强党建促发展活动

强党建促发展活动（精选10篇）

强党建促发展活动 篇1

实践活动 心得体会

西屯中学 李晓文

根据我校党支部的统一安排部署，近日起，在我校党员中开展“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动。我通过积极参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对党建工作的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立良好的党员干部形象。

这项活动开展以来，学校组织教师专门学习“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动实施方案。通过集中学习和个人自学，自己基本领会了展开此次主题教育的精神要求。展开这项活动，就是要通过学习进步、查找题目、整改落实、强化监视等措施，集中打一场转作风、抓落实、促发展攻坚战，我严格按照活动要求认真学习中省市纪委全会精神和有关内容，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。

一、统一思想，提高认识

开展“抓党建、强素质、改作风、促发展”活动，就是坚持以党的十八届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，坚持以“抓党建、强素质、改作风、促发展”为主题。加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“习近平系列讲话”重要内容的客观需要。通过这次主题实践活动，牢固树立真心为民的干部形象。真心为民，是“抓党建、强素质、改作风、促发展”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过这次主题实践活动，牢固树立团结协作的干部形象。通过主题实践活动，牢固树立务实高效率的干部形象，实干就是水平，落实就是能力。

二、明确方向，落实行动

作为干部职工，我通过这次学习，要从思想上把“抓党建强素质改作风促发展”当做一种责任。我要把“抓党建、强素质、改作风、促发展”当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起“抓党建、强素质、改作风、促发展”的观念。正如李洪同志生前所说“说一尺不如干一寸，说破天不如干出样。”任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

三、对照要求，做好检查

通过学习，按照单位关于“抓党建、强素质、改作风、促发展”整顿工作部署，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。我不断深入查找自身在“抓党建强素质改作风促发展”上存在的问题。找到差距，并制定缩短差距、解决问题的办法、措施。更重要的如何把这些办法、措施落到实处，通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

四、总结经验，改进作风

通过“抓党建、强素质、改作风、促发展”活动，我寻求切实可行的方法。立足于实际，应科学、合理地按照以下具体的方法，牢记自身的使命，结合自身实际情况，依靠规章制度的力量、严密的工作套路和工作积极性的发挥，紧盯薄弱环节，改进工作作风，善于总结经验教训探索规律，依靠坚强的领导核心和干部能力素质的提高，抱着强烈的忧患意识，以锐意进取的改革创新精神做好落实。并把一些可行的方法运用到实际工作中，加大落实力，取得实际效果。

强党建促发展活动 篇2

一、加强领导, 精心组织, 让各级党组织和广大党员“动”起来

召开动员大会, 迅速启动“创先争优”活动。按照分公司党委的统一部署, 总厂党委于2010年6月28日召开深入开展“创先争优”活动动员大会, 积极引导各级党组织和广大党员将思想和行动统一到总厂党委的部署和要求上来。总厂动员大会召开后, 各级党组织也迅速分层召开动员大会, 及时传达会议精神, 层层宣传动员, 积极组织广大党员投入到“创先争优”活动中。

加强组织领导, 成立“创先争优”活动领导小组。总厂党委把深入开展“创先争优”活动作为当前加强基层党建工作的头等大事, 成立了以党委书记为组长, 党委副书记为副组长, 相关科室负责人为成员的“创先争优”活动领导小组, 负责对全厂活动的组织领导。领导小组下设办公室, 办公室设在组织科, 负责“创先争优”活动的具体日常工作, 做到组织、机构、人员、制度、经费“五落实”, 为“创先争优”活动的开展提供了坚实的保障。

周密安排部署, 制定活动实施方案。总厂党委经认真研究, 制定了《重庆天然气净化总厂党委深入开展“创先争优”活动实施方案》, 充分利用党委中心组、“三会一课”、座谈交流会、党建分析会等多种形式, 组织广大党员认真学习实施方案, 准确把握“创先争优”活动的主要目标、主要内容、推进方式和方法步骤。

二、明确主题, 突出特色, 让争创活动在安全生产实践中“活”起来

结合实际确定主题。总厂在确保国内8个分厂安全生产的同时, 还要为国外2个厂提供技术和人才支撑, “两条线”作战, 单位分散、战线长, 管理范围广、幅度大。为了更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 促进总厂“装置优化运行、管理科学规范、净化技术领先、队伍素质优良”四大目标的实现, 总厂党委结合安全生产实际, 确立了“创先争优”活动主题为“先锋引领葆先进, 固本强基促发展”, 目的是充分发挥广大党员和群众的整体合力, 确保安全平稳生产及各项任务的顺利完成。

加强学习提升素质。结合集团公司“千万图书送基层、百万员工品书香”活动, 大力推进“职工书屋”建设, 积极开展“学习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动。目前已建成“职工书屋”21个, 为党员群众配备各类书籍上万余册。通过组织开展形式多样的读书活动, 引导广大党员进一步解放思想, 树立“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”、“学习生活化、生活学习化”等新理念, 积极学习新知识、新技能, 不断提高学习能力, 不断增强创新能力, 为深入推进学习型党组织建设奠定坚实的思想基础, 创造良好的文化氛围。

选树典型动态管理。在“创先争优”活动动员大会上, 总厂党委隆重表彰了13个先进基层党组织、20个模范责任区、75名优秀共产党员和10名优秀党务工作者。这些先进基层党组织和先进个人2009年在工程项目建设、海外业务支撑、装置检修及其他工作中做出了积极贡献。本次表彰也再次掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的高潮。我们对这些已经树立起的先进典型不搞“终身制”, 实行动态化管理。考核不过关、评比不达标的先进集体和个人就要被“摘牌”。同时不断挖掘在装置检修、抗洪救灾、挖潜增效等工作中涌现出的典型, 大力宣传他们的先进事迹。通过动态化管理, 确保每个典型都能够树得起、叫得响, 真正起到“点亮一盏灯, 照亮一大片”的作用。

郑重承诺党员先行。7月26日, 总厂启动安全承诺签字活动, 总厂党委成员带头在以“我的岗位我负责, 尽职尽心保安全”为主题的安全承诺展板上, 郑重地签下了自己的名字。这不仅表明了总厂领导班子矢志不渝抓好安全生产, 培育有净化特色的HSE文化的决心和信心, 而且写下了一份沉甸甸的对总厂安全生产的庄严承诺。全厂广大党员也纷纷参与到签名活动中, 用实际行动践行对安全生产的承诺。

大力营造活动氛围。我们开辟了深入开展“创先争优”活动专题网页, 开设组织机构、上级精神、部署要求、工作动态、先进典型等专栏, 为广大党员干部提供学习交流的平台。截至目前, 公开各级党组织活动实施方案或实施计划15个, 登载信息40篇。同时在各分厂装置区和生活基地, 通过横幅标语、专题宣传栏、黑板报, 大力宣传先进典型和“创先争优”活动的主要目标、主要内容、推进方式和方法步骤, 营造良好的学习氛围。

上下联动搭建桥梁。针对分厂轮班作业、基层班组党员分散、集中时间相对有限的特殊性, 我们一直把党员责任区作为轮班作业制下开展党组织活动的重要载体。全厂共建立党员责任区91个。在“创先争优”活动启动以后, 我们及时下发了《重庆天然气净化总厂党委关于开展创建党建“三联”示范点工作的实施意见》, 明确了指导思想、基本思路、工作内容和方式, 并提出了工作要求。通过合理建立“党委委员联系党支部, 党支部委员联系班组, 党员联系生产经营岗位”的党建“三联”示范点, 使党委委员、党支部委员、普通党员都有了自己明晰的“责任田”, 一级抓一级, 层层抓落实, 为党员责任区向党建“三联”示范点纵向延伸明确了方向。结合总厂的党组织结构和党员分布情况, 总厂机关4个党支部的支部书记还联系到了基层党支部, 为机关领导干部指导基层、服务群众搭建了新的桥梁。

三、党员带头, 先锋引领, 让身边的先进典型“亮”起来

全国劳模、共产党员程纯东载誉归来后便立即投入到分厂的“检修之战”。为了尽快让新员工独立顶岗, 他单独为新员工开“小灶”, 在现场讲解设备、管线, 在塔里讲解结构、原理。他作为技师、开停产小组成员, 始终坚守在检修现场。即使是在大风暴雨来临之时, 也依旧奋战在检修“前线”, 带领全班员工沉着冷静地应对暴风雨天气, 有序开展检修工作。渠县分厂为期20天的年度装置检修工作刚刚开始, 就恰逢特大洪灾袭击渠县。总厂领导在第一时间奔赴渠县分厂指导抗洪抢险和装置检修工作, 并实地查看灾情, 了解受灾情况, 安排职能部门迅速将灾情和受损情况核实上报, 尽快制定出恢复方案, 最大限度地保障员工的正常生活和工作秩序。广大共产党员在抗洪救灾第一线、在装置检修的前沿充分发挥先锋模范作用, 坚守岗位, 与洪灾作战, 与酷暑抗争。全厂各级党员领导干部和广大党员以实际行动“创先争优”, 带领群众振奋精神, 团结一心, 顽强拼搏, 确保了人员、装置设备安全无损, 员工队伍稳定, 检修工作秩序井然。

四、明确责任, 强化指导, 让党建工作整体水平“升”起来

健全组织机构, 发挥服务职能。党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带, 为了充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用, 我们具体情况具体分析, 针对8个分厂不同的作业制度, 从有利于工作开展的角度出发, 进行党组织机构的设置, 配齐配强支部书记和支部委员。目前所属的8个分厂中, 实行轮班作业制的分厂有5个, 其中, 新建的二个分厂采取了二级管理模式。为确保在缺少一级管理机构、人员相对较少的新厂中党组织工作能够有序、有效地开展, 我们积极探索组织保障的新形式。党组织机构设置充分结合行政机构的变化, 通过横向综合多专业、纵向集合多层级党员的“大支部”的形式, 统一各专业工作人员的思想和行动, 使党组织工作与生产工作结合更加紧密, 使管理人员和班组员工的关系更加密切, 拉近了党员群众的距离, 使队伍更加团结, 凝聚力、战斗力更强。

及时沟通协调, 全面把握进展。通过抓好“了解工作现状、指导业务开展、查找存在问题、提出整改意见、督促整改落实”五个环节, 总厂“创先争优”活动领导小组及办公室全面掌握活动的进展情况, 并对具体问题进行具体分析, 提出工作建议或指导性意见。对基层单位的活动方案逐一进行审核, 有效避免了实施计划照搬照抄、流于形式。及时掌握全厂“三联”示范点建立情况, 并对各单位的示范点网络图进行仔细研究, 对划分不合理的, 要求基层单位及时作出调整, 为在全厂建立起全覆盖、立体化的“责任田”把好关、引好路。

坚持党建检查, 促进整体提高。要使“星星之火”达到“燎原之势”, 以点带面地全面提升总厂党建工作水平, 靠的就是严格的管理和强有力的考核。为此, 我们坚持把季度党建检查作为促进总厂党建工作走上经常化、规范化、制度化轨道的重要举措。一是合理安排检查督导频次。每季度首月对上季度党建工作开展情况, 每年一月份对上年党建工作开展情况进行检查, 重点做好“四好”班子、党支部“六个一”的考评工作。结合季度党建检查结果, 召开党建工作分析会。一、三季度主要是相关科室在总结经验、分析不足的基础上, 畅谈具体工作安排, 通过与会人员的讨论确定, 形成下一步工作思路和重点, 并对基层给予指导。二、四季度的分析会也是半年和全年党建工作的分析会, 我们将这两次会议参会人员范围扩大, 邀请基层的党委 (党支部) 书记、党群干事以及党员代表共同参加, 让来自基层的“声音”真实地表达出来。二是强化业务指导和落实整改。对检查中发现的问题和不足, 特别是对问题较多的薄弱党组织, 由相关业务科室对其进行重点指导。在思想认识、业务知识、制度建设上加强指导和帮扶, 帮助制订整改措施, 抓好督导和跟踪落实, 做到真检查、真揭短、真督促、真指导、真整改, 真正取得实效。三是科学运用检查成果。我们把党建检查结果作为党内先进集体和先进个人评选的重要依据, 当作挖掘典型、帮促后进的重要参考信息。2007年以来, 季度党建检查逐步形成了长效机制, 起到了明显的激励作用。

横山供电分公司：强党建促增长 篇3

该公司党支部从加强党员队伍建设人手，将“稳增长”工作与党建工作紧密结合，相互促进共同开展。认真开展了“道德讲堂”、“支部书记讲党课”活动，提升了党员队伍整体素质。结合“稳增长”工作开展了“岗位竞技创先争优”活动，提升了职工争做优秀、立足岗位比贡献的优秀品质，结合“政风行风”建设工作，努力改变队伍工作作风拖沓的现象，规范了电力行风，凝聚各站所、部门中党员、团员年轻的中坚力量，以党员、团员带动全体职工业务水平提升、思想道德提升，为做好供电服务奠定了良好的思想基础。

今年夏天，横山县突降暴雨，降水量最高的为殿市镇达到113毫米，双城、艾好峁、韩岔、殿市、城关、塔湾、赵石畔、波罗、响水、党岔、高镇、武镇也不同程度受灾，横山县电网损失惨重，据不完全统计：0.4KV线路31个台区受灾，发生倒杆47根，断线53处9.59公里，12个低压配电柜受损，10KV线路有21条馈路发生倒杆47处，断线77处9.27公里，33台配变、141只避雷器受损，70个行政村约16000人口受到影响。横山县供电分公司紧急启动应急预案，加强客服中心人员值班，加强各站、所防汛值班及险情信息报送，保持抢险人员通讯畅通。该公司迅速组织人员冒雨连夜对辖区内多条线路跳闸、线路设备损毁进行处理，优先对涉及应急抢险的防汛、气象、政府、水利等单位安排电力抢修。该公司接横山县气象局故障报修申请后，城关供电所紧急出动抢修小组，经检查发现气象局配变计量装置遭雷击，该公司领导果断决定绕开计量装置，直接连接线路，凌晨2时30分恢复了气象局供电，有力保证了各项气象数据的采集和按时传递。王圪堵水库系横山县境内在建重要水利枢纽设施，由于突降暴雨造成线路跳闸，分洪设施告急，横山分公司采取迂回供电方式，保证了分洪设施正常运转，及早排除了险情。橫山县供电分公司保供电快速出动抢修队伍、冒雨为横山县辖区内用户恢复供电及组织有序、安排得当的处理方式，不仅受到了横山县委、县政府的肯定，也提高了地电品牌的美誉度。

横山县供电分公司在加强职工教育培训的同时，还切实关心职工生活，开展各种送温情活动。酷暑季节，党支部书记马炜重、工会主席彭新春及党群负责人一行来到横山县塔湾镇马圈湾村，慰问了坚守在农网改造一线与高温酷暑斗争的员工。穿过崎岖不平的山路，颠簸了近一个小时，终于来到了农网改造所在地马圈湾村，到达时已经是下午3点。酷暑正考验着施工现场忙碌的职工们，在当地一户村民的院子中，趁着施工人员休息时间，马书记、彭主席为已经是汗流浃背的施工人员切了西瓜，发放了夏日饮品及慰问品，马书记表示，奋战在一线的职工们辛苦了，谨代表公司对你们坚守岗位、辛勤工作表示感谢，他讲到高温天气施工一定要注意防暑、合理安排施工时间、作息时间，避免高温时段超时作业，要严格遵守安全作业制度，做好各项防范措施，安全第一。清凉甘甜的西瓜与一句句暖心的话，甜到心里，职工们感动不言而喻，他们表示，将领导关怀慰问的心意化成工作的动力，竭力克服高温、酷暑，保质、保量的完成工作任务。谈话间，马书记又询问了他们的生活情况及工作中的困难，职工们你一言、我一语的谈着、说着、笑着，温情在谈话间荡漾开来。面对面、心贴心的促膝交流同时也逐渐拉近了领导与职工的距离。

强党建促发展活动 篇4

洋河镇党委紧紧围绕“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的工作思路，加强班子、党员队伍和载体的规范化建设，实现工作机制上创新，达到凝心聚力、提质增效、惠及群众的效果。

一、班子的制度化建设。抓好镇、村班子的自身建设是推动全镇各项工作的关键，洋河镇党委以抓学习型党委为重点，在学习、服务、和谐、廉洁、创新、效率六个方面来加强党委自身建设，提高党委驾驭全局的能力。一是认真抓好党委中心组学习。制定学习计划，规范学习内容，坚持集中学习与自学、理论知识学习和具体工作实践有机结合。二是坚持民主集中制原则。在重要工作部署、长远规划、经济发展思路、工程招标、大额支出、干部调动以及涉及群众利益的重大问题上，坚决贯彻执行党的民主集中制原则，做到集体研究、民主决策，确保了决策的科学性、正确性。三是加强廉政建设和作风建设。通过座谈等形式教育党委成员，按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》中八禁止五十二不准的要求，自觉遵守党的纪律，牢记“两个务必”及“八个坚持、八个反对”，自觉接受党员和群众的监督。领导干部将工作下移，带头深入到联系点，广泛开展调研，了解群众所思、所想、所忧、所盼，切实为群众办实事，解难事，密切

党群干群关系。

二、党员的规范化教育培训。为提高党员的综合素质，镇党委坚持规划先行，及时制定了入党积极分子、农村党员、基层干部及村级后备干部的学习培训规划，进一步规范了党员队伍建设。一是做好发展党员工作，洋河镇党委认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针要求，严把入口关，确保新党员的质量。二是强化入党积极分子、党员、后备干部的教育培训。按照年度规划要求，严格执行“三会一课”制度，采取集中理论学习、举办培训班、外出考察、远程教育、座谈交流等形式，从党的方针政策、政治理论、法律法规以及农村实用技术等方面加大对农村党员干部、后备干部及入党积极分子的培训力度，提高其整体素质和服务水平。

三、载体活动的实效化开展。大力实施载体建设，推动“三级联创”工作深入开展。一是党员“设岗定责”活动成效显著。镇党委加强对“设岗定责”活动的宣传教育，帮助农村党员提高认识。同时通过上党课、听专家讲座、观看电教片和参观考察等形式强化党员的新知识、新技能培训，注重提高党员有关政策法规水平，使农村党员掌握了较为先进的农业科技知识，增强了致富本领，提高了思想觉悟和履职能力。二是“三培养”活动深入开展。镇党委把三培养活动作为基层组织建设的重要载体来抓。全镇成立了91个互

帮互助小组，互动人员达300余人，此项活动做到了有组织、有培养方案、有项目、有措施、有目标。自“三培养”活动以来，一大批困难党员找到了致富门路，一批优秀青年农民在党组织的培养下逐渐成熟起来，成为党的新生力量。

四、经济及社会各业轨道化发展。近年来，山场、土地调整、镇村道路建设、河道治理、扶贫解困、高速公路征占山地等一直是群众关心的热点问题，洋河镇党委把群众关注、关心的热难点问题细化分解，落实责任，集中人力物力财力，使这些问题得以有效解决。几年来投资160万元，完成沟连河流域关家卜段5,000亩综合治理精品工程，投资680万元完成小洋河流域6000亩土地整理工程。投资1182.4万元，完成“尖黄线”样岭段、黄土坎大桥至湾沟粉房段、何卜村至唐卜村段三条路段共24.8公里油路摊铺工程。投资400万元，完成洋河镇中学5,714平方米的教学楼工程，教学条件和学生学习环境得到了进一步改善。投资120万元完成马卜村农业综合开发工程。2010年末，全镇实现工农业总产值9.352亿元，财政收入251万元，农民人均纯收入6500元，实现固定资产投资4.546亿元，粮食产量达到13000吨，全镇其他各项事业也都取得了长足发展。

中共洋河镇委员会

强党建促发展活动 篇5

通过召开了“强党建、促发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开”为主题的部署会、“喜迎十九大、我要做贡献”主题进行了学习研讨，通过学习，联系工作实际，进行认真查摆自己的不足，并进行深刻整改。

一、问题清单

1、理想信念方面。政治敏锐性不强，没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。

2、发挥作用不够。对工作以“用心、耐心、细心”贯穿始终，从实抓起，促使工作有所成绩。但是在日常工作中还存在经验不足，考虑问题不够周到，站位过低、缺乏长远规划等问题。

3、从严治党主体责任方面。工作中存在被动应付问题，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。

4、执行纪律方面。监督不够全面，有时有老好人倾向，对一些人和事不愿碰硬，能过则过，不愿过多批评别人，对遇到工作推诿的事、工作不积极主动的人，不愿去苛责，得过且过。事实上，这种做法反而助长的不良风气的形成。

5、各项重点工作部署方面。存在着应付以求过关的想法，特别是任务多、压力大的时候更是如此。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质与高效不能兼顾。

二、原因剖析

1、思想意识方面。党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界，只有不断地加强政治理论学习，才能坚定共产主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

2、担当意识。自己在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。而自己在业务方面存有依赖性，还需不断成长。

3、落实全面从严治党方面。深入社区服务不够，精神状态和进取心不够,联系群众机会少，尽管内心是真心想为群众多办些好事实事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面履职为民思想树得不够牢固。

4、执纪方面。总觉得自己是基层干部，放松了对自己的要求，有时存在变通思想，认为基层工作很辛苦，放松了对基层工作人员监管，监督缺乏持久力。

5、工作部署方面。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识减弱。

三、整改措施

1、增强理论学习。加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。要认真学习共产党党章党规，学习习总书记系列重要讲话精神，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、敢于担当有作为。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。破除畏难情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、落实“两个责任”，从严治党。充分发挥主观能动性。进一步增强事业心和责任心，做法副书记与纪工委书记的双层责任，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好每一件事。坚持讲实话、做实事，力戒浮夸，埋头苦干，把抓落实作为推进各项工作的落脚点。

4、执行纪律方面。严格守住制度红线，约束自己行为。加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高认识，处理好解放思想与严守底线的关系。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。

抓党建促活力强动力 篇6

争取第一不容易，保持第一更艰辛。为什么X县国土资源管理工作能连续七年获X市目标考核第一?说到底就是以“创先争优”推动各项工作的完成，在完成工作中“创先争优”。

一、抓好三项工作，建强班子

加强领导班子建设是创先争优活动的核心所在。在创先争优话动中，我县着重抓好以下三项工作。

一是强化“一岗双责”，实现业务工作和党建工作互动共进。在“高位求进、加快发展”下，“一岗双责”是加强和改进机关党的建设的硬抓手，党建与业务工作同频共振是硬道理。近年来，我县国土资源局领导班子和各股室部门负责人全部实行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，全局上下形成“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的生动局面，实现基层支部有效覆盖、党建经费有力保障、党的生活有生有色、党务干部有位有为。

二是注重能力建设，提高领导班子推动转型发展本领。站在新的历史起点，既要集约利用好土地资源，又要依法保护好土地资源，是考量国土管理部门推动转型发展能力水平的新课题。为此，我们把开展“解放思想、创新发展”大讨论活动作为创建基层党建工作示范点的重要内容，局领导班子围绕“保护资源、保障发展、维护权益、服务发展”管理职能，结合XX转型发展实际，反复研读有关政策，寻找“在开发中保护，在保护中开发”的新对策；围绕全县土地规划指标调整空间日益狭小、耕地总量动态平衡日渐艰难等突出问题，深入

工业集中发展园区调查研究，谋划破解难题良策——“开发荒山，项目上山”的工业发展理念，破解了土地资源缺乏给我县工业发展带来的瓶颈问题。目前，我县建设的紫云工业园区和广元市天然气工业园区位于荒山上，推山填箐，平整出建设用地1650亩，建成“工业梯田”。

三是坚持民主决策，充分发挥集体领导优势。我县把自觉坚持民主集中制，作为加强领导班子自身建设重要任务，进一步健全集体领导、集体议事决策的工作制度，明确授权界限，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后,最大限度地把各方面力量动员起来、组织起来、凝聚起来。坚持每周一的局务办公会议制度，大家互通情况，共同研究近期工作。涉及全局工作和重大问题，多方征求意见，反复论证，建立“从主办股室，到分管领导，到集体研究，到文件制度”严格的运行程序；对干部任用，坚持以制度规范程序，以程序规范行为，全面实行公推竞岗、竞争上岗，在全局上下形成了风清气顺劲足的生动局面。

二、采取三项措施，带好队伍

提高党员干部队伍整体素质是创先争优活动的根本所在。在创先争优活动中，我县切实采取三项措施。

一是从学习型到专业型，向全员培训要素质。在创先争优活动中，我县国土资源系统自觉按照建设学习型组织加强学习、大规模、大幅度培训干部的要求，把创先争优活动和学习型组织有机结合起来，通过“学习贯彻十七大精神，全力促进‘三提升’”、“学习实践科学发

展观，提高效能增强执行力”等主题培训，着力用理论素养提高思想境界，用辨证眼光思考发展，用科学理论指导国土资源管理。尤其是我县紧紧围绕“依法管地、规范行政”的行业要求，鼓励和引导党员干部要努力实现从学习型队伍向专业型队伍新跨。去年，我县国土资源系统干部职工结合本职工作实际,先后《XX日报》、《中国国土资源报》、《资源与人居环境》等主流媒体刊登宣传XX国土资源管理的新闻宣传稿件134篇，其中《开启现代农业大门》一文被《中国国土资源报》评为好新闻。我县国土资源宣传信息工作继续走在省、市国土资源系统前列。总之，我县国土资源干部职工坚持在学习中增长才干，在工作中开拓创新，力求在实践中总结完善，在工作中盯对落实。

二是从他律到自律，向廉政建设要素质。怎样建设一个和谐有序、风正心齐、团结务实、廉洁高效的国土资源队伍，是我县着力思考的重要问题。首先坚持以学习贯彻《廉政准则》为主线，以国土资源系统“两整治、一改革”为抓手，以“三早预警”和风险岗位排查机制建设为突破口，注重国土资源惩防体系建设，实行关口前移，强化“分工配合、逐级负责、职责分明、责任追究”，加强对重要岗位、重点环节、重大项目等的民主监督和廉政考核，实行“效能问责”，强化目标督查，增强执行力。同时，以创先争优推动中心工作的完成，在完成中心工作中创先争优。年初在制定工作目标任务时，明确要求局各股室所公司要在平凡的岗位出“状元”，争第一；在平淡的工作中学“诸葛”，创唯一；每个部门要创出1——2个县局肯定的亮点，每个分管领导要创出2个市局、县委县政府肯定的亮点，主要领导要创

出省厅、市局肯定的亮点。通过“争第一、创唯一”的开展，不断深化了“超前服务、主动服务、承诺服务、限时服务、跟踪服务”的服务意识，我县国土资源管理各项工作取得了显著成效。X年X月X日被国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、解放军总政治部代表国务院表彰为“X先进集体”。X年X月荣获X省国土资源系统“先进集体”。

三是从典型引路到人人争先，向全面发展要素质。党员干部是标杆，一名党员就是一面旗帜。如何示范引领和辐射带动，让全县国土资源党员干部职工知道在创先争优活动中学什么、干什么、超越谁。通过开展党员示范岗、青年文明号等争创活动，叫响“我是党员我带头”，党员挂牌上岗，党旗挂出来，身份亮出来，创先争优与国土资源业务结合起来，形成了创先争优的浓厚氛围。去年“七•一”前，选塑了20名党员示范岗、16名优秀党员、三个先进党支部。在党员干部眼里，这代表了一种荣誉，这种荣誉会提升党员干部提拔任用的“含金量”。建立健全党群干群沟通机制，真正把党组织为党员服务，党员为群众服务工作落到实处。如我县国土资源局班子成员坚持经常与党员干部进行谈心谈话，不仅密切了党群关系，也为谋划全局工作打下了坚实基础。

三、围绕三个方面，促进发展

促进科学发展是创先争优活动的出发点和落脚点。在创先争优活动中，我县着重在三个方面下功夫、求实效。

一是主动作为促发展。对国家、省、市、县重点项目开通了土地

报批绿色通道并实施全程跟踪管理，去年完成了全县4个批次2375.82亩城市建设用地和2个批次323.95亩乡镇建设用地报批工作，总面积2699.77亩；征收土地1985.75亩，支付征地补偿费7317.79万元，办理农转非2772人，全县X工业园区二期、X化工园区、X11个井场、X敬老院等57个重点项目、民生项目、灾后重建项目和城镇基础设施用地依法得到保障。同时，我县按照“严格增量、盘活存量、管住总量、集约高效”的原则，坚持“开发荒山，工业上山”理念，及时转变用地观念，推动建设用地尽量向山坡、丘陵发展，多利用荒山荒坡搞建设，目前，我县已建成了X工业园和X天然气工业园，保障了急需项目用地。去年，我县招拍挂出让土地16宗，出让面积111.93亩，出让土地合同价款1.68亿元；全年完成收购储备土地23宗，面积217.56亩。在XX等宗地分别配建了保障性住房，全年保障性住房新供地面积3.873公顷，保障性住房用地保障率100%。在此基础上，我县扎实做好了国土资源节约集约模范县创建工作的上报，并顺利通过省厅的考核初评。

二是严控红线保发展。根据保增长扩内需的要求，我们开展了“双保行动”（保增长保红线），按照项目性质分别划定重点保障项目、优先保障项目、限制保障项目三个层次，坚决防止一些项目借扩大内需搭车用地。对调整的项目农田地块进行逐个落实，确保数量不减少，质量不降低，布局更合理。我县在严格落实耕地保护责任制的同时，认真组织开展耕地保护责任目标履行情况检查工作，强化各乡镇人民政府保护耕地的责任，与县纪检监察部门、乡镇党委政府

形成合力，共同制止违法用地的发生或蔓延，确保在拉动内需的情况下，不碰红线。同时，严格落实耕地占补平衡，大力实施土地整理，建设规模16.13万亩，总投资14478万元，新增耕地9800亩。“金土地工程”项目管理进一步规范，新农村建设和农业产业化整体推进，实施绩效进一步提升，得到了省市的充分肯定。

兴业县检察院:人才强检促发展 篇7

一、坚持人才立检, 积极引进各类人才

牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的理念, 统筹规划, 与时俱进, 积极招录高素质的人才。2010年以来, 通过公务员招考、政法干警定向委培生等方式共招录法学、计算机、文秘、法医等各类人才共12人, 其中硕士研究生5人, 大学本科5人, 双学士学位2人;7人通过了国家司法考试, 其中4人取得法律职业资格证书A证, 3人取得法律职业资格证书C证。这些干警年轻有活力, 有知识, 有干劲, 有理想, 为检察队伍注入了新的活力。

二、坚持培育成才, 提升检察队伍综合素质

该院将干警的业务能力和综合素质两手抓, 全方位、多渠道的培养人才。一是营造氛围, 着力塑造良好品德。一方面坚持每年的主题教育活动, 如政法干警核心价值观教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”等, 以检察官宣誓、检察职业道德知识考试、演讲比赛、书画比赛各种形式, 提升检察干警的职业道德, 强化执法为民的检察理念。另一方面通过对先进典型的宣传报道, 激励检察干警立足本职, 创新争先。开展读书月活动, 积极倡导尊重知识, 尊重人才, 崇尚真抓实干的良好风气, 把检察干警的思想引导到专研业务上。二是强化业务培训, 提升专业技能。坚持中短期培训和年度教育培训工作计划相结合, 大力开展专项业务培训、岗位技能培训、网络知识培训等教育培训。2010年以来, 该院检察干警每年参加各类脱产培训, 每人累计在12天以上, 检察人员各类培训累计1000余人次。三是推进岗位练兵, 提高实务能力。坚持将岗位练兵和执法办案有机的统一起来, 采取出庭公诉水平、侦查技能、法律文书评比、精品案件评比等形式, 锻炼和提高了检察人员的执法办案能力、语言表达能力、组织应变能力、文书制作能力, 夯实检察人员的业务基础。如2010年, 该院一名干警在第二届全区检察机关侦查监督部门岗位练兵竞赛中, 被评为“全区侦查监督十佳检察官”和“优秀案件汇报与答辩奖”。2011年该院两名干警撰写的论文获得第十一届广西检察理论研究 (调查报告) 优秀成果二等奖。2011年该院组队参加玉林市检察官论辩赛获得团体第三名和一个最佳风采奖的成绩。

三、坚持人才为本, 优化检察人员成长环境

强党建促发展活动 篇8

活动总结

2011年是我院实行跨越式发展的关键一年，医院始终高度重视精神文明建设工作，并以“三个代表”、科学发展观及中央新疆工作会议精神为指导，将医院的战略发展目标、医疗卫生体制改革指导思想和医院的特点相结合，切实将各项工作落到实处。下面就医院的相关工作总结如下：

一、积极创建医院文化

1、加强制度建设。医院确定了核心理念、文化理念，设计完善了医院的标识，把医院精神贯穿于医疗、护理、科研活动中，制定相应的管理办法，多渠道修订完善了多种规章制度和行为规范并进行规范化管理。

2、强化培训，提高认识。通过学习中央新疆工作会议精神、全国十一届四次政协和人民代表大会精神、十二字新疆精神、八荣八耻、“二十字”公民基本道德规范、民族团结教育读本、医院十六项重点工作具体内容及相关管理办法和业务知识的学习，提高了医院职工的政治认识、业务技能和维护社会稳定的自觉性。

3、秉承“贴近医院、贴近生活、贴近实际”的宣传思路，加大医院的对外宣传、交流,加强了医院品牌的宣传、形象的宣传、先进典型的宣传、专科特色的宣传、服务特色的宣传、医疗知识解答的宣传。借以实现对医院的全面宣传，达到更好地社会效应。向社会公开实行承诺服务，建立完善考评体系，广泛接受社会各界监督。

4、根据医院的总体工作思路，开展了丰富多样的主题活动。以纪念“建党90周年”和“三项活动”为载体，开展党课教育和党员教育活动。同时，举办了医师节、护士节、“六〃一”儿童节、“七〃一”党日的系列活动，丰富了医院职工的提升了医院的团队精神。

二、全面提升医疗质量

医院在注重医德医风建设的同时从医疗、护理、医院感染、医保管理方面创新了质量管理模式，规范了诊疗服务流程，强化了服务质量、环节质量的控制，建立和完善管理的长效机制，持续改进医疗服务质量，从整体上提高我院的管理水平。在提高医疗服务水平、保障人民群众健康，维护人民群众利益等方面，取得更大的成效，切实推动质量安全工作上了新的台阶。

坚持“以病人为中心”，积极开展“服务承诺”活动，增强服务意识，改善服务态度，推行“优质、高效、低耗、便捷”的服务模式，坚决制止医疗活动过程中的不良行为，提高了病人满意率。

三、确保 “人身、后勤、财务”三安全

医院在做好全面安全保卫的前提下，重点对重点部门、重点环节的进行监控，采取各项有效措施，不断提高全院职工的安全意识。以普法教育、安全教育为契机，落实巡查制度，确保人身安全、环境卫生、设备质量完好。

2011年我们迎来了新的挑战，也迎来了发展机遇。全院职工发扬特别能战斗的精神，抓住机遇，迎接挑战，把“建文化、强质量、保安全、促发展”的主题活动引向了深入，医院员工的服务理念有所转变，精神面貌有所改观，思想素质、工作质量不断提高，医院内涵建设得以加强。不断推动医院跨越式向前发展。

强党建促发展活动 篇9

活动心得体会

通过开展“强两基重民生转方式促发展”主题活动，我们要结合实际工作找到一个行之有效的工作方法。这不仅仅是开展一次活动，学习一些理论知识、重要精神。更重要是要从学习转到工作中的运用。开展此次活动对于转变发展思路，提升干部素质，改进干部作风，具有重要指导意义。结合自身实际，谈一下几点心得：

一是要努力提高抓落实的能力和水平，切实提高推动科学发展、市场运作能力和水平。要把抓落实变成自觉行动，真正做到责随职走，心随责走，致力形成层层衔接、环环相扣、事事落实的工作格局。要坚持各项行之有效的运作机制，确保令行禁止、政令畅通。以饱满的热情、充沛的精力、务实的作风，迅速投入各项基层工作落实中去，为实现目标任务开好局、起好步，奠定坚实基础。

二是要强化措施，确保各项任务圆满完成。以我区开展的“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动为契机，以企业服务活动为载体，致力改善企业发展现状，积极转变方式，保证各项任务圆满完成。

三是要着力在转变作风上下工夫。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和“立党为公、执政为民”的服务理念，着力强化“责随职走、心随责走”的责任意识，高标准推进各项工作。要始终保持对事业的激情，进一步增进对群众的感情，不断激发对困难的豪情，改进工作作风，知实情、说实话、办实事、求实效，提高办事效率，多学会换位思考，从小事做起，从我作起，立足本职，求真务实，埋头苦干，无私奉献。

树立正确的世界观、金钱观、权利观、幸福观，正确行使手中权利，常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，堂堂正正做人，干干净净做事，自觉用纪律来规范和约束自己的行为，为人民管好财、用好财，做让人民放心的干部，让党放心和人民群众放心。只有这样，我们的各项工作才能取得实实在在的效果。

强党建促发展活动 篇10

一、我县社会劳动保险工作的做法和成效

一是注重“保生活”, 稳步提高保障水平。在确保企业养老保险当期基金应收尽收的基础上, 全年累计争取省级困难补助资金6000多万元, 累计筹集发放资金4.47亿元, 确保了全县27000多名企业离退休人员养老金按时足额社会化发放, 并根据上级部门有关政策及时调整了基本养老金标准, 使广大企业退休人员共享社会发展成果。牵头开展企业离退休人员独生子女费审核发放工作, 对持独生子女光荣证企业离退休人员申领独生子女费材料进行逐一审核, 并于年底前对符合政策的4400多人按计划发放到位。

二是注重“广覆盖”, 逐步扩大参保范围。及时召开了全县社会保障工作会议, 下发了文件, 将社会保险扩面目标任务分解落实到各镇 (区) , 并列入全县三个文明综合考核, 实行一票否决制。强化政策宣传, 以《社会保险法》、《工伤保险条例》和企业养老保险新一轮惠民政策为重点内容, 利用劳务集市、“315”、全县“安全生产月”等契机, 通过印发宣传资料、制作宣传展板、悬挂标语横幅、深入企业宣讲等形式, 努力使法规和条例的精神。明确每个季度的末月为“扩面征缴服务月”, 分解了目标任务, 落实了工作责任, 努力推进社会保险扩面征缴常态化运作。

三是注重“惠民生”, 不断拓宽服务内涵。积极开展示范社区创建工作。积社区开展省级、市级企业离退休人员社会化管理服务示范点创建活动, 在全县社会化管理服务工作发挥典型示范带头作用。全面启动年度企业离退休人员领取养老金资格认证工作, 要求企业离退休人员必须在4-6月份由本人携带所需材料到所属社区办理认证手续, 逾期不办理认证手续的, 从7月份暂停发放养老金, 直到办理认证手续方予补发。积极引导社区充分利用现有设施, 组织离退休人员开展操、拳、剑、舞等各类健康有益的文体娱乐活动, 丰富了广大离退休人员的晚年生活。全面启动了第三轮企业离退休人员免费健康体检工作, 周期免费健康体检率100%。

四是注重“优服务”, 着力提升服务质量。做好社保基金迎审工作。根据省、市文件精神和有关要求, 积极配合审计部门开展社保险基金审计工作, 确保重视到位、自查到位、协调到位, 确保社保基金审计工作有序推进。加大档案基础建设投入, 建立健全了档案工作各项规章制度, 开展了档案业务培训, 严格按照《社会保险业务档案管理规定》要求做好业务、文书和财务档案的收集、整理和归档工作, 并实现了档案联网查询功能, 更好地为参保职工和社保事业服务。加快“金保工程”建设力度, 抽调专门人员, 推进数据整合工作, 提高数据质量, 为市县联网并库打好基础。

二、强化社会劳动保险工作的对策与建议

一要巩固成果, 提高社保待遇。要积极争取省级补助资金, 弥补发放缺口, 确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放, 社会化发放率100%。要按照国家、省、市部署, 及时调整退休人员养老金待遇水平, 按规定时间要求发放到位。要扩大基金支付范围, 适时提高生育医疗费、生育津贴和营养补助费等生育保险待遇水平。要积极探索以职业康复为重点的工伤和职业病康复工作, 提高工伤保险待遇水平, 帮助更多工伤职工重返工作岗位。要加强我县工伤康复定点医疗机构管理, 建立康复价值评估和效果评估机制, 保障工伤职工合法权益, 逐步形成工伤预防、补偿和康复三位一体的工伤保险制度。

二要扩面征缴, 实现全面覆盖。以各类园区企业、集中交易市场、餐饮娱乐服务业和非公经济组织、民办非企业单位从业人员以及各类灵活就业人员为重点, 继续强化政府行政推动, 加强与地税、工商、劳动保障监察等的协调联动, 细化扩面指标分解, 健全扩面信息通报制度, 加大扩面工作考核力度等措施, 督促用人单位应保尽保, 全额缴费。大力推动非参公全额拨款事业单位参加工伤保险, 鼓励、引导服务类企业为非全日制用工先行参加工伤保险。加强社保登记年检、缴费基数申报、书面审计稽核三结合工作, 完善方案, 统一标准严肃纪律, 全程监督, 强化对用人单位参保人数、缴费基数、参保险种的审核把关, 切实规范参保行为, 堵塞基金隐性流失, 促进扩面增收。

三要强化服务, 打造幸福乐园。要以退管服务标准化建设为工作方向, 不断完善社会保障公共服务体系, 努力为老人们提供标准化、人性化、科学化可持续的品牌服务。要做好企业退休人员养老金领取资格认证工作, 完善社区认证办法, 探索与公安、民政等部门的信息共享。要充分发挥社会化管理服务省级、市级示范点的辐射带头作用, 激发全县所有社区的创建热情, 年内创建市级以上示范点达50%以上。五是以特色活动为载体, 扩大社会化管理服务的参与度、品牌度, 举办全县退休人员钓鱼比赛、操拳功舞比赛、老年艺术队“纳凉晚会”等活动。

四要加强管理, 提升服务质效。要利用社保信息系统, 以关键岗位为重点, 对经办业务进行审核和限定, 加强对风险点的排查、分析、评估和监察。按照务实、管用的原则, 修订完善内部管理制度和实施细则, 加强对权力运行环节的防范控制, 有效堵塞体制、机制和制度上存在的漏洞。加大对违纪违规行为的查处力度, 严肃工作差错责任追究。要以“金保工程”全面上线为契机, 建立完善的养老保险管理服务网络, 实现网上登记、申报、缴费服务, 实行统一的业务经办规程和内部控制制度, 提高社会保险经办机构的管理服务能力和水平。要按照硬件设施标准化、查询利用人性化、管理服务规范化的要求, 力争业务档案和企业离退休人员档案管理达到省五星标准。

摘要：社会劳动保险工作要深入贯彻党的十八大会议精神, 以实施《社会保险法》为主线, 以确保企业离退休人员养老金按时足额发放为目标, 努力扩大社会保险覆盖面, 强化社会保险基金征缴和管理, 优化经办管理服务, 丰富便民利民举措, 大力推进社保经办标准化、信息化和专业化建设, 促进全县社会劳动保险事业持续健康发展, 维护社会和谐稳定。