党外人士挂职工作总结

党外人士挂职工作总结（共8篇）

党外人士挂职工作总结 篇1

(文章一):党外干部挂职锻炼鉴定表上传四川省党外干部挂职锻炼总结鉴定表姓名:xxxx年十二月八日中共省委统战部制

(文章二):优秀年轻党外干部挂职锻炼推荐表优秀年轻党外干部挂职锻炼推荐表

(文章三):党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报

近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下:

(一)、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名政协祖统委主任1名;

农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

(二)、主要做法(一)善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。

一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心”，即:“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部(后备干部)数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充实了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。(二)精于培养，使党外干部能力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识“的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，2xx年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法;安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提2升。三是注重专题调查研究。参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中体察民情、在思考中提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。(三)勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。

(三)、存在的问题及今后工作思路

(1)、存在的问题

经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，旧与卜级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面:

(一)党外后备干部数量呈动态不稳定变化。

随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对xx有了更新的认识和全面的了解，加入xx的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。

(二)部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。

尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。

(2)、今后的工作思路

(一)进一步提高认识，加大宣传。

继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方4针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

(二)建立党外干部长效增长机制。

将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。

(三)切实做好党外后备干部素质提升工程。

充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。

(四)努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。

本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。

(五)进一步加大党外干部选拔任用力度。

按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。

中共**委统战部

党外人士挂职工作总结 篇2

一、引导党外人士参与理论创新, 符合时代化和大众化。

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是我党在改革发展进入关键时期提出的宏伟目标, 要实现“中国梦”, 离不开广大人民群众的积极参与, 这是时代和大众对主流意识形态建设的要求。因此, “中国梦”的主流意识形态必须加强理论创新, 不断迎合时代化和大众化的需求, 使得意识形态理论建设更具普适性、灵活性和包容性, 从而巩固自身主导地位, 为实现中华民族的伟大复兴达成共识。党外人士分布在我国各行各业中, 不仅具有高学历的优势, 而且了解基层需求, 在意识形态理论创新方面具有很好的优势。

马克思主义历来就是科学的开放的理论体系, 我们在坚持马克思主义一元主导地位的同时, 必须不断拓展马克思主义理论, 使得马克思主义理论更具有时代性, 符合大众化的需求。改革本身就是一个不断自我否定的过程, 党外人士分布在不同行业中, 具有不同理论背景, 代表不同利益诉求, 从自身的教育背景和对社会认识的不同视角, 对于意识形态工作中的马克思主义理论创新具有优势作用。因此, 吸引党外人士参与马克思主义理论发展工作, 对于坚持马克思主义的一元主导地位, 紧紧围绕以人为本的目标, 以实现“中国梦”为目标, 不断进行理论创新, 不仅要回答怎样建设社会主义, 而且要解决人们在现实生活中关注的热点和难点及疑点问题。唯有如此, 我党的主流意识形态才将具有强大的生命力, 与时代呼应, 符合大众化需求, 成为具有社会共识的精神支柱。

二、鼓励党外人士深入人民生活, 加强意识形态的宣传。

我国意识形态的主导地位自确立以来, 在宣传教育过程中取得良好经验和做法, 但是在社会主义意识形态宣传中存在一些问题。主流意识形态内容远离人民的生活, 对广大人民群众关心的热点、难点和焦点问题缺乏有效及时的解释。党外人士由于分布在全国各行各业中, 鉴于自身优势, 在意识形态工作宣传中能够很好地了解广大人民群众关注的焦点问题, 了解广大人民群众的生活实际, 与广大人民群众地位相同, 不存在地位差距。因此, 党外人士参与意识形态工作具有很多优势。

鼓励党外人士参与意识形态工作的宣传, 要以人为本, 充分尊重党外人士的主体性, 充分信任、尊重党外人士开展意识形态宣传工作, 使得党外人士坚持群众观点、群众路线, 坚持密切联系人民群众的工作方法, 从而增强意识形态宣传工作的感染力和影响力。鼓励党外人士参与意识形态工作的宣传, 要为党外人士开展意识形态宣传工作提供事实依据, 不断引导党外人士在宣传意识形态工作中关注人民的现实利益。在党外人士开展意识形态工作中涉及的人民群众利益问题予以重视, 加强宣传, 扩大党外人士在意识形态工作中平衡社会焦虑和社会冲突, 增强主流意识形态工作的影响力。要鼓励党外人士参与意识形态工作的宣传, 充分调动广大党外人士采取渗透式的宣传方法, 为党外人士深入人民群众生活和生产中宣传意识形态提供便利, 充分采用双向互动的方式, 将主流意识形态的价值思想融于广大基层人民的生活和心理中, 使得意识形态工作的宣传自然渗透到人民群众的日常生活中。

三、引导党外人士参与意识形态舆论阵地建设, 打造创新平台。

媒介在意识形态的传播中具有重要作用。随着网络信息时代的不断发展, 大众传播媒体已成为现代社会影响国家生活、社会舆论和群众情绪的重要因素, 成为主流意识形态宣传教育最重要的渠道。党外人士基于人数的优势和新媒体的群聚效应, 引导其在新媒体上参与开展意识形态舆论阵地建设具有重要意义。

引导广大党外人士参与新媒体意识形态舆论阵地建设, 一方面要为党外人士参与新媒体意识形态舆论阵地建设提供主阵地平台, 为登录平台, 为参与意识形态宣传工作提供便利和支持。另一方面要鼓励党外人士开展新媒体意识形态舆论阵地建设, 促进党外人士根据自身居住实际、交际实际、工作实际等情况, 建设一批具有特色和一定影响力的新媒体意识形态舆论阵地。总之, 要坚持正确的舆论导向, 不断提高主流意识形态的宣传教育水平, 引导广大党外人士在参与意识形态工作中享受乐趣, 把主流意识形态的宣传渗透到社会的各个领域, 把抽象的理论和价值观融化在党外人士具体的学习、工作和生活环境中, 使党外人士更好地带动周围人士自然而然地接受主流意识形态理念。

四、加强党外人士参与意识形态建设的队伍建设, 增强意识形态有生力量。

青年一代党外人士统战工作研究 篇3

建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士及其后备队伍，直接关系到党与党外人士合作共事的水平，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的可持续发展。实践表明，党外代表人士的成长是一个长期的过程。加强党外代表人士队伍建设，不能临渴掘井、拔苗助长，而要遵循人才成长和统战工作的规律，坚持抓源头、打基础、长远规划，从加强青年党外人士的培养教育抓起。

一、充分认识加强青年党外人士培养的重要意义

青年是国家的希望，民族的希望，也是统一战线的希望。随着时间的推移，老一代党外代表人士完成了历史使命，逐步退出工作岗位和历史舞台，要求新一代党外代表人士义不容辞地承担起与中国共产党风雨同舟、真诚合作的重任。新老交替的自然规律决定了青年党外人士必将成为未来统一战线的中坚骨干。青年党外人士的政治素质、社会影响和参政议政能力等，事关未来统一战线的整体水平和发展方向。毛泽东同志曾经深刻地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志也指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。”毫无疑问，统一战线的可持续发展，离不开一代又一代青年党外人士的健康成长。青年时期是一个人思想政治观念正在形成、知识和能力结构正在完善、社会声望和群众威信正在提高的关键时期，具有接受教育快、可塑性强的特点。抓住这个时机，及早加强青年党外代表人士的培养教育，将会为爱国统一战线的巩固和壮大奠定坚实的人才基础。

改革开放以来，特别是进入新世纪新阶段，在各级党委的高度重视下，党外代表人士队伍建设有了较大进展。各民主党派、工商联和统一战线有关团体，也都比较重视自身建设，不断吸纳高素质的青年党外人士加以培养，他们当中的佼佼者逐步成为代表人士和工作骨干。但也应该看到，在一些地方、一些领域，仍存在着党外代表人士青黄不接的问题。在一些地方的党外干部安排中，由于缺乏合适人选，出现“带着帽子找人”的现象；一些地方在民主党派、工商联和有关团体换届中，由于缺乏代表人士，出现从无党派甚至从中共临时引进的“空降兵”现象；在民族宗教领域中，缺茬断档的问题更为严重，由于缺乏中青年代表人士，一些年逾古稀的宗教界代表人士依然在宗教团体担任领导职务，并被安排在各级政协组织中发挥作用。这些问题都凸现出加强青年党外人士培养的紧迫性。

加强青年党外人士的培养，对于抵制西方敌对势力“西化”“分化”中国的图谋也具有重要意义。西方敌对势力把对我国实施“西化”“分化”的希望，很大程度上寄托在中青年身上。他们妄图用西方的政治制度、意识形态和价值观念以及经济上的赞助，拉拢腐蚀青年党外人士，与我们争夺青年一代。在这种形势下，作为老一辈党外代表人士的接班人和统一战线优良传统的继承者，青年党外人士是否具有坚定的政治信念，是否坚持共产党的领导、走中国特色社会主义道路，是否坚持共产

党领导的多党合作事业，是否坚持维护国家主权和民族团结，显得尤为重要。所以，加强青年党外人士的培养，已成为站在反对“西化”“分化”战略图谋第一线的前沿工作。

二、正确把握青年党外人士的特点

所谓青年党外人士，是指这样一批人，他们年龄在35岁左右，成长于改革开放时期，政治立场基本坚定，对共产党领导的多党合作基本认同，有较强的国家和民族观念；在学术领域有一定影响，或是经济上有一定成就和实力，或在工作单位担任业务骨干，具有发展潜力；在本党派、本领域有较好的声誉，周围群众比较认可；目前已加入民主党派，或是无党派人士，有的还是民族宗教界人士。这批人思想活跃，进取精神强，带有明显的时代痕迹和鲜明的群体性特征。

1、总体上认同和拥护中国共产党的领导，但缺乏政治风浪的实践考验。青年党外人士大多是伴随着改革开放成长起来的一代，多年受党的教育，政治上积极上进，总体上能够把握正确的政治方向。但由于长期的和平环境和国内社会政治的相对稳定，他们没有战争年代与党风雨同舟、患难与共的亲身经历，也很少经历过建国以来严峻的急风暴雨式的政治风浪的摔打和考验，一定程度上存在着政治把握力不强，政治经验欠缺等不足。一些人对党的统一战线历史、统战方针政策和优良传统知之不多，对我国政党制度的历史由来和客观必然性理解不深。特别是有的受西方政治制度、政党制度和价值观念的影响，政治坚定性有待进一步的考验和锻炼。

2、具有比较丰富的知识，但缺乏参政议政的实践经验。青年党外人士绝大多数都受过良好的高等教育，大多数为大学毕业，不少人为硕士、博士，有的还曾留学海外，接受过西方高等教育，大多数人已具有中高级职称。他们具有比较丰富的科学知识和理论基础，在教学科研或行政岗位已成为工作骨干，有的在人大、政协或社会团体已作政治安排，或在政府部门已担任一定职务。在日常的工作和生活中，他们思想活跃、工作积极、勇于创业，善于表达自己的见解和主张，努力追求自我完善和自身价值的实现，不仅在改革开放和现代化建设中，而且在社会主义民主政治建设，在统一战线各个领域都起着越来越重要的作用。但另一方面，由于青年党外人士社会实践经验较少，参政议政水平不够高，实职安排的一部分党外青年人士行政领导能力和处理复杂问题的政治经验比较欠缺，缺乏参政议政和与党合作共事的实际锻炼。

3、政治民主意识强，但缺乏承担社会责任的实践锻炼。青年党外人士的民主意识和参政意识普遍较强，能积极反映社情民意，围绕经济社会发展的重大问题和热点问题认真建言献策，且善于表达自身和所联系群众的意愿和诉求。但也要看到，随着我国经济社会结构的深刻变化和经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式的多样化发展，他们越来越重视争取在政治、经济和社会生活中的参与权、知情权、话语权、发展权；他们的意志、愿望以及利益需求和表达，正由单纯注重物质利益向利益需求多样化转变，由注重眼前和局部利益向谋求整体利益和长远发展转变。他们在热心参政议政、公共事务和公益事业的同时，往往将积极奉献与实现自我价值联系在一起，一些人加入民主党派或者参加人大、政协的动机往往带有比较浓厚的功利色彩，一旦自身愿望不能实现，就易出现热情减退或消极应付所承担责任和义务的现象。

4、思想敏锐而活跃，但价值取向具有多样性、现实性。新一代青年党外人士普遍思想敏锐，思维敏捷，思路开阔，爱学习、肯思考、好探索，容易接受新思想、新理论、新观点、新事物。但与老一辈党外代表人物相比，老一代较为注重个人利益服从国家、集体利益，淡泊名利，具有较强的牺牲精神，不计较个人得失，在价值取向上表现为单一性、理想性；新一代青年党外人士对自我价值的追求较为突出，特别是在社会主义市场经济条件下，参与竞争意识较强，注重个人成就的追求和个人价值的实现，对人生的追求呈现多维的、立体的特点，在价值观念上表现为多样性、现实性。

挂职工作总结 篇4

秦华

根据县委组织部的安排，我于2010年 月 日在县水利局进行为期半年的挂职锻炼，担任水利局局长助理。至今挂职期已满，在挂职期间，在局领导的关怀指导和同志们的支持帮助下，我坚持以工作为重，自觉克服由工作和生活带来的困难，以高度的责任心、责任感和饱满的热情，扎扎实实展开工作，在实践中学习了知识，得到了锻炼，增长了才干，取得了成绩，得到挂职部门的好评。现将挂职期间的工作、学习、收获和体会汇报如下：

一、端正思想，角色转换，正确定位

挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，单位的形象，更是组织的形象。我深知：虽是挂职，不能失职；虽不参与分工，也不能当看客；虽然时间短，但不能得过且过，把挂职当度假的思想。要全身心投入，发挥主观能动性，用心观察，认真思考，仔细研究。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合，因此，在水利局挂职期间，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。尊重局领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格要求自己，自觉参加局里的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出过任何不合理要求。

二、理论学习，注重提高，升华自身

在新单位，除了保持遵章守纪、维护良好形象的最基本的工作习惯外，最重要的一点就是学习、观察、思考。学习是第一要务。“刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后。”

一、积极参加局里组织的党的基本理论知识学习，党的章程学习以及深入领会各级领导讲话精神，认真观看优秀共产党员先进事迹电教片，提高了政治理论水平和党员基本素质，在思想上始终与党保持一致性。二是认真学习《中国纪检监察报》、《公诉人》、《党风廉政教材》等报刊、杂志中的案例剖析，在思想上构筑起牢固的思想道德防线，增强了自身拒腐防变和抵御风险的能力，在工作中努力实践“三个代表”重要思想和党全心全意为人民服务的宗旨。三是认真学习与水利相关的理论知识，对农村水利基础设施建设、加强水土保持工作、防汛抗旱工作和水利规划等工作有了详细了解，对水利局所涉及到的工作层面和工作范围有了更深入的认识。农村水利建设、保持水土都是与农民息息相关的民生工程，是能为农民谋福利的，能改善农民生活水平，水库的加固和定期的检修更是保障了农民生活的安全。

三、求真务实，深入实践，踏实工作

一年来，按照市委对挂职干部的要求，在挂职单位领导的精心安排下、在同志们的悉心指导下，我迅速完成了从局外人向局内人的角色转变、从熟悉工作内容到参与具体工作的转变。尽职尽责地完成了交办的各项任务。

挂职工作总结 篇5

根据组织安排，我作为交通厅第一批赴南疆三地州挂职干部，于2009年10月到aa公路管理局bb分局进行为期两年的挂职锻炼，任副教导员，分管宣传和文明创建工作，至今挂职行将期满。在过去的两年里，在各级党委和bb分局党支部的正确领导下，在同志们的支持下，我与分局各族干部职工通力合作、团结实干，以实际行动履行自己的职责，圆满完成了分管、协管的各项工作任务，在2010年被麻扎公路段推荐为优秀。现将我两年来的思想、工作、学习情况总结汇报如下：

一、提高认识，珍视机遇，深刻认识交通厅选派干部赴南疆三地州挂职锻炼的重大意义。

挂职锻炼前的集中培训，使我充分认识到自治区交通厅选派年轻干部到南疆三地州挂职锻炼工作，是贯彻落实十七届四中全会精神，加强党的基层组织建设、优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的需要；又是维护交通改革发展稳定大局的需要，是厅党委加强基层工作力量，夯实稳定工作基础，加快交通发展作出的英明决定。这次干部挂职交流意义重大，当前交通事业跨越式发展形势，要求我们要以强烈的责任感、使命感，以积极的工作态度，尽快转变角色，适应新岗位的要求，扎扎实实地做好各项工作。着眼于新形势新任务，使我深刻认识到了上级党委对这次挂职工作的高度重视，对我们这批挂职干部的殷切希望。

作为公路设计院的一名技术干部，能够有幸成其中，我感到十分光荣，同时也深感肩负责任之重大、使命之艰巨，必须倍加珍惜这次千载难逢的学习锻炼机会，努力在实践中锻炼成长，在比较中增长才干，来回报组织对我的信任和关怀。为此，我通过认真分析自身的优势与不足，根据以往的工作经历和特点，主要从提高思想政治素质、能力和作风建设、廉政自律、加强学习等方面认真制定了挂职锻炼计划，为完成好挂职锻炼任务奠定了基础。

二、勤于学习，勇于实践，把党性锻炼和能力锻炼贯穿于工作的始终。

（一）端正思想，顺利实现角色转变

挂职锻炼是一个难得的机遇，是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。之前我对政工工作完全不熟悉，挂职副教导员从事政工工作对我来说是个挑战，通过坚持不懈的学习和钻研，业务素质迅速提高，使我快速进入新角色。在过去的两年里，我坚持多听、多看、多学、多记、多想。尊重领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加aa局和bb分局的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出过任何不合理要求。牢记“挂职得挂心”，坚持为挂职单位职工办实事，办好事，以实际行动履行自己的职责。由于思想端正、认识到位，使我顺利实现角色转变。

（二）认真学习，不断丰富业务知识

学习不仅是一种工作需要，而且是一种政治要求和精神追求，这次到养护部门挂职，虽然同属交通行业，但职能任务、管理范围、工作内容和我以前从事的工作差别很大，为了增强工作的科学性、创造性、实效性。为了适应新环境，跟上新形势，应对新要求，迎接新挑战，更好的完成本职工作，我认真向bb分局的其他干部职工学习和了解情况。工作中我努力学习业务知识，认真领会上级文件精神，认真学习了交通厅、公路局制定的南疆异地挂职干部管理办法和各项规章制度，系统地学习了党的规章制度，十七大报告，中央新疆工作座谈会精神、十七届五中全会精神、自治区七届九次全委（扩大）会议精神，党的民族宗教政策、新疆历史、宗教演变史等；为了尽快实现角色转换和增强工作实效，我还自觉参加各种会议，全面查阅资料、文件和交通报刊，较全面地了解把握了aa局和bb分局的工作指导思想、目标、工作思路与举措，通过学习，提升了政治素养，增强了思想认识，从而为更好的开展工作奠定了坚实的基础。

（三）深入实践，加强宣传工作

宣传报道工作是bb分局的薄弱环节。在过去两年，我结合工作实际，增强宣传工作的主动性，积极收集新闻素材。还积极同报刊、报社等宣传部门广泛联系。我不仅自己动手写，而且还鼓励和带动其他同志用手中的笔头宣传高原养路工的感人事迹。在我和同事们的共同努力下，截止到目前，bb分局在省部级、地厅级刊物上发表通讯报道4篇（其中我个人发表3篇)，在《新藏公路》发表通讯报道45篇（其中我个人发表23篇)，极大扭转了该分局宣传不利的局面，为bb分局又好又快发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。

（四）勇担重任，圆满完成文明创建任务

2010年是bb分局争创自治区级文明单位的关键期，而创建工作是个系统工程，包含党建工作、宣传工作、民族团结工作、治安工作等等，千头万绪，任务艰巨。出于信任，也是为了更好的锻炼挂职干部，分局领导把该项工作的很多具体事务交给了我，我没有丝毫推诿，立即就投身到文明创建的工作中去。在创建的一年中，我和bb分局的干部职工一道，抓党建、抓民族团结和军民共建、抓安全生产、抓社会综合治理，做好宣传工作，按要求做好资料整理。在全体干部职工的努力下，bb分局文明程度大大提高，2010年，bb分局顺利通过自治区文明委的验收，被评为自治区级文明单位，从而实现了aa公路管理局从局机关到各分局都是自治区级文明单位的目标，为aa局下一步创建全国文明单位的目标奠定了基础。

（五）高度负责，认真推进两项活动开展

在被aa公路管理局党委抽调到创先争优和“热爱伟大祖国，建设美好家园”领导小组办公室后，我仔细研读了上级有关文件，认真领会文件精神，严格按照活动实施方案开展工作。在工作中我认真发挥参谋助手作用，注意收集、整理有关情况，超前思考，提出符合上级精神、职工愿望的思路、措施和办法，为推动两项活动的开展提出了有价值的建议、意见。同时对两项活动我注意加强督促检查，发现问题或有重要的信息我及时向领导汇报。对基层上报的各种文字材料认真审核，确保质量。我按时向公路局上报各种信息，按时上报月报、季报。截止到目前，已编印创先争优活动简报和主题教育简报各15期。

（六）服从安排，参加自治区公路局迎“国检”工作。

因为迎“国检”工作需要，我在2011年4月至7月，被借调到自治区公路管理局养护管理处参加迎“国检”工作。我坚决服从组织安排，在备战迎“国检”期间，面对繁重的大中修项目，我认真工作，细致审核每套图纸和预算，不敢出任何差错。期间参加了S232线K31-K162段灾害防治工程、阿巴沙漠公路防沙体系修复工程、阿和沙漠公路防沙体系修复工程、塔且沙漠公路防沙体系修复工程、S319线K88-K102灾害防治工程、额尔齐斯河大桥修复工程、G315线米兰河大桥水毁处治工程、S201线水毁抢修工程（374+026.4处小桥）工程、S228线k28+116.83水毁桥修复工程工程、富蕴县Z842线水毁桥修复工程工程、G217线k212+000-k216+000公路大修工程共计11个项目的图纸审核和预算审核工作，为迎“国检”工作发挥了积极作用。

三、强化政治标准，不断提高自身的思想政治素质。

（一）认真做好做好民族团结工作

在做好分管工作的同时，我积极主动的认真完成领导交办的其他各项工作，以高效的工作效率和良好的工作质量得到了挂职单位领导和职工的高度认可。作为汉族同志，我时刻注意搞好民族团结工作，与各族同事间关系融洽。在注意向他们学习先进经验的同时，我也充分利用自己的特长，热心帮助周围民族同志，参与工会、安全、综合治理、小区管理等各方面的工作，只要他们提出要求，我从没推脱过，总是尽心尽力的帮助他们。并在节日期间做好值班工作，在山上做好带班工作。得到了周围同志们得好评。

（二）切实提高思想政治素质

异地挂职工作是一项政治任务，作为一名挂职干部，提高思想政治素质是对我们每一个挂职干部的最基本要求，也是我们真正成长的目标核心。

一方面上级党委对我们加强教育和培训。通过挂职前交通厅党校学习，挂职期间aa县党校学习以及aa局党委的集中培训，对我们进行了党性知识和党的纪律教育，以及新疆历史、民族历史、宗教演变史教育，使我们对当前的复杂形势有了进一步的认识，理论认知水平有了进一步的提高。在工作中aa局党委对挂职干部在政治纪律、组

织纪律和工作纪律等方面，严格要求、严格管理，为我们思想政治素质的提供了政治和纪律保证。

另一方面，我自己在工作之余也认真加强党的理论著作的学习，努力提高自身的政治思想素质，加强自我教育，提高自己的自我修养和自律意识。树立良好的形象，主动学习也是提高自身思想政治素质的重要途径。

第三方面，在工作中，加强与当地干部群众的交流，虚心地向他们学习，有意识的把学到的理论知识与自己的具体工作实际相结合，总结经验，及时改正不足之处，通过与干部群众交流，善于发现新问题，解决新问题，把握各种思潮的本质，坚定政治立场，把握正确政治方向。

第四方面，将理论学习与“五观”教育结合起来，增强自身的政治敏锐性和政治鉴别力。以树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观为切入点，注意加强对职工进行维护国家统一、社会稳定和民族团结教育。

总之，通过以上多方面的努力，挂职这两年来，自身的思想政治素质得到了较大提高。

四、严格自律，树立清正廉洁的良好形象。

一是摆正位臵，当好领导的参谋助手。认真贯彻落实aa局党委、bb分局党支部的各项工作，努力当好参谋助手，全力协助党支书记和分局长做好工作，在与领导和同志们的交往中，互相尊重、互相补台，即分工又协作，保持融洽的工作关系。

二是严以律己，树立良好自身形象。时刻牢记党的宗旨，廉洁自律，从工作、学习、生活等多方面严格要求自己。认真执行有关廉政建设规定，牢固树立正确的人生观、世界观和权力观，自觉抵制拜金主义和极端个人主义思想的侵蚀。在推进工作中，充分听取干部职工的想法和建议，发挥他们的主观能动性与创造性，保证了工作科学性与正确性，同时树立了自身良好形象。

三是扎实开展工作，自觉接受群众监督。坚决服从aa局党委、bb分局党支部的领导，认真贯彻落实aa局党委、bb分局党支部的决

策；牢固树立全心全意为人民服务的理念，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。

五、几点体会与启示

总结此次挂职锻炼经历，我有如下几点体会和启示：一是南疆地区安全稳定工作任务艰巨，反对分裂的斗争复杂而严峻，需要常抓不懈，作为一名基层干部要时刻保持高度的警惕性；二是思想教育工作非常重要，虽然这项工作和设计、施工等相比不是那么立竿见影，但它是基础、是篱笆、是战线、是争夺战、是和风细雨，是潜移默化，是一个长期浸润的过程，这项工作轻视不得、马虎不得，懈怠不得。三是作为挂职干部一定要放下姿态，俯下身子，扎扎实实的为挂职单位做工作，真心实意的为职工服好务，不要摆架子，也没有架子可摆，否则，就会造成工作的被动，更会破坏挂职干部的形象，要知道，来挂职不仅代表个人，更代表派出单位形象。四是挂职要挂心，混日子是一天，好好干工作也是一天，既然这样，不如好好的为挂职单位工作，干出点成绩来。

六、存在的不足

在工作中取得的这些成绩，是上级党委、bb分局党支部正确领导的结果；是全分局干部职工团结协作的结果。但是我工作中还存在一定的不足之处，一是在办公室工作的时间多，深入养护一线中与职工交流的时间少。二是学习方法不够灵活，活动开展的不够大气，影响力还不太强。这些不足将在今后工作中努力改进。

七、今后工作打算

光阴荏苒，白驹过隙。回首两年的挂职经历，恍如昨日、心潮澎湃；展望未来，更是信心百倍、激情满怀。回去后，我一定会将自己对公路事业的无限热爱之情化作主动谋发展、积极干工作、全力争上游的动力，按照上级组织要求和新疆交通跨越式发展的要求，不断提升个人素养，增强工作能力，以更加饱满的热情，更加扎实的作风，更加勤廉的姿态，全身心的投入到促进新疆交通跨越式发展的伟大事业中，回报组织的培养与信任！

闫振

党外人士挂职工作总结 篇6

关键词：高校,党外知识分子,特点,统战,机制

一、新时期高校党外知识分子的特点

1. 党外青年知识分子数量增加, 学历层次提高

近年来, 随着“科教兴国、人才强国”战略的实施和高等教育事业的迅速发展, 一大批高学历中青年知识分子活跃在高校教学与科研前沿, 逐渐成长为教学和学术骨干。他们具有较深的学术造诣, 自身素质高, 具有较强的社会和政治责任感。以东北财经大学为例, 目前在职员工有1 900余人, 其中党外知识分子占在职员工40%, 在40岁以下的党外知识分子中, 有86%以上具有硕士以上学历。

2. 党外知识分子呈国际化趋势, 流动性增强

当前, 高校与国外各高校、企业联系活跃, 高校党外知识分子中相当一部分人有过出国留学、在国外大学或研究机构进修、做高级访问学者的经历。以东北财经大学为例, 党外知识分子中近50%有海外留学背景。他们与外界联系密切, 眼界开阔, 接受新事物快, 创新精神强。

3. 党外知识分子价值取向多元化

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入, 高校党外知识分子与社会方方面面的联系日益密切。丰富多彩的社会现实生活在不断地影响着他们的价值观。新时期高校党外知识分子注重国家利益、集体利益和个人利益三者的结合, 更注重自身价值的实现;商品意识越来越强, 从不屑于或耻于谈金向重视金钱转变, 甚至也有的把物质利益的获得作为最大的利益诉求, 而忽视了对更高层次的精神需要的追求。

4. 党外知识分子民主意识、参与意识增强

受“尊重知识, 尊重人才”浓厚的社会氛围的影响, 新时期党外知识分子政治参与热情不断高涨, 他们积极参与学校的民主管理和民主监督, 为学校的教学、科研、管理等工作建言献策。他们关注社会问题, 具有强烈的社会责任感和忧患意识, 有的被选为政府参事、人大代表、政协委员等。

5. 党外知识分子自我意识、竞争意识增强

随着高校教育体制、人事制度的不断改革, 人事聘任制度的实施, 党外知识分子的危机感、紧迫感不断增强, 促使他们竞争意识越来越强烈, 许多人选择攻读硕士、博士, 参加业务进修、培训等方式, 努力提高知识水平和业务能力。但是, 过于专注自身专业竞争力的提升, 往往疏于相关政治理论的学习和时事政策的了解。有些人呈现出业务素质强而政治素质或其他能力弱的不均衡现象。

二、高校党外知识分子统战工作现状及存在不足

1. 党外知识分子思想建设力度不够

各种学术思想、学术观点的传播环境比较宽松自由, 思想活跃是高校党外知识分子的一个显著特征。而目前, 党外知识分子政治理论学习效果的检测指标、效果评价、监督检查等机制尚不健全。因此, 在高校党外知识分子中, 加强马克思主义和社会主义核心价值体系的学习、教育, 显得尤为紧迫和必要。

2. 高校党外知识分子梯队建设有待加强

各高校均不同程度地感到“使用一批、储备一批、培养一批”的党外知识分子队伍建设的难度在加大, 其原因主要是高校党外知识分子队伍日益年轻化的趋势。首先, 民主党派组织在高校发展成员门槛较高, 一般应是有副高以上职称的才具备条件;其次, 对多数年轻的党外知识分子在政治安排和实职安排上缺乏必要的“台阶”, 缺少实践锻炼和实际考察的机会, 使他们很难“脱颖而出”。

3. 党外知识分子工作制度的落实不尽如人意

学校领导与党外人士联系、交友制度未完全得到落实, 有的学校校领导与党外代表人士谈心、谈工作的很少, 多数是以节假日茶话会的形式寒暄而已;学校重大情况、决策通报与征求意见制度并未得到全面落实, 往往将“通气”、“通报”的形式取代了“征求”意见的程序;党外干部选拔培养机制未完全得到落实, 高校统战部参与程度较低, 未真正实现统战部门与组织部门、人事部门合作共同做好党外干部培养选拔工作的目标;党外知识分子参政议政、共事协商意识薄弱等。

三、创新机制, 切实做好高校党外知识分子统战工作

1. 切实加强基层党组织的统战工作机制建设, 密切联系党外知识分子, 增强党外知识分子对自身价值的认同感

进一步加大对基层党组织统战工作的指导和支持力度, 发挥基层统战优势, 围绕党外知识分子的工作、学习和生活, 全方位联系、经常性沟通, 增强基层党组织对党外人士的凝聚力。坦诚听取意见、改进工作, 建立和完善有利于充分发挥党外知识分子作用的各种联系服务机制, 把对统战工作的重视、支持和关心真正落到实处。进一步组织开展好无党派人士活动, 通过组织活动、日常联系等多种途径了解他们的思想状况, 帮助他们提高综合素质, 在校内外积极发挥作用。

2. 建立完善党外后备干部培养及选拔、推荐和任用机制, 加强党外代表人士队伍建设

党外干部培养既要遵循干部工作的一般规律, 又要充分考虑党外干部的特殊性, 拓宽选拔渠道, 优化组成结构, 改进和完善选拔任用方式, 逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制。高校统战部门要充分利用人大、政协的政治舞台, 以服务地方经济社会发展为目标, 积极创造条件支持和鼓励党外代表人士参政议政, 通过考察调研、提案议案、咨询建议、课题研究等多种形式, 为地方经济和社会发展建言献策, 也为高校自身的改革与发展、为构建和谐校园创造良好的外部环境。此外, 要构建高校党外人士激励新机制, 努力做到用重要的岗位激励人, 用公平、公开、公正的奖励激励人, 促进高校党外知识分子队伍茁壮成长。

3. 重视并完善教育机制, 加强党外知识分子的思想建设

要进一步完善教育机制, 要以党外代表人士和党外青年骨干为侧重点和切入点, 以点带面;方法上应注重普遍教育与重点教育相结合, 理论学习与实践活动相结合, 正面引导与自我教育相结合, 解决思想问题与解决实际问题相结合的“四个结合”;内容上应重点放在四个方面, 即马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的教育;时事政治和形势政策教育;爱国主义、集体主义和社会主义教育;中国共产党领导的多党合作和政治协商制度教育。通过学习教育, 使广大党外知识分子牢牢把握政治方向, 坚定中国特色社会主义道路的政治信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 进一步提高为高等教育事业发展、为全面建设小康社会做贡献的积极性和主动性。

4. 加强共事协商机制建设, 畅通信息渠道, 为高校党外知识分子发挥作用搭建平台

加强党务公开、校务公开, 完善对党外人士情况通报、征求意见的沟通交流机制。一是要建立调研制度。围绕党委的中心工作, 设计有针对性课题、有可行性目标、有具体实施计划, 组织党外人士参与到学校民主管理项目, 开展深入调查研究和论证;二是要制定和完善学校重大决策与执行的共事协商机制, 激发党外知识分子参政议政积极性, 通过建立和落实无党派人士意见反馈制度, 利用书面报告和听证会等形式与党外人士进行沟通, 对党外人士提出的意见或建议作出积极反应, 解决事关学校发展和广大职工关心的难点、重点、热点问题;三是要建立网络机制。可尝试开设统战工作人物网、学术网、交友网、建言网等新栏目, 利用这些栏目丰富信息内容, 宣传党的统一战线方针、政策和理论, 提高人们对统战工作的认识, 拓宽同党外知识分子交流的绿色通道。

参考文献

[1]杨凤城.中国共产党的知识分子理论与政策研究[M].北京:中共党史出版社, 2005.

[2]中共中央组织部知识分子工作办公室.知识分子手册[M].北京:党建读物出版社, 2003.

[4]陈效兰.新时期加强高校党外知识分子工作的对策[J].黑龙江省社会主义学院学报, 2006, (2) .

[5]汪建武, 彭世文.人才强校与高校党外知识分子工作[J].湖南省社会主义学院学报, 2006, (2) .

[6]张立新, 张立君.新时期高校党外知识分子政治引导问题的思考[J].辽宁教育行政学院学报, 2008, (9) .

挂职工作总结 篇7

一、学习和工作情景

(一)加强学习，严守纪律，政治方向要“把握好”

在**县挂职锻炼期间，我认真学习有关省情市情县情以及部机关自身建设等为资料，严格遵照执行挂职锻炼的相关规定和**组织部、统战部的规章制度，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、自觉意识，自觉把维护党中央权威和集中统一领导贯穿于挂职锻炼的全过程，真正做到思想上到位，行动上对标。

(二)加强沟通，精心调研，挂职锻炼要“实践好”

统战工作是一项政治性、政策性很强的工作。要想做好统战工作，就必须使出统战干部的“看家本领”，熟练掌握、经常进行调查研究工作，并作为开展一切工作的前提条件。

在挂职期间，我经过参与具体工作、查阅资料、走访调研等方式，多看、多问、多交流，初步掌握了**县统战工作的整体情景。我参与的具体工作是：协助部领导开展各项工作，协同部机关召开了**县党外人士座谈会，先后深入到**县工商联及**基层商会，民宗事务局所负责的少数民族乡下帅乡及六祖禅院，华光寺等地进行了实地调研，经过访谈不一样对象，加深了我对同一问题从不一样角度不一样方面的了解认识，使我的调研更加全面、更加深入，并且他们每个人身上的闪光点都能给我启迪。同时，我还进取参加**县委中心理论组、燕都大讲堂、我县挂职干部工作组每周五举办的各种培训学习研讨，以及前往**县韩建村、封剑村等省级新农村示范片、温氏中洲种猪场及合作家庭农场、中洲镇龙潭村精准扶贫蔬菜种植基地、双甘火龙果采摘园、华辰玫瑰花产业扶贫基地等地，还有到沿海地区大旺高新区、佛山狮山工业园区、广州知识城、广州大学城等珠三角地区参加一系列团体调研活动，为下一步学习和工作的开展，奠定坚实的基础。

(三)进取作为，精心履职，统战工作要“服务好”

统战部不一样于经济部门，有别于其他党务部门。没有挂职锻炼之前，自我作为部机关的年轻干部，自我确实对理论务虚问题研究比较多，对面上一般问题研究比较多;对政策性强的具体问题研究相对较少，对实践性强的具体个案研究相对较少。在调研方式上，也是书面调研、资料调研多，实地调研少。经过这个平台，使自我对全国各地统一战线工作有了更加深入的认识和体会，并且也能够应对面地接触改革实践前沿的成绩经验，对促进我县经济政治建设和加强统一战线自身建设方面有了更加丰富的借鉴和启迪。

二、经验和做法

统一战线工作是党的政治工作，是党的工作的一部分。全国各地统战工作都是围绕党的工作大局来开展工作的。在处理自身工作与服务大局中，各地都能结合自身优势，找准围绕大局发挥作用的立足点和切入点，为大局凝心聚力、帮忙鼓劲，成效显著。

(一)**县统战工作亮点纷呈

挂职干部工作总结 篇8

1、认识明确、思想转变，充分认识到挂职锻炼培训工作的重要意义。去年年初，当我收到挂职锻炼的通知时，心时很不平静，当时我首先考虑到这样几个问题，自治区党委为什么要选派南疆少数民族干部到北疆进行挂职锻炼？为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况下，还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部？ 听说我们在****市挂职，****到底是个什么样子？我去了以后能不能适应新的工作、生活环境？这一连串的问题在我脑海里一遍一遍闪过，我的情绪异常低落，来到****市后，****州、市及办事处党工委分别以不同的形式迎接我们南疆少数民族干部的到来，各级领导的热情和为我们准备的一切打消了我先前的很多顾虑。我边学习、边工作、边思考，终于认识到选派南疆少本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃数民族干部到北疆挂职培训在提高南疆基层干部整体素质，加快南疆经济发展，缩小南北疆差距，加快南疆脱贫致富步伐，加强民族团结，维护社会稳定等方面都具有深远的历史意义和重大的现实意义，我想我当初能被组织选派到北疆挂职锻炼这是我的自豪和荣幸。

2、坚持*理论学习，*思想素质明显提高 俗话说：刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后，只要不断学习，用正确的理论充实自己，才能适应新形势的需要，因此自己除参加各类培训、集中学习外，还利用业余时间读书看报，提高了自己的*思想素质，通过学习邓小平理论、《三个代表》重要思想，社会主义经济市场知识，十六届四中、五中全会精神、新疆地方史、民族观、宗教观和保持*党员先进性教育，通过集中学习和自学加深了对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了维护社会稳定的*意识，不断增强了民族团结观念，牢固树立稳定压倒一切的思想，提高了反对民族分裂主义和非法宗教活动的自觉性，通过参加保持*党员先进性教育活动，使自己进一步提高了认识，不断强化了党员意识和党的观念，提高了理论水平和思想觉悟，进一步坚定了共产主义理想、信念。

[挂职干部工作总结(共2篇)]篇一：挂职锻炼干部工作总结

挂职锻炼工作总结

年 月 日

根据市委组织部选派优秀年轻干部挂职锻炼的安排，我于 年 月到 挂职锻炼，任镇党委副书记。在中共 县委组织部和镇党委的正确领导下，我十分珍惜这次宝贵的挂职锻炼机会，认真学习，勤于实践，经过一年的实践，我对乡镇工作有了更深入的认识，积累了很多基层管理的宝贵经验，在政治、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。

一、注重学习，不断提高思想政治素质

我长期在机关，很少接触到乡镇基层工作，自己的工作方式方法和镇里的工作要求有较大的差距，所以我就更加注重学习，认真学习党的路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力。认真参与县委、县政府及镇委、镇政府组织的各项政治理论学习培训及中心组学习。针对基层工作需要，我还认真研读了农村党员干部学习读本，对乡镇工作的法律法规、基层民主制度、基层经济工作制度、新农村建设要求等进行了系统学习。

在工作中，要求自己树立正确的挂职观，充分认识到挂职锻炼是年轻干部经受实践磨炼，切实增强解决实际问题能力的重要平台，明确熟悉了解基层、增进与群众感情、努力多办实事、提高工作能力这个目标。强化自律意识和责任意识，生活上注意发扬艰苦朴素的作风，向基层干部看齐，工作上严格要求，不提特

[挂职干部工作总结(共2篇)] 殊要求。牢固树立宗旨观念，坚持一切从人民利益出发。在工作中，坚持大局为重的原则，始终遵守党的组织纪律，注意维护班子的整体形象，维护班子成员的威信，对待同志不乱发议论，不评头论足，积极维护班子团结。

二、勤于实践，积极参与基层的各项工作

在挂职期间，我不做旁观者，不当局外人，而是以主人翁的姿态，积极主动地参与到工作中去，潜下心来做深入的调查研究，尽量争取多做一些工作，在为群众服务的同时锻炼和提高自己。

（一）认真做好 县

察人员全程参与，确保各村正确把握选举程序，严格按照《实施方案》进展，使各村选委会成员选举过程公开、公正、透明。县 镇 个行政村全部按要求、按程序推选出选委会，并以村委会名义张贴公告，公开率达100%。

（二）督察农村环境卫生，促进农村卫生、农民素质提升。根据县委、县政府要求，狠抓农村环境卫生整治。高标准完成镇域内主要道路整治，对部分行政村精品街实现硬化、绿化、亮化、美化。同时，建立健全长效管理机制，组建环卫队伍，实现卫生保洁全覆盖，对村级卫生实行常态化管理。目前已建成 座村级垃圾中转站，配备 台垃圾清运车，台洒水车，按照垃圾村收集、镇运输标准，实现了农村垃圾日产、日清。加快推进农村沼气池建设，以沼气池建设带动农村改圈、改厕、改厨，不断改善农村生产生活环境。同时，在全镇开展星级文明卫生户、文明卫生村等各类评选活动，倡树乡村文明。

（三）调整农业产业结构，不断提高农民收入。协助镇主要领导抓好农业产业结构调整，强化农村土地流转工作，扶持农业休闲观光业、养殖业、大棚生产业。目前，投资 亿元的 建成并投入运营； 已完成前期投资 万元，建成 个高标准日光大棚，一个面积平米的无土栽培观光大棚； 村成功引进投资 余万元的以养殖、屠宰、孵苗、加工为一体的 ；投资 万元的 休闲项目的申报工作已完成；投资 多万元的 已运营并产生效益。这些产业的发展促进我镇农民再就业近人，农民每年创收 多

万，逐步把农民从土地上解放出来，让农民在土地流转中得到效益，从工资中获得收益，实现农民工资化，获得初步成效。

三、体会和收获

一年的工作、生活实践，我感受到了 镇经济社会发展迅猛的活力，感受到了 镇从领导到普通干部解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神，更体会到基层干部的辛苦和不易。感受之余，更多的是思考，镇地理位置优越，发展面临更大的机遇，必须要紧紧抓住东部产业转移的机遇，加大开放力度，优化发展环境，加快发展步伐，把 打造成经济繁荣、环境一流、社会和谐的幸福新。

（一）加大开放力度。要进一步解放思想，更新观念，牢固树立开放意识，进一步对外、对内开放，实行全方位、多层次的开放与合作；要加大 的外宣力度，建设 的网络政务平台，提高 知名度；要紧紧抓住东部产业转移的历史机遇，实行走出去与引进来相结合，加大招商引资力度，借助外力促进 加快发展。

（二）优化发展环境。在社会主义市场体制顺利推进、国际化深入发展、市场竞争更为激烈的今天，环境建设的作用日益凸现。要优化发展环境，不断增强软环境。作为基层政府，环境建设的任务更加繁重。要在努力改善硬环境的同时，下大气力加强软环境建设，进一步营造有利于改革开放和经济社会发展的人文环境。努力培养有利于加快发展、朝气蓬勃、奋发图强的“精、气、神”。要强化诚信教育，养成规则意识；培养竞争意识，养成合作精神；培育正确的财富观，形成健康和谐、各得其所、各安其位

的社会风尚；培养公共道德，养成环境意识；培养尊重多元文化的宽容精神。要强化政府的服务意识，建立廉洁高效的服务型政府。

一年时间弹指一瞬，但在 的工作经历，使我在思想上受到了很大教育，对乡镇工作、新农村建设有了更深的理解和认识。在 挂职感受到的工作作风和积累借鉴来的工作模式和操作技巧将使我终身受益。在今后的工作中，我将以此为动力，竭心尽力做好本职工作，全身心投入到 的经济社会发展中去，以不负组织的培养、不辱组织的使命。

篇二：挂职锻炼工作总结(最新)挂职锻炼工作总结

根据组织安排，我于2010年8月1日至2010年10月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的 事方面的有关工作[挂职干部工作总结(共2篇)]，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。

2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。

3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的林昭煌参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；

（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；

（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好

文印工作；（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。

二、体会与收获

总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。

通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了“三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、存在不足 挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少：

一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特别是能将自

己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。

二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。

三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不足之处。