工作思路，坚持和完善签订集体劳动合同制度，维护好员工劳动经济权益；建立和完善厂务公开制度，维护好员工的知情权和监督权；建立和完善劳动争议调解制度和员工生产生活状况调查分析制度，及时把员工队伍中的各种思想矛盾化解在萌芽状态。紧紧围绕企业员工最现实、最关心、最直接的利益，认真履行工会职责，加大源头参与力度。对涉及员工切身利益政策和规定，积极组织征求广大职工代表的意见，不断修改完善、集体讨论通过，并加强对政策规定执行落实的监督、检查。

认真开展职工代表巡视活动。在一年一度的巡视工作中，巡视团成员既是意见和建议的征求者，也是政策法规的宣传者，还是巡视成果的具体落实者。认真贯彻执行职工代表巡视制度，在理顺情绪、解答疑惑、凝聚力量，确保员工队伍心往一处想，劲住一处使起到了积极作用。

真心关爱员工

奠定构建和谐企业的群众基础

和谐的员工队伍是企业和谐的基础。保证企业拥有和谐的群众基础，必须坚持以人为本，不断满足员工对工作、生活环境条件改善的需要。

实施三道防线，解决困难员工生活。第一道防线是建立了困难员工家庭救助制度。分公司工会在摸清和掌握困难员工实际情况的基础上，对困难员工家庭实行动态管理，按照补助标准，提供生活救助，逢年过节登门看望慰问并送米面和补助金，对特殊困难职工上报油田公司工会发放困难救助金；第二道防线是建立了油田公司、分公司扶贫济困救助金，制订了救助金筹集和管理使用暂行办法，对困难员工家庭实施扶贫救助；第三道防线是建立了员工互助制度。一方有难八方支援。每当员工家庭生活遇到突发或重大困难的时候，基层工会组织都能及时发出互助倡议，员工们自发伸出援助之手。实施三道防线以来，困难员工家庭、困难员工都切身体会到了组织的关怀和集体的温暖。

认真开展“办实事、做好事、解难事”活动。为把油田公司“决不让一个家庭因经济困难生活不下去，决不让一个特困人员看不起病，决不让一个困难员工家属子女上不起学”的承诺落到实处，分公司建立了领导干部联系困难户制度。分公司机关33名党政领导干部与全公司33名家庭困难员工结成了帮扶对象，积极帮助困难员工家庭解决工作和生活上的困难。几年来，分公司工会坚持在节日期间深入基层开展“送温暖”活动，并积极争取分公司的支持，多方筹措资金努力为基层办实事、做好事，不断配备和丰富一线员工的健身器材，办起了一线流动图书箱，组织实施送医、送药、送文艺“三下基层”服务活动，协调解决了一线员工饮用合格水等诸多生活困难和问题，唱响了“只有边远的草原，没有荒凉的人生”主旋律。

创新工作方式

奠定构建和谐企业的发展基础

工会工作必须服务于原油生产这一中心工作，想党政之所想，做职工之所需，站在企业发展的高度，顾全大局，以新的思维、新的方式创新性地开展工作，才能开创工作新局面、取得新业绩。

发挥优势做好形势任务宣传教育。通过扎实开展形势任务教育、思想教育、职业道德教育及员工行为规范教育等，广大员工能够正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的辩证关系，明白企业发展了，也有利于个人的发展。

用特色企业文化激励员工。经过多年的培育和提炼，全石油行业逐步形成了具有油田特色的企业文化，提出了“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，“爱国奉献、爱岗敬业、文明守纪、诚信团结”的员工行为规范，以及具有二连自身特色的公司文化，陶冶了员工情操、凝聚了人心、鼓舞了斗志，在企业内部形成了奋发向上、积极进取的生动局面。

丰富员工业余文化生活。二连分公司工会除每年举办一届大型“草原油情”文化节外，每一个基层单位都充分利用室内娱乐活动场所和室外健身运动场所，经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动。分公司和基层单位还分别成立了业余乌兰牧骑和业余文艺演出队以及各种业余趣味小组等。这些寓教于乐、文明健康的文化文体活动，既弘扬了主旋律，增强了企业活力，又营造了人与人之间团结友爱、和睦相处、轻松愉悦的和谐局面。

总之，构建和谐企业是一项长期、复杂的系统工程。需要我们各级工会组织常思企业发展，常想员工之忧，常谋助人之策，常做关爱员工之事，积极发挥工会组织特有的职能作用，为构建和谐企业多做工作。

（责任编辑：罗志荣）

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇4

张 振

和谐，是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业生存的基础、发展的动力。党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观，是建设和谐企业的基础。创建和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求，是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。促进建立和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定，也是党中央对工会组织提出的明确要求。党中央将其作为发展目标，带领全国人民构建社会主义和谐社会是一项系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。作为微观主体的企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。在社会阶层多样、经济成份多样、就业形式多样、分配方式多样、价值取向多样的情况下，企业工会如何以法律为基础，以协商为手段，以共赢为目的，充分利用工会的组织优势，充分发挥工会组织在创建和谐的劳动关系中的积极作用，我觉得可以从以下作用入手。

一、坚持科学发展观，发挥好工会在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针中的推动作用，创建和谐的劳动关系。科学发展观的本质特征是以人为本，企业工会贯彻落实科学发展观的任务之一，就是要进一步推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针在企业的贯彻落实，从而激发职工的劳动热情等方面发挥着重要作用。其表现在四个方面。

第一、从企业的物质层面来看，工会要为企业和谐发展提供动力源泉。企业的物质层面主要是企业战略、管理等方面。工会要做企业战略规划的参谋人，在企业发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用；要做规章制度执行的带头人，在职工中培 育执行文化，让职工都能用企业的管理制度去判断和处理每一件事情；要做科学管理的参与人，工会要引导企业员工牢固树立“向管理要效益”的思想，树立主人翁意识，为企业发展积极建言献策，自觉地投入到企业管理中；做内部关系协调的联络人，工会应处理好企业各个层面之间的责、权、利关系，动员各职能部门及全体员工要围绕企业发展目标齐心协力开展工作；工会要做职工权益的维护人，工会要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。

第二、从企业的精神层面来看，工会要为企业的和谐发展发挥思想保障。精神层面主要指企业的文化，反映着企业职工的意识形态、思维方式、思想观念、行为规则、伦理价值等。工会要弘扬职业道德，抓好企业文化建设，促进企业职工双赢。要教育引导职工培养良好的职业道德和团队意识，通过为企业的改革发展多做贡献来实现自己的人生价值；通过关心职工来提高他们对企业的向心力；要通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情；要通过有关章程约束职工的行为，使之符合企业整体的价值标准等等。工会要努力构建劳资共赢的格局，让职工收入与企业效益同步增长。

第三、从企业的政治层面来看，工会要为企业的和谐发展拓展立体空间。企业的政治层面指的是领导班子、党群干群关系、劳资关系等范畴。一是工会领导在领导班子成员中要积极做和谐班子的参与者。二是工会要发挥群众工作的政治优势，在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁。三是把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来，实现领导与职工、职工与企业的和谐相处。四是为企业与农民工之间和谐创造新境界。工会要协助企业处理好与外部劳务队伍的关系，逐步落实农民工的“企业职工待遇”。第四、从企业的社会层面来看，工会要为企业的和谐发展打造 外部环境。所谓“外部和谐”是指企业与环境、社会和谐等。工会要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展。一是正确处理好企业与社会的关系。二是正确处理好与竞争对手的关系。工会要在竞争中合作，在合作中实现企业与企业之间的和谐，实现企业共同发展。三是正确处理好企业与环境的关系。工会要教育职工坚持安全文明生产、绿色环保施工，减

二、坚持履行工会职能，正确把握劳动关系双方的经济利益平衡点，发挥好工会在协调劳动关系中的参与作用。

当前，我国劳动关系在总体稳定的同时也出现了一些新变化，迫切需要工会充分认识劳动关系领域的新情况，进一步找准创建和谐劳动关系的切入点，在加强劳动关系协调机制建设的同时，更加积极主动地推动创建和谐劳动关系。工会的维权工作也必须 随着劳动关系类型多元化、劳动关系运行市场化、劳动关系管理手段契约化和劳动关系调整方式法制化的变化而与时俱进，正确定位。和谐本身就是一种发展观。职工是一个数量庞大的社会群体，是企业生产经营的主力军，既是企业利润和社会价值的主要创造者，也是企业利益关系的相关者和风险的共担者。许多成功企业的经验告诉我们：企业的发展，必须在所有相关利益人之间达成和谐，和谐了才能拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为了共同的愿景，共同的目标，同心同德，同舟共济，同甘共苦，同创辉煌。我觉得作为劳动关系中劳动者一方的代表，工会在履行维护职能过程中尤其要学会运用马克思主义辩证的观点和发展的观点，正确认识劳资双方利益的对立统一关系，把双方思想统一到发展上来。因为无论劳方还是资方其生存与发展均取决于企业经济效益的不断提高，取决于企业市场竞争力的增强。工会作为工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，妥善协调劳动关 少企业生产对环境造成的污染和破坏，促进企业与环境和谐相处。系双方的利益和矛盾，可谓是挑战与机遇并存，在这里，依法是推动的前提，机制是推动的保障，具体方法上也值得讲究，总的说：一要主动争取企业领导层的重视和支持；二要引导职工认真正确行使好自己的民主权利；三要积极开展形式多样的创建活动，努力营造创建和谐的氛围，劳资双方齐心建设经营者满意、劳动者满意的互利共赢的经营实体。纵观中外凡是有生命力的企业，其成长轨迹无一不证明了“内部和谐是基础，人力资源是关键”。同样，职工个人才能的发挥和发展空间，也离不开一个好的企业和好的平台。而如果丧失了企业的发展权，那么工会维护职工的权益也就成了一句空话。所以，我认为当前工会的维权工作要站在加强对我国经济社会发展带来劳动关系新趋势新特点的研究的基点上，在工作思路上树立一个理念，总的原则上坚持二个立足具体操作中把握好三条原则。一个理念，就是要积极倡导企业与职工互动双赢、真诚合作，共谋发展。二个立足，一是立足于企业的可持续发展，二是立足于依法完善企业的维权机制。三条原则即：⑴提高职工工资收入与稳定职工就业岗位结合，坚持职工就业优先的原则；⑵职工收入要随着企业效益的提高而增长，坚持效率优先兼顾公平的原则；⑶在保障职工经济利益的同时注重提高职工的综合素质，坚持全面发展的原则。协调劳资关系双方利益的基本点把握住了，就能更好地调动起双方聚精会神谋发展的积极性和创造性，职工为企业发展战略和工作目标奋斗的信心将更足，动力将更强，工会开展创建劳动关系和谐企业的宗旨?实现企业与职工同步发展的目标也就是蕴含其中。

三、立足全面履行社会职能，突出基本职能，充分发挥工会组织在协调劳动关系中不可替代的作用

面对企业劳动关系变化多带来的一系列问题，如何进一步发挥工会组织作为职工利益表达者和维护者的作用，是摆在各级工 会面前的现实问题。工会组织必须站在服从服务于党和国家工作大局的高度，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，充分发挥好以下四个方面的作用： 第一，要围绕企业又好又快发展，充分发挥工会组织的动员作用。当前，由于社会转型和利益关系的调整，使一些职工对劳动关系的复杂性缺乏认识。工会组织还要注意掌握职工群众的思想动态，建立并完善预警机制、信访机制、调解机制，及时向党委政府反映职工的呼声和要求，理顺情绪，化解矛盾。通过行之有效的思想教育工作，引导职工树立正确的世界观、价值观，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。第二，要切实发挥工会的沟通协商作用。工会组织是企业民主管理工作的承担者，沟通协商是民主建设的重要手段。工会通过沟通和协调，使劳资双方在扩大共识、缩小差异、化解矛盾上，搭建了劳动关系和谐发展的平台。实践证明，在调整劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业经营者也需要工会。在营造和谐劳动关系的全过程中，工会组织发挥了特殊的、不可替代的作用。第三，要切实发挥工会表达和维护职工合法权益的作用。表达和维护职工合法权益，是工会组织在构建和谐稳定劳动关系中的基本任务。切实表达和维护职工合法权益，必须坚持和完善维护职工合法权益的各项制度，重点在源头参与、职工民主管理、劳动法律监督、劳动争议预警和处理等方面积极创新维权工作的途径和方法，必须充分发挥工会组织的协调作用，完善工会组织领导下的维权机制，推动工会维权工作社会化，形成关心职工权益、维护职工权益的合力。第四，要发挥工会的帮扶作用，为职工排忧解难。以职工为本是工会工作的理念，为职工多办实事、办好事是工会组织的责任。特别做好几项重点工作：一是做好送温暖和扶贫帮困工作。要切实帮助困难职工解决生活困难问题，通过政策扶持、制度保障，促进送温暖工 作实现经常化、制度化、社会化。二是做好再就业职工免费培训工作。一方面，努力创造条件，使更多的下岗职工实现再就业；另一方面发挥工会自身优势，广泛开展岗位技能、职业资格培训，鼓励职工自学成才，保证职工下岗、转岗、轮岗有用武之地。三是做好提高职工素质和企业文化工作。组织职工学理论、学文化、学技术，开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，陶冶职工情操，培养团队精神，不断增强企业的凝聚力和向心力。

四、坚持发挥特色，组织好创建劳动关系和谐企业活动，发挥好工会的引导服务作用。

全总《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》中把“保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、互赢、达到共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”作为创建目标，并要求各级工会要把创建活动作为落实“组织起来，切实维权”工作方针的有效途径，作为工会围绕中心、服务大局的切入点，作为协调劳动关系，促进和谐社会建设的重点工作来抓，形成“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围。“军号已吹响，战士要出发。”在和谐发展的征程上，工会将任重而道远。

要积极宣传，争取各方支持。创建活动追求的是企业与职工“互利共赢”。在创建和谐劳动关系中，企业负有执行国家劳动政策法规的法律责任。因此，工会与企业方的平等协商要在政府主导下，争取企业党组织的领导支持，加强与劳动和社会保障局、国资委、民政局等政府职能部门和共青团、妇联等组织间的联系协调，发挥人大、政协监督机制和企业内部职代会、企务公开等民管机制的作用，形成一个“齐抓共管创和谐”的工作格局和社会化的合力维权机制。建议上级能根据国有、集体及其控股企业和私营、外商、港澳台商投资企业的不同所有制性质，提出开展 创建活动不同的指导意见。企业工会也应根据各自实际，以积极主动的工作态度，“言之于理、晓之以利”的工作方式，争取企业方的认可和支持，开创创建工作新局面。

要创新载体，精心组织安排。创建活动意在创，重在建，旨在和。作为活动的牵头部门，工会要用心安排，精心组织，发动全体会员积极参加，在“共识、共谋、共建、共享”上下功夫。所谓共识，就是要充分认识发展是和谐的基础，是解决一切问题的关键。劳资关系对立统一的结合点是发展、发展既是资本增值的需要，也是职工根本利益所在。所谓共谋，就是在平等基础上兼顾各方利益，建立工会、企业、职工三方利益协调机制，使劳资双方在共谋发展的前提下各得其所，各司其职，各享其成。所谓共建，就是以“双赢”为目标，通过真诚的交流融合，建立起新型的劳动关系，企业把职工视作为合作伙伴，认真对待职工关心的问题，尊重职工并致力满足职工多方面的需要；职工要自觉担负起合作伙伴的责任，主动为企业的发展献力献策，在企业搭建的平台上实现其经济利益和自我价值的最大化。所谓共享，就是企业和员工共同分享企业发展的成果。此外，工会在关心维护职工经济权益的同时，要关心和维护好职工的精神文化权益；在重视和保障职工就业权益的同时，重视和保障好职工的民主政治权益和发展权益。要通过一系列卓有成效的活动，搭建企业与职工平等沟通、增进理解、共商企事的桥梁，注重创建活动的针对性和实效性。

要勤奋学习，加强自身建设。创建劳动关系和谐企业，要求企业工会不断提高运用法律进行维权的能力，加强沟通协调各方的能力，服务中心凝聚职工的能力。当前要适应由依赖行政维权向依法、科学维权的转变，由遇到问题被动维权向健全章制主动维权的转变，由个体维权为主向以行业为特征的整体维权的转变，由工会独家维权向社会化合力维权的转变的新要求，工会必须加强学习。一要加强思想建设，以更高的标准履行基本职责，以更主动的精神去研究化解职工群众关心的热点难点重点问题，以更出色的工作赢得企业与职工的信赖。二要加强组织建设，尤其是外商投资企业的工会组建工作和职工入会工作，确保“应入全入”。三要规范工作制度，完善领导体制，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程，健全基层工会职工大会，民主评议工会班子等工会组织制度。四要增强创新活力，通过各种形式和载体引导职工立足本职岗位学技术、钻业务、强素质。五要加强调查研究，善于发现创建活动中带有规律性的特点和经验，总结发扬创建活动中的先进典型和好的做法，不断推进创建工作深入开展，用心、用力、用智弹奏出和谐黄浦、和谐企业、和谐发展的进行曲。而和谐是创新的基础和动力，是释放职工潜能、加快企业发展的不竭源泉。

报送单位：兴庆区文化街街道工会联合会

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇5

充分发挥共青团组织在构建和谐社会过程中的引领作用

青年是构建社会主义和谐社会的重要力量,也是社会中最活跃、最具有代表时代潮流的重要组成部分，总是处于不断发展变化之中。引导青年是共青团的根本任务、战略任务。共青团作为党领导的先进青年的群众组织，社会联系广泛，在参与构建和谐社会方面肩负着光荣职责，具有独特的优势，应当发挥不可替代的重要作用。重点应该从以下五个方面引导青年：

一、要从政治上引导青年，坚定他们的理想信念，巩固党执政的青年群众基础

共青团组织的根本价值在于巩固党执政的青年群众基础。任何一个政党如果没有广大青年的支持和投入，事业就不可能发展；如果没有青年的追随和认同，执政地位就不可能巩固。现在，整个世界呈现出年轻化的姿态，青年不仅是未来的力量，也是现实的力量；不仅是传承的力量，也是变革的力量；不仅是国家和民族的未来，也是执政党的未来。构建和谐社会是中国共产党的执政理想，需要青年追随和认同，要靠年轻人去传承。社会建设具有自身的特定内涵和内在规律，既要充分发挥党的领导核心作用和政府的公共管理职能，又要充分发挥社会组织的协同功能和公民广泛参与的作用。共青团作为党领导下的群众组织，是一个有理想、有旗帜、有追求的组织，要更加广泛地把青年团结、凝聚 起来，使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量，追随党的事业。这是共青团工作最基本的出发点。

要着力引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。通过“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，突出引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把个人的事业与国家的发展有机统一起来。要把握重大事件、重大节庆日和重大纪念日等重要节点，尤其是要抓住庆祝中国共产党成立90周年的重大契机，通过以“我与祖国共奋进”为主题的多种活动形式，加强对青年的改革开放成就教育、党史教育、国情教育，加强对青年的正面引导，使青年深刻理解中国近代以来社会发展进步的历史逻辑，深刻认识坚持中国共产党领导、走中国特色社会主义道路的历史必然性。通过青年马克思主义者培养工程，突出引导青年深入学习理解中国特色社会主义理论体系，在掌握马克思主义基本立场、观点、方法和了解我国国情的基础上，坚定他们跟党走中国特色社会主义道路的信念。

二、要从思想道德方面引导青年，倡导树立社会文明新风，不断提高青年的内在素质

社会文明是社会和谐的基础。青年历来有开风气之先的光荣传统，是弘扬文明新风的重要力量。共青团组织要进一步加强青少年思想道德建设，以爱国主义为核心，以集体主义为原则，以 诚实守信为重点，引导青少年自觉实践社会主义基本道德，逐步养成与社会主义市场经济相适应的思想品德和行为规范。引导青年树立积极向上的人生观、价值观，使他们在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。

要通过广泛开展青年志愿者活动，引导青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神，发挥青少年群体的积极作用。切实做好未成年人思想道德建设和高校青年学生思想政治教育工作，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。发扬共青团开风气之先的优良传统，不断深化青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等实践活动，弘扬传统美德，引领社会新风，在全社会大力倡导互帮互助、诚实守信、团结友爱、扶贫济困的良好风尚，教育引导广大青年在激发社会创造活力、促进社会公平正义、增强全社会的法律意识和诚信意识中发挥积极作用。

三、要从经济建设方面引导青年，培养引进青年人才，鼓励他们参与社会经济发展

推动发展是社会和谐之根基，发展是党执政兴国的第一要务，发展才是硬道理。青年历来是社会经济发展中的生力军，是最富有生机和活力的一支生机勃勃的力量。积极服务社会经济发展大局，就要求共青团组织以科学发展观为指导，始终坚持经济建设这个中心不动摇，以青年人才培养为主线，把培育“四有”新人 与建功立业有机结合起来，深入开展青年创业就业、青年人才引进、青年科技创新、青年农民转移就业促进计划等活动，切实抓好青年人才工作，抓住培育人才、吸引人才、凝聚人才、配置人才等环节，大力开发青年人才资源，在全社会努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，积极为青年施展才华和参与经济社会发展创造条件，让一切有利于社会进步的青年创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，让一切创造社会财富的青春活力竞相迸发，努力形成青年人才辈出、人尽其才、群英荟萃的可喜局面，为社会经济发展贡献力量。

要大力支持青年就业创业，建立青年就业创业教育培训机制，广泛开展青年就业创业指导、技能培训，建立青年就业创业指导机制，为青年就业创业实践提供服务，鼓励青年广泛参与经济社会建设，充分调动青年的创业激情和创造活力。通过保护母亲河行动，突出引导青年树立“生态文明〃公益〃责任”的价值观念和可持续发展理念，加深对科学发展观内涵的理解，更加自觉地参与资源节约型、环境友好型社会建设。要把生态环保项目建设和群众性的生态环保活动结合起来，使更多的青年在参与中受影响、受教育。

四、要从团组织自身建设角度引导青年，增强团组织的凝聚力，提高团的工作水平要站在构建和谐社会的高度认识“共青团事业发展处于新的历史起点上”、“团的工作思路、工作方式、自身建设要创新”。从团的性质来看，共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是先进性与群众性的有机统一体，具有明显的社会属性，从某种意义上讲，共青团工作本身就是一项社会工作。从团的任务目标来看，共青团的一项政治使命就是巩固党在青年中的群众基础，确保国家的长治久安和社会的安定团结，这与构建和谐社会在目标上是根本一致的。从团的基本职能来看，党赋予了共青团助手和后备军、联系青年的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱三项基本职能，这些职能决定了共青团在和谐社会建设中必然大有可为。发挥党的助手和后备军作用，必然要求共青团以党的奋斗目标为前进方向，团结带领团员青年在构建和谐社会的进程中再做新贡献；发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，必然要求共青团密切联系青年，竭诚服务青年，依法代表和维护青年的合法权益，为构建和谐社会奠定良好的群众基础；发挥国家政权的重要社会支柱作用，必然要求共青团要教育青年增强民主法制意识，引导青年正确行使民主权利，积极参与基层民主实践，带领青年在社会建设和管理中发挥作用。

我们要分析、研究、整合、发挥共青团组织特殊的比较优势，如政治优势、组织优势、人才优势、队伍优势等，把引导青年这一根本任务、战略任务与组织青年、服务青年、维护青少年合法权益等职能有机衔接，在团的基层组织建设和基层工作、服务青 年就业创业、共青团与人大代表政协委员“面对面”等各项工作中，更好地体现对青年的思想引导。要切实帮助青年解决人生成长和发展中的现实问题，让他们在人生的进步、自身的发展上都能得到理解、得到帮助、得到启迪、得到支持，增进他们对组织的归属感，进而增强对社会的归属感，不断提高共青团组织的凝聚力，从而为构建社会主义和谐社会做出更大的贡献。

五、要创新青年工作的方式方法，坚持分类引导青年，协助政府做好青年事务管理工作

当前，青年的变化集中体现为青年选择、青年群体结构、青年需求的多样化，要在构建和谐社会中发挥共青团作用，我们就必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，注重青年的自主选择，转变以往单一靠灌输说教、行政命令的手段，变为适合青年特点，从身边可敬可学的做人、做事和人格高尚的典型来引导青年；要在构建和谐社会中发挥共青团作用，我们就必须改进共青团传统的、单一的组织体系，提高工作的针对性和实效性，扩大对不同青年群体的组织覆盖面和工作覆盖面；要在构建和谐社会中发挥共青团作用，我们就必须更好地反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难工作，多做维护青年权益的工作，始终保持共青团对青年的吸引力和影响力，把青年紧密团结在党的周围。只有这样，我们才能调动青年中的一切积极因素，凝聚青年的一切积极力量，促进和谐社会的建设。要针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上。一是对于大学生，要着重引导他们了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将思想引领与成长服务相融合。二是对于进城务工青年，要着重引导他们充分认识党和政府对进城务工人员的关怀，正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导，注重与帮助解决实际困难和问题结合起来。三是对于企业青年，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。四是对于农村青年，要着重引导他们学习党的各项惠农政策和党对新农村建设的根本要求，把农民生活的变化与党的领导更加紧密地联系起 来。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，并与农村青年不甘于现状、渴望致富成才的愿望结合起来，注重帮助他们解决生产发展、创业就业中的实际问题。五是对于其他领域的青年，要紧密结合所在组织的社会功能和青年具体的思想问题，合理确定引导侧重点和引导内容，注重采用符合青年具体特点的引导方法。

充分发挥团组织在班级中的作用 篇6

在多年的班主任工作中，我一直注重充分发挥团组织的引领作用。通过对团员的高标准、严要求，树立团组织的光辉形象，让班级成员以积极上进、努力向团组织靠拢，加入共青组织为荣。

在班级管理中，我利用了班委管理日常事务、学习小组抓学习互助、团委抓思想树形象的模式，三管齐下，营造出了积极和谐的教书育人氛围，取得了良好的教育教学效果。

首先在团组织的建设方面，我严把入团关，保证团员质量。团员的选拔过程首先是学生在获得老团员的提名后提出入团申请，团支部组织团员投票、老师投票的方式进行考核，通过后成为预备团员；预备团员参加团组织的各项班团活动，在活动过程中由团支部进行考核评分；考核期满后，预备团员中排名在前半部分的，再通过任课老师集体同意后成为正式团员。通过这样的方式入团的团员，在思想品德上、集体意识上、个人能力上都直接得到了老团员的帮助，得到老师的认同，在班级中起到了优秀的模范带头作用。

在团组织生活方面，我充分利用团委，以提高团员素质、树立团员形象为基本目的，经常性地开展有意义的活动。每年的清明节，为烈士墓献花；青年节组织团员开展环保郊游、爱心郊游活动，走上街道、进入公园开展环保小卫士活动，走进福利院、敬老院进行爱心奉献活动；积极组织为公益组织、为灾区、为困难同学进行募捐，让团员付出爱、感受爱。

我觉得，团组织是班级中坚力量，是班级管理的重要助手，是学生成长的光辉榜样，充分的挥团组织的力量，是引导学生健康成长的有优秀方法。

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇7

农垦企业作为社会的基础经济组织之一, 同样是国民经济的重要经济细胞。农垦企业劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。农垦企业劳动关系的状况如何, 是评判农垦企业是否和谐的重要指标。因此, 营造和谐的劳动关系不仅是农垦整体和谐的基础和前提, 也是创建和谐农垦的重要内容和长期任务。农垦各级党组织必须顺应形势需要, 紧紧围绕生产经营开展活动, 充分发挥推动发展、服务职工、凝聚人心、构建农垦和谐劳动关系的积极作用。

一、发挥构建和谐劳动关系的政治引领作用

面对社会发展进入观念深刻转变、利益加速调整和矛盾集中凸显的新阶段, 农垦企业也正在转型、顺势发展。农垦企业各级党组织尤其是农垦各级党委应当发挥好政治引领作用, 统揽全局, 勇担重任, 及时排查劳动关系中的重大问题;必须把握方向, 提出切合实际创建和谐劳动关系的思路;切实担负起抓组织、抓协调、抓落实的责任;切实改进工作作风, 真心实意服务职工群众。在构建和谐劳动关系, 调动好一切积极因素, 解决好各方利益诉求, 努力形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大合力方面发挥优势, 因势利导, 主动作为。

㈠党委要统揽全局, 及时排查劳动关系中的重大问题劳动关系涉及用人单位和劳动者双方的切身利益, 涵盖面广, 问题复杂, 协调各方利益工作量大, 和谐劳动关系的建设成效将影响企业管理秩序、经营发展和企业长期稳定。党委要统揽全局, 必须充分认识农垦全系统和本企业问题现状。以我所知, 农垦企业的劳动关系总体上基本和谐稳定, 同时随着城镇化、市场化、法治化以及社会保障机制改革的深入发展, 致使一些企业原有问题凸显出来, 企业运行中劳动关系不同程度地出现一些新情况新问题。例如, 有的企业用工不够规范, 签订劳动合同流于形式;有的企业绩效、薪酬激励不合理、不科学、随意性大;有的企业不能及时兑现职工应得收入;有的企业无论效益高低都长期按最低基数为职工缴纳养老金;也有部分企业对改制和改制过程中遗留的劳动合同、社会保险等相关问题没有及时解决, 引发了部分职工不满情绪, 加剧企业和职工尖锐化紧张关系的矛盾。个别矛盾表现出形式激烈、突发性强、传播蔓延迅速的特点, 严重影响企业和谐稳定。导致矛盾双方维稳、维权成本大幅增加。对诸如此类问题和矛盾如不妥善解决, 企业的活力不可能从根本上得到持续有效的激发, 企业科学发展目标必定会受影响。因此企业党委应当高度重视, 充分认识推动建立和谐劳动关系的任务十分迫切, 促进改善和谐劳动关系重任更显艰巨。企业党委应主动承担起构建和谐劳动关系的社会责任。

㈡党委必须把握方向, 提出切合实际创建和谐劳动关系的思路企业在制定决策、处理改革发展问题过程中往往会在劳资双方利益主体之间产生各种各样的矛盾, 不可避免地会触及到职工利益, 原因也会是多方面的:既有计划经济年代遗留下来的, 或近些年新产生的, 也有因企业发展遇到暂时困难没有解决的;可能由于领导重视不够或政策水平有限、民主管理不到位、企业落实劳动法规不力、或者调整利益关系时的短期行为问题, 还可能因运行机制缺陷所制约等问题。这就需要具体情况具体分析, 提出有助于解决问题、维护与发展和谐劳动关系的解决策略。

企业党委要围绕努力维护和实现社会公正作为出发点和落脚点, 把保障劳动政策的全面贯彻实施, 按劳分配兼顾公平、重视劳动者基本权利的保护, 使劳动者获得平等的社会地位和基本的尊严, 努力使企业内部劳资双方“各尽所能, 各得其所”当作企业构建和谐劳动关系的基本思路和目标任务。

㈢党委要切实担负起抓组织、抓协调、抓落实的责任企业党委具有明显的政治优势和优良传统, 可以充分利用其坚强有力的组织能力和协调能力, 加强领导, 落实责任, 有效推动工作, 为构建和谐劳动关系做出积极贡献。党委通过加强对和谐劳动关系建设工作的领导, 成立构建和谐劳动关系工作领导小组, 党政领导挂帅, 发动职能部门、工会 (职代会) 组织和职工群众参与。党委应履行好组织者职责, 切实把加强和谐劳动关系建设工作摆上重要议事日程, 把构建和谐劳动关系与生产经营、机制改革、企业决策同考虑、同安排, 并有必要建立责任目标考核机制, 将构建和谐劳动关系纳入绩效考核范围, 做到层层有责任, 逐级抓落实。力争打造经营组织和党组织目标同向、作用互补、相互监督、共同发展的工作格局。

㈣党委要切实改进工作作风, 真心实意服务职工群众各级党组织要进一步改进工作作风, 集中时间和精力深入开展调查研究, 定期分析研判本企业劳动关系发展状况, 及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题。同企业行政领导、职代会共同研究解决好依法规范企业用工问题, 努力做到依法经营、依法用工。同时应全面了解职工生产生活和职工企盼, 尽心尽力帮助职工解决实际困难, 消除他们的后顾之忧。

企业要树立以职工为本、依靠职工办企业的理念, 教育引导职工以企业发展为己任, 为增强企业发展能力、创新能力, 推动企业健康发展献计出力。力争做到:党组织充分发挥作用, 职工的健康成长和企业的健康发展就有更好的政治保障, 企业的战略意图和变革举措就能够很好地在员工中得到贯彻。

党委应积极引导和采取业务技能培训、劳动法规学习等措施稳定员工队伍, 进一步强化企业依法用工的法律意识和以人为本的管理理念, 增强广大职工和外来务工人员的归属感和认同感。最大限度地激发和谐因素;最大限度地减少不和谐因素, 为保持企业平稳发展、缓解紧张的劳动关系压力做出努力。

二、建立和发挥齐抓共创、多方联动的协调机制

促进企业发展必须重视和维护好职工根本利益;维护好职工根本利益必须积极组织参与构建和谐劳动关系;构建和谐劳动关系必须着眼于协调利益矛盾;着眼于协调利益矛盾就要建立和运用协调机制。

创建劳动关系和谐企业, 应注重建立多方联动的协调机制, 对于完善劳动争议调节机制, 提高调节效率, 降低劳动者维权成本, 保证企业正常生产秩序, 促进劳动关系和谐作用不可或缺且极为重要。

建立多方联动的协调机制, 需要加强企业文化建设、职代会和工会建设以及党组织建设, 将创建劳动关系和谐企业融入党的建设、职代会和工会工作、企业文化建设之中, 充实内容, 更新方式, 循序渐进。

三、提高能力, 搭建平台, 探索发展和谐劳动关系的途径

坚持促进企业发展和维护职工权益相统一, 调动劳动关系主体双方的积极性、主动性, 推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享, 是伴随企业始终的工作。企业党委的重要职责, 就是为切实保障企业发展与劳动关系的和谐搭建平台, 探索发展和谐劳动关系的途径。

㈠着力提高构建和谐劳动关系、推动农垦社会和谐的能力党委工作的能力应该体现在为发展保驾护航, 为促进和谐尽心竭力。能否把构建和谐劳动关系摆到更加突出的位置, 能否将影响企业和谐稳定的因素消化, 能否实现保障和改善民生的行动与人民群众的新期待相适应, 需要通过正确坚强的组织引领、扎实有效的工作举措、坚持不懈的努力来换取、来检验。拿农垦发展的实际考量, 只有实现劳动关系的和谐稳定, 才能实现职工的合法权益和企业长远发展, 才能为抓住和用好战略机遇期, 实现农垦全面建设小康目标奠定坚实基础。

构建和谐劳动关系, 农垦企业确定的重点不仅仅局限于企业劳动纠纷调处, 而是要促进企业与引导激励职工形成利益共同体, 共同发展、共享成果, 给职工以体面的劳动, 给企业以持续的活力。根据不同阶段和经济形势要求, 确立不同的创建重点内容, 自觉主动地着手规范用工, 规范收入与分配, 规范职工维权, 建立劳动关系内部协调机制, 不断赋予长期创建工作新的具体内涵。总的方向是将劳动关系向和谐引导, 劳动管理向制度化推进, 劳动维权向人性化运作。要求目标是:不断提高企业履行社会责任的能力。

㈡深入开展劳动关系和谐企业创建活动处理好保障发展与劳动关系的和谐, 需要做的工作很多且十分繁杂, 可以说是一项没有“竣工”时间表的系统工程。“只有做得更好, 才有可能实现最好”。各地经验启示我们, 农垦企业构建和谐劳动关系, 通过搭建平台, 常抓不懈, 齐抓共创, 就一定有所收获。

创建途径之一, 集团公司要充分履行管理职能, 建立健全与劳动关系相关的内部统一的规章制度, 切实承担起把握全局、行政指导、协调监管主导作用, 加强调查研究、决策咨询、协调服务工作。

创建途径之二, 由上级党委牵头组织创建劳动关系和谐企业活动, 并通过加强宣传、研讨交流、表彰先进, 并将构建和谐劳动关系成效纳入党组织绩效考核重要内容, 合理引导, 推动农垦营造深入开展创建, 自觉构建和谐企业浓厚氛围。各农垦企业内部同样应当在不同形势和阶段要求下, 列主题、抓攻关、求实效, 自觉开展创建活动, 这样对促进企业和谐更显主动、更有示范带动效应, 也更受广大职工群众欢迎和支持。

创建途径之三, 办企业就要以“保障职工权益, 促进企业发展”为宗旨, 采取积极有效措施, 例如举办贯彻《劳动合同法》促进企业和谐发展的主题教育实践活动, 让各级党员干部、职工群众参加, 联系实际宣传企业在人力资源管理方面的法律法规, 坦诚分析企业存在问题, 积极引导深入探讨合法合规的解决问题的办法。对涉及职工切身利益的改革方案或举措, 及时组织专题民主对话会或沟通会, 让职工和领导直接面对面交流沟通, 为职工搭建畅所欲言的平台, 疏通利益诉求渠道, 打消职工顾虑, 取得职工理解;就农垦系统企业来看, 目前最关键、职工最希望的, 还是加快建立、改进劳动报酬和养老保险缴费比例正常提升机制, 以此促进企业关爱职工、职工关心企业、共谋发展、共享成果, 实现企业和职工的互利共赢。同时要引导广大职工立足本职、爱岗敬业、学习技能、提高素质, 为促进企业健康持续发展多做贡献。

在构建和谐社区中充分发挥党组织的作用 篇8

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，它关系到企业的改革发展壮大，更关系到全面建设小康社会的大局。因此，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业党建工作和谐、班子建设和谐、生产发展和谐、员工队伍和谐，努力构建和谐企业。

一、围绕企业经营发展抓党建，促进企业党建工作全面和谐发展

推进企业又好又快发展，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照全心全意依靠工人阶级办企业的方针，围绕企业生产经营发展的中心任务，抓好企业党的建设，并以强有力的党建工作，促进企业生产发展。

一是要牢固树立加强和改进企业党的建设的意识，充分发挥企业党组织的政治核心作用。在企业深化改革的过程中，无论内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用都必须坚持，不能有任何削弱，以确保企业的发展方向。

二是要建立健全企业党组织，并本着精干、高效、协调的原则，合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作人员。基层党组织是否健全完善，党务干部是否具备党性强、作风正、业务硬，很大程度上影响和决定着党组织的凝聚力、战斗力和亲合力。因此企业党组织必须把基层建设作为企业党建的基础工程来抓，坚持重心下移，以“创特色、建堡垒、增活力”为主线，不断激发“细胞”的生机和活力，逐步形成基层党组织的工作网络，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到大幅度的提高。

三是要进一步加强领导班子建设，积极开展“四好”班子创建活动，着力打造企业领导人员能力素质工程。创建“四好”领导班子的工作关系到企业的生存与发展，也关系到党的事业的发展。必须按照“坚定、勤勉、团结、清廉”的要求，坚持以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标，切实加强领导班子建设，不断强化领导班子的政治意识、大局意识、责任意识，引领领导班子及成员不断提高科学发展的能力、凝聚员工队伍的能力、创建和谐环境的能力、科学决策和民主决策的能力、拒腐防变的能力，使其真正成为实践“三个代表”重要思想，推进企业改革发展的坚强领导集体。

二、建立健全党组织参与企业重大问题决策的体制和机制，促进企业领导班子的协调和谐运转

企业党组织参与企业重大问题的决策，尤其是参与重大生产经营决策，是《党章》赋予企业党组织的重要职责，也是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。因此，必须适应建立现代企业制度的要求，坚持和完善以选聘机制、决策机制、监督机制和考核奖惩机制为主要内容的四大机制，促进企业又好又快发展。

一是要把坚持党管干部原则与运用竞争机制选聘企业经营管理人员结合起来。积极落实干部竞聘制度，推进管理人员的竞争上岗，创造能上能下、能进能出、充满生机活力的选人用人机制。

二是通过制定企业党委会议事规则、党政班子办公制度，决策前党政主要领导协商沟通等制度，使党组织参与企业重大问题决策制度化、规范化。

三是要深入贯彻《中国共产党员党内监督条例（试行）》，积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制。

三、落实科学发展观，积极推动企业改革发展和不断创新，促进企业生产和谐可持续发展

一是要在企业改革中发挥重要作用。在企业不断改革发展过程中，党组织要更加积极主动，更加有效地参与进来，在支持企业改革发展、维护稳定中发挥更大作用。

二是要引领企业坚持自主创新，提升企业核心竞争力。企业党组织要坚持创新理念，不断加快科技创新体系建设，在企业内部形成尊重科学、尊重创造、多出成果、快出成果的氛围。同时积极处理好制度创新和人本管理的关系，完善 企业内部关系和利益调节机制，推进企业内部自我管理协调机制的建立，以提高企业凝聚力，促进和谐发展。

三是要发展循环经济，建立资源节约型企业。党组织要引领企业在保护环境、节约资源、发展循环经济等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，加强企业节能降耗的技术改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约增长型企业，走可持续发展之路。

四、加强和改进党组织对企业群团工作的领导，加强民主管理，促进企业员工队伍的稳定和谐

一是企业党组织领导要加强和改进对企业群团工作的领导，促进群团组织和谐发展。企业党组织要把群众工作列入重要议事日程，定期听取工会、共青团等群众组织工作汇报，坚持党建带团建、党建带工建，通过思想上带、组织上带、作风上带，努力丰富群团工作内容，创新群团工作方式，充分发挥群团组织联系广大员工的桥梁和纽带作用。工会、共青团等群众组织要在党组织领导下，按照法律和各自的章程，创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。